第一篇：老干工作調研報告 - 2

加強新形式下

離退休干部服務管理工作的思考

離退休干部在經(jīng)濟、社會和各項事業(yè)的發(fā)展過程中貢獻了自己的力量，是D和國家的寶貴財富，離退休干部工作是D的組織工作、干部工作的一個重要組成部分。做好服務離退休干部的工作是事關社會的和諧穩(wěn)定，關系著D的形象、國家的利益的一件大事。

一、全縣離退休干部和基本情況和管理情況

到2016年底，我縣共有離退休干部??/名，其中：離休干部??人、副處級及以上退休干部??人、副處級以下行政退休人員和事業(yè)、企業(yè)退休人員??人。

目前我縣對離退休干部的服務管理有兩種方式，一種是由縣委老干部局對離退休干部及副處級以上的退休干部進行服務管理，一種是由縣人力資源和社會保障局對副處級以下行政退休人員和事業(yè)、企業(yè)退休人員進行服務管理。

二、離退休干部服務管理工作中存在的問題及產(chǎn)生的原因分析

縣委、縣政府歷來對老干部工作高度重視，把離退休干部的服務管理工作納入D建工作范圍和年度目標考核，與全縣整體工作同安排、同部署、同檢查、同落實，并從政策、資金、人力上給予了大力支持，全縣工作取得了一定的成績，但在組織離退休干部學習教育、服務管理老干部、滿足老干部愿望等方面還存在很大的差距，還有一定的問題。

(一)對服務管理離退休干部工作重要性的認識不夠

一是涉老部門對離退休干部工作不夠重視。一方面是有的部門對工作不積極、不主動，甚至認為這是一項無足輕重的工作，全縣十多個老干部工作成員單位，只有老干部局、人力資源和社會保障局、民政局等少數(shù)幾個單位唱“獨角戲”。另一方面，部門之間的聯(lián)系協(xié)調不強,一些信息、資源不能共享，同時也造成一部分政策沒有及時得到貫徹和落實。二是一些原單位對退休干部服務管理工作重要性的認識不到位。認為離退休干部退休后，就是安度晚年，單位只要按時發(fā)放工資，在重大節(jié)日期間走訪慰問就是做好了老干部工作，有的單位甚至連走訪慰問也省了，平時不主動關心老干部，對老干部的了解也只是一知半解，沒有深入思考老干部物質、精神上的需求。三是工作缺乏主動性和創(chuàng)新性。在日常工作中，一塵不變地沿襲以往的老套路，思路不寬，成效不大，沒有亮點。

（二）組織離退休干部開展活動困難

一是開展D組織活動難。離退休干部由于居住地分散、年齡偏大及身體健康等方面的原因，在組織開展D組織活動時，單位認為D組織活動對在職職工才重要，在組織開展組織活動時，考慮到離退休干部的身體情況，沒有做強行規(guī)定，全憑離退休干部自愿，個別單位離退休干部不參加組織活動的現(xiàn)象非常突出，有的甚至找理由不參加活動。離退休干部參加D組織活動少，接受D的教育的機會偏少，放松了對自身的要求，造成D性觀念淡薄，組織紀律差。二是組織開展各類文體健身活動困難。離退休干部退休后有的在家?guī)妥优?2 帶孩子沒時間，有時間的又因為認識不夠，不能做到“老有所樂”，不能很好地融入各類文化體育健身活動當中去，在多次組織開展的中老年文體活動中，離退休干部參與的極積性都不高。在全縣十多支中老年活動隊中，參加活動的離退休干部的數(shù)量也非常少。三是組織參與各類公益活動，鼓勵離退休干部發(fā)揮余熱，傳遞正能量困難。一方面是思想觀念認識不到位，一些離退休干部受傳統(tǒng)觀念約束,缺乏發(fā)揮作用的主動性,認為自己退休后應該好好休息，安享晚年，不愿再服務社會。一方面是離退休干部所掌握的知識與社會發(fā)展的要求相對滯后。部分離退休干部退休后，生活圈子相對變得狹窄，又加上對各種新知識、新情況、新經(jīng)驗、新政策沒有及時了解學習提高，現(xiàn)有的知識沒有得到及時更新和提高，不能適應當前社會發(fā)展的需要，致使在發(fā)揮作用時顯得心有余而力不足。另一方面是社會宣傳力度不大。沒有營造良好的宣傳氛圍，對老干部發(fā)揮余熱，參與社會治理，傳遞正能量的報道不多，同時缺乏相應的激勵機制，不能調動廣大離退休干部的積極性。在組織“五老”志愿者深入學校、鄉(xiāng)村、網(wǎng)吧開展志愿活動時找不到人參加的現(xiàn)象突出。

（三）缺乏老年活動陣地

由于場地、經(jīng)費等各方面的原因，全縣還沒有專門的離退休干部活動場所，廣大離退休干部只能在時代廣場、體委壩子進行文體活動，這遠不能滿足不斷增加的離退休干部隊伍的需求。今年5月廣場進行改建施工后，廣大老干部失去了最基本的活動場所，現(xiàn)老干部局正在積極想辦法解決。

三、下一步的解決對策

（一）加強認識，轉變觀念，不斷提升服務能力。一是加強對服務管理工作重要性的認識。做好離退休干部的服務管理是一項長期、重要而艱巨的政治任務，只有進一步提高對做好新形勢下離退休干部工作重要性的認識，加強民族團結教育，增強歷史責任感，創(chuàng)新工作思路，才能促進離退休干部服務管理工作整體水平的提高。二是提高老干部工作隊伍的服務管理水平。一方面要加強對工作人員進行理論知識的學習教育，大分部離退休干部都是從領導崗位上退休下來的，都具有較高的政治理論水平，只有不斷豐富提升工作人員的理論知識水平，才能適應、滿足服務管理離退休干部工作的需要。同時，要加強離退休干部工作隊伍的業(yè)務水平的教育培訓，工作人員只有熟悉掌握有關離退休干部的各項政策知識及相關業(yè)務知識，才能做好對離退休干部的各種釋疑答問工作。另一方面，要提高離退休干部工作者的工作責任心和耐心。離退休干部來自不同單位，在知識結構、年齡結構、身體條件和習慣等方面都存在很大的差異，要求工作人員在工作中要耐心細致地尊重離退休干部的意見和建議，祥細地給他們講明政策；要關心他們的生活，滿足合理的要求，把做好離退休干部服務作為出發(fā)點和落腳點，從離退休干部的實際出發(fā)，講和諧，促發(fā)展，宣傳好D的民族方針政策，落實好離退休干部的各項政策待遇。同時，要大力度宣傳離退休干部工作的重要意義，在全社會形成重視、關心和支持離退休干部工作的新局面。三是加強涉老部門之 間的聯(lián)系協(xié)作，定期召開離退休干部工作聯(lián)席會議，學習、傳達有關離退休干部的文件、精神，安排部署工作，研究出現(xiàn)的問題情況，營造部門之間聯(lián)系協(xié)作、信息共享的良好氛圍。

（二）拓寬思路、開拓創(chuàng)新，組織開展好各類活動 一是組織好離退休干部開展D組織活動。要定期組織退休干部進行政策理論的學習，通過給老干部征訂報刊雜志、組織聽報告、參加會議和開展活動等方式，讓廣大老干部能夠及時了解動態(tài)、始終緊跟形勢，做到與時俱進，并保持優(yōu)良品質和晚節(jié)。對已建立的離退支部，在選優(yōu)配強支部班子的同時，要加大D建業(yè)務培訓，指導定期組織離退休D員開展組織活動，結合離退休干部的身體情況、年齡、知識情況有征對性地開展教育活動。對組織關系與在職職工一起的單位，要把離退休干部的組織活動與在職職工一起同安排同部署，并安排專人負責，對因身體原因不能到場參加活動的離退休干部，要通過走訪、慰問等方式到離退休干部的家里，向他們宣傳D的組織教育和政策等，把組織活動向家里延伸，讓離退休干部與在職職工一道享有同等學習和受教育的機會。對遷到外地居住的離退休D員，極積與遷入地D組織聯(lián)系，辦理組織關系的接轉手續(xù)或通過網(wǎng)絡、電話進行指導學習，不落下每一個人。

二是結合老干部特點，開展豐富多彩的活動。要積極創(chuàng)造條件，讓廣大離退休干部更多地參與社會活動，多與外界 交往，合理安排時間，豐富他們的精神文化生活，做到老有所樂，老有所為，體現(xiàn)人生價值。要從老干部的特點和愛好出發(fā)，并針對不同年齡段，創(chuàng)新活動方式，搭建平臺。在完善和豐富現(xiàn)有的老年文體協(xié)會和中老年文藝隊基礎上，根據(jù)老年人不同的興趣愛好，增設如書畫、棋牌、球類等活動隊，讓每一個離退休干部都能根據(jù)自己的喜好選好適合的隊伍。利用重陽節(jié)等屬于老年人的節(jié)日，組織開展科學文明、健康向上的大型慶祝活動，吸引更多的老年人參與其中，同時作好宣傳報道，在全縣營造敬老、愛老的社會氛圍，把老干部工作做深做細。

三是做好對老年人的教育引導工作，利用他們的思想政治經(jīng)驗優(yōu)勢和科學知識優(yōu)勢，充分借助關工委、老年協(xié)會等老年團體的力量，組建“五老”志愿、法制宣傳、“銀色”幫教等活動小組，鼓勵老干部老有所為，發(fā)揮余熱，積極投身到關心下一代工作中去，做到年老不褪色。對發(fā)揮作用成績突出的老同志先進事跡，要進行大力宣傳，激發(fā)和動員老干部發(fā)揮好作用。

（三）加強基礎設施建設，努力做好老干部活動中心、老年大學工作。

要加大對老干部活動中心、老年大學基礎設施建設投入力度，滿足老干部日益增長的物質文化需求。要積極聯(lián)系協(xié)調財政、人事、勞動保障、衛(wèi)生、文體、民政等部門，增強政治意識、大局意識和協(xié)作意識，從各自承擔的職責出發(fā)，密切配合，共同營造尊重老干部、關愛老干部、支持老干部工作的濃厚氛圍。同時，要明確老年大學、老干部活動中心的規(guī)格，以便有力、有效地開展工作。要制定老干部活動中心、老年大學的長遠規(guī)劃，保障工作經(jīng)費。

第二篇：老干工作材料

供銷社2010年老干部工作匯報

2010年，在市委、市政府的正確領導和市委老干局的具體指導下，我聯(lián)社堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照胡錦濤總書記“政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部”的工作要求，正確落實老干部的政治和生活待遇，認真開展老干部工作和關心下一代工作，服務供銷社的改革、穩(wěn)定和發(fā)展大局。我們的具體做法是：

一、領導重視，增強老干部的責任感和使命感。市聯(lián)社領導班子以高度的責任感和使命感，把做好老干部工作做為一項重要工作來抓，納入重要議事日程。確保在思想上高度重視，工作上大力支持，行動上積極主動，及時研究解決老干部工作中出現(xiàn)的各種情況和問題。一是成立機構，明確責任。市聯(lián)社明確分工一名副主任專抓老干工作，人事股和辦公室具體負責，同時調整充實了關心下一代工作委員會成員，做到有機構、有人員、有措施、有責任地開展工作；二是主要領導親自接待老干部來信來訪，經(jīng)常聽取老干部工作情況匯報，充分掌握情況，協(xié)調有關股室或單位解決老干部的實際問題；三是加強老干部活動場所的設施建設。為滿足老干部的組織和活動需要，在供銷社經(jīng)費十分緊張情況下，下?lián)苜M換新配齊了活動室的桌椅及有關設施，促進了老干部工作的順利開展；四是定期召開座談會，積極聽取老干部的 1

意見和建議。每年“七一”前夕，召開退休干部茶話會，與老干部一起緬懷先烈、重溫黨史、共敘未來。每年重陽節(jié)、中秋節(jié)和春節(jié)，我們都按傳統(tǒng)習慣召開座談會，吃團圓飯，讓老干部感受到黨組織的溫暖。

二、落實政治待遇，加強老干部的政治思想建設。落實老干部政治待遇是加強老干部政治思想建設的基礎。我們認真貫徹市委老干局工作會議精神和要求，積極組織老干部參與政治學習，促進老干部與時俱進，創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮余熱，永葆革命本色。

（一）認真做好老干部報刊雜志征訂工作。為使老干部及時了解黨的方針政策和時事要聞，每年按規(guī)定給予報銷費用，讓老干部訂閱《南方日報》、《湛江日報》和刊物。我們還為老干部活動室征訂了黨報黨刊，切實為老干部提供充足的學習資料。

（二）以加強退休黨員干部為重點，組織開展老干部政治理論學習。一是組織老干部參與學習科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。我們根據(jù)老同志生活、身體的特點，制定了集中學習和分散學習的制度，使每個退休黨員干部都能不同程度地學習理論知識；二是開展黨員民主評議活動，我們堅持每年至少召開一次黨員民主評議，從開展批評與自我批評中得到啟迪，同時堅持從實際出發(fā)，做到既不違反黨章規(guī)定，又簡便易行，便于操作；三是安排專項活動經(jīng)費，每年安排用于

退休干部學習及活動經(jīng)費5000元。

（三）認真落實通報工作制度。在每年召開座談會中，能開展政治理論學習，宣讀市委、市政府及老干部的有關文件，通報本單位的工作情況和下步工作的打算，重要會議還邀請退休干部參加，廣泛征求老干部的意見和建議。

三、完善生活保障，確保老干部生活待遇落到實處。我們認真貫徹落實老干部待遇政策，不折不扣地執(zhí)行老干部生活待遇，盡心為老干部辦實事好事。

（一）老干部的節(jié)日補助和福利性補貼與在職人員享受同等待遇。

（三）執(zhí)行退休費調整的政策。退休費的調整是由社保部門根據(jù)國家的政策的調整，我們不折不扣執(zhí)行，沒有存在克扣或降低執(zhí)行現(xiàn)象，并依時為老干部辦好有關手續(xù)。

（三）認真做好慰問和拜訪工作。一是每逢重大節(jié)日，對生活困難的老同志，我們組織人員上門到其家庭拜訪和慰問，了解他們的生活、思想情況；二是老干部若因病住院，我們都能派人看望和送去慰問品。

四、發(fā)揮余熱，認真做好關心下一代工作。一是成立機構，我們在老干部當中推選一些工作熱情高、思想覺悟好、關愛青少年健康成長的老同志，作為關工委成員，以讓他們充分發(fā)揮余熱，為下一代的健康成長做出貢獻；二是注重自身建設，不斷提高服務。以關工委機構為載體，鼓勵和引導

老干部積極參與科學發(fā)展觀、構建和諧社會和建設社會主義新農(nóng)村的建設，全力支持和配合供銷社的改革與發(fā)展工作；三是發(fā)揮校外輔導站作用。我們把老干部活動室前移到宿舍區(qū)，把輔導站建立在青少年活動場所，定期組織青少年參加法律法規(guī)、生活作風、反邪教組織和愛國主義教育課，每年參與校外輔導的青少年達70人次，使青年下一代受到教育、健康成長。

二〇一〇年十二月六日

第三篇：老干工作初探

老干工作初探

探索以人為本的理念管理老干工作,以提高管理水平。根據(jù)老干群體現(xiàn)狀 特征，采?、俣c聯(lián)絡服務模式，即每個工作人員定點聯(lián)系一至兩片離退休人員(以工作部門劃分片), ②組織開展豐富多彩的活動設有英語班、舞蹈班、合唱隊，提供鋼琴、卡拉OK室、書畫室、閱覽室、乒乓球室、麻將室，各類健康講座及各類文娛體育比賽.③設立保健門診,對長期臥床不能自理的老同志進行走訪和探望等。結果 離退休人員對老干處服務管理工作的滿意度達96.78%。因人制宜地為離退休職工辦實事、做好事，以主動、真誠、熱情換取離退休職工的理解和支持，共同維護醫(yī)院的和諧穩(wěn)定與發(fā)展。

老干部是黨和國家的寶貴財富，尊重、關心老干部是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，為了讓離退休干部實現(xiàn)“六個老有”，多年來省醫(yī)正確貫徹執(zhí)行好上級關于離退休工作的方針政策，以落實“兩個待遇”為重點，以人為本、求真務實，將愛老、敬老工作列入重要建設工程，圍繞讓老人“健康、滿意”為目標，提高老人生活質量為出發(fā)點，切實做好老干部管理服務工作。

1.老干部群體的現(xiàn)狀和特征

1.1“雙高期”特征凸顯

離退休干部年齡最大的100歲，100歲以上1人，90—99歲29人，80—89歲201人，70—79歲467人，70歲以上占離退休人數(shù)的50.18%，離休干部平均年齡84歲，老齡化現(xiàn)象凸顯。由于年齡偏高，發(fā)病率也呈上升趨勢，尤其在每年的健康體檢中，均發(fā)現(xiàn)新增惡性腫瘤3.5例，通過對75歲以上共413人進行隨訪，發(fā)現(xiàn)均同時患兩種或兩種以上疾病，其中患高血壓的有308人占74.57%，高脂血癥174人占42.13%，糖尿病96人占23.24%，冠心病96人占23.24%，腦卒中55人占13.31%，患惡性腫瘤的有33人占8%，已進入高齡高發(fā)病期。

1.2 隊伍龐大，資歷高，居住分散

我院現(xiàn)有離退休干部1391人，其中離休干部42人，副廳級以上11人，文革前的老專家5人，終身和資深主任30人，副高以上職稱401人，是一個“三多”即老干部多、老專家多、老領導多的特殊群體，其中783人居住在醫(yī)院宿舍外，70人居住在國外。

1.3 “空巢”、獨居和心理障礙老人增多

據(jù)統(tǒng)計，離退休人員中“空巢”家庭占總人數(shù)的1/3，獨居25人，他們面臨生活缺乏照料和心理疾病等問題，由于日常家中無人照顧，生活和起居只能簡單對付，缺少家庭中的情感交流。有的老人為了讓子女的事業(yè)發(fā)展得更好，盡管內心好想讓子女多陪在身邊但也只

好對子女說謊喜歡自己一個人住，由于子女探望少，老人逐漸產(chǎn)生孤獨、自卑、情緒消極。

有的老人大半輩子都戰(zhàn)斗在醫(yī)療戰(zhàn)線上并取得了顯著成績，為成千上萬的病人解除了痛苦、修補了心靈的創(chuàng)傷，但當他們因病痛而不得不離開工作崗位時就產(chǎn)生恐懼心理，覺得單位社會不再需要自己了.2.以人為本提升老干工作實效

老干部工作不同于一般的干部管理，也不同于一般專業(yè)性、社會性的后勤生活服務，它是一項融黨的方針、政策于服務之中的政策性、政治性較強的管理服務工作。結合離退休人員群體的現(xiàn)狀和特征，省醫(yī)遵循“以人為本”的理念，采取了一系列的有針對性的措施和做法，落實黨對老干部的方針政策，使我院老干工作形成了良好的發(fā)展態(tài)勢。

2.1 領導層重視，保障了老干工作的順利開展

院黨委十分重視離退休人員的管理工作，把離退休管理工作列入黨委工作的議事日程，經(jīng)常召開會議研究、部署離退休職工的管理工作，做到政策落實、經(jīng)費到位、工作有部署、落實有檢查，大力支持離退休職工的管理工作，完善和落實離退休職工生活待遇的保障機制、幫扶機制，落實提高離休干部離休費、生活補貼、醫(yī)療待遇、護理費標準等政策，保證了全院離退休職工隊伍的穩(wěn)定。為了做好離退休人員的預防保健工作，調入2名?？漆t(yī)生，為離退休人員的健康保駕護航。

2.2創(chuàng)新工作方法，提高管理服務水平

以創(chuàng)建“巾幗文明崗”活動為契機，進一步提高工作人員的服務意識和工作能力。針對老干工作人員年紀相對較輕，不熟悉老同志的情況，采取定點聯(lián)絡服務模式，即每個工作人員定點聯(lián)系一至兩片離退休人員（我們把離休干部作為一片，退休人員按在職時的工作部門劃分為機關、臨床、非臨床、后勤等8個片），通過電話聯(lián)系、黨員活動、組織春秋旅游活動等見面和非見面方式，認識老同志，及時了解每位離退休人員的思想動態(tài)、身體狀況和家庭情況，尤其對70歲以上孤寡、獨居、患重大疾病的離退休人員作為重點關懷對象，幫助老同志解難事、辦實事。與此同時，加強與兄弟單位聯(lián)系，互相學習交流，吸收好的經(jīng)驗和工作方法，按實際需要著重完善信息化管理系統(tǒng)。

2.3 建立老干健康檔案，強化醫(yī)療保健工作

對離退休人員的管理不僅要做到政治上重視、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，更重要的是做好醫(yī)療上的保障。隨著我國人口壽命的延長，老同志的健康水平和生活自理能力不斷下降，有的老同志不重視預防保健，往往生病了才知道防患于未然的道理。為了讓服務工作更加貼近老同志的生活，更加貼近實際，做到化被動服務為主動服務，一是由老干處

醫(yī)生每周開放兩個半天對本院離退休職工進行保健門診，利用開診的機會詳細了解就診老同志的患病情況，及時給予相關的治療和預防建議。二是利用離退休職工健康體檢結果、健康調查問卷、電話訪問、上門家訪等形式，結合查看他們住院的病歷、門診用藥等資料，建立離退休職工健康檔案數(shù)據(jù)庫，并不斷完善。三是開展老同志病情跟蹤、出院后的電話隨訪，及時發(fā)現(xiàn)不良飲食習慣和日常護理存在的問題，主動協(xié)助看病、檢查、預約床位等，解決就醫(yī)難、住院難的問題。四是開展健康教育講座，通過醫(yī)院OA網(wǎng)絡系統(tǒng)發(fā)送保健知識短信，針對患惡性腫瘤離退休職工存在心理問題的情況，組織開展“關愛行動”。

2.4發(fā)揮基層黨組織功能，加強思想作風建設

離退休黨員現(xiàn)有445人，占總人數(shù)的32%，通過組織學習，加強離退休干部黨支部建設，積極發(fā)揮黨支部在自我管理中的作用，讓他們實現(xiàn)自我管理的同時，進一步發(fā)揮黨組織在穩(wěn)定老干部隊伍中的重要作用。利用每兩月一次的離退休黨員組織生活，不定期的就近參觀、參加會議和走訪慰問等多渠道及時通報黨和國家的方針政策，通報本地區(qū)改革開放和現(xiàn)代化建設的新進展，通報醫(yī)院的發(fā)展情況和各項制度落實情況，使離退休干部在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。

2.5 注重細節(jié)，落實老干生活待遇

認真落實好老干部的生活待遇是老干部管理的重要工作。一是強化服務意識，把登門、知情、解難、暖心作為工作的常態(tài)，關心照顧好每一位老同志。開展對698位70歲以上老人生活質量狀況調查，對其家庭成員的就業(yè)與收入、健康和自理能力等建立相關檔案，更加有針對性、個性化地制定管理措施。對年內從未露面的長期臥床、患病不能自理的老同志進行走訪和探望。二是利用各種方法及時掌握老同志的患病情況，聯(lián)合醫(yī)院出入院結賬管理部門通過醫(yī)院OA系統(tǒng)網(wǎng)絡監(jiān)控老同志住院信息，當?shù)弥贤旧∽≡壕图皶r去病房探望，把溫暖送到老同志的心坎上。每月還向當月生日的老同志寄發(fā)生日賀卡，及時給新患癌癥等重大疾病老同志一次性發(fā)放每人3000元慰問金。做到服務質量由粗放向精細型轉變，實現(xiàn)全方位優(yōu)質服務。

2.6搭建文化長廊，提升老干部生活質量

搭建文化長廊，為離退休人員提供情感交流、養(yǎng)生健體、學習娛樂、文化休閑的活動園地，讓他們了解老干處歷年來開展的各項工作和活動、老同志在活動中發(fā)揮的作用以及各項活動的性質和活動目的，讓更多的老同志積極參加到老干處組織的各種活動中來。

2.6.1 組織開展豐富多彩的活動，樂享晚年生活

好的健康來自于運動和好的心情，組織老同志開展有益身心的活動也是一個學習的過程，使老同志思想不會僵化、思維不會老化、行動延緩退化。老干處設有英語班、舞蹈班、合唱隊，提供鋼琴、卡拉OK室、書畫室、閱覽室、乒乓球室、麻將室，經(jīng)常開展各類健康講座，并積極組織老同志參加醫(yī)院和省、市舉辦的各類文娛體育比賽，如組織退休女職工參加醫(yī)院“三八”時裝表演賽、組織離退休黨員參加醫(yī)院慶祝建黨92周年“七一”文藝匯演、組織7對選手參加省直老年協(xié)會舉辦的“天澤”杯國標舞比賽，均能獲得好的成績。此外，還組織女職工“三八”聚會，離休干部、退休廳級干部進行健康療養(yǎng)，組織秋季旅游和當年滿70、80、90、100歲離退休職工集體生日祝壽會，重陽敬老節(jié)組織大型游園和文藝演出活動等，讓老同志在娛樂中陶冶性情，促進身心健康。

2.6.2 提供讓老干部充分發(fā)揮余熱的平臺

利用離退休干部的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和智慧優(yōu)勢，讓他們參與力所能及的社會活動，如讓德高望重的離退休老專家繼續(xù)戰(zhàn)斗在醫(yī)療戰(zhàn)線上為病人服務，讓“五老”參加關心下一代工作，對青少年作革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育以及對青年醫(yī)務工作者的醫(yī)德教育，讓有熱心的老同志參加義工工作、開展義診、導診、講授健康知識等，讓他們在服務工作中實現(xiàn)自我。

通過這幾年對老干服務管理工作的不斷摸索和改進，尤其是注重了細節(jié)管理，增強了服務意識，離退休人員對老干處的服務管理工作滿意度進一步提高，從去年的98.8%提高到今年的99.78%。

綜上所述，老干工作者要得到離退休人員的認可就必須做好耐心細致的服務，要充分利用現(xiàn)有的平臺，通過談心、聊天、走訪、講座和診療保健門診等方式為他們排憂解難，鼓勵他們養(yǎng)成良好的生活習慣和合適的鍛煉方式以及保健技能，誘導他們發(fā)掘自己的興趣愛好，學會自我調節(jié)情緒，保持良好的心態(tài)，提高生活質量和幸福指數(shù)。

總之，要充分認識離退休老干部曾為醫(yī)院建設、發(fā)展做出過貢獻，是促進社會、醫(yī)院和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的不可忽視的力量，他們生活開心、健康長壽、安享晚年既是我們的責任也是我們的期望更是我們的光榮。在老干工作中，要做到以人為本，尊重老干部、關心老干部，設身處地、因人制宜地為離退休職工辦實事、做好事，以主動、真誠、熱情換取離退休職工的理解和支持，共同維護醫(yī)院的和諧穩(wěn)定與發(fā)展。同時也可以積極發(fā)揮老干部的余熱，做一些力所能及的事，促進老干工作與醫(yī)院的發(fā)展緊密地結合起來，形成互相推動、有效促進的良性循環(huán)。在這種環(huán)境中，真正實現(xiàn)老干部的老有所為、老有所樂、老有所養(yǎng)。

參考文獻

[1]王燕.淺談如何做好老干工作 [J].管理學家，2011，（9）：301

[2] 楊鎮(zhèn)萍，劉玉.以人為本做好老干部管理工作[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2010，21（3）:71

[3]陸琳.關于新時期老干部工作轉型問題的思考——紀念干部離退休制度30周年理論研討論文集[C]

第四篇：老干工作探討

以科學發(fā)展觀為指導

做好新形勢下老干部工作

濰城區(qū)委老干部局張煥榮

老干部是黨和國家的寶貴財富，是老年隊伍中的特殊群體，是構建社會主義和諧社會的一支重要力量。加強老干部教育工作，既事關和諧社會的構建，又事關老干部晚年生活的幸福，是全面做好離退休干部工作的一個重要方面。我們在多年來實踐中認識到，做好新形勢下老干部教育工作，必須堅持三項原則：

一、堅持與時俱進的原則。當今社會正在發(fā)生著廣泛而深刻的變化，經(jīng)濟快速發(fā)展，科技進步日新月異。廣大老干部的思維方式、生活方式也在發(fā)生著很大變化。做好老干部教育工作，首先必須堅持“與時俱進”的原則，順應時代發(fā)展要求，根據(jù)廣大老同志的需求，準確把握辦學方向，培養(yǎng)自尊、自主、自強、有作為的新型老年人。因此，在實際工作中，我們注重抓好三個教育：一是“革命本色”教育。針對老干部“政治品格高尚，思想認識端正，革命意志堅定，自身要求嚴格”的特點，我們堅持把思想政治教育放在首位，經(jīng)常組織他們參加政治理論學習，積極引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實把他們的思想認識統(tǒng)一到全面建設小康社會這一奮斗目標上來，確保他們“政治堅定，思想常新，理想永存”，真正做到晚年“一保健康，二保本色”。二是“ 國內外形勢”教育。針對老干部“參加社會活動的機會越來越少，關 1

注國內外形勢的政治熱情依然不減”的特點，我們通過召開情況通報會、區(qū)內視察、外出考察等形式，為老干部了解形勢、開闊視野提供方便。凡區(qū)里的重大決策，我們都及時向老干部通報，凡區(qū)里召開重大會議、舉行重大項目奠基、投產(chǎn)儀式都請老干部參加，重點項目建設期間不斷邀請老干部視察進度，幫助老干部開闊視野，了解形勢，更新觀念，支持發(fā)展。三是“實用技能”教育。針對老干部“要求融入社會發(fā)展，體現(xiàn)晚年人生價值”的特點，我們堅持不斷更新教學內容，著力加強實用技能培訓，讓他們通過學習知識，提高素質和生存能力。如為了陶冶老干部情操，我們開設了書畫、聲樂班為了方便老干部與子女學習交流，我們下一步打算舉辦老干部電腦入門操作培訓等。多種實用技能的掌握，使老干部在共享經(jīng)濟社會發(fā)展物質成果的同時，共享經(jīng)濟社會發(fā)展的精神成果，做到與時代同步發(fā)展。

二、堅持以人為本的原則。老同志的素質、悟性、性格、身體、年齡等情況不盡相同，需求差異很大，尤其進入“雙高期”后，視力減弱、聽力減退、記憶力下降，在一定程度上限制了他們的生活和思維。為此，做好老干部教育工作，必須堅持“以人為本”原則，盡量營造和諧、溫暖、舒適的學習環(huán)境，以老干部需求為標準，充分尊重老干部的情趣、愛好、自由，努力把老年大學辦成老干部更新知識的課堂、文化娛樂的場所、延年益壽的樂園。一是在安排教學時間上，堅持合理周到。老干部離退休后，雖然時間充裕，但受家庭影響，不少老同志需要照顧老伴，需要接送孫

子上學。針對這些情況，我們把老年大學上午的教學時間安排在上午9點到11點，這樣比較寬松，老同志可合理安排自己的時間，做到上課、家務兩不誤。二是在豐富教學內容上，廣泛聽取學員意見，認真研究教學計劃，合理安排教學內容，力求讓水平不

一、興趣愛好不同的學員，都能學到自己喜歡的專業(yè)。三是在活躍教學形式上，堅持抓好“四個結合”。即理論與實踐相結合、室內與室外相結合、學習與活動相結合、鞏固與提高相結合。積極搭建學習的平臺，通過舉辦才藝展示、圖片展、書畫展、知識競賽、文藝晚會等豐富多彩、喜聞樂見的課外活動，營造和諧、向上的學習氛圍。如我們組織了紅心向黨書畫展，社會反響良好。四是在教師選聘上，堅持以離退休老教師為主。他們從老干部中來，既是教師，也是學生，與老干部心心相連，知道老干部心想什么，喜歡聽什么，在教學內容安排、教學風格設計等方面都能切合老干部的實際，符合老干部的口味，教育效果比較好，受到廣大學員的一致好評。

三、堅持靈活多樣的原則。我區(qū)老年大學發(fā)展受各方面條件制約，硬件條件比較簡陋，師資力量相對薄弱，不是很規(guī)范。做好老干部教育工作，必須堅持靈活多樣原則。我們在充分利用老干部大學這一主陣地的同時，充分運用其他教育形式，吸收更多的老同志參加，起到了與老干部大學教學互為補充、相輔相成的作用。一是通過舉辦報告會、座談會、專題講座等形式集中輔導。內容上側重于思想政治教育方面，主要對老干部進行時事政治、理論

知識等方面的教育。近幾年來為老干部發(fā)放《老干部之家》《老年教育》等學習材料近萬冊。二是通過組織老干部外出參觀考察、視察工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等形式對老干部進行實地教育。內容上側重于經(jīng)濟發(fā)展形勢教育方面，主要讓老干部親身體驗改革開放所發(fā)生的巨大變化和取得的碩果。三是利用現(xiàn)有的各種老年協(xié)會為老干部教育提供實踐平臺。內容上側重于陶冶情操、愉悅身心方面，主要以老年文體協(xié)會、書畫協(xié)會等各種老年人協(xié)會為載體，通過舉辦各種文體活動，活躍精神文化生活，加強思想政治教育工作，使他們在活動中受到教育。如舉辦“書畫展”、“大合唱”、“中國老年節(jié)文藝匯演”以及老干部門球比賽、象棋比賽、釣魚比賽等活動，寓教于樂。四是通過老干部黨支部、黨小組對老干部黨員進行黨性教育。內容側重于保晚節(jié)、保本色、講黨性方面，主要是充分發(fā)揮老干部黨支部、黨小組作用，對黨員老干部進行思想政治教育。

由于我們注重因時、因勢、因地、因人及時加強老干部教育工作，全區(qū)廣大離退休干部普遍思想穩(wěn)定，身體健康，積極有為，安定和諧，積極支持區(qū)委、區(qū)政府的重大決策，為濰城的經(jīng)濟快速發(fā)展、社會全面進步起到了一定的促進作用。

第五篇：老干工作交流材料

江北區(qū)老干部工作會經(jīng)驗交流材料之四

真切關注老年生活認真落實老干工作

江北區(qū)房屋管理局現(xiàn)有離退休老干部?人，其中處級干部? 人，機關干部?人。近年來，我局在區(qū)委組織部的關心下，在區(qū)老干局的指導下，全面貫徹執(zhí)行了有關老干部工作的政策和規(guī)定，切實落實了老干部的政治待遇和生活待遇，并組織開展了豐富多彩的文體活動，大力支持興辦老年實體（房華公司），引導老干部充分發(fā)揮余熱，我局的老干部工作取得了較好的成績，我們的主要做法是：

一、重視老干工作，工作制度落實

我局黨委對老干部工作非常重視，由黨政領導親自抓，分管 領導具體抓，組織人事科負責落實，形成分級管理，層層負責的工作體系。此體系的建立為老干部工作各項任務的開展提供了有力的組織保證。老干部工作是一項政策性極強的工作，對關于老干部工作的文件，黨政領導都親自批閱，并及時傳達和貫徹。同時，在堅持與老協(xié)主席聯(lián)系工作制度的基礎上我局制訂了節(jié)日及住院老同志的探望、慰問制度、堅持黨政、分管領導帶隊，組織人事科參加，前往老同志家中或醫(yī)院了解情況，噓寒問暖，了解老干部的實際困難，及時為老干部排憂解難。

二、落實老干部政治待遇，實現(xiàn)“老有所學”

為了進一步落實老干部的政治待遇，使老干部的思想跟上形勢，政治上保持堅定，行動上與黨中央保持一致，我們始終把認真組織老干部開展學習作為落實老干部政治待遇的首要任務來抓：

一是訂閱學習書籍、報刊。為老協(xié)訂閱了《中國老年報》、《中國老年雜志》、《老年生活手冊》；為每位離退休黨員訂閱了《黨員文摘》、《當代黨員》等讀物。

二是開展黨性教育活動。根據(jù)2005年區(qū)老干部工作重點的要求，結合全區(qū)開展的保持共產(chǎn)黨員行進性教育活動，開展了“共產(chǎn)黨員永不退休”和爭創(chuàng)“五好老干部”活動，通過此次活動，使每個老黨員做到了“離休不離黨，退休不褪色”。

三是加強全會精神學習。在每月8號學習會上，組織老干部學習四中全會精神，深刻領會四中全會的重大意義，準確把握加強黨的執(zhí)政能力建設的指導思想、總體目標及主要任務，切實提高老干部的政治素養(yǎng)。

三、落實老干部生活待遇，實現(xiàn)“老有所養(yǎng)”

老干部生活待遇的落實問題，是做好老干部工作的關鍵所在。我局著重抓好“三個落實”：

（一）落實老干部的待遇、經(jīng)費、補貼等問題。每年除按照有關的政策規(guī)定，按時足額發(fā)放老干部的離退休費、津補貼、醫(yī)藥費、交通費、高齡補貼、清飲費、烤火費、健康休養(yǎng)費等以外，還劃撥一定的活動經(jīng)費，支持老協(xié)開展豐富多彩文體活動。

（二）落實慰問走訪制度。我局堅持“四訪”制度：老同志生病的必訪；家庭有困難的必訪；節(jié)日必訪；80歲以上高齡的必訪。每次慰問走訪，不管工作有多忙，局黨政領導都會親自率慰問小組帶慰問品前去探望，使老同志切實的感受到黨的關心，組織的溫暖。

（三）落實每二年一次的健康體檢制度。我局不僅重視老干部的思想政治、生活待遇問題，更加關心老同志身體健康狀況，每二年都會組織老干部參加一次全面的健康體檢。

四、支持老年經(jīng)濟實體，實現(xiàn)“老有所為”

在老干部工作中，我局大力支持老協(xié)興辦老年經(jīng)濟實體—— 房華中介公司，并為房華公司經(jīng)濟業(yè)務的順利開展創(chuàng)造條件、搭建平臺，鼓勵老同志充分發(fā)揮余熱作用，為“都市新區(qū)、經(jīng)濟強區(qū)”的建設獻計獻策。通過老年經(jīng)濟實體的開辦，支持領導工作的多了，發(fā)牢騷的少了；老干部的經(jīng)濟收入提高了，伸手要待遇的少了；發(fā)揮余熱的多了，閑賦在家的少了，從而更加保障了老干部隊伍的穩(wěn)定性，為構建一個和諧的江北作出了貢獻。

五、搞好老年文娛活動，實現(xiàn)“老有所樂”

我局每年都會精心組織二次以上老干部的文體活動，組織老 同志到郊外走一走，接近大自然，開闊視野、愉悅身心、舒展情懷；以健康益智的小游戲，豐富文體活動的內容。近年我局就曾組織老干部到天賜溫渡假、鐵山坪龍景酒店、白鷺山莊等地開展文體活動。

在各級領導的關心和支持下，在老同志的理解配合下，通過不懈地努力我局的老干部工作取得了一定的成績，實現(xiàn)了“老有所學、老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂”的良好局面，我們將堅持以“三個代表”為指導思想，樹立以人為本的觀念，繼往開來、總結經(jīng)驗，提高服務水平，把我局的老干部工作做得更細、更好。