第一篇：縣委辦公室文明單位交流材料

打造卓越團(tuán)隊(duì) 爭創(chuàng)一流業(yè)績

以文明創(chuàng)建為抓手促各項(xiàng)工作全面發(fā)展

——中共**縣委辦公室創(chuàng)建省級文明單位特色做法

近年來，中共**縣委辦公室在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力關(guān)心支持下，在州、縣文明辦的悉心指導(dǎo)下，辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)全辦職工緊緊圍繞縣委中心工作，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力開展精神文明創(chuàng)建工作，努力打造“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”文明機(jī)關(guān)，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)實(shí)現(xiàn)“六個(gè)好”，“四個(gè)文明”建設(shè)成效顯著，連續(xù)6年榮獲全縣目標(biāo)考核一等獎(jiǎng)，2006年至今，先后榮獲省級衛(wèi)生先進(jìn)單位、縣級工會目標(biāo)考核一等獎(jiǎng)、州級最佳文明單位、全州保密工作業(yè)務(wù)目標(biāo)考評第一名、綜治暨“平安創(chuàng)建”達(dá)標(biāo)優(yōu)秀獎(jiǎng)和**地區(qū)第十九個(gè)愛國衛(wèi)生月活動特別獎(jiǎng)。2007年順利通過了州級最佳文明單位復(fù)查驗(yàn)收，并被州、縣文明辦推薦為省級文明創(chuàng)建單位，成為全縣精神文明建設(shè)的排頭兵，為全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，是確保創(chuàng)建工作順利開展的根本 創(chuàng)建工作的成敗，領(lǐng)導(dǎo)重視與否至關(guān)重要，也是工作能否順利開展的根本所在。辦公室班子及其成員始終做到高度重視創(chuàng)建工作，將此項(xiàng)工作納入單位重要議事日程，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)貫穿于整個(gè)創(chuàng)建活動始終，創(chuàng)建中思路清晰、定位準(zhǔn)確、目標(biāo)明確，提出了以文明創(chuàng)建為統(tǒng)領(lǐng)，大力實(shí)施“四大工程”即“組織工程、知識工程、精品工程、文明細(xì)胞工程”促進(jìn) 各項(xiàng)工作全面發(fā)展，樹立黨委辦公室良好新形象的總體目標(biāo)和 “五個(gè)一”的具體目標(biāo)即：“形成一篇高質(zhì)量的匯報(bào)材料，建立一個(gè)創(chuàng)建展板，布臵一間榮譽(yù)室，整理一本創(chuàng)建工作影集，完善一套齊備的創(chuàng)建資料”使創(chuàng)建工作做到了有的放矢。并及時(shí)成立了專門的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善各項(xiàng)創(chuàng)建制度，按照一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各科室合力抓，形成人人參與、共同創(chuàng)建的良好氛圍。將創(chuàng)建工作納入主要領(lǐng)導(dǎo)的日常工作中，經(jīng)常性研究創(chuàng)建情況，部署階段性文明單位的創(chuàng)建任務(wù)，制定工作措施和實(shí)施方案，確保創(chuàng)建工作持續(xù)深入開展。為擴(kuò)大創(chuàng)建工作力度和深度，使創(chuàng)建工作不浮于表面，在工作中切實(shí)做到“三結(jié)合”，即創(chuàng)建工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、與黨建、安全、廉政、衛(wèi)生等綜合性工作相結(jié)合，與聯(lián)系鄉(xiāng)幫扶工作相結(jié)合，每項(xiàng)工作均做到年初有安排、年中重落實(shí)，年底有總結(jié)，并有專人負(fù)責(zé)收集資料，使創(chuàng)建工作經(jīng)常化、制度化、常態(tài)化開展。

二、以人為本，是確保創(chuàng)建工作取得成效的核心 精神文明創(chuàng)建工作涵蓋辦公室全部工作，涉及到每一位職工。因此必須依靠全體員工的廣泛參與，為此該辦提出了“以人為本”。牢固樹立“人”是創(chuàng)建主體的理念，把落腳點(diǎn)放在全面提高全體干部職工的內(nèi)在素質(zhì)上，把創(chuàng)建與干部職工的事業(yè)和發(fā)展聯(lián)系起來，較好地解決了變“要我創(chuàng)”為“我要?jiǎng)?chuàng)”的問題，使之更有群眾基礎(chǔ)。利用職工大會、支部大會等宣傳載體在職工中廣泛宣傳，確保創(chuàng)建知曉率達(dá)100％。要求每一位職工樹立主人翁思想，并付諸于實(shí)實(shí)在在的行動，把創(chuàng)建與履行職責(zé)有機(jī)的結(jié)合起來。通過開展責(zé) 任制、承諾制等形式，將各項(xiàng)管理制度與創(chuàng)建目標(biāo)融合進(jìn)崗位工作之中，收到了顯著的效果，使創(chuàng)建工作內(nèi)化為全體職工的自覺要求，在全辦上下形成了“人人關(guān)心創(chuàng)建，個(gè)個(gè)參與創(chuàng)建”的濃厚氛圍。

三、創(chuàng)新載體，是確保創(chuàng)建工作充滿活力的動力 創(chuàng)建文明單位要始終保持和充滿活力，就必須緊跟時(shí)代的步伐，體現(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷創(chuàng)新創(chuàng)建活動的載體，不斷激發(fā)廣大干部職工參與創(chuàng)建文明單位的積極性和創(chuàng)造性。

1、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)為載體。該辦堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高干部職工理論水平和工作能力的基本途徑，堅(jiān)持從強(qiáng)化人的素質(zhì)入手，采取集中學(xué)習(xí)、重點(diǎn)學(xué)習(xí)與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)職工政治思想、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)辦公室工作人員參加函授學(xué)習(xí)和各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。辦公室人員除工勤人員以外全部達(dá)到大專以上學(xué)歷，累計(jì)參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)達(dá)80余人次。通過開通黨政網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)，訂閱《學(xué)習(xí)活頁文選》、《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》等學(xué)習(xí)資料，為職工學(xué)習(xí)提供方便。通過學(xué)習(xí)，干部職工的政治立場更加堅(jiān)定，工作作風(fēng)更加務(wù)實(shí)，思想境界更加寬廣，業(yè)務(wù)知識更加全面。干部職工的文明素質(zhì)在潛移默化中得到了提高。

2、以“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為載體。為加強(qiáng)單位精神文明建設(shè)，采取多種形式加強(qiáng)職工愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)，在職工中積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，爭創(chuàng)“文明單位”、爭當(dāng)“文明家庭”，爭當(dāng)“文明崗位”。通過經(jīng)常 性、系列化的創(chuàng)建活動，讓干部職工在參與中自我教育、自覺把“愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”作為自己的基本道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則進(jìn)行自我規(guī)范、自我約束。

3、以文化活動和公益活動為載體。通過成功舉辦**情歌節(jié)、“四月八”轉(zhuǎn)山會等一系列全縣性的大型慶祝活動；積極支持職工參加縣上組織的各種知識競賽、教育捐資助學(xué)、幫扶結(jié)對共建等活動；在“七一”、“三八”、“元旦”等節(jié)日期間開展豐富多彩的慶祝和娛樂活動成功展示了辦公室良好的整體形象，使職工團(tuán)隊(duì)意識得到進(jìn)一步增強(qiáng)，創(chuàng)建熱情得到極大升溫，既豐富了創(chuàng)建活動內(nèi)涵，又拓展了創(chuàng)建活動的外延。

4．以聯(lián)系村文明共建活動為載體。該辦在抓好自身創(chuàng)建工作的同時(shí)，充分發(fā)揮黨委辦公室示范帶動作用，與聯(lián)系點(diǎn)金湯鄉(xiāng)隴須村達(dá)成了文明共建協(xié)議，對該村文明、黨建、衛(wèi)生、安全等工作進(jìn)行了精心指導(dǎo)，積極為聯(lián)系鄉(xiāng)群眾增收致富出謀劃策，腳踏實(shí)地為聯(lián)系點(diǎn)辦實(shí)事，通過引導(dǎo)隴須村村民發(fā)展板粟種植，戶均每年增收500元；為該鄉(xiāng)捐贈價(jià)值5000余元辦公設(shè)備；為 3戶缺種農(nóng)戶每戶爭取了1000元農(nóng)資補(bǔ)貼；為青杠二村村級文化室捐贈價(jià)值12000元演出服等等；以為民務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，贏得了群眾的贊揚(yáng)，單位社會形象得到了提升，為推進(jìn)全縣農(nóng)村精神文明建設(shè)向縱深發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

5．以優(yōu)化環(huán)境建設(shè)為載體。通過深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)、干部職工安全知識教育活動，堅(jiān)決抵制黃、賭、毒 的侵害營造良好的社會環(huán)境。深入開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動，認(rèn)真落實(shí)“門前四包”責(zé)任制，保持了優(yōu)美的工作環(huán)境。為各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。

四、突出重點(diǎn)，是確保創(chuàng)建工作取得實(shí)效的關(guān)鍵

該辦堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，將精神文明建設(shè)的落腳點(diǎn)放在推動各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績上。始終把“為縣委分憂，為百姓說話，為發(fā)展服務(wù)”作為工作的出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮“團(tuán)結(jié)、參謀、協(xié)調(diào)、督查”的職能作用，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)質(zhì)量的全面提高、辦事效率的全面增強(qiáng)、部門形象的全面提升。一是調(diào)研工作深入扎實(shí)。實(shí)現(xiàn)了由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)調(diào)查研究，為縣委研究制定《關(guān)于實(shí)施工業(yè)強(qiáng)縣戰(zhàn)略的意見》、《加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)的實(shí)施意見》等重要文件和建立資源開發(fā)利益共享機(jī)制提供了重要依據(jù)。二是信息工作成績斐然。建立激勵(lì)機(jī)制，通過設(shè)立信息、外宣稿件獎(jiǎng)勵(lì)基金，極大調(diào)動文秘人員工作積極性，近兩年信息工作在全州一直名列前茅。三是辦文質(zhì)量有效提高。推行集體審稿制度，凡是重要文稿均采取個(gè)人起草、集體討論、反復(fù)修改的方式，實(shí)現(xiàn)了辦文質(zhì)量新突破。四是督查督辦取得實(shí)效。進(jìn)一步完善了《目標(biāo)考核辦法》，著重加強(qiáng)了對重點(diǎn)工作和重點(diǎn)工程項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)批示的跟蹤督辦，著力做好了縣委重要會議、文件精神的貫徹落實(shí)的督查，保證了縣委、政府安排部署的重點(diǎn)工作落到實(shí)處。五是信訪工作成效明顯。強(qiáng)化基層信訪，有效遏制了越級、多頭和無序信訪。切實(shí)把群眾來信來訪，尤其是越級信訪、集體上訪數(shù)量降到了最低，為維護(hù)全縣社會穩(wěn)定做出積極貢 獻(xiàn)。六是接待工作周到細(xì)致。做到少花錢多辦事，花了錢辦大事，圓滿地完成了縣上安排的各項(xiàng)接待任務(wù)。七是機(jī)要工作運(yùn)轉(zhuǎn)安全。完成了縣級黨政網(wǎng)管中心寬帶數(shù)字網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。八是保密工作措施有力。加強(qiáng)了對涉密文件、涉密會場和重要考試的保密管理和保密知識培訓(xùn)，嚴(yán)把涉密環(huán)節(jié)，有效防止了網(wǎng)上失泄密事件的發(fā)生，并對縣城廢舊、打印、復(fù)印、印刷行業(yè)進(jìn)行了清理和檢查。九是黨史編纂成果豐碩。完成了一系列黨史資料的編寫工作。配合相關(guān)部門收集紅軍長征史料工作，對宣傳革命歷史，資政育人起到了積極作用。黨委辦公室耳目喉舌作用和組織協(xié)調(diào)作用得到充分發(fā)揮，工作得到了領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，社會好評。

通過單位上下的共同努力，該辦文明創(chuàng)建工作已取得了一定的成效。在今后的工作中，該辦正按照“三個(gè)不減，一個(gè)提升”即“工作激情不減、學(xué)習(xí)創(chuàng)新的精神不減、凝心聚力不減，對外形象進(jìn)一步提升”的目標(biāo)，不斷完善文明創(chuàng)建工作各項(xiàng)制度，強(qiáng)化各項(xiàng)工作措施，力爭使文明建設(shè)邁上一個(gè)新臺階。

第二篇：辦公室交流材料

發(fā)揮橋梁紐帶作用做好熱情周到服務(wù)

——綦江縣關(guān)工委辦公室工作交流材料

關(guān)工委辦公室作為綜合辦事機(jī)構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，具體的工作總結(jié)起來就是通常所說的：“三服務(wù)”，即“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)”。那么怎樣才能做好辦公室工作呢，我認(rèn)為要做好以下四個(gè)方面工作：

首先要提高學(xué)習(xí)能力。隨著形勢的發(fā)展變化，辦公室工作的內(nèi)容越來越廣泛，任務(wù)越來越艱巨，綜合性越來越強(qiáng)，對辦公室工作人員服務(wù)能力的要求越來越高。搞好服務(wù)的前提是提高學(xué)習(xí)能力，就是做到“三個(gè)增強(qiáng)”：一是增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性?，F(xiàn)在知識更新?lián)Q代得非?？?，如果平時(shí)不學(xué)習(xí)積累，等到用時(shí)勢必會捉襟見肘。因此，除了單位組織的學(xué)習(xí)，平時(shí)我們還應(yīng)該養(yǎng)成自學(xué)的習(xí)慣，每天抽出點(diǎn)時(shí)間看看書學(xué)習(xí)一下。二是增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性。辦公室工作要求大家學(xué)習(xí)很多的知識，要堅(jiān)持“要精揀、要管用”的原則，既要學(xué)習(xí)理論、學(xué)政策，又要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中增長才干，更要向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，博采眾長。三是增強(qiáng)學(xué)習(xí)的實(shí)效性。學(xué)習(xí)的目的全在于應(yīng)用。要聯(lián)系工作實(shí)際來學(xué)，增強(qiáng)工作的原則性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

其次要提高創(chuàng)新能力。辦公室工作要學(xué)會在日常工作中出新，在工作的落實(shí)、調(diào)研、督查中出新，意識創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的首要前提。想問題、出主意要有新思路、新理念。想問題、出主意超前一點(diǎn)、想遠(yuǎn)一點(diǎn)。制定工作計(jì)劃、開展工作時(shí)新穎些、獨(dú)特些，也就是要有自己本單位的特點(diǎn)、特色，要有時(shí)代和時(shí)效特點(diǎn)。創(chuàng)造新穎、有效、吸引人的新方法、新載體，創(chuàng)造出辦公室工作新效果、新途徑、新局面。

正是向領(lǐng)導(dǎo)提出一些創(chuàng)新型建議供其決策。所以關(guān)工委辦公室團(tuán)隊(duì)圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)：

1、慶祝建黨90周年青少年革命傳統(tǒng)教育報(bào)告會暨萬人簽名活動；

2、組織了“愛祖國 愛家鄉(xiāng) 愛孩子們”、“頌歌獻(xiàn)給黨”大型文藝演出等；

3、在開展“中華魂”主題教育讀書活動中，先后推薦了近203名優(yōu)秀選手參加市級比賽，且取得了23個(gè)一等獎(jiǎng)，有203名優(yōu)秀輔導(dǎo)員獲得表彰，還有 18名優(yōu)秀師生和2個(gè)先進(jìn)單位獲得中國關(guān)工委表彰；

4、組織籌備全縣關(guān)心下一代工作總結(jié)表彰大會、渝西片區(qū)關(guān)心下一代工作聯(lián)席會；

5、組織了“中華魂”主題教育夏令營3次；

6、在全縣中小學(xué)校開展了“關(guān)愛明天普法先行”系列青少年法制教育活動，且有12所學(xué)校、3個(gè)單位被中國關(guān)工委評為先進(jìn)集體。

7、組織開展了“留守兒童赴廣州探親之旅”活動，得到了社會各界的高度評價(jià)。

第三、加強(qiáng)協(xié)調(diào)能力。辦公室處在溝通上下、聯(lián)系各方的樞紐位臵，肩負(fù)著保證領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、保持上下左右聯(lián)系暢通的重任。協(xié)調(diào)是辦公室工作人員的基本功。對上協(xié)調(diào)要嚴(yán)格按照程序，逐級請示匯報(bào)，盡可能避免不必要的誤會和“返工”；對

左右協(xié)調(diào)要謙虛周全，爭取支持；對下協(xié)調(diào)要把握分寸，做到督查、服務(wù)相結(jié)合。當(dāng)好“總調(diào)度”，妥善處理各方面的關(guān)系，努力形成相互配合、相互支持的良性工作關(guān)系。

在協(xié)調(diào)溝通方面，我們辦公室是這樣做的：聯(lián)系上級，開展工作。辦公室及時(shí)落實(shí)具體工作，上報(bào)各種信息、表冊；聯(lián)系部門，形成合力。比如：聯(lián)系縣政法委開展了“百名后進(jìn)學(xué)生結(jié)對關(guān)愛”行動，聯(lián)系司法局、團(tuán)縣委、教委、公檢法等部門深入社區(qū)、學(xué)校開展法制宣傳教育活動，舉辦法制講座；聯(lián)系企業(yè)，關(guān)愛孩子。積極聯(lián)系愛心企業(yè)，利用端午、六

一、中秋等節(jié)日看望慰問留守兒童和貧困學(xué)生，為他們送上書籍、衣物、關(guān)愛金，以表關(guān)懷和祝福，并協(xié)調(diào)組織了“留守兒童廣東探親之旅”活動，圓了孩子們的親情夢；聯(lián)系基層，督促工作。街鎮(zhèn)關(guān)工委每月上報(bào)工作信息不得少于1條。組建由街鎮(zhèn)、社區(qū)、學(xué)校關(guān)工委參加的“綦江縣關(guān)心下一代工作委員會”QQ群，通過QQ群以及電子郵箱等，信息報(bào)送快速、及時(shí)；聯(lián)系區(qū)縣，共同發(fā)展。積極與兄弟區(qū)縣交流關(guān)工委工作心得，總結(jié)得失，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步；聯(lián)系媒體，加強(qiáng)對外宣傳。每次重大活動，辦公室主動與新聞媒體加強(qiáng)聯(lián)系，爭取支持。今年，《綦江報(bào)》、《綦江手機(jī)報(bào)》共刊載工作信息53條次，綦江電視臺報(bào)道關(guān)心下一代工作信息36條，專題報(bào)道關(guān)心下一代工作4次，其中專題片《綦江留守兒童廣東探親之旅》在全縣乃至全市引起強(qiáng)烈反響。

第四、提高自身素質(zhì)。我們在提高辦公室工作能力的同時(shí)，還要重視自身素質(zhì)修養(yǎng)的提高。

（一）要有奉獻(xiàn)意識。辦公室工作千頭萬緒，任務(wù)十分繁雜，經(jīng)常加班加點(diǎn)，不分上下班，條件差，待遇低，人員少，事情多。因此，樹立求真務(wù)實(shí)，頑強(qiáng)拼搏，埋頭苦干，無私奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，是我們辦公室工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)之一。

（二）要有責(zé)任意識。辦事辦會要一步三回頭，辦完回頭看看，多檢查幾遍，重要的活動模擬一遍，做到滴水不露，天衣無縫。做到工作認(rèn)真、態(tài)度端正、處事果斷，在任何人面前、在處理任何事上，都要從嚴(yán)要求、從優(yōu)服務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量，確保工作萬無一失。因此，我們應(yīng)該要求自己用一絲不茍，細(xì)致謹(jǐn)慎，精益求精的精神去做好我們的工作。

（三）要有服務(wù)意識。辦公室是一個(gè)部門的形象窗口，認(rèn)真做好上級領(lǐng)導(dǎo)、社會各界、單位部門同志的檢查、調(diào)研、來訪接待工作。辦公室人員首先須做到“三個(gè)一”：一個(gè)微笑，一聲問候，一杯茶水。

辦公室工作是聯(lián)系上下左右的重要紐帶，雖然我們在領(lǐng)導(dǎo)身邊服務(wù)，但歸根結(jié)底來說是為了開展好工作服務(wù)，所以要牢固樹立服務(wù)意識，樹立關(guān)心下一代工作利益高于一切的意識，積極主動，做好各種服務(wù)工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

為老同志服好務(wù)。關(guān)心老同志身心健康，經(jīng)?？赐繂枺才藕美贤镜奈幕?，為老同志開展關(guān)心下一代工作創(chuàng)造工作條件，幫助他們準(zhǔn)備幫教資料，聯(lián)系幫教對象，及時(shí)對幫教對象

進(jìn)行回訪。幫助老干部開展“革命傳統(tǒng)、愛國主義精神主題演講、“五老”專場文藝演出等活動做好后勤服務(wù)。

為基層關(guān)工委服好務(wù)。分別為縣檢察院關(guān)工委、代家崗社區(qū)關(guān)工委、重慶市瑞禮集團(tuán)公司關(guān)工委等開展暑期活動策劃方案；組織基層關(guān)工委干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，加強(qiáng)知識和經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)以致用，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高，成為“綜合性”人才。

為貧困學(xué)生服好務(wù)。為偏遠(yuǎn)山區(qū)貧困生捐贈讀本，對申請助學(xué)金學(xué)生逐一核實(shí)其家庭貧困情況，走訪了貧困學(xué)生家庭28戶。辦公室還結(jié)對幫扶綦江中學(xué)高2012級16班貧困生黃去龍，聯(lián)系愛心人士為其解決學(xué)費(fèi)，自己出資為其解決生活費(fèi)用。經(jīng)常與貧困學(xué)生聯(lián)系、溝通，幫助他們走出心理陰影，引導(dǎo)他們學(xué)會懂得感恩，回報(bào)社會。

為上級單位開展工作服好務(wù)。今年中國關(guān)工委兒童發(fā)展基金會和安利（中國）公益基金會開展了“春苗營養(yǎng)廚房”項(xiàng)目，關(guān)工委辦公室為此項(xiàng)目提供了前期的考察、篩選，項(xiàng)目實(shí)施的樣板間安裝等工作均到得市關(guān)工委、中國關(guān)工委的好評。

我們深深認(rèn)識到，盡管我們在關(guān)工委辦公室工作上進(jìn)行了積極有益的嘗試，但與兄弟區(qū)縣相比，與領(lǐng)導(dǎo)要求相比，還有一定差距和不足。今后，我們將一如既往地按照市關(guān)工委的要求，虛心學(xué)習(xí)兄弟區(qū)縣的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)努力工作，把我縣關(guān)工委辦公室工作提高到一個(gè)新的水平，為關(guān)心下一代工作作出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：委辦公室工作總結(jié)

文 章

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源2005年，我辦在縣委的正確的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“三個(gè)代表”的要求，以“服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾”為工作宗旨，緊緊圍繞縣委的中心工作，積極發(fā)揮參謀助手、督促檢查、綜合協(xié)調(diào)三大作用，狠抓思想、組織、業(yè)務(wù)、作風(fēng)建設(shè)，辦公室的工作質(zhì)量和整體水平不斷提高，保證了縣委各項(xiàng)工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

一、圍繞“出謀劃策”，深入開展調(diào)查研究。為領(lǐng)導(dǎo)決策出主意、當(dāng)參謀，是辦公室各項(xiàng)服務(wù)中最高層次的服務(wù)。我們始終把為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策當(dāng)作第一位的工作來抓，切實(shí)做到“領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思，領(lǐng)導(dǎo)未問有所行”。一是“想得早”。我們緊緊圍繞縣委中心工作和領(lǐng)導(dǎo)要求，增強(qiáng)工作的主動性、預(yù)見性、和創(chuàng)造性，立足發(fā)展變化的新情況，把注意力放在社會關(guān)注的熱點(diǎn)、群眾反映強(qiáng)烈的焦點(diǎn)和阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難點(diǎn)問題上，選準(zhǔn)調(diào)研課題，掌握領(lǐng)導(dǎo)意圖，做好調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。2005年下半年，我們抽調(diào)縣委辦、縣委農(nóng)辦、縣農(nóng)業(yè)（水利局）、縣林業(yè)局等單位人員，組成“三農(nóng)”問題調(diào)研組，深入各縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研活動，共完成《關(guān)于農(nóng)村弱勢群體保障體系的調(diào)查》、《文成縣貧困農(nóng)民解困問題的調(diào)查》等5篇調(diào)研文章，為領(lǐng)導(dǎo)決策和我縣出臺《文成縣扶持農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的若干實(shí)施意見》提供了有效的參考。二是“管得寬”。辦公室工作綜合全局、協(xié)調(diào)各方、承內(nèi)聯(lián)外，具有接觸面廣的特點(diǎn)。我們結(jié)合辦公室的職能特點(diǎn)，廣泛聽取各方面意見和建設(shè)，對收集到的資料和信息，深入分析，認(rèn)真研究，提煉出有價(jià)值、有分量、有指導(dǎo)的建設(shè)供領(lǐng)導(dǎo)參考，以便進(jìn)行科學(xué)決策和妥善處理問題。如去年初，我辦組織人員就縣行政審批中心存在的即辦件太少、承諾件太多等問題，進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查，并以內(nèi)參形式向縣四套領(lǐng)導(dǎo)班子反映，引起縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，就此事批示有關(guān)部門進(jìn)行整改。三是“抓的實(shí)”。我們經(jīng)常督促全縣領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層調(diào)研，撰寫調(diào)研文章，并以促進(jìn)調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。全年編發(fā)《文成政研》9期。

二、圍繞“提升水平”，認(rèn)真當(dāng)好多種“角色”。一是進(jìn)一步提升辦文辦事（會）工作水平，當(dāng)好“助手”。在組織會議、領(lǐng)導(dǎo)活動和重要接待中，我們把每項(xiàng)工作都細(xì)化分解，明確分工，周密部署。2005年，我們成功組織籌備了縣“兩會”、中國·文成生態(tài)旅游文化發(fā)展研討會等大型會議和活動。圓滿完成了副省長章猛進(jìn)、茅臨生，市委書記王建滿，市長劉奇等省、市領(lǐng)導(dǎo)來文調(diào)研等重大接待任務(wù)，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾的好評。在辦文方面，我們嚴(yán)格把好行文關(guān)、政策關(guān)、文字關(guān)、體式關(guān)等“四關(guān)”。全年共發(fā)文329個(gè)，其中縣委文件163個(gè)，縣委辦文件166個(gè)，為落實(shí)縣委各項(xiàng)決定起到了決定性的作用。二是進(jìn)一步提升督查工作水平，當(dāng)好“欽差”。去年以來，我們針對縣委、縣政府帶有全局性的決策、重點(diǎn)工作部署以及縣領(lǐng)導(dǎo)批示的督查任務(wù)，及時(shí)進(jìn)行督促檢查，編發(fā)專項(xiàng)督查20期，內(nèi)容涉及到農(nóng)業(yè)工作、文明創(chuàng)建以及縣委、縣政府重大決策的落實(shí)等。三是進(jìn)一步提升新聞信息工作水平，當(dāng)好“耳目”。進(jìn)一步健全了信息報(bào)送網(wǎng)絡(luò)，完善了信息工作制度，全縣33個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委各部門、縣直屬各單位都設(shè)立了專（兼）職信息員，保障全天24小時(shí)上下左右聯(lián)絡(luò)暢通(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸文秘之音站點(diǎn)004km.cn查看)，實(shí)現(xiàn)快捷高效的上情下達(dá)，下情上達(dá)，使重大問題在最短時(shí)間內(nèi)得到妥善處理。全年向省、市委辦信息處錄用95條，綜合分位全市第4名），編發(fā)《文成信息》28期，《領(lǐng)導(dǎo)參閱》36期。在做好常規(guī)性宣傳報(bào)道的同時(shí)，把握全局，突出重點(diǎn)，全方位、多層面地最好黨報(bào)通訊報(bào)道工作。全年在省、市報(bào)刊雜志及電臺刊發(fā)稿件780篇，特別是《讓綠色家園成為黃金地——文成叩開生態(tài)旅游大門》、《十年一劍“畫”山水》等稿件的刊發(fā)，對我縣加快生態(tài)旅游縣建設(shè)步伐起到了很好的宣傳作用。

三、圍繞“優(yōu)化服務(wù)”，確保核心工作不出問題。一是確保機(jī)要工作不出問題。嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)值班制度，加強(qiáng)密碼管理，保密、快捷、準(zhǔn)確地完成了各項(xiàng)明、密通信任務(wù)。去年，共收明傳電報(bào)2365份17346頁，密傳電報(bào)812份2973頁（其中譯辦密電118份），發(fā)電報(bào)1869份9527頁（其中內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)1201份），沒有出現(xiàn)任何錯(cuò)報(bào)漏報(bào)情況。二是確保督查工作不出問題。做到專項(xiàng)查辦有記錄、有書面報(bào)告，縣委領(lǐng)導(dǎo)交辦的查辦件結(jié)率達(dá)100%，《督查專報(bào)》報(bào)送及時(shí)、準(zhǔn)確，無遲報(bào)、誤報(bào)現(xiàn)象。三是確保文秘工作不出問題。去年，辦公室印發(fā)各類文件65800個(gè)，收轉(zhuǎn)文件1655個(gè)，均做到及時(shí)、保密、無錯(cuò)漏。四是確保信訪工作不出問題。我們以扎實(shí)細(xì)致的作風(fēng)做好信訪工作，深入實(shí)施信訪工作“一把手”工程，信訪工作保持了良好態(tài)勢。全年共接待處理來信213件，來訪1641人次。

四、圍繞“增強(qiáng)素質(zhì)”，注重加強(qiáng)自身建設(shè)。擁有一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素質(zhì)高的辦公室隊(duì)伍，是做好辦公室工作的保證。一是加強(qiáng)全體干部的理論學(xué)習(xí)。我們積極組織辦公室人員學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，特別是把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十六屆四中全會精神，寫出學(xué)習(xí)體會，并學(xué)以致用，有效地促進(jìn)了辦公室工作實(shí)現(xiàn)整體提升。二是建立嚴(yán)明統(tǒng)一的規(guī)章制度。“不依規(guī)矩、不成方圓”。我們建立和完善了一系列規(guī)章制度，如學(xué)習(xí)制度、衛(wèi)生制度、財(cái)務(wù)管理制度、接待制度等，堅(jiān)持主任辦公例會制和每月召開一次辦公室干部會議，對辦公室的學(xué)習(xí)、衛(wèi)生等方面進(jìn)行了“定事定法、定人定責(zé)、定獎(jiǎng)定懲”。三是發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的合作精神。堅(jiān)持“分工不分家”，辦公室成員不論是領(lǐng)導(dǎo)班子還是一般干部都有分工，但都能互相協(xié)調(diào)、互相幫助。不論是完成縣委交辦的中心任務(wù)還是各自線上的本職工作，都能夠精誠團(tuán)結(jié)、通力協(xié)作，使各項(xiàng)工作任務(wù)得以順利完成。堅(jiān)持“用事業(yè)留人、用感情留人、也用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕保瑥恼?、工作、生活上關(guān)心辦公室人員，做到知人善用，人盡其才，對骨干進(jìn)行大膽使用。

五、圍繞“協(xié)調(diào)進(jìn)步”，統(tǒng)籌抓好其他各項(xiàng)工作。在大力做信息、文秘、督查、機(jī)要等核心工作的同時(shí)，我們統(tǒng)籌抓好作風(fēng)建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、招商引資等方面工作。切實(shí)抓好辦公室作風(fēng)建設(shè)，形成了團(tuán)結(jié)、嚴(yán)肅、緊張、活潑的工作作風(fēng)。按照財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格控制支出，努力做到收支平衡，保證了各項(xiàng)工作開展的需要。廣開思路、廣泛聯(lián)系，大力搞好招商引資工作。深入基層，深入群眾，盡力做好結(jié)隊(duì)幫扶工作，在選派辦公室兩名干部到村里當(dāng)農(nóng)村工作指導(dǎo)員的同時(shí)，還多方聯(lián)系，多方籌資，共為結(jié)隊(duì)單位聯(lián)系幫扶資金20多萬元。文 章

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源

第四篇：岳麓區(qū)委辦公室

岳麓區(qū)委辦公室

一、綜合調(diào)研工作的主要任務(wù)是總結(jié)和推介全區(qū)和各級各部門在兩個(gè)文明建設(shè)中的典型經(jīng)驗(yàn)和特色工作，調(diào)查、分析、研究存在的問題和困難，為區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。

二、綜合調(diào)研工作在辦公室分管副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，由綜合調(diào)研秘書具體負(fù)責(zé)。涉及全區(qū)性的重大調(diào)研活動，由辦公室主任牽頭組織，辦公室分管副主任和綜合調(diào)研秘書參與；一般調(diào)研活動，由辦公室分管副主任組織，綜合調(diào)研秘書具體負(fù)責(zé)。

三、工作報(bào)告和領(lǐng)導(dǎo)講話稿的起草、審核工作。

1、區(qū)黨代會報(bào)告、區(qū)委全會工作報(bào)告、區(qū)委工作會議報(bào)告、區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作會議報(bào)告等全區(qū)性重大報(bào)告以及區(qū)委工作思路和總結(jié)，在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室副主任、辦公室文字秘書擬定，報(bào)區(qū)委書記或區(qū)委書記委托的區(qū)委副書記審定。

2、凡由區(qū)有關(guān)部門（單位）具體承辦的各類會議、活動的領(lǐng)導(dǎo)講話稿，由部門（單位）負(fù)責(zé)起草，辦公室分管副主任組織修改并審核把關(guān)，報(bào)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)審定；其中不需作結(jié)構(gòu)性調(diào)整或大幅度修改的講話稿，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)審核把關(guān)，報(bào)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)審定。

3、篇幅簡短的例行性領(lǐng)導(dǎo)講話稿和慶典類致辭，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)起草，經(jīng)辦公室分管副主任審核把關(guān)，報(bào)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)審定。

四、總結(jié)、匯報(bào)、經(jīng)驗(yàn)交流類材料的起草、審核工作，基本同前款“工作報(bào)告和領(lǐng)導(dǎo)講話稿的起草、審核工作”。

1、凡涉及到區(qū)有關(guān)部門（單位）具體工作范疇，需以區(qū)委名義上報(bào)的總結(jié)、匯報(bào)、經(jīng)驗(yàn)交流類材料，由部門（單位）負(fù)責(zé)起草，辦公室分管副主任組織修改并審核把關(guān)，報(bào)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

2、需以區(qū)委和區(qū)政府名義上報(bào)的相關(guān)材料，由部門（單位）負(fù)責(zé)起草，送區(qū)政府辦修改，由區(qū)委辦分管副主任審核把關(guān)，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

五、《區(qū)委通報(bào)》、《參閱》、《岳麓工作》的編輯審核、簽發(fā)工作。

1、《區(qū)委通報(bào)》，主要刊載區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的重要講話或經(jīng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同意刊發(fā)的典型經(jīng)驗(yàn)材料。由綜合調(diào)研秘書負(fù)責(zé)編輯，辦公室分管副主任、主任審核后，報(bào)請區(qū)委分管副書記或區(qū)委書記簽發(fā)。發(fā)放范圍為區(qū)屬各工委、黨委、黨組、區(qū)直機(jī)關(guān)各單位。

2、《參閱》，主要刊載貫徹執(zhí)行中央、省、市委和區(qū)委決策過程中存在的一些帶有苗頭性、傾向性的問題及處理對策，辦公室重大調(diào)研成果，以及外地區(qū)具有重要參考價(jià)值的典型經(jīng)驗(yàn)。由綜合調(diào)研秘書負(fù)責(zé)編輯，辦公室分管副主任審核，辦公室主任簽發(fā)。發(fā)放范圍一般為區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)可增發(fā)至有關(guān)單位。

3、《岳麓工作》，主要是總結(jié)和推介全區(qū)和各級各部門（單位）在兩個(gè)文明建設(shè)中的典型經(jīng)驗(yàn)和特色工作。由綜合調(diào)研秘書負(fù)責(zé)編輯，辦公室分管副主任或主任審核簽發(fā)。發(fā)放范圍為全區(qū)副科級以上單位。

第五篇：長江委民主管理交流材料

加強(qiáng)民主管理

促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

漢江集團(tuán)公司工會

近幾年來，漢江集團(tuán)公司工會把推動黨的依靠方針的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)職工民主管理，調(diào)動職工積極性作為一項(xiàng)重要工作來抓，較好地促進(jìn)了集團(tuán)公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。集團(tuán)公司的整體經(jīng)濟(jì)效益得到了穩(wěn)中有升，各項(xiàng)改革進(jìn)一步深化，2001年榮獲“全國五一勞動獎(jiǎng)狀”，2000年評為省級文明單位，工會在98年評為省級“模范職工之家”，并被全國水電工會（農(nóng)林工會）連續(xù)10年來評為先進(jìn)單位。在加強(qiáng)職工民主管理工作中，我們的主要做法是：

一、堅(jiān)持職代會制度和落實(shí)職代會職權(quán)

漢江集團(tuán)公司的職代會最早于1979年底在幾個(gè)二級單位恢復(fù)和建立，在此基礎(chǔ)上，當(dāng)時(shí)的管理局于1982年3月召開了第一屆職代會。20年來，集團(tuán)公司的職代會在制度上做到了“四個(gè)堅(jiān)持”，在職權(quán)落實(shí)上抓了“三個(gè)環(huán)節(jié)”?！八膫€(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持了職代會按期進(jìn)行換屆制度，特別是近幾年來，未因企業(yè)改革、機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員變動等因素而受到影響。二是堅(jiān)持了職代會的會議制度，集團(tuán)公司每年按規(guī)定召開了兩次職代會，遇到重大問題或需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)也按照程序召開了職代會或代表團(tuán)團(tuán)長和專門工作組組長聯(lián)席會議，如98年9月到2002年7月集團(tuán)公司第二屆職代會期間，共召開了7次職代會，13次代表團(tuán)團(tuán)長（副團(tuán)長）和專門工作組組長聯(lián)席會議。三是抓了三級民主管理網(wǎng)絡(luò)。目前，集團(tuán)公司各二級單位、人數(shù)比較多的車間（分廠、公司）都按規(guī)定建立了職代會，各個(gè)班組按要求成立了工會小組，選出了工會小組長，開展職工全員民主管理。四是堅(jiān)持了職工代表培訓(xùn)制度，每次職代會換屆之后，我們都從總省請來專家教授舉辦了職工代表培訓(xùn)班，做到對任期內(nèi)的每個(gè)職工代表都培訓(xùn)一次?！叭齻€(gè)環(huán)節(jié)”：一是抓了職代會職權(quán)落實(shí)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。近幾年來，集團(tuán)公司的各項(xiàng)改革措施不斷出臺，改革力度不斷加大，為了在改革和發(fā)展中使職工擁有更多的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決定權(quán)，我們一方面圍繞總經(jīng)理工作報(bào)告和綜合計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、重點(diǎn)工程建設(shè)、技改方案等重大問題，組織和發(fā)動職工代表深入討論，廣泛征集職工代表的意見和建議，另一方面，對涉及職工切身利益的重要改革措施，我們召開職代會，并進(jìn)行大會表決，做到職工代表不舉手，方案不執(zhí)行。如，近幾年來的勞動用工制度改革、職工住房制度改革、工資獎(jiǎng)金分配制度改革等方案，我們都召開了職代會進(jìn)行大會表決。二是抓了職代會決議落實(shí)這一督促環(huán)節(jié)。每次職代會，我們在職代會職權(quán)范圍內(nèi)對通過的議案都形成了決議，閉會后充分發(fā)揮專門工作小組的作用，對決議執(zhí)行情況進(jìn)行定期或不定期的督促檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向行政報(bào)告。三是抓了職代會提案征集這一促進(jìn)環(huán)節(jié)。每年年初職代會召開前，我們都在職工代表中廣泛進(jìn)行了提案征集，在提案小組整理后都交給了行政進(jìn)行辦理落實(shí)。目前，集團(tuán)公司職代會擁有系統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)和組織制度，具有廣泛的權(quán)威性充分的民主性，被各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工所熟悉和擁護(hù)；已成為廣大職工參政議政、行使知情權(quán)、參與權(quán)，對企業(yè)進(jìn)行民主管理最基本的形式和重要的途徑；已成為從源頭上維護(hù)職工政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的重要手段，被廣大職工所依靠，也是企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要力量。

二、堅(jiān)持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度

國有企業(yè)職代會對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，黨中央、國務(wù)院、中組部等部委、《職代會條例》、《企業(yè)法》等都有規(guī)定。特別是1997年元月，尉健行同志在職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部全國電視電話會議講話后，國有企業(yè)職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)的工作得到了普遍的開展。98年3月，在上級部門組織下，集團(tuán)公司職代會對集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人進(jìn)行了民主測評和考核。99年6月，我們會同組織人事部、紀(jì)委等部門一道制定了《漢江集團(tuán)公司職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》，并以黨委文件下發(fā)執(zhí)行。近幾年來，在對集團(tuán)公司中層干部進(jìn)行的任期考核中，各單位都召開了職代會，先是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職，然后進(jìn)行民主測評和集中的民主評議，測評分和民主評議的結(jié)果寫入干部檔案，并作為考核等次的重要依據(jù)，最后進(jìn)行了物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。而平時(shí)的中層干部提拔、招聘等也都通過了職代會民主評議，對評議中職工群眾意見較大的則不予提拔使用。通過職代會民主評議，把領(lǐng)導(dǎo)干部置于職工群眾的監(jiān)督之下，進(jìn)一步促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，密切了干群關(guān)系，促進(jìn)了集團(tuán)公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)，也促進(jìn)了黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)。

三、建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度

建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下工會維護(hù)職工合法權(quán)益，特別是勞動權(quán)益的基本法律制度，是建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系的有效機(jī)制，是職工民主參與企業(yè)管理的一種重要形式，也是企業(yè)落實(shí)黨的“依靠”方針的重要途徑。1997年7月，集團(tuán)公司工會在廣泛征求職工代表意見和建議，充分反映職工意愿的基礎(chǔ)上，代表職工與集團(tuán)公司以平等協(xié)商的形式，就勞動用工、工資獎(jiǎng)金分配、工時(shí)、休息休假、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等內(nèi)容簽訂了第一輪集體合同。2001年，我們在對合同條款進(jìn)一步量化，加強(qiáng)針對性和操作性的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了第二輪集體合同的續(xù)簽。在兩輪集體合同的履行過程中，我們每年都組織集體合同監(jiān)督檢查小組對合同的履行情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，并給行政寫出了履行情況的報(bào)告。目前，集團(tuán)公司各二級單位都建立了平等協(xié)商簽訂集體合同制度，并都進(jìn)入了第二輪集體合同的履行期。通過平等協(xié)商集體合同制度，我們認(rèn)識到集體合同制度一是增強(qiáng)了企業(yè)管理者的制度意識和民主管理意識，二是較好地維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)利益，特別是勞動權(quán)利，三是進(jìn)一步增加了職工的危機(jī)感和責(zé)任感。

四、建立了職工持股會制度

近兩年來，集團(tuán)公司本著增加經(jīng)營管理者和職工兩個(gè)方面積極性，轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)更快發(fā)展這一目的，在新建、擴(kuò)建的企業(yè)中建立了讓職工持股的做法。集團(tuán)公司工會根據(jù)這一做法，在職工對企業(yè)持股的基礎(chǔ)上，成立了集團(tuán)公司職工持股會，設(shè)立了持股會章程，并以各單位工會主席參加的形式組建了持股會理事會，集團(tuán)公司工會主席（副主席）則以職工董事、職工監(jiān)事的身份進(jìn)入新建和擴(kuò)建的企業(yè)參與決策和監(jiān)督。持股會先后在山西丹源碳素股份有限公司、山東中興碳素公司、集團(tuán)公司長源自來水公司、鋁業(yè)三萬噸擴(kuò)建等進(jìn)行了投資，集團(tuán)公司工會主席（副主席）則進(jìn)入了這些企業(yè)任董事和監(jiān)事。目前，這些企業(yè)的投資回報(bào)率都比較高，職工的收入也得到了相應(yīng)的增加。通過職工對企業(yè)內(nèi)部的持股，使我們認(rèn)識到：是新的形勢下加強(qiáng)職工民主管理的重要手段，它使職工群眾同時(shí)具備了勞動者與所有者的雙重身份，職工群眾實(shí)現(xiàn)了從形式上的“企業(yè)主人”轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)質(zhì)上的“企業(yè)主人”，職工參與企業(yè)管理有了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。當(dāng)然，在一般情況下，職工持股數(shù)量有限，職工分別參加股東會難以形成統(tǒng)一的意見和維護(hù)共同利益的力量。由此，由工會操作，成立職工持股會，并通過選派代表參加股東大會、董事會、監(jiān)事會，有利于持股職工充分表達(dá)自己的意愿，增加影響企業(yè)決策的力量，更好地維護(hù)持股職工的利益。職工持股和職工持股會的建立，是新的形勢下職工在企業(yè)擁有主人翁地位和民主權(quán)利的體現(xiàn)，是現(xiàn)代企業(yè)制度中職工參與企業(yè)決策和管理的新發(fā)展。它使職工能以集中統(tǒng)一的形式將自己對企業(yè)管理的意見和愿望，通過組織反映出來，使職工在企業(yè)管理中能真正履行當(dāng)家作主的權(quán)利。

五、積極推行廠務(wù)公開制度

廠務(wù)公開作為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的依靠方針，加強(qiáng)企業(yè)民主管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)，調(diào)動職工積極性，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要舉措，在集團(tuán)公司得到了積極推行。我們的主要做法一是在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，全面推行廠務(wù)公開。2000年元月，集團(tuán)公司黨委下發(fā)了《漢江集團(tuán)公司廠務(wù)公開試點(diǎn)實(shí)施辦法》，并召開了試點(diǎn)動員大會，在電廠和鋁業(yè)公司試點(diǎn)過程中，廠務(wù)公開辦公室先后八次到試點(diǎn)單位了解情況，提出建議和要求，使試點(diǎn)工作做到了按要求辦事，取得了較好的效果。二是全面推行，規(guī)范運(yùn)作。2000年10月，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司黨委下發(fā)了《集團(tuán)公司黨委關(guān)于廠務(wù)公開的實(shí)施意見》，召開了廠務(wù)公開動員大會，成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、廠務(wù)公開監(jiān)督評議小組、廠務(wù)公開辦公室，辦公室設(shè)在工會，負(fù)責(zé)文件的起草、方案的制定、文件的傳閱、廠務(wù)公開工作會議的籌備以及日常管理工作。在推行過程中，我們在組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳發(fā)動、調(diào)研指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、經(jīng)驗(yàn)推廣上做了大量工作，得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的認(rèn)可。三是以職代會為基本形式，突出重點(diǎn)，保證公開的實(shí)效。我們根據(jù)實(shí)際情況，確定了廠務(wù)公開主要通過三種形式來體現(xiàn)，即職工代表大會、廠務(wù)公開欄、報(bào)紙電視、黨政工聯(lián)席會、中層干部會等。目前，集團(tuán)公司的廠務(wù)公開工作以中央“兩辦”通知為要求，在不斷走向深化，要求車間一級，特別是具有獨(dú)立人事和財(cái)務(wù)核算的單位都要實(shí)行廠務(wù)公開，并制定集團(tuán)公司廠務(wù)公開考核辦法，對各單位進(jìn)行考核檢查。

當(dāng)然，在加強(qiáng)職工民主管理過程中我們也遇到了一些問題，如，在職代會職權(quán)落實(shí)上還存在著跟不上形勢的發(fā)展和在制度、法律規(guī)定上存在著責(zé)任不明確的問題；在廠務(wù)公開上還存在認(rèn)識需要進(jìn)一步統(tǒng)一，機(jī)制有待健全，程序有待規(guī)范的問題等。

總之，在企業(yè)不斷深化改革和發(fā)展的過程中，給職工民主管理工作帶來了挑戰(zhàn)，但也帶來了機(jī)遇，只要我們得到黨委的重視和行政的支持，有職工群眾的廣泛參與和民主意識的不斷提高，有工會堅(jiān)強(qiáng)有力的組織，職工的民主管理工作就一定會不斷發(fā)展和加強(qiáng)。

二00三年三月二十一日