第一篇：用人單位未簽勞動(dòng)合同典型案例

用人單位未簽勞動(dòng)合同典型案例

1.自貢“維權(quán)小超人”三年三獲雙倍工資

【案例回放】維權(quán)“小超人” 是一名外地來自貢工作的中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬5千元的雙倍工資差額的賠償。前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時(shí)間，企業(yè)提出與她簽訂勞動(dòng)合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動(dòng)合同為由提請勞動(dòng)爭議仲裁，獲得1萬多元的雙倍工資差額賠償。去年，她又在一個(gè)家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。今年，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。

【爭議焦點(diǎn)】

勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是否也需支付雙倍工資？ 【法律解讀】按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！倍F(xiàn)實(shí)中確也存在部分勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)用人單位可單方面解除事實(shí)勞動(dòng)合同，否則超過一個(gè)月就需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。據(jù)此，本案中的女工獲得三次雙倍工資差額的賠償。

2.自貢某鋁材店個(gè)體戶被判支付雙倍工資

【案件回放】

張某在工商行政管理部門注冊登記成立了個(gè)體性質(zhì)的自貢市大安區(qū)鋁材店，從事鋁材銷售及制作、安裝業(yè)務(wù)。曾某經(jīng)人介紹到鋁材店從事門窗制作、安裝工作，每完成一個(gè)平方米的工作量，就由原告計(jì)發(fā)10元工資給被告，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年3月，四川省自貢市大安區(qū)人民法院判決鋁材店支付曾某工作期間的雙倍工資13200元。

【爭議焦點(diǎn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織用工是否適用雙倍工資規(guī)定？

【法律解讀】 個(gè)體工商戶屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！北景钢性媸莻€(gè)體經(jīng)營組織，被告受原告的聘用從事鋁合金門窗的制作和安裝，是原告經(jīng)營業(yè)務(wù)的一個(gè)組成部分，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。3.自流井區(qū)某服裝店注銷后仍須支付雙倍工資

【案例回放】 2008年8月，王女士到施女士的服裝店做導(dǎo)購工作。后王女士向自流井區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求服裝店支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等。區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)向施女士送達(dá)裁決書之前，施女士于2009年11月將服裝店注銷。2010年4月20日，王女士再次以施女士為被申請人向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)月22日，該仲裁委員會(huì)作出不予處理通知書。王女士對此不服，當(dāng)月起訴至法院。2010年11月,自貢市中級人民法院終審判決：維持一審法院作出其給付王女士未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資、年休假工資共計(jì)1.3萬余元。

【爭議焦點(diǎn)用人單位注銷后如何追索雙倍工資？ 【法律解讀】個(gè)體工商戶作為一種民事主體，實(shí)際上就是持有營業(yè)執(zhí)照的自然人，業(yè)主承擔(dān)的是無限責(zé)任，營業(yè)執(zhí)照注銷只是表明其自注銷之日起喪失了經(jīng)營資格，在營業(yè)執(zhí)照注銷前該個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)用工違法責(zé)任并不會(huì)消失，仍應(yīng)由這個(gè)自然人承擔(dān)。本案中施女士將服裝店注銷，王女士以施女士為被告提起勞動(dòng)爭議訴訟，符合相關(guān)法律規(guī)定。

4.自貢市某實(shí)業(yè)公司返聘人員未獲雙倍工資

【案件回放】

2007年3月，王女士年滿50周歲，上海某實(shí)業(yè)總公司 為其辦理了退休手續(xù)，王女士開始每月領(lǐng)取退休金。2008年1月，王女士工作的這家單位要求王女士訂立書面《退休返聘協(xié)議》，其工資按照返聘退休人員的規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，要求與單位訂立勞動(dòng)合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協(xié)議》，該單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。王 女士遂向單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位與其簽訂2008年1月1日至2012年12月31日的書面勞動(dòng)合同，并要求單位按照每月4000元的標(biāo)準(zhǔn)支付其2008年1月至仲裁裁決生效之日未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對王女士的請求不予支持。

【爭議焦點(diǎn)】

退休返聘人員是否適用雙倍工資規(guī)定？ 【法律解讀】

勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同。王女士于2007年3月已達(dá)到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，顯然已經(jīng)屬于達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員。以上單位與王女士建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，退休返聘人員不應(yīng)適用雙倍工資的有關(guān)規(guī)定。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條明確規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>

5.貢井某酒店保安要求支付雙倍工資

【案例回放】

張某于2006年7月3日進(jìn)入貢井某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已在一年前到期，馬上書面通知張某續(xù)簽二年期勞動(dòng)合同，張某于2009年8月5日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2009年8月25日，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請求，并告知張某若未及時(shí)與酒店簽訂二年期勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系。2009年9月25日，酒店單方面解除張某的勞動(dòng)合同關(guān)系。張某不服，于2009年11月1日向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同及支付2008年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。仲裁庭對張某與酒店的勞動(dòng)爭議作出了如下裁決意見：

1、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；

2、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。對張某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，不予支持。

【爭議焦點(diǎn)】未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過一年期間是否還應(yīng)支付雙倍工資？

【法律解讀】

如前所述，雙倍工資適用勞動(dòng)爭議申請仲裁的一般時(shí)效 規(guī)定，據(jù)此本案中勞動(dòng)仲裁對張某2008年7月3日至2009年11月1日期間的雙倍工資不予支持，但是為何對于2009年7月3日至裁決之日的雙倍工資也不予支持呢？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此情況下，未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過一年的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任由支付雙倍工資義務(wù)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，此時(shí)用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動(dòng)合同的情形解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

第二篇：未簽書面勞動(dòng)合同案例

未簽書面勞動(dòng)合同案例

勞動(dòng)者：

朱文，男，漢族，生于1978年5月6日，住綿陽市涪城區(qū)雙環(huán)路5號。2007年11月1日開始在綿陽富麗大酒店從事保安工作，2009年3月31日，該單位拿給我一份空白合同書要求我簽字，我看完其中的內(nèi)容后，發(fā)現(xiàn)其中很多內(nèi)容違法，就拒絕簽字，但該單位仍然使用我。我又工作了幾個(gè)月，覺得單位給我的工資待遇低（每月1000元）不說，經(jīng)常讓我加班又不給加班費(fèi)，我于2009年6月30日向該單位書面提出辭職申請，該單位當(dāng)天就批準(zhǔn)了我的辭職申請。后來，我聽說，單位沒有與我簽訂書面勞動(dòng)合同，單位要給我雙倍工資，還要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，我想向你們咨詢一下這個(gè)事情。

用人單位：我單位有一個(gè)保安想敲我竹杠，他來我單位上班是我一個(gè)好朋友介紹來的，說他家庭困難，他又沒有一技之長，請我給他安排個(gè)工作，所以就讓他當(dāng)保安。曾經(jīng)我讓他簽書面勞動(dòng)合同，他就是不簽，這到好，他辭職后現(xiàn)要我給他工作期間支付雙倍工資，還要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他說有法律依據(jù)，所以我向向你們咨詢一下這個(gè)問題。

第三篇：用人單位不簽勞動(dòng)合同

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用人單位不簽勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位用工不簽訂書面勞動(dòng)合同的需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動(dòng)合同的情況仍然常有發(fā)生。殊不知，簽訂勞動(dòng)合同不僅僅是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是保障用人單位用工權(quán)的一種方式。從用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的用工風(fēng)險(xiǎn)及勞動(dòng)者維權(quán)兩個(gè)方面，沈斌倜律師與各位分享。

一、用人單位不簽勞動(dòng)合同的用工風(fēng)險(xiǎn) 第一，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二，用工滿一年仍不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的將承擔(dān)訂立無固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)。

《勞動(dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問題，而不再有終止的問題。第三，雖然不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

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按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。若單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以要求依法繳納，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四，沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。

倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)顯而易見。第五，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。最后，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

即用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。比如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款?！毙姓耸鹿芾斫涣魃鐓^(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577

現(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同員工的維權(quán)

如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，員工可通過向勞動(dòng)監(jiān)察反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位簽訂，若還不簽訂則勞動(dòng)行政部門可對其罰款?；蛘咧苯尤趧?dòng)仲裁要求支付雙倍工資。

如果申請仲裁，首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。有關(guān)證據(jù)材料包括如下：1）你工作內(nèi)容的證據(jù)，如考勤記錄、電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2）你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作證、員工牌、員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3）公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；4）公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5）你可以提供錄音；6）你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；7）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；8）其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。其次，你要注意仲裁時(shí)效問題，具體的可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或者律師。最后，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

總之，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以及時(shí)準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭議、強(qiáng)化雙方的守法意識、保護(hù)雙方的合法權(quán)益，從而減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。

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第四篇：用人單位未參保典型案例

用人單位未參保典型案例

一、羅某某訴自貢市某某有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

案情摘要：2009年3月至2012年7月，羅某某在自貢市某某有限公司從事工作，某某公司為羅某某參加了工傷保險(xiǎn)。2012年10月24日，自貢市疾病預(yù)防控制中心診斷羅某某為煤工塵肺壹期。2013年3月14日，自貢市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定羅某某為工傷。2013年5月16日，自貢市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定羅某某傷殘等級為柒級。后自貢市大安區(qū)社保局將羅某某的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金通過轉(zhuǎn)賬方式支付給某某公司，但某某公司未向羅某某支付。羅某某遂提起本案訴訟，請求某某公司予以返還。

法院審判：羅某某受傷系工傷，依法應(yīng)享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。某某煤業(yè)公司依法為羅某某參加了工傷保險(xiǎn)，故應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付羅某某一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。某某公司從自貢市大安區(qū)社保局領(lǐng)取上述費(fèi)用后應(yīng)當(dāng)向羅某某支付，但其未支付，現(xiàn)羅某某請求某某公司予以返還，符合法律規(guī)定，對羅某某的訴訟請求應(yīng)當(dāng)予以支持。

裁判要旨：用人單位依法為勞動(dòng)者參加了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)手續(xù)并代勞動(dòng)者領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付給勞動(dòng) 者。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位予以返還。

二、王某某訴自貢市貢井區(qū)某某機(jī)械廠工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

案情摘要：2012年2月1日，王某某在自貢市貢井區(qū)某某機(jī)械廠車間修砂輪機(jī)時(shí)因鐵渣飛入眼中而受傷。2012年3月30日，自貢市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定王某某構(gòu)成工傷。2013年1月14日，自貢市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定王某某傷殘等級為捌級。2013年1月19日，王某某與某某機(jī)械廠簽訂了《工傷待遇賠付協(xié)議》，內(nèi)容為：“

一、王某某在某某機(jī)械廠因工受傷評定為八級傷殘，鑒于王某某有違規(guī)行為，某某機(jī)械廠一次性支付王某某各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇（包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金）。按自貢市貢井區(qū)社保局審定的應(yīng)支付給王某某的工傷保險(xiǎn)待遇金額，王某某只領(lǐng)取貢井區(qū)社保局賠付部分，其余部分自愿放棄。

二、王某某今后不得以任何理由向某某機(jī)械廠索取該工傷待遇和費(fèi)用?！蓖眨p方簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2013年3月13日，王某某出具收條一張，載明“今收到某某機(jī)械廠2012年2月1日工傷事故傷殘補(bǔ)助金17039元”。后王某某提起仲裁、訴訟，請求撤銷雙方簽訂的《工傷待遇賠付協(xié)議》，并據(jù)實(shí)支付工傷保險(xiǎn)待 遇。

法院審判：《工傷待遇賠付協(xié)議》系在王某某已被認(rèn)定為工傷且已進(jìn)行工傷等級鑒定的情況下簽訂，王某某在簽訂該協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)知道其工傷性質(zhì)以及其可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇，故王某某認(rèn)為該協(xié)議顯失公平，理由難以成立。該協(xié)議系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為有效?，F(xiàn)王某某請求撤銷雙方簽訂的《工傷待遇賠付協(xié)議》，并據(jù)實(shí)支付工傷保險(xiǎn)待遇，不予支持。

裁判要旨：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在已經(jīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷等級鑒定的情況下，就工傷保險(xiǎn)待遇與用人單位達(dá)成的賠付協(xié)議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者顯失公平為由要求認(rèn)定賠付協(xié)議無效，或者要求撤銷賠付協(xié)議，未能舉示充分證據(jù)予以證明的，不予支持。

三、馮某某訴自貢市自流井區(qū)某某機(jī)械有限責(zé)任公司養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛案

案情摘要：2007年2月，馮某某開始在自貢市自流井區(qū)某某機(jī)械有限責(zé)任公司上班。2007年11月9日至2012年8月15日，某某機(jī)械公司先后三次與馮某某簽訂了書面勞動(dòng)合同，但未為馮某某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2012年7月5日，馮某某以某某機(jī)械公司未給其參加社會(huì)保險(xiǎn)為由，向某某機(jī)械公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，要求解除雙方之間的勞 動(dòng)關(guān)系，某某機(jī)械公司于次日收到該通知書。此后，馮某某提起仲裁、訴訟，要求某某機(jī)械公司賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。

法院審判：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條規(guī)定，“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！瘪T某某在某某機(jī)械公司工作期間，某某機(jī)械公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，故某某機(jī)械公司應(yīng)承擔(dān)馮某某在其單位工作時(shí)間年限相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。賠償數(shù)額應(yīng)當(dāng)以上統(tǒng)籌區(qū)域社會(huì)平均養(yǎng)老金為標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限與以統(tǒng)籌區(qū)域人口平均預(yù)期壽命計(jì)算的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年限的比例進(jìn)行計(jì)算。自貢市自流井區(qū)2011社會(huì)平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為1515.33元/月，自貢地區(qū)人口平均預(yù)期壽命75.7歲，馮某某在某某機(jī)械公司的工作時(shí)間為5.33年，故某某機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)支付馮某某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失101442.51元（1515.33元/月×12月/年×15.7年×5.33/15年）。

裁判要旨：勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)致使其不能依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，請求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失應(yīng)當(dāng)以上統(tǒng)籌區(qū)域社會(huì)平均養(yǎng)老金為標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限與以統(tǒng)籌區(qū)域人口平均預(yù)期壽 命計(jì)算的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的年限的比例進(jìn)行計(jì)算。

四、龔某某訴自貢某某機(jī)械設(shè)備有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

案情摘要：2011年4月6日，龔某某到自貢某某機(jī)械設(shè)備有限公司上班，從事維修工作。某某機(jī)械公司于2012年3月至2014年10月為龔某某參加了工傷保險(xiǎn)。2012年7月14日，龔某某因交通事故受傷。2012年12月2日，龔某某與侵權(quán)人胡某某就交通事故達(dá)成賠償協(xié)議，由胡某某賠償龔某某各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)124725.78元。2013年2月8日，自貢市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定龔某某受傷為工傷。2013年 9月25日，自貢市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定龔某某的傷殘等級為柒級，無護(hù)理依賴。后龔某某提起仲裁、訴訟，要求某某機(jī)械公司支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

法院審判：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。”根據(jù)該條規(guī)定，除工傷醫(yī)療費(fèi)用外，工傷職工可以同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇和民事侵權(quán)賠償。本案中，龔某某與侵權(quán)人胡某某達(dá)成的交通事故賠償協(xié)議后，并不影響龔某某向某某機(jī)械公司主張相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

裁判要旨：由于第三人的原因造成工傷，工傷職工或者 因工死亡職工的遺屬可請求第三人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，也可請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及用人單位支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工或者因工死亡職工的遺屬如選擇請求第三人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，在獲得侵權(quán)損害賠償后又請求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)予支持，但工傷醫(yī)療費(fèi)用除外。

五、楊某某訴四川某建筑公司醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛案 案情摘要：２００9年２月２２日，四川某建筑公司職工楊某在單位突發(fā)疾病住院接受治療，３月１８日，又轉(zhuǎn)至成都華西醫(yī)院搶救，于４月２２日救治無效死亡，共支付各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用15萬余元。建筑公司未為張某辦理醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)。

張某病逝后，為醫(yī)療費(fèi)用的賠償問題，２００9年９月，張某的父母向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，裁決結(jié)果是建筑公司一次性賠償醫(yī)療費(fèi)１０．９萬元，建筑公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。

法院審判：法院經(jīng)審理認(rèn)為，由于建筑公司沒有及時(shí)為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致張某住院期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不能通過社會(huì)統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療費(fèi)社會(huì)救濟(jì)基金支付，對此，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍的額度承擔(dān)賠償責(zé)任。法院判決駁回建筑公司的訴訟請求，即由建筑公司一次性賠償醫(yī)療費(fèi)近１０．９萬元給張某的父母親。裁判要旨：這是一起由于用人單位沒有及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系而引發(fā)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇爭議案。這種新型案件在司法實(shí)踐中還是少見的，但實(shí)際上當(dāng)前企業(yè)不為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象卻并不少見。為什么存在這種現(xiàn)象呢？其中一個(gè)很主要的原因是，許多人都認(rèn)為只有繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受醫(yī)保待遇；若所在企業(yè)沒有為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，如果生病住院的話，就只有自認(rèn)倒霉了。所以，透過該案的處理，廣大勞動(dòng)者要深知自己所享有的這一權(quán)利，要學(xué)會(huì)依法維權(quán)，以維護(hù)自身的合法的權(quán)益。

本案所涉為基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納問題。國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條第二款規(guī)定“基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會(huì)團(tuán)體及其專職人員?！币蚨浑y看出，無論是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，均負(fù)有繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。亦即如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，則員工患病、負(fù)傷的醫(yī)保待遇就由社保部門承擔(dān)；如果用人單位未參加醫(yī)療保險(xiǎn)，則就要向勞動(dòng)者直接支付醫(yī)療費(fèi)用。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條規(guī)定“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享 受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！币虼耸芎β毠た梢砸罁?jù)該規(guī)定提起仲裁和訴訟。

第五篇：未簽勞動(dòng)合同法律依據(jù)

1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；

2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請；

4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等

主要法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。