第一篇：2014年放射科醫(yī)德醫(yī)風考核總結(jié)

XX年度放射科醫(yī)德醫(yī)風考核總結(jié)

金秋十月，丹桂飄香，這是喜獲豐收的季節(jié)，XX年這一年來，我院在領(lǐng)導(dǎo)班子的正確帶領(lǐng)下，借助三級乙等醫(yī)院創(chuàng)評之風，我院無論是在硬件方面還是軟實力方面都取得了較好的成果：2號住院樓的順利完工，XX學院非直屬附屬醫(yī)院的申報成功以及今年我院在XX市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)里取得的科技成果等，無一不證明了我院正處于一個全面提升，快速發(fā)展壯大的階段，尾隨著醫(yī)院的發(fā)展步伐，放射科全體工作人員不斷努力，與今年也取得的令人興奮的成績：積極參與我院各項建設(shè)工作；獲得兩項XX市科技成果獎；省級影像重點?？粕陥蟪晒Φ?，經(jīng)考核放射科醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風考評高尚2人（XXX、XXX），良好XX人，無考核不合格人員。

XX年是我院飛速發(fā)展，全面提升的黃金時段，我科室積極跟進醫(yī)院的各項建設(shè)事項，在科室的醫(yī)德醫(yī)風方面更是如此，下面就我科室本年度的醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)情況說明如下：

2013年我院通過三級乙等醫(yī)院評審工作后，醫(yī)院要求把積極提升業(yè)務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量作為2014年醫(yī)院發(fā)展重要規(guī)劃，通過這一事項的進行，我科室積極響應(yīng)醫(yī)院號召，在科室及時組織人員開會研究我院建設(shè)事項要求，專門指定人員負責科室人員醫(yī)德醫(yī)風的建設(shè)，通過這一年的建設(shè)，我科室在醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)上取得了優(yōu)異的成績，科室人員都能做到尊重病人、熱忱服務(wù)、文明禮貌、遵紀守法、團結(jié)協(xié)作、嚴謹求實等優(yōu)良作風。成效改觀十分明顯，取得優(yōu)異成績?！敖馃o足赤，玉有微瑕”，只有不斷總結(jié)才會不斷進步，在醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)的道路上我科室醫(yī)務(wù)人員深知，“任重而道遠”，特別在如何提高我科室人員與來診患者的溝通問題上仍需很大努力。所以，我科室所有醫(yī)務(wù)人員必將緊跟醫(yī)院的發(fā)展步伐，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平的同時提升自身修養(yǎng)，加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，努力切實提高我科室服務(wù)質(zhì)量，提升患者滿意度，要求每個放射科工作人員，盡職盡責，堅守崗位，珍崗惜崗愛崗，時刻謹記自己的使命，切實提高自身修養(yǎng)，服務(wù)好來診患者。我們相信通過幾年連續(xù)不斷的改進提高，我科室在醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)方面必將取得更加驚人的成績，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，請相關(guān)部門監(jiān)督我科室醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)整改行動。

XXXXXXXX XX年XX月X日

第二篇：放射科醫(yī)德醫(yī)風自查報告2015

放射科醫(yī)德醫(yī)風自查報告

借醫(yī)院開展職工作風及醫(yī)德醫(yī)風整頓活動的機會，放射科全體人員在放射科會議室召開了行風評議自查自糾會議，重點討論了針對放射科的自查自糾問題。我科室存在的醫(yī)德醫(yī)風問題總結(jié)如下：

1、規(guī)章制度較為健全，但執(zhí)行力度不夠。職工對規(guī)章制度僅處于了解階段，未能熟悉和把握好科室制定的規(guī)章制度。例如，已經(jīng)規(guī)定急癥患者需要留下聯(lián)系方式，完善資料，但是部分職工未能執(zhí)行到位，產(chǎn)生醫(yī)療安全隱患。

2、存在個別職工以私事為由遲到、早退的現(xiàn)象。

3、醫(yī)德醫(yī)風學習資料陳舊、缺乏。青年醫(yī)師醫(yī)德醫(yī)風學習、建設(shè)進展緩慢。

4、存在個別醫(yī)技人員對待受檢查患者語言生硬，未能做到“微笑服務(wù)”。對患者進行病情解釋時，存在語言不得體，解釋不細致具體現(xiàn)象。

5、放射科衛(wèi)生環(huán)境經(jīng)過整改得到一定提高，但仍存在衛(wèi)生死角，患者候診環(huán)境狹小，環(huán)境單調(diào)無緩解情緒的設(shè)施等問題。

6、服務(wù)上未能做到“感動服務(wù)”，解決患者飲水，防寒納涼等問題上缺乏一定的主動性。

7、對于突出的收費問題，存在解釋工作跟不上，解釋缺乏耐心的問題。

羅萬醫(yī)院2015年7月6

第三篇：放射科醫(yī)德醫(yī)風自查報告

放射科醫(yī)德醫(yī)風自查報告

借醫(yī)院開展職工作風及醫(yī)德醫(yī)風整頓活動的機會，放射科全體人員在放射科會議室召開了行風評議自查自糾會議，重點討論了針對放射科的自查自糾問題。我科室存在的醫(yī)德醫(yī)風問題總結(jié)如下：

1、規(guī)章制度較為健全，但執(zhí)行力度不夠。職工對規(guī)章制度僅處于了解階段，未能熟悉和把握好科室制定的規(guī)章制度。例如，已經(jīng)規(guī)定急癥患者需要留下聯(lián)系方式，完善資料，但是部分職工未能執(zhí)行到位，產(chǎn)生醫(yī)療安全隱患。

2、存在個別職工以私事為由遲到、早退的現(xiàn)象。

3、醫(yī)德醫(yī)風學習資料陳舊、缺乏。青年醫(yī)師醫(yī)德醫(yī)風學習、建設(shè)進展緩慢。

4、存在個別醫(yī)技人員對待受檢查患者語言生硬，未能做到“微笑服務(wù)”。對患者進行病情解釋時，存在語言不得體，解釋不細致具體現(xiàn)象。

5、放射科衛(wèi)生環(huán)境經(jīng)過整改得到一定提高，但仍存在衛(wèi)生死角，患者候診環(huán)境狹小，環(huán)境單調(diào)無緩解情緒的設(shè)施等問題。

6、服務(wù)上未能做到“感動服務(wù)”，解決患者飲水，防寒納涼等問題上缺乏一定的主動性。

7、對于突出的收費問題，存在解釋工作跟不上，解釋缺乏耐心的問題。

8、對患者的意見反饋，目前存在欠缺收集歸納工作。

根據(jù)以上問題，放射科一定要把好關(guān)，使安全醫(yī)療得到保障，杜絕避免差錯事故，工作流程規(guī)范，提高病人滿意度，杜絕病人投訴，密切和臨床溝通積極配合臨床工作，與病人搞好溝通關(guān)系，減少醫(yī)患矛盾，樹立醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員良好形象。

第四篇：醫(yī)德醫(yī)風考核標準

沁水縣婦幼保健院 醫(yī)德醫(yī)風考核標準

根據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風考評實施辦法》制定此標準。

一、考評范圍

醫(yī)德考評的對象是本院工作的醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。行政、工勤人員參照此標準進行考核。

二、考評的內(nèi)容及標準(一)基礎(chǔ)內(nèi)容(80分)l、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)(15分)加強政治理論和職業(yè)道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和服務(wù)意識，弘揚白求恩精神，學習王生池感人事跡。增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。

2、尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密(10分)對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待，不得歧視。做到“四個一樣”（生人熟人一樣，群眾干部一樣，院外院內(nèi)一樣，鄉(xiāng)村城市一樣)。維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，遵守醫(yī)學倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系(10分)著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。關(guān)心、體貼患者，做到“五心”（檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取意見虛心、讓病人及家屬放心)。認真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

4、遵紀守法，廉潔行醫(yī)(10分)嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。在醫(yī)療服務(wù)活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物，不接受病人的吃請、饋贈。不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當利益。不開具虛假醫(yī)學證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料。不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

5、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為(10分)嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持“四個合理”（合理檢查、合理治療、合理用藥和合理收費)。認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的制度和措施，如一日清單等。嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。

6、顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事(10分)積極參加上級安排的指令性醫(yī)療任務(wù)、突發(fā)性事件和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動。正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。不講不利于團結(jié)的話，不搞親疏有別，不做嫉賢妒能和影響團結(jié)的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務(wù)。

7、嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平(15分)積極參加在職培訓，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學習新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。增強責任意識，防范醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

(二)加分扣分內(nèi)容

1、加分項目

(1)積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災(zāi)、舍己救人受到贊揚的加2分。

(2)突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受同級衛(wèi)生主管部門表彰的加2分；獲市級表彰的加3分；獲省級以上表彰的加4分。

(3)被評為單位的先進工作者加1分，科室獲集體榮譽每人加2分。

(4)被評為同級衛(wèi)生主管部門先進工作者加1分；被評為市級先進工作者加2分；省級先進工作者加3分；國家級先進工作者加4分。

(5)被評為縣級勞模加1分；市級勞模加2分；省級勞模加3分。(6)受到來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加1分，給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加2分。

(7)受到市級以上報刊點名表揚個人的加2分；集體的，科內(nèi)有關(guān)人員各加1分。

(8)檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風，且檢舉情況屬實的加2分。

(9)拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據(jù)的加2分。

(10)同違法違紀行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加2分。(11)在工作中,責任心強,工作負責而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故的加2分.(12)有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術(shù)填補醫(yī)院空白的加5分；填補本市空白的加10分；填補本省空白的加15分；填補國內(nèi)空白的加20分。

(13)論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者：省級加5分；國家級加10分。

2、扣分項目

(1)被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核查屬實的扣5分；造成不良影響扣8分；性質(zhì)惡劣，影響單位形象的扣10分。

(2)工作中發(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴重后果的扣5分。

(3)工作中不負責任，造成群眾上訪控告，經(jīng)查證屬實的扣3分。

(4)不按時完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分。

(5)工作中出現(xiàn)一般差錯者扣3分；發(fā)生較大差錯者扣5分；發(fā)生嚴重差錯屬事故的扣10分。

(6)因技術(shù)欠缺被投訴，經(jīng)核查屬實者扣5分。(7)不遵守技術(shù)規(guī)則，對病人開假醫(yī)療證明的扣5分(8)上級組織的 檢查及單位突擊檢查中發(fā)現(xiàn)和暴露的問題酌情扣分。

四、考評的組織實施

全院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作在院黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。院成立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨支部書記、院長李志萍擔任，副組長由副院長鄭雪貞擔任。主要職能科室負責人為成員。黨辦室負責組織實施，并進行指導(dǎo)、督促和檢查。黨辦室將通過問卷調(diào)查、明察暗訪、檢查考核、日常工作測評等方式，對全院醫(yī)德醫(yī)風情況進行一年兩次的抽查和考核。抽查和考核工作工作考評和評先評優(yōu)相結(jié)合。

五、考評方法

醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的績效考核、考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，半年考評一次。進一步完善醫(yī)德檔案，考評結(jié)果要存入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。

按照《衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風考評表》內(nèi)容進行自我評價、科室評價、單位評價，最后確定等次。

(一)自我評價。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。

(二)科室評價。在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科主任根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。各科主任及負責人由院考核小組直接考評。

(三)單位評價。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評機構(gòu)組織實施，根據(jù)自我評價和科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務(wù)人員進行評價，做出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語。

六、醫(yī)德考評結(jié)果及等級

醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十至十五之內(nèi)。優(yōu)秀等次在考評獲得九十五分以上者中按得分順序排名產(chǎn)生。得分在八十五分以上，以及得分在九十五分以上未進入優(yōu)秀等次的，考評等次為良；得分在六十分至八十四分的，考評等次為一般；得分在五十九分以下的，考評等次為較差。

考評結(jié)果要進行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資(或獎金)、定期考核等直接掛鉤。

醫(yī)務(wù)人員進行考核時，將職業(yè)道德考評作為重要內(nèi)容，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，考核為不稱職或不合格。

第五篇：醫(yī)德醫(yī)風考核措施

醫(yī)德醫(yī)風考核措施

為加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，制定本制度。

一、考核主要內(nèi)容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

（四）遵紀守法，廉潔行醫(yī)。

（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

（六）顧全大局，團結(jié)協(xié)作，和諧共事。

（七）嚴謹求實，努力提高專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德水平。

二、考核方法

醫(yī)德考評堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結(jié)合，每年進行一次，在年底組織實施，考評結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。考評工作分為四個步驟：

（一）自我評價。

（二）科室評價。

（三）支部評價。

（四）單位評價。

三、考評結(jié)果

醫(yī)德考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在考評總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫(yī)務(wù)人員在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果應(yīng)當認定為較差：

（一）在醫(yī)療服務(wù)活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

（二）在臨床診療活動中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財物或提成的；

（三）違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節(jié)嚴重的；

（四）隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料的；

（五）不認真履行職責，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯的；

（六）出具虛假醫(yī)學證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；

（七）醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果，影響醫(yī)院形象的；

（八）其他嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德的情形。

四、獎懲辦法

（一）考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、定期考核等直接掛鉤。

（二）對表現(xiàn)特別突出者，給予獎勵表彰。

（三）醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，考核方有資

格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，考核為不稱職或不合格。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，由醫(yī)務(wù)科按規(guī)定報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)。

（四）凡醫(yī)德醫(yī)風考核不及格的，均實行一票否決。對違反考核內(nèi)容相關(guān)規(guī)定者，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

大河中心衛(wèi)生院