第一篇：機關干部職工月考核月通報制度(正稿)

蘭發(fā)?2011? 號

中共蘭市鄉(xiāng)委員會 蘭市鄉(xiāng)人民政府

關于印發(fā)《蘭市鄉(xiāng)2011年度機關干部職工目標管理考核方案》的通知

全體機關干部、職工：

《蘭市鄉(xiāng)2011年度機關干部職工目標管理考核方案》已經鄉(xiāng)黨委、政府同意，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

中共蘭市鄉(xiāng)委員會 蘭市鄉(xiāng)人民政府 2011年 月 日

蘭市鄉(xiāng)2011年度鄉(xiāng)干部職工目標管理

考 核 方 案

為進一步加強干部隊伍建設和作風建設，充分發(fā)揮干部職工的主觀能動性，進一步明確工作責任，確保2011年的各項目標任務圓滿完成，特制定本考核方案。

一、考核對象

全體鄉(xiāng)政府機關干部職工。

二、考核原則

按照職責對等，獎勤罰懶，客觀公正，綜合評價，績效掛鉤的原則。

三、考核方式

1、成立考核工作領導小組。由李莉同志任組長，黃彥、袁素坤（常務）、李紅亮任副組長，李小黎、黃小林、李滿輝、李巧云、王仁猛、徐艷、楊洵敏、李秀紅為成員，考核工作領導小組下設辦公室，由李巧云任辦公室主任。

2、成立平時工作督查組。由李莉任組長，黃彥、袁素坤任副組長，成員：李紅亮、李小黎、李巧云、王仁猛、徐艷、李秀紅。

3、實行百分制量化考核，加扣分上不封項，下不保底，扣分可以超過單項分值。根據干部職工分組和聯(lián)系項目建設的情況，將工作目標任務分解量化到人。日常干部紀律考核由考核辦公室負責考核量分。本職工作實績考核，由各組組長考核量分。駐村工作得分由駐村領導考核量分，每月月末，統(tǒng)計通報得分情 況。項目進度和工作落實情況由考核領導小組不定期開展督查。

四、考核辦法

（一）月考核辦法

1、每月考核金600元/人，其中個人績效工資500元/月作為工作績效考核金；鄉(xiāng)財政配套100元/月作為工作紀律作風考核金。干部職工月度考核金，凡得分90分以上的全額發(fā)放，得分80-90分的按90%發(fā)放，得分70-79分的按80%發(fā)放，得分60-69分的按70%發(fā)放，得分60分以下不予發(fā)放本月績效考核金。

2、考核內容：一是作風紀律考核，按照鄉(xiāng)政府機關內部管理制度進行。二是工作績效考核，按月工作安排進行。書記、鄉(xiāng)長對組長、副組長進行考核，組長、副組長對其他干部職工進行考核。

3、每月考核結果在干部職工會議上公布后，如無異議，則在每月10日前由鄉(xiāng)長審批后送財政所兌現。

（二）年終考核辦法

1、年度崗位目標考核按百分制進行，每分計獎30元，按照各考核對象實際得分計獎發(fā)放。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長取三位組長得分的平均數計分。

2、年度受到黨紀、政紀處分或追究法律責任者取消當年崗位目標考核金和評先評優(yōu)資格。

3、考核內容：按蘭市鄉(xiāng)2011年干部職工崗位目標考核方案進行。

4獎罰加扣分項目：

（1）主管（分管、協(xié)管）工作受到上級通報表彰的按下列標準獎勵加分到分管領導和相關人員：資興市市委、政府級各加 3 2分（部門的加1分）、郴州市市委政府級各加4分（部門的加1分）、省委政府級各加10分（部門的加5分）、國務院的加20分（部委的加10分）。主管、分管、協(xié)管工作在資興市同類鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名倒數按下列標準扣分管領導和相關人員的考核分：倒數第一名各扣5分、倒數第二名各扣4分、倒數第三名各扣3分。年終未加扣分的，下年度按此標準加扣分記獎罰。主管、分管、協(xié)管工作被市預否決的扣分管領導、相關人員、駐村領導干部職工10分，被否決的扣20分。

（2）主管（分管、協(xié)管）工作有特色，受到市委、市政府以典型推介形式通報表揚的，每次對相關人員加5分；受到市兩辦通報批評的每次對相關人員扣5分，受到市部辦委局通報批評的每次對相關人員扣2分。

（3）實行主管（分管、協(xié)管）工作與市里對鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終綜合考核結果掛鉤，如果在綜合考核中為有效加分的，按所加分值的2倍給予加分，如果出現扣分的，也按所扣分值的2倍扣分。

（4）鼓勵干部職工積極對外宣傳推介蘭市，辦公室人員、宣傳專干必須按目標管理考核規(guī)定數發(fā)表信息、新聞稿件和調研文章，其他人員必須發(fā)表信息、新聞稿件或調研文章1篇。發(fā)表信息或文章數超過任務者，按省、郴、資興級別，每超過一篇，分別加1.5、1、0.5分。

五、考核細則

百分制量化考核細則見附件。

六、此考核方案解釋權歸鄉(xiāng)黨委政府

附：

1、2011年蘭市鄉(xiāng)機關干部職工“月考評、月通報”考核細則4、2011年蘭市鄉(xiāng)干部職工崗位目標考核方案、2011年蘭市鄉(xiāng)干部職工分組安排、鄉(xiāng)干部職工“月考核、月評估”自評表

中共蘭市鄉(xiāng)委員會蘭市鄉(xiāng)人民政府2011年5月 日23 附1

蘭市鄉(xiāng)2011年度機關干部職工“月考評、月通報”考核細則

一、日?？己耍?0分）

（一）工作作風紀律（20分）

1、嚴格遵守上下班紀律，按時參加各種會議和活動，做到不遲到、早退、提前離崗和曠工，并準時簽到；所有機關工作人員確保通訊24小時暢通；嚴格履行請假或外出報告手續(xù)，及時銷假；嚴格實行外出報告制度，記8分。每遲到或早退1次，扣0.5分。曠工一天，扣除當天日工資外加扣1分。全年事假控制在10天以內，每超過1天，扣0.5分；少請假1天，加0.5分。擅自離崗、未按規(guī)定履行請假及外出手續(xù)、無故不堅守工作崗位、編造虛假理由請假都作曠工處理。辦公室每月3日之前對上月機關干部請銷假情況進行匯總并通報。凡年度內曠工累計天數達5天者，一律實行待崗半年，只發(fā)基本生活費。情節(jié)嚴重者按公務員處分條例實行處分。

2、嚴格遵守值班紀律，值班期間不準請假和離崗，必須有1人以上在辦公室坐班，確保通訊暢通，作好電話記錄和值班記錄，并按照要求向有關單位和部門匯報當天情況；帶班領導要以身作則，并負責值班人員的考勤，日常事務由值班人員處臵，重大事項要及時匯報，記4分。擅自離崗按照曠工處理。若發(fā)現值班人員白天和晚間沒有當班接電話、接待群眾、處理事務等，每件次扣2分；防汛、森林防火等特殊性值班期間，工作不落實，則按每件次扣4分，因值班人員工 6 作失職造成政府機關及私人財產被盜等損失，除追究責任外，視其情況每次扣6—10分。

3、經常深入村組，積極參與大下訪活動，聯(lián)系、走訪群眾，領導干部每周下村組不少于2天，一般干部每周下村組不少于3天，辦公室主任每月下村組不少于5天；每兩個月對所駐村的村民小組輪回走訪1次以上；全年對農戶的走訪面要達到100%，記3分。本月有學習、開會、公差的，折合計算下村天數。月末，辦公室統(tǒng)計下村組天數，下鄉(xiāng)時間每少1天，扣0.5分。

（二）廉潔自律（10分）

1、遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的有關規(guī)定，遵守用車、用餐、采購物品的鄉(xiāng)機關內務管理制度，無違規(guī)收費，亂報賬等現象，記2分。受到黨紀政紀處理者，根據受處理的輕重，每受處理一次扣10—20分，直至取消考核評獎資格。

2、愛護公物，講究衛(wèi)生，記2分。無故不參加衛(wèi)生大掃除或打掃不徹底的每次扣0.5分。

3、嚴禁賭博和工作日早午餐飲酒，不酗酒，記4分；違反者按照資辦字[2010]27號文件處臵。

4、切實提高行政效能，無“懶”、“散”、“浮”、“慢”現象，記2分。上班時間不能在電腦上聊天、玩游戲或查閱與工作無關的資料，每發(fā)現一次扣1分。對因機關干部工作態(tài)度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到群眾投訴每次扣當事人2分。

二、工作實績考核（70分）

（一）本職工作及分組工作（30分）。按照每月的分工安排，由各組量化具體工作，將任務分解到個人，年終由考核領導小組根據工 7 作完成情況進行打分。從事多項工作人員取各項工作考核得分的平均值作為此項得分。如因工作嚴重滯后，影響到年終市對鄉(xiāng)考核的，此項不記分。

（二）駐村工作（30分）。

1、村務黨務管理工作（10分），由駐村領導量分。

2、計劃生育工作（10分），按計生辦對各村月考核得分折算。

3、綜治安全工作（10分），按綜治辦對各村月考核得分折算。

（三）中心工作（10分）。

1、聽從組織安排，服從領導調度，記5分，凡不聽從安排調度的，導致工作延誤的，每次扣2-5分，直至扣完工作實績考核60分為止。

2、主動參與防汛、森林防火、計劃生育突擊、維穩(wěn)、信訪、安全生產、突發(fā)事件處臵等中心工作，記5分。無故不參加中心工作者每次扣4分；特防期通訊不暢，無法通知到人的每次扣2分。

第二篇：機關建設月工作總結（范文模版）

“機關建設月”活動重在成效，旨在發(fā)展。中級法院決定按照市委安排部署，緊密結合工作實際，采取有效措施，全面加強組織領導，創(chuàng)新豐富活動載體，認真進行深查嚴糾，健全完善管理機制，著力打造學習型集體、樹立實干型作風、造就廉潔型隊伍、建設效率型機關，不斷提高廣大干警的司法審判能力、化解社會矛盾能力和維護社會穩(wěn)定能力，為建設中原經濟區(qū)區(qū)域性中

心強市提供強有力的司法保障。

一、要著力增強組織領導意識，在活動全面落實上取得新效應。要把組織領導作為開展“機關建設月”活動的關鍵。堅持把“機關建設月”活動作為當前重點工作，列入重要議事日程，專門成立市中級法院“機關建設月”活動領導小組，設立活動辦公室，對全院機關建設進行統(tǒng)一指導、督促、檢查。院領導對分管部門積極抓，各部門領導具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。深入開展科學發(fā)展觀等教育，使各級領導干部按照科學發(fā)展觀的要求切實轉變工作作風、轉變領導方式，在活動中率先垂范、以身作則，充分發(fā)揮示范帶頭作用。

二、要著力增強從嚴管理意識，在加強隊伍建設上取得新突破。扎實開展核心價值觀教育實踐活動，進行廉政警示教育，打牢政治基礎，鞏固思想防線。開展司法作風大檢查活動，從上下班考勤、規(guī)范著裝、文明用語等細節(jié)抓起，規(guī)范司法行為，樹立審判機關高效、規(guī)范、文明、和諧的良好形象。落實廉政監(jiān)督員制度和廉政監(jiān)察員制度，健全完善內外監(jiān)督機制，發(fā)揮內外部監(jiān)督合力。開展“小金庫”專項清理，健全完善車輛管理、行政管理、財物管理等內部管理制度，強化制度的執(zhí)行力，實現靠制度管理，靠制度監(jiān)督，靠制度辦事。

三、要著力增強質量效率意識，在提升司法水平上取得新進展。要把提升司法水平作為“機關建設月”活動取得實效的重要標準。以“審判質效年”活動為抓手，堅持公正效率不動搖，進一步突出審判管理工作效能，建立健全審判質量效率指標體系等工作制度，實施審核把關、庭長監(jiān)控、流程管理、案件檢查、案件評查等工作機制，不斷提高審判管理的針對性和實效性。嚴格落實二審、再審發(fā)回重審制度和裁判文書直接送達制度，完善案件裁判標準協(xié)調機制，提高全院審判水平。建立錯案責任終身追究機制，統(tǒng)一錯案認定標準和責任追究程序，最大限度防止錯案發(fā)生。加大教育培訓力度，實施全員輪訓，不斷提升法官研究新情況、解決新問題、服務新發(fā)展的能力和素養(yǎng)。

四、要著力增強司法為民意識，在維護群眾權益上取得新成效。要把維護好群眾根本利益作為“機關建設月”活動的最終目的。依法公正審理勞動爭議、醫(yī)療糾紛、拆遷安置、土地征用等涉及民生問題及群眾權益的案件，切實維護好人民群眾應當享有的經濟權利、文化權利和社會權利；開展“下基層、轉作風、提能力”活動，大力弘揚馬錫五審判精神，組織法官深入農村、社區(qū)、企業(yè)巡回辦案，為群眾提供司法便利，增進群眾感情；進一步拓展司法公開的廣度和深度，繼續(xù)推行法院開放日、庭審網絡直播和裁判文書上網，真正做到以公開促公正，以公正立公信，以公信樹權威；更加注重司法救助工作，讓經濟困難的群眾打得起官司、讓有理的群眾打得贏官司。

第三篇：教師月考核1

幼兒教師月考核細則

（一）師德方面：40分

1、協(xié)調配合：10分，積極主動承擔任務一次加1分；

交給的任務不接受一次扣1分；

2、言行表率：10分，在集體活動時講不利活動開展的話，一次扣2分；

為活動開展獻計獻策，被采納的一次加2分；

3、規(guī)章制度：20分，進班接打手機，一次扣1分；

落千丈進班披發(fā)、穿高跟鞋、戴首飾、穿拖鞋、離崗等一次扣1分；

園內要講普通話，孩子面前不講普通話每次扣1分；

工作時間上與教育無關的網站，一次扣1分。

（二）安全工作：20分

1、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責任事故則全扣（扣全分）；非責任事故扣一半。

2、班級中多次出現摔傷等事故，家長有意見的，一次扣1分。

3、體罰與變相體罰，造成影響的或有家長意見的扣全分。

（三）財產保管與使用：20分

1、借用物品及時歸還；一次不歸還扣1分；人為損壞扣2分；

2、領用物品注意節(jié)約使用，看到浪費現象每次扣1分。

3、班級保管的電器使用后，要及時關閉電源，每忘一次扣1分。

（四）出勤：10分

1、有事先請假，事后補假，扣1分；

2、遲到早退5—10分鐘，扣5分；遲到早退11—30分，扣8分；超過半小時作曠工處理。

（五）衛(wèi)生整潔：10分

1、辦公桌、電腦桌上物品擺放整潔，零亂有雜物每次扣1分。

2、風琴、玩具柜、擱臺上零亂有雜物，每次扣1分。

3、小房間內的物品擺放不整潔，零亂有雜物，每次扣1分。

4、交通工具有序地停放在規(guī)定處，每次加1分。

（六）保教工作

1、常規(guī)工作：40分

生 活：午睡10分：

●室內安靜，入睡率1—3個不睡，不扣分；4—6個

不睡扣1分；7個以上扣全分。

●午睡時幼兒習慣良好，發(fā)現有一個不良習慣的現象則扣1分；發(fā)現2個則扣2分，依次類推。

●教師護理幼兒，午睡時做到“兩開兩關”，每15分鐘巡視1次，未做到則扣1分。

●幼兒入睡時被子塞緊，發(fā)現沒蓋好被子，一次扣一分。

●幼兒入睡時，教師根據天氣情況提醒幼兒穿適量的衣服，冬天發(fā)現 幼兒穿棉襖入睡者，每發(fā)現一個則扣1分。

●幼兒脫下的衣褲疊放整齊，發(fā)現凌亂者每次扣1分。

午餐：10分

●安靜有序地進餐，發(fā)現大聲喧嘩，每次扣1分。

●有良好的用餐習慣，發(fā)現湯泡飯，1個扣0.5分；發(fā)現未做到“三凈”，1次扣1分；發(fā)現有剩飯剩菜現象，兩個班有半桶，1次扣1分；（大班：10:50分、中班：11:00分、小班：10:50分，桌子拿出來）。進餐時間控制在35分鐘左右，4個及4個以上，發(fā)現1次扣1分；用餐后能用毛巾擦嘴，并及時漱口，發(fā)現未做到者，有1個扣1分。

衛(wèi)生行為習慣：（10分）

●個人衛(wèi)生（藍牌子）：小中班3個及以上，則扣0.5分；大班4個及以上則扣0.5分。

●發(fā)現有未塞衣、流涕，發(fā)現1個扣0.5分。

●出勤率：小班92%、中班94%、大班96%。

運動：10分

●準時出操，5—10分鐘到則扣1分；10分鐘以上則扣2分，不出操則扣全分。

●運動中活動量適宜，注意動靜交替，發(fā)現出汗未脫衣服者，3個以上則扣1分；發(fā)現運動量不到站在一邊，3個及以上則扣1分；出大汗未塞毛巾者，3個及以上則扣1分。

●教師參與指導時，有閑聊者（與其他教師），一次扣1分；呆站5分鐘以上每次扣1分；能運用班級特色的自備材料，一次加1分。

●能按要求科學地合理安排熱身，分散與組織活動，未做到其中一次者，一次扣1分。

●操節(jié)律動時，幼兒精神飽滿，動作到位，注意力集中，發(fā)現不做操者，4個以上則扣1分。

2、教育教學：30分

（1）爭取多上公開活動，每次加1分；能運用多媒體信息技術，則再加1分。

（2）教研活動：10分

每遲到一次扣1分。（在時間規(guī)定后2分鐘以上。）

活動準備充分，圍繞主題積極研討，每次活動參與發(fā)言，不發(fā)言每次扣1分。

不做與教研活動無關的事，每發(fā)現1次扣1分；屢教不改者則扣全分。

（3）隨堂活動（10分）

●準備充分，材料提供有層次，未能做到者，每次扣1分（10分

●聽課評課，教師每月1—2次，組長每月2—4次，有記錄有分析，未做到則1次扣1分。

（4）一日活動環(huán)節(jié)過渡自然有序，環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間的時間節(jié)點為5分鐘，如遇外出等活動，則酌情考慮，未能做到者，1次扣1分（5分）。

（5）每月按要求做好散步、觀察、家長活動、大活動等，未做到者每次扣1分；（5分）

3、資料積累：10分

（1）各類資料及時上交，拖延者每次扣1分；不交者扣全分。

（2）有關活動塊版的信息資料，有活動結果后的半天之內及時上交，保證質量，每人每學期一次，每多錄用一次則加1分。

（3）各類資料符合上交要求，未做到者，一次扣1分。

4、家長工作：20分

（1）每周及時更換符合課改要求的家園之窗，未做到者，一次扣1分。

（2）對二天未來園者做好訪問工作，未做到者，一次扣1分。

（3）與家長經常溝通，建立良好的家園聯(lián)系，二個月內教師能與班中每位幼兒的家長有溝通，有投訴的，每次扣3分。

（4）成立班級家委會，并適時地開展活動，積極發(fā)揮其作用，并做好資料積累，未做到者，每次扣1分。

（5）全班性家長活動，出勤率高于95%，未達95%者，每次扣1分。

5、各類競賽：（加分項目）

（1）認真組織，積極參與，；未按要求參與的，一次扣1分。

（2）得獎：（教育條線）

園級：一等3分、二等2分、三等1分

區(qū)級：一等6分、二等5分、三等4分

市級：一等9分、二等8分、三等7分

文章發(fā)表：區(qū)級5分、市級10分。

注：區(qū)級以上得獎，學期結束再做獎勵。

區(qū)級：一等50元、二等40元、三等30元

市級：一等100元、二等80元、三等60元

舞蹈比賽：區(qū)級：一等獎300元；二等獎200元；三等獎100元、鼓勵獎50元。市級：一等獎500元；二等獎400元；三等獎300元、鼓勵獎100元。

第四篇：“達標創(chuàng)優(yōu)”月考核專題

“達標創(chuàng)優(yōu)”月考核

一、什么是“支部達標創(chuàng)優(yōu)月考核”

“支部達標創(chuàng)優(yōu)月考核”是針對全系各個團支部進行的一項大的評比活動。團支部“達標創(chuàng)優(yōu)”競賽考核分十三項內容。各個支部要每月按規(guī)定完成這些內容，并按照組織部要求的日期上交組織部。最后由組織部對上交的材料進行評比。

二、支部達標創(chuàng)優(yōu)月考核與先進團支部的評選辦法

校團委規(guī)定：月考核中、高職一同進行;紅旗團支部：各系當月達標創(chuàng)優(yōu)月考核成績最高的

如何進行月考核規(guī)定的各項內容

a)實事政治學習

主要內容：國內新聞大事，最新國家政策等。

形式：可以是剪報，開設專欄、在黑板上寫、同學分小組討論等。形式不限。但一定要達到應有的目的，就是讓同學們真正的學習了實事政治。對國家的政策、新聞有更深入地了解。

要求：每月需上交實事政治學習材料（若內容為“剪報”形式，必須整齊貼在B5紙上上交。）

b)三會一課

“三會”：團員大會，支委會，民主生活會 “一課”：團課(1)團員大會：

主要內容：以思想政治教育為主，內容積極向上，每月月初支部書記例會時規(guī)定本月的團會主題。若無規(guī)定則可根據當月大事，紀念日等有意義的積極的主題自行擬定主題。

形式：除聯(lián)歡、游戲類形式不限，可由支委會成員或其他團員主持，講解自己制作的相關PPT等或者自編自演教育話劇或者請輔導員、校領導演講，根據相關內容開展詩朗誦，倡議書，演講、法制教育等，或者外出參觀學習，如革命歷史博物館，人民英雄紀念碑、革命名人故居等。

要求：每月組織一次，支部全體團員都要參加，并且佩帶團徽，團支書提前上報開會時間以便組織檢察聽會，需上交團會總結及團會材料。要求所有材料都用B5紙。

注意：團員大會內容不可與班會相混淆

(2)支委會

主要內容：由支委會成員共同商討，對本月工作做出合理的計劃以及新的創(chuàng)新，同時對之前的工作進行總結，共同找出工作中的不足，目的就是使團支部的工作順利、完整地進行。

要求：每月至少一次，支委會成員不得缺席，并且認真填寫工作手

冊上的內容。

(3)生活會民主

主要內容：開展批評與自我批評 形式：團員分小組討論

要求：每學期最后一個考核月進行，需上交總結及會議材料(4)團課

主要內容;以團章為主進行學習，也可學習團史等黨團相關知識

形式：書記或支委會成員講課為主，也可請老師、黨員等來講課、演講。要求：時間自定，提前上報時間，放在每學期最后一個月考核評分 c)板報宣傳

每月例會時通知本月主題，規(guī)定時間，統(tǒng)一由團總支宣傳部負責檢查評分，時間一般在20日之前。每月根據宣傳部給出的評分排名計算此項得分。4．學習雷鋒活動

主張走出校園，可以進入社區(qū)、敬老院、智障學校、幼兒園、公交車站等開展活動或幫助孤寡老人，給市民講英語等，形式不限，建議由團支部與服務對象建立長期聯(lián)系，也可在校內打掃機房、工會服務等。

每次可以以團小組為單位輪流進行服務，不必全體參加。

要求：每月至少一次，需上交活動證明（蓋公章）或照片等，第一次去需交活動總結。

5．佩帶團徽

要求：團活動時團員必須佩帶團徽，缺一人扣0.5分，扣完為止。6.團費

每年收一次，會有組織部人到各班收取。

準時上交加5分，不準時0分。

7.參與團委、團總支布置的工作及完成情況。

每月組織班里同學讀書活動。

要求：每月上交讀后感，每交三份得基礎分4分，多一份加0.2分。滿十份得滿分6分。

臨時工作即每月是否按時上交讀后感，如按時完成，得基本分2分，再看效果如何。

8.支部活動考勤情況

召開全體團員大會時，缺一人扣0.5分，扣完為止。9.上交宣傳稿件

要求： 每月組織班里同學寫些文章，內容積極向上，文體不限，可以是校園生活，也可以是小說等等，最好是原創(chuàng)。

每月交兩份得基礎分3分，多一份加0.2分，如被團刊錄用加1分/篇，被廣播站、系刊錄用加0.5分/篇。

10.班級常規(guī)考核

此項考核參考學生科考核結果（考勤、衛(wèi)生、紀律）11.參加校團委、系團總支例會情況

團委例會缺席扣2-3分，團總支例會缺席扣1-2分。12.針對班機情況開展的支部特色活動（須附活動總結）

此項屬于加分項

13.支部團員受處分情況或自評表內容屬實情況

此項屬于減分項

第五篇：班主任月考核細則

班主任工作

月考核細則

為了調動班主任工作的積極性，提高工作效率和質量，使班主任工作規(guī)范化、制度化，特制訂本考核細則。

一、考核辦法

月考核基本分為100分，根據班主任出勤情況、班級清潔衛(wèi)生、班級常規(guī)管理、教學秩序等具體情況對班級進行扣分或加分，每月計分。月考核結果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。

考核總評分100分及以上并且每月扣分未超過8分為優(yōu)秀；

考核總評分100分及以上但每月扣分超過8分為良好；

考核總評分96-99分為合格；

考核總評分96分以下為不合格。

二、考核內容

（一）扣分內容

1、按要求班主任應該到位的時間班主任必須到位，遲到一次扣1分，缺席一次扣2分。

2、班級教室、公地衛(wèi)生不按時打掃扣1分，打掃不徹底扣2分，未打掃扣3分；不按時保潔扣1分，不保潔扣2分；亂扔果皮紙屑，每人次扣1分。

3、班上學生儀表著裝不符合要求，每人次扣0.5分。

4、班上學生中出現嚴重違紀（如喝酒、打架、賭博、偷盜、敲詐勒索、下河塘洗澡、看黃色書刊、頂撞教職工、故意損壞公物、住校生夜不歸宿、考試作弊等）每人次扣3分。

5、學生不遵守課堂紀律或學生在宿舍、樓道瘋鬧打球等，每人次扣1分。

6、住校生寢室衛(wèi)生打掃不徹底扣1分，不打掃扣2分；寢室內務不合格情節(jié)較輕扣1分，情節(jié)較重扣2分；熄燈后不安靜、玩手機、看小說等扣1-3分。

7、學生上課遲到每人次扣1分，曠課每人次扣2分。

8、課間操、集會時學生到位不迅速、隊列不整齊、不守紀律，情節(jié)較輕扣1分，情節(jié)嚴重扣2分情節(jié)，情節(jié)特別嚴重扣3分。

9、學生上網、抽煙，每人次扣2分。

10、住校生未經班主任準假出校門，每人次扣1分；將胸卡借與他人使用，借者與被借者各扣2分。

11、未盡違紀情況，根據情節(jié)輕重酌情處理。

（二）加分內容

班級學生主動爭取參加學校義務勞動，做好人好事每次加1-3分。

三、班主任每月津貼發(fā)放

（1）班主任每月津貼由基本津貼和考核等級獎兩部分組成。

（2）基本津貼按績效工資班主任津貼部分發(fā)放，月考核等級獎按優(yōu)秀130元、良好100元、合格50元、不合格0元發(fā)放。