第一篇：十一屆省級文明單位匯報材料

福建省福州郵區(qū)中心局

申報第十一屆省級文明單位匯報材料

企業(yè)基本概況：

福建省福州郵區(qū)中心局是福建省郵政公司直屬的郵政網(wǎng)運輸骨干企業(yè)，主要承擔全省和省際間的郵件處理、運輸任務(wù)。郵路總數(shù)56條，其中全國干線 3條、省內(nèi)干線 15 條、市縣內(nèi)干線38條，郵路總長度 9968公里，現(xiàn)有在職職工964人，其中女職工216人、共產(chǎn)黨員196人。2009年郵運汽車安全行駛630萬公里，完成郵運產(chǎn)品量16.63億袋公里，為年計劃的100.81%；累計完成郵件交換量811.26萬袋捆；成本費用累計支出4656.58萬元，同比下降10.84%，完成收支差額計劃的99.28%。2010年至2011年3月，郵運汽車安全行駛821萬公里，火車安全押運216.14萬公里；轉(zhuǎn)運分局完成總交換量為1452.4萬袋；郵處中心完成總包封發(fā)199.8萬袋；報刊處理中心完成作業(yè)量60833.1萬件，各方面工作取得了新進展與成效。主要經(jīng)濟指標均達到省公司的要求，企業(yè)無發(fā)生重特大責任事故和違法違紀的人和事。

企業(yè)取得驕人成績，連續(xù)四屆保持了精神文明單位和連續(xù)三屆保持了“省模范職工之家”單位稱號。獲評福建省第四、五屆軍民共建精神文明先進單位。榮獲2009、2010年全省郵政經(jīng)營管理二等獎、全省平安郵政建設(shè)先進單位和2009年全省郵政技能大賽團體第一名并在全國比賽中獲得個人單項第二名，職工陳曉寧同志被評為福州市第三十二屆勞動模范。兩年來，開展“三先三優(yōu)”評選表彰活動，共表彰了21個先進組織，59位優(yōu)秀個人，其中受省公司表彰的有4個先進支部，3個先進小組，18名優(yōu)秀黨員，2名黨務(wù)工作者，2名紀檢干部。

兩年多來，在省直機關(guān)文明委的領(lǐng)導下，局黨委始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”、科學發(fā)展觀重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，把科學發(fā)展作為各項工作的第一要務(wù)，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針和“精神文明重在建設(shè)”的原則，一手抓物質(zhì)文明建設(shè)，一手抓精神文明建設(shè)和政治文明創(chuàng)建工作，積極弘揚福建郵政“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、全網(wǎng)協(xié)作、團結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新”企業(yè)精神，狠抓網(wǎng)運生產(chǎn)，強化基礎(chǔ)管理，以“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，依法管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為指導思想，從各個方面切實抓好三個文明建設(shè)。現(xiàn)將我局創(chuàng)建省級文明單位工作匯報如下：

一、創(chuàng)建工作主要情況：

（一）與時俱進，常抓不懈，加強創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導 局黨委高度重視文明創(chuàng)建工作，始終把文明創(chuàng)建與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合，擺在重要議事日程，定期謀劃、部署文明創(chuàng)建工作。2010年根據(jù)省公司《關(guān)于成立福州郵區(qū)中心局的通知》（閩郵政編〔2010〕6號）精神，撤銷福建省郵政運輸局，與原福州郵區(qū)中心局合并重組成立福州郵區(qū)中心局。我局及時調(diào)整了精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導小組，由書記和局長分別擔任組長和副組長，各部門負責同志為成員，確定了分管領(lǐng)導，形成創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡(luò)。在獲評第十屆省級文明單位的基礎(chǔ)上，黨委不放松要求，結(jié)合新時期企業(yè)發(fā)展的新方向制定了《創(chuàng)建第十一屆（2009～2011）省級文明單位規(guī)劃》，明確了新時期創(chuàng)建的指導思想、目標任務(wù)、具體內(nèi)容，并將創(chuàng)建要求分解落實到具體部門，形成黨政工團齊抓共管，職工群眾廣泛參與創(chuàng)建的活動格局。文明創(chuàng)建工作年年納入企業(yè)年度十大工作方針目標，把通信生產(chǎn)和精神文明建設(shè)各項任務(wù)分解到相關(guān)職能科室和生產(chǎn)單位，實行目標管理。每年對“雙文明”創(chuàng)建的先進單位和先進個人進行表彰，有力地推動了文明單位創(chuàng)建工作，使創(chuàng)建工作有計劃、有措施，有內(nèi)容、有考核 2 并取得了明顯的成效。

（二）抓好班子政治學習建設(shè)，提高領(lǐng)導干部理論素質(zhì)，發(fā)揮領(lǐng)導班子核心作用

1、堅持中心組學習制度，做到學習有計劃、有安排、有重點、有討論，堅持個人自學與集中學習、專題討論相結(jié)合。兩年多來，以黨的十七屆三中、四中、五中全會以及黨的十七大精神為主線，先后組織學習了《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》、《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》、《學習黨的十七屆五中全會精神輔導報告專題講座》、《十七大報告輔導讀本》和學習實踐科學發(fā)展觀活動學習讀本等一系列文獻，在提高領(lǐng)導干部政治理論素質(zhì)和經(jīng)營管理素質(zhì)上下功夫，務(wù)求學有成效。2、2009年1月，按照省委、省郵政公司黨組安排，我們參加了第一批學習實踐科學發(fā)展觀活動。組織領(lǐng)導干部、黨員認真學習了《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發(fā)展》、《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導干部學習文件選編》等書，在學習和工作中，深入分析了開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重大意義，明確了學習實踐活動的指導思想、基本原則和方法步驟，能以“海西建設(shè)，郵政要先行”為主題，綜合分析梳理了學習實踐科學發(fā)展觀活動階段收集到的在本企業(yè)發(fā)展、改革、職工隊伍建設(shè)以及企業(yè)管理等方面存在的突出問題，在分析檢查報告的基礎(chǔ)上，反復研究修改形成了《福建省郵運局黨委學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實方案》，對通過多種渠道收到的6大類15條意見明確責任人，提出具體解決方案和解決期限。到年底，這些整改措施都取得了較明顯的進展。使學習實踐活動取得實實在在的效果，真正成為“郵政運輸?shù)奶嵘こ?，郵運發(fā)展的促進工程，惠及職工的滿意工程”。

3、黨政領(lǐng)導班子落實《局黨委工作制度》、《黨委議事規(guī)則》、3 “三重一大”等制度，做到重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用都能集體研究，確保各項要求體現(xiàn)在民主決策上，落實到發(fā)展中。堅持每年召開民主生活會的制度，班子成員緊密結(jié)合班子和個人實際，結(jié)合征集的職工群眾的意見和建議，認真開展批評與自我批評，并提出相關(guān)整改措施。

4、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，堅持以改革創(chuàng)新為動力、以提高職工素質(zhì)為重點，以增強職工學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力為目標，深化企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)自主發(fā)展能力。結(jié)合網(wǎng)運生產(chǎn)、機關(guān)工作實際，積極開展多層次、多渠道的培訓，認真組織生產(chǎn)人員尤其是新入局人員的崗前培訓、職業(yè)技能培訓與鑒定工作，有17人進行特種作業(yè)培訓、229人進行職業(yè)技能鑒定、40人參加在職學歷教育、506人參加了崗前培訓、安全教育等各種培訓班。努力提高生產(chǎn)人員的職業(yè)技能水平和職業(yè)技能鑒定合格率。圍繞慶祝新中國成立60周年深入開展群眾性愛國主義教育活動，廣大黨員干部職工進一步領(lǐng)會了愛國主義的真諦和愛國愛崗的深刻內(nèi)涵，增強了自覺愛崗敬業(yè)、愛國奉獻意識，職工隊伍素質(zhì)得以進一步提高。

5、企業(yè)政研工作活躍，圍繞構(gòu)建和諧郵政企業(yè)、提高職工滿意度等開展政研工作，調(diào)研重點以郵政體制機制改革過程中的和諧勞動關(guān)系建設(shè)、公司化運營下的企業(yè)精神文明建設(shè)等共31個課題進行，共收到28篇研究論文，每年經(jīng)局政研會評委評選評出一等獎1篇，二等獎2篇，三等獎3篇，并推薦參加全省郵政政研會評比。其中《郵政企業(yè)和諧從員工心理疏導啟程》獲全省郵政政研會評比一等獎、《淺論構(gòu)建現(xiàn)代郵政黨建工作新機制》、《淺談公司化形勢下郵政企業(yè)思想政治工作的定位與創(chuàng)新》分獲省直機關(guān)黨工委評比三等獎和省公司評比優(yōu)秀獎?！稖\析如何調(diào)動和保護基層郵政員工積極性》一文榮獲全省郵政工運理論研究論文評選一等獎。進一步加強對職工閱覽室的建設(shè)，投資萬余元新購各類書籍百余套冊，綜合職工意見每年適當調(diào) 4 整訂閱期刊雜志，不斷充實閱覽室藏書，豐富職工自學活動內(nèi)容。

6、重視抓好黨員領(lǐng)導干部廉政教育，增強廉潔自律意識和法制觀念。黨委為確保重組后中心局黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作不斷檔，及時成立了新的中心局黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組，對班子成員的黨風廉政責任進行分工，相繼下發(fā)了《福州郵區(qū)中心局黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作任務(wù)分解方案》和《福州郵區(qū)中心局落實黨風廉政建設(shè)責任制實施辦法（暫行）》，進一步明確重組后各支部、機關(guān)各部室本年度黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的職責分工，確保中心局黨風廉政各項工作步入正常運行軌道。

一是能始終把健全完善責任制作為黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉的首要工作，堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，部門各負其責，一級抓一級，層層抓落實”的領(lǐng)導機制和工作機制。每年初，黨委與各支部簽訂年度黨風廉政建設(shè)責任書，將落實中央懲治和預防腐敗體系《工作規(guī)劃》和省委的《實施辦法》、集團公司的實施意見，作為責任書的主要內(nèi)容。研究制訂紀檢監(jiān)察審計工作要點和反腐倡廉工作分解實施方案，將責任分解落實到具體部門。召開黨風廉政建設(shè)暨支部書記聯(lián)席會，各支部及時交流總結(jié)黨建、思想政治工作和黨風廉政建設(shè)開展的情況和工作思路，職能部門向黨委匯報落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況，有力促進黨建、思想政治、黨風廉政各項工作機制的不斷健全完善。

二是組織黨員干部學習《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》、《關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》等廉潔自律規(guī)定，認真開展元旦、春節(jié)期間的反腐倡廉工作，以廉政賀卡的形式向全體黨員干部發(fā)出廉政慰問信。嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，堅決反對奢侈浪費。針對性地開展理想信念、從政道德、黨的作風、黨紀條規(guī)、法律法規(guī)教育。不斷引導各級領(lǐng)導干部、管理人員樹立正確的權(quán) 5 力觀、地位觀、利益觀，提高拒腐防變能力。

三是以作風建設(shè)為重點，加強黨風廉政建設(shè)，每年堅持開展好六、七月份的黨風廉政法制宣傳教育月活動。紀委專門編印了《黨風廉政宣傳教育月學習材料》，以加深宣傳教育效果。在教育月中，學習了集團公司黨組《關(guān)于王兆明、周春明、崔南違紀違法案件的通報》的基礎(chǔ)上，中層以上領(lǐng)導干部還集中收看了錄像片《一個明星區(qū)長的墮落軌跡——周良洛受賄案警示錄》。該片警示各級領(lǐng)導干部嚴格把好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、社交關(guān)、生活關(guān)和誠實關(guān)，時時處處做到自重、自省、自警、自勵，慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨。使領(lǐng)導干部受到深刻的教育。

（三）效率效益并重，抓好網(wǎng)運生產(chǎn)，增強企業(yè)核心競爭力 網(wǎng)絡(luò)是郵政服務(wù)的基礎(chǔ)，也是郵政核心競爭力的體現(xiàn)。兩年多來，郵運通信生產(chǎn)繼續(xù)全力推進網(wǎng)路資源的優(yōu)化整合、生產(chǎn)作業(yè)的科學組織和網(wǎng)路運行的動態(tài)管理，積極致力于郵運網(wǎng)絡(luò)的合理優(yōu)化、生產(chǎn)作業(yè)的科學組織和運行管理的不斷強化，確保全省郵政通信大動脈的順暢運行，取得了較為明顯的成效。

1、順利完成中心局重組工作, 不斷增強通信指揮能力。（1）2010年7月1日福州郵區(qū)中心局正式成立，重組后壓縮了機構(gòu)設(shè)置。原有的部門機構(gòu)發(fā)生較大變化。按照省公司重組中心局的指導意見，局將兩個單位原有的9個職能部室和10個生產(chǎn)單位，壓縮到了6個職能部室和7個生產(chǎn)單位，機構(gòu)總數(shù)減少了31.57%，完全符合集團公司“雙定”標準，使局成為全省第一家率先完成單位機構(gòu)調(diào)整和重組的單位。

（2）優(yōu)化人員管理機構(gòu)，提高干部隊伍素質(zhì)。中層領(lǐng)導干部崗位原有26個，改革后壓縮到21個，減少了20%；各級管理崗位從106人調(diào)整為75人，減少了29.24%。管理崗實行全員競聘上崗，對落聘人員視情況予以轉(zhuǎn)崗、分流，同時我局也實事求是地向省公司爭取到 6 了一些過渡性政策，對穩(wěn)定隊伍，穩(wěn)步推進管理人員定崗及安置工作起到積極的推進作用。

2、優(yōu)化通信網(wǎng)路結(jié)構(gòu)，滿足社會對郵政業(yè)務(wù)發(fā)展的需要?？茖W調(diào)整干線普通網(wǎng)路結(jié)構(gòu)，支撐郵務(wù)類業(yè)務(wù)發(fā)展。2009年累計調(diào)整郵路27次（其中重大調(diào)整3次），通過多措并舉，較好滿足了全省各類報刊郵件傳遞時限的要求。我們對現(xiàn)行省內(nèi)干線快速網(wǎng)、普郵網(wǎng)和福州郵區(qū)網(wǎng)的作業(yè)組織進行了優(yōu)化調(diào)整，涉及福廈干線、福三快運和區(qū)內(nèi)多條郵路的網(wǎng)路布局及郵車的運行時間、作業(yè)計劃，實現(xiàn)與全省干線、快速網(wǎng)建設(shè)的同步配套銜接，進一步擴大了郵件通達范圍，加快了各類郵件、報刊的傳遞時限。2010年，為進一步提高郵件的傳遞速度，提升福州中心網(wǎng)路運郵能力和服務(wù)水平，先后12次調(diào)整了省際省內(nèi)普網(wǎng)快干線郵路計劃，非機要郵路逐步試行取消“專押”運輸，同時增加連江局進出口郵車的運能運力，減少加班頻次，從9月20日起對閩東郵路運行計劃進行優(yōu)化調(diào)整。與此同時，為解決省內(nèi)干線郵運網(wǎng)運能不足的問題，并減少加班頻次，確保各類郵件全程運遞時限，中心局分別對福州—長樂、平潭、福清、泉州、廈門、南平、三明、溫州、杭州等方向的郵路進行優(yōu)化調(diào)整。

3、加強生產(chǎn)質(zhì)量控制體系，發(fā)揮質(zhì)量監(jiān)控功能，提高網(wǎng)路運行質(zhì)量和服務(wù)水平。

網(wǎng)運檢查工作基本實現(xiàn)檢查工作的常態(tài)化、制度化和規(guī)范化。一是根據(jù)集團公司、省公司部署積極主動開展了各項質(zhì)量檢查工作。二是完善質(zhì)量檢查信息溝通制度。中心局每月召開質(zhì)量分析會，通報檢查存在問題及各生產(chǎn)單位通信質(zhì)量完成情況，分析工作中存在的問題和矛盾，提出解決問題的方法和途徑，部署上級下達以及中心局制定的各項通信任務(wù)，協(xié)調(diào)配合做好各項工作。三是加強日常工作的管理，狠抓認真執(zhí)行郵件發(fā)運計劃、嚴格規(guī)范郵件三項制度的實施，強化時限、質(zhì)量管理考核，進一步嚴肅郵運紀律，切實把“以防為主、確保 7 安全”方針落在實處。四是做好車輛設(shè)備資產(chǎn)的管理和監(jiān)督檢查工作。完成中心局重組后車輛設(shè)備共900多項資產(chǎn)的清查盤點與交接工作，妥善安排我局配屬的火車車廂設(shè)備、資產(chǎn)和技術(shù)檔案的審驗交接和報廢火車車廂的調(diào)撥。深入開展網(wǎng)運設(shè)備車輛和信息系統(tǒng)的檢查工作，順利通過省公司的巡檢。

（四）深入開展思想道德教育，創(chuàng)新思政工作，提高隊伍整體素質(zhì)，落實社會責任

一是不斷健全并完善職工思想動態(tài)月報機制和季度職工思想分析會制度，及時了解職工關(guān)心的熱點、難點問題，有的放矢地開展思想政治工作，切實為職工排憂解難。創(chuàng)新思想政治工作形式,深入開展“兩個思考”活動，即：領(lǐng)導層主動思考關(guān)心職工生活，關(guān)注職工思想，解決職工困難；職工層思考自己的服務(wù)對象，改進工作態(tài)度、服務(wù)態(tài)度。擬訂下發(fā)了《福州郵區(qū)中心局提升員工滿意度實施工作方案》，以員工滿意為出發(fā)點，促進各管理層作風和生產(chǎn)人員服務(wù)態(tài)度的轉(zhuǎn)變，使作風建設(shè)呈現(xiàn)出“機關(guān)為基層服務(wù)，支撐部門為生產(chǎn)部門服務(wù)”的良好和諧局面。堅持開展為職工“送溫暖”活動，先后修訂了《送溫暖工程實施辦法》和《職工休假間工資待遇規(guī)定（修訂）》。熱心幫助職工因病、因災(zāi)、因直系親屬病故等原因造成實際困難的職工解決困難。做好“五必談、五必訪”制度的落實。2009年以來，結(jié)合開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，針對駕押人員普遍認為崗位工資、定崗偏低的情況，局黨委要求相關(guān)部門積極與駕押人員面對面溝通，解釋薪酬改革的意義，另一方面及時向省公司請示、反饋和解決，分別增加駕、押人員月津貼人均161元和56元，有效緩解矛盾，調(diào)動了積極性。累計組織夏季高溫慰問526人次，使用金額52600元；幫扶困難職工及家屬41人次，使用金額達33520元；為5名符合條件的職工辦理特殊病種互助醫(yī)療保險賠51500元。

二是積極響應(yīng)省直機關(guān)黨工委號召和省公司直屬機關(guān)黨委部署，8 扎實做好全國道德模范、福建省道德模范以及“100位為新中國成立以來做出突出貢獻的英雄模范人物和100位新中國成立以來感動中國人物”群眾投票評選的組織工作，認真做好模范人物的先進事跡的宣傳教育工作，使干部職工在參與投票中受到教育、得到提高，讓投票過程成為學習典型、崇尚模范、爭當先進的過程。響應(yīng)省文明委的號召組織職工參加為玉樹、舟曲等災(zāi)區(qū)捐款以及“抗災(zāi)救災(zāi)”愛心捐助活動，共募集個人捐贈款41029元；企業(yè)為玉樹災(zāi)區(qū)捐贈10000元。局成立了232人的志愿者隊伍并積極參加社會活動,組織80位職工參加社會獻血和“迎特奧”禮儀知識競答活動，開展禮儀知識普及教育，提高干部職工文明禮儀素養(yǎng)，營造注重禮儀、文明友善的氛圍。

三是深入貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》宣傳職工身邊的典型事例。局大修車間支部支委鐘楊君同志在福輝珠寶購物時拾到一條價值上萬元的金項鏈，能如數(shù)歸還失主。福輝珠寶店以“道德高尚、拾金不昧”的錦旗和鮮花送到單位，局工會及時向全體職工發(fā)出了倡議，號召大家學習他拾金不昧的高尚品德，自覺踐行社會主義榮辱觀，積極開展向市勞動模范陳曉寧職工學習。加強公民道德建設(shè)，增強對社會、對企業(yè)的責任感，為和諧社會、和諧企業(yè)建設(shè)做出應(yīng)有貢獻。

四是組織開展“積善助殘·情暖海西”愛心捐助活動，為殘奧會募集捐款4515.00元，共捐助殘疾人保障就業(yè)金達231708.96元；與晉安區(qū)萬佳社區(qū)簽定黨建共駐共聯(lián)協(xié)議，與一附小開展校企共建活動，扶貧助困10人次，極積體現(xiàn)營造人文關(guān)懷和文明發(fā)展的良好氛圍。

（五）健全載體，積極培育企業(yè)文化，活躍政治氣氛，不斷夯實文明建設(shè)基礎(chǔ)

黨委始終堅持將文明創(chuàng)建工作擺在議事日程，不斷夯實創(chuàng)建工作基礎(chǔ)，豐富創(chuàng)新創(chuàng)建內(nèi)容。堅持春節(jié)、“八一”與共建部隊進行互訪、座談、聯(lián)歡，互相學習先進管理、技術(shù)經(jīng)驗，不斷深化文明創(chuàng)建成果。9 2009年“七一”前夕，黨委舉辦了“迎七

一、愛黨愛郵運”職工大型歌詠比賽，共同抒發(fā)郵運人愛國、愛黨、愛郵運的真摯情懷。舉辦“祖國在我心中”慶祝建國60周年職工征文活動。

積極培育企業(yè)文化，組織開展了一系列健康向上的文體活動，如慶“三八”活動，組織女職工參加閩侯三疊井觀瀑、賞油菜花、農(nóng)場采摘休閑一日游活動和雁蕩山、江南長城、長嶼硐天二日游活動。“五一”舉行“勇攀高峰，共創(chuàng)和諧”登鼓山和“七一”組織優(yōu)秀共產(chǎn)黨員參加紅色之旅和部分職工赴省外進行療休養(yǎng)以及職工釣魚、羽毛球、跳繩、高山流水、自行車慢騎、撿柚子、趣味搬物等比賽活動。堅持每月安排老干部學習，按時發(fā)放各種補貼金、慰問金，及時慰問離休干部遺屬，關(guān)心落實他們的政治生活待遇。組織西安游、暑期讀書班等，退管會還組織他們參加了“三八”、“踏青”和參觀游覽了平潭大橋、江濱公園、金牛山公園、西湖公園等活動，召開國慶60周年離休干部座談會，走訪慰問老干部，豐富老同志的政治文化生活，使他們老有所樂。團總支以“與祖國共奮進，為‘海西’獻青春”為主題開展了一系列團日活動。

（六）完善各項制度，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，規(guī)范管理，創(chuàng)和諧工作氛圍

1、加強企業(yè)制度建設(shè)，保障企業(yè)內(nèi)部各元素協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。兩年多來，先后制訂完善各類管理制度二十余項，包括綜合管理方面《辦公用品管理辦法》、《話費限額使用補充管理規(guī)定》；財務(wù)管理方面《成本費用管理細則》、《固定資產(chǎn)及甲種低值易耗品管理實施細則》；思想政治工作方面《提升員工滿意度實施方案》；信息管理方面《計算機使用管理辦法》；郵運管理方面《郵運安全管理辦法》、《郵運服務(wù)質(zhì)量考核辦法》、《郵運車輛燃油管理辦法》；廉政建設(shè)方面《落實黨風廉政建設(shè)責任制實施辦法（暫行）》、《省郵運局設(shè)備招標管理辦法》和《班務(wù)公開實施細則》等，確保企業(yè)管理各環(huán)節(jié)的有序、高效運行。

2、加強財務(wù)管理，強化預算管理 提高經(jīng)濟效益。進一步理順成本費用及預算管理流程，完善財務(wù)管理內(nèi)部控制制度，重成本費用的細化管理，確保成本結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為實施動態(tài)的成本費用定額、限額管理提供了一個良好的平臺。2009年全年的成本費用開支，扣除折舊費，在員工權(quán)益性收入增幅達6.85%的情況下，實際支出3929.87萬元，同比下降5.76%。全年郵車通行費用支出同比下降16.25%；全年支出同比降低了12.81%。積極盤活房屋資產(chǎn)，加強領(lǐng)導，規(guī)范程序，落實責任制，提高房屋利用率。全年出租收入同比增長7.74%。同時堅決貫徹執(zhí)行標桿統(tǒng)調(diào)政策，并取消物業(yè)公司房租代辦費用，由此節(jié)約成本費用達28萬元。在確保生產(chǎn)性開支的成本空間的同時，嚴格控制辦公費、會議費、差旅費、業(yè)務(wù)招待費等非生產(chǎn)性費用的支出。2010年，在權(quán)益性支出同比增長5.64%的情況下，全年成本費用累計支出10504萬元，完成預算的99.99%，同比下降0.33%；扣除折舊后費用為9588萬元，同比增長3.76%；扣除原郵運局委辦運費因素后費用為10183萬元，同比下降2.61%。企業(yè)的各項運行成本得到合理有效控制。2009年中心局專門成立了談判工作組，進一步加強與航方的聯(lián)系，以我局航空郵件交運量呈逐年遞增趨勢為切入口，通過談判力爭從承運人手中得到超越我方確保目標的力爭價位。其中大安國際物流（北京）公司航空運費單價降幅較大，比2008年下降了29%,廈門航空公司單價下調(diào)了25%，達到N價七折，2009年同比將節(jié)約航空運費約300萬元。

3、逐步推進企業(yè)信息化建設(shè)，加大科技投入力度。能自主完成郵運產(chǎn)量統(tǒng)計信息系統(tǒng)、行車管理信息系統(tǒng)、設(shè)備維修系統(tǒng)和總務(wù)倉庫管理系統(tǒng)的開發(fā)，完成新版郵運綜合管理系統(tǒng)上線工作，利用局域網(wǎng)郵運管理平臺建立通行費用和汽車維修費用模塊，逐步實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營過程電子化管理。建成并開通企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站，完成寬帶網(wǎng)接入和設(shè)置，不斷完善企業(yè)OA系統(tǒng)，實現(xiàn)布置工作、情況反映無紙化，收集意見、了解信息點擊化，談心交流、建言獻策網(wǎng)絡(luò)化，先后投入資金 11 849125.63元,促進企業(yè)信息化水平不斷提高。先后制定下發(fā)了《郵運突發(fā)情況應(yīng)急預案》，《郵運質(zhì)量考核辦法》等一系列規(guī)章制度，進一步強化時限、質(zhì)量管理考核，采取郵路檢查和應(yīng)用GPS動態(tài)檢查相結(jié)合的辦法對部分重點班次的郵運時限進行重點跟蹤，進一步把握郵運時限動態(tài)，杜絕質(zhì)量隱患。嚴肅郵政通信紀律，廣泛采取上線跟班、現(xiàn)場檢查、征詢意見、查閱檔案及走訪地面局反饋質(zhì)量、紀律情況等方式，全面落實領(lǐng)導崗、管理崗、監(jiān)控崗的履職工作。

4、推行局務(wù)、班務(wù)公開，落實職代會制度，加強企業(yè)民主建設(shè)。一是健全民主管理機制，形成民主和運行保障制度。以民主管理為強企之本，以民主管理為維權(quán)之源，以民主管理為和諧之魂，依靠廣大員工營造民主氛圍，落實職工代表大會制度，保證開好年初、年中兩次職代會，落實職工建議權(quán)、評議權(quán)和選舉權(quán)。使企業(yè)的方針、政策、目標、措施能充分代表廣大員工的意愿，并通過職工代表大會得以肯定和完善；工會組織代表員工方認真履行簽訂集體合同、執(zhí)行落實集體合同中的每項權(quán)利和義務(wù)，維護員工的合法權(quán)益；企業(yè)的重大決策，與企業(yè)發(fā)展、員工利益息息相關(guān)的決定，都能經(jīng)職代會審議通過后實施；實施民主評議制度，企業(yè)領(lǐng)導干部要接受職代會對其德能勤績等方面進行全面評議，既評議領(lǐng)導班子的集體情況，也評議領(lǐng)導成員個人表現(xiàn)；建立職代會制度下的各種專委會，如提案專委會、安全生產(chǎn)勞動保護專委會、勞動評審專委會、勞動福利專委會、女工工作委員會、經(jīng)費審核專委會；建立局長信箱，廣泛聽取員工的意見和建議，在企業(yè)與員工之間架起溝通的橋梁；建立工會懇談制度，讓每個員工都可以敞開心扉、吐露心聲的場所；建立調(diào)研制度，經(jīng)常深入基層與員工常溝通、常交流、常交心；建立干部現(xiàn)場工作制度，管理人員定期到工作現(xiàn)場，與員工共同工作、共同學習、共同提高。

二是根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的不斷推進，健全企務(wù)公開制度，企業(yè)重大決策、生產(chǎn)、經(jīng)營管理方面的主要問題、員工切身利益問題等都必 12 須公開，使廣大員工參與民主決策，行使民主監(jiān)督和民主管理；及時修訂局務(wù)、班務(wù)公開實施辦法，把對領(lǐng)導干部考核評價機制、民主監(jiān)督機制、工程基建、重大物資設(shè)備采購作為局務(wù)公開的著力點。兩年多來局務(wù)共公開內(nèi)容65項，充分發(fā)揮公開欄的民主監(jiān)督作用。每年開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”提合理化建議活動。

（七）扎實抓好環(huán)境美化建設(shè)，深入開展創(chuàng)建平安郵政工作，促進企業(yè)和諧文明

深入開展創(chuàng)建平安郵政活動，加強消防法制學習。局積極參與創(chuàng)建“平安郵政”工作，每年制定平安郵政工作實施方案，及時修訂考核辦法，細化評分標準14條，建立季度考評制度，確保平安創(chuàng)建活動的連續(xù)性和時效性。全面加強企業(yè)安全文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過組織職工看錄像，共出板報、簡報47期，掛橫幅、編制消防法制學習材料進行知識測試，制作消防三維動畫和開展法制教育，舉辦《安全伴您行》教育講座、學習《消防法》等多種形式，努力提高干部職工的知法、懂法、守法水平。通過宣傳教育，達到了增長知識、增強意識、汲取經(jīng)驗教訓、舉一反三，警鐘長鳴。還先后制定印發(fā)了《福州郵區(qū)中心局突發(fā)事件應(yīng)急處理預案》、《福州郵區(qū)中心局突發(fā)重大、非正常上訪事件應(yīng)急處置預案》，逐步構(gòu)建起企業(yè)應(yīng)急預案體系，組織開展各類消防安全演練、應(yīng)急預案演練八期194人次等，全面提升職工隊伍的安全防范與安全自救能力，增強企業(yè)處置突發(fā)事件的能力。重視安防、技防建設(shè)投入，先后投入68萬元分別用于汽運中心閉路電視監(jiān)控的維修改造升級、消防自運控制設(shè)備的維護保養(yǎng)、消防滅火器材的配置更新364具等，還在大樓各消防通道及消防器材上設(shè)置數(shù)十種消防標識，落實各單位安全信息員和志愿消防隊員，明確消防疏散引導員及其職責。加強基礎(chǔ)工作建設(shè)，為使創(chuàng)建工作更上一層樓，建立了局平安創(chuàng)建活動工作資料專題網(wǎng)站和臺帳式網(wǎng)頁電子文檔檢查資料，先后制作工作資料電子網(wǎng)頁一千多個，設(shè)計編寫了基層單位平13 安建設(shè)工作資料電子歸檔的規(guī)范標準，組織舉辦了四期的基層單位平安郵政資料規(guī)范化管理培訓班，平安郵政管理走在全省郵政前列，得到集團公司和省公司領(lǐng)導的充分肯定，并作為范例在全省平安郵政建設(shè)推進會上供全省郵政同行觀摩。平安創(chuàng)建活動極大提高企業(yè)物防技防安全防控能力和安全保障系數(shù)，為網(wǎng)運安全生產(chǎn)提供有力保障。

投資15.3萬元進行綠化養(yǎng)護、購入榕樹、杜鵑花、芒果樹等，不斷美化局大院環(huán)境。不斷健全完善企業(yè)衛(wèi)生管理制度，每季組織一次環(huán)境衛(wèi)生大掃除和辦公秩序整治檢查，并將考評結(jié)果納入年終文明部室評比內(nèi)容。倡導節(jié)約辦公，對招待費、辦公用品、公車使用等進行合理控制，有效降低辦公成本，積極建設(shè)節(jié)約低碳型企業(yè)。

二、創(chuàng)建工作中存在的不足

（一）精神文明建設(shè)工作面臨的形勢和任務(wù)發(fā)生了新變化，對創(chuàng)新機制有待進一步深化，文明教育管理有待進一步改善和加強。

（二）創(chuàng)建工作主題教育還不夠活躍。

三、文明創(chuàng)建工作今后主要工作思路

兩年多來，我局文明創(chuàng)建工作取得了一些成績，這些成績的取得離不開省委、省直機關(guān)黨工委、文明委及省郵政公司的正確領(lǐng)導和社會各界的支持，離不開全局職工的共同努力和辛勤工作。雖然取得了一些成績但是也存在一些不足，在今后的工作中我們要重點抓好以下幾個方面的工作：

一是加大文明創(chuàng)建宣傳教育力度，努力營造良好的輿論環(huán)境。

二是以廣泛深入開展“講文明、樹新風”活動為新的切入點和突破口，推動創(chuàng)建活動的深入開展。

三是要進一步完善健全文明創(chuàng)建運行機制，確保各項工作任務(wù)的貫徹落實。

四是把文明創(chuàng)建工作與郵政網(wǎng)運工作凝練有機結(jié)合在一起并繼續(xù)抓好常態(tài)化管理，建立和完善長效機制。

五是創(chuàng)新文明創(chuàng)建活動載體，探索創(chuàng)建活動的新思路、新方法、新形式。

加強文明單位的創(chuàng)建，是福州郵區(qū)中心局長期而重大的系統(tǒng)工程。目前，全體職工正以更高要求、更新目標，積極鞏固省級文明單位，爭創(chuàng)國家級文明單位，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為把我局建成全國一流的郵政品牌企業(yè)而奮力拼搏，為福建海西建設(shè)作出新的更大貢獻而努力奮斗。

2011年5月13日

第二篇：省級文明單位匯報材料（本站推薦）

尊敬的各位領(lǐng)導：

歡迎各位蒞臨康樂鄉(xiāng)檢查指導工作，根據(jù)考評組的安排，現(xiàn)將我鄉(xiāng)近年來開展精神文明創(chuàng)建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領(lǐng)導給予批評指正。

目前全鄉(xiāng)共有干部職工50人，內(nèi)設(shè)2個辦公室，承擔著康樂鄉(xiāng)轄區(qū)13個行政村和一個社區(qū)。始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，以建設(shè)一流的領(lǐng)導班子、培養(yǎng)一流的職工隊伍、爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績、樹立一流的行業(yè)作風為目標，一手抓管理，一手抓“文明單位”創(chuàng)建工作,實現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與文明創(chuàng)建工作兩促進、兩發(fā)展。為進一步深化文明單位創(chuàng)建工作，康樂鄉(xiāng)黨委將“務(wù)實奉獻、和諧監(jiān)管”作為鄉(xiāng)深化文明單位建設(shè)的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

康樂鄉(xiāng)黨委高度重視文明單位深化創(chuàng)建工作,扎實推進創(chuàng)建工作。一是健全組織，加強領(lǐng)導。完善以黨委書記、鄉(xiāng)長為主任，其他領(lǐng)導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設(shè)委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設(shè)目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務(wù)，落實責任。三是作好宣傳工作，形成全員參與的創(chuàng)建氛圍。四是落實創(chuàng)建規(guī)劃，穩(wěn)步推進創(chuàng)建各項工作，確保“文明單位”創(chuàng)建工作有計劃地持續(xù)深入開展。

二、班子團結(jié)、民主務(wù)實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設(shè)，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發(fā)展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發(fā)揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結(jié)共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關(guān)心，事業(yè)講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領(lǐng)導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每周組織兩次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調(diào)研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養(yǎng)，加強黨性修養(yǎng)，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設(shè)“核心作用好、表率作用強”的領(lǐng)導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關(guān)心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領(lǐng)導班子團結(jié)，提升班子團結(jié)干事能力，增強合力，提高戰(zhàn)斗力。

第三篇：省級文明單位匯報材料

全面推進 突出重點

——新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學院精神文明建設(shè)重點工作匯報材料

在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市文明辦的精心指導下，我院被省委、省政府授予“省級文明單位”榮譽稱號。近三年來，我院站在新的起點，嚴格對照“省級文明單位”的標準，全面推進，突出重點，扎實開展創(chuàng)建工作，并堅持做到日常管理與精神文明建設(shè)兩手抓、兩手硬，取得了一定成績。下面，就我院在精神文明建設(shè)重點工作方面所做的工作匯報如下：

一、高度重視，創(chuàng)建工作全面推進

精神文明創(chuàng)建沒有終點，只有起點，學院黨委始終把精神文明建設(shè)擺上重要議事日程，做到年初有計劃，年終有總結(jié)，全年抓落實。根據(jù)省級文明單位創(chuàng)建標準，結(jié)合我院制定的《精神文明建設(shè)獎懲辦法》、《精神文明建設(shè)五年規(guī)劃》等一系列重要文件，每年都制訂詳細的創(chuàng)建工作計劃，建立健全了文明單位建設(shè)考核監(jiān)督機制，加強日常檢查和跟蹤考核，嚴格落實“一把手”責任制和一票否決制。院黨委多次召開文明創(chuàng)建專題會議，研究部署精神文明創(chuàng)建工作。各教學部也相應(yīng)成立了文明創(chuàng)建機構(gòu)，并明確了相關(guān)責任人，使精神文明建設(shè)的各項工作能真正落到實處，全院文明創(chuàng)建工作全面推進。

二、狠抓落實，突出重點工作

院黨委堅持“學校教育、育人為本，德智體美、德育為先”的辦學思路，大力加強思想道德建設(shè)，制定了以“道德講堂建設(shè)”、“志愿者服務(wù)”、“文明餐桌行動”、“我的中國夢主題教育”為創(chuàng)建重點工作的思路。

（一）“道德講堂”建設(shè)

1.為加強對“道德講堂”活動的領(lǐng)導，成立了由學院黨委書記朱性福任組長，院長張林任副組長的“道德講堂”建設(shè)領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責全院“道德講堂”建設(shè)工作的組織謀劃、工作推動、綜合協(xié)調(diào)、檢查督辦。

2.制定了《新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學院“道德講堂”建設(shè)實施方案》，對“道德講堂”建設(shè)的主要內(nèi)容、形式、目標要求、任務(wù)分工等都做了詳細的安排。

3、把實驗樓一樓階梯教室作為“道德講堂” 的固定場所，進行了布置，按照市文明辦要求制作了背景、展架、掛牌等標識。懸掛了道德有關(guān)的格言經(jīng)典標語，營造出了濃厚的氛圍。

4、制定了《新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學院2013年“道德講堂”活動計劃》、《“道德講堂”管理制度》、《“道德講堂”宣講員守則》、《“道德講堂”學員管理制度》等，使“道德講堂”月月有講座，周周有活動，每次都有明確的主題和內(nèi)容。

5、為走上團隊化、規(guī)范化、專業(yè)化的道路，組建了“道德講堂”專、兼職社會化宣講隊伍。成立了由朱永立為團長、崔立峰柴梅為副團長的講師團，并頒發(fā)了聘書。

到目前為止，我院的“道德講堂”已經(jīng)開講了3期，1300余名師生聆聽了講課，期中兩期為我院宣傳部尚建軍和周應(yīng)朝主講，一期邀請長春市民營企業(yè)家、社會慈善家王竑锜主講，每期都提前制作了課件，并按照“唱歌曲、學模范、誦經(jīng)典、發(fā)善心、送吉祥”五個環(huán)節(jié)進行靈活設(shè)計，收到了良好的效果。

（二）志愿服務(wù)活動

我院從09年5月28日就召開了青年志愿者協(xié)會成立暨授旗儀式，正式成立了新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學院青年志愿者協(xié)會，建立了組織領(lǐng)導機構(gòu)，制訂了詳細的章程。幾年來，青年志愿者協(xié)會不斷發(fā)展壯大，目前已擁有1700余名成員，還成立了學雷鋒志愿服務(wù)隊和網(wǎng)絡(luò)傳播志愿服務(wù)小組。積極參與我市創(chuàng)建衛(wèi)生城市和全國文明城市，如：“與文明同行 讓幸福相伴”志愿服務(wù)活動，12年3月4日早上，我院120名 “愛我家園志愿者” 頭戴小紅帽在新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學院志愿服務(wù)大隊隊旗引領(lǐng)下來到百貨大樓崗和雙橋崗。在經(jīng)過交警培訓后，同學們隨即按照要求到崗協(xié)助維持交通秩序，勸導并糾正行人、非機動車不文明交通行為，幫助老、弱、病、殘、孕等人員安全通行；“雷鋒無需仰望 就在你我身邊”學習雷鋒主題活動，大家在印有“學習雷鋒精神 共建文明校園 爭做文明學生”的條幅上簽上自己的名字，然后

到校北門外馬路兩旁開展了清理白色垃圾活動，300余名志愿者對校園的各個衛(wèi)生死角的垃圾進行了徹底打掃；“涓涓熱血，鋪就生命之路”活動，聯(lián)系新鄉(xiāng)市中心血站組織開展了無償獻血活動，在學院的倡導下眾多師生積極響應(yīng)，本次無償獻血活動長達一周；響應(yīng)十八大，青年志愿者走進福利院活動，為慶祝第十八次全國代表大會順利召開青年志愿者協(xié)會組織130人開展了“響應(yīng)十八大，青年志愿者走進福利院”義務(wù)勞動志愿活動等。每年重陽節(jié)都到福利院看望老人孩子、每年3月都組織參加義務(wù)植樹，還經(jīng)常組織志愿者、共青團員走進干休所、敬老院，既開展各項服務(wù)又接受革命傳統(tǒng)教育。積極參加市里組織的各項志愿服務(wù)活動。

（三）文明餐桌行動

我院一直在提倡建設(shè)節(jié)約型校園，實行精細化管理。文明餐桌行動也是我院建設(shè)節(jié)約型校園的一項重要活動，為了進一步樹立全院師生“一粥一飯當思來處不易，半縷半絲恒念物力維艱”的理念，向?qū)W院師生大力普及餐桌文明知識，推廣餐桌文明禮儀，倡導節(jié)約用餐行為，提高文明用餐素質(zhì)，全面營造文明節(jié)儉的良好社會風氣。我們開展了“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動和節(jié)約“一滴水、一度電、一張紙”勤儉節(jié)約活動。

詳細制定了《新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學院“文明餐桌行動”實施方案》。并從以下五個方面著手：一是營造一個氛圍。通過校報、網(wǎng)站、廣播、宣傳欄等媒介，大力宣傳文明就餐、節(jié)儉消費；同時在餐廳張貼文明

用餐海報，制作溫馨提示牌。二是發(fā)出一個倡議。倡議師生員工文明就餐、環(huán)保就餐、排隊就餐、愛惜糧食，杜絕浪費。三是開展一次簽名。以院系為單位，在文明就餐期間，開展學生文明就餐簽名活動。四是召開一次主題班會。結(jié)合新生入學教育，加強學生艱苦樸素、文明禮儀教育。五是成立一支隊伍。依托校學生會，成立文明就餐督察隊，監(jiān)督餐廳飯菜質(zhì)量、加強學生文明就餐引導。這些措施都受到了廣大師生的好評。

（四）“我的中國夢”主題教育

習近平主席提出的“中國夢”為中華民族的發(fā)展描繪了宏偉的藍圖，教育部黨組也下發(fā)了《關(guān)于在全國各級各類學校深入開展“我的中國夢”主題教育的通知》，為深入學習貫徹落實黨的十八大精神，扎實開展中國特色社會主義宣傳教育，我院決定抓住這一契機，認真組織開展“我的中國夢”主題教育。

我們已經(jīng)向全院師生發(fā)出了《中共新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學院委員會關(guān)于開展 “我的中國夢”征文比賽的通知》，征文以“我的中國夢”為主題，體裁不限，題目自擬，內(nèi)容圍繞近代以來中國人民坎坷追夢歷程的深刻啟示，圍繞新中國成立以來特別是改革開放30年以來的輝煌成就和寶貴經(jīng)驗，讓全體師生用文字記錄和講述親歷親見的“中國夢”，這次征文活動分為教職工組和學生組，分別設(shè)一等獎5名，二等獎10名，三等獎20名，優(yōu)秀獎30名，優(yōu)秀組織獎3名。獲獎?wù)?/p>

將由學院頒發(fā)榮譽證書和獎品。獲獎文章將陸續(xù)在院報發(fā)表。并代表我院參加全省、全國高校“我的中國夢”主題征文比賽。

下一步我們還將開展內(nèi)容豐富的“我的中國夢”宣傳教育，組織“美麗校園”學生攝影創(chuàng)作大賽、“我的中國夢”師生大討論等一系列活動。

總之，在市、區(qū)文明辦的具體指導下，我院精神文明創(chuàng)建重點工作工作，取得了一定的成績，提升了學院的品位，推動了學院的發(fā)展。但是，我們也清醒地認識到，我們的創(chuàng)建工作與上級文明辦的要求、與兄弟先進單位相比仍有差距。我們要嚴格對照省級文明單位的要求，加強領(lǐng)導，真抓實干，務(wù)求實效，不斷提高創(chuàng)建工作水平，保持省級文明單位的崇高榮譽，積極把精神文明建設(shè)工作做得更好。

第四篇：省級文明單位匯報

創(chuàng)建省級文明單位工作情況匯報

￥￥￥￥區(qū)￥￥￥￥局

近年來，在區(qū)精神文明建設(shè)辦公室的指導下，圍繞￥￥￥￥管理與職能服務(wù)，認真研究，制定方案，精心準備，扎實工作，確保爭創(chuàng)活動順利開展。全體干部職工以極大的熱情，高度的政治責任感和自覺性，積極參加爭創(chuàng)活動，營造了濃厚的氛圍，有力推動了各項工作的深入開展，做到了“兩手抓、雙豐收”?，F(xiàn)將我局活動開展情況匯報如下：

一、做到“三個強化”，積極營造創(chuàng)建氛圍 我們把創(chuàng)建省級文明單位擺上重要日程，作為當前的一項重要工作來抓，做到“三個強化”，抓好創(chuàng)建工作的研究、部署、落實。

一是強化工作領(lǐng)導。成立以局主要負責同志為組長、分管班子成員為副組長，相關(guān)科室長為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，具體負責精神文明創(chuàng)建工作。創(chuàng)建領(lǐng)導小組定期召開專題會議，研究、部署創(chuàng)建活動，解決創(chuàng)建工作中遇到的具體問題。同時，制定下發(fā)創(chuàng)建文明單位《意見》和《任務(wù)分解表》等文件，形成上下聯(lián)動、左右協(xié)調(diào)、各方配合、齊抓共管的創(chuàng)建領(lǐng)導體制和工作格局。在創(chuàng)建活動中，局領(lǐng)導既是創(chuàng)建活動的領(lǐng)導者，也是實踐者，在具體工作中，我們結(jié)合￥￥￥￥業(yè)務(wù)工作，提出了 打造“民眾之家”服務(wù)品牌的目標要求，在機關(guān)內(nèi)部形成爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，努力提升文明創(chuàng)建實效。

二是強化責任落實。立足部門職能，結(jié)合工作實際，制定開展創(chuàng)建省級文明單位工作計劃，完善和制定了《機關(guān)干部行為準則》、《請銷假制度》、《機關(guān)干部崗位目標管理》等規(guī)章制度，規(guī)范創(chuàng)建行為。同時，在對創(chuàng)建工作分解立項、細化責任的同時，還把加強創(chuàng)建文明單位工作列入我們局機關(guān)干部年終績效考評的內(nèi)容。年底，先進科室、先進個人等評選工作，都與本項工作掛鉤，做到了目標、任務(wù)、措施三落實。隨著層層責任制的落實，在局機關(guān)逐步形成了層層抓創(chuàng)建、一級抓一級、各負其責、求真務(wù)實的良好氛圍。

三是強化自身建設(shè)。把自身建設(shè)作為創(chuàng)建文明單位的“主導工程”，在全區(qū)￥￥￥￥系統(tǒng)開展“五強、五促、一滿意”活動（強學習，促業(yè)務(wù)水平提升；強服務(wù)，促工作標準提升；強作風，促執(zhí)行能力提升；強紀律，促廉潔意識提升；強活力，促團隊精神提升，全力打造“人民滿意的服務(wù)型￥￥￥￥工作隊伍”），力促全體干部認識上有新提高，工作上有新作為，作風上有新轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新上有新舉措，業(yè)績上有新突破，不斷提升￥￥￥￥工作水平。嚴格執(zhí)行“十嚴禁”規(guī)定，堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強黨風廉政建設(shè)，切實改進機關(guān)作風，改進工作方法，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)水平。修訂完善《公車管理制度》、《公務(wù)接待制度》、《工作職責公開制度》、《節(jié)假日車輛統(tǒng) 一封存制度》、《重大事項民主決策》等，逐步形成科學、公正、有序、嚴謹、高效的內(nèi)部管理制度，改善機關(guān)作風，提高行政效能。按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步健全完善制度，堅持重大事項集體研究決定。同時，結(jié)合主題實踐活動，對自身建設(shè)方面定期梳理分析，查找問題，加大整改力度。如在今年的學習教育實踐活動中，梳理出意見和建議11條，整理出7個整改項目，也全部進行整改。通過加強自身建設(shè)，領(lǐng)導班子精誠團結(jié)，優(yōu)勢互補，分工協(xié)作，務(wù)實高效?？梢哉f，“講文明、樹新風”落實到￥￥￥￥工作的各個環(huán)節(jié)之中。

二、突出“三個重點”，有效提升服務(wù)水平

創(chuàng)建文明單位，關(guān)鍵在人。我們實施“一攬子”建設(shè)，不斷提高干部隊伍能力建設(shè)的整體素質(zhì)，提升￥￥￥￥干部的服務(wù)水平。

一是加強學習，提高思想政治素質(zhì)。我們把加強社會主義核心價值體系建設(shè)，推進精神文明創(chuàng)建列入機關(guān)干部教育培訓的重要內(nèi)容。通過集中學習、開設(shè)業(yè)務(wù)講壇、收看經(jīng)典講座、以科室為單位討論交流等形式，組織干部深入學習黨的十八大，以及中央的系列重大戰(zhàn)略思想，增強黨性修養(yǎng)。

二是注重實效，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。以能力建設(shè)為基礎(chǔ)，不斷增強干部正確履行職責的本領(lǐng)。一方面加大對干部的業(yè)務(wù)培訓，重點抓好正確政績觀和科學人才觀的教育培訓。加強《公務(wù)員法》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等與文明建設(shè)工作相 關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學習，并通過開設(shè)“科室業(yè)務(wù)講壇”，開展亮崗明責，促使每個干部扎實掌握￥￥￥￥工作基本功，努力成為￥￥￥￥工作的專家和行家里手。結(jié)合學習教育實踐活動，開展了機關(guān)聯(lián)村幫戶活動。我們的機關(guān)干部到秦皇臺鄉(xiāng)的瓦屋張、馬坊村等村，幫助其解決實際問題。同時，通過走村入戶，讓廣大干部了解基層，了解農(nóng)村。促使干部向群眾學習，向?qū)嵺`學習，不斷提升他們的綜合素質(zhì)。

三是緊扣中心，提高服務(wù)發(fā)展能力。一是以“現(xiàn)代大￥￥￥￥”工作理念為引領(lǐng)，打造“民眾之家”服務(wù)品牌?！懊癖娭摇狈从常ぃぃぃげ块T的主要服務(wù)對象為弱勢、特殊和優(yōu)撫三大群體，核心職責是解決民生、維護民利、落實民權(quán)?；緝?nèi)涵也有三層，即：行眾之政、理眾之事、解眾之難?！凹摇斌w現(xiàn)溫暖、親情、理解、和諧,通過一系列工作的開展，把￥￥￥￥部門塑造成人民群眾的家。二是開展城鄉(xiāng)低?！瓣柟庹巍惫ぷ?。對全區(qū)城鄉(xiāng)低保工作在政策執(zhí)行、辦事程序、工作方法、保障對象、資金運行、檔案管理等方面進行全面徹底的核查清理。工作中，為全區(qū)602個村居制作格式統(tǒng)一、內(nèi)容詳實的公示欄，對所有低保對象進行公示，接受群眾監(jiān)督。對低保對象的審報、核實材料進行了統(tǒng)一規(guī)范，統(tǒng)一格式，裝訂成冊，規(guī)范了工作，提升了效率。通過不折不扣地執(zhí)行低?；荩ぃぃぃげ撸瑖栏癜闯绦蜣k事，提高了工作的準確率和群眾的滿意度（全區(qū)11086戶，16539人，共入戶核查11086 戶，清查出死亡或超出低保標準等不符合低保對象655戶683人）。三是開展“￥￥￥￥為民、情暖孤兒”活動。我們在局機關(guān)干部中開展了“￥￥￥￥為民、情暖孤兒”為主題的關(guān)愛活動。通過了解孤兒生活、學習、醫(yī)療、成長狀況等方面遇到的特殊困難和問題，及時反映孤兒的合理訴求，為孤兒營造良好成長環(huán)境，努力為保障孤兒的基本生活和健康成長創(chuàng)造條件。目前，局機關(guān)46名黨員干部共聯(lián)系孤兒41人，通過不定期的入戶對接、幫扶，解決他們生活中的實際困難。同時，為他們建立了“聯(lián)系孤兒檔案”，將孤兒權(quán)益保障方面存在的問題及建議，納入到檔案管理內(nèi)容中，并作為調(diào)整完善政策的依據(jù)。四是開展“三亮”行動，打造“貼心￥￥￥￥”。我們在局機關(guān)各科室門口制作了￥￥￥￥服務(wù)指示牌，對每名工作人員的職務(wù)、職責及在崗情況進行公示。在辦公桌前放置了標有姓名、職務(wù)、職責及服務(wù)承諾的工作人員桌牌，既方便了群眾，又有效的加強了群眾對我們工作人員工作的監(jiān)督。五是抓好社區(qū)和救災(zāi)工作。社區(qū)建設(shè)方面，我們積極支持、引進中介組織參與社區(qū)管理和服務(wù)，增強社區(qū)活力。完善社區(qū)共駐共建機制，與駐區(qū)單位簽訂共建協(xié)議，增強社區(qū)凝聚力。開展特色服務(wù)品牌創(chuàng)建活動，提升了社區(qū)服務(wù)水平。今年，我區(qū)被評為“全國和諧社區(qū)示范城區(qū)”，另外，還有四個社區(qū)被評為“全國和諧社區(qū)示范社區(qū)”。救災(zāi)工作，以預防為主，逐步建立長效工作機制，取得一定成效。今年5月份，全省的社區(qū)救災(zāi)演練在我區(qū)的彩虹湖社區(qū)舉行，在全省進 行現(xiàn)場直播，中央電視臺《新聞聯(lián)播》欄目給予了報道。

三、抓好“三個環(huán)節(jié)”，著力構(gòu)建和諧環(huán)境 一是抓好文體活動建設(shè)。充分發(fā)揮機關(guān)支部的牽頭作用，積極開展豐富多彩的文體活動。今年7月份，我們局與區(qū)委組織部聯(lián)合組織了趣味運動會，促進了單位之間工作作風、精神面貌等交流，也增強了干部的集體觀念和團隊意識。積極開展文化墻建設(shè)，優(yōu)化了機關(guān)文化氛圍。開展“五好家庭戶”、“文明戶”、“道德模范”評選等活動，增強了廣大￥￥￥￥干部愛崗敬業(yè)，以局為家的積極性和創(chuàng)造性。采用短信、現(xiàn)場講演等形式，在機關(guān)干部中開展“小故事、大道理”活動，開展“三個零”（￥￥￥￥工作零延誤、零失誤、零錯誤）活動，提高工作質(zhì)量，打造“精品工程”，提升了工作效能。

二是抓好環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)。以結(jié)合精神文明創(chuàng)建活動，加強管理督查，完善科室衛(wèi)生管理制度，對科室內(nèi)部衛(wèi)生、接待室、會議室的環(huán)境衛(wèi)生的衛(wèi)生標準、責任范圍加以明確，并專門確定兩名保潔人員，分別負責樓道衛(wèi)生和院內(nèi)衛(wèi)生，形成每天一小掃、每周一大掃、每月徹底掃的工作機制。加強宣傳教育，強化干部職工衛(wèi)生文明意識，提高衛(wèi)生健康觀念，養(yǎng)成良好生活習慣。同時，把建設(shè)節(jié)約型機關(guān)作為一項重要內(nèi)容，倡導低碳環(huán)保生活，實行辦公用品統(tǒng)一領(lǐng)取、登記制度，下班期間、節(jié)假日安排專人值班，對辦公室用電設(shè)備，辦公設(shè)備等情況進行檢查，既確保無安全隱患，又節(jié)約了資源。三是抓好扶貧幫困活動。關(guān)心干部職工生活，解決干部職工困難，每年春節(jié)或老年節(jié)部領(lǐng)導都走訪慰問退休干部職工家屬和困難干部職工；認真做好局機關(guān)干部對楊柳雪小范村環(huán)境整治等工作聯(lián)系點困難群眾的幫扶工作，積極協(xié)助解決實際困難。大力弘揚“一方有難、八方支援”的社會主義道德風尚，積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。

通過文明創(chuàng)建工作的深入開展，全局精神面貌煥然一新，文明素質(zhì)得到提高，有力地促進了全區(qū)￥￥￥￥事業(yè)的蓬勃發(fā)展。同時，也要看到，我們?nèi)〉玫某煽兣c￥￥￥￥事業(yè)發(fā)展的需要相比，還有一定距離。在今后的工作中，我們將進一步把文明創(chuàng)建納入黨風政風建設(shè)的大格局，不斷擴大和深化精神文明創(chuàng)建的覆蓋面和影響力，不斷亮化和美化行業(yè)窗口，不斷提升民生保障能力，為促進我區(qū)￥￥￥￥事業(yè)又好又快發(fā)展提供更加有力的思想保障和精神動力。

第五篇：省級文明單位匯報材料

河南省文明單位創(chuàng)建工作匯報材料

香山礦黨委（2008年9月5日）

各位領(lǐng)導、同志們：

今天，石主任和聶部長一行到我礦檢查指導文明單位創(chuàng)建工作，這是對我礦工作的大力支持和高度重視。我代表香山礦黨政及全體員工對石主任及考評領(lǐng)導小組的蒞臨，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

近年來，我們按照河南省文明單位創(chuàng)建精神，在市文明辦、平煤集團文明辦的指導下，圍繞四個文明建設(shè)目標，統(tǒng)一部署，制定規(guī)劃，采取措施，積極行動，分步實施，全面落實創(chuàng)建工作，取得了顯著成效，做到了四個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，各項工作保持了較好的發(fā)展勢頭?，F(xiàn)將我礦創(chuàng)建工作匯報如下：

一、單位基本情況

香山礦原為市屬企業(yè)，2003年5月29日被平煤集團收購，之前已癱瘓5年，94%的職工下崗，井上下安全生產(chǎn)系統(tǒng)基本被破壞，地面環(huán)境惡化，人心渙散，文明建設(shè)落后。

加入平煤集團后，在各級政府的關(guān)心、支持和平煤集團的正確領(lǐng)導下，我們勵精圖治，不斷超越，安全質(zhì)量標準化工作不斷創(chuàng)水平，企業(yè)效益穩(wěn)步提高，職工生活條件大為改觀，精神文明建設(shè)進一步加強，職工精神風貌煥然一新，走出了一條跨越式發(fā)展的新生之路，塑造了煤炭資源整合企業(yè)的嶄新形象。

二、所做的主要工作

（一）企業(yè)發(fā)展實績顯著

近年來企業(yè)各項指標逐年遞增。職工收入由破產(chǎn)收購前人均年收入不足5000元達到2007年2.56萬元，2008年上半年人均工資1.47元；資產(chǎn)由加入平煤之初的4409萬元增加到目前的3億4987萬元；2005年、2006年、2007年經(jīng)營總值達到17450萬元、19580萬元、20850萬元，利稅分別達到6260萬元、7100萬元、5470萬元，扭轉(zhuǎn)了破產(chǎn)收購前連年虧損的局面；實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，創(chuàng)建成為平煤集團安全質(zhì)量標準化示范礦井；地面環(huán)境達到園林化，由以前的滿目蒼涼變成現(xiàn)在的綠意盎然、鳥語花香；職工隊伍呈現(xiàn)出昂揚向上、積極進取的精神風貌。相繼榮獲“市級文明單位”、“河南省煤炭系統(tǒng)文明煤礦”、“河南省煤炭系統(tǒng)安全生產(chǎn)先進單位”、“河南省煤炭工業(yè)先進集體”稱號，成為平煤集團資源整合礦井中唯一一家獲此多項殊榮的單位。

（二）領(lǐng)導班子堅強有力

著力建設(shè)“四好”領(lǐng)導班子。從“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”四個方面加強領(lǐng)導班子建設(shè)，使班子成為認真踐行“三個代表”重要思想、黨性強、作風硬、團結(jié)好、善謀劃、素質(zhì)高的堅強領(lǐng)導集體。注重和諧班子建設(shè)。把“講團結(jié)協(xié)作、建和諧班子”放在班子建設(shè)的重要位臵。堅持民主集中制，規(guī)范完善集體議事制度，兩級班子的決策能力明顯提高。班子成員堅持誰主管誰負責和分工協(xié)作、責任共擔的雙重原則，相互理解，相互支持。堅持和完善反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制，認 真落實黨風廉政建設(shè)責任制，各級干部堅持“一崗雙責”，營造了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)氛圍。積極開展“好班子、好搭檔、好助手”三好創(chuàng)建活動。領(lǐng)導班子團結(jié)務(wù)實、開拓進取，多次榮獲平煤集團“好班子”稱號，黨政主要領(lǐng)導多次榮獲平煤集團“好搭檔”稱號。

（三）創(chuàng)建活動深入開展

一是夯實創(chuàng)建工作的思想基礎(chǔ)。我們制定了創(chuàng)建河南省文明單位的總體工作思路，建立了以黨委書記和礦長為首的領(lǐng)導小組，堅持把創(chuàng)建工作與學習型企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。同時利用電視、廣播、《每日信息》等宣傳載體大力宣傳創(chuàng)建文明單位的目的意義、內(nèi)容標準、實施方案、方法步驟等，全方位多層次對職工進行引導宣灌，把全礦干部職工的思想和行動統(tǒng)一到省級文明單位創(chuàng)建工作上來，為創(chuàng)建省級文明單位夯實思想基礎(chǔ)。

二是加強思想道德建設(shè)。堅持用鄧小平理論和黨的基本路線、方針教育全體職工，加強理想信念教育、思想道德教育、形勢任務(wù)教育和社會主義榮辱觀教育，認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，強化“三德”教育，深化“三和”行動。扎實開展“知榮辱、講正氣、促和諧”主題道德教育實踐活動和“走特色之路、促和諧發(fā)展”討論實踐活動，在全員中倡樹精品意識、憂患意識、安全意識、和諧意識。深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動，解放思想，更新觀念，為實現(xiàn)企業(yè)新一輪跨越發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。繼續(xù)開展“感恩教育”系列活動，把職 工樸素的感恩思想化為努力向上的工作精神，促進企業(yè)各項工作上臺階。企業(yè)多次榮獲宣傳思想工作先進單位。

三是大力實施“文化塑人”工程。香山礦注重以理念來統(tǒng)攬制度，以制度來規(guī)范行為，以人為本著力打造香山特色企業(yè)文化。依托平煤文化，確立了“創(chuàng)精品香山、建和諧礦區(qū)”的共同愿景，制定了以“香山興、職工富”為核心的理念系統(tǒng)。嚴格學習力考核，建立提高學習力的考核機制，這一典型做法被平煤集團宣傳部組織推廣。推行OPM 精細管理，突出做崗位，做現(xiàn)場，做流程，全力做實、做精、做細。規(guī)范了以“安全質(zhì)量講評和安全宣誓”為主要內(nèi)容的班前禮儀，安全教育培訓工作被平煤集團發(fā)專題簡報交流學習。每年堅持開展全員準軍事化訓練，著力打造高素質(zhì)、強執(zhí)行的職工隊伍。企業(yè)文化建設(shè)達到認知上共識，理念上完備，機制上健全，執(zhí)行上有力，活動上有特色，為企業(yè)發(fā)展提供了長久的內(nèi)在支撐。

四是深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。豐富完善創(chuàng)建載體，開展形式多樣的精神文明創(chuàng)建活動，形成全員參與、共建文明的良好創(chuàng)建氛圍。一是加強環(huán)境建設(shè)。改造舊樓，再建新樓，硬化路面，培植綠地，種植花木，建造休閑廣場，安裝健身器材，接通有線電視信號，搞好各項硬件設(shè)施建設(shè)。二是開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動。不斷深化“五好”文明區(qū)隊、“六型”文明科室、“學習型”青年文明號、銀發(fā)文明樓道等創(chuàng)建活動。實施科教、文體、法律、衛(wèi)生“四進小區(qū)”。舉辦籃球、乒乓球賽和扭秧歌、跳扇子舞等形式多樣的體育健身、文化娛樂活動。舉辦家 庭才藝展示活動。開展和諧單元、文明居民、和睦家庭評比活動。三是規(guī)范職工文明行為。下發(fā)《職工文明行為規(guī)范》，培養(yǎng)職工良好的文明素養(yǎng)。幾年來，企業(yè)精神文明建設(shè)取得優(yōu)異成績，多次榮獲平煤集團精神文明建設(shè)先進單位，職工王水蓮家庭獲平煤集團“和諧家庭”、平頂山市“十佳和諧家庭”稱號。

五是積極為職工辦好事實事。香山礦黨政始終牢記“職工是第一牽掛”，千方百計為職工辦實事，努力實現(xiàn)職工生活小康化?；I資2047萬元清還了兼并前拖欠職工的工資和社保“三金”。投入1000多萬元大搞“綠色香山”建設(shè)，建成了園林化礦區(qū)和文明小區(qū)。投資1100多萬元建成了高標準的職工洗浴中心和職工食堂，改造了旅館化宿舍樓?；I資500多萬元建造了高標準的職工體育館。投資900多萬元實施棚戶區(qū)改造。自籌資金600多萬元修建香山礦至十一礦、香山礦至寶豐路段，花費260萬元購臵了7臺職工通勤車。建立了幫扶基金和貧困學生助學基金制度，班子成員與特困職工結(jié)對子幫扶。深入實施職工身心健康工程，成立攝影、模特、書畫、籃球、乒乓球協(xié)會，積極組織開展形式多樣的文體活動，陶冶職工情操，豐富職工業(yè)余文化生活。

（四）安全管理不斷強化

香山礦是平煤集團唯一一家急傾斜礦井，安全工作難度大。接收之初，礦井上下安全設(shè)施破壞殆盡，職工安全意識淡薄，礦井抗風險能力低。面對千瘡百孔、百廢待興的香山礦，新的領(lǐng)導班子決心以安全工作為突破口，夯實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。連年來，累計投入安全質(zhì)量標準化專項資金7000多萬元，完善了井上下各 大安全系統(tǒng)，為安全生產(chǎn)和質(zhì)量標準化工作不斷創(chuàng)水平打下堅實基礎(chǔ)。認真落實“五個到位”和“三化三基一重點”安全工作要求，堅持每天對井下各個工作面進行動態(tài)檢查和考核達標，在質(zhì)量標準化上精益求精。強力推行崗位描述手指口述工作法，培養(yǎng)想安全、會安全、能安全的本質(zhì)安全人。狠抓作風轉(zhuǎn)變，要求干部職工切實做到“六個一樣”：即領(lǐng)導不在與在一個樣；條件壞與條件好一個樣；干的與說的一個樣；動態(tài)與靜態(tài)一個樣；忙與不忙一個樣，自始至終一個樣。創(chuàng)造性地制定完善了“一二三四六”安全質(zhì)量標準化管理機制，安全質(zhì)量標準化工作取得了長足的進步。2005年，平煤集團百萬噸以下礦井安全質(zhì)量標準化工作現(xiàn)場會在我礦召開;2006年，榮獲河南省安全質(zhì)量標準化特級礦井稱號；2007年，創(chuàng)建成為平煤集團安全質(zhì)量標準化示范礦井。2008年9月，平煤集團百萬噸以下礦井安全質(zhì)量標準化工作現(xiàn)場會再次在我礦召開。

（五）規(guī)章制度規(guī)范完善

堅持把規(guī)范完善各項規(guī)章制度作為提升企業(yè)管理水平的基礎(chǔ)工作來做。先后建立健全了安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、思想政治工作、后勤服務(wù)等涉及企業(yè)方方面面的規(guī)章制度，使員工在從事企業(yè)每一項工作中都能做到有章可依、有章可循，保證各項工作井然有序、科學高效運行。以強化安全生產(chǎn)為重點，逐步完善了《安全技術(shù)操作規(guī)程》、《安全生產(chǎn)責任制》、《崗位職責》等安全管理制度，并結(jié)合企業(yè)實際，每年都專門下發(fā)《重特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預案》、《安全獎懲辦法》、《加強安全質(zhì)量標準 化工作的安排意見》等。為加強企業(yè)經(jīng)營管理，相繼出臺了《崗位績效工資實施方案》、《經(jīng)營計劃》、《勞動用工管理辦法（試行）》等。規(guī)范完善的規(guī)章制度通過強有力的執(zhí)行，提升了企業(yè)管理水平，使企業(yè)發(fā)展步入制度化、規(guī)范化、科學化的軌道。

（六）礦區(qū)環(huán)境整潔優(yōu)美

著力改善礦容礦貌，美化礦區(qū)環(huán)境，打造園林礦區(qū)。先后投入1000多萬元用于“綠色香山”建設(shè)。礦區(qū)路面全部硬化，綠化帶、花壇遍及各個角落，購臵灑水車凈化空氣，成立綠化隊專人負責管理花草樹木和礦區(qū)日常保潔。環(huán)境衛(wèi)生管理機構(gòu)健全，責任落實到位。建立健全了《地面環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》，建立三級衛(wèi)生督察制度，各單位的環(huán)境衛(wèi)生也都做到了常抓不懈，礦區(qū)衛(wèi)生管理井然有序，礦區(qū)環(huán)境清潔衛(wèi)生。一年四季，礦院內(nèi)都是潔凈靚麗、綠樹掩映，花木蔥蘢。

（七）平安香山建設(shè)成效顯著

建立健全安全保衛(wèi)組織機構(gòu)。群眾性普法教育成效顯著，無集體上訪事件、重大刑事案件和治安災(zāi)害事故，領(lǐng)導干部和職工遵紀守法，無違紀違法、“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象，邪教活動為零。嚴格落實計劃生育工作責任制，工作更加扎實細致，嚴格獎懲，堅決維護基本國策。企業(yè)多次獲得平煤集團 “平安建設(shè)先進單位”、“社會治安綜合治理工作先進單位”和市級“治安模范單位”稱號。

總之，在實際工作中，我們始終以“三個代表”重要思想為指針，堅持四個文明一起抓的原則，扎扎實實地開展省級文明單 位創(chuàng)建工作，提高了職工隊伍整體素質(zhì)和企業(yè)管理水平，有力地促進了企業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展。同時，我們也清醒地認識到創(chuàng)建工作還存在一些不足和問題，在一些方面離上級領(lǐng)導的要求還有一定差距，懇請考評組領(lǐng)導批評指正，我們一定努力改進，我們有決心、有信心在各級文明委的關(guān)心和支持下，繼續(xù)努力，扎實工作，不斷提高創(chuàng)建水平，爭取早日建成河南省文明單位。