第一篇：工會經(jīng)審工作條例

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工會經(jīng)審工作條例

第一章 總 則

第一條 為加強工會經(jīng)費審查（以下簡稱經(jīng)審）工作，規(guī)范工會經(jīng)審行為，提高工會經(jīng)費使用效益，維護工會資產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國審計法》和《中國工會經(jīng)審條例》，制定本條例。

第二條 工會堅持經(jīng)費獨立原則，依法建立對工會經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟活動的經(jīng)審監(jiān)督制度。

第三條 工會經(jīng)審工作是指工會經(jīng)費審查委員會（以下簡稱經(jīng)審會）依照《中國工會經(jīng)審條例》規(guī)定的職責(zé)、權(quán)限和程序，對工會經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟活動的真實、合法與效益實施的經(jīng)審監(jiān)督。

第四條 工會經(jīng)審會承擔(dān)工會經(jīng)審職責(zé)，采取年度審查與階段審查、專項審查與重點審查相結(jié)合的方法進行。

第五條 工會經(jīng)審遵循依法經(jīng)審、服務(wù)大局、突出重點、注重實效的工作方針。

第六條 經(jīng)審會依照法律和《中國工會章程》獨立履行經(jīng)審監(jiān)督職責(zé)，工會及其有關(guān)人員不得拒絕和阻礙工會經(jīng)審人員審查，不得打擊報復(fù)工會經(jīng)審人員。

第七條 經(jīng)審人員在經(jīng)審過程中，應(yīng)當(dāng)恪守嚴格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責(zé)、保守秘密等基本職業(yè)道德和紀律。

第二章 經(jīng)審機構(gòu)和人員

第八條 經(jīng)審會與工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產(chǎn)--------------------------精品

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生。

第九條 經(jīng)審會向工會會員代表大會負責(zé)并報告工作；大會閉會期間，向工會委員會負責(zé)并報告工作。接受上經(jīng)審會業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。

第十條 經(jīng)審會委員由政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、具有相關(guān)專業(yè)知識的工會干部和會員擔(dān)任并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。工會經(jīng)審會委員人數(shù)不少于同級工會委員會委員人數(shù)的20%，最低不少于5人。經(jīng)審會委員中具有經(jīng)審、財會專業(yè)知識的人員一般不少于三分之二。

第十一條 工會主席、分管財務(wù)和資產(chǎn)的副主席、財務(wù)和資產(chǎn)管理部門的人員，不得擔(dān)任同級工會經(jīng)審會委員。

第十二條 工會經(jīng)審會委員因工作調(diào)動、退休等原因不能履行審查職責(zé)時，實行增補制。

第十三條 經(jīng)審會主任由工會副主席兼任。經(jīng)審會主任的任免，應(yīng)當(dāng)事先書面征求上一級經(jīng)審會的意見。

第十四條 經(jīng)審人員應(yīng)當(dāng)具備與其從事經(jīng)審業(yè)務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識和職業(yè)能力。

第十五條 經(jīng)審會根據(jù)工作需要，可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的社會中介機構(gòu)對有關(guān)事項進行審查；可以聘請具有經(jīng)審、財會等專業(yè)資格和職業(yè)能力的人員作為特邀經(jīng)審員參與經(jīng)審工作。

第三章 經(jīng)審職責(zé)

第十六條 經(jīng)審會對工會下列事項進行審查：

（一）經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況和財務(wù)狀況；

（二）經(jīng)費計提和撥繳情況；

（三）專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況；

（四）資產(chǎn)的管理、使用和處置情況；

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（五）基本建設(shè)和維修改造工程；

（六）對外投資情況；

（七）財務(wù)管理和相關(guān)內(nèi)部控制制度情況；

（八）經(jīng)費使用效益和資產(chǎn)經(jīng)營效益情況；

（九）撤并時的財務(wù)清算情況；

（十）工會管理和委托其他單位管理的社會捐贈資金、各類基金的收支情況；

（十一）其他需要經(jīng)審的有關(guān)事項。

第十七條 經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)在經(jīng)審職責(zé)范圍內(nèi)對特定事項進行專項經(jīng)審，并向工會委員會和上一級經(jīng)審會報告經(jīng)審結(jié)果。

第十八條 經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)配合協(xié)助上級經(jīng)審會開展各項經(jīng)審工作。

第四章 經(jīng)審權(quán)限

第十九條 經(jīng)審會有權(quán)要求工會財務(wù)按時提供會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計電算化數(shù)據(jù)以及與其經(jīng)濟活動相關(guān)的計劃、批文、合同等其他資料。

第二十條 經(jīng)審會有權(quán)審查工會的會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計電算化數(shù)據(jù)以及其他與財務(wù)收支相關(guān)的資料、資產(chǎn)。

第二十一條 經(jīng)審會有權(quán)對經(jīng)審涉及的相關(guān)事項，向工會和工會有關(guān)人員進行調(diào)查并取得相關(guān)文件、資料和證明材料。

第二十二條 經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其它與財務(wù)收支相關(guān)的資料，采取暫時封存的措施。

第二十三條 經(jīng)審會有權(quán)對正在進行的違反財經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出經(jīng)審決定。

第二十四條 經(jīng)審會有權(quán)對經(jīng)審結(jié)果以適當(dāng)方式進行通報。

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第二十五條 經(jīng)審會對經(jīng)審中發(fā)現(xiàn)的重大違法違規(guī)、重大資產(chǎn)損失等問題，有權(quán)向上一級經(jīng)審會報告。

第五章 經(jīng)審程序

第二十六條 經(jīng)審會根據(jù)工會委員會的工作部署和上級經(jīng)審會的要求，制訂年度經(jīng)審工作計劃。

第二十七條 經(jīng)審會根據(jù)年度經(jīng)審工作計劃，確定經(jīng)審項目，制訂經(jīng)審實施方案。

第二十八條 經(jīng)審會對工會財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進行重點審查；對一次性支出占上年度收入20%以上的資產(chǎn)購置、召開會議、工程投資和改造及專項費用開支等情況進行專項審查；對財務(wù)決算和日常開支情況進行年度審查。

第二十九條 經(jīng)審會實施經(jīng)審應(yīng)提前通知工會，遇有特殊情況，得到經(jīng)審會主任批準后，可以直接實施經(jīng)審。

第三十條 工會應(yīng)當(dāng)對所提供經(jīng)審資料的真實性和完整性作出承諾，并為開展經(jīng)審工作提供必要的條件。

第三十一條 經(jīng)審會通過審查財務(wù)資料、有關(guān)文件和會議記錄，核實現(xiàn)金、實物、有價證券，向工會聯(lián)系單位和個人進行調(diào)查等方式開展經(jīng)審，取得經(jīng)審證據(jù)，做好經(jīng)審記錄，編制經(jīng)審報告。

第三十二條 經(jīng)審報告應(yīng)包括的內(nèi)容：

（一）預(yù)算執(zhí)行和其它費用收支的基本情況；

（二）對預(yù)算執(zhí)行和其它費用收支情況作出的評價意見；

（三）對存在問題提出的整改意見和采取的措施；

（四）提出的改進預(yù)算執(zhí)行和加強管理的建議；

第三十三條 經(jīng)審會對相關(guān)事項實施經(jīng)審后形成經(jīng)審報告，并征求工會的意見。

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第三十四條 工會接到經(jīng)審報告應(yīng)當(dāng)向經(jīng)審會回復(fù)意見，對不回復(fù)的視同無異議。

第三十五條 經(jīng)審會研究工會的回復(fù)意見后，將經(jīng)審會的經(jīng)審決定送達工會。工會收到審決定后，應(yīng)將整改落實情況報告經(jīng)審會。

第三十六條 工會或相關(guān)責(zé)任人員對經(jīng)審會作出的經(jīng)審決定不服的，自收到經(jīng)審決定之日起60日內(nèi)，可以上級經(jīng)審會書面申請復(fù)審。上級經(jīng)審會自收到書面復(fù)審申請之日起60日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出復(fù)審決定。復(fù)審期間執(zhí)行原經(jīng)審決定。

第三十七條 經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)審整改督查制度，對工會進行經(jīng)審回訪，督促其落實整改意見，執(zhí)行經(jīng)審決定。

第三十八條 經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)每年向工會委員會報告經(jīng)審結(jié)果和整改落實情況。

第三十九條 經(jīng)審會對辦理的經(jīng)審項目、專項經(jīng)審調(diào)查、經(jīng)審復(fù)審、經(jīng)審回訪等，按照工會經(jīng)審業(yè)務(wù)公文處理規(guī)定和經(jīng)審檔案管理規(guī)定建立檔案。

第六章 工作保障

第四十條 工會應(yīng)當(dāng)自覺接受經(jīng)審監(jiān)督，支持工會經(jīng)審機構(gòu)和人員依法履行職責(zé)。

第四十一條 工會應(yīng)當(dāng)聽取經(jīng)審會的經(jīng)審結(jié)果報告，按照經(jīng)審報告或者經(jīng)審決定的要求，明確責(zé)任，制定措施，落實整改。

第四十二條 經(jīng)審會主任應(yīng)當(dāng)參加（或者列席）工會主席辦公會議和研究工會重大經(jīng)濟活動的會議。

第四十三條 工會應(yīng)當(dāng)為經(jīng)審會及其經(jīng)審辦開展經(jīng)審工作，提供必要的物質(zhì)保障和工作條件，按規(guī)定比例安排經(jīng)審專用經(jīng)費，納入本級工會年度經(jīng)費預(yù)算。

第四十四條 工會應(yīng)當(dāng)加強工會經(jīng)審人員隊伍建設(shè)，做好工會經(jīng)--------------------------精品

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審人員的配備、使用、考核和管理工作。

第四十五條 工會應(yīng)當(dāng)支持經(jīng)審會加強經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，健全經(jīng)審工作運行機制，完善經(jīng)審質(zhì)量評價體系，實施工會經(jīng)審人員業(yè)績評價和獎懲制度。

第七章 相關(guān)責(zé)任

第四十六條 單位和個人有下列行為之一的，由經(jīng)審會根據(jù)情節(jié)輕重，向工會提出批評、處罰或者處分等建議：

（一）拒絕或者故意拖延提供與經(jīng)審事項有關(guān)的文件、會計資料和證明材料的

（二）轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)文件和會計資料的；

（三）轉(zhuǎn)移、隱匿所持有的違反國家規(guī)定取得的財產(chǎn)的；

（四）弄虛作假、隱瞞事實真相的；

（五）授意、指使、強令經(jīng)審人員違反國家法律法規(guī)和經(jīng)審規(guī)定的；

（六）阻撓工會經(jīng)審人員行使職權(quán)，抗拒、破壞監(jiān)督檢查的；

（七）拒不執(zhí)行經(jīng)審決定的；

（八）報復(fù)陷害經(jīng)審人員或者檢舉人員的。

第四十七條 工會經(jīng)審人員有下列行為之一的，由其所在工會根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予批評、處罰或者處分：

（一）利用職權(quán)謀取私利的；

（二）弄虛作假，徇私舞弊的；

（三）玩忽職守，給工會造成重大損失的；

（四）泄露相關(guān)秘密并造成嚴重后果的。

第八章 附則

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第四十八條 本條例由公司工會負責(zé)解釋。第四十九條 本條例自發(fā)布之日起施行。

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第二篇：工會經(jīng)審

醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀探析

【摘要】2011年總工會頒發(fā)了《中華全國總工會中國工會審計條例》，改變了之前工會經(jīng)審無律可依的狀態(tài)，實施五年以來，醫(yī)院工會經(jīng)審狀況得到極大改善，但仍然存在各種問題。本文就醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀進行探析。

【關(guān)鍵字】工會經(jīng)審

問題

措施

工會，作為代表職工利益、維護職工合法權(quán)益的組織，在單位中發(fā)揮著重要作用。而工會經(jīng)審，則是對工費經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟活動的真實、合法與效益實施的審計監(jiān)督。工會經(jīng)審的有效實施不僅能夠維護國家資產(chǎn)的安全，同時更能維護好廣大職工的合法權(quán)益，真正發(fā)揮工會在單位中的職能。

一、醫(yī)院工會經(jīng)審的特點

1、獨立性較弱

按審計活動執(zhí)行主體的性質(zhì)的不同，審計活動課分為內(nèi)部審計、政府審計和社會審計三類。工會經(jīng)審一般由單位內(nèi)部的或上級工會的工會經(jīng)費審查監(jiān)督委員會執(zhí)行，既非政府審計，也非社會審計，屬于內(nèi)部審計。內(nèi)部審計相較其他兩種審計方式，獨立性較弱。

2、規(guī)范性較差

全國總工會雖然頒布了《中華全國總工會中國工會審計條例》，且醫(yī)院已按相關(guān)規(guī)定進行工會經(jīng)審，然而由于相關(guān)的細則未能出臺、體制未能健全，導(dǎo)致工會經(jīng)審缺乏一定的規(guī)范性，未能有效開展工會經(jīng)審工作。

3、透明度較低

工會經(jīng)審結(jié)果往往缺乏透明性與實用性，審計結(jié)果有的未上報上級工會或經(jīng)審會，有的雖然上報了，然而并未通過一定的方式進行公開，未能上報當(dāng)?shù)丶o檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。

4、及時性較強

工會經(jīng)審人員往往是單位內(nèi)部人員兼職或是上級工會相關(guān)人員，對醫(yī)院的經(jīng)營環(huán)境、人員設(shè)置等都比較了解，加上地緣上相近，工會經(jīng)審的及時性比較強，工作開展也比較方便。

二、醫(yī)院工會經(jīng)審存在的問題

1、主觀意識上不重視

工會經(jīng)審的相關(guān)條例雖然已頒布五年，然而由于經(jīng)審會地位長期處于弱勢，工會經(jīng)審的相關(guān)法律未能同步頒布執(zhí)行、相關(guān)的制度建設(shè)未能及時建立，工會經(jīng)審?fù)饔谛问?，缺乏上級與外部有力的監(jiān)督，導(dǎo)致很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)不重視，未能充分開展經(jīng)審工作。再加上經(jīng)審人員大多是由其他部門人員兼職，往往忙于本職工作且缺乏相關(guān)業(yè)務(wù)知識與能力，不能發(fā)現(xiàn)問題、進而解決問題，進一步使工會經(jīng)審處于“表面工作”的狀態(tài)。此外，很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)包括財務(wù)人員對審計有偏見，未能及時轉(zhuǎn)變對審計功能的看法，認為審計就是“找茬”的，對工會經(jīng)審的態(tài)度大多是能躲則躲，對工會賬務(wù)的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。

2、缺乏有效的內(nèi)部控制制度

有效的內(nèi)部控制制度是有效開展工會經(jīng)審工作的基礎(chǔ)。相較于醫(yī)院的“大賬”，工會的“小賬”由于收支較少、賬務(wù)簡單，往往未能建立起有效的內(nèi)部控制制度。比如，出納和會計往往是同一個人兼職，未做到不相容職務(wù)相分離，很容易產(chǎn)生舞弊行為；工會經(jīng)費在財政經(jīng)費中往往作為一個項目列支，未能有效開展工會經(jīng)費預(yù)算與決算，在經(jīng)費使用中按需列支，經(jīng)費使用中的事前控制和事中控制更是形同虛設(shè)，經(jīng)費使用混亂；有的單位雖然建立了內(nèi)審制度，但常常出現(xiàn)“做賬人”又是“審賬人”的局面，或是由缺乏專業(yè)素養(yǎng)的其他部門的人員代替，導(dǎo)致內(nèi)部審計失效。

3、審計人員專業(yè)素養(yǎng)較低

工會會計與內(nèi)部審計是兩個不同的職務(wù)，會計負責(zé)“做賬”，審計負責(zé)“審賬”，然而，由于工會經(jīng)審強制實施時間不長，再加上醫(yī)院內(nèi)部審計制度的不健全，常常不設(shè)審計部門，或是由其他部門人員兼職，形同虛設(shè)，單位內(nèi)部工會經(jīng)審常常不能有效發(fā)揮應(yīng)有的作用。上級工會經(jīng)審人員，有的是強制實施工會經(jīng)審后被從其他崗位調(diào)任過來，缺乏專業(yè)素養(yǎng)；有的是剛參加工作的年輕人，缺乏實際經(jīng)審經(jīng)驗，專業(yè)素養(yǎng)有待進一步提高。經(jīng)審人員專業(yè)素養(yǎng)低，不僅妨礙了經(jīng)審工作的有效開展，而且增加了工會經(jīng)審的風(fēng)險性。

4、經(jīng)審結(jié)果未能有效利用

工會經(jīng)審的作用在于，保證國家資產(chǎn)的安全性、促進工會干部清正廉潔、提高工會經(jīng)費使用的有效性和保障職工的合法權(quán)益。然而，工會經(jīng)審的結(jié)果卻未能有效應(yīng)用于上述諸項。首先，工會經(jīng)審的透明度與公開性不夠。作為工會經(jīng)費的上交人員，不論是會員還是醫(yī)院職工，都有權(quán)監(jiān)督工會經(jīng)費的使用狀況，但由于工會審計報告未能就可公布的部分公開，導(dǎo)致會員和職工喪失了這一權(quán)利。其次，工會經(jīng)審的報告未能提交當(dāng)?shù)丶o委監(jiān)察、人事部門等相關(guān)部門，在工會領(lǐng)導(dǎo)進行離任時也未能有效開展離任審計，導(dǎo)致審計報告躺在一邊睡大覺，未能有效監(jiān)督工會領(lǐng)導(dǎo)的廉潔自律。再次，工會經(jīng)費審計報告未能充分發(fā)揮其促進工會經(jīng)費的有效使用上。工會經(jīng)審的目的之一是提高經(jīng)費使用的效益性，審計報告旨在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、優(yōu)化提升經(jīng)費的使用，然而，審計報告往往成為大會上宣讀的一紙空文，而未能為工會經(jīng)費的使用提出有效合理的建議。

三、解決醫(yī)院工會經(jīng)審問題的建議

1、完善工會經(jīng)審建設(shè)，使醫(yī)院從主觀上重視工會經(jīng)審

工會領(lǐng)導(dǎo)要認識到隨著時間的推移、工會經(jīng)審相關(guān)細則的出臺以及工會事業(yè)的不斷發(fā)展，工會經(jīng)審將變得越來越重要，工會經(jīng)審對工會日常活動的指導(dǎo)性將越來越強?？偣诔雠_工會經(jīng)審條例的基礎(chǔ)上，出臺工會審計的準則及細則，使工會經(jīng)審有準則可依，也使醫(yī)院工會可以按準則規(guī)定進行日常活動及賬務(wù)處理。此外，上級工會要定期、不定期對下級工會進行檢查，設(shè)置考核表、建立獎懲體制，將日常制度建設(shè)、與賬務(wù)納入考核細則，年終進行評分并公布考核結(jié)果，全面推進工會審計的健康發(fā)展。

2、建立健全醫(yī)院工會內(nèi)部審計制度

建立和完善內(nèi)部控制制度，也就是為內(nèi)部審計建立合理、有效的工作流程規(guī)范。內(nèi)部審計的健全與有效性能夠極大程度地降低審計風(fēng)險，為工會經(jīng)審奠定堅實的基礎(chǔ)。醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)院會計制度、工會審計條例，結(jié)合自身實際，建立醫(yī)院會計制度與日常規(guī)范，確定內(nèi)審組織與人員、確立內(nèi)控目標與流程、對內(nèi)審進行定期考核、建立相應(yīng)的獎懲制度，同時對重大特殊事項建立特殊內(nèi)部審計流程。在建立內(nèi)部審計制度的過程中要特別注意保持內(nèi)部審計的獨立性，確保內(nèi)部審計制度能夠有效實施。

3、提高審計人員的專業(yè)素養(yǎng)

審計人員是工會經(jīng)費審計的靈魂，審計人員的專業(yè)素養(yǎng)決定了工會經(jīng)審的有效性、效益性與低風(fēng)險。在招聘人員或是選拔工會經(jīng)費審查監(jiān)督委員會委員時，要選擇既懂會計又懂審計、計算機等專業(yè)性的人才。在日常工作中，可以通過繼續(xù)教育、講座、開座談會、知識競賽、案例學(xué)習(xí)等方式不斷提升經(jīng)審人員的專業(yè)素養(yǎng)。此外，上級工會經(jīng)審組織可以考慮引進社會審計對工會經(jīng)費進行審計，會計師事務(wù)所往往有專業(yè)素養(yǎng)高、審計經(jīng)驗的注冊會計師人員，這樣不僅能提高審計的獨立性、有效性，降低審計風(fēng)險，而且能夠提高審計的效率與效益。

4、提高經(jīng)審報告的利用率

對工會經(jīng)費進行審計是為了查看工會經(jīng)費使用、工會活動與工會資產(chǎn)中可能存在的問題，但最終目的卻是為了針對出現(xiàn)的問題來解決問題，促進工會活動的合法性與效益性。通過將工會審計報告中可公示的部分進行公示，有利于發(fā)揮工會會員與醫(yī)院職工的監(jiān)督作用，了解工會經(jīng)費的去向，并提出工會活動的建議，使工會更好地為職工服務(wù)。其次，工會審計報告可性。再次，工會審計報告可以作為對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提起公訴的材料，作為工會領(lǐng)導(dǎo)升遷的考核標準之一。只有這樣，才能充分發(fā)揮工會經(jīng)費審計報告的作用，不再成為報告會上的形式工程與躺在檔案室里睡大覺的面子工程。

隨著時間的推移，工會經(jīng)審的法律法規(guī)、準則制度建設(shè)將進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化與細化，相應(yīng)的，工會經(jīng)審工作將越來越落到實處、用到實處，真正促進工會經(jīng)審的發(fā)展。

【參考文獻】

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第三篇：工會經(jīng)審工作考核辦法

工會經(jīng)審工作考核辦法

（試行）

為了進一步做好本級工會經(jīng)審工作，促進經(jīng)審工作經(jīng)常化、規(guī)范化，更好地發(fā)揮經(jīng)費審查委員會的職能作用，特制定本辦法。

一、考核對象

設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會、省總經(jīng)審辦。

二、考核內(nèi)容

（一）本級經(jīng)審會組織機構(gòu)健全 30分

1、設(shè)區(qū)的市總工會（1）配經(jīng)審會主任 5分

（2）在機關(guān)編制內(nèi)設(shè)經(jīng)審辦 10分

（3）配專職或兼職經(jīng)審辦主任、經(jīng)審干部 10分（4）配專職經(jīng)審辦主任、經(jīng)審干部 5分（5）加減分項目：

所配經(jīng)審干部具有中級以上審計或會計專業(yè)任職資格

加5分

所配經(jīng)審干部兼職本級工會財務(wù)工作的 減5分

2、省級產(chǎn)業(yè)工會

（1）配經(jīng)審會主任 5分（2）經(jīng)審會主任駐會 5分（3）配專職或兼職經(jīng)審干部 20分（4）加減分項目： 所配經(jīng)審干部具有中級以上審計或會計專業(yè)任職資格加5分

所配經(jīng)審干部兼職本級工會財務(wù)工作的 減10分

（二）落實工會經(jīng)審專用經(jīng)費（由本級工會出具書面說明）10分

（三）做好同級工會經(jīng)費審查審計工作 60分

1、本級工會經(jīng)費預(yù)算的審查 10-15分

考核要求：召開經(jīng)審委員會議，請財務(wù)負責(zé)人對收支預(yù)算作說明、會議進行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報省總經(jīng)審辦。

2、本級工會經(jīng)費預(yù)算調(diào)整的審查

考核要求：召開經(jīng)審委員會或常委會議，請財務(wù)負責(zé)人對追加預(yù)算項目作說明，會議進行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點、參加人員姓名、決議情況）于3月20日前報省總經(jīng)審辦。同時由省總財務(wù)部提供當(dāng)年調(diào)整預(yù)算單位名單，調(diào)整預(yù)算未經(jīng)經(jīng)審會審查的單位在下年考核中減5分

3、本級工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況的審計 10-15分 考核要求：終了，經(jīng)審會或經(jīng)審辦組織審計小組對本級工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況進行審計并出具《審計意見書》。將《審計意見書》于3月20 日前報省總經(jīng)審辦。

4、本級工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況的審查 10-15分 考核要求：召開經(jīng)審委員會議，請財務(wù)負責(zé)人對本級工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況（決算）作說明、審計組匯報對本級工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況的審計結(jié)果，會議進行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點、參加人員姓名、決議情況）于3 月20日前報省總經(jīng)審辦。

5、本級工會機關(guān)財產(chǎn)管理情況審計 10-15分

考核要求：終了，經(jīng)審會或經(jīng)審辦組織審計小組對本級工會機關(guān)財產(chǎn)管理情況進行審計并出具《審計意見書》。將《審計意見書》于3月20日前報省總經(jīng)審辦。

6、加減分項目：

（1）經(jīng)審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加5-10分（由省總經(jīng)審辦、省總分管主席評定）

（2）上項中1、3、4、5項全部按時完成的 加10分（3）要求報送的書面資料不能按時報送的 減1-10分（遲一天減1分，以郵戳為準）

三、考核獎勵等次

考核得分： 100分以上 為特等獎；

90分-99分 為一等獎； 80分-89分 為二等獎； 70分-79分 為三等獎； 60分-69分 為鼓勵獎。60分以下不得獎。

四、考核程序

1、設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會對照本辦法考核要求填報《工會經(jīng)審工作考核自評表》，于每年3月20日前報送省總經(jīng)審辦。

2、省總經(jīng)審辦對各單位所報的考核資料進行審核，對工作質(zhì)量進行評議并給予打分，提出對市和省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會工作考核等次的建議；對省總經(jīng)審辦工作的考核由省總經(jīng)審會主任打分并提出考核等次的建議。

3、召開省總經(jīng)審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。

4、省總經(jīng)審會對獲得獎勵的單位給予通報表彰并發(fā)給獎金。

五、其他

1、未建立經(jīng)審會的單位不參加考核評比。

2、未上報考核材料的單位不參加考核評比。

3、上報考核材料不真實的取消本考核評比資格。

4、本級經(jīng)審會負責(zé)人及經(jīng)審工作人員發(fā)生嚴重經(jīng)濟違紀問題，取消本考核評比資格。

六、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

工會經(jīng)審會對下審計和指導(dǎo)服務(wù)工作考核辦法

（試行）

為了調(diào)動各級工會經(jīng)審組織和經(jīng)審干部的積極性，進一步做好對下審計和指導(dǎo)服務(wù)工作，推動經(jīng)審工作健康發(fā)展，更好地發(fā)揮經(jīng)審會的職能作用，特制定本辦法。

一、考核對象

設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會、省總經(jīng)審辦。

二、考核內(nèi)容

（一）對下審計 60分

1、設(shè)區(qū)的市總工會

（1）對市總直屬單位(文化宮、俱樂部、職工大學(xué)、業(yè)校等)每進行財務(wù)收支及經(jīng)濟效益審計并出具《審計意見書》，將《審計意見書》于 11 月 20日前報省總經(jīng)審辦。按已審計單位數(shù)占應(yīng)審計單位數(shù)的比例 2-10分

（2對所屬縣（市、區(qū)）總工會每進行財務(wù)收支審計并出具《審計意見書》，將《審計意見書》于 11 月 20日前報省總經(jīng)審辦。按已審計單位數(shù)占應(yīng)審計單位數(shù)的比例 5-30分

上述項目要求當(dāng)年完成對上一的審計。所屬縣（市、區(qū)）數(shù)量在10個以上的也可以兩年審計一次?？己似趦?nèi)如有本級工會財務(wù)部門檢查過或上級工會審計、財務(wù)部門審計或檢查過并有書面審計或檢查結(jié)論的，不再重復(fù)進行審計。但需將書面審計或檢查結(jié)論復(fù)印件報省總經(jīng)審辦，按已完成項目對待。

（3）按照《陜西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法（試行）》（陜辦發(fā)[2004]11號）規(guī)定及時做好部門、單位內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任審計工作，將《審計意見書》于 11 月 20日前報省總經(jīng)審辦。按完成的項數(shù) 5-10分

（4）對經(jīng)費關(guān)系直屬市總的基層工會進行財務(wù)收支審計和行政計撥工會經(jīng)費審計，將《審計意見書》、《行政撥繳工會經(jīng)費審計結(jié)論通知書》報省總經(jīng)審辦。按完成的項數(shù) 5-10分

2、省級產(chǎn)業(yè)工會

（1）對所屬基層工會進行財務(wù)收支審計并出具《審計意見 書》，將《審計意見書》于 11月20 日前報省總經(jīng)審辦。按當(dāng)年已審計單位數(shù)占當(dāng)年應(yīng)審計單位數(shù)的比例 5-40分

（2）對所屬基層單位進行行政計撥工會經(jīng)費審計，將《行政撥繳工會經(jīng)費審計結(jié)論通知書》于 11月20 日前報省總經(jīng)審辦。按完成的項數(shù) 5-20分

上述項目要求當(dāng)年完成對上一的審計。所屬基層工會數(shù)量較多的也可以兩年審計一次。考核期內(nèi)如有本級工會財務(wù)部門檢查過或上級工會審計、財務(wù)部門審計或檢查過并有書面審計或檢查結(jié)論的，不再重復(fù)進行審計。但需將書面審計或檢查結(jié)論復(fù)印件報省總經(jīng)審辦，按已完成項目對待。

3、省總經(jīng)審辦 完成當(dāng)年省總經(jīng)審會批準的審計項目計劃 5-60分

4、加減分項目：

（1）在實施審計中（行政計撥工會經(jīng)費審計除外），能夠按照《陜西省總工會審計工作程序（試行）》進行操作的（要求報《審計意見書》的同時，要附審計工作方案表、審計通知書、被審計單位承諾書、基本情況調(diào)查記錄、審計工作底稿等的復(fù)印件。報1個單位的資料，說明按程序操作了即可）加5分

（2）未按照《陜西省總工會審計工作程序（試行）》進行操作的減5分；

（3）在完成的審計項目中，某項成績特別突出的（指審計 的數(shù)量和質(zhì)量，根據(jù)所報考核資料確定）加10分

（二）對下指導(dǎo)和服務(wù) 40分

1、經(jīng)審工作有安排。工作安排于3月20 日前報省總經(jīng)

審辦（省級產(chǎn)業(yè)工會同時報所屬基層工會名單和本下審項目計劃；設(shè)區(qū)的市總工會同時報包括縣區(qū)和市直單位在內(nèi)的下審項目計劃）10分

2、搞好干部培訓(xùn) 10分

（1）按要求的培訓(xùn)對象參加省總組織的經(jīng)審干部培訓(xùn) 5分（2）當(dāng)年本級工會舉辦經(jīng)審干部培訓(xùn)班，將培訓(xùn)情況書面（說明培訓(xùn)的時間、地點、參加人員名單）報省總經(jīng)審辦。5分

3、開展工作調(diào)研 10分

組織經(jīng)審委員和經(jīng)審干部對所屬市、縣、省級產(chǎn)業(yè)工會和基層工會的經(jīng)審工作進行實地考察和調(diào)研，給予指導(dǎo)幫助。以通訊報道形式在《陜西工會經(jīng)審信息》上刊登。

4、對下級工會經(jīng)審工作進行考核 10分

結(jié)合實際制定考核辦法，每年對下級工會經(jīng)審工作進行考核，推動工作開展。所制定的考核辦法和考核結(jié)果通報于11月20 日前報省總經(jīng)審辦。

5、加減分項目：

（1）積極撰寫經(jīng)審工作調(diào)研報告、通訊報道、工作交流、理論探討等文章，在《陜西工會經(jīng)審信息》上發(fā)表 每篇加3分

（2）經(jīng)審工作有創(chuàng)新，成效顯著 加5-10分

（由省總經(jīng)審辦、省總分管主席評定）

（3）要求報送的書面資料不能按時報送的 減1-10分

（遲一天減1分，以郵戳為準）

三、考核獎勵等次

考核得分： 100分以上 為特等獎；

90分-99分 為一等獎； 80分-89分 為二等獎； 70分-79分 為三等獎； 60分-69分 為鼓勵獎。60分以下不得獎。

四、考核程序

1、設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會對照本辦法考核要求填報《工會經(jīng)審會對下審計和指導(dǎo)服務(wù)工作考核自評表》，于每年11月20日前報送省總經(jīng)審辦。

2、省總經(jīng)審辦對各單位所報的考核資料進行審核，對工作質(zhì)量進行評議并給予打分，提出對市和省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會工作考核等次的建議；對省總經(jīng)審辦工作的考核由省總分管主席打分并提出考核等次的建議。

3、召開省總經(jīng)審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。

4、省總經(jīng)審會對獲得獎勵的單位給予通報表彰并發(fā)給獎金。

五、其他

1、未建立經(jīng)審會的單位不參加考核評比。

2、未上報考核材料的單位不參加考核評比。

3、上報考核材料不真實的取消本考核評比資格。

4、本級經(jīng)審會負責(zé)人及經(jīng)審工作人員發(fā)生嚴重經(jīng)濟違紀問題，取消本考核評比資格。

六、本辦法自2004年起執(zhí)行。

第四篇：工會經(jīng)審自查報告

XXXX有限公司工會經(jīng)審自查報告

XXXX有限公司工會建立已有XX年，目前全體員工皆已加入工會，現(xiàn)有工會會員XXX人，其中女性為XXX人，男性XXX人。為全面貫徹黨的十九大精神，根據(jù)XX市XX區(qū)總工會文件精神，在公司工會代表的主治下，認真學(xué)習(xí)《工會法》等有關(guān)法規(guī)文件，僅僅依靠全體員工，在繼續(xù)完善工會的組建管理工作，推進公司民主管理進程，完善職工保障機制等方面做出了實踐與探索，各項工作取得了良好成績，現(xiàn)將工會自查自評情況總結(jié)如下：

一、基本情況：

XXXX有限公司工會經(jīng)費一直是獨立開戶、獨立管理，接受工會經(jīng)費委員會的審查與監(jiān)督。2017年工會計提XXXX元，工會總收入XXXX元，其他收入XXXX元，總支出XXXX元，其中員工活動費用XXXX元，職工醫(yī)療費用XXXX元，職工探望費用6322.5元，銀行管理費用XXX元，員工理發(fā)室及臺球桌維修費用XXXX元。

二、規(guī)范運作，嚴格管理經(jīng)費

工會認真落實工會財務(wù)政策，嚴格按照適用范圍和標準進行經(jīng)費管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財務(wù)管理規(guī)定和工作實際，健全完善了工會經(jīng)費預(yù)算管理制度，費用審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬薄登記、及財務(wù)人員責(zé)任制，實現(xiàn)工會的規(guī)范化管理。二是嚴格執(zhí)行財務(wù)的審查制度，每月由工會會員對賬，做到公示公開透明的費用管理。

三、統(tǒng)籌兼顧，合理使用工會費用

工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、收支平衡，少花錢多辦事”的原則，將有限的資金切切實實用到職工身上，用到關(guān)心工會會員的生活、開展活動上，切實為職工辦好事，辦實事。保證重要節(jié)日活動的舉辦，職工之家的建設(shè)，困難職工的幫扶，以及上級工會活動的積極參與。在2017年工會舉辦了多種形式的活動，具體包括員工臺球室、理發(fā)室的建立與活動舉辦，參與XXXX活動，端午節(jié)員工包粽子活動，上級工會給企業(yè)送文藝等數(shù)十項工會自主活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活。工會各項費用支出，都遵守各項財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，無濫用和鋪張浪費現(xiàn)象。

一年來，雖然取得了成績，保證了各項工作的順利開展，從整體運作來看，仍有不足的地方：一是嚴格按照預(yù)算執(zhí)行還做得不夠，未考慮特殊或突發(fā)情況的費用預(yù)算。二是存在支出超限情況，針對這些情況，工會及公司管理層都非常重視，已制定整改措施，后期將迅速糾正，在今后的工作中切實加以解決。

第五篇：工會經(jīng)審工作總結(jié)

工會經(jīng)審工作總結(jié)2008年上半年，區(qū)總工會經(jīng)審會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十七大精神，帶領(lǐng)全區(qū)各級工會經(jīng)審會，緊緊圍繞工會中心工作，依法履行監(jiān)督職責(zé)，各項工作取得了新的進展。

一、對區(qū)總本級經(jīng)費2007預(yù)算執(zhí)行情況（決算）和2008預(yù)算的審查監(jiān)督

2008年3月，區(qū)總經(jīng)審會四屆三次會議審查了區(qū)總本級經(jīng)費2007預(yù)算執(zhí)行情況（決算）和2008預(yù)算。審查審計情況表明，區(qū)總本級2007經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況（決算）良好。全年經(jīng)費總收入決算2363.27萬元，完成預(yù)算134%。其中，撥交經(jīng)費收入為1895.42萬元，經(jīng)費支出按經(jīng)批準的預(yù)算執(zhí)行，支出結(jié)構(gòu)合理。工會財務(wù)能夠正確把握經(jīng)費使用方向，保正了工會重點工作。

同時，會議審議通過了區(qū)總2008經(jīng)費預(yù)算。會議認為，區(qū)總2008經(jīng)費預(yù)算是按照“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則和本工會工作計劃要求編制的，經(jīng)費收入目標能建立在現(xiàn)實基礎(chǔ)之上。在資金使用上，能有計劃、有重點地安排，保證重點工作，壓縮一般性支出，做到確保全局、照顧重點、服務(wù)基層。

二、對下級工會的審計監(jiān)督

2008年上半年，區(qū)總經(jīng)審會繼續(xù)加強對下級工會財務(wù)收

支情況的審計力度，先后對區(qū)級機關(guān)、綜合工會、工商局、建管局、水務(wù)局、經(jīng)委、閔行房地產(chǎn)公司等7個單位工會2003～2007工會經(jīng)費收繳、使用和管理情況進行了審計。從審計的情況看，大部分單位會計制度健全，會計賬目比較清楚，內(nèi)部控制良好，能按有關(guān)規(guī)定收繳工會經(jīng)費。但部分單位也存在會計科目運用不規(guī)范，固定資產(chǎn)管理手續(xù)不健全，費用支出的相關(guān)手續(xù)不夠完善，財務(wù)人員素質(zhì)參差不齊的問題。對此我們提出建議并督促其進行整改。

三、對區(qū)總本部專項資金的審計和直屬事業(yè)單位經(jīng)濟效益的審查審計

今年四月，區(qū)總經(jīng)審會對區(qū)總本部“幫困基金”的使用情況進行了審計，對閔行工人文化宮2007文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、閑置房屋出租、現(xiàn)有設(shè)施設(shè)備運作以及人員經(jīng)費保障等進行了經(jīng)營效益審計，并提出了意見并督促整改，促進了工會經(jīng)濟活動的規(guī)范運作。

四、對下級工會的指導(dǎo)和服務(wù)

今年上半年，區(qū)總經(jīng)審會通過各種形式和途徑加強對下級工會經(jīng)審工作的指導(dǎo)。

一是繼續(xù)開展對各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)、委、局、公司工會的經(jīng)審工作的考核，根據(jù)我區(qū)實際情況，制訂出《2008年閔行區(qū)工會經(jīng)審工作目標細則》，促進經(jīng)審工作的規(guī)范和發(fā)展。

二是召開經(jīng)審工作會議，總結(jié)2007年經(jīng)審工作，部署2008年工作意見，表彰了2007經(jīng)審工作先進。

三是會同區(qū)總財務(wù)多次下基層指導(dǎo)檢查，通過規(guī)范基層工會財務(wù)管理工作的檢查指導(dǎo)，以審促建、以審促改，指導(dǎo)基層工會財務(wù)合法有序管理，幫助基層工會建立各項財務(wù)、經(jīng)審工作制度，保證工會經(jīng)審工作順利開展。

2008年下半年，全區(qū)工會經(jīng)費工作的總體要求是：要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹上海工會十二次代表大會會議精神，緊緊圍繞工會中心工作，努力提高經(jīng)審監(jiān)督的效能，確保經(jīng)濟活動的規(guī)范運作，依法實行經(jīng)費審查審計，促進工會經(jīng)費保障，實現(xiàn)工會經(jīng)審工作自身的全面、協(xié)調(diào)和發(fā)展，在構(gòu)建社會主義和諧社會中更好地發(fā)揮作用。

一、以履行經(jīng)審職責(zé)為載體，積極開展審計工作

各級工會經(jīng)審組織要切實履行好自己的工作職責(zé)，進一步加大對同級工會的審查審計力度，監(jiān)督好工會經(jīng)費的管理和使用，監(jiān)督好工會資產(chǎn)和效益。對工會經(jīng)費的審查審計是法律和工會章程賦予經(jīng)審組織的職責(zé)，是工會經(jīng)審工作永恒的主題。兩級經(jīng)審組織要切實做好對本級工會財務(wù)的審查審計，杜絕不經(jīng)審查就同意同級工會預(yù)算的現(xiàn)象。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時向工會領(lǐng)導(dǎo)班子匯報并督促解決。

二、以提高審計質(zhì)量為手段，依法開展審計工作各級經(jīng)審組織要獨立工作，真正依法行使監(jiān)督職責(zé)，堅

持審計程序要依法、審計取證要科學(xué)，審計評價要準確，審計結(jié)論要真實的原則，嚴格審計程序、規(guī)范審計文書、注重審計效果。

要緊緊圍繞工會工作主題，充分發(fā)揮審查監(jiān)督的職能，履行審查審計監(jiān)督職能，按照“上審一年，下審一級，抽查二級，服務(wù)基層”的工作要求，運用“分級管理，以本級為主；下審一級，以指導(dǎo)為主；實務(wù)審計，以聯(lián)審為主”的工作方法，抓好對同級工會經(jīng)費預(yù)、決算的審查和預(yù)算執(zhí)行情況的審計，加強工會經(jīng)費收、管、用的督查；抓好工會主席(事業(yè)單位法人)的離任審計。抓好工會經(jīng)費的計拔審計，抓好對下級工會的審查監(jiān)督；區(qū)總經(jīng)審會對系統(tǒng)工會經(jīng)費和財務(wù)收支情況實行三年一輪審，系統(tǒng)工會對基層工會實行兩年一輪審，進一步發(fā)揮經(jīng)審工作作用。

三、以加強培訓(xùn)為切入點，提高隊伍的整體素質(zhì)經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)能力直接關(guān)系到審查審計的質(zhì)量，關(guān)系到經(jīng)審監(jiān)督的作用和效果。今年我們將舉辦工會經(jīng)審干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，組織部分經(jīng)審干部參加市總經(jīng)審辦舉辦的經(jīng)審干部培訓(xùn)。通過教育培訓(xùn)，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。同時，繼續(xù)探索“特約經(jīng)審員”形式，逐步建立一支“專、兼、聘”相結(jié)合的經(jīng)審隊伍。

四、以舉辦研討會為新路子，開創(chuàng)經(jīng)審工作新局面為提高工會經(jīng)審工作水平，采取“走出去，請進來”的方式，借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗、激發(fā)新思維、拓展新視野、研究新舉措，對監(jiān)督的形式、內(nèi)容、領(lǐng)域進行探索，使經(jīng)審工作在創(chuàng)新中獲得更大的發(fā)展。