第一篇：女工工作總結(jié)發(fā)言材料(改)

充分發(fā)揮女性才智 共同建設(shè)“雙百”企業(yè)

――湖北宜化集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)女工工作匯報(bào)材料

湖北宜化集團(tuán)有限責(zé)任公司是中國(guó)石化行業(yè)最具影響的十大代表企業(yè)之一，是全球最大的季戊四醇生產(chǎn)基地，全國(guó)最大的合成氨、尿素、磷酸一銨生產(chǎn)廠家，全國(guó)五大磷復(fù)肥基地之一，亞洲單套系統(tǒng)規(guī)模最大的井礦鹽企業(yè)，華中地區(qū)最大的氯堿生產(chǎn)企業(yè)。近幾年,宜化集團(tuán)堅(jiān)持走規(guī)模經(jīng)濟(jì)之路，做大做強(qiáng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，使企業(yè)的銷(xiāo)售收入由2000年的5.8億元增加到2006年的105億元；資產(chǎn)總額由2000年的17.6億元增加到2006年的150億元，并且連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)上繳稅收過(guò)億元，成為宜昌市第一納稅大戶。公司“宜化”牌商標(biāo)榮獲“中國(guó)馳名”商標(biāo)，公司生產(chǎn)的“宜化”牌尿素和“楚星”牌磷酸一銨成功榮登“中國(guó)名牌”榜。重介質(zhì)選礦技術(shù)突破世界難題、百萬(wàn)噸磷酸二銨等六大項(xiàng)目相繼投產(chǎn)或在建，成功購(gòu)買(mǎi)了磷礦、硫鐵礦資源；在跨越國(guó)門(mén)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)整合等方面取得了突破性進(jìn)展。

宜化的發(fā)展得益于黨和國(guó)家的方針政策，得益于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，得益于占員工總數(shù)40%的女職工充分發(fā)揮了聰明才智。近年來(lái)，在省市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下，我們?cè)谪瀼芈鋵?shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針、充分調(diào)動(dòng)廣大員工積極性和創(chuàng)造性、協(xié)調(diào)穩(wěn)定員工隊(duì)伍、維護(hù)企業(yè)和員工合法權(quán)益等方面起到了重要作用。女工工作取得了飛速發(fā)展，出現(xiàn)了一大批響當(dāng)當(dāng)?shù)呐刹?，打造了一支知識(shí)型的女員工隊(duì)伍，營(yíng)造了一個(gè)溫馨型的新家園。

一、轉(zhuǎn)變觀念，培養(yǎng)一批響當(dāng)當(dāng)?shù)呐刹俊?/p>

時(shí)至今日，性別歧視仍比較嚴(yán)重。在這個(gè)以男性為主導(dǎo)的社會(huì)里，女性的作用還沒(méi)有被充分發(fā)揮出來(lái)。在挪威，議會(huì)成員中有60%是女性，但挪威是世界上最公平、犯罪率最低、人們最向往的國(guó)家。蔣遠(yuǎn)華董事長(zhǎng)指出，女同志培養(yǎng)不好，有可能是負(fù)擔(dān)，而培養(yǎng)好了，就是財(cái)富。在宜化就是要消除這種性別歧視，給所有女員工以公平、公正的機(jī)會(huì)，充分挖掘她們的潛能，讓更多的優(yōu)秀女性成長(zhǎng)起來(lái)。在蔣遠(yuǎn)華董事長(zhǎng)的高度重視下，宜化一批女干部已在各條戰(zhàn)線上發(fā)揮出巨大的作用，讓人刮目相看。銷(xiāo)售系統(tǒng)自引進(jìn)了唐曉玲、邵建玉等一批女業(yè)務(wù)員后，她們的業(yè)績(jī)與男業(yè)務(wù)員相比，常常更勝一籌。在管理系統(tǒng)，女同志的作用更是發(fā)揮得淋漓盡致。集團(tuán)辦總監(jiān)趙小紅將成功學(xué)等培訓(xùn)開(kāi)展得有聲有色，在宜化掀起了一股成功學(xué)的旋風(fēng)，徹底改變了許多人的心智模式。趙小紅現(xiàn)已被提拔為集團(tuán)公司總經(jīng)理助理，成了廣大女職工的楷模和驕傲。

2003年來(lái)，在公司黨委的呵護(hù)下，宜化建立了以女干部為主體的的群團(tuán)網(wǎng)絡(luò)，黨組織的作用也借此進(jìn)一步延伸和覆蓋到一線。群團(tuán)工作以新穎、活潑、頗具特色的形式展現(xiàn)在廣大干部員工面前，競(jìng)選出來(lái)的群團(tuán)干部、班組長(zhǎng)，她們充滿朝氣，她們熱愛(ài)宜化，是她們真正發(fā)揮了企業(yè)與員工之間的粘合劑、安全生產(chǎn)的穩(wěn)定劑、經(jīng)營(yíng)管理的潤(rùn)滑劑和企業(yè)發(fā)展推動(dòng)劑的作用，把“快樂(lè)著工作，工作著快樂(lè)”的理念帶給員工，激發(fā)了廣大員工的工作激情。因?yàn)橛辛巳簣F(tuán)組織這些得力助手的輔佐，形成了強(qiáng)大的“三個(gè)文明”建設(shè)統(tǒng)一陣線，公司車(chē)間管理發(fā)生了深刻改觀，由過(guò)去的被動(dòng)管理變?yōu)楝F(xiàn)在的自主管理、互相監(jiān)督，這支用先進(jìn)文化武裝起來(lái)的300多人的隊(duì)伍，日漸成為宜化發(fā)展的重要力量，群團(tuán)干部也因此被稱(chēng)為宜化發(fā)展的“五大法寶”之一。2005年，我們把群團(tuán)工作推向了新的高度，通過(guò)實(shí)施“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”（激情向能力轉(zhuǎn)變，文化向效益轉(zhuǎn)變），使群團(tuán)干部不僅成為職工的貼心人，更成為勇于擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)的尖兵，他們用激情和愛(ài)心使宜化文化成為一種家喻戶曉、深入人心的精神。

2006年，為充分發(fā)揮女同志心細(xì)、情商高、善于做思想工作的優(yōu)點(diǎn)，公司在各基層黨支部通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘產(chǎn)生女性副書(shū)記和女性副書(shū)記候補(bǔ)人員，這些女性副書(shū)記時(shí)時(shí)處處宣貫宜化文化，點(diǎn)點(diǎn)滴滴與員工交心談心，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)。

目前，宜化女干部已從2001年的5名發(fā)展到現(xiàn)在的107名，其中副部級(jí)以上的有30余名，總經(jīng)理助理4名。她們中有公司總經(jīng)理助理、有部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、有技術(shù)專(zhuān)家、有管理骨干、有營(yíng)銷(xiāo)能手等。女碩士在宜化已有10多名。象管理能人趙小紅、巾幗建功標(biāo)兵夏蕓、鐵管家陳文鳳、安全生產(chǎn)專(zhuān)家張新、銷(xiāo)售能人任利敏、群團(tuán)干部掌門(mén)人白梅等等在宜化已是人人皆知的知名干部。

二、正確引導(dǎo)，培養(yǎng)一支知識(shí)型的女職工隊(duì)伍

幾年來(lái)，公司始終堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)來(lái)教育和凝聚女職工，用傳統(tǒng)美德、社會(huì)公德和職業(yè)道德陶冶和引導(dǎo)女職工，用打造“百年企業(yè)、百億集團(tuán)”的企業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景來(lái)激勵(lì)和鼓舞女職工，不斷提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。公司廣泛開(kāi)展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型女職工”活動(dòng)，以基層為單位、以崗位為平臺(tái)、以技能為重點(diǎn)，大力開(kāi)展形式多樣的培訓(xùn)、練兵活動(dòng)，同時(shí)積極投身公司的各項(xiàng)比較管理中。廣大女職工不甘落后，積極參與，女職工們說(shuō)：“我們女人沒(méi)有力氣扳閥門(mén)，但是我們可以和男同志比技術(shù)，可以和自己比進(jìn)步”，“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”、“自動(dòng)自發(fā)”，成為每個(gè)女職工的行為準(zhǔn)則。許多女職工都給自己制定了長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)，如有的要求自己今年一定要當(dāng)“A”類(lèi)，有的給自己定目標(biāo)三年內(nèi)完成大本的學(xué)習(xí)……在宜化，已通過(guò)“一崗多能”考試的女職工已達(dá)五百多人，各部門(mén)招聘時(shí)，都搶著要女職工。

在目標(biāo)的激勵(lì)下，每個(gè)人都快樂(lè)地工作，工作著快樂(lè)。女同志不僅是家里的賢妻良母，更是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的行家里手。如分析班長(zhǎng)黃娟娟，二銨開(kāi)車(chē)期間為了保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行，女兒高燒出疹子卻來(lái)不及將女兒送到醫(yī)院，而是打的趕到公司，投入到緊張的工作中。更值得一提的是，因宜化的迅猛發(fā)展，向外派出了不少的干部去開(kāi)疆拓土，廣大外派干部的家屬不僅積極搞好自己的本職工作，同時(shí)承擔(dān)起撫養(yǎng)兒女，贍養(yǎng)老人的責(zé)任，付出了常人不可想象的艱辛，不僅兼顧了工作，還照顧好了家庭。

集團(tuán)辦是一個(gè)以女同志為主體的部門(mén)，但她們不知疲倦、全身心地投入工作，不懈地傳播企業(yè)文化、積極為公司培養(yǎng)人才、細(xì)致入微地做好各項(xiàng)服務(wù)，在公司內(nèi)被視為部門(mén)建設(shè)的標(biāo)桿。由于她們?cè)谝嘶母?、發(fā)展上的巨大作用，2006年，被授予全國(guó)“三八紅旗先進(jìn)集體”。

三、以人為本，建設(shè)一個(gè)溫馨型的新家園

近年來(lái)，宜化投入巨資興建了一流的廣場(chǎng)，修建了漂亮的住宅樓，購(gòu)臵了現(xiàn)代化的健身設(shè)施，建設(shè)了自動(dòng)化的工作環(huán)境，為員工提供了可口的免費(fèi)工作餐，幫助職工實(shí)現(xiàn)了子女在市內(nèi)就讀的愿望。在宜化，每逢大型節(jié)日必有文體活動(dòng)，小型活動(dòng)更是經(jīng)常不斷。公司近年開(kāi)展文體活動(dòng)30余次，職工近9000人次參加了各種不同形式的活動(dòng)，如大型合唱晚會(huì)、小型家庭趣味活動(dòng)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、書(shū)法、美術(shù)、攝影展、知識(shí)競(jìng)賽等。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，不僅讓職工在活動(dòng)中得到了快樂(lè)，而且更是培植了一種團(tuán)結(jié)向上、充滿生機(jī)的企業(yè)文化。這些舉措，得到了廣大職工尤其是女職工的交口稱(chēng)贊。

從二OO四年開(kāi)始，公司每年“三八”給公司所有女職工放假四天，讓她們出去旅游。為使計(jì)劃生育、女職工生育健康、勞動(dòng)保護(hù)等工作落到實(shí)處。在女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳上環(huán)等特殊時(shí)期，公司除嚴(yán)格按國(guó)家的文件執(zhí)行外，還根據(jù)情況給予特殊照顧，三班倒女職工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)前假外，還可享受孕假二個(gè)月、哺乳假至小孩一周歲的特殊假期，并按正常出勤給予工資福利，公司每年還定期組織女職工進(jìn)行婦檢，按時(shí)發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)和女職工衛(wèi)生費(fèi)。

公司對(duì)各基層單位計(jì)劃生育工作實(shí)行“一票否決制”，凡違反計(jì)劃生育政策單位的第一責(zé)任人直接免職。在計(jì)生工作中，公司女工委還將其與目前正在全集團(tuán)范圍內(nèi)推行的制度化、程序化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，為計(jì)生工作搭建了先進(jìn)的管理體系，建立了嚴(yán)密的網(wǎng)絡(luò)式管理。女工委員會(huì)通過(guò)制定專(zhuān)門(mén)的表格，讓各單位按要求每月定期進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)。另外，我門(mén)還通過(guò)公司規(guī)范化的小區(qū)管理模式，專(zhuān)門(mén)召集小區(qū)內(nèi)的樓長(zhǎng)定期開(kāi)會(huì)，將專(zhuān)用表格發(fā)給他們，讓他們挨家挨戶地查找、以加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的管理，使計(jì)生工作在宜化沒(méi)有死角。

多年來(lái)，正是由于公司積極調(diào)動(dòng)和充分發(fā)揮女職工的作用，關(guān)心女職工的健康，堅(jiān)持職工民主監(jiān)督和管理，企業(yè)黨組織的號(hào)召力增強(qiáng)了，黨群干群關(guān)系更加融洽了，廣大員工對(duì)宜化的先進(jìn)企業(yè)文化普遍認(rèn)同了，價(jià)值觀更加統(tǒng)一了，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)屢創(chuàng)佳績(jī)。成績(jī)的取得，得益于上級(jí)工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)，得益于集團(tuán)黨委的高度支持。

今后，我們將在上級(jí)工會(huì)和集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照新時(shí)期的要求，新的指導(dǎo)思想，新的工作任務(wù)，不斷完善女工建設(shè)，努力推進(jìn)女工工作的創(chuàng)新發(fā)展，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工向著“雙百（百?gòu)?qiáng)企業(yè)、百年宜化）”目標(biāo)邁進(jìn)！

第二篇：先進(jìn)女工材料改

先進(jìn)女工材料

xx，2009年7月畢業(yè)于xx大學(xué)化學(xué)工程與工藝專(zhuān)業(yè)，于2010年3月加入xx公司，現(xiàn)負(fù)責(zé)招標(biāo)分包、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)管理等工作。

一、精益求精、開(kāi)拓創(chuàng)新

自參加工作以來(lái)，她先后共參與6套大型裝置的建設(shè)工作。經(jīng)過(guò)多年的一線施工，在積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也鍛煉出了不畏艱難、吃苦耐勞的品格。

除了現(xiàn)場(chǎng)施工管理，她還參與了項(xiàng)目的預(yù)結(jié)算工作，一個(gè)項(xiàng)目的盈虧很大程度上就取決于項(xiàng)目結(jié)算情況。她親自參與的就有xx項(xiàng)目、xx安裝工程和xx項(xiàng)目結(jié)算，都取得了非常理想的效果，其中xx項(xiàng)目的二審和三審審減率分別為2.7%和1.5%，獲得了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。

她深入鉆研、大膽創(chuàng)新，本著經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、先進(jìn)、可靠的原則，結(jié)合多年的施工經(jīng)驗(yàn)和工程實(shí)際情況，積極推廣使用“QC”管理方法，提高現(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量。她先后參與并發(fā)布了“提高余熱鍋爐受熱面管束焊接一次合格率”、“焊條保溫桶的改進(jìn)”、“提高超高壓管道A335-P22焊接一次合格率 ”和“提高大口徑混凝土管一次安裝合格率”四個(gè)課題，共獲得公司及二等獎(jiǎng)三次，省部級(jí)一等獎(jiǎng)一次和國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)一次。除此之外，她還參與了兩次質(zhì)量信得過(guò)班組PPT發(fā)布和xx文明工地評(píng)選工作，都取得了很好的成績(jī)。

二、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，提升水平

參加工作后，雖然工作非常忙碌，但她時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)充電。一方面向有經(jīng)驗(yàn)的老師傅學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)施工管理經(jīng)驗(yàn)，另=一方面也通過(guò)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍學(xué)習(xí)理論知識(shí)。2011年6月，她參加全國(guó)二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試并一次通過(guò)；2012年1月，參加了全國(guó)造價(jià)員考試，獲得了管道初級(jí)造價(jià)員證；2015年3月，參加了全國(guó)職稱(chēng)英語(yǔ)考試，取得了74分；2015年12月，被評(píng)為xx公司專(zhuān)業(yè)工程師?，F(xiàn)在，她正在自學(xué)造價(jià)工程師課程，爭(zhēng)取明年一舉獲得造價(jià)工程師資格證書(shū)。

三、愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)

2012年底她回到了三公司機(jī)關(guān)工作，當(dāng)時(shí)公司正全力推行成本管理，她勇接重?fù)?dān)，接手了三公司的成本管理工作。每月定期到各項(xiàng)目檢查指導(dǎo)工作，并多次為班組成員進(jìn)行培訓(xùn)和溝通，讓三公司從管理層到基層班組成員都認(rèn)識(shí)到了成本管理的重要性，使三公司成本管理水平上了一個(gè)新的臺(tái)階。在她的管理下，三公司成本管理工作在2013和2014連續(xù)兩年獲得公司表彰。

2016年3月，因經(jīng)營(yíng)科長(zhǎng)請(qǐng)病假，作為經(jīng)營(yíng)科骨干人員，她又接下了經(jīng)營(yíng)科長(zhǎng)的擔(dān)子。三公司經(jīng)營(yíng)科2015年底成立，2016年就安排了5500萬(wàn)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)，加之經(jīng)營(yíng)人員的經(jīng)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏與業(yè)主溝通及談判所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，經(jīng)營(yíng)壓力特別大。面對(duì)如此大的困難，她一邊安排客戶代表上掛到經(jīng)營(yíng)公司進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，并配合公司進(jìn)行山東項(xiàng)目投標(biāo)；一邊又積極聯(lián)系各在建項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理，積極落實(shí)后續(xù)施工項(xiàng)目信息。通過(guò)三公司全體人員的努力，9月份就完成了2016年的全年的經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

xx同志雖然是公司的青年職工，但是她繼承了老一代人愛(ài)崗敬業(yè)，努力進(jìn)取的拼搏精神。在今后的工作中，她會(huì)更加努力，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)努力探索、不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率。兢兢業(yè)業(yè)勤奮工作，為xx公司持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

2017年1月10日

第三篇：女工年會(huì)表態(tài)發(fā)言

發(fā)揮女工優(yōu)勢(shì) 構(gòu)建和諧項(xiàng)目 為女職工干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好環(huán)境

人生中最大的悲劇莫過(guò)于沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己巨大的潛能而潦草度過(guò)一生，而女人一生中最大的遺憾則莫過(guò)于沒(méi)有去發(fā)現(xiàn)、發(fā)揮和利用自己的生存優(yōu)勢(shì)，最終與精彩的人生擦肩而過(guò)。

女人生來(lái)就有獨(dú)特的生存優(yōu)勢(shì)，這些并不僅僅是人們傳統(tǒng)眼光中的漂亮、姿色、風(fēng)情等，而來(lái)自于女性強(qiáng)大的內(nèi)在潛能和人格魅力。女人用堅(jiān)韌、細(xì)致、熱情鋪就堅(jiān)實(shí)的事業(yè)基礎(chǔ)，用

當(dāng)人們坐上火車(chē)，行進(jìn)在無(wú)盡延伸的鋼鐵大道上的時(shí)候；當(dāng)一個(gè)地方通上鐵路，由荒涼變成繁華的時(shí)候；當(dāng)人們把“最能吃苦、最能奉獻(xiàn)”的鋼鐵戰(zhàn)士指向男性的時(shí)候，他們可曾想過(guò)我們這些站在施工一線的筑路女工，我們同樣頂起了鐵路大會(huì)戰(zhàn)的半邊天。

誰(shuí)說(shuō)女子不如男，鐵娘子盡顯颯爽英姿。夏天，烈日當(dāng)空，我們是驕傲的“仙人掌”，為了準(zhǔn)確勾勒出施工征地線的走向和位置，姑娘們背著儀器穿梭在偏遠(yuǎn)、崎嶇道路上，一走就是幾公里，卻經(jīng)常一口水都不敢喝，熱辣的太陽(yáng)親吻著她們的臉，笑容依舊燦爛。冬天，寒風(fēng)凜冽，我們是施工沿線傲然挺立著一的朵朵“臘梅”，為了保證每一處隱蔽工程的質(zhì)量，姑娘們?cè)谘┲幸徽揪褪菐讉€(gè)小時(shí)，凍得鼻眼通紅、手腳冰涼，回來(lái)后雙手雙腳生出一個(gè)個(gè)凍瘡，但姑娘們從未喊過(guò)苦叫過(guò)累。日復(fù)一日的工地生活使曾經(jīng)如出水芙蓉的她們變成了“黑玫瑰”，但她們卻從來(lái)無(wú)怨無(wú)悔，立志要做風(fēng)雨中的“鏗鏘玫瑰”。

在拂云摩霞的橋梁塔架上，在移山填谷的爆破工地上，在頂風(fēng)冒雨風(fēng)餐露宿的搶工期中，我們和男人一起奮斗在施工第一線，和男人一起辛苦的工作，我們

就這樣素面朝天地用心感受生活，同男人一起感受那一座座橋墩拔地而起的喜悅、一片片箱梁飛架的驚奇、一個(gè)個(gè)精品項(xiàng)目建成通車(chē)時(shí)的自豪??

鐵娘子卸下盔甲，后防線精細(xì)有余。二公司在冊(cè)女職工40人，阜六線上共23人分別在工程部、安質(zhì)部、實(shí)驗(yàn)室、財(cái)務(wù)部及后勤工作，可以說(shuō)每個(gè)崗位都有女職工的身影。在施工現(xiàn)場(chǎng)姑娘們巾幗不讓須眉，內(nèi)業(yè)工作我們更勝一籌。技術(shù)室有她們忙碌的身影，工程部的姑娘們白天上工地，晚上回來(lái)還要認(rèn)真仔細(xì)地看圖紙，核對(duì)工程量，確保工程數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，靈巧的雙手在電腦鍵盤(pán)上如翻飛的蝴蝶，各種資料被打理得井井有條，為工程留下第一手真實(shí)的數(shù)據(jù)，可不要小覷資料整理的工作，它是工程順利推進(jìn)的基石，是工程竣工驗(yàn)收的考證，只有我們女人的細(xì)致與耐心才能很好的勝任。實(shí)驗(yàn)室里有姑娘們忙碌的身影，為了確保工程質(zhì)量，她們天天跟砂子、石子、鋼筋、水泥打交道，她們一遍遍不厭其煩的做著重復(fù)的實(shí)驗(yàn)，為前方施工掃平障礙。財(cái)務(wù)部的姑娘們也沒(méi)閑著，財(cái)務(wù)科作為項(xiàng)目資金管理中心，參與審核工程計(jì)量的支付、籌措資金等工作，其責(zé)任之大，不言而喻。為了更好的完成工作，她們分工明確，一個(gè)處理日常工作人員報(bào)賬，一個(gè)負(fù)責(zé)賬務(wù)處理，一個(gè)擔(dān)任出納。為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，保障工地施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行，無(wú)論是烈日當(dāng)空的夏天，還是寒風(fēng)凜冽的冬天，她們都堅(jiān)持親自去施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放工資，并由農(nóng)民工當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。每每看到農(nóng)民工拿到工資時(shí)，臉上流露出的那份喜悅與踏實(shí)，再冷、再熱，她們都覺(jué)得值得。辦公室小姑娘的文字有一種魔力，它象吹起的軍號(hào)一樣使項(xiàng)目員工形成一個(gè)人人比貢獻(xiàn)、個(gè)個(gè)創(chuàng)佳績(jī)、你追我趕、奮發(fā)向上的良好工作氛圍,形成既有民主,又有集中,既有自由,又有紀(jì)律,既有統(tǒng)一意志,又有個(gè)人心情舒暢的生動(dòng)活潑的局面。

用心關(guān)愛(ài)，創(chuàng)建和諧、優(yōu)美、舒心的工作、生活環(huán)境。作為一名筑路職工不

易，常年在外，居無(wú)定所，風(fēng)餐露宿。作為一名為人妻為人母的筑路女工更難，一邊是對(duì)父母的贍養(yǎng)、子女的撫育，一邊是為人妻子所應(yīng)盡的操持家務(wù)之累及對(duì)丈夫身體和事業(yè)的牽掛。鐵娘子既然選擇了承擔(dān)責(zé)任，也就選擇了舍棄自己的小家，把工地當(dāng)作自己的家一樣呵護(hù)，把工友當(dāng)作家人一樣照顧。食堂的女工做出既營(yíng)養(yǎng)又美味的一日三餐，要讓工友們“吃飽、喝足、不想家”；辦公區(qū)及生活區(qū)的衛(wèi)生是女工們每天輪流清掃的，我們要讓工友們?cè)谇鍧嵤孢m的環(huán)境中心情愉悅的工作，當(dāng)他們拖著疲憊的身軀回到“家”時(shí)，感受到“女主人”的氣息。我們?cè)谧龊脗€(gè)人衛(wèi)生的基礎(chǔ)上，力所能及的幫助男同胞們洗衣服，洗鞋，洗床單、被罩，讓他們的個(gè)人衛(wèi)生也達(dá)優(yōu)。讓他們無(wú)后顧之憂的全身心投入工作，為單位的發(fā)展盡心盡力。

沒(méi)有矯健的身姿，卻照樣能夠揮汗如雨；沒(méi)有時(shí)尚的霓裳，卻一樣能夠英姿颯爽；沒(méi)有過(guò)多的話語(yǔ)，卻能夠把思念之情化做無(wú)窮的工作動(dòng)力。壽命可以很長(zhǎng)可青春卻是有限的，但真正的青春只屬于那些永遠(yuǎn)力爭(zhēng)上游的人、永遠(yuǎn)忘我奉獻(xiàn)的人、永遠(yuǎn)謙虛好學(xué)的人。二分公司所有女性，把自己人生中最美好的時(shí)刻交給了企業(yè)，雖然沒(méi)有驚天動(dòng)地的壯舉，但在每一個(gè)工作崗位上，她們都嚴(yán)格要求自己、任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)。在這艱苦的工作環(huán)境中她們一路走來(lái)，曾經(jīng)她們也彷徨過(guò)、失落過(guò)、痛苦過(guò)，但留下更多的是奮斗的艱辛與快樂(lè)，是工作讓她們變得自信與美麗，她們就是值得贊美的鐵建娘子。

第四篇：EAP發(fā)言女工部分

二、關(guān)注女職工心理健康，提高幸福指數(shù)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

從油田公司黨委實(shí)施員工幫助計(jì)劃（EAP）開(kāi)始，女工部就一直關(guān)注這個(gè)項(xiàng)目，并進(jìn)行了一些有益的嘗試，開(kāi)展了幾項(xiàng)活動(dòng)，有效地化解了女職工的心理壓力，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

（一）抓宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍，抓培訓(xùn)，確保服務(wù)質(zhì)量。

任何一項(xiàng)工作，員工從陌生到了解到接受都需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程。為此，我們利用有線電視、部門(mén)網(wǎng)絡(luò)、班車(chē)小廣播、簡(jiǎn)報(bào)等多種形式進(jìn)行廣泛宣傳，讓廣大女員工初步了解EAP的工作內(nèi)容、活動(dòng)方法及保密原則，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名心理學(xué)專(zhuān)家方昕、李子勛等組織大規(guī)模培訓(xùn)講座，同時(shí)下發(fā)《女員工工作壓力調(diào)查問(wèn)卷》、《女員工工作和生活平衡測(cè)試》、《單身女員工困難應(yīng)對(duì)能力測(cè)試》等調(diào)查量表，慢慢的一些女員工主動(dòng)和我們聯(lián)系，開(kāi)始尋求幫助。通過(guò)這些全方位的宣傳，使廣大女員工對(duì)EAP項(xiàng)目有了廣泛的認(rèn)同和積極參與，營(yíng)造了良好的活動(dòng)實(shí)施氛圍。

為了使工作更有效地開(kāi)展下去，首先要有過(guò)硬的咨詢師隊(duì)伍。目前，油田公司從事EAP工作的“三師”隊(duì)伍中近400人，有80%是各單位女工主任，女工干部已成為公司咨詢師數(shù)量最多的一支隊(duì)伍。2010年初，省總女工部舉辦婚姻家庭咨詢師培訓(xùn)班，遼河油田女工委認(rèn)為這是提高女工干部咨詢水平和能力的又一良機(jī)，主動(dòng)爭(zhēng)取，也得到公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，專(zhuān)門(mén)在遼河油田設(shè)個(gè)培訓(xùn)點(diǎn)，有61名女工干部參加了婚姻家庭咨詢師的培訓(xùn)。女工部提出總體要求，立足基層，邊學(xué)習(xí)邊開(kāi)展工作。各二級(jí)單位分別成立了職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、壓力管理、人際關(guān)系調(diào)適、特殊群體心理輔導(dǎo)、婚姻家庭指導(dǎo)、沖突應(yīng)等指導(dǎo)小組，定期開(kāi)展心理輔導(dǎo)活動(dòng)。高素質(zhì)的人才隊(duì)伍建設(shè)為女員工EAP要作的扎實(shí)推進(jìn)提供了 強(qiáng)有力的人才支撐。

（二）開(kāi)網(wǎng)站，普及心理健康知識(shí)，設(shè)熱線，開(kāi)展心理咨詢服務(wù)。公司、二級(jí)分別建立了心理咨詢網(wǎng)站，基層單位開(kāi)設(shè)“繽紛心情”、“健康咨詢”、“知心姐姐”等12個(gè)網(wǎng)上專(zhuān)欄，在報(bào)紙、電視臺(tái)開(kāi)辟心理咨詢論壇、訪談，印發(fā)宣傳手冊(cè)、海報(bào)、卡片等宣傳品80000余份。開(kāi)展大規(guī)模的管理者和員工培訓(xùn)，全年培訓(xùn)110場(chǎng)，受訓(xùn)人員達(dá)12000余人次。結(jié)合女科技人員、高考考生家長(zhǎng)、離退休女員工和單親、失婚等不同群體的實(shí)際情況，有針對(duì)性地開(kāi)辦專(zhuān)題講座37場(chǎng)，并就員工群眾關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)心理輔導(dǎo)，3000多人從中受益，受到普遍歡迎。

3.注重解決重點(diǎn)群體的實(shí)際心理困擾。其一，針對(duì)外部市場(chǎng)女員工開(kāi)展心理輔導(dǎo)。利用外部市場(chǎng)工作的女員工回家休假的機(jī)會(huì)，開(kāi)展外部市場(chǎng)員工團(tuán)體咨詢。如就她們?cè)诤Ｍ夤ぷ髌陂g存在的環(huán)境適應(yīng)問(wèn)題、孤獨(dú)感、人際溝通等問(wèn)題，通過(guò)情緒宣泄、心理感受分享和心理咨詢疏導(dǎo)等方式，提高她們的環(huán)境適應(yīng)能力和應(yīng)對(duì)心理困擾的能力。其二，針對(duì)新入職女員工開(kāi)展職業(yè)生涯導(dǎo)航。根據(jù)她們專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和自身特長(zhǎng)開(kāi)展個(gè)性化職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，并推選優(yōu)秀設(shè)計(jì)方案參加評(píng)比，使新入職女員工在上崗之初就明確了自己的努力方向。其三，針對(duì)安全環(huán)保管理人員、駕駛員、機(jī)械操作等重要崗位女員工開(kāi)展團(tuán)體培訓(xùn)。用心理學(xué)的技術(shù)幫助她們加強(qiáng)情緒管理，以良好的心理狀態(tài)在崗位上工作，減少因情緒問(wèn)題帶來(lái)的安全隱患。其四，針對(duì)單親特困女職工開(kāi)展重建信心心理幫扶。由于她們受到生活的重創(chuàng)，心理長(zhǎng)期壓抑，失去自信。因此，開(kāi)展“正 視變化、自我調(diào)適、快樂(lè)生活”的團(tuán)訓(xùn)。一名離異女工通過(guò)參加學(xué)習(xí)以及心理咨詢師的介入和進(jìn)行心理干預(yù)治療，不但使她找回了自信，她還鼓勵(lì)患重病的女兒參加油田舉辦的“我的祖國(guó)，我的遼河”書(shū)畫(huà)展，當(dāng)女兒的兩幅油畫(huà)作品展出并獲得銅獎(jiǎng)時(shí)，母女倆臉上綻放出久違的自信和笑容，同時(shí)也使這名女工找到了歸屬感。其五，針對(duì)獨(dú)立偏遠(yuǎn)礦區(qū)女員工出現(xiàn)的消極情緒開(kāi)展團(tuán)訓(xùn)。對(duì)于這部分女員工來(lái)說(shuō)，由于遠(yuǎn)離中心地帶，工作、生活空間較為閉塞，業(yè)余生活貧乏，想到大商場(chǎng)為自己買(mǎi)件時(shí)尚的衣服，都成為一種奢望，很多女員工釋放壓力的方式基本鎖定在了電腦桌和麻將桌上，以“偷菜”和搓麻將來(lái)排遣內(nèi)心的空虛。為了使他們能夠有一個(gè)積極、健康的心態(tài)，各單位領(lǐng)導(dǎo)充分發(fā)揮心理咨詢師的作用，讓心理咨詢師主動(dòng)介入，通過(guò)對(duì)這部分女員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使他們對(duì)人生的態(tài)度變得更為積極，承受挫折的能力更強(qiáng)，緩釋壓力的方法更科學(xué)、效果更佳。今年以來(lái)，共發(fā)放8000份調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)單親女職工等五大弱勢(shì)群體的心理健康狀況進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，建立心理健康檔案，制訂心理幫扶方案。在國(guó)慶安保等關(guān)鍵時(shí)期，組織心理咨詢師與上訪重點(diǎn)人結(jié)對(duì)子，進(jìn)行“一對(duì)一”的心理疏導(dǎo)，現(xiàn)場(chǎng)訪談、入戶咨詢70多人次，了解和掌握重點(diǎn)上訪人的心理和行為動(dòng)機(jī)，為企業(yè)應(yīng)對(duì)和處臵信訪事件提供了支持。公司、二級(jí)女工委分別開(kāi)通心理咨詢熱線電話57部，為員工提供咨詢和轉(zhuǎn)介服務(wù)，直接解決員工的個(gè)人困擾或問(wèn)題。目前，共接聽(tīng)熱線咨詢132人次，面詢16人次，轉(zhuǎn)介12例。

三、開(kāi)展心理咨詢工作的初步效果

1.企業(yè)管理更加人性化，處理特殊群體、特殊事件的水平有所提升。通過(guò)將心理咨詢技術(shù)的有效運(yùn)用、實(shí)施，企業(yè)管理干部針對(duì)心理問(wèn)題采取的辦法和措施更加有效，運(yùn)用心理學(xué)技巧為一人一事的思想政治工作增添了人文關(guān)懷，企業(yè)開(kāi)展“咨詢式管理”的規(guī)律和途徑進(jìn)一步明晰，科學(xué)性和操作性進(jìn)一步增強(qiáng)。油田某職工家屬江某因生活困難和兒子就業(yè)等問(wèn)題多次聚眾上訪，經(jīng)反復(fù)協(xié)調(diào)溝通無(wú)明顯成效。經(jīng)過(guò)咨詢師4次走進(jìn)家庭進(jìn)行心理疏導(dǎo)、多次電話進(jìn)行心理咨詢和干預(yù)，江某改變了認(rèn)知，沒(méi)有再出現(xiàn)上訪事件。中國(guó)科學(xué)院知名心理學(xué)專(zhuān)家尹文剛教授評(píng)價(jià)：“心理學(xué)在人與企業(yè)和諧中發(fā)揮了重要作用！”

2.員工群眾心理健康問(wèn)題得到有效改善，自我調(diào)控、自我適應(yīng)能力不斷增強(qiáng)。廣大員工對(duì)心理健康知識(shí)的需求度和自身心理健康的關(guān)注度，以及心理健康意識(shí)得到空前的提高。部分員工的自我調(diào)適能力、生活質(zhì)量得到改善，個(gè)案咨詢轉(zhuǎn)介和重點(diǎn)群體的心理輔導(dǎo)收到較明顯效果，員工幸福指數(shù)、快樂(lè)指數(shù)顯著提高。油田員工張女士在海外項(xiàng)目部工作了一年半，回國(guó)后她五歲的兒子產(chǎn)生強(qiáng)烈的依戀心理，嚴(yán)重影響了她正常工作。心理咨詢師通過(guò)放松、系統(tǒng)脫敏等方法，幫助孩子減輕焦慮，培養(yǎng)新的生活習(xí)慣。如今家長(zhǎng)和孩子能正常工作生活。

3.企業(yè)凝聚力持續(xù)提升，員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度切實(shí)增強(qiáng)。開(kāi)展心理咨詢，使受到幫扶的女員工體會(huì)到了企業(yè)為她們提供的精神福利，增強(qiáng)了她們對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，釋放出員工潛能，提高了工作效能，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力起著強(qiáng)大的基礎(chǔ)性作用，“我是石油人，遼河是我家，我與企業(yè)同創(chuàng)業(yè)共發(fā)展”的氛圍日益濃厚。員工丁某因夫妻關(guān)系和子女異地工作出現(xiàn)家庭矛盾。心理咨詢師從心理、情緒上找原因，鼓勵(lì)她從料理家務(wù)，發(fā)展業(yè)余愛(ài)好等點(diǎn)滴小事做起，逐漸改善生活狀況和心理感受，家庭狀況明顯改善。她激動(dòng)地說(shuō)：“是企業(yè)對(duì)我的關(guān)心和關(guān)愛(ài)，讓我在感恩的心境下積極面對(duì)生活”。外闖市場(chǎng)青年長(zhǎng)期在野外施工，與異性接觸少，婚戀問(wèn)題是他們最大的苦惱。今年初，通過(guò)建立了“玫瑰之約－CLUB”網(wǎng)站，一方面為單親員工搭建交友平臺(tái)，另一方面提供婚戀交友的心理認(rèn)知和情感模式等方面知識(shí)，倡導(dǎo)積極婚戀觀、婚姻幸 福觀，提高婚戀成功率，使他們更安心在外部市場(chǎng)工作，為企業(yè)盡責(zé)奉獻(xiàn)。

活動(dòng)開(kāi)展一年來(lái)，我們與因婚姻問(wèn)題而絕食的女員工一起面對(duì)過(guò)困境，我們幫助了因?yàn)榫訂收系K欲輕生的職工子女重返課堂，我們幫助失婚的后并獨(dú)自撫養(yǎng)一重病患兒的油田職工家屬重建生活勇氣，我們?yōu)橐蜣D(zhuǎn)崗而產(chǎn)生情緒焦慮的女職工做出有效的溝通和疏導(dǎo)。我們找到了女職工組織服務(wù)油區(qū)女性群體、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的新路徑，并在助人中享有到了成功和自豪。很多女工干部自身得到了成長(zhǎng)?？倷C(jī)械廠女工干部王建村說(shuō)：當(dāng)深入受助對(duì)象的內(nèi)心，感受她們的無(wú)助、焦慮和抑郁，我也就更能體會(huì)自己那些不良情緒的來(lái)源，以人為鏡，自我認(rèn)知能力提高了。

幾點(diǎn)思考：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視是開(kāi)展心理咨詢工作的前提和保證。任何一項(xiàng)工作沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的重視是很難運(yùn)作的，心理咨詢工作能在遼河油田普及和推廣也是如此。目前，心理咨詢師大多是社會(huì)心理咨詢機(jī)構(gòu)的力量。對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，能培養(yǎng)自己的咨詢師人員，建立自己的咨詢師隊(duì)伍，為數(shù)太少。遼河油田公司之所以能夠順利實(shí)施和普及推廣，與公司主要領(lǐng)導(dǎo)的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和前瞻性是分不開(kāi)的。2005年,公司領(lǐng)導(dǎo)身體力行，率先邀請(qǐng)楊鳳池老師到遼河油田來(lái)講學(xué)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)心理健康的認(rèn)識(shí)，為此打下了基礎(chǔ)。

2、按照嚴(yán)格意義上講的心理咨詢，我們與之還有差距。如何使它適合特定環(huán)境下的企業(yè)內(nèi)部的需要，也是我們正在摸索和探究中的。怎樣用好我們自己的人力資源，用自有的心理咨詢師隊(duì)伍，采用其技術(shù)和方法為員工服好務(wù)，為企業(yè)服好務(wù)，是這支隊(duì)伍發(fā)揮作用的根本所在。

3、建設(shè)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍是事業(yè)發(fā)展的核心和關(guān)鍵。沒(méi)有一支數(shù)量足夠，素質(zhì)較高的專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍是無(wú)法實(shí)現(xiàn)為30萬(wàn)員工家屬提供心理咨詢服務(wù)的。目 前，遼河油田公司已取得國(guó)家二級(jí)咨詢師資質(zhì)的有近300人，但這并不代表他們是具有豐富經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)能力的咨詢師。因此，繼續(xù)提升咨詢技能水平是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，同時(shí)，需要大量資金的投入。

4.建立健全有效的心理疏導(dǎo)機(jī)制，使員工的消極情緒及時(shí)得到宣泄和釋放。一是在借助社會(huì)心理咨詢機(jī)構(gòu)力量的同時(shí)，建立健全企業(yè)內(nèi)部組織網(wǎng)絡(luò)，形成上下貫通，協(xié)同合作，全員參與的工作格局。有針對(duì)性地開(kāi)展員工心理教育、心理咨詢、心理測(cè)評(píng)和心理治療。積極探索建立心理危機(jī)干預(yù)、預(yù)警機(jī)制，針對(duì)特定員工群體，動(dòng)態(tài)跟蹤評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的消極心理苗頭，并采取有效的干預(yù)措施，提高員工的心理應(yīng)對(duì)能力。

5、勇于面對(duì)困難，實(shí)踐證明在這項(xiàng)工作的實(shí)施過(guò)程中，會(huì)遇到很多困難，員工和管理者的認(rèn)同不一、一些人的質(zhì)疑和否定，作為心理咨詢師要有這樣的心理準(zhǔn)備，要堅(jiān)持，要有平和的心態(tài)去面對(duì)，還要有應(yīng)對(duì)困難的策略和方法，要有一顆愛(ài)心和平常心，要以人文關(guān)懷的理念把這項(xiàng)工作做好。

以上是我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在探索黨建思想政治工作中如何有效地運(yùn)用心理學(xué)原理，解決一些女員工及特殊群體中出現(xiàn)的心理問(wèn)題并為員工提供心理健康服務(wù)的初淺做法。今后，我們將繼續(xù)提升這支團(tuán)隊(duì)整體的素質(zhì)，發(fā)揮特有的作用，幫助女員工更好地認(rèn)識(shí)自己，為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展做貢獻(xiàn)。

目以來(lái)，廠黨委高度重視，積極組織EAP項(xiàng)目的實(shí)施，由工會(huì)牽頭，創(chuàng)建了廠EAP工作室，成立了EAP項(xiàng)目組，由15名國(guó)家二級(jí)心理咨詢師擔(dān)任項(xiàng)目組成員。組建以來(lái)，采取了一系列形式多樣、切實(shí)有效的舉措： 在廠工會(huì)主頁(yè)上開(kāi)設(shè)EAP專(zhuān)欄，搭建了大家了解EAP、走進(jìn)EAP的平臺(tái)；建立了“生命陽(yáng)光”QQ群，由經(jīng)驗(yàn)豐富的心理咨詢師進(jìn)行管理，員工采取匿名提問(wèn)的方式，進(jìn)行心理壓力的宣泄，以及設(shè)臵熱線電話、在《葦海家訊》上開(kāi)辟專(zhuān)欄，開(kāi)展主題論壇、調(diào)查問(wèn)卷、中、高考考生家長(zhǎng)備考方法和備考心理調(diào)適技巧等專(zhuān)題培訓(xùn)等等。今年以來(lái)，我廠組織200人次以上的大規(guī)模培訓(xùn)兩場(chǎng)次、100人以下的心理學(xué)愛(ài)好者培訓(xùn)五場(chǎng)次、下基層進(jìn)行面對(duì)面宣傳50余個(gè)班組，下發(fā)公司級(jí)、廠級(jí)宣傳品300余份，在網(wǎng)站、報(bào)刊上宣傳20篇，用大量的知識(shí)、鮮活的事例營(yíng)造出濃厚的氛圍，較大程度地喚起了員工心底對(duì)自身心理健康的關(guān)注意識(shí)，知道了什么時(shí)候需要心理幫助，通過(guò)哪些途徑可以獲得幫助等等。今年7月份，我廠有兩名單親女職工因離異和喪偶，獨(dú)自撫養(yǎng)孩子，加之工作壓力，孩子學(xué)習(xí)壓力，常常是感到心理煩躁，想發(fā)脾氣，影響了正常的工作效率。他們通過(guò)參加我廠項(xiàng)目組開(kāi)展的團(tuán)體心理輔導(dǎo)活動(dòng)，主動(dòng)與心理咨詢師溝通，找到了導(dǎo)致心理壓力過(guò)大的原因。幾次面詢后，受到很大啟發(fā),并自費(fèi)報(bào)名參加了國(guó)家二級(jí)心理咨詢師的培訓(xùn)，現(xiàn)在還常常主動(dòng)參與到EAP的宣傳中來(lái)，她常說(shuō)的一句話就是：“EAP不僅讓我對(duì)生活重新燃起希望，更讓我心情愉快地投入到今后的工作、生活中去,我要讓更多的人了解EAP、受益于EAP!”。

1、展示女工“職業(yè)生涯”，女職工整體素質(zhì)得到提升。女工們?cè)凇堵殬I(yè)生涯規(guī)劃卡》上制定出自己在1至10年內(nèi)的短期、中期和長(zhǎng)期目標(biāo)，以及家庭在1至20年內(nèi)的事業(yè)生活、子女教育、健康休閑、投資理財(cái)計(jì)劃，女工們對(duì)2009年的自我規(guī)劃目標(biāo)進(jìn)行了打分，采取自我考評(píng)、女工委考核、作業(yè)區(qū)互檢互查的形式進(jìn)行了階段性驗(yàn)收，90%的女工都完成了她們 預(yù)定的階段性目標(biāo)，同時(shí)，女工們對(duì)明年目標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整，一步一步地實(shí)現(xiàn)著自己的規(guī)劃和目標(biāo)，女職工整體素質(zhì)得到全面提升。今年2月份，公司女工委舉辦了“女職工職業(yè)生涯匯報(bào)會(huì)”，每名女工都撰寫(xiě)了自己的職業(yè)生涯匯報(bào)材料，通過(guò)各基層單位申報(bào)、公司女工委選撥，16名女工進(jìn)行了展示匯報(bào)。至活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，有194名女員工技術(shù)等級(jí)上了一個(gè)層次，占女工人總數(shù)的32%；在公司舉辦的第九、第十屆技術(shù)比賽中，所有工種34名女工獲獎(jiǎng)，占得獎(jiǎng)人數(shù)的68%；在“第五屆油田公司技術(shù)比賽”9名參賽女工中有6人獲獎(jiǎng)，孫潔獲集輸工金牌、欒海琴獲采油化驗(yàn)工銀牌、金秀媛獲熱注運(yùn)行工技能新秀獎(jiǎng)……女工自身素質(zhì)也不斷提高，有47名女員工加入了黨組織；公司共提拔任用女科級(jí)干部6人。目前，共有88名女員工拿到了多項(xiàng)職業(yè)技能證，許多女工自學(xué)導(dǎo)游、律師、健美教練、心理咨詢師、營(yíng)養(yǎng)師等技能，成為崗位和職業(yè)技能的復(fù)合型人才。

2007年，女工組織結(jié)合實(shí)際抓住重點(diǎn)，深入組織開(kāi)展女工“愛(ài)心扶助”工程，健全女工服務(wù)體系建設(shè)，有效維護(hù)女員工合法權(quán)益和特殊利益。在工作中，一方面重點(diǎn)幫扶貧困母親等弱勢(shì)群體，創(chuàng)新形式開(kāi)展。工作中，女工委成員主動(dòng)上門(mén)做思想工作，耐心細(xì)致地了解“貧困母親”情況，建立管理檔案。另一方面進(jìn)一步提高為女員工服務(wù)的職能，健全兩級(jí)法律援助網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)堅(jiān)持開(kāi)通法律援助熱線，全年接待來(lái)電、來(lái)訪咨詢95人次，幫助較圓滿解決30余起，同時(shí)，開(kāi)展大型法律知識(shí)普及講座，加強(qiáng)了女員工和女工干部對(duì)法律法規(guī)知識(shí)的了解；加強(qiáng)對(duì)女工涉及家庭暴力等受侵害情況的信訪接待工作，做到女工反映的問(wèn)題件件有著落、事事有回音。

女工心理健康普及工程喜獲成效。為了更好地為女員工解決問(wèn)題、釋放壓力，穩(wěn)定女員工隊(duì)伍，2007年，公司各級(jí)女工委把建設(shè)女工心理健康 普及工程作為服務(wù)女工需求的新亮點(diǎn)。一是開(kāi)通“微笑”女性心理服務(wù)熱線，聘請(qǐng)12名國(guó)家二級(jí)心理咨詢師負(fù)責(zé)5部免費(fèi)咨詢電話，堅(jiān)持每天18：00--21：00面向油田女工、家屬開(kāi)展科學(xué)的心理咨詢服務(wù)和指導(dǎo)。熱線從去年三八節(jié)開(kāi)通至今，共接咨詢電話800余通，通過(guò)咨詢師的疏導(dǎo)，充分緩解了求助者的不良情緒，減少了家庭矛盾的激化。二是在女工干部中普及心理衛(wèi)生知識(shí)。去年，公司女工委與計(jì)生委聯(lián)合舉辦了女工、計(jì)生干部“心理咨詢師”培訓(xùn)班，30名學(xué)員參加了為期3個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)（全部課程在周六周日）和國(guó)家統(tǒng)考，學(xué)員們普遍反映提高了自身的心理素質(zhì)水平，增強(qiáng)了幫助女員工調(diào)節(jié)家庭生活問(wèn)題的能力。三是堅(jiān)持定期聘請(qǐng)著名心理學(xué)教育家來(lái)油田講課，為油田公司廣大女員工普及心理學(xué)知識(shí)。女工心理健康普及工程被評(píng)為2007省總女工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。

——女工特色文體活動(dòng)常年堅(jiān)持。去年，油田公司女工委以迎奧運(yùn)為主題，開(kāi)展豐富多彩的群眾性“和諧健康女性”文化活動(dòng)，建立球類(lèi)、健身、文藝、讀書(shū)、愛(ài)心活動(dòng)等形式多樣的女工活動(dòng)協(xié)會(huì)，采取集中學(xué)習(xí)、定期交流方式，培養(yǎng)女員工的高雅情趣和愛(ài)好，活躍女工文化生活?；鶎优そM織以靈活多樣的方式，在三八節(jié)、母親節(jié)、學(xué)生寒假等期間，舉辦了豐富多彩的特色文體活動(dòng)。如女工多媒體制作賽、手工作品展、廚藝比賽、中小學(xué)生多米諾骨牌大賽、家庭演唱會(huì)、家庭趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、各種球類(lèi)比賽、健身操大賽、瑜伽訓(xùn)練班等豐富多彩、寓教于樂(lè)的系列文體活動(dòng)，舉辦女性魅力、著裝禮儀、色彩診斷講座等，女工活動(dòng)異彩紛呈、各具特色，起到了弘揚(yáng)良好社會(huì)風(fēng)尚、引導(dǎo)女工健康向上的積極作用。錦采在每年假期舉辦“多米諾骨牌”大賽，使孩子們?cè)趭蕵?lè)中體驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)精神，鍛煉了意志。

第五篇：企業(yè)女工委員發(fā)言材料

企業(yè)女工委員發(fā)言材料

公司目前虧損的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，為扭轉(zhuǎn)公司經(jīng)濟(jì)虧損局面，集團(tuán)公司專(zhuān)門(mén)成立了調(diào)研組，充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司發(fā)展的重視及對(duì)公司廣大干部職工的關(guān)心，這也是公司經(jīng)營(yíng)到關(guān)鍵時(shí)刻，集團(tuán)公司采取的一項(xiàng)重要措施。為此，我們企業(yè)職工女工委員更應(yīng)該高度重視、正確理解，充分認(rèn)識(shí)錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)各種困難壓力和挑戰(zhàn)，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)及女工主任的正確指導(dǎo)和帶動(dòng)下，提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念、采取措施扭轉(zhuǎn)公司虧損局面。

一、常言說(shuō)“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”。只有企業(yè)發(fā)展了壯大了，職工才會(huì)生存的更好。我們每一名職工都和企業(yè)息息相關(guān)。那么我們每一名職工完善好自己，帶動(dòng)身邊的人，管理好企業(yè)，企業(yè)何愁不會(huì)強(qiáng)大。而一個(gè)企業(yè)要強(qiáng)大，關(guān)健在人的管理。公司有完整的管理體系，而運(yùn)作的如何，主要靠企業(yè)每一位員工，作為女工委員，我們要了解企業(yè)的各項(xiàng)方針、政策、規(guī)章制度，及時(shí)掌握身邊每一名女工的思想動(dòng)態(tài)和情緒，從小事從身邊事做起，強(qiáng)化他們的管理意識(shí)、提高管理水平是企業(yè)發(fā)展的關(guān)健之一。

二、結(jié)合本部門(mén)工作，主要是貫徹落實(shí)集團(tuán)公司及公司的各項(xiàng)政策，及時(shí)、準(zhǔn)確為領(lǐng)導(dǎo)提供干部信息、資料。各項(xiàng) 工作，都堅(jiān)持公開(kāi)公平公正的原則。

干部考核方面，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重?shí)際，群眾公認(rèn)，客觀公正的原則。促進(jìn)、引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部敢抓善管、真抓實(shí)干。及時(shí)準(zhǔn)確為領(lǐng)導(dǎo)提供機(jī)關(guān)的人員信息、考核材料，嚴(yán)格按干部提拔程序辦理。

職稱(chēng)晉升方面，職稱(chēng)評(píng)聘嚴(yán)格按評(píng)聘條件，認(rèn)真審核申報(bào)材料，公正、公開(kāi)，堅(jiān)持評(píng)聘分開(kāi)原則。

崗位工資調(diào)整方面認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司文件精神，嚴(yán)格審核，堅(jiān)持崗變薪變?cè)瓌t，及時(shí)履行工資審批手續(xù)。

畢業(yè)生安置、轉(zhuǎn)正、定級(jí)方面，讓他們學(xué)以致用充分發(fā)揮技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，為企業(yè)發(fā)展做更大貢獻(xiàn)。

提前做好職工退休人員的各項(xiàng)工作。不斷完善公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定。在阜礦集團(tuán)公司干部處干部管理工作會(huì)議精神指導(dǎo)下，在機(jī)械制造公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，XX年干部管理工作有很大進(jìn)步各方面都得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的認(rèn)可。

三、就公司和本部門(mén)具體情況，我們企業(yè)現(xiàn)有員工兩千多人，但能力人員甚少，機(jī)構(gòu)臃腫，給企業(yè)帶來(lái)了沉重的負(fù)擔(dān)，所以精簡(jiǎn)分流富余人員是當(dāng)務(wù)之急。在辦公用品耗材方面，完善管理模式，統(tǒng)一管理統(tǒng)一維修，專(zhuān)人專(zhuān)管，以減少不必要的人力消耗。

作為企業(yè)職工和女工委員，在今后工作中，要堅(jiān)持原則、更新觀念、開(kāi)拓進(jìn)取，為扭轉(zhuǎn)企業(yè)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，為企業(yè)發(fā)展盡一份力。只有企業(yè)靠我們職工發(fā)展了，我們職工才能靠企業(yè)更好的生存。