第一篇：同濟大學土木工程材料復習提綱

土木工程材料復習提綱 第一章

緒論

1.密度；體積密度；表觀密度；堆積密度； 2.孔隙率；空隙率；公式！3.質量吸水率；體積吸水率（＝開口孔隙率）；閉口孔隙率； 4.水飽和度(KB)5.孔隙率影響：強度；抗?jié)B性（K、P）；抗凍性（F）；導熱系數（絕熱性能）；體積密度；

6.親水性；憎水性；潤濕角； 耐水性（軟化系數KP）；含水率； 7.導熱系數；導熱系數影響因素(化，顯；P；W)；比熱容；材料熱容量的意義：熱容量大，溫度穩(wěn)定 8.強度；強度等級；比強度；強度試驗影響因素：試件尺寸、高寬比、表面粗糙度、加荷速度、溫度濕度

9.彈性；塑性；韌性；脆性；硬度；磨損；磨耗 10.耐久性的概念與包括的內容

第二章

氣硬性膠凝材料

1.氣硬性（水硬性）膠凝材料；生石膏（2）；建筑石膏與高強度石膏；建筑石膏的凝結、硬化；

2.生石灰、熟石灰、石灰膏；欠火石灰與過火石灰；陳伏；石灰的凝結、硬化過程；石灰、石膏的特性比較；

3.水玻璃的化學式；水玻璃模數；水玻璃模數與密度（濃度）對水玻璃性質的影響；水玻璃的固化劑；硬化水玻璃的性質：耐酸；耐高溫 第三章

水泥 1.硅酸鹽水泥生產的原料與主要生產環(huán)節(jié)

2.硅酸鹽水泥的定義；熟料礦物+石膏（4＋1）；

3.4礦物水化產物、水化特性；石膏的作用（無：速；合適；多：水化硫鋁酸鈣腐蝕）；

4.水泥石組成：凝膠體(2)，晶體(3)；未水化水泥顆粒；毛細孔；

5.水泥強度影響因素：W/C；時間，溫度、濕度；硅酸鹽水泥強度等級（6）6.水泥的初凝與終凝；細度測定：硅酸鹽水泥（比表面）、其他水泥（篩分析法）；水泥的安定性：f-CaO, f-MgO，SO3 7.水泥的腐蝕：軟水、鎂鹽、碳酸腐蝕(CH)；硫酸鹽腐蝕（C3A、Aft）；防止腐蝕措施：合適水泥，CH、C3A 少，密實，表面涂層；

8.活性混合材與非活性混合材；活性混合材種類；激發(fā)劑(石膏，CH)；活性混合材在激發(fā)劑作用下的水化；二次反應

9.硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥特點；礦渣（耐熱好，抗?jié)B差）、火山灰（抗?jié)B好，干裂）、粉煤灰（收縮小，泌水大、早強低）；水泥的選擇：根據環(huán)境與工程要求合理選擇水泥 10.其他水泥：鋁酸鹽水泥 第四章

混凝土

1.混凝土的分類與基本要求（強，和，耐，經）；

2.骨料：含泥量、泥塊含量對混凝土的影響（干縮，強度）；含水狀態(tài)（全干，氣干，飽和面干，濕潤）；堅固性；

3.細骨料：細度模數定義與計算；有害雜質種類與危害；級配區(qū)（3）界限0.63mm

4.粗骨料：最大粒徑；顆粒級配，針片狀；表面粗糙度；強度測定（2）；壓碎指標小、強度大；骨料分類0.16～5mm 5.水泥強度等級與混凝土強度等級關系：1.5～2

6.混凝土的和易性/工作性：流動性；粘聚性（離析）；保水性（泌水）7.混凝土和易性測定方法：坍落度、維勃試驗 8.和易性的影響因素：W大、坍落度大；W/C大小影響水泥漿體的稠度、W一定時，在一定范圍內W/C變化對坍落度影響不大（恒定用水量法則）；合理砂率；骨料方面；水泥品種（標準稠度用水量）；時間與溫度

9.混凝土立方抗壓強度fcu測定；100mm（0.95）；溫度20℃±2℃ 10.fcu，k ：C20 11.混凝土強度的影響因素： fcu＝Afc(C/W-B)；A、B（骨料）；令期；溫濕度；密實度；提高強度措施： 12.混凝土的變形：水泥化學收縮；干縮濕脹；溫度變形；碳化收縮 13.干縮影響因素：W；W/C；骨料；水泥品種；濕度

14.彈性模量：棱柱體抗壓強度40％時的割線模量Eh；

15.彈性模量影響因素：強度、濕度、C少、E大；蒸養(yǎng)混凝土低； 16.徐變；瞬時恢復、徐變恢復、殘余變形

17.徐變影響因素：W，W/C大、徐變大；骨料級配好、Dm大、E大，徐變小

18.混凝土的耐久性：抗?jié)B性、抗凍性、環(huán)境侵蝕、碳化、堿骨料反應 19.抗?jié)B性P（6）： W/C；骨料級配、Dm；水泥品種；養(yǎng)護質量；引氣劑 20.抗凍性F：W/C；引氣劑；含水狀態(tài)

21.碳化：W/C；C；水泥品種；密實性

22.碳化影響：鋼筋銹蝕；開裂；表面硬化

以上11~22題均可以用標準答案微調后解答。

23.初步配合比：fcu＝fcu，k＋1.645σ；fcu＝Afc(C/W-B)；聯立求解。坍落度-用水量；合理砂率；

24.基準配合比：混凝土配合比的調整：坍落度?。涸龃笏酀{量；粘聚性、保水性差：增大砂率；

25.實驗室配合比：強度（and/or經濟性）的調整：W/C±0.05，選擇合理水灰比；

26.施工配合比：砂石含水率：S施＝S實（1＋a%）；含水率a；

27.混凝土減水劑作用機理：降低表面能潤濕作用；潤滑作用；相同電荷分散作用；減水劑作用效果（3）； 28.主要外加劑品種：減水劑(木鈣、萘系)：早強劑：硫酸鈉；引氣劑：松香類；緩凝劑：糖蜜；抗凍、阻銹劑：亞硝酸鈉

29.輕混凝土（1950）：骨料強度測定－筒壓強度；附加用水量－1h吸水率；

第五章 砂漿

1.砌筑砂漿組成材料：水泥(膠凝)、石灰(保水)；水泥強度與混凝土強度4～5倍； 2.砂漿和易性：稠度－沉入度；保水性－分層度； 3.砂漿強度公式：基底材料吸水時：f底材料不吸水時，fm＝Afc(C/W-B)4.砂漿配合比計算。

b

＝AKf基mCcQc/1000＋B；第六章

磚與石材

1.主要造巖礦物：石英、長石、方解石、等；

2.巖石形成與分類：巖漿巖、沉積巖、變質巖 3.巖漿巖分類：深成巖、噴出巖、火山巖

4.建筑常用巖石：花崗巖（深）、石灰?guī)r（沉）、大理巖（變）

用途：花崗巖（外）、大理巖（內）5.磚的標準尺寸、1M

3磚512塊；外觀質量；

強度評定方法：10個試件按變異系數δ大小分類（≤0.21：平＋標；＞0.21：平＋最小值）；

6.過火磚與欠火磚；青磚、紅磚；內燃磚 7.多孔磚與空心磚

第七章 建筑鋼材

1.分類：碳素鋼：0.25----0.6；合金鋼； 2.按脫氧程度：沸騰鋼、鎮(zhèn)靜鋼、半鎮(zhèn)靜鋼；按質量：A、B、C、D，E(合金鋼)3.鋼的應力－應變曲線；各個階段特征；屈服強度；極限強度；屈強比；頸縮

4.伸長率：δ5>δ10（A5>A10）；沖擊韌性αk大，抗沖擊性強；硫、磷含量高、沸騰鋼、溫度低及時效，沖擊韌性差 5.硬度、冷彎性能、可焊性

6.鋼的基本組織：固溶體－鐵素體、奧氏體(強度低、塑性好)、化合物－滲碳體(硬而脆)、機械混合物－珠光體(強度高、塑性較好)； 7.共析鋼（0.8）；亞共析鋼；過共析鋼 8.有害雜質：硫－熱脆性、磷－冷脆性；合金元素：錳(強度高、塑性較好)；硅(強度高、塑性較好)；

9.冷加工強化；冷拉時效（時效強化）； 10.碳素鋼鋼號：Q235-AF；合金鋼鋼號：a.同碳素鋼；b.16Mn2Nb； 11.熱軋鋼筋（4級）； 第八章 木材

1.針葉樹、闊葉樹；春材、夏材；

2.徑切面、弦切面；縱向（順紋）3.平衡含水率；纖維飽和點；標準含水率；

4.木材物理性質與纖維飽和點關系：纖維飽和點內：水多、強度低、體積收縮； 5.木材強度順序：順紋拉最大；橫紋拉最?。粡姸扔绊懸蛩?；

6.木材收縮順序：縱向（順紋）最小 7.木材的腐朽（腐朽菌）與防腐 第九章 合成高分子材料

1.聚合物：大量原子彼此以共價鍵連接的大分子化合物；

2.反應類型：加聚反應（聚..烯；..共聚物、橡膠）、縮聚反應（..樹脂）

3.線型聚合物（聚..）：彈性高、易熱熔、可反復使用；網體型（..樹脂）：彈性低、加熱不熔（只軟化）、不可反復使用；

4.塑料的組成：樹脂、添加劑； 塑料的分類：熱塑性（線型）聚..烯與熱固性塑料（網體型）..樹脂 5.固化劑：使線型聚合物交聯成網體型聚合物；

12.塑料的老化：外界條件作用使聚合物的組成與結構發(fā)生變化，導致性能劣化；

13.塑料老化原因：聚合物分子的交聯（線型－網體型）與裂解（分子鏈斷裂）

14.熱塑性：聚乙烯、聚氯乙烯、聚苯乙烯、ABS 塑料；聚醋酸乙烯、聚乙烯醇；

15.熱固性：酚醛樹脂、脲醛樹脂、三聚氰胺樹脂、不飽和聚脂樹脂；環(huán)氧樹脂

第十章 瀝青與防水材料

1.石油瀝青3組分：油分、樹脂、地瀝青質

2.石油瀝青的結構特征：凝膠、溶膠結構；

3.石油瀝青的4性質：粘性(針入度)；塑性(延度)；溫度感應性(軟化點)；大氣穩(wěn)定性(蒸發(fā)前后針入度比)； 組分與性質關系 4.石油瀝青的標準：瀝青牌號的劃分依據；性質、、、屋面用石油瀝青的選擇：軟化點為主；摻配

5.煤瀝青的特點

6.瀝青膠、乳化瀝青、冷底子油

8.瀝青卷材產品：紙?zhí)r青牌號劃分；瀝青常用胎體；

SBS改性瀝青（寒冷適用）；APP改性瀝青(炎熱適用)：三元乙丙（好）；再生橡膠改性瀝青涂料； 9.密封膏

10.建筑涂料：聚乙烯醇水玻璃106；聚醋酸乙烯；苯－丙乳液；丙烯酸乳液。

第十一章 絕熱與吸聲材料

1.絕熱材料：絕熱、導熱系數0.23；導熱系數影響因素：化學組成與顯微結構，閉口小孔孔隙率大、含水率； 2.吸聲材料：吸聲性；吸聲系數；開口孔、孔隙率。

絕熱材料、吸聲材料的孔隙率與結構區(qū)別

絕熱材料：閉口小孔、孔隙率大，性能好；

吸聲材料：開口、連通小孔、孔隙率大，性能好；

第二篇：同濟大學工程造價復習提綱

復習提綱

一、考試時間：90分鐘

二、考試形式：開卷

三、考試題型：

填充題、不定項選擇題、改錯題、名詞解釋、簡述題、計算題

四、復習提綱：

1．概論

（1）建設項目的劃分

（2）工程計價特征

2．工程造價的構成（1）概述——圖2-1

（2）建筑安裝工程費用——各種費用的組成、定義；相似概念的對比、計價程序

（3）設備及工、器具購置費——費用組成及計算

（4）工程建設其他費——一般了解

（5）預備費、建設期貸款利息——計算

3．建設工程定額

（1）工程定額的分類

（2）基礎定額——時間定額、產量定額的關系，綜合時間（產量）定額，機械時間定額、機械產量定額

（3）預算定額——各消耗量指標的組成，人工、機械幅度差的區(qū)別

4．工程計量

（1）概述——工程量的含義，工程計量的內容與依據

（2）清單項目的工程計量——清單內容（組成、編碼要求）、計算規(guī)則（包括建筑工程（為主）、裝飾裝修工程（簡））

（3）建筑面積計算規(guī)則——均須掌握，總結不計建面的、半計建面的5．工程清單計價

（1）投標價的編制——各組成內容的概念

（2）編制實例

6．施工圖預算、設計概算、投資估算編制

（1）結合第一章多次性計價，第三章定額

（2）三級概算的含義

（3）預算、概算、估算的用途、主要編制方法

7．施工費用結算與項目決算

（1）計算——備料款的概念、計算；工程款的動態(tài)結算

（2）結算與決算的區(qū)別，決算的種類、用途

第三篇：同濟大學土木工程高等研究院

同濟大學土木工程高等研究院

管理條例

（2011年5月修訂稿）

一、宗旨與目標

建設同濟大學土木工程高等研究院的根本宗旨是：建立有別于我?，F行管理體系的科研特區(qū)，實施特殊的科研政策，發(fā)揮學科研究的團隊作用，吸引國內外杰出研究人才、集聚和穩(wěn)定優(yōu)秀科研隊伍，加快優(yōu)秀青年科研人才的培養(yǎng)，鼓勵長期從事土木工程學科的前沿和基礎研究，以獲取有國際重要影響的研究成果和為解決國家重大工程中的關鍵科學技術問題為目標開展研究工作。

同濟大學土木工程高等研究院的基本任務是“引領土木學科基礎研究、支撐土木工程持續(xù)發(fā)展”，達到“前沿基礎研究起引領作用、工程技術研究起輻射作用、設計理論研究起開創(chuàng)作用”，最終實現把同濟大學土木工程學科建設成為國際一流的目標。土木工程高等研究院近期具體建設目標如下：

1.5年內爭取有10項國家級基礎研究項目、15項重大工程項目研究課題；獲得3項國家級科技成果獎，5項省部級一等科技成果獎。

2.提倡多出高水平的研究成果，爭取在國際重要學術期刊上發(fā)表的SCI論文數量達到人均2篇/年。

3.加強和加快優(yōu)秀科研青年人才的培養(yǎng)，使他們早日成為國家自然科學杰出青年基金和教育部長江特聘教授計劃的獲得者；爭取在5年內有1-2人入選中國科學院或工程院院士。

4.創(chuàng)造條件，營造氛圍，吸引國際一流乃至頂級大師來同濟大學土木工程學院開展前沿研究工作，如吸引1-2名“千人計劃”國聘教授來同濟大學土木工程學院工作。

二、運行模式

同濟大學土木工程高等研究院的性質是校長領導下的科研特區(qū)，實施相對獨立的特殊人事、財務、科技政策。1．人事管理機制

同濟大學土木工程高等研究院對進入院內的科研人員實行聘任制。高等研究院遴選研究人員的依據是學校學科發(fā)展規(guī)劃，將以學校所確定的前沿基礎研究的主攻方向，在國內外招聘科研人員，以校內人員為主。

（1）高門檻、有目標的準入制度

高等研究院應制定高門檻、有目標的準入制度。應聘人員應有突出的前期工作基礎，有明確的研究目標，有結構合理的協作團隊。

（2）相對穩(wěn)定考核周期

進入高等研究院的研究人員應有相對穩(wěn)定的研究周期，一般以5年為一個周期，有較為寬松的探索和積累過程。

（3）實行目標考核與潛能評價相結合的評價模式

高等研究院的研究人員工作考核不采用工作量考核制度，采用小結、3年檢查和5年任期總結的考核辦法。小結的目的是總結進展，提出改進措施，只是對明顯不適合繼續(xù)前沿基礎研究的個別人員實行淘汰；3年進行中期檢查，考核任務目標完成的情況與發(fā)展趨勢，對于明顯不能實現目標要求的人員和團隊，實施任務中止；5年進行總結，考核任務目標完成情況，對于研究進展順利、有望取得高水平系列成果的研究團隊，或者對于嶄露出良好發(fā)展?jié)撃艿那嗄昕蒲腥藛T加以延聘，延聘周期仍為5年。2．人員薪酬制度

受聘人員每學年除承擔本科生或研究生的課程教學與培養(yǎng)任務外，主要承擔國際前沿基礎和瞄準國家重大工程任務的研究課題。受聘高等研究院的科研人員實行準年薪制。

3．組織管理體制

（1）設立管理委員會，由校級領導、人事處、財務處、科技處、學院和高等研究院等領導組成，負責制定和審批各項政策和管理辦法，協調校內各方關系，審批團隊申請、核準團隊考核、決定團隊資助。

（2）設立學術委員會，由我校兩院院士和校外顧問教授組成，負責團隊申請評審、團隊中期考核和團隊水平評估。

（3）聘請高等研究院院長、常務副院長、副院長和行政助理各一名，負責高等研究院的日常管理工作。

（4）聘請評估委員會，由校外和境外著名專家組成，受學術委員會委托對團隊5年聘期的研究工作進行水平評估。4．實施范圍、考核方式

（1）同濟大學土木工程高等研究院在土木工程學院范圍內實行，可面向校外和境外人員招聘。

（2）水平評估：由評估委員會通過通訊評審或評審會的方式進行考核。（3）人員數量：近期選拔10個左右的團隊，形成40人左右的隊伍，適時再選拔若干個團隊或個人。

三、實施方案

先期在土木工程學院現有人員的基礎上，選拔一部分人員進入高等研究院形成“前沿基礎研究團隊”（以下簡稱團隊），實行團隊與個人相結合的資助和考核體制，配備行政助理、研究助理和高級研究員。

1.團隊選拔

首批團隊在國家重點實驗室和部級重點實驗室中選拔，確保成熟一個選拔一個。具體選拔條件與程序見附件1。

2.團隊成員組成

（1）團隊由4-5名在職教師和科研人員組成。（2）團隊由負責人——首席研究員領銜組建并負責。（3）團隊允許從校外或境外聘請1名高級研究員。（4）團隊可以聘請行政助理1名和研究助理若干名。團隊成員和外聘人員薪酬和人事管理見附件2。

3.團隊考核方法

（1）團隊成員需以團隊集體進行定期考核，包括報告、三年中期檢查。（2）完成五年聘任期工作的團隊最后需進行水平評估。團隊考核與退出機制見附件3。

4．人才引進與培養(yǎng)

從國內外引進高水平學術帶頭人和培養(yǎng)優(yōu)秀青年科研人才是土木工程高等研究院的重要任務之一。實施辦法見附件4和附件5。

四、本條例的解釋和修改由院管理委員會負責。

附件1 團隊申請條件與選拔程序

1.1 團隊申請條件

申請團隊以目前土木工程學院的自然研究團隊為主（適當向校外和境外聘請團隊負責人和成員），必須長期堅持基礎研究、具備相對穩(wěn)定的研究方向，并且在近3年來取得過下列研究成果；

1、團隊多數成員以第一作者或通訊作者（團隊成員間不重復計）在國外學術期刊上發(fā)表過高水平的SCI論文，并需達到人均1篇。

2、團隊承辦過國際學術交流會，團隊成員具有良好的國際交流能力，均參加過在國外舉辦的國際會議。

3、團隊首席研究員至少符合下列條件之一：

? 主持過國家自然科學基金重大項目、重點項目、杰出青年基金項目或重大國際合作項目；

? 主持過國家973項目的課題或重大國防科研項目；

? 獲得過國家三大科技成果獎（一等獎排名前2位；二等獎排名前1位）。

1.2 團隊選拔程序

團隊成員以校內為主、實行境內外公開招聘的方式，海納優(yōu)秀團隊和個人。具體程序如下：

1、申請團隊由首席研究員向高等研究院提出書面申請；

2、高等研究院院長負責研究團隊申請的資格審查工作和從境外和校外聘請的高級研究員的資格審查工作；

3、高等研究院學術委員會對通過資格審查的申請團隊和高級研究員進行評審；

4、通過評審的團隊和高級研究員上報管理委員會審核。

附件2 團隊成員和外聘人員薪酬

2.1 薪酬標準

1、團隊負責人——首席研究員：30～40萬元/年;

2、研究團隊成員——研究員：25～30萬元/年;

3、研究團隊成員——副研究員：20～25萬元/年;

4、研究團隊成員——助理研究員：15～20萬元/年;

5、獲得或曾獲得國家人才計劃的團隊負責人薪酬可取為上限；

6、任職不足3年（含3年）時，成員薪酬取為同級職稱薪酬標準的下限，超過3年可取為同級職稱薪酬標準的上限；

7、研究團隊成員的年薪酬總數一般為100萬元（4人）、120萬元（5人）；

8、現行國家、學校的高層次特殊人才津貼計入以上薪酬；

9、團隊成員薪酬標準將隨學校教師工資和津貼的變化進行調整，調整方案需由高等研究院院長提出、經高等研究院管理委員會討論通過后報學校批準。

2.2 外聘人員薪酬

1、每個團隊可與人事處人才交流部門聯系，向校外招聘1名沒有工資性收入的行政助理從事團隊的事務性工作，其薪酬由團隊科研經費支付；

2、每個團隊可以根據自身研究工作需要，向校外招聘若干名沒有工資性收入的研究助理從事短期研究工作，研究助理的薪酬由團隊科研經費支付；

3、每個團隊可以根據自身研究工作需要，向校外或境外招聘一名沒有工資性收入的高級研究員從事階段性研究工作，高級研究員的薪酬由團隊科研經費支付，滿足條件時可以與光華特聘教授掛鉤。

2.3 團隊人事管理

1、團隊成員若為同濟大學在職教師，其人事檔案關系隸屬于同濟大學；若是校外兼職人員，其人事檔案關系隸屬于原單位；

2、團隊外聘人員為同濟大學的臨時工作人員，其人事檔案隸屬于與學校相關的人才管理公司和學校的人才中心。

附件3 團隊考核與退出機制

3.1 團隊考核指標

1、國際重要學術期刊上發(fā)表的SCI論文數量達到人均2篇/年（授權國際發(fā)明專利可以替代2篇SCI論文）。

2、五年中承辦1次以上國際重要學術會議（國外參會人數不少于20人），并平均每人每年參加1次以上的國際會議。

3、五年中至少取得下列研究成果之一：

? 獲得主持國家自然科學基金重大項目、重點項目、杰出青年基金項目； ? 獲得主持國家973項目的課題、863目標導向性項目、科技支撐計劃項目的課題或重大國防科研項目；

? 獲得國家三大科技成果獎（一等獎排名前3位；二等獎排名前2位）； ? 主編工程設計規(guī)范（擔任國家標準副主編或行業(yè)和地方標準主編）； ? 撰寫出版有影響的學術專著3部（其中至少1部為國際知名科學出版集團發(fā)行的英文學術專著）。

4、五年中至少取得下列國際化成果之一：

? 主持100萬元以上國際合作科研項目； ? 參加國際相關專業(yè)規(guī)范的編制工作； ? 擔任國際一級或二級協會的主席或副主席； ? 擔任國際學術刊物的主編或副主編；

? 受邀在系列國際學術會議上作大會報告至少1次。

說明：（1）主持研究項目和承辦國際學術會議的負責單位應為同濟大學；

（2）發(fā)表學術論文和出版著作的第1作者應為團隊成員，并以同濟大學為第1單位。

3.2 團隊考核與退出機制

團隊管理辦法主要包括自律條例、報告、中期檢查、水平評價和成員調整等五個方面：

1、團隊自律條例: ? 自愿申請加入高等研究院前沿研究團隊，為同濟土木工程學科的長盛不衰貢獻力量；

? 團隊每個成員每學年至少承擔1-2門課程或相當于68學時的教學任務，并全身心投入到前沿研究中去；

? 不承擔低水平的科技咨詢項目，原則上研究團隊成員不再提取所承擔的科研 項目的酬金；

? 如果難以勝任前沿研究團隊的工作或個人志趣發(fā)生變化，可隨時申請退出高等研究院。

2、團隊報告: ? 報告在工作最后一月中旬提交，主要報告3.1節(jié)中所列4項團隊考核指標；

? 報告采用互聯網公開提交的方法，接受監(jiān)督檢查； ? 高等研究院可以根據需要，隨時抽查研究團隊的工作情況。

3、團隊中期檢查: ? 中期檢查在第三的最后一月進行；

? 主要考核每個團隊3年來的研究工作情況，并評出等級； ? 通過中期檢查確定繼續(xù)資助或停止資助的團隊。

4、團隊水平評估: ? 對通過中期檢查的團隊在聘期第五的最后一月進行團隊水平評估； ? 團隊水平評估程序：團隊負責人根據水平評估提綱，編寫團隊水平評估報告，經高等研究院審核通過后，由評估委員會以通信評審或評審會的方式進行評審。

? 根據團隊水平評估結果和當時的條件，由學術委員會審批是否繼續(xù)下一輪資助。

5、團隊退出與成員調整: ? 研究團隊中途退出高等研究院需由團隊負責人提出書面報告，經高等研究院批準后方可辦理相關手續(xù)；

? 在5年聘期內允許每一團隊調整團隊成員2人次。團隊負責人可在每年提交報告時，提出團隊成員調整計劃，說明理由，報高等研究院批準備案。

附件4 人才引進實施辦法

4.1 申請條件

作為校外人才引進的土木工程高等研究院申請人應具備如下條件：

1、若申請人不是中華人民共和國大陸公民（簡稱境外申請人），應具備從事前沿和基礎研究的能力。近3年應在高等院?；蚩蒲袡C構連續(xù)從事科學研究，已形成相對穩(wěn)定的研究方向，并滿足下列條件：

? 在國際學術刊物上以第一作者或通訊作者發(fā)表3篇SCI論文；

? 受邀在重要國際學術會議上作大會報告，或受邀作為重要國際學術會議專題的召集人。

2、大陸申請人應長期堅持基礎研究、已形成相對穩(wěn)定的研究方向，并且在近3年來取得如下成果：

? 在國際學術刊物上以第一作者或通訊作者發(fā)表過SCI論文；

? 主持過國家自然科學基金重大項目、重點項目、杰出青年基金項目或重大國際合作項目，或主持過國家973項目的課題或重大國防科研項目，或獲得過國家三大科技成果獎（一等獎排名前2位；二等獎排名前1位）。

4.2 聘期與薪酬

1、申請人的聘期一般為5年；

2、境外申請人應聘方式為短期（每年在研究院工作時間不少于3個月）和全時（每年在研究院工作時間不少于10個月）兩種方式；

3、校外申請人應聘方式同本校申請人的要求；

3、被聘校外科研人員的薪酬實現年薪制，薪酬標準可參考附件2中研究團隊成員的薪酬標準, 境外短期應聘人員按實際工作月份計算；

4、納入國家和省市優(yōu)秀人才引進計劃的校外科研人員的薪酬高于附件2中研究團隊成員的薪酬標準時，依據“就高不就低”的原則確定。

4.3 申請和審批程序

1、校外科研人員填寫《同濟大學土木工程高等研究院校外科研人員申請表》，向高等研究院提出書面申請；

2、高等研究院院長負責校外科研人員的資格審查工作；

3、高等研究院學術委員會對通過資格審查的申請人進行評審，每一季度評審一次；

4、通過評審的校外科研人員材料上報高等研究院管理委員會和學校人事部門審 核批準。

4.4 考核

1、受聘校外科研人員的考核辦法可參考附件3中研究團隊成員的考核程序；

2、受聘校外科研人員在完成聘任工作后可申請成為同濟大學正式教師，應按同濟大學人事處有關程序辦理。

附件5 優(yōu)秀青年科研人才申請條件與選拔程序

5.1 申請條件

校內外優(yōu)秀青年科研人才作為非團隊成員的研究者申請加入土木工程高等研究院應具備如下條件：

1、申請人具有博士學位，年齡不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲；

2、獲得博士學位后一直在高等院?；蚩蒲袡C構連續(xù)從事科學研究，并： ? 在國外學術刊物上以第一作者或通訊作者發(fā)表過1-2篇SCI檢束的學術論文； ? 作為項目負責人獲得過國家自然科學基金的資助，或其他重要科研項目； ? 在土木工程與相關交叉學科的前沿有探索性研究設想（高等研究院重點鼓勵土木工程高等研究院研究團隊之外的新研究方向的探索）。

5.2 聘期與薪酬

1、申請人的聘期一般為5年；

2、被聘科研人員的薪酬實現年薪制，薪酬標準可參考附件2中研究團隊成員的薪酬標準，校外應聘人員可適度提高；

3、納入國家和省市優(yōu)秀人才引進計劃的校外科研人員的薪酬高于附件2中研究團隊成員的薪酬標準時，依據“就高不就低”的原則確定。

5.3 申請和審批程序

1、申請人填寫《同濟大學土木工程高等研究院優(yōu)秀青年科研人員申請表》，向高等研究院提出書面申請；

2、高等研究院院長負責申請人的資格審查工作；

3、高等研究院學術委員會對通過資格審查的申請人進行評審，每一年評審一次；

4、通過評審的科研人員材料上報高等研究院管理委員會和學校人事部門審核批準。

5.4 考核

受聘科研人員的考核辦法可參考附件3中研究團隊成員的考核程序。

第四篇：同濟大學土木工程專業(yè)自學教材

同濟大學土木工程專業(yè)自學教材

大學英語、高等數學、普通物理、線性代數、計算機程序設計、理論力學、材料力學、概率論與數理統計、房屋建筑學、鋼結構、結構力學、土力學與地基基礎、鋼筋砼結構、建筑施工、計算結構力學、CAD技術基礎、砌體結構、房屋抗震設計基礎、彈性力學等。

第五篇：土木工程概論復習提綱

土木工程概論復習提綱

什么叫“土木工程”？它包括哪些范疇？

現代土木工程有哪些特點？

工程結構設計中，如何對結構上的作用進行分類？

高層建筑的定義。

高層建筑的優(yōu)越性。

高層建筑主要有哪幾種結構類型？

高層建筑結構基礎的主要類型及其特點。

高層建筑中影響側向力結構系統的主要因素。

在世界范圍內，你所知道的高層建筑結構。

你所學的專業(yè)知識是如何運用在高層建筑結構中的？

你所學的專業(yè)知識是如何運用在橋梁結構中的？

你所學的專業(yè)知識是如何運用在道路結構中的？

你所學的專業(yè)知識是如何運

用在隧道結構中的？

什么是隧道？隧道分為哪些類型？

公路的結構組成包括哪幾部分？每部分的功能是什么？

試論述路面的分類及各類路面的特點。

橋梁有哪幾種類型？簡要闡述其受力特點，按跨徑有大到小進行闡述。你所了解的世界上著名大跨徑橋梁有哪些？

談談你對國內外土木工程行業(yè)的一些了解，以及你為什么選擇土木工程專業(yè)。你對自己所學專業(yè)的未來又和展望？