第一篇：關(guān)于加強(qiáng)對青年民警教育培養(yǎng)的幾點思考（范文模版）

關(guān)于加強(qiáng)對青年民警教育培養(yǎng)的幾點思考

青年民警（特指35歲以下，其中絕大部分為新招錄民警）是監(jiān)獄民警隊伍中的一支重要力量。雖然目前人數(shù)不是很多，但隨著時間的推移和招考公務(wù)員力度的加大，青年民警在監(jiān)獄民警隊伍中的比例將逐漸加大，青年民警將在監(jiān)獄各項工作中發(fā)揮重要作用。可以說青年民警是監(jiān)獄事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的未來和希望。對青年民警的教育和培養(yǎng)工作理應(yīng)引起各級組織的高度重視，并采取切實可行的措施，為監(jiān)獄可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)后備力量。下面，筆者想就此談幾點粗淺的認(rèn)識和思考。

一、加強(qiáng)對青年民警教育培養(yǎng)工作的重要性和必要性。

1、加強(qiáng)對青年民警教育培養(yǎng)有利于監(jiān)獄長遠(yuǎn)發(fā)展。目前大多數(shù)監(jiān)獄民警年齡結(jié)構(gòu)不合理，沒有呈現(xiàn)出合理的梯次結(jié)構(gòu)，出現(xiàn)了斷層，其斷層面年齡層次差距較大，達(dá)到10多歲，中層領(lǐng)導(dǎo)普遍在45歲左右，45歲以上普通民警占總民警數(shù)85%以上，甚至更高。再過5年左右時間，就會出現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)的青黃不接，而那時青年民警正處于逐漸的成熟期和干事年齡。如果平時監(jiān)獄黨委和組織部門沒重視青年民警教育培養(yǎng)，沒有長遠(yuǎn)考慮，倒是斷層面就無法正常彌補(bǔ)。在用人上就是力不從心、捉襟見肘。既不利于工作開展，更不利于監(jiān)獄長遠(yuǎn)的發(fā)展。要確保監(jiān)獄事業(yè)后繼有人，就必須有步驟、分階段、重點抓好青年民警教育培養(yǎng)工作，重視這支隊伍的建設(shè)，并增強(qiáng)做好這項工作的使命感、責(zé)任感。

2、加強(qiáng)對青年民警教育培養(yǎng)有利于青年民警的健康成長。青年民警有熱情、有知識、有活力，但比較單純，社會閱歷淺，思想不夠成熟穩(wěn)重，遇挫折承受力弱、吃苦精神弱；談話辦事分寸感不強(qiáng)，人生目標(biāo)不明確，易好高騖遠(yuǎn)。青年民警絕大多數(shù)均放在基層一線工作，面對的是簡單重復(fù)的兩點一線生活，短期內(nèi)，他們對監(jiān)獄工作會有一定新鮮感，會由不適應(yīng)到慢慢適應(yīng)，新鮮感過后就是枯燥期，加之他們遠(yuǎn)離家庭，？？朋友。如果領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心，組織不幫助、引導(dǎo)，他們就會被監(jiān)獄年齡長的民警所同化，不愿學(xué)習(xí)，工作缺乏激情，慢慢變得平庸，工作應(yīng)付了事，就會出現(xiàn)高學(xué)歷低效率現(xiàn)象。在執(zhí)法工作中，由于青年民警經(jīng)驗不足，思想單純，很容易被罪犯所利用，發(fā)生執(zhí)法違紀(jì)現(xiàn)象。青年民警受社會價值觀多元化的影響，易滋生比條件、比待遇、比高度的心理；同時由于生活單調(diào)，易在社會上結(jié)交不三不四的朋友，走入歧途。因此加強(qiáng)對青年民警教育培養(yǎng)既有利于他們的工作，更有利于他們的身心健康和成長。

二、加強(qiáng)對青年民警教育培養(yǎng)應(yīng)注意的幾個問題。

1、對青年民警教育培養(yǎng)既要有超前考慮，但又不能急于求成。因為青年民警既有自身特點和優(yōu)勢，又存在明顯不足，他們成長是有規(guī)律的，不能指望在短期內(nèi)成長為一個優(yōu)秀人才。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)和組織部門在工作中藥眼光長遠(yuǎn)，要一步一個腳印，絕不能拔苗助長。

2、對青年民警教育培養(yǎng)既要做到從嚴(yán)要求，但又不能求全

責(zé)備。青年民警由于年輕氣盛，加之玩性較大，工作可能不是很嚴(yán)謹(jǐn)，對自身要求不會很高。在工作中容易出現(xiàn)這樣那樣的問題。因此，對他們要關(guān)心幫助多于批評指責(zé)，引導(dǎo)教育多于打擊處罰，使他們真心感受領(lǐng)導(dǎo)和組織的關(guān)心，并將之化為工作動力。

3、對青年民警教育培養(yǎng)既要做到有的放矢，但又不能簡單粗放。對青年民警培養(yǎng)教育要做好整體推進(jìn)，重點突出。要設(shè)置必要的培養(yǎng)鍛煉平臺，不能單純說教，要注重實踐鍛煉，采取綜合手段進(jìn)行。

4、對青年民警教育培養(yǎng)既要做到上下一心，形成合力，但又不能上緊下松、內(nèi)緊外松、半途而廢。對青年民警教育培養(yǎng)，關(guān)鍵在于黨委重視，組織部門的教育引導(dǎo)，重心在于基層單位及其組織的培養(yǎng)鍛煉，要從點滴抓起，注意抓全方位鍛煉，并且長期堅持不懈才有成效。

5、對青年民警教育培養(yǎng)既要做到突出重點，但又不能以偏概全。對青年民警教育培養(yǎng)重點放在正確價值觀樹立、人生目標(biāo)的確立，以及由此引申的工作上的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。要善于從中發(fā)現(xiàn)有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p人進(jìn)行重點培養(yǎng)，壓擔(dān)子給動力。同時又要防止以培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)人才為單一目標(biāo)，而忽視大多數(shù)青年民警群體的培養(yǎng)，只有青年民警整體素質(zhì)高、隊伍強(qiáng)，其中不乏青年俊才，這才是青年民警教育培養(yǎng)的最終目標(biāo)。

三、加強(qiáng)對青年民警教育培養(yǎng)工作的對策建議。

對青年民警教育培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，既要高瞻遠(yuǎn)矚、超前

謀劃，又要分布實施、有的放矢；既要上下合力、整體推進(jìn)，又要目標(biāo)明確、重點突出。具體來講應(yīng)從以下五個放賣弄著手。

1、重視系統(tǒng)培訓(xùn)，以學(xué)習(xí)促提高。對青年民警教育培養(yǎng)必須從學(xué)習(xí)抓起，特別是針對近幾年監(jiān)獄新招錄公務(wù)員，要由上級統(tǒng)一組織，采取3至6個月系統(tǒng)培訓(xùn)，重點抓好理論與務(wù)實，使青年民警在走入崗位之前，能盡快適應(yīng)環(huán)境，盡快進(jìn)入角色，個監(jiān)獄要組織新上崗民警實行為期一周的培訓(xùn)，由機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)介紹工作，監(jiān)獄機(jī)關(guān)制度和對民警管理辦法？，授業(yè)解惑。并提出工作及相關(guān)要求。同時還要安排1至3個月時間進(jìn)行實習(xí)，為正式上崗做好各方面的準(zhǔn)備，提高工作的起點。

2、重視青年鍛煉，以實踐促成長。對工作一年以上的青年民警可普遍落實兼職制。如兼職獄政、獄偵、教育、勞動管理干事等，給青年民警鍛煉成長的平臺。對一些較優(yōu)秀，但又感覺還需進(jìn)一步培養(yǎng)教育的年青同志，可以嘗試先任副分監(jiān)區(qū)長或副指導(dǎo)員，待條件成熟后，再直接按組織程序提拔任用。經(jīng)過三至五年左右時間，能讓一部分年青同志走上分監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位，從而不斷改善領(lǐng)導(dǎo)年齡層次結(jié)構(gòu)，改變不合理現(xiàn)象。

3、重視傳統(tǒng)教育，以立志促傳承。要以正在開展的“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動為契機(jī)，大張旗鼓在青年民警中開展傳統(tǒng)文化教育活動，聆聽監(jiān)獄老同志講監(jiān)獄發(fā)展史，傳承監(jiān)獄精神文明，組織青年民警赴紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)，開展宣誓活動，在青年民警中開展“十佳青年”評選表彰

活動，引導(dǎo)和幫助青年民警樹立遠(yuǎn)大志向，樹立提高監(jiān)獄工作的自信心和自豪感，把前輩的創(chuàng)業(yè)精神發(fā)揚下去。

4、重視紀(jì)律約束，以從嚴(yán)促規(guī)范。青年民警的教育管理要注重抓氛圍營造，促進(jìn)作風(fēng)養(yǎng)成；抓細(xì)節(jié)管理，促進(jìn)風(fēng)貌養(yǎng)成。從嚴(yán)管理，高起點要求，重點從日常禮儀、紀(jì)律要求的一點一滴抓起，對執(zhí)勤執(zhí)法、值班備勤等工作中的警容警姿等常規(guī)要求常抓不懈，形成規(guī)范，并把工作崗位作為訓(xùn)練場，及時糾正作風(fēng)渙散問題，使警容風(fēng)紀(jì)、言談舉止、禮節(jié)禮儀等方面始終符合規(guī)范要求。

5、重視精神需求，以關(guān)懷促激情。關(guān)懷青年民警要從重視青年民警的精神需求上做起，了解他們所想所思，以關(guān)懷的方式抓青年民警文化精神建設(shè)，促進(jìn)素質(zhì)養(yǎng)成，提升工作激情。青年民警的文化水平高，多才多藝，開展多種形式的思想性、針對性、娛樂性強(qiáng)的文體活動，有助于引導(dǎo)他們培養(yǎng)健康的業(yè)余興趣，緩解身心壓力，增進(jìn)相互間的溝通交流，達(dá)到提高文化內(nèi)涵、提升綜合素質(zhì)的效果。

總之，新形勢下，要抓住青年民警中存在的主要問題，善于從隊伍建設(shè)的實際出發(fā)，“用智、用情、用心”抓好青年民警的培養(yǎng)教育工作，加強(qiáng)對青年民警教育和管理的重視度，采取行之有效的管理舉措，充分調(diào)動廣大青年民警的工作積極性，使廣大青年民警揚長避短，充分發(fā)揮其應(yīng)有作用，干好本職，為監(jiān)獄的長治久安作出積極貢獻(xiàn)。

第二篇：對青年民警健康成長快速成才工作的探究思考

對青年民警健康成長快速成才工作的探究思考

近年來，隨著大批青年民警陸續(xù)進(jìn)入公安隊伍，他們中絕大多數(shù)人身處基層的執(zhí)法執(zhí)勤一線，他們年富力強(qiáng)，拼搏奮進(jìn)，扎實肯干，為公安隊伍注入了新鮮的血液，在公安機(jī)關(guān)打擊犯罪、維護(hù)穩(wěn)定、保護(hù)人民、服務(wù)發(fā)展中發(fā)揮了生力軍的優(yōu)勢作用。但面對新形勢下日益復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境、異常繁重的工作任務(wù)和隊伍正規(guī)化建設(shè)的新要求，教育管理中出現(xiàn)的許多新情況、新問題極大地影響了青年民警的健康成長。因此，如何有效引導(dǎo)和幫扶青年民警成長成才就成為基層公安機(jī)關(guān)亟待解決的一個重要問題。

一、青年民警的優(yōu)勢與特點

（一）有較高的學(xué)歷及廣泛的知識面。以我們渭南經(jīng)開分局為例，實有民警64人，其中青年民警47人，占總民警數(shù)的73%。從學(xué)歷上看，青年民警中研究生4人，占青年民警總?cè)藬?shù)的6%，大學(xué)本科33人，占青年民警總?cè)藬?shù)的70%，大專10人，占青年民警總?cè)藬?shù)的24%。從知識面上看，近年來，新進(jìn)我局的青年民警受過高等教育，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，面對當(dāng)前“四項建設(shè)”和公安改革工作等新任務(wù)，能抓住要點，迅速上手。加之，由于他們學(xué)歷的專業(yè)化程度較高，知識面寬闊，也極大地優(yōu)化了基層所隊隊伍組合和新老互補(bǔ)。

（二）宗旨意識、服務(wù)精神較強(qiáng)。青年民警由于受過全面、系統(tǒng)的在校、軍隊教育和培養(yǎng)，思想上能夠堅決與上級黨委的決策部署保持一致，工作上執(zhí)行力強(qiáng)，他們分配到基層后，因年富力強(qiáng)，懷著“想干事、展才華、求進(jìn)步”的人生理想，都能服從命令、聽從指揮，服從分配、忠于職守，體現(xiàn)為：在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)時不講條件、不到折扣，工作勇挑重?fù)?dān)、敢為人先。面對群眾危難時不退縮，敢挺身而出，“初生牛犢不怕虎”。

（三）迫切期望得到認(rèn)可。當(dāng)前，絕大多數(shù)80后、90后民警是獨生子女，主觀上講：他們更愿意在工作和生活中當(dāng)主角，希望能快速得到單位和領(lǐng)導(dǎo)的重視?？陀^上講：他們對警察職業(yè)的要求遠(yuǎn)超過物質(zhì)需求，相反，他們講獨特個性、平等觀念和權(quán)利觀念，渴求自我的快速成長進(jìn)步，使得實現(xiàn)自我理想與追求成為他們?nèi)粘９ぷ鞯牡湫吞卣髦弧５麄兏⒅卦捳Z權(quán)和自我意志的實現(xiàn)，對自身的成功和自我價值實現(xiàn)滿懷期待，樂于通過刻苦努力實現(xiàn)理想，迫切要求被群眾和同事認(rèn)可。

（四）法制理念和紀(jì)律觀念較強(qiáng)。青年民警中許多人都來自各大專業(yè)公安院校，以我局為例：47名青年民警中，公安院校畢業(yè)的25名，占相當(dāng)大的比重。遵紀(jì)守法上，基層公安機(jī)關(guān)中絕大部分青年民警因很早就接受了準(zhǔn)軍事化管理或部隊的培養(yǎng)，擁有較強(qiáng)的法制理念和紀(jì)律觀念，這些都為他們快速轉(zhuǎn)變角色，真正融入公安工作熔爐奠定了良好的基礎(chǔ)。

（五）有活躍的思維能力、極強(qiáng)的創(chuàng)新意識。當(dāng)前，青年民警隊伍總體看，是一個年輕活躍的群體，思維敏銳，勤于思考，富有想象。青年民警接受新事物較快，善于運用新思維和新方法來解決工作問題；他們富有極強(qiáng)的創(chuàng)新力，保守觀念少，條條框框約束少，敢于打破常規(guī)；他們崇尚科學(xué)，不盲從，敢于表達(dá)自己的觀點，對基層公安機(jī)關(guān)的創(chuàng)新發(fā)展起著積極的指導(dǎo)作用。

二、制約青年民警成長的主要因素

（一）缺乏吃苦耐勞的精神和團(tuán)隊意識。青年民警多為獨生子女，被家長嬌生慣養(yǎng)，沒吃過苦、受過累。公安工作本身辛苦勞累，事情繁雜瑣碎，少數(shù)青年民警參加公安工作后一時難以適應(yīng)。他們面對大要案偵辦連續(xù)作戰(zhàn)，加班熬夜工作，甚至遇有突發(fā)事件或重大安保，周末雙休日化為泡影，處于連軸轉(zhuǎn)的狀態(tài)。有的就受不了，抱怨連連，計較得失，耍奸偷懶。具體表現(xiàn)：有的忙于應(yīng)付表面工作，不鉆研、不學(xué)習(xí)，工作一塌糊涂。工作中容易表現(xiàn)出以自我為中心、個人英雄主義的傾向，自由主義思想嚴(yán)重，缺乏團(tuán)隊意識和虛心求教的精神，在處理問題時我行我素，堅持己見，聽不進(jìn)他人的意見和批評，容易走彎路、走極端。

（二）自我調(diào)適能力差、易產(chǎn)生心理問題。警察職業(yè)高風(fēng)險、高壓力的特點，決定了人民警察的工作常與艱苦、緊張、困難、危險等為伴。青年民警走出校園，踏入警營，缺乏對基層公安工作的艱巨性、繁重性和復(fù)雜性的全面認(rèn)識，有拼勁但缺乏韌勁，抗壓能力普遍不強(qiáng)。究其原因：在學(xué)?？赡苤幻鎸W(xué)業(yè)的壓力，在派出所則面對接處警、調(diào)解糾紛、辦理案件、考核考評、責(zé)任追究等多重壓力，多因工作經(jīng)驗缺乏、實戰(zhàn)少等原因，導(dǎo)致工作付出多、群眾理解少、埋怨多問題時有發(fā)生。具體表現(xiàn)：遇到棘手問題情緒波動大，抗挫折能力差，特別是面對環(huán)境變化和高要求的工作，有些青年民警適應(yīng)慢，易產(chǎn)生能力恐慌和焦慮心理。長此以往，積壓的心理壓力惡性循環(huán)，阻礙了公安工作的深入開展。

（三）理論知識扎實，實戰(zhàn)技能不過硬。隨著我們黨依法治國方針的全面推進(jìn)，群眾的法制意識和監(jiān)督意識日益增強(qiáng)，對公安民警的知識、技能要求越來越高。特別是基層一線民警，不僅要有精湛的專業(yè)技能和寬泛的知識面，還要有較高的業(yè)務(wù)能力。青年民警工作生活經(jīng)驗相對不足，尤其是做群眾工作上，他們認(rèn)為群眾工作內(nèi)容寬泛，模糊概念，所以群眾工作自然不能做好。在做群眾工作時，他們不知道和基層群眾如何溝通交往，不知道怎么處理和群眾的關(guān)系，有的甚至高高在上凌駕于人民群眾之上，自恃身份高貴，不能深入到群眾中去，自然走不到群眾的心里去，聽不到群眾的心里話。公安機(jī)關(guān)專門工作必須依靠廣大人民群眾的關(guān)心和支持，離開這個堅實的陣地，群眾工作也就成為無源之水、無本之木。

（四）重業(yè)務(wù)輕隊伍的頑疾有待改進(jìn)。目前，個別基層公安機(jī)關(guān)對青年民警的教育培訓(xùn)，不能按照業(yè)務(wù)與隊伍管理平行等值考核的原則來進(jìn)行。對青年民警的培訓(xùn)機(jī)制主要是關(guān)注提升青年民警的業(yè)務(wù)技能水平，有的單位對青年民警的“傳幫帶”也是從具體的業(yè)務(wù)工作入手，此種業(yè)務(wù)培訓(xùn)隨意性較強(qiáng)，缺少一定的系統(tǒng)性；同時在一定程度上忽視了對青年民警的思想教育、心理干預(yù)和團(tuán)隊精神的培養(yǎng)，缺乏嚴(yán)格的考核手段來支撐，不利于提升青年民警的綜合素質(zhì)。

三、對青年民警成長成才的建議與思考

（一）強(qiáng)化忠誠教育，為青年民警成長強(qiáng)基固本。俗話說：“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。當(dāng)然奠基青年民警的成長成才工程也不例外，如何幫助青年民警茁壯成長呢？基層公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)堅持思想引領(lǐng)，將思想奠基教育與筑牢忠誠警魂緊密結(jié)合，引導(dǎo)其堅定理想信念，堅定正確方向，補(bǔ)夠精神之鈣。同時，要“嚴(yán)”字當(dāng)頭，從嚴(yán)格紀(jì)律、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格教育入手，大力提升政治鑒別力和敏銳性。尤其是對剛加入公安隊伍的民警，要按照《省、市公安機(jī)關(guān)新招錄民警行為規(guī)范》《新招錄民警教育訓(xùn)練工作規(guī)范》等規(guī)定，嚴(yán)格新警入警培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格上崗的民警，要從上下班遲到早退、出勤考勤、警容風(fēng)貌等細(xì)節(jié)問題抓起，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，及時予以提醒談話，對問題突出的民警，及時列管為重點關(guān)愛幫扶對象，并制定針對性幫教措施，及時予以轉(zhuǎn)化。

（二）強(qiáng)化監(jiān)督管理，從制度上保障青年民警健康成長?；鶎庸矙C(jī)關(guān)要以市局隊伍建設(shè)平行等值考核為核心，以隊伍正規(guī)化建設(shè)暨深化“433”活動為契機(jī)，一是要制定切合實際的青年民警績效考核辦法和獎懲機(jī)制。專項工作要及時通報，獎懲得當(dāng)，對工作表現(xiàn)突出和作出貢獻(xiàn)的民警及時給予政治上和經(jīng)濟(jì)上的待遇，不斷加強(qiáng)和規(guī)范青年民警的科學(xué)管理，確保青年民警隊伍管理進(jìn)入良性發(fā)展的最佳狀態(tài)。二是要突出嚴(yán)管厚愛。樹立起“嚴(yán)是愛、寬是害”的理念，定期組織學(xué)習(xí)警紀(jì)警規(guī)、觀看黨內(nèi)教育專題片、開展警示教育交流研討，通過正反面教育，切實增強(qiáng)青年民警對違反警紀(jì)警規(guī)危害性的認(rèn)識，使其從靈魂深處打消鋌而走險、以身試法的想法，在警紀(jì)條規(guī)面前保持高度畏懼，從嚴(yán)要求自己。三是要對青年民警出現(xiàn)的問題嚴(yán)肅問責(zé)處理。以鐵的紀(jì)律打造鐵的隊伍，對頂風(fēng)違紀(jì)、觸犯警規(guī)的民警，及時予以紀(jì)律處理；對小問題不斷、思想不重視的民警，及時跟進(jìn)教育措施，切實消除他們僥幸心理，防止小事變大。

（三）強(qiáng)化文化育警，激發(fā)青年民警的創(chuàng)新思維力。在打造文化育警工程中，一要廣泛選樹青年民警的先進(jìn)典型，適當(dāng)對選樹的優(yōu)秀典型進(jìn)行宣傳和表彰，弘揚時代正氣，保持良好的隊伍形象以及旺盛的斗志力。二要積極鼓勵青年民警參加豐富多彩的警營文化活動，營造良好的警營文化氛圍，從而滿足青年民警精神層面的需求，大力提升他們的團(tuán)結(jié)與協(xié)作的向心力和凝聚力。三要深入開展獻(xiàn)策平安轄區(qū)問計于青年民警研討活動。列出當(dāng)前面臨的高發(fā)案件、便民服務(wù)、護(hù)校安園等難題，多讓青年民警出點子，采用新方法、新形式解決難題，充分發(fā)揮好其宣傳主力作用，全方位、多形式在轄區(qū)學(xué)校、社區(qū)、企業(yè)等詐騙高發(fā)地區(qū)開展巡回宣傳，形成防范電信網(wǎng)絡(luò)詐騙的宣傳新模式。針對青年民警新媒體適應(yīng)快、熟練程度高等優(yōu)勢，還可以讓其開通個人微信賬號，向群眾告知身份證辦理、居住證辦理、戶口遷移等辦證流程和所需材料，接受群眾辦事預(yù)約，并向群眾廣泛宣傳防騙、防盜、防火等安全防范知識和自防技巧。

（四）強(qiáng)化從優(yōu)待警，為青年民警快速成才提供保障。基層公安機(jī)關(guān)要把從優(yōu)待警作為關(guān)愛青年民警成才一項重要工作來抓。通過對青年民警無微不至的關(guān)愛，舒緩他們的壓力，使他們的職業(yè)歸屬感得以改善，從而激發(fā)他們的工作主動性和積極性。一要做好青年民警權(quán)益保護(hù)工作，維護(hù)好青年民警的良好形象和執(zhí)法權(quán)威，對妨礙執(zhí)行公務(wù)、襲警的違法犯罪活動，要堅決及時地打擊，切實維護(hù)青年民警的合法權(quán)益。二要創(chuàng)造良好的人文環(huán)境?；鶎铀?wèi)?yīng)該配齊相關(guān)業(yè)務(wù)、生活硬件設(shè)施，從裝備到辦公用品，要及時更新完善，著力打造健康向上的人文環(huán)境。三要建立獎懲制度。使優(yōu)秀的青年民警才華得以展示，優(yōu)秀業(yè)績得到相應(yīng)的獎勵，堅決杜絕“干多干少、干好干壞、干與不干一個樣”的錯誤觀念。四要科學(xué)用警激發(fā)活力。基層公安機(jī)關(guān)要制定科學(xué)的工作備勤和調(diào)休制度，讓青年民警特別是外地的民警、夫妻兩地分居的民警真正實行彈性調(diào)休制，避免其長期處于勞累狀態(tài)，從而讓青年民警快樂工作，幸福生活，茁壯成長，盡快成才。

第三篇：加強(qiáng)一線青年民警隊伍建設(shè)的思考

加強(qiáng)一線青年民警隊伍建設(shè)的思考

青年民警是公安事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有生力量和人才基礎(chǔ)，是公安工作改革與發(fā)展的動力之源。深刻把握青年民警的思想狀況，最大限度地發(fā)揮青年民警的工作熱情和潛能，對于抓好公安隊伍建設(shè)、確保公安工作持續(xù)發(fā)展，有著非常重要的意義?；诖耍P者結(jié)合本所實際情況，就現(xiàn)階段青年民警隊伍中存在的問題、成因進(jìn)行了調(diào)查與分析，同時對進(jìn)一步加強(qiáng)青年民警隊伍建設(shè)進(jìn)行了思考，提出了工作對策。

一、當(dāng)前我所青年民警隊伍基本情況及共性特點

（一）思想單純,立場堅定。青年民警思想比較純潔，具有良好的道德情操，確保了其在日常工作中立場堅定，旗幟鮮明，在思想和行動上能夠同所黨支部步調(diào)一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干勁，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，對待事業(yè)有著美好的憧憬，特別希望通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作實踐積累經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)，成為業(yè)務(wù)骨干，實現(xiàn)人生價值。

（三）朝氣蓬勃,創(chuàng)新變通。青年民警具有青春活力，時代感較強(qiáng)，理解和接受事物較快，觀念新穎，思維敏銳，樂于接受挑戰(zhàn)，對事物有自己的見解，能很快適應(yīng)現(xiàn)代公安工作的要求，對新形勢下推動公安工作創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。

二、當(dāng)前青年民警隊伍中值得關(guān)注的問題

由于青年民警經(jīng)驗少、閱歷淺，其在日常工作中難免會受到社會發(fā)展變革的影響和沖擊，并隨之產(chǎn)生一些問題。

（一）理想缺失——困惑。個別青年民警沒能端正從警動機(jī)，不能正確認(rèn)識和看待警察職業(yè)，當(dāng)面對市場經(jīng)濟(jì)的種種誘惑，理想與現(xiàn)實發(fā)生沖突時，呈現(xiàn)出追求實惠、關(guān)注眼前利益的世俗化傾向，不能及時地調(diào)整自己的心態(tài)，職業(yè)認(rèn)同感大幅下降，甚至對個人前途感到悲觀失望、迷茫困惑。

（二）缺乏進(jìn)取——畏難。部分青年民警在業(yè)務(wù)工作上安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不去細(xì)心鉆研，只求過得去，不求過得硬。一旦遇到問題和困難，往往不能積極主動的想辦法去解決，而是應(yīng)付、敷衍，更有甚者消極等待觀望，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣。

（三）苛求完美——壓力。青年民警在政治上要求進(jìn)步，工作上要求完美，希望有所作為，渴望得到肯定和認(rèn)可。但其在工作中往往急于求成，加之警察的職業(yè)特點決定了其工作壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，導(dǎo)致常常被焦慮、緊張情緒所困擾。

（四）工作受挫——消沉。青年民警工作經(jīng)驗不足，為此常常會犯一些錯誤，碰一些釘子，有的甚至?xí)愿^。年輕人有很強(qiáng)的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及時的心態(tài)調(diào)整，容易造成精神萎靡，無所適從，情緒抵觸，敷衍應(yīng)付。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)青年民警思想政治工作的對策 針對青年民警隊伍中存在的上述問題，筆者認(rèn)為必須不斷改進(jìn)教育管理模式和工作方法，才能確保其個人成長跨入健康向上的發(fā)展軌道。

（一）加強(qiáng)理想信念教育，打牢思想根基。一是加強(qiáng)政治理論教育。組織青年民警對應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容進(jìn)行常態(tài)化學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)理論知識與基層實際工作的結(jié)合點，用先進(jìn)理論武裝民警思想，幫助其在學(xué)習(xí)中增長知識，在實踐中增長才干；二是加強(qiáng)職業(yè)道德教育。利用當(dāng)前開展人民警察核心價值觀教育的有利契機(jī)，對青年民警的職業(yè)道德規(guī)范和組織紀(jì)律規(guī)范進(jìn)行約束，引導(dǎo)民警形成積極的行為規(guī)范和導(dǎo)向，確保使各項工作要求內(nèi)化為民警的工作理念并付諸于實際行動，進(jìn)而逐步轉(zhuǎn)化為自覺行為和職業(yè)本能，培養(yǎng)新時期人民警察所應(yīng)具備的職業(yè)操守；三是加強(qiáng)核心價值觀教育。通過開展以愛崗敬業(yè)和執(zhí)法為民為主要內(nèi)容的思想教育，使其牢固樹立“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”理念，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的自覺性，從而進(jìn)一步激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)民警的事業(yè)心和責(zé)任感。

（二）以先進(jìn)典型引路，激發(fā)工作干勁。一是大力宣傳先進(jìn)典型，通過榜樣的力量來激勵青年民警。要發(fā)揮身邊先進(jìn)典型事跡標(biāo)桿和輻射作用，用他們的實際行動和事跡影響和感染青年民警，從而促動更多的青年典型不斷涌現(xiàn)出來，做到崗位人才持續(xù)發(fā)展；二是發(fā)揮典型引路作用，通過傳幫帶使民警逐步成長為業(yè)務(wù)骨干。組織一些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、善于總結(jié)并傳授經(jīng)驗的先進(jìn)典型當(dāng)好領(lǐng)路人，通過開展拜師學(xué)習(xí)、互學(xué)小組、技能比武等活動強(qiáng)化傳幫帶作用，循序漸進(jìn)地改進(jìn)工作弱項和不足，全面帶動青年民警整體業(yè)務(wù)水平的提升，解決想干不會干，想學(xué)沒人教的實際問題；三是完善典型選樹機(jī)制，形成“學(xué)有方向、干有目標(biāo)”的良好氛圍。在培養(yǎng)和選樹典型過程中，有所側(cè)重地挖掘和推廣青年民警隊伍中的“閃光點”，以同齡人的先進(jìn)事跡影響和感召青年民警，增強(qiáng)思想政治工作的說服力和感染力，進(jìn)而在青年民警之間自發(fā)形成“學(xué)先進(jìn)，爭先進(jìn)”的良性競爭機(jī)制。

（三）運用心理調(diào)節(jié)，保持良好心態(tài)。一是做好情緒調(diào)適，培養(yǎng)應(yīng)急抗壓的心理素質(zhì)。根據(jù)青年民警心理活動的規(guī)律特點，經(jīng)常性的運用個別談心、組織談話、交心換心、換位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引導(dǎo)其積極面對工作中因遇到困難所產(chǎn)生的焦慮、不安情緒，使其對公安工作的高強(qiáng)度、高風(fēng)險特點，在思想上有所認(rèn)識、在心理上有所準(zhǔn)備，提高其應(yīng)對各種壓力的能力；二是拓展警營文化，創(chuàng)造釋放壓力的活動空間。充分發(fā)揮警營文化的聚合力，定期組織開展演講、攝影、書法、體育競技活動等適合青年特點、突出公安特色的文體活動，吸引其積極參與，培養(yǎng)積極向上、文明健康的生活方式，使工作之余緊張的身心得以休整和放松，達(dá)到陶冶生活情趣，舒緩工作壓力的目的；三是做好心理干預(yù)，建立合理宣泄的調(diào)節(jié)機(jī)制。根據(jù)公安工作和青年民警心理活動的規(guī)律特點，及時建立心理干預(yù)機(jī)制，確保執(zhí)行公務(wù)期間，民警遇有因突發(fā)危急事件導(dǎo)致心理承受壓力過大、造成心理受損后，及時得到專業(yè)心理輔導(dǎo)和矯治，排解心中的焦慮和障礙，將心理危機(jī)化解在萌芽狀態(tài)。

（四）搭建展示平臺，挖掘自身潛力。一是才盡其用，為青年民警的自身發(fā)展預(yù)留空間。本著對青年民警成長負(fù)責(zé)的態(tài)度，在其剛剛投身公安工作初期，盡可能多地給其預(yù)留出自主選擇發(fā)展方向的空間，做到揚長避短，人盡其才，為其迅速進(jìn)入工作角色創(chuàng)造有利條件；二是人適其事，確保青年民警獲得職業(yè)歸屬感、認(rèn)同感。以半年或一年為一個工作考察周期，根據(jù)青年民警在現(xiàn)崗位的綜合表現(xiàn)，對不適合在本警種、本崗位繼續(xù)任職的青年民警及時予以崗位調(diào)整，幫助其重新找準(zhǔn)發(fā)揮自身優(yōu)勢的發(fā)力點，避免造成心理落差；三是位盡其人，建立并完善青年民警的培養(yǎng)使用機(jī)制。建立青年民警成長進(jìn)步的跟蹤觀察機(jī)制，及時掌握其發(fā)展動態(tài)，對綜合素質(zhì)全面過硬，發(fā)展?jié)摿^大的青年民警大膽的交任務(wù)、提要求，安排其擔(dān)任警探長等職務(wù)，通過“壓擔(dān)子”加以錘煉，為其搭建助長成才平臺。

第四篇：青年民警演講稿

演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

大家好！

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我這次參加演講比賽的機(jī)會，今天我要演講的題目是《牢記使命，永葆忠誠，踐行人民警察核心價值觀》。

人作為物質(zhì)是客觀存在的，自身又有其強(qiáng)大的主觀能動性，正確的價值觀才能引導(dǎo)人做出正確的決定，因此，人民警察只有樹立正確的價值觀，才能避免犯錯，實現(xiàn)自己的人生價值。中華人民共和國人民警察核心價值觀念，即“忠誠、為民、公正、廉潔”是當(dāng)今社會人民警察的意識主流和思想導(dǎo)向，是公安機(jī)關(guān)及其民警在長期的警務(wù)活動和社會交往過程中形成和發(fā)展起來的，是具有公安職業(yè)特色的處于核心地位的共同意識，作為一名人民警察必須時刻高度重視，長期實踐“忠誠、為民、公正、廉潔”這一核心價值觀，才能在當(dāng)今社會的大潮流中有所作為。

“忠誠”是人民警察樹立價值觀的基礎(chǔ)，人民警察必須忠誠于黨，忠誠于人民，這是開展一切工作的根本出發(fā)點，只有全身心忠誠于黨和人民，才不會做出背叛國家和人民利益的事情。一個人沒有忠誠，就沒有從警之本，就不可能心系人民，從而導(dǎo)致執(zhí)法的不公正，從業(yè)的不廉潔，因此，忠誠是價值體系的根本基礎(chǔ)。

“為民”是人民警察核心價值觀指導(dǎo)實際工作的要求，人民警察的權(quán)力是人民賦予的，人民警察的好壞是人民評價的，真正做到“情為民所系、權(quán)為民所用，利為民所謀”才能被人民認(rèn)可，我們的工作才有意義。因此“為民”是人民警察開展工作的根本出發(fā)點和具體要求，“全心全意為人民服務(wù)”是我黨的根本路線，人民警察也必須遵循這個路線開展工作。群眾的評價是衡量我們工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因此，必須把群眾的利益想在第一位，絕不辜負(fù)人民的信任和黨的囑托。

“公正”是人民警察在執(zhí)法辦案中必須遵守的原則，人民警察是正義的象征，是人民的保護(hù)傘。人民警察在工作中如果不能秉承著公正執(zhí)法的信念，很容易造成“冤、假、錯案”，使得群眾對公安機(jī)關(guān)產(chǎn)生誤解和不信任，嚴(yán)重影響警察在人民心中的形象，致使違法犯罪的氣焰更加囂張。因此，人民警察必須做到公正嚴(yán)明，不怕危險，勇于犧牲，為弘揚社會主義公平正義做出奉獻(xiàn)。

“廉潔”是人民警察保持純潔黨性的道德準(zhǔn)繩，人民警察的自身廉潔可謂是影響甚廣，小到一個家庭的幸福美滿，大到一個國家的興衰榮辱，因此，民警必須加強(qiáng)自我約束、潔身自好，才能守護(hù)自己的家庭，維護(hù)祖國的尊嚴(yán)。廉潔自律是自從人民警察誕生之日起就不斷提倡和深化的價值觀念，因為警察工作的特殊性、復(fù)雜性，我們必須接觸社會的黑暗面，因此很容易受到影響和腐蝕，如果不能做到廉潔自律，將會嚴(yán)重影響執(zhí)法的公正，給人民的利益帶來損失，阻撓我們實現(xiàn)對黨忠誠的諾言，一切正確的價值觀念將被擊碎。因此，廉潔奉公是人民警察誓死捍衛(wèi)的價值觀念，是人民警察對黨忠誠的忠貞誓言，我們絕不能有絲毫的輕心和動搖。

作為一名人民警察，正確的價值觀念能指導(dǎo)我們做正確的事情，用正確的方式方法開展工作，能讓我們“把勁兒使在刀刃兒上”，真正為百姓謀利益，維護(hù)社會和諧。我作為一名青年民警，一定時刻牢記使命、永葆忠誠，在深刻踐行人民警察核心價值觀的同時，不斷完善自己，做到愛崗敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神，不是把當(dāng)警察作為一種謀生手段，而是當(dāng)成一種職業(yè)理想和人生追求；做到耐得住誘惑、經(jīng)得起歷練，“當(dāng)警察就得甘愿付出”，努力在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的工作業(yè)績；做到不斷學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)掌握新的知識和技能，夯實自己的業(yè)務(wù)技能，在關(guān)鍵時刻“拉得出、用得上、打得贏”。真正完全融入公安工作發(fā)展建設(shè)的大潮之中，把自己的命運與黨和國家、人民的利益聯(lián)系起來，最大限度地釋放自己的能量，在奉獻(xiàn)自己的同時實現(xiàn)自我價值。積極踐行人民警察核心價值觀，爭創(chuàng)無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績，爭做讓黨和人民滿意的忠誠衛(wèi)士。實現(xiàn)自己的人生價值，無愧于警徽下的虔誠誓言。

第五篇：關(guān)于監(jiān)獄對青年民警的培養(yǎng)

監(jiān)獄對青年

民警的培養(yǎng)調(diào)研報告

隨著監(jiān)獄搬遷工作的順利進(jìn)行，給廣大民警帶來了新的希望，也積極調(diào)動了民警的積極性，特別是監(jiān)獄的廣大青年民警，但隨著監(jiān)獄搬遷工作的開展，一些問題也應(yīng)該引起監(jiān)獄黨委的重視，下面我就監(jiān)獄對青年民警的培養(yǎng)提出我的意見。

監(jiān)獄青年民警的現(xiàn)狀

從xx年到xx年3月，監(jiān)獄共有新警xx人，現(xiàn)在占監(jiān)獄民警人數(shù)的75%，xx年的第一批新警絕大多數(shù)已經(jīng)走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，今年3月有些具有專業(yè)特長的新警已經(jīng)到機(jī)關(guān)、科室發(fā)揮自己專業(yè)的崗位。根據(jù)以上的情況我想談?wù)勎覀€人對現(xiàn)在還在基層青年民警的發(fā)展。

1、加強(qiáng)思想教育，大力引導(dǎo)。長期以來，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人始終對青年一代寄予厚望，廣大青年始終沐浴著黨的關(guān)懷。黨對青年的囑托和期望，既為廣大青年的成長指明了方向，同時也是對青年思想政治工作的總要求。監(jiān)獄應(yīng)根據(jù)青年民警的自身特點和工作實際，一是制定詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)計劃，通過專題理論課、集中學(xué)習(xí)、教育等方式，堅定政治立場，提升理論水平，塑造青年民警的理想信念。二是強(qiáng)化思想引導(dǎo)，發(fā)揮他們的優(yōu)點，包容他們的缺點，關(guān)心呵護(hù)好青年民警的成長，激發(fā)青年民警的積極性和創(chuàng)造性，為監(jiān)獄改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2、積極關(guān)心，加大從優(yōu)待警。一是要及時了解青年民警的思想，引導(dǎo)青年民警樹立正確的人生觀、價值觀。各級領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與青年民警溝通交流，及時了解和掌握他們的思想、工作動態(tài)，尊重和理解他

們的正常想法，做青年民警的知心人、貼心人。二是要加大從優(yōu)待警力度，現(xiàn)在上班制度影響青年民警的個人生活和工作積極性。應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化監(jiān)區(qū)上班制度，整合警力資源，在保證監(jiān)管安全的同時，合理分配上班時間，切實有效提高工作效率。監(jiān)獄應(yīng)將青年民警生活保障設(shè)施建設(shè)納入民生工程范疇，同時加大與社會機(jī)關(guān)單位的交流力度，組織聯(lián)誼會等活動，積極解決青年民警婚姻問題。

3、改善手段，創(chuàng)新交流工作方法。隨著公正、廉潔、文明、高效的新型監(jiān)獄管理體制的逐步建立，監(jiān)獄工作面臨著前所未有的新形勢新任務(wù)新要求。必須有一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、業(yè)務(wù)精通的高素質(zhì)隊伍作保證。一是健全對青年民警的座談會交流制度。座談會內(nèi)容涉及思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面。同時要通過座談會，達(dá)到增進(jìn)團(tuán)結(jié)、增進(jìn)友誼、凝聚力量的作用。二是注重心理疏導(dǎo)。要采取行之有效的方法，加強(qiáng)和重視青年民警的心理健康教育工作。建立正常的心理疏導(dǎo)通道，組建專門的心理咨詢隊伍，對青年民警進(jìn)行專門的心理輔導(dǎo)和心理危機(jī)的干預(yù)，為青年民警解壓釋負(fù)，使其放下包袱輕裝上陣。

4、落實激勵機(jī)制，創(chuàng)新選撥方式。激勵機(jī)制是監(jiān)獄民警隊伍的核心機(jī)制。首先，要創(chuàng)新選撥方式，進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗制度，大膽提拔優(yōu)秀實干的青年民警，讓青年民警有自我展示的舞臺。其次，豐富業(yè)余文化生活，為青年民警提供大量的平臺和機(jī)會。要大力加強(qiáng)監(jiān)獄文化建設(shè)。加大資金投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，豐富文化內(nèi)容，引導(dǎo)青年民警培養(yǎng)積極向上的生活情趣，激發(fā)他們奮發(fā)進(jìn)取的工作精神。

5、深入推進(jìn)導(dǎo)師制，健全民警培訓(xùn)機(jī)制常態(tài)化。積極創(chuàng)造青年民

警成長空間，拓寬青年民警發(fā)展空間。一是推進(jìn)3+1導(dǎo)師制，加大溝通交流。在傳統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)基礎(chǔ)上，創(chuàng)新培訓(xùn)學(xué)習(xí)思路，堅持培訓(xùn)學(xué)習(xí)與實際工作相結(jié)合的原則，提升在工作中學(xué)習(xí)的樂趣。二是加大內(nèi)外交流學(xué)習(xí)力度。一方面在監(jiān)獄內(nèi)部進(jìn)行定期輪崗交流學(xué)習(xí)，另一方面要選派優(yōu)秀青年民警到上級機(jī)關(guān)及其他單位掛職鍛煉。三是加強(qiáng)警務(wù)技能訓(xùn)練。對于監(jiān)獄這樣特殊的工作環(huán)境，要求青年民警必須具備過硬的警務(wù)技能。因此，可以與駐地武警聯(lián)系，形成訓(xùn)練培訓(xùn)警務(wù)技能的長效機(jī)制。