第一篇：小學(xué)教育工會關(guān)于申報創(chuàng)建市級“先進(jìn)職工之家”的自評報告[本站推薦]

ⅩⅩ小學(xué)教育工會關(guān)于申報創(chuàng)建市級“先進(jìn)職工之家”的自評報告

ⅩⅩ市總工會：

為認(rèn)真貫徹各級教育工會精神，全面落實ⅩⅩ市總工會“關(guān)于進(jìn)一步深入開展建設(shè)職工之家活動的實施意見”（市工發(fā)[2009]13號），ⅩⅩ鎮(zhèn)中心校小學(xué)教育工會根據(jù)相關(guān)的要求，在全鎮(zhèn)小學(xué)教職工中繼續(xù)推進(jìn)開展創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”的一系列活動。按照市、鎮(zhèn)總工會的有關(guān)要求，積極申報創(chuàng)建市級“先進(jìn)職工之家”的評選活動，現(xiàn)將經(jīng)過一年以來創(chuàng)建工作情況作認(rèn)真總結(jié)，對照標(biāo)準(zhǔn)，充分聽取教職工的意見，通過民主測評，客觀、公正地自評如下：

一、組建機(jī)構(gòu)、成立創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

ⅩⅩ鎮(zhèn)中心學(xué)校于2010年6月25日成立了創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)市總工會關(guān)于創(chuàng)建工作的實施意見以及考核標(biāo)準(zhǔn)，并在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，組成了分項實施小組，負(fù)責(zé)抓好創(chuàng)建活動，做到領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全，分工合作，層層負(fù)責(zé)，認(rèn)真落實。

二、黨政重視，工會負(fù)責(zé)，全員參與。

中心校黨總支、行政在制定年初工作計劃時，都十分重視工會工作，像抓教育教學(xué)工作一樣重視。做到年初有計劃，過程抓管理、勤督查，年終重總結(jié)、重表彰。把工會工作列入黨建工作 的范疇，黨政從人、財、物源頭上參與工會的重大決策，確保創(chuàng)建活動的落實，以黨帶工、促進(jìn)工會工作的正常開展。

三、加強(qiáng)教職工隊伍的思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

1、鼓勵全體教職工重視政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，不斷提高遵紀(jì)守法的自覺性，增進(jìn)政治理論水平和思想覺悟的提高。

2、繼續(xù)開展師德師風(fēng)建設(shè)，不斷增強(qiáng)廣大教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性。

3、各工會小組堅持每周一次的政治學(xué)習(xí)，明確形勢和任務(wù)，樹立主人翁的意識，提高認(rèn)識，增強(qiáng)教師職業(yè)道德感，做到自覺履職守崗，為教育教學(xué)工作的發(fā)展作出應(yīng)有的無私奉獻(xiàn)。

4、認(rèn)真鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變陳舊的教育觀念和僵硬的教學(xué)方法，不斷改革創(chuàng)新，重視教研活動，學(xué)習(xí)新課程理念下的教學(xué)思想和教學(xué)方法，推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

5、進(jìn)一步開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)創(chuàng)新型人才”活動，努力為教師成長發(fā)展創(chuàng)造平臺。工會組織把青年教師的師德師風(fēng)教育作為重點，發(fā)揚(yáng)“老帶青、青促老”互幫互學(xué)的傳統(tǒng)作風(fēng)，培養(yǎng)青年教師和學(xué)科教學(xué)骨干，增強(qiáng)教育的創(chuàng)新能力，積極創(chuàng)造青年教師在教學(xué)第一線，科研第一線施展聰明才智的良好環(huán)境。

四、積極參加各級教育教學(xué)和工會組織的教學(xué)競賽和職工技能競賽活動，不斷提升教職工的綜合素質(zhì)。

1、全體教職工在認(rèn)真做好教育教學(xué)工作的同時，積極參與學(xué)校、中心校、片區(qū)教研活動，抓住每一次教學(xué)競賽的機(jī)會，推 選出教學(xué)骨干、能手參與競賽，促進(jìn)學(xué)校教研活動的開展，提升自我的教學(xué)能力。

2、中心校按照教學(xué)、教研的常規(guī)管理要求，在各校經(jīng)常開展教研活動的基礎(chǔ)上，全鎮(zhèn)每學(xué)期至少組織兩次大型的教學(xué)觀摩、公開課、示范課、教學(xué)競賽等活動，使廣大教師在教研活動中學(xué)習(xí)經(jīng)驗，查找差距，不斷提高教學(xué)業(yè)務(wù)能力。

3、緊密結(jié)合立足崗位、爭先創(chuàng)優(yōu)活動。通過層層選拔，推薦出教職工教學(xué)、技能強(qiáng)的教師參加全市總工會、教育局組織的第四屆職工技能大賽活動，在教職工中形成“比、學(xué)、趕、幫”的良好風(fēng)氣。

五、加強(qiáng)基層工會自身建設(shè)，完善制度，發(fā)揮工會職能作用。

1、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，不斷完善各項規(guī)章制度。充實調(diào)整工會領(lǐng)導(dǎo)班子，健全制度，明確職責(zé)，分工合作，發(fā)揮主人翁的作用。

2、不斷加大對《工會法》、《中國工會章程》的宣傳學(xué)習(xí)力度，認(rèn)真貫徹《勞動合同法》，以建立和諧勞動人事關(guān)系，促進(jìn)和諧校園創(chuàng)建為主線，以“民生、民意、民主，共建、共享、共贏”為主題，以提高教師隊伍素質(zhì)，擴(kuò)大民主管理，保障教師權(quán)益，關(guān)心教師生命質(zhì)量為重點，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)基層工會全局，圍繞中心校黨總支、行政的中心工作，發(fā)揮工會組織的四大職能作用，增強(qiáng)工會組織的凝聚力。充分發(fā)揮教育工會聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，充分調(diào)動教職工的工作積極性，不斷增強(qiáng)教職工主人翁的事業(yè)心和責(zé)任感。

3、工會組織重視和關(guān)心教職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)提高。對生活有困難的教職工，關(guān)心幫助他們解決一些實際困難，解決后顧之憂。當(dāng)教職工在工作、學(xué)習(xí)、生活中發(fā)生矛盾時，工會組織積極出面做好協(xié)調(diào)工作，使矛盾化解，以工作和大局為重，正確處理個人與集體的關(guān)系。

4、工會組織虛心聽取教職工的意見和建議，并及時匯報情況，溝通信息，做好解釋工作，工會負(fù)責(zé)同志不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，做廣大教職工的良師益友，切實維護(hù)好教職工的合法權(quán)益。

六、創(chuàng)造條件，組織開展教職工的文娛體育活動，豐富教職工的業(yè)余生活，平時做好對教職工的慰問工作。

1、各校利用“元旦”、“七一”、“十一”、“教師節(jié)”等節(jié)日，組織全體教職工開展小型多樣、有利于陶冶情操、身心健康的文體活動，豐富校園教職工的文娛體育活動。

2、工會組織積極配合學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)，對困難、生病、住院的教職工進(jìn)行慰問，教職工家中有紅、白喜事，主動關(guān)心、幫助，使教職工感到學(xué)校、工會組織的溫暖。

3、中心校、學(xué)校還利用節(jié)假日，在不影響工作，注意安全保障的前提下，組織在職教職工和退離休教師到外地參觀、游覽，讓他們親身感受到改革開放以來各地名勝古跡、旅游勝地、自然風(fēng)光、城鄉(xiāng)建設(shè)的新面貌，增強(qiáng)熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)的感情，從 而使他們樹立起為建設(shè)文明、和諧的小康社會而努力奉獻(xiàn)的信心

七、表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)，同心同德，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。一年來，中心學(xué)校全體教職工，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)教育教學(xué)中心工作，全面貫徹黨的教育方針，不斷深化教育教學(xué)改革，以人為本，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，依法辦學(xué)、依法管理、依法執(zhí)教。通過全體教職工的辛勤努力，奮力拼搏，在教育教學(xué)工作中取得了優(yōu)異的成績。近兩年來，先后有4名教師榮獲ⅩⅩ市名師稱號，一所完小榮獲ⅩⅩ市名校稱號，同時還涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)學(xué)校、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任，多次受到ⅩⅩ市政府、市教育局、鎮(zhèn)黨委、人民政府的表彰。

總之，開展創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”以來，中心校在辦學(xué)理念、科學(xué)發(fā)展、教育改革、教學(xué)教研、以人為本、構(gòu)建平安和諧校園、安全管理、辦學(xué)效益、文明單位創(chuàng)建等方面都做出了大量卓有成效的工作，取得了優(yōu)異的成績。經(jīng)過中心校小學(xué)教育工會的自檢、自查和教職工的民主測評情況，對照考核標(biāo)準(zhǔn)自檢得分和實得分為95 分，已符合ⅩⅩ市總工會“先進(jìn)職工之家”的評選條件，現(xiàn)特向ⅩⅩ市總工會提出申報。

ⅩⅩ市ⅩⅩ鎮(zhèn)中心學(xué)校小學(xué)教育工會

二0一一年四月二十日

第二篇：申報工會先進(jìn)職工之家材料

申報工會先進(jìn)職工之家材料

工會在公司黨總支和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心，以堅持和深化建設(shè)職工之家為基礎(chǔ)，認(rèn)真貫徹上級工會工作的總體思路，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展。

建好職工之家工作是xxxxx工會常抓不懈的一項基礎(chǔ)工作。為了配合公司創(chuàng)建省級文明單位，工會將建家工作融入公司創(chuàng)建省級文明單位之中，同時把公司精神文明建設(shè)納入建家的內(nèi)容，提出了2006年創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”的建家目標(biāo)和實施措施。

在開展建家活動中，公司工會堅持建家就是建企業(yè)的指導(dǎo)思想，搞好“五個結(jié)合”，即把建家活動與促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，與堅持企業(yè)加強(qiáng)民主管理相結(jié)合，與支持、參與企業(yè)轉(zhuǎn)制后改革建制相結(jié)合，與教育職工、提高職工素質(zhì)相結(jié)合，與突出維護(hù)職能為職工辦實事相結(jié)合，使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下幾方面的工作：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建職工思想之家

工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，黨總支的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持是關(guān)鍵。為此，公司總支專門下發(fā)通知，明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨總支書記、經(jīng)理任組長，副經(jīng)理、工會主席任副組長，各部門負(fù)責(zé)人、工會委員為成員的建家活動領(lǐng)導(dǎo)班子，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強(qiáng)有力的組織保障。同時完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程，并且指定專人負(fù)責(zé)，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實感受到組織的關(guān)愛，企業(yè)的溫暖，放下思想包袱，全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中去

二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家

黨組織是企業(yè)的政治核心，行政是企業(yè)經(jīng)營效益中心，工會是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。我們知道企業(yè)薪酬制度改革會帶來各種利益的再調(diào)整，產(chǎn)生利益沖突也是在所難免的。在公司的薪酬制度改革過程中，公司始終把穩(wěn)定作為一項重要工作來抓。職工思想穩(wěn)定才能隊伍穩(wěn)定，職工收入穩(wěn)定、福利待遇穩(wěn)定也才能思想穩(wěn)定，公司領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到了這一點。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發(fā)揮工會組織的作用，在做薪酬制度改革方案時委托工會帶隊進(jìn)行宣傳、收集職工意見，將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。自2002年公司進(jìn)行薪酬制度改革以來，每年都由于工會的積極工作，使職工的思想向正確的方向轉(zhuǎn)變，改革方案得到了廣大職工的支持，順利的得以實施。薪酬制度改革以來，公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，職工收入穩(wěn)中有升，各項規(guī)章制度不斷完善，在改制工作中創(chuàng)造的穩(wěn)定局面贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

三、維護(hù)職工權(quán)益，建職工民主之家

隨著企業(yè)改革的不斷深入，加強(qiáng)民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的落實，已成為我公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共識。為了維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，我公司開展了以下工作：

1、開展《公司法》、《工會法》、《xxx市職工權(quán)益保障條例》等法律、法規(guī)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識和提高職工自我保護(hù)意識。公司每年都要組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，將相關(guān)書籍發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果，對照公司方案、章程和制度進(jìn)行認(rèn)真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過反復(fù)討論、修改，我公司出臺的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。

2、積極推行企務(wù)公開。公司非常重視推行企務(wù)公開，行政積極支持，工會切實承擔(dān)企務(wù)公開工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，建立健全了公司企務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司通過公開欄和簡報定期實行企務(wù)公開，讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務(wù)公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強(qiáng)了。

3、履行集體合同平等協(xié)商制度。公司于1997年建立了集體合同制度。集體合同制度建立后公司行政與工會認(rèn)真履行集體合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。公司薪酬制度后，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動合同的簽訂，堅持用人單位到期與個人簽訂勞動合同，使它制度化，從而維護(hù)了職工和企業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)了勞動者與經(jīng)營者的合作關(guān)系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。

建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會于1997年建立，成員由5人組成，包括工會、勞工、行辦、職工代表，工會主席任主任。

5、建立工會會員代表聯(lián)系會制度，多方位保證職工參政、議政。公司工會委員、工會小組組長、臨時推選的會員代表是聯(lián)系會成員，每年堅持定期、不定期聯(lián)系會、碰頭會、年終召開會員代表大會，主要對公司行政年終工作安排、總結(jié)評比等進(jìn)行討論、提建議，也對工會建家工作進(jìn)行考核、總結(jié)，帶動全體職工參建熱情。

四、關(guān)心職工疾苦，建職工溫暖之家

1、工會認(rèn)真管好用好《職工互助基金》為困難職工排憂解難。在今年春節(jié)前，公司工會帶領(lǐng)慰問組將3000元慰問金分別送到5位困難職工家里，解除職工實際困難。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對生病住院職工，公司派人關(guān)心慰問，對重點病人公司領(lǐng)導(dǎo)親自看望。對職工父母逝世，公司派人送去悼念品和補(bǔ)助金表示組織的關(guān)懷，使職工增強(qiáng)了愛企業(yè)、愛集體的信念，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。

2、開展“獻(xiàn)愛心”活動，把同志間的關(guān)懷送達(dá)困難職工。今年8月，公司發(fā)起“獻(xiàn)愛心”捐助活動，收到現(xiàn)金3300元送到xxxx分公司黃平同志手里，幫助其治病和解決家庭困難，使該同志深切體會到了組織和同志們的關(guān)懷。

3、積極參與“1＋1”扶貧助殘濟(jì)困活動。在縣委組織開展的“1＋1”扶貧助殘濟(jì)困活動中，公司工會組織全體員工踴躍捐款、捐物。自2000年以來，我公司共計為新縣陡山河鄉(xiāng)扶前灣村捐款10萬多元，捐衣物2000余件，員工參與率達(dá)到100。今年，工會又從互助基金中取出2000元送到我縣林場職工張新梅同志手里，幫助該同志解決家庭困難。今年9月份，工會又捐出2000元，幫助新縣高中的兩名貧困學(xué)生解決學(xué)費(fèi)問題。

五、豐富業(yè)余生活，建職工團(tuán)結(jié)之家

1、結(jié)合實際，經(jīng)常組織開展、參加各種形式的文體活動，活躍員工的業(yè)余文化生活。每年元霄節(jié)前后，公司均要組織“元霄節(jié)文體活動”。在跳繩、自行車慢騎、拔河、眾人劃獎、乒乓球、象棋、撲克等一些列集娛樂和健身于一體的比賽中，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊精神。公司組建的男子籃球隊，先后在全縣第一屆運(yùn)動會和我公司組織開展的“xxx杯”全縣男子籃球賽上取得亞軍和季軍的好成績，充分展示了我公司職工的風(fēng)采。每年春節(jié)前夕的離、退休職工茶話會，表達(dá)公司關(guān)心離、退休職工身體健康，同時肯定老同志過去對公司作出的貢獻(xiàn)和支持。

幾年來通過一些列文體活動的開展，既增添了節(jié)日氣氛，又活躍了職工文化生活，還增進(jìn)了職工團(tuán)結(jié)、友誼，更展示了xxx人的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)了公司凝聚力。

2、增添設(shè)備，改善職工文體活動設(shè)施和環(huán)境。近年來，我公司購買了大量健身器材和書籍，因地制宜建起了籃球場、乒乓球室、健身房，建立了卡拉OK活動室、圖書室，改善了公司職工和家屬的娛樂環(huán)境。

3、組織職工外出休養(yǎng)、旅游。2005、2006兩年借公司連連獲得省公司表彰之機(jī)，組織職工外出休養(yǎng)、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營工作中去。

我公司工會負(fù)責(zé)組織的常年活動內(nèi)容豐富，為全公司職工豐富業(yè)余文化生活創(chuàng)造著越來越好的條件。公司建家活動在穩(wěn)定隊伍、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)凝聚力等方面取得了明顯效果。

六、圍繞中心工作，建職工效益之家

“建家就是建企業(yè)，就是發(fā)展企業(yè)”，這是我公司建家宗旨。要建好企業(yè)，必須抓好經(jīng)營生產(chǎn)這一中心工作。為此，公司黨政工密切配合，在安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、開展勞動競賽、強(qiáng)化管理、提高職工素質(zhì)等方面做了大量工作。

1、開展安全競賽，創(chuàng)建“安全之家”。安全是職工的生命，也是影響效益的重要因素。近幾年來，年年都是公司的安全生產(chǎn)年，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視。圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，工會協(xié)助行政廣泛組織和開展了形式多樣的安全學(xué)習(xí)、競賽。公司每年均采取出文件、購圖書、下工地等形式進(jìn)行廣泛的學(xué)習(xí)宣傳，布置學(xué)習(xí)任務(wù)，最后還出試卷進(jìn)行了考試，職工安全意識得到增強(qiáng)；開展了“職工安全生產(chǎn)教育”活動，制訂了安全防范措施預(yù)案；在節(jié)假日、汛期到來前都部署安全自查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時消除；健全了安全生產(chǎn)各種臺帳和安全工作檔案資料，接受上級安檢組定期、不定期安全交叉檢查等。我公司未發(fā)生重大傷亡責(zé)任事故，并連續(xù)獲得市公司及縣安全生產(chǎn)目標(biāo)管理先進(jìn)單位。

2、公司重視職工勞動保護(hù)，按時、按量發(fā)放勞保用品，做好防凍、降暑預(yù)防工作，定期組織職工進(jìn)行體檢。今年九月全公司進(jìn)行了一次職工體檢，總體情況看職工身體健康狀況良好。對查出的帶病職工及時安排了復(fù)查、治療，確保職工身體健康。

3、堅持開展“創(chuàng)模爭先”活動，引導(dǎo)職工積極向上。公司每年開展先進(jìn)生產(chǎn)個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、工會積極分子、先進(jìn)工會小組等評比活動，并將結(jié)果張榜表彰。公司也積極向上推薦優(yōu)秀職工參與相關(guān)先進(jìn)評選。

4、圍繞中心任務(wù)，積極組織開展勞動競賽活動。近幾年來，隨著通信市場競爭日趨激烈，我公司業(yè)務(wù)的市場占有率越來越低，如果不充分挖掘市場潛力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)收入指標(biāo)不可能完成，公司的持續(xù)發(fā)展目標(biāo)就是“空中樓閣”。企業(yè)的中心任務(wù)就是工會的中心工作。發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，促進(jìn)發(fā)展也是工會的首要工作。我們始終把促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，開展了一系列勞動競賽活動。每年的一季度和四季度，我們分別開展了首季“開門紅”業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽和“大干第四季度”業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽活動。另外，我們還抓住小靈通在我縣開通放號的有利時機(jī)，在全縣組織開展了以發(fā)展寬帶和小靈通為重點的業(yè)務(wù)發(fā)展勞動競賽；根據(jù)市公司管線資源達(dá)標(biāo)的具體要求，我們開展了本地網(wǎng)管線資源清查、整治勞動競賽活動；我們還開展?fàn)幃?dāng)“業(yè)務(wù)發(fā)展能手”、“服務(wù)標(biāo)兵”等一系列評比活動。為了使這一系列勞動競賽和評比活動扎實有效的開展，工作中，我們注意加強(qiáng)對競賽工作的管理、指導(dǎo)，定期了解、檢查各班組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局競賽活動開展情況。在業(yè)務(wù)發(fā)展競賽活動中，組織開展了評比“業(yè)務(wù)發(fā)展能手活動”，每月評出月份業(yè)務(wù)發(fā)展能手排行表在公司進(jìn)行公布，總結(jié)推廣好的發(fā)展經(jīng)驗。針對管線資源達(dá)標(biāo)清查工作量大、面廣、時間緊、要求高的特點，配合運(yùn)維部開展了本地網(wǎng)管線資源清查、整治勞動競賽活動，并參與了階段檢查和總結(jié)評比等工作，推廣了基層六個單位的經(jīng)驗做法。

5、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是公司長效發(fā)展的有力手段。班組是企業(yè)的細(xì)胞，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)應(yīng)從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組抓起。因此，我們在年初工會工作會議上，對創(chuàng)建活動進(jìn)行了專題討論，確定在全公司范圍內(nèi)，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動。一是明確創(chuàng)建目標(biāo)和要求。力爭通過創(chuàng)建活動，使公司各班組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局成為“有濃厚學(xué)習(xí)氛圍、有創(chuàng)新工作舉措”的學(xué)習(xí)型班組的目標(biāo)。二是抓住典型。在創(chuàng)建活動中，我們借鑒其他單位針對如何留住人心、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和調(diào)動員工積極性，開展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動的做法，對在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)的先進(jìn)個人和班組進(jìn)行通報表揚(yáng)，并對其先進(jìn)經(jīng)驗在全公司推廣。三是抓好面上培訓(xùn)，開展知識競賽活動。我們先后開展了服務(wù)禮儀規(guī)范培訓(xùn)、營銷人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和維護(hù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)，我們還組織開展了學(xué)習(xí)“十六大”、黨的知識和企業(yè)文化、規(guī)章制度為主要內(nèi)容的知識競賽，并派優(yōu)秀選手參加了市公司的知識競賽。注意培養(yǎng)典型、樹立先進(jìn)，營造崇尚先進(jìn)、積極向上的企業(yè)氛圍是我們多年的傳統(tǒng)。近幾年，我公司獲得了“省級文明單位”、“市級青年文明號”、“省級衛(wèi)生先進(jìn)單位”等多項殊榮；有八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局被授予“市級文明單位”稱號；營業(yè)班被授予“市級五一勞動獎狀”；并且涌現(xiàn)出一批省級“先進(jìn)個人”和“服務(wù)明星”。

在今年7月份開展的“我為河南xx發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策”合理化建議征集活動中，公司引導(dǎo)員工牢固樹立“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的思想觀念，激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感，踴躍為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，通過認(rèn)真組織實施，經(jīng)縣公司篩選，上報市公司四條合理化建議，經(jīng)過市公司合理化建議征集活動領(lǐng)導(dǎo)小組的評比審定，獲得二等獎一名，三等獎兩名，鼓勵獎一名。

由于我公司黨政工為了公司不斷發(fā)展而齊心協(xié)力抓好上述工作，公司經(jīng)營生產(chǎn)取得顯著成績：公司連續(xù)幾年業(yè)務(wù)收入及發(fā)展指標(biāo)均在全市前列，自2005年的二、三、四季度及2006年的一、二季度連續(xù)五次被省公司授予“十優(yōu)縣級分公司”稱號，2005年因業(yè)務(wù)收入及發(fā)展指標(biāo)完成較好，被省公司授予2005“十優(yōu)縣級分公司”稱號。

在上級工會和公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，我公司工會深入開展建家活動，取得了較好成績，工會自身素質(zhì)得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固。我們將在今后的工作中繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，深入貫徹落實《工會法》，建家興企，建家育人，建家強(qiáng)會，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為公司的改革和發(fā)展、建設(shè)公司“長久興旺之家”做出新貢獻(xiàn)。

第三篇：“先進(jìn)職工之家”的自評報告

大理市挖色鎮(zhèn)中心校小學(xué)教育工會關(guān)于申報創(chuàng)建市級“先進(jìn)職工之家”的自評報告

大理市總工會：

為認(rèn)真貫徹各級教育工會精神，全面落實大理市總工會“關(guān)于進(jìn)一步深入開展建設(shè)職工之家活動的實施意見”（市工發(fā)[2009]13號），挖色鎮(zhèn)中心校小學(xué)教育工會根據(jù)相關(guān)的要求，在全鎮(zhèn)小學(xué)教職工中繼續(xù)推進(jìn)開展創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”的一系列活動。按照市、鎮(zhèn)總工會的有關(guān)要求，積極申報創(chuàng)建市級“先進(jìn)職工之家”的評選活動，現(xiàn)將經(jīng)過一年以來創(chuàng)建工作情況作認(rèn)真總結(jié)，對照標(biāo)準(zhǔn)，充分聽取教職工的意見，通過民主測評，客觀、公正地自評如下：

一、組建機(jī)構(gòu)、成立創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

挖色鎮(zhèn)中心學(xué)校于2010年6月25日成立了創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)市總工會關(guān)于創(chuàng)建工作的實施意見以及考核標(biāo)準(zhǔn)，并在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，組成了分項實施小組，負(fù)責(zé)抓好創(chuàng)建活動，做到領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全，分工合作，層層負(fù)責(zé)，認(rèn)真落實。

二、黨政重視，工會負(fù)責(zé)，全員參與。

中心校黨總支、行政在制定年初工作計劃時，都十分重視工會工作，像抓教育教學(xué)工作一樣重視。做到年初有計劃，過程抓管理、勤督查，年終重總結(jié)、重表彰。把工會工作列入黨建工作 的范疇，黨政從人、財、物源頭上參與工會的重大決策，確保創(chuàng)建活動的落實，以黨帶工、促進(jìn)工會工作的正常開展。

三、加強(qiáng)教職工隊伍的思想道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

1、鼓勵全體教職工重視政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，不斷提高遵紀(jì)守法的自覺性，增進(jìn)政治理論水平和思想覺悟的提高。

2、繼續(xù)開展師德師風(fēng)建設(shè)，不斷增強(qiáng)廣大教職工教書育人的積極性和創(chuàng)造性。

3、各工會小組堅持每周一次的政治學(xué)習(xí)，明確形勢和任務(wù)，樹立主人翁的意識，提高認(rèn)識，增強(qiáng)教師職業(yè)道德感，做到自覺履職守崗，為教育教學(xué)工作的發(fā)展作出應(yīng)有的無私奉獻(xiàn)。

4、認(rèn)真鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變陳舊的教育觀念和僵硬的教學(xué)方法，不斷改革創(chuàng)新，重視教研活動，學(xué)習(xí)新課程理念下的教學(xué)思想和教學(xué)方法，推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

5、進(jìn)一步開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)創(chuàng)新型人才”活動，努力為教師成長發(fā)展創(chuàng)造平臺。工會組織把青年教師的師德師風(fēng)教育作為重點，發(fā)揚(yáng)“老帶青、青促老”互幫互學(xué)的傳統(tǒng)作風(fēng)，培養(yǎng)青年教師和學(xué)科教學(xué)骨干，增強(qiáng)教育的創(chuàng)新能力，積極創(chuàng)造青年教師在教學(xué)第一線，科研第一線施展聰明才智的良好環(huán)境。

四、積極參加各級教育教學(xué)和工會組織的教學(xué)競賽和職工技能競賽活動，不斷提升教職工的綜合素質(zhì)。

1、全體教職工在認(rèn)真做好教育教學(xué)工作的同時，積極參與學(xué)校、中心校、片區(qū)教研活動，抓住每一次教學(xué)競賽的機(jī)會，推 選出教學(xué)骨干、能手參與競賽，促進(jìn)學(xué)校教研活動的開展，提升自我的教學(xué)能力。

2、中心校按照教學(xué)、教研的常規(guī)管理要求，在各校經(jīng)常開展教研活動的基礎(chǔ)上，全鎮(zhèn)每學(xué)期至少組織兩次大型的教學(xué)觀摩、公開課、示范課、教學(xué)競賽等活動，使廣大教師在教研活動中學(xué)習(xí)經(jīng)驗，查找差距，不斷提高教學(xué)業(yè)務(wù)能力。

3、緊密結(jié)合立足崗位、爭先創(chuàng)優(yōu)活動。通過層層選拔，推薦出教職工教學(xué)、技能強(qiáng)的教師參加全市總工會、教育局組織的第四屆職工技能大賽活動，在教職工中形成“比、學(xué)、趕、幫”的良好風(fēng)氣。

五、加強(qiáng)基層工會自身建設(shè)，完善制度，發(fā)揮工會職能作用。

1、加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，不斷完善各項規(guī)章制度。充實調(diào)整工會領(lǐng)導(dǎo)班子，健全制度，明確職責(zé)，分工合作，發(fā)揮主人翁的作用。

2、不斷加大對《工會法》、《中國工會章程》的宣傳學(xué)習(xí)力度，認(rèn)真貫徹《勞動合同法》，以建立和諧勞動人事關(guān)系，促進(jìn)和諧校園創(chuàng)建為主線，以“民生、民意、民主，共建、共享、共贏”為主題，以提高教師隊伍素質(zhì)，擴(kuò)大民主管理，保障教師權(quán)益，關(guān)心教師生命質(zhì)量為重點，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)基層工會全局，圍繞中心校黨總支、行政的中心工作，發(fā)揮工會組織的四大職能作用，增強(qiáng)工會組織的凝聚力。充分發(fā)揮教育工會聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，充分調(diào)動教職工的工作積極性，不斷增強(qiáng)教職工主人翁的事業(yè)心和責(zé)任感。

3、工會組織重視和關(guān)心教職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)提高。對生活有困難的教職工，關(guān)心幫助他們解決一些實際困難，解決后顧之憂。當(dāng)教職工在工作、學(xué)習(xí)、生活中發(fā)生矛盾時，工會組織積極出面做好協(xié)調(diào)工作，使矛盾化解，以工作和大局為重，正確處理個人與集體的關(guān)系。

4、工會組織虛心聽取教職工的意見和建議，并及時匯報情況，溝通信息，做好解釋工作，工會負(fù)責(zé)同志不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，做廣大教職工的良師益友，切實維護(hù)好教職工的合法權(quán)益。

六、創(chuàng)造條件，組織開展教職工的文娛體育活動，豐富教職工的業(yè)余生活，平時做好對教職工的慰問工作。

1、各校利用“元旦”、“七一”、“十一”、“教師節(jié)”等節(jié)日，組織全體教職工開展小型多樣、有利于陶冶情操、身心健康的文體活動，豐富校園教職工的文娛體育活動。

2、工會組織積極配合學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)，對困難、生病、住院的教職工進(jìn)行慰問，教職工家中有紅、白喜事，主動關(guān)心、幫助，使教職工感到學(xué)校、工會組織的溫暖。

3、中心校、學(xué)校還利用節(jié)假日，在不影響工作，注意安全保障的前提下，組織在職教職工和退離休教師到外地參觀、游覽，讓他們親身感受到改革開放以來各地名勝古跡、旅游勝地、自然風(fēng)光、城鄉(xiāng)建設(shè)的新面貌，增強(qiáng)熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)的感情，從 而使他們樹立起為建設(shè)文明、和諧的小康社會而努力奉獻(xiàn)的信心

七、表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)，同心同德，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。一年來，中心學(xué)校全體教職工，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)教育教學(xué)中心工作，全面貫徹黨的教育方針，不斷深化教育教學(xué)改革，以人為本，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，依法辦學(xué)、依法管理、依法執(zhí)教。通過全體教職工的辛勤努力，奮力拼搏，在教育教學(xué)工作中取得了優(yōu)異的成績。近兩年來，先后有4名教師榮獲大理市名師稱號，一所完小榮獲大理市名校稱號，同時還涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)學(xué)校、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任，多次受到大理市政府、市教育局、鎮(zhèn)黨委、人民政府的表彰。

總之，開展創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”以來，中心校在辦學(xué)理念、科學(xué)發(fā)展、教育改革、教學(xué)教研、以人為本、構(gòu)建平安和諧校園、安全管理、辦學(xué)效益、文明單位創(chuàng)建等方面都做出了大量卓有成效的工作，取得了優(yōu)異的成績。經(jīng)過中心校小學(xué)教育工會的自檢、自查和教職工的民主測評情況，對照考核標(biāo)準(zhǔn)自檢得分和實得分為95 分，已符合大理市總工會“先進(jìn)職工之家”的評選條件，現(xiàn)特向大理市總工會提出申報。

大理市挖色鎮(zhèn)中心學(xué)校小學(xué)教育工會

二0一一年四月二十日

第四篇：申報工會先進(jìn)職工之家申報材料

x工會在公司黨總支和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心，以堅持和深化建設(shè)職工之家為基礎(chǔ)，認(rèn)真貫徹上級工會工作的總體思路，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展。

建好職工之家工作是xxxxx工會常抓不懈的一項基礎(chǔ)工作。為了配合公司創(chuàng)建省級文明單位，工會將建家工作融入公司創(chuàng)建省級文明單位之中，同時把公司精神文明建設(shè)納入建家的內(nèi)容，提出了XX年創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”的建家目標(biāo)和實施措施。

在開展建家活動中，公司工會堅持建家就是建企業(yè)的指導(dǎo)思想，搞好“五個結(jié)合”，即把建家活動與促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，與堅持企業(yè)加強(qiáng)民主管理相結(jié)合，與支持、參與企業(yè)轉(zhuǎn)制后改革建制相結(jié)合，與教育職工、提高職工素質(zhì)相結(jié)合，與突出維護(hù)職能為職工辦實事相結(jié)合，使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下幾方面的工作：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建職工思想之家

工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，黨總支的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持是關(guān)鍵。為此，公司總支專門下發(fā)通知，明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨總支書記、經(jīng)理任組長，副經(jīng)理、工會主席任副組長，各部門負(fù)責(zé)人、工會委員為成員的建家活動領(lǐng)導(dǎo)班子，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強(qiáng)有力的組織保障。同時完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程，并且指定專人負(fù)責(zé)，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實感受到組織的關(guān)愛，企業(yè)的溫暖，放下思想包袱，全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中去。

二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家

黨組織是企業(yè)的政治核心，行政是企業(yè)經(jīng)營效益中心，工會是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。我們知道企業(yè)薪酬制度改革會帶來各種利益的再調(diào)整，產(chǎn)生利益沖突也是在所難免的。在公司的薪酬制度改革過程中，公司始終把穩(wěn)定作為一項重要工作來抓。職工思想穩(wěn)定才能隊伍穩(wěn)定，職工收入穩(wěn)定、福利待遇穩(wěn)定也才能思想穩(wěn)定，公司領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識到了這一點。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發(fā)揮工會組織的作用，在做薪酬制度改革方案時委托工會帶隊進(jìn)行宣傳、收集職工意見，將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。自XX年公司進(jìn)行薪酬制度改革以來，每年都由于工會的積極工作，使職工的思想向正確的方向轉(zhuǎn)變，改革方案得到了廣大職工的支持，順利的得以實施。薪酬制度改革以來，公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，職工收入穩(wěn)中有升，各項規(guī)章制度不斷完善，在改制工作中創(chuàng)造的穩(wěn)定局面贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

三、維護(hù)職工權(quán)益，建職工民主之家

隨著企業(yè)改革的不斷深入，加強(qiáng)民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的落實，已成為我公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共識。為了維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，我公司開展了以下工作：

1、開展《公司法》、《工會法》、《xxx市職工權(quán)益保障條例》等法律、法規(guī)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識和提高職工自我保護(hù)意識。公司每年都要組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，將相關(guān)書籍發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果，對照公司方案、章程和制度進(jìn)行認(rèn)真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過反復(fù)討論、修改，我公司出臺的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。

2、積極推行企務(wù)公開。公司非常重視推行企務(wù)公開，行政積極支持，工會切實承擔(dān)企務(wù)公開工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，建立健全了公司企務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司通過公開欄和簡報定期實行企務(wù)公開，讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務(wù)公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強(qiáng)了。

3、履行集體合同平等協(xié)商制度。公司于1997年建立了集

體合同制度。集體合同制度建立后公司行政與工會認(rèn)真履行集體合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。公司薪酬制度后，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動合同的簽訂，堅持用人單位到期與個人簽訂勞動合同，使它制度化，從而維護(hù)了職工和企業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)了勞動者與經(jīng)營者的合作關(guān)系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。

4、建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會于1997年建立，成員由5人組成，包括工會、勞工、行辦、職工代表，工會主席任主任。

5、建立工會會員代表聯(lián)系會制度，多方位保證職工參政、議政。公司工會委員、工會小組組長、臨時推選的會員代表是聯(lián)系會成員，每年堅持定期、不定期聯(lián)系會、碰頭會、年終召開會員代表大會，主要對公司行政年終工作安排、總結(jié)評比等進(jìn)行討論、提建議，也對工會建家工作進(jìn)行考核、總結(jié)，帶動全體職工參建熱情。

四、關(guān)心職工疾苦，建職工溫暖之家

1、工會認(rèn)真管好用好《職工互助基金》為困難職工排憂解難。在今年春節(jié)前，公司工會帶領(lǐng)慰問組將3000元慰問金分別送到5位困難職工家里，解除職工實際困難。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對生病住院職工，公司派人關(guān)心慰問，對重點病人公司領(lǐng)導(dǎo)親自看望。對職工父母逝世，公司派人送去悼念品和補(bǔ)助金表示組織的關(guān)懷，使職工增強(qiáng)了愛企業(yè)、愛集體的信念，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。

2、開展“獻(xiàn)愛心”活動，把同志間的關(guān)懷送達(dá)困難職工。今年8月，公司發(fā)起“獻(xiàn)愛心”捐助活動，收到現(xiàn)金3300元送到xxxx分公司黃平同志手里，幫助其治病和解決家庭困難，使該同志深切體會到了組織和同志們的關(guān)懷。

3、積極參與“1＋1”扶貧助殘濟(jì)困活動。在縣委組織開展的“1＋1”扶貧助殘濟(jì)困活動中，公司工會組織全體員工踴躍捐款、捐物。自XX年以來，我公司共計為新縣陡山河鄉(xiāng)扶前灣村捐款10萬多元，捐衣物XX余件，員工參與率達(dá)到100%。今年，工會又從互助基金中取出XX元送到我縣林場職工張新梅同志手里，幫助該同志解決家庭困難。今年9月份，工會又捐出XX元，幫助新縣高中的兩名貧困學(xué)生解決學(xué)費(fèi)問題。

五、豐富業(yè)余生活，建職工團(tuán)結(jié)之家

1、結(jié)合實際，經(jīng)常組織開展、參加各種形式的文體活動，活躍員工的業(yè)余文化生活。每年元霄節(jié)前后，公司均要組織“元霄節(jié)文體活動”。在跳繩、自行車慢騎、拔河、眾人劃獎、乒乓球、象棋、撲克等一些列集娛樂和健身于一體的比賽中，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊精神。公司組建的男子籃球隊，先后在全縣第一屆運(yùn)動會和我公司組織開

第五篇：工會建設(shè)職工之家自查自評報告

文章標(biāo)題：工會建設(shè)職工之家自查自評報告

醫(yī)學(xué)院工會委員會建設(shè)職工之家自查自評報告

省教科文衛(wèi)工會：

根據(jù)有關(guān)文件要求，按照工會“建家”安排，學(xué)院工會對職工之家建設(shè)進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、建設(shè)職工之家指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的部署和要求，結(jié)合我院工會實際，以“建家”為中心，突出工會四項職能，切實維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)部門工會、直屬工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。在和鞏固近年來成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會新局面，把我院工會建成組織健全、維權(quán)到位、規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。

二、合格職工之家創(chuàng)建情況

學(xué)院工會在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照學(xué)院工會職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”，履行工會職能；主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，加強(qiáng)部門工會、直屬工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家出現(xiàn)了良好局面。

（一）創(chuàng)建職工之家的詳細(xì)情況

1、廣泛動員，精心組織，抓好以院務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理。

院務(wù)公開是民主管理的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為學(xué)院的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自本屆工會成立以來，無論是學(xué)院的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結(jié)果公示，使各個環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障。在中學(xué)院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。職工對學(xué)院的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向工會建議。所有的建議均統(tǒng)一整理，提交學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理落到了實處。

2、關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程。

學(xué)院工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖；重視女工，處處維護(hù)職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）協(xié)助有關(guān)部門為職工每二年做健康體檢一次，女職工還增加了婦科檢查項目。

（2）今年工會出資為職工進(jìn)行體質(zhì)檢測。

（3）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領(lǐng)導(dǎo)（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關(guān)心。做好貧困職工檔案管理，每年的春節(jié)、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有幾名職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進(jìn)行，而是已形成制度化、經(jīng)?；?，今年4月一名職工因家中被盜，生活出現(xiàn)了困難，工會及時給予了補(bǔ)助。

（4）重視女工。學(xué)院工會每年在“三八”節(jié)，為女職工送一份紀(jì)念品，隆重舉行活動，院黨政領(lǐng)導(dǎo)與女職工歡聚一堂，共度節(jié)日，深受女職工們的歡迎。女工委對單親女職工和生活困難的女職工更加關(guān)心，去年女工委建立了單親女職工檔案，對生活困難的女職工做到心中有數(shù)，以便及時了解和幫助她們解決困難。今年對兩名生活困難的女職工給予了補(bǔ)助。

（5）《教師法》規(guī)定“因地制宜地安排教師進(jìn)行休養(yǎng)”，這充分體現(xiàn)了黨和政府對知識分子的關(guān)懷。學(xué)院工會根據(jù)《教師法》的要求，每年對工齡滿25年以上的教職工發(fā)放休養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，累計已有近200人進(jìn)行了短期休養(yǎng)。

3、組織開展有益于職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強(qiáng)了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進(jìn)了社會主義精神文明建設(shè)。

（1）2004年7月，組織在基層一線的部分教職工到甘南考察觀光。

（2）2005年7月，組織中職以上的近百名教職工及家屬到官鵝溝、貴清山、哈達(dá)鋪等地參觀考查，大家不僅領(lǐng)略了大自然的美麗風(fēng)光，而且還結(jié)合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動進(jìn)行了一次革命傳統(tǒng)教育。

（3）在第二十一個教師節(jié)來臨之際，我會于2005年9月9日、10日組織教職工和離退休人員百余人，觀光黃河風(fēng)情線和市區(qū)主干道的夜景，感受美麗新蘭州，受到教職$$