第一篇：2018工會勞動和經(jīng)濟工作部職能

勞動和經(jīng)濟工作部

一、工作職責

負責組織開展勞動和技能競賽活動，指導群眾性勞動安全衛(wèi)生活動，實施群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，推動企業(yè)班組建設；負責落實市級以上勞模推薦、評選表彰和日常管理、服務等工作，以及市級以上五一勞動獎評選推薦工作；根據(jù)上級工會精神要求指導全區(qū)職工技術協(xié)作工作，開展選樹推薦“工匠”工作；做好工會勞動保護監(jiān)督檢查，負責參加職工較大事故和部分一般事故以及嚴重職業(yè)危害的調(diào)查處理工作；負責組織企業(yè)班組和廣大職工參加安全生產(chǎn)競賽，并進行檢查和指導，促進企業(yè)安全生產(chǎn)工作。

二、具體工作

（一）組織開展勞動競賽

按照全區(qū)基層工會的實際情況，組織行業(yè)性、群眾性的職工技能和技術創(chuàng)新競賽，并給予一定獎勵，具體步驟如下：

1、結合實際，制定方案。

2、組織宣傳，指導實施。

3、選樹典型，總結表彰。

（二）勞模（五一獎）推薦評選與表彰工作

1、推薦評選

勞模（五一獎）的推薦評選工作，要嚴格按照全總、省總和市總的要求和具體方法步驟，采取自下而上、逐級推薦、差額評選的方式進行上報，參選人應按照黨組織、工會組織的隸屬關系以屬地為主推薦上報。具體方法和步驟：

（1）區(qū)總工會擬定評選方案，成立評選領導小組，組織全區(qū)工會組織會議，安排部署評選工作。

（2）基層工會民主推薦，需經(jīng)單位職代會或居民、村民（代表）大會討論通過；企業(yè)負責人需經(jīng)工商、稅務和環(huán)保等相關部門簽署意見，機關和事業(yè)單位人員需征得組織和紀檢部門審查同意后，進行申報。

（3）區(qū)總工會在規(guī)定的時限內(nèi)，對申報的材料進行審核匯總，報區(qū)委常委會議討論，通過后進行公示。

（4）組織填報申報表，提供相關佐證材料，向市總評選辦上報區(qū)推薦人選的全部材料。

2、表彰宣傳

（1）對獲得國家、省、市先進模范集體、勞動模范稱號的單位和個人進行表彰和獎勵。

（2）按照上級要求，采取各種形式，組織對各級先進模范集體和勞動模范的事跡進行宣傳。

3、管理與服務

（1）建立健全勞模檔案。按照區(qū)域性管理的原則，建立各級勞模信息管理檔案，掌握勞模的身體和生活等基本情況，對勞模的工作變動、退（離）休、亡故、單位撤并、榮譽稱號撤銷等情況，進行及時變更信息，并逐級上報備案，保證勞模動態(tài)管理的連續(xù)性和準確性。

（2）組織勞模體檢、療休養(yǎng)。按照全市統(tǒng)一安排，定期組織勞模體檢、療休養(yǎng)。

（3）發(fā)放困難勞模專項補助金

按照省、市有關《困難勞模專項補助資金發(fā)放通知》的具體要求，參照市總《困難勞模申報標準》（市總待發(fā)），組織各級工會和企事業(yè)單位進行區(qū)域性摸底排查，對符合申報條件的困難勞模嚴格把關。一是要派專人負責此項工作，深入調(diào)查，全面掌握，做到申報屬實。二是要普遍建立困難勞模檔案，保證佐證資料真實齊全。

（三）職工技術協(xié)作工作

1、選樹推薦“工匠”

（1）制發(fā)通知，部署活動，民主推薦，申報材料。（2）成立組委會，審核材料，專家初評，擬定名單。（3）平臺發(fā)布評選結果并公示，接受社會監(jiān)督。（4）進行表彰獎勵，向上級推薦。

2、開展職工技術創(chuàng)新和素質提升工作

（1）動員職工參加技能培訓，開展“五小”創(chuàng)新和技術交流活動。

（2）引導開展崗位練兵、職業(yè)技能大賽、名師帶高徒等活動。（3）指導創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，加強創(chuàng)新人才和成果評選活動。

（四）勞動保護工作

1、監(jiān)督檢查本地區(qū)企事業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作，排查隱患，制止違章，督促整改。

2、依法參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，提出處理建議和意見。

3、強化形式多樣的安全生產(chǎn)競賽活動，培育典型、推廣經(jīng)驗、表彰先進。

4、組織開展職工安全生產(chǎn)宣傳教育和文化活動。

第二篇：工會經(jīng)濟工作部工作總結

去年，我部在省總工會有關部門和市總工會黨組的正確領導下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹學習黨的十七大精神和中國工會十五大精神，掀起思想大解放學習熱潮，樹立為職工服務、為基層工會服務，為各級勞模服務的思想，以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的工作搞好各項事業(yè)，圓滿完成了我部負責的各項工作，受到了職工群眾、基層工會、各級勞模的好評，我們主要做了以下工作：

一、深化廠務公開民主管理，構建和諧勞動關系今年來，我市以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動為契機，認真貫徹落實中央兩辦通知和《廣東省廠務公開條例》精神，切實抓好國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位的廠（事）務公開（以下簡稱廠務公開）成果的鞏固、規(guī)范和深化工作，做好改制企業(yè)的廠務公開工作，擴大非公有制企業(yè)廠務公開工作，強化分類指導、監(jiān)督檢查及工作調(diào)研，突出公開重點，規(guī)范公開形式，找準公開的關鍵和切入點，擴大職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。建立健全領導體制和工作運行機制，進一步推動了全市廠務公開工作的深入開展。目前，全市國有、集體及控股企業(yè)建會數(shù)為421家，集體及其控股企業(yè)建會數(shù)為257家，科教文衛(wèi)體等事業(yè)單位建會數(shù)為923家，廠務公開建制率均達100％，非公企業(yè)建會數(shù)為2718家，職代會建制率達81％，廠務公開建制率達92.1％。

第三篇：工會工作部職責

工會工作部職責

一、在公司黨委和上級工會的領導下，認真貫徹執(zhí)行工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，按時組織制定工作計劃，按時檢查總結工作。

二、發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，協(xié)助黨委行政做好職工思想政治工作，組織職工參加企業(yè)民主管理和監(jiān)督工作，審議企業(yè)重大決策，維護職工合法權益。

三、組織開展勞動競賽、合理化建議和技術創(chuàng)新，做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰和管理工作，發(fā)動職工完成好生產(chǎn)任務。

四、鼓勵職工學習專業(yè)技術和管理知識，開展文化體育活動，豐富職工文化生活。

五、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關系，關注勞動條件的改善，協(xié)助行政做好有關安全生產(chǎn)、勞動保護等工作，維護職工在勞動中的安全和健康，保障職業(yè)健康，控制各種職業(yè)危害因素。參與協(xié)調(diào)勞動爭議和調(diào)解。

六、做好健康體檢、困難補助、金秋助學和保險福利等工作，辦好職工集體福利。

七、堅持和完善職工代表大會制度，做好提案征集落實和企務公開工作，每年向職工代表報告工作，代表職工與企業(yè)行政簽訂集體合同。

八、堅持工會民主制度和民主生活，增強工會組織活力，負責接收工會會員。

九、負責工會建家建線管理工作，關心職工生活，及時反映職工的意見和要求。負責公司退休、內(nèi)退職工的慰問、關愛活動。

十、負責工會文件資料的收集、整理、歸檔工作。

十一、合理使用工會經(jīng)費，管好、用好工會各類經(jīng)費的收支。管理好工會財務工作。

十二、負責公司女工委工作和計劃生育工作，管理公司集體戶口。

十三、領導交辦的其他工作。

第四篇：發(fā)揮工會職能 抓好勞動競賽活動

抓好勞動競賽 提高巖破效能

勞動競賽活動是企業(yè)提高職工素質，激發(fā)工作熱情，促進各項工作開展行之有效的途徑。當前，由于我礦已經(jīng)進入中深部開采，原有的汽車——鐵路運輸系統(tǒng)的運力不能滿足生產(chǎn)需要，成為制約生產(chǎn)的瓶頸問題。為解決該問題，我礦實施了“朱、蘭采場開拓運輸系統(tǒng)改造工程”，即：巖石破碎——膠帶運輸系統(tǒng)（簡稱巖破）投入運行。該系統(tǒng)在我礦屬新技術、新工藝、新設備，在生產(chǎn)初期，提升系統(tǒng)效能存在著很多問題。車間工會組織如何利用勞動競賽這一平臺，圍繞提升系統(tǒng)效能這個問題成為了排土車間工會目前面臨的一項堅巨任務。

一、開展巖破勞動競賽活動取得的成效

自去年巖破系統(tǒng)在排土車間投入運行以來，車間工會能夠充分發(fā)揮職能，結合工作實際開展好具有車間特色的勞動競賽活動，不僅有力地促進了巖破系統(tǒng)的增產(chǎn)增效，同時還提高了職工的操作技能。

1、強化了工作責任心。一年多來，車間工會能夠結合巖破中心工作，從做好職工思想教育，強化工作責任心，提高工作效率入手，組織開展了針對“急、難、險、重”任務這類職工參與面廣的競賽活動，每次競賽活動都有明確的評比標準，并與當月績效掛鉤。廣大職工為了在競賽過程中取得優(yōu)異成績，都能夠按照評比標準和條件積極參與，強化了職工的工作責任心。

2、隨時開展競賽活動，促進生產(chǎn)。受漏子外形及尺寸、皮帶糾偏設計不合理及清掃器清碴效果不好等因素影響，造成漏子堵塞、積渣量大 的現(xiàn)象時有發(fā)生。為了保證巖破的正常生產(chǎn)，車間工會針對“疏通漏子、清理積渣”這類的“急、難、險、重”任務開展了競賽活動，以活動的形式促進工作進度、激勵職工工作熱情，保證任務按時保質保量完成，促進巖破增產(chǎn)增效。2013年的月平均原礦處理量為38.13萬噸/月，2014年月平均原礦處理量為72.12萬噸/月，產(chǎn)量提升了189.14%。

3、增強了敬業(yè)精神。車間工會對在勞動競賽活動中涌現(xiàn)出來的技術能手、勞動標兵，都采取物質獎勵、開會表揚、板報宣傳等形式進行通報，使廣大職工通過學習受到深刻的教育，在本班組、本車間形成了學先進、爭先進、趕先進的良好風氣，掀起了學業(yè)務、練技能的熱潮，從而進一步增強了職工學習業(yè)務知識，改進工作思路，立足本職，敬業(yè)愛崗，工作積極性和主動性進一步增強。

二、開展勞動競賽活動存在的問題

車間工會組織開展的勞動競賽活動，有力地促進了巖破各項工作的開展，但在勞動競賽活動中也存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、思想認識不夠?，F(xiàn)在，在我們巖破大班中還有不少職工對朱礦為什么實施生產(chǎn)工藝轉型、巖破工作重要性等問題認識模糊，片面地認為這些問題只要單位領導知道就足夠了，與基層職工個人關系不大，從而忽視了職工個人綜合素質提高對企業(yè)發(fā)展的重要性。而車間工會組織對職工的教育引導不夠是造成這個問題的主要原因。

2、業(yè)務操作性的競賽項目多，理論性的競賽項目少。礦山是以現(xiàn)場生產(chǎn)為主的行業(yè)，業(yè)務專業(yè)性強，業(yè)務操作占各項工作的比例高，在這 2 種思想觀念的指導下，從排土車間工會開展的勞動競賽來看，純業(yè)務競賽在勞動競賽活動中占的比重大，而圍繞當前開展好巖破工藝要求、工作的重要性、巖破工作實施背景等方面的常識性知識普及活動沒有。車間工會都是按照以往 “知形勢、明任務、當表率”的形勢宣講形勢方面的內(nèi)容，但涉及巖破工藝要求、工作性質、開展背景這方面的內(nèi)容沒有，有相當一部分職工對巖破工作的重要性知之甚少，這樣一來不僅不利于巖破工作開展，也不利于職工整體素質的提高。

3、傳統(tǒng)性的競賽項目多，創(chuàng)新性的競賽項目少。近年來，我們車間工會組織能夠緊緊圍繞完成“急、難、險、重”任務、節(jié)日保產(chǎn)開展勞動競賽活動，有力地促進巖破產(chǎn)量提升、也增強了職工的敬業(yè)精神，但這些勞動競賽都是年年開展的傳統(tǒng)項目，而針對巖破工藝要求、設備操作要領、維修故障判斷、現(xiàn)場安全這些新問題開展的競賽活動沒有，致使提升巖破效能的工作成效不明顯，勞動競賽活動也沒能成為推進巖破工作催化劑。

三、抓好提升巖破效能勞動競賽活動的措施及建議 ㈠提高思想認識，強化組織領導

當前，我們礦進入生產(chǎn)工藝轉型升級的發(fā)展時期，巖破這項新技術、新工藝、新設備實施步伐不斷加快，對職工的素質要求也不斷提高。一年多來，經(jīng)過車間工會的努力，我們對巖破職工的業(yè)務技術培訓和勞動競賽活動取得了良好的效果，有力地提高了廣大職工的崗位技能和業(yè)務素質。但也存在著少數(shù)職工的業(yè)務素質不適應新技術、新工藝、新設備 3 要求，這在一定程度上影響了巖破各項工作的順利開展。因此，我們排土車間工會組織要從適應巖破工作大局出發(fā)，充分認識開展及深化勞動競賽活動的必要性、重要性和緊迫性，把開展勞動競賽活動作為一項重要工作來開展，成立相應的領導機構，根據(jù)上級工會組織的要求，結合車間、班組的實際情況，研究制定職工教育、崗位練兵及勞動競賽活動的具體實施意見，切實把開展巖破勞動競賽活動作為提升巖破效能的有效載體，下大力氣抓好勞動競賽，推動巖破工作上臺階，出成績。

㈡創(chuàng)新競賽內(nèi)容，提高競賽水平

內(nèi)容是勞動競賽活動的心臟，只有明確了競賽內(nèi)容，競賽活動才能抓出成效。因此，車間工會樹立創(chuàng)新意識，在礦工會的總體部署下，以促進巖破工作與提高職工兩大素質為目的，把“激發(fā)工作熱情、提高操作水平、促進生產(chǎn)效能”作為競賽活動的主要目標，根據(jù)職工思想狀況、素質狀況，結合車間的工作任務，積極探索新形勢下勞動競賽活動的內(nèi)容，在政策允許的范圍內(nèi)，只要能夠促進工作、提高工作水平、提高工作效率、提高職工素質，都可以作為勞動競賽的內(nèi)容。同時要徹底轉變“賽業(yè)務技能”思想觀念，對原有的勞動競賽活動進行充實、調(diào)整和完善，同時在突出抓好傳統(tǒng)競賽項目的基礎上，要緊緊圍繞“提高巖破效能”這個重點，創(chuàng)新開展一些競賽活動，如：完善設備設施功能、技術改進、現(xiàn)場安全工作等等一些勞動競賽項目，要做到職工參與面廣泛、與巖破中心工作結合緊密；要充分體現(xiàn)巖破工藝特征，做到階段性勞動競賽與性勞動競賽活動相結合，綜合競賽與單項競賽相結合，4 共性與特性相結合。

㈢探索方法途徑，提高競賽效果

⒈多種形式，優(yōu)化組合。做到靈活多樣，搭配合理，做到新工藝理論知識競賽與業(yè)務技能操作結合起來。如開展“完善設備設施功能、技術改進、現(xiàn)場安全工作”這些競賽項目時，注意普及職工對巖破這一新工藝認知，要做到傳統(tǒng)理論知識與新工藝知識結合起來，注重鞏固成熟業(yè)務技能與培訓新知識、新業(yè)務、新技能。綜合競賽開展要與現(xiàn)場生產(chǎn)、設備操作、績效責任制掛鉤，量化考核；單項競賽開展要在提高職工技能和工作效率的基礎上突出活動特征；專項比賽要突出為時間緊、任務重、質量高的階段性工作服務。

⒉要正確處理好勞動競賽與巖破工作的關系，防止勞動競賽活動流于形式。要堅持“兩手抓、兩手硬”，要始終不放松對勞動競賽活動的領導、組織、督促和檢查，發(fā)揮工會職能，切實抓好勞動競賽活動。同時注意處理好勞動競賽與巖破工作的關系，在做好巖破業(yè)務工作的同時，教育和引導廣大職工利用業(yè)務時間主動學習新知識、新業(yè)務、新技能；學習相關巖破工作的各項規(guī)章制度，并做到遵章守制。力求通過學習，不斷提高職工的專業(yè)知識、技能操作，提高適應巖破崗位工作的能力。

⒊以“四小”為平臺，挖掘職工潛力

車間在開展勞動競賽活動的同時，可以針對職工隊伍技能素質參差不齊的現(xiàn)狀，建立“四小”平臺，以進一步提高職工隊伍的技能素質。

——建立“小課堂”。在每次開展勞動競賽時，車間或班組可以成立 5 由技術員或本工種業(yè)務技能突出的職工組成的“講師團”，對活動中出現(xiàn)的疑難問題進行現(xiàn)場講解，同時還可以 開展“勞動競賽師徒結對子”活動，讓技術尖子與能基礎較差的職工結成師徒對子，進行面對面、手把手的培訓，以進一步提高職工隊伍的整體業(yè)務技能。

——建立“小基地”。在勞動競賽的現(xiàn)場設置練兵臺、配備了各種操作工具、技術書籍，職工在根據(jù)勞動競賽的內(nèi)容制定相關的答題考核培訓制度，把技術培訓的題庫放到現(xiàn)場，技術員隨時到現(xiàn)場對職工進行現(xiàn)場理論考試和技能考核，職工也可以利用題庫各取所需，實行相互提問式學習。

——建立“小課題組”。成立“勞動競賽課題組”，以分析、研究生產(chǎn)管理、技術施工、效益挖潛等方面的重點和難點問題，并制定出解決問題的措施，既對指導職工準確判斷故障、提出解決措施起到了事半功倍的效果，又較好地解決了職工想干而不會干的問題。

——實施“小獎勵?！睂υ诟傎惢顒又腥〉脙?yōu)異成績的單位和個人要采取精神獎勵與物質獎勵相結合的方式進行獎勵，同時對在活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，要對他們的事跡進行認真總結和宣傳，用他們的模范行動掀起職工“比、學、趕、幫、超”的氛圍，通過抓點帶面促進勞動競賽活動的深入開展，更好地推動巖破工作的開展。

第五篇：發(fā)揮工會職能抓好勞動競賽活動（模版）

發(fā)揮工會職能抓好勞動競賽活動

×勞動競賽活動是提高職工素質，激發(fā)工作熱情，促進業(yè)務工作開展形之有效的途徑。當前在中國加入、金融體制改革步伐加快的新形勢下，對員工的素質提出了更高的要求，基層央行各級工會組織如何進一步轉變觀念，探索抓好勞動競賽活動的新途徑，并以此來提高本單位各項工作水平，成為各級工會組織亟待解決的一項緊迫而堅巨的工作任務。

×

一、當前勞動競賽活動取得的成效及存在的問題

×近年來，人行系統(tǒng)各級工會組織能夠充分發(fā)揮工會職能，結合本單位工作實際，大力開展獨具央行行業(yè)特色的社會主義勞動競賽活動，有力地促進了人民銀行改革發(fā)展及提高了廣大干部職

工的兩大素質。

×、員工的兩大素質提高了。近年來，各級工會組織能夠結合本單位中心工作，從強化干部教育，提高干部素質，規(guī)范干部行為，提高工作水平入手，組織開展了爭做“優(yōu)秀行員、優(yōu)秀員工”、爭當“金融監(jiān)管先進個人”、爭做“模范職工、模范丈夫、模范妻子”及爭創(chuàng)“文明家庭”等群眾性強、職工參與面廣的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，在每一項競賽活動都制定了非常明確的創(chuàng)建標準，從政治素質、道德品質、行為規(guī)范等各方面制定了具體的創(chuàng)建條件，干部職工為了在創(chuàng)建過程中取得優(yōu)異成績，都能夠自覺按照創(chuàng)建標準和條件切實加強自身建設，認真學習政治理論，從而使干部職工的政治素質有了明顯提高。同時為了提高干部職工的業(yè)務素質，各級工會組織能夠定期組織開展以考核業(yè)務操作為主要內(nèi)容的業(yè)務技術比賽，以賽代訓，提高了干部職工特別是年輕員工鉆研業(yè)務技能的積極性，提高了干部職工的業(yè)務素質。

×、員工的敬業(yè)精神加強了。各級工會組織對在勞動競賽活動中涌現(xiàn)出來的技術標兵、學習標兵、業(yè)務標兵，大都采取物質獎勵及上宣傳欄、組織演講會等形式大張旗鼓地進行宣傳，組織干部職工認真學習他們的先進事跡。廣大干部職工通過學習受到深刻的教育和啟迪，在較長的一段時間內(nèi)在本系統(tǒng)、本單位形成了學先進、爭先進、趕先進的良好風氣及掀起學業(yè)務、練技能的熱潮，從而進一步增強了廣大干部職工學習業(yè)務知識，創(chuàng)新工作思路，立足本職，敬業(yè)愛崗，無私奉獻的熱情，工作的積極性和主動性進一步增強。

×、員工的服務意識增強了。中央銀行除了履行金融監(jiān)管職能外，還承擔著執(zhí)行貨幣政策、代理國庫、支付結算及現(xiàn)金管理等項職責，各級行工會能夠緊密結合服務職責，緊緊圍繞“提高服務質量，規(guī)范服務行為”等內(nèi)容組織開展承諾服務、微笑服務等勞動競賽活動，使職工尤其是營業(yè)部等一線“窗口”部門的

服務質量和服務效率進一步提高。

×通過近幾年的勞動競賽活動，有力地促進了各項業(yè)務工作的開展，但在勞動競賽活動中也存在一些問題，我們認為主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

×、業(yè)務操作性的競賽項目多，理論性的競賽項目少。銀行是個專業(yè)性強的行業(yè)，業(yè)務操作占各項工作的比例較高，在這種思想觀念的指導下，從近幾年來基層央行的業(yè)務競賽來看，純業(yè)務競賽在勞動競賽活動中占的比重較高，涉及政治學習、理論研討等方面的勞動競賽較少，盡管近年來各級行工會圍繞學習貫徹“三個代表”重要思想組織開展了一些現(xiàn)場知識競賽活動，但總體來說圍繞政治理論、政策理論等方面的勞動競賽活動少之又少，不利于干部職工整體素質的提高。

×、傳統(tǒng)性的競賽項目多，創(chuàng)新性的競賽項目少。近年來，各級工會能夠緊緊圍繞提高員工素質，強化精神文明建設開展了各種形式的勞動競賽活動，有力地促進了各項工作的開展，但是在勞動競賽中存在著傳統(tǒng)項目較多，創(chuàng)新性的項目較少這一現(xiàn)象。不能根據(jù)當前人民銀行的工作中心，創(chuàng)造性地開展一些與中心結合很緊密的競賽項目，大多的勞動競賽項目多年不變，年復一年，沒有新意，致使員工參與的積極性不高，效果不太明顯。

×

二、抓好新形勢下勞動競賽活動的措施及建議

×⒈提高思想認識，強化組織領導

×當前，我國金融事業(yè)進入新的發(fā)展時期，金融改革與對外交流的步伐不斷加快，金融人才競爭日趨激烈。多年來，經(jīng)過各級黨組織和工會部門的共同努力，人民銀行系統(tǒng)業(yè)務技術培訓和勞動競賽活動取得了積極成效，有力地提高了廣大員工的崗位技能和業(yè)務素質。但也存在著干部職工的業(yè)務素質不適應金融改革的新形勢，這在一定程序上影響了金融監(jiān)管等各項業(yè)務的順利開展。因此，各級工會組織要從適應金融改革

和發(fā)展大局出發(fā)，充分認識開展及深化勞動競賽活動的必要性、重要性和緊迫性，把開展勞動競賽活動作為一項重要任務列入重要議事日程，與本單位的黨組織密切配合，成立相應的領導機構，根據(jù)上級行的要求，結合本單位的實際情況，研究制定職工教育、崗位練兵及勞動競賽活動的長遠規(guī)劃及分的具體實施意見，切實把開展勞動競賽活動作為完成金融工作任務的有效載體，下大力氣抓好勞動競賽活動，保證本單位勞動競賽活動的深入開展。

×⒉創(chuàng)新競賽內(nèi)容，提高競賽水平

×內(nèi)容是勞動競賽活動的心臟，只有明確了競賽內(nèi)容，競賽活動才能抓出成效。因此，各級工會要牢固樹立創(chuàng)新意識，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以促進人民銀行改革發(fā)展與提高職工兩大素質為目的，把“激發(fā)工作熱情、履行央行職責、提高工作水平”作為競賽活動的主要目標，根據(jù)本單位的員工思想狀況、素質狀況，結合

央行的中心工作任務，積極探索新形勢下勞動競賽活動的內(nèi)容，在政策允許的范圍內(nèi)，只要能夠促進工作、提高工作水平、提高工作效率、提高員工素質，都可以作為勞動競賽的內(nèi)容。同時要徹底轉變“賽業(yè)務技能”思想觀念，對原有的勞動競賽活動進行充實、調(diào)整和完善，同時在突出抓好傳統(tǒng)競賽項目的基礎上，要緊緊圍繞“提高員工兩大素質、提高單位員工整體素質、提高央行整體形象”這個重點，創(chuàng)新一些新的勞動競賽項目，要做到員工參與面廣泛、與中心工作結合緊密；要充分體現(xiàn)時代特征，做到階段性勞動競賽與性勞動競賽活動相結合，綜合競賽與單項競賽相結合，共同性與央行特色想結合。

×⒊探索方法途徑，提高競賽效果

×一是要綜合利用多種形式，優(yōu)化組合，做到靈活多樣，搭配合理，要做到理論知識競賽與業(yè)務技能操作結合起來，注意提高綜合素質；要做到傳統(tǒng)項目與創(chuàng)新項目結合起來，注重鞏固業(yè)務

技能與培訓新知識、新業(yè)務。綜合競賽開展要與各種目標責任制掛鉤，量化考核；單項競賽開展要在提高員工技能和工作效率的基礎上突出時代特征；專項比賽要突出為時間緊、任務重的階段性工作服務。

×二是要正確處理好勞動競賽與業(yè)務工作的關系，防止勞動競賽活動流于形式。要堅持“兩手抓、兩手硬”，要始終不放松對勞動競賽活動的領導、組織、督促和檢查，發(fā)揮工會職能，切實抓好勞動競賽活動。同時注意處理好勞動競賽與業(yè)務工作的關系，在做好各項金融業(yè)務工作的同時，教育和引導廣大干部職工利用業(yè)務時間主動學習金融新知識、新業(yè)務、新技能；學習金融法律法規(guī)、金融英語和計算機知識；學習國際上新的金融理論；鼓勵員工參加高一層次學歷的學習。力求通過學習，不斷提高員工的文化層次，改善學歷結構、知識結構、專業(yè)結構，提高適應現(xiàn)代金融工作的能力。

×三是建立考評激勵機制，提高競賽效果?？荚u激勵機制是確保勞動競賽活動取得成效的有效途徑。因此在勞動競賽活動中要建立起一套科學完善的量化考核體系和獎懲激勵機制，建立一套質化、量化相結合的考核認定標準、辦法，努力營造有利于干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，創(chuàng)造條件鼓勵干部職工參加技術練兵和業(yè)務培訓。對在創(chuàng)建活動中取得優(yōu)異成績的單位和個人要采取精神獎勵與物質獎勵相結合的方式，進行獎勵，同時對在活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，要對他們的事跡進行認真總結和宣傳，用他們的模范行動掀起本單位比學趕幫超的熱潮，通過抓點帶面促進本系統(tǒng)、本單位勞動競賽活動的深入開展，更好地發(fā)揮工會職能作用。