第一篇：煤礦先進

煤礦黨委“五好黨支部”建設實踐與探索經(jīng)驗材料

江澤民總書記在“七一”重要講話中明確指出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，要適應新形勢、新任務的要求，不斷加強和改進基層組織建設”。我們認為，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，推進黨的建設新的偉大工程，最根本的是按照“三個代表”的要求，把黨支部建設好，與時俱進，始終體現(xiàn)黨組織的先進性，黨員的模范性。我們楊村煤礦黨委適應新要求，圍繞“創(chuàng)建一個好班子、培養(yǎng)一支好隊伍、形成一種好作風、運用一套好機制、實現(xiàn)一個好效益”，進行了“五好黨支部”建設的探索和實踐，黨組織的先進性充分體現(xiàn)，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨小組的橋梁紐帶作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。我們的主要做法是：

一、抓住關鍵，激發(fā)活力，好班子帶出好隊伍 班子建設是支部建設的關鍵，隊伍建設是支部建設的基礎。黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮如何，關鍵在班子，根本在隊伍。因此，我們首先把“創(chuàng)建一個好班子”、“培養(yǎng)一支好隊伍”作為創(chuàng)建的重要目標。

（一）抓住關鍵，形成核心 勤奮學習，努力實踐，增強班子的創(chuàng)造力。

學習是班子建設的重要環(huán)節(jié)。近年來，我們大力實施“素質(zhì)教育工程”，按照江澤民總書記關于“全黨同志要堅持從新的實際出發(fā)，以改革的精神研究和解決黨的建設面臨的重大理論和現(xiàn)實問題，使黨始終保持先進性和純潔性，充滿創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力”的要求，通過政治理論學習、形勢任務報告會、管理干部讀書班等形式，有重點、分層次，系統(tǒng)推進了礦黨委和基層黨支部班子的思想政治建設，開闊了視野，優(yōu)化了結(jié)構(gòu)，提升了素質(zhì)，提高了水平，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。針對我礦基礎條件差，改革發(fā)展任務較重的實際，我們引導廣大支部班子成員發(fā)揚“團結(jié)奮進、求實創(chuàng)新、自強不息、爭創(chuàng)一流”的精神，以共同的事業(yè)為目標，激發(fā)“干大事、創(chuàng)偉業(yè)”的責任感和使命感，樹立起“勇于改革，志在發(fā)展”的思想境界和目標追求，形成了全礦上下思想同心、目標同向、行動同步的良好局面。黨政融合，民主團結(jié)，形成堅強的戰(zhàn)斗集體。領導班子建設，民主是基礎，團結(jié)是關鍵。為把黨支部班子建設成堅強的戰(zhàn)斗集體，讓民主集中制通暢運行，我們在班子中充分發(fā)揚民主，維護集中統(tǒng)一。支部書記、區(qū)長之間建立了交心、通氣制度，支部班子成員互相尊重、互相理解、互相補充、互相支持，同心同德。班子成員以大局為重，自覺維護組織原則，集體意志不變通，執(zhí)行決定不走樣。環(huán)保計量中心黨支部班子是公認的好班子。工作中，他們堅持用改革的精神研究新情況，解決新問題，把過去的經(jīng)驗與創(chuàng)造新的經(jīng)驗有機結(jié)合，抓重點帶一般，抓變化促經(jīng)常，抓班子帶隊伍，始終保持了班子的核心地位。嚴格自律，以廉促勤，樹立良好的形象。好班子首先應該是廉班子。因此，我們把支部班子的廉政建設放在突出的位置來抓。加強了對支部班子成員嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，要求全礦黨員干部淡化權(quán)力意識，增強服務意識，提高工作效率，樹立良好形象。通過開展“讀書思廉”、“家庭助廉”等活動，召開黨風廉政建設專題民主生活會，促使干部增強廉政意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，追求高尚的情操。從思想深處解決廉政問題，保證在日常權(quán)力運作中能夠從嚴要求自己。

（二）精選載體，培養(yǎng)隊伍 我們認為，一個支部就是一個堅強的政治堡壘，一名黨員就是一面獵獵作響的旗幟。黨員隊伍的思想、組織、作風建設和整體作用的發(fā)揮，是黨支部建設的全部活力所在。因此，我們突出重點、創(chuàng)新方法、注重效果，大力加強黨員隊伍的教育和管理工作，黨員隊伍生力軍、突擊隊作用明顯增強，先鋒模范作用得以充分顯現(xiàn)。加強教育，突出“三個轉(zhuǎn)變”。一是由單一政治教育向科技素質(zhì)教育兼顧轉(zhuǎn)變。礦黨委在深入推進黨員政治素質(zhì)教育的同時，加大了科學技術、業(yè)務技能的培訓，讓黨員成為政治上的紅人，技術上的能人，業(yè)務上的帶頭人。二是由單一抽象的說服教育向抓活動、激活力轉(zhuǎn)變。各黨支部結(jié)合自身實際，開展了“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“一名黨員一面旗”、“黨員奉獻月”等豐富多彩的活動，讓黨員在活動中增強責任感，體驗榮譽感。三是由“過程型”向“效果型”轉(zhuǎn)變。改變過去只注重教育的覆蓋面，而不注重實際效果的局面，按照“實際、實用、實效”的原則，增強教育培訓的針對性。加強引導，運用典型示范。典型引路，示范帶動，歷來是我黨的一項重要的工作方法。工作中，我們注重發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型。每年評選出十佳黨員、勞動模范，廣泛深入地宣傳他們的事跡，使廣大黨員、職工學有榜樣，趕有目標。普采工區(qū)共產(chǎn)黨員胡春旺，一心撲在工作上，一個人干六個人的活。去年，在女兒患病住院一個多月的時間里，他都是晚上去醫(yī)院，第二天早晨返回單位上班，從沒耽誤過一個班。全國五一勞動獎章獲得者、普采工區(qū)工人張振華同志以其默默無聞、拼搏奉獻、盡職盡責、吃苦耐勞，哪里需要就到哪里去的良好作風和品格，成為煤炭工人的驕傲。

二、樹立形象，凝聚合力，好機制創(chuàng)出好作風 我們認為，一套好的機制是黨支部建設的可靠保障；一種好的作風則是黨支部建設整體形象的充分展示和力量的凝聚。因此，我們把“運用一套好機制”、“形成一種好作風”作為體現(xiàn)創(chuàng)建“五好黨支部”建設工作成果的重要措施和主要內(nèi)容。

（一）規(guī)范創(chuàng)新，建用并舉 創(chuàng)新機制，規(guī)范行為，注重實效。工作中，我們堅持創(chuàng)用并舉的原則，建立機制，完善機制，運用機制，用制度約束行為，用制度規(guī)范程序，用制度凈化風氣，用制度提高水平。初步形成了一套適應市場經(jīng)濟要求的黨支部工作機制。我們堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導思想，按照集團公司“五項工作抓完善，其它工作抓創(chuàng)建，總體工作上規(guī)范，全面實施‘五個一’”的工作思路，在黨支部參與區(qū)隊的重大問題決策方面，建立了《關于參與區(qū)隊重大決策的實施意見》、《區(qū)隊議事制度》等12項；在組織建設等方面制定了《關于深化“凝聚力工程”加強支部建設實施意見》等9項；在黨風廉政建設方面，制定了《關于推進支部班子黨風廉政建設的保障措施》等6項；在精神文明建設方面，制定了《區(qū)隊精神文明建設規(guī)劃》和《關于實施“1114工程”，進一步加強區(qū)隊精神文明建設的意見》等12項；在民主管理方面，建立了《關于全心全意依靠職工興區(qū)建隊的有關規(guī)定》等13項。通過進一步鞏固、完善、拓展、提高，使機制建設有了新突破，規(guī)范作用有了新增強，總體工作有了新發(fā)展，為加強和改進新形勢下黨支部的各項工作提供了規(guī)范性依據(jù)。創(chuàng)新制度，連動配套，良性運作。為了保證工作機制的有效執(zhí)行，各支部還建立并認真執(zhí)行了相應的配套制度。一是領導班子議事規(guī)則。明確領導班子議事的程序、方法以及執(zhí)行決議的原則，保證黨支部班子會議的質(zhì)量和效果。二是廉政勤政制度。制衡領導者的權(quán)力和工作關系。三是民主生活會和交心通氣制度。每季召開一次民主生活會、每周一次班子通氣會，將問題和看法擺在桌面上，不諉過、不護短，不搞背后議論，把一切思想情緒和困惑消除在萌芽狀態(tài)中。四是精細化管理制度。將黨支部管理的目標、任務、職責細化分解、落實，目標精細到人頭、到崗位，實現(xiàn)了支部管理科學化、規(guī)范化。創(chuàng)新方法，拓展延深，加強管理。為了充分發(fā)揮黨小組的橋梁紐帶作用和黨小組長的骨干表率作用，夯實基礎，激活細胞，我們制訂了《關于加強黨小組規(guī)范化建設的意見》，對黨小組建設的基本原則，黨小組的建立、基本任務、制度建設、考評體系，黨小組長的產(chǎn)生、主要職責等內(nèi)容作了規(guī)范性要求，使黨小組建設走上制度化軌道。針對當前黨員思想、工作、生活等方面發(fā)生的新變化和新特點，我們結(jié)合實際，提出了黨員“六化”管理思想，制訂了《關于實施黨小組黨員“六化”管理工作的意見》，基本內(nèi)容包括：黨員教育經(jīng)常化、黨員活動制度化、黨員管理規(guī)范化、黨員素質(zhì)優(yōu)良化、黨員作用模范化、黨員奉獻崗位化。為鞏固隊伍建設成果，建設高素質(zhì)的職工隊伍，我們在班組管理中推行“六小機制”，即“明確小目標、細化小考核、樹立小明星、精細小成本、嚴格小獎懲、體現(xiàn)小精神”。通過“六小機制”的實施，達到“六化目標”，即“機制制度科學化，崗位創(chuàng)效最大化，責任目標規(guī)范化，實績考核標準化，人本管理現(xiàn)代化，班務管理公開化?！秉h員“六化”管理和班組“六小機制”的實施，實現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)制度下對黨員、職工教育管理工作的有益探索，使黨員教育管理工作邁上一個新臺階。

（二）突出重點，強化作風 基層黨的建設抓得怎么樣，從一定意義上講，是通過支部班子的作風來體現(xiàn)的。因此，我們把作風建設作為“五好黨支部”建設的一項重要內(nèi)容，圍繞“作風建設年”活動，大力興“五風”。努力圍繞全礦黨員干部在思想作風、工作作風、生活作風、學風等方面存在的問題，采取多種方式，進行教育整改。要求每名黨員從自身作風抓起，以一流作風，樹一流行象，創(chuàng)一流業(yè)績，展一流風采。通過抓作風建設，塑造了黨員干部的良好形象；凝聚了民心，集中了民智，激發(fā)了民力。與時俱進，推進作風建設。我們抓作風建設首先從領導干部工作作風開始，認真貫徹落實黨的十五屆六中全會精神，圍繞保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系這個核心，以克服形式主義、官僚主義為重點，認真解決基層干部作風方面存在的突出問題。在干部與職工之間開展了交朋友、結(jié)對子活動。每位黨支部班子成員結(jié)交2名職工朋友；每名副科級以上領導干部包保一戶困難職工家庭幫扶脫貧。我們要求各級領導干部和支部班子成員努力樹立領導就是服務的思想，改進工作方式方法，變號召為實干，變命令為示范，變督促為指導，深入基層、現(xiàn)場開展調(diào)查研究，摸情況、找亮點、聽意見、查問題，聯(lián)系實際，解決矛盾。特別是在急、難、險、重的任務面前，勇于打頭陣、當先鋒，以無聲的命令，影響帶動職工群眾。綜采工區(qū)、環(huán)保中心、供應站、綜掘工區(qū)、皮帶工區(qū)等單位強化支部班子作風，嚴格實施了精細化、人本化管理，創(chuàng)出了工作特色，樹立了勤政務實的好形象，作風建設的不斷推進，使各基層支部班子、黨員干部的思想和工作作風明顯改進，組織紀律觀念明顯增強，工作效率明顯提高，黨群、干群關系明顯改善，得到上級的好評。突出專題，強化作風建設。各基層黨總支、支部按照礦黨委要求，把作風建設專題民主生活會、組織生活會當作檢修“火車頭”，黨內(nèi)小整風，加強支部班子自身建設和黨員隊伍思想作風建設的重要手段，高度重視，充分準備，圍繞“思想作風、工作作風、學風、領導作風、生活作風”等方面存在的問題，深刻剖析，查找思想根源，積極進行思想交流，認真開展批評與自我批評，做到了總結(jié)成績客觀真實，分析問題深刻有力，達到了增進了解，相互幫助，化解矛盾，加強團結(jié)的目的。作風建設的實踐，在黨員干部中出現(xiàn)了一種多學習，少失誤；多商議，少獨斷；多溝通，少隔閡；多務實，少虛假；多寬容，少偏見的喜人景象。

三、力量之源，體現(xiàn)效果，好效益促動了新發(fā)展 “五好黨支部”建設活動的成功實踐，使礦井兩個文明建設碩果累累，整體面貌和綜合形象日新月異，“實現(xiàn)了一個好效益”。——黨支部班子更加堅強有力。新時期基層黨建工作的領導體制、運行機制、工作方法和活動方式取得了有益的探索成果。礦黨委直屬的28個支部班子，個個成為“團結(jié)、廉政、開拓、務實”好班子，每個支部都是一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘。今年七·一，有三個黨支部被集團公司命名為先進黨支部，綜采工區(qū)黨支部被集團公司授予“模范黨支部”光榮稱號。——黨員隊伍素質(zhì)不斷提高。在市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，我礦黨員站得穩(wěn)，行得正，樂于奉獻，敬業(yè)愛崗，以特有的人格魅力，在每一個平凡的工作崗位上，展示著工人階級先進代表的良好風范，成為一面面昭示前進方向的鮮艷旗幟。——職工隊伍精神風貌明顯改觀。職工思想境界、道德水平、文明程度、業(yè)務技能發(fā)生了質(zhì)的飛躍，明星職工大量涌現(xiàn)?！叭齻€代表”在基層教育活動在理論和實踐的結(jié)合上實現(xiàn)了深化。——礦井兩個文明形象得到提升。崗位效益工程的實施，“三大文化”建設，精細化、人本化管理理念的形成改變了楊村人的內(nèi)在素質(zhì)，也改變了礦井的面貌，提高了楊村的知名度，企業(yè)的向心力、凝聚力不斷增強。楊村煤礦被中國企業(yè)文化建設促進會命名為“企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”；職工住宅小區(qū)被山東省命名為省級安全文明小區(qū)；礦黨委被集團公司黨委評為先進黨委；礦黨政領導班子連續(xù)三年被集團公司命名為“好班子”。——生產(chǎn)經(jīng)營工作碩果累累。工作中，我們將企業(yè)精細化管理的作法引入支部建設，實現(xiàn)了黨建與經(jīng)營管理工作的有機結(jié)合，既使黨建工作呈現(xiàn)出活力，又使經(jīng)營工作體現(xiàn)出效益。2001年，礦井打破了投產(chǎn)12年來年年虧損的局面，產(chǎn)煤116萬噸，創(chuàng)效增盈3515元，實現(xiàn)了首次盈利；2002年生產(chǎn)經(jīng)營又呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭，上半年產(chǎn)煤63萬噸，創(chuàng)效增盈1717萬元?！拔搴命h支部”建設工作的實踐凸現(xiàn)出我礦黨的建設的生機與活力，更使我們深深地體會到： ——“五好黨支部”建設工作是新的形勢下改革和完善黨的領導體制、工作制度，使黨的工作充滿活力，黨的思想建設、組織建設和作風建設有機結(jié)合，基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力得以充分體現(xiàn)的新探索； ——“五好黨支部”建設工作是現(xiàn)代企業(yè)制度下，進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，保證黨組織參與企業(yè)重大決策，保證黨和國家的方針政策在企業(yè)正確貫徹執(zhí)行的新實踐； ——“五好黨支部”建設工作是基層黨組織實踐“三個代表”重要思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，始終保持生機與活力，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，并始終保持黨員先進性的新載體； ——“五好黨支部”建設工作是適應發(fā)展，提升水平，體現(xiàn)特色，將基層黨組織的建設目標，工作要求，方法步驟，質(zhì)量考核融為一體，并分類指導，系統(tǒng)推進的新途徑； ——“五好黨支部”建設工作是新的歷史條件下黨員胸懷遠大理想，立足本職工作，充分發(fā)揮先鋒模范作用，既立足于經(jīng)常性工作，又抓緊解決存在的突出問題，維護黨的形象的新要求。

第二篇：煤礦先進事跡材料

煤礦先進個人事跡材料

——同地北杏莊煤業(yè)有限公司 張智達

張智達，43歲，1969年出生，1989年參加工作，2010年6月調(diào)入到同地北杏莊煤業(yè)有限公司通風區(qū)工作，現(xiàn)為通風區(qū)副區(qū)長。

人人都說煤礦苦，但他卻以苦為榮；人人都說煤礦險，但他參加工作就一直奮戰(zhàn)在井下第一線。黑黑的臉膛映襯出他憨厚樸實的性格，滿是老繭的雙手訴說著他礦山的傳奇。寒來暑往，冬去春回，青春歲月?lián)Q得兩鬢斑白；他用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神。

1989年，20歲的他帶著對礦山的好奇與憧憬，由機電的一名工人,曾多次榮獲礦“生產(chǎn)先進者”的老師傅帶到井下場子面，成為一名煤礦工人。當時，由于地質(zhì)條件復雜和生產(chǎn)工藝落后，生產(chǎn)方式基本上是半機械半人力，作業(yè)環(huán)境差，勞動強度大。在這樣的條件下，他感受到了工作條件的艱苦。一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家里，他悶悶不樂，對父親說不想干了，這個工作太累了。父親對他說：“孩子，一定要堅持住，可不能怕吃苦。我當年工作的時候，哪有什么機械化啊，全憑的是手啊！再說你看你的師傅，他

們不也是和你一樣干活嗎！”是個懂事的孩子，他理解父親話語里的含義。憑著他不服輸?shù)男愿?，從此他下定決心，一定要干出個樣來。他以師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。工作中沖在最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)，終于成為機電隊精英。

23年來，他憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦上一干就是23年。他，就是煤礦通風區(qū)副區(qū)長，干一行愛一行扎根礦山無怨無悔。

1996年是馬口礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規(guī)模不足，經(jīng)營形勢嚴峻，簡單再生產(chǎn)難以維系，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業(yè)，到地方小井上班去了，可卻依然堅守在工作崗位上。他的一個朋友勸他說：“現(xiàn)在礦上都開不出工資了，你的技術這么好，何必窩在礦上呢？到哪個小井不比礦上開的多??！別在礦上干了，趕緊走吧！”他雖然知道朋友是出于好心，可是卻不領情，對朋友說：“兩師傅培養(yǎng)了我這么多年，現(xiàn)在工作剛干出了點樣子，我不能辜負師傅們對我的教育；礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天會渡過難關好起來的，再說，你只想著掙錢多，小井的安全有保障嗎？萬一出了什么事情，老婆、孩子怎么辦？”朋友認為他不知好歹，被他的一席話氣走了，從此再也沒有勸過他說下小井的事。

2010年調(diào)入通風區(qū)做一名瓦檢員，自2006年集團公司董事長吳永平提出了“人人都是通風員”的安全新理念，并提出了井下員工“人人都是通風員”的標準，要求井下員工“人人都是通風員，人人都負通風責”。這一理念的提出他深刻的認識到煤礦“一通三防”工作的重要性，在以后的工作中，對“一通三防”工作不僅細致用心，而且對自己發(fā)現(xiàn)的通風設施、通風設備的損壞或破壞都及時上報后并處理。在調(diào)入同地北杏莊煤業(yè)有限公司后，對“一同三防”工作更加提高了警惕性。本著集團公司“用心做事，追求卓越”的核心價值觀，“人人都是通風員”的安全理念，認真踏實，勤勤懇懇，經(jīng)常深入一線，抓違章、查隱患、堵漏洞，沒有節(jié)假日，更無休息日。他充分利用任何閑暇時間，大量翻閱礦井文獻資料，積極認真領悟煤礦三大規(guī)程操作釋義，手抄礦井各專業(yè)知識筆記本達3本有余，同時也影響了其他員工對工作的積極性。由于部分員工對通風知識的缺乏，盲目工作，對通風設施的管理不重視，對風筒的吊掛不規(guī)范，對監(jiān)控的不到位，經(jīng)常受到他嚴厲的批評與耐心的教導，因而逐步加深了員工對“一通三防”的認識和安全意識。經(jīng)過多年對監(jiān)控、防塵、瓦斯管理等的細心揣摩，大大提高了自己的業(yè)務水平，最終成為了通風區(qū)的骨干，在2010年6月成為北杏莊煤業(yè)有限公司通風區(qū)的一名副區(qū)長。一分耕耘一分收獲，二十幾年來，他在礦井中留下勤勞的足跡，奉獻了火熱的青春，在這片土地上譜寫了燦爛的人生篇章。篇二：煤礦先進個人事跡

扎根煤海譜寫無悔青春

——記xxx煤礦綜采隊xxx最美青工先進事跡 xxx從2004年參加工作以來，始終以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，求真務實、勤奮進取、勇于奉獻的工作作風，扎根生產(chǎn)一線，贏得了全隊上下的一致贊譽;在青年“崗位練兵”、“技能提升”、“金牌師徒”活動中都有著突出的表現(xiàn);曾榮獲2011“雙文明”先進個人、2012“安全先進”個人等多個榮譽稱號。在成績面前不驕不躁，認認真真一如既往的從事自己的工作。他熱愛礦山，熱愛自己的事業(yè)，對他來說事業(yè)就如同他的家人一樣，是他生命中最重要的組成部分，干好每一項工作、打造精品工程亮點工程、精益求精是他對事業(yè)的追求。

一、勤學好問，技術能手

他以身作則，嚴格要求自己，在要求別人做到的同時，自己首先做到。嚴格遵守礦上的各項規(guī)章制度，從進礦開始，他就暗下決心，非學出個標兵，干出個榜樣來不可。他從一個最普通的清煤工，到液壓支架工，到采煤機司機，后來由于自己的的出色表現(xiàn)，很快，他便成長為一名采煤班長。

xxx工作面元月份投產(chǎn)，使用的是一套新設備，身為生產(chǎn)班班長的他感到肩上責任重大，怎樣更好的去管理、去操作設備是他最關心的問題，每天下班后他積極查閱設備操作說明書、參加隊上組織的廠家技術培訓課，認真做好學習筆記，遇到不懂的問題時虛心向別人請教；同時也不斷加強《煤礦安全規(guī)程》、《xxx綜放面回采作業(yè)規(guī)程》、《xxx綜方面設備操作規(guī)程》。長時間的理論和實踐的積累，使他對

這套新設備的性能、參數(shù)有了詳細的了解，成為了一名知設備結(jié)構(gòu)、知設備性能、知安全操作原理的優(yōu)秀班長。

二、精細管理 嚴抓質(zhì)量

他對工程質(zhì)量要求很高，對特種作業(yè)人員要求也非常高，在采煤工作面經(jīng)常對液壓支架工強調(diào)操作的要點及操作的要求，支架必須移成一條直線，正負誤差不超過10cm，且支撐強度要達到要求。采煤機是工作面的核心，直接影響工作面的工程質(zhì)量，每天割兩刀煤他都在煤機旁邊，跟機指導、勤查隱患。150m的工作面他每天來回跑三四遍。憑借多年的現(xiàn)場經(jīng)驗，指導采煤機司機“挑頂”、“割底”最大限度提高底煤和頂煤的回采率，并且底板坡度留一致，頂板、底板、煤壁必須割平。每天上班前他每天總是第一個到達工作面了解作業(yè)現(xiàn)場的情況，xxx工作面有一定的坡度，時常存在前溜上串下滑的問題，他每班都掌握兩個端頭的進尺、觀察架頭和移架連桿的變化情況，及時加以工作面調(diào)斜，采取措施杜絕前溜的上串下滑現(xiàn)象；每天下班后他總是最后一個離開工作面，從回風巷的超前支護抬棚到端頭支護質(zhì)量、上下隅角的落實情況、工作面的工程質(zhì)量、兩巷的文明生產(chǎn)整治工作他都做細致的檢查，第二天班前會作以點評，賞罰分明。

三、現(xiàn)場把關 提質(zhì)增效

當下社會煤炭市場出現(xiàn)疲軟狀態(tài)，如何做好煤炭的增效工作成了首要話題。為采煤一線的工作至關重要。陳班長認真學習集團公司及礦上的相關文件，配合領導的安排，再結(jié)合作業(yè)規(guī)程及查閱相關資料，認真組織生產(chǎn)，嚴格在現(xiàn)場把關，嚴格要求放煤工做到“多輪、順序，等量’’的工藝放煤，見矸立即停止，在煤質(zhì)有保障的前提下最大限度的提高回采率。他時常利用業(yè)余時間學習采煤方面的知識，在井下工作的時候多與工人交流溝通，從而激發(fā)了工人學習的自覺性。他常和工友說：“干活要多動腦筋，時刻都要想辦法怎樣能把自己的活干好”。在他的帶動下，他所在班組的工程質(zhì)量、工作效率有了明顯提高，生產(chǎn)任務在全隊各班組中走在了排頭。

四、大膽創(chuàng)新 增收節(jié)支

xxx工作面運輸順槽膠帶運輸機架桿上安設的防除塵噴霧水雨棚，由于是用風筒布材質(zhì)制成，容易破裂，導致膠帶運輸機上輸送的煤炭水分超標，從而影響煤質(zhì)質(zhì)量，甚至造成膠帶輸送機上積水過多，使得膠帶輸送機打滑，這樣既增加了煤質(zhì)水分降低了煤質(zhì)質(zhì)量又直接影響工作面的正常生產(chǎn)輸送。xxx面對此種情況，通過分析，按照修舊利廢制度有關規(guī)定，建議采用廢舊油桶替代風筒布，將回收的廢舊油桶加工成長度400mm，寬度160mm的弧狀雨棚，將回收的錨桿加工成長40mm的支桿，然后用螺絲安設在防塵噴霧水雨棚上，再焊接在膠帶輸送機架桿上，進行使用。通過幾個班的生產(chǎn)試用，證明加工的防水雨棚起到了很好的作用，降低了煤炭水分，減少了輸送機打滑幾率。減少了水分，很大程度的提高了煤質(zhì)質(zhì)量。很好的利用了回收的廢舊材料，很大程度的節(jié)約了材料費用。保證了膠帶輸送機正常運轉(zhuǎn)，很大程度的降低了職工的勞動強度。

五、公而忘私 樂于奉獻

九年的寒暑往來，歲月春秋。xxx像全國大多數(shù)曠工一樣每月基

本滿勤，天天干滿點，用自己的一言一行、一舉一動帶動著全班人員共同奮進，無怨無悔的扎根在煤海第一線，從來沒有動搖過獻身煤炭事業(yè)的信念，頭痛腦熱堅持上班，家中的大事小事全部交給妻子，一心撲在工作上。有人對他說，身體是自己的，事情是企業(yè)的，你這樣做圖什么？不善言語的他只說了句：“圖啥，就圖企業(yè)給咱的飯碗”。他笑一笑又繼續(xù)做自己的工作。他經(jīng)常關心新來的工人，在工作的時候，常常對他們做思想工作“煤礦的環(huán)境雖然艱苦，但是我們多揮一锨煤，就是在為企業(yè)做貢獻的同時，也為我們增加了收入，要干就一定干出個樣子來?！眡xx就是靠著這樣堅定的信念，忘我的工作熱情，投身到煤炭事業(yè)中，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，為實現(xiàn)人身價值而努力著。他是一個普通的人，沒有做出什么驚天動地的大事，只是盡心做一名合格的煤礦工人所做的工作，正如，《華煤之歌》里的那句歌詞“燃燒自己，照亮他人”，已成為xxx的人生信念。他將像那井下的煤炭，深深扎根，不斷儲蓄著能量，當工作需要時，他就會像那爐膛里熊熊燃燒的火焰一樣，用一腔熱血，為他所熱摯愛的工作，為所熱摯愛煤炭事業(yè)抒寫無怨無悔的青春！

煤礦綜采隊 “最美青工”先進事跡

xxx 2013年12月27日

xxx篇三：煤礦先進個人事跡材料范文

煤礦先進個人事跡材料

人人都說煤礦苦，但我卻以苦為榮；人人都說煤礦險，但我參加工作就一直奮戰(zhàn)在井下生產(chǎn)第一線。寒來暑往，冬去春回，青春歲月?lián)Q得兩鬢斑白；我用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神。22年來，我憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在煤礦戰(zhàn)線上一干就是22年。我，就是和尚嘴煤礦安監(jiān)科科長黨新庫。

現(xiàn)年43歲的我，是一名普通煤礦管理人員，黑黑的臉膛可以映襯出我憨厚樸實的性格，滿是老繭的雙手訴說著礦山的傳奇。1989年，20歲的我?guī)е鴮ΦV山的好奇與憧憬，由北京煤炭工業(yè)學校畢業(yè),來到礦山，成為礦山一名普通技術員。當時，由于地質(zhì)條件復雜和生產(chǎn)工藝落后，生產(chǎn)方式基本上是半機械半人力，作業(yè)環(huán)境差，勞動強度大。在這樣的條件下，我感受到了工作條件的艱苦。一個班下來，身子骨累得像散了架一樣，回到家里，我總是悶悶不樂，對父親說不想干了，這個工作太累了。父親對我說：“孩子，一定要堅持住，可不能怕吃苦。我當年工作的時候，哪有什么機械化啊，采煤全憑的是手啊！再說你看你的那些工人師傅們，他們不也是和你一樣干活嗎！”我心里默默的下定了決心，我理解父親話語里的含義。

憑著我不服輸?shù)男愿?，從此我下定決心，一定要干出個樣來。我以那些煤礦工人師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神默默地激勵、鞭策著自己。時時刻刻想在工作中沖在最前頭，臟活累活搶

著干，從不計報酬，更沒有一句怨言。日復一日，年復一年，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)，終于成為煤礦的技術骨干。

1997年是煤礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規(guī)模不足，經(jīng)營形勢嚴峻，簡單再生產(chǎn)難以維系，工人原本不高的工資還常期拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒都很低落，很多人都離開了企業(yè)，可我卻依然堅守在工作崗位上。我的一個朋友勸我說：“現(xiàn)在礦上都開不出工資了，你的技術這么好，何必窩在礦上呢？到哪個小井不比礦上開的多??！別在礦上干了，趕緊走吧！”我雖然知道朋友是出于好心，可是卻不領情，對朋友說：“那些煤礦師傅們培養(yǎng)了我這么多年，現(xiàn)在工作剛干出了點樣子，我不能辜負區(qū)上和師傅們對我的教育；礦上的困難肯定是暫時的，我相信總有一天煤礦會渡過難關好起來的，再說，你只想著掙錢多，小井的安全有保障嗎？萬一出了什么事情，老婆、孩子怎么辦？”朋友認為我不知好歹，被我的一席話氣走了，從此再也沒有勸過我說下小井的事。

我雖然文化程度不高，但我卻明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”這個道理。我常警示自己：“井下工作與自然災害做斗爭，必須處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，啥時候都要繃緊安全這根弦?！?2年來，我時刻把“安全”二字銘記在心。

井下工作環(huán)境相對危險，意外事故難以預測。然而在危急關頭，我沒想太多，挺身而出，保護工友。22年里，我參加了很多次事故搶險工作，在對別人施救的時候，即使冒再大的危險，我的信念從未

動搖，用我的話說，“因為每個工友都是我的弟兄，我不能看著一個人掉隊?！?007年的一天，當班工人在回撤單體時出現(xiàn)大面積冒頂，在千鈞一發(fā)之時，我發(fā)現(xiàn)一名新來的工人被突如其來的災難嚇呆了，想也沒想一個箭步?jīng)_上去把新工人拉了出來。

在礦上，我是個人人稱道的好領導，可是在女兒眼中，我卻不是個稱職的好爸爸。我的大女兒上學放假時，正趕上臘月二十九，幾次給我打電話懇求我：“爸，平常再忙再累您不回來，我們都能理解，可過年是全家的大事，您就回來團圓一下吧！”哽咽良久，我愧疚地對女兒說：“好孩子，不是爸爸不想回去，實在是趕上春節(jié)場子面人少脫不開身呀！誰叫你爸是一名煤礦工人，不能為自己而影響正常生產(chǎn)呀！原諒爸爸，爸爸得堅守在一線崗位上，這是我的責任啊！”是啊！二十多年了，女兒已長大了，不說從小到大女兒得到過多少父愛，就是我這個當父親的又享受過幾天兒女繞膝的天倫之樂呢？二女兒考學那年，也需要我像別人的爸爸一樣陪在她身邊，給予鼓勵?？墒钱敃r單位由于技術人員少，工作量大，許多重要工作少不了我。于是我對女兒說：“你高考爸爸知道，可是單位的事情更重要，許多叔叔都在等著爸爸，爸爸不能陪你一起去考試了，但是，爸爸的心始終和你在一起，不要緊張，該怎么答還怎么答，我想你一定能發(fā)揮好，爸爸等著你的好消息”。女兒也沒有辜負我的期望，考取了哈爾濱師范大學。這是給予努力工作的最好回報。

我家兄妹四個，只有我和二弟在本市工作，其余兄妹全在外地，因為我經(jīng)常在單位加班加點，所以照顧父母的重任全落在了二弟身上，我只能抽出休息時間到父母那看一眼，為他們二老劈些柈子，做些力所能及的事情，正值煤礦恢復生產(chǎn)的緊要時期，當我上班時接到愛人電話說父親生病時，一向堅強的我淚如泉涌，一面是對自己恩重如山的父親，一面是離不開自己的工作，權(quán)衡之下我含淚囑咐妻子好好照顧父親，等自己收工后馬上回去。我把對父親的思念深深地埋藏在心里，轉(zhuǎn)化為工作的動力。我常想：“自古忠孝難兩全，誰叫咱是一名煤礦工人呢，只有多出煤、出好煤來報答父親了！”

就是這樣，執(zhí)著的從事我熱愛的煤礦工作，以一個煤礦管理者吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，書寫著對礦山的無限深情，在默默無聞的奉獻中實現(xiàn)著自己的人生價值。用我自己的話說：“我就是干到退休前的那一天，都不會離開我熱愛一生的煤礦工作。”我要把自己的青春年華都奉獻給了十里礦山，把自己的一腔熱血都傾注在了千尺井下。

2011年我來到了和尚嘴煤業(yè)有限公司，期間擔任安監(jiān)科科長一職，一年中，我工作勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，晚睡早起，每月堅持入井25天以上，認真組織職工進行班前學習，嚴厲查處各種“三違”現(xiàn)象，積極完成上級領導布置的任務，為確保和尚嘴煤礦2011年安全生產(chǎn)做出了貢獻。

平凡的工作是孕育偉大成果的土壤，偉大的業(yè)績來自于平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的陽光，一棵小草也能為大地裝點綠裝。成績只能說明過去，我要從現(xiàn)在做起，從本職崗位做起，從身邊的小事做起，努力工作，無私奉獻，為煤礦建設貢獻自己的微薄力量。篇四：煤礦先進人物事跡材料

是金子在哪里都閃光

——記xxx煤礦修護五隊班長xxx 他，中等身材，淳樸厚道，精明干練，人們敬佩他愛崗敬業(yè)，真抓實干的精神，更贊頌他心系安全生產(chǎn)，履行神圣職責的高尚品質(zhì)。他，一九八四年，從革命老區(qū)——大別山區(qū)來到淮南煤礦當了一名掘進工，百米井下，苦臟險累，但他有一顆金子般的心靈，在井下一干就是二十八年。二十八個嚴冬酷暑，在崗位默默奉獻，練就了一身過硬本領，曾14次被評為“礦標兵”和“局青崗技術能手”，2009在淮南礦業(yè)集團第一輪大發(fā)展中被授予“標兵”稱號，6次榮獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員榮譽稱號。他，就是xxx煤礦修護五隊班長xxx。

一、無悔的選擇

1984年，xxx初中畢業(yè)的同學，有的進城打工，有的投師學藝，而他選擇了煤礦，從此開始了他的礦工生涯。初來乍到，一切都充滿著新奇：高大雄偉的矸石井，飛速轉(zhuǎn)動的天輪、一列列滿載烏金呼嘯著奔向遠方的長龍??,年輕人那顆火熱的心被震撼了，望著面前這座沸騰的礦山，xxx的心情久久難以平靜，他開始編織勾畫自己多彩的夢??。

然而第一次下井，xxx傻眼了，他那顆興奮的心幾乎冷卻到冰點，視野里安全凝固的黑色，只有礦工們頭頂?shù)牡V燈發(fā)出的點點亮光，巷道又深又長，工作又臟又累，一班下來，已經(jīng)累得腰酸腿疼，渾身象散了架一樣?！盎顑禾?，掙錢不多，又很危

險??”，幾天下來，xxx動了回家的念頭，可他看看身邊正在干活的老工人和自己流過汗掘出的巷道，心里又想，別人能干的活，我為什么不能干，自己年輕，有的是力氣，為什么不能在這里實現(xiàn)理想和抱負呢？這時，帶工的李師傅也看出了他的心思，真誠地對xxx說：“我剛來時，也曾想過走，但憑著年輕人的闖勁硬是留了下來，現(xiàn)在對礦山真有了感情，一天不下井，就覺得缺點什么。小周，現(xiàn)代化建設需要煤炭，煤礦生產(chǎn)建設需要我們掘進工啊”！一席話說的xxx動了真情，波動的心情平靜了下來，他暗暗的下定決心，一定要在煤礦生產(chǎn)一線崗位上干出一番事業(yè)來。

從此，他靜下心來，虛心向先進人物學習，鼓足力氣干。每天比工友早下井、晚上井，打眼，放炮、裝車、噴漿、砌碹，班班都在前面干，裝貨別人裝一車，他裝兩車，搬瓦石，別人搬一塊，他搬兩塊。這樣他很快適應了井下的堅苦環(huán)境，慢慢地熟悉了這里的一切，也深深愛上了這里的一切。這樣一干就是二十八年，從門外漢到熟練工，從熟練工到技術能手，生產(chǎn)骨干，班長，始終以忘我的奉獻精神默默工作著。1993年以前，他一家三口住在面積不足10平方米的棚戶區(qū)，夏不避暑，冬不御寒，下了班得不到很好的休息。在那樣的堅苦的環(huán)境里，他以驚人的毅力，堅持月月出滿勤，一年365天，他幾乎沒有休息日和節(jié)假日，只知道一個勁地上班，工作，別無他求。別人問他為什么這么傻，不知道照顧自己，xxx回答的很簡單：“干煤礦事業(yè)，是我的選

擇，在這里可以實現(xiàn)自己的人生理想和價值?！?/p>

在現(xiàn)代化礦井的生產(chǎn)建設中，技術是關鍵，掘進、開拓的每一道工序都離不開技術，干活不得法，多出力還干不好。一開始的時候，xxx還是個毛里毛糙的小伙子，只知道出笨力氣。在工作中，他不怕苦和累，臟活、累活、險活搶著干，然而干著干著，他漸漸地感到掘進工不僅需要干勁，更需要技術，就連看似打眼、錨網(wǎng)、噴漿??,一類的活，老工人干得得心應手，穩(wěn)當利索，而自己卻碰手碰腳，累了一身汗還不出活，xxx感到了壓力，感到了距離，壓力就是動力，距離就是時間，從不服輸?shù)膞xx憑著干就要干好的信念，踏上了艱難的探索和學習之路。他主動拜老工人為師，刻苦鉆研技術，上井下井總是跟在老師傅后面，形影不離。師傅打眼，他幫扶著鉆桿，學習鉆孔的定位和角度，師傅拌料，他幫扛水泥，黃砂，掌握材料配比，憑著這種勤學習好問的勁頭，他很快掌握了操作要領。巷道錨噴，他材料配比合理，拌合均勻，粉塵、回彈率低，把漿全部噴到巖面上，不僅提高了混凝土強度，而且降低了材料消耗。

二、執(zhí)著的追求

xxx常說：“我既然進了煤礦的大門，就要把全部精力獻給煤炭事業(yè)?！倍四陙?，與他一起進礦的大都調(diào)離了生產(chǎn)一線，卻沒有動搖他扎根生產(chǎn)一線的決心，從工人到班長，從干掘進開始到干巷修，不論放在哪里都閃閃發(fā)光。

1988年，他擔任了班長，作為“兵頭將尾”，xxx感到責任

更大，擔子更重了，因而對自己的要求更嚴了。在xxx看來，井下采場好比戰(zhàn)場，如果整個隊伍素質(zhì)不高，靠個人的力量是很難打勝仗的。工作之余，他把多年積累的豐富實踐經(jīng)驗和井下專業(yè)知識，技能全部用在“傳、幫、帶”上。2010年，礦上新組建一支巷修隊，領導讓他帶一個班，面對新人新面孔，他以兄長，朋友的身份與他們交朋友，給他們講煤礦光榮傳統(tǒng)，講人生價值觀，講身邊優(yōu)秀黨員、勞模標兵愛崗敬業(yè)的事跡，并在工作、生活、學習上把自己和他們“捆”在一起，鼓勵和引導他們積極向上，在井下現(xiàn)場手把手地教新工人巷修技術及工具維修技術，“精誠所致，金石為開”，連班里幾名“搗蛋”的小青年，從敬佩他的人品、技術開始，漸漸和他一樣迷上技術知識和崗位練兵。xxx在領導的支持下，組織了一支學技術攻關小組，以當初三、五個發(fā)展到全隊現(xiàn)在30余人。業(yè)余時間，本單位安教室成了他們的活動場所。有位有力氣不愿出、有技術不愿學、有師傅不愿帶，領導見了直搖頭的小青年，不僅在理論知識和操作技能上有了較全面的掌握，而且成了班里的生產(chǎn)骨干。他們班中多數(shù)人在技術比武中獲過獎，取得過好成績，并有一人聘為掘進工人技師，三人獲得礦青工比武第一名。

2011年，xxx與巷修五隊技術人員一起，研究了《砌碹支護軌道下的拆碹注漿》新方法，用拆碹噴漿隔斷的辦法阻止跑漿，然后對拆碹進行噴漿。這樣，漿液被噴漿截住了，這一辦法在該礦得到了廣泛的應用，并取得良好的效果。

雖然文化程度不高，但他卻明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”這個道理。他常警示自己：“井下工作與自然災害做斗爭，必須處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，啥時候都要繃緊安全這根弦?！?8年來，他時刻把“安全”二字銘記在心。他所帶的班組28年來從沒發(fā)生過事故。

三、無私的奉獻

1993年，xxx光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。當他站在黨旗下莊嚴地舉起右手向黨旗宣誓時，他就無法抑制內(nèi)心的激動。為了表達自己內(nèi)心對黨感激之情，他堅持約法三章。

一、嚴于律己。帶頭搞好安全生產(chǎn)；

二、不脫離勞動，按章操作。他這樣定的，也是這樣做的。當班長二十多年如一日，言傳身教。班班帶頭干，哪里有重活，哪里有高技術活，他就出現(xiàn)在哪里。去年，李嘴孜煤礦-400米西三采區(qū)副井隔斷墻施工時，冷風刺骨且灰塵大，一般人在這里撐不了一、二個小時，就要換人，而他在這里一干就是一個圓班，始終堅持在迎頭，隨著澆注高度的不斷增加，空間逐漸變小，他側(cè)身鉆進迎頭，雙膝跪著揮舞雷動棒、震動著混凝土，為保證質(zhì)量，他一絲不茍，精心操作。在他的帶領和感召下，全班團結(jié)一致，奮力拼搏，沒有一個打退堂鼓的，并且提前7天完成任務，效益在全礦名列前茅。去年，礦上把-480米11槽工作面巷修任務交給了修護五隊，該工作面維修難度大，溫度高，進了工作面一身汗，出來一身水，當陸戰(zhàn)正酣時，他患上了結(jié)腸炎，腹部疼痛，他上午輸液，下午篇五：煤礦職工先進事跡材料

某某同志事跡材料

xx，男，xx年xx出生，xx年 xx月參加工作，先后在xx煤礦從事了采煤工、機電工等工作，xx年xx月通過競聘到xx礦從事生產(chǎn)調(diào)度員的工作至今。參加工作以來，他踏實工作、扎實肯干，任勞人怨，在平凡的工作中做出了不平凡的成績，尤其在創(chuàng)新工作中提出了許多寶貴的合理化建議。以下對其工作事跡進行簡要的介紹。

一、用心學習、積極提升自我素質(zhì)。

作為一個從基層干起來的調(diào)度員，他深感自身知識貧乏，從內(nèi)心深處體味到學習的重要性。他珍惜每一次培訓機會，用心學習，每次都滿載而歸。他還利用工作閑余時間自學了采煤概論、通風安全學、井巷工程學和電子計算原理和應用等知識。作為一個長期基層工作的前線人員，學習的過程是異常艱難的，尤其是有時碰到了問題，花了很多工夫和時間，但是還是搞不懂，他按捺住了性子，堅信“世上無難事、只怕有心人”，拿著一個個問題逐一向人請教，用時間和汗水將問題逐個的攻克。

進入xx礦工作后，他開始從事起礦井調(diào)度的工作，這對于他而言既熟悉又陌生，是煤礦企業(yè)管理中的一項重要的專業(yè)工作，是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，因為調(diào)度工作的順利開展，對于礦井克服生產(chǎn)中的脫節(jié)現(xiàn)象，均衡地完成生產(chǎn)作業(yè)計劃有非常重要的意義。他從點滴做起，首先就是對于<<煤礦安全規(guī)程>>、<<作業(yè)規(guī)程>>和<<安全技術操作規(guī)程>>等法律法規(guī)礦和礦井規(guī)章制度。進行了更加深入的學習和記憶。然后他翻閱和了解了礦井的初步設計，并向技術人員

請教，初步了解了本企業(yè)的生產(chǎn)布局、煤層賦存和接續(xù)情況。并工作中觀察和積累，每次下井他都會留心礦井通風、運輸、供電、排水、壓風、通信等系統(tǒng)狀況，并額外留心井下大型設備的完好情況。正是因為他有高度的事業(yè)心和積極向上的進取心，所以他克服了一個個難題，技術上進步斐然，工作起來給人如沐春風的感覺，各項工作協(xié)調(diào)處理井井有條。

二、明晰工作內(nèi)容，注重工作細節(jié)。

一個合格的調(diào)度員必須及時調(diào)度井下各個工作面的安全生產(chǎn)情況，弄清楚掘進工作面現(xiàn)在做什么。作為一名優(yōu)秀的調(diào)度員，他將每一項工作了解的異常的細致，做到“知其然的同時還知其所以然”。他每次下井他都會隨身帶著一個記錄本，上面記錄了許多現(xiàn)場問題，并加入了許多自己的思考，這些看似簡單的思考和班前作業(yè)工作對于他的工作的順利開展起到了莫大的作用。

比如在掘進支護的現(xiàn)場，他會仔細觀察和詢問，是支護的幫上或者是頂板？支護了幾片網(wǎng)，幾根錨索，幾棵錨桿？前探梁支護，噴漿等情況。通過對現(xiàn)場的了解，他能準確的推斷出下一時段各工作面將會做什么、幾點能完成現(xiàn)在工序、什么時候才能進入下一個工序等。比如在停停頭打鉆的工作面，他落實弄清當前的打鉆情況，當班出勤人數(shù)，鉆機型號和運行情況，打鉆是在迎頭或者是兩幫硐室，打了多少個孔，各個孔的深度和煤巖情況，封孔多少個，連抽多少個孔，多少未抽等問題，這樣他在協(xié)調(diào)其它相關單位進行及時抽放時得心應手。

三、勤于思考，善于創(chuàng)新。

作為一名煤與瓦斯突出礦井的調(diào)度員，肩負著更加沉重的安全生產(chǎn)重任，調(diào)度員的正確指揮使全礦的相應工作可以循序漸進的進行，當調(diào)度員發(fā)出錯誤命令的時候，也可能造成礦毀人亡的事故，為了將自己鍛煉成一個高素質(zhì)高指揮能力的調(diào)度員能，將調(diào)度工作的產(chǎn)、供、銷、安全、效率等運作的更加流暢，他時常思考工作中碰到的各種問題，并提出了許多富有見解的觀點，對于礦井的調(diào)度工作起到了積極的作用。

比如，“應急處理轉(zhuǎn)為主動跟蹤防范”觀點的提出。通過長時間對礦井工作現(xiàn)狀的調(diào)查，他深感調(diào)度工作存在較大的被動行，他提出由被動的應急處理轉(zhuǎn)為主動跟蹤防范的工作思想。因為隨著礦井基礎建設工程的進一步展開，礦井首采區(qū)的區(qū)域瓦斯治理工程和防治水工程開始按部就班成為礦井的首要工作。調(diào)度室也加大了跟蹤和監(jiān)督力度。但是多年的工作經(jīng)歷讓他對此異常的敏感。他提出如果僅僅為了一件或者事情才進行主動跟蹤，是遠遠不夠的，要想實現(xiàn)本質(zhì)型安全，實現(xiàn)集團公司提出的“從零開始、向零奮斗”的要求，必須將工作意識整體向主動跟蹤防范進行轉(zhuǎn)變，也就是將處理問題變成尋找和防范問題，將“防”字同樣作為調(diào)度工作的中重心，當前該觀點也得到工友們廣泛認可，對于大家轉(zhuǎn)變觀念、提升安全意識起到了推進作用。

比如，“提高調(diào)度室部門的形象和工作效率”建議的提出。細心的他發(fā)現(xiàn)：許多人都有打電話給調(diào)度室反應問題的經(jīng)歷，生產(chǎn)指揮中心的調(diào)度員有時也會無法清楚的了解電話里所說的事件、地點、故障

及其事件的緩急程度，故常常還需打電話給下現(xiàn)場的調(diào)度員后才能了解清楚。這樣分幾次的傳達和反饋，耗費了較多的時間，使人覺得調(diào)度室辦事效率不高。他反復思索后，找到了癥結(jié)所在，也就是許多調(diào)度員在專業(yè)知識方面的存在欠缺，細心的他也意識到如若遇到緊急突發(fā)事件，可能會造成難以估量的災難和損失，于是他立即向上級領導提出了該項合理化建議。

總之，成績只屬于過去，聰明人將目光放在未來，他將一如既往的堅持他的優(yōu)良作風，將務實、求真作為工作的要求，將創(chuàng)新作為發(fā)展的源泉，緊緊圍繞著xx礦井建設的建設，在上級領導引領下，從點滴做起，用實際行動為xx礦井快速建設做出貢獻。

第三篇：煤礦先進事跡材料匯總

萬涓成水終入海

——記全國煤礦優(yōu)秀安全班組、堿溝煤礦綜采一隊機修班

堿溝煤礦 王小燕

辭舊迎新之際，堿溝煤礦傳來喜訊，在國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、中華全國總工會、國家煤礦安全監(jiān)察局聯(lián)合召開的全國煤礦班組安全建設推進會上，堿溝煤礦綜采一隊機修班被評為全國煤礦優(yōu)秀安全班組，是新疆唯一獲此殊榮的班組，此項榮譽對機修班的同志來說，是莫大的肯定與鼓舞。

堿溝煤礦綜采一隊是該礦主力采煤區(qū)隊，而機修班這只由8人組成的班組，則擔負著區(qū)隊生產(chǎn)設備機、電、泵修理的方方面面，工作點多、線長、面廣。但是他們的班組卻總是能克服一個又一個困難，創(chuàng)造一個又一個奇跡，班組成員比學趕超，各個身懷絕技。班長陳曉陽煤機修理遠近聞名，電工賈國慶號稱電器專家，機修工袁東山點子多、腦筋活，泵工林悅更是手到病除??班組不僅團結(jié)協(xié)作好，而且充滿活力。機械設備無故障，液壓系統(tǒng)無滴漏，安全生產(chǎn)高保障，正是全體班組成員的工作愿景。

采煤機是煤礦機械化開采的核心與龍頭，也是技術含量最高的機械設備，有時，一個小小的故障就能影響正常的安全生產(chǎn)。作為機修班班長的陳曉陽不僅是整個班組的核心，也是一名煤機修理能手。一天，一陣急促的電話鈴聲，將剛下夜班的他從睡夢中驚醒，他二話不說沖出家門，奔向區(qū)隊，來到現(xiàn)場后，因故障原因不明需要逐項排查??一個班過去了，牽引部沒有問題，又一個班過去了，電動機部沒有問題，此時所有的目光集中在了采煤機的心臟——主泵，在主泵箱不到一個平方的狹小空間內(nèi)，他的身體扭曲著，可是一雙手卻靈巧自如，拆卸、更換、安裝一氣呵成。經(jīng)過連續(xù)20余小時的緊張搶修，使大病初愈的采煤機重新恢復了活力！

對于機修班的同志來說，設備出現(xiàn)故障就是命令！他們總是時刻準備著，隨時需要，隨到現(xiàn)場。有時為了恢復設備的正常運轉(zhuǎn)，一處理就是兩三個班，加班加點連軸轉(zhuǎn)已是司空見慣。一天，機修班的幾名同志正準備下早班，聽到后溜刮板機減速箱發(fā)出異常聲響，判斷減速器高速軸有問題，打開一看原來是高速軸軸孔磨損嚴重，需更換減速箱。從拆卸到安裝，這一忙就是十幾個小時！領導心疼他們，安排回家休息，可是誰也沒有離開現(xiàn)場，直到設備調(diào)試運轉(zhuǎn)正常后，才收拾工具??一次，班組成員林悅因高燒在醫(yī)院打針，當聽到井下乳化液泵出現(xiàn)故障，生產(chǎn)暫停的消息后，不顧醫(yī)生的阻攔，拔下針頭，立即趕往工作面?? 綜采一隊在+590m水平首分層B3+6綜采工作面回采已有兩年多時間了，原煤產(chǎn)量已超出兩百萬噸，工作面設備磨損嚴重，已是超期“服役”，機修班的同志每天都是工人沒下，他們先下，問題不處理完，決不升井，精心保養(yǎng)、維護、修理這些“古董”，保證了工作面的完美回撤，為全礦工作大局立下了汗馬功勞。

2008年初，該礦首次使用MG250-300-NWD型采煤機，并將搖臂安裝工作交給了機修班。接到任務后，同志們大膽革新，摒棄了以往用吊掛裝搖臂時間長速度慢的老方法，采用液壓支架吊搖臂，用小單體進行組裝，僅用半個班的時間就組裝完畢，創(chuàng)下歷年來搖臂安裝用時最短記錄；在更換煤機活塞過程中，用蠻力無法拆卸，班長陳曉陽經(jīng)過仔細觀察制作了專用絲杠，利用液壓支架輕松取出，使工作進度有了很大的提高；回采過程中，1號液壓支架旁煤層松軟破碎易垮冒，看到這一不安全因素，他們又開始盤算設計，加工制作了側(cè)護板，利用液壓支架，對頂板進行加寬，不僅安全性好，而且減少了勞動強度。

同志們還利用工作中的實踐經(jīng)驗，自行對部分設備進行改良，提高工作效率，節(jié)約成本，增產(chǎn)增效?？吹窖b藥用的炮桿由于裝藥量大，絲扣較細，磨損嚴重，材料消耗大的現(xiàn)象，他們創(chuàng)新思路，勇于實踐，利用鉆桿代替鋼管，經(jīng)過加工試用，不僅得心應手，而且使用周期大大延長，有效減少了材料投入。根據(jù)分段式打眼爆破，打眼次數(shù)多，操作時移動固定在單體上的巖石電鉆不但費時、費力的狀況，同志們經(jīng)過實地測量計算，加工巖石電鉆架子固定在有眼位的鋼板上，還自行將80mm鉆桿改制成了1米鉆桿，每次移鉆只需一人就可完成，減少了拆卸鉆桿的次數(shù)，縮短了時間，提高了效率，班產(chǎn)也有提高。針對區(qū)隊在+590B3-6工作面沒有合適地點作油脂庫的狀況，同志們又利用廢舊的平板車、托輥、鋼板進行加工，制作出了移動油脂車,解決了油脂存放難題，而且使用方便。

此外，全班同志還對150型采煤機液控鎖進行改造和安裝，并自制了移動餐車、皮帶、轉(zhuǎn)載機自移裝置等20多個項目，被礦嘉獎5000元，并在全礦進行推廣應用。

在班組成員眼中，機修一家人，工作不分你我他。他們互幫互助、相處融洽。三位老師傅還帶了新徒弟，在這個大家庭中，同志們不僅是同事、師徒，更像是兄弟、朋友，每逢班組成員過生日，大家都要聚在一起共同祝賀，深厚的情誼如同一股暖流融入每個人的心間。

由于工作忙碌，他們把太多的時間和精力付與了工作，在自己的生活中卻留下了太多的遺憾。他們就是這樣義無反顧、全身心地投入到工作中，憑著對工作的熱情，對企業(yè)的熱愛，醫(yī)治了一部部機器，康復了一臺臺設備，一次次搶回了寶貴的生產(chǎn)時間，為企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護航，他們也在各自的崗位上建功立業(yè)，實現(xiàn)了自己的價值，機修班組連續(xù)被評為礦好班組，并被推薦到神新公司，班長陳曉陽榮獲礦、神新公司安全生產(chǎn)標兵、勞動模范、全國優(yōu)秀班組長，成員賈國慶被評為礦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、神新公司技術骨干??

在他們身上不僅濃縮了煤礦員工的真實本色，而且生動體現(xiàn)了企業(yè)班組的先進性和創(chuàng)造性。他們以涓涓細流之水匯集成河，并將以源源不斷之勢奔騰入海！

礦井安全發(fā)展的堅強堡壘

——記神新公司先進基層黨組織大洪溝煤礦通風隊黨支部

大洪溝煤礦 蘇君峰

2009年大洪溝煤礦通風隊黨支部在礦黨委的正確領導下，在通風隊全體員工和黨員干部的共同配合和努力下，順利完成了黨支部各項工作任務，為區(qū)隊安全生產(chǎn)發(fā)揮出了強基固本和戰(zhàn)斗堡壘的作用，黨員干部在工作、學習過程中發(fā)揮了積極帶頭和模范作用。

一、以黨建工作促進安全生產(chǎn)

首先在年初通風隊制定了黨建工作計劃，黨建工作計劃圍繞強化黨員干部考核、區(qū)隊班子建設、員工安全思想教育、社會綜合治理、安全思想宣傳教育、班組建設、六好區(qū)隊建設、工會小家建設、工作目標9各方面做出了細致規(guī)劃，制定了黨支部發(fā)展黨員工作計劃、計劃生育工作計劃、安全思想宣傳教育工作計劃和黨員崗位責任區(qū)包干制度，根據(jù)活動計劃全體黨員簽訂了一崗雙責承諾，并認真履行了黨員職責，在日常工作中發(fā)揮了積極帶頭作用，并表現(xiàn)出了較高的政治責任感，區(qū)隊嚴格按一崗雙責考核標準對黨員進行月度考核，并嚴格按黨員工作標準公正、客觀的評選出區(qū)隊的季度優(yōu)秀黨員代表，通過樹立典型的帶動作用，發(fā)揮黨員干部堡壘作用。

認真開展政治學習，區(qū)隊堅持每月組織一次政治學習活動，通過政治學習及時傳達職代會、計劃生育、法制宣傳、集團領導講話、民族團結(jié)、社會熱點問題等知識，讓員工及時掌握企業(yè)發(fā)展動向、國家法律法規(guī)知識和社會政治生活，確保區(qū)隊穩(wěn)定。黨支部每月制定黨支部工作計劃，并這真進行總結(jié)，使區(qū)隊黨支部的工作做到計劃周密，開展有序；黨支部按時召開黨員大會、按時召開支委會和支部大會，根據(jù)礦黨委要求，緊密圍繞安全生產(chǎn)、區(qū)隊班子建設、區(qū)隊穩(wěn)定開展工作，及時解決員工各類疑難問題，使員工能夠集中精力安心工作；區(qū)隊黨支部認真開展黨員議事活動，按時上報員工思想動態(tài)，及時疏導和解除員工思想上的疑慮，及時向員工宣傳公司、礦的各類信息，使大家都能夠安心、用心、盡心工作，與企業(yè)同甘共苦，共同應對遇到的各類困難。

二、安全思想教育、民族團結(jié)教育常抓不懈

通風隊黨支部一直把員工安全思想教育作為重要工作來抓，從計劃到組織安排再到計劃實施都緊密圍繞安全生產(chǎn)開展，黨支部始終本著著眼基礎、服務安全、服從大局的思路，積極參加礦黨委組織的各類活動，通風隊黨支部在安全思想教育活動中既有文件的傳達學習，又有小改小革的創(chuàng)新活動，既有典型案例明算賬活動又有班組安全管理細總結(jié)，通風隊黨支部在安全思想教育中涵蓋了安全生產(chǎn)及管理的全過程，堅持常抓不懈地開展此項工作。

認真開展班前“政工五分鐘”活動，通風隊黨支部牢固樹立服務安全、服務企業(yè)目標，“政工五分鐘”緊密結(jié)合實際工作和社會熱點，通過及時傳達政治信息，讓員工及時掌握了解熱點新聞，樹立正確的政治觀、價值觀。2009年新疆發(fā)生7.5事件期間，區(qū)隊充分利用班前會政工五分鐘對政府處理7.5事件進展情況進行宣傳，同時加強區(qū)隊黨員干部教育，要求黨員干部站在政治高度正確認識事件，積極做好正面宣傳和引導，區(qū)隊在班前會上對本隊員工進行了要求，堅決做到不信謠、不傳謠、不造謠，做到不參與、不鼓動，同時積極進行新疆發(fā)展史的學習，讓員工充分新疆來之不易的成果和各民族大團結(jié)和穩(wěn)定對新疆發(fā)展的重要性，同時區(qū)隊認真做好民族團結(jié)宣傳教育活動，從干部做起，從黨員做起，堅決做到不利于民族團結(jié)的話不說、不利于民族團結(jié)的事不做，通過廣大干部黨員的共同努力，實現(xiàn)了7.5事件期間區(qū)隊安全生產(chǎn)、思想穩(wěn)定、社會治安良好、區(qū)隊工作正常、員工生活安全，在甲型H1N1四向傳播之時，通風隊黨支部及時利用班前會、周二安全活動日時間進行防護知識的宣傳學習，首先從辦公區(qū)域衛(wèi)生做起，區(qū)隊做到辦公區(qū)域衛(wèi)生每天打掃至少一次、區(qū)隊會議室保證每天班前會至少通風兩次，每日班前會向員工至少提醒一次等形式，使員工時刻警惕預防，遠離疾病，健康生活。2009年是我國建國60周年，通風隊黨支部通過多種形式宣傳60年來，新中國和新疆取得的豐功偉績和歷史變遷，增強了員工的愛國主義和民族大團結(jié)“三個離不開”思想意識。

三、凝聚人心促進本安體系安全標準化建設，實現(xiàn)既定規(guī)劃目標

2009年下半年，大洪溝煤礦迎來集團公司的本質(zhì)安全礦井達標驗收工作，對于大洪溝煤礦來講，這是一項重要的政治任務，作為黨員來講，首先要認識到工作任務的重要性和必要性，區(qū)隊召集黨員對如何做好本安體系工作，迎接公司檢查驗收進行了討論，黨員干部一致認為一方面要加強強化培訓工作，讓員工掌握必要的本安體系基礎知識，同時要掌握本崗位的管理標準和管理措施，嚴格按章作業(yè)，形成良好的工作習慣，一方面黨員要思想統(tǒng)一，積極主動的投入到學習當中，形成良好的學習氛圍，通過營造氣氛、帶頭表率等作用使本安體系工作能夠順利開展，區(qū)隊堅持每天班前會政工五分鐘培訓至少一條本安體系知識，逐步讓大家適應和接受本安體系，最終按照本安體系要求和標準作業(yè)，實現(xiàn)區(qū)隊本質(zhì)安全，從11月23日集團檢查情況來看，效果比較好，礦井“一通三防”本安體系建設和安全標準化等工作達到了預期的規(guī)劃和考核目標。

四、以科學發(fā)展觀和“三再”學習鼓舞人，感召人 在科學發(fā)展觀學習方面通風隊很據(jù)公司、礦科學發(fā)展觀活動安排，積極制定了區(qū)隊學習活動計劃，一方面在積極參加礦學習活動的同時，一方面積極組織好區(qū)隊學習活動，在全員學習的基礎上重點突出黨員和干部，每位黨員和干部根據(jù)活動安排書寫了學習筆記，并分階段書寫了個人體會和學習心得，區(qū)隊將黨員干部的學習心得分類裝訂，公布上墻，同時開展批評與自我批評活動，黨員干部對學習積極性很高，自2009年7月份張喜武董事長在“三再”學習動員大會上的精辟發(fā)言鼓舞了大家的學習時期，區(qū)隊根據(jù)礦三再學習活動安制定了本區(qū)隊學習計劃，每位黨員都認真學習了張喜武董事長的講話，并書寫了“三再”學習小結(jié)，大家一致認為“三再”學習的開展是必要的，對企業(yè)發(fā)展尤其是公司五年實現(xiàn)經(jīng)濟總量翻番的目標是非常關鍵的，“三再”學習是動力、是政治保障、是理論基礎更是思想堡壘、為我們抓好做好各項工作指明了方向。

抓黨建保安全 百米井下顯神威

---記神新公司先進基層黨組織小紅溝煤礦綜采二隊黨支部

小紅溝煤礦 馬云龍

神新公司小紅溝煤礦綜采二隊黨支部在礦黨政的正確領導下，抓黨建，保安全，成為該礦原煤生產(chǎn)的主力軍。安全是礦井的最大保證，綜采二隊黨支部牢固樹立“安全第一”生產(chǎn)方針，以創(chuàng)建學習型黨支部為載體，積極構(gòu)筑安全生產(chǎn)的堅實防線，不斷加強黨建和思想政治工作，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，自覺踐行“三個代表”，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使隊伍建設得到健康穩(wěn)定發(fā)展，各項工作均取得了較好成績。

突出安全生產(chǎn)重點，努力發(fā)揮黨支部的導向和保證作用

綜采二隊自去年搬家轉(zhuǎn)面至+568水平B3+6工作面后，工作面采面壓力大，上下平巷運輸復雜，職工勞動時間長，工作強度大。面對惡劣的工作環(huán)境，艱苦的工作條件，員工難免有這樣或那樣的顧慮。區(qū)隊黨支部積極找原因，定措施。黨員大會上，該隊認真分析了當前困難和存在的問題，提出了“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、攻難關”的工作思路，黨支部還采用競賽形式轉(zhuǎn)變作風促安全活動；堅持學習，提高黨員自身綜合素質(zhì)活動；堅持從言行入手，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。同時，支部還結(jié)合實際開展了黨員義務勞動、教育促安全，生產(chǎn)簽名等活動，為安全生產(chǎn)工作提供了堅強的組織保證。在日常工作中，綜采二隊黨支部充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，將全體員工緊密地團結(jié)在迎風飄揚的黨旗下，努力營造出百花齊放春滿園的喜人景象。

深化學習型黨支部創(chuàng)建工作，不斷提升黨員干部和職工隊伍素質(zhì)

在改進黨支部工作的基礎上，支部一班人帶領黨員職工積極開展多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)學習活動。首先，以創(chuàng)建學習型先進黨支部為目標，認真制定黨支部工作規(guī)劃、黨員干部個人規(guī)劃，從而為打造一支思想覺悟高、工作作風硬、技術能力強的高素質(zhì)隊伍奠定了堅實的思想基礎。其次，積極創(chuàng)造了良好的學習空間，大力營造積極向上、開拓進取的學習氛圍，激發(fā)職工學習熱情，提高工作效率和創(chuàng)新能力。以科學發(fā)展觀為指導，組織黨員扎實開展“黨員責任區(qū)”等活動。一個黨員一面旗，要求黨員干部自覺帶頭破解生產(chǎn)中的難題，消除安全隱患，在百米井下樹起了一面面旗幟。綜采二隊黨支部還逐步健全完善學習制度，豐富學習內(nèi)容，制定了一系列獎優(yōu)罰劣的激勵措施，起到了很好的正面促進作用。注重理論培訓，利用班前會及安全學習時間，針對當天或近期生產(chǎn)中所遇到的一些技術問題進行分析講解。召集所有班組長參加礦舉辦的白國周班組管理法的培訓，對培訓不合格的人員除了重新培訓外，還將對其進行處罰。通過培訓學習，有效提高了隊伍的整體素質(zhì)。

團結(jié)協(xié)作，開拓進取，廉潔奉公，積極發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

火車跑的快，全靠車頭帶。綜采二隊黨支部一班人團結(jié)協(xié)作，勤政務實，開拓進取，創(chuàng)造性的開展各項工作，取得了優(yōu)異的成績。在作風上，對黨員干部、班組長做到從嚴要求，廉潔奉公，杜絕了各種違規(guī)違紀行為；黨支部還注重發(fā)揮工會、共青團的作用，激勵全隊職工敬業(yè)愛崗、吃苦耐勞的實干拼搏精神，充分發(fā)揮每個員工的聰明才智，以黨支部為核心，發(fā)揮全隊的整體效能。

新的形勢下，綜采二隊黨支部將一如既往、堅定不移的以礦黨委中心工作為指針，帶領全隊黨員和職工，發(fā)揮群體智慧，扎實工作，迎難而上，開拓進取，不斷創(chuàng)新，切實抓好隊伍建設和穩(wěn)定工作，努力把支部各項工作做的更好，讓黨旗在百米井下更加鮮艷。

準東露天煤礦“創(chuàng)優(yōu)爭先”凸顯亮點

本報記者肖開金通訊員秦衛(wèi)報道：神華新疆能源公司準東露天煤礦，按照中央企業(yè)和神華集團“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員部署會議”精神及神華集團和神新公司《深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》的基本要求，有計劃、按步驟、高質(zhì)量的扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，取得了實效，凸顯出許多亮點。

準東露天煤礦是個在建的新礦，現(xiàn)有一個礦黨總支、兩個基礎黨支部：機關黨支部和篩分廠黨支部，共有黨員57人，其中預備黨員5人。該礦按照公司《關于在爭先創(chuàng)優(yōu)活動中開展公開承諾的實施辦法》的要求，該礦黨總支、黨支部和黨員全部進行了承諾，接受群眾監(jiān)督。礦黨總支還制定了黨員“提升計劃”和《準東露天煤礦政工員聯(lián)系制度》，在各生產(chǎn)班組和安檢、生產(chǎn)、調(diào)度及設備部門全部設立了政工聯(lián)系員，定期向科區(qū)書記和班組長或綜合辦公室匯報工作或反映情況，掌握員工思想動態(tài)，及時有效地開展思想政治工作，維護了員工隊伍穩(wěn)定，調(diào)動了員工們的工作積極性。

準東露天煤礦位于吉木薩爾縣西北五彩灣地區(qū)，所采煤層為卡拉麥里山中生代侏羅系西山窯組煤系，可采儲量17億噸。煤質(zhì)具有特低灰、低硫、高熱值等特點，是優(yōu)質(zhì)的工業(yè)動力用煤、氣化用煤和民用煤。該礦設計達產(chǎn)時期生產(chǎn)規(guī)模為年產(chǎn)2000萬噸，采用的開采工藝為分區(qū)開采，全區(qū)共劃分為三個采區(qū)進行開采，開拓方式為煤層頂板拉溝擴幫。

準東露天煤礦為進一步抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面加強組織領導，在以劉鵬礦長為組長的“創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組”的指導下，根據(jù)《神華新疆公司深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，該礦結(jié)合“四強”、“四優(yōu)”活動和黨員“提升計劃”及按照“五個好”、“五帶頭”的要求，細化先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準。

準東露天煤礦還結(jié)合本礦工作實際，制定了實施方案。該礦首先制定下發(fā)了《準東露天煤礦深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》和《準東露天煤礦開展黨員“提升計劃”活動實施方案》。學習了公司《開展爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動實施方案》，制定下發(fā)了《黨員學習手冊》和《黨員提升計劃手冊》，開展了黨員學習活動和創(chuàng)先爭優(yōu)、慶祝建黨89周年知識競賽等活動，還結(jié)合本職工作，開展了黨員安全檢查活動，并及時進行了總結(jié)表彰。

先鋒模范作用助推安全生產(chǎn)

——大洪溝煤礦深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動紀實

肖開金 蘇君峰

神新公司大洪溝煤礦為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動有計劃、按步驟、高質(zhì)量的扎實開展，取得實效，該礦做到“以鞏固和拓展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果為目的、以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，以爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員為抓手，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，推動大洪溝煤礦安全生產(chǎn)繼續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展。截止到2月11日，該礦已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)十三周年，到11月11日就實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)5000天，再創(chuàng)歷史新輝煌。到6月29日，該礦已生產(chǎn)原煤75.14萬噸，提前實現(xiàn)了“時間過半、任務過半”。這些成績的取得，得益于黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)改革和穩(wěn)定營造了和諧發(fā)展的環(huán)境。

大洪溝煤礦以 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，首先結(jié)合本礦實際情況，采取“典型引路”方法，確定本礦有實力的綜采隊黨支部為典型開展活動，他們利用“結(jié)對子、一幫一”，以點帶面，全面鋪開，并采取“先進幫后進、黨員幫群眾”的做法，收到了實效。同時，該礦還以“抓融入、打基礎、抓基層、促發(fā)展，提升大洪溝煤礦黨的建設科學化水平”為主題；以圍繞“推動平穩(wěn)發(fā)展、促進礦區(qū)和諧、服務企業(yè)員工、加強黨組織建設”為目標，以創(chuàng)建“五個好”先進黨支部、爭當“五個帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為內(nèi)容，彰顯黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和黨員的執(zhí)行力、落實力、自律力，教育和引導黨支部和黨員在推動黨組織建設上創(chuàng)先爭優(yōu)；在完成安全生產(chǎn)任務上創(chuàng)先爭優(yōu)；在推進本質(zhì)安全管理體系建設上創(chuàng)先爭優(yōu)；在促進礦區(qū)文明和諧上創(chuàng)先爭優(yōu)，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。

為了不斷把創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向深入，該礦各基層黨支部都緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)的中心工作，通過動員部署、公開承諾、領導點評、群眾評議、評選表彰等方式，并結(jié)合爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動和黨員“提升計劃”活動，按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好“五個好”先進黨支部及爭當“五個帶頭”：帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的要求，進一步細化先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。

大洪溝煤礦不斷強化推進有力舉措，實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的效果。該礦各基層黨組織圍繞貫徹落實黨的路線、方針和政策、關心服務黨員群眾、提高工作效能、推動企業(yè)科學發(fā)展等方面作出承諾；黨員在作出“模范作用、崗位業(yè)績”等方面的提升計劃承諾，并采取適當方式向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。各基層黨支部及黨員個人都制定了“跟進、趕超”的具體措施，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。同時，還加強了基層黨內(nèi)民主建設，進一步深化“黨員代表常任制”和“基層黨員議事制”活動，建立“政工聯(lián)系員”制度，通過信息直通車，上報員工關注的熱點和難點問題，及時做好釋疑解惑工作，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。

大洪溝煤礦黨委把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，作為學習實踐科學發(fā)展觀活動的延伸和拓展，作為新形勢下加強和改進企業(yè)黨的建設、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織整治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的經(jīng)常性工作，作為進一步調(diào)動和激發(fā)基層黨組織和黨員干部積極性、創(chuàng)造性，推動該礦平穩(wěn)發(fā)展的有效載體。切實加強和改進基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真落實“一崗雙責”制，牢固樹立“不抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職”的觀念，既做到“黨建工作與安全生產(chǎn)工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎罰”，又做到“目標雙定、任務雙下、工作雙抓、獎懲雙掛、成果雙要”，切實形成在礦黨委的統(tǒng)一領導下，上下聯(lián)動、分工負責、密切配合、齊抓共管的黨建工作格局。與此同時，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以點帶面，齊頭并進，把全體員工的思想和行動統(tǒng)一到礦確定的各項目標任務上來，真正使全體員工心往一處想，勁往一處使，自我加壓，創(chuàng)造性地開展工作。

大洪溝煤礦黨委扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入有效開展。根據(jù)活動主題抓住重點，創(chuàng)先爭優(yōu)：創(chuàng)什么樣的先，爭什么樣的優(yōu)，明確各基層黨支部都要創(chuàng)政治思想的先進、工作作風的先進和任務完成的先進。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，都做到“有所作為”，完成和超額完成各項工作任務。當前，各項工作千頭萬緒，安全生產(chǎn)等工作都必須正常進行。因此，都必須學會統(tǒng)籌兼顧，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與做好日常工作有機結(jié)合起來，與既定的2010年的重點工作結(jié)合起來，既不能脫離工作實際搞學習，也不能因為工作繁忙而敷衍，做到“活動、工作兩不誤、兩促進”，引領創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，努力開創(chuàng)大洪溝煤礦各項工作新局面。

第四篇：煤礦工會先進材料

煤礦工會先進材料

重塑氛圍服務大局

*露天煤礦工會堅持“三個主動”的工作方針，緊緊圍繞礦中心工作，團結(jié)務實，開拓創(chuàng)新，從新的思維、新的視角營造氛圍，開展工會工作。先后被評為全國模范職工之家，全國能源化學系統(tǒng)先進工會，內(nèi)蒙古自治區(qū)模范職工之家，內(nèi)蒙古自治區(qū)實施“經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程”活動獎狀，全國煤炭系統(tǒng)全民健身活動

先進單位，赤峰市規(guī)范化工會、赤峰市體育工作先進單位，連續(xù)六年被評為平莊礦區(qū)模范工會等榮譽稱號。

以人為本，營造安全氛圍好范文版權(quán)所有

在企業(yè)生產(chǎn)的過程中，堅持以人為本是安全生產(chǎn)的重要指導方針。礦工會充分調(diào)動廣大職工主動參與安全管理的積極性，營造強大的安全氛圍。這種安全氛圍的形成就是要把工作的著重點放在提高職工的安全意識和安全技能上來，努力使以人為本的理念在企業(yè)生產(chǎn)的實踐中得到升華。

加大宣傳，提升影響力度。安全宣傳采取了多形式、多陣地、多媒體、多途徑的方式進行，力求內(nèi)容豐富，形式新穎，群眾易于接受，把安全宣傳融入到各項活動之中。元寶山露天煤礦在實現(xiàn)安全生產(chǎn)2000天的基礎上，為認真落實平煤宣發(fā)（2006）8號、平煤辦發(fā)（2006）22號文件精神，以安全生產(chǎn)月活動為契機，認真動員、精心組織、狠抓落實，組織召開了安全生產(chǎn)月動員大會，傳達了平煤公司各部門有關《關于開展第五個“安全生產(chǎn)月”活動的通知》精神，以元露工發(fā)（2006）12號文件部署了元寶山露天煤礦開展安全生產(chǎn)月活動的內(nèi)容和要求。礦提出了“安全發(fā)展、元露平安”的活動主題。在礦工會文化館舉辦了“我與本質(zhì)安全”文藝匯演，匯演節(jié)目都是各基層單位自編自演的，精彩的表演、優(yōu)美的歌聲拉開了元寶山露天煤礦“安全生產(chǎn)月”活動的序幕。

開展了一系列安全教育活動，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍。礦黨委和工會聯(lián)合組織開展了“我與和諧礦區(qū)建設，我與本質(zhì)安全”為主題的女工論壇，組織開展了“我與元露煤礦發(fā)展，我與和諧礦區(qū)建設”為主題的攝影作品展覽。

通過宣傳教育，讓職工真正認識到“安全工作無小事”，良好的安全局面要靠我們每個職工來創(chuàng)造和維護，只有做到人人想安全，個個重視安全，處處注意安全才能形成良好的安全氛圍。

安全培訓，提高職工安全意識。抓好安全資格培訓，我們首先從抓好所有的工種和班組長以上的安全資格為基點，建立嚴格的考試制度，每年對職工進行強制性安全資格考試，對考試合格者發(fā)給安全資格證書，否則不準上崗。其次抓好安全知識的培訓，用脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的方法有針對性的進行技能培訓，通過大練兵大比武不斷強化人的主體意識，真正從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩?，使職工從思想上筑起一道牢固的安全防線。

抓住安全生產(chǎn)月活動的有利時機，組織廣大干部員工學習國務院（2005）446號《國務院關于預防煤礦安全生產(chǎn)事故的特別規(guī)定》和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局（2005）133、134號文件精神，平煤公司有關安全生產(chǎn)月的文件，學習礦黨委、礦工會1號文件，礦工會編寫的《安全知識手冊》，國家和平煤公司有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、決定等。如：銷售公司以安全生產(chǎn)月為契機，開展崗位練兵，技術比武活動；物資供應中心針對6月物資到貨較多，裝卸工作量大的實際，在裝卸班組開展日日裝卸無事故安全活動；輔助工程部組織安檢員、內(nèi)燃設備技術員進行設備安全隱患排查活動，從杜絕機械事故上下功夫，切實作好“技術防范事故”工作；機修廠在安全月中重點檢查安全措施和“安全交底書”的到位和執(zhí)行情況，按規(guī)定獎罰兌現(xiàn)；礦機關、物業(yè)公司等單位對員工進行安全培訓和考試，全面提升安全群體意識，充分發(fā)揮各級各類組織的特點和作用，使安全生產(chǎn)人人知曉，深入人心，牢固樹立以人為本，安全第一的理念。

建立規(guī)章制度，完善長效機制。通過制度約束職工的安全行為，規(guī)范操作，讓職工知道必須怎么干，來保證安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)。制度建立后還要加大檢查監(jiān)督力度充分發(fā)揮群監(jiān)員的作用，做到定期檢查，定期考核，定期評比，使安全檢查制度化、經(jīng)?；?。礦工會組織職工代表對全礦的安全生產(chǎn)情況、職代會、工作會關于安全生產(chǎn)決議的貫徹落實情況、“安康杯”競賽開展情況等進行視察。每次視察都從求實上下功夫，把職工代表視察中對安全生產(chǎn)提出的意見和建議，涉及哪個部門的，都要拿出整改措施及落實方案，礦工會逐條按部門去督辦、去落實，并向黨委匯報，從而使大家意識到安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)的天字號工程，必須常抓不懈。

堅持以人為本，認真履行職責，嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，維護職工合法權(quán)益，努力為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。礦工會十分重視職業(yè)病防治工作，認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，堅持每兩年為接觸煤塵的員工進行體檢，以防止塵肺危害員工的健康，今年組織采礦部47名接觸煤塵的員工、輔助工程部11名

重型汽車司機到平煤公司總醫(yī)院進行體檢，保障員工身心健康，使他們以健康的體魄更好地投入到礦山的生產(chǎn)建設中來，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展做貢獻。

為夯實安全基礎，強化安全管理，進一步完善監(jiān)督檢查機制，組織廣大員工做好群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作，把群眾安全工作重點放在生產(chǎn)一線。組織群監(jiān)員開展了身邊無事故活動，群監(jiān)員在崗位上進行事故隱患排查，現(xiàn)場填寫《安全信息反饋表》，同時查勞動紀律、自主保安措施等，真正做到“三防”和杜絕安全事故。提高群監(jiān)員綜合素質(zhì)，增強廣大員工的本質(zhì)安全意識，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。礦屬各車間工會也都積極行動起來，制作活動宣傳牌板，《安全誓詞》牌匾，張貼安全標語，利用班前學習時間，組織職工學習有關安全生產(chǎn)月的文件，形成活動目的人人知，活動項目人人參與的氛圍。

提高職工隊伍素質(zhì)，營造學習氛圍

礦工會結(jié)合基層工會特點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，倡導職工終身學習的理念，努力提高廣大職工學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力。

強化制度建設。1998年就制定了《科技興礦實施細則》,1999年以元露黨辦發(fā)[1999]6號文下發(fā)實行，在《科技興礦實施細則》中,確立了科研發(fā)展十二項工作目標，在此基礎上制定了經(jīng)濟技術創(chuàng)新及合理化建議獎勵辦法、崗位技術能手評選辦法、科研管理、技術人員管理等制度；2002年在礦二屆一次職代會上又通過了《關于科技興礦的決議》,《決議》中明確了加大科技投入力度,將銷售總額的0.5作為科研經(jīng)費,這充分表明了我礦領導班子實施科技興礦戰(zhàn)略的決心和工作力度;在2004年二屆三次職代會上又通過了《元寶山露天煤礦科技興礦獎勵辦法》,進一步明確了獎勵范圍和獎勵標準,并首次提出推行首席員工制。這些制度的建立,強有力的推動了我礦科技興礦工作的扎實有效開展。

礦工會積極開展“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型員工“活動。購置了理論與技術學習工具書，拓展了職工的知識面，使職工養(yǎng)成“在學習中工作，在工作中學習”的良好習慣。同時，開展各種班組競賽活動，增強工會組織的活力，激發(fā)了職工勤奮工作和學習的熱情。

加強培訓。通過生產(chǎn)實踐，我們深刻認識到現(xiàn)代化企業(yè)擁有高質(zhì)量的現(xiàn)代化設備非常重要，而擁有一批能駕馭現(xiàn)代化企業(yè)的高素質(zhì)人才更為重要。幾年來，我礦始終注重對人才的培養(yǎng)，對他們進行政治素質(zhì)培養(yǎng)、思想道德素質(zhì)培養(yǎng)、業(yè)務能力培養(yǎng)。完成繼續(xù)教育1956人次，到高等院校培訓108人次，參加國內(nèi)各種技術交流39人次，礦內(nèi)舉辦采礦、疏干、連續(xù)工藝設備等技術研討會，通過這些活動使我礦技術人員素質(zhì)有了很大提高，涌現(xiàn)出了一批技術拔尖人才。

激勵機制。為了充分體現(xiàn)知識和技能的應有價值，讓技術水平高的職工真正得到實惠，建立了評選“首席員工”制度，在生產(chǎn)單位推行“工長制”，礦還召開首次管理創(chuàng)新表彰大會，對在管理創(chuàng)新方面作出突出成績的單位和個人進行表彰。通過評先活動的開展，在職工中掀起了敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)的熱潮。礦工會還在職工學習上加大經(jīng)費投入，對學習過程中涌現(xiàn)出來的先進個人、車間、班組、家庭定期給予表彰和獎勵。

礦工會為不斷提高職工的綜合素質(zhì)，從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學習“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。在學習的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。開展辦各類學習班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報、及宣傳欄等多種形式教育，組織職工參加的各類學習班，觀看電視教育片，辦主題辦報、設宣傳欄掛幅，通過這一系列活動，使全礦職工明確了自己的職責和任務，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識、服務意識，建立了一支高素質(zhì)的職工隊伍。

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，營造經(jīng)濟技術創(chuàng)新氛圍

在激烈的市場競爭中，一個企業(yè)的好壞關鍵是看效益，為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，工會要積極圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，大力開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。

開展勞動競賽。以生產(chǎn)中的難點為重點，以降成本、增效益為主題，在職工中開展全方位、全過程、多層次、多渠道各種形式的勞動競賽，以此激發(fā)職工的勞動熱情，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

入夏以來，由于天氣炎熱，給員工的工作帶來了不便。員工們頂著30度的高溫戰(zhàn)斗在生產(chǎn)一線。礦工會將霍香正氣水、白糖、綠豆、風油精分別送到采礦部、采礦二部、選煤廠工作現(xiàn)場，為員工解暑，受到員工的一致贊譽，保證了生產(chǎn)的順利進行。

元寶山露天煤礦工會堅持把勞動競賽同群眾經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動緊密結(jié)合起來。

1、2月份開展了“保煤會戰(zhàn)”勞動競賽,為順利完成集團公司給我礦下達的90萬噸原煤生產(chǎn)指標奠定了良好的基礎。礦屬9個單位中與出煤工作有關的人員，積極參加了保煤會戰(zhàn)活動，在近700名員工的共同努力下，全礦1、2月份產(chǎn)銷煤炭104.8萬噸。4月份在采礦部、采礦二部開展了流動紅旗競賽活動，全月完成剝離170.5488萬立米，超計劃20.5488萬立米，取得了顯著成效。

9月份，我礦剝離生產(chǎn)工作受到了一些客觀因素影響，礦工會適時地組織了勞動競賽活動，通過全體職工的共同努力，還是取得了令人滿意的成績，原煤生產(chǎn)工作取得了超過４８萬噸的好成績，向全年５００萬噸生產(chǎn)任務的完成又邁進了一步。

“安康杯”勞動競賽極大地促進了元寶山露天煤礦現(xiàn)場安全感責任制的落實和安全管理制度的完善，有效地提高了企業(yè)的安全管理水平，同時，也最大限度地維護了員工的根本利益。

開展崗位練兵和技術比武活動。建設一支技術素質(zhì)高的職工隊伍，就是要通過崗位練兵活動，促進職工熟練掌握本崗位基本知識和基本技能，不斷提高業(yè)務水平。為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)，落實全總《關于在全國職工中開展“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”競賽活動的通知》精神，2006年，元寶山露天煤礦工會在全礦范圍內(nèi)開展了千人崗位大練兵活動。元寶山露天礦機電修配廠率先行動，對全廠內(nèi)燃檢修、焊工、起重工等12個工種的163名員工從理論知識到實際操作進行了嚴格的考核，最后廠崗位練兵領導小組，根據(jù)平時員工工作表現(xiàn)情況及綜合互評分數(shù)，確定崗位練兵總成績，根據(jù)崗位練兵成績，在連續(xù)工藝、半連續(xù)工藝和內(nèi)燃檢修系統(tǒng)，設定主修、輔修、助修三個等級，各占現(xiàn)崗人數(shù)的30、60、10；焊工、橋吊工、車工設定為主職、輔職兩各等級，主職人員按30——50比例確定；各工種取得較好成績。崗位練兵成績與職工切身利益緊緊捆在一起，干什么活掙什么錢，使崗位練兵真正起到激勵員工努力學習，在本崗位上不斷創(chuàng)造新業(yè)績的作用。汽車運輸公司為提高駕駛員的綜合素質(zhì)，促進業(yè)務技能的整體提高，對崗位司機進行練兵比武。銷售公司結(jié)合大干紅五月，開展崗位技術比武活動，全公司19人都參加了活動。采礦二部利用一個月的時間對重汽司機、電鏟司機、鉆機司機、放炮工等工種進行崗位技術比武。物資供應中心配合物資微機化管理，在保管員中開展“四號定位”即按照好范文版權(quán)所有物資的分類、品種、規(guī)格統(tǒng)一規(guī)劃，確定各種物資存放在幾號庫、貨架、層次、位置，統(tǒng)一對號入坐；“五五化”即按照物資形狀特點，以五為計量基數(shù)，每堆均為五的倍數(shù)實行五五擺放，大的五五成方，小的五五成包，高的五五成行，矮的五五成堆，帶眼的五五成串，長的五五成捆，善于盤點，整齊美觀；“三條線”即按照庫內(nèi)物資標牌明顯一條線，貨架行格一條線，貨物擺放一條線；“四對口”即庫存物資、帳目、實物、卡片、資金一致，進行標準化物資倉庫建設崗位練兵活動。針對每月物資進出量較大，進出單據(jù)較多的實際，在記帳員中開展了月月記帳無差錯崗位練兵活動，針對倉庫、油庫、貨場要害部位的重要性，在油庫、貨場秋季防火演習崗位練兵活動

通過技術比武，給員工提供學習技術展示才能的平臺，教育員工鉆研技術，爭做知識型員工，使員工干一行、愛一行、專一行、精一行，形成礦興我榮、礦衰我恥的新風氣，推廣了新的先進技術和先進操作方法，選樹優(yōu)秀人才從事重要崗位，使創(chuàng)新成果得到推廣和運用，不斷向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

實施科技興企戰(zhàn)略。積極為各類人才成長創(chuàng)造條件，始終堅持以感情留人、事業(yè)留人、待遇留人的原則，對工作能力突出人員給予提拔重用，對為企業(yè)做出突出貢獻人員給予重獎，為想干事業(yè)的人搭建施展才華的舞臺，這是我礦幾年來在實施科技興礦戰(zhàn)略工作中始終堅持的工作原則和方法，逐步形成了尊重知識，重視人才的良好氛圍。合理地提高技術人員待遇，對于被聘技術人員及時兌現(xiàn)崗位工資，對在生產(chǎn)中提出合理化建議并產(chǎn)生效益人員，對工藝系統(tǒng)、設備等進行技術改造產(chǎn)生效益人員都給予適當物質(zhì)獎勵。同時，積極為用非所學的全日制大中專畢業(yè)生實習歸隊創(chuàng)造條件。堅持年年開展崗位技術能手評選活動，極大的鼓舞了廣大技術人員的工作熱情，使他們有一種成就感。

經(jīng)濟技術創(chuàng)新以雙增雙節(jié)、技術攻關、創(chuàng)新成果、推廣新技術為主要內(nèi)容，充分發(fā)揮技術能手、能工巧匠在經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中的骨干作用，礦工會充分利用網(wǎng)絡優(yōu)勢，開展信息交流，推廣先進工作方法和先進技術，搞好技術創(chuàng)新的統(tǒng)計，技術成果的評審和技術成果的轉(zhuǎn)化應用與開發(fā)。以采礦部張勝強為首的攻關小組制訂的排土機膠帶改造方案，經(jīng)過改造運行后，解決了膠帶跑偏的難題，滿足了產(chǎn)量增長的要求，節(jié)約了資金約百萬元。幾年來,我礦的合理化建議和技改工作開展的如火如荼，收到有價值的合理化建議285項,其中采納166項,創(chuàng)經(jīng)濟效益2.9881億元。始終堅持科學技術是第一生產(chǎn)力的指導思想，依靠科技力量來解決生產(chǎn)疑難問題，完成重大科研項目12項，在12項科研項目中有兩項科研獲得省部級科技進步二等獎，有一項獲省部級科技進步三等獎。這些科研項目的完成給我礦帶來了巨大的經(jīng)濟效益。

弘揚勞模精神，營造爭先氛圍

勞動模范是我們民族的精英，國家的脊梁，社會的中堅，人民的楷模，是我國工人階級和廣大人民群眾的杰出代表。礦工會充分發(fā)揮勞模的示范和導向作用，旨在營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。我們培樹了全國勞動模范----荊向斌，全國煤炭工業(yè)優(yōu)秀隊長----夏修武、張勝強和許多赤峰市、集團公司級勞動模范，號召全體職工學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模，讓勞模精神在企業(yè)經(jīng)濟建設中發(fā)揚光大。通過廣播、電視、報告會、座談會、報紙等宣傳媒體和形式大力弘揚勞模強烈的主人翁精神，大力宣傳勞模立足本職、忘我勞動、積極進取爭創(chuàng)一流的時代風采和崇高的品格，通過宣傳勞模精神在職工中進一步形成學趕先進、崇尚先進的良好氛圍。礦工會各級組織積極引導模范人物圍繞促進企業(yè)健康發(fā)展為主題，在職工中開展以技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、服務創(chuàng)新為動力，深入開展創(chuàng)新活動，結(jié)合本單位、本崗位實際，讓每個職工在自己的崗位上創(chuàng)先、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)水平。同時，礦工會為創(chuàng)新創(chuàng)造條件、營造良好的環(huán)境，把創(chuàng)新過程作為宣傳先進、爭當先進、激勵先進展示勞模風采的過程。樹立先進典型，弘揚勞模精神，建立了勞模管理檔案，加強了對勞模的推薦與宣傳，用榜樣的力量感召員工。

元寶山露天煤礦工會在服務大局中充分發(fā)揮工會組織的重要作用，努力探索工會工作的新思路、新方法，與時俱進，繼往開來，續(xù)寫工會工作的新篇章。

第五篇：先進材料煤礦礦長

櫛風沐雨二十載 披肝瀝膽寫春秋

——集團XX煤礦XX同志先進事跡

人的生命只有與事業(yè)緊緊綁在一起，才能獲得理想與崇高。有的人，為了追求人生的目標，為了自己所熱愛的事業(yè)，不怕山高路遠，不懼風雨嚴寒。

XXX，男，漢族，XXX年出生，共產(chǎn)黨員，鄂爾多斯市XXXX人，1992年畢業(yè)于伊克昭盟工業(yè)學校，同年進入烏蘭集團工作，現(xiàn)任烏蘭集團滿來壕煤礦礦長。

從1992年參加工作至今，他二十年 如一日，求真務實、兢兢業(yè)業(yè)，用自己的一片丹心在礦區(qū)煤海譜寫了波瀾壯闊的人生華章。

2010年1月，李云剛被評為烏蘭煤炭集團優(yōu)秀礦長，2010年3月，被評為伊金霍洛旗安全生產(chǎn)目標考核先進個人；今年3月份，被評為伊金霍洛旗煤炭系統(tǒng)先進工作者。在他的領導下，滿來壕煤礦連續(xù)3年保持質(zhì)量標準化礦井一級水平，2011年又被評為國家級質(zhì)量標準化礦井。榮譽的背后，是扎根煤海的執(zhí)著，是奉獻青春的汗水，是十余載如一日的堅韌。

一、謙虛好學，再攀高峰

作為一名黨員，他關注時事，能夠全面、正確地貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策及法律法規(guī)，經(jīng)常組織礦內(nèi)黨員學習《黨章》等相關知識，鼓勵黨員同志們積極進??；無論在辦公室還是臥室里，桌頭、幾凳上總是放著一些書刊雜志。通過學習，不斷更新知識，學習新技術，拓寬知識面，進一步增強煤礦安全工作中的原則性、系統(tǒng)性 和預見性。他不僅注重自身的學習，還經(jīng)常叮囑年輕人們充分利用現(xiàn)有的學習資源，多方面的拓展知識，取長補短，共同進步。李云剛同志很重視其他職工業(yè)務素質(zhì)、勞動技能方面的提高，除了不定期的安排礦內(nèi)的培訓工作外，還定期把職工送出去參加各種培訓，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。

二、以礦為家,敬業(yè)奉獻

李云剛同志從建章立制入手，抓制度，抓預防，抓落實，嚴格執(zhí)行帶班跟班制度，每年都超量完成下井帶班次數(shù)，2011年出勤天數(shù)更是高達359天。他每天早晨六點準時起床，沿著監(jiān)控調(diào)度室、職工宿舍、主、副井口、煤場、磅房和材料庫詳細的巡視一遍，一白天更是要巡查無數(shù)遍，晚上臨睡前再各處檢查一遍才能安心入睡。他常年住在辦公室，每天工作超過15個小時，有時井下有特殊情況，他更是忙的焦頭爛額，每天只能睡幾個小時。家在本地的他常常顧不上回家看妻子和孩子，有時太想念女兒，就抽禮拜六晚上趕回家中，第二天一大早他那高大的身影又出現(xiàn)在煤場或井下······

今年的雨水比較多，李云剛同志對“雨季三防”工作十分重視。他親自參與編寫《雨季三防值班制度》，精心安排值班人員，一到雨天他親自帶隊奔赴塌陷區(qū)、河槽上下游、風井等重要地段查看情況；針對礦內(nèi)職工大部分是農(nóng)牧民工、人員流動性比較大這一問題，他經(jīng)過慎重思考，推出了師傅帶徒弟的方式培養(yǎng)新人，并簽訂師徒協(xié)議，制定出詳細的帶徒計劃和目標，通過傳、幫、帶，老師在規(guī)定的時間內(nèi)必須完成帶徒任務，并根據(jù)帶徒效果分別給予相應的獎罰，今年所 有的入礦新工人和技術骨干簽訂了師徒協(xié)議，有效提高了職工業(yè)務素質(zhì)和安全意識，此舉措也受到了集團公司領導的高度評價。

近幾年來,幾乎所有節(jié)假日李云剛同志都是在煤礦度過,他對工作認真負責的態(tài)度及堅持以礦為家的精神境界讓所有人都佩服, 滿來壕煤礦的職工們都調(diào)侃說李礦長應該是史上“最敬業(yè)最辛苦的礦長”。

三、抓重點、盯現(xiàn)場，確保安全

作為煤礦礦長,他深知自己肩負的責任重大,為此,在日常工作中他始終堅持安全就是幸福,安全就是和諧的思想,在確保規(guī)程措施到位的情況下,他十分注重抓重點,盯現(xiàn)場,以確保生產(chǎn)現(xiàn)場安全無事故。今年4-5月份我礦11624工作面回撤及11625工作面安裝,各項工作千頭萬緒,錯綜復雜,怎樣確保搬家倒面工作期間的安全就成為擺在我們面前的一大難題,為此,在搬家倒面以前,他就組織有關人員制訂了詳盡的工作方案,確保搬家倒面工作順利進行。與此同時,他本人在整個搬家倒面過程中堅持每天和職工一起參加班前會,一起下井，每天都是第一個進入工作現(xiàn)場,認真排查安全隱患,確認無隱患后再組織施工。在該工作面搬家回撤期間，遇到了老巷出水以及頂板淋水等問題，影響了綜采面的正常工作，李云剛同志帶領該班組技術骨干，現(xiàn)場蹲點，結(jié)合實際不斷尋找解決辦法，通過采面超前挖水溝、埋水槽等方法，連續(xù)作戰(zhàn)20個小時，成功治理了老巷出水問題。直到初采初放這幾天,他依然堅持天天跟班作業(yè)在生產(chǎn)現(xiàn)場,特別是放頂、裝藥、放炮期間，他在井下整整待了20多個小時。最后，經(jīng)過 將近五十天的奮戰(zhàn)，11624工作面回撤及11625工作面安裝工作順利完成，在此期間，沒有發(fā)生一起安全事故。

四、心系職工，關愛群眾，樂于奉獻

他始終認為，員工是企業(yè)的主體，企業(yè)是員工的家。只有時時為員工著想，處處替員工考慮，才能充分調(diào)動起員工的積極性，發(fā)揮出他們的內(nèi)在潛力，也才能形成企業(yè)的合力。自2006年李云剛同志到滿來壕煤礦任礦長以來，他不斷改善職工生產(chǎn)、生活環(huán)境，提高員工的生活質(zhì)量。為了活躍職工的文化生活，建立了文化娛樂中心，設立了圖書室、羽毛球、乒乓球、臺球、健身等場所，每年在重大節(jié)日期間舉辦各種文體活動。除嚴格執(zhí)行崗前體檢外，每年都請專業(yè)部門為全體職工做一次詳細的身體檢查，讓職工們準確的掌握自己的身體狀 況，使職工們安心工作；為了提高員工的生活水平，建起了標準化的餐廳，并實現(xiàn)了自助就餐；還設立了全天候的浴池，使職工隨時能洗熱水澡。職工的生活水平不斷提高。

在全力建設煤礦的同時，李云剛同志也不忘回報社會，他非常重視和加強企地共建工作，積極參與和支持所在地的各項工作，主動加強與周邊地區(qū)的溝通聯(lián)系，積極承擔起應盡的治安責任，尤其是對困難戶格外關照，逢年過節(jié)都堅持不懈地為他們送錢糧米面，還為當?shù)卮逦瘯头鼋ㄔO資金，組織職工為村民辦好事、辦實事，同時還積極參與社會上的各種捐資活動，從2007年至今，滿來壕煤礦在李云剛礦長的組織帶領下，分別為當?shù)亟逃⒗щy職工、困難群眾、紅十字會捐款高達32萬余元，得到了當?shù)卮迕窈图瘓F公司的一致認可和贊 譽。

豐碑起于平凡的磚塊。李云剛同志就是在這平凡的工作中，用他對事業(yè)的熱情、對企業(yè)的責任、對奉獻的執(zhí)著鑄就著一名共產(chǎn)黨員對黨對企業(yè)對周邊群眾忠誠奉獻的豐碑。