第一篇：吉林市國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法

【發(fā)布單位】80708

【發(fā)布文號(hào)】吉林市人民政府令第29號(hào) 【發(fā)布日期】1991-03-30 【生效日期】1993-06-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

吉林市國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法

（1991年3月30日吉林市人民政府令第二十九號(hào)）

第一條 第一條 為加強(qiáng)對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱工作人員）獎(jiǎng)勵(lì)的管理，發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)工作的激勵(lì)作用，鼓勵(lì)工作人員奮發(fā)向上，創(chuàng)造性地做好工作，根據(jù)國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，按制定本辦法。

第二條 第二條 本辦法適用于全市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)在職工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；堅(jiān)持按績(jī)受獎(jiǎng)，獎(jiǎng)不虛施的原則；堅(jiān)持同一事跡不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的原則。

第四條 第四條 各級(jí)政府的人事部門是獎(jiǎng)勵(lì)工作的管理部門，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本行政區(qū)內(nèi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)工作。

第五條 第五條 熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則并具備下列條件之一的工作人員，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）鉆研業(yè)務(wù)，忠于職守，年終考核成績(jī)優(yōu)異的；

（二）勇于改革，大膽創(chuàng)新，在開創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻(xiàn)的；

（三）在制定或執(zhí)行計(jì)劃中，為國(guó)家集體節(jié)約人力、物力、財(cái)力有顯著貢獻(xiàn)的；

（四）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益有顯著提高的；

（五）在某項(xiàng)國(guó)際活動(dòng)中為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)或利益，或在某項(xiàng)全國(guó)活動(dòng)中為我市爭(zhēng)得榮譽(yù)的；

（六）執(zhí)行某項(xiàng)重大或特殊任務(wù)有顯著功績(jī)的；

（七）防止或挽救事故，使國(guó)家或集體、群眾利益免受損失的；

（八）主動(dòng)放棄城市優(yōu)越條件，到艱苦地方工作有突出成績(jī)的；

（九）同失職或違法、犯罪行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、集體、群眾合法權(quán)益有功的；

（十）在其他方面先進(jìn)事跡突出的。

第六條 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)分為先進(jìn)工作者、模范工作者、記功、記大功、升級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)。先進(jìn)工作者、模范工作者為定期獎(jiǎng)勵(lì)；記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)為隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 第七條 各獎(jiǎng)勵(lì)種類的使用和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）本年度具備本辦法第五條第（一）項(xiàng)至第（四）項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件或在社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績(jī)的，可評(píng)為單位先進(jìn)工作者，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金30元；其中成績(jī)顯著的，可評(píng)為市、縣（市）、區(qū)直先進(jìn)工作者，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金50元；連續(xù)三年成績(jī)特別突出的，可評(píng)為市、縣（市）區(qū)模范工作者，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金100元至200元。

（二）具備本辦法第五條第（二）項(xiàng)至第（十）項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金50元。

（三）具備本辦法第五條第（二）項(xiàng)至第（十）項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件成績(jī)特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金100元至500元。

（四）在某項(xiàng)工作、活動(dòng)和突發(fā)事件中，成績(jī)特別顯著，在全國(guó)或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎(jiǎng)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金500元至2000元。

（五）升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一般不單獨(dú)使用，可以和市、縣（市）、區(qū)直先進(jìn)工作者，模范工作者、記大功、通令嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)合并使用。被授予升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，不再發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，不影響其正常工資晉升。

授予隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的人員，可參加高于其受獎(jiǎng)種類的定期獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選。

第八條 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象一般應(yīng)結(jié)合年度目標(biāo)責(zé)任制總評(píng)工作，從認(rèn)真履行目標(biāo)責(zé)任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評(píng)議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)審批呈報(bào)表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：

（一）單位先進(jìn)工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

（二）市、縣（市）、區(qū)直先進(jìn)工作者，由同級(jí)人民政府的人事部門審批。

（三）市、縣（市）、區(qū)模范工作者由同級(jí)人民政府審批。

（四）授予工作人員記功、記大功、升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和通令嘉獎(jiǎng)的，由所在部門提出意見(jiàn)，記功的由同級(jí)人民政府的人事部門審批；記大功的由同級(jí)人民政府審批；升級(jí)的，報(bào)市人事局審批；通令嘉獎(jiǎng)的，按規(guī)定上報(bào)審批。

（五）副縣級(jí)以上（含本級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)干部，授予記功、記大功、升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，由所在部門單位提出意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限審批，按規(guī)定上報(bào)審批。

有特殊貢獻(xiàn)的可隨時(shí)申報(bào)，并按上述規(guī)定權(quán)限審批。

凡報(bào)政府審批的獎(jiǎng)勵(lì)種類，須按干部管理權(quán)限送人事部門審核并備案。

第九條 第九條 獎(jiǎng)勵(lì)審批機(jī)關(guān)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)搞好審批或下達(dá)批復(fù)文件。呈報(bào)機(jī)關(guān)在接到批復(fù)文件后，應(yīng)通過(guò)一定形式在群眾中公布，同時(shí)將《獎(jiǎng)勵(lì)審批呈報(bào)表》裝入本人檔案一份。獲各種獎(jiǎng)勵(lì)的人員，由授獎(jiǎng)機(jī)關(guān)發(fā)給省統(tǒng)一印制的獎(jiǎng)勵(lì)證書。

第十條 第十條 獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)按工作人員工資總額的1％由各單位從行政經(jīng)費(fèi)中提取。授予各種獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金的，從年度獎(jiǎng)金總額中兌現(xiàn)。

第十一條 第十一條 各級(jí)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不得另設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)種類、提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、擠占挪用或超標(biāo)準(zhǔn)提取獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。違反者按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第十二條 第十二條 對(duì)偽造事跡騙取榮譽(yù)的或在保持榮譽(yù)稱號(hào)期間受刑事處罰以及受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)及其以上處分的，應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。撤銷權(quán)限按評(píng)選審批權(quán)限辦。

第十三條 第十三條 國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以外的其他機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，可參照本辦法執(zhí)行。

第十四條 第十四條 本辦法由市人事局組織實(shí)施。

第十五條 第十五條 本辦法自一九九一年六月一日起施行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：吉林省人民政府關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行辦法（模版）

吉林省人民政府關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行辦法

吉政發(fā) 【1981 】260號(hào)

【頒布單位】 吉林省人大常委會(huì)

【頒布日期】 19810805

【實(shí)施日期】 19810805

１９８１年８月５日吉林省第五屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議通過(guò)

【章名】 目 錄

一、獎(jiǎng)懲任務(wù)與原則

二、獎(jiǎng) 勵(lì)

三、懲 戒

四、獎(jiǎng)懲工作的承辦部門

五、其 他

為了鼓勵(lì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員全心全意為人民服務(wù)，高度負(fù)責(zé)、積極和高效率地工作，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)多作貢獻(xiàn)，現(xiàn)根據(jù)１９５７年《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本辦法。

【章名】

一、獎(jiǎng)懲任務(wù)與原則

國(guó)家行政機(jī)關(guān)獎(jiǎng)懲工作的任務(wù)是，教育工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，不斷提高全心全意為人民服務(wù)的覺(jué)悟，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，防止和糾正失職或違法亂紀(jì)行為，確保黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。

對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲，依據(jù)憲法和《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主，教育與懲戒相結(jié)合，以教育為主的原則進(jìn)行。

全省各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)必須建立和健全機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制，明確工作人員的職責(zé)范圍和盡職盡責(zé)的要求，做到功過(guò)分明，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。

【章名】

二、獎(jiǎng) 勵(lì)

（一）凡國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)：

１、忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，辦事效率高，完成任務(wù)好，有突出成績(jī)的；

２、努力鉆研業(yè)務(wù)，在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議，對(duì)四化建設(shè)有顯著貢獻(xiàn)的；

３、深入實(shí)際，調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)事求是地解決問(wèn)題，有顯著成效的；

４、堅(jiān)持原則，辦事公道，作風(fēng)正派，不謀私利，廉潔奉公，艱苦奮斗，為廣大群眾所稱贊的；

５、在執(zhí)行政策，遵守法紀(jì)和規(guī)章制度方面，一貫起模范作用的；

６、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、節(jié)約國(guó)家、集體資財(cái)有顯著成績(jī)的，或防止、挽救事故有重大貢獻(xiàn)的；

７、同嚴(yán)重違法失職行為或不良傾向堅(jiān)決斗爭(zhēng)有顯著功績(jī)的；

８、其他應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)的種類和形式

獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、評(píng)為先進(jìn)工作者、評(píng)為模范干部、升級(jí)、升職、通令嘉獎(jiǎng)。在給予政治榮譽(yù)獎(jiǎng)授予獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)?wù)碌耐瑫r(shí)，酌情發(fā)給獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。

獎(jiǎng)勵(lì)形式，采取定期考核評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)與隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的形式進(jìn)行。定期獎(jiǎng)勵(lì)，一般每年年終結(jié)合總結(jié)工作評(píng)獎(jiǎng)一次。對(duì)那些完成某項(xiàng)任務(wù)或在一次重大事件中，做出顯著成績(jī)或有特殊貢獻(xiàn)的，應(yīng)隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）評(píng)比方法

對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，一定要嚴(yán)肅認(rèn)真，貫徹領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線，在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)個(gè)人執(zhí)行崗位責(zé)任制的情況，嚴(yán)格按照獎(jiǎng)勵(lì)條件，由群眾評(píng)議，提出受獎(jiǎng)人員名單，然后由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅?huì)議上公布；事跡突出的可登報(bào)刊；《獎(jiǎng)勵(lì)審批呈報(bào)表》存入本人檔案，作為考核、任用、晉級(jí)、升職的依據(jù)。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)的批準(zhǔn)權(quán)限

給予國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)，按照獎(jiǎng)勵(lì)種類和干部任免權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)。

１、授予記功、記大功、本單位先進(jìn)工作者的，由所在機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān)決定；

２、授予縣級(jí)以上先進(jìn)工作者、模范干部，由縣級(jí)以上各級(jí)人民政府或相當(dāng)機(jī)關(guān)決定；

３、升級(jí)，由所在機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)，逐級(jí)上報(bào)?？h（市）由市、州、行署人事局決定；省直機(jī)關(guān)由省人事局決定；

４、升職，由任命其新職務(wù)的機(jī)關(guān)決定；

５、通令嘉獎(jiǎng)，由受獎(jiǎng)人所在機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)，逐級(jí)上報(bào)，由省人民政府決定。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)

各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作人員所需要的經(jīng)費(fèi)，列入各級(jí)行政經(jīng)費(fèi)開支。

【章名】

三、懲 戒

（一）國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員有下列違法失職行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或犯罪情節(jié)輕微，不需要判處刑罰的，應(yīng)予以行政紀(jì)律處分。違紀(jì)情節(jié)輕微，悔改表現(xiàn)好的，也可以免予處分。

１、違反國(guó)家的政策、法律、法令和政府的決定、命令、規(guī)章制度的；

２、玩忽職守，貽誤工作造成損失的；

３、嚴(yán)重的官僚主義、強(qiáng)迫命令、瞎指揮，給國(guó)家、集體和人民的利益造成損失的；

４、利用職權(quán)，徇私舞弊，行賄受賄，損公肥私，在群眾中造成不良影響的；

５、捏造事實(shí)誣陷他人的；

６、違反民主集中制，不服從上級(jí)決議或者壓制民主，打擊報(bào)復(fù)的；

７、弄虛作假、欺騙組織，欺騙群眾，騙取榮譽(yù)，包庇慫恿違法亂紀(jì)行為的；

８、拉幫結(jié)派，撥弄是非，破壞安定團(tuán)結(jié)的；

９、貪污盜竊，投機(jī)倒把，走私，揮霍浪費(fèi)國(guó)家和集體資財(cái)，損害公共財(cái)物的；

１０、腐化墮落，道德敗壞，在群眾中造成惡劣影響的；

１１、違反國(guó)家保密規(guī)定，泄露國(guó)家機(jī)密或失密的；

１２、其它違反行政紀(jì)律的。

（二）處分種類分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、開除留用察看、開除。

（三）國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)違反國(guó)家紀(jì)律的工作人員，在追究紀(jì)律責(zé)任和給予紀(jì)律處分的時(shí)候，必須本著嚴(yán)肅慎重、區(qū)別對(duì)待的方針，按照所犯錯(cuò)誤事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、危害，參照本人平常的表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)程度，分別給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分或免予處分。

１、對(duì)于違反國(guó)家紀(jì)律，情節(jié)較輕，雖使國(guó)家、集體和人民的利益遭受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的工作人員，可以分別情況給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分。經(jīng)過(guò)批評(píng)教育，對(duì)錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識(shí)的，可以免予處分。

２、對(duì)于違反國(guó)家紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重，使國(guó)家、集體和人民的利益遭受較大損失，不能繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任工作或職務(wù)的工作人員，可以給予降級(jí)、降職或者撤職處分。

３、對(duì)于違反國(guó)家紀(jì)律，情節(jié)惡劣，使國(guó)家、集體和人民的利益遭受重大損失，尚可留有最后悔改機(jī)會(huì)的，可以給予開除留用察看處分。開除留用察看的時(shí)間為一年。開除留用察看期間，分配不敘職的工作，發(fā)給生活費(fèi)。開除留用察看時(shí)間滿一年后，經(jīng)過(guò)考察證明確有悔改表現(xiàn)的，應(yīng)重新安排工作和確定工資級(jí)別；表現(xiàn)不好的，可以延長(zhǎng)一年繼續(xù)考察。

４、對(duì)于嚴(yán)重違法失職屢教不改，或者蛻化變質(zhì)，不可救藥的分子，可給予開除處分。

對(duì)于工作人員無(wú)故不上班工作，或不服從組織分配，調(diào)動(dòng)工作后，無(wú)故逾期不報(bào)到的，按曠工處理，停發(fā)工資。情節(jié)嚴(yán)重的，酌情給予行政紀(jì)律處分。擅自離職的人員，經(jīng)組織教育后，超過(guò)六個(gè)月不回工作崗位的，按自動(dòng)離職處理。

（四）紀(jì)律處分的審批權(quán)限

１、各級(jí)人大常委會(huì)決定任命的政府工作人員，受警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，經(jīng)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)，報(bào)本級(jí)人大常委會(huì)備案；受降職、撤職、開除留用察看、開除處分的，經(jīng)本級(jí)人大常委會(huì)決定，報(bào)上一級(jí)人民政府批準(zhǔn)；

２、經(jīng)各級(jí)人民代表大會(huì)選舉擔(dān)任國(guó)家行政機(jī)關(guān)職務(wù)的工作人員，受警告、記過(guò)、記大過(guò)和降級(jí)處分，由上級(jí)人民政府批準(zhǔn)；對(duì)于嚴(yán)重違犯紀(jì)律，不適合擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，由本級(jí)人民代表大會(huì)予以罷免，或由本級(jí)人大常委會(huì)決定免職，報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案；

３、省人民政府任命的工作人員受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分，由各該機(jī)關(guān)或主管上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，報(bào)省人民政府備案；受降級(jí)、降職、撤職、開除留用察看和開除處分，由各該機(jī)關(guān)或主管上級(jí)機(jī)關(guān)，提出處理意見(jiàn)，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)；

４、省人民政府直屬機(jī)關(guān)任命的工作人員，受行政紀(jì)律處分，報(bào)省人民政府的委、辦、廳、局批準(zhǔn)，開除處分，報(bào)省人民政府備案；

５、市、州人民政府、行政公署任命的工作人員，受行政紀(jì)律處分，報(bào)市、州人民政府、行政公署批準(zhǔn)，受開除處分，報(bào)省人民政府備案；

６、縣（市）、區(qū)人民政府任命的工作人員，受警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、開除留用察看處分，由縣（市）、區(qū)人民政府批準(zhǔn)；開除處分，由縣（市）、區(qū)人民政府呈報(bào)市、州人民政府、行政公署批準(zhǔn)，報(bào)省人民政府備案；

７、各級(jí)人民政府任命職務(wù)以外的國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員給予開除處分的，須報(bào)經(jīng)市、州人民政府、行政公署或省政府委、辦、廳、局批準(zhǔn)，報(bào)省人民政府備案；

８、國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員受黨紀(jì)、政紀(jì)雙重處分的，其行政紀(jì)律處分，根據(jù)黨委的建議，由各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)承辦政紀(jì)處分手續(xù)，按審批權(quán)限，呈報(bào)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

（五）處分的程序

１、給予國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員處分時(shí)，除有關(guān)國(guó)家機(jī)密或不宜公開處理的案件外，都要經(jīng)過(guò)一定的群眾會(huì)議討論，并通知受處分人出席，聽(tīng)取本人申述意見(jiàn)，也允許別人為受處分的人申辯。

２、處分決定材料應(yīng)同受處分人見(jiàn)面，并經(jīng)本人簽署意見(jiàn)，如本人拒絕簽署意見(jiàn)，由承辦機(jī)關(guān)寫明情況。

３、對(duì)于報(bào)請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)審批的紀(jì)律處分案件，要報(bào)送處分決定、錯(cuò)誤事實(shí)綜合材料、證據(jù)材料、受處分人的檢查材料。上報(bào)備案的案件，須有處分決定和錯(cuò)誤事實(shí)綜合材料。上報(bào)各級(jí)人民政府審批或備案的材料，要經(jīng)送本級(jí)人事部門。

４、紀(jì)律處分經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)該書面通知本人，并將處分決定和與決定有關(guān)的材料存入本人檔案。

【章名】

四、獎(jiǎng)懲工作的承辦部門

對(duì)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行獎(jiǎng)懲，是各級(jí)人民政府及其所屬行政機(jī)關(guān)的職責(zé)。各級(jí)政府的人事部門，是本級(jí)政府管理獎(jiǎng)懲工作的綜合職能部門，職責(zé)范圍是：

（一）負(fù)責(zé)《獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》和本辦法的貫徹執(zhí)行，并對(duì)同級(jí)政府所屬職能部門和下級(jí)人事部門的獎(jiǎng)懲工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織經(jīng)驗(yàn)交流，解答獎(jiǎng)懲工作中的問(wèn)題。

（二）負(fù)責(zé)審議本級(jí)人民政府決定的獎(jiǎng)勵(lì)事宜和懲戒案件，提出具體意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，并履行審批手續(xù)。

（三）受理不服行政紀(jì)律處分的申訴案件，根據(jù)情況，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門進(jìn)行復(fù)議或復(fù)查，或者直接進(jìn)行復(fù)議或復(fù)查。

（四）受理對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員違反國(guó)家紀(jì)律和失職行為的檢舉、控告案件，根據(jù)具體內(nèi)容，轉(zhuǎn)交被檢舉、控告人的所在機(jī)關(guān)或上一級(jí)組織負(fù)責(zé)查處，或直接查處。

（五）承辦上級(jí)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)交辦的獎(jiǎng)懲工作事宜，并報(bào)告辦理結(jié)果。

【章名】

五、其 他

（一）本辦法適用于全省各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員，省內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位中工作人員的獎(jiǎng)懲，可參照本辦法執(zhí)行。

（二）各級(jí)人民政府，省政府各委、辦、廳、局，可根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施辦法。

（三）本辦法自公布之日起施行，原《吉林省人民委員會(huì)關(guān)于執(zhí)行＜國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定＞的實(shí)施辦法》即行作廢。

（四）本辦法如與上級(jí)機(jī)關(guān)頒發(fā)新的規(guī)定發(fā)生抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》

中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，審批應(yīng)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)，防止“帶病獎(jiǎng)勵(lì)”

日前，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，對(duì)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作的基本原則、條件種類、權(quán)限程序、實(shí)施要求等作出規(guī)定，為激勵(lì)廣大事業(yè)單位工作人員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)提供了制度支撐。

按分級(jí)分類組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作

《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)為依據(jù)，把握事業(yè)單位特點(diǎn)，規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)工作，豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式，發(fā)揮正向激勵(lì)作用，建立了導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)制度，作為《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的配套政策法規(guī)文件，是新時(shí)代事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作的基本遵循。

《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，堅(jiān)持公開公平公正、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主，致力于服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，體現(xiàn)了時(shí)代性、導(dǎo)向性、實(shí)效性。

《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》要求按照分級(jí)分類原則組織實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機(jī)關(guān)（部門）以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施責(zé)任主體范圍，明確劃分獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限、規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)程序，注意落實(shí)和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。

給予嘉獎(jiǎng)一般不超過(guò)人員總數(shù)20%

根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和事業(yè)單位實(shí)際需要，《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》從加強(qiáng)黨建工作、執(zhí)行重要任務(wù)、推進(jìn)改革發(fā)展、長(zhǎng)期服務(wù)基層、發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新、維護(hù)安全穩(wěn)定、對(duì)外交流合作等8個(gè)方面，明確了獎(jiǎng)勵(lì)條件，并對(duì)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功等獎(jiǎng)勵(lì)種類作了細(xì)化表述，增強(qiáng)了獎(jiǎng)勵(lì)工作的針對(duì)性操作性。

《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》對(duì)定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)分別作出規(guī)定。定期獎(jiǎng)勵(lì)一般以或聘（任）期為周期進(jìn)行，以考核、聘（任）期考核結(jié)果為主要依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)具體時(shí)間由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位根據(jù)行業(yè)實(shí)際、工作特點(diǎn)等確定。定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額），由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位結(jié)合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責(zé)任務(wù)、工作績(jī)效等因素統(tǒng)籌確定，給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過(guò)工作人員總數(shù)的20%、2%。定期獎(jiǎng)勵(lì)的比例（名額）應(yīng)向基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜?！丢?jiǎng)勵(lì)規(guī)定》提出加大及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)力度，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)情況可以作為定期獎(jiǎng)勵(lì)的重要參考?！丢?jiǎng)勵(lì)規(guī)定》還對(duì)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書、獎(jiǎng)?wù)禄颡?jiǎng)牌等作了明確規(guī)定，為更好地適應(yīng)各級(jí)各類事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工作需要，對(duì)給予獎(jiǎng)金作出原則性規(guī)定。

為保障獎(jiǎng)勵(lì)工作有序進(jìn)行，《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》堅(jiān)持把監(jiān)督貫穿獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施全過(guò)程，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織人事紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，在審批時(shí)，要根據(jù)需要組織評(píng)選或聽(tīng)取業(yè)內(nèi)專家、服務(wù)對(duì)象等有關(guān)方面意見(jiàn)，應(yīng)聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)，從制度上防止“帶病獎(jiǎng)勵(lì)”；對(duì)違反規(guī)定獲得或?qū)嵤┆?jiǎng)勵(lì)的，要按程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追究責(zé)任，作出處理。據(jù)新華社

■ 解讀

監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)并行

人社部相關(guān)專家介紹，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的有關(guān)要求，對(duì)事業(yè)單位人員建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的辦法。這次出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定明確了8個(gè)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，其中推進(jìn)改革發(fā)展體現(xiàn)了新時(shí)代深化改革的時(shí)代背景下對(duì)事業(yè)單位工作人員的激勵(lì)，發(fā)明創(chuàng)造創(chuàng)新則與事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)政策形成了政策合力。尤其是對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)基層方面的獎(jiǎng)勵(lì)，以及《規(guī)定》對(duì)基層和邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位工作人員的傾斜，具有明確的政策導(dǎo)向性質(zhì)。

專家表示，事業(yè)單位人員的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定與公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制一道，構(gòu)建了對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的系統(tǒng)機(jī)制。有利于激發(fā)他們的工作活力和創(chuàng)造力。同時(shí)，監(jiān)督與獎(jiǎng)勵(lì)并行，將獎(jiǎng)勵(lì)置于監(jiān)督之下，使獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定合理有效發(fā)揮其政策作用。

第四篇：黑龍江省國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】80802

【發(fā)布文號(hào)】黑政發(fā)[1981]10號(hào) 【發(fā)布日期】1981-01-10 【生效日期】1981-01-10 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

黑龍江省國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的暫行規(guī)定

（黑政發(fā)〔1981〕10號(hào)1981年1月10日）

根據(jù)一九五七年《國(guó)務(wù)院親于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況制定本規(guī)定。

一、一、獎(jiǎng)勵(lì)目的。為激勵(lì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，奮發(fā)向上，積極地、主動(dòng)地、創(chuàng)造性地做好工作，提高各級(jí)行政機(jī)關(guān)工作的質(zhì)量和效率，更好地為四化建設(shè)服務(wù)。

二、二、獎(jiǎng)勵(lì)原則。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。

三、三、獎(jiǎng)勵(lì)條件。凡具備下列條件之一者，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，辦事效率高，完成任務(wù)好，工作上做出優(yōu)異成績(jī)的；

2、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議，積極推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)技術(shù)，工作有明顯成果的；

3、深入實(shí)際，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，對(duì)指導(dǎo)全局工作和在搞四化方面有顯著成效的；

4、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，在節(jié)約國(guó)家、集體資財(cái)或防止、挽救各種事故方面有顯著成績(jī)和重大貢獻(xiàn)的；

5、同嚴(yán)重違法、失職行為做堅(jiān)決斗爭(zhēng)，在捍衛(wèi)國(guó)家利益，維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)方面有顯著功績(jī)的。

四、四、獎(jiǎng)勵(lì)種類。獎(jiǎng)勵(lì)分為記功、記大功、評(píng)為模范工作者、升級(jí)、提職、通令嘉獎(jiǎng)六種。

上述獎(jiǎng)勵(lì)，每年定期評(píng)定一次。有特殊貢獻(xiàn)者，可隨時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)受獎(jiǎng)人員的名單和事跡，應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅?huì)議或報(bào)刊上公布，并記入本人檔案。

五、五、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限。獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限按獎(jiǎng)勵(lì)種類和干部任免權(quán)限分別確定：

1、記功、記大功、評(píng)為模范工作者，由受獎(jiǎng)人員所在機(jī)關(guān)或上級(jí)任命機(jī)關(guān)決定；

2、升級(jí)，由受獎(jiǎng)人員所在機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)，逐級(jí)上報(bào)，由省政府或省人事局決定；

3、提職，按干部任免權(quán)限，由任命其新職務(wù)機(jī)關(guān)決定；

4、通令嘉獎(jiǎng)，由受獎(jiǎng)人員所在機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)，逐級(jí)上報(bào)，由省政府決定。

為了搞好國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)，要建立健全工作人員的崗位責(zé)任制。在獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，要堅(jiān)持考核評(píng)比，征得機(jī)關(guān)多數(shù)工作人員的同意，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審定，做到賞不虛施。

六、六、獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。按行政編制每人每年從行政費(fèi)中支出二元（包括原評(píng)選先進(jìn)工作者的一元），做為獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政、人事部門統(tǒng)一掌握使用。升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的指標(biāo)，由省人事局統(tǒng)一掌握使用。

七、七、承辦部門。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)工作，在各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由各級(jí)人事部門承辦具體工作。

本規(guī)定的具體實(shí)施辦法由省人事局另行擬定。

本規(guī)定從一九八一年一月份起施行。本規(guī)定如與上級(jí)頒發(fā)新的規(guī)定發(fā)生抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)

辦法

機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

局機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一條 為了規(guī)范對(duì)我局廣大干部職工德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的考核，激勵(lì)干部職工改進(jìn)工作作風(fēng)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新，提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全局公務(wù)員或者公務(wù)員集體和事業(yè)單位編制內(nèi)在職工作人員和工勤人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

第三條 獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)

與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；堅(jiān)持按績(jī)受獎(jiǎng)，獎(jiǎng)不虛施的原則；堅(jiān)持同一事跡不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)的原則。

第四條 局組織人事處是獎(jiǎng)勵(lì)工作的管理部門，負(fù)責(zé)全局干部職工的獎(jiǎng)勵(lì)工作。

第五條 熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則并具備下列條件之一的人員，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)：

鉆研業(yè)務(wù)，忠于職守，年終考核成績(jī)優(yōu)異的；

勇于改革，大膽創(chuàng)新，在開創(chuàng)本部門或本單位工作新局面中有顯著貢獻(xiàn)的；

在制定或執(zhí)行計(jì)劃中，為國(guó)家、集體節(jié)約人力、物力、財(cái)力有顯著貢獻(xiàn)的；

在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，提出合理化建議，使工作效率或經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益有顯著提高的；

在重大活動(dòng)中為國(guó)家或集體爭(zhēng)得榮譽(yù)或利益，或在某項(xiàng)大型活動(dòng)中為省、市、局爭(zhēng)得榮譽(yù)的；

執(zhí)行某項(xiàng)重大或特殊任務(wù)有顯著功績(jī)的；

防止或消除事故，使國(guó)家和群眾利益免受或減少損失的；

同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、集體、群眾合法權(quán)益有功的；

在其他方面先進(jìn)事跡突出的。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)分為先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者，記功、記大功、升級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)。先進(jìn)工作者、模范工作者為定期獎(jiǎng)勵(lì)；記功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)為隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條 各獎(jiǎng)勵(lì)種類的使用和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定執(zhí)行：

本具備本辦法第五條第項(xiàng)至第項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件或在社會(huì)主義物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績(jī)的，可評(píng)為單位先進(jìn)工作者，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金300元；其中成績(jī)顯著的，可推薦為市級(jí)優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金500元；連續(xù)三年成績(jī)特別突出的，可推薦為省級(jí)優(yōu)秀，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金800元。

具備本辦法第五條所列十項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可以記功，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金500元。

具備本辦法第五條所列十項(xiàng)中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件，成績(jī)特別突出的，可以記大功，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金800元至1000元。

在某項(xiàng)工作、活動(dòng)和突發(fā)事件中，成績(jī)特別顯著，在全國(guó)或較大范圍內(nèi)有重大積極影響的，可以通令嘉獎(jiǎng)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金1000至元。

第八條 獎(jiǎng)勵(lì)一般應(yīng)結(jié)合目標(biāo)責(zé)任制總評(píng)工作，從認(rèn)真履行目標(biāo)責(zé)任制的優(yōu)秀工作人員中產(chǎn)生，經(jīng)民主評(píng)議、組織考核、領(lǐng)導(dǎo)集體討論后，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)審批呈報(bào)表》，附事跡材料，并按下列規(guī)定審批：

單位先進(jìn)工作者，由工作人員所在單位的主管部門審批。

推薦市級(jí)以上先進(jìn)工作者或集體，由組織人事處審核上報(bào)。

授予記功、記大功、升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和通

令嘉獎(jiǎng)的，由所在部門提出意見(jiàn)，報(bào)組織人事處審核，按規(guī)定程序向上級(jí)申報(bào)審批。

有特殊貢獻(xiàn)的可隨時(shí)申報(bào)，并按上述規(guī)定權(quán)限審批。

凡報(bào)政府審批的獎(jiǎng)勵(lì)種類，須按干部管理權(quán)限送組織人事處審核并備案。

第九條 獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由各單位從行政經(jīng)費(fèi)中提取。授予各種獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金的，從獎(jiǎng)金總額中兌現(xiàn)

第十一條 對(duì)偽造事跡騙取榮譽(yù)的或在保持榮譽(yù)稱號(hào)期間受刑事處罰以及受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)及其以上處分的，應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。撤銷權(quán)限按評(píng)選審批權(quán)限辦。

第十三條 公務(wù)員、事業(yè)單位以外的其他機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，可參照本辦法執(zhí)行。

第十四條 本辦法由局組織人事處組織實(shí)施。