第一篇：先進職工之家(84個)

附：

先進職工之家（84個）

紹興縣中心醫(yī)院工會委員會

浙江紹興縣昌榮染織有限公司工會委員會 浙江振越染整砂洗有限公司工會委員會 浙江振涯實業(yè)集團有限公司工會委員會 浙江紹興縣農(nóng)村合作銀行工會委員會 浙江思賢制藥有限公司工會委員會

紹興縣道路運輸管理所輕紡城分所工會委員會 紹興縣魯迅中學工會委員會 諸暨市輕工技術學校工會委員會 浙江安麗工貿(mào)有限公司工會委員會 祥生實業(yè)集團工會聯(lián)合會

浙江兆山建材集團有限公司工會委員會 浙江潔麗雅毛巾有限公司工會委員會 浙江黃金機械廠工會委員會 萬安集團有限公司工會委員會 諸暨市鏈條總廠工會委員會 上虞市衛(wèi)生局工會工作委員會 上虞市百官街道工會工作委員會 上虞市萬杰制冷配件廠工會委員會 浙江上虞農(nóng)村合作銀行工會委員會 上虞市財政局工會委員會 上虞市級機關工會聯(lián)合會 上虞市豐惠鎮(zhèn)教育工會 上虞市電信局工會委員會

浙江省嵊州市長運集團有限公司工會委員會 嵊州市電力公司工會委員會 浙江震凱化工有限公司工會委員會 浙江嵊州農(nóng)村合作銀行工會委員會

嵊州市地方儲備糧管理有限公司工會委員會 新昌國邦化學工業(yè)有限公司工會委員會 新昌縣供電局工會委員會

浙江新昌農(nóng)村合作銀行工會委員會 浙江新昌職業(yè)技術學校工會委員會

曼寧家屋面系統(tǒng)（紹興）有限公司工會委員會 紹興市福利織造有限公司工會委員會 浙江海森紡機科技有限公司工會委員會 紹興市李氏紡織品有限公司工會委員會 中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司紹興分行工會委員會 中國銀行股份有限公司紹興市分行工會委員會 中國建設銀行紹興分行工會委員會 紹興市建設開發(fā)公司工會委員會 紹興市聾啞學校工會委員會

浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學院（籌）工會委員會 浙江越秀外國語學院工會委員會 浙江化纖聯(lián)合集團有限公司工會委員會 紹興平銅（集團）有限公司工會委員會 浙江新建紡織有限公司工會委員會 華越微電子有限公司工會委員會 紹興市力博集團有限公司工會委員會 浙江漓鐵集團有限公司工會委員會 紹興市國商大廈有限責任公司工會委員會 紹興市街景綜合開發(fā)有限公司工會委員會 浙江恒川建設有限公司工會委員會 浙江環(huán)宇建設集團有限公司工會委員會 浙江精工世紀建設工程有限公司工會委員會 紹興市汽車運輸集團有限公司工會委員會 紹興市公路交通集團有限公司工會委員會 紹興市宏發(fā)電氣實業(yè)有限公司工會委員會 紹興市直屬機關工會聯(lián)合會 紹興市質(zhì)量技術監(jiān)督局工會委員會 紹興市中醫(yī)院工會委員會 紹興市衛(wèi)生監(jiān)督所工會委員會 紹興飯店工會委員會

太極集團浙江東方制藥有限公司工會委員會 紹興旭昌科技企業(yè)有限公司工會委員會 紹興天然氣投資有限公司工會委員會 紹興市食品藥品檢驗所工會委員會 紹興市自來水有限公司工會委員會 紹興圖書館工會委員會 紹興市規(guī)劃局機關工會委員會

浙江中包派克奇包裝有限公司工會委員會 浙江禹建建設集團有限公司工會委員會 浙江蘇泊爾制藥有限公司工會委員會 紹興特立宙服飾制造有限公司工會委員會 金星建設集團有限公司工會委員會 紹興市雙良針紡有限公司工會委員會 喜臨門家具股份有限公司工會委員會 紹興電力局工會委員會

浙江省煙草公司紹興市公司工會委員會 紹興市郵政局工會委員會

中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司紹興市分公司工會委員會 中國電信股份有限公司紹興分公司工會委員會 紹諸高速公路工程建設指揮部工會委員會 紹興市大興電氣承裝有限公司工會委員會

吳青青張水明駱金江陳左右

陳榮建朱坤土章阿牛沈利軍葉淑秀 斯巨苗 樓英杰 王國祥 周永耿 傅國柱 陳定紅 優(yōu)秀工會工作者（83名）

紹興縣總工會黨組成員、副主席

紹興縣夏履鎮(zhèn)政府經(jīng)發(fā)辦主任、總工會主席 紹興縣王壇鎮(zhèn)總工會主席

紹興縣直機關黨工委副書記、工會工作委員會精功集團有限公司工會辦公室主任 紹興縣文化廣電新聞出版局工會主席 紹興縣民政局工會主席 紹興縣財政地稅局工會委員 諸暨市總工會黨組成員、副主席 諸暨市東白湖鎮(zhèn)中心學校工會主席 諸暨市供電局工會委員

諸暨市道路運輸管理所副所長、工會主席 凱翔集團有限公司工會主席 諸暨市阮市鎮(zhèn)總工會主席 諸暨市街亭鎮(zhèn)工會主席

主任

邢仕岳 諸暨市東白湖鎮(zhèn)工會主席

羅增強 上虞市商貿(mào)國資總公司工會工作委員會主任 蔣麗娟 上虞市崧廈鎮(zhèn)總工會主席 陳銀均 上虞市總工會組宣部部長 陳苗新 楊閏世 胡國偉 陶明銓 主繼榮 呂江明 葉立喬 席

杜素華 章林春席

梁恩民 鄭廷鋼 主席

周曉萍 王正林 張越強 上虞市供電局副局長、工會主席 杭州灣上虞工業(yè)園區(qū)總工會主席 上虞市級機關工會聯(lián)合會副主席 上虞市百官中學工會主席 浙江鍛壓機械集團公司工會主席 嵊州市人民醫(yī)院工會主席

嵊州市城市自來水有限公司副總經(jīng)理、工會主嵊州市教育工會主席

浙江醫(yī)藥股份有限公司新昌制藥廠工會主浙江新和成股份有限公司工會副主席 浙江日發(fā)紡織機械有限公司黨支部書記、工會新昌縣總工會財務部長 新昌縣總工會文書

紹興市越城區(qū)總工會辦公室主任

章雙林 紹興市越城區(qū)府山街道工會工作委員會主任 金泰山 紹興振德醫(yī)用敷料有限公司工會主席 胡華成 紹興市國商大廈有限責任公司工會主席 羅建華 招商銀行股份有限公司紹興分行工會干事 李國民 俞 驥章旗良潘吉祥方錦生

陳遠征周 全陳佳飛金國平羅孝明童樟明杜關德王紅霞

李瑞有陸偉崗中信銀行股份有限公司紹興分行工會委員 紹興市第一中學工會主席 紹興文理學院工會辦公室副主任 紹興市職業(yè)教育中心工會主席

紹興市工貿(mào)國有資本經(jīng)營有限公司工會工委副主浙江化纖聯(lián)合集團有限公司工會主席 浙江新建紡織有限公司工會主席 紹興平銅（集團）有限公司工會主席 華越微電子有限公司黨委委員、工會主席 紹興市力博集團有限公司工會主席

浙江漓鐵集團有限公司副總經(jīng)理、工會主席 紹興市房地產(chǎn)管理處工會工作委員會主任 紹興市城市廣場管理有限公司副經(jīng)理、工會主紹興市建筑業(yè)管理局調(diào)運中心主任 華匯工程建設設計集團有限公司副總裁、工會

任

席 主席

張 華 紹興市汽車運輸集團有限公司工會主席 江榮康 紹興市公共交通集團有限公司工會主席 蔡金泉 浙江八木服裝有限公司工會主席 蔣志康 丁國浩 沈永林 董國祥 章金輝 鄭鑫炎 凌紅芳 包關榮 周 健主席

楊筱榮主席

張雄慶 任

周 建 馮志琴 錢友勤 紹興市宏發(fā)電氣實業(yè)有限公司工會主席 紹興市工商局工會主席 紹興市國家稅務局工會副主席 紹興市人民醫(yī)院工會主席

紹興市第六人民醫(yī)院副院長、工會主席 浙江震元制藥有限公司工會主席 浙江震元股份有限公司分工會主席 紹興市東湖景區(qū)管理處工會委員

浙江古越龍山紹興酒股份有限公司工會副浙江古越龍山紹興酒股份有限公司工會分工會紹興市燃氣有限公司副總經(jīng)理、工會工委主紹興市食品藥品監(jiān)督管理局工會主席 紹興市水務集團有限公司工會副主席 紹興市城市管理行政執(zhí)法局工會副主席 嚴志楊 浙江紹興市新華書店有限公司工會主席 陳海生 紹興市規(guī)劃局機關工會主席

鮑世敏 浙江紹興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會經(jīng)審會主任 俞鑒華 浙江中成控股集團有限公司副總經(jīng)理、工會主席

陳奇?zhèn)?浙江艾耐特機械有限公司工會主席 戴偉娟 浙江紹興輕紡城箱包皮件有限公司工會委員會

傅淑華 紹興市越城區(qū)靈芝鎮(zhèn)人民政府工作人員 金向妮 紹興電力局工會干事

章偉娟 浙江省煙草公司紹興市公司工會委員 尉 慰 中國移動紹興分公司工會干事

朱國鑫 中國電信股份有限公司紹興分公司分工會主席

梁秀英 紹諸高速公路建設指揮部工會委員 余菊英 紹興鐵路貸代物流中心工會主席

童煥龍 紹興市大興電氣承裝有限公司經(jīng)營科科長、工會主席

優(yōu)秀工會積極分子（83名）

朱正祥 紹興縣紀委工會主席

何紀貴 紹興百麗恒印染有限公司辦公室主任、工會副主席

單國社 紹興縣柯橋經(jīng)濟開發(fā)委工會工委副主任

祝建英沈炯敏席

秦宏翔 楊 綱 趙 偉 席

戚曹良 任

何初光 席

壽田光 主席

呂國才 傅燦賢 傅政海 李永昌 紹興化工有限公司黨委副書記、工會主席 紹興縣環(huán)境保護局辦公室副主任、工會副主浙江紹興宏銘制衣有限公司董事長 紹興縣總工會辦公室科員

浙江富潤印染有限公司黨總支副書記、工會副主諸暨市風景旅游管理局副局長、工會工委主浙江八達建設集團有限公司黨委委員、工會主江山下湖珍珠集團股份有限公司辦公室主任、工會諸暨市陳宅鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦副主任、工會主席

諸暨市江藻鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長、工會主席 諸暨市東和鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長、工會主席 上虞中學工會主席

浙石建坤 上虞市供銷合作總社工會工作委員會 方柏堅 上虞市公安局工會委員

方亞堯 上虞市曹娥街道工會工作委員會

李燦龍 上虞市建筑業(yè)管理局工會工作委員會主任 徐天明 黃建江 趙昱東

馬松翔

張明達

沈未英

張正華

丁吾才 丁豐平張超平王曉蘭 祝佩蘭 金永忠 茹金祥 方紅敏 委員上虞市水務集團工會工作委員會副主任 上虞電力電容器有限公司工會主席 浙江越盛集團有限公司工會主席 嵊州市水利水電局工會工作委員會主任 紹興市煙草公司嵊州分公司副經(jīng)理、工會主嵊州市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)總工會副主席

嵊州市長樂鎮(zhèn)人大副主席、總工會副主席 新昌縣教體局副局長、教育工會主席 新昌縣人民醫(yī)院工會主席

紹興市煙草公司新昌縣分公司工會主席 新昌縣審計局縣總工會經(jīng)審委員

浙江盛洋電纜有限公司辦公室副主任、工會席紹興市越城區(qū)北海街道黨委副書記紹興市越城區(qū)商貿(mào)旅游局副局長兼工會主席紹興市越城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處主任 單美珍 紹興國際大酒店工會副主席

高伯奎 紹興市儲備糧管理有限公司工會主席 張玲玲 上海嘉定樂購生活購物有限公司紹興分公司工會經(jīng)審員

石先進 張浩燦 王慧莉 汪 贏

董 敏 主席

金秀華 宋未未 許招根

童永祥 干繼紅 趙治法 龐 亮 陶建周 馬勤超 紹興市建功中學副校長、工會主席 紹興廣電信息網(wǎng)絡有限公司工會主席 紹興市中等專業(yè)學校副校長、工會主席 紹興市中環(huán)再生能源發(fā)展有限公司綜合部部浙江京東方顯示技術股份有限公司黨委委員、工會副紹興華聯(lián)商廈有限公司女職委主任 紹興市燃料有限公司工會主席

紹興市新民熱電有限公司黨委委員、工會主紹興王寶和酒廠工會主席

紹興市市政公用工程質(zhì)量監(jiān)督站工會委員 長業(yè)建設集團有限公司工會副主席 紹興市建筑工程質(zhì)量監(jiān)督總站工會主席 紹興市交通局副調(diào)研員 紹興市道路運輸管理處工會主席 長席張國華 紹興雪峰集團有限公司支部副書記 陶建華 紹興市匯億輕工機械有限公司黨支部書記、工會主席

丁炳祥 紹興市市級機關事務管理局工會主席 李 娟鮑紅日鄭江建謝海民曾菊紅孟云英席

茹偉剛陳潔娜徐堅海席

張洪豪孫松鈞事

趙偉紅金 梁楊海舟紹興市水文站工會主席

紹興市中心血站婦委會主任、工會委員 紹興市馬山人民醫(yī)院財務科長、工會委員 紹興市旅游集團辦公室助理館員 會稽山景區(qū)管理處工會委員

紹興市歷史文化名城保護管理辦公室工會副主浙江古越龍山沈永和酒廠

浙江古越龍山沈永和酒廠工會干事 紹興市新源城市燃氣管網(wǎng)發(fā)展有限公司工會主紹興市食品藥品監(jiān)督管理局工會經(jīng)審員 紹興市水務集團有限公司辦公室副主任、工會干紹興市城市管理行政執(zhí)法局工會委員 紹興市群眾藝術館工會主席

紹興市城市規(guī)劃測繪院工會主席

陳建土 浙江紹興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會機關工會副主席 唐曉平紹興旭日綿軸承有限公司工會主席 章 薇 浙江恩科機電制造有限公司綜合部經(jīng)理、工會副主席

陳曉關 浙江邦盟實業(yè)有限公司副總經(jīng)理、工會主席 方少華 紹興市越國印山紹興酒有限公司副總經(jīng)理、工會主席

金志良 浙江茂龍家紡有限公司工會主席 譚芝琴 浙江越大實業(yè)集團有限公司工會主席 葉 奕 浙江省煙草公司紹興市公司營銷中心副經(jīng)理 陳 茂 紹興市郵政局工會干事

陳國華 紹興市長途電信傳輸局工會委員

陶 莉 中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司紹興市分公司工會干事

朱康波 紹興市勞動保障事務代理中心工會副主席 祝錦河 紹興市信息管網(wǎng)有限公司工會委員 方春華 紹興市人才市場工會委員

謝淑娟 紹興市建新造價咨詢事務所有限公司出納

第二篇：先進職工之家材料

先進工會之家材料

多年來，XX水產(chǎn)品有限公司在上級工會和公司領導的正確指導下，在公司行政的大力支持下，不斷加強工會組織建設，注重發(fā)揮好職工之家的作用。

職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發(fā)點和落腳點。公司在維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖的活動中取得了一定成效。

一、關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，工會堅持上門探望、慰問，出資、出車。公司老板及辦公室工作人員必須到場。

二、公司對外來職工提供優(yōu)良的住宿環(huán)境，以及良好的就餐場所。并且對全廠職工一日三餐實行免費就餐。每位職工每日就餐標準為15元。

三、每逢節(jié)假日，都給每位職工福利待遇。如：“五一”節(jié)，每位職工10斤雞蛋，一桶豆油；端午節(jié)，10斤雞蛋，10斤糯米，20個粽子；中秋節(jié)，4盒月餅，10斤水果，5斤魚；春節(jié)前，工資、獎金全部結(jié)清，從不拖欠；遠道的職工，公司負責購買火車票，發(fā)的年貨價值大約在1200元左右。

四、每年夏天，公司組織職工洗海澡兩次，燒烤3—5次，每逢節(jié)假日全公司會餐，每年元旦，公司都要開工作總結(jié)會及聯(lián)歡會，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足

以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興。來自五湖四海的同事都在為公司給予他們的關懷和關心感到無比的欣慰，職工之家就是他們的家。

五、理順企業(yè)與職工的關系，積極為職工群眾謀利益，維護職工在勞動工資，福利待遇等方面的合法權益，學習《工會法》、《合同法》等知識，同時要保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，形成企業(yè)愛職工、職工愛企業(yè)的良好氛圍，使企業(yè)和職工實現(xiàn)“雙贏”。

XX水產(chǎn)品公司緊緊依靠上級黨組織及工會的領導，貫徹上級決議精神，轉(zhuǎn)變作風、扎實工作，把公司工會工作推向前進，努力把公司工會建成職工依賴的“職工之家”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

XX工會

2010年10月28日

第三篇：浦東新區(qū)2011先進職工之家

申報工會先進職工之家材料

協(xié)大國際貿(mào)易有限公司是一家專業(yè)性毛針織產(chǎn)品解決方案提供商，涉及毛針織原料、生產(chǎn)、銷售、服務等各個環(huán)節(jié)，主要銷售市場為歐洲、美國和中國，2010年的自營銷售總產(chǎn)值達到了1.3億美元，成為許多國內(nèi)外知名品牌公司的戰(zhàn)略合作供應商?，F(xiàn)有工會正式會員165人，工會兼職委員干部5人。

工會在公司黨支部和上級工會的領導下，在行政領導的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)“中國最強的毛針織資源整合者”這一愿景，以堅持和深化建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

員工是公司最寶貴的財富，協(xié)大注重員工成長，培養(yǎng)出了優(yōu)秀的毛針織專業(yè)人才，在毛針織資源整合供應鏈上有著極強的優(yōu)勢。建設職工之家是公司工會常抓不懈的一項基礎工作。在公司這個大家庭中，工會堅持建家就是建企業(yè)的指導思想，搞好“五個結(jié)合”，即把建家活動與促進企業(yè)出口貿(mào)易發(fā)展目標相結(jié)合，與塑造協(xié)大企業(yè)品牌形象相結(jié)合，與研發(fā)創(chuàng)新，向ODM轉(zhuǎn)型相結(jié)合，與教育職工、提高員工素質(zhì)相結(jié)合，與人才培養(yǎng)、為職工辦實事相結(jié)合，使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下

幾方面的工作：

一、加強組織領導，建職工思想之家

工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，公司中層以上領導的口號是“關心職工象關心自己的家人一樣”。每年進行多次定期的職工交流，傾聽職工的心聲，送上學習的書籍，讓職工切實感受到組織的關愛，企業(yè)的溫暖。放下思想包袱，全身心投入到協(xié)大的核心價值觀“共舞共贏”中去。積極推動員工職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展，建立和完善人才培養(yǎng)、選拔和使用的機制，關注員工在不同發(fā)展階段的客觀需求和職業(yè)生涯，讓員工感受到應有的尊重，努力為員工實現(xiàn)自我價值提供更為廣闊的舞臺。

二、維護職工權益，建職工民主之家

加強民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，已成為我公司各級領導的共識。公司通過公開欄、廣播協(xié)大新聞和簡報的形式，定期實行企務公開，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強了。每年都有不少員工的合理化建議被公司采納。公司還結(jié)合業(yè)務實際，積極進行全年績效考核，設立目標，反饋有序，達成共識。

三、關心職工生活，建職工溫暖之家

每年公司行政與工會，都會慰問結(jié)婚青年職工和生病住院職工，對職工直系親屬過世，公司也派人送去悼念品和補

助金表示組織的關懷。公司青年女員工較多，公司也多方面關心和慰問。中秋為工會會員送上月餅、橄欖油，年底贈送數(shù)百元的報刊訂閱蜘蛛卡，每年在金茂、大劇院、奔馳文化中心等進行的年會活動，使職工增強了協(xié)大員工的信心和自豪感，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關懷。在地震災害中，開展“獻愛心”活動，不僅向紅十字會捐獻10萬元，而且和廣大員工一起公司的受害員工進行了捐贈。整理出許多不用的服裝樣品，積極向街道“獻愛心”捐助。

我公司工會緊緊依靠上級黨組織及工會的領導，貫徹上級決議精神，轉(zhuǎn)變作風、扎實工作，把公司工會工作推向前進，努力把公司工會建成職工依賴的“職工之家”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。為努力實現(xiàn)公司的愿景做出貢獻。

協(xié)大工會

2011年11月8日

第四篇：先進職工之家自查報告

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先進職工之家自查報告

根據(jù)校工會有關文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。

一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、后勤服務總公司模范職工之家創(chuàng)建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作

政務公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領導審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。

2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權工程

后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）充分發(fā)揮后勤服務總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

3.強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程

在實施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。

第五篇：先進職工之家總結(jié)2011

書香孕育讀書哥溫情創(chuàng)造和諧家

職工之家建設，是工會工作的一項重要內(nèi)容，是在科學發(fā)展新形勢下對工會工作的基本要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我們工會在中心黨總支、工會的正確領導下，以中心2011年工會工作要點為指導，貫徹落實《工會法》和XXX公司三會會議精神，緊緊圍繞科學發(fā)展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為創(chuàng)建“先進職工之家”營造出良好的氛圍。

一年來，我們在保持“先進職工小家”的基礎上，牢牢抓住中心創(chuàng)建“職工書屋”這個先機，給力完善開展“學習在石油，每天閱讀十分鐘”活動中存在的短板問題，引導職工人人爭當“讀書哥”，堅定理想信念，提升文化修養(yǎng)，提高技能水平，增強了職工隊伍的整體素質(zhì)，使職工之家建設突出了濃厚的文化色彩。在具體的工作中，我們是這樣開展工作的：

一、倡導讀書，提素質(zhì)。

巧遇創(chuàng)新良機。爭當先進難，保持先進更難，只有不懈努力，差距才會縮短會，保持現(xiàn)有水平就是退步，就將被淘汰出局，要繼續(xù)保持先進就必須與時俱進、不斷創(chuàng)新、尋找亮點，突出“人無我有、人有我精、人精我強”的優(yōu)勢，把事業(yè)做大做強。正當我們認真總結(jié)經(jīng)驗、查找不足，努力尋找突破點的時候，XXX公司指定我中心創(chuàng)建市級“職工書屋”的樣板，中心又把這項工作落實到了我們部室，為我們提供了一次繼續(xù)提升、— 0 —

不斷創(chuàng)新的機會。

建設書香家園。干就要干好，干出特色，干出水平，我們立即召開工會小組會議，大家紛紛出謀劃策，制定出詳細的創(chuàng)建規(guī)劃，既突了出書屋特色，又落實了精細管理，自己動手真抓實干。在黨總支書記和中心工會的指導下，在中心經(jīng)理的大力支持下，經(jīng)過大家的辛勤努力，不到10天“職工書屋”開張了，環(huán)境優(yōu)雅、書香沁心、典藏豐富，不僅營造出濃郁的文化氛圍，還為中心增添了一道靚麗的風景線。

爭當好“讀書哥”?！昂米x書、讀書好、讀好書”溫家寶總理的這句話意義深遠。好書有了，我們立即著手解決存在的短板問題，積極完善了“學習在石油，每天閱讀十分鐘”的每月一講活動，談感想、講收獲，培養(yǎng)職工的讀書習慣，我們在XXX網(wǎng)上發(fā)表讀書感想和體會8篇，涌現(xiàn)出一批好“讀書哥”。欠平衡鉆井、氣體鉆井等專業(yè)技術書籍一度成為搶手貨，在提高文化素質(zhì)的同時還提高了專業(yè)技術素質(zhì)，上井了借本書充充電，休班了借本書陶冶一下，書香家園營造出濃濃的學習氛圍。

二、開展競賽，創(chuàng)效益。

我們緊緊圍繞中心生產(chǎn)大局，以“生產(chǎn)組織零時差、協(xié)作溝通零距離、服務保障零失誤”為目標，扎實開展了“比安全、比質(zhì)量、比速度”的三比勞動競賽活動，充分調(diào)動和激發(fā)了職工學技術、鉆業(yè)務的積極性，形成了“干中學、學中練、練中比、比中創(chuàng)”的良好氛圍，有效激勵了職工技能水平的提高，促進了各項業(yè)績指標的完成。

一季度我們摘取了XXX公司“優(yōu)勝工程服務隊”的錦旗，截

止到目前我們實現(xiàn)形象收入2000多萬元，其中：殼牌公司四川富順、金秋區(qū)塊反承包市場，實現(xiàn)創(chuàng)收500萬元，為甲方提供了優(yōu)質(zhì)服務，受到甲方好評的同時，超額完成了國際市場創(chuàng)收指標，為中心科學發(fā)展做出了突出貢獻。

除此以外，我們還繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動，開展了“安全生產(chǎn)月”和日常安全檢查活動，組織了形式多樣的安全教育17次，“安全經(jīng)驗分享”41次，通過“安康杯”競賽活動的開展，進一步加強了職工安全意識。在“節(jié)約挖潛、管理創(chuàng)效” 合建征集活動中，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，為生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)獻計獻策，共收集并上報合建31條，節(jié)約成本20余萬元，超額完成了中心工會下達的指標。

三、發(fā)揚民主，促和諧。

我們堅持發(fā)揚民主管理作風，統(tǒng)一思想，凝聚職工力量，加大廠務公開力度，充分發(fā)揮了廠務公開工作領導小組和監(jiān)督小組的職能作用，即時公開了班子分工、班組狀況、經(jīng)營政策、讀書活動計劃、月獎金發(fā)放表、創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾書等實際情況，推進廠務公開向深層次發(fā)展。充分發(fā)揮民管小組作用，每月堅持召開民管會，對牽扯職工切身利益的獎金分配、制度、政策、管理辦法等問題進行討論，提出合理維護職工切身利益的意見和建議。

我們充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查職能作用，截止到目前對施工井進行安全監(jiān)督檢查27次，查出大小問題46項，監(jiān)督班組100％整改形成閉環(huán)，同時開展了勞動保護用品監(jiān)督檢查23次、雨季和冬季安全生產(chǎn)措施落實情況的監(jiān)督檢查8次，組織員工開展“安全健康知識競賽答題”活動1次，答題率達100%，為安全生產(chǎn)提供了強有利的保障。

四、抓實班組，夯基礎。

我們繼續(xù)深化“五型”班組建設，積極宣貫“我的班組我有責，我的崗位我負責，我在崗位你放心”的理念，以班組為單元抓實基層建設，認真做好基礎工作，完善各項規(guī)章制度，規(guī)范施工現(xiàn)場設施，不斷提高班組的管理水平，推動員工隊伍整體素質(zhì)的提升。我們注重了施工現(xiàn)場“窗口”形象建設，突出規(guī)范、整潔的特色，提高員工服務意識、規(guī)范服務行為，使流動作業(yè)現(xiàn)場真正成為三標水準的品牌形象“窗口”，逐步實現(xiàn)“屬地達標”，使“五型班組”建設再上一個新臺階。

我們不斷完善學習方式、方法，利用生產(chǎn)空閑組織開展了崗位練兵和應急演練活動6次。趁熱打鐵集體學，組織技術交流10余次；你講我學，發(fā)揮班組“小課堂、大文章”學習園地的作用；我向書本學，發(fā)揮班組“迷你讀書角、袖珍加油站” 的作用；邊看邊學，不斷豐富現(xiàn)場文化建設中技術和安全知識內(nèi)容，發(fā)揮目視化作用；督促你學，我們組織了口井驗收考試、月度考試，并且和獎金掛鉤。通過“五學”方法，不僅引導員工養(yǎng)成良好的學習習慣，還提高了自身崗位操作水平和業(yè)務能力，夯實了基層建設的基礎。

五、開展活動，暖人心。

我們?nèi)媛鋵崱耙匀藶楸尽钡目茖W發(fā)展觀理念，密切關心職工群眾生活，在日常工作中始終堅持“職工無小事”的原則，注重思想交流和溝通，努力營造了一個“情感留人、待遇留人、事

業(yè)留人”的人文環(huán)境。

獻愛心、送溫暖。我們積極參與鉆井技服公司每年一次的“扶貧幫困獻愛心”捐款活動，認真開展扶貧幫困活動，只要職工有困難，工會都會盡力去關心、幫助他們。無論哪名職工或家屬住院、家里有紅白喜事，工會主席一定親自到場慰問，把關愛及時送到職工心窩里，使大家感受到“家”的溫暖，今年已經(jīng)累計慰問達10余次。9月份外雇工XXX母親去世，得到消息后工會主席立即趕到他遠在寧河縣的家里，當面表示哀悼并送上大家的心意和安慰。

抓教育、樹信心。我們以“三會”精神和形勢任務教育材料為素材，用生動的事例，以喜聞樂見的方式，開展了形勢任務教育，讓職工認清發(fā)展靠自己、發(fā)展靠服務這個事實，樹立信心，自覺提高服務意識，形成了同心協(xié)力、共謀發(fā)展的良好氛圍。通過組織觀看《奠基者》、《鐵人》等優(yōu)秀影視片和《弘揚大慶精神、夯實基層建設》多媒體教材，讓職工深入了解鐵人精神的精髓，大力發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風，引導職工以“沒有條件，創(chuàng)造條件也要上”的鐵人精神開拓和培育市場，為中心發(fā)展贏得先機。

搞文體、強體魄。為了豐富職工業(yè)余文體生活，我們把XXX公司工會配給的撲克、棋類、啞鈴、拉力器等文體用品，分發(fā)給每個施工小隊，供職工在工余時間娛樂和健身。我們開展了豐富多彩的文體活動，先后組織職工參加了中心舉辦的"迎新春聯(lián)歡會”、“慶五一 ”羽毛球比賽和工間操等活動。在生產(chǎn)空閑時間還組織了小型跳繩、撲克、象棋等比賽活動，營造出健康向

上的和諧氛圍，為安全生產(chǎn)提供了強大精神動力。

在創(chuàng)建“先進職工之家”活動中，我們在中心領導和上級部門的關心和指導下，盡管取得了一些成績，但是我們清醒地認識到，在硬件和軟件方面還有許多不足，對照上級的要求還有一定差距。“建好小家為大家，大家興榮旺小家”，我們工會在建家之路上將繼續(xù)不斷創(chuàng)新，扎實工作，以加倍的努力和敢為人先的勇氣，創(chuàng)造出新的輝煌業(yè)績。