第一篇：鐵路女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法

2016年7月24日，鐵路總公司印發(fā)新的《鐵路女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，對(duì)如何保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康作出了明確規(guī)定。

《辦法》共23條，解釋了用人單位必須執(zhí)行的規(guī)定、需要杜絕哪些行為、應(yīng)當(dāng)維護(hù)女職工哪些權(quán)益，以及為女職工提供哪些幫助。尤其是對(duì)經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期及更年期女職工享有的保護(hù)作出詳細(xì)規(guī)定，對(duì)解決和減少女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難問題，保障女職工身心健康具有重要意義。

鐵路女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法

第一條 為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合鐵路實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中國鐵路總公司機(jī)關(guān)及所屬單位（以下統(tǒng)稱用人單位）的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第三條 用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、省（自治區(qū)、直轄市）有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，以及鐵路總公司的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。

第六條 經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：

（一）從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的，暫時(shí)安排其他合適工作。

（二）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)及經(jīng)量過多的，減少其經(jīng)期的工作量，或給予 12 周后逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額。

第九條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼、醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：

（一）不得安排哺乳期禁忌從辜的勞動(dòng)。

（二）不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。

（三）應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時(shí)哺乳時(shí)間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十一條 嬰兒滿一周歲時(shí)，正值炎熱季節(jié)（72 個(gè)月哺乳期；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明嬰兒為患病、體弱兒或?yàn)殡p胞胎的，可適當(dāng)延長哺乳期，最長不超過 6 個(gè)月。

第十二條 女職工在孕期提出休假，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確需休假保胎的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，女職工在產(chǎn)假期滿時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明嬰兒為患病、體弱兒的，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可進(jìn)行休假，最長不超過 6 個(gè)月。休假期間女職工工資由各單位按照有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位實(shí)際確定（產(chǎn)假期間待遇執(zhí)行第九條）。

第十三條 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，患更年期綜合征的女職工，不適合原崗位工作的，可改安排適當(dāng)工作。

第十四條 女職工人數(shù)較多、條件比較成熟的用人單位，應(yīng)當(dāng)建立“鐵路愛心屋”，其中女職工有需求的，用人單位應(yīng)當(dāng)建立孕婦休息室、哺乳室等，配備母乳冷藏等設(shè)備，并建立健全相應(yīng)制度加強(qiáng)管理；長途旅客列車上，應(yīng)當(dāng)為女乘務(wù)人員設(shè)置衛(wèi)生沖洗設(shè)備。用人單位應(yīng)當(dāng)妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十五條 用人單位要逐步改善女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件，每年為女職工發(fā)放一次衛(wèi)生保健用品，每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、官頸等專項(xiàng)篩查。用人單位應(yīng)當(dāng)定期舉辦女職工保健知識(shí)講座。

第十七條 在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

第十八條 用人單位違反本辦法有關(guān)規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

第十九條 用人單位違反本辦法有關(guān)規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二十條 本辦法的執(zhí)行情況，由用人單位勞衛(wèi)、勞動(dòng)保護(hù)、安全監(jiān)察部門按照各自職責(zé)檢查督促落實(shí)，工會(huì)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并納入職工代表勞動(dòng)安全巡視檢查內(nèi)容。

第二十一條 各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，并依法履行相關(guān)程序后實(shí)施。國鐵控股合資公司履行內(nèi)部決策程序后參照?qǐng)?zhí)行本辦法。

第二十二條 本辦法由中華全國鐵路總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原鐵道部、鐵路總工會(huì)印發(fā)的《鐵路女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》（鐵工發(fā) 〔 1991 〕 11號(hào)）同時(shí)停止執(zhí)行。

鐵路女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法相關(guān)解釋

一、女職工

指與鐵路用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗和非在崗職工中的女性。2

二、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

（一）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（二）每小時(shí)負(fù)重 6 次以上、每次負(fù)重超過 20 公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過 25 公斤的作業(yè)。3

三、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍

（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；

（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；

（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。

四、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍

（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、錫、欽、砷、氛化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)毓胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

（二）從事杭癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；

（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；

（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)，（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；

（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。5

五、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍

（一）孕期禁忌從亭的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；

（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、澳、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

第二篇：廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法

《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》

第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

（二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月），每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

（三）準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

（四）在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

第六條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。

第七條 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的７５％發(fā)給工資。

第十三條 女職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)按照國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 本辦法自****年三月一日起實(shí)施。****年七月二十日省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)局、總工會(huì)、婦聯(lián)頒發(fā)的粵衛(wèi) [1987]414 民《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充意見》同時(shí)停止執(zhí)行。

第三篇：成都市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法

《成都市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（1993年2月16日成都市人民政府第32號(hào)令發(fā)布）的相關(guān)規(guī)定：

第十二條 懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）的女職工，不得安排自當(dāng)日22時(shí)至次日6日之間的勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)每天給予工間休息一小時(shí)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女司機(jī)、女售票員、女紡織擋車工等，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動(dòng)。

女職工懷孕七個(gè)月至產(chǎn)假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由本人申請(qǐng)并經(jīng)本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人同意準(zhǔn)予產(chǎn)前離崗休息。產(chǎn)前離崗休息期間的工資，除酌減獎(jiǎng)金外的其余部分照發(fā)。

第十三條 對(duì)符合《四川省計(jì)劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

（一）正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

（二）提前分娩者，給予產(chǎn)假九十天；超期分娩者，保證產(chǎn)后休息七十五天。

（三）難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（四）年滿二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女職工，除享受國務(wù)院《規(guī)定》中規(guī)定的九十天產(chǎn)假外，另增產(chǎn)假二十天。

（五）以純母乳喂養(yǎng)嬰兒的女職工，其產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，應(yīng)根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)療保健單位的意見，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。

符合本條前一、二款規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。

第四篇：吉林省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法

吉林省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法

（１９８９年９月１１日 吉林省人民政府令第２５號(hào)）

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條 本辦法適用于我省范圍內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民和集體所有制的企業(yè)、事業(yè)單位、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體工商戶的女職工（包括固定工、合同制工、臨時(shí)工、計(jì)劃外用工）。

第三條 各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，做好對(duì)女職工的安全生產(chǎn)教育和安全技術(shù)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。

第四條 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。第五條 凡有女職工的單位，對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工應(yīng)給予保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者終止、解除勞動(dòng)合同。第七條 禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏等國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)給予適當(dāng)照顧，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第九條 女職工懷孕期間禁止安排其從事下列勞動(dòng)：

一、經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的生產(chǎn)勞動(dòng)；

二、接觸有毒物品的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射線作業(yè)；

三、國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條 對(duì)懷孕女職工不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)強(qiáng)度的懷孕女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天給一小時(shí)的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第十一條 女職工懷孕后需要保胎休息的，須經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，保胎休息期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。

第十二條 女職工產(chǎn)假時(shí)間按下列規(guī)定執(zhí)行：

一、正常生育的，產(chǎn)假為九十天（含產(chǎn)前十五天）；

二、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；

三、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，四、懷孕二十八周以上分娩的，享受正常生育產(chǎn)假。

第十三條 女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕期滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

第十四條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)一兩周的適應(yīng)時(shí)間后，應(yīng)逐步恢復(fù)原勞動(dòng)定額；因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間（含在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間），算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

第十七條 嬰兒滿周歲后，經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但延長期最多不得超過六個(gè)月。

第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、接觸鉛、汞、苯等有毒物質(zhì)的勞動(dòng)和夜班勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間。

第十九條 女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，應(yīng)按照《吉林省計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可休產(chǎn)假一年（含法定產(chǎn)假）。法定產(chǎn)假期間原工資照發(fā)；延長期產(chǎn)假發(fā)給原工資的百分之七十五。產(chǎn)假不影響調(diào)資、晉級(jí)和工齡計(jì)算。第二十條 對(duì)經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的女職工，應(yīng)給予照顧。不適應(yīng)現(xiàn)工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換適宜的工作，或酌減工作量。

第二十一條 凡女職工在一百人以上的單位，都應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等婦幼保健設(shè)施。單位暫時(shí)無力設(shè)置的，可采取聯(lián)辦的形式解決。女職工不滿一百人的單位，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；對(duì)流動(dòng)、分散工作的單位，可以發(fā)放單人自用沖洗用具；并應(yīng)妥善解決女職工哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第二十二條 對(duì)女職工每兩年進(jìn)行一次婦女病檢查。有條件的單位可每年進(jìn)行一次。第二十三條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)，作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不滿的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第二十四條 對(duì)違反國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條 女職工違反計(jì)劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《吉林省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理。第二十六條 各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

發(fā)布部門：吉林省政府 發(fā)布日期：1989年09月11日 實(shí)施日期：1989年09月11日(地方法規(guī))

第五篇：2016廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法(全文)

2016廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法（全文）

大家了解《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》相關(guān)內(nèi)容事項(xiàng)嗎？詳情大家敬請(qǐng)閱讀如下全文內(nèi)容：

第一條為了切實(shí)搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。

第二條本辦法適用于本省范圍內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體，全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體工商業(yè)戶的女職工(包括固定工、合同制工、臨時(shí)工、計(jì)劃外用工)。

第三條女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動(dòng)合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

第四條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運(yùn)等重體力勞動(dòng)及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。

女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第五條女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

(一)對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

(三)準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

(四)在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

(五)產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

第六條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《廣東省計(jì)劃，生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。

第七條女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

第八條女職工假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。

第九條女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十條有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。

第十一條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時(shí)，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的工作。

第十二條女職工較多的單位應(yīng)積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生保健以及托兒所、幼兒園等設(shè)施。

企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，要嚴(yán)格按《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計(jì)、裝備女工保護(hù)設(shè)施。

第十三條女職工勞動(dòng)保護(hù)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)按照國務(wù)院頒布的《女工職勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條女職工違反計(jì)劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。

第十五條各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查;各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十六條本辦法自1989年3月1日起施行。1987年7月20日省衛(wèi)生廳、勞動(dòng)局、總工會(huì)、婦聯(lián)頒發(fā)的粵衛(wèi)〔1987〕第414號(hào)《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充意見》同時(shí)停止執(zhí)行。更多相關(guān)熱點(diǎn)閱讀推薦

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