第一篇：老干先進材料

服務(wù)管理促和諧康樂有為獻余熱

咸寧市地稅局

咸寧市地稅局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，認真做好離退休干部服務(wù)管理工作，激發(fā)離退休干部退休不褪色，離崗不離責，康樂有為獻余熱，為構(gòu)建和諧地稅作出了重要貢獻。咸寧市地稅收入連續(xù)14年保持快速增長，年均增幅22%。2008年在全市政風(fēng)行風(fēng)評議活動中榮獲第一名、優(yōu)秀系統(tǒng)稱號。2008年底，全省地稅系統(tǒng)離退休干部座談會在咸寧市召開，省局領(lǐng)導(dǎo)對咸寧市地稅系統(tǒng)離退休干部服務(wù)管理工作給予了充分肯定。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，做到“六有”，離退工作有章有規(guī) 咸寧市地稅局把離退休干部作為隊伍建設(shè)中的一個重要組成部分來抓，做到“六有”。一是有人管。市局向省局專題請示，批準設(shè)立了市局離退休干部管理科，負責全系統(tǒng)離退休干部的服務(wù)管理工作。各縣（市、區(qū)）地稅局明確一名副職分管離退休干部管理工作，配備1-2名工作人員對口管理。二是有組織。將離退休人員全部集中到縣（市、區(qū)）局管理，成立了離退休干部黨支部。三是有經(jīng)費。按在職干部每人年均400元的標準，提取離退休干部管理專項經(jīng)費，專款專用。四是有場所。各級地稅機關(guān)建立了“老干部活動中心”，添置了各類文體活動器材，為老干部學(xué)習(xí)和閱讀文件提供電腦和上內(nèi)、外網(wǎng)設(shè)備。五是有制度。市局印發(fā)了《咸 1

寧市地稅系統(tǒng)離退休干部管理辦法》，對離退休干部政治、生活待遇分別作出了七項規(guī)定。各縣（市、區(qū)）局結(jié)合實際制定了更具有可操作性的離退休干部管理辦法。六是有要求。全系統(tǒng)對離退休干部工作，要求與稅收工作一樣，層層簽訂工作目標責任狀，實行了硬性的指標任務(wù)與目標風(fēng)險抵押金掛鉤的新機制。在各級黨組的高度重視下，全市上下形成了一個尊老、敬老、助老的良好氛圍。

二、以人為本，保障“四權(quán)”，離退人員有權(quán)有位 我們在履行職責、維護離退休干部權(quán)益時，一是保障醫(yī)療幫扶權(quán)。全系統(tǒng)每年為離退休干部作一次體檢，通過市直機關(guān)工委、工會等多種途徑解決部分醫(yī)療補助，主動為年老體弱的離退休干部辦理《特殊慢性病醫(yī)療證》。同時，做到離退休干部生日時、住院時、去世時，各級地稅機關(guān)都要上門慰問；對有特殊困難的離退休干部給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的困難和問題。二是保障知情權(quán)。全市各級地稅機關(guān)每年都在迎春座談會、重陽敬老會、年終總結(jié)表彰會上，向離退休干部全面通報地稅工作情況，聽取離退休干部的意見和建議，解釋在職與不在職干部的獎金、津貼發(fā)放情況，讓離退休干部了解地稅事業(yè)發(fā)展狀況，積極獻計獻策。三是保障參與權(quán)。各地成立老干部門球隊，組織離退休干部參加“中醫(yī)中藥中國行”和太極拳等養(yǎng)老健身活動。每年各級地稅機關(guān)都組織離退休干部外出休養(yǎng)觀光、參與黨和國家部署的各項重大活動。2008年，全市離退休干部主動參與抗震救災(zāi)捐款、繳納特殊黨費共計28000余元；組織離退休干部開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，撰寫學(xué)習(xí)心得體

會，推進了全系統(tǒng)“踐行科學(xué)發(fā)展觀，快樂工作，激情興業(yè)”活動的深入開展。四是保障話語權(quán)，暢通離退休干部情況受理和反饋溝通渠道。平時通過離退休干部黨支部、離退休干部管理科反饋情況，重大活動和節(jié)日時通過座談會形式反映情況，提出建議，使離退休干部與在職干部的溝通緊密，反映的問題及時得到解決。與此同時，市局領(lǐng)導(dǎo)在下基層調(diào)研、檢查離退休干部管理工作時，請離退休干部座談；年度工作目標考核時，請離退休干部對被考核單位進行評價。

三、忠于事業(yè)，發(fā)揮余熱，離退人員有樂有為

由于權(quán)益得到保障，全系統(tǒng)的離退休干部精神面貌煥然一新。2007年，市局發(fā)揮離退休干部典型的導(dǎo)向和示范作用，組織開展離退休干部先進典型巡回演講教育活動，其中7名退休干部以自己親歷親為的工作生活感受，巡回作了7場專題報告，讓廣大在職地稅干部受到一次深刻的傳統(tǒng)教育。2008年，我們落實省老齡委《關(guān)于開展“我看改革三十年征文活動”的通知》精神，在全系統(tǒng)開展“流金歲月” 征文活動，收到征文百余篇并匯集成書。其中40篇通過《南鄂晚報》“流金稅月”專欄刊發(fā)。廣大離退休干部積極撰稿參與，他們在征文中所體現(xiàn)對事業(yè)的進取心、責任感和不計名利、奮發(fā)有為的優(yōu)良作風(fēng)，深深地感染了在職地稅干部，在社會上也引起了強烈反響。嘉魚的退休干部趙世清退職不退崗，帶領(lǐng)3位同志承擔了《嘉魚地稅志》和《嘉魚地稅》刊物的編寫工作。崇陽縣退休干部朱玉珍發(fā)揮老黨員的模范帶頭作用，動員老伴一起回鄉(xiāng)投入到新農(nóng)村建設(shè)當中，為村民義務(wù)修路，義務(wù)當起政治輔導(dǎo)員、學(xué)習(xí)讀報員、信息收集員，幫助農(nóng)民致富奔小康。退休干部黎德賢、陳賢功等一批老同志在全市清退臨時人員時，顧全大局，帶頭做好自己子女的清退工作，勸阻其他上訪人員，為全市臨時人員清退工作順利完成做出了貢獻。2009年春節(jié)慰問時，嘉魚退休干部賦詩一首：“活動中心天天樂，月月無功也受祿；生日、住院有慰問，生病醫(yī)療報補助；節(jié)日“紅包”發(fā)到手，一年一次外地游；夕陽生活無限好，心懷感恩方知足?！背浞直磉_了離退休干部的心聲，展示了老有所樂、老有所為的精神風(fēng)貌。

二00九年二月六日

第二篇：老干工作總結(jié)

加強四項管理

落實“三心”服務(wù)

推進老干工作新發(fā)展

江門市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局于2009年12月由原江門市建設(shè)局和原江門市房產(chǎn)局整合為一，而這一合并組建，除了我局的在職人員隊伍龐大外，而另一人群的隊伍也隨之龐大起來，那就是我們局的離退休老干部、老工人之隊。歷年來，我局對離退休老干部工作十分重視，局黨委領(lǐng)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實開展老干服務(wù)工作，較好地的完成市委老干局下達的各項工作任務(wù)，多次被評為先進單位。

一、加強四項管理，開創(chuàng)老干工作新局面。

我局離退休人員隊伍龐大，現(xiàn)有離退休人員234人（其中離休干部3人，退休干部124人，退休工人107人。處級離退休干部20人，科級離退休干部54人，離退休黨員90人）。近年來，隨著離退休人員不斷增加，我局積極探索，認真研究，加強四項管理措施，提高老干服務(wù)能力。

（一）高度重視抓好老干管理工作。局黨委把老干管理工作列入重要議事日程，把老干管理工作與維護社會和諧穩(wěn)定、推進住建工作發(fā)展的重要工作來抓。局領(lǐng)導(dǎo)不時研究老干工作，如每年開班子會研究老干工作計劃、老干活動專項經(jīng)費計劃等，落實專人抓這次工作，從機構(gòu)人員、資金、活動等方面保證老干工作落到實處。

（二）加強信息管理，做好跟蹤服務(wù)。一是建立健全信息庫。掌握離退休人員的基本情況是做好管理和服務(wù)工作的前提，建立健全的離退休人員檔案庫，把每一位離退休人員的基本情況、身體狀況等信息編制造冊，建立電子檔案，為做好離退休人員工作提供快捷、準確、高質(zhì)量服務(wù)提供依據(jù)。二是做好家訪慰問。堅持逢年過節(jié)家訪；生活困難家訪；有病住院家訪；出現(xiàn)家庭糾紛家訪。尤其是對那些去世的離退休人員一定到其家中慰問，及時把殯葬費、撫恤金在出殯之前送到其家屬手中，并參加他們的告別會。三是落實體檢制度。建立離退休人員健康檔案，對離退休干部實行兩年一次健康檢查制度，對確有困難需要入院做手術(shù)的離退休人員給予適當?shù)睦щy補助。老干部住院，局領(lǐng)導(dǎo)多次到醫(yī)院探望并作適當補助。

（三）加強日常管理，促進隊伍和諧。我局明確人事科作為管理離退休人員的組織機構(gòu)，定期組織“離退休委員會”委員研究工作，了解他們的思想、生活情況及處理來信來訪。把離退休管理納入制度化、規(guī)范化軌道，做到有計劃，季有檢查、每月有例會，離退休人員反映的問題和困難能得到及時解決，確保離退休人員隊伍穩(wěn)定和諧。設(shè)立專線服務(wù)電話，人事科工作人員每月一次電話聯(lián)系，與老干部拉拉家常解解悶，隨時了解老干部的思想動態(tài)、身體狀況等，及時

向有關(guān)單位反映老干部的意見和要求。

（四）加強組織管理，健全自身發(fā)展。一是健全離退休干部黨組織生活制度。堅持每季度組織離退休黨員過組織生活一次以上，組織黨課學(xué)習(xí)，傳達有關(guān)文件精神。在“七一”前夕，組織離退休黨員參加座談會，緬懷中國共產(chǎn)黨走過的路程，紀念黨的生日，并組織了離退休干部黨員參觀江門綠道建設(shè)、慶祝黨的生日活動。支部黨員都能準時、足額、自覺地繳納黨費，并及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。二是重視離退休支部自身的組織建設(shè)。結(jié)合自身實際，制定出切實可行的工作計劃，制定出月度工作計劃和實施步驟，使整個支部工作變得有序有律，忙而不亂。三是加強思想政治工作。黨支部堅持以全心全意為老同志服務(wù)為宗旨，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。為體現(xiàn)黨組織對離退休黨員的關(guān)愛，支部堅持做好思想政治工作，經(jīng)常找黨員談心，了解黨員的思想狀況，聽取他們的意見，關(guān)心他們的疾苦，為他們排憂解難。

（五）加強服務(wù)管理，豐富老干退休生活。一是積極支持廣大老同志上老年大學(xué)，每年都有不少老同志在老年大學(xué)里學(xué)習(xí)深造，陶冶情操，不斷適應(yīng)新形勢。二是積極組織離退休人員參加市老干局、市退管會組織舉辦的各種文娛體育活動。組織參加市老干局舉辦的文藝表演、健步走等各項活動，極大地豐富了老同志的精神文化生活，使他們感到心情舒暢，身體健康，老有所樂。三是積極投入資金改善離退休

人員活動場所，增添健身器材，購置文娛設(shè)施，并由專人管理，定時開放，為他們營造優(yōu)美、舒適、和諧的活動環(huán)境。

二、落實“三心”服務(wù)，推進老干服務(wù)水平升級。

（一）愛心服務(wù)，當好“三個員”。對老干部要有感恩之心，充分肯定他們所作的貢獻，要把他們當作自己的親人一般對待，“老吾老以及人之老”，要像愛自己的父母一樣愛護他們。在具體工作中要當好三個角色，一是觀察員，對老干部的日常生活要多關(guān)心，工作中細心觀察老干部的一言一行，想他們之所想，急他們之所急，發(fā)現(xiàn)問題要盡快處理，把問題解決在萌芽狀態(tài)。二是調(diào)解員，對老干部家庭糾紛要妥善處理，既要教育子女孝順父母，又要引導(dǎo)父母體諒子女。如我局一退休干部希望結(jié)婚遭子女的強烈反對，我局工作人員通過多次勸說，動之以情，曉之以理，終于促成兩老人合為連理。三是保姆員，老干工作千頭萬緒、細致凌亂，要把工作做好就得像保姆一樣照顧他們。如我局一老干，因身體不舒服，凌晨3點要求送他到醫(yī)院，5點要買早餐等等；還有一部分的老干，把生活上大小事情交由我們處理，如訂報紙、銀行入賬等等。

（二）貼心服務(wù)，做到“四到位”。一是領(lǐng)導(dǎo)到位，計劃中每項具體工作，局領(lǐng)導(dǎo)班子都召開會議研究，落實人員和方案，確保工作順利開展。二是服務(wù)到位，認真落實服務(wù)老干的各項措施，如局召開座談會、市有關(guān)老干部的通

報會議，我局都派專車接送。三是人員到位。落實 “四必到”，即住院探望必到，壽誕祝賀必到，遇難幫困必到，突發(fā)事件必到。四是政策到位。落實老干政策，在資金困難的情況下，寧愿讓在職人員拉緊褲頭，確保老干部政策不改變。

（三）耐心服務(wù)，堅持“三個不”。離退休老干部由于年齡大，跟不上新的形勢發(fā)展，對于一些新問題、新情況不熟悉，新政策不了解，部分老同志提出一些不合理的要求，對待這些老同志認真做到“三個不”，即受委屈不埋怨、遭責罵不還口、被誤解不申辯。如我局一離退休干部，因不了解工資政策，多次到上門到各部門反映問題意見，提出不合理的要求，我局工作人員，認真做好接待、聆聽和解說工作，做到不埋怨、不還口、不申辯，堅持耐心講解說服，最終贏得老同志及其家屬理解和有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)的支持和認可。

三、抓好組織引導(dǎo)，發(fā)揮老干余熱為社會服務(wù) 一是抓好引導(dǎo)老干關(guān)心下一代成長工作。我局成立關(guān)心下一代教育青年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組建離退休干部自愿者服務(wù)隊，引導(dǎo)離退休干部參加義工自愿者服務(wù)，組織離退休干部到基層單位與青年進行溝通交流，關(guān)心青年的成長，他們以過來人的經(jīng)驗教育青年。如我局一老同志，每年都自費購買一部分理論學(xué)習(xí)書籍，免費送給青年同志，鼓勵青年同志加強理論學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀和價值觀。

二是抓好引導(dǎo)老干幫扶社會弱勢群體工作。充分發(fā)揮離退

休黨支部老同志優(yōu)勢，深入鄉(xiāng)村、學(xué)校、貧困家庭等參與各種幫扶活動，積極發(fā)動老干捐贈圖書，目前老干累計捐書籍700多本給我市各鄉(xiāng)村文化室，從物質(zhì)上和精神上鼓勵培養(yǎng)青少年積極上進。例如我局一老同志，經(jīng)常到市美景小學(xué)講授德育課程，并多次募集扶貧助學(xué)捐款，為多名貧困學(xué)生解決了學(xué)費的困擾。隨著時間的流逝，近些年來，原就任局里的局長、副局長（主任、副主任）陸續(xù)退休了，但他們還會在建設(shè)系統(tǒng)這條工作線上作貢獻，有點退休局長就選擇在市里的重點工程里擔任總管（顧問），有的退休局長擔任著機關(guān)與群眾的重要“橋梁”，就任社會組織團體機構(gòu)的管理負責人，給予在職的領(lǐng)導(dǎo)指引工作方向。

多年來，我局一直沿襲尊老敬老的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探索與創(chuàng)新離退休老干部管理辦法，在隊伍建設(shè)、制度建設(shè)方面取得一定的成效，但離上級的要求和老干部的期盼還有不少的差距。在此，衷心希望老干局的各位領(lǐng)導(dǎo)對我局工作多提寶貴意見，我們將認真吸收，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)我局今后工作的寶貴財富。

第三篇：老干總結(jié)

大同公路分局離退休工作總結(jié)

近年來大同公路分局離退休工作在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)，以貫徹中央、省廳、省局文件精神為主線，以落實“兩個待遇”為重點，以提升老干服務(wù)管理水平為目標，加強調(diào)查研究，完善工作機制，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧離退休老同志，真正使老同志做到老有所學(xué)、老有所為、老有所樂?，F(xiàn)將分局離退休工作有關(guān)情況總結(jié)如下。

我局現(xiàn)有離退休老干部396人，其中離休干部14人，退休干部84人，90歲以上 人，80歲以上 人，60—70歲 人。我們分局從建局到現(xiàn)在 年來，有著悠久的歷史。不僅路多、橋多、人多而且還有著許多優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風(fēng)，尤其是在尊老、敬老、愛老這方面更為突出。

一、主要做法：

一、健全機構(gòu)、明確責任、形成合力抓落實

（一）分局每年都把老干工作列入全局工作的重要議事日程，召開老干工作專題會議，由一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責，按照黨和國家離退休工作方針政策不斷健全完善老干工作各項規(guī)章制度，做到工作機構(gòu)健全，規(guī)章制度完善領(lǐng)導(dǎo)分工明確，管理職責清晰的良好工作格局。

（二）堅持離退休工作規(guī)范管理。建立了離退休人員花名冊、慰問探望記錄簿、離退休支部學(xué)習(xí)記錄簿、離退休支部黨員名冊、離退休黨員黨費收繳臺帳、離退休老同志健康檔案等，切實做到了離退休工作規(guī)范化管理。

（三）加強責任考核制度，每年年初分局都對老干工作制定詳細的工作計劃，年終對照計劃逐項檢測考核。沒有按計劃完成工作不得參加評先、評優(yōu)活動。在日常工作中堅持做到老干部提出的建議、意見和問題不論大小能解決的立即回復(fù)，需要研究的也從不拖延。同時設(shè)立監(jiān)督臺隨時接受老同志的建議和監(jiān)督。

二、強化措施，加大力度，老干部政治待遇落到實處

（一）離退休老同志是分局的寶貴財富，分局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與離退休老同志談心、交流、溝通，認真了解他們的身體情況、生活狀況和思想動態(tài)，努力幫助解決實際問題和困難，通過上門看望、舉辦座談會等形式匯報工作情況，傾聽老干部呼聲，請他們發(fā)揮余熱，獻計獻策。同時積極邀請老干部參加分局工作會議，職工代表大會，共商分局發(fā)展大計。

（二）為提高老干部的政治思想水平，分局在資金非常緊張的情況下，設(shè)立了老干部閱覽室，訂購了大量圖書報紙，保證達到98位離退休老干部每人兩份報紙、兩份雜志，確保實現(xiàn)老有所學(xué)，老有所為。

（三）認真落實走訪慰問制度，每逢重陽、新年、春節(jié) 重大節(jié)日分局主要領(lǐng)導(dǎo)都要到每位老同志家中走訪慰問，送上慰問信和慰問金，并由老干科牽頭組織老干部聚餐，把組織關(guān)懷送到家、送到炕頭。

（四）認真落實參觀考察制度。每年分局都要帶領(lǐng)老同志出去走訪，參觀大同市近年來基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成就。為豐富老同志業(yè)余文化生活，98年組織老同志去呼和浩特參觀，99年組織去右玉老區(qū)，10年去了北京參觀故宮、雍和宮、天壇、毛主席紀念堂、鳥巢、水立方等，使老同志親身感受到改革開放以來國家取得的輝煌成就。

三、鞏固成果，拓寬渠道，全力保障老干部生活待遇

（一）完善“三個機制”“鞏固兩項費用”。老干部的醫(yī)藥費、特需費和其它各項費用保證按時足額發(fā)放，從未發(fā)生拖欠現(xiàn)象。每年分局用于老干部各類費用近一百萬，本已緊張的分局經(jīng)費更加雪上加霜，分局領(lǐng)導(dǎo)總是說我們在別的地方省點、擠點也要保證老干部的“兩項費用”。

（二）在老干工作中做到只要是政策規(guī)定的必須按時按需辦理，沒有規(guī)定的也分別情況個案處理，不能辦理的向老干部解釋清楚求得他們的諒解。

（三）全力做好特困戶、離休及遺屬幫扶工作。今年我們對5名特困戶進行了慰問，對 名遺屬發(fā)放了補助，對15名行動不便的離休干部全部進行了家訪、看望。

四、創(chuàng)造條件，優(yōu)化服務(wù)，不斷豐富離退休干部的政治文化 生活

（一）加強支部建設(shè)，搞好爭先創(chuàng)優(yōu)活動。老干支部共有共產(chǎn)黨員 名，除每周除了組織支部黨員正常學(xué)習(xí)外，還利用“七一”開展形式多樣的活動。針對老同志出行困難的實際情況，在學(xué)習(xí)中采取集中學(xué)習(xí)、分散討論、電話傳達等多種方法，真正把理論學(xué)習(xí)落到實處，落實到人。

（二）切實加強活動陣地建設(shè)。分局老干部活動中心現(xiàn)有活動室8間，圖書室1間，會議室1間。針對中心暖氣管道老化陳舊，冬季室內(nèi)溫度在10℃以下。為保證老干部冬季正?；顒?，去年分局對活動室的暖氣全部進行拆除更換，在此基礎(chǔ)上整理修建了門球場。

（三）不斷充實老干部文化生活。幾年來我們先后組織成立男女門球隊、老年合唱團、老年模特隊、秧歌隊、太極劍隊、乒乓球隊和臺球、棋類小組，去年在省局組織的老年運動會上獲乒乓球冠軍。分局新年文藝匯演中獲特別獎。

五、搭建載體，激發(fā)活力，充分發(fā)揮離退休干部作用

我們本著自覺、自愿、量力而行的原則，堅持從興趣、特長和個人意愿出發(fā)，鼓勵和引導(dǎo)老干部充分發(fā)揮政治經(jīng)驗和威望優(yōu)勢，適時適度參與分局三個文明建設(shè)。在關(guān)心下一代活動中，去年我們利用暑假組織職工子弟52名開展“我是公路人、我愛機車城、更愛大同城”的科普夏令營活動，帶領(lǐng)他們了解火車頭的構(gòu)造，聽取專家講解機車發(fā)展史，參 觀古城風(fēng)貌，聽取分局老局長、老書記講解大同公路發(fā)展史。舉辦“中華魂”演講比賽，評出優(yōu)秀演講學(xué)生10名。

六、加強管理，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進一步加強老干部門自身建設(shè)

（一）堅持開展促進工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變思想觀念活動。積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型部門，爭做知識性工作人員活動。根據(jù)離退休老同志學(xué)習(xí)的需求，制訂學(xué)習(xí)活動計劃，切實加強離退休管理。

（二）堅持以強化內(nèi)部管理，嚴格制度管人、管事。做到認真做事，誠實做人，在服務(wù)老干部工作中，真正用兒女之心，負責之心來做工作；用情，滿懷尊重、理解之情，務(wù)服務(wù)工作之實；用力，真正以人為本，不怕難，不怕煩，不怕怨，做到科學(xué)管理，服務(wù)優(yōu)良。

二、經(jīng)驗體會

一、加強學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會國家有關(guān)老干工作的路線方針政策

二、加強老干支部建設(shè)，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中總結(jié)一些新方法、新經(jīng)驗

三、進一步加強完善活動室基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

四、進一步加強對老干工作的隊伍建設(shè)、教育培訓(xùn)

第四篇：老干工作總結(jié)

各位老同志，大家下午好！

今天下午的聯(lián)歡會原來是離退休職工黨委副書記肖華同志參加的，因臨時有事，委托我來參加。在新春佳節(jié)即將來臨之際，青山三村黨支部、離退休職工管委會在這里舉行迎春聯(lián)歡會，我謹代表退管辦、離退休職工黨委向大家致以節(jié)日的問候，祝各位新春快樂，健康長壽，萬事如意！感謝你們多年來對退管工作的關(guān)心、支持和理解。

借此機會，我向大家解釋2個問題。第一，去年全世界金融危機，我公司深受影響，有些老同志耽心公司給予離退休職工的廠內(nèi)補貼會減少或取消。在此告訴大家，退管辦從來就沒有接到任何要取消發(fā)放廠內(nèi)各項補貼的通知。第二，關(guān)于生活公司供應(yīng)票。為了方便離退休職工購買，公司決定從今年起給就地安置的退休職工改為一年2次發(fā)錢打入存折中，上半年260元，下半年240元。1月初我們已經(jīng)給大家存入206元。這260元錢是春節(jié)免費供應(yīng)的200元票和上半年每月10元超市票。

社保增加養(yǎng)老金的問題

我公司離退休職工現(xiàn)有人，其中勞服、小蕉本部集體編制的人，要做好退管服務(wù)工作，單靠退管辦18位在職職工是難以實現(xiàn)的，需要有更多的加入自我管理、自我服務(wù)的行列。目前我們各片村都有熱心退管服務(wù)工作的老同志，他們是無償幫助退管辦做好離退休職工管理與服務(wù)工作的，許多同志不僅貼工，還貼電話費等，在此，我建議大家用熱烈的掌聲感謝他們。謝謝！

第五篇：瀏陽市文家市鎮(zhèn)老干黨支部先進事跡材料

文家市鎮(zhèn)地處湘贛兩省交界處，是舉世聞名的秋收起義革命圣地。該鎮(zhèn)現(xiàn)有離退休人員437人，其中黨員147人，分布在全鎮(zhèn)148平方公里的98個村民小組，管理較為困難。鎮(zhèn)黨委政府一致認為老同志“不是阻力是動力，不是包袱是財富，不是閑人是資源”，始終堅持以老干支部為載體來做好敬老、愛老、用老這篇文章。1995年設(shè)立鎮(zhèn)老干支部后，從財政投入上確保了支部活動經(jīng)費，不斷加大對老干支部的工作支持力度，僅2003年財政實際投入就達到18.6萬元。近年來，該鎮(zhèn)老干黨支部充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，堅持“老管老、老教老、老幫老”，使老黨員組織觀念常存、工作生活常樂、為民之心常在，樹立了新時期老黨員的良好形象，探索出了一條離退休黨員教育管理與作用發(fā)揮的好路子，支部多次榮獲長沙市市級先進單位稱號。

一、抓機制，強管理，讓老黨員組織觀念常存

文家市鎮(zhèn)地處偏僻，全鎮(zhèn)437名離退休人員分別來自5省8縣市的87個單位，工作閱歷、思想狀況參差不齊，加之有的老同志剛退下來，忽然一下子過起清閑的生活，似乎無所適從。為讓老同志永保革命晚節(jié)，不讓組織觀念淡漠、思想褪色等現(xiàn)象在老同志身上發(fā)生。鎮(zhèn)老干支部從加強組織建設(shè)，健全管理機制著手，讓每一個老黨員永遠保持革命本色，做到政治堅定、理想永存。

一是堅持分類管理原則，激發(fā)離退休老黨員的親和力與凝聚力。為讓老黨員更多地找到共同語言，激發(fā)老黨員的競爭、參與意識，1999年，老干支部將下設(shè)黨小組調(diào)整設(shè)置為機關(guān)、工業(yè)、財貿(mào)、文教、農(nóng)林水衛(wèi)5個黨支部，老黨員根據(jù)在職時工作屬性分屬各小組。每個小組都建立了黨員臺帳，將每名黨員的生日、身體狀況、興趣愛好、工作生活經(jīng)歷和聯(lián)系電話等進行登記，各黨小組堅持每季度召開一次生活學(xué)習(xí)會議，每年召集同類工作屬性的離退休人員開一次年會。此舉既便于支部活動的組織，也大大增強了支部的凝聚力和支委成員的親和力，老同志因此也更主動地參加組織生活。

二是完善機制，促進自我管理。老黨員年高體弱，很需要得到組織的關(guān)心，老干支部為此建立了自我關(guān)心、服務(wù)機制，基本達到了“自我管理、自我教育、自我服務(wù)、自我監(jiān)督”的管理水平。支部每年組織老干免費體檢兩次，實施“聯(lián)系卡”服務(wù)制度，將支委成員的姓名、電話、住址印卡發(fā)給每名老干，老同志說：“有了這張卡，就象有了常年貼身兒女，心里踏實”。老干支部內(nèi)部還設(shè)立了“愛心互助基金”，現(xiàn)已為21名遇重大變故，資金短缺的老同事及時提供支持與幫助2萬余元。為主動架起老黨員與鎮(zhèn)黨委之間相互理解、相互支持的橋梁，支部還建立了“雙向溝通”機制，鎮(zhèn)黨委書記和委員經(jīng)常參加老干黨支部的學(xué)習(xí)和會議，及時向老同志通報鎮(zhèn)里的大事，虛心聽取老同志的意見。每年正月初一，支部班子成員都要及時提醒并陪同鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)到老同志家中拜年，平常喜慶道賀，誕辰祝壽，疾患探望，從未遺漏間斷。2003年4月，因興修大文公路，財政推遲了發(fā)放工資，支部向老同志們通報了情況后，大家不僅沒有意見，還帶頭捐款6.4萬元支持政府的重點工程建設(shè)。

三是完善陣地建設(shè)，為老黨員提供活動舞臺。支部在規(guī)范辦公室、黨員活動室建設(shè)的同時，多方呼吁，爭取到200萬元資金建設(shè)一個主要由老干參與建設(shè)、供老干健身、休閑的文華公園和清江釣魚基地。在文家市大捷舊址高升嶺自然保護小區(qū)，支委陳時堂、楊紹享、龔光凡等幾位同志牽頭籌資5萬多元建起了“半山亭”，供老人們登山時休息之用。其他如秋收起義紀念館、鎮(zhèn)影劇院等經(jīng)老干總支多方協(xié)調(diào)，都已成為支部重大活動開展的理想場所。

二、抓活動，增活力，讓老黨員工作生活常樂

考慮老齡黨員的年齡、身體狀況，老干支部在組織活動時，既嚴格堅持制度，又從實際出發(fā)，以“簡便、易行”而又豐富多彩的活動來不斷增強老黨員隊伍的活力。

一是以支部活動室為依托，組織正常老齡黨員過組織生活，在組織學(xué)習(xí)、討論活動時，時間不安排太長，注意突出重點，活動中注重聽取黨員的意見和建議，經(jīng)常性地開展“三會一課”、棋牌比賽等活動。自2002年始，支部還建立了定期活動制度，實施“閱文學(xué)習(xí)日、工資發(fā)放日、支部生活日”的“三日合一”制度，既保證了老黨員準確及時地把握中央、省、市有關(guān)指示精神，也充分發(fā)揮了老黨員在宣傳、教育方面的優(yōu)勢，便于進一步做好離退休老同志工作。

二是開展“老幫老”結(jié)對幫扶活動。對住地較遠或行動不便的黨員，由支部明確專人開展結(jié)對聯(lián)系活動，既負責及時把支部要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳達到位，又及時將被聯(lián)系黨員的思想動態(tài)、生活狀況向黨組織匯報。支委一班人以身作則，不計報酬，勇挑重擔，把離退休老黨員的工作生活冷暖時刻放在心頭，讓他們充分感受到組織的溫暖。福建退休回居的孤身老干王碧蘭，癌癥惡化，結(jié)對聯(lián)系的老黨員陳時洪連夜將其送至醫(yī)院，喂飯喂藥，徹夜守護。爾后又星夜兼程，輾轉(zhuǎn)千里，爭取福建原單位妥善解決了醫(yī)藥費問題。王老彌留之際老淚雙流：“今生不能報恩，來世也當還情”，此事在離退休老同志中引起了強烈反響。

三是學(xué)習(xí)活動形式多樣化，使老黨員樂于其中。每年老干支部都要組織黨員到秋收起義紀念館重溫入黨誓詞，開展“過去入黨為什么，現(xiàn)在為黨干什么，身后給黨留什么”的討論，每年組織一次老黨員外出考察學(xué)習(xí)，開闊視野，更新思維。2003年，支部還利用遠程教育設(shè)備，組織老黨員們學(xué)習(xí)上網(wǎng)知識，讓老黨員們在充分感受現(xiàn)代文明的同時，從另一個角度了解了外面的大千世界。

四是文化生活豐富多彩。豐富的娛樂生活是實現(xiàn)老有所樂的重要途徑。支部根據(jù)黨員干部們的興趣愛好，相繼成立了詩詞、書畫、釣魚、武術(shù)、登山、歌舞、象棋和計算機等興趣小組，月月都有活動開展。支部黨員的詩詞作品和武術(shù)、歌詠表演多次在市里獲獎，詩詞小組現(xiàn)已有會員42人，出版詩作《紅土地放歌》5集。去年中華詩詞學(xué)會在瀏陽召開，與會的100多位全國詩壇名家赴文家市考察，老干支部即抓住這一機會，多方協(xié)調(diào)，組織詩詞小組成員與各路名家進行交流，更大地提升了老黨員們的創(chuàng)作熱情，中華詩詞學(xué)會會長孫軼青還即興揮毫賦詩為《紅土地放歌》題字。

三、講奉獻，比貢獻，讓老黨員為民之心常在老干支部堅持力所能及的原則，根據(jù)老黨員的身體狀況、個人特長和興趣愛好，分別安排了“督導(dǎo)員”、“參議員”、“宣傳員”、“調(diào)解員”、“輔導(dǎo)員”等工作崗位給每位黨員同志，既符合每名黨員的實際情況，又使老黨員們的人生理想有了更加實在的展現(xiàn)平臺。同時，支部還開展了“講奉獻，比貢獻”活動，充分調(diào)動了老黨員們的積極性，老有所為成了老黨員們展現(xiàn)風(fēng)采的重要方式。文家市鎮(zhèn)的干群們毫不諱言，這些年來該鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會事業(yè)高速發(fā)展，特別是近三年來財政稅收以每年超千萬元的速度增長，其幕后也離不開老同志們的默默奉獻與耕耘。在支部的引導(dǎo)下，老同志們圍繞黨委政府中心工作，講奉獻，比貢獻，各施所長，讓自己的余熱放出了最燦爛的光輝。

一是建言獻策，排憂解難。近五年來，“參議員”們?yōu)檎峤ㄗh、出點子30多條，文家市鎮(zhèn)企業(yè)拍賣敲響了三湘大地企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革第一鑼，其中就凝聚了“參議員”們的智慧。針對鎮(zhèn)黨委提出的發(fā)展戰(zhàn)略，支部都要選擇幾個課題，要求老干黨員開展調(diào)研。如2002年通過組織開展山林土地現(xiàn)有效益發(fā)揮情況的調(diào)研，形成了三個調(diào)研報告，統(tǒng)一了老同志們對貫徹執(zhí)行農(nóng)村土地承包、延包政策和山水流轉(zhuǎn)改革的思想，并協(xié)助支持部分村組開展了山林土地流轉(zhuǎn)改革。為支持重點工程建設(shè)，近4年來，該鎮(zhèn)老干共捐資達28萬元，動員社會捐資達126萬元。2000年3月，由老干支部直接運作，文家市鎮(zhèn)在全國首創(chuàng)鎮(zhèn)老干維護穩(wěn)定協(xié)會，下轄村協(xié)12個、組協(xié)81個，現(xiàn)已有會員498人，構(gòu)建了維穩(wěn)三級網(wǎng)絡(luò)，為地方的穩(wěn)定維護作出了巨大貢獻。

二是無私奉獻，發(fā)揮余熱。“在群眾眼里，每位黨員的形象就代表黨的光輝形象，因此，我們的一言一行，都應(yīng)該嚴格要求，做到立黨為公，一心為民”。黨支部副書記楊紹享同志在黨員大會上這樣表態(tài)。他今年79歲，是一個事業(yè)單位的退休職工，現(xiàn)任鎮(zhèn)“六協(xié)”總會長和維穩(wěn)協(xié)會會長，每月只能領(lǐng)取到400元養(yǎng)老保險金，可他仍堅持每天8點以前趕到鎮(zhèn)維穩(wěn)辦上班，無論刮風(fēng)下雨，從未間斷。鎮(zhèn)上那里有矛盾糾紛，那里就有他依然硬朗的身影。4年來他調(diào)解民事糾紛126起，化解群眾性械斗3次，幫教失足青年19人。去年12月，修建1855省道大文路段時，挖出楊氏無堆無碑墳59座，造成150多人阻撓施工24天，楊老硬是若口婆心歷時22天，終于做通族人的思想工作，才使公路建設(shè)工程得以復(fù)工?！拜o導(dǎo)員”陳文葭拿出全部積蓄9.8萬元用于購買幼兒課本，添置教學(xué)設(shè)備。82歲的退休干部邱錄淼捐出一生積蓄6.8萬元，近三年奮戰(zhàn)在山，義務(wù)植樹508株，荷鋤恢復(fù)紅軍戰(zhàn)壕156米，建起兩亭一塔。講奉獻，比貢獻，老齡黨員是黨的寶貴財富，在文家鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展中，老干支部的黨員們發(fā)揮了不可替代的作用。

三是模范帶頭，樹立新風(fēng)。老干支部要求老黨員們做移風(fēng)易俗的模范，做社會新風(fēng)的倡導(dǎo)者。“宣傳員”劉裔洪帶頭移風(fēng)易俗，立下遺囑要求實行火化，不留骨灰不辦喪事，此事在離退休老干和當?shù)厝罕娭挟a(chǎn)生了很大的影響，有關(guān)媒體曾對此進行報道。移風(fēng)易俗我?guī)ь^，倡導(dǎo)新風(fēng)我領(lǐng)先成為了全體老干支部黨員們的共識。在老黨員的帶動下，老同志們都在健康的文娛活動中安享天年，倡導(dǎo)科學(xué)健康的生活方式。全鎮(zhèn)沒有一名老干與法輪功有染，有7名練過法輪功的群眾被老同志轉(zhuǎn)化教育過來，退出了法輪功組織。

“春催圣地綠，旗映夕陽紅”。秋收起義會師圣地的老干黨員們正在為建設(shè)小康社會，加快老區(qū)發(fā)展，奉獻著他們的心血和汗水，他們的崇高品德和敬業(yè)精神連同他們開創(chuàng)的事業(yè)令支部黨旗熠熠生輝。