第一篇：液化氣站最美員工材料

最美員工材料

汪萍，2011年底初因工作調(diào)動安排至今現(xiàn)任單位押運員，主要事跡如下:

一、嚴于律己，以身作則，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，能自我嚴格要求自己，始終保持著良好的員工形象。始終把自己對這個大家庭的熱愛轉(zhuǎn)化為工作中的無窮的動力，無論在什么崗位，都能積極擺正心態(tài)，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。剛進單位時，她只是一名普通的操作工，每天看似簡單的工作，但她始終保持著謙虛謹慎的作風，非常認真的對待每天的枯燥繁瑣的工作。

二、力求上進，刻苦學(xué)習，生產(chǎn)線工作了一段時間后，原槽車押運員同志因用人緊張被調(diào)遣安排核氣工作，基于由于她做事積極主動，勤學(xué)好問，嚴格要求自己，認真學(xué)習的態(tài)度，盡管在這之前她從未從事過押運方面的工作，但是她利用自己的時間勤奮認真的的學(xué)習押運管理相關(guān)知識，通過自己的努力及各位同事的支持與幫助，對押運工作漸漸熟練，并且能按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，較好的完成自己的本職工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可。

三、善于思考，工作主動。雖然她只是一名普通的押運員，但經(jīng)常會針對開展工作中遇到的問題，及遺留的問題做出改正，比如，在她押運氣瓶到指定地點前后，都會認真清點押運瓶數(shù)，認真對每個瓶瓶罐罐的安全閥密封口等重要的安全隱患處進行仔細的檢查，確保每次押運的安全，以及用戶換到的氣瓶是安全的放心的。同時，她能想到每每如春秋季液化氣用戶事故的時節(jié)，她都會用心叮囑每一位換氣的客戶注意用氣安全，并強調(diào)安全隱患注意事項，不厭其煩的述說同樣的話，常常到這個時候自己聲音嘶啞也絲毫不在意，很多人笑她不理解她，她卻笑著說，我啞了也就那么一段時間，也許這不經(jīng)意的提醒能挽救的卻是一個家庭，這樣是劃算的。

四、甘于奉獻，樂于助人,如今由于組織架構(gòu)調(diào)整，她同時還負擔著換發(fā)液化氣瓶的工作，這個工作室直接面對用戶的，經(jīng)常面對各種各樣的用戶的咨詢，她從來不會覺得煩躁，微笑友善接待協(xié)助他們解答解決換氣方面的問題，經(jīng)常因為有些時候用戶較多的時候會加班加點的，她從來不懊惱不急躁，耐心的接待幫助讓每一位來換氣的用戶都能及時換上。甚至在她工作一段時間后，她發(fā)現(xiàn)一些家庭有困難的用戶，她將他們的資料記錄在自己的本子上，每每到了換氣地點，她會主動聯(lián)系困難用戶，如五七的一個師傅腿腳不便，周磯的一位子女不在身邊的老阿姨，她會幫忙送氣到他們家附近并主動幫助他們完成換氣流程。她這樣的事跡還有很多，就是因為這樣的樂于助人甘于奉獻的服務(wù)精神得到了大家一致的好評，也為單位在用戶心中樹立了良好的形象

我想，不管我們身在何崗位，只要你愛崗敬業(yè)，堅持自己的原則，加強學(xué)習，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來面對工作和生活，未來會有更多的機會和挑戰(zhàn)等著大家，讓我們共同進步，為單位的發(fā)展盡自己的一份微薄力量，讓液化氣站成為最美的家園，讓我們都成為最美的員工。

第二篇：最美員工推薦材料

最美員工推薦材料

XXX，2010年3月初加入XX大家庭，大專學(xué)歷，現(xiàn)任公司培訓(xùn)專員，主要事跡如下:

一、嚴于律己，以身作則，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，能自我嚴格要求自己，始終保持著良好的員工形象。始終把自己對這個大家庭的熱愛轉(zhuǎn)化為工作中的無窮的動力，無論在什么崗位，都能積極擺正心態(tài)，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。剛進公司時，曾在附加車間做裝配工，從事裝鏡片，導(dǎo)光板，剪燈腳等一些看似簡單的工作，但她始終保持著謙虛謹慎的作風，非常認真的對待每天的線上作業(yè)。

二、力求上進，刻苦學(xué)習，生產(chǎn)線工作了一段時間后，人力資源室貼出內(nèi)部競聘公告，需求一名人事文員，她通過兩輪面試后競聘上了人事文員，盡管在這之前她從未從事過人力資源方面的工作，但是由于她做事積極主動，勤學(xué)好問，嚴格要求自己，認真學(xué)習人事管理相關(guān)知識，通過自己的努力及各位同事的支持與幫助，對培訓(xùn)與考勤工作漸漸熟練，并且能按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，較好的完成自己的本職工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可。

三、善于思考，工作主動。雖然她只是一名普通的文員，但經(jīng)常會針對本部門開展工作中遇到的問題，及遺留的問題做出改正，比如，之前員工的升級轉(zhuǎn)正測評，都是將試卷發(fā)給員工在生產(chǎn)線上做，有些員工相互之間抄都不知道自己抄了什么內(nèi)容，后來她提出崗位升級轉(zhuǎn)正考試都由培訓(xùn)組負責安排在四樓培訓(xùn)室考試，而且員工之間不能相互抄襲，最多只能抄自己的筆記，這樣一來，員工至少要先做一份筆記，完了再考一份試卷，無形當中讓員工對崗位知識有一較為深入的了解。為了不影響車間生產(chǎn)作業(yè)，她主動提出中午直落組織考試。

四、甘于奉獻，樂于助人,如今由于組織架構(gòu)調(diào)整，她主要協(xié)助培訓(xùn)主管負責公司培訓(xùn)工作及現(xiàn)場改善工作，但今年四月底，由于人力資源室?guī)孜粌Ω烧堥L假回校答辯，人力資源室主管想請她接替考勤工作，她在征得自己領(lǐng)導(dǎo)同意后毫不猶豫答應(yīng)了。可是由于公司剛剛試運行指紋考勤系統(tǒng)，而且還存在很多問題，之前供應(yīng)商對人力資源室的人進行操作指導(dǎo)的時侯她并沒有參加，為了能理順考勤系統(tǒng)，她每天對考勤運行情況進行分析，針對員工信息、出勤管理，異?？记诠芾淼葟目记谙到y(tǒng)中導(dǎo)出的數(shù)據(jù)與我們實際需要進行對比，對于異常問題點及時聯(lián)系供應(yīng)商，通過與供應(yīng)商共同探討后，自己再一一確認，并整理出指紋考勤系統(tǒng)異常問題點的原因及解決措施，逐步理

順指紋考勤系統(tǒng)操作。并制定指紋考勤操作注意事項。并想盡一切辦法，盡量使得每一位員工能及時了解到各自的打卡信息，除此之外，由于指紋考勤處于測試階段，指紋考勤與紙卡同時運行，這使工作量比之前的紙卡工作量大多了，但是為了公司及員工的利益，她沒有歇下，及時準確的完成了考勤核算工作。人力資源室工作人員回來了，但由于擔心她對系統(tǒng)操作流程還不熟悉，主動幫忙輔導(dǎo)。雖然不是一個部門了，但是對于同事之間的幫助，她從來是有求必應(yīng)，有人說她太傻了，做這么多對自己沒一點好處，她笑了笑，可能在她看來雖然工作量有點多，但回過頭來覺得自己很充實，首先幫助別人，協(xié)助其他部門工作讓為感覺到助人的快樂，同時也從中學(xué)習更多的業(yè)務(wù)知識及處理問題的方法和思路，這或許是她最大的收獲吧。

我想，不管我們身在何崗位，只要你愛崗敬業(yè)，堅持自己的原則，加強學(xué)習，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來面對工作和生活，未來會有更多的機會和挑戰(zhàn)等著大家，讓我們共同進步，為公司的發(fā)展盡自己的一份微薄力量，讓XX公司成為最美的家園，讓我們都成為最美的員工。

第三篇：最美員工

“最美員工”的主要事跡

XX同志是XXX機加工段段長。他處處以黨員的標準嚴格要求自己，他勇于吃苦，有強烈的責任心和進取心。他帶領(lǐng)全段員工，克服困難，迎難而上，取得了較好的工作業(yè)績，多次被評為廠“先進個人”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“勞動模范”等稱號。

在平凡的崗位上，靠的就是一份忠愛工廠的熱誠，一份飽滿的工作熱情、一份愛崗敬業(yè)的職業(yè)操守，一份甘愿“吃虧”無私奉獻的精神。他經(jīng)常說：“在工作中要少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任；要把工作當作一種快樂，把工作當成一種使命”。他是這樣說的，也是這樣做的。在生產(chǎn)上，負責指揮協(xié)調(diào)各項生產(chǎn)任務(wù)，認真梳理各道工序銜接，善于用人激發(fā)員工的工作熱情和長處，打造出一支團結(jié)的生產(chǎn)隊伍。由于工期緊任務(wù)重，合理調(diào)配段內(nèi)全體員工齊上陣，平時加班連點，周六日不休息。他身先示卒，在人手短缺的情況下，哪里有困難，就第一時間出現(xiàn)在哪里。難活急活他都沖在前，全力以赴搶生產(chǎn)任務(wù)。他既是調(diào)度員、又是指揮員、又是一線員工。在吊運大型零件時需要兩人協(xié)作時，他開吊車幫忙吊運；轉(zhuǎn)加工件和材料供不上時，他開電平車取料；生產(chǎn)出現(xiàn)問題時，他立即出面協(xié)調(diào)解決；給用戶發(fā)貨，不分白晝，隨叫隨到。變壓器箱體打水壓人少時，他及時加入?yún)⑴c生產(chǎn)。由于鉆床人員家中有急事，他手頭任務(wù)即將到工期，他及時補位，順利完成。在來新齒輪零件時，沒有相應(yīng)感應(yīng)器他及時安排技術(shù)人員抓緊設(shè)計，設(shè)計出相應(yīng)的感應(yīng)器用于生產(chǎn)。在刨床加工大傘齒時，刀具走上幾刀刀頭就磨圓，操作人員反復(fù)磨刀，最后沒辦法找到他幫解決，他仔細看了看加工零件走刀處，看了看刀具，把技術(shù)員找來拿硬度計對大傘齒輪表進行硬度檢測，經(jīng)檢測發(fā)現(xiàn)布氏硬度是HB330-360，然后又讓技術(shù)員檢測下刨床刀具布氏硬度是HB370-420，他經(jīng)過一分析發(fā)現(xiàn)零件和刀具的硬度幾乎相當，所以刀具磨損較快。又去工具室找了下現(xiàn)有牛頭刨床的刀具，發(fā)現(xiàn)硬度都在布氏硬度是HB370-420左右還是幾乎和零件硬度差不多，這下問題有點撓頭了，他輕輕的咬了下唇，進入沉思狀，過了一會突然打了一下響指，說快看看龍門刨床的大刨刀具硬度多少，經(jīng)檢測硬度在HB550-620左右，先試試這個大刨刀的刀具行不行，先用火焊把刀具的長出刀桿切割掉，在費點事把刀具磨成適合小刨床的刀具，然后在試試加工下零件看看怎么樣，經(jīng)過使用大刨刀加工大傘齒輪取得不錯的效果，解決了實際問題。他從未因任務(wù)重、人員少而影響生產(chǎn)。在生產(chǎn)時間緊，任務(wù)重、加工困難的變壓器、改向滾筒、煤斗子配件、托輥、皮帶架子、球套等，大下工夫仔細研讀圖紙，根據(jù)零件的實際情況合理安排生產(chǎn)工序，細化工藝，組織技術(shù)人員設(shè)計配套胎具，合理安排各工序之間的轉(zhuǎn)接。對于精密復(fù)雜零件，普通機床加工困難費時費力效率不高的情況下，他安排上數(shù)控機床加工，合理使用機床。有一次來2個急件，他號召員工晝夜加班奮戰(zhàn)，和幾位員工一直工作到第二天早上9點多，完成了生產(chǎn)任務(wù)。他讓幾位加班人員早點回家休息，他卻堅持在工作崗位長達30多小時都沒合眼。還有一次，在加工油廠檢修零件時，用戶急需在最短時間加工完，他同樣號召相關(guān)幾位人員加班晝夜不休息加工零件，經(jīng)過40多小時的持續(xù)作業(yè)，短時間內(nèi)把成品完成。有時候別人會勸他，你都快奔50歲的人了還這么拼命干什么，也沒有什么上升空間了。他卻嘿嘿一笑，員工都一門心思為工廠的“急件”去默默的忙碌，我只是配合大家共同去努力完成，我出的那點力又算什么，在說了更不能辜負領(lǐng)導(dǎo)對我信任。他簡簡單單的幾句樸實話語，卻映射出他不把功勞全攬于一身，有福大家享，有難大家一起扛的團隊精神，可知他在背后付出多大努力，操了多少心，遇到了多少難事，解決了多少問題。

他堅持從嚴管理，加大安全隱患排查和狠反“三違”行為。在安全上，始終堅持安全第一思想，積極開展安全生產(chǎn)活動，及時處理每一項生產(chǎn)隱患，狠反“三違”現(xiàn)象。重點加大了安全檢查和隱患整治力度，突出重點，措施到位，要求操作人員堅持每日對大型設(shè)備、起重設(shè)備、設(shè)施等安全裝置進行檢查，每周一次大檢查，嚴格按照設(shè)備維護保養(yǎng)制度，按規(guī)定換油、注油。及時解決重點設(shè)備的安全問題，加大了起重設(shè)備的安全檢查力度。一次熱處理人員在裝軸類零件放入拍子時，他經(jīng)過時發(fā)現(xiàn)該裝活拍子上的圓弧吊環(huán)，經(jīng)長時間使用變細變長已經(jīng)使用不了多長時間了，如堅持使用很容易產(chǎn)生安全隱患，及時叫停正在干活的熱處理人員并提示叮囑其提高安全意識，找來焊工重新制作并焊接圓弧吊環(huán)，排除安全隱患，保證了人身安全。處處以身作則，為身邊同志起到了模范帶頭作用，全面執(zhí)行和落實上級的各項規(guī)章制度，較好的完成上級交給的各項任務(wù)。

他積極響應(yīng)工廠號召，在工廠面臨經(jīng)濟下行資金十分緊張的情況下。他帶領(lǐng)員工開展降成本活動，回收利用廢舊刀體，焊接新刀片在利用，每把可節(jié)約近15元，共計在利用廢舊刀體100把，直接節(jié)約1500元。用下托輥軸的廢料加工雙頭螺絲，使用600多根廢料。用廢車軸改造成5噸車、2.5噸車軸，節(jié)約價值約3萬元。與員工一起制作加工胎具提高勞動效率，發(fā)動員工提合理化建議，為降成本做出了積極努力。

重視質(zhì)量，保證了產(chǎn)品質(zhì)量的提高。他注重員工質(zhì)量意識教育，減少不合格品發(fā)生。他重視對零件尺寸精度的檢測，要求對每個活件都逐一進行質(zhì)量檢測，嚴格把關(guān)。特別是一次人員在檢查齒輪硬度中，發(fā)現(xiàn)有一批零件硬度不符合圖紙要求，他及時采取措施進行補救，避免了質(zhì)量事故的發(fā)生。

他與員工之間和睦相處，在工作中分清上下級，在生活中沒有大小都是好兄弟。員工中每逢家中有大事小情，都必須到場。做工作不搞命令，遇到大事小事都和員工們溝通，在機加段中形成了朋友加兄弟的融合氛圍。面對全國的經(jīng)濟下行集團公司也未能幸免，在不得已的情況下全面削減員工工資，在員工中形成的一定低落情緒，他及時疏導(dǎo)鼓舞員工，耐心與員工講解當前經(jīng)濟形勢，開導(dǎo)員工向前看要有大局意識，集團公司好比一艘大船，現(xiàn)在馬上就要擱淺了，需卸掉一部分沉重的包袱，才更好的楊帆起航。為保證全集團公司的正常運行和每名員工的溫飽，最大保留員工的利益。為了讓身邊員工增強責任，工作中有壓力而不是壓抑，平常與員工多交流，向員工表達自己的安全生產(chǎn)想法、方針和做事先做人的原則，幫助他們查找工作中的不足，毫無保留地把自己的工作心得和經(jīng)驗與他們分享。著重培養(yǎng)青年員工讓青年員工精一會二學(xué)三，他常說趁年輕的時候應(yīng)該多多學(xué)習技術(shù)本領(lǐng)，多接觸復(fù)雜摳手零件，才能讓自己技術(shù)經(jīng)驗更快更好的成長，不要遇到難題而不去想不去做，因為一些眼前的一些小利，而失去未來的一些機遇。

作為一名普普通通員工，他每天遇到這樣那樣的“小事”，用他的經(jīng)驗處理各種各樣的問題，在工作中談笑間就把問題解決。把解決問題時的笑容留給員工，把遇到問題頭痛的愁容留給自己。每當他拖著疲憊的身體回家，只有自己的愛人和孩子知道。當每天早上當踏上工廠的大門，他又“滿血復(fù)活”投入到一天忙碌的工作中來。他深知自己的擔子有多重，路有多遙遠。他無謂艱險，勇于面對挑戰(zhàn)，用自己的實際行動去帶領(lǐng)員工攀上一座又一座高峰，是當之無愧的最美員工。

第四篇：最美員工材料

平凡的人，平凡的事，彰顯不平凡的心

——滅火劑分公司最美員工

張海濤，男，1986年出生，2006年11月進入滅火劑分公司工作，先后在滅火器車間、滅火器維修車間、干粉滅火劑車間、車隊工作，2014年2月任車隊隊長。自進入滅火劑分公司以來，張海濤同志工作積極向上，從不推脫退縮，積極學(xué)習專業(yè)知識，團結(jié)同事，敬業(yè)奉獻，吃苦耐勞，扎實工作。特別是在近兩年來，張海濤的成長和進步，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的高度認可。任車隊隊長以來，更是以身作則，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，主動承擔多項工作。

“不爭搶不張揚，平凡做人默默工作”一直是張海濤同志的做事態(tài)度。“不記仇不計較，助人為樂集體高于個人”一直是張海濤同志的做人態(tài)度。在多年的工作生活中，雖沒有驕人的成績，但都能按時認真的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)。雖沒有感人的事跡，但日常工作中的一些細節(jié)，一些點點滴滴，卻彰顯了他態(tài)度和覺悟。

剛剛進入滅火劑分公司工作時，張海濤同志被分配到滅火器車間工作，任一名普通的操作人員。那時正是青春年少，年輕氣盛，多少同齡人都在憧憬者自己的未來，渴望著自己有讓人羨慕的工作，但是他并沒有抱怨沒有煩躁，而是產(chǎn)生了對專業(yè)知識極強的渴望。滅火器生產(chǎn)是最基層的工作，雖然平凡，但他體會到了這里的偉大，也許一具合格的滅火器就能挽救一個人甚至幾個人的生命，他感覺到了驕傲也感受到了責任，也正是由于這起始的初衷，奠定了張海濤以后的工作態(tài)度。他主動跟在專業(yè)人員的后面，不停的看不停的問，認真對待每一個細節(jié)，沒有偷過一次懶沒有耍過一次滑。很快他便熟練的掌握了滅火器生產(chǎn)的工藝和流程。雖然工作時間不長，可也算是車間內(nèi)的一個小能手了。由于生產(chǎn)任務(wù)量的不同，張海濤又被調(diào)到滅火器維修車間工作，維修和生產(chǎn)新品，有很多相同之處但從工藝和標準上卻有很大的不同，還算是個孩子的張海濤，并沒有其他年輕人的浮躁，他并沒有把自己當作一個“老師傅”看待。雖然維修車間的人員都認為他應(yīng)該都懂怎么操作，但他仍然是以一個新手的態(tài)度，從新學(xué)起，因為他心里仍然看重每一具滅火器的職責，正是因為這個年紀少有的穩(wěn)重，大家漸漸的對張海濤另眼相看了。

車間的工作繁重而且枯燥，任務(wù)量上來時，加班加點，周末不休息是很正常的事情，雖然說年輕人沒有生活負擔，年輕力壯，年輕人應(yīng)該能夠應(yīng)付，但張海濤不同。很小的時候他的父親便早早的去世了，母親一個人含辛茹苦將他帶大，這時的身體也出現(xiàn)了問題，也正是需要兒子照顧的時候，而張海濤的不同就在于此，他并沒有因此而耽誤工作消極怠工，而是更加努力積極的去完成工作，用自己休息的時間去照顧母親。就這樣他幾乎放棄了年輕人該有的歡樂，每天忙碌的奔波于家與單位之間，真正做到了工作家庭兩不誤。

也許是上天被他的積極努力所感動，更想讓他進一步的提高自己，張海濤又被調(diào)到干粉滅火劑車間。又一次的從零開始，而他反而感到高興起來，因為從滅火劑的生產(chǎn)到滅火器和維修，這一系列的工作他算是全都懂了，這點讓他有些激動。帶著內(nèi)心的興奮，他又開始一點一點的學(xué)，滅火劑屬于化學(xué)產(chǎn)品，想掌握起來不是那么容易，在車間生產(chǎn)只是按操作規(guī)程按工藝操作就可以了，但是他沒有滿足，他想從原理學(xué)起，真正做到懂。所以他向技術(shù)人員不斷的請教，自己知識不足時，便買來課本從基礎(chǔ)學(xué)。因為他知道只有真正的懂得才能負責的去生產(chǎn)，這也是他要對每一具滅火器負責的初衷。

2013年那是滅火劑分公司一步步的發(fā)展了起來，銷售量不斷增高，不斷加強的生產(chǎn)雖能滿足任務(wù)量，但這個時候送貨成了棘手的問題，車少司機少，每臺車的利用率都相當?shù)母?，每天都奔波在各各單位之間送貨。張海濤有大車的駕駛證這讓領(lǐng)導(dǎo)又有了新的希望，很快他又被調(diào)到車隊任司機。雖然離開了車間，但他知道只有按時的將滅火器送到客戶的手中才能發(fā)揮它的作用企業(yè)才能有業(yè)績，而與以往相同的是，他又要開始加班了，每天早出晚歸任勞任怨，中午為了節(jié)省時間幾乎都是買點簡單的食物在車上吃，能多跑一個單位是一個單位。

隨著企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)值的增加，送貨車輛也在增多，對車輛和司機的管理也相應(yīng)的提高了上來，也許是張海濤多年來不變的工作態(tài)度得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可，在2014年2月，張海濤被任命為車隊隊長，負責分配送貨任務(wù)，管理司機和車輛以及車輛的維修。雖然年齡不大的他，身上的擔子卻重了來。這幾年的態(tài)度奠定了他正直敬業(yè)的作風，這讓那些年齡比他大的司機都對他產(chǎn)生了佩服和服從。任車隊隊長以來他到單位的時間比別人早了半個小時，因為他每天早上都要檢查一遍車輛，確保出車的安全，并且每天在出車前他都要給司機們開會叮囑。剛剛從事管理的張海濤并沒有讓自己安逸起來，對每一次車輛的協(xié)調(diào)運營他都親力親為。2014年的冬天有一次車隊接到了給采油十一廠的送貨任務(wù)，路途遙遠加上冬季行車的困難，張海濤為了確保車輛的安全和送貨的順利，他親自與司機一同送貨，而恰巧走到半路車出現(xiàn)了問題，當時天寒地凍而他并沒有因此而放棄此次送貨任務(wù)，打電話咨詢求助，走著去附近買配件，親自鉆到車里修車，終于在下班之前將貨物送到了指定的地方，而那時的他手都凍得幾乎失去了知覺。在銷售旺季的時候，每個車的利用率都很高，這時一但有一位司機有個人情況不能上班，就嚴重的影響了送貨計劃，而每次出現(xiàn)這樣的情況，張海濤都沒有因此而重新安排送貨任務(wù)，而是親自開車送貨，他的母親經(jīng)常要去醫(yī)院治療，而他沒有請過一次假，而是邊送貨邊把母親拉著順路送去醫(yī)院等回來時候子啊去接。

這些都是真實發(fā)生的事情，也許并不那么勵志也許并不值得去贊揚，生活中這些也都是普通的一閃而過。而這些小事恰恰反映了他感恩的心、真誠的心。對待單位、對待領(lǐng)導(dǎo)、他是感恩的，對待工作、對待同事他是真誠的。而現(xiàn)如今，企業(yè)不缺少人才、不缺少項目、不缺少支持和力量，往往缺少的就是那顆對待企業(yè)真誠的心，如果每個人都能夠用“心”去工作，每個人都能夠用“心”去對待單位，那么我們的企業(yè)哪里能不強大呢？

雖然張海濤同志在工作中有很多的不足之處，但是我們還是認為他是最美的，所以經(jīng)過我們所有人員共同的認可，推薦張海濤為最美員工，望領(lǐng)導(dǎo)給予認可。

大慶油田新世紀實業(yè)公司油城滅火劑廠

2016年3月19日

第五篇：最美員工推薦材料

最美員工推薦材料

**在掘進一線工作有十幾個年頭，他扎根一線，辛勤耕耘，腳踏實地，默默無聞，用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻的精神。

現(xiàn)年46歲的**，是一名普通的煤礦工人。十幾年前**帶著對煤礦的好奇和憧憬，來帶煤礦，成為了掘進隊的一名工人。當時由于地質(zhì)條件復(fù)雜和生產(chǎn)工藝的落后，生產(chǎn)方式基本上是半機械半人力，作業(yè)環(huán)境差，勞動強度大。再這樣的條件下，**感受到了工作條件的艱苦。一個班下來，累的像散了架，回到家里還要照顧家里的大大小小。為了家庭默默地下定決心，在苦在累也一定要堅持。憑著不服輸?shù)男愿瘢悦旱V工人師傅為榜樣，用他們吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神激勵、鞭策自己。工作中重載最前頭，臟活累活搶著干，從不計報酬，更沒一句怨言。日復(fù)一日，年復(fù)一年，不斷的提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，慢慢的積累了很多經(jīng)驗。

2009年是煤礦舉步維艱的一年，受各種條件的影響，總量規(guī)模不足，經(jīng)營形式嚴峻，簡單的在生產(chǎn)難以維系，工人原本不高的工資還時常拖欠，一年中僅能開幾個月的工資，職工情緒低落，很多人都離開了煤礦。但是**卻依然堅守在自己的工作崗位上。好多人都勸他說：工資都開不下來了。還干什么。**知道他們的心事好的。但是卻不領(lǐng)情，對朋友們說：礦上的困難是暫時的，我相信總有一天會度過難關(guān)好起來的。

**雖然為文化程度不高，但他明白安全是最大的福利，安全是最大的權(quán)益這個道理。他常警示自己井下工作是與自然災(zāi)害做斗爭，必須要處處小心、步步謹慎，防事故如防敵人，什么時候都要緊繃安全這個弦十幾年來，**時刻把安全二字銘記在心。井下工作環(huán)境相對危險，意外事故難以預(yù)測。然而在危急關(guān)頭，王世合沒想太多，挺身而出，保護工友。勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，的工作態(tài)度。使每個工友一提起來都豎大拇指。

平凡的工作是孕育偉大成果的土壤，偉大的業(yè)績來自平凡的工作。一滴水也能折射出七彩的陽光，一個小草也能為大地裝點綠裝。

成績只說明過去，以后還要堅持，做本質(zhì)安全人上本質(zhì)安全崗，努力工作，無私奉獻，為煤礦建設(shè)貢獻自己的微薄之力。