第一篇：模范職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

模范職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

各縣區(qū)總工會，市直各局委工會工委，市直及駐漯各基層工會：

為深入貫徹“三個代表”的重要思想，進(jìn)一步加強工會基層組織建設(shè)，不斷提高基層工會的整體工作水平，根據(jù)全國總工會《企業(yè)工會工作條例》和《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》精神，結(jié)合《市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)<漯河市總工會關(guān)于基層工會組織規(guī)范化建設(shè)實施辦法>的通知》（漯辦〔2005〕17號），市總工會重新修訂了職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)予印發(fā)：

職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)分為企業(yè)單位工會職工之家、事業(yè)單位工會職工之家和機關(guān)單位工會職工之家三個不同的考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)均實行百分制?？己丝偡诌_(dá)到75分以上的，命名為“合格職工之家”；考核總分達(dá)到90分以上的，命名為“模范職工之家”。

“合格職工之家”由縣區(qū)總工會、市直各局委工會工委按照不同類型職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核驗收和命名?！澳７堵毠ぶ摇痹凇昂细衤毠ぶ摇敝挟a(chǎn)生，由縣區(qū)總工會、市直各局委工會工委向市總工會推薦，市總工會每兩年從“合格職工之家”中考核驗收命名一批“模范職工之家”、“模范職工小家”，并擇優(yōu)推薦建家成績突出的單位申報河南省和全國“模范職工之家”、“模范職工小家”。申報“模范職工之家”的單位，要報送建家活動開展情況的書面材料（3000字左右），填寫“模范職工之家申報表”（一式三份）。

規(guī)模較大的單位，可以在內(nèi)部工會分會或小組中開展建設(shè)“職工小家”活動。“合格職工小家”的考核標(biāo)準(zhǔn)由縣區(qū)總工會、市直各局委工會工委制訂。

為保證建家質(zhì)量，對“模范職工之家”實行動態(tài)管理?！澳７堵毠ぶ摇庇行?年。滿5年后，須重新申報、驗收。凡經(jīng)重新驗收，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，取消其稱號。

市總工會授予或負(fù)責(zé)推薦的有關(guān)榮譽，原則上從市級以上“模范職工之家”中產(chǎn)生。附：

1、漯河市企業(yè)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

2、漯河市事業(yè)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

3、漯河市機關(guān)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn) 附件一

漯河市企業(yè)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)問題，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設(shè)職工之家活動規(guī)劃，建家工作納入黨建目標(biāo)考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與建家活動。（4分）

二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊伍素質(zhì)（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德等教育活動。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，積極了解和反映職工的意見和要求，維護(hù)職工隊伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動開展好，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃地開展勞動競賽、提合理化建議和學(xué)先進(jìn)人物活動，樹立本單位學(xué)習(xí)榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有場所、有器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強民主管理，切實保障職工的政治權(quán)利（26分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，制定有職工（代表）大會實施細(xì)則，職工（代表）大會組織機構(gòu)健全，每年召開1—2次會議，會議資料歸檔保存。（4分）

9、按照《企業(yè)工會工作條例》的要求，不同類型的企業(yè)認(rèn)真落實其職工（代表）大會的各項職權(quán)。企業(yè)研究決定生產(chǎn)經(jīng)營重大問題、制定重要的規(guī)章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的提交職代會審議、通過或決定。（7分）

10、認(rèn)真實行企務(wù)公開制度，有領(lǐng)導(dǎo)組織、有實施方案、有固定公開欄、有監(jiān)督機制。做到公開及時、真實，群眾對企務(wù)公開滿意率90%以上。（4分）

11、幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同及女職工權(quán)益等專項合同制度，凡涉及職工切身利益的重大問題，通過平等協(xié)商和簽訂集體合同的形式加以確立。工會與企業(yè)行政建立長期對履行集體合同情況進(jìn)行聯(lián)合監(jiān)督檢查和向職代會報告等制度。（6分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結(jié)，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書、檔案齊全。（4分）

四、關(guān)心職工生活，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益（20分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯(lián)系群眾的渠道，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協(xié)助行政幫助職工解決實際困難，每年有計劃地為職工辦好事、實事。（4分）

14、建立勞動法律監(jiān)督、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織，通過與行政聯(lián)席會議等參與形式，及時研究解決群眾反映的有關(guān)問題，協(xié)助和督促行政落實國家各項勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)、條例和有關(guān)政策的規(guī)定。（4分）

15、建立健全勞動爭議調(diào)解委員會并認(rèn)真開展工作，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的長效機制，及時妥善地協(xié)調(diào)解決勞動爭議，建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，始終保持職工隊伍的穩(wěn)定。（4分）

16、切實履行好幫扶困難職工的職責(zé)，開展經(jīng)常性的互助互濟和幫扶困難職工活動，建立困難職工檔案，盡力為困難職工提供幫助。（4分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

五、加強工會自身建設(shè)，依法獨立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。相關(guān)記錄完整。（4分）

19、工會組織健全，按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，工會主席認(rèn)真履行職權(quán)，能按照有關(guān)規(guī)定落實工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項工作制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行。工作有計劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會并認(rèn)真落實其職權(quán)。按時完成上級工會交辦的任務(wù)，相關(guān)文件歸檔成冊。（4分）

21、職工入會率達(dá)到95%以上。（3分）

22、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，獨立建立銀行帳戶，經(jīng)費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經(jīng)費，按時足額上解工會經(jīng)費，工會資產(chǎn)管理規(guī)范。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整（4分）。

24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（非財政全供）按此標(biāo)準(zhǔn)考核。

附件二

漯河市事業(yè)單位工會建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)問題，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設(shè)職工之家活動規(guī)劃，并把建家工作納入黨建目標(biāo)考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與建家活動。（4分）

二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊伍素質(zhì)（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德等教育。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護(hù)職工隊伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃、有安排地開展勞動競賽、提合理化建議和學(xué)先進(jìn)人物活動，樹立本單位學(xué)習(xí)榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有活動場所和體育器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強民主管理，切實保障職工的政治權(quán)利（21分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的事業(yè)單位民主管理制度，制定本單位職工（代表）大會實施細(xì)則，職工（代表）大會組織機構(gòu)健全，每年召開1—2次。相關(guān)記錄歸檔保存。（5分）

9、職工（代表）大會各項職權(quán)得到落實，制定重要的規(guī)章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的提交職代會審議、通過或決定。（4分）

10、認(rèn)真實行事務(wù)公開制度，有組織領(lǐng)導(dǎo)，有實施方案，有固定公開欄，有監(jiān)督機制。做到公開及時、真實，群眾滿意率達(dá)到90%以上。（4分）

11、建立健全對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議制度，每年至少評議一次，并根據(jù)評議結(jié)果提出獎懲任免的建議。（4分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結(jié)，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書，檔案齊全。（4分）

四、關(guān)心職工生活，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益（25分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯(lián)系群眾的渠道，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協(xié)助行政幫助職工解決實際困難，每年都要有計劃地為職工辦好事、實事件。（5分）

14、通過工會與行政聯(lián)席會議等形式，及時研究解決群眾反映的有關(guān)問題，協(xié)助和督促行政落實國家各項勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、女職工生育費及女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)、條例和有關(guān)政策的規(guī)定。（5分）

15、建立健全勞動爭議調(diào)解組織，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制，及時妥善解決發(fā)生的勞動爭議問題，始終保持職工隊伍的穩(wěn)定。（5分）

16、切實履行好幫扶特困職工的職責(zé)，開展經(jīng)常性的互助互濟和幫扶困難職工活動，盡力為困難職工提供幫助，建立困難職工檔案。（5分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（5分）

五、加強工會自身建設(shè)，依法獨立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。（4分）

19、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關(guān)規(guī)定落實工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項工作制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行。工作做到有計劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務(wù)。（4分）

21、有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，職工入會率達(dá)到95%以上，職工小家建設(shè)工作扎實、規(guī)范。（3分）

22、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，獨立建立銀行帳戶，經(jīng)費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經(jīng)費，按時足額上解工會經(jīng)費，加強工會資產(chǎn)管理。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整。（4分）

24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（非財政全供）按企業(yè)單位職工之家標(biāo)準(zhǔn)考核。

附件三

漯河市機關(guān)單位工會建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（10分）

1、成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)情況，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（5分）

2、制定切實可行的建設(shè)職工之家活動規(guī)劃，并把建家工作納入機關(guān)黨建目標(biāo)考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與建家活動。（5分）

二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊伍素質(zhì)（24分）

3、積極配合機關(guān)黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德等教育。（4分）

4、有針對性的做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護(hù)機關(guān)職工隊伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、開展勞動競賽和學(xué)先進(jìn)人物活動，樹立本單位學(xué)習(xí)榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，活動經(jīng)?；?，做到有隊伍、有活動場所、有體育器材。（4分）

8、積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、廣泛開展機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理，增強機關(guān)活力（20分）

9、每年至少要組織職工開展一次提合理化建議活動，為機關(guān)的業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理出謀劃策、獻(xiàn)計出力。（5分）

10、認(rèn)真聽取并及時反映職工對機關(guān)工作的意見、要求和建議。（5分）

11、從機關(guān)的實際出發(fā)，確定適合機關(guān)特點的職工民主參與和民主監(jiān)督機關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理的形式，建立健全相應(yīng)的制度。（5分）

12、建立工會同行政有關(guān)部門的聯(lián)席會議制度，參與機關(guān)改進(jìn)內(nèi)部行政管理和后勤工作等重大措施的研究和制定；共同研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案。（5分）

四、關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益（18分）

13、積極為職工辦實事、好事，協(xié)助行政，及時幫助職工解決一些實際困難。每年為職工辦實事、好事。（5分）

14、把職工的休息、休假制度及女職工生育費落到實處，做到有計劃、有安排、有落實。（4分）

15、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”：即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪。有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

16、積極籌措資金、開展經(jīng)常性的互助互濟和慰問困難職工送溫暖活動。市幫扶辦分配的幫扶任務(wù)得到落實，建立困難職工檔案卡。（5分）

五、加強工會自身建設(shè)，依法獨立自主開展工作（28分）

17、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主的開展活動。（5分）

18、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關(guān)規(guī)定落實工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

19、各項工作制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行，工作做到有計劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務(wù)。（4分）

20、有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，職工入會率達(dá)到95%以上，職工小家建設(shè)工作扎實、規(guī)范。（4分）

21、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，獨立建立銀行帳戶，經(jīng)費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經(jīng)費，按時足額上解工會經(jīng)費，加強工會資產(chǎn)管理。（4分）

22、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整。（4分）

23、工會牌子掛在單位醒目位置（3分）

第二篇：模范職工之家--

模范職工之家審批表

職工人數(shù)5 6 0人負(fù)責(zé)人蘇 長 青

單位全稱中建七局泛海國際居住區(qū)·櫻海園項目部聯(lián)合工會委員會

填報時間2009年12月07日

主 要 事 跡

第三篇：模范職工之家

2011年表彰全國模范職工之家名單公示上 海 市

浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)總工會

上海市市北中學(xué)工會委員會

虹口區(qū)教育工會

黃浦區(qū)南京東路社區(qū)（街道）總工會靜安區(qū)石門二路社區(qū)（街道）總工會閔行區(qū)教育工會

上海氯堿化工股份有限公司工會委員會寶山鋼鐵股份有限公司工會委員會

滬東中華造船（集團(tuán)）有限公司工會委員會上海煙草儲運公司工會委員會

上海小糸車燈有限公司工會委員會

中國電信股份有限公司上海松江電信局工會委員會中港疏浚有限公司工會委員會

上海市基礎(chǔ)工程有限公司工會委員會華東建筑設(shè)計研究院有限公司工會委員會上海農(nóng)村商業(yè)銀行金山支行工會委員會上海市電力學(xué)院工會委員會

中科院上海硅酸鹽研究所工會委員會上海岳陽中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院工會委員會中國石油西氣東輸管道公司工會委員會上海市龍華殯儀館工會委員會

上海市第二中級人民法院工會委員會

上海外高橋第二發(fā)電有限責(zé)任公司工會委員會上海寶山巴士公共交通有限公司工會委員會上海市城市建設(shè)設(shè)計研究院工會委員會中鐵二十四局集團(tuán)有限公司工會委員會

第四篇：職工模范之家-材料

職工的排頭兵 工人的貼心家

廠

隊工會委員會“模范職工之家”申報材料

今年以來，*****隊工會委員會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，充分發(fā)揮基層工會職能作用，以“三個代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)，以努力構(gòu)建和企業(yè)為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實上級各項會議精神，圍繞采油廠中心和主體工作，充分展示了基層工會在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。在職工之家創(chuàng)建工作中，公會小組認(rèn)真落實貫徹****工會工作部署，突出工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)模范職工小家為目標(biāo)，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的生產(chǎn)建設(shè)主力軍作用，不斷激發(fā)廣大職工生產(chǎn)工作激情和積極性。

一、不斷完善健全工會組織建設(shè)

*****隊現(xiàn)有職工502人，會員502人，職工入會率達(dá)到100％，在日常工作中，大隊領(lǐng)導(dǎo)班子重視、支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題。

****工會委員會完善了工會小組建設(shè)，及時完善了“四薄一冊”，對職工人數(shù)，會員人數(shù)隨時統(tǒng)計，系統(tǒng)掌握，及時上報。按照廠工會要求，工會委員，工會小組長隨缺隨補，保證了組織的完善性。一是進(jìn)一步完善建設(shè)“職工之家”的設(shè)施基礎(chǔ)，增加了圖書室，健身房，象棋室，麻將室，KTV,理發(fā)室，小賣部，洗衣房，戶外健身器材等活動用品。二是進(jìn)一步加強工會小組建設(shè)，帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高實踐“三個代表”的自學(xué)性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作，用鄧小平理論分析，研究解決問題，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺的接受職工的監(jiān)督。三是于今年7月份，開展宣傳貫徹《工會法》和《勞動合同法》的活動，使職工了解和掌握工會法的主要內(nèi)容?；顒悠陂g，共張貼《工會法》宣傳圖30多張，印制《勞動法》和《工會章程》等宣傳資料，做到了人手一冊，同時廠工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，通過活動使職工了解和掌握了《工會法》的主要內(nèi)容，學(xué)會了運用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。為我隊的安全生產(chǎn)以及精神文明建設(shè)做做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、堅持和完善民主管理制度，實施廠務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)

******領(lǐng)導(dǎo)非常重視基層民主管理和基層民主監(jiān)督工作，對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用等職工比較關(guān)心的問題，都及時張貼到“隊務(wù)公開欄”上，接受職工的監(jiān)督。在不斷完善組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上，*****工會委員會按照一手抓工會小組建設(shè)工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權(quán)機制和工作制度，積極發(fā)揮工會在我廠生產(chǎn)經(jīng)營中的作用。另外，我們還積極推進(jìn)廠務(wù)公開，制訂了《班組廠務(wù)公開實施細(xì)則》，設(shè)立固定廠務(wù)公開欄等形式，按照公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政議政作用。結(jié)合《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》，澗峪岔采油大隊工會委員會所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)逐條逐項對照檢查，勇于開展批評和自我批評，努力踐行“三個代表”，并征求了職工對干部隊伍和各項生產(chǎn)經(jīng)營，文明建設(shè)工作中得意見和建議，密切了干群關(guān)系，職工能暢所欲言，工會參政議政渠道通暢。

三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益

*****工會委員會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好

職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持到職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“職工是第一牽掛”思想落實到工作的實處。

工會全面掌握全體職工生活狀況，建立了困難職工檔案，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。

今年10月，工會牽頭積極開展扶貧幫困捐助活動，全體職工積極響應(yīng)，踴躍捐款捐物，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德。

四、圍繞中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育

*****工會委員會高度重視職工素質(zhì)教育，結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)“學(xué)習(xí)型黨組織”建設(shè)及班組建設(shè)要求，組織職工外出學(xué)習(xí)，鼓勵職工多學(xué)習(xí)、多看書，爭做學(xué)習(xí)型員工。鼓勵職工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)、改革創(chuàng)新。在廠工會開展的技術(shù)比武活動中，一批優(yōu)秀技術(shù)人才脫穎而出。

五、大力加強文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活****工會委員會一直把職工之家建設(shè)同企業(yè)發(fā)展設(shè)緊密結(jié)合起來。建立健全了圖書角、閱覽室、職工活動室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。另外，我隊每年召開一次職工運

動會，每年“三八”、“元旦”“國慶”等重要節(jié)日，組織職工編排文藝節(jié)目比賽演出，不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，也有效調(diào)節(jié)了職工平時繁忙的工作生活，促進(jìn)了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

六、以人為本，建設(shè)和諧之家

****領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，所謂“眾人拾柴火焰高”，工會及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報職工思想動態(tài)，對思想波動較大的職工，安排領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行思想談話，積極消除職工思想上的不利因素。職工個人的婚喪嫁娶等重大人身事件，澗峪岔采油大隊工會委員會和領(lǐng)導(dǎo)班子都積極參與，為職工排憂解難，體現(xiàn)了和諧企業(yè)，以人為本的企業(yè)發(fā)展理念。

******工會委員會工作在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意依靠廣大職工，積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動。全體齊心協(xié)力，按照“職工之家”建設(shè)考核評比細(xì)則的條件和標(biāo)準(zhǔn)，做了大量的工作，我們深知，成績的取得離不開上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)，離不開全體職工的大力支持，我們相信，在上級工會和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我工會工作一定會開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、再創(chuàng)新輝煌。

***********會委員會

2011年11月7日

第五篇：模范職工之家

關(guān)于自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家申報評選程序的通知

發(fā)布日期: 2009-8-15發(fā)布機構(gòu):

新工基組[2009]2號

伊犁哈薩克自治州教育工會，各地、州、市教育工會，各直屬工會：

為進(jìn)一步理順和規(guī)范我區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報評選程序，根據(jù)全國教科文衛(wèi)體工會《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進(jìn)一步開展建設(shè)職工之家活動的實施意見》和自治區(qū)總工會《關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》精神，現(xiàn)就自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家（以下統(tǒng)稱“模范職工之家”）申報評選程序作如下通知。

一、指導(dǎo)思想

自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報評選工作，以黨的十七大、中國工會十五大和自治區(qū)工會十大精神為指導(dǎo)，以中國教科文衛(wèi)體工會《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進(jìn)一步開展建設(shè)職工之家活動的實施意見》和《自治區(qū)總工會關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》為依據(jù)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工作要求，切實加強和規(guī)范基層工會組織建設(shè)，全面提高基層工會工作整體水平，不斷增強基層工會活力，在推動自治區(qū)教育科技事業(yè)又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧新疆的偉大實踐中，充分發(fā)揮各級教育工會組織的積極作用。

二、申報評選原則

模范職工之家申報工作要堅持黨政工齊抓共建、會員是建家主體的原則，堅持以評促建、評建結(jié)合的原則，堅持服務(wù)大局、突出維護(hù)的原則，堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、突出業(yè)績、民主推薦、好中選優(yōu)的原則，努力把教育工會組織建設(shè)成為組織健全、工作活躍、維權(quán)到位、作用明顯、黨政依靠、職工信賴的職工之家。

三、考核驗收內(nèi)容

（一）體制機制建設(shè)方面：含工會組織機構(gòu)、各項工作機制、工作制度建設(shè)情況、“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、會員參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制建設(shè)與運行情況、黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)與支持情況。

（二）總體工作方面：主要包括工會重點工作任務(wù)、常規(guī)

工作任務(wù)完成以及作用發(fā)揮情況等。

（三）特色工作方面：能夠根據(jù)上級教育工會和本單位黨政的要求，緊密結(jié)合本單位實際，充分體現(xiàn)教職工群眾的要求和意愿、創(chuàng)造性地開展工會工作，有特色、有創(chuàng)新、有突破，有經(jīng)驗可循。

（四）上級評價和教職工群眾評議方面：包括上級教育工會的評價和推薦、本級黨政領(lǐng)導(dǎo)的評價、教職工群眾的測評意見。

四、申報程序

按照自治區(qū)總工會“產(chǎn)業(yè)工會模范職工之家考核評定工作以產(chǎn)業(yè)為主”的規(guī)定，自治區(qū)教育工會負(fù)責(zé)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作；負(fù)責(zé)全國模范職工之家、全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、自治區(qū)總工會模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的審核推薦工作。地州市、縣市區(qū)級教育工會負(fù)責(zé)上級模范職工之家的審核、推薦、材料報送和本級模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作。

我區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報各類模范職工之家，要遵循基層組織申報、上級教育工會會同同級總工會、教育工會考核驗收，上級教育工會命名表彰或推薦上報的程序辦理。

模范職工之家申報，必須結(jié)合本單位實際，經(jīng)會員大會或會員代表大會討論制定建家計劃，黨政工共同組織實施，達(dá)到申報標(biāo)準(zhǔn)后，經(jīng)本單位會員認(rèn)可，向上一級教育工會寫出書面申請報告，申報同級模范職工之家，經(jīng)上級教育工會會同本級地方總工會考核驗收通過后，由上級教育工會統(tǒng)一命名表彰；獲得該級模范職工之家滿兩年，一直保持先進(jìn)，建家活動有新發(fā)展的單位，可以經(jīng)本單位會員認(rèn)可，申報更上一級模范職工之家的評選。

五、申報比例與數(shù)量

（一）各地州市教育工會申報自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵的數(shù)量，不超過各地州市現(xiàn)有自治區(qū)模范職工之家總數(shù)的10%；申報自治區(qū)模范職工之家、模范職工小家的數(shù)量，不超過自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家（含原各地州市總工會驗收表彰數(shù)）總數(shù)的10%。

（二）各地州市教育工會申報自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家，按克拉瑪依、博爾塔拉、哈密、吐魯番、克孜勒蘇5地州市每年選報4家，伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、烏魯木齊、巴音郭楞、阿克蘇、喀什、和田9地州市每年選報5家的數(shù)量推薦上報。自治區(qū)科研單位工會直接申報，由自治區(qū)教育工會考核驗收并命名表彰。

六、考核驗收辦法

（一）全國模范職工之家，由自治區(qū)教育工會受自治區(qū)總工會的委托進(jìn)行考核驗收，并按規(guī)定程序與要求報區(qū)總審核推薦。

（二）全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家的考核驗收，由自治區(qū)教育工會受全委、區(qū)總的委托，會同當(dāng)?shù)乜偣?、教育工會，按照全委和區(qū)總相應(yīng)考核驗收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核驗收，形成考核驗收報告，連同申報單位申報登記表（“主要事跡”要簡明扼要，詳細(xì)情況可在自查報告中反映）、自查報告、上級教育工會評價意見、本級黨政評價意見和教職工測評意見，統(tǒng)一上報區(qū)總和全委，接受區(qū)總和全委的抽查，并由區(qū)總和全委分別審定、命名表彰。

（三）自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家的考核驗收，由自治區(qū)教育工會會同當(dāng)?shù)乜偣?、教育工會，按照自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家考核驗收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行逐項考核驗收，并根據(jù)全區(qū)考核驗收情況進(jìn)行綜合審查評選，擇優(yōu)統(tǒng)一命名表彰，并頒授“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家”、“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工小家”獎牌。

（四）各地州市、縣市區(qū)教育工會對上級模范職工之家的推薦上報及本級模范職工之家、模范職工小家的考核驗收程序參照本辦法執(zhí)行。

七、基本要求

（一）各單位要高度重視模范職工之家申報評選工作，黨政工要形成共建共識，共同參與申報評選。申報工作要求真務(wù)實，力戒形式主義。要把建家活動真正作為推動學(xué)校和科研單位事業(yè)發(fā)展、推進(jìn)工會工作特別是基層組織建設(shè)、不斷增強基層工會活力、充分發(fā)揮教科職工群眾主力軍作用的重要載體。要努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力共建格局。各級工會要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取行政的支持，廣泛發(fā)動和組織教科職工熱情參與，要把會員和職工群眾的滿意度作為職工之家的重要考核標(biāo)準(zhǔn)。

（二）基層工會建家活動要力求做到：

1、單位黨組織高度重視并加強對工會工作和建設(shè)職工之家活動的指導(dǎo)，配齊配好工會領(lǐng)導(dǎo)班子，定期研究指導(dǎo)工會開展工作；行政大力支持工會工作，為工會參政議政創(chuàng)造良好的條

件，支持和幫助工會開展好建設(shè)職工之家活動，按時足額撥繳工會經(jīng)費；工會組織健全，依法獨立自主開展工作，積極努力開展建設(shè)職工之家活動，形成黨政工齊抓共建的良好氛圍。

2、認(rèn)真貫徹落實《自治區(qū)職工代表大會條例》和《自治區(qū)廠務(wù)公開條例》，堅持和完善以職工代表大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工群眾參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。全面落實職工代表大會的各項職權(quán)，認(rèn)真實行校院務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。本單位重大改革措施、涉及職工切身利益的重大事項等，經(jīng)職代會審議通過。二級單位通過多種形式實行民主管理，落實職工代表的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，不斷充實和豐富職代會內(nèi)容，提高職代會質(zhì)量和實效。建立和完善工會源頭參與的工作機制，工會參與管理、維護(hù)職工合法權(quán)益的各項制度得到落實。

3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，指導(dǎo)和幫助職工簽定勞動人事聘用合同；建立健全勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制，實行聘任制的單位積極探索協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的途徑和方法，建立相應(yīng)的組織，不斷完善相關(guān)制度；建立工會勞動保護(hù)工作機構(gòu)和工作制度，加強群眾監(jiān)督，保障職工的安全和健康；已轉(zhuǎn)為企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理并建立了董事會、監(jiān)事會的單位，要按照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)的要求，建立職工董事、職工監(jiān)事制度；加強職工隊伍建設(shè)，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

4、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，不斷加強工會組織的自身建設(shè)，健全和完善工會組織機構(gòu)，工會干部的政治經(jīng)濟待遇落實，吸收勞務(wù)工入會，工會會員會籍管理有序，工會工作檔案齊全，依法按時收繳上解經(jīng)費，自主管理工會經(jīng)費，財務(wù)收支合理。職工有活動場所，職工小家建設(shè)規(guī)范，組織活躍，職工參與熱情高。

5、工會組織關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在勞保福利、休息休假、社會保障、政治、經(jīng)濟、社會和精神文化權(quán)益等方面為職工說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為困難職工提供幫助；工會組織得到職工的擁護(hù)和信賴，職工、勞務(wù)工入會率在95%以上，職工之家得到職工群眾的認(rèn)可，滿意率達(dá)到90%以上，綜合考核分在95分以上。

（三）有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評選:一是工會組織機構(gòu)和工會班子不健全，未按時換屆，未按時足額上解工會經(jīng)費，工會干部待遇不落實的；二是未建立職工代表

大會及相應(yīng)民主管理制度或職代會職權(quán)不落實，職工民主參與意識不強、參與渠道不暢的；三是應(yīng)該建立而沒有建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的；四是實行公司化、企業(yè)化管理的單位，職工代表未按規(guī)定進(jìn)入董事會、監(jiān)事會的；五是未實行校院務(wù)公開的；六是拖欠職工工資的；七是當(dāng)年發(fā)生重特大工傷或責(zé)任事故的。

（四）申報各類上一級模范職工之家的單位，必須是本級模范職工之家獲得單位，并一直保持榮譽，符合上級模范職工之家申報標(biāo)準(zhǔn)。

（五）自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家、模范職工小家，全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，每兩年考核驗收和表彰一次，申報時間為表彰年的元月底以前。自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，按各級教育工會本級考核驗收通過并命名表彰兩年后，仍然保持先進(jìn)、符合申報條件者逐級上報，自治區(qū)教育工會每年進(jìn)行考核驗收，每年申報時間為4月底前。

（六）各單位申報材料一律按一式3份打印、加蓋公章后上報。在上報書面材料的同時，請將電子文稿傳報自治區(qū)教育工會。

二OO九年五月十三日