第一篇：北京華科醫(yī)院面癱科人事檔案管理制度（寫寫幫推薦）

北京華科醫(yī)院面癱科人事檔案管理制度從員工聘用之日起，人事部應(yīng)為每位員工建立一份完整的員工檔案，并妥善保存： 1.1

員工檔案的內(nèi)容由該員工學(xué)習(xí)、工作過的單位或部門負(fù)責(zé)人和員工本人提供，人 事檔案主要由手寫檔案、電腦自動(dòng)化存儲(chǔ)檔案兩部分組成。1.2 個(gè)人檔案在員工終止合同時(shí)封存，并傳遞至由員工本人指定的人才交流中心。2 員工人事檔案主要包括以下兩部分的內(nèi)容： 2.1 按照國(guó)家要求所建立的檔案的內(nèi)容：

a 履歷資料：個(gè)人履歷表包括教育、培訓(xùn)及工作經(jīng)歷、配偶及子女情況等；

b 鑒定、考察、考核材料：自我鑒定、鑒定材料、考察材料、教職工年度考核；

c 學(xué)歷技術(shù)職務(wù)等材料：高校招生報(bào)考登記表、畢業(yè)生登記表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表、醫(yī)師資格認(rèn)定申請(qǐng)審核表等；

d 政治歷史審查材料； e 入黨、團(tuán)材料； f 獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料； g 工資任免等材料：工資升級(jí)審批表、調(diào)動(dòng)人員工資審批表、正常晉升工資審批表、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)審批表、干部任免審批表、出國(guó)人員審查表等； h 其它參考材料。2.2 按照J(rèn)CI要求所建立的檔案的內(nèi)容: a 完整的應(yīng)聘表，包括成績(jī)單、個(gè)人履歷等；

b 姓名及姓名的更改、婚姻狀況、職務(wù)職稱變動(dòng)、學(xué)歷情況、家庭住址、電話號(hào)碼、E-mail地址； c 員工在醫(yī)院內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)記錄； d 員工考勤記錄； e 員工工作職責(zé)表； f 試用期、年度和臨時(shí)工作評(píng)價(jià)； g 有效執(zhí)照、證書等的復(fù)印件； h 崗前培訓(xùn)、員工手冊(cè)簽收表、繼續(xù)教育記錄，CPR、ACLS證書的復(fù)印件。3 由部門保存的員工個(gè)人檔案內(nèi)容主要包括： 3.1 部門內(nèi)員工工作職責(zé)評(píng)價(jià)表； 3.2 崗位所需的特定資格證書； 3.3 部門內(nèi)培訓(xùn)記錄。4 保健科保存所有員工的健康狀況資料。5 做好員工檔案保密工作，人事檔案資料只限在下列情況下提供： 5.1 在人事檔案規(guī)定范圍內(nèi)借閱，時(shí)間不超過15天。5.2 外單位政審時(shí)，憑正式介紹信。5.3 員工向人事部提出有效證明或充分理由，由人事部職員代為拷貝所需材料。5.4 有特殊需要時(shí)。獲經(jīng)批準(zhǔn) 院長(zhǎng) 日期

第二篇：北京華科醫(yī)院急診科醫(yī)囑執(zhí)行管理制度

北京華科醫(yī)院急診科醫(yī)囑執(zhí)行管理制度

一、目的

將醫(yī)囑轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作，并對(duì)醫(yī)囑執(zhí)行質(zhì)量進(jìn)行檢查，保證護(hù)理人員執(zhí)行醫(yī)囑的質(zhì)量。

二、適用范圍

急診科執(zhí)行各類醫(yī)囑。

三、職責(zé)

1.注射班護(hù)士負(fù)責(zé)接醫(yī)囑并負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)抄，轉(zhuǎn)抄醫(yī)囑必須寫明原醫(yī)囑及轉(zhuǎn)抄的日期、時(shí) 間、簽名。

2.轉(zhuǎn)抄醫(yī)囑后，原醫(yī)囑及轉(zhuǎn)抄后的醫(yī)囑一同交給治療護(hù)士查對(duì)，并嚴(yán)格按照醫(yī)囑執(zhí) 行。

3.執(zhí)行醫(yī)囑護(hù)理人員負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行查對(duì)。

4.護(hù)士長(zhǎng)每周參加總查對(duì)二次并記錄，經(jīng)常巡視病區(qū)查對(duì)醫(yī)囑執(zhí)行情況。

5.科主任、護(hù)士長(zhǎng)每月對(duì)醫(yī)囑的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

6.醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部每季進(jìn)行一次全院性執(zhí)行醫(yī)囑制度情況檢查。

四、工作程序

1.急診醫(yī)囑執(zhí)行

(1)急診醫(yī)生開具急診醫(yī)囑包括：注射單、換藥單、檢查單，由接診護(hù)士負(fù)責(zé)執(zhí)行。由當(dāng)班護(hù)士護(hù)送患者做檢查或護(hù)工協(xié)助護(hù)送患者檢查。

(2)執(zhí)行醫(yī)囑護(hù)理人員在執(zhí)行前進(jìn)行三查七對(duì)，對(duì)可疑醫(yī)囑接診護(hù)士須立即找醫(yī)生詢 問，確認(rèn)無誤后方可執(zhí)行。(參照《醫(yī)護(hù)人員溝通管理制度》)

(3)急診醫(yī)囑單保存一周，由護(hù)士長(zhǎng)管理，當(dāng)班護(hù)士負(fù)責(zé)點(diǎn)數(shù)并登記。

(4)危重患者以及搶救患者的醫(yī)囑接診護(hù)士應(yīng)立即執(zhí)行，搶救患者 時(shí)，醫(yī)生下達(dá)的口頭醫(yī)囑，執(zhí)行前須重述一遍，然后執(zhí)行，并督促醫(yī)生事后補(bǔ)開。一般急診 患者及時(shí)執(zhí)行。

第三篇：北京華科醫(yī)院面癱科法律法規(guī)全員教育培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施方案

北京華科醫(yī)院面癱科法律法規(guī)全員教育培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施方案

為保障醫(yī)院正常執(zhí)業(yè)活動(dòng)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，改善醫(yī)療服務(wù)，提高運(yùn)行績(jī)效，促進(jìn)醫(yī)院的健康和可持續(xù)性發(fā)展；同時(shí)也本著對(duì)患者負(fù)責(zé)、對(duì)醫(yī)護(hù)人員本人負(fù)責(zé)、對(duì)醫(yī)院負(fù)責(zé)的原則，2016年要對(duì)全院全員進(jìn)行法律法規(guī)教育的培訓(xùn)。具體培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)施措施如下：

培訓(xùn)內(nèi)容：《醫(yī)院常用法律法規(guī)匯編》，其中醫(yī)生以《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》、《麻醉藥品臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》、《精神藥品臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》、《抗菌素臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容；

護(hù)士以《護(hù)士管理辦法》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容；

藥劑師以《藥品管理法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理暫行規(guī)定》、《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》、《處方管理辦法試行》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容。

培訓(xùn)對(duì)象：全員

培訓(xùn)時(shí)間：2016年1月至12月 培訓(xùn)形式：以科室自學(xué)為主要形式

實(shí)施方法：培訓(xùn)中心與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科定期下發(fā)法律法規(guī)復(fù)習(xí)題，使全員有重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，不定期抽檢，檢查記錄于內(nèi)審表，對(duì)查出的問題進(jìn)行整改。

考試考核：按每年對(duì)全員進(jìn)行考試，筆試為主；對(duì)考試不合格人員，按照《醫(yī)院考核實(shí)施方案》《醫(yī)院考核細(xì)則》《獎(jiǎng)罰機(jī)制》進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

培訓(xùn)目標(biāo)：相關(guān)人員培訓(xùn)率達(dá)到95%，抽查相關(guān)人員知曉率達(dá)到90%

北京華科醫(yī)院面癱科

2016年1月

第四篇：北京廣濟(jì)醫(yī)院面癱科人力資源管理制度(范本)

北京廣濟(jì)醫(yī)院面癱科2017年公司人力資源管理

制度（范本）

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)的法律、法規(guī)，制定本制度。下面是小編為您精心整理的關(guān)于2017年公司人力資源管理制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理，建立一支高素質(zhì)、高效率和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，保證為公司的快速發(fā)展和高效運(yùn)作提供良好的人力資源平臺(tái)，使員工的錄用、變動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可循，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)的法律、法規(guī)，制定本制度。

第二條 適用范圍

1、公司各職能部門、各事業(yè)部及子公司的人力資源管理工作，除遵照國(guó)家和地方法令外，應(yīng)當(dāng)按照本制度辦理。

2、本制度所稱員工，系指公司錄用的人員。所有員工應(yīng)當(dāng)享有本制度中規(guī)定的權(quán)利，履行本制度中規(guī)定的義務(wù)。

3、公司對(duì)員工實(shí)行合同制管理。所有員工都必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》雙方都必須遵守合同。

4、公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃，以及員工培訓(xùn)、員工考核、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考試錄取、錄用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

第三條 公司人力資源開發(fā)應(yīng)當(dāng)遵循“公平、公正、公開”的原則。

第四條 本制度內(nèi)容包括招聘管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理、休假管理和離職管理。

第二章 招聘管理

第五條 公司各部門因工作需要招聘人員時(shí)，由各用人部門提交《錄用員工申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)具體招聘。

第六條 招聘原則：招聘采取公開招聘、自薦、推薦相結(jié)合的原則，擇優(yōu)錄用。

第七條 員工的招聘程序：申請(qǐng)→篩選→面試→審批→試用→正式錄用。分公司自主招聘，報(bào)總公司人力資源部審批備案。

第八條 公司用工一律實(shí)行合同制，由公司人力資源部按程序?qū)徍?、?bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂。

第九條 公司錄用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘用。

第十條 各級(jí)員工的聘用程序如下：總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、證券事務(wù)代表由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘用;副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘用;總經(jīng)理助理、事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理及下屬子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)職員，由總經(jīng)理聘用;部門經(jīng)理及下屬公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理提名，公司總經(jīng)理聘用;主管以下員工(含主管級(jí))，經(jīng)用人部門考核，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司聘用。

第十一條 員工調(diào)配的原則：先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部門按公司招聘程序招聘;應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《崗位應(yīng)聘登記表》，并提供下列材料：

1、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;

2、身份證原件及復(fù)印件;

3、職稱證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

4、近期免冠照片四張;

第十二條 被批準(zhǔn)錄用的人員，由人力資源部門通知辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)到程序如下：

1、向人力資源部門遞交最后工作單位離職證明;

2、提供相應(yīng)的檔案材料;

3、填寫《職工登記表》;

4、簽訂《勞動(dòng)合同》;

5、辦理刷卡考勤登記;

6、到公司指定醫(yī)院體檢

7、崗前培訓(xùn);

8、與試用部門經(jīng)理見面，安排工作;

9、安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品。

第十三條 凡有下列情形之一者，不得錄用：

1、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的;

2、服食毒品或有其它不良嗜好的;

3、患有傳染病或精神病的;

4、思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的;

5、挪用公款，或貪污有案的;

6、未向公司提供真實(shí)、完整的學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人情況的相關(guān)材料。

第十四條 公司《勞動(dòng)合同》中包含保密和試用期等條款，試用期包含于合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)公司考察合格的員工可以轉(zhuǎn)正，享受公司正式員工的待遇。

第十五條 試用人員品行不良，或工作無成績(jī)，或違紀(jì)的，或體檢不符合崗位要求，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，并予以解聘。試用未滿一月者，按實(shí)際工作日支付工資。

第三章 培訓(xùn)管理

第十六條 公司為提高員工隊(duì)伍素質(zhì)和工作效率，將定期與不定期地舉辦各種教育培訓(xùn)。

第十七條 員工培訓(xùn)分為：

1、崗前培訓(xùn)：所有新員工均須接受崗前培訓(xùn)。內(nèi)容：

● 了解公司發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式;

● 學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度;

● 了解所在部門工作概況及所在崗位工作要求。

2、在職培訓(xùn)：

● 公司根據(jù)工作需要，指定人員參加各種有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn);

● 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理而需選送員工脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，但必須遵循學(xué)用一致，擇優(yōu)選送的原則，經(jīng)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，按脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，外出培訓(xùn)的管理制度執(zhí)行;

● 邀請(qǐng)專家學(xué)者到公司做專題講座。

3、公司鼓勵(lì)員工自學(xué)成才和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異者和學(xué)用結(jié)合有成績(jī)者予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。

4、公司員工參加各項(xiàng)全國(guó)統(tǒng)一職稱考試，須報(bào)人力資源部門備案。

5、凡公司派出學(xué)習(xí)或指定人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用由公司承擔(dān)，外出和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外出和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)自行報(bào)考學(xué)習(xí)的員工經(jīng)費(fèi)一律自理，并不得占用工作時(shí)間外出聽課。

第四章 薪酬福利管理

第十八條 目的及適用范圍

1、目的：根據(jù)《公司章程》和本公司的實(shí)際情況，建立有效的薪資激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)以人為本的管理理念，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

2、適用范圍：適用于除董監(jiān)事之外的所有員工。

第十九條 管理原則

1、公司員工的薪酬、福利水平遵循公平公正的原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合原則及合法原則。

2、公司員工的薪酬、福利水平根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益狀況和地區(qū)生活水平、物價(jià)指數(shù)的變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

3、公司的工資總額，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制、定員人數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)指標(biāo))由公司統(tǒng)一確定。各部門、事業(yè)部、分公司根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果核定，不得隨意突破。

第二十條 薪酬的審定和調(diào)整

1、根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格水平和公司發(fā)展?fàn)顩r，公司薪酬總額原則上每年調(diào)整一次，也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行局部調(diào)整，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)通過。

2、員工薪酬的審定和調(diào)整最終審批權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公會(huì)，公司所有部門(事業(yè)部及子公司)必須嚴(yán)格按薪酬審批程序執(zhí)行。

3、員工薪酬的審定與調(diào)整實(shí)行“以崗定薪，易崗易薪”的原則，程序如下：

(1)對(duì)新員工，在經(jīng)過初試及復(fù)試合格后，用人部門可提出建議薪酬，報(bào)人力資源部審核，最終由總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。

(2)員工崗位調(diào)整或職務(wù)晉升，工資將相應(yīng)調(diào)整，人力資源部將根據(jù)總經(jīng)理的審定結(jié)果備案并送達(dá)財(cái)務(wù)部。

(3)各事業(yè)部、下屬子公司須嚴(yán)格按照績(jī)效考核辦法執(zhí)行薪酬制度，將月工資總額及工資明細(xì)報(bào)人力資源部審核、財(cái)務(wù)部復(fù)核，呈總經(jīng)理審批通過后方可發(fā)放。

4、在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整員工的薪資。

第二十一條 工資結(jié)構(gòu)形式

1、公司正式員工工資的基本構(gòu)成為：工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

2、績(jī)效工資根據(jù)公司規(guī)定分別進(jìn)行業(yè)績(jī)考核后發(fā)放。

3、公司年底根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：

(1)個(gè)人所得稅;

(2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分;

(3)應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已代為支付的費(fèi)用;

(4)其它扣款;

(5)其它應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分

4、試用期員工不參與月度考核的，無績(jī)效工資，不享受公司提供的其他獎(jiǎng)金、福利。

5、公司員工經(jīng)批準(zhǔn)被辭退時(shí)，從批準(zhǔn)的次日起停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、按月實(shí)際工作日支付工資。

第二十二條 工資支付方式

1、員工支付工資一律以金融卡或現(xiàn)金形式發(fā)放，每月工資發(fā)放日期為下月 15 日以前。

2、月度績(jī)效工資，由公司每月對(duì)所屬員工上月表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)人力資源部匯總后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。

第二十三條 缺勤薪酬凡在制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能出勤者，則視為缺勤。缺勤根據(jù)病假、事假、工傷等不同情況由人力資源管理部具體執(zhí)行。

第二十四條 保險(xiǎn)福利公司福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利津貼、員工活動(dòng)等。

一、社會(huì)保險(xiǎn)公司按國(guó)家規(guī)定為所有正式員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，由人力資源部門按勞動(dòng)社保保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行辦理。

二、住房公積金按照國(guó)家和無錫市及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放住房公積金。

三、福利津貼公司正式在崗員工，可以享受公司規(guī)定的伙食、通訊、獨(dú)生子女費(fèi)等福利津貼。

四、員工活動(dòng)

1、公司為保障員工的身心健康，將每年為生產(chǎn)人員進(jìn)行一次體檢工作。

2、公司不定期組織員工參加文體活動(dòng)等。

第二十五條 員工考核按以下辦法執(zhí)行：

一、考核內(nèi)容：主要包括五個(gè)方面：工作量、工作能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新意識(shí)、工作態(tài)度

1、工作量：主要指工作量的大小程度及完成情況。

2、工作能力：主要指完成任務(wù)的質(zhì)量、時(shí)效性等。

3、專業(yè)能力：主要指專業(yè)知識(shí)水平及解決專業(yè)問題的能力等。

4、創(chuàng)新意識(shí)：主要指工作過程中能提出有突破性的新建議、新思路。

5、工作態(tài)度：主要指完成工作的主動(dòng)性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、理解領(lǐng)導(dǎo)意圖、勞動(dòng)紀(jì)律、協(xié)作性、敬業(yè)精神等。

二、考核辦法在員工個(gè)人自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，采取上一級(jí)考核下一級(jí)的辦法。

三、考核的組織考核的組織由公司人力資源部負(fù)責(zé)，考核全部統(tǒng)計(jì)情況由人力資源部匯總并存檔。

四、考核時(shí)間公司結(jié)合工作情況，安排考核時(shí)間，各部門及下屬子公司按總公司的要求并結(jié)合各自實(shí)際情況，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行安排考核。

第五章 考勤管理

第二十六條 法定節(jié)假日及其他假日員工可享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及國(guó)家規(guī)定和通知的其它節(jié)假日。

第二十七條 事假

1、經(jīng)批準(zhǔn)，員工因事可申請(qǐng)事假。

2、員工因事請(qǐng)假全年累計(jì)不得超過 20 天(特殊情況并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除 外)。

第二十八條 病假

1、員工憑醫(yī)務(wù)室證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)病假。

2、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)病假 10 天或累計(jì)超過 15 天以上，須簽訂醫(yī)療期協(xié)議，醫(yī)療期時(shí)間的確定，按無錫市及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、員工患重病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，須長(zhǎng)期進(jìn)行治療的，可享受相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算按國(guó)家及無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、醫(yī)療期內(nèi)的員工病假工資，按國(guó)家或公司規(guī)定執(zhí)行。

5、醫(yī)療期滿，員工仍不能正常工作的，公司將終止合同予以解聘。

6、特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另定。

第二十九條 出差

1、員工出差前需填寫出差申請(qǐng)報(bào)告報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，部門經(jīng)理以上人員出差由總經(jīng)理核簽，并送人力資源部備案。

2、出差人員憑核簽后的出差申請(qǐng)報(bào)告向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，并報(bào)總經(jīng)理核批。

3、出差人員應(yīng)于返回公司半個(gè)月內(nèi)報(bào)銷。

4、出差人員憑出差審批單到人力資源部門核實(shí)當(dāng)月考勤。

第三十條 請(qǐng)假手續(xù)

(1)公司員工請(qǐng)假一律填寫請(qǐng)假單;

(2)如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，以電話通知所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)，并于上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第六章 離職管理

第三十一條 辭職

1、公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按《勞動(dòng)合同書》及本制度規(guī)定履行手續(xù)。

2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，公司不得無故辭退員工。

3、自動(dòng)辭職：?jiǎn)T工辭職須提前 30 天以書面形式通知人力資源部門及其所屬部門，陳明辭職理由。經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人力資源部核準(zhǔn)后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，待同意后，解除與公司一切關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理一切手續(xù)，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十二條 辭退錄用人員出現(xiàn)下列情況，應(yīng)解聘：

1、嚴(yán)重違反公司制度;

2、聚眾鬧事妨礙公司正常工作，搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)、造成嚴(yán)重后果;

3、與絕大多數(shù)同事難以協(xié)調(diào)合作而又無法改變;

4、泄露公司機(jī)密并造成公司重大損失;

5、吸毒、販毒違反國(guó)家法律法規(guī)，因刑事犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留逮捕;

6、貪污公款和損公肥私接受“回扣、傭金”等不上交;

7、無故連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工十天;

8、在公司內(nèi)打架斗毆、偷竊同事或公司財(cái)物;

9、不能勝任本職工作，經(jīng)過崗位調(diào)整仍不能勝任，或出現(xiàn)嚴(yán)重失職行為;

凡是由于上述原因被公司辭退的人員，由人力資源部門提前 30 天以書面形式通知本人，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十三條 離職移交凡獲準(zhǔn)離職、退休和奉調(diào)者，須到人力資源部門辦理離職、退休、調(diào)任手續(xù)，并將經(jīng)辦事項(xiàng)、保管文件賬冊(cè)、客戶資料及公司公共財(cái)務(wù)向本部門指定接任者移交清楚，方能離任。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并按日核計(jì)工資。

第三十四條 由于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或其他因素導(dǎo)致原有人員富余，且無法安排 工作而被公司辭退，公司將根據(jù)其在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(不足一年超過半年按一年計(jì)算)，最多不超過 12 個(gè)月。

第七章 保密，競(jìng)業(yè)管理細(xì)則

第三十五條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及其他法律法規(guī)中有關(guān)保密、競(jìng)業(yè)禁止的法律界定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。成為企業(yè)商業(yè)秘密包括產(chǎn)品(包括各種設(shè)備、器械、儀器、零部件以及生物新品種等)、制作工藝、工藝流程、藥品制作配方、試驗(yàn)記錄、客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等等，主要針對(duì)掌握公司重要商業(yè)機(jī)密，或者對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵生產(chǎn)、技術(shù)人員和管理人員，對(duì)應(yīng)至公司實(shí)際崗位，現(xiàn)明確須簽訂《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的崗位分別如下：

(一)行政管理類的領(lǐng)導(dǎo)管理職系

1、董事會(huì)聘用崗位總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、審計(jì)負(fù)責(zé)人、法律顧問

2、公司聘用崗位技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、各部門(含項(xiàng)目機(jī)構(gòu)和議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人

(二)行政管理類的綜合管理職系崗位：高級(jí)(專業(yè))經(jīng)理/(專業(yè))經(jīng)理(三)專業(yè)技術(shù)類的銷售、采購(gòu)、證券等職系崗位：高級(jí)(專業(yè))經(jīng)理/(專業(yè))經(jīng)理/高級(jí)(專業(yè))主管/(專業(yè))主管/專員(四)專業(yè)技術(shù)類的生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、物流倉儲(chǔ)、信息技術(shù)、人力資源等職系崗位：高級(jí)(專業(yè))經(jīng)理/(專業(yè))經(jīng)理

第三十六條 《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》作為勞動(dòng)關(guān)系體系文件之一，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，相關(guān)崗位任職人員須與《勞動(dòng)合同》、《上崗合同》同時(shí)簽訂;如在勞動(dòng)合同期內(nèi)遇崗位變動(dòng)，其變動(dòng)的崗位為需要簽訂《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的崗位時(shí)，須簽訂《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。

第三十七條 相關(guān)規(guī)定(一)企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理崗位相關(guān)任職人員是否簽定《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》將由董事會(huì)及總經(jīng)理辦公會(huì)審議決定;(二)簽定《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的實(shí)際崗位是根據(jù)江蘇四環(huán)生物股份有限公司崗位管理實(shí)施情況而定，公司將根據(jù)今后發(fā)展和管理需要，參照相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)實(shí)際簽定崗位做適當(dāng)增減。

第八章 附則

第三十八條 本制度報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。

第三十九條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：北京華科醫(yī)院急診科工作制度

北京華科醫(yī)院急診科工作制度

一、急診科必須24小時(shí)開診，隨時(shí)應(yīng)診，節(jié)假日照常接診。工作人員必須明確急救 工作的性質(zhì)、任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制和搶救規(guī)則、程序、職責(zé)、制度及技術(shù)操作常規(guī)，掌握急救醫(yī) 學(xué)理論和搶救技術(shù)，實(shí)施急救措施以及搶救制度、分診制度、交接班制度、查對(duì)制度、治療 護(hù)理制度、觀察室工作制度、監(jiān)護(hù)室與搶救室工作制度、病歷書寫制度、查房會(huì)診制度、消 毒隔離制度，嚴(yán)格履行各級(jí)各類人員職責(zé)。

二、值班護(hù)士不得離開接診室。急診患者就診時(shí)，值班護(hù)士應(yīng)立即通知有關(guān)科室值 班醫(yī)師，同時(shí)予以一定處置(如測(cè)體溫、脈搏、血壓等)和登記姓名、性別、年齡、住址、來院準(zhǔn)確時(shí)間、單位等項(xiàng)目。值班醫(yī)師在接到急診通知后，必須在5～10分鐘內(nèi)接診患者，進(jìn)行處理。對(duì)拒絕來急診科診治患者或接急癥通知后10分鐘不到的醫(yī)師，急診室護(hù)士隨時(shí)通 知醫(yī)務(wù)科、門診部或總值班室，與有關(guān)科負(fù)責(zé)人聯(lián)系，查清原因后予以嚴(yán)肅處理。

三、臨床科室應(yīng)選派技術(shù)水平較高的醫(yī)師擔(dān)任急診工作，每人任期不得少于6個(gè)月。實(shí)習(xí)醫(yī)師和實(shí)習(xí)護(hù)士不得單獨(dú)值急診班。進(jìn)修醫(yī)師經(jīng)科主任同意報(bào)醫(yī)務(wù)科、門診部批準(zhǔn)，方可 參加值班。

四、急診科各類搶救藥品、器材要準(zhǔn)備完善，由專人管理，放置固定位置，經(jīng)常檢 查，及時(shí)補(bǔ)充更新、修理和消毒，保證搶救需要。

五、對(duì)急診患者要有高度的責(zé)任心和同情心，及時(shí)、正確、敏捷地進(jìn)行救治，嚴(yán)密 觀 察病情變化,做好各項(xiàng)記錄。疑難、危、重癥患者應(yīng)在急診科就地組織搶救，待病情穩(wěn)定后 再護(hù)送病房。對(duì)需立即進(jìn)行手術(shù)治療的患者，應(yīng)及時(shí)送手術(shù)室進(jìn)行手術(shù)。急診醫(yī)師應(yīng)向病房 或手術(shù)醫(yī)師直接交班。任何科室或個(gè)人不得以任何理由或借口拒收急、重、危癥患者。

六、急診患者收入急診觀察室，由急診醫(yī)師書寫病歷，開好醫(yī)囑，急診護(hù)士負(fù)責(zé)治 療，對(duì)急診患者要密切觀察病情變化并做好記錄，及時(shí)有效地采取治療措施。觀察時(shí)間一般 不超過3天，最多不超過一周。

七、遇重大搶救患者須立即報(bào)告醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、門診部，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親臨參加指揮。凡涉及法律糾紛的患者，在積極救治的同時(shí)，要積極向有關(guān)部門報(bào)告。

八、急診范圍：

1.急性外傷、腦外傷、骨折、脫臼、撕裂傷、燒傷等;

2.急性腹痛;

3.突發(fā)高熱，呼吸、血壓、心率(律)及神志明顯異常者;

4.突然出血、吐血、有內(nèi)出血征象、流產(chǎn)、小兒腹瀉、嚴(yán)重脫水及休克者;

5.有抽風(fēng)癥狀或昏迷不醒者;

6.耳道、鼻道、咽部、眼內(nèi)、氣管、支氣管及食道中有異物者;

7.眼睛急性疼痛、紅腫或急性視力障礙;

8.顏面青紫、呼吸困難者;

9.中毒、服毒、刎頸、自縊、淹溺、觸電者;

10.急性尿閉;

11.發(fā)病突然、癥狀劇烈、發(fā)病后病情迅速惡化者;

12.烈性傳染病可疑者;

13.急性過敏性疾病;

14.其他經(jīng)醫(yī)師認(rèn)為合乎急診搶救條件者。

上述規(guī)定，不可機(jī)械執(zhí)行，以免耽誤患者診病。如病情模糊難定應(yīng)由醫(yī)師根據(jù)患者全面情況斟酌決定。

九、急診醫(yī)療工作質(zhì)量要求

1.醫(yī)護(hù)人員要按醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)，做到主動(dòng)、熱情、耐心、周到，急患者之所急，痛患者 之所痛。

2.各級(jí)醫(yī)護(hù)人員必須了解急診醫(yī)療工作的特點(diǎn)(如發(fā)病急驟、變化迅速、隨機(jī)性強(qiáng)、集中來診、病譜廣泛、病情復(fù)雜、常需協(xié)同治療、時(shí)間性強(qiáng)等)，值班期間保持高度警惕，做到隨到隨診。

3.急診分診準(zhǔn)確率達(dá)到90～95%。

4.急診搶救成功率達(dá)到80%以上。

5.留觀察患者診斷符合率達(dá)90%。

6.心梗患者死亡率在10%以下。

7.病案、病程護(hù)理記錄及其他登記必須及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。

8.盡量減少差錯(cuò)，杜絕責(zé)任事故。

9.急救器材、藥品齊備，完好率達(dá)100%。