第一篇：2011年考核工作意見(正稿)

XX市考核工作委員會(huì)文件X考字[2011]X號(hào)

XX市 考 核 工 作 委 員 會(huì)

關(guān)于做好二Ο一一年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

考

核

工

作的意

見

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，街道辦事處，市直各單位:

為進(jìn)一步規(guī)范干部隊(duì)伍管理，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2011年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作提出如下意見，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指針，以《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》、《湖南省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施暫行辦法》為準(zhǔn)則，圍繞“XXXX”目標(biāo)，以提升干部素質(zhì)、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)為核心，以績(jī)效考核為重點(diǎn)，充分運(yùn)用考核手段對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工作態(tài)度、工作狀況及工作實(shí)效進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，為調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及落

實(shí)獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流、辭退等提供依據(jù)，全面促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、轉(zhuǎn)變和干部隊(duì)伍素質(zhì)提高。

二、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整瀏陽市考核工作委員會(huì)成員，調(diào)整后，由XXX任主任，XXX副主任，XX為成員。委員會(huì)下設(shè)辦公室（設(shè)在人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)），由XX兼任辦公室主任，XX任辦公室副主任，XX為辦公室成員。

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、市直各單位均應(yīng)相應(yīng)成立由行政正職負(fù)總責(zé)的考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)。

三、考核對(duì)象

全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

四、考核內(nèi)容

考核按照管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況為基本依據(jù)，根據(jù)不同類別、不同工作性質(zhì)，針對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉等方面制定具體要求和量化標(biāo)準(zhǔn)。各單位應(yīng)根據(jù)《XX市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核劃等標(biāo)準(zhǔn)》（附件一），實(shí)施好“三個(gè)結(jié)合”（即領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合），結(jié)合單位實(shí)際，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)劃等。

六、考核方法和程序

考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

（一）平時(shí)考核重點(diǎn)考核機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員完成日常工作任

務(wù)、階段工作目標(biāo)情況、出勤情況及遵紀(jì)守法情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。

平時(shí)考核每季不少于一次，要突出提升素質(zhì)和績(jī)效考核，程序上力求簡(jiǎn)便有效，可參照年度考核程序進(jìn)行，也可由各考核單位根據(jù)實(shí)際自行確定。

（二）定期考核采取季度考核和年度考核兩種方式進(jìn)行。年度考核按下列程序進(jìn)行：

1、制定年度考核實(shí)施方案；

2、組織召開年度考核工作動(dòng)員會(huì)議，明確年度考核的意義、目的、要求，公布考核方案；

3、被考核人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求，全面總結(jié)年度職位履行情況和工作任務(wù)完成情況，填寫年度考核表，并在一定范圍內(nèi)述職；

4、主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)履行職位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況，結(jié)合平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)，在聽取群眾和被考核人意見的基礎(chǔ)上，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

5、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的被考核人在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示；

6、由考核機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次；

7、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由被考核人本人簽署意見；

8、被考核人如對(duì)年度考核確定為不稱職（不合格）等次不服的，可以自接到通知之日起30日內(nèi)向單位申請(qǐng)復(fù)核。單位考核組織應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見以書面形式通知被考核人；被考核人對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，向市考核委

員會(huì)申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，在接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)直接提出申訴。

七、年度考核結(jié)果運(yùn)用

（一）公務(wù)員年度考核結(jié)果運(yùn)用

根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，考核結(jié)果的使用按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

⑴累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

⑵累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；

⑶確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

⑷被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次且有突出貢獻(xiàn)的，報(bào)長(zhǎng)沙市人民政府記三等功；

⑸享受年度考核獎(jiǎng)金。

2、公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

⑴對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)；

⑵本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

⑶一年內(nèi)不得晉升職務(wù)； ⑷不享受年度考核獎(jiǎng)金；

3、公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： ⑴降低一個(gè)職務(wù)層次任職；

⑵本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；

⑶不享受年度考核獎(jiǎng)金；

⑷連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

4、對(duì)年度考核被確定為不稱職等次而又無職可降的公務(wù)員，可以降低一個(gè)級(jí)別；無級(jí)別可降的，可以降低一個(gè)級(jí)別工資檔次；如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。

5、公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對(duì)性地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

（二）事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的使用

事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果的使用，按《湖南省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施暫行辦法》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、相關(guān)事宜

（一）新錄用的人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。

（二）調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的人員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及抽調(diào)的人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及抽調(diào)期間的表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及抽調(diào)期間的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及抽調(diào)單位提供。

（三）病、事假累計(jì)超過考核年度半年的人員，不進(jìn)行考核（工傷除外）。

（四）凡涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，均應(yīng)參加年度考核，但不寫評(píng)語不定等次，結(jié)案后不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

（五）受行政處分人員的年度考核，按下列規(guī)定辦理： １、受警告、記過處分的當(dāng)年，參加年度考核，根據(jù)所犯錯(cuò)誤的事實(shí)確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次；

２、受記大過、降級(jí)、撤職處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職（不合格）等次。受處分期間（記大過為18個(gè)月，降級(jí)、撤職為24個(gè)月），參加年度考核，只寫評(píng)語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

（六）不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和工資檔次的考核年限。

（七）對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職（不合格）等次。

（八）對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

九、考核要求

（一）堅(jiān)持兩個(gè)原則。一是公開、公正、公平的原則，要公開考核政策，公正述職評(píng)議，公平確定等次，提高考核工作透明度。二是

嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格的原則，要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，確保考核工作不走過場(chǎng)。

（二）實(shí)行三個(gè)結(jié)合。即領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，以群眾考核為主；定性考核與定量考核相結(jié)合，以定量考核為主；年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合，以平時(shí)考核為主。

（三）落實(shí)四項(xiàng)制度。一是監(jiān)督、舉報(bào)制度，各單位要設(shè)立必要的舉報(bào)箱和投訴電話（市考核辦受理投訴電話為：XXXXXX），要建立由人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、服務(wù)對(duì)象及離崗?fù)诵堇贤緟⑴c的監(jiān)督機(jī)制；二是考核聯(lián)系督查制度，市考核辦對(duì)各單位的考核工作進(jìn)行定期督查，促進(jìn)考核工作平衡開展，各單位要建立相應(yīng)的督查機(jī)制；三是考核聯(lián)席會(huì)議制度，紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、計(jì)生、信訪、優(yōu)化辦、政務(wù)服務(wù)中心、綜治及政法有關(guān)部門為聯(lián)席會(huì)議成員，適時(shí)通報(bào)所掌握的情況，為抓好考核工作提供事實(shí)依據(jù)；四是日?？己送▓?bào)制度，利用網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)等形式，對(duì)各單位考核工作情況適時(shí)通報(bào)，以樹立典型，推介經(jīng)驗(yàn)，鞭策后進(jìn)。

（四）要制定考核細(xì)則。各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，制定切合實(shí)際、操作性強(qiáng)的績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，并嚴(yán)格實(shí)行績(jī)效考核。只有績(jī)效考核為優(yōu)秀的，才具備綜合考核評(píng)優(yōu)的資格。績(jī)效考核為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）的，綜合考核應(yīng)定為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）等次，并應(yīng)適當(dāng)扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。

（五）要嚴(yán)格把關(guān)。要嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，控制評(píng)優(yōu)比例。年度考核的優(yōu)秀比例，按實(shí)際參加考核人數(shù)的15%控制（凡因工作人員有不良行為被投訴查實(shí)的，該單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例不得高于10%），公務(wù)員連續(xù)三年考核劃等為優(yōu)秀的，在第三年評(píng)優(yōu)時(shí)應(yīng)考慮

有突出貢獻(xiàn)。事業(yè)單位工作人員事跡特別突出的可推薦作為記功人員參評(píng)對(duì)象。

（六）要嚴(yán)格獎(jiǎng)罰對(duì)象。要根據(jù)考核劃等結(jié)果，堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明的原則，將考核結(jié)果與工作人員調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流、辭退等緊密掛鉤。獎(jiǎng)金發(fā)放必須以考核結(jié)果為依據(jù)，優(yōu)秀與稱職（合格）等次之間應(yīng)適當(dāng)拉開分配差距。

（七）要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。各單位要認(rèn)真抓好考核總結(jié)，積極爭(zhēng)創(chuàng)全市考核工作先進(jìn)。2011年度考核工作將評(píng)出先進(jìn)單位20個(gè)，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道10個(gè)、市直單位10個(gè)（市委常委所在單位原則上不參加評(píng)選），由市考核委員會(huì)予以表彰。2011年度考核工作先進(jìn)單位評(píng)選將從考核機(jī)制是否健全、考核重點(diǎn)是否突出、干部素質(zhì)提升活動(dòng)是否有成效、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是否加強(qiáng)、干部隊(duì)伍建設(shè)是否有突出成效等方面綜合考慮，采取自行申報(bào)、市考核辦審核、市考核委員會(huì)審批確定的方式進(jìn)行。在公眾測(cè)評(píng)和抽查測(cè)評(píng)中反響不好的單位不予評(píng)為先進(jìn)單位。

（八）要及時(shí)完成年度考核工作。2011年度考核工作原則上要求在2012年1月10日前完成?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，各單位要將考核工作總結(jié)、考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表、記功人員專題材料、優(yōu)秀和基本稱職（基本合格）及不稱職（不合格）人員花名冊(cè)、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員情況登記表報(bào)送市考核辦，并按檔案管理權(quán)限將考核材料及時(shí)整理歸檔。

十、嚴(yán)肅考核紀(jì)律

各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，客觀公正、實(shí)事求是地對(duì)被考核人進(jìn)行考核。對(duì)在考核中有組織領(lǐng)導(dǎo)不力、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄

虛作假、走過場(chǎng)、隨意突破優(yōu)秀比例或嚴(yán)重侵犯被考核人合法權(quán)益、刻意隱瞞稱職（合格）以下等次現(xiàn)象不報(bào)的，將依照有關(guān)規(guī)定和下述方式予以處理和追責(zé)：

一是對(duì)單位考核結(jié)果不予審核備案，并責(zé)令限期改正； 二是調(diào)減單位年度考核優(yōu)秀等次指標(biāo)；

三是該單位主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年不得確定為優(yōu)秀等次； 四是追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，給予相應(yīng)的行政處分； 五是對(duì)單位和主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

二○一一年七月二十八日

主題詞：人事 考核

意見 XX市考核工作委員會(huì)辦公室 2011年7月28日印 發(fā)

附件一

XX市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

考核劃等標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)文件精神，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）四個(gè)等次。這四個(gè)等次的考核結(jié)果，是按照考核原則和具體的考核程序，根據(jù)考核條件，最終確定對(duì)工作人員的一個(gè)總體評(píng)價(jià)，是考核結(jié)果的具體體現(xiàn)。

一、各考核等次基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出（績(jī)效考核為優(yōu)秀）；模范遵守廉政規(guī)定，清正廉潔。

稱職（合格）：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；能夠完成本職工作；遵守廉政規(guī)定，廉潔自律。

基本稱職（基本合格）：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

不稱職（不合格）：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；存在不

廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

二、有下列情形之一的人員，當(dāng)季和年度考核等次應(yīng)根據(jù)情節(jié)及所造成的不良影響程度確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）：

（一）績(jī)效考核被確定為基本稱職（基本合格）等次；

（二）能力不強(qiáng)又不認(rèn)真學(xué)習(xí)提升，或有能力但不努力而造成工作實(shí)績(jī)不佳；

（三）受到行政警告、記過或黨（團(tuán)）內(nèi)警告處分；

（四）曠工或無正當(dāng)理由超假逾期不歸連續(xù)超過五天，或全年累計(jì)超過十天；

（五）紀(jì)律觀念淡薄，作風(fēng)散漫，或經(jīng)常遲到、早退，無故缺席，上班干私事，經(jīng)教育不改或影響工作；

（六）不執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定、決定，無正當(dāng)理由拒不服從組織分配和工作安排；

（七）搬弄是非，制造矛盾，影響團(tuán)結(jié)，鬧派性，經(jīng)批評(píng)教育無明顯改正；

（八）發(fā)現(xiàn)危害社會(huì)治安和危及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的行為，無動(dòng)于衷，袖手旁觀；

（九）尊老、敬老、助老意識(shí)淡薄，造成不良影響；

（十）弄虛作假騙取榮譽(yù)或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響；

（十一）違反《保密法》有關(guān)規(guī)定，泄露黨和國家秘密，造成不良后果；

（十二）在人口與計(jì)劃生育工作中，不認(rèn)真履行職責(zé)，出現(xiàn)工作

失誤或造成不良影響；

（十三）根據(jù)《XXX國家行政機(jī)關(guān)及其工作人員行政過錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦法》中有關(guān)規(guī)定，被追究了行政過錯(cuò)責(zé)任；

（十四）工作不負(fù)責(zé)任，造成工作失誤，或造成安全事故，或造成公共財(cái)物、他人財(cái)物損失；

（十五）不認(rèn)真執(zhí)行工作崗位AB角制度，或工作作風(fēng)不實(shí)，工作態(tài)度不好，以及因其它原因被服務(wù)對(duì)象投訴并經(jīng)核實(shí)三次以上；

（十六）不按《信訪條例》中有關(guān)規(guī)定辦事，在信訪工作中不認(rèn)真履行職責(zé)，或在接待來訪群眾時(shí)，不注意工作方法，態(tài)度惡劣，作風(fēng)粗暴；

（十七）超越職責(zé)或?yàn)E用職權(quán)侵犯公民、法人合法權(quán)益，干擾正常生活、生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)；

（十八）對(duì)法律、法規(guī)、政策或上級(jí)決議、決定、命令以及本部門決定的事項(xiàng)，在職責(zé)范圍和規(guī)定時(shí)限內(nèi)，該辦而不辦的或無正當(dāng)理由拖著不辦；

（十九）在執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)的公務(wù)活動(dòng)中弄虛作假、徇私舞弊；（二十）在執(zhí)行公務(wù)中索、拿、卡、要，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報(bào)復(fù)行為；

（二十一）不遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德，或在生活作風(fēng)、廉潔自律方面存在問題，造成不良影響；

（二十二）在市委、市政府安排的重點(diǎn)工作或中心工作中，未按要求執(zhí)行或完成；

（二十三）有其它問題。（含違反《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》的行為）

三、有下列情形之一的人員，當(dāng)季和年度考核等次應(yīng)確定為不稱職（不合格）：

（一）績(jī)效考核被確定為不稱職（不合格）等次；

（二）受到行政記大過或黨（團(tuán)）內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分，或受到《治安管理處罰法》處罰；

（三）有犯罪行為，或有貪污、行賄、受賄、吸毒、賣淫、嫖娼、賭博等違法違紀(jì)行為；

（四）曠工或無正當(dāng)理由超假逾期不歸連續(xù)超過十天，或全年累計(jì)超過十五天；

（五）政治信仰動(dòng)搖，參與非法活動(dòng)或邪教組織；

（六）在外事活動(dòng)或業(yè)務(wù)工作中有損害國家榮譽(yù)、尊嚴(yán)的言行，造成不良影響；

（七）違反紀(jì)律，煽動(dòng)群眾集體上訪；

（八）違反《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》中有關(guān)禁止性規(guī)定；

（九）工作責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，對(duì)工作造成嚴(yán)重失誤，或不履行工作職責(zé)，服務(wù)意識(shí)差，工作態(tài)度粗暴惡劣，造成嚴(yán)重影響；

（十）執(zhí)法人員執(zhí)法犯法，或行為不軌，態(tài)度粗暴，欺壓群眾，造成惡劣影響；

（十一）因行政不作為或亂作為，造成嚴(yán)重影響；

（十二）無正當(dāng)理由拒不參加考核，或在考核中弄虛作假，營私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，無理取鬧；

（十三）根據(jù)市委、市政府關(guān)于落實(shí)省、長(zhǎng)沙市為民辦8件實(shí)事的實(shí)施意見，考核結(jié)果為不達(dá)標(biāo)等級(jí)的有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人、分管責(zé)任人及直接責(zé)任人；

（十四）不服從機(jī)關(guān)作出的交流決定的；

（十五）不能勝任本職工作，德、能、勤、績(jī)達(dá)不到本職工作要求的；

（十六）無正當(dāng)理由，拒不參加年度學(xué)法考試，或考試成績(jī)不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者；

（十七）有其它嚴(yán)重問題。（含違反《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》的行為）

各考核單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）條件進(jìn)一步具體量化，但必須報(bào)市考核辦審批。

四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)予以辭退的情形：

（一）有下列情形之一的公務(wù)員（含參照《公務(wù)員法》管理人員），應(yīng)予辭退：

1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職；

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排；

3、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；

4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分；

5、曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天。

（二）有下列情形之一的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)予辭退或解除聘用合同：

1、連續(xù)兩年考核不合格，又不服從組織另行安排，或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)；

2、單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排；

3、單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷；

4、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天；

5、損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響；

6、無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序；

7、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分；

8、違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；

9、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。

第二篇：2012專業(yè)技術(shù)考核工作意見

關(guān)于做好我市教育系統(tǒng)

專業(yè)技術(shù)人員二0一一年考核工作的意見

1、凡取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員（包括以工代教、代課教師）都要進(jìn)行考核，每人填寫好《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一份，表中任期內(nèi)的各項(xiàng)工作情況均只填二0一一（即二0一一年一月至二0一一年十二月）的。填表時(shí)間可統(tǒng)一填二0一二年三月。

2、考核結(jié)果分為三個(gè)檔次：優(yōu)秀、稱職、不稱職。其中優(yōu)秀名額控制在本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的20%以內(nèi)。在二0一一年職工考核中確定為優(yōu)秀等次的專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)技術(shù)人員考核中也應(yīng)確定為優(yōu)秀等次。

3、借調(diào)、支教超過半年的專業(yè)技術(shù)人員在新單位考核，不滿半年的在原單位考核。

4、單位考核意見蓋中學(xué)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地中心小學(xué)公章。

5、凡不參加考核的單位或個(gè)人，均不得聘任和續(xù)聘，也不能參加下一次晉升技術(shù)職務(wù)評(píng)審。

6、時(shí)間安排：6月13日至6月15日請(qǐng)各單位將《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《梧州市專業(yè)技術(shù)人員考核工作審核備案登記表》、《岑溪市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)》送市教育局人事股審核，其中《梧州市專業(yè)技術(shù)人員考核工作審核備案登記表》、《岑溪市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)》必須按照規(guī)定樣式填寫，以上表格請(qǐng)登錄人事股公共郵箱自行下載。同時(shí)請(qǐng)各單位將《梧州市專業(yè)技術(shù)人員考核工作審核備案登記表》、《岑溪市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員花名冊(cè)》電子文檔發(fā)送至教育局人事股公開郵箱rsg8224181@126.com。

人事股公共郵箱：jyjrsgbg@126.com密碼：8224181

岑溪市中小學(xué)教師系列職改領(lǐng)導(dǎo)小組

二0一二年五月三十日

第三篇：2010非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核工作意見

各處室、監(jiān)察支隊(duì)、應(yīng)急救援指揮中心：

根據(jù)市人力資源社會(huì)保障局《2010處及處以下非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核工作意見》（青人社辦發(fā)[2010]19號(hào)）精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就做好2010考核工作有關(guān)事宜通知如下：

一、考核范圍

局機(jī)關(guān)處級(jí)及以下工作人員。

二、考核內(nèi)容

1.處室內(nèi)部述職。12月5日前各處室要召開處務(wù)會(huì)，處室內(nèi)部工作人員進(jìn)行工作述職，結(jié)合日常工作表現(xiàn)及個(gè)人工作目標(biāo)完成情況，確定考核優(yōu)秀推薦人選。

2.處級(jí)干部述職。12月10日前，副處級(jí)及以上干部的工作述職報(bào)告由人事處匯總后網(wǎng)上公示。

3.進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。根據(jù)處室內(nèi)部述職和處級(jí)干部述職情況，召開全體會(huì)，對(duì)處室職能目標(biāo)完成情況和全局人員工作完成情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)投票。

三、考核等次的確定

公務(wù)員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次人員不超過工作人員總數(shù)的15%，基本稱職、不稱職人員參照《青島市國家公務(wù)員考核基本稱職和不稱職等次參考標(biāo)準(zhǔn)》確定。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核結(jié)果和規(guī)定的比例，對(duì)全局工作人員提出考核等次意見，報(bào)局黨組研究審定。參加公務(wù)員主管部門組織的核心能力培訓(xùn)不合格的，考核不得確定為優(yōu)秀等次。

四、相關(guān)人員的考核問題。

1.入駐市行政審批服務(wù)大廳工作公務(wù)員的考核，按照全市統(tǒng)一要求，由市審批資源交易管理辦公室組織實(shí)施考核，確定考核等次后反饋給我局，由人事處按規(guī)定程序辦理考核登記表歸檔、考核結(jié)果備案。機(jī)構(gòu)改革新調(diào)整入駐大廳人員，仍然在機(jī)關(guān)考核。

2.2010掛職干部的考核，按照《青島市黨政機(jī)關(guān)干部掛職鍛煉考核辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考核結(jié)果的使用

1.對(duì)考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的工作人員，局黨組給予表彰，并按規(guī)定給予嘉獎(jiǎng)、記功等獎(jiǎng)勵(lì)。

2.非先進(jìn)處室負(fù)責(zé)人不能確定為優(yōu)秀等次；工作目標(biāo)未完成的處室，處室負(fù)責(zé)人考核視情確定為基本稱職或不稱職。

3.考核基本稱職的，扣發(fā)年終一次性考核獎(jiǎng)，給予誡勉或待崗培訓(xùn)；考核不稱職的，扣發(fā)年終一次性考核獎(jiǎng)，連續(xù)兩年考核不稱職的，給予降職處分。

六、考核結(jié)果備案的有關(guān)問題。

考核結(jié)束后，按全市統(tǒng)一要求，考核結(jié)果網(wǎng)上備案。備案結(jié)束后，請(qǐng)各處室組織人員按規(guī)定格式統(tǒng)一填寫2010《公務(wù)員考核登記表》、《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員考核登記表》、《機(jī)關(guān)工勤人員考核登記表》等表格，報(bào)人事處后存入本人干部檔案。

事業(yè)單位的考核參照以上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：教研教改工作意見及考核方案

李橋鎮(zhèn)梨子嘴小學(xué)

教研教改工作意見及考核方案

我校教研教改工作以板教行（2008）8號(hào)《板橋中心校2008-2009學(xué)教研教改工作考核方案》為指南，著力增強(qiáng)教研師培意識(shí)，鼓勵(lì)和督促教師搞好教研教改工作，落實(shí)“科研興教，科研興?！钡陌l(fā)展思想，從而促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。全體教師必須積極投入此項(xiàng)工作，結(jié)合教育工作的實(shí)際，形成勇于探索、大膽創(chuàng)新的良好教研風(fēng)氣。

一、指導(dǎo)思想。

校本教研以新課程為導(dǎo)向，以促進(jìn)每個(gè)學(xué)生的發(fā)展為宗旨，以新課程實(shí)施過程中教師所面對(duì)的各種具體問題為對(duì)象，以教師作為研究的主體，強(qiáng)調(diào)理論指導(dǎo)下的實(shí)踐性研究，研究和解決教學(xué)實(shí)際問題，總結(jié)和提升教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，形成民主、開放、高效的教研機(jī)制，促進(jìn)學(xué)生健康、主動(dòng)的發(fā)展和教師專業(yè)化成長(zhǎng)，努力把學(xué)校建設(shè)成為學(xué)習(xí)型組織，推動(dòng)課程改革目標(biāo)的全面落實(shí)。

校本教研的目的是推進(jìn)新課程的實(shí)施，及提高教師素質(zhì)。因此，校本教研的立足點(diǎn)將放在教學(xué)和課程改革實(shí)驗(yàn)中遇到的實(shí)際問題上；著眼點(diǎn)放在理論與實(shí)際的結(jié)合上；切入點(diǎn)放在教師教學(xué)方式和學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變上；生長(zhǎng)點(diǎn)放在促進(jìn)學(xué)生發(fā)展和教師自我提升上，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)移”，推進(jìn)新課程實(shí)驗(yàn)。實(shí)現(xiàn)全員參與的教學(xué)研究管理與活動(dòng)機(jī)制，確保校本教研工作落到實(shí)處。

二、學(xué)校教研工作。

建立以“自我反思、同伴互助、專業(yè)引領(lǐng)”為核心要素，以理論學(xué)習(xí)、案例分析、教學(xué)反思、結(jié)對(duì)幫扶、經(jīng)驗(yàn)交流、調(diào)查研究、協(xié)作解決、教學(xué)指導(dǎo)、說課、聽課、評(píng)課、骨干教師與教師對(duì)話等為基本形式的校本教研制度，并通過教學(xué)觀摩、教學(xué)開放日、教壇新秀獻(xiàn)課 1

等活動(dòng)，為教師參與校本教研創(chuàng)設(shè)平臺(tái)、創(chuàng)造條件。靈活運(yùn)用開放式教研活動(dòng)、促進(jìn)式教研活動(dòng)、針對(duì)式教研活動(dòng)、學(xué)科整合式教研活動(dòng)等多種教研形式，以“問題——計(jì)劃——行動(dòng)——反思”的操作方式，努力提高校本教研的針對(duì)性和實(shí)效性。

l、自我反思。教師的自我對(duì)話，對(duì)自己行為的進(jìn)行思考、審視、分析。結(jié)合教師專業(yè)發(fā)展需要，自定專業(yè)提高學(xué)習(xí)、個(gè)人教研學(xué)習(xí)計(jì)劃，并根據(jù)學(xué)校校本培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容，自行學(xué)習(xí)和對(duì)自己教學(xué)行為進(jìn)行分析，提出問題，制定對(duì)策。

2、同伴互助。以教研組為互助載體，促進(jìn)教師與同伴的對(duì)話。注重“以老帶新，以強(qiáng)帶弱”；提倡在校本教研中有不同呼聲，在一個(gè)群體中有不同思想，鼓勵(lì)教師大膽評(píng)點(diǎn)，各抒己見。以教師或教學(xué)生成的問題為研究?jī)?nèi)容，將問題入組，以組為單位制定計(jì)劃開展研究。

3、專業(yè)引領(lǐng)。一方面請(qǐng)校外名師來本校進(jìn)行示范指導(dǎo)，另一方面提倡教師利用刊物或遠(yuǎn)程教育資源網(wǎng)絡(luò)等已有資源進(jìn)行學(xué)習(xí)研討。將教研專家的新理念和教育思想引進(jìn)學(xué)校，促進(jìn)我校教師素質(zhì)提高。

三、教研組工作。成立教研組，語文組長(zhǎng)洪奎，數(shù)學(xué)組長(zhǎng)王鵬程。

（一）組長(zhǎng)職責(zé)

1、教研組長(zhǎng)要做到思想端正，學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃，有改革、創(chuàng)新意識(shí)，服務(wù)基層意識(shí)強(qiáng)，工作態(tài)度好，敬業(yè)好學(xué)、肯鉆研。

2、每一學(xué)年初制訂本組教研工作計(jì)劃，并組織教師訂出學(xué)期及學(xué)年教學(xué)進(jìn)度安排和復(fù)習(xí)迎考計(jì)劃。

3、組織好本組的教學(xué)研究活動(dòng)，學(xué)習(xí)大綱教材，分析考題考點(diǎn)考試動(dòng)向，積極探索教法，組織示范課或者研究課，組織專題講座等。對(duì)活動(dòng)內(nèi)容及成果及總結(jié)、推廣，同時(shí)，在有條件的情況下組織本組教師集體備課、個(gè)人備課及相互聽課活動(dòng)。

4、組織好分段檢測(cè)，主動(dòng)承擔(dān)出題任務(wù)，對(duì)考試結(jié)果組織認(rèn)真分析。能同本組教師共同研究把握好考題動(dòng)向、難易程度等。

5、按照“相互學(xué)習(xí)、互相幫助、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高”的原則，組內(nèi)教師必須積極配合教研組長(zhǎng)工作。有價(jià)值的信息相互傳達(dá)，實(shí)現(xiàn)資源共享。

（二）每學(xué)年給與教研組一定工作及考核經(jīng)費(fèi)。所輔導(dǎo)學(xué)科平均分、及格率居全學(xué)區(qū)第一名分別獎(jiǎng)50元，第二名分別獎(jiǎng)40元，第三名分別獎(jiǎng)30元。

四、教師教研教改工作。

各教師要認(rèn)真積極參加上級(jí)部門舉辦的教研培訓(xùn)學(xué)習(xí)、講座、聽課等活動(dòng)，形成進(jìn)行教學(xué)反思的習(xí)慣，外出學(xué)習(xí)的教師應(yīng)做好學(xué)習(xí)筆記，回校后在相應(yīng)范圍內(nèi)及時(shí)傳達(dá)，或者上“移植課”。每次校本教研活動(dòng)，相關(guān)教師要按時(shí)參加并積極發(fā)言，與同伴互助，共同進(jìn)步。教師參加校本教研必須完成以下常規(guī)工作：

1、按時(shí)參加教研組的校本教研活動(dòng)，并把研究貫徹落實(shí)到課堂以及其它教育活動(dòng)中。

2、在開學(xué)初制定本學(xué)期個(gè)人教研的研究重點(diǎn)。

3、實(shí)施“七個(gè)一”工程： ①學(xué)——每?jī)芍軐W(xué)習(xí)一篇教育教改理論文章；②記——寫好每堂課教學(xué)后記；③聽——每?jī)芍苤辽俾犝n一節(jié)；④思——每?jī)芍軐懸淮谓虒W(xué)反思，提出一條教學(xué)中存在的問題和一條教學(xué)建議；⑤講——每學(xué)期主講一堂高質(zhì)量的公開課；⑥讀——每學(xué)期精讀一本教育專著；⑦研——每學(xué)期寫一篇研討論文。

學(xué)校的骨干教師、學(xué)科帶頭人要在校本教研中發(fā)揮專業(yè)引領(lǐng)作用，每學(xué)期要上一節(jié)公開課，開一個(gè)講座，輔導(dǎo)一個(gè)教師。出一節(jié)樣本教案，寫一篇示范性教學(xué)論文。

五、設(shè)“四個(gè)一”活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)

1、優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)：凡優(yōu)質(zhì)課獲學(xué)區(qū)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)20元。獲得縣級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)20元。市級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)400元，二等獎(jiǎng)勵(lì)200元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，同一節(jié)課或同一次活動(dòng)，以最高獲獎(jiǎng)計(jì)算。

2、好文章、好活動(dòng)案例設(shè)計(jì)、好教案獲獎(jiǎng)、好課：每學(xué)年學(xué)校組織一次評(píng)選，優(yōu)秀作品向中心校推薦送評(píng)。凡獲學(xué)區(qū)一等獎(jiǎng)的每篇次獎(jiǎng)20元，二等獎(jiǎng)的每篇次獎(jiǎng)10元；凡獲縣一等獎(jiǎng)的每篇次獎(jiǎng)30元，縣二等獎(jiǎng)的每篇次獎(jiǎng)20元，縣三等獎(jiǎng)的每篇次獎(jiǎng)10元；凡獲市級(jí)一等獎(jiǎng)的每篇次50元，二等獎(jiǎng)的每篇次30元，三等獎(jiǎng)每篇次獎(jiǎng)20元。同一成果以最高獲獎(jiǎng)計(jì)算，學(xué)具制作競(jìng)賽、實(shí)驗(yàn)技能競(jìng)賽等由教育局組織的比賽仿照此項(xiàng)給與獎(jiǎng)勵(lì)。

3、參加上級(jí)組織的由教師直接參加的活動(dòng)仿優(yōu)質(zhì)課設(shè)獎(jiǎng)，教師輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎(jiǎng)或其他出品的由教育行政主管部門組織的各級(jí)評(píng)審獲獎(jiǎng)防好教案登記設(shè)獎(jiǎng)。

六、以上教研工作將作為考核和職稱評(píng)聘及各類優(yōu)秀表彰的考核依據(jù)之一。對(duì)教研教改漠不關(guān)心、無故不參加、態(tài)度差的教師不得參與各類評(píng)優(yōu)評(píng)先等。

李橋鎮(zhèn)梨子嘴小學(xué)校

2010.9

第五篇：2014年干部執(zhí)行力考核工作意見

為確保2014年縣委、縣政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的完成，確保一等獎(jiǎng)，力爭(zhēng)前五名的名次，由縣畜牧局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)局機(jī)關(guān)各股、站、室、所、中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站目標(biāo)任務(wù)的完成，考核決策執(zhí)行、效能作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行督查考核。

一、對(duì)局機(jī)關(guān)各股、站、室、所、中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性畜牧獸醫(yī)站目標(biāo)任務(wù)的督查考核。按照縣委、縣政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)細(xì)化到個(gè)股、站、室、所、中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站，以2014年8月起對(duì)每月工作任務(wù)和目標(biāo)考核任務(wù)的完成情況進(jìn)行督查，對(duì)當(dāng)月工作任務(wù)和目標(biāo)考核任務(wù)未完成，督促限期完成，并計(jì)扣該部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站年終目標(biāo)考核分值0.1分。縣委、縣政府和縣局交辦的目標(biāo)考核事項(xiàng)，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行跟蹤督查，對(duì)未按照要求辦結(jié)相關(guān)事項(xiàng)的給予通報(bào)批評(píng)，扣0.1分。

二、作風(fēng)效能。違反中共縣委、縣人民政府《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》（簡(jiǎn)稱《十項(xiàng)規(guī)定》）和中共縣委辦公室、縣人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的通知》（古委發(fā)[2013]28號(hào)）規(guī)定，被縣紀(jì)委監(jiān)察局效能督查發(fā)現(xiàn)問題通報(bào)的機(jī)關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站年終目標(biāo)考核扣0.2分，追究相關(guān)人員責(zé)任，取消部門相關(guān)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站人員年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

三、黨風(fēng)廉政建設(shè)。違紀(jì)違規(guī)收費(fèi)、罰款，吃、拿、卡、要被舉報(bào)查處通報(bào)的扣部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站年終目標(biāo)考核分值0.2分，取消相關(guān)人員評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

四、安全維穩(wěn)工作。安全維穩(wěn)工作因失職被縣、市通報(bào)的，實(shí)行一票否決，追究股、室、站、所、中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)站負(fù)責(zé)人責(zé)任，年終目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)降低一個(gè)檔次。

局屬各股、站、室、所、中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性畜牧獸醫(yī)站要對(duì)2014年目標(biāo)效能考核任務(wù)引起高度重視，在局目標(biāo)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)目標(biāo)任務(wù)認(rèn)真細(xì)化，認(rèn)真分解，認(rèn)真落實(shí)，確保一等獎(jiǎng)、力爭(zhēng)前五名的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。