第一篇：圍繞中心工作 強(qiáng)化三項(xiàng)機(jī)制建設(shè)

圍繞中心工作 強(qiáng)化三項(xiàng)機(jī)制建設(shè)

鄭州交通建設(shè)投資有限公司（2011年3月7日）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，全面提高黨員干部的綜合素質(zhì)，建立和完善黨員先進(jìn)性長效機(jī)制，在市國資委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，交建投公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，精心安排部署，創(chuàng)新活動載體，狠抓活動實(shí)效，積極開展了一系列創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著力構(gòu)建黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作機(jī)制，不斷探索黨員保持先進(jìn)性的有效途徑，多措并舉抓好黨建工作，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員在企業(yè)中的先鋒模范作用，有力促進(jìn)了公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展。

一、以建立黨員先進(jìn)性長效機(jī)制為目標(biāo)，全面提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)

為了將各項(xiàng)工作落到實(shí)處，公司根據(jù)市國資委黨委總體部署，利用搭建黨員手機(jī)信息平臺、通讀一本好書，寫好讀書心得等教育活動為載體，全面抓好領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部和職工隊(duì)伍的學(xué)習(xí)教育，提升干部職工的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。在不同崗位、不同層次開展了主題各異的爭創(chuàng)活動，彰顯黨員的先鋒模范作用，在黨員干部中營造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，不斷建立和完善黨員先進(jìn)性長效機(jī)制。

（一）開展“手機(jī)黨校”，搭建黨員學(xué)習(xí)的平臺

為了扎實(shí)開展黨員手機(jī)信息平臺活動，公司領(lǐng)導(dǎo)針對公司大部分同志在東區(qū)項(xiàng)目工地，黨員組織集中學(xué)習(xí)比較困難的現(xiàn)狀，利用手機(jī)短信覆蓋面廣、傳播迅捷等特點(diǎn)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，自2010年3月份起開通了黨員“手機(jī)黨?！?，每周2次定期向黨員發(fā)送黨性知識、黨的最新政策、時事、黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況、先進(jìn)黨員事跡等信息，大大提高了黨員教育覆蓋面。為慶祝建黨90周年，自2011年3月份開始，手機(jī)黨校將持續(xù)開展“黨史上的今天”系列活動。公司將利用短信平臺每天為黨員同志發(fā)出有關(guān)黨史的短信，與每位員工共同回顧黨史上的重要時刻。

公司還依托“手機(jī)黨?！弊饔?，著力在學(xué)有成效上下工夫，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、“樹立終身學(xué)習(xí)理念”為目標(biāo)抓好黨員干部教育培訓(xùn)。在“廉政勤政、執(zhí)政為民”主題教育中，利用手機(jī)短信方式，按照“月月溫故、節(jié)假日特別強(qiáng)調(diào)、階段性考核”的辦法使公司黨員干部對《廉政準(zhǔn)則》入腦入心，使黨員干部始終保持警鐘長鳴?；顒悠陂g，累計發(fā)送短信100多次，真正使手機(jī)黨校成為“裝在兜里，隨時隨地學(xué)習(xí)”的掌中寶。

（二）通讀一本好書，強(qiáng)化黨性認(rèn)識

為了進(jìn)一步激發(fā)公司廣大黨員干部的學(xué)習(xí)熱情，培養(yǎng)愛讀書、讀好書、善讀書的良好習(xí)慣，提高黨員干部的黨性意識和能力素質(zhì)，公司以黨建活動月為抓手，深入開展豐富多彩的黨建活動。自2010年6月份起在全體黨員中開展“通讀一本好書”活動，并制定了“讀書競賽”活動計劃，對讀書學(xué)習(xí)活動的內(nèi)容、方法、步驟等做出了具體的規(guī)定，做出明確要求，號召全體黨員廣泛深入開展讀書活動，養(yǎng)成讀書習(xí)慣，每周自學(xué)不少于6小時，認(rèn)真記好讀書筆記、寫好心得體會?；顒又泄境烁鶕?jù)計劃安排統(tǒng)一購買發(fā)放規(guī)定書籍外，還根據(jù)每位員工具體工作崗位購買發(fā)放專業(yè)讀物。目前為止，公司已購買規(guī)定書籍《讀點(diǎn)經(jīng)典》、《苦難輝煌》等五本讀物，累計下發(fā)30余本。

為貫徹落實(shí)上級部門《關(guān)于認(rèn)真組織學(xué)習(xí)用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變系列政論文章》文件精神，切實(shí)提高公司領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展的能力和水平，自2011年2月25日開始，公司黨委拉開了學(xué)習(xí)“何平九論”序幕。3月11日，公司班子成員及中層干部進(jìn)行了第二次集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的緊迫感、責(zé)任感和使命感。

（三）落實(shí)“依崗定責(zé)、公開承諾”，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)熱情 按照上級黨委部署，交建投公司開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動以來，為促進(jìn)黨員立足本職崗位，發(fā)揮先鋒模范作用，公司組織全體黨員根據(jù)個人崗位特點(diǎn)，分別制定了《黨員公開承諾書》，并莊嚴(yán)地簽上了自己的名字，真正使黨員做到思想覺悟高于群眾、業(yè)務(wù)技能好于群眾、工作業(yè)績優(yōu)于群眾，推動“圍繞中心、承諾定責(zé)”主題活動深入開展。

公司嚴(yán)格按照上級黨委要求，采取黨員個人申報和公司黨組織審定相結(jié)合的方式進(jìn)行。在黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，對照自己的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，提出切合實(shí)際、具有可操作性的承諾目標(biāo)。公司對黨員申報的承諾目標(biāo)，根據(jù)每個黨員的實(shí)際情況，逐一進(jìn)行認(rèn)真審核；對承諾目標(biāo)不符合要求的黨員，提出修改意見和建議，經(jīng)本人修改后確定。確定的承諾目標(biāo)，在公司網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，并報上級黨組織備案。

（四）開展不同載體活動，爭創(chuàng)黨員先鋒示范崗 為了激發(fā)全體干部職工立足本職做貢獻(xiàn)的積極性和創(chuàng)造性，公司在不同崗位、不同層次開展了形式不

一、各具特色的載體活動：一是在黨員比較集中的崗位開展“黨員示范崗”活動，設(shè)置融資和綜合管理黨員示范崗2個，彰顯黨員的先鋒模范作用；二是在工程建設(shè)一線，開展青年突擊隊(duì)活動，集中力量打好工程攻堅(jiān)戰(zhàn)；三是在全體黨員中，設(shè)立共產(chǎn)黨員公示牌，喊響“我是一名共產(chǎn)黨員”的口號；四是在全體干部職工中，開展?fàn)巹?chuàng)文明單位活動，在公司上下營造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。并通過多種宣傳手段號召員工積極參與，自覺、自愿為交通發(fā)展建功立業(yè)。在工程全面開工之后，公司將指導(dǎo)施工、監(jiān)理單位開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，及時幫助參建民工解決實(shí)際問題和困難，為工程建設(shè)營造和諧的內(nèi)外部環(huán)境。

二、以建立黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制為主要內(nèi)容，構(gòu)筑愛心文化

（一）建立黨員臺帳，奠定幫扶堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

公司廣泛開展調(diào)查摸底，全面系統(tǒng)地掌握了黨員的基本情況，建立了黨員信息臺帳。臺帳中分別載明了黨員的出生年月、入黨時間、轉(zhuǎn)正時間、身份證號碼、聯(lián)系電話、工作地址、經(jīng)濟(jì)來源、家庭人均年收入、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、主要貢獻(xiàn)和榮譽(yù)等詳細(xì)情況，對有變動的臺帳內(nèi)容予以及時更新。臺帳的建立，為實(shí)施黨內(nèi)關(guān)懷幫扶打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使關(guān)懷幫扶更具針對性，更有利于實(shí)現(xiàn)關(guān)懷幫扶的動態(tài)化管理。

（二）建立扶貧幫困機(jī)制，彰顯大愛文化

扶貧幫困是構(gòu)建和諧社會題中之義。交建投公司向來重視“民生”工作，發(fā)揚(yáng)“大愛”傳統(tǒng)美德，積極扶危濟(jì)困，廣西玉樹受災(zāi)群眾奉獻(xiàn)愛心。2010年以來，按照市國資委黨委要求，交建投公司把幫扶困難黨員、群眾，新農(nóng)村建設(shè)作為精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要工作積極落實(shí)。當(dāng)了解到鄭海濱等困難群眾的情況后，公司決定建立幫扶機(jī)制，對口幫扶交運(yùn)運(yùn)輸系統(tǒng)兩戶困難職工，力所能及幫他們解決生活困難；與中原區(qū)卅鋪村結(jié)成新農(nóng)村建設(shè)幫扶對子，為村民送去書籍、醫(yī)藥和先進(jìn)的科技理念，履行國企義不容辭的社會責(zé)任和義務(wù)，為需要幫扶的群眾撐起一片愛的天空。

（三）建立社會溝通的渠道，構(gòu)建良好發(fā)展環(huán)境 公司通過建立一定機(jī)制，與監(jiān)管部門、銀行、投融資機(jī)構(gòu)、施工單位、兄弟單位等相關(guān)合作方建立良好關(guān)系，搭建暢通群眾表達(dá)意愿的平臺，協(xié)商解決工作中遇到的困難和障礙，推進(jìn)投融資和工程建設(shè)等各項(xiàng)經(jīng)營工作的順利開展。

三、以推進(jìn)黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作機(jī)制建設(shè)為抓手，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

（一）立足自身實(shí)際，建立健全黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度

1、進(jìn)一步健全和完善調(diào)查研究制度。公司把開展調(diào)查研究作為聯(lián)系群眾的基本方法，每年至少要有1個月左右的時間，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，深入基層，深入一線，以解決實(shí)際問題為重點(diǎn)，有針對性地開展調(diào)查研究，堅(jiān)持與群眾交心談心，找準(zhǔn)企業(yè)改革發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，了解和掌握職工群眾最關(guān)心、最迫切要求解決的問題，及時幫助解決。

2、進(jìn)一步健全和完善征求群眾意見制度。公司堅(jiān)持定期征求群眾意見，除平時通過建立“意見箱”征求群眾意見外，每年至少要以召開全員大會的形式，集中征求一次職工群眾的意見，廣泛聽取對黨員特別是黨員干部的意見，為開展黨員的民主評議和開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會打好基礎(chǔ)。對涉及群眾切身利益的問題，認(rèn)真聽取群眾的意見或建議，并定期向群眾通報意見、建議的落實(shí)情況和整改情況，保證暢通群眾反映意見的渠道。

3、進(jìn)一步健全和完善來信來訪接待制度。公司依法依規(guī)做好群眾來信來訪工作，嚴(yán)格工作程序，提高辦事效率。對群眾反映的問題，及時反饋處理意見。堅(jiān)持把信訪穩(wěn)定工作關(guān)口“下移”和“前移”，把信訪工作重點(diǎn)放在工程建設(shè)一線，堅(jiān)持信訪評估制度，合法開展招投標(biāo)和工程建設(shè)各項(xiàng)活動。妥善解決農(nóng)民工工資發(fā)放，及時消除信訪穩(wěn)定隱患。公司建立了領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，每月至少安排一位領(lǐng)導(dǎo)接待處理群眾的來訪，做好來信來訪群眾的思想政治工作。對群眾反映的問題，能解決的及時解決，受客觀條件限制暫時不能解決的，及時向群眾做好解釋工作，通過努力可以解決的，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，創(chuàng)造條件逐步加以解決，樹立黨組織和黨員的良好形象，維護(hù)大局穩(wěn)定。

（二）不斷改進(jìn)方式，多渠道多形式地聯(lián)系服務(wù)群眾

1、開展送溫暖活動。公司點(diǎn)點(diǎn)滴滴關(guān)心職工群眾生活。組織員工進(jìn)行全面體檢，工作日為職工安排誤餐。與市交通委共建閱覽室、健身中心，經(jīng)常性組織羽毛球、乒乓球、跳繩、棋牌等文體活動，較好地活躍了公司氣氛，確保員工身心健康。對內(nèi)建立規(guī)章制度，構(gòu)建“四送四上門”溫暖工程，開展“職工生日送蛋糕、結(jié)婚生育上門祝福、生病有難上門慰問、親屬去世上門吊唁”等活動，溫暖職工心田，解決職工生活問題。

2、開展文明交通活動。配合市交通委創(chuàng)建開放型、服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，按照國家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求員工遵章守紀(jì)，履行國家工作人員職責(zé)。根據(jù)市交通委總體部署，組織開展“交通文明服務(wù)競賽”活動，選派員工參加上級組織的知識競賽和演講比賽。組織“青年志愿者”走上街頭，深入社會，協(xié)助交警指揮交通，維護(hù)交通秩序，服務(wù)“暢通鄭州”工程。積極開展警民共建活動，與轄區(qū)派出所結(jié)成對子，配合開展法制教育和綜合治理活動，維護(hù)轄區(qū)文明和諧環(huán)境。

3、開展“雷鋒在身邊”義務(wù)服務(wù)日活動。2011年3月4日，交建投公司青年志愿者全體隊(duì)員、黨員代表、青年團(tuán)員走上街頭，向市民宣傳文明出行等相關(guān)知識，用實(shí)際行動弘揚(yáng)雷鋒精神。

（三）著力完善監(jiān)查體系，加強(qiáng)對黨員聯(lián)系服務(wù)群眾的監(jiān)督檢查

公司高度重視對黨員聯(lián)系服務(wù)群眾情況的督促檢查，以群眾是否滿意作為檢驗(yàn)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn)。一是建立黨員聯(lián)系群眾情況登記制度，掌握基本情況，對黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾情況進(jìn)行跟蹤管理。二是堅(jiān)持和完善群眾評議黨員制度及職工群眾年度民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員制度，虛心聽取群眾的意見和建議，不斷改進(jìn)黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作。三是進(jìn)一步完善群眾滿意度測評制度，適時開展群眾滿意度測評，找準(zhǔn)存在的突出問題，及時進(jìn)行整改。四是完善考評制度，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，把黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的情況作為民主評議黨員、黨性分析評議和創(chuàng)優(yōu)爭先活動考評的重要內(nèi)容。

第二篇：圍繞中心工作全面加強(qiáng)自身建設(shè)

圍繞中心工作加強(qiáng)自身建設(shè)

努力推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制工作上水平

——在全市機(jī)構(gòu)編制部門自身建設(shè)研討會上的發(fā)言

自身建設(shè)和業(yè)務(wù)工作一樣，都是機(jī)構(gòu)編制部門的重要工作。為此要克服重視業(yè)務(wù)工作、輕視自身建設(shè)的現(xiàn)象，解決好片面地認(rèn)為業(yè)務(wù)工作有抓手，干出成績大家也能看得見；自身建設(shè)不容易抓實(shí)，抓了半天也很難見到成效的認(rèn)識問題。因此，就必須把加強(qiáng)自身建設(shè)擺在更加重要、更加突出的位置上，緊跟形勢、解放思想、開拓創(chuàng)新、服務(wù)大局，真抓實(shí)干才能見真效。

機(jī)構(gòu)編制干部要“講黨性、重品行、作表率”

黨的十七大提出全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。機(jī)構(gòu)編制干部要圍繞中心工作，做好本職工作，按照增強(qiáng)大局觀念、增強(qiáng)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、履職盡責(zé)、強(qiáng)化修養(yǎng)提高素質(zhì)、遵守紀(jì)律的要求，帶頭爭做遵守政治紀(jì)律、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、開拓創(chuàng)新、真抓實(shí)干、勤政為民、清正廉潔的表率。我認(rèn)為機(jī)構(gòu)編制干部就是必須要 “講黨性、重品行、作表率”。

機(jī)構(gòu)編制干部要講黨性，就是要堅(jiān)持“五個方面”：政治立場的堅(jiān)定性，服務(wù)大局的自覺性，機(jī)構(gòu)編制工作的原則性，改革創(chuàng)新的敏銳性，抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性。重品行，既要重政治品行，又要重生活品行。作表率，要做到“五先”：要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；

1要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干。作表率，就是要從嚴(yán)治局、從嚴(yán)律已、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。同時，著力提高隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、工作出色。

機(jī)構(gòu)編制干部作為“管公務(wù)員的公務(wù)員”、“管人才的人才”，要緊緊抓住 “創(chuàng)先爭優(yōu)”這個有效載體，認(rèn)真對照自己政治、思想和行為上存在的差距和不足，切實(shí)增強(qiáng)解決自身存在問題的能力，并通過開展深入扎實(shí)的作風(fēng)建設(shè)和實(shí)踐活動，真正成為最講黨性、最重品行、最做表率的模范，進(jìn)一步樹立機(jī)構(gòu)編制干部公道正派、服務(wù)為民的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)的可靠形象，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象，使機(jī)構(gòu)編制部門真正成為人才之友、人才之梯和人才之家。

機(jī)構(gòu)編制部門要進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

機(jī)構(gòu)編制部門要本著“完善制度、規(guī)范行為、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能”的指導(dǎo)思想，把加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制干部自身建設(shè)作為首要工作，擺上突出位置，走出一條“用思想統(tǒng)領(lǐng)人、用制度管好人，用學(xué)習(xí)提高人”的隊(duì)伍建設(shè)之路，打造一支“素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、行為嚴(yán)”的機(jī)構(gòu)編制干部隊(duì)伍，開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。

一是要做模范。機(jī)構(gòu)編制部門是“管人”的部門。要想“管好人”，必須“自身硬”。機(jī)構(gòu)編制干部素質(zhì)的高低、形象的好壞，對于黨和政府在人民群眾中的威信和凝聚力，對于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，都有著極其重要的影響。機(jī)構(gòu)編制部門的同志必須首先做

到思想政治過硬、能力業(yè)績過硬、工作作風(fēng)過硬，發(fā)揮好模范作用。當(dāng)前，我市跨越晉位社會穩(wěn)定工作任務(wù)十分繁重。就寶山區(qū)編辦而言，要進(jìn)一步克服工作人員少，缺少辦公設(shè)備等不利因素，發(fā)揚(yáng)“求實(shí)講奉獻(xiàn)，創(chuàng)業(yè)敢爭先”的寶山精神，積極主動在區(qū)委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，帶頭全身心投入到全區(qū)科學(xué)跨越發(fā)展的實(shí)踐工作中。

二是要強(qiáng)學(xué)習(xí)。要圍繞“需什么、學(xué)什么”和“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，通過完善學(xué)習(xí)制度，不斷激發(fā)機(jī)構(gòu)編制干部的學(xué)習(xí)興趣，全力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。要用靈活的學(xué)習(xí)方式，健全的監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，提高學(xué)習(xí)效果，使學(xué)習(xí)的積極性得到明顯提高。當(dāng)前，要全面把握新形勢下推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、重大原則和重要舉措，緊密結(jié)合我區(qū)乃至全市機(jī)構(gòu)編制工作實(shí)際，深入抓好貫徹落實(shí)。

三是要正觀念。機(jī)構(gòu)編制干部要圍繞黨委、政府中心工作，針對機(jī)構(gòu)編制干部如何適當(dāng)前形勢、提高行政能力、增強(qiáng)服務(wù)意識、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等內(nèi)容，積極開展討論和實(shí)踐，及時提出工作的新思路、新方法。要牢固樹立思維超前，反應(yīng)迅速，行動快捷，勤奮進(jìn)取，爭一流，上水平，不守舊，勇于爭先創(chuàng)優(yōu)的新觀念。

四是要顧大局。機(jī)構(gòu)編制工作必須圍繞黨委、政府中心工作服務(wù)，圍繞當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。因此，要進(jìn)一步找準(zhǔn)機(jī)構(gòu)編制工作與市、區(qū)中心工作的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，堅(jiān)持在大局下行動，在改革中發(fā)展，在貼近市、區(qū)中心工作中搞好服務(wù)，努力做到機(jī)構(gòu)編制工作與推動科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的要求相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，創(chuàng)造良好的機(jī)構(gòu)編制環(huán)境。

五是要敢創(chuàng)新。機(jī)構(gòu)編制部門要牢固樹立和落實(shí)依法行政、科學(xué)行政的理念和要求，進(jìn)一步推進(jìn)行政管理體制和機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理體制的改革與創(chuàng)新，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制工作公共服務(wù)的體制體系、機(jī)制平臺、方式方法的創(chuàng)新，進(jìn)一步推進(jìn)符合實(shí)際的機(jī)構(gòu)編制工作體制、機(jī)制和政策、措施的創(chuàng)新，努力為實(shí)現(xiàn)跨越晉位目標(biāo)人才智力和體制機(jī)制保障。

六是要抓服務(wù)。機(jī)構(gòu)編制部門是政府的綜合管理部門，特別是基層縣區(qū)人事編制部門，承擔(dān)的工作量大，工作涉及著群眾的切身利益。熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題多，社會關(guān)注度高。這對人事編制干部的政風(fēng)建設(shè)工作提出了明確目標(biāo)，要有樸素的群眾觀念、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平。必須要密切聯(lián)系群眾，克服官僚主義，為群眾提供便利，為民服務(wù)；必須要真抓實(shí)干，提高辦事效率，改革辦事程序，把實(shí)事做

好，好事做實(shí)。要進(jìn)一步完善服務(wù)承諾制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

七是要樹形象。要以強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量、提高行政效率為重點(diǎn)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，處理好依法行政與搞好服務(wù)的關(guān)系，嚴(yán)格按照政策和程序辦事；堅(jiān)持深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革、收入分配制度改革、事業(yè)單位崗位設(shè)置、人事招錄考試、災(zāi)后重建人才服務(wù)等重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，了解真實(shí)情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、解決實(shí)際問題；進(jìn)一步樹立機(jī)構(gòu)編制部門公道正派的可信形象、清正廉潔的可靠形象、創(chuàng)新求實(shí)的可敬形象、團(tuán)結(jié)和諧的可親形象，不斷增強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制部門的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，使人民群眾對機(jī)構(gòu)編制工作的滿意度進(jìn)一步明顯提升。

機(jī)構(gòu)編制工作是各級黨委和政府工作的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人事人才保證和智力支持的重要職責(zé)。因此，機(jī)構(gòu)編制部門要進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，提高執(zhí)政能力，增強(qiáng)工作本領(lǐng)，主動適應(yīng)新的挑戰(zhàn)，把服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定作為人事編制工作的重中之重，切實(shí)履職盡責(zé)、凝心聚力、用心謀事、以出色的工作業(yè)績接受黨委、政府和人民群眾的檢驗(yàn)。

第三篇：圍繞三項(xiàng)重點(diǎn)工作 強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察職能

圍繞三項(xiàng)重點(diǎn)工作 強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察職能

深入推進(jìn)社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法，是黨中央在新形勢下，為了解決影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性問題，對政法機(jī)關(guān)提出的新要求。社會矛盾化解是目標(biāo)，社會管理創(chuàng)新是手段，公正廉潔執(zhí)法是前提。檢察機(jī)關(guān)是法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，承擔(dān)著法律監(jiān)督和打擊、預(yù)防職務(wù)犯罪的職責(zé)，對推動社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、特別是推動政法機(jī)關(guān)公正廉潔執(zhí)法有重要職責(zé)。檢察機(jī)關(guān)和檢察干警只有自身正、自身硬、自身凈，才能切實(shí)履行“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”的檢察工作主題，也才能在履行檢察職能的同時，創(chuàng)造性的推動三項(xiàng)重點(diǎn)工作。本文擬就檢察機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門，如何圍繞三項(xiàng)重點(diǎn)工作，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，推動檢察機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉正建設(shè)和懲防體系建設(shè)做一些探討。

一、高度重視，增強(qiáng)做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的自覺性和緊迫感

檢察機(jī)關(guān)是國家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，在國家司法體系中居于特殊位置。前連公安，后接法院，居于中間位置，承擔(dān)做對刑法、刑訴法執(zhí)行從立案、審判到執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作。同時，對民事行政審判工作是否符合有關(guān)實(shí)體法和程序法也要進(jìn)行監(jiān)督。檢察機(jī)關(guān)還承擔(dān)著對國家工作人員職務(wù)行為廉潔性的監(jiān)督，肩負(fù)打擊和預(yù)防職務(wù)犯罪的重任。檢察機(jī)關(guān)的監(jiān)督任務(wù)十分繁重、十分重要，體現(xiàn)了黨和人民對檢察機(jī)關(guān)的信任。檢察機(jī)關(guān)法律監(jiān)督的職能履行好了，履行到位了，有利于促進(jìn)和推動三項(xiàng)重點(diǎn)工作的落實(shí)，特別對深入推進(jìn)政法機(jī)關(guān)公正廉潔執(zhí)法有特別重要的意義。履行好法律監(jiān)督職責(zé)，需要有一支過硬的法律監(jiān)督隊(duì)伍，需要檢察官切實(shí)做到自身正、自身硬、自身凈，樹立檢察官公正廉潔的執(zhí)法形象。檢察機(jī)關(guān)作為法律監(jiān)督機(jī)關(guān)、作為反腐敗格局的重要職能部門，抓好自身反腐敗工作顯得尤為重要和迫切。我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到做好檢察機(jī)關(guān)自身反腐敗工作的重要意義，更加重視紀(jì)檢監(jiān)察工作，更加重視內(nèi)部監(jiān)督工作，把內(nèi)部監(jiān)督工作擺到與法律監(jiān)督同等重要位置，認(rèn)清我們肩上的責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感，堅(jiān)決克服和糾正重視法律監(jiān)督，輕視內(nèi)部監(jiān)督的一手硬一手軟的問題，堅(jiān)決克服和糾正有的單位和部門內(nèi)部監(jiān)督、隊(duì)伍管理失之于寬、失之于軟的問題，堅(jiān)決糾正和克服碌碌無為、無所用心思想狀態(tài)，主動爭取黨組支持，高起點(diǎn)謀劃，創(chuàng)新工作思路，拓寬監(jiān)督領(lǐng)域，增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效，切實(shí)當(dāng)好黨組抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的參謀和助手，以黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)效取信于民，以檢察機(jī)關(guān)“公正廉潔執(zhí)法”的形象推動政法機(jī)關(guān)三項(xiàng)重點(diǎn)工作。

二、落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，健全監(jiān)督體系

要堅(jiān)持以黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)責(zé)任制為抓手，以責(zé)任考核和責(zé)任追究為抓手，充分發(fā)揮黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的作用。檢察長和黨組書記是黨風(fēng)廉政建設(shè)和懲防體系建設(shè)的第一責(zé)任人，要按照胡錦濤總書記“四個親自”的要求，做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重點(diǎn)案件親自督辦。分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人，要按照管理權(quán)限，對分管范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作和內(nèi)部監(jiān)督工作負(fù)雙重責(zé)任，將內(nèi)部監(jiān)督工作真正做到任務(wù)到人，責(zé)任到人。堅(jiān)持在半年總結(jié)、年終考評和專項(xiàng)工作中，采取自查、互查、發(fā)動群眾查等方式，認(rèn)真查找黨風(fēng)廉政建設(shè)和執(zhí)法辦案中存在的問題并及時整改，形成業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)同步抓的工作機(jī)制。

強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察專門監(jiān)督。目前紀(jì)檢檢察部門，特別是基層紀(jì)檢監(jiān)察部門力量薄弱，力量不足、監(jiān)督能力不強(qiáng)的問題比較突出。有的機(jī)構(gòu)設(shè)置不齊；有的人員配備不到位；有的工作人員監(jiān)督能力不強(qiáng)，素質(zhì)不高。監(jiān)督手段和方式單

一、傳統(tǒng)，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在監(jiān)督中的應(yīng)用不足，制約了監(jiān)督效果。這種現(xiàn)狀急需改變。為此，需要與有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，健全紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，充實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員。要把法律水平高，工作能力強(qiáng)的人員充實(shí)的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，改變目前紀(jì)檢監(jiān)察能力薄弱的問題。同時，創(chuàng)新監(jiān)督體制，在主要業(yè)務(wù)部門建立兼職紀(jì)檢監(jiān)察員制度。兼職紀(jì)檢監(jiān)察員主要對所在部門執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，特別是對執(zhí)法辦案和執(zhí)行財務(wù)制度的情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。專職紀(jì)檢監(jiān)察員歸所在部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門雙重領(lǐng)導(dǎo)。設(shè)立兼職紀(jì)檢監(jiān)察員制度，有利于將廉政教育、監(jiān)督工作日?；?、常態(tài)化，彌補(bǔ)了專職紀(jì)檢監(jiān)察人員不足的問題。要爭取政府支持，加大檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督科技投入。

健全業(yè)務(wù)部門之間相互監(jiān)督機(jī)制。制定相關(guān)制度，明確各業(yè)務(wù)部門和上級業(yè)務(wù)部門在審查有關(guān)案件時，必須對本院相關(guān)業(yè)務(wù)部門和下級業(yè)務(wù)部門的執(zhí)法辦案情況進(jìn)行審查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法辦案的，必須向分管檢察長報告；發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法的，必須同時報告紀(jì)檢監(jiān)察部門。如果審查把關(guān)不嚴(yán)，有明顯違紀(jì)違法行為未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)了未報告，視情節(jié)追究承辦人員的責(zé)任。

三、突出監(jiān)督重點(diǎn)，加大內(nèi)部監(jiān)督力度

一是突出重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展內(nèi)部監(jiān)督。要以具有執(zhí)法辦案職能的反貪、反瀆、偵監(jiān)、公訴、監(jiān)所等部門為重點(diǎn)，以控告、初查、立案、偵查、審訊、審查逮捕、審查起訴、支持公訴、執(zhí)行監(jiān)督為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展執(zhí)法辦案活動的內(nèi)部監(jiān)督。二是明確監(jiān)督的重點(diǎn)案件。對初查后決定不立案的職務(wù)犯罪案件，犯罪嫌疑人變更強(qiáng)制措施的職務(wù)犯罪案件，人民監(jiān)督員提出不同意見或在檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部存在重大分歧的案件，偵查機(jī)關(guān)或偵查部門對不逮捕、不起訴提出不同意見的案件，法院做出無罪判決的案件，當(dāng)事人長期申訴上訪的案件，社會普遍關(guān)注或者人民群眾反映強(qiáng)烈的案件，要作為重點(diǎn)案件加強(qiáng)監(jiān)督。三是重點(diǎn)預(yù)防易發(fā)生的問題。應(yīng)以徇私枉法、權(quán)錢交易、執(zhí)法不文明、違法違規(guī)辦案、執(zhí)法不作為以及不能依法獨(dú)立行使檢察權(quán)等問題為重點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)督力度。這些都是人民群眾反映強(qiáng)烈的問題，是統(tǒng)一執(zhí)法思想，規(guī)范執(zhí)法行為中應(yīng)解決的問題，必須發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不姑息遷就。四是加大執(zhí)法檢查力度。通過執(zhí)法檢查、案件復(fù)查和重點(diǎn)案件回訪等形式，加強(qiáng)對辦案的流程管理和動態(tài)管理，抓好案前、案中、案后監(jiān)督，增強(qiáng)工作的針對性和實(shí)效性。

四、創(chuàng)新工作方式，拓寬監(jiān)督領(lǐng)域

三項(xiàng)重點(diǎn)工作是重中之重。圍繞三項(xiàng)重點(diǎn)工作開展檢察工作，必然會引起檢察工作的一些新變化。為了推進(jìn)社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法，檢察權(quán)必然會向前、向后、向下延伸，檢察權(quán)的內(nèi)涵必然更為豐富。紀(jì)檢監(jiān)察工作，要研究、了解這些新的變化和新的動向。要調(diào)整工作思路，將監(jiān)督領(lǐng)域由側(cè)重事后監(jiān)督，向事前、事中、事后監(jiān)督并重。要探索進(jìn)行事前和事中監(jiān)督的有效方式和途徑，使內(nèi)部監(jiān)督做到全覆蓋、無遺漏。要探索對干警八小時以外監(jiān)督的方式和途徑，使對干警的監(jiān)督向八小時以外和家庭延伸。要探索紀(jì)檢監(jiān)察工作服務(wù)三項(xiàng)重點(diǎn)工作的方式和途徑，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作服務(wù)三項(xiàng)重點(diǎn)工作的實(shí)效性。

高度重視科學(xué)技術(shù)尤其是信息技術(shù)在執(zhí)法監(jiān)督中的應(yīng)用。信息技術(shù)運(yùn)用于檢察內(nèi)部監(jiān)督，它能忠實(shí)記錄一切辦案行為，能忠實(shí)監(jiān)督一切辦案行為，具有傳統(tǒng)監(jiān)督手段所不可比的優(yōu)越性。一是要研究開發(fā)適用于公訴、反貪、偵查監(jiān)督等業(yè)務(wù)部門的專用軟件系統(tǒng)，將所有案件的受理、呈報、審批、簽閱，均在網(wǎng)上按標(biāo)準(zhǔn)操作；每個環(huán)節(jié)的辦案時限、審批權(quán)限都在軟件上作嚴(yán)格限制，違規(guī)辦案的行為將在網(wǎng)上自動記錄并得到有效監(jiān)控，防止辦案中的隨意性和人為因素。二是賦予紀(jì)檢監(jiān)察部門通過網(wǎng)絡(luò)辦案系統(tǒng)檢查業(yè)務(wù)部門辦案情況的權(quán)力，強(qiáng)化案中監(jiān)督。三是大力推行同步錄音錄象制度。通過全程同步錄音錄象，完整、真實(shí)的記錄整個訊問過程。同步錄音錄象資料要交紀(jì)檢監(jiān)察部門備案，以備紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)時監(jiān)督。

五、加大案件查辦工作力度，充分發(fā)揮案件查辦的治本能。

要充分認(rèn)識到案件查辦工作也是治本工作，也是預(yù)防工作。沒有案件查辦，預(yù)防工作就沒有說服力，威懾力和權(quán)威性。所以說，紀(jì)檢監(jiān)察工作必須加大案件的查辦力度。只有加大辦案力度，將害群之馬繩之以法，像重視法律監(jiān)督工作一樣重視內(nèi)部監(jiān)督才不是一句空話，法律監(jiān)督工作也才有說服力。要嚴(yán)肅查處檢察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部違反“十個嚴(yán)禁”的案件，利用檢察權(quán)以案謀私、貪贓枉法的案件，檢察人員濫用檢察權(quán)違法違規(guī)辦案，充當(dāng)黑惡勢力保護(hù)傘的案件，瀆職失職導(dǎo)致案件當(dāng)事人脫逃、自殺、死亡的案件，以及跑官要官、買官賣官違反規(guī)定提拔任用干部等違反組織人事紀(jì)律的案件。要注重發(fā)揮案件查辦的治本功能，做到查處一案，教育一片，加大預(yù)防檢察人員違紀(jì)違法工作力度。同時，要理直氣壯的保護(hù)公正執(zhí)法的干警。

第四篇：圍繞醫(yī)院中心工作 加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)

圍繞醫(yī)院中心工作

加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 在醫(yī)院的管理工作當(dāng)中，基層黨支部建設(shè)是一項(xiàng)十分重要的工作，有利于促進(jìn)醫(yī)院獲得更好的發(fā)展，減少醫(yī)療糾紛，樹立良好的社會形象。本文筆者結(jié)合自己的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)探討醫(yī)院黨支部建設(shè)的相關(guān)問題，希望可以為醫(yī)院做好基層黨支部建設(shè)工作提供一些參考和建議。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院 中心工作 黨支部建設(shè) 意義 方法

在醫(yī)院中心工作中，基層黨支部是能夠凝聚廣大群眾的核心，保證和推動了醫(yī)院貫徹為人民服務(wù)的宗旨，加強(qiáng)醫(yī)院基層黨支部的建設(shè)可以促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展和改革，因此要研究和解決醫(yī)院基層黨支部在實(shí)際運(yùn)作中的問題。

一、在醫(yī)院中心工作中，加強(qiáng)基層黨建的意義

在現(xiàn)在醫(yī)改的新形式下，世界和國家的國情都提出了新的要求，貫徹落實(shí)管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)以往過去都要嚴(yán)格和緊迫。加強(qiáng)醫(yī)院基層黨支部建設(shè)能夠使醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)扛起新的挑戰(zhàn)，完成新的任務(wù)。在機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時候，充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用，能夠?yàn)獒t(yī)院提供強(qiáng)大的建設(shè)與發(fā)展的支持，帶領(lǐng)職工充分?l揮工作優(yōu)勢，為提高人民健康水平不懈奮斗。

二、加強(qiáng)基層黨建的方法和效果

黨支部建設(shè)在醫(yī)院的發(fā)展中起到非常重要的作用，黨員同志是思想先鋒，將先進(jìn)的思想傳播給其他職員，同時也是醫(yī)院的技術(shù)尖兵，能夠?qū)Ⅻh支部工作與醫(yī)院和科室中心工作緊密結(jié)合起來，為醫(yī)院和科室的穩(wěn)定發(fā)展起到支撐和帶頭作用。

1.建設(shè)好基層黨支部，首先要選出優(yōu)秀的黨支部書記，優(yōu)秀的黨支部書記要求政治能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通、人氣旺、責(zé)任心強(qiáng)，具有人格魅力和奉獻(xiàn)精神且在群眾中威望比較高，這樣才能更好的發(fā)揮黨支部書記的凝聚作用，使黨支部更具向心力，真正的發(fā)揮好“領(lǐng)頭羊”的作用。黨支部書記的選拔可以多從科室副主任中選取，這樣便于黨支部與醫(yī)院科室之間的聯(lián)系，能更好的調(diào)配工作。還可以選取年輕、文化高、熱愛黨務(wù)工作的人員充實(shí)到黨支部隊(duì)伍中，使黨支部隊(duì)伍更加年輕化、知識化、富有戰(zhàn)斗力。

2.對黨支部隊(duì)伍進(jìn)行長效地教育培訓(xùn)機(jī)制，充分提高黨員隊(duì)伍的素質(zhì)。首先黨支部書記要明確書記職責(zé)，每年定期參加黨委組織的黨支部書記培訓(xùn)活動，活動可以包括觀看愛國主義的影片、參觀愛國主義教育基地、組織新黨員進(jìn)行集體入黨宣誓等等，通過培訓(xùn)，提高黨支部書記的工作水平，思想高度。黨支部書記在黨支部隊(duì)伍中開展支部工作經(jīng)驗(yàn)交流會等，全面提高黨員隊(duì)伍的素質(zhì)。

3.要讓黨支部的建設(shè)制度化、規(guī)范化，使黨建工作制度更加完善。

這需要黨委來制定相關(guān)的制度，在黨員的思想教育、政治學(xué)習(xí)、日常管理等各個方面實(shí)行制度化管理，使黨支部的工作有規(guī)可循。同時在黨員考核方面，工作目標(biāo)方面都要制定相關(guān)制度，以保證黨支部各項(xiàng)工作順利開展。

4.建立考核獎勵制度?？己思钪贫饶軌蚪o黨員以壓力和動力，主要考核黨支部和黨支部書記工作目標(biāo)的完成情況。隨著形勢和要求的不斷變化，黨委需每年根據(jù)醫(yī)院中心工作不斷地調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)，各黨支部每年都要按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核和自查，各支部工作可根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)進(jìn)行，極大地促進(jìn)了黨支部工作。

5.對黨支部書記加大支持、關(guān)心力度。黨支部書記多數(shù)在醫(yī)院臨床一線工作，有的身兼數(shù)職，而各項(xiàng)黨務(wù)工作最終會落到基層黨支部，所以黨支部書記的工作使很大的，有時會產(chǎn)生厭煩情緒和浮躁心理，這就需要黨委更多的關(guān)心和支持。

黨委應(yīng)該定期的組織參加黨支部活動，了解、傾聽黨支部工作的動態(tài)和困惑，并及時的招開黨支部會議，積極的引導(dǎo)黨支部舒緩壓力和負(fù)面情緒，讓組織的關(guān)心和溫暖傳達(dá)到支部書記心里。黨組織還應(yīng)關(guān)心黨支部書記的生活，生病時慰問，解決子女上學(xué)困難的問題，讓黨支部書記沒有后顧之憂，可以安心的上班，以健康的身心投入工作，把自己的精力和心思都放到工作上去，讓支部的工作更加的順利、更有利，做好建黨工作的自信心。

6.積極創(chuàng)新黨內(nèi)支部活動，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、主題鮮明的黨內(nèi)活動。為了增強(qiáng)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)黨群之間的交流與合作，黨委應(yīng)該組織創(chuàng)新支部活動，使黨員積極參加，另外入黨積極分子和群眾也要積極參加。黨委可以設(shè)立一個長期的活動，比如以“讀書、發(fā)展、創(chuàng)新”為主題的讀書報告會，在培養(yǎng)大家良好的讀書習(xí)慣的同時，還加強(qiáng)了黨員建設(shè)。另外根據(jù)醫(yī)院不同的科室展開不同的活動，如營養(yǎng)科可以圍繞“服務(wù)病人上水平”的目標(biāo)開展多種疾病的營養(yǎng)治療支持等，而開展這些活動主要是為了凝聚黨支部的力量，提高戰(zhàn)斗力。

7.利用新載體創(chuàng)建黨建工作。主要是通過黨務(wù)公開來使個支部黨員群眾了解支部的相關(guān)工作，可以將各支部黨務(wù)工作與院務(wù)工作公開相結(jié)合，但要正確的選擇公開方式，充分的利用公開平臺資源。如醫(yī)保中心黨支部當(dāng)亞運(yùn)煤氣公開展板的設(shè)計制作，將支部的工作計劃、學(xué)習(xí)、活動等，全面的展現(xiàn)出來。黨支部開可以通過其他方式來收集群眾對黨支部工作的意見和建議，不斷完善黨內(nèi)工作的運(yùn)行機(jī)制，使醫(yī)院的各項(xiàng)工作順利展開。

8.通過樹立榜樣的手段來營造良好的黨建氛圍。對先進(jìn)的黨員模范事跡進(jìn)行廣泛的宣傳，組織黨員對先進(jìn)人物進(jìn)行學(xué)習(xí)。可以舉辦像“我身邊的楷?！钡戎惖膱蟾婊顒樱M(jìn)行職工宣講，調(diào)動黨員的參與積極性，營造出積極向上的工作活動氛圍，提高黨員的思想精神境界，凝聚黨支部的力量，使黨員不甘人后，正當(dāng)先進(jìn)，努力提高醫(yī)學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平。

9.基層黨支部要以服務(wù)群眾為根本，豐富黨支部活動內(nèi)容，積極的開展基層黨支部服務(wù)群眾的活動內(nèi)容，鼓動更多的職工群眾主動地為社會群眾服務(wù)。例如到地方上實(shí)施理論的授課和巡診工作。讓地方百姓享受到給他們帶來的優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。送去了我們對百姓的關(guān)愛與關(guān)懷。開展愛心城市醫(yī)療點(diǎn)的活動，我們可以再某些人流量相對較大的場所擺設(shè)醫(yī)療體檢點(diǎn)，和臨時救助點(diǎn)，當(dāng)有想對自己身體進(jìn)行一個檢測或者是群眾出相突發(fā)性的疾病時，我們可以第一時間出現(xiàn)，進(jìn)行相應(yīng)的彌補(bǔ)措施。讓城市的群眾們有一個安心的生活環(huán)境，做到以服務(wù)群眾為根本，積極投身服務(wù)群眾的事業(yè)。

三、結(jié)語

綜上所述，加強(qiáng)醫(yī)院基層黨支部的建設(shè)，對醫(yī)院的醫(yī)療水平和服務(wù)水平都有很積極的作用，在新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)下，黨支部更要發(fā)揮其凝聚力和戰(zhàn)斗力，為醫(yī)院樹立良好的形象，減少醫(yī)患糾紛。而加強(qiáng)黨支部的建設(shè)，首先就要選出優(yōu)秀的黨支部書記，黨支部書記不僅要業(yè)務(wù)精湛，還要有奉獻(xiàn)精神和抗壓能力，黨委也要對黨支部書記多關(guān)心。同時黨委也要加強(qiáng)黨支部的思想建設(shè)，通過培訓(xùn)、制定標(biāo)準(zhǔn)、組織學(xué)習(xí)、考核、組織活動、工作公開等方式來提高黨員的整體水平，建設(shè)一個“制度完善、作風(fēng)務(wù)實(shí)、政治堅(jiān)定、組織堅(jiān)強(qiáng)”的黨支部隊(duì)伍，充分的發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。以上就是筆者對醫(yī)院中心工作，加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的探究，希望能對同行從業(yè)人員提供幫助和參考。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：縣委 三項(xiàng)機(jī)制

吳辦發(fā)?2016?19號

中共吳起縣委辦公室關(guān)于印發(fā)

《吳起縣黨政干部鼓勵激勵實(shí)施辦法（試行）》《吳起縣黨政干部容錯糾錯實(shí)施辦法（試行）》《吳起縣推進(jìn)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下

實(shí)施辦法（試行）》的通知

各鎮(zhèn)黨委、政府，吳起街道黨工委、辦事處，縣委和縣級國家機(jī)關(guān)各部門，各人民團(tuán)體：

《吳起縣黨政干部鼓勵激勵實(shí)施辦法（試行）》《吳起縣黨政干部容錯糾錯實(shí)施辦法（試行）》《吳起縣推進(jìn)縣管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)縣委研究同意，現(xiàn)印發(fā)你

（一）目標(biāo)責(zé)任考核中被評為優(yōu)秀等次的單位，以縣委、縣政府的名義授予“目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀單位”。目標(biāo)責(zé)任考核為優(yōu)秀單位，黨政正職民主測評優(yōu)秀85%以上的可評為優(yōu)秀等次。

（二）目標(biāo)責(zé)任考核被評為良好和一般等次的單位，單位主要領(lǐng)導(dǎo)民主測評中總體評價優(yōu)秀等次得票率達(dá)到90%以上，具有下列情形之一的直接確定為優(yōu)秀等次，不受單位沒有評優(yōu)主要領(lǐng)導(dǎo)不能評優(yōu)的限制（其他干部民主測評中總體評價優(yōu)秀等次的得票率達(dá)到90%以上，在本單位內(nèi)根據(jù)得分排序按照18%的比例確定優(yōu)秀等次）：

1、所在單位獲得市級以上黨委、政府“脫貧攻堅(jiān)工作考核優(yōu)秀等次”；

2、所在單位深化改革工作受到中、省、市表彰的；

3、所在單位重點(diǎn)項(xiàng)目、招商引資、安全生產(chǎn)、信訪、“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”農(nóng)村產(chǎn)業(yè)建設(shè)、移民搬遷、棚戶區(qū)改造、培育規(guī)上企業(yè)等工作獲得市級以上黨委、政府表彰的，或者單項(xiàng)考核排名為第一的。

（三）黨建工作考核有下列情形的，有關(guān)人員可直接確定為優(yōu)秀等次，并不占單位優(yōu)秀名額：

1、當(dāng)年被授予市級以上“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號的黨組織負(fù)責(zé)人；

2、當(dāng)年被授予市級以上“優(yōu)秀黨務(wù)工作者” “優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱號的；

3、黨建創(chuàng)新工作受到市級以上獎勵的黨組織負(fù)責(zé)人；

4、單位負(fù)責(zé)人黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)、“2+1”三城聯(lián)創(chuàng)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作成績突出，受到中、省表彰的；

5、工作實(shí)績突出、作用發(fā)揮明顯、群眾評價較高的下派第一書記、大學(xué)生村官。

第六條 對于下列各項(xiàng)工作成績突出，通過給干部所在單位目標(biāo)責(zé)任考核加分的辦法，發(fā)揮對干部間接激勵的作用。

（一）對獲得中、省、市級以上黨委、政府“脫貧攻堅(jiān)工作考核優(yōu)秀等次”的，在目標(biāo)責(zé)任考核總分中加5分、3分、2分；

（二）深化改革工作獲得黨中央、國務(wù)院表彰的，在目標(biāo)責(zé)任考核總分中加5分；獲得省委、省政府表彰的，加3分；獲得市委、市政府表彰的，加2分；獲得縣委、縣政府表彰的，加1分；

（三）根據(jù)市考指標(biāo)考核結(jié)果，對在招商引資、安全生產(chǎn)、信訪、“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”農(nóng)村產(chǎn)業(yè)建設(shè)、棚戶區(qū)改造、移民搬遷、培育規(guī)上企業(yè)等單項(xiàng)工作考核中位列前三名的，對應(yīng)職能部門在目標(biāo)責(zé)任考核總分中加3分、2分、1分；

（四）對承擔(dān)市級重點(diǎn)項(xiàng)目的所在鎮(zhèn)（街道）及項(xiàng)目主管單位，圓滿完成建設(shè)任務(wù)，在綜合考核位列全市前三名的，在目標(biāo)責(zé)任考核總分中分別加3分、2分、1分；

6黨政正職或縣直部門主要領(lǐng)導(dǎo)，所在單位近三年一般應(yīng)獲得一次目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次。

（二）本人連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的，納入后備干部隊(duì)伍，優(yōu)先作為提拔人選或優(yōu)先推薦提拔；鎮(zhèn)(街道)和縣直部門連續(xù)三年獲得目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀等次的，在干部選拔任用上給予傾斜。

（三）年輕干部考核中連續(xù)兩年以上被評為優(yōu)秀等次的，可到鎮(zhèn)（街道）、縣直單位互派掛職鍛煉，優(yōu)先推薦提拔。

（四）在脫貧攻堅(jiān)（移民搬遷）工作中，被國家表彰的先進(jìn)個人，直接推薦提拔使用；被省、市、縣表彰的優(yōu)秀個人，優(yōu)先推薦提拔使用。

（五）對在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、信訪等方面做出突出貢獻(xiàn)，受到市級以上表彰的領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)先推薦提拔使用。

（六）對落實(shí)五大發(fā)展理念成效特別顯著，深化改革、“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”農(nóng)村產(chǎn)業(yè)建設(shè)、招商引資、“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、培育規(guī)上企業(yè)等方面成績特別突出的黨政干部和第一書記，可優(yōu)先推薦提拔使用。

（七）單位黨風(fēng)廉政、精神文明建設(shè)、“2+1”三城聯(lián)創(chuàng)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建工作成績特別突出的黨政干部，優(yōu)先推薦提拔使用。

（八）對被評為中、省、市級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“五一勞動獎?wù)隆?、勞動模范、先進(jìn)工作者，優(yōu)先推薦提拔使用。

（九）基層黨建綜合考核連續(xù)兩年全縣排名前三位的，或黨建創(chuàng)新工作受到市級以上領(lǐng)導(dǎo)肯定，并在市級以上推廣的黨組織負(fù)責(zé)人，優(yōu)先推薦提拔使用。

第九條 黨政干部鼓勵激勵工作在縣委、縣政府和縣督查考核委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部組織實(shí)施。目標(biāo)責(zé)任考核由縣督查考評辦具體負(fù)責(zé)，脫貧攻堅(jiān)工作考核由縣扶貧辦具體負(fù)責(zé)，重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)考核由縣經(jīng)發(fā)局具體負(fù)責(zé)，招商引資考核由縣商務(wù)局具體負(fù)責(zé)，深化改革考核由縣委改革辦具體負(fù)責(zé)，“一村一品、一鄉(xiāng)一業(yè)”農(nóng)村產(chǎn)業(yè)建設(shè)考核由農(nóng)業(yè)局具體負(fù)責(zé)，信訪工作由縣信訪局具體負(fù)責(zé)、安全生產(chǎn)考核由安監(jiān)局具體負(fù)責(zé)、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）具體負(fù)責(zé)，精神文明建設(shè)、“2+1”三城聯(lián)創(chuàng)、文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建考核由縣委宣傳部具體負(fù)責(zé)，基層黨建綜合考核由縣委組織部具體負(fù)責(zé)。

第十條 本辦法由縣委解釋，具體解釋工作由縣委辦商縣委組織部承擔(dān)。

第十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

（四）在推動重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工作中，因大膽履職、大力推進(jìn)出現(xiàn)一定失誤或引發(fā)矛盾的；

（五）在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中，因著眼于提高效率進(jìn)行容錯受理、容缺審查出現(xiàn)一定失誤或偏差的；

（六）因國家政策調(diào)整或上級黨委、政府決策部署變化，工作未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（七）在處臵突出事件或執(zhí)行其他急難險重任務(wù)中，因主動攬責(zé)涉險、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤或非議行為的；

（八）在化解矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問題中，因勇于破除障礙、觸及固有利益，造成一定損失或引發(fā)信訪問題的；

（九）工作中因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失的；

（十）按照事發(fā)當(dāng)時法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)追究責(zé)任或從輕追究責(zé)任的；

（十一）因體制機(jī)制缺陷或管理手段落后，造成負(fù)面影響和損失的；

（十二）其他符合容錯情形的。

第六條

相關(guān)單位和個人符合上述適用條件的，可向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門提出免責(zé)申請。組織在調(diào)查核實(shí)過程中確認(rèn)構(gòu)成容錯條件的，也可以主動予以容錯。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會同組織人事等部門嚴(yán)格按照有關(guān)政策和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定予以核實(shí)認(rèn)定。

（一）申請。單位或本人認(rèn)為符合容錯情形之一的，在啟動問責(zé)追責(zé)程序后7個工作日內(nèi)，向其所在的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門提出書面申請。

（二）核實(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會同相關(guān)部門組成調(diào)查組，依申請開展調(diào)查，出具書面調(diào)查報告，提出初步意見。對于不符合容錯情形的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門應(yīng)當(dāng)以信函形式解釋答復(fù)。

（三）認(rèn)定。核實(shí)結(jié)束后，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會同組織人事部門應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，作出容錯認(rèn)定結(jié)論并反饋給申請單位或本人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開公示7天時間，接受干部群眾的監(jiān)督。對提出異議的，可實(shí)施二次核實(shí)，重新認(rèn)定結(jié)論。

（四）報備。認(rèn)定結(jié)論要經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門共同研究決定，并向同級黨委報告。重大問題或案件，以及涉及黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的，提交政府常務(wù)會研究，并報同級黨委會決定。

第七條

對容錯的單位或個人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)；

（一）單位目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響；

（二）干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響；

（三）黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響；

（四）個人評優(yōu)評先不受影響。

對確需追責(zé)的單位或個人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從

314吳起縣推進(jìn)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下

實(shí)施辦法（試行）

第一條

為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，形成能上能下的選人用人機(jī)制，根據(jù)《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法（試行）》、《延安市推進(jìn)市管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條

本辦法重點(diǎn)解決縣管領(lǐng)導(dǎo)干部能下問題，建立健全不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整退出機(jī)制。對涉及追責(zé)和違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。調(diào)整的方式主要有：調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等，視情節(jié)輕重予以確定。

第三條

推進(jìn)縣委管理領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、黨政同責(zé)，于法周延、于事簡便的原則。

第四條 干部達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職(退休)手續(xù)。

第五條 因身體或其他原因，不能正常履職，經(jīng)本人申請，縣委批準(zhǔn)辭去現(xiàn)任職務(wù)的，原職級待遇不變。

第六條

調(diào)整縣管領(lǐng)導(dǎo)干部下的主要依據(jù)是：按照干部德、能、勤、績、廉五個方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，以目標(biāo)責(zé)任考核、綜合研判為基本依據(jù)，綜合運(yùn)用脫貧攻堅(jiān)工作考核及生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設(shè)等方面工作不力的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。

第七條

思想政治素質(zhì)不過硬，紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄，不能堅(jiān)決服從組織安排，進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（1）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，有令不行、有禁不止的；

（2）理想信念動搖，政治立場不穩(wěn)，政治鑒別力不強(qiáng)，是非不分，言行失當(dāng)、失范、失節(jié)，造成較大影響的；

（3）組織觀念淡薄，不按組織程序辦事，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派，領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，致使單位管理混亂、內(nèi)部矛盾突出，無法正常開展工作的；

（4）違背中央八項(xiàng)規(guī)定精神，不嚴(yán)格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，單位及干部職工因“四風(fēng)”問題被連續(xù)通報的；

（5）領(lǐng)導(dǎo)干部不顧全大局，甚至慫恿干部群眾鬧無原則糾紛，對抗縣委、縣政府決策的。

第八條

為官不為情節(jié)較重，干部群眾意見較大的，進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（1）能力不足，工作長期打不開局面，工作成效不明顯的；（2）擔(dān)當(dāng)精神缺乏，不敢直面矛盾，不愿動真碰硬，落實(shí)黨委政府中心任務(wù)、重點(diǎn)工作不力，造成不良影響的；

（3）不能有效履行職責(zé)，當(dāng)“太平官”，工作安于現(xiàn)狀，718處理，或者處臵失當(dāng)造成次生災(zāi)害的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

（3）落實(shí)封山禁牧工作不力，致使出現(xiàn)毀壞林草或放牧等情況，被省市縣相關(guān)督查單位一年內(nèi)連續(xù)通報2次以上的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十三條

依據(jù)安全生產(chǎn)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（1）發(fā)生較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；連續(xù)兩年發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故的相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；

（2）一年內(nèi)發(fā)生二級及以上食品安全事故的相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部；連續(xù)兩年發(fā)生三級食品安全事故的相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十四條

依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行調(diào)整的情形為：

（1）發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；連續(xù)兩年發(fā)生重大群體性事件和公共安全事件的相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部；

（2）連續(xù)兩年被上級單位確定為社會治安綜合治理重點(diǎn)整頓單位的相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十五條

依據(jù)黨的建設(shè)工作不力責(zé)任認(rèn)定結(jié)果，具有下列情形的，對主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整：

（1）不能履行黨建主體責(zé)任，對本單位本部門干部管理松散，出現(xiàn)干部嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或違法犯罪情況的；

（2）黨組織長期軟弱渙散，引發(fā)重大事件，造成惡劣影響的；

（3）本單位本部門黨員干部意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向，造成惡劣影響，或精神文明建設(shè)考核連續(xù)兩年排名后2位的；

（4）被省、市委點(diǎn)名通報兩次以上或被縣委連續(xù)責(zé)成書面督辦2次以上的；

（5）黨建工作考核連續(xù)兩年排名后2位的。第十六條

具有上述情形所列條款之一的，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整或問責(zé)追責(zé)。按照職能分工，由有關(guān)部門提出考核結(jié)果和責(zé)任認(rèn)定意見。按照以下程序進(jìn)行：

（一）考察核實(shí)。綜合分析考核、班子研判、任職考察、審計、個人有關(guān)事項(xiàng)報告抽查核實(shí)、民主評議、信訪舉報核實(shí)等情況，有針對性地考察核實(shí)，作出客觀公正評價和準(zhǔn)確認(rèn)定。要注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務(wù)對象等有關(guān)人員的意見。與干部本人談話，聽取陳述意見。在全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，作出客觀公正評價和準(zhǔn)確認(rèn)定。

（二）提出調(diào)整建議?？h委組織部根據(jù)考察核實(shí)結(jié)果，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部提出調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。提出調(diào)整建議前，先與干部本人談話，說明調(diào)整理由。鎮(zhèn)（街道）、部門黨政正職由縣委書記談話，其他

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中共吳起縣委辦公室

2016年9月18日印發(fā)