第一篇：讓企業(yè)文化在黨旗下彰顯特色非公企業(yè)黨建案例

讓企業(yè)文化在黨旗下彰顯特色

——蘭州民召物業(yè)管理集團公司黨建工作側影

蘭州民召物業(yè)管理集團是以物業(yè)管理為龍頭逐步發(fā)展壯大，目前擁有民生早餐、園林綠化、家政服務及酒店服務等15個公司的企業(yè)集團，現(xiàn)有職工3600人，其中黨員142人。企業(yè)于2002年建立黨支部，2006年5月建立黨總支，2007年10月建立集團黨委。

近年來，在各級部門的精心指導下，集團積極探索企業(yè)黨建工作新思路，圍繞“和諧、發(fā)展、共贏”，堅持以黨建工作開展促進企業(yè)文化打造，壯大企業(yè)發(fā)展為主要思路，通過豐富黨建工作內涵，開展黨員先鋒引領，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷提煉企業(yè)文化精髓，提升企業(yè)社會形象，增強企業(yè)核心競爭力，初步實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與非公黨建同頻共振、相互促進的良好局面，特別是集團的企業(yè)文化建設，作為企業(yè)核心競爭力之一，在耀耀黨旗下逐步彰顯魅力特色。

一、黨建工作搭建了集團企業(yè)文化框架

企業(yè)文化在當前具有鮮明個性的時代，它是企業(yè)的靈魂，是構成企業(yè)核心競爭力的關鍵所在?；谶@種認識，近年來集團在各級政府和有關部門的指導下，初步建立了以黨建工作發(fā) 展為核心、以先鋒引領為途徑的企業(yè)文化打造模式。旨在通過發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，逐步培育與企業(yè)發(fā)展相之適應的管理思想、管理方式和管理理論，通過企業(yè)文化的建設實施，使企業(yè)人文素質得以優(yōu)化，企業(yè)精神得以體現(xiàn)。為切實抓好集團黨建工作，集團黨委從規(guī)范制度建設入手，全面落實黨組織領導責任制，黨建工作形成了支部書記親自抓、班子成員分頭負責，一級抓一級，層層抓落實，人人參與的格局。特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，黨委堅持利用一切可用時間組織黨員開展培訓，宣傳黨的政策，圍繞為民務實清廉的要求，組織職工進言獻策，開展“我為企業(yè)發(fā)展進一言獻一策”活動，就如何進一步發(fā)揮集團黨組織和黨員作用，廣泛征求意見和建議，黨委真誠納諫整改。同時結合教育實踐活動開展，集團緊抓契機，積極組織開展“企業(yè)爭標兵，黨員做貢獻，員工比服務”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全體職工的思想認識和覺悟得到了提升，企業(yè)文化在黨旗下逐步發(fā)展。

二、黨建工作延伸了集團企業(yè)文化內涵

為了充分發(fā)揮黨員的引領帶動作用，不斷延伸集團企業(yè)文化內涵，集團黨委采取“墻上貼，胸前掛”的方式，公開黨員身份，在集團公開欄公示黨員姓名，職務，工作職責等內容，并設置意見箱，接受職工的監(jiān)督。讓3600名員工向黨員看齊，讓2萬余戶 業(yè)主親身感受到黨徽在物業(yè)閃光，從而取信于民，取悅于民。同時集團黨委為了解決好黨員“無法亮明身份，無法參加組織生活，無法發(fā)揮作用”的問題，根據(jù)員工中下崗失業(yè)人員多、退役軍人和軍嫂多、外來打工人員多的特點，在人員招聘中，堅持黨員優(yōu)先、下崗失業(yè)人員優(yōu)先、退役軍人優(yōu)先的“三優(yōu)先”原則，明確了黨員身份，摸清了黨員底數(shù)。集團黨委通過設立黨員標兵崗、落實黨員服務區(qū)域責任制、實行黨員工作目標承諾制等形式，有力地推動了公司崗位區(qū)域責任制的全面落實。

集團黨委組織員工廣泛開展技能大賽，通過崗位練兵，內強素質活動，黨委實施“品牌文化戰(zhàn)略”，爭做“文化型企業(yè)”。建立企業(yè)文化宣傳陣地，通過集團網(wǎng)站、集團月刊開展評比展示活動。利用集團網(wǎng)站和月刊開設了黨建專欄，制作黨員學習教育課件，刊登黨建動態(tài)和黨員先進事跡。定期開展群眾性的文體娛樂活動，不斷豐富了職工業(yè)余文化生活。開展“關愛職工行動”，爭做“和諧型企業(yè)”。通過“員工接待日”等形式，及時了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道，隨時掌握職工的思想動態(tài)。定期組織開展“送溫暖獻愛心”活動，解決職工的實際困難。就業(yè)是民生之本，民生是和諧之本。城關物業(yè)成立15年來，黨總支在各物業(yè)管理小區(qū)廣泛開展了“物業(yè)讓我再就業(yè)，我為和諧再奉獻”的主題活動。為拓展服務領域，更好地為業(yè)主 和市民服務，繼續(xù)關愛下崗職工，尤其是解決城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和40、50人員就業(yè)問題。黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員吃苦耐勞、連續(xù)作戰(zhàn)的精神，也時常感動和帶動著員工。集團黨委做到了爭做服務發(fā)展的表率、爭做凝聚人心的表率、爭做促進和諧的表率，為企業(yè)文化發(fā)展起到了極大的助推作用。

二、黨建工作凝聚了集團企業(yè)文化精髓

長期以來，集團黨委堅持“促發(fā)展，建和諧”為已任，致力于“樹立企業(yè)形象，打造行業(yè)品牌”，在黨員中長期開展立足崗位做貢獻，建設小康當先鋒活動，取得了較好效果。在歷年省級物業(yè)管理優(yōu)秀小區(qū)、大廈評選中，城關物業(yè)6個管理處榜上有名，其中5名主任是共產(chǎn)黨員，2006年度，公司評選出4名優(yōu)秀管理處主任都是共產(chǎn)黨員。15年來，在黨組織的感召下，公司協(xié)管員抓獲小偷數(shù)十人，為業(yè)主挽回直接經(jīng)濟損失上百萬元，業(yè)主為城關物業(yè)贈送錦旗100余面，感謝信上千封。目前，集團和董事長個人共獲得國家、省、市、區(qū)各項榮譽百余項，企業(yè)文化隨之得到進一步升華。

今天的民召人，始終堅信黨的領導，并在各級政府和相關部門的關心指導下，正在以嶄新的精神為企業(yè)發(fā)展、為美好甘肅勤奮創(chuàng)業(yè)、揚帆前進。

第二篇：企業(yè)公司非公黨建特色典型材料

企業(yè)公司非公黨建特色典型材料

近年來，X以“x”為導向，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，為非公黨組織的成長和發(fā)展培育了肥沃土壤，實現(xiàn)了“非公黨組織”由“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變。通過非公企業(yè)黨組織的引領，不斷壯大工業(yè)規(guī)模，促進三次產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。

目前，X已入駐企業(yè)X家，擁有省龍頭企業(yè)X家，規(guī)模以上企業(yè)X家。企業(yè)從業(yè)人員X人，黨員X人。X年實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值X億元，利潤X萬元。X年-X年，稅收返還達到X萬元，伴隨“種、加、銷”等外延效益，非公企業(yè)為X經(jīng)濟社會快速發(fā)展和綜合實力提升作出了突出貢獻。XX有限公司黨支部作為X非公黨組織的代表，創(chuàng)新提出“一中心、雙培、四比、六好”工作法，在發(fā)揮政治引領、推動企業(yè)健康發(fā)展、拉近黨群關系等多方面發(fā)揮了積極作用。

一、因勢利導、主動介入，實現(xiàn)非公黨組織建設全覆蓋。X黨委因勢利導，精準破題，順勢而為，促進非公企業(yè)黨建逐步規(guī)范提升，企業(yè)活力有效彰顯。一是強組織。X有限公司于X年X月X日注冊成立。并于X年X月X日機組移交生產(chǎn)，因經(jīng)營不善，幾度停產(chǎn)。X年X月，X投資有限公司將X有限公司收購麾下。企業(yè)剛組建之初，因沒有黨組織，公司里“隱藏”的黨員都不敢亮身份。同年，在X黨委的指導和關懷下，X公司黨支部成立，在X黨委的指導下，捋順了黨支部組織機構，從機關選拔年輕干部擔任企業(yè)黨建指導員，配備專職黨務工作者，為做好日常工作提供堅強保障。二是建陣地。為方便黨員活動，在陣地建設上高標準投入，達到“六有”標準，即有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度。為促進非公黨支部與X其他黨支部的互融互通。X通過“支部聯(lián)建、陣地聯(lián)用、黨員聯(lián)管、活動聯(lián)合、工作聯(lián)絡”的方法，實現(xiàn)非公黨建和治理模式由“封閉”向“開放”轉變。今年以來，開辦“聯(lián)合黨課”X次，聯(lián)合開展黨員進社區(qū)等活動X次。三是重管理。X黨委將非公黨建納入黨建責任制體系，每半年都要對非公企業(yè)增減及黨員流入流出情況進行一次系統(tǒng)的摸底，建立管理臺賬，及時掌握情況。對外來企業(yè)和新建企業(yè)都列入重點管理，超前介入，及時掌握黨員動態(tài)，讓外來流入黨員就近參加活動，為他們提供服務。四是抓活動。黨支部確定每月X日為“固定黨日”，創(chuàng)新開展“主題黨日”活動。采取“X+X”（在開展集中學習、重溫入黨誓詞、現(xiàn)場繳納黨費規(guī)定動作的基礎上，結合工作實際開展至少一項自選動作）模式，推動黨內組織生活規(guī)范化、常態(tài)化、制度化。開展了“培養(yǎng)一名黨員、幫扶一名員工、提出一條建議、熟練一項技能、奉獻一份愛心”的“五個一”活動，緊緊抓住提高企業(yè)核心競爭力這個根本，找準切入點，使黨建工作開展得有深度、有力度。五是優(yōu)文化。企業(yè)牢固樹立“以企業(yè)黨建為首要、以企業(yè)發(fā)展為核心、以回饋社會為責任”的發(fā)展理念。并對公司進行全面整頓，打造了企業(yè)核心文化，總結了“團結拼搏、高效創(chuàng)新”的企業(yè)精神，確定了“以能力定崗位憑奉獻計報酬”的價值觀。六是嚴考核。企業(yè)黨支部按照黨章及黨內有關規(guī)定建立黨員考核與獎懲辦法，將黨內績效考核與公司年終績效考核制度掛鉤，成立黨建工作督查組，加強日常性督促檢查，推動黨員干部深入工作一線，積極立足本崗發(fā)揮示范帶頭作用。

二、強化引領，創(chuàng)新載體，實現(xiàn)非公黨組織全面發(fā)展。走進時代，加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作，是擴大黨的群眾基礎，促進社會和諧穩(wěn)定的必然要求。X公司黨支部能夠堅持以黨的建設為中心，牢固樹立聽黨話，跟黨走，民營經(jīng)濟才能有大發(fā)展的思想理念。充分發(fā)揮非公企業(yè)黨員作用，探索出一條新時代加強非公企業(yè)黨建的新路子。

（一）以“四比”為動力，解決黨員如何“保先”的問題。在企業(yè)中，如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用，始終保持黨員先進性。黨支部以“四比”（比學習、比技能、比作風、比貢獻）為載體，活躍了黨的組織生活和文化生活，增強了黨組織的凝聚力、吸引力。一是比學習求“紅”。公司黨支部將對黨員的教育管理要求擴大到企業(yè)全體員工。按照企業(yè)需要、黨員歡迎、員工擁護的原則，采取“黨員必須學與員工鼓勵學相結合”的模式抓理論學習，按照“黨的教育抓黨員，配合活動抓全員”的模式抓主題教育，把“企業(yè)價值觀與社會主義核心價值觀一致起來”抓員工思想培塑，切實把黨員先進擴大到人人先進，讓正能量始終在企業(yè)充盈，將黨建工作打造成為引領企業(yè)發(fā)展的“紅色思想引擎”。在學習成果檢驗上，黨支部做到了“五有”標準，即有計劃、有筆記、有心得、有考勤、有考評。二是比作風求“優(yōu)”。重點開展了“三亮”活動，即黨員亮出身份、亮出工作崗位、亮出黨性承諾，并向社會公開，年底進行踐諾評比。為建立非公企業(yè)反腐倡廉的防控體系，選配了紀檢委員，并在X紀委備案，明確了紀律教育、守紀監(jiān)督、掌握和報告有關信息等方面的職責。三是比技能求“精”。成立的“職工夜校”，采取X干部輪流主講、產(chǎn)業(yè)帶頭人輔講等形式，傳授企業(yè)生產(chǎn)技能和市場營銷等知識。在黨組織的引導下，積極樹立本單位先進典型，按部門每半年舉辦一次技能比武，評選一批黨員技術骨干、生產(chǎn)能手，讓黨員站前臺、唱主角，體現(xiàn)黨組織的力量與作用。四是比貢獻求“多”。黨支部開展創(chuàng)建“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”活動，結合崗位工作實際，制定示范崗標準、責任區(qū)內容，接受群眾監(jiān)督。黨支部號召黨員在X小時內外多做貢獻，不僅要在企業(yè)中做先鋒，在社會中更要做表率。去年秋收工作中，我們黨員分別與X個管理區(qū)黨支部進行對接。主要針對秸稈打包機械調配、運輸車輛上開展聯(lián)合工作。共收儲前進本地秸稈X萬噸，緩解了農(nóng)戶整地和明年再生產(chǎn)壓力。

（二）以“雙培”為依托，解決企業(yè)經(jīng)營管理的問題。公司運用黨的制度優(yōu)勢提升企業(yè)管理科學化水平，把黨的民主集中制運用到企業(yè)重大問題決策中，在廣泛發(fā)揚民主、充分論證調研中提升決策的科學性。X生物質公司將黨建工作正式寫入公司章程，明確了黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，讓黨建工作有章可循、有制可依。公司黨支部秉承，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干、把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員這一理念。目前，公司黨員X%以上是公司中層人員，是公司的骨干和先進分子。企業(yè)骨干中X%是入黨積極分子。對非企業(yè)骨干的少數(shù)黨員，著重以專業(yè)技能培訓為主，通過學、幫、帶等方式，力爭使其在業(yè)務素質上有大的提升。對非黨員的企業(yè)骨干，著重加強黨的基層知識，基本理論的教育，引導他們在思想上積極向黨組織靠攏。

三、講求誠信、奉獻社會，實現(xiàn)企業(yè)健康長遠發(fā)展。公司黨支部緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，把企業(yè)的重點任務分解到每一位黨員、職工，從而把黨員、職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的方針目標和搞好黨建工作上來。秉持經(jīng)濟效益與社會責任并重的發(fā)展理念，樹立名牌戰(zhàn)略，強化信用意識，規(guī)范信用服務，以真誠贏得信譽，用信譽保證效益。X年，產(chǎn)電能X度，拉動X工業(yè)增加值X萬元，促進農(nóng)戶增收X萬元。在公司發(fā)展壯大中，逐步實現(xiàn)黨組織建設好、黨員隊伍好、勞動關系好、企業(yè)文化好、生產(chǎn)經(jīng)營好、社會評價好“六好”目標。贏得了社會和職工群眾的較好口碑。X年初，黨支部充分做好市場調研，積極探索熱電聯(lián)產(chǎn)模式。企業(yè)出資X萬元，主動與X接洽合作，計劃X年場區(qū)可實現(xiàn)生物質供熱。此項目在降低X供熱成本開銷提高供熱質量的同時，可大幅提升廢棄秸稈綜合利用率。

艱苦奮斗，玉汝于成。X有限公司忠于黨、誠于心，探索著黨建興企的道路，緊密跟隨；緊握著時代發(fā)展的脈搏，埋頭苦干；肩負著為國家輸送清潔電力的使命，奮勇爭先。站在改革開放新的起點上，X黨支部將以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，繼續(xù)改革創(chuàng)新，勇于擔當作為，奮力開創(chuàng)集團發(fā)展和黨建工作新X面，為促進X經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展接力奮進、砥礪前行

第三篇：黨建工作總結-讓黨旗在非公企業(yè)高高飄揚

黨建工作總結:讓黨旗在非公企業(yè)高高

飄揚

近年來，在不斷加強黨建工作的大局中，我局和個私協(xié)會把非公黨建工作作為一項重要的政治任務來抓，以強烈的事業(yè)心和責任感，與業(yè)務工作同等重視、同步部署、同力落實，取得了顯著成效。局機關黨委個私協(xié)黨支部先后榮獲“五個好黨組織”、“五星級先進基層黨組織”，并在區(qū)直機關“特色黨支部”創(chuàng)建活動經(jīng)驗交流會議上作典型發(fā)言。區(qū)個私協(xié)會于XX年11月在全省基層個私協(xié)會創(chuàng)新工作經(jīng)驗現(xiàn)場會上作書面交流，XX年3月又榮獲“全省個私協(xié)系統(tǒng)非公黨建工作先進單位”。

一、以登記注冊和年檢驗照為平臺，強力抓好信息采集

根據(jù)省工商局“x工商個字[XX]411號”和市委組織部、市工商局、市非公黨工委聯(lián)合下發(fā)的“x組通字[XX]46號”等文件的統(tǒng)一部署要求，我局全面啟動了非公黨建“登記申報、年檢年報”工作。據(jù)統(tǒng)計，截至今年6月底，全區(qū)個體私營黨員x名，其中私企黨員617名，個體黨員x名；基層黨組織x個，其中黨委x個，黨支部x個。重點抓了“三個明確”：

（一）明確工作重點。局黨組將非公黨建情況統(tǒng)計工作列入今年重點工作，納入目標考核。及時召開專題會議，與工商業(yè)務工作同安排、同部署、同檢查、同考核，明確要求黨建情況表格與企業(yè)年檢報告書（個體工商戶驗照表）“同發(fā)放、同受理、同回收、同初審”，做到業(yè)務工作與黨建兩不誤、兩促進，實現(xiàn)了經(jīng)濟戶口管理與黨組織（黨員）戶口管理的一體化。

（二）明確指標含義。為提高統(tǒng)計的準確性，采取參加全省工商系統(tǒng)視頻培訓方式，組織企業(yè)注冊局全體人員、各工商所負責個體工商戶登記驗照業(yè)務人員和信息心中、個私協(xié)會工作人員，進行非公有制經(jīng)濟組織黨建信息采集培訓。

（三）明確職責分工。分局統(tǒng)一印制了《私營企業(yè)黨建信息采集表》和《個體工商戶黨建信息采集表》，分別由企業(yè)注冊局、基層工商所負責組織填寫，由登記人員及時收回將信息錄入系統(tǒng)，做到注冊一戶、宣傳一戶、統(tǒng)計一戶，確保回收率和錄入率，建立起非公黨建情況數(shù)據(jù)庫。并堅持每月一匯總上報，及時將匯總表轉交個體協(xié)會。各級個協(xié)私會負責通過辦理入會登記和深入企業(yè)、市場、門店等方式，及時掌握動態(tài)情況，形成統(tǒng)計分析報告，逐級上報。信息中心負責統(tǒng)計的信息化軟件開發(fā)應用。從而，在全局上下形成了各負其責，齊抓共管的工作格局。

二、以個私協(xié)會組織為依托，著力加強非公黨建

局機關黨委依托個私協(xié)會專門成立了個私協(xié)黨支部，形成了以在個私協(xié)會建立的黨組織為主體、以個私經(jīng)濟組織從業(yè)人員為對象，積極推進非公黨建工作的基本定位?，F(xiàn)有黨員x名，其中個體私營企業(yè)黨員x名。重點抓了“四個加強”：

（一）加強非公黨員發(fā)展工作。本著積極、慎重、穩(wěn)妥的原則，堅持程序不省略，標準不降低，質量有保證，著力培養(yǎng)政治素質好、懂經(jīng)營、會管理的優(yōu)秀青年，發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干、技術骨干和企業(yè)主入黨。近年來，先后培養(yǎng)張敏、魏來喜等11名同志加入黨組織，非公黨員隊伍不斷壯大。

（二）加強活動陣地建設。目前個私協(xié)黨支部和x基層個私協(xié)分會黨小組的活動室，做到了“七有”：即有機構、有人員、有場所、有標識牌、有制度、有計劃、有活動。統(tǒng)一設置了黨員學習園地，黨員誓詞、學習計劃等公布上墻，開展形式多樣、內容豐富的黨組織活動，黨支部“堡壘”作用進一步加強。在“七一”期間，組織非公企業(yè)新黨員和入黨積極分子赴沂蒙山紅色教育基地舉行向黨旗宣誓活動，讓新入黨的同志進一步了解黨的發(fā)展史，牢記黨的宗旨，增強黨性，更加堅定了理想信念。

（三）加強制度建設。針對非公有制企業(yè)黨員流動性、分散性大的特點，在明確黨組織的“三會一課”制度要求的基礎上，先后制定了基層支部建設量化考核標準、黨建工作責任制、流動黨員管理制度、發(fā)展黨員工作制度、黨員教育管理辦法、黨員掛牌經(jīng)營制度、學習交流制度、民主評議制度、黨組織服務制度等等一系列規(guī)章制度。統(tǒng)一印發(fā)了《黨支部會議記錄本》、《黨支部工作手冊》、《黨員知識ABc》和政治學習專用筆記本，下發(fā)到每名黨員手中，促進了黨支部制度化、規(guī)范化建設。

（四）加強爭先創(chuàng)優(yōu)活動指導工作。向各基層分會印發(fā)了《黨建工作任務分解表》，組織廣大黨員在各自的工作崗位上開展“黨員示范崗”、“黨員紅旗崗”、“黨員責任區(qū)”等活動，較好地發(fā)揮了黨員的模范帶頭作用。喻屯個私協(xié)分會黨小組為殘疾個私協(xié)會員送照、送證、送法上門服務；南苑個私協(xié)分會黨小組為以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的大學生開展春節(jié)走訪“送溫暖”活動。率先成立工會組織的亞圣府酒店私企黨員孟憲軍，堅持優(yōu)先吸納下崗職工、退役軍人就業(yè)，每年為員工及其家屬舉行免費生日餐，爭做職工群眾的貼心人；先后榮獲全市烹飪技能大賽金獎、全省青年廚師技能競賽銀獎、“全市先進工會組織”等稱號，爭做企業(yè)發(fā)展的帶頭人，展示了新時期私營企業(yè)共產(chǎn)黨員的良好形象。

三、以創(chuàng)建服務型黨組織為目標，全力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

（一）開展“黨員掛牌經(jīng)營服務承諾”活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。與區(qū)委組織部聯(lián)合舉辦了“黨員掛牌經(jīng)營服務承諾”活動，組織xx城等x處市場中的x名個體黨員經(jīng)營戶，亮出共產(chǎn)黨員身份，掛上服務承諾牌子。通過活動激發(fā)了廣大黨員職工“黨旗就是方向、黨員就是先鋒”的創(chuàng)爭意識，變黨建優(yōu)勢為市場核心競爭力，促進了市場繁榮，xx城被評為“省級文明誠信市場”。以成立農(nóng)機專業(yè)合作社、服務“三農(nóng)”為特色的個體黨員阮建軍，每年的“三夏”、“三秋”農(nóng)忙季節(jié)，都要成立服務車隊，印制農(nóng)機保養(yǎng)手冊，深入田間地頭為農(nóng)機戶搞好服務，免收維修車輛工時費，先后榮獲全區(qū)“文明誠信個體工商戶”、全省“四星級文明農(nóng)機維修網(wǎng)點”等稱號。樹立起“平時工作看得出，關鍵時刻拉得出”的個體黨員新形象。

（二）開展文明誠信創(chuàng)建活動，以黨的先進文化引領企業(yè)文化建設。與區(qū)文明辦聯(lián)合舉辦了全區(qū)“文明誠信個體工商戶、民營企業(yè)”評選表彰活動，印發(fā)張貼x萬多份《倡議書》，經(jīng)申報、推薦、公示、考察、評審等階段，評選出x家文明誠信業(yè)戶，并舉行了授牌儀式，培養(yǎng)、樹立、宣傳了一批先進典型。濟寧蔬菜批發(fā)市場黨支部堅持以黨建促創(chuàng)建，召開“文明經(jīng)營貢獻標兵”表彰大會，有力推進了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，榮獲“全省個體私營經(jīng)濟踐行科學發(fā)展觀示范企業(yè)”。以弘揚中華民族文化為主旨的個體工商戶李新中，把自己多年收藏的漢文化拓片和票證整理、陳列、展出，無償捐獻國家，體現(xiàn)了“奉獻決定價值，最終報效社會”的社會主義核心價值。

（三）開展“聯(lián)手助企促發(fā)展”活動，促進黨群關系心連心。堅持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，將服務非公有制經(jīng)濟發(fā)展作為黨建工作的重要內容，先后組織召開3場“銀企見面會”、“惠商卡”推進會，聘請金融專家講解了一攬子解決方案，幫助x家誠信私營企業(yè)實現(xiàn)融資x萬元。先后x次組織x家私營企業(yè)參加“履行社會責任、傳遞就業(yè)關愛”專場人才招聘會，全省“網(wǎng)上人才招聘月”，幫助企業(yè)找到人才，為高校畢業(yè)生提供x個就業(yè)崗位。舉辦了由x家重點企業(yè)參加的商標法培訓班，先后成功地指導了“瑞宏”、“福寧”、“圣鵬”、“驕農(nóng)”等4個省著名商標，提升了企業(yè)市場競爭力。

（四）開展黨建90周年書畫展活動，抒發(fā)廣大黨員、會員的愛黨愛國情懷。先后組織參加了“慶祝建黨90周年‘信德杯’全國個體私營（民營）企業(yè)書法展”、“建黨九十周年xx省企業(yè)家書畫巡回展”等3次比賽，上報參賽作品x幅，表達廣大黨員對黨的赤誠之心，抒發(fā)了對中國共產(chǎn)黨和改革開放政策的感恩之情，展示了廣大會員的藝術風采和積極向上的精神風貌。

（五）開展社會監(jiān)督活動，提升個體私營黨員的社會影響力。在確定市、區(qū)兩級“群眾監(jiān)督評議團”個體私營企業(yè)代表工作中，充分吸收個體私營黨員參加。先后組織開展了全區(qū)“行風評議”、“重點項目”、公務員考試監(jiān)考、創(chuàng)建“文明城區(qū)”巡查，全市“十佳十差服務窗口”評行風、“百名科長大評議”等活動。在x個基層工商所開展的“述職述廉”評議活動中，x余名個體私營企業(yè)黨員代表被聘為“行風監(jiān)督員”，發(fā)揮了較好的社會監(jiān)督作用，擴大了社會監(jiān)督影響力。

四、以建立長效機制為核心，聚力健全制度保障

在肯定成績的同時，也清醒地看到，我們的非公黨建工作無論與領導的要求還是與先進單位相比，都還有很大差距，還沒有解決好組織建設難、開展活動難、發(fā)揮作用難等一系列嶄新而又緊迫的時代課題。必須進一步創(chuàng)新機制，創(chuàng)新制度，強化領導。下步重點抓好“三項制度”建設：

（一）建立領導干部聯(lián)系點制度。領導班子成員每人聯(lián)系1戶非公企業(yè)，經(jīng)常性地到企業(yè)調研指導，幫助解決黨建工作以及生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題，達到以點帶面、整體推進的效果。

（二）建立黨建指導員制度。選派一批思想政治素質高，熱愛黨務工作的同志擔任非公黨建指導員，負責幫助企業(yè)建立黨組織和工會、共青團等群眾組織，幫助企業(yè)發(fā)展黨員，指導企業(yè)黨組織開展工作。主要當好“五員”，即：當好黨的路線方針政策的宣傳員、企業(yè)思想政治工作的協(xié)調員、企業(yè)和職工合法權益的維護員、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策的助理員、企業(yè)與外部關系的聯(lián)絡員。

（三）健全黨員教育培訓制度。對非公黨員的教育培訓采取集中與分散相結合，自學與輔導相結合等多種形式進行。落實領導責任制，加強檢查、督促和指導。特別是針對非公企業(yè)點多面廣、流動性強的特點，建立非公黨建局域網(wǎng)，為廣大非公黨員開辟學習交流平臺。

總之，我們決心按照上級領導要求，虛心學習和借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗，以這次會議為新契機，以更加昂揚的斗志，更加振奮的精神，更加扎實的作風，譜寫非公黨建新華章。

第四篇：非公黨建顯特色助推企業(yè)上臺階

非公黨建顯特色助推企業(yè)上臺階

亭湖新區(qū)黨工委在引導、扶持非公經(jīng)濟發(fā)展中，唱響黨建主旋律，把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與發(fā)揮黨組織和黨員作用、促進非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結合起來，在實踐中大膽提出服務型黨建思路為科學發(fā)展服務，形成了“圍繞服務抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的良好局面。

為促進非公有制企業(yè)快速發(fā)展，亭湖新區(qū)黨工委根據(jù)轄區(qū)企業(yè)實際情況，因地制宜，于9月份向區(qū)委組織部請示成立了企業(yè)黨總支，統(tǒng)籌指導和組織轄區(qū)內非公企業(yè)黨組織和新經(jīng)濟黨組織工作，黨總支成立后，非公企業(yè)黨員的積極性被充分調動起來，為企業(yè)發(fā)展增添了無限活力。這是亭湖新區(qū)加強非公有制企業(yè)黨建工作的一個縮影。

黨工委組織是個家創(chuàng)先爭優(yōu)遍地開花

近年來，亭湖新區(qū)非公有制企業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，及時調整黨建工作思路，使非公企業(yè)黨建工作開展得有聲有色，各黨總支根據(jù)非公企業(yè)實際情況，建立選派優(yōu)秀干部前往非公企業(yè)擔任黨建指導員等制度，不斷加強選派干部教育、管理；進一步加強對各社區(qū)、企業(yè)黨員服務中心建設，完善黨員服務中心功能；并按照中央、省委要求，做好社區(qū)黨建“三有一化”工作；在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中進一步總結經(jīng)驗，充分體現(xiàn)黨組織、黨員作用，把非公企業(yè)黨建同企業(yè)文化建設相結合，讓黨員有“家”的感覺，增強企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的后勁，推動非公有制經(jīng)濟組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深發(fā)展。

非公企業(yè)在爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，要求入黨的職工十分踴躍，一個個申請，一份份報告接連不斷地送往新區(qū)黨工委，非公經(jīng)濟企業(yè)要求建立黨組織的熱情空前高漲。截止到2010年10月底，新區(qū)共有非公有制企業(yè)112家，其中私營企業(yè)109家，外商投資企業(yè)3家，新區(qū)非公有制企業(yè)從業(yè)人數(shù)14600人，其中黨員人數(shù)323人，業(yè)主是黨員的24人，占黨員數(shù)的7.4%，成立黨支部21人。圍繞主題創(chuàng)先爭優(yōu)科學創(chuàng)新引領發(fā)展

組織建起來，黨旗飄起來，黨員動起來，市場活起來。新區(qū)非公有制組織黨員323名，猶如323多面紅旗，在黨總支的帶領下，充分發(fā)揮模范帶頭作用，成為促進企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

“創(chuàng)先爭優(yōu)”的黨建工作引領非公有制健康發(fā)展，提升了個私業(yè)者的思想境界，激發(fā)了員工的工作熱情，提高了企業(yè)的核心竟爭力，使我區(qū)非公企業(yè)呈現(xiàn)出強勁發(fā)展勢頭。全區(qū)非公企業(yè)達112家，非公經(jīng)濟增加值占全區(qū)GDP的****%，非公企業(yè)成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。

新區(qū)在非公有制經(jīng)濟組織黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。緊緊圍繞“推動企業(yè)發(fā)展，促進社會和諧、服務人民群眾，加強基層組織”的總體要求和創(chuàng)建“五個好”先進黨組織，爭做“五個先鋒”優(yōu)秀黨員的基本要求，擴大黨組織和黨的工作“雙覆蓋”；搞好教育培訓，注重典型引路，營造學習先進、祟尚先進、爭當先進的良好風氣，努力實現(xiàn)“圍繞服務抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，促進發(fā)展惠民生”，扎實推進新區(qū)“爭先創(chuàng)優(yōu)”和黨建工作的開展。

提高黨建規(guī)范化水平促進企業(yè)快速發(fā)展

為強化非公企業(yè)基層黨組織建設，進一步做好新形勢下的非公企業(yè)黨建工作，亭湖新區(qū)進一步明確了下一步的工作方向：一是進一步提高認識，加大對非公企業(yè)黨建工作的領導力度，把非公有制經(jīng)濟組織黨建工作擺在重要位置。二是充分發(fā)揮好非公企業(yè)黨員的先鋒模范作用，將非公有制經(jīng)濟黨組織開展的創(chuàng)先爭

優(yōu)活動與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結合起來，圍繞促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來開展黨建工作，促進企業(yè)發(fā)展壯大。三是要結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，推動非公企業(yè)黨建工作，促進非公企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。針對非公企業(yè)特點，結合實際，創(chuàng)新方法，積極探索非公企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的新途徑、新舉措。四是要進一步豐富活動載體，創(chuàng)新活動形式，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，為職工辦實事、辦好事，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進企業(yè)健康快速發(fā)展。

第五篇：讓黨旗在非公企業(yè)高高飄揚

讓黨旗在非公企業(yè)高高飄揚

作者： 《光明日報》（2017年04月04日 07版）

【基層實踐】

作為民營企業(yè)，紅豆集團探索將現(xiàn)代化企業(yè)質量管理體系全面導入非公企業(yè)黨建，以黨建標準化建設提升黨建科學化水平，創(chuàng)造性地探索出非公企業(yè)黨建工作的“紅豆模式”。

人員制度化管理。以“制度選人”提升班子公信力。集團大力推進黨內民主，采取黨員個人推薦、黨員群眾聯(lián)名推薦、黨組織推薦三個環(huán)節(jié)產(chǎn)生候選人，由全體黨員直接選舉產(chǎn)生集團黨委領導班子，提升黨委班子群眾基礎和威信。建立競爭上崗機制，從車間主任、部門主管到分廠廠長、子公司總經(jīng)理，全部采取競爭方式產(chǎn)生，打通員工職業(yè)通道。

組織建設規(guī)范化。將黨組織建設到各子公司、分廠、車間、班組，實現(xiàn)黨組織全覆蓋。2010年，紅豆還在柬埔寨建立第一個中國民企境外黨支部，確保企業(yè)黨委決策部署的貫徹落實。目前，紅豆集團黨委已下設9個黨總支（黨委）、92個黨支部，1308名黨員。

實施黨員“雙培養(yǎng)”，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干、把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員，推動黨員骨干成為企業(yè)核心人才。集團開展員工技能培訓，推薦優(yōu)秀員工免費上大學，建成以黨員為核心的經(jīng)營管理團隊和以黨員為骨干的技術人才隊伍。目前，公司股東代表、廠長經(jīng)理黨員覆蓋率達95%，各子公司總經(jīng)理黨員覆蓋率100%。

黨建工作程序化。確定“把黨的政治優(yōu)勢轉化為紅豆的發(fā)展優(yōu)勢”的黨建質量方針和“建設服務型黨組織，打造‘千億紅豆、智慧紅豆、美麗紅豆、幸福紅豆’”的黨建質量目標。圍繞黨建目標，集團實行黨建目標考核和卓越績效管理，建立責任制，推動目標落實。

對自身黨建特色做法進行總結和概括，制定《紅豆集團黨建工作標準》，并用20個程序文件固定下來，明確規(guī)定每一項工作做什么、為什么做、誰來做、何時做、怎么做和做到什么程度。

按照P（計劃）D（實施）C（檢查）A（改進）循環(huán)方法，依據(jù)文件資料、會議記錄、工作檔案等，對黨組織各項活動進行評價，真正做到“凡事必規(guī)定、規(guī)定必執(zhí)行、執(zhí)行必記錄、記錄必考核、考核必結果”。