第一篇：加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào),創(chuàng)建和諧雙贏企業(yè)

加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，創(chuàng)建和諧雙贏企業(yè)

內(nèi)容摘要：構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個方面，工作千頭萬緒。但勞動關(guān)系在這個系統(tǒng)工程中占有十分重要的地位。工會組織是勞動關(guān)系建立、調(diào)整和規(guī)范的重要參與者，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)中具有非常重要的、其它任何組織無法替代的作用。本文從和諧企業(yè)創(chuàng)建的必要性和緊迫性出發(fā)，著重探討了工會在和諧企業(yè)創(chuàng)建中的作用和途經(jīng)。提出了工會要解放思想，與時俱進(jìn)，把握共性、強化特色、突出重點、全面推進(jìn)，與黨政互相配合、互相尊重、優(yōu)勢互補、共創(chuàng)共享的新觀點。以期拋磚引玉，共同提高創(chuàng)建水平。

“保持社會穩(wěn)定，是推進(jìn)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的基本前提，是全面建設(shè)小康社會的重要保證，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求?！?勞動關(guān)系和諧是社會和諧的基礎(chǔ)，是工會推動社會主義和諧社會建設(shè)的著力點。工會應(yīng)在創(chuàng)建誠信、平等、穩(wěn)定、和諧的新型勞動關(guān)系中發(fā)揮獨特而又重要的作用，促進(jìn)公平與正義，推動社會主義和諧社會的發(fā)展。建設(shè)和諧企業(yè)，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各個方面，工作千頭萬緒，須把握共性、強化特色、突出重點、全面推進(jìn)。互相配合、互相尊重、和諧相處，才能優(yōu)勢互補、相得益彰、形成合力。

一、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是當(dāng)務(wù)之急

目前，我國正處于社會的轉(zhuǎn)型期、改革的關(guān)鍵期、矛盾的多發(fā)期、發(fā)展的突破期和穩(wěn)定的重要期。隨著國企改革逐步深化、民營企業(yè)快速發(fā)展和外資合資企業(yè)不斷增多和勞動關(guān)系的市場化多元化，企業(yè)勞動關(guān)系日趨復(fù)雜多變，呈現(xiàn)以下特點：

1、集體合同、勞動合同簽訂率偏低，成為當(dāng)前制約勞動關(guān)系和諧的主要因素。全總第五次全國調(diào)查顯示：“我國城市職工與農(nóng)民工的權(quán)益普遍沒有得到較好的保障與維護(hù)，狀況堪憂”。主要表現(xiàn)在：簽訂集體合同的企業(yè)不足三成，只有57.1%職工與企業(yè)簽訂了勞動合同；農(nóng)民工的勞動合同簽訂率僅有10~20%；職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大保險的覆蓋率僅為63.4%.36.1%、50.4%、12.8%和7.3%?！拔覈鞘新毠づc農(nóng)民工的權(quán)益普遍沒有得到較好的保障與維護(hù)，狀況堪憂”。

2、勞動關(guān)系失衡，侵權(quán)行為增多，職工權(quán)益得不到基本保障。據(jù)中國勞工觀察發(fā)表的《珠海美星廠調(diào)查報告》披露，該廠強迫職工一星期工作多達(dá)81個小時，正常的工資標(biāo)準(zhǔn)才3.375 元/小時，加班工資只有2.5元/小時。據(jù)報道，此類“血汗工廠”在南方某省還有21家。由于個別企業(yè)隨意克扣和拖欠工人工資、辭退和解雇職工，對職工實行野蠻的強制勞動和暴力管理，造成工傷事故不斷，勞動關(guān)系緊張。

3、集體爭議案件激增，訴訟化信訪化趨勢明顯。一是勞動爭議數(shù)量直線上升，且集體爭議案件增長明顯。從全總統(tǒng)計來看，97年、2000年、2003年發(fā)生集體勞動爭議案件分別為4109件、8447件、10823件，涉及職工人數(shù)分別是132647人、259445人、514573人；發(fā)生爭議案件數(shù)及涉案人數(shù)三年翻一番。二是勞動爭議處理訴訟化、信訪化趨勢明顯。據(jù)上海市調(diào)查，在2297件勞動爭議中，80%有法可依，調(diào)解和仲裁即可解決。但愿意仲裁的只有27%，38%的人愿意找信訪部門上訪。

3、群體爭議增多，每三年翻一番，部分當(dāng)事人不經(jīng)過調(diào)解仲裁，直接采用圍哄政府機關(guān)、杜塞交通、請愿示威的過激方式要求解決問題，引發(fā)很多社會問題，影響了社會安定。

4、勞動法律法規(guī)滯后，維權(quán)機制亟待加強。當(dāng)前，我國改革發(fā)展正處在關(guān)鍵時期，社會利益和勞動關(guān)系矛盾極為復(fù)雜，新情況新問題層出不窮。勞動立法滯后，勞動執(zhí)法力度不夠，勞動爭議處理機制不適應(yīng)，工會維權(quán)力量太弱，平等協(xié)商和集體合同、勞動合同制度大多流于形式等不良現(xiàn)象，也成為勞動關(guān)系的復(fù)雜多變的主要因素。

勞動關(guān)系中存在的不和諧因素，給社會的和諧穩(wěn)定帶來巨大壓力，也給工會組織加強民主管理，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度、創(chuàng)建和諧企業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)和機遇。各級工會組織作為職工權(quán)益的代表者、維護(hù)者和國家政權(quán)的重要社會支柱，應(yīng)“致力于構(gòu)建社會主義和諧社會，更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益?！?/p>

二、在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中積極發(fā)揮積極獨特作用

胡錦濤同志強調(diào)“要建立健全正確處理人民內(nèi)部矛盾的工作機制，建立健全把黨和政府的方針政策及時、全面、準(zhǔn)確地傳遞給各方面群眾的暢通渠道，建立健全群眾向黨和政府反映意見和建議的暢通渠道，建立健全依法及時合理地處理群眾反映的問題的長效機制，確保群眾合理的利益要求得到妥善處理和解決，努力創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境?！?這為工會工作提出了新的任務(wù)和目標(biāo)，也為工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)指明了方向。工會組織應(yīng)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立順暢高效的新型勞動關(guān)系調(diào)整機制，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速和可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮積極獨特作用。

1、發(fā)揮職工利益“代表者”作用，保障勞動關(guān)系信息渠道暢通。

密切黨和職工群眾的血肉聯(lián)系，是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的關(guān)鍵。各級工會要根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和職工隊伍的變化，最大限度的把職工組織到工會中來，擴(kuò)大黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)。其次要及時宣傳黨和政府有關(guān)方針政策、法律法規(guī)，提高全民的法律意識和政策水平，使職工自覺按照正常渠道、合法程序反映和解決問題。三要健全以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督機制，代表并組織職工積極參政議政，共謀企業(yè)發(fā)展和勞動關(guān)系和諧大計。四要深入調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，建立對話機制，暢通反饋渠道，隨時掌握職工關(guān)心的難點、熱點和焦點問題，做好解疑釋惑和疏導(dǎo)工作，幫助職工排除不良情緒，確保隊伍穩(wěn)定和企業(yè)安定。

2、發(fā)揮企業(yè)發(fā)展“推動者”的作用，建立合作雙贏的新型勞動關(guān)系。

企業(yè)發(fā)展是保障職工利益、強化工會維權(quán)的基礎(chǔ)。工會應(yīng)把工作的重點放在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基點上。既讓企業(yè)自覺規(guī)范管理行為保障職工合法權(quán)益．又要讓廣大職工心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

工會做為和諧企業(yè)的建設(shè)者，要在構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系中努力做到三個統(tǒng)一：即把最大限度組織職工入會同鞏固黨的階級基礎(chǔ)統(tǒng)一起來；把維護(hù)職工群體利益同滿足職工多元需求統(tǒng)一起來；把團(tuán)結(jié)動員職工共謀改革大計、共創(chuàng)發(fā)展大業(yè)同最大限度為職工爭取利益、共享企業(yè)發(fā)展成果統(tǒng)一起來。用工人階級先進(jìn)思想和精神風(fēng)貌影響和帶動整個社會，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會獨特作用。

其次要做企業(yè)發(fā)展的推動者，通過創(chuàng)建“職工之家”和建設(shè)企業(yè)文化，建設(shè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展的人文環(huán)境，形成勞動關(guān)系兩個主體之間協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的價值取向，建立職工關(guān)心企業(yè)、企業(yè)關(guān)愛職工的良性互動、合作雙贏的新型勞動關(guān)系。工會要組織職工為企業(yè)發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀；要積極組織開展職工民主管理、技術(shù)培訓(xùn)、安全監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)解及困難職工幫扶、技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽、崗位練兵和合理化建議活動，引導(dǎo)職工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，提高素質(zhì)，爭創(chuàng)一流，為企業(yè)快速發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智，從而達(dá)到企業(yè)發(fā)展、職工受益、勞動關(guān)系雙方合作共贏，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

3、發(fā)揮職工權(quán)益“維護(hù)者”作用，創(chuàng)新機制切實維權(quán)。

維護(hù)是工會的基本職能。參與勞動法規(guī)政策的制定和監(jiān)督，是工會實現(xiàn)源頭維護(hù)的主要手段，對于實現(xiàn)總體維護(hù)，具有特殊重要的意義。工會發(fā)揮維護(hù)職能，就要在以下幾個方面發(fā)揮積極作用：一是積極開展調(diào)查研究，組織職工為勞動法律法規(guī)的健全和完善建言獻(xiàn)策。二是注重發(fā)揮勞動法律監(jiān)督員的作用，加強對集體協(xié)商、集體合同、勞動合同及工作時間、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險等方面的專項監(jiān)督檢查和督促落實，做到依法維權(quán)，敢于維權(quán)，善于維權(quán)。三是強化職工代表競選機制，發(fā)揮職代會作用，協(xié)助企業(yè)建立和完善集體合同、勞動合同、平等協(xié)商機制和各項管理制度，以此來規(guī)范企業(yè)行為，打好源頭維權(quán)基礎(chǔ)。四是進(jìn)一步完善黨政工聯(lián)席會制度、主要領(lǐng)導(dǎo)接待日制度和各級平等協(xié)商對話機制，通過定期交流溝通，達(dá)到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的。五是加強工會自身建設(shè)和維權(quán)機制建設(shè)，增強工會組織和職工代表的維權(quán)意識，強化依法維護(hù)、全過程維護(hù)和發(fā)展中維護(hù)的新觀念；通過培訓(xùn)，使廣大工會干部、職工代表熟悉勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動保護(hù)等方面的法律法規(guī)政策以及市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理知識，熟悉談判技巧，提高協(xié)商水平，做到思為職工所想，事為職工所成，利為職工所謀，真正成為職工的知情人、代言人、知己人。六是深入開展廠務(wù)公開活動，通過合法程序，提高決策的透明度，增強分配的公平性和公正性，避免侵權(quán)和勞動爭議的發(fā)生。

4、發(fā)揮勞動關(guān)系“協(xié)調(diào)者”作用，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

集體協(xié)商與集體談判是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工勞動權(quán)益，簽訂公平、公正、合理、合法的集體合同、勞動合同和分配方案的重要途徑和主要手段。工會應(yīng)積極主動與企業(yè)協(xié)商建立集體協(xié)商和集體談判新機制新形式；圍繞勞動關(guān)系雙方關(guān)心的問題，積極收集和反饋廣大職工的意見和要求；既要堅持原則，又要盡可能為職工多爭取一些利益。對集體協(xié)商確定的事項，工會應(yīng)定期檢查、督促落實，并向下次職代會報告。從而保護(hù)和激發(fā)職工的勞動積極性，使企業(yè)存在的矛盾及時化解，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，企業(yè)全面協(xié)調(diào)快速發(fā)展。

5、發(fā)揮勞動爭議“調(diào)解者”作用，建立預(yù)警機制，促進(jìn)和諧安定。

勞動爭議是勞動關(guān)系發(fā)生矛盾的表現(xiàn)，反映了勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的利益沖突。當(dāng)前，職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議特別是群體爭議數(shù)量逐年上升的趨勢表明：新時期職工的維權(quán)意識有所增強，企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的日趨增多，工會維權(quán)任重道遠(yuǎn)。作為勞動爭議調(diào)解組織成員和組織者，工會應(yīng)主動和企業(yè)協(xié)商建立迅速高效的勞動爭議應(yīng)急預(yù)防處理機制，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。

勞動爭議或突發(fā)事件的發(fā)生，一般經(jīng)過萌發(fā)、醞釀、爆發(fā)三個階段。勞動關(guān)系預(yù)警機制的重點和注意力應(yīng)放在第一階段，努力控制第二階段，避免發(fā)展到第三階段。工會要在預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防和調(diào)解五個環(huán)節(jié)上很下功夫。一是加強勞動法律法規(guī)的宣傳普及，幫助企業(yè)不斷完善集體合同和勞動合同條款，提高勞動關(guān)系雙方學(xué)法、懂法、依法、執(zhí)法的自覺性，從源頭上避免勞動爭議的發(fā)生。二是要注重預(yù)防預(yù)測工作，經(jīng)常深入工作現(xiàn)場，及時了解民情民意，掌握勞動關(guān)系動態(tài)，加大溝通協(xié)商力度，實事求是解決問題，做好思想疏導(dǎo)工作，把矛盾消化在萌芽狀態(tài)。三是本著“依法監(jiān)督、實事求是、密切合作”的原則，主持勞動爭議的調(diào)解工作。調(diào)解中應(yīng)依法、依情、依理說服對方，幫助爭議雙方吃透政策，辨清是非，統(tǒng)一認(rèn)識，消除矛盾，盡量把爭議處理在基層。職工要求仲裁或訴訟時，工會應(yīng)積極為職工提供法律咨詢，力爭協(xié)商解決。四是建立群體性突發(fā)性勞動爭議應(yīng)急處理預(yù)案，一旦發(fā)生群體性爭議，工會要認(rèn)真聽取職工意見，做好思想疏導(dǎo)工作，消除雙方對立情緒，協(xié)助行政解決問題，避免因矛盾激化惡化形成集體上訪事件。加強三方協(xié)商機制，剎住勞動爭議持續(xù)攀升勢頭，把住社會穩(wěn)定的第一道關(guān)口。

總之，工會組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)中具有十分積極重要的獨特作用，應(yīng)審時度勢，樹立科學(xué)的發(fā)展的維護(hù)觀，及時更新觀念，調(diào)整維權(quán)思路，建立協(xié)調(diào)機制，在合作中求發(fā)展，以發(fā)展中促維護(hù)，為建立社會主義和諧社會發(fā)揮工會應(yīng)有作用。

胡錦濤總書記《在觀摩全國公安民警大練兵匯報演練時的講話》（２００４年１０月１５日）

《全總調(diào)查“第一信號”：職工權(quán)益普遍受損》中華全國總工會書記處書記李永海大記者問。

中國勞動統(tǒng)計年鑒（2004年）9-1 歷年勞動爭議處理情況。

摘自胡錦濤同志《在廣東考察工作時的講話》（２００４年１２月２２日）

第二篇：創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系 實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏（感言·建言）

全國政協(xié)委員 徐振寰

《 人民日報 》（2012年06月06日20 版）

□當(dāng)前我國正處于社會轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期，勞動關(guān)系矛盾處于易發(fā)多發(fā)期，充分發(fā)揮創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動在構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定中的積極作用尤為重要。

勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系和諧，對于實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置，保持企業(yè)的生機與活力，調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構(gòu)建社會主義和諧社會，不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)都具有十分重要的意義。開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動是構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要載體和行之有效的途徑，有利于勞動關(guān)系雙方真誠溝通、互相合作，把勞動關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)；有利于引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為辦好企業(yè)積極獻(xiàn)計出力；有利于企業(yè)經(jīng)營者依法履行社會責(zé)任，尊重職工的主體地位和首創(chuàng)精神，實現(xiàn)職工與企業(yè)效益共創(chuàng)、利益共享。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動伴隨著黨中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會重大戰(zhàn)略部署的提出和落實，與實施“十一五”規(guī)劃同步，已經(jīng)走過6年的歷程，取得了顯著成效。雖然創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用，但是不少企業(yè)仍存在用工不規(guī)范、勞動條件差、工資分配不合理、福利保險不健全、對職工群眾缺乏了解和關(guān)心等問題。

特別是當(dāng)前我國正處于社會轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時期，勞動關(guān)系矛盾處于易發(fā)多發(fā)期，充分發(fā)揮創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動在構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定中的積極作用尤為重要。為此建議：

進(jìn)一步完善勞動法律法規(guī)并保障其實施。完善勞動合同法等勞動法律法規(guī)、加大執(zhí)法力度、提高違法成本、強化監(jiān)督約束，下決心解決一些地方和企業(yè)存在的有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)等問題，在提高勞動合同簽訂率的同時促進(jìn)勞動合同履約質(zhì)量的提升。

進(jìn)一步加強企業(yè)民主管理建設(shè)。以發(fā)展和完善基層民主制度為方向，努力推進(jìn)企業(yè)民主管理建設(shè)。建立健全企業(yè)職代會制度，認(rèn)真落實職代會職權(quán)，充分發(fā)揮職代會在企業(yè)發(fā)展的重大決策和涉及職工切身利益等重大問題上的重要作用，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。大力推進(jìn)廠務(wù)公開科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，完善公開程序，充實公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式。對具備單獨建制條件的企業(yè)，不論是公有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)，還是學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位，都要建立并逐步完善職代會、廠務(wù)公開制度。要加強職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)，依法規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事履職規(guī)則，如實反映職工要求，表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益。要為職工參與企業(yè)民主管理提供必要條件和經(jīng)費保障。

進(jìn)一步健全集體合同制度。企業(yè)與職工開展集體協(xié)商簽訂集體合同，既是市場經(jīng)濟(jì)國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的通行做法，也是我國發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)中被實踐證明了的構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效手段。針對當(dāng)前集體合同相關(guān)立法存在的規(guī)定過于原則、剛性約束不足等問題，應(yīng)加大集體合同立法進(jìn)程，提高立法層次，細(xì)化協(xié)商的內(nèi)容和形式，增強可操作性，作出剛性規(guī)定。同時，要依法推動企業(yè)普遍開展集體協(xié)商簽訂集體合同，引導(dǎo)勞動者運用理性合法方式表達(dá)利益訴求，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系的動態(tài)平衡，推動企業(yè)與職工群眾協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。各級黨委和政府應(yīng)切實把開展集體協(xié)商簽訂集體合同工作納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，列入黨委和政府工作的重要議事日程，與其他工作一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。

進(jìn)一步健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。首先是進(jìn)一步健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，是發(fā)揮政府、工會和企業(yè)方面代表作用、共同研究解決勞動關(guān)系重大問題的重要機制，是市場經(jīng)濟(jì)國家在宏觀層面協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的通行做法，也是我國相關(guān)法律確立的一項重要制度。當(dāng)前，健全三方機制尤其應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新組織形式、提升規(guī)格層次、加大協(xié)商力度。要認(rèn)真研究三方會議升格為三方委員會事宜，加強三方會議領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及常設(shè)辦公室建設(shè)，探索建立三方組成的專業(yè)化內(nèi)設(shè)機構(gòu)。其次是健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警和應(yīng)急處置機制。以完善網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化建設(shè)為基礎(chǔ)，加強勞動關(guān)系輿情研判、預(yù)測預(yù)報和分析評估，及時發(fā)現(xiàn)并介入解決重大的集體勞動爭議和群體性突發(fā)事件，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，維護(hù)職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定。

第三篇：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建

關(guān)愛員工、構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團(tuán)公司積極響應(yīng)省委、省政府“東西結(jié)合”的號召，全資經(jīng)營的國家大型二級企業(yè)。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)**萬噸，公司擁有員工890人，專業(yè)工程技術(shù)人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。曾獲得“省管理先進(jìn)單位”、省企業(yè)教育培訓(xùn)先進(jìn)單位”、“省先進(jìn)工會委員會”等稱號。公司成立14年來，先后多次進(jìn)行技術(shù)改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬噸迅速擴(kuò)大至**萬噸，累計產(chǎn)銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級工會組織的指導(dǎo)和大力支持下，為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認(rèn)識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關(guān)鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權(quán)利，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大

職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯(lián)席會議，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強勞動保護(hù)、提高工資福利、調(diào)解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會共收到職工提案55條，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行了認(rèn)真答復(fù)，提案答復(fù)滿意率達(dá)到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發(fā)布活動。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過黨政聯(lián)席會、中層干部調(diào)度會，全體職工大會及宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報紙等形式，定期發(fā)布廠務(wù)信息，及時把公司發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來，與企業(yè)同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動了職工的積極性和主動性。

3、以廠務(wù)公開為載體，認(rèn)真接受員工監(jiān)督。廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務(wù)透明度，我們設(shè)置專門公開欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費用支出等內(nèi)容每月進(jìn)行公開一次，真正把職工民主權(quán)利落到實處。

二、理解，保護(hù)，以維護(hù)權(quán)益促和諧

為切實維護(hù)廣大職工的勞動權(quán)益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關(guān)系。

1、完善機制，規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽約率達(dá)到了100%；同時還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部。幾年來，公司勞動爭議調(diào)解成功率為100%，并實現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責(zé)任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配。每年年終總結(jié)表彰大會上，對公司突出貢獻(xiàn)人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應(yīng)有的回報。

3、著眼長遠(yuǎn)，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠(yuǎn)利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認(rèn)真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強職工勞動保護(hù)?！皼]有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧颖Ｗo(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門設(shè)置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動保護(hù)監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生

產(chǎn)。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達(dá)500余萬元，有效維護(hù)了職工的安全健康權(quán)益，公司多次被評為“山東安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進(jìn)個人等到稱號。

三、教育，培養(yǎng)，以提高素質(zhì)促發(fā)展

企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，是技術(shù)的競爭。提高職工隊伍素質(zhì)，既有利于維護(hù)職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關(guān)系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和文化陶冶。

1、加強職工素質(zhì)建設(shè)。近年來，公司提出了推進(jìn)“素質(zhì)工程”、加強隊伍建設(shè)的口號。為此，公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過定期開展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)。近年來，公司采取走出去、請進(jìn)來的方式，每年外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)700多人次，增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機會，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技能，公司也被評為“**市學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位”。

2、加強企業(yè)文化建設(shè)。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓(xùn)”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務(wù)”等活動，讓員工在活動中受教育、受啟發(fā)，并不斷提高了綜合素質(zhì)。此外我們還積極實施

了“閃亮”工程，對院落進(jìn)行綠化、美化、凈化，實現(xiàn)了辦公自動化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調(diào)，辦公院落三季有花、四季常青，營造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進(jìn)的良好氛圍。

四、關(guān)心，愛護(hù)，以情感創(chuàng)和諧

人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項制度》，切實把對職工的關(guān)心落實到行動上，并使之經(jīng)?；⒅贫然?，讓職工得到實惠。送溫暖制度實施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發(fā)放慰問金3萬余元，每年為生日員工準(zhǔn)備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學(xué)補助近5萬元。

2、配合總部設(shè)立“**關(guān)愛基金”，幾年來，在公司內(nèi)部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進(jìn)行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進(jìn)行職業(yè)病檢查等等。通過這點點滴滴、實實在在對員工的關(guān)心、關(guān)愛，讓員工深深體會到了**公司這個大家庭的溫暖和歸屬感。各位領(lǐng)導(dǎo)，我們深知和諧企業(yè)的建設(shè)不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效，我公司將繼續(xù)努力，以適應(yīng)時代的要求，爭取民主權(quán)利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務(wù)社會。

2012．4．9

第四篇：關(guān)于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

關(guān)于深入開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”

創(chuàng)建活動的通知

公司所屬各基層工會：

根據(jù)省直屬企業(yè)工會《關(guān)于深入開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的通知》要求，為推動公司系統(tǒng)各單位形成勞動關(guān)系和諧發(fā)展的良好態(tài)勢，現(xiàn)就公司系統(tǒng)深入開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動工作要求如下：

一、深入開展創(chuàng)建活動的重要意義

開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，是學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，推動公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理又好又快、更好更快發(fā)展的重要舉措；是維護(hù)公司職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造活力的有效載體。對勞動關(guān)系雙方溝通，把勞動關(guān)系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，以及推動公司系統(tǒng)各企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度、建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系都具有十分重要的意義。

二、創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的總要求，以實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，推動公司系統(tǒng)各單位建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快、更好更快發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

（二）基本原則。既堅持以職工為本，又注重互利共贏；既堅持全員參與，又注重黨、政、工、團(tuán)協(xié)同推進(jìn)；既堅持全面展開，又注重突出重點、力求實效；既堅持不斷拓展方式途徑，又注重不斷健全制度和機制；既堅持實事求是、循序漸進(jìn)，又注重長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

三、創(chuàng)建活動的目標(biāo)任務(wù)

（一）建立健全利益協(xié)商機制

通過建立利益協(xié)商機制，推動全心全意依靠工人階級的根本方針，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

（二）建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制

督促企業(yè)與職工依法簽訂并履行勞動合同。建立和完善集體合同制度、工資集體協(xié)商制度，形成職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制。

（三）建立健全民主管理機制 認(rèn)真貫徹實施《貴州省企業(yè)民主管理條例》，進(jìn)一步完善以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度，深入推進(jìn)廠務(wù)公開，堅持公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度，落實職工董事、職工監(jiān)事職權(quán)。

（四）建立健全勞動保障法律監(jiān)督機制

加強勞動保障法律監(jiān)督工作，開展多種形式的勞動法律監(jiān)督檢查活動，推動勞動保障法律監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化。

（五）建立健全勞動爭議預(yù)警和處理機制

做好勞動爭議的預(yù)防和處理工作，保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者的積極性，做到互利、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展和職工全面發(fā)展的“雙贏”局面。

四、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

（一）公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

1、嚴(yán)格遵守勞動保障等法律法規(guī)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《工會法》、《貴州省工會條例》、《貴州省企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī)，企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理行為正常、規(guī)范，主動履行社會責(zé)任；依法建立各項勞動保障制度，職工勞動就業(yè)、休息休假、勞動報酬、社會保險等各項權(quán)益得到切實保障。

2、全面實行勞動合同機制。勞動合同簽訂率達(dá)100%；勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止程序合法，內(nèi)容全面，履行到位；勞動合同管理臺帳齊全，監(jiān)督措施有力。

3、建立健全平等協(xié)商與集體合同機制。能夠按規(guī)定及時簽訂、續(xù)簽集體合同，做到程序規(guī)范、條款明確、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強；集體合同履行情況能進(jìn)行有效監(jiān)督并向職工（代表）大會報告，職工滿意率達(dá)85%以上。實施“共同約定行動”，積極開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資收入共決機制、正常增長機制和支付保障機制；堅持職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長、按時足額支付，依法為職工繳納社會保險。

4、建立健全職工（代表）大會、廠務(wù)公開等民主管理制度。以職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度健全，廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)范、深入，企業(yè)改革發(fā)展重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理重大問題、涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議通過后實施，依法保障職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督和民主決策權(quán)力；廠務(wù)公開民主管理職工滿意率達(dá)90%以上；公司制企業(yè)的職工董事、職工監(jiān)事制度健全，源頭參與作用發(fā)揮明顯。

5、工會組織健全。工會工作機制完善，能夠按《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《貴州省工會條例》獨立自主地開展工作；職工（含勞務(wù)派遣工）入會率達(dá)85%以上；工會經(jīng)費上解足額、及時；工會圍繞完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)和重點工程、重點項目等開展創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動和文化體育活動成效明顯。

6、嚴(yán)格執(zhí)行國家用工規(guī)定和女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定。加強女職工特殊權(quán)益保護(hù)，簽訂并認(rèn)真履行女職工專項集體合同。

7、嚴(yán)格執(zhí)行國家和省勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)。建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、規(guī)章制度和安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動保護(hù)措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定；安全生產(chǎn)經(jīng)費到位，安全生產(chǎn)教育常規(guī)化，職工安全生產(chǎn)意識強；加強職業(yè)病預(yù)防，無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。

8、勞動爭議調(diào)解組織和工作機制健全。建立健全工會勞動保障法律監(jiān)督組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，完善工作機制，積極開展工作；職工意愿表達(dá)、反饋渠道暢通，對勞動爭議預(yù)防有效、調(diào)解及時，職工隊伍穩(wěn)定。

9、職工職業(yè)技能提升工作得到加強。認(rèn)真實施職工素質(zhì)建設(shè)工程,廣泛開展職工技能培訓(xùn)、競賽；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，職工隊伍科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平不斷提高，自主創(chuàng)新能力不斷增強。

10、企業(yè)文化建設(shè)扎實推進(jìn)。職工文化活動豐富多彩，企業(yè)文化蓬勃發(fā)展；職工遵章守紀(jì)、道德風(fēng)尚良好；企業(yè)內(nèi)外環(huán)境良好，文明設(shè)施配套齊全。

（二）發(fā)生以下情況之一的，在評定公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”時實行一票否決。

1、發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故、嚴(yán)重職業(yè)危害。

2、發(fā)生群體性事件造成不利影響。

3、近三年內(nèi)企業(yè)高級管理層成員中有違法違規(guī)違紀(jì)行為并造成不利影響。

4、企業(yè)內(nèi)部發(fā)生政治事件和重大惡性刑事案件。

5、發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)行為，未按時足額支付職工工資和繳納社會保險。

6、發(fā)生重大環(huán)境污染事故。

五、保障措施

（一）進(jìn)一步加強創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)

成立公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨委書記任組長，工會主席任副組長，成員由公司本部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和部分基層單位工會主席等組成，辦公室掛靠公司政治工作部（工會辦公室）。各單位要建立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主導(dǎo)、工會運作、多方協(xié)同、職工踴躍參與”的工作格局和勞動關(guān)系和諧發(fā)展的良好態(tài)勢。

（二）規(guī)范申報命名程序

1、自查

申報“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的單位，要對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真自查，自查情況向職工（代表）大會報告，經(jīng)職工（代表）大會表決，綜合滿意率達(dá)80%以上方可申報。

2、申報 申報“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”逐級進(jìn)行。申報公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”由各單位創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)確定；申報省直屬企業(yè)系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”由公司創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組從公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”中擇優(yōu)推薦。

3、考核

每次評選命名表彰“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”前，公司工會將組織考核小組，對申報材料進(jìn)行審核，并對申報單位進(jìn)行實地考核檢查。考核檢查采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式進(jìn)行。

4、審定

考核檢查結(jié)束后，公司工會綜合申報材料和檢查結(jié)果進(jìn)行初審，提出擬命名名單，報公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

5、授牌

公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組每兩年評選命名表彰一次“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，并集中進(jìn)行授牌。

6、復(fù)核 命名“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”不搞“終身制”，公司系統(tǒng)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組每兩年組織一次復(fù)查，復(fù)查合格，發(fā)文確認(rèn)；復(fù)查不合格，限期整改（整改期不超過半年），整改未達(dá)要求的，取消其“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽稱號。

第五篇：淺談如何創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

淺談如何構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)

內(nèi)蒙古巴彥淖爾電業(yè)局農(nóng)電公司張紅霞

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性。企業(yè)是社會的重要組成部分，是社會政治經(jīng)濟(jì)活動的細(xì)胞，而和諧企業(yè)是和諧社會的重要支撐，更是建立和諧社會的基礎(chǔ)。作為電力企業(yè)，要從深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，深刻認(rèn)識開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的重要意義，進(jìn)一步增強做好工作的使命感和緊迫感，堅定不移地走在建設(shè)和諧企業(yè)的前列。

近年來，巴彥淖爾市農(nóng)電局通過電業(yè)局黨委推進(jìn)的“職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德”教育、“十佳”愛崗敬業(yè)職工、服務(wù)明星等一系列載體活動，有力地促進(jìn)了和諧勞動關(guān)系建設(shè)。隨著電業(yè)局科學(xué)發(fā)展步伐的不斷加快，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的進(jìn)程需要不斷加快?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。電力企業(yè)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，必須堅持以人為本的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與服務(wù)對象、與社會、與員工的和諧共處。勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，可以帶來員工隊伍的穩(wěn)定、企業(yè)的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定。發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，尤其是維護(hù)勞動者的經(jīng)濟(jì)權(quán)利、民主權(quán)利和發(fā)展權(quán)利，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展和勞動者的全面發(fā)展，是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關(guān)系到員工的切身利益，也關(guān)系到構(gòu)建社會主義和諧社會?？梢哉f，勞動者是生產(chǎn)力中最具有決定性的力量，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，廣大員工的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)改革、發(fā)展的動力和力量源泉。農(nóng)電企業(yè)要在競爭中持續(xù)健康發(fā)展，必須建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)維護(hù)員工合法權(quán)益和企業(yè)健康發(fā)展的有機統(tǒng)一，才能最大限度地調(diào)動勞動者的積極性，才能充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，推動生產(chǎn)力的解放和發(fā)展。

一、堅持科學(xué)發(fā)展觀，努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化

發(fā)展是硬道理。沒有發(fā)展，其它各項工作均無從談起。可以說，企業(yè)發(fā)展是實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧的基礎(chǔ)，而企業(yè)發(fā)展的前提，則需要有較好的經(jīng)濟(jì)效益。只有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力增強了，并保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，員工收入才會穩(wěn)步增長，生活水平才能不斷提高，企業(yè)才有物質(zhì)

條件來解決面臨的諸多矛盾和困難，不斷改善勞資關(guān)系，從而實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧。結(jié)合實際情況，企業(yè)必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，保持員工隊伍穩(wěn)定，縮小員工收入差距，妥善處理好各方面的利益關(guān)系，解決員工生活問題，改善員工勞動條件……如此等等，都必須依靠企業(yè)堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)及企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)。為了實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，2009年，巴彥淖爾市農(nóng)電局積極挖掘優(yōu)質(zhì)負(fù)荷，發(fā)揚“三千”精神，努力增供擴(kuò)銷，完成了全年供售電量指標(biāo)及財務(wù)指標(biāo)。同時按照內(nèi)蒙古電力集團(tuán)公司的文件精神，在各農(nóng)電企業(yè)中推行了繼續(xù)深化躉售農(nóng)電企業(yè)“三項制度”改革。對農(nóng)電企業(yè)的工資支付行為進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范，工資實行了總額控制，全面推行了崗位工資制，提高了主業(yè)主崗工作人員的待遇；建立了績效工資獎勵機制，將員工工資與技能崗位、經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤，體現(xiàn)了多勞多得、能者多得的原則，充分調(diào)動了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，員工工作激情高漲，銳意進(jìn)取，活力增強，干勁十足，極大地促進(jìn)了各農(nóng)電企業(yè)的發(fā)展。

二、堅持以人為本，努力做到尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人，實現(xiàn)人力資源效益最大化勞動關(guān)系和諧，是國有企業(yè)落實以人為本的直接體現(xiàn)。在國有企業(yè)，勞資雙方的根本利益是一致的，員工是企業(yè)的主人，企業(yè)資產(chǎn)是國有資產(chǎn)。因此，員工有權(quán)參與企業(yè)的經(jīng)營管理，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)，堅決維護(hù)員工的合法權(quán)益，包括員工的薪酬待遇、教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)、作業(yè)條件、休息休假、知情權(quán)等等。勞動者是企業(yè)的核心資源，企業(yè)必須給予高度重視。企業(yè)和諧的核心是人的和諧，即勞動關(guān)系的和諧。要做到勞動關(guān)系和諧，必須堅持以人為本，時時處處充分體現(xiàn)出尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人，只有企業(yè)真正忠誠職工，員工才能做到真心忠誠企業(yè)。幾年來，巴彥淖爾市農(nóng)電局注重在農(nóng)電企業(yè)中營造親密和諧的人際關(guān)系和安全可靠的工作環(huán)境，關(guān)心員工生活，了解員工愿望，滿足員工的合理要求，出臺了員工帶薪年休假制度，為員工特別是為困難員工辦實事、辦好事，使工會真正成為“員工之家”。加大實施了“送溫暖”工程的力度，深入開展員工生活狀況和思想動態(tài)調(diào)查，完善困難員工檔案，建立和完善大病救助、愛心助學(xué)、特困幫扶的常態(tài)機制。積極探索新的幫扶舉措，切實做到扶貧幫困工作的經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，密切工會與員工群眾的關(guān)系。千方百計將

幫助貧困員工脫貧作為幫扶的最終目標(biāo)，主動幫助貧困員工解決子女就業(yè)、醫(yī)療保險、天災(zāi)人禍救助等，分步驟有計劃地使貧困員工盡快脫貧。同時，每年積極做好高溫酷暑、嚴(yán)寒季節(jié)、重要節(jié)假日、大型工程工地的慰問工作，努力為一線員工“送清涼”、“送溫暖”、“送健康”、“送平安”，使員工切實感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

三、建立完善長效工作機制，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展

構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，歸根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的體制機制，要靠制度規(guī)范秩序，靠制度促進(jìn)公平，靠制度推動和諧，靠制度實現(xiàn)雙贏。要進(jìn)一步抓好《勞動法》《勞動合同法》《公司法》等一系列法律法規(guī)的貫徹落實，加強法律監(jiān)督，堅持依法辦事、依法規(guī)范勞動關(guān)系，為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系奠定堅實的法律基礎(chǔ)。2009年我局各農(nóng)電企業(yè)在“三改”過程中，根據(jù)要求，按照新的崗位，重新簽訂了上崗協(xié)議和勞動合同書，形成了新的用人機制。并建立健全了勞動關(guān)系溝通協(xié)商機制，建立企業(yè)經(jīng)營管理層、工會組織和員工代表共同參加的交流平臺，使企業(yè)和員工利用這一平臺相互溝通、相互理解，及時協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動糾紛、爭議和矛盾分歧，依法依政策把問題解決在企業(yè)內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。

四、加強員工隊伍建設(shè)，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的人才環(huán)境

科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容就是以人為本，以人為本的內(nèi)涵就是員工能力的提高，全面提高員工的綜合素質(zhì)，努力實現(xiàn)員工的自身價值。在加強員工隊伍建設(shè)過程中，巴彥淖爾市農(nóng)電局按照“實際、實用、實效”和“缺什么，補什么、需什么、學(xué)什么”的原則，因人施教，廣開學(xué)路。尊重并努力激活每個員工的創(chuàng)造力，有充分的空間讓所有員工施展才華，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的氛圍。

隨著農(nóng)電三項制度改革的深化和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，巴彥淖爾市農(nóng)電局著眼于企業(yè)的長期發(fā)展，認(rèn)真研究新形勢下員工培訓(xùn)教育新思路、新方法，堅持常規(guī)培訓(xùn)教育和多種培訓(xùn)方式相結(jié)合、專業(yè)技能培訓(xùn)和思想道德培訓(xùn)相結(jié)合、內(nèi)部培訓(xùn)和外出培訓(xùn)相結(jié)合，不斷完善培訓(xùn)渠道和方式，并形成制度化。僅2009年，為提升員工素質(zhì)，就多次舉行了“中層干部培訓(xùn)班”、“班組長培訓(xùn)班”、“提高執(zhí)行力培訓(xùn)班”、“新入廠大學(xué)生專項軍訓(xùn)和培訓(xùn)班”、供電所人員持證上崗培訓(xùn)等。值得一提的是在供電所人員持證上崗考試中，我局15名選手參加了內(nèi)蒙古電力公司的調(diào)考，并取得了團(tuán)體總分第一名的好成績。電力公司從8個盟市農(nóng)電局根據(jù)成績選出30名選手參加國網(wǎng)公司調(diào)考，我局就有11名選手參加。同時，有兩名農(nóng)村電工進(jìn)入了國網(wǎng)公司調(diào)考的前50名，獲得了轉(zhuǎn)正的機會。通過多種形式的培訓(xùn)，激發(fā)了職工對企業(yè)的認(rèn)同、熱愛和忠誠，使員工自覺的為企業(yè)利益著想，與企業(yè)同甘共苦、風(fēng)雨同舟。

總之，構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)任重道遠(yuǎn)。在新時期的挑戰(zhàn)面前，機遇與問題共存，只要堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)和職工同心同德、共同努力，就一定能夠更好地促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，調(diào)動廣大員工積極性，構(gòu)建起社會主義新型的勞動關(guān)系，提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)企業(yè)誠信經(jīng)營，企業(yè)與員工共同發(fā)展。