第一篇：國家行政機關(guān)工作人員回避暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】人事部

【發(fā)布文號】人調(diào)發(fā)[1991]1號文 【發(fā)布日期】1991-01-13 【生效日期】1991-01-13 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

國家行政機關(guān)工作人員回避暫行規(guī)定

（1991年1月13日人事部以人調(diào)發(fā)＜1991＞1號文印發(fā)）

第一條 為了健全干部人事管理制度，促進國家行政機關(guān)的廉政建設(shè)，消除親屬聚集所帶來的危害，保證國家行政機關(guān)工作人員公正廉潔，依法執(zhí)行公務(wù)，特制定本規(guī)定。

第二條 國家行政機關(guān)工作人員應(yīng)回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系；直系血親（包括擬制血親）關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系；近姻親關(guān)系（即配偶的父母、兄弟姐妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）。

第三條 國家行政機關(guān)工作人員之間凡有本規(guī)定第二條所列親屬關(guān)系的，不得擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或有上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)；也不得在其中一方從事人事、監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的單位中任職。

第四條 國家行政機關(guān)工作人員的職務(wù)回避按以下原則進行：

職務(wù)級別不同的，由職務(wù)較低的一方回避，個別因工作特殊需要的，經(jīng)人事部門批準，也可由職務(wù)較高的一方回避；職務(wù)級別相同的，由人事部門根據(jù)工作需要和當事人的情況決定其中一方回避。

第五條 國家行政機關(guān)工作人員在錄用、晉升、調(diào)配過程中有義務(wù)如實向主管的干部或人事部門申報應(yīng)回避的親屬情況；各級干部、人事部門在人員錄用、晉升、調(diào)配過程中應(yīng)對當事人進行嚴格的審查；對因聯(lián)姻等新形成的親屬關(guān)系，也應(yīng)進行經(jīng)常性檢查，確定有無需要回避的情況，并及時作出處理。

第六條 國家行政機關(guān)工作人員在辦理人員的錄用、考核、獎懲、任免、晉升、調(diào)配、出國審批、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定及監(jiān)察、審計等公務(wù)活動中，凡涉及到本人或與本人有本規(guī)定第二條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)自行申請回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得以任何形式施加影響。

第七條 應(yīng)回避的國家行政機關(guān)工作人員，如拒不服從合理安排，經(jīng)批評教育無效的，除采取必要的行政措施予以糾正外，有關(guān)部門還應(yīng)給予其必要的行政處分。

第八條 在特殊部門和特殊崗位任職的國家行政機關(guān)工作人員，經(jīng)同級政府人事部門批準，可暫不實行回避。

第九條 各級政府人事部門應(yīng)對本規(guī)定執(zhí)行的情況進行監(jiān)督、檢查，對違犯本規(guī)定的，應(yīng)及時采取行政措施加以糾正。

第十條 本規(guī)定適用于各級政府工作部門及其直屬事業(yè)單位。

第十一條 本規(guī)定自公布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：國家行政機關(guān)工作人員貪污賄賂行政處分暫行規(guī)定

國家行政機關(guān)工作人員貪污賄賂行政

處分暫行規(guī)定

第六條 國家行政機關(guān)工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款的，應(yīng)當根據(jù)其數(shù)額及其他情節(jié)，給予行政處分。國家行政機關(guān)工作人員貪污賄賂行政處分暫行規(guī)定實施細則

第十條 根據(jù)《暫行規(guī)定》第六條，對挪用公款尚未構(gòu)成犯罪的，依照下列數(shù)額及本《細則》第六條規(guī)定的“其他情節(jié)”給予行政處分：

1、數(shù)額在五千元以上，超過三個月，但在被發(fā)現(xiàn)前已全部歸還本息的，給予撤職至開除處分；

2、數(shù)額在三千元以上，不滿五千元，超過三個月未還的或者歸個人進行營利活動的，給予記大過至撤職處分；

3、數(shù)額不滿三千元，超過三個月未還或者歸個人進行營利活動的，給予記過至降級處分；

4、挪用公款歸個人使用未超過三個月的，給予記大過以下處分；數(shù)額在五千元以上的，給予記大過至撤職處分。挪用公物歸個人進行非法活動或者被發(fā)現(xiàn)后不退還的，依照《暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定給予行政處分。

挪用公物歸個人使用的，參照挪用公款給予行政處分。

第三篇：國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》

根據(jù)中華人民共和國憲法第十八條“一切國家機關(guān)工作人員必須效忠人民民主制度，服從憲法和法律，努力為人民服務(wù)”的規(guī)定，為了不斷地提高國家行政機關(guān)工作人員的社會主義覺悟，發(fā)揚工作積極性和創(chuàng)造性，防止和糾正國家行政機關(guān)工作人員的違法失職行為，以切實保證社會主義建設(shè)事業(yè)的順利完成，現(xiàn)在對于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲問題，作以下規(guī)定：

一、國家行政機關(guān)工作人員必須堅決地執(zhí)行國家的各項政策、法律、法令，遵守政府的決議、命令和規(guī)章制度，切實地完成國家交給的各項工作任務(wù)，愛護和保衛(wèi)公共財產(chǎn)，保守國家機密，樹立勤儉樸素、謙虛謹慎、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風。

二、凡國家行政機關(guān)工作人員有下列表現(xiàn)的，應(yīng)該予以獎勵：

（一）忠于職責，成績優(yōu)良，遵守紀律，起模范作用的；

（二）在工作上有發(fā)明、創(chuàng)造，提出合理化建議，對于國家有顯著貢獻的；

（三）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

（四）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的；

（五）同嚴重的違法失職行為堅決斗爭，有顯著功績的；

（六）其他應(yīng)該予以獎勵的。

三、獎勵分為： 記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級、升職、通令嘉獎六種。這幾種獎勵可以單獨作用，也可以同時并用。

四、記功、記大功、授予獎品或者獎金、升級，由所在機關(guān)或者上級機關(guān)給予；升職，由任命其新職務(wù)的機關(guān)給予；通令嘉獎，由國務(wù)院，國務(wù)院的部門，省、自治區(qū)、直轄市人民委員會給予。

對于工作人員的獎勵，應(yīng)該在適當會議上或者報刊上宣布，同時以書面通知本人，并且記入本人檔案。

五、國家行政機關(guān)工作人員有下列違法失職行為，尚末構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該予以紀律處分，如果情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后，也可以免予處分。

（一）違反國家的政策、法律、法令和政府的決議、命令、規(guī)章、制度的；

（二）玩忽職守，貽誤工作的；

（三）違反民主集中制，不服從上級決議、命令，壓制批評，打擊報復(fù)的；

（四）弄虛作假，欺騙組織的；

（五）撥弄是非，破壞團結(jié)的；

（六）喪失立場，包庇壞人的；

（七）貪污盜竊國家財產(chǎn)的；

（八）浪費國家財產(chǎn)，損害公共財物的；

（九）濫用職權(quán)，侵犯人民群眾利益，損害國家機關(guān)和人民群眾關(guān)系的；

（十）泄露國家機密的；

（十一）腐化墮落，損害國家機關(guān)威信的；

（十二）其他違反國家紀律的。

六、紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除八種。

七、國家行政機關(guān)對于違反國家紀律的工作人員，在追究紀律責任和給予紀律處分的時候，必須本著嚴肅和慎重的方針，按照所犯錯誤的性質(zhì)和情節(jié)的輕重，1

參照本人平常的表現(xiàn)和對錯誤的認識程度，分別予以適當?shù)募o律處分或者免予處分。

對于違反國家紀律，使國家和人民的利益遭受到一定的損失，仍然可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務(wù)的人員，可以給予警告、記過、記大過、降級處分。

對于嚴重違反國家紀律，造成國家和人民利益的重大損失，不能繼續(xù)擔任責任職務(wù)的人員，可以給予降職或者撤職處分。如果無職可降或者無職可撤的，也可以給予降級處分。

對于嚴重違法失職，屢教不改，或者蛻化變質(zhì)，不可救藥，不適合在國家行政機關(guān)繼續(xù)工作的分子，可以給予開除處分。對于其中的某些人員，為了使其有最后悔改的機會，也可以根據(jù)具體情況，從寬處理，給予開除留用察看處分。對于混入國家行政機關(guān)進行破壞活動的反革命分子和其他壞分子，必須堅決開除出國家機關(guān)，并且依法處理。

八、國家行政機關(guān)工作人員違犯刑法，情節(jié)輕微，不追究刑事責任的，可以給予適當?shù)募o律處分，或者經(jīng)過批評教育后免予處分。

國家行政機關(guān)工作人員經(jīng)人民法院判處管制、徒刑或者剝奪政治權(quán)利的，其職務(wù)自然撤銷。對于被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務(wù)也自然撤銷。在緩刑期間，仍然可以留在機關(guān)繼續(xù)工作的，應(yīng)該根據(jù)具體情況，分配適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

九、國家行政機關(guān)發(fā)現(xiàn)所屬工作人員違反紀律，應(yīng)該給予紀律處分的時候，必須迅速處理，不得無故拖延，一般應(yīng)該從發(fā)現(xiàn)錯誤之日起，半年以內(nèi)給予處分。如果情節(jié)復(fù)雜，或者有其他特殊原因，至遲不得超過兩年。

十、紀律處分的權(quán)限，依照下列規(guī)定：

（一）各級國家行政機關(guān)自行任命的本機關(guān)工作人員的紀律處分，由各該機關(guān)決定和執(zhí)行。

國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民委員會任命的處長（或者相當人員）以上工作人員的降職、撤職、開除留用察看和開除處分，應(yīng)該報國務(wù)院備案。

（二）上級機關(guān)任命的人員的紀律處分：警告、記過、記大過和降級處分，由直屬上級決定后執(zhí)行，并且報任命機關(guān)備案；降職、撤職、開除留用察看和開除處分，由直屬上級決定，報任命機關(guān)批準后執(zhí)行。

縣（市）以下國家行政機關(guān)開除工作人員，必須報經(jīng)縣（市）人民委員會批準。

（三）經(jīng)地方各級人民代表大會選舉擔任國家行政職務(wù)的人員，其警告、記過、記大過、降級處分，由上級機關(guān)決定后執(zhí)行。對于嚴重違反紀律，不適應(yīng)擔任現(xiàn)任職務(wù)的人員，應(yīng)該由本級人民代表大會予以罷免，并且由本級人民委員會報上級機關(guān)備案。在罷免前，上級機關(guān)可以先行停止其職務(wù)。必要的時候，上級機關(guān)也可以予以撤職。

（四）國家行政機關(guān)發(fā)現(xiàn)所屬機關(guān)的紀律處分決定不適當或者錯誤的時候，應(yīng)該加以改變，根據(jù)具體情況，分別予以加重、減輕或者撤銷。

十一、國家行政機關(guān)處分任何工作人員，應(yīng)該對其所犯錯誤的事實認真進行調(diào)查對證，并且經(jīng)過一定會議討論，作出書面結(jié)論。在討論的時候，除了特殊情況以外，應(yīng)該通知受處分人出席申述意見。紀律處分經(jīng)決定或者批準生效后，應(yīng)該書面通知受處分人，并且記入本人檔案。

國家行政機關(guān)工作人員犯了嚴重的錯誤，在處分沒有決定或者批準以前，不宜擔任現(xiàn)任職務(wù)的，上級機關(guān)或者本機關(guān)可以先行停止其職務(wù)。

十二、國家行政機關(guān)工作人員對所受紀律處分不服的時候，應(yīng)該在接到通

知后一個月內(nèi)，向處理機關(guān)要求復(fù)議，并且有權(quán)直接向上級機關(guān)申訴。國家行政機關(guān)對于受處分人的申訴，應(yīng)該認真處理。對于受處分人給上級機關(guān)的申訴書，必須迅速轉(zhuǎn)遞，不得扣壓。但是在復(fù)議或者申訴期間，不停止處分的執(zhí)行。

十三、國家監(jiān)察機關(guān)管理獎懲工作的范圍，依照下列規(guī)定：

（一）國家監(jiān)察機關(guān)在工作中發(fā)現(xiàn)需要給予國家行政機關(guān)工作人員獎勵或者紀律處分的時候，應(yīng)該提出具體意見，建議其主管機關(guān)作出決定，或者報請上級行政機關(guān)決定。

（二）國家監(jiān)察機關(guān)對于上級行政機關(guān)交議的獎勵和紀律處分案件，應(yīng)該負責審議，并且提出具體意見，報請上級行政機關(guān)決定。

（三）國家監(jiān)察機關(guān)對于各部門有關(guān)獎勵或者紀律處分的爭議，可以進行評議，并且提出具體意見，建議其主管機關(guān)作出決定，或者報請上級行政機關(guān)決定。

（四）國家監(jiān)察機關(guān)對于所受理的獎勵或者紀律處分的控告、申訴案件，可以進行復(fù)議或者復(fù)查，并且提出具體意見，建議其主管機關(guān)作出決定，或者報請上級行政機關(guān)決定。

十四、本規(guī)定適用于各級國家行政機關(guān)中經(jīng)地方各級人民代表大會選舉擔任國家行政職務(wù)的人員，和各級國家行政機關(guān)任命的工作人員，以及企業(yè)、事業(yè)單位中由國家行政機關(guān)任命的工作人員。

十五、國務(wù)院各部門、地方各級人民委員會可以根據(jù)本規(guī)定制定具體實施辦法。

國家行政機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員的獎懲問題，應(yīng)該由國務(wù)院各主管部門參照本規(guī)定制定獎懲辦法。

十六、本規(guī)定由監(jiān)察部解釋。

十七、本規(guī)定自公布之日起施行。

前中央人民政府政務(wù)院“關(guān)于國家機關(guān)工作人員行政處分批準程序”和“關(guān)于撤銷國家機關(guān)工作人員行政處分暫行辦法”即行作廢。

第四篇：黑龍江省國家行政機關(guān)工作人員實行獎勵的暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】80802

【發(fā)布文號】黑政發(fā)[1981]10號 【發(fā)布日期】1981-01-10 【生效日期】1981-01-10 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

黑龍江省國家行政機關(guān)工作人員實行獎勵的暫行規(guī)定

（黑政發(fā)〔1981〕10號1981年1月10日）

根據(jù)一九五七年《國務(wù)院親于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況制定本規(guī)定。

一、一、獎勵目的。為激勵國家行政機關(guān)工作人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，奮發(fā)向上，積極地、主動地、創(chuàng)造性地做好工作，提高各級行政機關(guān)工作的質(zhì)量和效率，更好地為四化建設(shè)服務(wù)。

二、二、獎勵原則。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。

三、三、獎勵條件。凡具備下列條件之一者，應(yīng)予獎勵：

1、忠于職守，認真負責，辦事效率高，完成任務(wù)好，工作上做出優(yōu)異成績的；

2、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議，積極推廣先進經(jīng)驗和先進技術(shù)，工作有明顯成果的；

3、深入實際，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，對指導(dǎo)全局工作和在搞四化方面有顯著成效的；

4、愛護公共財產(chǎn)，在節(jié)約國家、集體資財或防止、挽救各種事故方面有顯著成績和重大貢獻的；

5、同嚴重違法、失職行為做堅決斗爭，在捍衛(wèi)國家利益，維護國家尊嚴方面有顯著功績的。

四、四、獎勵種類。獎勵分為記功、記大功、評為模范工作者、升級、提職、通令嘉獎六種。

上述獎勵，每年定期評定一次。有特殊貢獻者，可隨時進行獎勵。

對受獎人員的名單和事跡，應(yīng)在適當?shù)臅h或報刊上公布，并記入本人檔案。

五、五、獎勵權(quán)限。獎勵權(quán)限按獎勵種類和干部任免權(quán)限分別確定：

1、記功、記大功、評為模范工作者，由受獎人員所在機關(guān)或上級任命機關(guān)決定；

2、升級，由受獎人員所在機關(guān)提出意見，逐級上報，由省政府或省人事局決定；

3、提職，按干部任免權(quán)限，由任命其新職務(wù)機關(guān)決定；

4、通令嘉獎，由受獎人員所在機關(guān)提出意見，逐級上報，由省政府決定。

為了搞好國家行政機關(guān)工作人員獎勵，要建立健全工作人員的崗位責任制。在獎勵時，要堅持考核評比，征得機關(guān)多數(shù)工作人員的同意，領(lǐng)導(dǎo)認真審定，做到賞不虛施。

六、六、獎勵經(jīng)費。按行政編制每人每年從行政費中支出二元（包括原評選先進工作者的一元），做為獎勵經(jīng)費。此項經(jīng)費由各級財政、人事部門統(tǒng)一掌握使用。升級獎勵的指標，由省人事局統(tǒng)一掌握使用。

七、七、承辦部門。國家行政機關(guān)工作人員的獎勵工作，在各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由各級人事部門承辦具體工作。

本規(guī)定的具體實施辦法由省人事局另行擬定。

本規(guī)定從一九八一年一月份起施行。本規(guī)定如與上級頒發(fā)新的規(guī)定發(fā)生抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定

中共中央辦公廳近日印發(fā)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》等三個法規(guī)文件（全文另發(fā)），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際情況，認真貫徹執(zhí)行。新華網(wǎng)北京８月６日電 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定

第一條 為了加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，保證領(lǐng)導(dǎo)干部公正履行職責，促進黨風廉政建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中共中央、全國人大常委會、國務(wù)院、全國政協(xié)的工作部門和工作機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，上述工作部門和工作機構(gòu)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部；中央紀委和最高人民法院、最高人民檢察院的副職領(lǐng)導(dǎo)成員及其機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部；縣級以上地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)及其工作部門和工作機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，上述工作部門和工作機構(gòu)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部；縣級以上地方紀委和人民法院、人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員及其機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條 有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務(wù)等工作。

第四條 領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶以獨資、合伙或者較大份額參股的方式，經(jīng)營企業(yè)或者舉辦經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位的，該領(lǐng)導(dǎo)干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務(wù)主管部門擔任領(lǐng)導(dǎo)成員。

第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委、政府以及紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委、政府以及紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

民族自治地方的少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部參照上款規(guī)定執(zhí)行。

第六條 領(lǐng)導(dǎo)干部任職時存在需要回避情況的，按照干部管理權(quán)限由組織（人事）部門提出回避意見，報黨委（黨組）作出決定。必要時，組織（人事）部門可要求領(lǐng)導(dǎo)干部報告擬任職務(wù)所需要回避的情況。

第七條 領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間出現(xiàn)需要回避情況的，本人應(yīng)當提出回避申請。所在單位黨組織發(fā)現(xiàn)其有需要回避情況的應(yīng)當提出回避建議，按照干部管理權(quán)限由組織（人事）部門審核后提出意見，報黨委（黨組）作出決定。

第八條 個人、組織有權(quán)反映領(lǐng)導(dǎo)干部需要回避的情況，接到反映的機關(guān)應(yīng)當按照干部管理權(quán)限交有關(guān)組織（人事）部門處理。

第九條 出現(xiàn)本規(guī)定第三條所列需要回避情形時，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當?shù)?，根?jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。

第十條 實行回避需要跨地區(qū)跨部門調(diào)整、按照干部管理權(quán)限本級難以安排的，報請上級組織（人事）部門協(xié)調(diào)解決。

第十一條 經(jīng)人民代表大會選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部需要實行地域回避的，根據(jù)實際情況，可以在任期內(nèi)調(diào)整的，在任期內(nèi)予以調(diào)整；任期內(nèi)難以調(diào)整的，任期屆滿后予以調(diào)整。

第十二條 組織（人事）部門提出回避意見報黨委（黨組）決定前，可以聽取領(lǐng)導(dǎo)干部本人及相關(guān)人員的意見。

第十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部有需要回避的情況不及時報告或者有意隱瞞的，應(yīng)當予以批評，情節(jié)嚴重的進行組織處理。

第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部必須服從回避決定。無正當理由拒不服從的，就地免職或者降職使用。

第十五條 除本規(guī)定第三條、第四條、第五條所列情形外，法律法規(guī)對領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

國家駐外機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職回避，由有關(guān)部門另行規(guī)定。

第十六條 各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，負責本規(guī)定的組織實施，對執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度的情況進行監(jiān)督，對違反本規(guī)定的行為予以糾正。

第十七條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和縣級以上黨政機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的任職回避，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）領(lǐng)導(dǎo)干部的任職回避辦法，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）黨委根據(jù)本規(guī)定制定。

第十九條 本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。（完）