第一篇：交通部《交通女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》

關(guān)于發(fā)布《交通女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》的通知

【失效日期】

【頒布單位】 交通部

【頒布日期】1995.05.12

【時效性】有效

【實(shí)施日期】1995.07.01

【正文】 通知

各省市、自治區(qū)交通廳（局）、部直屬及雙重領(lǐng)導(dǎo)單位和工會：

為貫徹落實(shí)國務(wù)院１９８８年７月２１日發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合交通系統(tǒng)的行業(yè)特點(diǎn)與實(shí)際情況，特制定《交通女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

附：交通女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法

第一條 為了切實(shí)搞好女職工勞動保護(hù)，根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合交通系統(tǒng)實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于交通系統(tǒng)各企業(yè)、行政、事業(yè)單位的女職工。

第三條 各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法規(guī)和交通部的有關(guān)規(guī)定，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)＜媛毴藛T，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。

第四條 凡適合婦女從事勞動（國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外）的單位，不得以性別為由拒絕錄用女職工，或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點(diǎn)為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。

第六條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。

第七條 月經(jīng)期保健

（一）宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識。

（二）在同一工作場所、女職工在１００人以上有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度。女職工在１００人以下的有條件的單位，應(yīng)逐步設(shè)置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應(yīng)的措施。對流動、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

（三）從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時調(diào)整工作或給予１至２天的休假，并按出勤計算；

１、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；

２、《高處作業(yè)級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級（含二級）以上的作業(yè)；

３、食品冷凍庫及冷水、低溫（低于五攝氏度）等作業(yè)；

４、野外流動作業(yè)、長久站立、行走、蹲位作業(yè)。

（四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予１至２天的休假。

（五）女職工月經(jīng)衛(wèi)生費(fèi)每月不低于４元錢。

第八條 孕期保健：

（一）對已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達(dá)９５％以上，懷孕３個月開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達(dá)９０％以上。對高危孕婦，所在單位應(yīng)配合醫(yī)院嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)，使高危孕婦管理率達(dá)到１００％。

（二）對妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。從事野外勘測工作及施工作業(yè)、公路養(yǎng)護(hù)、高等級公路收費(fèi)、汽車司乘、港口裝卸作業(yè)、輪船餐服、施工班組工作的女職工懷孕滿５個月，應(yīng)安排其他適當(dāng)工作。

（三）女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。對妊娠滿７個月以上（含７個月）的女職工，應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排１至２小時工間休息或適當(dāng)減輕工作，并不得安排從事夜班勞動。

（四）懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動時間。對生產(chǎn)一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

（五）孕婦孕期及分娩時在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支或按《企業(yè)職工生育保險試行辦法》執(zhí)行。

第九條 產(chǎn)期保健

（一）女職工產(chǎn)假（懷孕７個月以上）為９０天，其中產(chǎn)前１５天，難產(chǎn)增加１５天。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。教師正值寒、暑假期間生育的，可按地方政府計劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。

（二）女職工懷孕不滿４個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假１５天至３０天；懷孕４個月以上７個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假４２天，懷孕７個月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

第十條 哺乳期保健

（一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算做勞動時間。

哺乳期滿時，正值炎熱季節(jié)（七至八月份），可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長１至２個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，哺乳時間可以適當(dāng)延長，但最多不超過６個月。

（二）女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事夜班勞動。有條件的單位，應(yīng)建立哺乳室。室內(nèi)有洗手設(shè)施，乳母不得穿工作服進(jìn)入哺乳室。

第十一條 產(chǎn)后保健

（一）女職工產(chǎn)假期滿，恢復(fù)工作時，允許有１至２周時間逐漸恢復(fù)原定額工作量。

（二）女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當(dāng)?shù)赜媱澤?，由有關(guān)部門批準(zhǔn)執(zhí)行。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于７５％，工齡連續(xù)計算。

女職工較多的單位，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立有專人管理的托兒所、幼兒園。

第十二條 對女職工較多的單位在新建、改建、擴(kuò)建工程中，要按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定，將孕婦的休息室、嬰兒哺乳室、女工衛(wèi)生室（沖洗室）等女職工勞動保

護(hù)設(shè)施列入基建規(guī)劃，做到同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

要重視一線女職工的廁所建設(shè)，應(yīng)為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。第十三條 對女職工每一至兩年進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當(dāng)工作。

第十四條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起３０日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《勞動法》規(guī)定辦理。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，１５日內(nèi)向人民法院起訴。

第十五條 對違反本辦法侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 各單位對本辦法的執(zhí)行情況，由勞動人事部門檢查落實(shí)，工會、衛(wèi)生、勞動保護(hù)部門對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十七條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本辦法。

第十八條 本辦法由交通部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自1995年7月1日起實(shí)施。

第二篇：廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法

《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》

第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

（二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點(diǎn)；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

（三）準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。

（四）在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

第六條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。

第七條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的７５％發(fā)給工資。

第十三條 女職工勞動保護(hù)合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)按照國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《廣東省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 本辦法自****年三月一日起實(shí)施。****年七月二十日省衛(wèi)生廳、勞動局、總工會、婦聯(lián)頒發(fā)的粵衛(wèi) [1987]414 民《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充意見》同時停止執(zhí)行。

第三篇：成都市女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法

《成都市女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》（1993年2月16日成都市人民政府第32號令發(fā)布）的相關(guān)規(guī)定：

第十二條 懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工，不得安排自當(dāng)日22時至次日6日之間的勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)每天給予工間休息一小時。對懷孕七個月以上的女司機(jī)、女售票員、女紡織擋車工等，應(yīng)暫時調(diào)離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。

女職工懷孕七個月至產(chǎn)假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由本人申請并經(jīng)本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人同意準(zhǔn)予產(chǎn)前離崗休息。產(chǎn)前離崗休息期間的工資，除酌減獎金外的其余部分照發(fā)。

第十三條 對符合《四川省計劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

（一）正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

（二）提前分娩者，給予產(chǎn)假九十天；超期分娩者，保證產(chǎn)后休息七十五天。

（三）難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（四）年滿二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女職工，除享受國務(wù)院《規(guī)定》中規(guī)定的九十天產(chǎn)假外，另增產(chǎn)假二十天。

（五）以純母乳喂養(yǎng)嬰兒的女職工，其產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，應(yīng)根據(jù)縣級以上醫(yī)療保健單位的意見，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。

符合本條前一、二款規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。

第四篇：吉林省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法

吉林省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法

（１９８９年９月１１日 吉林省人民政府令第２５號）

第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條 本辦法適用于我省范圍內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民和集體所有制的企業(yè)、事業(yè)單位、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體工商戶的女職工（包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工）。

第三條 各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，改善勞動條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，做好對女職工的安全生產(chǎn)教育和安全技術(shù)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。

第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第五條 凡有女職工的單位，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工應(yīng)給予保護(hù)，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。

第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者終止、解除勞動合同。第七條 禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏等國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)給予適當(dāng)照顧，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

第九條 女職工懷孕期間禁止安排其從事下列勞動：

一、經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的生產(chǎn)勞動；

二、接觸有毒物品的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射線作業(yè)；

三、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

第十條 對懷孕女職工不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動強(qiáng)度的懷孕女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間，應(yīng)算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)每天給一小時的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

第十一條 女職工懷孕后需要保胎休息的，須經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明，保胎休息期間的待遇按本單位實(shí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。

第十二條 女職工產(chǎn)假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：

一、正常生育的，產(chǎn)假為九十天（含產(chǎn)前十五天）；

二、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；

三、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，四、懷孕二十八周以上分娩的，享受正常生育產(chǎn)假。

第十三條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕期滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

第十四條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)一兩周的適應(yīng)時間后，應(yīng)逐步恢復(fù)原勞動定額；因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十六條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間（含在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間），算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

第十七條 嬰兒滿周歲后，經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但延長期最多不得超過六個月。

第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動、接觸鉛、汞、苯等有毒物質(zhì)的勞動和夜班勞動，不得延長勞動時間。

第十九條 女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，應(yīng)按照《吉林省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，經(jīng)本人申請和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可休產(chǎn)假一年（含法定產(chǎn)假）。法定產(chǎn)假期間原工資照發(fā)；延長期產(chǎn)假發(fā)給原工資的百分之七十五。產(chǎn)假不影響調(diào)資、晉級和工齡計算。第二十條 對經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的女職工，應(yīng)給予照顧。不適應(yīng)現(xiàn)工作的，應(yīng)暫時調(diào)換適宜的工作，或酌減工作量。

第二十一條 凡女職工在一百人以上的單位，都應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等婦幼保健設(shè)施。單位暫時無力設(shè)置的，可采取聯(lián)辦的形式解決。女職工不滿一百人的單位，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；對流動、分散工作的單位，可以發(fā)放單人自用沖洗用具；并應(yīng)妥善解決女職工哺乳、照料嬰兒方面的困難。

第二十二條 對女職工每兩年進(jìn)行一次婦女病檢查。有條件的單位可每年進(jìn)行一次。第二十三條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)，作出處理決定。女職工對處理決定不滿的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第二十四條 對違反國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條 女職工違反計劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《吉林省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理。第二十六條 各級勞動部門負(fù)責(zé)對辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

發(fā)布部門：吉林省政府 發(fā)布日期：1989年09月11日 實(shí)施日期：1989年09月11日(地方法規(guī))

第五篇：2016廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法(全文)

2016廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法（全文）

大家了解《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》相關(guān)內(nèi)容事項(xiàng)嗎？詳情大家敬請閱讀如下全文內(nèi)容：

第一條為了切實(shí)搞好女職工勞動保護(hù)，根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。

第二條本辦法適用于本省范圍內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體，全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商業(yè)戶的女職工(包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工)。

第三條女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

第四條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運(yùn)等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。

女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查，應(yīng)算作勞動時間。

第五條女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。

(三)準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動時間。

(四)在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。

(五)產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

第六條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。

第七條女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

第八條女職工假期滿后，若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。

第九條女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十條有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點(diǎn)。

第十一條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的工作。

第十二條女職工較多的單位應(yīng)積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生保健以及托兒所、幼兒園等設(shè)施。

企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時，要嚴(yán)格按《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計、裝備女工保護(hù)設(shè)施。

第十三條女職工勞動保護(hù)合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)按照國務(wù)院頒布的《女工職勞動保護(hù)規(guī)定》和《廣東省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條女職工違反計劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。

第十五條各級勞動部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查;各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十六條本辦法自1989年3月1日起施行。1987年7月20日省衛(wèi)生廳、勞動局、總工會、婦聯(lián)頒發(fā)的粵衛(wèi)〔1987〕第414號《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充意見》同時停止執(zhí)行。更多相關(guān)熱點(diǎn)閱讀推薦

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