第一篇：工會規(guī)章制度

會 規(guī) 章 制

武威市機動車駕駛員培訓中心 工度

市駕培中心工會辦公室職責

工會是黨領導下的工人階級的群眾組織。市駕培中心工會辦公室是受中心黨委和上級工會組織領導的，中心工會委員會和教代會下的綜合辦事機構。其主要任務是發(fā)揮工會組織和教代會組織的特點和優(yōu)勢，貫徹執(zhí)行校黨委和上級工會組織的意圖，圍繞學校的中心工作開展工會活動，在教代會閉會期間主持教代會日常工作，為中心各部門和教職員工服務。

一、起草工會和教代會年度工作計劃和工作總結，督辦工會委員會和教代會布置的各項工作。

二、工會常規(guī)工作

1、基層工會組織建設。

2、教職工宣傳教育工作。

3、教職工中女工工作。

4、組織教職工開展文體活動。

5、教職工社團組織建設和管理。

6、職工福利和工會經(jīng)費的管理工作。

三、教代會工作

1、組織籌備召開教代會。

2、根據(jù)教代會主席團的要求，做好相關工作。

3、協(xié)助提案工作委員會做好教代會提案工作。

四、主持校調(diào)解委員會工作，與相關單位協(xié)調(diào)調(diào)解有關民事糾紛。

五、接待群眾的來信來訪，向相關單位反映意見，依法維護教職工的切身利益和合法權益。

六、舉辦教職工大型文體活動和比賽，協(xié)助基層工會組織文體活動。開放教職工活動場所，抓好教職工全民健身運動。

七、做好評優(yōu)創(chuàng)先、文明校園建設、文明單位達標等評估檢查工作，推進學校精神文明建設。

八、完成校黨政領導和上級工會組織臨時交辦的工作。

工會財務管理制度

為保證工會經(jīng)費的合理開支，特制定如下財務管理制度：

一、本制度適用范圍：工會的全部資金。

二、財務管理任務

1、根據(jù)工會建設和發(fā)展的需要，積極、合理、及時的籌集資金；

2、管好、用好資金，保證和促進校工會的建設和發(fā)展；

3、實行嚴格的經(jīng)濟核算，大力降低成本費用，增加經(jīng)濟效益；

4、按照有關規(guī)定，積極組織、合理分配處理好各方面的利益。

三、財務管理原則

1、收支兩條線的原則，并設置專兼職的財務人員，做好財務檔案；

2、計劃管理原則：做好計劃，注意隨機性和計劃性的協(xié)調(diào)管理；

3、目標效益原則：堅持在社會效益的基礎上取得經(jīng)濟效益的最大化。

4、實行工會財務一支筆的原則；

四、財務管理的基本環(huán)節(jié)：

1、進行財務預測，編制和落實財務計劃；

2、進行日常管理，實施財務控制和監(jiān)督；

3、進行財務狀況的考核、評價與分析；

4、接受上級工會的財務檢查、審計。

工會專職干部崗位職責

一、常務副主席職責：

1、主持工會、教代會的日常工作。

2、負責主持起草工會、教代會文件、規(guī)章制度和校工會工作計劃，并組織實施；主動向主席、校黨委和上級工會匯報工作，提出做好工會工作的意見和建議。

3、代表中心工會參加學校的有關工作。參加中心內(nèi)外重要會議，參與協(xié)調(diào)處理校內(nèi)外涉及教職工權益的重大問題。

4、根據(jù)《工會法》賦予工會的維護、參與、教育、建設四項社會職能，及時向主席、中心黨政領導反映教職工的合理意見和要求。

5、做好學校勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

6、負責工會經(jīng)費的預決算工作，在職權范圍內(nèi)審批工會經(jīng)費開支，保證工會經(jīng)費的合理安排和使用。

7、做好召開中心教職工代表大會暨會員代表大會的籌備工作；主席因事外出時，主持召開全委會和主席辦公會議。

8、組織做好中心專兼職工會干部及教代會代表團長、各專門委員會主任的培訓工作；指導各部門工會做好教代會代表的培訓工作。

9、兼任工會女職工委員會主任，主持女職工委員會的工作；主持制定女教職工工作計劃并組織實施；組織參與高校女工片組活動，開展女教職工的各項活動。

10、分工聯(lián)系工會經(jīng)費審查委員會、教代會民主評議干部委員會。

11、完成校黨委和上級工會交辦的其他工作。

二、工會辦公室主任職責：

在工會主席、常務副主席的領導下，主持工會辦公室日常工作。

1、負責起草、打印、下發(fā)工會的工作總結和各類文件；寫好工會、教代會的大事記；妥善保管工會印章。

2、主持工會辦公室的政治學習和業(yè)務學習，組織傳達上級有關文件。督促檢查辦公室干部履職情況，做好辦公室干部的考勤、考核及其它管理工作,當好工會領導的參謀和助手。

3、負責校工會有關會議的記錄及整理會議紀要或簡報；協(xié)助領導做好工會、教代會有關會議的會務工作。

4、協(xié)助領導做好工會專兼職干部、教代會代表團長、各專門委員會的培訓工作，配合有關部門做好教職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育。

5、了解信息，綜合情況，了解教職工的思想動態(tài)及有關情況，并及時向工會領導反映。

6、做好校工會先進集體、優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的評選表彰工作。

7、做好工會的學習宣傳工作。

8、做好教職工的來信來訪工作。

9、負責工會辦公用品的計劃、采購、發(fā)放工作和報刊、資料的訂閱工作。

10、做好工會的出納工作，收好、管好工會經(jīng)費。

11、做好工會領導交辦的其他工作。分工聯(lián)系教代會提案工作委員會和教學科研工作委員會的工作。

三、工會主任科員工作職責

在工會主席、常務副主席的領導下，分工負責工會文體、生活福利方面的工作。

1、負責制定工會年度文藝體育活動、職工福利工作計劃。

2、圍繞學校的中心工作和工會的工作重點，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動形式新穎、內(nèi)容豐富，內(nèi)涵高雅，寓教于樂。

3、積極組織健康有益、有廣泛群眾基礎的各類文體活動。組織不定期的繪畫、攝影、書法講座、演講、知識競賽和展覽等活動。

4、有計劃、有步驟地舉辦文藝、體育培訓班，大力培養(yǎng)文體活動骨干，推進文體活動的開展。

5、加強對基層工會文體工作的指導，協(xié)助基層工會開展業(yè)余文體活動，活躍校園文化氣氛。

6、負責工會具樂部（舞廳、職工活動室、乒乓球室）各種活動的管理、協(xié)調(diào)安排工作。

7、為教職工辦好各項福利工作；維護好教職工的合法權益；廣泛聽取教職工的意見和建議，及時向有關部門反映教職工的呼聲和合理要求。

8、做好教職工各種協(xié)會的管理工作。

9、組織好“扶貧”、“助殘”等捐助活動。

10、管理好工會的臨街鋪面，增收節(jié)支，不斷拓寬創(chuàng)收渠道。

11、做好工會領導及辦公室交辦的其他工作。分工聯(lián)系生活福利工作委員會

四、工會組織、女工干部職責

在工會主席、常務副主席的領導下，分工負責工會組織工作、女工方面的工作

1、負責制定工會年度組織工作、女教職工工作計劃。

2、負責做好發(fā)展會員和轉辦會員組織關系，會員證的發(fā)放及統(tǒng)計工作，建立健全會員檔案及工會文書檔案，形成計算機動態(tài)管理。

3、保管、簽收文件，印發(fā)工會文件，做好文件傳閱管理和歸檔工作。

4、督促指導各部門工會開展建設“職工小家”活動。做好教職工的來信來訪工作，指導各基層工會開展小型多樣的活動。

5、協(xié)助工會女教職工委員會起草、打印女教職工工作計劃和工作總結，掌握統(tǒng)計女教職工的基本情況，完成女教職工委員會交辦的工作。

6、協(xié)助女教職工委員會對我校女教職工進行“四自”教育，在女教職工中開展各類教育活動，宣傳表彰女教職工三育人工作中的先進和好人好事；了解并及時反映女教職工的合理建議，維護女教職工的合法權益和特殊利益。

7、協(xié)助女教職工委員會組織開展適合女教職工身心健康的文體活動和其他活動；了解各部門工會女教職工工作情況，參與女工委員會舉辦好“三〃八”紀念活動。協(xié)助有關部門做好女教職工兩年一次的婦檢和計生辦的宣傳工作。

8、負責工會具樂部各種活動的管理、服務工作。

9、負責各類活動器材和服裝用品的管理，做到物盡其用、賬物相符，保管完好。、10、、做好工會領導及辦公室交辦的其他工作。分工聯(lián)系女教職工委員會的工作。

工會服務規(guī)約

圍繞中心，服務大局；學習理論，鉆研業(yè)務； 忠于職守，熱愛本職；學法懂法，遵紀守法； 責任明確，辦事高效；秉公辦事，廉潔自律； 服務基層，規(guī)范管理；服務職工，熱情周到； 團結合作，步調(diào)一致；與時俱進，開拓創(chuàng)新。

工會黨風廉政建設責任制度

為保證學校改革發(fā)展的順利進行，按照院校黨委、紀委的要求，結合校工會實際，特制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，與黨中央保持一致，起好黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，履行好《工會法》賦予工會的教育、參與、維護、建設等四項社會職能。

二、努力學習馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習工會理論，提高理論、政策水平和工作能力。

三、遵守《黨章》、《準則》和黨內(nèi)一切規(guī)章制度，認真貫徹民主集中制原則，做到個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服務上級。

四、愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，聯(lián)系群眾，深入實際，調(diào)查研究，服務基層。

五、遵守財經(jīng)制度，收好，管好，用好工會經(jīng)費和財產(chǎn)，嚴格執(zhí)行校工會，經(jīng)費審查監(jiān)督等制度。保證工會各項活動的開展。

六、堅持黨性原則，實事求是，秉公辦事；自覺接受教職工群眾的監(jiān)督，批評和建議。

七、堅持勤儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)，反對鋪張浪費，凡在各種節(jié)日、各類活動中涉及購買獎品、慰問品、紀念品，均要求兩人以上參加，以減低成本為宗旨，不得收受回扣、有價證卷等。

八、工會是教職工之家，要認真處理和熱情接待教職工群眾的來信來仿，及時反映教職工的意見和建議，切實維護教職工的合法權益。

九、遵守工作紀律，嚴格考勤制度，認真履行工作職責，認真做好年度考核工作。

工會經(jīng)費審查委員會工作職責

工會經(jīng)費審查委員會是代表群眾監(jiān)督工會財務工作，實行財務民主管理的組織形式，其主要職責是：

一、依照國家法規(guī)、政策和工會財務制度、紀律，檢查工會財務工作。

二、了解工會預算的制定和執(zhí)行情況，特別對開支較大的活動和購置物品要認真審查提出意見。審查工會財務決算報告。

三、督促和審查工會財務，并寫出財務審查報告定期向會員代表大會報告財務收支情況。

四、及時了解和反映會員對經(jīng)費開支方面的意見，幫助改進工會財務工作。

第二篇：工會規(guī)章制度

工會規(guī)章制度

一、工會委員會集體領導制度

工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡是重大問題有委員會集體討論決定。

須經(jīng)工會委員會集體討論決定的重大問題主要是：

1、對本單位黨組織的指示、上級工會的工作部署和會員（代表）大會的決議的貫徹執(zhí)行意見和措施；

2、就召開本單位工會會員（代表）大會的有關重要事宜，向本單位黨組織和上級工會的請示報告；

3、召開職工（代表）大會的方案及所要討論的事項；

4、工會工作計劃、工作總結和重大活動；

5、工會經(jīng)費預、決算及重大財務支出；

6、必須由工會委員會討論決定的其他事項。

二、工會定期向同級黨組織請示匯報工作制度

工會要自覺接受同級黨組織的領導，認真貫徹執(zhí)行黨組織的決定，定期限黨組織匯報工作，即使提請黨組織討論重大事項。提請黨組織討論的重大事項主要有：

1、貫徹上級黨委對工會工作的重要指示和上級工會的重要決議的意見；

2、好開會員（代表）大會的方案、工會工作報告及主要領導成員的推薦人選等；

3、召開本單位職工（代表）大會的方案及所要討論的事項；

4、涉及職工切身利益的重大問題及職工群眾的思想情況；

5、職工群眾對單位工作、黨政領導的意見和建議等。

三、工會委員會工作制度

1、每月召開一次會議，討論和決定工會工作有關重大問題；

2、每月組織一次工會干部學習有關工會知識；

3、每季度對工作計劃進展情況進行檢查；

4、每半年對工會工作完成情況進行一次小結；

5、每半年對職工隊伍思想狀況進行一次分析；

6、每年組織廣大會員對工會干部進行民主評議；

四、工會女職工委員會工作制度

根據(jù)全總《工會女職工委員會工作條例》的規(guī)定，特制定本單位工會女職工工會委員會工作制度：

1、工會女職工委員會實行集中領導和分工負責相結合的制度，涉及全體女職工的問題須經(jīng)委員會民主討論作出決定。

2、每半年至少召開一次會議，總結、布置工作。

3、每季度組織全體女職工學習一次，內(nèi)容自定。

4、每年適時組織全體女職工開展兩次健康有益的活動（特別是“三八”節(jié)期間）。

五、職工代表座談會議制度

為貫徹全心全意為職工辦實事的指導思想，及時聽取職工對站隊各項工作的意見和建議，促進站隊的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，特建立本制度。

（一）會議的主要內(nèi)容

1、涉及站隊建設發(fā)展全局性工作的意見和建議。

2、涉及站隊管理方面改革的意見和建議。

3、涉及職工切身利益方面的合理化建議。

4、涉及對站隊工作改進的合理化建議。

5、關于站隊其它方面工作的意見和建議。

（二）參加人員

根據(jù)每次會議的主題，有針對性地確定一部分職工作為代表參加，（三）會議召開時間

會議一般每季度集中召開一次，圍繞主題有針對性地征集職工的意見及建議。

（四）會議的組織

會議由工會牽頭，會前要認真調(diào)查研究，圍繞站隊工作重點和教職工實際，確定好會議主題，報經(jīng)站領導同意。會議確定后要提前兩天發(fā)出通知，讓與會人員做好準備，保證會議質(zhì)量。

（五）會議內(nèi)容的反饋

會議結束后，召集部門要根據(jù)會議情況，如實整理成書面材料，對職工提出的合理化建議辦理情況，要及時教職工反饋。在座談會召開時間以內(nèi)，職工民主信息征集工作由工會負責。

六、工會職工活動室管理制度

為了豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，給職工創(chuàng)造一個良好的健康活動場所，以發(fā)揮俱樂部在校園精神文明建設中的作用，為真正管好、用好活動室，特制訂以下管理制度：

1、工會活動室的一切活動要嚴格執(zhí)行站隊精神文明建設、治安消防等有關規(guī)定，任何人不準以活動為名，搞不健康和違反有關法律的活動。

2、工會活動室只對我校職工開放，外來人員一律不得進入室內(nèi)活動。

3、活動室的固定設備，任何人不得將其外搬或借用。

4、活動室內(nèi)墻壁上不得亂釘、亂掛，保持墻面整潔。

5、活動室內(nèi)嚴禁吸煙、不準亂扔瓜果皮、廢紙等雜物；不準隨地吐痰，積極做好工會活動室衛(wèi)生保潔工作。

6、參加活動的職工必須服從活動室的相關管理。

9、進入活動室應舉止文明，講究衛(wèi)生，杜絕不良言行。不準在工會活動室進行大聲喧嘩、吵鬧。

10、愛護公共財物，不得損壞室內(nèi)設備、設施。若有損壞，照價賠償。

第三篇：工會規(guī)章制度

工會規(guī)章制度、崗位職責

工會在校黨委和上級工會領導下開展工作,其職責和任務是:

一、貫徹上級和學校黨委有關文件、批示精神,圍繞學校中心、重點工作, 制訂工會工作計劃并組織實施,組織和指導各工會小組開展工作。

二、承擔教代會工作機構的職責,督促全面實行校務公開工作,健全各項民主管理制度,參與審議學校重大決策,督促學校行政落實教代會的各項決議。

三、協(xié)助學校黨支部抓好教職工的思想教育工作,積極發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系群眾的橋梁、紐帶作用,認真覆行工會職能,經(jīng)常深入到教職工中聽取群眾的意見和要求,關心教職工的工作、學習和生活,協(xié)助學校行政處理好教職工在工作、學習和生活上遇到的困難和問題,做好教職工的集體福利工作,維護教職工的合法權益。

四、組織好教職工的文化、業(yè)務學習和文體娛樂活動,辦好“教工之家",豐富教職工的課余文化活動,活躍校園文化生活。

五、做好工會的組織建設工作,加強工會干部的政治理論學習和業(yè)務學習,搞好工會干部的教育、培訓工作,提高工會干部的思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務能力。

六、抓好工會的財、物管理工作,按照財務制度,收好,管好,用好工會經(jīng)費。做好工會的文書、檔案工作和有關報表、資料的填寫、上報、歸檔工作。完成學校黨委和上級工會交辦的其他任務。

隆勝學校工會

二0一0年九月

第四篇：工會規(guī)章制度

工 會 規(guī) 章 制 度

一、工會工作職責

1、執(zhí)行員工大會或員工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

2、代表和組織員工按照法律規(guī)定，通過員工代表大會和其他形式，參加公司民主管理和民主監(jiān)督，為員工參與企業(yè)管理創(chuàng)造良好的條件。

3、參與協(xié)調(diào)勞動關系和勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及員工切身利益問題。幫助和指導員工與公司行政方面簽訂勞動合同，代表員工與公司行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

4、組織員工開展勞動競賽，總結推廣先進經(jīng)驗。做好優(yōu)秀員工、模范員工、先進部辦及其他先優(yōu)的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

5、對員工進行思想政治教育，大力支持員工加強崗位專業(yè)知識、技能和管理知識的學習，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關心員工的思想、工作和生活，推動黨的方針、政策的貫徹。

協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好員工集體福利事業(yè)，改善員工生活。

7、維護女員工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女員工的現(xiàn)象作斗爭。

8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。

二、工會領導職責

1、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

2、要自覺接受黨組織的領導，認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個時期的中心任務開展工作，要堅持依照法律和工會章程獨立自主、創(chuàng)造性的開展工作，使工會工作呈現(xiàn)生機和活力。

3、要注意在日常工作中通過各種渠道與行政領導溝通，工會活動要請行政領導參加，使他們對工會活動有一定的了解和認識，能夠自覺地支持工會工作，要支持行政負責人行使生產(chǎn)管理指揮權。

4、主管工會的機構設置、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計、總結與獎罰等事務審核、監(jiān)督工作。

5、組織發(fā)動員工文化、娛樂、體育活動，做好員工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后處理工作。

6、負責指導、管理、監(jiān)督工會機關管理人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。篇二：工會規(guī)章制度

工會規(guī)章制度（試行）

一、工會工作職責

1．執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。2．代表和組織教職工依照法律規(guī)定，通過教職工代表大會和其他

形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮教職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。3．參與協(xié)調(diào)勞動關系和勞動爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。幫助和指導教職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。4．組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教學教育和教學教育研究活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。5．對教職工進行思想政治教育，大力支持教職工專業(yè)知識和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關心教職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子方針、政策的貫徹。6．監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活。7．維護女教職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現(xiàn)象作斗爭。8．搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

9．協(xié)助學校 關工委和紅十字工作。10．協(xié)助學校抓好教職工的計劃生育工作。

二、工會主席職責 1．決策規(guī)劃。主要包含兩方面內(nèi)容：一是對所在工會組織自身的重大問題和發(fā)展方向進行決策規(guī)劃；二是參與單位的一切涉及教職工切身利益的重大問題的決策規(guī)劃。2．制定規(guī)范。建立正確合理且有效的組織機構和制定具有全局性的管理方法，包括各種制度。

3．組織協(xié)調(diào)。注重于工會組織內(nèi)外關系的協(xié)調(diào)，使所屬工會組織協(xié)調(diào)有序。4．監(jiān)督教育。組織教職工群眾進行民主監(jiān)督和對廣大教職工群眾進行教育引導。5．選人用人。堅持以工會人才的任用標準，選拔和使用各類工會人才，并學會對人才的正確使用、培養(yǎng)和科學管理。

6．協(xié)助學校紅十字、關工委做好工作。7．完成上級交辦的其他工作。

三、教職工婚、喪、病安排及部分福利待遇暫行規(guī)定

為使教職工婚、喪、病安排及福利待遇有章可特，特擬此規(guī)定。1．本校正式教職工有權享受福利待遇。2．教職工本人及其子女結婚，由工會組織學校教職工慶賀。3．教職工本人去世，由工會組織教職工吊唁，安排守靈追悼會等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關文件辦理外，學校一次性補助3000元。4．教職工配偶（非本校正式教職工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會組織教職工吊唁，工會、校行政各送花圈一個。5．教職工生病，由工會、校行政領導看望慰問。6．教師節(jié)、春節(jié)、三八節(jié)、老年節(jié)，教職工本人生日學校購紀念品進行慰問。7．學校定期組織全校教職工到醫(yī)院體檢。

四、教代會制度

教職工代表大會是在實行校長負責制的同時學校實行民主管理的基本形式。為推進學校民主建設，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，特制定本教代會制度。1．教代會職權：

⑴對有關學校發(fā)展、改革等重大問題，提出意見和建議；

⑵審議通過有關教職工合法權益的重要規(guī)章制度或方案；

⑶在上級黨組織領導下，民主評議學校領導干部。2．教代會代表：

⑴依法享有政治權利的在編教職工均可當選代表，代表應具備以下條件： a.堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規(guī)； b.掌握一定的業(yè)務知識、管理知識和參政議政能力，愿意參加學校的民主管理活動； c.遵守社會公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表； d.熱心為教職工辦事，作風正派，公正公道； e.密切聯(lián)系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求； f.遵章守紀，勝任并做好本職工作。⑵代表的產(chǎn)生以工會小組為單位，由教職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生； ⑶代表總數(shù)不少于50名，按各工會小組人員構成情況均衡分布；

⑷代表實行常任制，任期三至五年，任期內(nèi)有代表調(diào)離，應及時增補； ⑸代表對選舉單位的教職工負責。3．組織制度：

⑴教代會3至5 年為一屆，按期換屆，每學年至少召開一次教代會或教職工大會；

⑵教代會須有全體教職工代表三分之二以上出席，方可召開；

⑶教代會閉會期間遇有重大事項，經(jīng)行政、工會或三分之一以上教工代表的提議，可召開臨時會議。

⑷提交教代會審議的方案需提前十天發(fā)給代表或全體教職工；

⑸教代會的選舉和表決采用無記名投票或舉手方式，其中凡關系到教職工切身利益的制度或方案的表決均采用無記名投票方式；

⑹選舉和表決須獲得應到代表半數(shù)以上同意方為有效；

⑺一經(jīng)教代會通過的決議、決定和方案，如需修改，必須提請教代會按程序重新審議表決；

⑻召開教代會所需經(jīng)費，由學校提供。4．工作機構：

⑴學校工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，主要承擔： a.運用各種形式向教職工宣傳民主管理的有關知識，宣傳教代會的性質(zhì)、任務和作用，提高教工的主人翁意識，明確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利； b.負責大會籌備工作，組織民主選舉職工代表，提出大會議程、議題的建議，做好大會的準備工作；

c.發(fā)動群眾廣泛征集提案； d.提出大會主席團人選建議； e.做好大會期間的組織工作； f.組織教職工工代表的培訓，不斷提高教職工工代表的參政議政能力。⑵設立教代會主席團，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生，負責主持會議以及處理會議期間各項重要事項；

⑶成立教代會民主管理專門委員會，其成員由教職工代表從正式代表中選舉產(chǎn)生。委員會負責大會閉幕期間，協(xié)助和監(jiān)督有關部門執(zhí)行大會決議和提案的處理以及遇突發(fā)重大事件時臨時會議的召集。

5．本制度經(jīng)德江一中學第八屆第三次教代會通過。6．本制度中的條款若與有關上級文件或制度不符，以上級文件及制度為準。

校務公開制度

一、指導思想

為貫徹上級有關校務公開制度的要求，加強學校廉政建設，密切黨群、干群關系，加強基層民主政治建設，強化監(jiān)督機制，充分調(diào)動教職工的積極性，發(fā)揮教職工在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用，提高學校民主管理水平，形成科學合理的良性運轉的工作機制，保證學校各項工作健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，制定如下規(guī)定試行。

二、組織機構、職責

1.校務公開領導小組：由學校領導成員和教師代表組成，其職責為： ⑴學習黨和國家有關方針、政策、教育法律、法規(guī)和黨風廉政建設的各項規(guī)定以及校務公開工作的具體規(guī)定，提高依法治校、以德治校、民主治校意識水平。

⑵全面負責學校校務公開工作，制定實施方案，組織指導有關部門落實校務公開制度，定期檢查、總結校務公開的機制、監(jiān)督情況。

⑶在廣泛征求師生和社會家長意見的基礎上，認真組織和討論通過每期校務公開的內(nèi)容，經(jīng)校務公開監(jiān)督小組審定后由校長簽字公開。

⑷負責制定、落實校務公開后群眾對公開內(nèi)容提出的意見、建議的整改措施，并重新公開。

⑸負責對校務公開工作問題的分析、研究。制定解決問題的辦法和措施，拓展公開的內(nèi)容，執(zhí)行公開的各項規(guī)定，定期向上級校務公開工作領導小組報告校務公開工作的情況。2.校務公開工作小組：由校長以及教師代表等成員組成，其職責為： ⑴學校黨和國家的政策法規(guī)，全面領會實行校務公開的重要意義，增強做好校務公開工作的自覺性和責任感。密切聯(lián)系教職工，堅持公平、公正、公開原則，嚴格遵守公開程序和內(nèi)容規(guī)范要求，避免形式主義，講求工作實效。

⑵在充分征求群眾意見、校務公開領導小組討論擬定、教代會審議通過的基礎上，承擔校務公開工作計劃、學期總結、總結報告單填報等工作。

⑶根據(jù)校務公開的有關規(guī)定，按時收集整理好每次公開的內(nèi)容，提交領導小組

確定和監(jiān)督小組審核后予以公開，并按要求及時上報上級校務公開辦。

⑷及時收集公開后群眾對校務公開內(nèi)容的意見和建議，并認真反饋給校務公開領導小組。經(jīng)整改后，負責將整改結果再次公開，并進一步收集群眾反映。

⑸負責做好校務公開檔案管理、信息反饋和其他日常工作。3.校務公開監(jiān)督小組：由黨員、工會主席、教師代表、工會委員等成員組成，其職責為：

⑴學習掌握黨和國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，堅持實事求是的思想路線，促進學校民主法制建設，客觀公正地對待校務公開工作。

⑵對校務公開的內(nèi)容要認真審核，確保校務公開內(nèi)容的全面性、經(jīng)常性、真實性、時效性。

⑶及時收集公開后群眾對校務公開內(nèi)容的意見和建議，隨時向校務公開領導小組反饋情況，提出改進意見，監(jiān)督公開的具體實施情況及整改落實情況。

⑷負責檢查、監(jiān)督、評估、反饋實行校務公開制度的情況，向上一級教育主管部門反映本校校務公開的違紀問題。

三、校務公開的基本原則 1.堅持黨的統(tǒng)一領導，行政負責實施，工會協(xié)助運作，紀檢加強監(jiān)督，群眾解決參與的原則。

2.依法推行校務公開，維護師生員工參與民主管理和民主監(jiān)督權利，維護學校領導依法治校的權利。

3.堅持客觀真實，公開透明，規(guī)范運作。4.注重實效，分層次，多形式地實行校務公開。5.遵守有關保密規(guī)定。

四、校務公開的內(nèi)容

凡是事關教職工和學生切身利益的事項及學校重大決策，能夠公開而且可以公開的校務活動，都要實行公開辦事制度，接受群眾監(jiān)督。校務公開應把學校工作的重點、難點、教職工群眾和社會最關心的熱點問題作為重要內(nèi)容，努力做到政策公開、過程公開、結果公開。除按規(guī)定必須保密的事項外，學校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案，教職工聘任辦法，教師職稱評審，教職工獎懲辦法，學校收費，財務管理（包括財務預決算、財務收入、社會捐贈、資金財產(chǎn)管理、財務支出、福利分配方案等），工程建設和校舍維修項目，計劃生育管理，招生事務，各級各類評比、競賽，教師、學生各種評優(yōu)評先工作等關系到學校發(fā)展重大決策和涉及教職工切 身利益的重大問題，都要通過校務會、教職工大會、教代會、座談會等多種形式以及通過公告、通知等多種渠道向全體教職工公開。該向社會公開的 要向篇三：工會工作制度(全套)工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

工會走訪制度

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會各工作委員職責

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協(xié)作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責

1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計劃生育工作。

先進工會標準

一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務，經(jīng)濟效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。篇四：工會規(guī)章制度 會 規(guī) 章 制

武威市機動車駕駛員培訓中心

工度

市駕培中心工會辦公室職責

工會是黨領導下的工人階級的群眾組織。市駕培中心工會辦公室是受中心黨委和上級工會組織領導的，中心工會委員會和教代會下的綜合辦事機構。其主要任務是發(fā)揮工會組織和教代會組織的特點和優(yōu)勢，貫徹執(zhí)行校黨委和上級工會組織的意圖，圍繞學校的中心工作開展工會活動，在教代會閉會期間主持教代會日常工作，為中心各部門和教職員工服務。

一、起草工會和教代會工作計劃和工作總結，督辦工會委員會和教代會布置的各項工作。

二、工會常規(guī)工作

1、基層工會組織建設。

2、教職工宣傳教育工作。

3、教職工中女工工作。

4、組織教職工開展文體活動。

5、教職工社團組織建設和管理。

6、職工福利和工會經(jīng)費的管理工作。

三、教代會工作

1、組織籌備召開教代會。

2、根據(jù)教代會主席團的要求，做好相關工作。

3、協(xié)助提案工作委員會做好教代會提案工作。

四、主持校調(diào)解委員會工作，與相關單位協(xié)調(diào)調(diào)解有關民事糾紛。

五、接待群眾的來信來訪，向相關單位反映意見，依法維護教職工的切身利益和合法權益。

六、舉辦教職工大型文體活動和比賽，協(xié)助基層工會組織文體活動。開放教職工活動場所，抓好教職工全民健身運動。

七、做好評優(yōu)創(chuàng)先、文明校園建設、文明單位達標等評估檢查工作，推進學校精神文明建設。

八、完成校黨政領導和上級工會組織臨時交辦的工作。工會財務管理制度

為保證工會經(jīng)費的合理開支，特制定如下財務管理制度：

一、本制度適用范圍：工會的全部資金。

二、財務管理任務

1、根據(jù)工會建設和發(fā)展的需要，積極、合理、及時的籌集資金；

2、管好、用好資金，保證和促進校工會的建設和發(fā)展；

3、實行嚴格的經(jīng)濟核算，大力降低成本費用，增加經(jīng)濟效益；

4、按照有關規(guī)定，積極組織、合理分配處理好各方面的利益。

三、財務管理原則

1、收支兩條線的原則，并設置專兼職的財務人員，做好財務檔案；

2、計劃管理原則：做好計劃，注意隨機性和計劃性的協(xié)調(diào)管理；

3、目標效益原則：堅持在社會效益的基礎上取得經(jīng)濟效益的最大化。

4、實行工會財務一支筆的原則；

四、財務管理的基本環(huán)節(jié)：

1、進行財務預測，編制和落實財務計劃；

2、進行日常管理，實施財務控制和監(jiān)督；

3、進行財務狀況的考核、評價與分析；

4、接受上級工會的財務檢查、審計。

工會專職干部崗位職責

一、常務副主席職責：

1、主持工會、教代會的日常工作。

2、負責主持起草工會、教代會文件、規(guī)章制度和校工會工作計劃，并組織實施；主動向主席、校黨委和上級工會匯報工作，提出做好工會工作的意見和建議。

3、代表中心工會參加學校的有關工作。參加中心內(nèi)外重要會議，參與協(xié)調(diào)處理校內(nèi)外涉及教職工權益的重大問題。

4、根據(jù)《工會法》賦予工會的維護、參與、教育、建設四項社會職能，及時向主席、中心黨政領導反映教職工的合理意見和要求。

5、做好學校勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

6、負責工會經(jīng)費的預決算工作，在職權范圍內(nèi)審批工會經(jīng)費開支，保證工會經(jīng)費的合理安排和使用。

7、做好召開中心教職工代表大會暨會員代表大會的籌備工作；主席因事外出時，主持召開全委會和主席辦公會議。

8、組織做好中心專兼職工會干部及教代會代表團長、各專門委員會主任的培訓工作；指導各部門工會做好教代會代表的培訓工作。

9、兼任工會女職工委員會主任，主持女職工委員會的工作；主持制定女教職工工作計劃并組織實施；組織參與高校女工片組活動，開展女教職工的各項活動。

10、分工聯(lián)系工會經(jīng)費審查委員會、教代會民主評議干部委員會。

11、完成校黨委和上級工會交辦的其他工作。

二、工會辦公室主任職責：

在工會主席、常務副主席的領導下，主持工會辦公室日常工作。

1、負責起草、打印、下發(fā)工會的工作總結和各類文件；寫好工會、教代會的大事記；妥善保管工會印章。

2、主持工會辦公室的政治學習和業(yè)務學習，組織傳達上級有關文件。督促檢查辦公室干部履職情況，做好辦公室干部的考勤、考核及其它管理工作,當好工會領導的參謀和助手。

3、負責校工會有關會議的記錄及整理會議紀要或簡報；協(xié)助領導做好工會、教代會有關會議的會務工作。

4、協(xié)助領導做好工會專兼職干部、教代會代表團長、各專門委員會的培訓工作，配合有關部門做好教職工的思想政治教育和職業(yè)道德教育。篇五：企業(yè)工會管理制度 xx公司工會管理制度 為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護職工的合法權益，認真履行工會的“四項”職能，進一步做好工會工作，特制定以下管理制度。1．執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。2．組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。3．幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

4．組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。5．組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。6．對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化，科學和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。7．協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保 險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

8．維護女職工的特殊利益。9．加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。10．收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。

第五篇：工會規(guī)章制度

工會規(guī)章制度

工會規(guī)章制度1

第一章總則

第一條為鼓勵職工開展合理化建議活動，促進企業(yè)技術改進、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關改進和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，應具有進步性、可行性和效益性。

第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、加強企業(yè)管理為重點。

第四條公司及所屬各單位都應組織開展職工合理化建議征集活動。

第二章征集

第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動。

第六條凡決定采納的建議，應分檔次給予獎勵。同時以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。

第七條職工可以隨時向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點、難點或者專題開展合理化建議征集活動。

第八條礦處工會負責收集職工合理化建議，并組織有關單位和專業(yè)技術人員進行評審。

第九條職工提出合理化建議應當填寫《合理化建議登記表》，必要時應附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務向采納單位詳細說明情況、回答問題。

第三章評審與反饋

第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領導小組，負責推動全公司合理化建議工作。各礦處應吸收有關專業(yè)人員成立相應組織，負責合理化建議的評審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的`爭議。

第十一條在工會合理化建議征集評審領導小組之下應指定相應的工作機構或?qū)９苋藛T，負責合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

第十二條工會收到《合理化建議登記表》后，應及時對建議進行評議和論證。

第十三條工會合理化建議征集評審領導小組，應接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。

第十四條廣大職工群眾可對合理化建議活動進行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關單位（部門）負責人的責任。

第十五條凡決定采納的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領導小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位（部門）或幾個單位（部門）落實完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會協(xié)調(diào)有關部門落實。

第十六條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。

第十七條公司工會合理化建議征集評審領導小組將不定期組織有關職能部門、有關人員對落實完成的建議進行驗收和效益評估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎勵，并追究申報單位的責任。

第十八條合理化建議在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應將有關技術資料歸檔保存。

第四章獎勵

第十九條公司合理化建議獎勵分為一、二、三等獎。必要時可以設立特等獎和鼓勵獎，具體獎勵金額由公司工會合理化建議征集評審領導小組研究確定。

第二十條基層礦處應對合理化建議進行表彰獎勵。具體獎勵標準，由各單位自定。

第二十一條提合理化建議獲獎者，其事跡記入本人檔案，可作為評選先進、考核晉級、評定職稱、聘任職務等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當鼓勵的辦法。

第五章附則

第二十二條各礦處工會可根據(jù)本辦法，結合實際情況，制定具體實施細則。

第二十三條本辦法由煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領導小組負責解釋。

第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

工會規(guī)章制度2

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的`新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

工會規(guī)章制度3

1、協(xié)助黨組織切實貫徹知識分子政策，搞好民主評議干部工作，協(xié)助學校搞好校務公開工作，充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性、同心同德辦好學校。

2、通過各種方法途徑，讓會員參與學校的管理，保障會員當家作主的民主權利；領導與組織全體會員積極參加學校各項政治業(yè)務活動，引導會員遵守學校各項規(guī)章制度和國家政策法令，加強對會員的思想教育工作，開展師德教育活動，并積極組織教育教學行政業(yè)務活動，提高會員思想業(yè)務水平。

3、關心會員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助學校行政領導為會員排憂解難，工會干部應認真協(xié)辦教工婚喪事宜，搞好對住院教工的慰問，工會每月指派一名委員搞好離退休教師返校日的接待服務工作。教工文體活動一般一月組織一次。

4、領導各工會小組開展工作，并定期檢查。工會主席負責召集并主持每月一次的'工會小組會，工會要指派專人搞好教工活動室的開放、管理工作。

5、代表工會組織出席有關會議。認真做好教代會的日常工作等。

工會規(guī)章制度4

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的`職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會規(guī)章制度5

1范圍

本標準規(guī)定了供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標準適用于供電公司工會群眾生活和女工工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gB/T1.1-20xx標準化工作導則第一部分：標準的結構和編寫規(guī)則

gB/T15496-20企業(yè)標準體系要求

gB/T15497-20企業(yè)標準體系--技術標準體系

gB/T15498-20企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

gB/T13017-1995標準體系表編制指南

3管理職能

負責女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

4管理內(nèi)容與要求

4.1認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關方針、政策，貫徹執(zhí)行率為100%。

4.2工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發(fā)，注意聽取群眾的呼聲，及時向行政領導和有關部門反映，并通過各種渠道幫助職工解決實際困難，消除后顧之優(yōu)。

4.3工會群眾生活

4.3.11職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理，由職工本人申請?zhí)罾щy補助單，所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。

4.3.2職工家中遇有天災人禍時，要及時做好慰問看望工作。

4.3.3每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會領導做好病號及遺孀的慰問工作。

4.3.4每年組織在職職工療養(yǎng)。

4.3.5參與生活后勤管理工作的'檢查監(jiān)督

4.4工會女職工

4.4.1每季度組織分工會女工委員進行學習一次，傳達上級文件和有關會議精神，參加率不少于90%以上。

4.4.2依法維護女職工的合法權益和特殊利益。對違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決，解決率為100%。

4.4.3每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查，普查率為90%以上。

4.4.4三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。（特殊情況例外）。

4.4.5每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓等活動不少于兩次。

工會規(guī)章制度6

根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會會員有繳納會費的義務。工會組織有對會員上交會費收繳、管理、合理使用和對基層分會會費使用進行監(jiān)督的職責。為使會費的收繳、管理、使用規(guī)范化、制度化，達到及時收繳，規(guī)范管理，合理使用，起到有利于基層分會開展活動，有利于調(diào)動廣大會員積極性的作用，特制定會費收繳、管理規(guī)定如下：

一、會員會費的收繳

（一）會費收繳標準

凡是參加工會組織并成為會員的我校在職教職工均應交納會費。根據(jù)《中華全國總工會關于收交工會會費的.通知》規(guī)定，工會會員按照本人月基本工資的0、5%交納會費（每年以1月份工資單相關數(shù)額計算），年會費按照12個月計。

（二）會費收繳程序

1、新批準入會的會員自批準當月開始繳納工會會費。新調(diào)入人員一律從正式調(diào)入的第二個月起交納會費，并享受會員待遇。

2、各分工會指定專人負責收繳會費。

3、根據(jù)中華全國總工會規(guī)定：“會員應按月交納會費”。根據(jù)我校交納會費的慣例和實際情況，各分會每學期（每年4月、10月底以前）交納一次會費。

4、各分會收繳會費時，均應填寫《工會會費收繳登記表》一式兩份，其中一份交學院工會財務，另一份分會留存。

5、各分工會收繳上來的會費要及時上交學校工會，由學校工會財務統(tǒng)一管理。

6、職工福利全校統(tǒng)一標準。各分會負責核實會員會費收繳名單，不交會費者不享受會員福利。

二、各分會活動經(jīng)費的開支額度

為支持各分會工作，學校工會根據(jù)各分會應交納會費的人數(shù)及金額，其中60%可以由各分會按照有關規(guī)定，自主安排合理使用。

三、會員會費的管理

會員會費的管理嚴格按照渭南職業(yè)技術學院工會經(jīng)費使用管理規(guī)定，堅持收、支兩條線，實行預算管理。

（一）學校工會根據(jù)各分會會員人數(shù)編制各分會收支預算，經(jīng)財經(jīng)委員會審議批準后下達各分會。

（二）各分會使用會費需事先填寫用款計劃審批單，經(jīng)分會主席簽字后到學校工會辦理審批手續(xù)。用款計劃1000元以內(nèi)由工會副主席審批，1000元—5000元由分管工會工作的校領導審批。

（三）開支報銷按照學校財務管理制度辦理。報銷需填寫開支報銷審批單，由經(jīng)手人、驗收人分別簽字，分會主席審批后，附用款計劃審批單，按報銷流程辦理審批報銷手續(xù)。

（四）會費收繳和使用情況公開，各分會要健全收支賬目，每年向全體會員公布一次，自覺接受會員群眾的監(jiān)督。學校工會將定期進行檢查，并按照學校工會經(jīng)費管理使用辦法有關規(guī)定接受審計。

四、本規(guī)定自20xx年1月1日起試行。

工會規(guī)章制度7

一、基層工會的基本任務

(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

(三)參加協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關法律、法規(guī)的'貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭

(八)按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

二、工會財務管理制度

(一)工會經(jīng)費的來源：會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經(jīng)費;工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

(二)工會經(jīng)費的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設等。

(三)工會經(jīng)費的收支管理

1、嚴格財經(jīng)紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保?？顚Ｓ?。

2.工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好工會財務收支預決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本財務收支情況，接受會員監(jiān)督。

三、工會會員的權利與義務

會員享有以下權利：

1、選舉權、被選舉權和表達權。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

3、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

會員履行下列義務：

1、學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護工人階級內(nèi)部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

四、工會主席職責

(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。

(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

(三)堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。

(11)深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。

(五)組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟建設和部門發(fā)展中的作用。

(六)抓好工會的自身建設，組織工會干部學習有關工會工作的法律法規(guī)，培訓工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關系，調(diào)動工會干部的積極性。

五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件

(一)組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時，建立經(jīng)費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標準規(guī)范組織建設。職工入會率要求達到95%以上，人人持有《會員證》。

(二)工作規(guī)范：建立工會委員會集體領導分工負責制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

(三)依法維權：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開展民主管理(廠務、政務公開)和民主評議領導工作，自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，切實維護職工合法權益。

(四)活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識、配合單位開展職工文化技術培訓、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評?；顒?。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作任務。積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

(五)黨政重視：單位黨組織加強對工會工作的領導。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費，為工會開展活動提供必要的條件和物質(zhì)保證。

(六)會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會干部隊伍，關心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進行民主評議。

工會規(guī)章制度8

為了更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。

1、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

2、學校工會委員會實行工會主席負責制，負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的'建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。

3、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

4、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監(jiān)督。

5、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。

6、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

7、與學校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

8、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。

9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

10、學校工會工作考核與學校工作考核等結合進行。

工會規(guī)章制度9

第一條為使公司工會組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，制定本工作制度。

第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領導下開展工作。工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。

第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。認真貫徹執(zhí)行局工會的有關決定，負責主持公司工會的日常工作。

第四條在公司黨委領導下，按時籌備召開公司職代會和有關會議，定期對職工代表進行業(yè)務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工對公司有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

第五條搞好自身建設，認真履行工會組織維護、教育、參與、建設職能，制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

第六條積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務素質(zhì)，增強各級工會組織的活力和凝聚力。

第七條認真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護職工的合法權益，堅持群眾路線，要代表職工的.利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第八條根據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定，負責籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關工作進行安排布置。

第九條參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)解勞動爭議。

第十條組織職工開展勞動競賽；積極參加提合理化建議和技術協(xié)作活動；評選、獎勵先進人物和先進集體；宣傳先進事跡，總結和推廣先進經(jīng)驗。

第十條協(xié)同有關部門，認真對廣大職工進行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，落實好女職工的特殊保護。

第十二條加強基層女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“愛崗敬業(yè)明星”、“自學成才明星”、“文明家族”等活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。

第十三條關心職工生活，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。

第十四條上級工會有關規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。

第十五條搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經(jīng)驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

工會規(guī)章制度10

一、工會主席職責

1、貫徹、執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策和《工會法》，在總支和上級工會領導下，主持工會日常工作，召開工會委員會議，安排好各時期的工作計劃，做好工作總結。

2、做好職工的思想政治工作，協(xié)助學校開展教師的職業(yè)道德建設，參與學校各種勞模、先進推薦工作。

3、組織召開教代會工作，執(zhí)行教代會的各項決議。積極組織職工參加學校的民主管理；參與學校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動爭議的調(diào)處；參與政務、校務公開工作。維護職工的合法權益。

4、深入群眾，開展調(diào)查研究，不斷研究、解決新問題，掌握職工的愿望、要求，為學校制訂政策提供可靠的群眾依據(jù)。

5、抓好工會組織的自身建設，努力建設職工之家。管好用好工會經(jīng)費和固定資產(chǎn)。

6、完成上級組織交給的各項工作任務。

二、組織委員職責

1、審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理發(fā)放會員證和會員轉退手續(xù)。對會員進行工會的基本理論知識教育。

2、抓好各工會小組的組織建設，有計劃的做好工會干部和積極分子的培訓工作。及時記錄學校工會活動，做好工會檔案管理工作。

3、籌備教代會的組織工作，做好會后的傳達落實工作。

4、及時做好工會會費的收繳工作。

5、完成主席交給的其他工作。

三、宣傳委員職責

1、宣傳黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發(fā)動職工為辦好學校獻計獻策，總結推廣教書育人、服務育人、管理育人的先進經(jīng)驗。

2、宣傳新時期工會工作的性質(zhì)、任務、地位和作用，增強工會組織的凝聚力。

3、搞好工會工作的報導工作，及時發(fā)布工會工作信息。

4、組織報告會、座談會、經(jīng)驗交流會、學術討論會、理論征文等活動，協(xié)助學校各部門開展活動。

5、完成主席交辦的其他工作。

四、文體委員職責

1、圍繞學校中心工作和工會的重點工作，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動新穎、內(nèi)容豐富、內(nèi)涵高雅，寓教于樂，促進校園和諧建設。

2、關心職工的業(yè)余文化生活，積極創(chuàng)造條件開展文體活動，組織好各種文體比賽，搞好文體活動的檢查評比工作。

3、積極培養(yǎng)文體活動骨干，輔助各工會小組開展活動，最大限度的吸引教職工參加活動。

4、完成主席交辦的其他工作。

五、女工委員職責

1、圍繞學校的中心工作和工會的重點工作，對女職工進行愛國主義、社會主義、集體主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自主、自強精神，努力提高政治思想和文化業(yè)務素質(zhì)，在學校的教育教學工作中發(fā)揮主人翁作用。

2、協(xié)作并監(jiān)督學校及有關部門貫徹有關女職工切身利益的政策和制度，組織女職工參加學校的教學、科研等活動和民主管理。

3、維護女職工的特殊利益和合法權益，保護女職工的身心健康。配合行政做好計劃生育工作。

4、開展適合女職工特點的各項活動，做好女職工的評先推優(yōu)工作。

5、適時召開女職工座談會，及時反映女職工的心聲。

6、完成主席交辦的其他工作。

六、福利委員職責

1、深入調(diào)查研究，了解教職工生活中的.實際困難，努力為教職工排優(yōu)解難。

2、協(xié)助學校和工會組織，搞好職工福利品的購買和發(fā)放工作。

3、維護職工正當權益，參與教職工權益調(diào)查處理等工作，積極為職工做實事，協(xié)助做好職工的慰問工作。

4、完成主席交辦的其他工作。

七、財經(jīng)委員職責

1、貫徹執(zhí)行《會計法》及各項財務政策、法規(guī)和制度。

2、建立健全工會財務規(guī)章制度、會計核算制度和財務管理制度。

3、編制工會經(jīng)費預、決算，財務報表，管好工會財產(chǎn)。

4、督促行政執(zhí)行撥繳工會經(jīng)費政策；負責收取會費，及時上繳經(jīng)費。

5、完成主席交辦的其他工作。

八、經(jīng)費審查委員職責

1、檢查工會執(zhí)行上級組織關于財政方面的方針、政策等落實情況。

2、監(jiān)督工會各項財務工作規(guī)章制度的執(zhí)行。

3、審查工會的預決算執(zhí)行情況，定期向會員大會或代表大會通報工會經(jīng)費審查情況。

4、審查工會經(jīng)費收支情況，監(jiān)督工會經(jīng)費使用。

九、工會組長職責

1、做好本組發(fā)展新會員工作，按時收繳工會會費。

2、協(xié)助學校工會，組織本組教職工參加工會組織的各項活動。

3、組織本組教職工，積極參加學校的民主管理工作。

4、組織本組教職工，積極開展有益于職工身心健康的文體活動。

5、做好本組職工的思想政治工作，維護學校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。

工會規(guī)章制度11

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的.培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協(xié)作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補助手續(xù)。

工會規(guī)章制度12

1．適用范圍

本標準規(guī)定了湖南三九唯康藥業(yè)有限公司工會主席的工作職責、權限、檢查與考核。

本標準適用于公司工會主席工作崗位。

2 任職條件

2.1 具備《三九企業(yè)集團中層及以上管理人員通用工作標準》規(guī)定的素質(zhì)條件。

2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規(guī)，熟悉工會工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理知識。

2.3 掌握工會工作業(yè)務知識及工作程序、方法，并具有豐富的實際工作經(jīng)驗。

2.4 有一定的藥品企業(yè)管理水平和經(jīng)驗。

2.5 從事黨務、工會或行政管理工作五年以上。

3.1 工作內(nèi)容與要求

工會主席在公司黨委的領導和上級工會組織的指導下，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的各項規(guī)章制度，組織領導公司工會的全面工作，對公司工會工作負全面責任。

3.1.1負責召開工會委員會會議以及其它會議，傳達貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問題，布置任務,督促檢查各階

段有關中心工作的.實施情況。

3.1.2負責職代會的日常工作，負責職代會的籌備、會務工作，督促檢查職代會決議的執(zhí)行情況。

3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監(jiān)督和民主協(xié)商工作，維護職工在企業(yè)中的主人翁地位和具體利益。

3.1.4負責和組織“安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”的宣傳、競賽活動，組織競賽的檢查以及先進集體、個人的評比、表彰、總結工作。

3.1.5定期向公司黨組織或公司領導反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當家作主，排憂解難。

3.1.6負責員工生活福利事業(yè)的監(jiān)督和實施工作。

3.1.7負責員工技術協(xié)會的經(jīng)營、技術服務工作。

3.1.8負責員工宣傳教育工作，開展文體活動，為豐富職工的業(yè)余文化生活、為企業(yè)的精神文明建設發(fā)揮積極的主導作用。

3.1.9 參加公司總經(jīng)理辦公會議，反映員工意見，密切黨群、干群關系，發(fā)揮橋梁作用。

3.1.10負責有關工會工作的信息、報表，并及時上報。

3.1.11完成領導交辦的其他工作。

4． 責任和權限

4.1 有權組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執(zhí)行情況，對行動遲緩的部門提出批評。

4.2 有權對企業(yè)干部、員工獎懲提出建議。

4.3 有權制止損害職工利益與民主權利的現(xiàn)象。

4.4 有權根據(jù)工會工作的需要使用審批工會經(jīng)費。

5． 檢查與考核

5.1 按本標準進行檢查與考核。

5.2 按公司《經(jīng)濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。

5.3本崗位由上級黨委負責考核。

工會規(guī)章制度13

本標準是根據(jù)XXX供電公司標準化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：AAA

本標準審查人：BBB

本標準批準人：ccc

本標準委托公司工會負責解釋

工會組織工作

1 范圍

標準規(guī)定了XXX供電公司工會組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核

本標準適用于XXX供電公司工會組織工作

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的.修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gB/T1.1-20xx標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規(guī)則

gB/T15496-20xx企業(yè)標準體系要求

gB/T15497-20xx企業(yè)標準體系--技術標準體系

gB/T15498-20xx企業(yè)標準體系—管理標準、工作標準體系

gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

gB/T13017-1995標準體系表編制指南

3 DL/T485-電力企業(yè)標準體系表編制導則管理職能

3.1 組織召開會員（代表）大會。

3.2 工會組織機構網(wǎng)絡的設置與建立。

3.3 管理工會會員工作。

3.4 負責工會干部的培訓、考察和工會積極分子隊伍建設。

3.5 負責工會委員會工作和工會小組建設。

3.6 協(xié)助正副主席搞好工會內(nèi)部管理。

3.7 負責職工之家建設工作。

2.8吸納和發(fā)展新進公司職工入會。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 XXX供電公司工會組織機構的設置及職責

4.1.1 工會組織機構的設置原則

4.1.1.1 會員群眾辦工會的原則。

4.1.1.2 精干、高效的原則。

4.1.1.3 根據(jù)工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。

4.1.2 XXX供電公司工會組織機構設置的基本形式為：

公司工會→分工會→工會小組

4.1.2.1 XXX供電公司工會的最高權力機構為XXX供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領導下工作，對工代會負責。公司工會委員會設主席1名，可根據(jù)工作需要設置相應的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產(chǎn)勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務會計、出納會計等崗位。

4.1.2.2 XXX供電公司工會委員會下設生產(chǎn)安全委員會、經(jīng)營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負責，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。

工會規(guī)章制度14

xx市第四幼兒園為了更好的規(guī)范園內(nèi)工作，進一步推動幼兒園民主政治建設，構建和諧校園，不斷完善民主管理體系，保障教職工參與民主管理民主監(jiān)督權利，推進師德師風建設，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員。20xx年11月7日，工會召開了第一次會議，會議的主要內(nèi)容有：

一、工會成員及主要職責

二、工會工作、學習、活動制度

三、工會工作計劃

四、工會經(jīng)費使用的規(guī)定

五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實施原則

一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責

宣城市第四幼兒園工會委員會設主席一人，副主席一人、女工委一人，下設工會小組長兩名。成員如下：

姓名：盛xx

職務：工會主席

負責工作內(nèi)容：全面領導、負責本園工會工作。

姓名：楊xx

職務：工會副主席

負責工作內(nèi)容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。

姓名：王xx

職務：工會女工委

負責工作內(nèi)容：工會組織教師慶生活動，教職員工體檢，教職員工保險。

姓名：張xx

職務：工會小組長

負責工作內(nèi)容：工會組織的教師節(jié)日慶?；顒樱犎〗搪毠さ?想法，向園領導反映教職工的意見及福利發(fā)放。

姓名：xx

職務：工會小組長

負責工作內(nèi)容：組織教職工的政治學習，調(diào)解教職工之間的矛盾。

二、xx市第四幼兒園工會工作制度

為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進幼兒園民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的權利，制定本制度。

（一）、本園工會每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規(guī)，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

（二）、本園工會委員會實行主席負責制，對園內(nèi)存在的問題提交工會委員會經(jīng)集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領導，對工會作出的建議應及時向本園領導匯報。

（三）、建立健全工會各項工作制度，及時制定本園工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

（四）、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、改革創(chuàng)新的活動。

（五）、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工的福利事業(yè)；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

（六）、與本園行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

（七）、收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期向教職工公布，接受區(qū)教育工會和本園領導的審查監(jiān)督。

（八）、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。