第一篇：勞動(dòng)合同(典型錯(cuò)誤)

勞 動(dòng) 合 同

甲方：××××企業(yè)

乙方：××

一、甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過(guò)甲方的考核，對(duì)乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制；經(jīng)過(guò)甲方考核，未能通過(guò)試用期考核的，試用期自動(dòng)延長(zhǎng)三個(gè)月。本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本條款繼續(xù)適用。

二、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同均需提前七天通知對(duì)方。

三、在試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬案本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動(dòng)報(bào)酬的總和不低于國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金，勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。

五、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80％，余額在年終結(jié)清。

六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。

七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀(jì)制裁。

八、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

九、甲方將為乙方購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，雙方商定不再參加國(guó)家的各類保險(xiǎn)。

十、甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。

十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。

十二、在合同期內(nèi)，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過(guò)乙方十二個(gè)月的工資收入。

十三、在合同期內(nèi)，如果本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無(wú)法履行的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十四、在合同期內(nèi)，如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，勞動(dòng)合同自然終止。

十五、在合同期內(nèi)，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的，勞動(dòng)合同自然終止。

十六、在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。

十七、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10％計(jì)算。

十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無(wú)論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢?，并取得?duì)方的同意。

十九、乙方在甲方看到、聽(tīng)到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同，必須提前六個(gè)月通知甲方，甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施。同時(shí)在勞動(dòng)合同結(jié)束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。

二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金。

甲方：××××企業(yè)（蓋章）

法定代表人：××（簽字）乙方：××（簽字）

簽字日期：××××年××月××日

第二篇：數(shù)學(xué)歸納法典型錯(cuò)誤

數(shù)學(xué)歸納法易錯(cuò)題析

－對(duì)假設(shè)設(shè)而不用

例1：用數(shù)學(xué)歸納法證明 1?2?3???2

正解（2）假設(shè)n=k時(shí)命題成立，即7?1能被8整除。

k

n2?

n(n?1).(2n?1)當(dāng)n=k+2時(shí)，7k?2?1?72(7k?1)?1?72＝49（7k?1)?48

錯(cuò)證：①當(dāng)n?1時(shí)，左邊＝1 ,右邊＝

?1?(1?1)?(2?1?1)＝1 所以等式成立。②假設(shè)當(dāng)n=k時(shí)等式成立,即1`2?22?32??k2

?16

k(k?1)(2k?1)

那么當(dāng)n=k+1時(shí)為12?22?32???k2?(k?1)2

?16(k?1)[(k+1)+1][2(k+1)+1]

＝1

(k?1)(k?2)(2k?3)也就是說(shuō)當(dāng)n?k?1時(shí)，等式成立。由⑴⑵知對(duì)任何n?N*

等式成立，剖析：用數(shù)學(xué)歸納法證明第⑵步驟時(shí)，在從“k”到“k?1"的過(guò)程中，必須把n=k的命題作為已給定的條件，要在這個(gè)條件基礎(chǔ)上去導(dǎo)出n?k?1時(shí)的命題所以在推導(dǎo)過(guò)程中，故必須把n=k

時(shí)的命題用上，本解法錯(cuò)因是對(duì)假設(shè)設(shè)而不用。正解：⑵12

?22

?32

???k2

?(k?1)2

＝1

k(k?1)(2k?1)?(k?1)26＝

(k?1)

[1

k(2k?1)?(16

k?!)]＝

6(k?1)(2k2?7k?6)?1

(k?1)(k?2)(2k?3)＝1

(k?1)[(k?1)?1][2(k?1)?1] 即當(dāng)n?k?1時(shí)，等式成立。由⑴⑵知對(duì)任何n?N*

等式成立，二機(jī)械套用數(shù)學(xué)歸納法中的兩個(gè)步驟致誤

例2：當(dāng)n 為正奇數(shù)時(shí)，7n

?1能否被8整除？若能用數(shù)學(xué)歸納法證明。若不能請(qǐng)舉出反例。證明：⑴當(dāng)n=1時(shí)，7＋1＝8能被8整除。命題成立。⑵假設(shè)當(dāng)n=k時(shí)命題成立,即7k?1能被8整除。則當(dāng)n=k+1時(shí)，7

k?1

?1?7(7k?1)?6不能8整除.由（1）（2）知n為正奇數(shù)。7n

?1不能被8整除

分析：錯(cuò)因;機(jī)械套用數(shù)學(xué)歸納法中的兩個(gè)步驟，而忽略了n是整奇數(shù)的條件。

證明前要看準(zhǔn)已知條件。

因7k

?1能被8整除。且48能被8整除。所以7

k?2

?1能被8整除。所以當(dāng) n=k+2時(shí) 命題成立。由⑴⑵知當(dāng)n 為正奇數(shù)時(shí)，7k

?1能被8整除。

三沒(méi)有搞清從k 到k+1的跨度

例3：求證：

1n?1?1n?2???13n?1

?1錯(cuò)證：（1）當(dāng)n ＝1時(shí)，不等式成立。

（2）假設(shè)n=k時(shí)命題成立，即

1k?1?1k?2???1

3k?1

?1 則當(dāng)n=k+1時(shí)，1k?2?1k?3??111

3k?1?3(k?1)?1?1?3(k?1)

?1 就是說(shuō)當(dāng)n=k+1時(shí)不等式成立。由⑴⑵知原不等式成立。

點(diǎn)評(píng)：上述證明中，從k 到k+1的跨度，只加了一項(xiàng)是錯(cuò)誤的，分母是相臨的自然數(shù)，故應(yīng)是

13k?2?13(k?1)?1

3(k?1)?1，跨度是三項(xiàng)。

正確證法：（1）當(dāng)n＝1時(shí)，左邊＝

111?1?1?2?11?3?6?4?312?1312?1，不等式成立。（2）假設(shè)n=k時(shí)命題成立，即

1k?1?1k?2???13k?1

?1，則當(dāng)n=k+1時(shí)，1k?2?1k?3

??

1113k?1?3k?2?3(k?1)?1

3(k?1)?1

＝（111k?1?k?2???3k?1）＋13k?2?13(k?1)＋13(k?1)?1?1

k?1

>1＋[

13k?2?126k?66(k?1)

3k?4?3(k?1)]?1?9k2?18k?8?32(k?1)2

=1＋

6(k?1)9k2?18k?8?6(k?1)

9k2?18k?9

?1。

這就是說(shuō)，當(dāng)n?k?1時(shí)，不等式成立。由⑴⑵知原不等式成立。

第三篇：03_錯(cuò)誤勞動(dòng)合同實(shí)例解析

錯(cuò)誤勞動(dòng)合同實(shí)例解析

以下是某私營(yíng)企業(yè)與某勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，說(shuō)明該合同的錯(cuò)誤。

勞 動(dòng) 合 同

甲方：××××企業(yè)乙方：×× 女 23歲

一、甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過(guò)甲方的考核，對(duì)乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動(dòng)合同制；經(jīng)過(guò)甲方考核，未能通過(guò)試用期考核的，試用期自動(dòng)延長(zhǎng)三個(gè)月。

本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，本條款繼續(xù)適用。

二、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動(dòng)合同均需提前七天通知對(duì)方。

三、在試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬案本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內(nèi)乙方的全部勞動(dòng)報(bào)酬的總和不低于國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金，勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。

五、職工工資采用計(jì)件制形式，每月結(jié)算一次，平時(shí)支付工資的80％，余額在年終結(jié)清。

六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。

七、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，有權(quán)安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀(jì)制裁。

八、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

九、甲方將為乙方購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，雙方商定不再參加國(guó)家的各類保險(xiǎn)。

十、甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷，甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定，給予補(bǔ)償和處理。

十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。

十二、在合同期內(nèi)，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過(guò)乙方十二個(gè)月的工資收入。

十三、在合同期內(nèi)，如果本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等，致使本合同無(wú)法履行的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十四、在合同期內(nèi)，如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，勞動(dòng)合同自然終止。

十五、在合同期內(nèi)，發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷情況的，勞動(dòng)合同自然終止。

十六、在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。

十七、乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10％計(jì)算。

十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無(wú)論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同，都必須提前15日向?qū)Ψ教岢?，并取得?duì)方的同意。

十九、乙方在甲方看到、聽(tīng)到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同，必須提前六個(gè)月通知甲方，甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施。同時(shí)在勞動(dòng)合同結(jié)束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。

二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金。

甲方：××××企業(yè)（蓋章）法定代表人：××（簽字）

乙方：××（簽字）

簽字日期：××××年××月××日

參考答案:

１、錯(cuò)誤一：試用期一年。

理由：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

依據(jù)：《上海市勞動(dòng)合同條例》（以下稱《條例》）第13條。

錯(cuò)誤二：試用期滿，確定正式合同期。

理由：試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。依據(jù)：勞部發(fā)（95）309號(hào)文18條；《條例》第13條。

錯(cuò)誤三：試用期滿考核不合格，自動(dòng)延長(zhǎng)三個(gè)月。

理由：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)：《條例》第13、33條。

錯(cuò)誤四：合同期滿，雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，適用期條款繼續(xù)適用。

理由：續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

依據(jù)：《條例》第19條。

２、錯(cuò)誤：試用期內(nèi)，任何一方解除合同均需提前七天通知對(duì)方。

理由：試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)：《條例》第31、33條

3、錯(cuò)誤之一：試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

理由：試用期在合同期內(nèi)，故試用期內(nèi)的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

錯(cuò)誤之二：合同期內(nèi)乙方的全部勞動(dòng)報(bào)酬總和不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

理由：最低工資應(yīng)剔除加班費(fèi)、中夜班費(fèi)、特殊工種津貼等不應(yīng)列入最低丁資的其他收入。

依據(jù)：1994年上海市政府90號(hào)令。

4、錯(cuò)誤：乙方應(yīng)交500元承包抵押金。

理由：企業(yè)不能什何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或收取抵押金，本合同中名義上是承包抵押金，實(shí)際上是在勞動(dòng)合同解除時(shí)扣除，用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。職工實(shí)行計(jì)件工資制，不承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不應(yīng)規(guī)定抵押金。

依據(jù)：勞部發(fā)（95）309號(hào)文規(guī)定

5、錯(cuò)誤：平時(shí)支付乙方工資的80%，余額在年終結(jié)清。

理由：工資應(yīng)當(dāng)按月支付，每月工資的20％年終支付，實(shí)際上是無(wú)故拖欠工資。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第50條。

6、錯(cuò)誤一：每月工作22天。

理由：實(shí)行計(jì)件工時(shí)制，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定工作時(shí)間，按40小時(shí)工作日，每天的工作時(shí)間應(yīng)為21.5天；按44小時(shí)工作日，每天的工作時(shí)間應(yīng)為23.5天。超出部分應(yīng)計(jì)算為延長(zhǎng)工時(shí)。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第36條。

錯(cuò)誤二：在22天工作日內(nèi)，因企業(yè)原因停工的，每天補(bǔ)助5元人民幣。

理由：非勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（本案中應(yīng)為月）應(yīng)按正常工資折算支付；超出一個(gè)月也應(yīng)按待工辦法處理，每天5 元低于待工標(biāo)準(zhǔn)。

7、錯(cuò)誤：甲方安排加班，與工會(huì)協(xié)商即可，如職工勞動(dòng)者拒絕，視為曠工。

理由：?jiǎn)挝挥捎诠ぷ餍枰?，?jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，除非發(fā)生《勞動(dòng)法》第42條的情形，爭(zhēng)得勞動(dòng)者同意是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第41、42條；勞部發(fā)（95）309號(hào)文第71條

8、錯(cuò)誤一：在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可享受一定的醫(yī)療期

理由：合同中的乙方在試用期間也應(yīng)享受職工醫(yī)療期待遇。

錯(cuò)誤二：乙方的醫(yī)療期按本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算。

理由： 停工醫(yī)療期應(yīng)按累計(jì)工作年限和本企業(yè)了作時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算。

錯(cuò)誤三：乙方的醫(yī)療期為3個(gè)月到1年。

理由：職工的醫(yī)療期為3－24個(gè)月。

錯(cuò)誤四：乙方醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

理由：職工醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的條件。

依據(jù)：《條例》第32條。

錯(cuò)誤五：甲方解除勞動(dòng)合同后發(fā)給 1一6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。

理由：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)不低于6個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)：《條例》第44條。

9、錯(cuò)誤：雙方商定，不參加國(guó)家規(guī)定的各類保險(xiǎn)。

理由：用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第72條。

10、錯(cuò)誤：因乙方違反操作規(guī)程受傷，甲方按非因工負(fù)傷給予補(bǔ)償、處理。

理由： 工傷實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，乙方違反操作規(guī)程，仍應(yīng)享受工傷待遇。用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

11、錯(cuò)誤：乙方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。

理由：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下對(duì)國(guó)有企業(yè)適用的行政法規(guī)，私營(yíng)企業(yè)無(wú)權(quán)用行政手段處理職工。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第56條。

12、錯(cuò)誤一：在合同期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

理由：勞動(dòng)者不符合錄用條件只是試用期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同的理由，在正式合同期內(nèi)，單位不能以次為由解除勞動(dòng)合同。依據(jù)：《條例》第33條。

錯(cuò)誤二：乙方不能勝任工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

理由：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)：《條例》第32條。

13、錯(cuò)誤：在合同期內(nèi)，如果合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法履行的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

理由：在合同期內(nèi)，如果合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，單位可以解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)：《條例》第32條。

14、錯(cuò)誤：如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，勞動(dòng)合同自然終止。

理由：勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。

依據(jù)：《條例》第38條。

15、錯(cuò)誤：甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，勞動(dòng)合同自然終止。甲方除支付職工的工資報(bào)酬外，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由：因單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)：《條例》第42條。

16、錯(cuò)誤：未經(jīng)甲方同意，乙方不得結(jié)婚，否則，不得享受假期和工資。

理由：乙方已符合我國(guó)婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡，用人單位不得限制其結(jié)婚。國(guó)家規(guī)定的婚假、生育假用人單位不得違反?！澳杲K工資不予結(jié)算”實(shí)際上是克扣勞動(dòng)者的工資。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第50條。

17、錯(cuò)誤：乙方提前離職，應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi)，按工資的10％計(jì)算。

理由：在崗是工作，不應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。乙方提前離職，只能繳納甲方單位出資的非在崗培訓(xùn)費(fèi)用，而且按約定的服務(wù)期遞減繳納，沒(méi)有服務(wù)期按合同期遞減繳納，沒(méi)有約定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

18、錯(cuò)誤：無(wú)論哪一方，解除合同都須提前15天提出，并取得對(duì)方同意。

理由：用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)依法單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條解除勞動(dòng)合同可不必提前通知對(duì)方，無(wú)須取得企業(yè)同意，但以下情況除外：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢：

2、審查未結(jié)案；

3、約定的服務(wù)期未滿。反之，因乙方的過(guò)失，違紀(jì)、違法，企業(yè)也可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如非勞動(dòng)者過(guò)失解除分動(dòng)合同，則必須提前30 天通知對(duì)方。

依法提前通知的期限是30天，而不是15天。

依據(jù)：《勞動(dòng)法》第32條；滬勞發(fā)（98）16號(hào)文。因企業(yè)過(guò)失原因，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，非企業(yè)原因，勞動(dòng)者解除分動(dòng)合同，須提前30天書(shū)面通知企業(yè)，19、錯(cuò)誤一：乙方在甲方看到、聽(tīng)到、接觸到的，均為商業(yè)秘密。

理由：商業(yè)秘密的特征是保密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性，并不是職工所看到、聽(tīng)到、接觸到的全部信息。

依據(jù)：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條。

錯(cuò)誤二：乙方解除勞動(dòng)合同需提前六個(gè)月通知，解除后四年內(nèi)不得以任何理由為借口，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。

理由：約定提前通知期與約定競(jìng)業(yè)限制，兩種措施只能取一；競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年；商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效；競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于與原單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，所以勞動(dòng)者可以在商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后到同行業(yè)其他企業(yè)工作，或者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)到與原單位沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的同行業(yè)企業(yè)工作。

依據(jù)：《條例》第15、16條。、錯(cuò)誤：任何一方違反上述規(guī)定，均需向?qū)Ψ街Ц度齻€(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金。

理由：只有違反服務(wù)期約定的、違反保守商業(yè)秘密約定的方可設(shè)定違約金。

依據(jù)：《條例》第17條。

21、錯(cuò)誤：勞動(dòng)合同的條款有殘缺，勞動(dòng)合同中對(duì)合同期限和工作內(nèi)容未作約定。

理由：合同期限與工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款。

依據(jù)：《條例》第10條。

第四篇：【掃盲】 典型的邏輯錯(cuò)誤（范文）

編者按：最近論壇為了某些敏感問(wèn)題爭(zhēng)論的不可開(kāi)交，實(shí)在不忍目睹這種低層次的辯論，為此，特轉(zhuǎn)一些基礎(chǔ)的東西進(jìn)行邏輯方面的掃盲，以期提高各位的邏輯認(rèn)識(shí)和運(yùn)用能力！

邏輯：典型的邏輯錯(cuò)誤

一、同語(yǔ)反復(fù)和循環(huán)定義

定義是明確概念內(nèi)涵的邏輯方法。定義由定義項(xiàng)、被定義項(xiàng)和定義聯(lián)項(xiàng)構(gòu)成。例如：

商品是為交換而生產(chǎn)的勞動(dòng)產(chǎn)品。

這是一個(gè)定義。其中“商品”是被定義項(xiàng)；“為交換而生產(chǎn)的勞動(dòng)產(chǎn)品”是定義項(xiàng)；“是”是定義聯(lián)項(xiàng)。

定義規(guī)則要求定義項(xiàng)中不能直接或間接地包含被定義項(xiàng)。如果直接包含被定義項(xiàng)，犯的邏輯錯(cuò)誤是“同語(yǔ)反復(fù)”；如果韻包含被定義項(xiàng)，犯的錯(cuò)誤是“循環(huán)定義”例如：

形式主義者就是形式主義地以觀察和處理問(wèn)題的人。

這一定義就犯了“同語(yǔ)反復(fù)”的錯(cuò)誤。再如：

如果把“奇數(shù)”定義為“偶數(shù)加1”，那么，偶數(shù)是奇數(shù)加1得到的數(shù)。這一定義就犯了“循環(huán)定義”的錯(cuò)誤。

二、概念不當(dāng)并列

劃分是明確概念外延的邏輯方法。劃分由母項(xiàng)、子項(xiàng)和劃分一個(gè)要素構(gòu)成。例如：

人分為老、中、青、少幼。

這是一劃分，其中“人”是母項(xiàng)，“老”、“中”、“青、”、“少”、“幼”是子項(xiàng)，劃分標(biāo)準(zhǔn)是年齡。

分劃可以連續(xù)進(jìn)行，即子項(xiàng)可以作為項(xiàng)繼續(xù)劃分。例如：

在連續(xù)劃分中，每次劃分得到的概念屬于同一層次，不同次劃分得到的概念屬于不同層次。

一般地說(shuō)，把不同層次的概念，或把具有交叉或?qū)俜N關(guān)系的概念并列使用，稱為“概念不當(dāng)并列”。例如：

出席座談會(huì)的有著名的社會(huì)科學(xué)家、數(shù)學(xué)家和核物學(xué)家。

其中，社會(huì)科學(xué)家、數(shù)學(xué)家和核物理學(xué)家是不同層次的概念，屬概念不當(dāng)并列。

三、偷換概念和轉(zhuǎn)移論題

這是違反同一律所犯的邏輯錯(cuò)誤。例如：

老大娘：請(qǐng)問(wèn)，你們這兒有沒(méi)有好布。我閨女要繪聲繪色了，我想給她扯 塊好布。

營(yíng)業(yè)員（沒(méi)好氣地）：我們這兒的都是好布，次品、廢品不讓出廠的。

營(yíng)業(yè)員犯了“偷的概念”的錯(cuò)誤。上下文中的“好布”不是同一概念。再如： 顧客：請(qǐng)問(wèn)，我的排骨面怎么還沒(méi)來(lái)，我等了已有半小時(shí)了。

營(yíng)業(yè)員：你為什么非要吃排骨面，你不能吃竦醬面嗎？

營(yíng)業(yè)員犯了“轉(zhuǎn)移論題”的錯(cuò)誤。

四、自相矛盾

這是違反不預(yù)告律所犯的邏輯錯(cuò)誤，例如：

“我贊成實(shí)踐是檢驗(yàn)直理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但我認(rèn)為馬克思主義基本原理也應(yīng)當(dāng)是檢查趔的標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

這一斷定犯“自相矛盾”的錯(cuò)誤。

五、兩不可

這是違反排中律所犯的邏輯錯(cuò)誤。例如：

“說(shuō)世界上有鬼，這不對(duì)，這是迷信；但要說(shuō)世界上沒(méi)鬼，也未免武斷，因?yàn)橛行┈F(xiàn)象還真不好解釋?！?/p>

這段論對(duì)“世界上有鬼”和“世界上沒(méi)鬼”這對(duì)互相預(yù)告的判斷同時(shí)否定，犯了“兩不可”的錯(cuò)誤。

六、以偏概全

這是不正確構(gòu)造簡(jiǎn)單單枚舉歸納推理時(shí)出現(xiàn)的邏輯錯(cuò)誤。例如：

“文學(xué)家是在時(shí)代的激流中造就出來(lái)的，高等學(xué)府出不了文學(xué)家，古今中外不乏其例。外國(guó)的高爾基、巴爾扎克、雨果上過(guò)大學(xué)沒(méi)有？中國(guó)古代的曹雪芹、施耐庵上過(guò)什么大學(xué)？現(xiàn)代的梁斌、柳青、周立波、高玉寶也沒(méi)有上過(guò)什么大學(xué)?！?/p>

這段話通過(guò)歸納推理證明“高等學(xué)府中出不了文學(xué)家”的觀點(diǎn)，用的是簡(jiǎn)單枚舉法，舉出了高爾基、巴爾扎克、雨果、曹雪芹、施耐庵、染斌、柳青、周立波、高玉寶等著名作家沒(méi)有上過(guò)大學(xué)為例。但是世界上文學(xué)家何止千萬(wàn)？公舉出幾個(gè)例子就推出一般性結(jié)論就顯得輕率。事實(shí)上，當(dāng)今文壇上，不論外國(guó)和中國(guó)，都有些文學(xué)家是上過(guò)高等學(xué)會(huì)的，這種反例也不是個(gè)別的。因此，就像根據(jù)幾個(gè)反例就推出“文學(xué)家都上過(guò)高等學(xué)府”的結(jié)論一樣，僅根據(jù)幾個(gè)作家的經(jīng)歷推出“高等學(xué)府出不了文學(xué)家”的結(jié)論也是不可靠的。犯了“以偏概全”或稱“輕率概括”的邏輯錯(cuò)誤。

七、循環(huán)論證

在一個(gè)論證中，如果論據(jù)的證明需要依賴前提，那么，就犯了“循環(huán)論證”的錯(cuò)誤。例如，在證明“地球是圓的”這一論題時(shí)，以到的事實(shí)“我們站在高處看海中的帆船從遠(yuǎn)處駛來(lái)，總是先見(jiàn)船桿后見(jiàn)船身”作為論據(jù)；而當(dāng)說(shuō)明這一現(xiàn)象時(shí)，又以“地球輥圓的”作為理由，這就犯了“循環(huán)論證”的邏輯錯(cuò)誤。

八、倒置因果

一個(gè)論證，如果將某一結(jié)果產(chǎn)生的原因作為結(jié)果而將結(jié)果作為原因來(lái)論證，即犯了“倒置因果”的邏輯錯(cuò)誤。例如：

為了加快我國(guó)的發(fā)展，必須大力發(fā)展私人轎車(chē)工業(yè)。因?yàn)榘l(fā)達(dá)國(guó)家中，私人大部分有轎車(chē)。

這個(gè)論證中因果倒置，總體上說(shuō)私人擁有轎車(chē)是國(guó)家發(fā)達(dá)的結(jié)果，而不是原因。

九、判斷邏輯錯(cuò)誤的MBA聯(lián)考邏輯試題舉例

MBA聯(lián)考邏輯測(cè)試到的判斷邏輯錯(cuò)誤的試題，主要有兩種基本類型。

一種是要求指出題中邏輯錯(cuò)誤的名稱，即選項(xiàng)分別是邏輯錯(cuò)誤的名稱，要 求指出哪一項(xiàng)是題干中出現(xiàn)的邏輯錯(cuò)誤。嚴(yán)格地說(shuō)MBA聯(lián)考邏輯試題應(yīng)該盡量避免這種題型，因?yàn)樗灰罂忌鷾?zhǔn)確把握和分辯邏輯專業(yè)術(shù)語(yǔ)。

另一種是要求將題干和選項(xiàng)進(jìn)行類比，找出哪一選項(xiàng)中出現(xiàn)的邏輯錯(cuò)誤和題干中出現(xiàn)的相同或最為類似。

例（1）

甲問(wèn)：什么是生命？

乙回答：生命是有機(jī)體的新陳代謝。

甲又問(wèn)：什么是有機(jī)體？

乙回答：有機(jī)體是有生命的個(gè)體。

以下那項(xiàng)與上述對(duì)話最為類似：

A.甲：什么是真理？

乙：真理是符合實(shí)際的認(rèn)識(shí)。

甲：什么是認(rèn)識(shí)？

乙：認(rèn)識(shí)是人腦對(duì)外界的反應(yīng)

B.甲：什么是邏輯學(xué)？

乙：邏輯學(xué)是研究思維形式結(jié)構(gòu)規(guī)律的科學(xué)。

甲：什么是思維形式結(jié)構(gòu)規(guī)律？

乙：思維形式結(jié)構(gòu)的規(guī)律是邏輯規(guī)律。

C.甲：什么是家庭？

乙：家庭是以婚姻、血緣或收羊關(guān)系為基礎(chǔ)的社會(huì)群體。

甲：什么是社會(huì)群體？

乙：社會(huì)群體是一定社會(huì)關(guān)系基礎(chǔ)上建立起來(lái)的社會(huì)單位。

D.甲：什么是命題？

乙：命題是用語(yǔ)句表達(dá)的判斷？

甲：什么是判斷？

乙慢對(duì)事物有所斷定的思維形式。

E.甲：什么是人？

乙：人是有思想的動(dòng)物。

甲：什么是動(dòng)物？

乙：動(dòng)物是生物的一部分。

這里正確的答案是B。因?yàn)榇诉x項(xiàng)與題干都犯了“循環(huán)定義”的錯(cuò)誤。

例（2）

魯迅的著作不是一天能讀完的?！犊袢巳沼洝肥囚斞傅闹?，因此，日記》不是一天能讀完的。

下列哪項(xiàng)最為恰當(dāng)?shù)刂赋隽松鲜鐾评淼倪壿嬪e(cuò)誤？

A.自相矛看。

B.循環(huán)論證。

C.以偏概全。

D.偷換概念。

E.因果倒置。

正確選項(xiàng)為D?！犊袢?/p>

第五篇：簡(jiǎn)歷標(biāo)題的典型錯(cuò)誤

所有標(biāo)題中犯的錯(cuò)誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”：

(1)“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“我的初次簡(jiǎn)歷”、“XXX的簡(jiǎn)歷（修改第3稿）”“應(yīng)聘”

這是最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，你堅(jiān)定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問(wèn)題：“我”是誰(shuí)？

HR心聲：你們都是誰(shuí)??！

(2)“簡(jiǎn)歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板”、“英文簡(jiǎn)歷模板”

HR心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過(guò)來(lái)的。

(3)投遞崗位是銷售，簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě)“應(yīng)聘行政文秘”

HR心聲：我們沒(méi)招這個(gè)崗位呀。

(4)要求一周工作4天，簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě)“一周工作2天”

HR心聲：逗我玩兒的吧。

(5)應(yīng)聘喬布堂公司，把公司名寫(xiě)成“橋步唐”

HR心聲：我們的公司名這么不受待見(jiàn)么？

(6)英文語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤：Apply Inter寫(xiě)成“ Inter Apply”

HR心聲：不認(rèn)真，英語(yǔ)差，F(xiàn)ail!

(7)莫名其妙的簡(jiǎn)歷標(biāo)題

某單位招暑期助理崗位實(shí)習(xí)生，有一封郵件標(biāo)題是這樣的（見(jiàn)下圖）：

HR心聲：還以為是廣告，差點(diǎn)刪了！

簡(jiǎn)歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”

如果簡(jiǎn)歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。

記?。汉?jiǎn)歷標(biāo)題是給HR看的！

按公司要求格式寫(xiě)

招聘信息上要求寫(xiě)明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說(shuō)明這是HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的硬指標(biāo)，請(qǐng)按招聘信息的要求寫(xiě)。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對(duì)你來(lái)說(shuō)好處不大。

我們參考了BBS求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，HR的要求無(wú)外乎有下列幾種：

“姓名+崗位名稱”

“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”

“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”

“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”

“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”