第一篇：黃山市文明單位典型案例

黃山市文明單位典型案例（共五篇）

黃山市文明單位創(chuàng)建案例一：

風(fēng)雨如磐一路歌 眾志成城創(chuàng)文明

創(chuàng)意單位：安徽省黃山市法院 活動范圍：黃山市法院

產(chǎn)生背景：2003年來，黃山市中級人民法院（下稱黃山中院）以爭創(chuàng)全國文明單位為目標(biāo)，在連續(xù)獲得第七屆、第八屆全省文明單位之后，繼續(xù)開展文明創(chuàng)建工作，狠抓思想道德建設(shè)和司法能力建設(shè)，大力弘揚“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀，充分發(fā)揮審判職能作用，為構(gòu)建和諧社會提供了優(yōu)質(zhì)的司法保障。“在社會各界和人民群眾心目中樹立了法院和法官的良好形象”。

主要做法：

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，建章立制抓落實。根據(jù)文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，制定了《黃山市中級人民法院創(chuàng)建全市、全省、全國文明單位活動實施意見》，成立了以院長為組長的文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組，全院上下形成了人人關(guān)心創(chuàng)建、人人參與創(chuàng)建的良好氛圍。黃山中院堅持“制度建院”。根據(jù)該院的《干警績效考核辦法》，干警參與文明創(chuàng)建活動與審判、執(zhí)行工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作情況一起納入年度工作績效考核范圍，并與干警提拔使用掛鉤；為使文明創(chuàng)建行之有范，該院制定了《機關(guān)文明行為規(guī)范》；制定了案件評查工作的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，在全省法院率先開展案件質(zhì)量評查工作；為規(guī)范司法行為，該院制定了委托評估、委托拍賣、提級執(zhí)行、交叉執(zhí)行等審判、執(zhí)行工作制度；為加強司法政務(wù)管理，建有《辦公用品采購、申領(lǐng)規(guī)定》，《警用車輛使用規(guī)定》等制度；為切實改進機關(guān)作風(fēng)，建有《上下班簽到制度》、《來人來訪接待制度》；為營造整潔優(yōu)美的審判、辦公環(huán)境，制定了《辦公樓院環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》，采取聘請專業(yè)保潔公司和全院干警齊動手相結(jié)合的辦法。在建章立制的同時，還建立有專門的考評組織和考評工作機制，加強督促檢查和考核考評工作，適時通報檢查結(jié)果。

2、立足審判，公正廉明樹形象。黃山中院對具有一定影響和教育意義的案件開通網(wǎng)絡(luò)直播，不斷推進審判公開，以公開促公正。邀請部分人大代表、政協(xié)委員參與“庭審觀摩”活動，并認真聽取他們的意見和建議。公開部分生效裁判文書，以增進當(dāng)事人對審判過程的知情權(quán)和對裁判結(jié)果的認可度。黃山中院逐步建立了一整套干警績效考核體系，落實審判流程管理制度，發(fā)揮案件流程自動化管理系統(tǒng)的作用。強化審判層級管理，發(fā)揮審判委員會、合議庭、審判長在審判、執(zhí)行過程中的監(jiān)督指導(dǎo)作用，有效地保障了審判工作質(zhì)量。高度重視并認真做好涉訴信訪工作，堅持“院長接待日”制度，暢通信訪渠道。

3、以人為本，文化建院強素質(zhì)。黃山中院圍繞著弘揚“公正、廉潔、為民”的核心價值觀，堅持不懈地推進法院文化建設(shè)。堅持開展“建學(xué)習(xí)型法院，當(dāng)學(xué)習(xí)型法官”活動，堅持文化育人，投資數(shù)萬元建成圖書資料室和電子閱覽室，圖書資料室擁有法律、文學(xué)、自然科學(xué)等方面的書籍3萬余冊，被有關(guān)部門命名為省、市級“職工書屋”建設(shè)單位，為干警讀書學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好條件。每年都組織上百人次參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，結(jié)合實際廣泛開展崗位練兵活動，不斷提高廣大干警的司法能力。經(jīng)常性地開展干警喜聞樂見的文體活動，每兩年舉辦一屆全市法院乒乓球比賽，2005年和2010年兩次組隊參加全省法院體育運動會，均取得較好成績。經(jīng)常性組織干警參加有關(guān)部門舉辦的書畫、攝影展和各種文藝匯演，在辦公區(qū)懸掛干警創(chuàng)作的書畫、攝影作品，陶冶干警情操，提升文化品味，營造積極向上、和諧、文明的工作氛圍。

活動成效：案件審結(jié)率、執(zhí)結(jié)率、調(diào)解率、二審維持率逐年上升，案件上訴率、二審改判率、發(fā)回重審率持續(xù)下降。來信來訪數(shù)量連續(xù)八年下降。

近十年來沒有干警因違法違紀受到查處。近五年來凡是市紀委開展黨風(fēng)廉政建設(shè)考核的年度，黃山中院均為優(yōu)秀單位。2009年《人民法院報》連續(xù)刊發(fā)了《風(fēng)清氣正好揚帆》和《規(guī)矩立，方圓成》兩篇文章，介紹黃山中院隊伍建設(shè)工作經(jīng)驗，并以文件的形式向全省各級人民法院轉(zhuǎn)發(fā)了黃山中院《抓廉政促公正，抓管理促發(fā)展》的隊伍建設(shè)材料，要求全省法院結(jié)合實際，認真學(xué)習(xí)。

通過內(nèi)強干警素質(zhì)，外樹法院形象，促進各項工作的制度化、規(guī)范化管理，審判、執(zhí)行工作不斷邁上新臺階。連續(xù)獲得第七屆、第八屆全省文明單位。黃山市“文明單位創(chuàng)建”工作案例二：

精神文明融服務(wù)

陽光五行耀徽州

創(chuàng)意單位：黃山供電公司

活動范圍：服務(wù)黃山市全市150萬人口，各行各業(yè)及每年到黃山旅游的幾千萬中外游客。

產(chǎn)生背景：黃山市旅游資源得天獨厚、品位極高，境內(nèi)擁有2處世界遺產(chǎn)地、1處世界世界地質(zhì)公園、3處國家重點風(fēng)景名勝區(qū)、1處國家自然保護區(qū)、3處國家森林公園、3處國家地質(zhì)公園、1處國家5A級景區(qū)、18處國家4A級景區(qū)；黃山市是徽商故里，徽文化發(fā)祥地，文化遺存極為豐富，現(xiàn)有國家級歷史文化名城、名鎮(zhèn)、名村、名街12個，全國重點文物保護單位17個，現(xiàn)存古村鎮(zhèn)、古建筑13438處，擁有國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)15項；黃山市生態(tài)絕佳，是我國重點產(chǎn)茶區(qū)，境內(nèi)有70多萬茶農(nóng)、70多萬畝茶園，是黃山毛峰、太平猴魁、祁門紅茶中國十大傳統(tǒng)名茶的原產(chǎn)地；黃山市經(jīng)濟高速發(fā)展，現(xiàn)有經(jīng)濟開發(fā)區(qū)8個、旅游度假區(qū)2個。

主要做法：在助力建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市，關(guān)注民生、服務(wù)百姓上，將企業(yè)發(fā)展與地方發(fā)展相結(jié)合，將企業(yè)特點與地域特點相結(jié)合。針對不同客戶群體不同的用電需求，以“保姆式”的服務(wù)理念、精細化管理的手段，創(chuàng)新開展以“陽光茶園行”、“陽光旅游行業(yè)行”、“陽光田間行”、“陽光社區(qū)行”、“陽光園區(qū)行”為載體的“陽光行”系列特色惠民服務(wù)活動。

陽光茶園行：針對新茶上市茶葉加工，通過提前摸底、征詢意見、簡化手續(xù)、確保需求、快速搶修、定點聯(lián)系、跟蹤問效等11項核心舉措，確保不影響企業(yè)加工、不影響茶葉品質(zhì)、不給茶農(nóng)造成經(jīng)濟損失。陽光旅游行業(yè)行：針對全市重要的賓旅館、景區(qū)、景點，通過巡視檢修、現(xiàn)場走訪、調(diào)差摸底、簡化手續(xù)、建立檔案、確保需求、跟蹤問效等9項核心措施，確保為每年來黃山旅游的二千多萬中外游客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；對自然景觀的電力設(shè)施實施改造，按照“環(huán)境保護、節(jié)能降耗”的標(biāo)準(zhǔn)，做到旅游受益但不破壞自然景觀；對人文景觀的電力設(shè)施實施改造，按照“安全至上、兼顧效果”的原則，確保木質(zhì)結(jié)構(gòu)房屋的安全，最大限度地保持原有的古樸和美觀。

陽光田間行：針對夏季干旱期間農(nóng)村客戶抗旱打水，通過提前摸底、簡化手續(xù)、免費安裝、確保需求、快速搶修、跟蹤問效等9項核心舉措，確保為廣大農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供便利和支持。

陽光社區(qū)行：針對普通居民用戶，通過社區(qū)宣傳、社區(qū)培訓(xùn)、社區(qū)幫扶、1+1服務(wù)、安全檢查、志愿服務(wù)等6項核心措施，確保將優(yōu)質(zhì)電力服務(wù)送進社區(qū)。

陽光園區(qū)行：針對經(jīng)濟園區(qū)內(nèi)的企業(yè)，通過跟蹤督查、優(yōu)化流程、簡化手續(xù)、縮短手續(xù)、專業(yè)指導(dǎo)、定向聯(lián)系等18項核心服務(wù)舉措，爭取落地項目早日投產(chǎn)用電、企業(yè)生產(chǎn)不受影響，積極溶入地方經(jīng)濟發(fā)展，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供特色優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

活動效果：《“陽光行”特色服務(wù)詮釋“國家電網(wǎng)”品牌內(nèi)涵》項目榮獲國家電網(wǎng)公司2006－2007年度精神文明創(chuàng)新提名獎；《“電力陽光行”特色服務(wù)》被評為全國電力行業(yè)企業(yè)文化優(yōu)秀案例，并入選“2008全國電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)成功案例”；“陽光行”惠民服務(wù)措施被多家中央級媒體關(guān)注和報道，其中2010年4月13日人民日報刊發(fā)《黃山“陽光茶園行”惠及70萬茶農(nóng)》，6月5日中央電視臺新聞聯(lián)播播放《高考臨近服務(wù)先行》，11月2日新華社播發(fā)《黃山供電“陽光五行”惠群眾 創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展》通稿；黃山供電公司連續(xù)榮獲“全國模范職工之家”榮譽稱號，蟬聯(lián)安徽省第四屆至第八屆文明單位稱號，2010年獲得安徽省五一勞動獎狀。

黃山市“文明單位創(chuàng)建”工作案例三：

以文化人 人和稅興

創(chuàng)意單位：黃山市地方稅務(wù)局 活動范圍：黃山市地稅系統(tǒng)

產(chǎn)生背景：黃山是徽商故里，是中國三大地域文化徽文化的發(fā)源地，文風(fēng)昌盛、教育發(fā)達、人才輩出，素有“東南鄒魯”、“文化之邦”、“文物之?！敝u稱?；瘴幕且曰罩轂橹行牡姆e淀和融匯于徽州土地上的中華傳統(tǒng)文化之精華，在徽文化博大而精深的內(nèi)涵里，它的教育意識，敢于奉獻開拓的“徽駱駝精神”，愛國愛家、和睦鄰里的人文精神，對我們今天仍有重要的啟發(fā)和借鑒意義。

主要做法：

注重發(fā)揮文化的教化功能，力求以文“化”人，培育“內(nèi)涵豐富、健康向上，既具有地方行業(yè)特色，又充滿時代氣息”的黃山地稅文化，促進各項工作開展。

1、創(chuàng)辦“稅文化館”，以史育人。創(chuàng)辦徽州稅收文化博物館，這是全國同類館中館藏文物數(shù)量最多、藏品檔次最高的專題性博物館。博物館分“中國稅風(fēng)”、“徽州稅韻”、“稅收與文明”三個展廳，以文書實物、圖片、模型和文字說明等形式，充分展示徽州古代文書，并以“五個一”的方式具體運作，即定期組織青少年學(xué)生參觀一次徽州稅收文書展覽，閱讀一本稅收史料讀物、瀏覽一個稅文化網(wǎng)站、觀看一張稅收教育光盤、撰寫一篇稅收教育心得，旨在讓參觀者縱觀古今稅文化后，進一步領(lǐng)悟社會主義稅收“取之于民，用之于民”的本質(zhì)。

2、創(chuàng)辦“行知書社”，以書育人。以秉承徽州前賢學(xué)習(xí)、教化之風(fēng)，創(chuàng)辦“行知書社”，為干部職工提供了“誦習(xí)有詩書，切磋有師友”的讀書研討平臺。“行知書社”設(shè)有徽州文化圖書專柜，結(jié)合干部職工學(xué)習(xí)需求，不定期邀請徽學(xué)專家進行徽州文化專題講座，諸如“徽學(xué)與徽州文化”、“徽州稅文化的演變”等，引領(lǐng)干部職工學(xué)習(xí)徽州文化，研究徽文化；每年向稅干推薦“優(yōu)秀必讀書目”，以科室、分局為單位成立學(xué)習(xí)研討小組，各小組分別制定學(xué)習(xí)計劃，落實讀書時間，小組成員將所思、所悟、所獲形成書面心得，定期進行交流研討，促進干部職工提升境界，陶冶情操；配套出臺鼓勵干部職工讀書獎勵辦法，竭力營造比讀書學(xué)習(xí)、比學(xué)識才干的濃厚氛圍。

3、創(chuàng)建“文化長廊”，以廉育人。本著“弘揚新安書畫藝術(shù)，促進廉政文化建設(shè)”的宗旨，創(chuàng)建了“廉政文化長廊”，將廉政文化的內(nèi)容以書畫藝術(shù)的形式表現(xiàn)出來，大力推進廉政文化建設(shè)。在全系統(tǒng)開展 “廉潔從政名言警句”征集活動，制作“廉政文化書簽”，開辟“明鏡”廉政文化網(wǎng)頁，做到“廉政書畫”上墻面，“廉政臺歷”上桌面，“廉政書簽”上頁面，“一周廉語”上網(wǎng)頁，營造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的文化氛圍。對干部職工起到了耳濡目染的作用。編印了《徽風(fēng)稅韻》文化冊，匯集全局干部職工的形象展示、人生追求和處世理念，一張張精彩的形象畫頁，一句句真摯的內(nèi)心獨白，多角度、多側(cè)面地展示了黃山地稅人的精神風(fēng)貌，折射出黃山地稅文化的璀璨之光

活動效果：徽州稅收文化博物館引起新華社、《人民日報》、中國政府網(wǎng)、中央電視臺、韓國KBS國家電視臺等國內(nèi)外眾多媒體和各界人士的關(guān)注，被黃山市委、市政府確定為“黃山市愛國主義教育基地”，被國家稅務(wù)總局評為2006年度稅收宣傳優(yōu)秀創(chuàng)新項目，“廉政文化長廊”被市紀檢委設(shè)為“黃山市廉政文化教育基地”，市地稅局被被安徽省委、省政府授予“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽稱號，被中央文明委授予“全國文明單位”。

黃山市“文明單位創(chuàng)建”工作案例四：

盡心服務(wù)

盡力先行

創(chuàng)意單位：安徽省黃山市歙縣供電公司

活動范圍：歙縣電力系統(tǒng)

產(chǎn)生背景：近年來，歙縣供電公司在文明單位創(chuàng)建的活動中，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實國家電網(wǎng)公司提出的“服務(wù)黨和國家大局，服務(wù)電力客戶，服務(wù)發(fā)電企業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展”的四個服務(wù)宗旨；大力實施“新農(nóng)村，新電力，新服務(wù)”三新農(nóng)電發(fā)展戰(zhàn)略；努力打造“電網(wǎng)堅強，資產(chǎn)優(yōu)良，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，業(yè)績優(yōu)秀”的“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，為全縣工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人民群眾生活提供安全可靠的電力保障，為把歙縣建設(shè)成現(xiàn)代經(jīng)濟強縣“盡心服務(wù)，盡力先行”。

主要做法：

1、加強組織機制建設(shè)。歙縣供電公司成立了以黨委書記為主任、黨委成員為副主任的“兩個文明”創(chuàng)建委員會。擬定精神文明創(chuàng)建總體規(guī)劃，實現(xiàn)創(chuàng)建工作常態(tài)化，明確責(zé)任，保證了創(chuàng)建工作的落實。加強黨建基礎(chǔ)管理，加強對工青婦工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期研究群團工作建設(shè)和發(fā)展。

2、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強員工的思想教育和技能培訓(xùn)，提高員工的思想覺悟和工作技能，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提高公司的整體戰(zhàn)斗力和員工的創(chuàng)新發(fā)展意識。

3、加強供用電服務(wù)建設(shè)。推行“陽光電力”品牌建設(shè)，開展“五項修煉”，努力“規(guī)范自己、方便客戶”；加強營業(yè)窗口建設(shè)，嚴格遵守國網(wǎng)公司“三個十條”和省公司“五項禁令”，按承諾時限進行服務(wù)；不斷精簡供電服務(wù)流程，建立“家電下鄉(xiāng)”及服務(wù)經(jīng)濟園區(qū)“便捷通道”；開展大客戶走訪，積極探索電力客戶需求側(cè)管理；擬定年度調(diào)荷避峰方案，制定上海世博會、重大節(jié)假日和重要時段的保電工作預(yù)案。

4、加快電網(wǎng)建設(shè)改造步伐。近年來，歙縣農(nóng)網(wǎng)改造資金投入累計1.3億元，新建35千伏變電站2座，累計建改高低壓線路650公里，配電臺區(qū)192座，10千伏供電半徑逐步縮小。按照“急需、需要、一般、次要”四類，加大項目儲備，對過載、重載配變進行增容或分容改造。加快老舊設(shè)備更新改造，先后將35千伏璜田、桂林、杞梓里三座變電站共5臺主變更換為有載高壓節(jié)能型主變。為解決公司建設(shè)資金不足的困難，2010年省公司直接出資1080萬元建設(shè)35千伏三陽變電站，組織貸款3837萬元用于農(nóng)配網(wǎng)建改，提升了農(nóng)配網(wǎng)的供電能力。

5、開展國家電網(wǎng)公司農(nóng)村低電壓綜合治理試點項目建設(shè)。多年來，歙縣供電公司始終把治理“低電壓”作為履行社會責(zé)任的具體任務(wù)，認真落實國家電網(wǎng)公司《農(nóng)村“低電壓”治理工作典型措施》。全縣已累計解決1743戶“低電壓”問題，受到社會和群眾的好評。2010年初，歙縣供電公司被列入國網(wǎng)公司農(nóng)村“低電壓”綜合治理試點縣。

6、彰顯企業(yè)社會責(zé)任。2010年10月15日上午，歙縣供電公司志愿者服務(wù)隊在黨委書記兼工會主席方軍的帶領(lǐng)下，前往徽州古城斗山街、漁梁社區(qū)，為三位年過古稀的低保特困戶夏雪卿、潘蓉花、程芙蓉老人送上糧油等慰問品。在走訪慰問中，方書記與三位老人噓寒問暖，關(guān)心她們的生活狀況；電力志愿服務(wù)者幫助檢修室內(nèi)照明線路，將關(guān)懷和溫暖送到特困老人的身邊。

活動成效：優(yōu)化了組織機制，提高了服務(wù)的質(zhì)量。在電網(wǎng)改造和農(nóng)村低電壓綜合治理方面也取得了突出成績，至2010年底，歙縣供電公司共完成6座35千伏變電站的無功優(yōu)化改造及霞江35千伏變電站的新建任務(wù)。截至2010年11月底，歙縣供電共完成11個課題、共12個項目的建設(shè)任務(wù)，其試點工作共形成專項研究報告8個，為省市公司農(nóng)村“低電壓”綜合治理積累了寶貴的經(jīng)驗。推進社會志愿服務(wù)活動，弘揚了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務(wù)精神，彰顯了企業(yè)社會責(zé)任，充分發(fā)揮了文明單位表率作用。

黃山市“文明單位創(chuàng)建”工作案例五：

歙縣：努力探索基層公路文化建設(shè)新途徑

創(chuàng)意單位：歙縣公路分局

活動范圍：歙縣公路分局

產(chǎn)生背景：為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，確立安徽公路核心價值體系，進一步增強行業(yè)的軟實力，全面提升公路行業(yè)形象，用先進的文化引領(lǐng)安徽公路科學(xué)發(fā)展。省公路局決定力爭用五至六年時間，初步建立具有鮮明時代特征、地域特色和行業(yè)特點的公路文化體系。我局作為全省三家公路文化建設(shè)示范創(chuàng)建單位之一，在省、市局的正確領(lǐng)導(dǎo)和地方黨委政府的大力支持下，全體職工凝心聚力，勇于探索，積極推進公路文化建設(shè)。主要做法：

1、組織領(lǐng)導(dǎo)堅強有力，建立四項機制。一是組織領(lǐng)導(dǎo)機制。分局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子首先統(tǒng)一思想，把文化建設(shè)列入工作的重點，詳細制定實施方案和長期規(guī)劃；二是任務(wù)落實機制。成立了創(chuàng)建活動辦公室，明確責(zé)任；三是資金保障機制。不斷加大對文化建設(shè)的投入，努力完善硬件設(shè)施；四是宣傳工作機制。營造良好的創(chuàng)建氛圍，大力宣傳開展公路文化建設(shè)的重要意義，提高全體職工的認知度和認同感。

2、物質(zhì)文化特色鮮明。一是全面完成標(biāo)志標(biāo)識建設(shè)工程。在2009年完成牌頭工區(qū)的標(biāo)志標(biāo)識工作并受到省局的表彰，2010年又完成七賢、竹鋪兩個道班視覺標(biāo)志標(biāo)識規(guī)范化建設(shè)。二是統(tǒng)一規(guī)范分局符號和標(biāo)識。在認真執(zhí)行省、市局規(guī)范統(tǒng)一要求的同時，通過艱難摸索，建立了既有公路特點又含徽文化元素的分局vi標(biāo)志，并廣泛應(yīng)用到公路報、桌卡、紙杯、筆記本等實物上。三是扎實推進路域環(huán)境整治活動。2010年投資1000余萬元對縣城過境公路進行“白改黑”和危橋改造工程。以創(chuàng)建省級文明示范路為契機，結(jié)合黃山市開展的“四大整治”活動，對省道215線的公路環(huán)境進行提升改善。

3、制度文化全面規(guī)范。一是建立健全符合科學(xué)管理要求和以人為本理念的規(guī)章制度，修訂完善機關(guān)各項管理制度，編印職工行為禮儀規(guī)范，印發(fā)職工手冊，做到人手一冊。二是實行每周工作匯報制，對照精細化管理工作要求，制定考量目標(biāo)，明確考核分值，并與年度考核相掛鉤，增強了職工的責(zé)任意識。

4、精神文化深入人心。一是總結(jié)升華行業(yè)精神，形成以鋪路石精神為核心的價值體系。省局倡導(dǎo)的“修路修身、養(yǎng)路養(yǎng)心”核心理念深入人心。二是實行全員公示制，做到墻上掛職責(zé)、胸牌明崗位、桌卡有格言，切實增強職工的主人翁意識。三是依托省級職工書屋，建設(shè)“書香型”機關(guān)。引導(dǎo)職工多讀書、讀好書、提高自身素質(zhì)。分別開展了“公路杯”—“我為公路文化建設(shè)獻良策”、“我為公路養(yǎng)護管理獻良策”等有獎?wù)魑幕顒雍汀白x好書、寫心得”活動。四是根據(jù)實際成立了籃球、攝影、歌詠、文學(xué)創(chuàng)作四個興趣小組。從不同側(cè)面開展文學(xué)創(chuàng)作、攝影采風(fēng)、球類比賽、紅歌大家唱等活動。五是認真策劃，編印發(fā)行了六期《歙縣公路報》，創(chuàng)建了黃山市首家縣級分局公路網(wǎng)—歙縣公路網(wǎng)。六是編印了全面記錄分局文化建設(shè)進程的大型圖書—《徽風(fēng)歙路》。七是制作了文化建設(shè)記實專題片《公路文化 花開名城》。

活動效果：通過公路文化建設(shè)示范單位創(chuàng)建活動，不但極大地改善了分局整體環(huán)境，基本達到了環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施完善、功能齊全的文化要求。更為重要的是文化所具有的無形的教育、凝聚、激勵、制約等功能正逐步發(fā)揮作用，職工素質(zhì)、服務(wù)水平和精神面貌得以提升，單位氛圍更加和諧，隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著增強。分局連續(xù)兩年獲得全省公路系統(tǒng)先進單位稱號，2010年被評為全省交通系統(tǒng)先進集體，第九屆省級文明單位已通過公示。通過文化建設(shè)示范單位的創(chuàng)建，分局實現(xiàn)了“五個得到”即“公路行業(yè)地位得到提高、工作開展得到政府支持、活動開展得到職工參與、職工素質(zhì)得到整體提高、中心工作得到全面促進。”

第二篇：林業(yè)局文明單位典型材料

依托苗圃資源 促進林業(yè)發(fā)展

---**區(qū)**苗圃申報“市級文明單位”典型材料

**區(qū)**苗圃地處張掖城西張肅公路18公里處，距市區(qū)10公里，是一個典型的集園林綠化、規(guī)劃、種苗生產(chǎn)經(jīng)營、科技咨詢、鮮花培育、新品種引進為一體的專業(yè)化苗木經(jīng)營管理單位，總經(jīng)營面積1165畝，現(xiàn)有職工30人，其中，退休職工11人。近年來，苗圃黨支部始終以十六大、十七大精神和“三個代表”重要思想為導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)觀，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府提出的“工業(yè)強區(qū)、產(chǎn)業(yè)富民”的總體思路，以努力建設(shè)“資源持續(xù)增長，經(jīng)濟快速發(fā)展，職工逐步富裕，生態(tài)文明、物質(zhì)文明、精神文明、文化文明和諧進步”的新型苗圃為目標(biāo)，大力弘揚“創(chuàng)新務(wù)實”的**精神，緊緊結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，狠抓思想政治工作，統(tǒng)一思想，凝聚力量，在生態(tài)環(huán)境建設(shè)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加職工收入，吸納勞動力轉(zhuǎn)移等方面做了大量卓有成效的工作，取得了良好的生態(tài)效益、社會效益和經(jīng)濟效益。2002年被國家林業(yè)局評為“全國質(zhì)量信得過苗圃”、“甘肅省無檢疫對象苗圃”、“區(qū)級文明單位”，“大學(xué)生實踐基地”。2010年他被區(qū)委評為“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀先進工作者”，2012年被**區(qū)人民政府授予“全區(qū)造林綠化工作先進單位”等榮譽，并多次在《中國林業(yè)》《林業(yè)實用技術(shù)研究》《內(nèi)蒙古調(diào)查研究》等刊物上發(fā)表論文6篇。

一、加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，利用有效載體，構(gòu)筑思想政治工作基礎(chǔ)

首先，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想及十七大精神，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和內(nèi)涵，統(tǒng)籌制定學(xué)習(xí)計劃并組織實施，按照集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，以書本知識和媒體學(xué)習(xí)相結(jié)合，以實踐經(jīng)驗和理論知識相結(jié)合的方式，在學(xué)習(xí)中“充電”，在實踐中提高。同時完善各項學(xué)習(xí)制度，每月集中學(xué)習(xí)討論兩次，其他時間以自學(xué)為主，并有專用學(xué)習(xí)筆記，做到思想政治學(xué)習(xí)有記錄，心得體會有深度。學(xué)習(xí)筆記每人不少于20000字，每季度一篇學(xué)習(xí)心得，結(jié)合黨的各類節(jié)日舉行演講比賽，知識競賽，積極參加黨的知識討論，提高了職工的思想政治理論水平。其次，組織職工學(xué)習(xí)《保護地葡萄栽培技術(shù)》、《全光照噴霧插扦育苗技術(shù)》、《園林規(guī)劃設(shè)計》、《綠化工程質(zhì)量控制與養(yǎng)護》《營養(yǎng)袋育苗技術(shù)》及抗天牛基地繁育技術(shù)，綠化工程施工、造林及管理技術(shù)和有關(guān)苗木特性，苗木培育、苗木新品種引進等方面的專業(yè)技術(shù)知識，結(jié)合各自的工作崗位和崗位性質(zhì)爭對各類苗木的培育、管理過程，總結(jié)出一套行之有效的適合各類苗木培育的技術(shù)規(guī)程。要求每半年寫一篇專業(yè)技術(shù)總結(jié)，職工之間進行一次技術(shù)經(jīng)驗交流，取長補短，總結(jié)經(jīng)驗，改進工作。通過技術(shù)交流活動，增強職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性和競爭性。同時實行派出去學(xué)和請進來教的方法，讓職工學(xué)習(xí)先進的管理方法和經(jīng)驗，取長補短，提高自身的管理水平和技術(shù)水平。再次，設(shè)有固定的學(xué)習(xí)場所，閱覽室，建有黑板報，思想政治宣傳欄等，做到了學(xué)習(xí)有內(nèi)容，宣傳有地，配置了電腦等必要的辦公設(shè)施，架設(shè)了因特網(wǎng)，可以經(jīng)常瀏覽國內(nèi)一些著名的思想政治教育網(wǎng)站，提高了職工的思想理論水平和思想覺悟。

二、加強苗圃管理，建立完善規(guī)章制度和工作機制，實現(xiàn)民主和諧。

1、實行圃務(wù)公開和黨務(wù)公開，凡是關(guān)系苗圃發(fā)展的重大事宜，均由支委會研究通過，管委會討論，及時在職工大會上公開，實行人人參與，民主管理，互相監(jiān)督，增加工作的透明度，確保各項工作任務(wù)的可行性和實效性。

2、注重人才的培養(yǎng)和引進，人才的開發(fā)和利用是苗圃發(fā)展的核心，近年來，通過人才招考和招聘，考錄大專以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員2人，招聘4人，并將政治思想堅定，業(yè)務(wù)素質(zhì)高，具有一定管理能力的技術(shù)人員出為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的負責(zé)人，使之盡其才，敢管敢干，使苗圃各項工作井然有序，事業(yè)蒸蒸日上。

3、以“文明示范窗口”為導(dǎo)向，實行規(guī)范化管理，嚴格執(zhí)行《職工行為道德規(guī)范》、《五條禁令》、《六項注意》，樹立“八種良好風(fēng)氣”，形成了工作紀律嚴謹，作風(fēng)踏實的干部職工隊伍，樹立了良好的豐碑，設(shè)立違紀違規(guī)公開曝光臺和工作監(jiān)督通報機制，有利地推動了各項工作的開展和管理制度的落實。

4、健全完善了職工群眾的監(jiān)督機制，成立了以支部書記為組長，支部委員和黨員代表為成員的監(jiān)督小組，經(jīng)常對干

部職工的工作作風(fēng)、工作質(zhì)量、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進行監(jiān)督檢查，通過各項工作的開展，職工的工作作風(fēng)有了根本的好轉(zhuǎn)。工作質(zhì)量有了大幅度的提高，愛到了社會的好評。

三、加強苗圃文化建設(shè)，積極開展創(chuàng)建活動，構(gòu)建和諧苗圃

我們在實際工作中，一是結(jié)對幫扶困難職工。發(fā)揚我們這幾年的優(yōu)良傳統(tǒng)、好的做法，或以支部為主體，或以黨員個人為主體，與困難職工結(jié)成幫扶對子。立足于解決職工的實際困難，幫助他們樹立信心，提高工作技能，自強自立。二是參加主題實踐活動。為了活躍職工文化生活，開設(shè)了乒乓球室、棋牌室，娛樂活動室、藍球場等公共活動場所，購置了娛樂設(shè)施，結(jié)合每年的“五一”、“七一”和“十一”假期，定期組織職工進行了豐富多彩的文體競技活動，電腦趣味知識競賽，專業(yè)知識比武活動，結(jié)合黨的生日進行了黨的知識競賽，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的思想政治理論水平。同時，通過退休職工及家屬的聯(lián)誼活動，聽取了退休職工對苗圃發(fā)展的工作經(jīng)驗，協(xié)調(diào)了職工與家屬的關(guān)系，穩(wěn)定了生產(chǎn)秩序，使職工都能遵紀守法，家庭和睦，為苗圃的各項工作順利開展創(chuàng)造了良好的氛圍。二是參加公益活動。組織黨員積極參加區(qū)上開展的幫扶活動，近幾年捐款的1萬多元，為社會各項慈善事業(yè)做了積極的貢獻。三是積極配合區(qū)委區(qū)政府“扶貧幫困、為民富民”活動，組織幫扶人員下鄉(xiāng)，摸底、調(diào)查，并按照區(qū)上要求進行化肥幫扶，政策宣傳，幫助制定生產(chǎn)計劃。措施。三是開展文明創(chuàng)建活

動。2002年獲得了“區(qū)級文明單位”稱號，并在區(qū)級文明單位的基礎(chǔ)上進一步完善基礎(chǔ)設(shè)施，新建了苗圃九龍江基地場部，裝磺了辦公室，對院內(nèi)環(huán)境進行了綠化、美化，進行了花卉苗木的合理搭配種植，購置了電腦，根據(jù)單位的實際情況，租用職工生活用車，極大地方便了職工的生產(chǎn)和生活，有利地協(xié)調(diào)了生產(chǎn)工作和家庭生活的關(guān)系，維護了職工生產(chǎn)工作的穩(wěn)定。通過各項工作的開展，形成了互幫、互學(xué)、互助、互愛的風(fēng)氣，全圃氣氛和諧，職工之間和諧相處，齊心協(xié)力，無打架、迷信、賭博、酗酒、吸毒現(xiàn)象。做為勞務(wù)輸入的重要基地，認真做好服務(wù)工作，每天按時供應(yīng)開水，按時結(jié)算民工工資，有效轉(zhuǎn)移了部分農(nóng)村剩余勞動力，增加周邊村社農(nóng)民的收入，全年支出民工工資30多萬元，樹立了良好的苗圃形象和信譽，得到了社會的一致好評。

四、加強基礎(chǔ)建設(shè)和職工教育培訓(xùn)，改善人居環(huán)境，提高職工素質(zhì)，實現(xiàn)苗圃文明

結(jié)合我圃實際，研究制定出了符合苗圃實際的切實可行的思想教育方案和活動規(guī)劃及苗圃長遠發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)一了職工的思想，理順了大家干事的思路，鼓足了干事的信心，創(chuàng)建了一個良好的干事、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展的平臺，經(jīng)過調(diào)查研究和實地勘察，分析，積極爭取項目投資，引進苗木新品種，在原有苗圃的基礎(chǔ)上新開土地，建成了抗天牛林木良種繁育基地，引進針葉樹新品種6個，花灌木新品種20多個，應(yīng)用新型育苗技術(shù)全光照育苗盤，營養(yǎng)袋育苗、大棚育苗等，依托苗圃苗木基地，積極對外承攬綠化工程，止2011年，已

建成高檔花卉苗圃400畝，抗天牛林木良種繁育基地800畝，高效設(shè)施大棚16座，全光照育苗盤2座，承攬綠化工程3個，年創(chuàng)經(jīng)濟效益達140多萬元。逐步實現(xiàn)了提高職工素質(zhì)，實現(xiàn)苗圃文明快速發(fā)展的目標(biāo)。

第三篇：典型案例參考格式

國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)

青島即墨市第一職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校 典型案例題目：字體要求為用2號宋體，加粗，居中。

姓名：（打印時，姓名2字不出現(xiàn)）字體要求為用3號宋體，加粗，居中。

時間（如二〇一四年四月）字體要求為用3號宋體，加粗，居中。

即墨市第一職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校國家中職示范校項目建設(shè)成果

正文字體一般使用四號宋體，正文段落間距設(shè)置為零，行間距為25磅。其中（2）一級標(biāo)題：黑體；序號依次用：“一”、“二”??；（3）二級標(biāo)題：黑體；序號依次用：“

（一）”、“

（二）”??；（4）三級標(biāo)題：黑體；序號依次用：“1.”、“2.”??。

典型案例參考格式

前面可以加上個帽：對本案例進行簡單地說明。

第一部分：

實施背景。簡述面臨什么問題及其具體表現(xiàn)。要立足于本校的實際和需要，體現(xiàn)“為什么要這么做”；

第二部分：

主要目標(biāo)。介紹預(yù)期成果和創(chuàng)新點。即通過這么做，要解決什么問題，要達到什么樣的狀態(tài)；

第三部分：

工作過程（實施過程）。詳述解決問題的思路、方法、程序等

第四部分：

條件保障（實施條件）。介紹解決問題需具備的保障條件；

第五部分：

實際成果、成效及推廣情況。要與實施背景和主要目標(biāo)等方面相呼應(yīng)，重點在于具體解決了什么問題，成效如何，而非僅僅談其外在影響（比如得到了多少榮譽，受到了多少表彰等）；

第六部分：

體會與思考（評價與認識）。即通過具體“做”的過程，反思還存在哪些問題，在哪些方面還有進一步改進的空間，也可進行經(jīng)驗總結(jié)。

以上六個方面是撰寫案例的建議框架，其具體標(biāo)題、表現(xiàn)形式、撰寫風(fēng)格視各自案例的特點，可以靈活多樣。

每個案例字數(shù)控制在3000字左右，盡量不超過5000字。

如文檔包含圖片，為方便編輯，請同時在系統(tǒng)里提交原圖，原圖大小在2M以內(nèi)。

第四篇：典型案例

個 人 簡 歷

方林海，1993年畢業(yè)于淮南師范專科學(xué)校，200年6月自考安師大漢語言文學(xué)本科畢業(yè)，中學(xué)語文一級教師。任教十余年，歷任班主任工作，并卓有成效，所任班級在歷次中考中均取得優(yōu)異成績，曾多次被評為鎮(zhèn)縣級“文明班級”，同時有海曼、陳橋等同學(xué)多次被評為縣級“三好”學(xué)生和淮北市“三好”學(xué)生。從教之余，致力于語文教育教學(xué)研究，探討新課改動向，結(jié)合教學(xué)實際，研發(fā)“三段五步”教學(xué)模式，曾先后有《新課改下語文課改的幾點思考》等十余篇論文在縣級以上刊物發(fā)表或獲獎。

典 型 案 例

濉溪縣劉橋鎮(zhèn)中心學(xué)校 陳衛(wèi)東

我長期擔(dān)任畢業(yè)班班主任，對杜絕流生工作作了不懈的努力，一有流生，我就千方百計動員其回校。去年秋季學(xué)期開學(xué)不久，就有一個叫梁紅的同學(xué)想停學(xué)，原因是覺得數(shù)理成績跟不上班，我便及時做她的思想工作，稱贊她的作文寫得好，（在母親節(jié)舉行的全校作文大賽——獻給母親的歌上獲得全校一等獎）鼓勵她樹立學(xué)下去的信心，并請數(shù)理老師多多幫她補補數(shù)理課，她不停學(xué)了。后來這個女同學(xué)在一次夜自修以后，回家的路上，遇到幾個無賴的糾纏調(diào)戲，又想停學(xué)了，我便特許她不到校上夜自修。又一次讓她留在了學(xué)校。后來她的家長終因覺得讀書無用，不如讓她出去打工早賺錢，又一次動搖了她上學(xué)的信心，我立即給她家長打了電話，曉之以理，動之以情，還特地請她當(dāng)小學(xué)教師的表姐把我寫給她家長的一封信，順便協(xié)助做動員說服工作。此后，我又一日一次登門動員，精誠所至，金石為開，梁紅同學(xué)從此安心上學(xué)，再無停學(xué)的念頭。

記得我剛做到班主任的時候火氣是比較大的，很容易在課堂上發(fā)脾氣批語學(xué)生，往往適得其反，后來，我慢慢摸索出一些行之有效的招數(shù)。就是用放大鏡看學(xué)生的優(yōu)點，用縮小鏡看學(xué)生的缺點。七年級我班有個男生呂維勛，性格比較反叛，具體表現(xiàn)可以用兩句話來總結(jié)概括：班主任說什么他都不變，班干部做什么他都認為不對！但是這個學(xué)生有一個愛好踢足球，口才和反應(yīng)能力都很不錯，出黑板報也是個人才，有一次我班與兄弟班踢足球，結(jié)果我們班3：2勝了，其中有兩個球是他進的，我當(dāng)時立即把握住這個大好時機，當(dāng)晚找他出來談話，首先我就贊揚他今天足球場上表現(xiàn)如何積極英勇，關(guān)鍵時刻連下兩城，力換狂瀾，為班級的勝利奠下了堅實的基礎(chǔ)，獲得了同學(xué)們一浪接一浪的掌聲，之后我又跟他聊荷蘭足球的全攻全守，巴西的足球藝術(shù)，聊到足球他特別來勁，聊完足球我發(fā)現(xiàn)他的臉上已經(jīng)露出了春天般的微笑，之后我又跟他回顧在主題班會上他如何舌戰(zhàn)群雄，面不改色心不跳，然后我又大力表揚他出的黑板報如何的別具一格，贊揚完后我發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)變成了歡樂的海洋，這個時候我看準(zhǔn)時機話題突然一轉(zhuǎn)：“但是你有沒有好好想過，你在班里那么有才干都沒有一個人選你當(dāng)班干部，你有沒有冷靜的思考過為什么？”然后我跟他一一分析原因，開始的時候他還只是點點頭，到了后來他自己主動表態(tài)，過一段時間，我又跟他出來長談了一次，慢慢的我發(fā)現(xiàn)這個學(xué)生在學(xué)習(xí)態(tài)度與同學(xué)相處方面有了很大的改觀，期末考試后他第一個跑到我家里來問自己的成績，問自己的成績有沒有進步。八年級一開學(xué)我就起用該同學(xué)做班干部，做的很出色，而且曾經(jīng)有一次考試進入過年級前二十名。

進入九年級，班上有一位女同學(xué)叫呂艷麗，由于爸爸和媽媽離了婚，她判給了媽媽，因此與弟弟、妹妹也分開了。她心情受到了傷害，無心上學(xué)，我了解情況后，多次找她談心，讓她明白不要輕易在心中埋下仇恨的種子，不要輕易做出于人于已都不利的傻事，那只會給媽媽帶來更深的傷害與痛楚。大人的事情有時你還很難弄明白，因為你畢竟太小，還無法理解父母婚姻的對與錯。雖然你和弟弟妹妹分別判給了父母雙方，暫時不能朝夕相處，但誰也拆不散你們之間的手足情與彼此的關(guān)愛。做一個懂事、善良又勤奮好學(xué)的女孩，那便是你給予媽媽的最大安慰。目前這位同學(xué)學(xué)習(xí)非?？炭?，在全縣最后一次模擬考試中，成績非常理想。

綠色教育的理想境界

——優(yōu)秀班主任工作總結(jié)

濉溪縣劉橋鎮(zhèn)中心學(xué)校

陳衛(wèi)東

做教師辛苦，做班主任更不容易。面對幾十個性格各異的學(xué)生，管理起來是頗費心思的，一路愛下去，他們自以為是；一味嚴厲訓(xùn)斥、諷刺、挖苦，他們頂牛逆反。屢教不改的難免給人“朽木”之感。我在班主任工作中愈來愈認識到，對學(xué)生的教育中愛心、強制、等待是三位一體的關(guān)系，一樣都不能少。

一、學(xué)生需要老師的愛猶如禾苗需要雨露

沒有愛就沒有教育。試想，每當(dāng)你看到學(xué)生，尤其學(xué)困生，從你心里涌出來的不是濃濃的愛意，而是厭煩，理都不想理，你又怎么想教育他？當(dāng)班主任的都有這樣的體會，對那些優(yōu)秀學(xué)生想不愛他們都難，對三天兩頭打架、上網(wǎng)、抽煙、喝酒、犯錯誤的學(xué)生想說愛他們真不容易。但正因為不容易，愛對他們來說才彌足珍貴，才能使他們無所謂的心有所動。魏書生說：“不管多調(diào)皮的學(xué)生，他往你跟前一站，當(dāng)班主任的就得學(xué)會鉆到他心里去，鉆到他的心靈世界中去，去真正的愛他，尊重他，理解他。”其實調(diào)皮學(xué)生更在乎老師和同學(xué)對自己的態(tài)度。他們更渴望思想的交流，情感的宣泄，心靈的慰藉。很多時候他們的調(diào)皮之舉不過是想引起老師和同學(xué)對他的注意罷了，比如在課堂上的故意說笑、出洋相。

對這些學(xué)生，我堅持一個原則：尊重學(xué)生的志向，順應(yīng)學(xué)生的性情。具體做法是先交朋友不談看法。有機會我就和他們聊幾句，吃飯、穿衣，興趣愛好，球星、影星，東扯西拉就是不談他們的學(xué)習(xí)。他們的行為表現(xiàn)。有時就和他們天南地北地胡扯，有時我還會把自己高興的事，心煩的事講給他們聽；有時周日我還會約上幾個學(xué)生一起去戶外活動。每到周末，我要問一問他們的錢夠不夠用，有沒有回家的路費。我要給他們一個感覺：老師不煩我，老師是關(guān)心我的。

教育學(xué)生不是演戲，貴在真誠，要表里如一，要付出真情，才能和學(xué)生零距離相處。見面時的一個微笑，抑郁時的一絲安慰，挫折時的一聲鼓勵，困難時的一點幫助，看似微不足道，但很多時候，很多學(xué)生需要的就是這么一點點。

教育實踐使我明白了一個道理：面對玩劣學(xué)生你不知道說什么好時，就真心愛他吧，因為世界上只有愛是不會被拒絕的，因為學(xué)生需要老師的愛猶如禾苗需要雨露。

二、學(xué)生很多好習(xí)慣需要強制養(yǎng)成

蘇霍姆林斯基說：“教育者的任務(wù)是既要激發(fā)學(xué)生的信心、自尊、激發(fā)他們蘊藏的創(chuàng)造才能，真誠的關(guān)心愛護學(xué)生，相信你的學(xué)生都是閃光的金子。同時也要對學(xué)生心靈里滋長的一切錯誤的東西采取毫不妥協(xié)的態(tài)度，讓學(xué)生分清對與錯，是與非?！?/p>

長期擔(dān)任初中畢業(yè)班班主任，我深深知道初中生十三、四歲的年齡正是自我意識膨脹的時候，其特征就是過分的自負和過分以自我為中心。他們表現(xiàn)出來的非社會性行為諸如不遵守課堂紀律，不聽從老師的教導(dǎo)，打架斗毆等等都是自我意識膨脹的結(jié)果。強制就是要遏制學(xué)生自我意識膨脹所表現(xiàn)出來的不良行為，無須說理，也沒有對與錯的說明，違反了校規(guī)校紀就是錯，旨在調(diào)動學(xué)生自己心里去認識是非對錯，讓學(xué)自己去控制，讓學(xué)生對自己的行為負責(zé)。魏書生對違紀的學(xué)生不是常罰他們唱歌、寫日記、跑步嗎。

不以規(guī)矩不成方圓，學(xué)生很多好習(xí)慣需要強制養(yǎng)成。做廣播操遲到、缺席是懶學(xué)生的家常便飯，不是想遲到缺席，是沒那意志，愛心也改變不了他們這個懶。我就強制他們補，誰廣播操遲到或缺席，我就強制他們跑步做操，非補上每天這些必修課不行。對隨手亂扔紙屑的學(xué)生，就強制他值日一周，非讓樹立起“愛護環(huán)境、人人有責(zé)”的意識不可。久而久之，做操遲到缺席的沒有了，教室里也看不見亂扔的紙屑了。

沒有強制的教育不是完整的教育。對于學(xué)生的違紀行為，我在動之以情，曉之以理之后，當(dāng)怒則怒，當(dāng)罰則罰，當(dāng)強制則強制，讓學(xué)生在體驗中適應(yīng)，適應(yīng)過后就是意志，就是習(xí)慣。對有些學(xué)生來說，即使不能內(nèi)化為素質(zhì)形成為習(xí)慣，也是一種自律和他律的影響力、約束力。

三、充滿愛的等待是對學(xué)生成功的欣賞

“三分等待，七分等待”。做任何事情都要有一個過程，教育就是一個朝朝暮暮集腋成裘的過程，是一個“隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲”的過程。教育學(xué)生不能心浮氣躁，不能急于求成。每個學(xué)生擺脫幼稚，告別無知，改變玩劣，拋棄惡習(xí)都需要有一個過程。不能指望幾多關(guān)心，幾次談話，幾番強制就能立竿見影。

學(xué)生不僅存在著天生的差異，接受后天的教育也存在著差異。同是違紀，有人改正快，有人改正就慢。世界上沒有兩片相同的樹葉，同樣也沒有兩個相同的學(xué)生，學(xué)生之間不存在可比性，唯一能比也應(yīng)該比的是他的現(xiàn)在和過去，今天和昨天。等待就是承認差異，尊重差異，善待差異。“人非圣賢，就能無過”關(guān)鍵是要用發(fā)展的眼光看待學(xué)生。

學(xué)生上網(wǎng)，談戀愛，抽煙等的確影響學(xué)習(xí)，但當(dāng)他們身陷其中不能自拔時，也許他們的內(nèi)心比誰都痛苦，他們也想改正，但缺少意志，沒有自控力。此時的我表現(xiàn)出極大的耐心和意志，在學(xué)生稍有轉(zhuǎn)變和進步時，適時地用“你很棒，都堅持這么長時間了”、“你一定能行”等等肯定和激勵性的語言贊揚他、鼓勵他。有時候他們也會告訴我：“老師你不知道，我比上學(xué)期好多了”、“昨天別人喊我去上網(wǎng)，我沒去”。幾番自我較量之后，學(xué)生也等來了自己的轉(zhuǎn)變。

莊稼無收年年種，總有能收成的時候，需要的就是積極的等待。等待也是一個教育過程，是學(xué)生的自我教育過程。等待也是一種欣賞，是對學(xué)生成長的欣賞，也是對自己工作的欣賞。在等待中付出，在等待中收獲。我班的呂維勛同學(xué)，剛?cè)雽W(xué)時就是一個玩劣分子，現(xiàn)在都變成了一個品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生。在八年級下學(xué)期舉行的“愛國主義”讀書活動，喜獲縣級二等獎。

總而言之，愛心、強制、等待三者在班級管理中猶如春天里的綠，把它們統(tǒng)一起來就會永保教育的青春。難于教育的學(xué)生并不可怕，懶于教育的班主任才真的可怕。

第五篇：典型案例

一、某小區(qū)2000年5月通過竣工驗收,購房合同及入伙通知上要求業(yè)主2000年9月10業(yè)主正式入住,而2005年7月,15號樓3單元701室業(yè)主張三前來投訴因下雨屋頂漏水,如果你在值班,投訴到你這兒,你應(yīng)該如何處理,依據(jù)是什么?

二、某日晚7點，業(yè)主劉先生把汽車停在小區(qū)的地下車庫里。第二天早上，他發(fā)現(xiàn)車不見了。劉先生立即將這事告訴了車庫保安，同時打了110報警。公安機關(guān)根據(jù)保安監(jiān)控中心的錄像判斷，事發(fā)當(dāng)晚錄像中一個戴墨鏡的人很可能就是盜車者。好多日子過去了，車子仍未找回。劉先生認為，他每月向物業(yè)管理公司交350元的停車費，他的車子被盜了，物業(yè)管理公司負有不可推卸的責(zé)任。物業(yè)管理公司卻表示，公司不負責(zé)小區(qū)內(nèi)車輛的安全。因為，小區(qū)《管理規(guī)約》規(guī)定，公司收取的350元只是車位出租費。而劉先生指出，他的車子被盜時，車庫出口的欄桿已壞兩個多月了，在欄桿未壞之前，汽車進出是要刷卡的。欄桿壞了，汽車出入不用刷卡，也沒有如何盤查。此事，物業(yè)管理公司和劉先生分陳己見，各執(zhí)一端。你對此事有何看法？

三、小區(qū)內(nèi)的石桌砸傷人，由誰來負責(zé)？

四、因排水管道不暢，而使業(yè)主室內(nèi)受損的責(zé)任由誰承擔(dān)？

【專案簡介】甲小區(qū)某號602室由被告華某承租，502室由原告王某承租。因被告某物業(yè)管理公司未在該號樓頂平臺落水管道進口處按規(guī)范要求設(shè)置防護網(wǎng)，被鳥鉆進管道內(nèi)筑巢，致使管道堵塞。被告華某在裝潢602室房屋時，未經(jīng)物業(yè)公司同意擅自將602室陽臺處的排水口封死。一天，遭遇大雨，因落水管道堵塞，雨水從樓頂落水管道接口處流進602室陽臺，因該陽臺排水口已封死，積水無法排出，沿602室周圍墻角深入502室，致使原告王某裝潢的地板等物受損。原告王某要求賠償，但因被告華某與物業(yè)管理公司相互推諉，原告王某遂訴訟至法院。

五、業(yè)主王某在入住裝修時，提出二次裝修申請，物業(yè)公司經(jīng)審查認為符合安全等要求，予以批復(fù)。后王某在裝修廁所時擅自改動供暖管道位置，被物業(yè)公司檢查時及時發(fā)現(xiàn)，責(zé)令王某停止施工、限期恢復(fù)。王某認為不影響物業(yè)使用，遲遲不予理睬。于是物業(yè)公司向主管部門報告，但主管部門遲遲不予處理。于是物業(yè)公司在要王某寫出一份“出現(xiàn)安全事故責(zé)任自負”的保證書后，向王某收取2000元罰款，未作其他處置。試就以上描述的情況對本案做出評析。（10分）

六、在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)被搶劫能要物業(yè)管理公司賠償嗎？