第一篇：生產科長自我評價

科長個人工作自我鑒定 本人待人誠懇，能做到堂堂正正做人，踏踏實實工作，擔任年級組長，能真心誠意協(xié)助好校領導做好年級組工作，協(xié)調好教師與教師、教師與校領導之間的關系。使年級組每個教師都有一個舒適的工作和學習環(huán)境，提高他們工作的積極性，激發(fā)他們工作的原動力，在工作中我更是盡心盡職，克服困難，雖然工作單位離家較遠，生活不方便，但我能克服困難，不管春夏秋冬，不管風雨晴天，每天都能堅持早到校，教學上更是積極鉆研教材、教法，認真?zhèn)浜蒙虾靡惶谜n，對學生能做到循循善誘，擔任班主任，勤勤懇懇，任勞任怨。在加入黨組織之前的群眾意見征求時，同事們給了我很高的評價，我把它當作是鞭策我今后生活、工作的一筆可貴的精神財富。

人無完人，我也對自己的不足與問題進行了深刻的反思。主要有以下幾個方面：

二、由比較追求完美導致的頂真的工作作風容易讓學生無形中產生心理負擔和壓力。追溯這一現象、問題的本源，我覺得主要是因為從小家教比較嚴，做事比較循規(guī)蹈矩，很少敢越雷池一步。再加上從小到大接受的都是比較封閉式的正統(tǒng)的教育方式，對外界的形形色色的現象看到的、了解的也不多，思想相對比較保守、單純。同時評判標準也相對比較單一，總認為事情就得這么做才是正確的。喜歡看到美好的事物現象，也會有意識無意識地把它們強加給別人。有時會對學生提出一些過高的要求，忽視了學生之間自身存在差異。容易搞一刀切，脫離實際，無形中給他人增加了心理負擔。

三、外強中干，內心比較脆弱，產生這一問題的原因主要是缺乏挫折考驗，一直在順境中成長，受不了委屈，經不起風浪，意志力不夠堅強。在工作中遇到困難和挫折容易灰心喪氣。

整改的措施:

二、更新觀念，把握時代發(fā)展要求，不斷提高自身理論素養(yǎng)，業(yè)務水平。在教育改革已進入到新紀元的時代，調整心態(tài)，更新觀念，充實學識，是我的奮斗目標。

三、樹立信心，面對困難和挫折不要逃避，要勇敢地去戰(zhàn)勝困難。篇二：2015科長個人工作自我鑒定

2015科長個人工作自我鑒定

本人待人誠懇，能做到堂堂正正做人，踏踏實實工作，擔任年級組長，能真心誠意協(xié)助好校領導做好年級組工作，協(xié)調好教師與教師、教師與校領導之間的關系。使年級組每個教師都有一個舒適的工作和學習環(huán)境，提高他們工作的積極性，激發(fā)他們工作的原動力，在工作中我更是盡心盡職，克服困難，雖然工作單位離家較遠，生活不方便，但我能克服困難，不管春夏秋冬，不管風雨晴天，每天都能堅持早到校，教學上更是積極鉆研教材、教法，認真?zhèn)浜蒙虾靡惶谜n，對學生能做到循循善誘，擔任班主任，勤勤懇懇，任勞任怨。在加入黨組織之前的群眾意見征求時，同事們給了我很高的評價，我把它當作是鞭策我今后生活、工作的一筆可貴的精神財富。

人無完人，我也對自己的不足與問題進行了深刻的反思。主要有以下幾個方面：

二、由比較追求完美導致的頂真的工作作風容易讓學生無形中產生心理負擔和壓力。追溯這一現象、問題的本源，我覺得主要是因為從小家教比較嚴，做事比較循規(guī)蹈矩，很少敢越雷池一步。再加上從小到大接受的都是比較封閉式的正統(tǒng)的教育方式，對外界的形形色色的現象看到的、了解的也不多，思想相對比較保守、單純。同時評判標準也相對比較單一，總認為事情就得這么做才是正確的。喜歡看到美好的事物現象，也會有意識無意識地把它們強加給別人。有時會對學生提出一些過高的要求，忽視了學生之間自身存在差異。容易搞一刀切，脫離實際，無形中給他人增加了心理負擔。

三、外強中干，內心比較脆弱，產生這一問題的原因主要是缺乏挫折考驗，一直在順境中成長，受不了委屈，經不起風浪，意志力不夠堅強。在工作中遇到困難和挫折容易灰心喪氣。

整改的措施:

二、更新觀念，把握時代發(fā)展要求，不斷提高自身理論素養(yǎng)，業(yè)務水平。在教育改革已進入到新紀元的時代，調整心態(tài)，更新觀念，充實學識，是我的奮斗目標。

三、樹立信心，面對困難和挫折不要逃避，要勇敢地去戰(zhàn)勝困難。篇三：品質管理科科長的個人簡歷模板

品質管理科科長的個人簡歷模板

姓 名： 趙先生 性 別： 男

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

戶 籍： 廣東-江門 年 齡： 28 現所在地： 廣東-江門 身 高： 175cm 希望地區(qū)： 廣東-江門、廣東-廣州、廣東-中山

希望崗位： 質量/安全管理類-qa/品質工程師

質量/安全管理類-質量管理/測試經理/主管(qa/qc經理)質量/安全管理類-供應商管理

機械(電)/儀表類-機械設計/制造工程師

機械(電)/儀表類-機電一體化

尋求職位： 質量工程師、機械設計工程師、產品設計

待遇要求： 7500元/月 可面議

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

2004-09 ～ 2008-07 廣東工業(yè)大學 機械設計制造及其自動化 本科 培訓經歷 2009-08 ～ 2009-08 dsmd教育科 six sigma gb教育 2009-05 ～ 2009-06 dsmd教育科 韓語 2008-08 ～ 2008-08 人眾人 戶外拓展訓練 **公司（2010-03 ～ 至今）

公司性質： 其他 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

擔任職位： 品質管理科科長 崗位類別： qa/品質工程師

工作描述：

1、負責產品質量體系的建設和完善；

2、負責監(jiān)督現場質量控制體系的落實情況；

3、負責對產品質量進行分析、評價；

4、負責監(jiān)督質量指標達成情況，統(tǒng)計分析及改善；

5、負責對質量異常情況進行跟蹤處理；

6、負責組織對重大質量事故調查分析；

7、負責部門安全管理；

8、負責公司計量工具管理；

9、負責部門精益項目推進。**公司（2009-10 ～ 2010-02）

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 品質保證員 崗位類別： qa/品質工程師

工作描述：

1、管理工程品質，對應工程異常，改善工程品質；

2、制定相關品質管理標準；個人簡歷模板

3、對應客戶品質狀況，處理顧客處發(fā)生的異常，及時反饋對應顧客需求；

4、提高顧客滿意度。**公司（2008-07 ～ 2009-10）

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： pnl技術員 崗位類別： 電子工程師/技術員

工作描述：

1、負責相關產品工藝標準的制訂；

2、負責生產線不良跟進，技術疑難解決等；

3、負責制定品質改善方案。

項目經驗

公司內控審核（2011-09 ～ 2011-12）

擔任職位： 內控專員

項目描述： 協(xié)助公司、部門查找內部控制體系設計中的缺陷，對差距進行跟蹤改善。責任描述： 部門內控專員

公司tpm精益項目推進（2011-07 ～ 至今）

擔任職位： 部門tpm推進專員

項目描述： 協(xié)助公司、部門推進tpm精益項目。

責任描述： 部門tpm推進專員

公司內部審核（2011-06 ～ 2011-07）

擔任職位： 小組成員

項目描述： 組織，對公司質量體系進行內部審核。

責任描述： 小組成員

惠州客戶品質管理（2009-10 ～ 2010-02）

擔任職位： 外駐專員

項目描述： 產品在客戶惠州三星電子處品質不穩(wěn)定，被外派惠州對應顧客品質狀況，提高顧客滿意度；并協(xié)助韓國本社smd、天津smd管理相關的品質。

責任描述： 外駐leader，對品質進行管理，對相關人員分配業(yè)務，及時對應顧客異常反饋公司。

工程主要不良項目改善（2009-09 ～ 2009-10）

擔任職位： 小組成員

項目描述： 由于近期工程異常頻繁，產品收率下降明顯，部門針對5項主要不良進行改善。10月，改善取得突破，本人提出的方案成功改善了固定性壓痕不良，不良率從3.70％變?yōu)榱慊?，而且也為以后預防該項不良提供了很好的方法。

責任描述： 點狀不良及污染不良改善小組成員

粵語課程（2009-07 ～ 2009-08）

擔任職位： 講師

項目描述： 針對公司外來人員多，而其對粵語的興趣濃厚，公司開展了20課時的“趣味粵語”課程。

責任描述： 講師

lcd pnl 前工程color及黑線改善活（2009-02 ～ 2009-04）

擔任職位： 改善小組成員

項目描述： 針對工程現況，color及黑線不良發(fā)生率異常，對工程不合理點、工程制作工藝進行查找改善，降低不良發(fā)生。改善活動效果顯著，黑線不良從2%的不良率降至0.05%。

責任描述： 改善小組成員，主要任務：協(xié)助完成各項測試。

工程頑固性mesh不良改善（2009-02 ～ 2009-05）

擔任職位： 改善小組成員

項目描述： lcd組立工程工程不穩(wěn)定，mesh不良一直是工程上的頑固性不良項目。尤其是2～3月份，mesh不良發(fā)生頻繁，導致產品收率急劇下降（mesh不良造成的不良率一般在10%～40%的范圍），因此，工程成立專項改善小組，對mesh不良發(fā)生原因改善方法進行查找。

3月中，mesh不良的發(fā)生原因確定，工程得到改善，工程品質恢復正常水平，而且有效解

決了mesh不良這一頑固性問題。

責任描述： 改善小組成員，主要任務：協(xié)助完成各項測試。

公司原價節(jié)儉課題，節(jié)省工程成本（2008-12 ～ 2009-04）

擔任職位： 改善小組成員

項目描述： 對工程中一種常用材料的使用周期延長，測試其延長后對工程品質的影響，判定方案的可行性。通過延長使用時間的測試，結果顯示延長后對工程品質沒有影響，方案可行。此方案一年可為公司節(jié)約260萬rmb。

責任描述： 改善小組成員，主要任務：對改良方案進行測試，統(tǒng)計數據，完成測試報告。自行車新型防盜設計（2006-04 ～ 2008-04）擔任職位： 項目負責人

項目描述： 廣東工業(yè)大學科技節(jié)入圍作品，設計自行車新型防盜功能。

責任描述： 項目負責人

技能專長

專業(yè)職稱： 標準管理工程師

計算機水平： 初級

計算機詳細技能： 精通使用office軟件

技能專長： 質量管理有多年精益，熟練使用各種質量分析手法，熟識iso體系。語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： cet-4 口語一般

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 本人機械設計知識扎實，具備大型機械設備生產/制造經驗，熟識質量管理知識，熟練運用qc7手法、8d等分析工具，對品質管理有較深的理解。

其他要求：

自身情況

自我評價： 本人性格開朗樂觀、思維活躍，平易近人，富有創(chuàng)造力，具有較好的團隊意識與一定的策劃組織能力。機械與設計方面知識扎實，專業(yè)課成績優(yōu)良。有良好的自學能力和較強吸收運用知識能力與動手的能力，工作認真負責，能夠高效率地完成工作。

在工作的幾年中，本人積極上進、學習能力強，務實的工作態(tài)度和出色的工作能力得到領導門的認同，在2009年第二季度的季度獎評價中得到a＋等級，2012年被提升為品質管理科科長，對設計制造和質量管理等有較深的認識。篇四：企業(yè)標準體系自我評價報告

企業(yè)標準體系自我評價報告

企業(yè)名稱

（蓋章）**************有限公司 評價組長 聯(lián)系電話 評價日期 2012年9月6日

甘肅省××市質量技術監(jiān)督局印制

企業(yè)自我評價報告

編號： 日期：2012年9月6日

企業(yè)自我評價評分表 甘肅*****有限責任公司

內 審 工 作 報 告

2010年8月

不符合項報告單

共

頁

第頁

編號：q305.2—1.04 篇五：科長個人先進事跡材料

科長個人先進事跡材料

科長個人先進事跡材料 xxxx，男，39歲，大學本科文化程度，中共黨員，xxxx年參加工作，xxxx年調柞水檢察院，先后在公訴科、反貪局、偵監(jiān)科工作。xxxx年任偵查科副科長，xxxx年至今任柞水縣檢察院檢委會委員、偵查監(jiān)督科科長，二級檢察官。自參加工作以來，xxxx同志懷著對檢察工作的無限熱愛，把全部精力和心血都融入平安創(chuàng)建中。以無私無畏的奉獻精神，強化監(jiān)督、求真務實、爭創(chuàng)一流業(yè)績，數十年如一日的奮戰(zhàn)在辦案一線，由于表現突出，多次受到市縣表彰。近三年來，先后被授予“先進工作者”、“人民群眾滿意的政法干警”、“優(yōu)秀黨務工作者” 等榮譽稱號。xxxx年被評為“商洛市十佳偵查監(jiān)督檢察官”、“柞水縣平安衛(wèi)士”。所負責的科室被評為“人民滿意的政法單位”、連續(xù)多年被授予“先進科室”。

立足本職 無私奉獻保平安

作為一名基層檢察干警，xxxx同志有著豐富的業(yè)務知識和辦案經驗，工作上講究方法和策略，以不畏難、善思考、勇?lián)斨Q。從論是從事公訴工作還是偵監(jiān)工作，他始終保持嚴打高壓態(tài)勢，面對犯罪分子的囂張氣焰和各種威脅，他毫不畏懼并義正詞嚴的駁斥。三年來，共辦理各類刑事案件xxxx件，無一錯案，準確率達到100%。監(jiān)督立案46件，追捕漏犯13人，糾正違法42次。其中對艾某肇事逃逸致人死亡案的追捕、康某殺妻案、范某等18人強奸案的快速辦理，震懾了犯罪，增進了群眾的安全感，達到了法律效果和社會效果的高度統(tǒng)一。面對突發(fā)性大、要案，他總是堅持主動提前介入、深入發(fā)案現場，參與調查走訪案件當事人，及時給偵查機關在偵查思路、證據收集等方面提出引導性意見，為案件的快速高效偵破起到了積極的作用。xxxx同志家在外地，面對生活中的種種不幸，他總是舍小家顧大家。xxxx3年6月，當他接到母親突然去世的消息時，強忍心中的悲通，堅持把手中的案件辦結后，才向領導說明情況請假奔喪。在把母親安葬后的第二天，又去參加市檢察院的業(yè)務競賽并獲獎，這種公而忘私的作風受到了領導和同事們的一致好評。

銳意進取 創(chuàng)新思路爭一流 xxxx同志在工作中善于思考和總結，主動研判刑事案件的新特點、新形勢。針對柞水縣鐵路和高速路相繼通車，外來流動人員大量涌入、征地拆遷引發(fā)的一系列群體性刑事案件多發(fā)、易發(fā)的新特點，他立足柞水縣情，帶領全科干警以爭創(chuàng)“社會平安、人民滿意”為奮斗目標，以“強化監(jiān)督、公正執(zhí)法”為主題，工作上大膽創(chuàng)新，率先探索推行風險案件量化評估制、捕后回訪制，不捕案件說理制，防范了案件辦理過程可能出現的不穩(wěn)定隱患，提高了案件質量和群眾對檢察工作的滿意度。工作經驗也被上級部門轉發(fā)推廣。

同時，堅持高起點、高標準、嚴要求，三年內真正實現“受案公開化、執(zhí)法文明化、工作制度化、資料信息化”。多年來，柞水縣檢察院偵監(jiān)工作始終居全市前列，批捕案件無一涉檢上訪，人民群眾對柞水縣檢察工作的滿意度也逐年上升?；饷?釋法析理促和諧

在具體案件的辦理過程中，xxxx同志克服就案辦案的傳統(tǒng)思維，十分注重矛盾糾紛等不安全隱患的排查和化解。在針對未成年人的不法侵害案件發(fā)生后，他積極和多所學校聯(lián)系，提出合理化建議，并親自向學生做法制報告會，宣講法律知識，教給學生遇到不法侵害時，如何保護自已的方法，提高學生的學法、守法、用法意識。他辦理的一起強奸案，因事實、法律及證據的變化，使此案達不到批捕條件，最終做了不捕決定，受害人一方情緒激動，其家屬多次到檢察機關上訪鬧事，并揚言要殺死檢察干警。由于事前做了充分的風險評估，制定了切實可行的防范預案及預警機制，通過耐心細致的釋法析理和勸解工作，最終使受害方接受了檢察機關的決定，也為自已的不當言論向他道歉。有的當事人因為案件和他成了朋友，無論是自已遇到鄰里糾紛還是別人有社會矛盾，都會親自找他或者電話向他咨詢，遇到有問題的群眾，他都會耐心細致的解答，無形中化解了許多社會隱患。三年來，他共走訪案件當事人120余人次，消除化解各類矛盾隱患18件，使各類案件得到及時有效處理，未引發(fā)一起涉法涉訴的上訪案件，維護了社會穩(wěn)定，促進了和諧。公正廉潔 愛檢敬業(yè)樹形象 xxxx同志從事檢察工作14年來，始終身處辦案一線，多次被上級抽調參與大、要案的辦理。他始終牢記檢察干警的神圣職責和使命，以對黨無限忠誠，對人民群眾無比熱愛的赤子之情，公正無私的履行著審查逮捕、偵查活動監(jiān)督、立案監(jiān)督三大職責。從檢路上，他牢固樹立監(jiān)督者更要接受監(jiān)督的理念，堅持正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀。案件辦理嚴格遵守各項廉潔辦案紀律規(guī)定，從未接受過案件當事人的吃請和禮金，無一舉報和投訴。切實做到了自身凈、自身正、自身硬。數年如一日的堅守正義、堅守清廉，維護了司法公正和權威。以清正廉潔、愛檢敬業(yè)、無私奉獻的作風，樹立了檢察干警的良好形象；以熱愛群眾、不畏強權、驕人業(yè)績贏得黨委政府、領導同事、人民群眾的普遍認可，以實際行動為柞水縣的平安、穩(wěn)定做出了積極貢獻。

第二篇：生產自我評價

生產自我評價

安全生產自我評價報告

我公司安全生產管理工資始終貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，堅持“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”的安全生產責任制，全面提高全體員工的科學管理和文明施工意識，建立有效的安全生產保障體系。截止目前，公司建設的工程項目未出現任何等級的安全事故。

我公司于年取得了公路工程施工總承包、路面工程專業(yè)承包、路基工程專業(yè)承包貳級資質，并取得了與企業(yè)施工資質相應的建筑企業(yè)安全資格證書。公司自開始從事工程項目施工起就建——毒：了安全生產管理機構，組建了

xxxx安全生產領導小組，小組下設辦公室，辦公室設在質量安全保障部。公司總經理xxx對公司安全生產管理工作全面負責，總經濟師xxx對公司機關安全生產管理工作負責，副總經理xxx對公司在建項目部安全生產管理工作負責，安全生產管理具體工作由質量安全保障部經理xxx負責。各項目經理部根據業(yè)主或監(jiān)理工程師的要求，在工程管理部的管理體系下成立項目安全生產領導小組。健全了安全生產管理制度和項目經理部各崗位安全職責，繪制了安全生產網絡圖，制定了一系列安全生產保障措施、各項操作規(guī)程和技術要求，規(guī)范了員工的行為，使安全工作有章可循，并在生產管理中得以落實，保障了安全生產管理的有效運行。并制定了《安全生產事故應急救援預案》，讓每一個員工都掌握了救援知識和基本技能，從而陵安全工作的實施得到徹底的保證。

在建的各項目經理部都成立了以項目經理為組長，副經理為副組長，各

科室、各施工隊負責人為成員的安全生產領導小組，有針對性地鑒定了安全生產責任制，層層落實。安全生產領導小組經常深入施工現場進行檢查，及時向公司領導匯報安全生產情況及所采取措施，消除潛在的安全隱患。在項目經理部的直接領導下，認真貫徹執(zhí)行上級有關的安全生產方針、政策、法規(guī)、制度等，推動本項目的安全生產工作。

公司把安全生產工作放在第一位，各職能部門和各項目經理部也部加強了對安全生產工作的重視。公司經常組織人員對各職能部門及各項目經理部對安全工作責任人考核檢查安全生產記錄，及深入現場檢查，把檢查結果作為業(yè)績考核的依據之一記錄在案。公司為了促進員工學習安全生產法律法規(guī)，加大安全生產宣傳力度，在項目經理部設置專職安全員。規(guī)定對項目經理部安全生產的宣傳、教育工作認真負責，對新上崗人員會同相關部門進行上崗前的安全教育，協(xié)助處理搞好本項目特種作業(yè)人員

培訓工作。截止目前，我公司培訓的特種作業(yè)人員有：施工員42人，質檢員38人，預算員工2人，安全員63人，材料員6人，機械員172人，登高作業(yè)人員7人，電工30人，電焊工37人，鍋爐工5人，勞資員1人，做到特殊工種工人100%持證上崗。

公司質量安全保障部每半年組織一次安全工作大檢查。項目經理部每月組織一次全面的安全生產大檢查。安全檢查由項目經理負責，項目副經理牽頭，有關職能部門的負責人和項目專職安全員參加。對查出的事故隱患，事故苗頭，有關部門制定整改計劃，做到定人、定措施、定完成日期，條條有落實，款款有交代，在隱患未消除間，采取可靠的防護措施，若危及職工人身安全的應立即停止作業(yè)。加大對特殊工種操作的檢查頻率，降低危險系數。配備足夠的安全檢查人員，做到按制度、按規(guī)定監(jiān)督檢查，及時記錄，每月匯總。各項目經理部制定防洪防汛措施，成立了以項目

副經理為組長的防汛領導小組，簽定安全責任書，密切注

意汛情，做好各類臨時防護和排水設施，雨天安排專人巡視施工地段，不允許有半點疏忽。

公司安全教育工作全面落實執(zhí)行，定期對各級施工人員和新工人進行了不同形式的安全教育：項目經理、副經理、專職安全員在上崗前都必須進行安全培訓，參加施工的所有人員必須進行上崗前的安全教育，教育內容包括：安全劃識、各種操作規(guī)程、安全制度等，經培訓合格后，方可上崗作業(yè)；+包工、焊工、起重工、爆破工及各種機動車輛駕駛等特殊工種工人，除進行一般安全教育外，還必須進行本工種專業(yè)培訓，經考試合格持證后，方可獨立操作。

項目專職安全員除進行日常的一般安全教育、宣傳外，還應充分利用廣播、電視、錄像、警示牌等各種形式進行安全普及宣傳，運用典型事故案例對職工進行教育，要求員工嚴格執(zhí)行本工

種安全操作規(guī)程，不違章冒險作業(yè)，拒絕違章指揮，制止違章操作。

項目經理部在生活區(qū)、施工區(qū)掛安全標語，設置標志牌，即起到了警示作用，又煥發(fā)了公司的精神面貌，企業(yè)采用安全文藝、安全漫畫、安全文學等手段進行寓教于樂的安全文化建設，不斷營造強烈的安全文化氛圍，使員工牢固樹立了安全生產意識，規(guī)范了自我行為，在工程施工中安全操作，預防各類事故的發(fā)生。安全生產工作常抓不懈，把安全生產政策、法規(guī)落實到生產的第一線，人人重視，全員參與，使依法生產在每個人的大腦中警鐘長鳴。

公司主管安全部門質量安全保障部開展了以“我施工，我安全”和“安全在我心中”為主題的兩屆安全生產知識競賽活動，以靈活的形式促進法律法規(guī)，提高員工對安全生產的深入理解。第一屆安全生產知識競賽參賽人數共531人，第二屆安全生產知識競賽參賽人數共724人，競賽都以開卷的形式，促使員工

學習生產法律法規(guī)，翻讀學習資料，要求各不同崗位工作人員對本崗位有關安全生產的強制性條文和技術操作規(guī)程必須熟記于心，加以掌握。

安全生產知識競賽成績逐年大幅度的提高，說明安全生產已經逐漸在xxx心中樹立起來。項目經理部的安全生產工作也取得了長足的進步，大多數員工已經熟練掌握了基本的安全知識和安全技術操作規(guī)程，能夠做到自我保護和文明施工。項目經理部每月或每季度都對安全生產工作進行總結或評價，對表現優(yōu)秀的安全生產班組和個人應給予表彰和物資獎勵，表現特別突出的班組或個人上報公司，由公司授予“優(yōu)秀安全班組”或“優(yōu)秀安全個人”稱號。獎勵積極參加上級和公司組織的各項安全活動，對本項目、本班組的事故隱患治理提出改進措施和合理化建議，堅持原則，敢于制止“三違現象”，排除事故隱患，使職工人身和國家財產免受損失，為單位的安全生產做出突出貢獻的個人。事故處

理堅持“四不放過”原則，即事故責任不清不放過，事故當事人及相關人員沒有受到教育不放過，事故責任人沒有受到處理不放過，沒有制定防范措施不放過。

公司對安全生產工作日趨重視，安全文明施工已經成為我們工作中的目標。公司給施工人員都配備了安全防護用品，對在建工程的安全資金投入做了很大工作，投入資金共計2117499.8元。在施工中禁止員工帶病作業(yè)，禁止員工疲勞作業(yè)，進入施工場地必須帶安全帽，這些充滿人道主義的措施體現了對員工的關愛，激發(fā)了員工的熱情和積極性，員工們自覺遵守各種制度，集中精力投入生產。我公司在各級領導的大力支持下，安全生產管理工作取得了明顯的成效，成為各企業(yè)學習的安全生產標兵，我公司于1999年高速公路“優(yōu)勝杯”競賽評比中獲得漯駐路“安全生產獎”，2014年被評為“安全生產規(guī)范化管理單位”，2014

年被建設廳評為“建筑施工企業(yè)綜

合實力50強單位”，同年，公司董事長xxx被評為新鄭市“安全生產先進工作者”，2014年被科學技術廳評為“民營科技企業(yè)50強單位”，市、鎮(zhèn)政府的安全負責人多次到公司學習交流，對我公司的安全生產管理工作交口稱贊，在安全員和安全負責人的不斷監(jiān)督糾正下，項目施工人員都已能夠逐漸向文明施工的良好趨勢發(fā)展。

安全生產自我評價制度

為了搞好公司的安全生產工作，保證企業(yè)施工作業(yè)的正常進行，特制定本公司安全生產自我評價制度，各工地、項目應按公司的自我評價指標進行檢查、評定，公司將采用月度檢查、季度檢查進行核查和評價工作。

一、安全管理制度及安全生產責任制評價指標

1、公司應有完整的安全管理制度和安全責任制度。安全管理制度應有安全組織機構及各種人員的安全責任制，明確各自責任，具有可檢查性、可操作

性。安全管理制度應有以下相關內容：

安全生產人員教育及培訓制度

安全生產檢查制度

安全方案編制、檢查制度

安全設施搭設、檢查驗收制度

安全用電管理制度

機械安全使用管理制度

安全事故調整、整改、落實管理制度

安全經費投入審批制度

2、安全生產責任制應含下列內容：

公司安全科安全生產責任

分管安全的領導安全生產責任

工地項目經理安全生產責任

工地項目技術負責人安全生產責任

施工員安全生產責任

安全員安全生產責任

施工班組長安全生產責任

班組工人安全生產責任

各種機械操作人員及特種作業(yè)人員安全生產責任

3、施工操作規(guī)程及規(guī)范標準的執(zhí)行檢查

應有施工安全操作規(guī)程

應有施工安全驗收規(guī)范

應有強制性標準條文

4、安全生產事故的應急救援及調查處理制度。

二、安全生產管理制度及責任制評價辦法

1、組織機構

公司安全評價的組織機構及人員組成。

自我評價小組由分管安全的領導任組長

公司安全科科長任副組長。

各項目部安全生產負責人、項目經理為評價小組成員。

2、評價依據及整改要求。

由評價小組根據公司制定的各項指標，制度進行對照檢查，按《施

工企業(yè)安全生產評價標準》jgj177-2014進行對照評分，達不到標準 的進行整改。

整改后由安全科進行復查。確保工地達到安全生產的要求。

貴州億豐電力建設有限公司

2014年5月10日

喀什市庫木代爾瓦扎街道道路安全自我評價報告

我街道道路安全管理工作始終貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，堅持“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”的責任制，全面提高全體員工的科學管理和文明施工意識，建立有效的安全生產保障體系。截止目前，街道轄區(qū)未發(fā)生一起道路交通死亡事件。

我街道為了做好轄區(qū)道路交通安全工作：召集街道轄區(qū)各個社區(qū)、重點單位主要負責人員進行了會議部署，成立了道路安全管理機構，組建了街道道路安全領導小組，小組下設辦公室，辦公室設在街道穩(wěn)定辦。主要有道路監(jiān)管領導小組組長管理道路安全工作并全面負責，確保街道轄區(qū)道路交通安全。

健全了道路安全管理制度和安全職責，繪制了道路安全網絡圖，制定了一系列安全保障措施、各項操作規(guī)程，規(guī)范了監(jiān)管的行為，使安全工作有章可循，并在生產管理中得以落實，保障了安全生產管理的有效運行。并制定了《安全生產事故應急救援預案》，讓每一個員工都掌握了救援知識和基本技能，從而確保安全工作的實施得到徹底的保證。

街道把道路安全工作放在第一位，各職能部門、科室、社區(qū)和單位也加強了對道路安全工作的重視。經常組織人員對各職能部門道路安全工作責任人考核檢查安全生產記錄，及深入現場檢查，把檢查情況作為業(yè)績考核的依據之一記錄在案。為了促進員工學習安全生產法律法規(guī)，加大道路安全宣傳力度，規(guī)定對道路安全的宣傳、教育工作認真負責，對新上崗人員會同相關部門進行上崗前的安全教育，協(xié)助處理搞好本項目特種作業(yè)人

員培訓工作。截止目前，我公司培

訓教育人員有570人，對上路電動車頭困檢查12次，教育轄區(qū)群眾、單位工作人員2100人次。

街道每半年組織一次安全工作大檢查。每個社區(qū)、單位每月組織一次全面的安全大檢查。安全檢查由社區(qū)、單位主要負責人負責，主抓穩(wěn)定工作的干部牽頭，有關職能部門的負責人和安全員參加。對查出的隱患，事故苗頭，在有關部門的引導下，認真制定整改計劃，做到定人、定措施、定完成日期，條條有落實，款款有交代，在隱患未消除間，采取可靠的防護措施。

街道安全教育工作全面落實執(zhí)行，定期對干部、員工進行了不同形式的安全教育：強調道路交通關系許多人的生命安全，認真遵守道路交通安全法，不發(fā)生違反交通規(guī)則的事項。

各單位、社區(qū)專職安全員除進行日常的一般安全教育、宣傳外，還應充分利用廣播、電視、錄像、警示牌等各種形式進行安全普及宣傳，運用典型事故

案例對職工進行教育，要求員工嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，防止傷人傷己。

各社區(qū)、單位在生活區(qū)、居民區(qū)、人員密集地掛安全標語，設置標志牌，即起到了警示作用，又煥發(fā)了轄區(qū)社會的精神面貌，學校采用安全文藝、安全漫畫、安全文學等手段進行寓教于樂的安全文化建設，不斷營造強烈的安全文化氛圍，使學生牢固樹立了道路安全意識，規(guī)范了自我行為，預防各類事故的發(fā)生。道路安全工作常抓不懈，把安全生產政策、法規(guī)落實到生產的第一線，人人重視，全員參與，使依法生產在每個人的大腦中警鐘長鳴。

我街道在市政府、市委各級領導的大力支持下，道路安全、安全生產管理工作取得了明顯的成效，確保街道轄區(qū)未出現一例，道路安全事故死亡人員，街道在下步工作中再接再厲認真做好道路安全監(jiān)管工作，確保轄區(qū)道路交通安全工作順利開展。

喀什市庫木代爾瓦扎街道辦事處

綜合治理辦公室

2014年1月14日

安全生產自我評價報告

安全對于每個企業(yè)來說都顯得尤為重要，它不僅關系到企業(yè)員工在生產中的自身安全，還涉及到因工程的施工質量對廣大用戶使用后的安全。為此，為加強我公司的安全生產監(jiān)督管理，提高安全生產的管理水平，我公司專門對本公司的安全生產制度、能力進行了全面詳細的自我評價，現將評價情況匯報如下：

一、安全生產管理方面

我公司于今年取得了房建工程施工總承包、市政工程專業(yè)總承包叁級資質，并取得了與企業(yè)施工資質相應的建筑業(yè)企業(yè)安全資格證書。公司自成立起就建立了安全生產管理機構，下設安全生產科。公司總經理對公司安全生產管理工作全面負責，副總經理對公司在建項目部安全生產管理工作負責，安全生產管理具體工作由安全生產科長負責。

項目經理部根據業(yè)主或監(jiān)理工程師的要求，在工程管理部的管理體系下成立項目安全生產領導小組。

為了確保工程施工安全，我公司建立了規(guī)范的安全生產責任制，實行各級、各部門層層控制，明確安全生產指標和各項安全保證措施，制訂了各項安全管理制度：如安全崗位責任制、安全教育培訓制度、安全資料管理制度、特種作業(yè)管理制度、安全檢查評比制度、事故追究處理制度等，使安全生產有法可依、有章可循、管理有序、從而保證了國家有關安全生產規(guī)定和技術規(guī)程，得到落實和嚴格執(zhí)行。

二、安全生產教育方面

公司安全教育工作全面落實執(zhí)行，定期對各級施工人員和新工人進行了不同形式的安全教育。項目經理、副經理、專職安全員在上崗前都必須進行安全培訓，參加施工的所有人員必須進行上崗前的安全教育，教育內容包括：安全劃識、各種操作規(guī)程、安全制度等，經培

訓合格后，方可上崗作業(yè)。電焊工、起重工、爆破工及各種機動車輛駕駛等特種作業(yè)人員，除進行一般安全教育外，還必須進行本工種專業(yè)培訓，經考試合格持證后，方可獨立操作。

項目專職安全員除進行日常的一般安全教育、宣傳外，還應充分利用廣播、警示牌等各種形式進行安全普及宣傳，運用典型事故案例對職工進行教育，要求員工嚴格執(zhí)行本工種安全操作規(guī)程，不違章冒險作業(yè)，拒絕違章指揮，制止違章操作。

我公司通過落實安全技術措施，增加安全防范意識，明確各級人員的責任，建立和健全監(jiān)督制約機制，把安全管理各項工作貫穿整個施工過程，在今年的安全生產工作中，我公司取得了一定的成效，截止目前，公司建設至今未出現任何等級的安全事故。

江西xx建設工程有限公司二o一一年十二月二十七日

安全生產自我評價報告

我公司安全生產管理始終貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，堅持“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”的安全生產責任制，全面提高全體員工的科學管理和文明施工意識，建立有效的安全生產保障體系。截止目前，我公司建設的工程項目未出現任何等級的安全事故。

我公司2014年進一步健全完善了安全生產管理制度和項目經理部各崗位安全職責，繪制了安全生產網絡圖，制定了一系列安全生產保障措施、各項操作規(guī)程和技術要求，規(guī)范了員工的行為，使安全工作有章可循，并在生產管理中得以落實，保障了安全生產管理的有效運行。并制定了《安全生產事故應急救援預案》，讓每一個員工都掌握了救援知識和基本技能，從而安全工作的實施得到徹底的保證。同時按照安全生產計劃，在各在建項目部進行了項目演練。

在建的各項目經理部組織成立了以項目經理為組長，副經理為副組長，管理人員、各施工隊負責人為成員的安全生產領導小組，有針對性地鑒定了安全生產責任制，層層落實。安全生產領導小組經常深入施工現場進行檢查，及時向公司領導匯報安全生產情況及所采取措施，消除潛在的安全隱患。在項目經理部的直接領導下，認真貫徹執(zhí)行上級有關的安全生產方針、政策、法規(guī)、制度等，推動本項目的安全生產工作。

公司把安全生產工作放在第一位，各職能部門和各項目經理部也部加強了對安全生產工作的重視。公司工程技術部每月組織人員對各項目經理部安全工作責任人考核，檢查安全生產記錄，及深入現場檢查，把檢查結果作為業(yè)績考核的依據之一記錄在案。公司為了促進員工學習安全生產法律法規(guī)，加大安全生產宣傳力度，在項目經理部設置專職安全員。規(guī)定對項目經理部安全生產的宣傳、教育工作認真負責，對新上崗人員會同相關部門進行上崗前的安全教育，協(xié)助處理搞好本項目特種作業(yè)人員

培訓工作。截止目前，我公司培訓的特種作業(yè)人員有：施工員28人，質檢員19人，預算員工5人，安全員22人，材料員8人，建筑架子工19人，建筑電工30人，金屬焊接工18人，塔吊司機21人，起重信號司索工38人，做到特殊工種工人100%持證上崗。

公司工程技術部每月組織一次安全工作大檢查和日常不定期巡查。項目經理部每月組織一次全面的安全生產大檢查。安全檢查由項目經理負責，項目副經理牽頭，有關職能部門的負責人和項目專職安全員參加。對查出的事故隱患，事故苗頭，有關部門制定整改計劃，做到定人、定措施、定完成日期，條條有落實，款款有交代，在隱患未消除間，采取可靠的防護措施，若危及職工人身安全的應立即停止作業(yè)。

加大對特殊工種操作的檢查頻率，降低危險系數。配備足夠的安全檢查人員，做到按制度、按規(guī)定監(jiān)督檢查，及時記錄，每月匯總。各項目經理部制定

防洪防汛措施，成立了以項目副經理

為組長的防汛領導小組，簽定安全責任書，密切注意汛情，做好各類臨時防護和排水設施，雨天安排專人巡視施工地段，不允許有半點疏忽。

公司安全教育工作全面落實執(zhí)行，定期對各級施工人員和新增人員進行了不同形式的安全教育：項目經理、副經理、專職安全員在上崗前都必須進行安全培訓，參加施工的所有人員必須進行上崗前的安全教育，教育內容包括：安全常識、各種操作規(guī)程、安全制度等，經培訓合格后，方可上崗作業(yè)。

項目專職安全員除進行日常的一般安全教育、宣傳外，還應充分利用廣播、電視、錄像、警示牌等各種形式進行安全普及宣傳，運用典型事故案例對職工進行教育，要求員工嚴格執(zhí)行本工種安全操作規(guī)程，不違章冒險作業(yè)，拒絕違章指揮，制止違章操作。

項目經理部在生活區(qū)、施工區(qū)掛安全標語，設置標志牌，即起到了警示作

用，又煥發(fā)了公司的精神面貌，企業(yè)采用安全影視、安全漫畫等手段進行安全文化建設，不斷營造強烈的安全文化氛圍，使員工牢固樹立了安全生產意識，規(guī)范了自我行為，在工程施工中安全操作，預防各類事故的發(fā)生。安全生產工作常抓不懈，把安全生產政策、法規(guī)落實到生產的第一線，人人重視，全員參與，使依法生產在每個人的大腦中警鐘長鳴。

項目經理部每月或每季度都對安全生產工作進行總結或評

價，對表現優(yōu)秀的安全生產班組和個人應給予表彰和物資獎勵。積極參加上級和公司組織的各項安全活動，對本項目、本班組的事故隱患治理提出改進措施和合理化建議，堅持原則，敢于制止“三違現象”，排除事故隱患，使職工人身和國家財產免受損失，為單位的安全生產做出突出貢獻的個人。事故處理堅持“四不放過”原則，即事故責任不清不放過，事故當事人及相關人員沒有受

到教育不放過，事故責任人沒有受到處理不放過，沒有制定防范措施不放過。

公司對安全生產工作日趨重視，安全文明施工已經成為我們工作中的目標。公司給施工人員都配備了安全防護用品，對在建工程的安全資金投入做了很大工作。在施工中禁止員工帶病作業(yè)，禁止員工疲勞作業(yè)，進入施工場地必須帶安全帽，這些充滿人道主義的措施體現了對員工的關愛，激發(fā)了員工的熱情和積極性，員工們自覺遵守各種制度，集中精力投入生產。2014年我公司在建工地，創(chuàng)建了2個市級文明工地、1個區(qū)級文明工地，在2014年全市冬季大檢查中，公司一在建工地獲得通報表揚獎勵。

2014年我公司會一如既往的開展安全生產工作，進一步完善和鞏固安全生產工作，進一步制定和細化相關制度及管理規(guī)定，為我司安全生產工作再上臺階儲備力量。

第三篇：生產主管自我評價（定稿）

本人組織、溝通與合作能力極強，具備強烈的工作熱情，具備很好團隊合作精神與積極向上的工作形象，精通企業(yè)生產制造、品質管理以及行政，人事管理系統(tǒng)，能充分利用與發(fā)揮已有資源，用最適當的方式對待工作的問題與困難，以求達到最佳效果。

熟悉各個部門工作：如五金、壓鑄、模具、裝配、拋光、注塑、倉庫儲運系統(tǒng)管理。有多年電鍍、拋光、品質鑒定經驗，成功解決因材質、壓鑄、拋光等問題造成電鍍不良事例。

過多年注塑成型的學習與實踐，在注塑成型方面累積了扎實可靠的調機技術和處理生產制程中出現的疑難問題；熟悉并了解各種原材料的特性，如：abs tpe tpm pa as ps pom pc pc+abs pp pe tpu pvc pmma等原材料。熟悉各種模具的結構，如：標準兩板模具 三板模具 抽芯模具 熱流道模具等各種模具。經常使用的注塑機：住友 博創(chuàng)海天佳明 震德億利達 海天雙色機等；經常使用的機械手：哈模 有信等。生產過的產品：手機外殼電腦外殼數碼相機打印機復印機及多種家用電器的塑膠配件等等。在多年的注塑成型工作中擔任過 技術員 領班技術領班等職務。日常工作：維持成型設備穩(wěn)定，保證成型條件穩(wěn)定提高良品率;跟進生產進度，指導員工一些專業(yè)性操作手法，提高生產效率;模具清潔保養(yǎng)，成型生產中模具，設備的日常維護；待判品·不良品對照首件復核，并根據原因尋求對策解決；接受上級領導的臨時安排；維護管轄范圍的5s工作。

擅長人性化管理，具有XX年的工作經念，熟悉ai.smt.dip.注塑成型.噴油絲印等作業(yè)流程，本人的強項是dip從插件-波峰焊-補焊-pcba測試-組裝-包裝，對pcba.組裝.注塑成型.噴油絲印等生產.品質和成本有較深的認識，對電子.電器.塑膠產品非常熟悉，本人接觸產品有如；車載dvd 組合音響 音箱 低音炮 無線麥克風 無線接收機 無線電話機 電磁爐 節(jié)能燈 液晶顯示器lcd dvd adsl hub 交換機開關電源 pc電源 poerw 充電器各種電源供應器及電子.電器.塑膠產品等等，熟悉iso9000；XX.iso14000.ts16949.等運作管理體系，具有獨立開展工作的能力計劃組織溝通協(xié)調統(tǒng)籌和很強的團隊合作精神，XX年的工作經驗使我對各部門有很深的接觸，熟悉各部門的運作流程，將自身能力充分發(fā)揮，我的思想觀念是;善用所有資源 持續(xù)品質提升 符合客戶需求 滿足顧客期望 降低成本 縮短交期 我的宗旨是；認真第一.聰明第二.決心第一.成敗第二.結果第一.理由第二.聚天下賢士同發(fā)展 育行業(yè)英才共輝煌。

1，有八年注塑成型生產管理經驗，具有獨立管理大中小型工廠注塑車間的能力。

2，溝通協(xié)調能力強，具有領導能力與工作執(zhí)行力。

3，具有較好的抗壓能力，工作積極主動，敢于承擔工作責任。

4，成本意識強，對注塑行業(yè)生產成本控制有獨到的管理心得。

5，熟悉工廠管理體系運作,如iso13485國際標準化培訓,7s培訓。

6，動手能力強，能夠快速處理品質缺陷，對模具改良/注塑機維修保養(yǎng)都有一定的經驗。

7，熟悉注塑生產工藝調校及各種原材料成型性能及模具結構應用,熟悉多種注塑成型機的操作和調試.8,熟悉移印.絲印.噴油.調油調色.塑膠產品一系列包裝成品等.

第四篇：生產實習生自我評價

來到公司快三個月了，在ApD實習已有兩個多月。先后到制造、品管兩個工段實習。對比其間的實習心得，發(fā)現居然有很多的不同——不管是在工作激情，還是在工作心境上，都有很多讓人思考的地方。剛來到公司，特別是剛來到ApD，我的心情都很激動：從未見過的生產設備、從未知曉的和產方式……很多很多東西，都讓我無比神往，有想親自試一試的沖動。接下來的制造實習滿足了我的欲望，近一個多月的制造實習，我體驗了產線工作的酸甜苦辣，知道了興趣愛好與工業(yè)生產、重復勞動之間的巨大不同。

一個月忙忙碌碌的實習生活，在增長我知識與技術經驗的同時，澆滅了我的激情，平淡了我的生活，洗禮了我的思想…… 但讓我明白了：什么是工作，什么是價值;讓我切身體會了：什么是學生與工作職人的不同，什么是夢想與現實的差距。生產實習這支“工業(yè)筆”在我們這些剛剛畢業(yè)的“白紙”(注：不是“白癡”哈)上畫出了一些我們現在還不完全明白的圖案…… 制造段生產實習結束了?；叵胍幌?，自己原來學到的東西很多：制造的價值與意義，管理藝術與技巧;最重要的是學到了：在人生迷茫期，在意志消沉期，在情緒最低落的時候如何去調節(jié)自己的思想與情趣，怎樣保持一個樂觀向上的工作態(tài)度與生活態(tài)度，讓自己有更充沛的精力更飽滿的激情去面對生活的每一天。

現在想一想：那段時間真的很累，但很充實，心中有一種淡淡的甜…… 接下來的一個月，我來到了品管實習。在品管由于沒有固定的工位，我馬上由一個“大忙人”變成一個“無所事是”的人。巨大的反差讓我有點不適應，總感覺心里空空的，不踏實。慢慢的，我也學會了“偷懶”，對工作對生活都是一片空白。一周以后，當我寫周志的時候，突然意識到沒有學到東西。

這樣的實習與自己所期望的目標差得太遠了。轉變認識以后，在接下來的日子里，我就很主動的向品管小妹妹學習，好好彌補上周實習的不足。品管，其實他們的“本質”工作一是檢查二是溝通。我就從這兩方面入手開始自己新的實習。幾天以后我發(fā)現在自己在“溝通”方面學到了不少，和品管小妹妹混得很熟，而在“檢查”方面卻是模模糊糊的。

但在下一周出現了奇跡：品管方面的知識我基本掌握了，還能進行一些實際操作，而且和同事的關系也搞得不錯。這讓我明白了一個道理：實習就是通過良好的溝通先融入團隊然后再工作再學習。因為產線上品管人員可能因為各種原因，她們知道的東西不能很好的表達出來，當你和她們很熟以后，彼此理解深度就會與以前很不相同，她們會以對待朋友的方式將她們知道的知識、遇到的異常平靜的表達出來，這樣學到的東西就會更多。為此，每個月8小時的網票我是一分鐘都舍不得用，全部送給她們了。

但也被同事傳出若干段“誹聞”。真是有苦難辯啊!在品管實習唯一的遺憾就是沒有親自處理過異常，心里總是覺得少做了一件事情?？紤]到生產效率的問題，我們也只好看著她們處理異常了。

實習生活枯燥、乏味，但只要拿出我們的激情她也會變得很美好。實習之路很長，工作之路、人生之路還更長，我在接下來的日子里會用更高的激情與熱情去面對每一件平淡的工作，去迎接每一天多彩的生活!

第五篇：生產實習自我評價

生產實習自我評價

在平平淡淡的日常中，許多人都需要寫自我評價，自我評價對個人的自我發(fā)展有著特殊的意義。你知道自我評價怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編精心整理的生產實習自我評價，僅供參考，大家一起來看看吧。

為期半個月的生產實習結束了。這半個月來，我們經歷了很多，學到了很多，同樣也領悟了很多。

俗話說實踐是檢驗真理的唯一標準。我們生活學習都在學校，接觸的是課本是公式，很難有機會接觸工廠的實物以及流程，我一直覺得我們學的漫無目的，我們所學的到社會就是雞肋。但通過這半個月的生產實習，我的這些錯誤觀點都改變了。書本上的知識是基礎是保障，沒這些知識公式的支持你在工作崗位上會很迷茫會不知所措的去摸索結果還會是一只半解。

我們是在1002工廠實習的，該工廠屬于軍工廠，在我們心里它是很神圣的。該工廠主要致力于測量的研究，生產各種型號的水準儀廣角儀經緯儀。在實習的先前幾天是由幾位老師給大家講解儀器的使用方法，我學到了s3水準儀，j6經緯儀的使用方法。其間，我們還自己動手拆裝儀器，了解了儀器的基本構造。

通過前幾天的實習我明白了要不斷的豐富自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能才能使你的工作更加得心應手。一個人在自己的職位上有所作為，一定要對自己職業(yè)的專業(yè)知識有所熟悉，不僅要學習先進的技術他要要學習好基礎知識，同時對自己業(yè)務所在范圍內的業(yè)務技能也要熟練掌握。

隨后幾天我們戴上鞋套走進了生產一線，我們走了4個車間，不僅參觀了總裝車間，檢修車間，也參觀了打磨車間等基本生產線。在生產車間里，我們都收起了往日的懶散，各個都很嚴肅認真的聆聽學習著師傅的教誨和每一個基本動作。師傅在休息之余，還和我們講起了工廠的見聞，教導我們要認真學習專注每一個學習的機會。通過對生產車間的觀察學習，使我意識到在工作崗位上一絲不茍的重要，你自己的一個閃失一個不注意就會導致很嚴重的后果，會影響一個團隊的正常工作。

實習的最后2天我們一起進行了實地測量。這個任務單靠一個人的力量和構思是遠遠不夠的，只有小組的'合作和團結才能讓實習快速而高效的完成。這次測量也培養(yǎng)了我們同學間的分工協(xié)作的能力，增進了同學之間的感情。測量中我們每個組員都分別獨立的觀察，記錄每一站，并準確進行計算。做到每步都檢查無誤，這樣做不但可以防止誤差的積累，及時發(fā)現錯誤，更可以提高測量的效率。我們懷著嚴謹的態(tài)度，認認真真完美的做好每一步，直至符合測量要求為止。培養(yǎng)了我們嚴謹的科學作風。

半個月的實習真正做到了讓我們從一個學生到一個公司職員的轉變，使我們體會到什么才是真正的社會，真正的工作。實習時間不長，但卻教給我們在學校永遠學不到的，在實習期間，感謝各位領導老師對我們實習提供的幫助，在你們的幫助下，我們學到了很多，是我們深知，畢業(yè)只是求學的一小步，社會才是真正的大學。