第一篇：省局政研會交流材料

全省鹽業(yè)系統(tǒng)黨建思想宣傳工作 會議及政研會年會交流材料

積極構(gòu)建信訪長效工作機制，促進東營鹽業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

東營市鹽務(wù)局

近年來，東營市鹽務(wù)局積極構(gòu)建預(yù)防和處理信訪矛盾的長效工作機制，努力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，形成了“上下聯(lián)動、左右協(xié)調(diào)、暢通有序、綜合施治”的大信訪工作格局，為促進東營鹽業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極作用，被省國資委授予信訪先進單位稱號。

一、正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，把信訪工作擺上重要議事日程

隨著鹽業(yè)體制改革的不斷推進, 必然觸及許多深層次的利益矛盾,產(chǎn)生諸多不確定因素,各種矛盾糾紛也會接連不斷,為了正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系,切實加強信訪工作,東營局黨委、班子統(tǒng)攬全局，在穩(wěn)定中推進改革發(fā)展，通過改革發(fā)展促進東營鹽業(yè)政治經(jīng)濟的穩(wěn)定。

（一）牢固樹立以人為本的思想和科學發(fā)展觀、正確政績觀，堅持維護職工群眾長遠利益和現(xiàn)實利益的統(tǒng)一，堅持經(jīng)濟發(fā)展和解決經(jīng)營管理、生活中的突出矛盾的統(tǒng)一。

（二）自覺地把改革的力度、發(fā)展的速度和職工可以承受的程度統(tǒng)一起來，每一項重要工作方案的制定，每一個涉及職工群眾切身利益的政策措施的實施都要事先經(jīng)過充分考慮論證，并根據(jù)實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時加以調(diào)整和完善，使大多數(shù)職工都能享受到改革和發(fā)展的實際成果，防止因工作不細誘發(fā)矛盾。

二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，積極構(gòu)建運轉(zhuǎn)高效的信訪工作新格局

（一）健全組織機構(gòu)。牢固樹立 “發(fā)展是第一要務(wù)，穩(wěn)定是第一責任”的理念，根據(jù)班子變動情況及時調(diào)整信訪和矛盾排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，相關(guān)科室負責人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責接訪、流轉(zhuǎn)、信訪反饋、信訪督查等日常工作，為做好信訪工作提供了強有力的組織保障。

（二）嚴格落實責任。機關(guān)各部門按照業(yè)務(wù)工作分工和管轄范圍實行“誰主管、誰負責”，各縣區(qū)鹽務(wù)局按照“屬地管理、分級負責”原則處理、化解本單位的信訪工作，全力推動信訪工作的落實。

（三）實行“一崗雙責”。我局始終把信訪工作放在全市鹽業(yè)發(fā)展大局中去認識，作為一把手的主要工作去抓，以積極姿態(tài)構(gòu)建全市鹽業(yè)大信訪工作格局，進一步密切了黨群干群關(guān)系，及時化解了行業(yè)矛盾。尤其是在處理東營區(qū)鹽務(wù)局一職工馬某的上訪中，李茂輝局長親自找其談話，了解情況，妥善解決了上訪人 2

員提出的問題，使其簽下了“永不上訪”保證書，解決了其多年來屢次到省、市上訪的問題。

（四）加強教育培訓。積極參加市信訪局組織的信訪干部培訓班，不斷提高信訪干部做好新形勢下信訪工作的能力和水平。真正做到一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱水解渴，一片誠心辦事，把來訪者反映的問題了解透徹，能解決的當場聯(lián)系解決，不能立即解決的做好解釋工作，爭取諒解，防止矛盾激化或越級上訪。

三、健全信訪工作機制，探索化解矛盾的新方法

（一）制定工作方案。根據(jù)信訪穩(wěn)定工作的特點及面臨的形勢，每年年初研究制定《信訪工作實施方案》，使信訪工作真正達到了目標具體化，工作任務(wù)明確化。對群眾反映的矛盾大、糾紛多的問題，認真做好梳理分類，達到底數(shù)清、情況明，研究出有效的解決措施和方法。

（二）完善規(guī)章制度。為防止小信訪和一般性來訪演變成大信訪和集體訪，嚴格落實信訪舉報工作領(lǐng)導(dǎo)責任制，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)閱信、接訪、包查信訪案件、定期研究信訪工作、領(lǐng)導(dǎo)下訪和信訪件督察辦理、查辦結(jié)果反饋等工作制度，使來信來訪反映的問題件件有著落，用結(jié)果贏得民心。

（三）落實領(lǐng)導(dǎo)包案責任制。針對全市鹽業(yè)的不安定因素，實行定領(lǐng)導(dǎo)、定案子、定解決日期的“三定”包案辦法，堅持“誰接待、誰負責、誰辦理”的原則，責任到人，一包到底。在處理 3

今年的原北方公司職工上訪事宜中，確定了一名包案領(lǐng)導(dǎo)，對工作進行了合理分工，積極聯(lián)系公安和信訪部門，及時掌握動態(tài)，妥善處理有關(guān)問題，及時化解了矛盾，確保了春節(jié)、全國“兩會”期間未發(fā)生上訪事件維護了行業(yè)形象。通過實行領(lǐng)導(dǎo)包案，集中解決了一批信訪突出問題。

（四）建立信訪排查工作機制。掌握關(guān)鍵時期和熱點問題，建立健全預(yù)警機制、排查機制。根據(jù)以往信訪工作的經(jīng)驗，抓住不同時期的熱點問題提前進行排查處置，建立預(yù)警機制，爭取工作的主動權(quán)。今年，全市鹽業(yè)建立健全了信訪信息網(wǎng)絡(luò)以及預(yù)防、處理和監(jiān)督約束機制，對信訪問題進行分析研究，及時上報信訪信息。對排查出的不穩(wěn)定因素，及時上報，超前介入，采取措施，妥善處理，使矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

（五）嚴格考核獎懲。一是把信訪穩(wěn)定工作列入了年度綜合目標考核，對因處置不當引發(fā)信訪事件的單位在考核分數(shù)上進行處罰，從而影響其班子成員的獎金收入，促使各單位在工作方式、方法上不斷改進提高，減少信訪因素；二是把信訪責任制考核作為市縣區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的重要組成部分，在年度述職中要把信訪工作情況作為一項內(nèi)容進行述職評議，從而增強了做好信訪工作的責任心和主動性。

四、牢固樹立群眾觀念，努力解決實際問題

堅持把維護廣大群眾的切身利益和社會穩(wěn)定為根本任務(wù)，對涉及群眾的切身利益和實際困難的事情認真對待，把職工群眾關(guān) 4

系的事作為大事，真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事。

（一）加大排查力度，把調(diào)研排查與重大信訪信息報告制度結(jié)合起來，做到信訪苗頭早發(fā)現(xiàn)、早研究、早介入、早處理，努力將其解決在基層、系統(tǒng)、單位和內(nèi)部，解決在醞釀始發(fā)階段。對干部作風、困難職工生活等問題及上訪老戶、重點人物重點排查、摸清底數(shù)，明確職工有哪些困難和要求需要幫助解決由此確定工作的重點，區(qū)別輕重緩急，主動把問題解決好。

（二）積極化解矛盾，解決問題。在處理解決群眾來信來訪的工作中突出一個“情”字，在化解調(diào)處各類矛盾中突出一個“穩(wěn)”字。我們通過耐心、細致的工作，針對不同情況，擴寬與群眾溝通的渠道，切實化解矛盾，穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)亟鉀Q實際困難。崔某是一名轉(zhuǎn)業(yè)軍人，轉(zhuǎn)業(yè)后安置到廣饒轉(zhuǎn)運處工作，因工作、待遇等問題與單位產(chǎn)生矛盾，在問題得不到解決的情況下多次到省局上訪，并多次與其他市地的戰(zhàn)友串聯(lián)到中紀委上訪，到北京上訪，造成很大的影響，引起了省政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。市局黨委專門召開黨委會議研究其安置問題，并對其進行一對一幫扶。崔某對公司的安排非常滿意，主動表示要好好工作，徹底打消了參與集體上訪的念頭。

（三）加強協(xié)調(diào)聯(lián)動。維穩(wěn)信訪工作是一項系統(tǒng)工程。在加強自身對信訪工作的重視程度的同時，積極與公安、信訪部門加強協(xié)調(diào)，共享信息，共同解決維穩(wěn)信訪問題，努力形成積極參與、各負其責、齊抓共管、協(xié)調(diào)聯(lián)動的格局。

信訪工作是影響企業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展的大事，我們將認真貫徹落實上級關(guān)于維穩(wěn)信訪工作的要求，堅持發(fā)展、穩(wěn)定“兩手抓、兩手硬”；切實加強領(lǐng)導(dǎo)，將維穩(wěn)責任一項一項落實到每個崗位、每個環(huán)節(jié)；嚴格考核獎懲，促進各項工作措施的落實，為全市鹽業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

第二篇：中國林科院黨建暨政研會年會交流材料

2009年院黨建暨政研會年會交流材料之一

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進全所科學發(fā)展

亞熱帶林業(yè)研究所黨委

亞林所隨浙江省林業(yè)廳作為學習實踐科學發(fā)展觀活動第一批單位，于2008年10月啟動以來，在所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過3個階段、9個環(huán)節(jié)的工作，現(xiàn)已進入總結(jié)階段。在整個學習實踐活動中，所黨委加強領(lǐng)導(dǎo)，精心部署，周密組織，狠抓落實，在各項工作任務(wù)十分緊張、繁重的情況下，做到了兩不誤，圓滿完成了學習實踐活動的各項任務(wù)，基本達到了中央關(guān)于“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的要求，實現(xiàn)了進一步提高思想認識、力解決突出問題、不斷創(chuàng)新體制機制、切實促進科學發(fā)展的目標。

一、貫徹落實科學發(fā)展觀情況回顧

十六大以來，所黨委認真貫徹落實科學發(fā)展觀，黨政班子和廣大職工堅持改革開放，把發(fā)展作為第一要務(wù)，堅持以人為本，堅持走科研立所、產(chǎn)業(yè)強所，服務(wù)地方、和諧興所的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展道路，取得了可喜成績。

1．堅持深化改革和開放辦所。我所抓住國家對非營利科研機構(gòu)改革的契機，明確方向和定位，調(diào)整學科結(jié)構(gòu)，加強生態(tài)環(huán)境研究和林業(yè)生物工程研究，推進創(chuàng)新隊伍的知識化、年輕化和動態(tài)管理。2008年，我所完成國家人事制度配套改革——崗位設(shè)置與聘任，調(diào)整學科專業(yè)與研究方向，共設(shè)6個研究室，20個研究組，人員優(yōu)化重組；后勤進一步實現(xiàn)社會化，編制外用工強化勞動合同管理；制定了松花粉中心產(chǎn)權(quán)制度改革方案，獲得職代會通過。推行開放辦所方針，面向社會，主動爭取地方和企業(yè)的研發(fā)項目，開展聯(lián)合攻關(guān)；公開招聘科技人員60余人，流出10余人，推進“走出去”戰(zhàn)略；加大工作信息宣傳和學術(shù)交流；積極推進實驗平臺、聯(lián)合培養(yǎng)研究生、資源庫、數(shù)據(jù)庫等的共建共享；廣泛開展國際間合作與交流。

2．堅持發(fā)展第一要義，科技創(chuàng)新能力不斷增強?？蒲腥蝿?wù)保持穩(wěn)定。2008年全所在研項目近200項，合同經(jīng)費8115萬元，2008年我所新增可支配合同經(jīng)費 1 2004萬元，到位科研經(jīng)費2209萬元，均是2002年同比的3倍。2008年科研產(chǎn)出同比量、質(zhì)全面提升。主持成果“油茶高產(chǎn)品種選育與豐產(chǎn)栽培關(guān)鍵技術(shù)研究及推廣”榮獲國家科技進步二等獎；以第一完成單位鑒定科技成果7項，通過審定標準3項，通過審定林木新品種17個；以第一作者出版專著4部，公開發(fā)表論文109篇，其中核心期刊87篇，外刊6篇，SCI或EI收錄5篇。創(chuàng)新平臺建設(shè)取得較大突破。國家林業(yè)局發(fā)文同意依托我所建設(shè)“國家油茶科學中心種質(zhì)創(chuàng)新利用實驗室”，院批復(fù)同意依托我所建立“中國林科院油茶研究開發(fā)中心”；國家林業(yè)局經(jīng)濟林產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測檢驗中心（杭州），順利通過國家認可委實驗室認可和國家認監(jiān)委計量認可，并獲許可和授權(quán)證書。

3．創(chuàng)新發(fā)展，服務(wù)地方。提高認識，明確定位。扎根一線，服務(wù)地方，是亞林所的戰(zhàn)略選擇。作為國家隊成員，亞林所要以國家對亞熱帶區(qū)域林業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，應(yīng)始終堅持面向區(qū)域林業(yè)建設(shè)第一線，更緊密地與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展和生態(tài)建設(shè)需要相結(jié)合，只有這樣，亞林所才有更扎實的根基，更實在的作為，更持續(xù)的發(fā)展道路，更好地完成國家目標?？茖W布局，完善機制。結(jié)合區(qū)域特點和我所實際，我們在東部省區(qū)重點以支撐林業(yè)現(xiàn)代化為主，在西部省區(qū)以服務(wù)林業(yè)生態(tài)建設(shè)為主；在省級層面，以中國林科院與該省的科技合作協(xié)議為依據(jù)，積極承擔任務(wù)，在縣級層面，以重點縣為依托，建立長期穩(wěn)定的科學實驗基地，形成科技示范樣板。扎實工作，力求實效。主動承擔一系列地方科研項目，在提升地方科技水平的同時，本所的學科建設(shè)和團隊建設(shè)得到鍛煉和提高，經(jīng)濟林研究組獲得“全國林業(yè)科技先進集體”稱號?？萍纪苿赢a(chǎn)業(yè)，發(fā)揮企業(yè)孵化器作用。在竹類、山茶花、大花蕙蘭、香榧、松花粉等技術(shù)創(chuàng)新后，均有力帶動和提升了相關(guān)產(chǎn)業(yè)。2008年亞林所新增科研經(jīng)費，一半來自服務(wù)地方。

4．以人為本，興企強所。我所興辦科技企業(yè)的初衷是：以人為本，解決轉(zhuǎn)崗分流人員的就業(yè)問題。2002年我所完成首批非營利編制65人的競聘上崗工作，同時有80名在職職工屬于轉(zhuǎn)崗分流范圍，讓這些分流人員有崗位，并且收入隨著企業(yè)發(fā)展逐年增長，是我們黨政班子的基本追求，這個目標現(xiàn)在已經(jīng)實現(xiàn)了，并且解決了社會就業(yè)200余人。即使今年經(jīng)濟危機，力求不減人，不減薪。我們興辦企業(yè)的第二個目標是：加強產(chǎn)業(yè)與科技的結(jié)合，使之成為科技示范樣板，并增強本所的綜合實力。由于本所企業(yè)有科技支撐和較明確的產(chǎn)權(quán)管理制度，企業(yè)的抗風險能力和品牌信譽逐年提高，并帶動了當?shù)剞r(nóng)戶和專業(yè)合作組織。2008年全所科技開發(fā)收入2169萬元，同比增長5.2%，松花粉中心申報并評審?fù)ㄟ^國家級高新 技術(shù)企業(yè)。

5．構(gòu)建和諧院所，保障改革發(fā)展。我所黨政同心，迎難而上，廉潔自律，敬業(yè)務(wù)實；關(guān)注民生，提高職工收入，興建住宅新區(qū)，實施健康行動；重視思想工作，及時化解矛盾；加強民主管理，定期召開職代會，群策群力；建立安全責任制和應(yīng)急預(yù)案，樹立法制觀念；構(gòu)建院所文化，倡導(dǎo)“務(wù)實進取”精神，豐富文化生活。

二、貫徹落實科學發(fā)展觀取得的重要共識

1．對科學發(fā)展觀的重要意義和現(xiàn)實指導(dǎo)作用有了共識。針對“科學發(fā)展觀的提出是政治需要”的說法，通過學習討論，大家認識到，科學發(fā)展觀是針對國際國內(nèi)兩個大局，站在歷史和時代的高度，沉著應(yīng)對嚴峻挑戰(zhàn)而提出的重大戰(zhàn)略思想。改革開放以來，我國經(jīng)濟高速增長，成就巨大，但一系列新的深層次矛盾問題的解決，必須用新的發(fā)展觀來統(tǒng)領(lǐng)，必須轉(zhuǎn)向全面協(xié)調(diào)，可持續(xù)的發(fā)展道路。

2．對以人為本的核心理念有了進一步的共識。針對“以人為本就是要一團和氣、人人滿意”的說法，大家的共識是，我們科研單位落實以人為本，一是要以廣大科技人員的根本利益和全面發(fā)展為本，二是以人為本應(yīng)以單位的發(fā)展為前提，三是以人為本不僅僅是單位對職工的責任，也是職工對社會的責任，我們完成國家任務(wù)，造福全社會是更高意義的以人為本。

3．對全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展理念有了進一步共識。針對“研究組間協(xié)調(diào)不夠，主次不分，綜合作戰(zhàn)能力不強”的問題，大家認識到：一個單位的主次目標和整體作戰(zhàn)能力至關(guān)重要，如同一個球隊，既要有各自的分工又要密切配合，才能發(fā)揮所長，共成大事，贏得比賽。作為林業(yè)科研的國家隊，應(yīng)以高質(zhì)量完成國家和社會重大任務(wù)為追求，不能滿足于各自有事做、有飯吃的低水平。

4．對貫徹落實科學發(fā)展觀必須深化改革、創(chuàng)新制度形成共識。針對“單位制度創(chuàng)新相對滯后”的問題，大家認識到：要使亞林所進一步發(fā)展，必須著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合發(fā)展要求的思想觀念，著力解決管理隊伍建設(shè)在作風和能力上存在的主要問題，著力構(gòu)建有利于科學發(fā)展的制度和機制。

三、深入貫徹落實科學發(fā)展觀的工作措施

我所工作的整體思路是：以學習實踐科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，以服務(wù)國家林業(yè)大局為中心，穩(wěn)定發(fā)展秩序，抓機遇，強素質(zhì)，謀發(fā)展。

1．服務(wù)國家林業(yè)大局方面。在服務(wù)大局中，爭取有影響的項目；在扎實提高科研產(chǎn)出質(zhì)量和數(shù)量過程中，實現(xiàn)大的貢獻和高層次人才的培養(yǎng)。2．隊伍建設(shè)方面。抓住機遇，爭取海外留學回國人才的引進和急需人才的招聘；加強能力建設(shè)，重點開展管理人員和新聘研究室主任、研究組長的崗位培訓；強化大局意識、責任意識和協(xié)作意識。

3．科技產(chǎn)業(yè)建設(shè)方面。進一步探索科研與產(chǎn)業(yè)有機結(jié)合的機制，提高產(chǎn)品的科技含量和競爭力；上半年基本完成松花粉中心企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革試點工作；密切與兄弟單位的合作，豐富產(chǎn)品內(nèi)容；保持銷售收入穩(wěn)定增長。

4．制度創(chuàng)新方面。進一步明確管理干部崗位職責和考核辦法，落實目標；制定研究室、研究組及課題組責任分工、整體運作辦法；量化科技人員考核標準，強調(diào)科研產(chǎn)出和社會貢獻；完善全員聘用制度，簽訂新一輪聘用合同，開展社保調(diào)研；調(diào)整分配制度，適應(yīng)新的政策和任務(wù)需要。

5．黨建和精神文明建設(shè)方面。用科學發(fā)展觀武裝全體職工，全面落實整改目標；貫徹落實院工作會議精神，推動本所中心任務(wù)完成；加強和諧院所創(chuàng)建，關(guān)注民生，化解矛盾，加強民主管理；加強廉政建設(shè)，力保“項目安全、資金安全、干部安全”；圍繞中心，形成合力，以新的面貌迎接建國60周年。

2009年院黨建暨政研會年會交流材料之二

服務(wù)大局，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)研究所黨建工作

資源信息研究所黨委

在黨的十六屆三中全會上，中央首次提出科學發(fā)展觀。黨的十七大報告對這一重大戰(zhàn)略思想再次作了最全面系統(tǒng)、最深刻精辟的闡述。報告指出:“科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧?！苯陙恚宜J真學習貫徹科學發(fā)展觀，圍繞中心工作，服務(wù)大局，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)黨建工作，各項工作取得顯著成效。下面談幾點體會。

一、緊抓發(fā)展這個第一要義，牢固樹立圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作理念

發(fā)展是科學發(fā)展觀的第一要義。幾年來，我所黨建工作緊扣謀發(fā)展、抓發(fā)展、促發(fā)展的中心任務(wù)，牢固樹立圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的工作理念，進一步增強圍繞中心、服務(wù)大局、促進工作的意識。始終堅持把推動科研業(yè)務(wù)工作的完成作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，把黨建工作放到全所工作大局中去思考、去謀劃。把黨建工作有機地滲透到科研業(yè)務(wù)工作中去，不斷拓寬協(xié)助渠道，改進協(xié)助方式，提高協(xié)助效能，使黨建工作與推動科研業(yè)務(wù)工作的開展在思想方法上相一致，工作目標上相銜接，工作部署上相呼應(yīng)，實現(xiàn)了黨建工作和科研業(yè)務(wù)工作兩結(jié)合、兩促進、兩發(fā)展。“十五”以來，全所累計執(zhí)行項目190項，累計到位經(jīng)費12260萬元，各新增項目數(shù)量和類別逐年增加，在研項目實際到位經(jīng)費從每年1000萬元，增加到2008年年底的2650萬元。成果產(chǎn)出也不斷提高。隨著辦公樓維修改造工程的完成，多年來制約我所發(fā)展的瓶頸問題，也得到初步緩解。在人才培養(yǎng)、成果推廣及服務(wù)林改、國際合作交流、重點實驗室建設(shè)等方面也取得長足進展。

二、緊扣以人為本這個核心，切實將其貫穿于研究所黨建工作的全過程 以人為本是科學發(fā)展觀的核心。黨建工作本質(zhì)上是做人的工作。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)研究所黨建工作，一定要增強服務(wù)意識，始終堅持尊重人、理解人、關(guān)心 5 人，切實把以人為本貫穿于研究所黨建的全過程，體現(xiàn)到研究所黨建工作的各個環(huán)節(jié)。

1．尊重廣大黨員和科研人員的主體地位和首創(chuàng)精神。所里在制定工作計劃時認真聽取他們的意見和建議，盡量使各項活動更加貼近他們的思想、工作和生活實際，集中大家的力量和智慧，把黨建工作落到實處。

2．確保黨員有效行使民主權(quán)利。我們以建立健全黨的集體領(lǐng)導(dǎo)制度為出發(fā)點，堅持集體決策，在對重大問題、重要事項決策的過程中，認真落實黨員的知情權(quán)，廣開言路，集思廣益，認真聽取來自于黨內(nèi)的不同聲音，接受黨員評議，使廣大黨員有效行使黨章賦予的各項民主權(quán)利。

3．建立健全黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛服務(wù)機制，誠心誠意關(guān)心愛護廣大黨員。加強了對黨員的教育培養(yǎng)，切實關(guān)心黨員的思想、工作和成長進步，努力為黨員創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和條件，使黨組織成為名副其實的“黨員之家”。黨內(nèi)關(guān)愛機制的形成，激發(fā)了黨員對社會獻愛心的積極性，在汶川特大地震發(fā)生后，廣大黨員紛紛交納特殊黨費，共計39750元，其中交納1000元以上的黨員有35人，占我所在職黨員的88%。

4．做好黨的群眾工作。所黨委認真研究和把握新形勢下黨的群眾工作的特點和規(guī)律，完善相關(guān)機制和制度，暢通群眾表達意愿渠道，拓展聯(lián)系和服務(wù)群眾的途徑。加強和改進對工會、共青團、婦聯(lián)等團體的領(lǐng)導(dǎo)，支持他們開展各種有益的群眾活動。充分發(fā)揮其聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的橋梁紐帶作用，使得全所職工的思想穩(wěn)定，在歷次職稱評定、崗位聘任、工資改革和辦公條件調(diào)整等涉及到職工切身利益的工作中，沒有出現(xiàn)矛盾和糾紛，保證了各項工作的順利進行。幾年來，在院工會系統(tǒng)的評優(yōu)活動中，我所工會被評為優(yōu)秀工會組織，3人次被評為優(yōu)秀工會之友，3人次被評為優(yōu)秀工會干部，7人次被評為優(yōu)秀工會積極分子。

5．加強黨員隊伍建設(shè)，提高黨建工作人員整體素質(zhì)。建立健全工作上的保障機制，以學科群為基礎(chǔ)組建黨支部，覆蓋所屬研究方向，培養(yǎng)科研骨干成為“雙肩挑”的黨務(wù)干部，發(fā)揮其做好黨建工作的主觀能動性。黨委對黨支部提供強有力的支持，強化活動陣地建設(shè)，不斷提高黨支部的工作效能。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨委委員分散到各支部，加強對黨支部工作的指導(dǎo)，為全所黨建工作的持續(xù)發(fā)展提供了組織保證。幾年來，在國家林業(yè)局直屬機關(guān)和中國林科院的評選中，累計有5人次被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，有7人次被評為優(yōu)秀黨員，所黨委和2個支部被評為先進黨組織。

三、按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求推動黨建工作

全面協(xié)調(diào)可持續(xù)是科學發(fā)展觀的基本要求。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)研究所黨建工作，一定要把黨建看作一個系統(tǒng)工程，妥善處理系統(tǒng)構(gòu)成要素之間的關(guān)系，保證黨建工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

1．整體推進，促進全所黨建工作的全面發(fā)展。在推進黨建過程中，整體推進思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和制度建設(shè)的全面發(fā)展；在制定黨建工作制度時，將目標、責任和監(jiān)督有機結(jié)合，做到渾然一體，環(huán)環(huán)相扣；在部署黨建工作時，有系統(tǒng)性、連續(xù)性和科學性，做到前后呼應(yīng)，有始有終。

2．系統(tǒng)考慮，促進全所黨建工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。研究所黨建工作涉及方方面面和諸多環(huán)節(jié)，所黨委注意處理好黨建工作與科研業(yè)務(wù)工作的協(xié)調(diào)，充分運用有限的人力、物力，整合黨建資源，形成合力，使黨建工作各環(huán)節(jié)互為補充，相互促進，保證全所黨建工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

3．長遠打算，促進全所黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。所黨委認真貫徹落實中央關(guān)于保持共產(chǎn)黨員先進性4個長效機制文件精神，鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果。開展警示教育，抓好黨風廉政建設(shè)，保證了項目和資金的安全運行。

四、運用統(tǒng)籌兼顧的根本方法開展黨建工作

統(tǒng)籌兼顧是科學發(fā)展觀的根本方法。所黨委充分認識到不同人群在構(gòu)建和諧院所中的作用，統(tǒng)籌兼顧，化解各種矛盾，大力營造和諧的院所氛圍，使得院所風氣良好、團結(jié)向上、規(guī)范有序、關(guān)系融洽、充滿活力。一是認真落實離退休工作責任制，隨時聽取他們的意見和建議，每年重陽節(jié)組織退休干部郊游、發(fā)放過節(jié)費，開展對70歲以上老同志過生日活動，保證了退休職工的各種政治、生活待遇。二是圍繞“凝聚力量、促進發(fā)展”的目標，認真落實統(tǒng)一戰(zhàn)線工作。經(jīng)過推薦，2006年有1人當選為海淀區(qū)政協(xié)委員，2007年有1人增選為國務(wù)院參事。同時，加強精神文明建設(shè)，營造同心協(xié)力、和諧共贏的院所氛圍。幾年來，累計有2個研究小組獲得中央國家機關(guān)青年文明號稱號，1人榮獲全國林業(yè)科技貢獻獎，1人被授予全國歸僑僑眷先進個人稱號，1人被授予全國林業(yè)科技優(yōu)秀工作者稱號，2人榮獲中國林業(yè)青年科技獎，1人榮獲中央國家機關(guān)青年創(chuàng)新獎，1人被授予國家林業(yè)局和中國林科院“巾幗建功”活動標兵稱號，1人被授予中國林科院杰出青年稱號。

五、今后的努力方向

1．要進一步加強學習探索，從思想上保障在黨建工作樹立和落實科學發(fā)展觀。通過多種形式的學習，深刻認識和領(lǐng)會科學發(fā)展觀的時代背景、指導(dǎo)意義和科學內(nèi)涵，切實把思想統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，努力把科學發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為謀劃工作的科學思路、轉(zhuǎn)化為促進工作的具體措施、轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)工作的實際能力，真正做到符合科學發(fā)展觀的事情全力以赴地去做，不符合科學發(fā)展觀的事情毫不遲疑地去改。

2．創(chuàng)新黨建工作的新機制。新的機制既要加強研究所黨建和思想政治工作，又照顧到研究所科研開發(fā)工作的特殊性。在所內(nèi)，黨建工作要與科研業(yè)務(wù)方向一致，工作重心要向代表先進生產(chǎn)力發(fā)展方向的領(lǐng)域進行轉(zhuǎn)移延伸。要結(jié)合深化科技體制改革中遇到的新問題和科技人員思想動態(tài)，搞好調(diào)查研究，提高思想政治工作的針對性。認真總結(jié)具有研究所特點的思想政治工作經(jīng)驗，探索思想政治工作的新途徑和新方法。

3．要不斷健全黨內(nèi)生活制度。嚴格黨的組織生活，認真落實民主生活會、民主評議黨員、“三會一課”等，從制度上保障科學發(fā)展觀的貫徹落實。

4．要大力弘揚求真務(wù)實精神。大興求真務(wù)實之風，不斷提高求真務(wù)實的自覺性，從作風上保障科學發(fā)展觀的貫徹落實。

2009年院黨建暨政研會年會交流材料之三

發(fā)揮政治核心作用，為推動科學發(fā)展保駕護航

木材工業(yè)研究所黨委

如何做好新時期科研院所的黨建工作？如何圍繞中心、服務(wù)大局，發(fā)揮黨委的政治核心作用，開展積極的政治思想工作？結(jié)合所黨委近年來的工作實踐，談幾點體會。

一、確定工作目標，抓好黨的組織和思想建設(shè) 1．確定工作目標，堅持服務(wù)大局

所黨委班子在發(fā)揮黨委的政治核心作用和保證監(jiān)督作用上統(tǒng)一思想和認識，緊緊圍繞全所中心工作開展黨建工作。每年年初，根據(jù)全所的工作目標，制定黨委工作計劃和任務(wù)，做到全年工作目標明確、重點突出，努力為實現(xiàn)全所科學發(fā)展提供堅強的政治保障。近年來，通過深入學習和實踐，所黨委進一步理清了全所的發(fā)展思路和奮斗目標，按照“強化創(chuàng)新，重點突破，優(yōu)化配置，支撐發(fā)展”的林業(yè)科技發(fā)展指導(dǎo)方針，在加強黨建和精神文明建設(shè)的同時，積極推動全所業(yè)務(wù)工作。在黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和全所職工的共同努力下，全所各項工作得到長足發(fā)展，綜合實力進一步加強。尤其在支撐行業(yè)發(fā)展上成效顯著，目前與行業(yè)主流企業(yè)建立的科研合作平臺達到13家，與合作企業(yè)確立了工作計劃、定期交流和聯(lián)系人機制，開展了實質(zhì)性的合作。2008年全年與100多家企業(yè)進行過洽談聯(lián)系，堅持每季度在所內(nèi)發(fā)布企業(yè)技術(shù)需求信息，科技人員下企業(yè)250余人次。主辦和承辦全國性大型科技研討會議5次，較好發(fā)揮了國家級科研院所的引領(lǐng)作用，使我所的行業(yè)技術(shù)支撐龍頭地位得到顯著加強。

2．加強黨的思想建設(shè)和組織建設(shè)

所黨委在加強自身建設(shè)的同時，十分重視加強黨的思想建設(shè)和組織建設(shè)，努力提高廣大黨員的政治素質(zhì)。堅持每年下?lián)茳h員教育費，鼓勵黨員訂購報刊和學習資料。積極主動、創(chuàng)造性地開展各種教育與學習活動，多次舉辦專題講座、學習交流座談會，近兩年組織黨日活動和報告會達7次之多。特別是所黨委委員、所 9 長和黨委書記親自作報告，辦講座，內(nèi)容豐富，貼近實際，效果顯著。在組織建設(shè)方面，木工所現(xiàn)有5個黨支部、115名黨員。2008年所黨委換屆后，黨委委員由上屆的5人增加為7人，研究室主任2人進入黨委班子，黨委的組織結(jié)構(gòu)更加適應(yīng)全所發(fā)展的需要。

在加強黨的建設(shè)的同時，所黨委積極組織實施創(chuàng)新文化建設(shè)，營造和諧氛圍。幾年來，不斷涌現(xiàn)出受到上級表彰的先進個人，創(chuàng)新文化建設(shè)取得突出成績，2人獲全國“三八”紅旗手稱號，1人獲全國優(yōu)秀林業(yè)科技工作者稱號，1人獲100名首屆中國優(yōu)秀母親榮譽稱號，4人獲中國林業(yè)青年科技獎，2人為百千萬人才工程國家級人選，1人為國家自然科學基金杰出青年。

二、堅持以人為本，強化民主管理

“以人為本”是科學發(fā)展觀的核心。作為基層黨組織，要服務(wù)研究所發(fā)展大局，在黨委各項工作中，一定要把人的因素放在首位，牢記發(fā)展是為了人，發(fā)展必須依靠人。

1．建立健全溝通機制，強化民主監(jiān)督。所黨委建立制度化的溝通機制，形成較為規(guī)范的意見征詢和處理工作模式。每年召開職工代表座談會，廣泛聽取意見和建議；設(shè)立了意見箱（電子意見箱）；設(shè)立所長接待日；定期和不定期的走訪等。開好每年一次的所處級領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，并堅持在職代會上通報情況，重視職工意見，對征求到的職工意見進行逐條解答反饋，認真整改。保持與民主黨派代表人士和黨外代表人士經(jīng)常性的溝通與交流，支持民主黨派基層組織開展的活動。全年召開各類人員座談會7次、專題職代會兩次，審議工作計劃、所班子任期目標，通報所財務(wù)預(yù)決算，反饋所領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會征求意見情況。為進一步推進所務(wù)公開，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風，加大民主管理力度，2008年所里每月的所務(wù)例會，在原有通報情況、檢查部署工作的基礎(chǔ)上，增加了聽取意見、所領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公議程，使我所民主管理、民主決策常態(tài)化，收到較好效果。

2．充分發(fā)動群眾，集思廣益破解難題。在學習實踐活動中，進一步發(fā)動群眾、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。通過深入調(diào)查研究，廣泛聽取職工意見，集思廣益，著力找準并解決影響和制約木工所科學發(fā)展面臨的突出問題及群眾反映強烈的問題,力求形成共識，創(chuàng)新體制機制，破解發(fā)展難題，以實現(xiàn)促進科學發(fā)展的目的。

3．堅持為職工辦好事、實事。在以人為本，構(gòu)建和諧思想的指導(dǎo)下，所領(lǐng)導(dǎo)慰問看望老黨員和病困職工已成為所黨委工作慣例。在與群眾切身利益密切相關(guān)政策的制定和實施中，優(yōu)先考慮弱勢群體、困難職工。3年來，所里給5位醫(yī)藥費 負擔過重、生活困難的職工發(fā)放大病困難補助6.78萬元。2008年全所支出公費醫(yī)療費173萬元，所自有資金承擔75萬元，使患大病職工的生活和治病有了保障。2008年摸底調(diào)查所內(nèi)退休黨員和鰥寡孤獨職工的情況，按支部建立了黨員關(guān)懷幫扶對象花名冊。

三、加強團隊建設(shè)，提升自主創(chuàng)新能力

針對我所研究室架構(gòu)和課題制管理相互矛盾，存在研究方向偏大、組織結(jié)構(gòu)相對松散，多頭管理、運行不暢，難以集中力量干大事，出高水平大成果，體現(xiàn)木工所綜合實力的突出問題，所黨委把加強創(chuàng)新團隊建設(shè)作為2008的一項重點工作，上半年以黨支部為單位開展以建設(shè)創(chuàng)新團隊為主題的解放思想大討論活動，探索創(chuàng)新團隊建設(shè)與研究室管理模式的有機協(xié)調(diào)運行機制。所黨委委員深入各自聯(lián)系的黨支部，參與討論，引導(dǎo)發(fā)動，積極推進全所黨員干部進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，理解和支持所里的改革工作，在思想上與所黨委保持一致，充分發(fā)揮先鋒模范作用。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策，制定印發(fā)了《木工所關(guān)于組建緊密型創(chuàng)新團隊、增強研究室組織創(chuàng)新能力的意見》、《木工所研究室主任暫行條例》，目前，創(chuàng)新團隊建設(shè)工作已全面啟動。此項工作的目標明確，就是要在總結(jié)我所前期組織機構(gòu)和已形成科研團隊基礎(chǔ)上，組建研究領(lǐng)域方向明確、運轉(zhuǎn)流暢、責權(quán)利統(tǒng)一的緊密型創(chuàng)新團隊和梯隊，將多學科科技人員組織起來，合理配置人財物資源，以任務(wù)帶學科、建梯隊、促發(fā)展，產(chǎn)學研相結(jié)合，國際合作與國內(nèi)研究相結(jié)合，形成拳頭，體現(xiàn)整體實力，減少重復(fù)研究和內(nèi)耗，增強凝聚力和學術(shù)交流，培養(yǎng)拔尖人才和領(lǐng)軍人才，確保木工所的可持續(xù)發(fā)展，最終實現(xiàn)組織發(fā)展目標。

四、幾點工作體會

在推進全所科學發(fā)展的進程中，所黨委按照“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的原則，充分發(fā)揮政治核心作用，在做好職工思想政治工作的同時，積極支持所長工作，強化研究所內(nèi)部組織管理，注意做到“五個堅持”、“五個結(jié)合”，取得了較好成效。有以下體會：

1．堅持民主集中制。把所班子集體決策與廣大職工積極參與民主監(jiān)督、民主管理結(jié)合起來。

2．堅持以任務(wù)帶學科、促發(fā)展。把面向國家目標、支撐行業(yè)發(fā)展、解決市場急需技術(shù)難題與保持發(fā)展傳統(tǒng)學科優(yōu)勢和發(fā)展新興學科、交叉學科緊密結(jié)合起來。

3．堅持嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。把按程序辦事、規(guī)范化管理與熱情服務(wù)、提高辦 事效率緊密結(jié)合起來。

4．堅持以人為本、執(zhí)政為民。著力改善全所的科研工作條件，把全所科學發(fā)展與職工個人職業(yè)生涯發(fā)展緊密結(jié)合起來。

5．堅持市場導(dǎo)向。鼓勵產(chǎn)學研相結(jié)合，促進成果轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用，把按勞分配、效率優(yōu)先與兼顧公平、關(guān)心照顧弱勢群體、共享改革發(fā)展成果結(jié)合起來。

五、下一步所黨委重點抓的幾項工作

通過深入開展學習實踐活動，所黨委對木工所的科學發(fā)展形成以下共識，明確以下重點工作：

1．解放思想，深化改革。作為擬轉(zhuǎn)制研究所，體制不順問題是制約木工所生存發(fā)展的重大問題，影響日益突顯。我們要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)造條件，抓住機遇，積極配合院里進行深化科研院所體制改革，妥善解決好前期社會公益類科研院所改革試點中的遺留問題。

2．服務(wù)國家戰(zhàn)略目標，支撐行業(yè)科學發(fā)展。始終是我所科研工作的出發(fā)點和落腳點。要面向主戰(zhàn)場，面向行業(yè)重大技術(shù)需求，明確技術(shù)問題的源頭必須來自于林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際需要。今后要更加注重實用技術(shù)的研究與開發(fā)，進一步提高科研成果轉(zhuǎn)化率，通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓，提高對林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的貢獻率和顯示度，強化國家級科研院所的地位和作用。

3．堅持以人為本，抓好創(chuàng)新團隊建設(shè)。調(diào)整科技力量配置，強化任務(wù)帶學科，鼓勵科研人員進入林業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求主戰(zhàn)場。在支撐林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時實現(xiàn)自身價值，自身職業(yè)生涯得到發(fā)展，收入水平得到提高。努力建設(shè)一支有較強創(chuàng)新能力的科研隊伍、有較高管理水平的管理隊伍和有較高服務(wù)技能的技術(shù)隊伍。

4．增強科研課題選題的前瞻性、創(chuàng)新性、實用性和可行性。加強課題過程管理，提高產(chǎn)出質(zhì)量，探索各種不同的成果轉(zhuǎn)化方式，與企業(yè)建立長遠穩(wěn)定關(guān)系的合作模式等。近期要認真謀劃部署好“十二五”科研項目課題布局。

5．進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。所領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，努力提高政治思想水平，提高領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調(diào)能力。密切聯(lián)系群眾，聯(lián)系實際，完善科學民主決策機制，形成廉潔自律、作風過硬、協(xié)調(diào)有序、規(guī)范高效的管理體系。

2009年院黨建暨政研會年會交流材料之四

扎實開展黨建工作，營造科技創(chuàng)新氛圍

林產(chǎn)化學工業(yè)研究所黨委

在院分黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，林化所黨委全面貫徹黨的十七大精神，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷加強黨建和精神文明建設(shè)，創(chuàng)新院所文化，努力提高全體黨員的政治素質(zhì)，積極營造良好的政治環(huán)境，為我所的發(fā)展、穩(wěn)定提供了強有力的保證。

一、深入學習黨的十七大精神，加強黨的思想理論建設(shè)

為全面貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，抓好黨員干部的思想教育，所黨委及時制訂新一屆黨委的工作目標，對加強黨的思想理論建設(shè)進行全面部署，并狠抓落實，取得了明顯效果。

1．制定學習計劃，堅持學習制度。每年初所黨委都制訂工作計劃，及時召開支部書記會議，要求各支部制訂相應(yīng)的工作計劃，并嚴格按照計劃進行實施。我們堅持以所領(lǐng)導(dǎo)班子、黨委委員、黨支部書記和各研究室主任為主要成員的中心組學習制度，每年學習不少于6次，支部學習活動不少于8次，主要學習院工作會議精神、全國“兩會”精神，學習科學發(fā)展觀、全國林業(yè)廳局長會議精神和生態(tài)文明建設(shè)有關(guān)內(nèi)容等，以提高黨員干部的思想理論水平，發(fā)揮他們在理論學習中的引領(lǐng)作用。

2．改進學習方法，提高學習效能。我們把學習是否與科技創(chuàng)新工作有機結(jié)合起來，是否與解決工作中的實際問題有機結(jié)合起來作為判別學習成效大小的重要依據(jù)。為了收到實實在在的效果，我們除了采取集中學與個人學、通讀文件的學習形式外，還聘請省委宣傳部、省委黨校教授、省教育科技工會的專家來所授課，組織黨員走出去到傳統(tǒng)革命教育基地參觀學習等形式進行學習，通過這些行之有效的學習方式，不但提高了黨員干部的學習積極性，而且增強了學習的針對性和有效性，收到良好的學習效果。

3．抓好宣傳教育，強化輿論監(jiān)督。我們充分注意到宣傳輿論導(dǎo)向的重要性，有效整合各種宣傳資源，周密計劃，精心安排。除繼續(xù)辦好堅持幾十年、至今已出版470期的所刊《開創(chuàng)》外，還利用宣傳櫥窗和所的黨建網(wǎng)站進行宣傳，這些陣地分別辟有改革與發(fā)展、科研與產(chǎn)業(yè)、黨建和精神文明建設(shè)、芳草地、工會之家、共青團園地等欄目，利用這些宣傳平臺和陣地,及時報道我所黨建和精神文明建設(shè)工作方面的進展情況。

二、以加強黨的先進性建設(shè)為主線，全面推進基層黨組織建設(shè)

林化所目前有14個黨支部、42名支委、187名黨員。在實踐中認識到，支部是黨組織最基本的細胞，“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用如得不到有效發(fā)揮，黨的先進性建設(shè)就無從談起。為此，我們以加強黨的先進性建設(shè)為主線，著力加強基層黨組織建設(shè)。

1.合理設(shè)置黨支部，選好支部書記。黨支部是黨建工作的基礎(chǔ)，支部書記是這個基礎(chǔ)的核心，大都以兼職為主，其個人素質(zhì)高低和工作能力的大小，直接影響支部黨建工作的有效開展。我們充分注意支部書記的作用，除了要有較強的黨性外，還應(yīng)德才兼?zhèn)?，有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和親和力。因此我們從黨支部的組織換屆入手，認真做好支部書記人選的篩選工作，充分聽取黨員的意見，并堅持有利于開展專業(yè)領(lǐng)域研究為原則設(shè)置黨支部，以保證黨支部工作有個好的領(lǐng)頭人。

2.加強制度建設(shè)，規(guī)范組織活動。加強黨的建設(shè)，是新時期黨建工作的一項長期任務(wù)。思想建設(shè)確立黨的方向，組織建設(shè)奠定黨的基礎(chǔ)，作風建設(shè)塑造黨的形象，所有這一切，都必須以健全的制度和完善的體制作保障，制度建設(shè)是黨的建設(shè)的重點和根本。2006年，根據(jù)上級黨委關(guān)于加強黨建和精神文明建設(shè)的指示精神，我們制定印發(fā)了包括支部書記、支委職責、黨員教育、黨支部生活制度等14項黨建和精神文明建設(shè)制度，并要求各支部嚴格遵照執(zhí)行，從而保證了組織建設(shè)按制度規(guī)范運作。

3.抓好黨支部活動，增強凝聚力。支部活動是黨建和精神文明建設(shè)的載體，我們除了要求各支部開展正常的組織活動外，還利用黨的生日、國慶等一些重大節(jié)日組織開展歌詠、舞蹈、唱歌比賽、撰寫專題的頌黨愛國的文章、詩歌、書畫，出《開創(chuàng)》?？龋碇睔鈮训亻_展黨的各項活動，注重活動形式的多樣性、針對性、創(chuàng)新性，豐富了組織生活內(nèi)容和黨員生活，取得了一定的成效。

4.做好組織發(fā)展工作，重視在優(yōu)秀青年科技、管理骨干和研究生中發(fā)展黨員。認真貫徹落實院《關(guān)于發(fā)展黨員工作的實施細則》，切實做好黨的組織建設(shè)，及時 收集、研究各支部要求入黨同志的情況，定期召開支部書記會議，交流入黨積極分子培養(yǎng)考察情況；對各支部要求入黨的同志指派專人聯(lián)系、培養(yǎng)教育；并及時組織入黨積極分子參加江蘇省委組織部舉辦的培訓學習，培養(yǎng)成熟的及時發(fā)展。近年來，林化所的青年科技力量和研究生隊伍迅速壯大，成為一支重要的新生力量，按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，我們注重做好在青年科技、管理骨干和研究生中發(fā)展黨員工作，為科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和各項事業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞墓歉扇瞬藕秃髠淞α?，并確保新黨員質(zhì)量。黨辦會同人事部門，發(fā)揮“組織發(fā)展工作協(xié)調(diào)機制”的作用，加強思想教育工作，積極創(chuàng)造條件開展符合青年特點、有利于青年身心健康的活動。從培養(yǎng)有遠大理想、業(yè)務(wù)精湛、品德高尚的科技事業(yè)接班人的目標出發(fā)，不斷加大對青年科技、管理骨干和研究生的培養(yǎng)教育力度，形成組織發(fā)展工作的合力，壯大入黨積極分子隊伍。3年來，我們共發(fā)展黨員16名，列為入黨積極分子的7名。

三、深化創(chuàng)新文化建設(shè)，為科技創(chuàng)新注入活力

創(chuàng)新文化是先進文化的重要內(nèi)涵，對于建設(shè)良好的科研環(huán)境，營造濃厚的創(chuàng)新氛圍，激勵和培育創(chuàng)新思維、造就創(chuàng)新人才、培育創(chuàng)新成果具有積極作用。我所把學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神落實到發(fā)展所的創(chuàng)新文化建設(shè)上，通過深化科技體制改革，創(chuàng)新內(nèi)部管理和運行機制，推進創(chuàng)新文化建設(shè)。

1．以觀念建設(shè)為核心，培育創(chuàng)新價值理念?？茖W精神、價值觀念、道德風范等是創(chuàng)新文化建設(shè)的核心內(nèi)容。通過加強科學道德教育，弘揚求實、創(chuàng)新、協(xié)作精神，傳承優(yōu)良的傳統(tǒng)和學風，培育追求真理的價值取向，倡導(dǎo)寬容失敗的科學思想教育，來培育創(chuàng)新文化理念，調(diào)動和激勵全所職工的工作積極性，促進創(chuàng)新文化與科研活動的良性互動。

2．以制度建設(shè)為重點，豐富創(chuàng)新文化內(nèi)涵。現(xiàn)代管理制度是實現(xiàn)科技創(chuàng)新的重要保證，我們以深化科技體制改革為動力，構(gòu)建創(chuàng)新的激勵機制。根據(jù)各類科技活動的特殊性，我們進一步修訂和完善激發(fā)科技人員工作激情的規(guī)章制度，建立起既能激發(fā)科技創(chuàng)新，調(diào)動職工積極性，又做到有章可循、高效快捷的體制機制。為了提高科技產(chǎn)出、鼓勵技術(shù)創(chuàng)收、強化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，我們分別制訂了相應(yīng)的獎勵制度，并根據(jù)實際需要，靈活調(diào)整獎勵政策，2008年，《林產(chǎn)化學與林業(yè)》進入北大核心期刊，獲得特別鼓勵獎，這些制度的實施，有效地調(diào)動了科技人員想干事、干大事、干好事的積極性、也促進了激勵機制自身的不斷完善和發(fā)展。

3．以“以人為本”為主題，強化創(chuàng)新文化建設(shè)。堅持“以人為本”，重視做 好各類人員的思想工作，達到提高認識、化解矛盾、凝聚人心的目的是創(chuàng)新文化的重要內(nèi)容之一。在實踐中，我們重視做好離退休職工工作，落實離退休人員的政治生活待遇，并積極辦好職工活動中心，使他們老有所樂。不定期地慰問病人、困難職工、老干部、院士等。加大對青年人思想教育工作力度，抓好理想信念教育、成長挫折教育，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

4．以環(huán)境建設(shè)為抓手，樹立科研院所新形象。沒有良好的科研環(huán)境，科研人員要研究出具有國際水平的科研成果是難以想象的。環(huán)境建設(shè)是創(chuàng)新文化最外在、最直觀的地方，也是創(chuàng)新文化建設(shè)最容易著手的地方。按照建設(shè)創(chuàng)新環(huán)境、激發(fā)創(chuàng)新靈感的要求，近年來，林化所實事求是地規(guī)劃、實實在在地布局，努力形成信息通暢、優(yōu)美和諧、運轉(zhuǎn)高效、服務(wù)便捷、形象鮮明的創(chuàng)新環(huán)境。備受關(guān)注的職工活動中心于2007年10月開始啟用，內(nèi)有乒乓球、棋牌、卡拉OK、閱覽室等活動場所，活動中心的啟用，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增加了我所的和諧氛圍。研究生及流動專家公寓、食堂改擴建工程、網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)等項目已通過驗收并已啟用，科研輔助樓修繕加固工程項目即將竣工，科技園基礎(chǔ)設(shè)施及所部基礎(chǔ)設(shè)施項目已經(jīng)啟動。到年底，全所職工會切切實實感受到工作條件與環(huán)境的巨大改善和變化。

近年來，林化所的黨建工作有效地與所的中心工作有機結(jié)合，為全面完成所的各項任務(wù)做出積極的貢獻。2009年，我所將按照院分黨組的統(tǒng)一安排和部署，依靠全所廣大黨員的共同努力，繼續(xù)加強和改進黨建工作，發(fā)揮黨委的政治核心作用，調(diào)動各方面的積極性，全力維持所的穩(wěn)定，促進我所各項工作又好又快發(fā)展。

第三篇：如何加強政研會建設(shè)

如何加強政研會建設(shè)

思想政治工作研究會（簡稱為政研會）是時代和歷史的產(chǎn)物,從20世紀80年代初發(fā)展至今我國各行各業(yè)都成立了政研會,現(xiàn)今已縱向成線,橫向成網(wǎng),在我國思想政治工作領(lǐng)域里發(fā)揮了巨大作用。改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,給思想政治工作注入了新的生機和活力,并提供了新的機遇和發(fā)展。李長春同志指出：“思想政治工作研究會是組織和推動思想政治工作研究的社會團體, 是加強和改進思想政治工作的重要力量。思想政治工作研究會要充分發(fā)揮在思想政治工作方面的思想庫和智囊團的作用, 當好黨委宣傳部的參謀和助手。”搞好政研會工作必須強化“兩種意識”，做到“三個主動”，處理好“四個關(guān)系”。

當前，我國正積極推進煤炭企業(yè)管理體制改革，為了適應(yīng)形勢發(fā)展變化和國企深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，政研會應(yīng)按照“三個代表”重要思想和“三個貼近”的要求，加強自身建設(shè)，更好地發(fā)揮政研會在煤炭企業(yè)改革、發(fā)展中的“橋梁”和參謀作用，為煤炭企業(yè)做大做強作出新的貢獻。下面就加強煤炭企業(yè)政研會自身建設(shè)談幾點想法。

一、繼承和發(fā)揚政研會的優(yōu)良傳統(tǒng)，建設(shè)好政研會會風。

深入基層調(diào)查研究、做好職工思想動態(tài)收集和反饋工作是政研會的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫以來的做法。我們應(yīng)在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，進一步完善各級職工思想動態(tài)收集、分析、反饋的工作機制，在深入、細致、準確、及時上下功夫，抓住職工反響強烈的熱點問題和各級領(lǐng)導(dǎo)決策急需了解的難點問題，堅持做好“煤礦民意”問卷調(diào)查，充分利用各種宣傳媒體和電子局域網(wǎng)絡(luò)工具，為煤炭企業(yè)各級黨組織的決策提供準確、及時的動態(tài)信息參考。

俗話說：“人不是生而知之，而是學而知之”。政研會要有一個好的會風，關(guān)鍵在學習和研究上要有一個好的風氣。作為一名思想政治工作者，應(yīng)當知道，理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)，因此，要堅持不斷地加強理論學習和思想教育學習，這是提高理論水平和工作能力的根本途徑。政研會的成員，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)要自覺養(yǎng)成一個好的學風，糾正不良學風，要努力形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、求真務(wù)實的風氣。通過學習，統(tǒng)一認識，促進思想觀念與時俱進，讓廣大群眾體會到思想政治工作者在實際工作和生活中所應(yīng)起到的影響和作用。

二、緊貼實際，立足基層，發(fā)揮政研會在煤炭企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的推動作用。政研會的活力在于研究和活動。政研會的工作應(yīng)以研究為中心，以活動為載體。要根據(jù)市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的新特點，以立足基層為主，研討課題要緊貼實際，緊緊圍繞煤炭企業(yè)建設(shè)的中心工作。要在煤炭企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局方面開展形式多樣的活動，組織舉辦多種多樣的專題研討活動。要深入基層單位開展調(diào)研活動，研究結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中人們思想心理變化的新特點和新規(guī)律。對調(diào)研的情況要認真分析、總結(jié)調(diào)研成果，撰寫出真實的、有數(shù)據(jù)、有分析、有對策的調(diào)研報告。堅持說真話、報實情的原則，主動為煤炭企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。只有這樣，煤炭企業(yè)政研會的工作才能充滿活力，才能真正把思想政治工作滲透和貫穿到煤炭企業(yè)建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，起推動作用。

三、注重研究成果的推廣應(yīng)用，勇于探索，不斷創(chuàng)新。

及時總結(jié)、推廣應(yīng)用政研會的研究成果是抓好政研會自身建設(shè)的關(guān)鍵。任何理論的研究成果，都是在研究過程中，針對所研究的課題，結(jié)合實際，一分為二，在實踐中尋找理論，又在實踐中把理論升華。如果只研究不應(yīng)用，政研

會的工作就會出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，就體現(xiàn)不了理論研究在推廣和實踐應(yīng)用中的作用。歷史辯證唯物主義告訴我們，任何事物的發(fā)展都離不開實踐、認識、再實踐、再認識這樣循環(huán)往復(fù)的過程，理論研究工作也是這樣。研究成果只有通過應(yīng)用的檢驗才能更好地豐富和完善自身，如果只研究不應(yīng)用，那就是“空對空”的思想研究，就不能體現(xiàn)“論道無虛語，獻計盡鴻儒”的效果。我們政研會工作也將會大打折扣。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)要從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度上認識研究成果應(yīng)用的重要性，使思想政治工作能跟上時代步伐，發(fā)揮其重要作用。

此外，政研會的工作要勇于探索，不斷創(chuàng)新。要積極探索煤炭企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的新思路、新途徑、新辦法、新經(jīng)驗。要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，打造切身自身實際的煤炭企業(yè)文化品牌，逐步形成自身的企業(yè)文化體系，以適應(yīng)形勢不斷變化和發(fā)展的需要。同時，重視和利用電子信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，努力使思想政治工作在內(nèi)容、形式、方法和機制方面創(chuàng)新和改進，特別要在增強時效性，加強針對性、主動性、實效性上下功夫，使政研會工作能保持有聲有色，有影響、有實效，切實到位。

四、加強制度建設(shè)，建立和健全組織機構(gòu)。

政研會要跟上煤炭企業(yè)改革、發(fā)展的步伐，根據(jù)形勢發(fā)展的需要，應(yīng)建立和健全政研會的組織機構(gòu)，適時補充和調(diào)整好政研會的組織機構(gòu)，使政研會的各級工作能走上制度化、規(guī)范化和科學化的軌道。要建立一支特約研究員隊伍，切實抓好基礎(chǔ)管理和基礎(chǔ)建設(shè)工作，明確職責，充分調(diào)動特約研究人員和團體會員的積極性，更好地發(fā)揮作用。

第四篇：政研會論文

淺談如何做好新時期基層職工的思想政治工作

屈家店范有澤

摘要：當前，隨著水管體制改革及事業(yè)單位改革的不斷深入，事業(yè)單位崗位設(shè)置、職工隊伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，單位的創(chuàng)新發(fā)展及人員管理也越來越不容樂觀。在這種形勢下，思想政治工作尤為重要，那如何做好新時期基層職工的思想政治工作呢？筆者認為要強化思想政治工作凝聚力就應(yīng)辯證地把握好以下幾個方面的關(guān)系。

一、正確把握思想建設(shè)與制度建設(shè)的關(guān)系

思想建設(shè)是思想政治工作的根本任務(wù)，是開展各項工作的宣傳武器，也是解決問題的制勝法寶。而制度建設(shè)則是單位內(nèi)部管理的基礎(chǔ)，是規(guī)范管理者的權(quán)利，規(guī)范管理對象自主行為的措施。思想建設(shè)可以幫助制度建設(shè)熟悉和掌握規(guī)定內(nèi)容，加強職工對法律、制度的正確認識和理解，引導(dǎo)職工自覺、有效地執(zhí)行。因此，思想建設(shè)離不開制度，制度建設(shè)更離不開思想政治工作。它們必須與嚴格的管理相配套，才能徹底解決工作中的缺陷。依靠嚴格管理制度才能構(gòu)建出良好的工作環(huán)境，才能有效發(fā)揮職工價值、發(fā)揮主人翁意識、凝聚團隊力量。以思想建設(shè)做服務(wù)，才能最大限度地調(diào)動職工的積極性，集中并體現(xiàn)職工的智慧，避免在管理中出現(xiàn)家長式的強權(quán)主義，消除單位內(nèi)部管理中的無政府主義和軟弱渙散狀態(tài)，維護管理者的法定權(quán)威，實現(xiàn)單位的行動統(tǒng)一。

單靠制度約束是不可能徹底解決所有問題，必須以思想教育為前提，通過細致的思想政治工作，區(qū)分利害關(guān)系最終得到解決。因此，思想教育必須同制度建設(shè)相結(jié)合，讓制度建設(shè)和思想建設(shè)雙管齊下，各項工作的開展才能取得良好效果。

二、正確運用物質(zhì)利益原則和精神激勵的關(guān)系

做好思想政治工作既要運用物質(zhì)利益原則，又要注重發(fā)揮精神激勵作用。不能單一的肯定或否定哪一方面。在新形勢下，由于經(jīng)濟建設(shè)的飛速發(fā)展，法制、人權(quán)、文化建設(shè)也隨之提升，堅持“以人為本、貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的主體作用也在不斷完善，推進公民道德建設(shè)，拓展各類道德實踐活動也在廣泛宣傳，職工的自主選擇和崗位設(shè)置也發(fā)生了很大變化。單靠物質(zhì)利益鼓勵的工作方式已不完全適用，職工的合法權(quán)益已受到國家的關(guān)注，職工的勞動報酬、各種獎金已納入勞動保障法，物質(zhì)利益的激勵已不被勞動者認同。要充分調(diào)動職工的積極性，首先要尊重職工的智慧，尊重人才，保護職工的一切合法權(quán)益。其次要尊重職工勞動成果，認真遵循市場競爭的基本原則，把做出突出貢獻、扎實工作、任勞任怨、勇于奉獻的勞動者作為激勵職工的楷模，并加以宣傳。三是要經(jīng)常溝通，相互交流，及時掌握職工動態(tài)，便于把握職工情緒，盡量做到“四個知道一個跟上”，即知道職工在干什么、想什么、需要什么、在哪里。摸到脈搏后，在進行思想疏導(dǎo)，這樣既可避免矛盾增加，又能及時

解決問題消除隱患。四是充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，及時宣傳先進，表揚好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的良好風氣。工作中，物質(zhì)利益要與精神激勵相結(jié)合，在抓住主要矛盾、關(guān)鍵問題、關(guān)鍵環(huán)節(jié)時，要正確分析反復(fù)研究，趨避利害，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲透到管理上。

三、正確處理好灌輸教育、自我教育和文化建設(shè)的關(guān)系 教育是指老師對學生進行培養(yǎng)的過程，也是用道理說服人依照規(guī)則、指示、要求去做的過程。灌輸教育是通過系統(tǒng)的理論傳輸，為人們提供觀察、分析和解決問題的方法。自我教育則是通過形象的教育形式，引導(dǎo)、激勵和規(guī)范人們的思想和行為，形成正確價值取向。灌輸教育和自我教育是兩種不同的教育方式，既相區(qū)別，又相聯(lián)系，當它們發(fā)揮的淋漓盡致，得心應(yīng)手時，學習的風氣、干事的勇氣、奉獻精神就會成為一種動力、一種時尚。實踐證明，要想滿足職工群眾的精神文化需求，單靠灌輸教育和自我教育是不夠的，要大力發(fā)展文化建設(shè)。以海河下游管理局“3he文化”為核心理念，多開展一些職工自己創(chuàng)作、自己參加、自我激勵、自我提高的教育內(nèi)容，如宣傳展板評比、知識大講堂、演講比賽、文體活動、文藝演出等群眾喜愛有創(chuàng)建性活動等等。群眾只有在真誠參與的實踐活動中，才能受到優(yōu)良道德、先進思想的啟迪，使他們的世界觀、價值觀更加牢固，凝聚人心、匯集力量的作用才能發(fā)揮的最好，思想政治工作才最有實效。

隨著形勢的發(fā)展變化，思想政治工作的“生命線”地位又彰凸顯，加強和改進黨對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)尤為重要，新時期思想政治工作的地位只能加強，決不能忽視和消弱。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是為實現(xiàn)黨的特定歷史階段的任務(wù)及黨的最終目標服務(wù)的根本手段。作為基層第一道防線更應(yīng)把好這道關(guān)口。把通過水管體制改革和事業(yè)單位改革所發(fā)生的一系列問題解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層單位。把培養(yǎng)人、造就人、激發(fā)人、成就人作為基層思想政治工作的基礎(chǔ)，在工作中多關(guān)注職工的感受和內(nèi)心愿望，悉心解決職工群眾遇到的難題，真正做到想職工之想、急職工所急，把思想政治工作做到家、做到人、做到心，“生命線”的地位才能發(fā)揮的更好、更強。

參考資料：1.黨課雜志

2.支部生活雜志

3.事業(yè)單位改革相關(guān)文件

第五篇：全省政研會歡迎詞

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、同志們：

值此**的季節(jié)，**政研會年會在**召開。首先，我代表**黨委，向會議的召開表示熱烈的祝賀！向出席會議的領(lǐng)導(dǎo)和代表表示熱烈的歡迎！

**市地處**，與河南接壤，轄5縣2區(qū)，人口**萬，面積**萬平方公里。**公司現(xiàn)為**公司直屬的國家大**型企業(yè)，擁有固定資產(chǎn)**億元，員工**名。近年來，在**公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，事業(yè)取得了長足的發(fā)展，特別是2005年，安全生產(chǎn)突破**天，截至今天已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)**天，創(chuàng)歷史最高紀錄；售電量突破**億千瓦時，完成**億千瓦時，同比增長**%；電網(wǎng)建設(shè)日新月異，多種經(jīng)營健康發(fā)展，企業(yè)管理及優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平不斷提升，精神文明建設(shè)成果豐碩，榮獲了***先進單位等榮譽稱號。

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供電事業(yè)的發(fā)展，與政工戰(zhàn)線的辛勤努力是分不開的。一年來，我公司圍繞先進性教育活動、廉潔文化建設(shè)、企業(yè)民主管理等重點工作，對如何做好新形勢下的思想政治工作進行了積極探討，取得了一定的成效，維護了和諧穩(wěn)定的良好局面，在提升企業(yè)凝聚力、調(diào)動員工積極性等方面發(fā)揮了重要作用，為公司改革發(fā)展提供了強有力的組織保證和思想保證。實踐證明，政研會在加強和改進思想政治工作方面具有十分重要的地位。今天，**公司政研年會安排在**召開，給我們提供了一次很好的學習機會，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表多提寶貴意見。我們將以這次會議為契機，學習借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗，努力開創(chuàng)政工工作新局面。

最后，預(yù)祝會議取得圓滿成功！祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表身體健康、心情舒暢、工作順利！

謝謝大家！