第一篇：關(guān)于征集2012政研會論文

關(guān)于印發(fā)《保衛(wèi)處2012年度政研建議課題》的通知

處各支部：

為深入貫徹落實集團公司“突出特色抓黨建，融入中心促發(fā)展，培育文化聚人心、以人為本建和諧”的黨建工作思路和“講規(guī)矩、按制度、重責(zé)任、嚴(yán)管理”、“精嚴(yán)細(xì)實”的工作要求，切實提升政策理論水平，保障集團公司和諧穩(wěn)定、幸福發(fā)展，有力促進我處政策研究工作再上新臺階?，F(xiàn)將我處政研建議課題及相關(guān)要求通知如下：

一、各支部要高度重視，精心組織，密切聯(lián)系內(nèi)保各項工作任務(wù)，以黨建、維穩(wěn)、防邪反邪、社會管理綜合治理、禁毒、?；饭芾?、消防安全、思想政治工作、精神文明創(chuàng)建、聯(lián)村聯(lián)戶為民富民和企業(yè)文化建設(shè)的重大理論和現(xiàn)實問題為重點，認(rèn)真組織黨員干部精心選題，撰寫出高質(zhì)量、高水平的政研論文。

二、各支部書記、委員、黨員干部和專業(yè)技術(shù)人員要帶頭撰寫論文，一般管理人員要積極參與，按照選題成立政研課題研討組，開展深入細(xì)致的課題研討，政研論文要貼近內(nèi)保工作職能和崗位實際，結(jié)論正確，文字精煉。

三、各支部要多出有深度、有新意、有特色的理論文章，為平安礦區(qū)創(chuàng)建和保衛(wèi)處自身發(fā)展提供理論依據(jù)和成果借鑒，各支部上交論文不得少于3篇，篇幅控制在3000字左右，并于2011年10月31日前將論文（附：電子文檔）交處辦公室（聯(lián)系人：高云飛）。

四、處黨總支將組成論文評審組對論文進行認(rèn)真評選，對評選出的優(yōu)秀論文給予獎勵并推薦上報集團公司政研會。

附件：保衛(wèi)處2012年度政研建議課題

2012年3月26日

保衛(wèi)處2012年度政研建議課題

1、如何引導(dǎo)信訪群眾通過合理渠道正確表述訴求關(guān)系；

2、對企業(yè)內(nèi)部治安防范重點工作的思考；

3、關(guān)于加強企業(yè)消防安全管理的一些認(rèn)識；

4、如何加強企業(yè)消防崗位練兵工作；

5、淺談企業(yè)消防隊在內(nèi)部消防管理中的地位；

6、企業(yè)文化建設(shè)之我見；

7、論人力資源管理在企業(yè)文化建設(shè)中的作用；

8、以人為本理念在企業(yè)思想政治工作中的作用；

9、加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的認(rèn)識；

10、加強企業(yè)維穩(wěn)工作的思考與實踐；

11、聯(lián)村聯(lián)社為民富民工作之我見；

12、煤礦民爆物品安全管理的實踐與思考；

13、如何做好新形勢下治安保衛(wèi)工作；

14、加強集團公司重點要害部位安全管理的思考與實踐；

15、關(guān)于加強和創(chuàng)新礦區(qū)社會管理綜合治理工作的思考。

第二篇：政研會論文

淺談如何做好新時期基層職工的思想政治工作

屈家店范有澤

摘要：當(dāng)前，隨著水管體制改革及事業(yè)單位改革的不斷深入，事業(yè)單位崗位設(shè)置、職工隊伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，單位的創(chuàng)新發(fā)展及人員管理也越來越不容樂觀。在這種形勢下，思想政治工作尤為重要，那如何做好新時期基層職工的思想政治工作呢？筆者認(rèn)為要強化思想政治工作凝聚力就應(yīng)辯證地把握好以下幾個方面的關(guān)系。

一、正確把握思想建設(shè)與制度建設(shè)的關(guān)系

思想建設(shè)是思想政治工作的根本任務(wù)，是開展各項工作的宣傳武器，也是解決問題的制勝法寶。而制度建設(shè)則是單位內(nèi)部管理的基礎(chǔ)，是規(guī)范管理者的權(quán)利，規(guī)范管理對象自主行為的措施。思想建設(shè)可以幫助制度建設(shè)熟悉和掌握規(guī)定內(nèi)容，加強職工對法律、制度的正確認(rèn)識和理解，引導(dǎo)職工自覺、有效地執(zhí)行。因此，思想建設(shè)離不開制度，制度建設(shè)更離不開思想政治工作。它們必須與嚴(yán)格的管理相配套，才能徹底解決工作中的缺陷。依靠嚴(yán)格管理制度才能構(gòu)建出良好的工作環(huán)境，才能有效發(fā)揮職工價值、發(fā)揮主人翁意識、凝聚團隊力量。以思想建設(shè)做服務(wù)，才能最大限度地調(diào)動職工的積極性，集中并體現(xiàn)職工的智慧，避免在管理中出現(xiàn)家長式的強權(quán)主義，消除單位內(nèi)部管理中的無政府主義和軟弱渙散狀態(tài)，維護管理者的法定權(quán)威，實現(xiàn)單位的行動統(tǒng)一。

單靠制度約束是不可能徹底解決所有問題，必須以思想教育為前提，通過細(xì)致的思想政治工作，區(qū)分利害關(guān)系最終得到解決。因此，思想教育必須同制度建設(shè)相結(jié)合，讓制度建設(shè)和思想建設(shè)雙管齊下，各項工作的開展才能取得良好效果。

二、正確運用物質(zhì)利益原則和精神激勵的關(guān)系

做好思想政治工作既要運用物質(zhì)利益原則，又要注重發(fā)揮精神激勵作用。不能單一的肯定或否定哪一方面。在新形勢下，由于經(jīng)濟建設(shè)的飛速發(fā)展，法制、人權(quán)、文化建設(shè)也隨之提升，堅持“以人為本、貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的主體作用也在不斷完善，推進公民道德建設(shè)，拓展各類道德實踐活動也在廣泛宣傳，職工的自主選擇和崗位設(shè)置也發(fā)生了很大變化。單靠物質(zhì)利益鼓勵的工作方式已不完全適用，職工的合法權(quán)益已受到國家的關(guān)注，職工的勞動報酬、各種獎金已納入勞動保障法，物質(zhì)利益的激勵已不被勞動者認(rèn)同。要充分調(diào)動職工的積極性，首先要尊重職工的智慧，尊重人才，保護職工的一切合法權(quán)益。其次要尊重職工勞動成果，認(rèn)真遵循市場競爭的基本原則，把做出突出貢獻、扎實工作、任勞任怨、勇于奉獻的勞動者作為激勵職工的楷模，并加以宣傳。三是要經(jīng)常溝通，相互交流，及時掌握職工動態(tài)，便于把握職工情緒，盡量做到“四個知道一個跟上”，即知道職工在干什么、想什么、需要什么、在哪里。摸到脈搏后，在進行思想疏導(dǎo)，這樣既可避免矛盾增加，又能及時

解決問題消除隱患。四是充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，及時宣傳先進，表揚好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的良好風(fēng)氣。工作中，物質(zhì)利益要與精神激勵相結(jié)合，在抓住主要矛盾、關(guān)鍵問題、關(guān)鍵環(huán)節(jié)時，要正確分析反復(fù)研究，趨避利害，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲透到管理上。

三、正確處理好灌輸教育、自我教育和文化建設(shè)的關(guān)系 教育是指老師對學(xué)生進行培養(yǎng)的過程，也是用道理說服人依照規(guī)則、指示、要求去做的過程。灌輸教育是通過系統(tǒng)的理論傳輸，為人們提供觀察、分析和解決問題的方法。自我教育則是通過形象的教育形式，引導(dǎo)、激勵和規(guī)范人們的思想和行為，形成正確價值取向。灌輸教育和自我教育是兩種不同的教育方式，既相區(qū)別，又相聯(lián)系，當(dāng)它們發(fā)揮的淋漓盡致，得心應(yīng)手時，學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、干事的勇氣、奉獻精神就會成為一種動力、一種時尚。實踐證明，要想滿足職工群眾的精神文化需求，單靠灌輸教育和自我教育是不夠的，要大力發(fā)展文化建設(shè)。以海河下游管理局“3he文化”為核心理念，多開展一些職工自己創(chuàng)作、自己參加、自我激勵、自我提高的教育內(nèi)容，如宣傳展板評比、知識大講堂、演講比賽、文體活動、文藝演出等群眾喜愛有創(chuàng)建性活動等等。群眾只有在真誠參與的實踐活動中，才能受到優(yōu)良道德、先進思想的啟迪，使他們的世界觀、價值觀更加牢固，凝聚人心、匯集力量的作用才能發(fā)揮的最好，思想政治工作才最有實效。

隨著形勢的發(fā)展變化，思想政治工作的“生命線”地位又彰凸顯，加強和改進黨對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)尤為重要，新時期思想政治工作的地位只能加強，決不能忽視和消弱。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是為實現(xiàn)黨的特定歷史階段的任務(wù)及黨的最終目標(biāo)服務(wù)的根本手段。作為基層第一道防線更應(yīng)把好這道關(guān)口。把通過水管體制改革和事業(yè)單位改革所發(fā)生的一系列問題解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層單位。把培養(yǎng)人、造就人、激發(fā)人、成就人作為基層思想政治工作的基礎(chǔ)，在工作中多關(guān)注職工的感受和內(nèi)心愿望，悉心解決職工群眾遇到的難題，真正做到想職工之想、急職工所急，把思想政治工作做到家、做到人、做到心，“生命線”的地位才能發(fā)揮的更好、更強。

參考資料：1.黨課雜志

2.支部生活雜志

3.事業(yè)單位改革相關(guān)文件

第三篇：政研會論文[最終版]

關(guān)于對今后水文勘測工隊伍發(fā)展建設(shè)的幾點思考

(海河下游管理局水文水資源管理中心劉鵬)

說起水文勘測工隊伍發(fā)展建設(shè)，也許有些人覺得那是水文專業(yè)人員或者“領(lǐng)導(dǎo)”才去想的的事情。從定義上來講，水文勘測工是水利行業(yè)的一個工種，是依靠水文勘測技能知識，利用儀器設(shè)備，按照技術(shù)規(guī)程，實施水文要素測報、水文資料整編、水文調(diào)查和水文觀測場地勘察測量的人員。而水文勘測工隊伍的發(fā)展建設(shè)是水利行業(yè)職業(yè)道德、行為規(guī)范、規(guī)章制度、單位風(fēng)氣的總和。從這個意義上講，每一名水文人都是實施隊伍建設(shè)的創(chuàng)造者和實踐者，都在日復(fù)一日地豐富、彰顯、踐行著水文行業(yè)的發(fā)展。

水文勘測工是一線的水情測報員，也是最基層水利行業(yè)服務(wù)人員。水文職工經(jīng)過長期工作實踐和總結(jié)，形成了水文的定位：“水文是水利建設(shè)的尖兵，是防汛抗旱的耳目，是水資源管理與保護的哨兵，是現(xiàn)代水利的基石，是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)”。這雖是水文的定位，但也是水文勘測工隊伍發(fā)展建設(shè)的一部分。

1、政治方向

2011年中央一號文件對新形勢下水資源的重要性和水利的戰(zhàn)略定位進行了全新的闡述：水是生命之源、生產(chǎn)之要、生態(tài)之基。水文作為水利的技術(shù)支撐和為社會服務(wù)的基礎(chǔ)公益事業(yè)，經(jīng)濟社會發(fā)展對水文提出了新的更高的要求、賦予了水文更重的任務(wù)；水文作為為一個行業(yè)，其特有的文化內(nèi)涵，不僅促進了水文

物質(zhì)技術(shù)的發(fā)展，而且使物質(zhì)技術(shù)發(fā)揮出更好更大的的作用，水文勘測工隊伍建設(shè)已經(jīng)成為水文發(fā)展的深層推動力。

2、職業(yè)道德的建設(shè)

水文勘測工隊伍的發(fā)展建設(shè)離不開職業(yè)道德，同時職業(yè)道德伴隨著水文隊伍發(fā)展過程。道德是一種社會意識形態(tài)，而水利職業(yè)道德是水利工作者在自己特定的職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)自覺遵守的行為規(guī)范的綜合，是社會主義道德在水利職業(yè)活動中的體現(xiàn)。水文工作者在履行職責(zé)過程中必然產(chǎn)生相應(yīng)的人際關(guān)系、利益分配、規(guī)章制度和思想行為。水文隊伍的職業(yè)道德體現(xiàn)在從事水文勘測活動時，調(diào)整和處理與他人、與社會、與集體、與工作者關(guān)系的行為規(guī)范或行為準(zhǔn)則。水文隊伍的職業(yè)道德作為意思形態(tài)，是世界觀、人生觀、價值觀的集中體現(xiàn)，亦是水文人共同的理想信念、精神支柱和內(nèi)在力量。

要做好水文勘測工隊伍的發(fā)展建設(shè)，就要做到愛崗敬業(yè)，奉獻社會；崇尚科學(xué)，實事求是；艱苦奮斗，自強不息；勤于學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)；遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己；顧全大局，團結(jié)協(xié)作；注重質(zhì)量，確保安全這幾點要求。這是水利行業(yè)職業(yè)道德的具體要求，亦是水文隊伍發(fā)展建設(shè)的職業(yè)道德要求。正所謂：干一行，愛一行，隊伍的發(fā)展離不開精神支柱，也離不開道德品質(zhì)。大禹治水的故事曾激勵和鼓舞了一代又一代的水文職工，“九八抗洪”更是讓水文人感受到了責(zé)任?！皥F結(jié)、求真、務(wù)實、奉獻”是水文精神的真實寫照；“河流、合力、和諧”更是海河下游管

理局“三he文化”精神給予水文人員最好指導(dǎo)方向。此外，水文隊伍發(fā)展還要積極參加職業(yè)道德教育，才能不斷深化對職業(yè)道德的認(rèn)識，增強職業(yè)道德修養(yǎng)和職業(yè)道德實踐的自覺性，不斷提高隊伍的職業(yè)道德水平。

3、水文勘測工隊伍發(fā)展建設(shè)的重要作用

目標(biāo)導(dǎo)向作用。任何事物都必須與時代同步發(fā)展，水文勘測工隊伍建設(shè)也必須與時俱進。加快隊伍發(fā)展建設(shè)能把全體水文職工的努力方向引導(dǎo)到所確定的目標(biāo)上來。海河下游管理局每年汛前都要組織水文勘測人員進行培訓(xùn)，狠抓了水文測驗、水文報汛、水文資料的質(zhì)量，引導(dǎo)全局水文職工認(rèn)真對待，積極落實水文勘測工作，保證了全年水情報訊無錯、漏、遲報的發(fā)生。今年又組織開展了海河下游局參加“第五屆全國水文勘測技能大賽”的培訓(xùn)和選拔工作，通過這項工作，全局水文職工努力學(xué)習(xí)各項規(guī)范、技能的熱情高漲，取得了預(yù)期的效果。

促進激勵作用。優(yōu)秀的隊伍發(fā)展建設(shè)對水文勘測職工的積極性、創(chuàng)造性、主動性、聰明才智的發(fā)揮，能源源不斷地提供激勵力量。比如水文科技創(chuàng)新、水文管理、水文宣傳等機制的出臺，能鼓勵水文職工奮發(fā)向上，促進水文事業(yè)的發(fā)展。

4、問題和不足

一是人才較為缺乏。水文勘測隊伍發(fā)展建設(shè)，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在不斷培養(yǎng)造就宏大的德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才隊伍，形成朝氣蓬勃，奮發(fā)有為的水文勘測隊伍。

二是文化建設(shè)相對落后。部分水文測站地處偏僻，生產(chǎn)生活條件艱苦，文化娛樂設(shè)施較為缺乏；思想作風(fēng)建設(shè)和專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)也較多的體現(xiàn)為用什么，學(xué)什么，系統(tǒng)性不夠，隊伍整體素質(zhì)有待進一步提高。

三是缺乏激勵機制，水文職工參與意識淡薄。受制于事業(yè)單位的體制機制，職工待遇與貢獻不對稱，激勵機制不足。由于激勵機制不足，導(dǎo)致部分職工學(xué)習(xí)積極性不高，能力提高不快，導(dǎo)致了部分職工工作積極性和主動性不足，工作熱情缺乏；還導(dǎo)致了部分職工的團隊意識和集體榮譽感缺失，獻身水文、發(fā)展水文、與水文事業(yè)共同成長的意識越來越淡薄。

四是自身宣傳力度不夠，社會影響力不高?！端臈l例》明確指出：“水文事業(yè)是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的基礎(chǔ)性公益事業(yè)”。水文的社會定位和行業(yè)特點決定了水文是一項默默無聞的事業(yè)。由于水文行業(yè)自身的宣傳力度不夠，社會對水文行業(yè)的特點及重要性了解不多，致使水文的社會影響力不高，與其在國民經(jīng)濟中的重要地位不相適應(yīng)。

5、隊伍發(fā)展建議

人才隊伍建設(shè)：本著“專業(yè)對口，學(xué)用結(jié)合，考慮發(fā)展，服務(wù)水文”的原則，水文職工要積極參加正規(guī)水文行業(yè)的在職教育，樹立長期學(xué)習(xí)、服務(wù)、奉獻水文的觀念，不斷充實自己，以適應(yīng)水文科技的高速發(fā)展。

開展技能競賽活動：開展崗位技術(shù)練兵、培訓(xùn)、水文業(yè)務(wù)技能競賽活動，能激發(fā)一線水文勘測工在高度分散的情況下學(xué)知識、練技術(shù)、搞創(chuàng)新的積極性，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，形成人人學(xué)知識，事事都爭優(yōu)的良好氛圍。

豐富精神文化活動：組織開展各種類型的文體活動，豐富在站水文勘測人員的精神文化生活。以活動為載體，不斷提高水文行業(yè)人員素質(zhì)。積極參加各單位組織的各種文體活動，提高水文的知名度和增強水文人的自信心；為基層測站訂一些期刊、雜志，以豐富水文職工的生活。

加強宣傳擴大影響：新形勢下的水文行業(yè)宣傳，對內(nèi)能增強凝聚力、向心力，對外能樹立水文行業(yè)形象，提升水文的品質(zhì)，增強水文在全社會的影響力競爭能力。搞好水文隊伍發(fā)展建設(shè)既離不開宣傳工作的支持與配合，更離不開黨組織和各單位及全體水文職工的共同參與。宣傳能凝聚起水文人的智慧、力量和勇氣，使全體水文人保持昂揚向上的精神狀態(tài)，使全水文系統(tǒng)保持和諧穩(wěn)定的良好局面，這是也是新起點上實現(xiàn)水文現(xiàn)代化建設(shè)宏偉目標(biāo)的精神保障。

6、結(jié)語

今年，是我們偉大的黨成立91周年，也是實施“十二五”規(guī)劃規(guī)劃承上啟下的重要一年，中國共產(chǎn)黨將召開第十八次全國代表大會?，F(xiàn)在，水文進入了一個大發(fā)展、大服務(wù)的時期，經(jīng)濟社會發(fā)展對水文提出了更高要求，水文隊伍的發(fā)展建設(shè)也對干部

職工業(yè)務(wù)能力提出了更高要求。我們要百尺竿頭更進一步，努力打造出一支有素質(zhì)、有水平、有能力的人才隊伍，要求測得出、測得快、測得準(zhǔn)，服務(wù)于水文行業(yè)的一線水文勘測工隊伍。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越，水文發(fā)展宏圖已經(jīng)繪就，楚雄水文新目標(biāo)賦予我們新使命，我們必須不負(fù)使命，搶抓機遇，為實現(xiàn)水文的跨越式發(fā)展做出貢獻。

第四篇：2014年政研會論文

政 研 會 論 文

——為公司的發(fā)展做好基層職工思想政治工作

一、加強學(xué)習(xí)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)性、創(chuàng)新性黨組織的認(rèn)識與思考

黨的十八大會議指出，新形勢下黨面臨著“四種考驗”，即：嚴(yán)峻的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗和外部環(huán)境考驗；面臨著“四種危險”，即：精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險。同時也提出應(yīng)對這些“考驗”和“危險”的辦法，就是要求全黨要牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)這條主線，全面加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、制度建設(shè)。建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。這個理論的提出標(biāo)志著我們黨對執(zhí)政黨建設(shè)的認(rèn)識和把握提升到了一個新的高度，也標(biāo)志著我們黨的建設(shè)理論達(dá)到了新境界。這應(yīng)該是廣大基層黨組織當(dāng)前和今后一個時期的緊迫任務(wù)。“三型”黨組織的辯證統(tǒng)一。學(xué)習(xí)、服務(wù)、創(chuàng)新三者緊密相連、共為一體。學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，非學(xué)無以立黨興黨；創(chuàng)新是動力，唯有創(chuàng)新才能永不停滯、永葆生機；服務(wù)是落腳點，服務(wù)為民才能贏得群眾信賴和擁護。夯實黨的執(zhí)政根基，學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的目的全在服務(wù)。毛澤東主席曾指出，“我們所做的一切工作，不論職務(wù)高低，都是人民的勤務(wù)員，我們所做的一切，都是為人民服務(wù)”。所以說服務(wù)是我們一切工作的宗旨。中國特色社會主義事業(yè)要充滿生機和活力，黨自身就必須充滿活力，而黨的活力根本上在于黨的創(chuàng)新，面對發(fā)展中國特色社會主義的新機遇、新挑戰(zhàn)，面對一系列新情況、新問題，我們基層黨組織要按照建設(shè)創(chuàng)新型政黨的要求，力爭在理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新方面有新舉措新作為。推動學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，既是一個重大理論問題，也是一個重大實踐問題，需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央精神，緊密結(jié)合公司的實際特點，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，以與時俱進的理論品質(zhì)，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，找準(zhǔn)結(jié)合點，抓住著力點，推動“三型”黨組織建設(shè)深入開展。

二、加強對黨員干部的思想教育，促使黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用的認(rèn)識及思考 一個企業(yè)想要發(fā)展壯大，首先有要一個和諧的工作環(huán)境。要符合企業(yè)和全體員工的根本

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利益。企業(yè)與員工是休戚與共、榮辱相連的共同體，只有建立和形成“團結(jié)友愛、和諧融洽、安定有序”的內(nèi)部良好關(guān)系，才能使團隊具有強大的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，從而能促進企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

我們要著力培育員工的“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責(zé)任感”，激發(fā)和調(diào)動員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，提升團隊的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)“共贏”。讓我們的員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，對企業(yè)充滿感情，從而達(dá)到員工價值觀和企業(yè)價值觀的高度統(tǒng)一，自覺把企業(yè)這個平臺作為個人事業(yè)發(fā)展的最佳選擇。讓我們的員工通過組織的培養(yǎng)和個人的努力奮斗得到持續(xù)成長，實現(xiàn)個人與團隊的不斷進步。通過及時激勵，充分發(fā)揮員工潛能，使全體員工在各自的崗位上創(chuàng)造業(yè)績、體現(xiàn)價值、贏得尊重?！耙屓w員工為企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的輝煌成就而自豪，要讓全體員工為我們企業(yè)的宏偉藍(lán)圖而自豪。

企業(yè)和員工要履行各自的義務(wù)。要求企業(yè)和每個員工真正做到對自己負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)。責(zé)任感使員工能夠主動、自覺承擔(dān)更多責(zé)任，從而增加工作激情、動力、壓力和價值。促使黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用最終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

三、加強黨員干部廉潔自律教育，強化執(zhí)行力，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變和規(guī)范化管理 我們要以作風(fēng)建設(shè)為切入點，促進工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，帶動企業(yè)執(zhí)行力的提高。

1、要堅持民主評議與自查自糾相結(jié)合

通過群眾評議衡量工作作風(fēng)。根據(jù)監(jiān)察審計室的要求結(jié)合我單位的實際情況，每年我們進行一次全體黨員的民主評議與自查自糾活動，有效的起到了黨員干部廉潔自律教育的作用。

2、通過自查自糾改進工作作風(fēng)，查工作作風(fēng)，看是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下的問題。起到有則改之，無則加勉的作用。通過評議工作，提高效能建設(shè)。在領(lǐng)導(dǎo)班子中開展自查自糾，自我剖析，將班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、群眾反映的突出問題等結(jié)合起來，分析原因，研究整改措施，提高執(zhí)行力，加快辦事效率，確保全年經(jīng)營指標(biāo)的順利完成。

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四、做好基層員工的思想政治工作

公司正處于飛速發(fā)展的向上階段，在這個關(guān)鍵時期，基層思想政治工作應(yīng)責(zé)無旁貸地肩負(fù)起“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的責(zé)任，堅持經(jīng)常性，增強思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓，掌握靈活的思想政治工作的必要方法，引導(dǎo)職工進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，最大限度地調(diào)動職工的積極性，為公司的高速發(fā)展提供思想保證和精神動力。

1、基層思想政治工作貴在經(jīng)常性，只有堅持經(jīng)常性，才能符合新形勢和新任務(wù)的要求，也才能有效的調(diào)動職工積極性，達(dá)到思想政治工作服務(wù)于全年經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

2、基層思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠(yuǎn)和當(dāng)前的主要工作目標(biāo)，以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容。把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結(jié)表彰貫徹到基層思想工作的始終，達(dá)到調(diào)動職工積極性的目的。同時注意解決普遍性問題和個別思想問題，采取普遍性教育和個別談心相結(jié)合的方法，實施教育和疏導(dǎo)。再就是深入實際調(diào)查研究、關(guān)心職工生活，這是在實際工作中對基層領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)要求，也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個重要方面。

3、樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經(jīng)常性的重要一環(huán)。要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風(fēng)建設(shè)，要政治堅定，經(jīng)得起考驗，要甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當(dāng)無名英雄的精神；我們一定要嚴(yán)格要求自己，處處擔(dān)當(dāng)起表率，發(fā)揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

此外，要“做有情領(lǐng)導(dǎo)”，思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人、才能激勵人，凝聚人、才能振奮人。當(dāng)前外業(yè)職工的工作競爭、精神壓力加大，社會環(huán)境價值趨向復(fù)雜，所以當(dāng)前的員工更加需要真情和呵護、溫情的關(guān)心。大多數(shù)職工都有“為了大家舍小家”的實際困難?；鶎狱h組織應(yīng)牢固樹立“職工利益無小事”的服務(wù)觀念，從小事入手。只有深入調(diào)查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情

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舒暢的干好工作，為公司的發(fā)展奉獻聰明的才智。

五、企業(yè)文化建設(shè)方面

1、深入宣傳貫徹公司《企業(yè)文化手冊》，弘揚和強化企業(yè)核心理念

《企業(yè)文化手冊》做為公司的企業(yè)文化精髓是我單位企業(yè)的靈魂，是企業(yè)成功的關(guān)鍵。所以我們要深入宣傳貫徹 《企業(yè)文化手冊》，深刻理解其愿景、使命、價值觀等核心內(nèi)容，《企業(yè)文化手冊》主宰著企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展導(dǎo)向，他能使企業(yè)與員工達(dá)成共識和默契，形成心理契約，構(gòu)成雙方互動的信任關(guān)系，形成巨大的凝聚力和向心力。通過宣傳和貫徹企業(yè)文化，將企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為有效的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，在員工中起到積極的作用，促進企業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、宣傳和貫徹公司《2014—2018年發(fā)展綱要》進一步推動企業(yè)文化建設(shè)，為實現(xiàn)公司全年各項指標(biāo)提供思想意識方面的保證

宣傳和貫徹公司《2014—2018年發(fā)展綱要》，綱要是根據(jù)企業(yè)的中長期發(fā)展戰(zhàn)略來設(shè)計好的企業(yè)未來5年發(fā)展的核心內(nèi)容，表明企業(yè)的終極目標(biāo)是要成為一個什么樣的企業(yè)；也是企業(yè)的態(tài)度，就是反對什么，提倡什么，崇尚什么。綱要構(gòu)成了公司的企業(yè)核心理念，它是企業(yè)未來5年中最核心的東西。因為有了綱要，企業(yè)也就具有了生命力。

我們要通過種種宣傳手段如培訓(xùn)、灌輸、講解等，讓全體員工從內(nèi)心深處認(rèn)知、認(rèn)可、認(rèn)同企業(yè)文化及綱要的實質(zhì)，使企業(yè)與員工之間達(dá)成某種特殊的默契，讓員工切身感到這樣的企業(yè)令人敬重、令人為之付出。企業(yè)文化和綱要既是企業(yè)未來生存的戰(zhàn)略指針，也是全體員工必須遵守的行動指南。

對企業(yè)來說，一要建立以人為本的激勵機制，提高員工對企業(yè)的忠誠度，降低員工的離職意愿；二要塑造有價值的遠(yuǎn)景，為員工描繪出企業(yè)與個人共同發(fā)展的遠(yuǎn)景，確立員工與企業(yè)共同成長的方向與奮斗目標(biāo)；三要營造充滿信任與認(rèn)同的文化氛圍，讓員工在企業(yè)中有平等感與責(zé)任感，自覺自愿地為企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的忠誠與才能，成為企業(yè)競爭的核心力量。

對員工來說

要自覺提升執(zhí)行技能。平時我們要切實做好理論培訓(xùn)和實踐錘煉。執(zhí)行能

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力需要在不斷學(xué)習(xí)和實踐鍛煉中逐步提高。在工作之余也要通過自學(xué)等形式不斷提高綜合素質(zhì)。

做好了基層員工的思想工作，就等于為企業(yè)培養(yǎng)出了一個好員工。一個好的員工在一個良好的企業(yè)可以更好的發(fā)揮自己的才能，一個企業(yè)擁有良好的員工，企業(yè)的宏偉目標(biāo)就能更好的實現(xiàn)。

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第五篇：政研會論文

論文參考課題

1.在“加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福廣東”的新形勢下，如何加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作。

2.結(jié)合《交通運輸行業(yè)核心價值體系建設(shè)實施綱要》和《交通運輸文化建設(shè)“十百千”工程實施方案》，研究探討加強國有交通運輸企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)改革發(fā)展軟實力的方法和途徑。

3.結(jié)合“崇尚道德、誠信廣東”系列宣傳教育活動，以愛崗敬業(yè)、誠實守信為主要內(nèi)容，研究探討大力加強職業(yè)道德建設(shè)的可行性對策和建議。

4.結(jié)合“崗位學(xué)雷鋒、爭做好員工“活動，深入研究和探討如何培養(yǎng)造就積極向上、建功奉獻的優(yōu)秀企業(yè)員工。

5.新形勢下國有交通運輸企業(yè)員工思想道德觀念、價值取向和行為模式和精神文化需求現(xiàn)狀調(diào)研。

6.新形勢下企業(yè)思想政治工作如何加強人文關(guān)懷和心里疏導(dǎo)的探索與研究。

7.如何進一步發(fā)揮企業(yè)工會、共青團等群眾組織在企業(yè)思想政治工作方面中的作用和途徑。

8.如何重視和加強基層政工隊伍建設(shè)，監(jiān)理政工人員的良性執(zhí)業(yè)發(fā)展模式。

9.如何進一步加強交通運輸企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

10.如何有效推進企業(yè)精神文明建設(shè)工作實踐探索和調(diào)研。、11.基層政研會如何有效開展思想政治工作研究的做法和經(jīng)驗。