第一篇：加強(qiáng)青年民警能力培養(yǎng) 提高青年民警執(zhí)法水平

加強(qiáng)青年民警能力培養(yǎng)

提高青年民警執(zhí)法水平

當(dāng)前新的形勢(shì)給勞教工作的改革發(fā)展帶來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也對(duì)我們這支勞教民警隊(duì)伍提出了新的更高的要求。青年是時(shí)代的弄潮兒，是國(guó)家的希望和棟梁。青年民警是我們勞教事業(yè)的接班人和中堅(jiān)力量。但他們成長(zhǎng)于全球經(jīng)濟(jì)文化大交融、科技信息大爆炸、我國(guó)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的時(shí)代，所處的社會(huì)、文化、家庭、物質(zhì)環(huán)境與前幾代民警有顯著差異，在價(jià)值觀(guān)念、生活方式、行為方式和心理特征等方面具有獨(dú)特的群體個(gè)性。因此如何針對(duì)青年民警的特性加強(qiáng)其能力培養(yǎng)，提高其執(zhí)法水平是我們面臨的一個(gè)重要課題。

一、當(dāng)前青年民警能力建設(shè)存在的問(wèn)題：

（一）青年民警自身情況：

1、理論文化水平普遍較高，但實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)尚淺，應(yīng)急處置能力較弱。

2、身體素質(zhì)較好，但工作中吃苦精神較差。

3、思維活躍敏捷，付諸具體行動(dòng)方面較欠缺。

（二）現(xiàn)實(shí)情況：

1、青年民警加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)的強(qiáng)烈愿望與培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、種類(lèi)單調(diào)的現(xiàn)實(shí)形成矛盾。

2、領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)之間、青年民警之間有積極的溝通，但在溝通的廣度和深度方面還有待加強(qiáng)。

3、現(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)與青年民警的期望值相去甚遠(yuǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)過(guò)于單一，激勵(lì)機(jī)制有待完善。

二、問(wèn)題存在的原因：

1、社會(huì)大環(huán)境和其成長(zhǎng)背景、人生經(jīng)歷容易催生青年民警的優(yōu)越感。

當(dāng)代社會(huì)物質(zhì)條件普遍較好，青年民警往往成長(zhǎng)環(huán)境單一，教育背景單純，人生歷練較少，又經(jīng)層層選拔參警，容易產(chǎn)生優(yōu)于常人的優(yōu)越感。同時(shí)其教育背景和目前的選拔機(jī)制會(huì)造成青年民警應(yīng)試能力強(qiáng)，實(shí)踐能力較弱的問(wèn)題。尤其是通過(guò)公務(wù)員考試招錄的民警大多數(shù)文化水平較高，接受能力也較強(qiáng)，但由于工作時(shí)間短，工作經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)場(chǎng)所科學(xué)管理理論還比較陌生，而在招錄時(shí)，只求學(xué)歷，而對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核不夠，造成一部分人進(jìn)入勞教警察行列后不具備管教勞教人員所必須的知識(shí)，而崗前培訓(xùn)的時(shí)間和程度又不夠，使得他們?cè)诠芾韯诮倘藛T的實(shí)際操作能力欠佳，造成學(xué)歷與實(shí)際履行崗位職責(zé)能力之間的差距和矛盾。

2、勞教工作單調(diào)乏味，條件艱苦，尤其一線(xiàn)民警工作壓力大，而當(dāng)前

又缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，青年民警吸收資訊廣泛、思維活躍、價(jià)值觀(guān)多樣，而在此情況下，難以保持較高的工作積極性。勞教人民警察是一種特殊的職業(yè)，每天面對(duì)的是數(shù)百個(gè)失足的矯治人員，既要管理好三大現(xiàn)場(chǎng)，維持場(chǎng)所安全穩(wěn)定，又要抓好生產(chǎn)工作和教育工作，管理難度和管理壓力較大。而現(xiàn)有的獎(jiǎng)勵(lì)方式和獎(jiǎng)勵(lì)分配的衡量標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于單一，能夠獲得獎(jiǎng)勵(lì)的青年民警比例仍然較低，不能滿(mǎn)足大多數(shù)青年民警對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的不同心理期待。在此種矛盾的沖擊下，導(dǎo)致導(dǎo)致青年民警工作熱情下降。

三、解決的辦法

1、通過(guò)對(duì)青年民警進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)技能、綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，提高工作效

能。

（1）在開(kāi)展具體的培訓(xùn)活動(dòng)前需要對(duì)青年民警的“充電”需求進(jìn)行深入

了解。定期、及時(shí)了解青年民警對(duì)培訓(xùn)的反饋信息，聽(tīng)取青年民警對(duì)培訓(xùn)的建議，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。

（2）首先針對(duì)民警工作所迫切需求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能開(kāi)展培訓(xùn)，再針對(duì)

與青年民警的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展密切相關(guān)的綜合能力素質(zhì)開(kāi)展培訓(xùn)，并將知識(shí)培訓(xùn)與崗位培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。例如可在青年民警中開(kāi)展心理咨詢(xún)和心理分析

培訓(xùn)，幫助青年民警了解矯治人員的心理特征，在工作中打好“心理戰(zhàn)”。

（3）進(jìn)一步整合內(nèi)部資源，促進(jìn)青年民警的職業(yè)生涯發(fā)展。推進(jìn)這項(xiàng)

工作，可以從以下幾個(gè)方面入手：①建立青年民警培養(yǎng)檔案，有計(jì)劃地在經(jīng)驗(yàn)豐富的中老年民警帶領(lǐng)下進(jìn)行崗位鍛煉，提高業(yè)務(wù)技能和對(duì)工作的適應(yīng)性。②加強(qiáng)與同級(jí)和上級(jí)團(tuán)委的聯(lián)系，相互借鑒先進(jìn)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)的資源共享，加強(qiáng)典型案例、業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的交流。③團(tuán)組織需要與基層領(lǐng)導(dǎo)、政工干部相互配合，把對(duì)青年民警的思想信念教育融入到具體的活動(dòng)之中，力求實(shí)現(xiàn)通過(guò)僵硬的說(shuō)教所不能實(shí)現(xiàn)的效果。一方面，增強(qiáng)青年民警的防腐抗變能力，避免其誤入歧途；另一方面，增強(qiáng)青年民警的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，提升其工作積極性。

2、根據(jù)青年民警在人際交往方面所暴露出的交流簡(jiǎn)單、忽視交流對(duì)象的差異性等缺陷，有針對(duì)性地開(kāi)展人際溝通技巧的鍛煉和培養(yǎng)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)組織要加強(qiáng)與青年民警的溝通與交流，掌握其思想動(dòng)態(tài)，積極探索民

警心理服務(wù)機(jī)制，為青年民警傾吐心聲、疏導(dǎo)抑郁焦慮等不良情緒創(chuàng)造條件，緩解青年民警的心理壓力。同時(shí)努力為青年民警提供交流平臺(tái)和交流機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)青年民警發(fā)展自己的興趣愛(ài)好、拓寬自己的視野，來(lái)促進(jìn)青年民警的“情商”發(fā)展，通過(guò)職業(yè)之外的話(huà)題拓展人際交流的空間。

3、建立健全一套行之有效的考核激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)青年民警的工作積極性。一是要設(shè)立科學(xué)的考核指標(biāo)?？己酥笜?biāo)必須從場(chǎng)所自身特點(diǎn)出發(fā)，按照工作發(fā)展的目標(biāo)設(shè)定。同時(shí)，指標(biāo)的衡量要具可操作性，注重績(jī)效。另外，指標(biāo)要使民警在力所能及的范圍內(nèi)可以完成，而不是可望不可及。二是考核手段要合理、公平。場(chǎng)所要根據(jù)自身特點(diǎn)，形成多樣化的考核手段，構(gòu)建立體的考核體系，并充分體現(xiàn)公平原則，對(duì)民警產(chǎn)生激勵(lì)效力。三是考核結(jié)果的運(yùn)用要及時(shí)。考核結(jié)果的及時(shí)運(yùn)用最容易對(duì)民警產(chǎn)生激勵(lì)力，場(chǎng)所須及時(shí)將考核結(jié)果運(yùn)用于事關(guān)民警切身利益的培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)等方面，使民警能看到自己努力的成果，從而產(chǎn)生成就感。必須堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，從不同崗位、不同部門(mén)的工作強(qiáng)度、不同學(xué)歷等角度進(jìn)行衡量，與評(píng)先，評(píng)優(yōu)，晉升等勞教人民警察切身利益相結(jié)合，建立一個(gè)比較完善的獎(jiǎng)勵(lì)體系，包含一套多元化、差異化的績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)，并且向一線(xiàn)崗位適當(dāng)傾向，從而克服目前獎(jiǎng)勵(lì)體系過(guò)于籠統(tǒng)、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于單一的弊端，以此監(jiān)督工作職責(zé)的履行和提高工作積極性。

第二篇：青年民警演講稿

演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：

大家好！

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我這次參加演講比賽的機(jī)會(huì)，今天我要演講的題目是《牢記使命，永葆忠誠(chéng)，踐行人民警察核心價(jià)值觀(guān)》。

人作為物質(zhì)是客觀(guān)存在的，自身又有其強(qiáng)大的主觀(guān)能動(dòng)性，正確的價(jià)值觀(guān)才能引導(dǎo)人做出正確的決定，因此，人民警察只有樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，才能避免犯錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。中華人民共和國(guó)人民警察核心價(jià)值觀(guān)念，即“忠誠(chéng)、為民、公正、廉潔”是當(dāng)今社會(huì)人民警察的意識(shí)主流和思想導(dǎo)向，是公安機(jī)關(guān)及其民警在長(zhǎng)期的警務(wù)活動(dòng)和社會(huì)交往過(guò)程中形成和發(fā)展起來(lái)的，是具有公安職業(yè)特色的處于核心地位的共同意識(shí)，作為一名人民警察必須時(shí)刻高度重視，長(zhǎng)期實(shí)踐“忠誠(chéng)、為民、公正、廉潔”這一核心價(jià)值觀(guān)，才能在當(dāng)今社會(huì)的大潮流中有所作為。

“忠誠(chéng)”是人民警察樹(shù)立價(jià)值觀(guān)的基礎(chǔ)，人民警察必須忠誠(chéng)于黨，忠誠(chéng)于人民，這是開(kāi)展一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)，只有全身心忠誠(chéng)于黨和人民，才不會(huì)做出背叛國(guó)家和人民利益的事情。一個(gè)人沒(méi)有忠誠(chéng)，就沒(méi)有從警之本，就不可能心系人民，從而導(dǎo)致執(zhí)法的不公正，從業(yè)的不廉潔，因此，忠誠(chéng)是價(jià)值體系的根本基礎(chǔ)。

“為民”是人民警察核心價(jià)值觀(guān)指導(dǎo)實(shí)際工作的要求，人民警察的權(quán)力是人民賦予的，人民警察的好壞是人民評(píng)價(jià)的，真正做到“情為民所系、權(quán)為民所用，利為民所謀”才能被人民認(rèn)可，我們的工作才有意義。因此“為民”是人民警察開(kāi)展工作的根本出發(fā)點(diǎn)和具體要求，“全心全意為人民服務(wù)”是我黨的根本路線(xiàn)，人民警察也必須遵循這個(gè)路線(xiàn)開(kāi)展工作。群眾的評(píng)價(jià)是衡量我們工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因此，必須把群眾的利益想在第一位，絕不辜負(fù)人民的信任和黨的囑托。

“公正”是人民警察在執(zhí)法辦案中必須遵守的原則，人民警察是正義的象征，是人民的保護(hù)傘。人民警察在工作中如果不能秉承著公正執(zhí)法的信念，很容易造成“冤、假、錯(cuò)案”，使得群眾對(duì)公安機(jī)關(guān)產(chǎn)生誤解和不信任，嚴(yán)重影響警察在人民心中的形象，致使違法犯罪的氣焰更加囂張。因此，人民警察必須做到公正嚴(yán)明，不怕危險(xiǎn)，勇于犧牲，為弘揚(yáng)社會(huì)主義公平正義做出奉獻(xiàn)。

“廉潔”是人民警察保持純潔黨性的道德準(zhǔn)繩，人民警察的自身廉潔可謂是影響甚廣，小到一個(gè)家庭的幸福美滿(mǎn)，大到一個(gè)國(guó)家的興衰榮辱，因此，民警必須加強(qiáng)自我約束、潔身自好，才能守護(hù)自己的家庭，維護(hù)祖國(guó)的尊嚴(yán)。廉潔自律是自從人民警察誕生之日起就不斷提倡和深化的價(jià)值觀(guān)念，因?yàn)榫旃ぷ鞯奶厥庑浴?fù)雜性，我們必須接觸社會(huì)的黑暗面，因此很容易受到影響和腐蝕，如果不能做到廉潔自律，將會(huì)嚴(yán)重影響執(zhí)法的公正，給人民的利益帶來(lái)?yè)p失，阻撓我們實(shí)現(xiàn)對(duì)黨忠誠(chéng)的諾言，一切正確的價(jià)值觀(guān)念將被擊碎。因此，廉潔奉公是人民警察誓死捍衛(wèi)的價(jià)值觀(guān)念，是人民警察對(duì)黨忠誠(chéng)的忠貞誓言，我們絕不能有絲毫的輕心和動(dòng)搖。

作為一名人民警察，正確的價(jià)值觀(guān)念能指導(dǎo)我們做正確的事情，用正確的方式方法開(kāi)展工作，能讓我們“把勁兒使在刀刃兒上”，真正為百姓謀利益，維護(hù)社會(huì)和諧。我作為一名青年民警，一定時(shí)刻牢記使命、永葆忠誠(chéng)，在深刻踐行人民警察核心價(jià)值觀(guān)的同時(shí)，不斷完善自己，做到愛(ài)崗敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神，不是把當(dāng)警察作為一種謀生手段，而是當(dāng)成一種職業(yè)理想和人生追求；做到耐得住誘惑、經(jīng)得起歷練，“當(dāng)警察就得甘愿付出”，努力在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的工作業(yè)績(jī)；做到不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)掌握新的知識(shí)和技能，夯實(shí)自己的業(yè)務(wù)技能，在關(guān)鍵時(shí)刻“拉得出、用得上、打得贏”。真正完全融入公安工作發(fā)展建設(shè)的大潮之中，把自己的命運(yùn)與黨和國(guó)家、人民的利益聯(lián)系起來(lái)，最大限度地釋放自己的能量，在奉獻(xiàn)自己的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。積極踐行人民警察核心價(jià)值觀(guān)，爭(zhēng)創(chuàng)無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民的業(yè)績(jī)，爭(zhēng)做讓黨和人民滿(mǎn)意的忠誠(chéng)衛(wèi)士。實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，無(wú)愧于警徽下的虔誠(chéng)誓言。

第三篇：如何提高民警執(zhí)法水平

論如何提高民警執(zhí)法水平

改革開(kāi)放以來(lái)，從“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”的法制原則的確立，到“依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”基本方略的提出，法治的基本精神逐漸深入人心。依法治國(guó)已經(jīng)成為中國(guó)21世紀(jì)政治生活和社會(huì)生活的重要目標(biāo)，中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了法治的新世紀(jì)。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平及文化素養(yǎng)的逐漸提

高，民警在執(zhí)法中遇到了不少新情況、新問(wèn)題，這就要求民警在執(zhí)法中必須更新觀(guān)念，提高執(zhí)法水平。如何提高執(zhí)法水平？我想應(yīng)該首先從增強(qiáng)法制觀(guān)念、提高法律素質(zhì)入手。

所謂法治觀(guān)念就是指以人們的法律觀(guān)、法治觀(guān)和法感情為基礎(chǔ)的一系列法律觀(guān)念，它是人們?cè)趨⑴c有關(guān)法律的社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中自身認(rèn)識(shí)發(fā)展的內(nèi)化與積淀，是主體將自己的經(jīng)驗(yàn)和片斷的法律知識(shí)加以組合的結(jié)果。法治的核心是制約執(zhí)法權(quán)力，保障公民權(quán)利。

一、增強(qiáng)法治觀(guān)念的重要意義

（一）增強(qiáng)法治觀(guān)念是貫徹依法治國(guó)的根本條件

法治觀(guān)念應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的觀(guān)念。

1.法律至上觀(guān)念。我國(guó)憲法明確規(guī)定，全國(guó)各族人民、一切國(guó)家機(jī)關(guān)和武裝力量、各政黨和各社會(huì)團(tuán)體、各企事業(yè)組織，都必須以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，并且負(fù)有維護(hù)憲法尊嚴(yán)、保證憲法實(shí)施的職責(zé)。法律至上的核心，是憲法至上，憲法的精髓在于控制權(quán)力以保障權(quán)利。在法律面前人人平等，是法律至上性又一重要內(nèi)涵，法律不僅在老百姓之上，也在所有官員之上，在國(guó)家最高權(quán)力者之上。執(zhí)政黨也必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng)。我國(guó)在立法上取得了很大的進(jìn)展，初步解決了有法可依的問(wèn)題，但實(shí)際上，法律還未能真正成為權(quán)力產(chǎn)生、運(yùn)行的源泉。所以要確立和堅(jiān)定法律信仰，增強(qiáng)法律至上觀(guān)念，嚴(yán)格公正執(zhí)法，自覺(jué)接受法律制度的約束，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2.人權(quán)保障觀(guān)念。人權(quán)保障是法治國(guó)家的顯著標(biāo)志。人權(quán)權(quán)利范圍的大小與保護(hù)程度好壞是一個(gè)國(guó)家進(jìn)步與文明程度的重要表現(xiàn)。國(guó)家的進(jìn)步過(guò)程，也是人權(quán)內(nèi)容不斷豐富、發(fā)展的過(guò)程。國(guó)家由非法治國(guó)家向法治國(guó)家的轉(zhuǎn)換，也是人權(quán)內(nèi)容與保護(hù)的一次飛躍。人權(quán)保障狀況的良好與否是區(qū)別法治國(guó)家與非法治國(guó)家的顯著標(biāo)志。法治國(guó)家與非法治國(guó)家的區(qū)別，不是法治國(guó)家中沒(méi)有侵犯人權(quán)的事件發(fā)生，而僅是在于：法治國(guó)家侵犯人權(quán)的事件相對(duì)較少；侵犯人權(quán)的事件一旦發(fā)生，即能獲得依法處理――侵權(quán)者會(huì)受到應(yīng)有制裁，受害者能獲得應(yīng)有保護(hù)。人民是國(guó)家的主體，是國(guó)家一切權(quán)力的來(lái)源，也是國(guó)家權(quán)力的主體，公安人員所享有的一切權(quán)力源于人民授權(quán)。增強(qiáng)人權(quán)保障觀(guān)念，要求公安人員真正樹(shù)立人民權(quán)力至上，人民意志與利益高于一切，人權(quán)與公民權(quán)利神圣不可侵犯的觀(guān)念，以人民滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)為一切公安工作的出發(fā)點(diǎn)和行為準(zhǔn)則。

3.依法行政觀(guān)念。依法行政是法治國(guó)家的重要標(biāo)志。依照法治原則，凡是在法律上沒(méi)有根據(jù)的行政行為就是違法行政，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律上的責(zé)任。而公安機(jī)關(guān)作為國(guó)家的重要行政執(zhí)法部門(mén)之一，除依法承擔(dān)刑事司法任務(wù)外，還承擔(dān)了大量的治安、交通、消防、戶(hù)籍、邊防、出入境、計(jì)算機(jī)安全保護(hù)等國(guó)家行政管理職能。這些行政管理職權(quán)的運(yùn)用，與社會(huì)公共利益和公民個(gè)人利益聯(lián)系十分密切。公安機(jī)關(guān)的性質(zhì)和任務(wù)，決定了公安機(jī)關(guān)在依法治國(guó)進(jìn)程中必將發(fā)揮十分重要的作用。公安行政管理活動(dòng)點(diǎn)多、面寬、量大，任務(wù)繁重，僅行政復(fù)議條例頒布實(shí)施以來(lái)，全國(guó)公安機(jī)關(guān)辦理的行政復(fù)議案件總數(shù)的70%。從當(dāng)前面臨的形勢(shì)和任務(wù)來(lái)看，公安機(jī)關(guān)要完成維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定和治安秩序，保障現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行的艱巨任務(wù)，處理解決好社會(huì)治安和隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，必須切實(shí)提高依法行政對(duì)策、加強(qiáng)公安工作重要性的認(rèn)識(shí)，從根本上轉(zhuǎn)變已不適應(yīng)行政執(zhí)法要求的傳統(tǒng)觀(guān)念、工作習(xí)慣和工作方法，在思想上和行動(dòng)上增強(qiáng)法治觀(guān)念，以法律為準(zhǔn)繩，學(xué)會(huì)善于運(yùn)用法律手段來(lái)管理國(guó)家行政事務(wù)，行使管理職能，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到依法治國(guó)、依法行政上來(lái)。

（二）增強(qiáng)法治觀(guān)念是貫徹“三個(gè)代表”的具體實(shí)踐

“國(guó)家的憲法和法律是人民群眾意志的體現(xiàn)”，所以，“執(zhí)行憲法和法律，是按廣大人民群眾的意志辦事，是對(duì)人民意志的尊重”?！叭齻€(gè)代表”重要思想，是我們的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，是永遠(yuǎn)保持黨的先進(jìn)性、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造性的行動(dòng)指南。公安機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”的唯一途徑就是增強(qiáng)法治觀(guān)念，提高執(zhí)法水平，進(jìn)一步搞好社會(huì)治安綜合治理，維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定，為人民群眾辦實(shí)事。實(shí)踐證明，社會(huì)治安綜合治理的每一項(xiàng)工作，都同“三個(gè)代表”的要求密切相關(guān)。通過(guò)防范和打擊各類(lèi)違法犯罪活動(dòng)，維護(hù)社會(huì)治安秩序和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，就能有力地推動(dòng)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展；通過(guò)增強(qiáng)法治觀(guān)念，掃除各種社會(huì)丑惡現(xiàn)象，抵制腐朽思想文化，不斷鏟除其藉以滋生的土壤，就能有效地促進(jìn)先進(jìn)文化的傳播；通過(guò)落實(shí)社會(huì)治安綜合治理的措施，切實(shí)保

第四篇：青年民警職業(yè)規(guī)劃（定稿）

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監(jiān)獄青年民警的職業(yè)生涯規(guī)劃管理的實(shí)踐與思考

2011-11-7 9:28:21

內(nèi)容提示：今年3月，全國(guó)“兩會(huì)”上，“社會(huì)管理創(chuàng)新”議案被高度聚焦。10月份，吳愛(ài)英部長(zhǎng)在全國(guó)司法廳局長(zhǎng)會(huì)議上對(duì)做好司法行政系統(tǒng)創(chuàng)新管理提出了明確要求。浦口監(jiān)獄適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，樹(shù)立以人為本、服務(wù)為先的理念，將做好青年民警的職業(yè)生涯規(guī)劃工作作為強(qiáng)化創(chuàng)新隊(duì)伍管理的重要切入點(diǎn)，從理論研究、制度建設(shè)、規(guī)劃流程、效能考核等多方面入手，精心設(shè)計(jì)，有力推進(jìn)，取得了明顯成效，對(duì)強(qiáng)化民警隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、實(shí)戰(zhàn)型、創(chuàng)新性民警隊(duì)伍起到了積極的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：新警 職業(yè) 規(guī)劃 管理

一、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

監(jiān)獄發(fā)展體系中組織與個(gè)人之間的關(guān)系是相輔相承的，唯有將個(gè)體與組織的發(fā)展進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，才能收到雙贏的效果。開(kāi)展青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)是浦口監(jiān)獄主動(dòng)適應(yīng)監(jiān)獄改革發(fā)展需要，不斷探索和實(shí)踐青年民警培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)機(jī)制而進(jìn)行的有益嘗試，也是服務(wù)監(jiān)獄、服務(wù)青年的一項(xiàng)具體措施，它能幫助青年民警自覺(jué)將個(gè)人發(fā)展放在監(jiān)獄發(fā)展的大背景中，讓青年民警的個(gè)人發(fā)展成為監(jiān)獄發(fā)展的推動(dòng)力，在監(jiān)獄蓬勃發(fā)展的進(jìn)程中成就青年個(gè)人的理想和價(jià)值。

近年來(lái)，浦口監(jiān)獄以每年新招錄的新民警為主體開(kāi)展民警職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)青年民警根據(jù)所處新的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合自身具體情況適時(shí)調(diào)整成長(zhǎng)發(fā)展方向，并使之適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的要求，做好青年個(gè)人成長(zhǎng)愿景的設(shè)計(jì)、修正、服務(wù)和推薦工作。此項(xiàng)工作的開(kāi)展，有助于幫助青年民警確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)；有助于引導(dǎo)個(gè)人發(fā)揮潛能，認(rèn)真履職；有助于正確評(píng)估個(gè)人的能力、素質(zhì)，不斷改進(jìn)工作方法；有助于明確個(gè)人需求與組織需求的關(guān)系，提高為監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的動(dòng)力；有助于增強(qiáng)個(gè)人發(fā)展的計(jì)劃性。

二、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃的做法

一是分類(lèi)實(shí)施推進(jìn)。監(jiān)獄總體的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和監(jiān)獄發(fā)展目標(biāo)是制定新警從職業(yè)規(guī)劃的先決條件，它直接決定了民警個(gè)體職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃的目標(biāo)。因此，我們?cè)谧龃隧?xiàng)職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)過(guò)程中，把個(gè)人發(fā)展與監(jiān)獄發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行系統(tǒng)分析，制定有關(guān)個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。實(shí)踐中，監(jiān)獄把規(guī)劃活動(dòng)對(duì)象劃分為兩個(gè)部分：一部分是當(dāng)年新招錄的民警，另一部分是一年的見(jiàn)習(xí)期已經(jīng)結(jié)束，有一定工作經(jīng)歷的青年民警，以及從事監(jiān)獄企業(yè)技術(shù)操作崗位的青年技能人才。針對(duì)不同層次規(guī)劃對(duì)象的特點(diǎn)，監(jiān)獄與其一道為其量身制定規(guī)劃書(shū)，并嚴(yán)格做到一人一規(guī)劃，跟蹤推進(jìn)，確保推進(jìn)過(guò)程的嚴(yán)密性和有序性，對(duì)因青年民警本人崗位調(diào)整或指導(dǎo)教師變更導(dǎo)致的變化，監(jiān)獄政工部門(mén)會(huì)及時(shí)做好無(wú)縫銜接工作。

二是區(qū)分規(guī)劃要點(diǎn)。就職業(yè)規(guī)劃的具體內(nèi)容而言，對(duì)于剛剛參加工作的新民警，監(jiān)獄主要以普及崗位知識(shí)技能、引導(dǎo)思想為規(guī)劃方向，加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃理念的普及，將職業(yè)生涯規(guī)劃知識(shí)的培訓(xùn)作為新招錄民警的必修課。以進(jìn)入監(jiān)獄的新民警崗位知識(shí)技能培訓(xùn)、廉潔從警思想教育、新老民警“以師帶徒”教育、警體技能訓(xùn)練等活動(dòng)為載體，采取面授式、體驗(yàn)式、互動(dòng)式、案例式的培訓(xùn)，提升培訓(xùn)效果，幫助他們樹(shù)立正確的職業(yè)生涯發(fā)展觀(guān)，引導(dǎo)他們盡快掌握崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，更快地適應(yīng)并融入監(jiān)獄環(huán)境和崗位工作。對(duì)于有一定工作經(jīng)歷的青年民警和從事監(jiān)獄企業(yè)技能操作崗位的青年技能人才，監(jiān)獄的規(guī)劃思路是初步分流、指導(dǎo)設(shè)計(jì)。通過(guò)3-5年時(shí)間的工作積累，青年民警一般都對(duì)自己所在的崗位有一個(gè)較為全面的了解，并能逐步適應(yīng)工作環(huán)境，這時(shí)就需要監(jiān)獄為他們提供更為優(yōu)質(zhì)良好的快速發(fā)展空間。往往這個(gè)時(shí)候，會(huì)成為年輕民警實(shí)現(xiàn)規(guī)劃的瓶頸階段，引導(dǎo)得好，就會(huì)進(jìn)一步激發(fā)民警朝著

規(guī)劃目標(biāo)奮進(jìn)的積極性，否則，就會(huì)讓他們有受挫感，對(duì)繼續(xù)前行信心不足，從而影響整體成長(zhǎng)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。監(jiān)獄高度重視青年民警這一階段的銜接與激勵(lì)工作，注重與他們深入溝通，結(jié)合各自特點(diǎn)及個(gè)人工作意愿，為他們量身制訂個(gè)人中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供師傅帶教機(jī)會(huì)，提供高聘機(jī)會(huì)，以及各種提高技能、學(xué)歷培訓(xùn)機(jī)會(huì)、提拔使用、入黨進(jìn)步等，在不斷激其前行，促其奮發(fā)的同時(shí)，不斷引導(dǎo)他們自我找差距，提升技能素質(zhì)，從而進(jìn)入職業(yè)技能和綜合素質(zhì)快速提升的良性職業(yè)發(fā)展通道。

三是拓展平臺(tái)緯度?！奥殬I(yè)發(fā)展通道是指一個(gè)單位或企業(yè)為員工設(shè)計(jì)的成長(zhǎng)和晉升的管理方案。職業(yè)通道設(shè)計(jì)指明了組織內(nèi)員工可能的發(fā)展方向和發(fā)展機(jī)會(huì)，組織內(nèi)每一位員工可以沿著本組織的發(fā)展通道變換工作崗位?！睘榇?，監(jiān)獄借助各類(lèi)機(jī)制和平臺(tái)激勵(lì)青年民警自主思考、自主創(chuàng)新；以競(jìng)爭(zhēng)上崗考試考核為抓手，選推優(yōu)秀青年民警走向一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位；以團(tuán)建工作中的“推優(yōu)入黨”為推動(dòng)，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀年輕民警優(yōu)先入黨；以監(jiān)獄工作中的改造、政工、生產(chǎn)類(lèi)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)為平臺(tái)，通過(guò)學(xué)科帶頭人帶教和一線(xiàn)工作骨干帶教，提供優(yōu)秀的帶教導(dǎo)師，為青年成才提供“快車(chē)道”；通過(guò)推薦優(yōu)秀年輕民警參加在職研究生學(xué)歷學(xué)習(xí)為激勵(lì)，為青年民警提供進(jìn)一步學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)；通過(guò)授予“青年民警之星”、“青年崗位能手”等各項(xiàng)先進(jìn)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，促進(jìn)更多的優(yōu)秀青年人才脫穎而出，系列措施的配套協(xié)調(diào)推進(jìn)，暢通了青年民警成才的通道，為優(yōu)秀青年民警提供了更多、更好、更高的發(fā)展機(jī)遇和平臺(tái)，也在全體青年民警中形成了良好的導(dǎo)向指引：只有立足崗位，發(fā)奮努力，向著規(guī)劃目標(biāo)不懈進(jìn)取，才能在事業(yè)上早成才、早立業(yè)。

四是分層協(xié)調(diào)共進(jìn)。為強(qiáng)化青年民警的職業(yè)規(guī)劃教育和管理，我們本著實(shí)事求是的精神，對(duì)新民警成長(zhǎng)過(guò)程進(jìn)行全程跟蹤督促和考核，根據(jù)青年民警對(duì)規(guī)劃執(zhí)行的情況及個(gè)人的工作進(jìn)程狀況，將其分為“優(yōu)異型、進(jìn)取型、后進(jìn)型”三個(gè)種類(lèi)。按照成長(zhǎng)規(guī)劃不斷推進(jìn)，甚至超出預(yù)訂規(guī)劃的年輕民警，監(jiān)獄將及時(shí)為其提供更大的發(fā)展平臺(tái)，促其順利進(jìn)?。粚?duì)雖然付出艱巨努力，但由于種種原因?qū)е率聵I(yè)發(fā)展?fàn)顩r與預(yù)訂規(guī)劃有差異的民警，監(jiān)獄將引導(dǎo)他們對(duì)照自身查找不足、尋求對(duì)策，爭(zhēng)取按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)；對(duì)極少數(shù)由于思想原因?qū)е聞?dòng)力不足，甚至出現(xiàn)消極對(duì)待工作的年輕民警，監(jiān)獄主要側(cè)重對(duì)他們進(jìn)行思想教育，延緩規(guī)劃進(jìn)度、調(diào)整規(guī)劃教育內(nèi)容，促其醒悟并循序漸進(jìn)接近預(yù)定的規(guī)劃目標(biāo)?？傊?，無(wú)論年輕民警的進(jìn)取狀態(tài)如何，我們都遵循因人施教的原則，不讓任何一名年輕民警掉隊(duì)，促使他們按照規(guī)劃的職業(yè)和人生方向不斷進(jìn)取。

三、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃的成效

（一）以規(guī)劃激發(fā)進(jìn)取。通過(guò)開(kāi)展青年職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)，在兩個(gè)方面作用顯著。一是有助于調(diào)動(dòng)新民警的積極性和創(chuàng)造性。有效地職業(yè)生涯規(guī)劃可以使新民警能夠清晰地看到自己的職業(yè)通道，最大限度地發(fā)揮其能動(dòng)性和潛能，為監(jiān)獄多做貢獻(xiàn)。二是有助于監(jiān)獄留住新生力量。近年來(lái)，在新招錄的民警中，極少數(shù)人經(jīng)不起社會(huì)的各種誘惑，工作不久就辭職，這不但不利于青年民警的健康成長(zhǎng)，更是對(duì)國(guó)家招錄公務(wù)員資源的浪費(fèi)。作為監(jiān)獄管理部門(mén)，我們有責(zé)任、有義務(wù)做好新民警的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)技能培訓(xùn)教育，引導(dǎo)年輕民警破除從警道路上的困難，走出一條光明健康的從警道路，為監(jiān)獄事業(yè)的發(fā)展和振興貢獻(xiàn)力量。通過(guò)對(duì)新民警開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃教育引導(dǎo)，形成更具凝聚力的民警隊(duì)伍，形成人才高地，有效防止人才流失，真正實(shí)現(xiàn)監(jiān)獄“事業(yè)留人”。而穩(wěn)定高學(xué)歷青年民警隊(duì)伍會(huì)降低監(jiān)獄的用人風(fēng)險(xiǎn)和提升監(jiān)獄的安全保障系數(shù)，同時(shí)，科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃能帶來(lái)降低人力資源成本、提高工作效能等積極效果。

（二）以教育引導(dǎo)認(rèn)知。監(jiān)獄發(fā)現(xiàn)，剛參加工作不久的新民警在注重工作環(huán)境、待遇的同時(shí)，還非?？粗毓ぷ鞯谋旧硎欠窬哂刑魬?zhàn)性、是否能夠施展才華、是否能夠帶來(lái)成就感、能否發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。而監(jiān)獄工作的特性決定了，監(jiān)獄民警尤其是基層押犯單位的民警工作重心就是要嚴(yán)守制度，忠實(shí)履職，重在實(shí)踐，工作方面的創(chuàng)新不是主要努力方向，這往往會(huì)給青年民警以誤解，認(rèn)為在監(jiān)獄工作，只要按照制度做就行了，循規(guī)蹈矩，不違反制度就行了，從而逐步產(chǎn)生厭煩和懈怠情緒。監(jiān)獄針對(duì)這一共性問(wèn)題，專(zhuān)門(mén)制定了一整套的針對(duì)性教育引導(dǎo)計(jì)劃和內(nèi)容，主要引導(dǎo)青年民警要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)監(jiān)管制度的執(zhí)行由被動(dòng)型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化，變被動(dòng)執(zhí)行為主動(dòng)出擊，尤其是在罪犯?jìng)€(gè)別教育方面，更需要將教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的融會(huì)貫通，靈活運(yùn)用，才能做到得心應(yīng)手，游刃有余，做改造罪犯的行家里手，因此，管教民警要想在事業(yè)上有所進(jìn)取，就必然要付出艱巨的努力，向書(shū)本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向有經(jīng)驗(yàn)的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，而不能淺嘗輒止，停步不前。改造罪犯是

門(mén)大學(xué)問(wèn)，必須潛學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，才能有所建樹(shù)。而作為新民警職業(yè)規(guī)劃的管理部門(mén)和新民警所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，必須不斷給新民警以工作壓力和挑戰(zhàn)，提供相關(guān)工作崗位和實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)不斷激發(fā)其工作熱情，以充滿(mǎn)希望和挑戰(zhàn)的事業(yè)來(lái)留住人才，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的才能和智慧。規(guī)劃過(guò)程中，要在挖掘優(yōu)秀青年民警潛質(zhì)的同時(shí)，及時(shí)給他們提供拓展知識(shí)和更新知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提出更高的目標(biāo)，委以更高要求的工作以及更多的權(quán)能職責(zé)，讓他們充分感受事業(yè)的成就感和個(gè)人的價(jià)值。比如選送參加在職研究生學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參與監(jiān)獄理論課題研究、監(jiān)獄企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)試制等，為其提供施展的空間和平臺(tái)，從內(nèi)心深處激發(fā)其敬業(yè)奉獻(xiàn)、成就一番事業(yè)的決心和信心。

（三）以實(shí)績(jī)激勵(lì)進(jìn)取。我們還本著“把適合的人放到合適的崗位”的指導(dǎo)思想，適當(dāng)運(yùn)用崗位輪換的辦法有組織、有計(jì)劃、定期進(jìn)行年輕民警崗位調(diào)整，已給他們提供更高工作技能以及全面觀(guān)察和了解監(jiān)獄發(fā)展整個(gè)過(guò)程的機(jī)會(huì)。對(duì)監(jiān)獄來(lái)講，崗位輪換不僅可以培養(yǎng)出大批優(yōu)秀的復(fù)合人才，而且成本低、風(fēng)險(xiǎn)小。對(duì)于青年民警來(lái)說(shuō)，崗位輪換是職業(yè)生涯規(guī)劃的有效方式。通過(guò)崗位輪換，可以找到更加適合自身發(fā)展的位置，激發(fā)潛能，提升價(jià)值。由此以來(lái)，我們?cè)谇嗄昝窬穆殬I(yè)規(guī)劃中，將監(jiān)獄的發(fā)展愿景和個(gè)人的意愿有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使得新民警個(gè)人能夠有施展特長(zhǎng)的空間，同時(shí)也使得監(jiān)獄發(fā)展得到了大量適合的人才。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐和鍛煉，近5年共招錄民警178 人，已有108人走上分監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位；57人光榮加入中國(guó)共產(chǎn)黨；56人逐步成長(zhǎng)為監(jiān)獄企業(yè)總公司或分公司生產(chǎn)崗位的技術(shù)骨干，39人被監(jiān)獄企業(yè)聘為初中級(jí)職稱(chēng)，13人被推薦參加在職碩士研究生學(xué)習(xí)。405人次受到監(jiān)獄或省局的不同類(lèi)型的表彰，而那些結(jié)合個(gè)人職業(yè)意愿和特長(zhǎng)剛走上新崗位的不滿(mǎn)一年的青年民警，都在迅速成長(zhǎng)，逐步成為新崗位的骨干力量。

四、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃成功的關(guān)鍵

總結(jié)青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)的開(kāi)展情況，我們覺(jué)得，作為青年民警人力資源開(kāi)發(fā)的重要環(huán)節(jié)，要使規(guī)劃活動(dòng)取得良好的成果，監(jiān)獄主導(dǎo)青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃工作的政工部門(mén)需要在幾個(gè)方面傾注更多的精力。

一是爭(zhēng)取支持。一方面爭(zhēng)取上級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，進(jìn)一步明確規(guī)劃活動(dòng)的地位和作用，轉(zhuǎn)變各級(jí)管理者的觀(guān)念，不斷優(yōu)化青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)的工作環(huán)境。對(duì)省廳局的要求是要盡快出臺(tái)促進(jìn)青年民警成才成長(zhǎng)相關(guān)規(guī)定和制度，根據(jù)監(jiān)獄工作的實(shí)際降低民警晉級(jí)晉職的條件和要求，以利于基層監(jiān)獄在制訂青年民警成長(zhǎng)規(guī)劃的過(guò)程中具備更多的激勵(lì)手段和內(nèi)涵；另一方面爭(zhēng)取監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)和全體民警的支持，為青年民警順利實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃創(chuàng)造健康向上環(huán)境和氛圍。另外，因?yàn)榍嗄昝窬瘜儆诒O(jiān)獄團(tuán)組織的骨干力量，在實(shí)行職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中，還要注重發(fā)揮黨建帶團(tuán)建的優(yōu)勢(shì)，這也是此項(xiàng)活動(dòng)能否取得成功的前提條件之一。

二是協(xié)同推進(jìn)。監(jiān)獄政工、獄政等各部門(mén)是既合作又分工的關(guān)系，在推進(jìn)的進(jìn)度、操作方法和流程等方面要取得一致；同時(shí)要在青年民警職業(yè)生涯發(fā)展的考核和評(píng)價(jià)機(jī)制的長(zhǎng)效性上取得一致意見(jiàn)，確保青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)的有效性。

三是規(guī)范有序。要從建立規(guī)范的青年民警職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、發(fā)展等方面的規(guī)章制度以及制定具體的操作規(guī)范和流程等方面入手，將青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)最終納入到監(jiān)獄乃至全省監(jiān)獄系統(tǒng)人力資源整體開(kāi)發(fā)體系中，并進(jìn)入相關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的流程，以規(guī)范有序的運(yùn)作模式進(jìn)行推進(jìn)，形成整體合力。

四是暢通渠道。監(jiān)獄政工部門(mén)要承擔(dān)組織青年民警開(kāi)展理念普及、宣傳發(fā)動(dòng)、信息傳遞等具體工作，在活動(dòng)中搭起青年與職能部門(mén)、基層監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的橋梁和紐帶，做好青年民警信息的收集、反饋工作，并及時(shí)將監(jiān)獄發(fā)展、人才培養(yǎng)的政策、職業(yè)通道等信息傳遞給他們，形成良性?xún)?yōu)質(zhì)的溝通渠道，防止出現(xiàn)“腸梗阻”現(xiàn)象，及時(shí)發(fā)現(xiàn)青年民警在實(shí)施規(guī)劃過(guò)程中遇到的難點(diǎn)和共性問(wèn)題，及時(shí)做好有針對(duì)性的疏通引導(dǎo)工作，減少不必要的負(fù)面阻力。

五、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題及努力方向

分析影響青年職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)成效，我們發(fā)現(xiàn)，由于此項(xiàng)規(guī)劃活動(dòng)在我們監(jiān)獄實(shí)踐時(shí)間不是很長(zhǎng)，加上客觀(guān)環(huán)境等諸多因素，還有一些誤區(qū)需要進(jìn)一步破除。

一是把職業(yè)生涯規(guī)劃片面地理解為向管理層發(fā)展。比如前幾年進(jìn)監(jiān)獄的新民警，大部分把自己的規(guī)劃設(shè)定為監(jiān)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)獄（集團(tuán)）機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人等。這種愿望是可以理解的，但是這種單一的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)起來(lái)卻有很大的難度，因?yàn)楸O(jiān)獄管理體制的原因，各級(jí)各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)崗位和職數(shù)有限，這勢(shì)必會(huì)在一定程度上會(huì)形成“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木

橋”的現(xiàn)象，容易導(dǎo)致青年民警對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的理解偏差或自我價(jià)值評(píng)價(jià)的迷失。

二是少數(shù)民警個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與監(jiān)獄的發(fā)展大局脫節(jié)。新民警往往是從個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益角度考慮自己的發(fā)展，偏重于追求目前薪水較高的崗位、職位，而沒(méi)有考慮是否有能力勝任這個(gè)崗位或職位，也沒(méi)有考慮自己在這個(gè)崗位或職位的發(fā)展前景。我們認(rèn)為，個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)應(yīng)該建立在監(jiān)獄發(fā)展的基礎(chǔ)上，著眼于監(jiān)獄的發(fā)展，著眼于事業(yè)的前景，堅(jiān)守崗位，不懈奮斗，才容易做出成績(jī)，走向成功。

三是自我評(píng)價(jià)和職業(yè)發(fā)展期望過(guò)高。個(gè)人訪(fǎng)談中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)新民警在擇業(yè)前只盯住公務(wù)員、國(guó)有單位，所以選擇了監(jiān)獄這個(gè)“金飯碗”。進(jìn)入監(jiān)獄后又比較注重追求高收入、高職位，對(duì)于進(jìn)入監(jiān)獄后如何在現(xiàn)有的崗位上更加優(yōu)化工作流程以及提出切實(shí)有效的合理化建議缺少熱情和信心，從而導(dǎo)致工作熱情的低落和工作狀態(tài)的頹廢，影響或阻礙到自身職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

針對(duì)存在的問(wèn)題，監(jiān)獄在具體推進(jìn)過(guò)程中加大了引導(dǎo)的力度，主要從思想本質(zhì)上解決問(wèn)題，激發(fā)青年民警內(nèi)心潛在的活力和激情，從而推進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃的有序推進(jìn)。對(duì)于推進(jìn)過(guò)程中遇到的體制性問(wèn)題，監(jiān)獄還將在今后的工作中結(jié)合監(jiān)獄管理體制的變革做出進(jìn)一步深入探索。

第五篇：青年民警個(gè)人心得體會(huì)

青年民警個(gè)人心得體會(huì)

——見(jiàn)賢思齊，恪守職業(yè)道德良知

作為新生一代生力軍的年輕民警，我時(shí)刻牢記黨和國(guó)家的教誨，嚴(yán)格自己一言一行，力爭(zhēng)做一名“忠誠(chéng)、為民、公正、廉潔”的執(zhí)法者。自覺(jué)做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)踐行者。但隨著工作時(shí)間的逐步推移和業(yè)務(wù)技能的逐漸熟悉，在日常工作中，我們很多年輕民警難免會(huì)出現(xiàn)熱情下降，積極性松弛和職業(yè)認(rèn)同感的缺失。就像晴朗的天空籠罩了一層厚厚的霧霾讓我們失去了方向。在這種狀態(tài)下我們務(wù)必要給自己浮渣的心靈降一場(chǎng)雨，去洗刷一下我們的靈魂，去擁抱我們的職業(yè)道德和良知。

向優(yōu)秀民警學(xué)習(xí)，向先進(jìn)事例求教

在我們民警隊(duì)伍中始終不缺乏“可親、可信、可敬“的同志，我們要以?xún)?yōu)秀的前輩們?yōu)榘駱樱冀K牢記使命，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權(quán)力觀(guān)、地位觀(guān)和利益觀(guān)，真正做到立警為公，執(zhí)法為民、權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，在平凡的工作崗位上，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，切實(shí)履行職能，維護(hù)監(jiān)獄的安全穩(wěn)定，努力提高教育改造質(zhì)量，樹(shù)立監(jiān)獄人民警察文明執(zhí)法的高大形象。

不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，繼續(xù)升華自我素質(zhì)

我們處的是一個(gè)知識(shí)迅速增加、不斷更新的信息時(shí)代，新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，作為一名機(jī)年輕民警，面臨“能力危機(jī)”和“本領(lǐng)恐慌”，只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新本領(lǐng)，開(kāi)闊新思路，才能牢牢抓住工作的主動(dòng)權(quán)，才能更好做好本職工作。

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。理論素養(yǎng)高的人，考慮問(wèn)題常比較深刻、全面、系統(tǒng)，行動(dòng)比較堅(jiān)定一貫，這就要求我們要努力提高理論素養(yǎng)，提升思想境界。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代教育理論、相關(guān)法律法規(guī)、信息技術(shù)等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬自身的知識(shí)領(lǐng)域，熟悉掌握本崗位的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)。

我們要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀(guān)念，縮短知識(shí)更新的周期，不斷進(jìn)行理論研究、實(shí)踐反思和感悟沉淀，進(jìn)而厚積薄發(fā)，在管教、執(zhí)法的改革中，在自己的本職崗位上，輕車(chē)熟路，駕馭自如。

積極推廣學(xué)習(xí)成果，落實(shí)應(yīng)用工作實(shí)際

在我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，更重要的是要在思考和實(shí)踐上下功夫。古人云：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆?！敝挥邪颜J(rèn)真學(xué)習(xí)和勤于思考結(jié)合起來(lái)，才能把各種知識(shí)融會(huì)貫通。要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀(guān)點(diǎn)，要把從學(xué)習(xí)中獲取的知識(shí)能力轉(zhuǎn)化到實(shí)際工作中，要把工作的別樣的民警風(fēng)采印記在腦海中，吸取智慧和力量，以此激發(fā)自己的工作熱情，從而提高工作的能力。

總之，我們每個(gè)青年民警都要見(jiàn)賢思齊，恪守職業(yè)道德良知，為自己點(diǎn)亮一盞明燈，照亮前方的路途。積極爭(zhēng)做一名愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、關(guān)心同志的監(jiān)獄人民警察，憑著忘我的工作精神、崇高的理想、堅(jiān)定的信念和滿(mǎn)腔的熱忱譜寫(xiě)了一曲平凡而樸實(shí)的艱苦奮斗之歌。至此，我立誓要不斷地完善自我、超越自我，用自己的實(shí)際行動(dòng)履行著做為一名執(zhí)法者應(yīng)盡的職責(zé)，踐行一名共產(chǎn)黨員的誓言，在平凡的崗位上閃現(xiàn)出自己最?yuàn)Z目的光彩，為監(jiān)獄的持續(xù)安全穩(wěn)定貢獻(xiàn)著自己的力量，譜寫(xiě)著壯麗的篇。