第一篇：工會的勞動模范管理工作

工會的勞動模范管理工作

工會的勞動模范管理工作（上）

勞動模范工作，包括勞動模范的培養(yǎng)、選樹、評選、表彰、宣傳和管理等，是運(yùn)用榜樣的力量，宣傳群眾、發(fā)動群眾、組織群眾積極投身社會主義建設(shè)的一項(xiàng)群眾工作，是工會工作的重要內(nèi)容。做好勞模工作，大力弘揚(yáng)勞模精神，對動員職工積極投身企業(yè)經(jīng)營，推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。勞模工作是工會工作的重要組成部分，是工會圍繞中心，服務(wù)大局，運(yùn)用先進(jìn)模范人物的榜樣作用，動員和激勵廣大職工群眾為推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作貢獻(xiàn)的重要職責(zé)。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)當(dāng)前有的企業(yè)在勞模工作中存在著這樣那樣的問題，主要是：在評選中對一線重視不夠，有過多向領(lǐng)導(dǎo)傾斜的問題；對選出的勞模表彰宣傳力度不夠，沒有起到應(yīng)有的帶動作用；平時(shí)對勞模的管理不夠，一定程度上存在著重評選輕管理的問題。因此，在當(dāng)前金融危機(jī)的形勢下，做好勞模工作就更加重要。發(fā)揮勞動模范的先鋒帶頭作用，諸如開展“工人先鋒號”活動等，都是渡過金融危機(jī)的有力措施。

一、勞模的歷史作用和做好勞模工作的重要意義

（一）勞動模范不僅創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富，而且創(chuàng)造了巨大的精神財(cái)富。他們有如下作用：

1、勞動模范是民族精英，他們以自己的奉獻(xiàn)和犧牲為國家的解放和民族的振興建立了不朽功勛。從陜甘寧邊區(qū)發(fā)展生產(chǎn)、建國初期恢復(fù)國民經(jīng)濟(jì)、支援抗美援朝戰(zhàn)爭、戰(zhàn)勝國民經(jīng)濟(jì)暫時(shí)困難時(shí)期，到改革開放、進(jìn)入新世紀(jì)的歷史時(shí)期，廣大勞模始終不渝地忠誠于黨和人民的事業(yè)，用汗水和智慧在共和國建設(shè)的歷史上寫下了濃墨重彩的篇章。

2、勞動模范是國家的棟梁，他們以自己的聰明才智和創(chuàng)造性勞動為國家的繁榮富強(qiáng)做出了突出貢獻(xiàn)。發(fā)展生產(chǎn)力，決定因素是人，是掌握科學(xué)技術(shù)和具備良好精神風(fēng)貌的勞動者。勞動模范是推動先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量，盡管他們所處時(shí)代不同、職業(yè)崗位各異，但他們都是各行各業(yè)的骨干。他們都以強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗，開拓進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)，為企業(yè)、為社會、為國家做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。

3、勞動模范是社會的中堅(jiān)，他們以自己在“三個(gè)文明”建設(shè)中取得的輝煌業(yè)績推動著社會的全面進(jìn)步。勞動模范以忠于黨和人民的偉大情懷，堅(jiān)信中國特色社會主義事業(yè)必勝的堅(jiān)定信念和腳踏實(shí)地、埋頭苦干的優(yōu)良作風(fēng)，為推動社會主義建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。他們身上所體現(xiàn)出來的偉大勞模精神，充分展示了中華民族頑強(qiáng)拼搏、自強(qiáng)不息的崇高品格和與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的時(shí)代風(fēng)貌，影響和帶動著廣大職工群眾共同推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的全面進(jìn)步。

4、勞動模范是人民的楷模，他們以自己的崇高思想和先進(jìn)事跡，為全國人民樹立了學(xué)習(xí)的榜樣和光輝的旗幟。他們工作在各行各業(yè)，生活在勞動群眾之中，具有特殊的影響力、凝聚力和示范作用，是人們看得見、摸得著、學(xué)得來的好榜樣，激勵著廣大職工群眾積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，不斷向更高的層次追求，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。由此可見，勞動模范是各行各業(yè)的先進(jìn)人物，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，具有激勵大家積極投身社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的積極作用。

（二）做好勞模工作的作用

1、做好勞模工作對實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)具有重要意義

各條戰(zhàn)線上的勞動模范是工人階級和各族勞動群眾的杰出代表，是全面建設(shè)小康社會的排頭兵。做好勞模工作，有利于發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用和示范向?qū)ё饔?，影響并帶動廣大職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的部署上來，把智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)上來。通過做好勞模工作，引導(dǎo)廣大職工以勞模為榜樣，識大體、顧大局，正確認(rèn)識和對待個(gè)人利益和國家利益、眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，以高度的主人翁責(zé)任感和使命感，投身到各項(xiàng)改革和建設(shè)中。激勵廣大職工努力掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和操作技能，提高自身素質(zhì)，加快工人階級的知識化進(jìn)程，保持和發(fā)展工人階級的先進(jìn)性，在全面建設(shè)小康社會中發(fā)揮主力軍作用。

2、做好勞模工作對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有強(qiáng)大推動作用 職工是企業(yè)的主人。廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)活力的源泉。勞動模范生活在職工群眾中，成長于職工群眾中。做好勞模工作，用勞動模范的先進(jìn)思想、先進(jìn)事跡去教育、激勵職工群眾，堅(jiān)持不懈、及時(shí)有效地把勞動模范創(chuàng)造的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)傳播到廣大職工中去，有利于把蘊(yùn)藏在他們當(dāng)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分調(diào)動和發(fā)揮出來，形成企業(yè)發(fā)展的巨大力量。

3、做好勞動模范工作對構(gòu)建社會主義和諧社會具有積極促進(jìn)作用

勞動模范為社會主義建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)，他們的先進(jìn)思想和崇高精神是引領(lǐng)廣大職工群眾推動社會主義全面進(jìn)步的強(qiáng)大精神力量。通過廣泛宣傳勞動模范的崇高思想和崇高精神感染人、鼓舞人、凝聚人、塑造人，進(jìn)一步營造工人偉大，勞動光榮的良好社會氛圍，有利于推動我國經(jīng)濟(jì)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展，減速構(gòu)建社會主義和諧社會的進(jìn)程。

二、勞模評選表彰工作

評選表彰勞模的過程，同時(shí)也是大力宣傳工人階級歷史功勛、大力弘揚(yáng)勞模精神的過程。要堅(jiān)持評選標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格評選條件，準(zhǔn)確把握評選要求，認(rèn)真履行民主推薦程序，做到優(yōu)中選優(yōu)，真正把那些具有堅(jiān)定的政治信念、高尚的道德情操、做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物評選出來。勞模的推薦評選

（一）推薦評選的對象和原則

勞模評選對象是在改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的工人、農(nóng)民、科技人員、經(jīng)營管理人員、機(jī)關(guān)工作人員及其他人員。

推薦評選工作的基本原則：一是面向基層，面向工作一線，確保評選主體是廣大工人、農(nóng)民、知識分子。二是面向經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的各條戰(zhàn)線和社會各個(gè)階層，兼顧各方面的代表性。三是堅(jiān)持公開、公正、公平和民主推薦，制定明確的評選條件，嚴(yán)格履行民主推薦評選程序，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。另外，一線人員一定按比例評選，不得少于比例要求。

（二）評選條件

各級勞動模范的評選都有明確的條件，這些條件是根據(jù)不同歷史時(shí)期政治經(jīng)濟(jì)形勢和任務(wù)提出的。制訂評選條件時(shí)要把握以下幾個(gè)方面：一是堅(jiān)定的政治立場和信念，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策。二是廣泛的代表性，要兼顧各個(gè)行業(yè)、各個(gè)方面。三是突出的先進(jìn)性，即必須在某行業(yè)或某方面取得突出成績或作出重要貢獻(xiàn)。四是鮮明的時(shí)代性，要與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。

全國勞模的評選條件更加規(guī)范、更加科學(xué)，具有更為廣泛的代表性和突出的時(shí)代特點(diǎn)。

（三）推薦評選程序

勞動模范要經(jīng)過民主推薦評選，有關(guān)部門審核，政府審批后授予榮譽(yù)稱號。嚴(yán)格規(guī)范的推薦評選程序是保證評選質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。因此，勞模的推薦評選必須要堅(jiān)持以下程序：

1、民主推薦程序。要求推薦的人選，必須經(jīng)本單位民主評議產(chǎn)生，并經(jīng)職工大會或職工代表會議討論同意；農(nóng)村要經(jīng)村民委員會、街道要經(jīng)居民委員會同意，即必須通過一定的民主程序，自下而上產(chǎn)生，做到群眾公認(rèn)。

2、特別審查程序。為保證評選質(zhì)量，對被推薦的企業(yè)負(fù)責(zé)人和黨政機(jī)關(guān)（含群眾團(tuán)體）領(lǐng)導(dǎo)干部要通過必要的審查程序。被推薦人選是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h（市）以上工商、稅務(wù)（含國稅、地稅）、勞動保障、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、人口計(jì)生等部門簽署意見；國有企業(yè)負(fù)責(zé)人還要經(jīng)審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門簽署意見。凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴(yán)重職業(yè)危害，拖欠職工工資，欠繳職工養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)金的企業(yè)，其負(fù)責(zé)人不能參加評選。被推薦人為黨政機(jī)關(guān)（含群眾團(tuán)體）領(lǐng)導(dǎo)干部的，必須經(jīng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門簽署意見，并按照干部管理權(quán)限，征得有關(guān)部門同意。

3、公示程序。為了增強(qiáng)推薦評選工作的透明度，全國勞模評選中規(guī)定了公示制度，具體是“二審三公示制”，即在推薦人選產(chǎn)生過程中，先在本單位進(jìn)行公示，經(jīng)過籌委會辦公室對各地區(qū)、各系統(tǒng)推薦人選的基本情況和各類人員的比例預(yù)審后，在其所在地區(qū)、系統(tǒng)進(jìn)行公示。公示無異議的，上報(bào)正式推薦審批材料，由籌委會辦公室進(jìn)行審核，審核后在全國范圍內(nèi)進(jìn)行公示。這一制度較好地落實(shí)了人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則。(四)勞模的表彰獎勵

黨中央、國務(wù)院表彰的勞動模范為全國勞動模范。各?。▍^(qū)、市）人民政府表彰的勞動模范為?。▍^(qū)、市）勞動模范。國務(wù)院各部委表彰的勞動模范一般為部（委）勞動模范。全國勞模表彰授予榮譽(yù)稱號有兩種：“全國勞動模范”和“全國先進(jìn)工作者”。其中，“全國勞動模范”授予企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會主義事業(yè)建設(shè)者；“全國先進(jìn)工作者” 授予機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工。

全國勞動模范和全國先進(jìn)工作者是政府的最高獎勵，由國務(wù)院發(fā)布表彰決定，頒發(fā)獎?wù)潞妥C書，并給予一定數(shù)額的獎金。長期以來，勞動模范的獎勵實(shí)行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合而以精神鼓勵為主的原則。近年來，各地在對勞模進(jìn)行精神鼓勵的同時(shí)，也加大了物質(zhì)獎勵的力度，這也體現(xiàn)了對勞模的關(guān)懷。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

評選表彰勞動模范一般要成立由政府有關(guān)部門牽頭、各有關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)同志參加的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)勞模評選表彰工作，工會承擔(dān)具體工作。企業(yè)的評選勞模工作在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由工會具體負(fù)責(zé)。工會的勞動模范管理工作（下）

四、勞模的管理和服務(wù)

做好勞模的管理和服務(wù)管理工作，對于更好地發(fā)揮勞模作用，激勵廣大職工學(xué)趕先進(jìn)的熱情和積極性，營造“尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞?！钡牧己蒙鐣諊哂兄匾饬x。

（一）勞模管理

勞模管理工作按照分級負(fù)責(zé)、分級管理的原則，由各級工會負(fù)責(zé)。各級工會設(shè)專門機(jī)構(gòu)或指定專人具體負(fù)責(zé)勞模管理工作。

1、建立勞模管理工作制度

主要指制定勞模管理辦法，使勞模評選表彰、獎勵待遇、榮譽(yù)稱號撤銷等有章可循。目前全國尚未出臺全國勞模管理辦法，但一些地方已通過立法的形式對勞模管理工作進(jìn)行規(guī)范。

2、建立健全勞模檔案

只對勞模的基本情況進(jìn)行造冊登記，及時(shí)了解、掌握勞模的身體和生活情況，建立起勞模管理檔案和健康檔案，對重大情況及時(shí)報(bào)告等。對勞模工作變動、晉升、離退休、亡故、撤銷榮譽(yù)稱號等情況，進(jìn)行及時(shí)變更、向有關(guān)部門交轉(zhuǎn)，并逐級上報(bào)備案，保證勞模動態(tài)管理的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。

3、建立勞模聯(lián)系制度

為疏通與勞模聯(lián)系的渠道，定期召開勞模座談會，建立定期走訪、慰問制度，并認(rèn)真做好勞模來信來訪接待工作，密切與勞模的聯(lián)系，尊重和聽取他們的意見和建議，及時(shí)緩解他們的思想、心理壓力。對勞模來信來訪予以高度重視、認(rèn)真對待，設(shè)專人負(fù)責(zé)，做到熱情接待，每信必回。對遇到特殊困難的勞模，積極協(xié)調(diào)有關(guān)方面給予幫助解決。

4、加大勞模宣傳力度

及時(shí)總結(jié)勞模的先進(jìn)思想和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過組織勞模先進(jìn)事跡報(bào)告會或經(jīng)驗(yàn)交流會等活動，并利用媒體輿論和宣傳欄等多種形式，廣泛宣傳勞模的崇高細(xì)想和先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞模的示范和導(dǎo)向作用，營造尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好社會氛圍，使“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”成為社會的共識和時(shí)代的新風(fēng)。

5、認(rèn)真研究勞模工作遇到的新情況、新問題

根據(jù)形勢發(fā)展的需要，進(jìn)一步研究、探索、完善和創(chuàng)新培養(yǎng)勞模、選樹勞模、表彰勞模、關(guān)心勞模的機(jī)制。

（二）勞模服務(wù)

1、勞模教育培養(yǎng)

主要指對勞動模范進(jìn)行繼續(xù)教育培養(yǎng)。通過對勞動模范進(jìn)行政治思想、科學(xué)文化知識教育和技術(shù)技能培訓(xùn)等，不斷提高勞模的政治思想覺悟、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能水平。積極選送有條件的勞模學(xué)習(xí)深造，不斷提高勞模素質(zhì)，加強(qiáng)勞模隊(duì)伍建設(shè)，更好地發(fā)揮勞模的先鋒模范作用。

2、建立勞模定期健康體檢制度

對省部（委）級以上勞模要每年安排一次健康檢查并形成制度。按照屬地原則，體檢工作由勞模所在?。▍^(qū)、市）工會與區(qū)財(cái)政、衛(wèi)生部門密切協(xié)作，共同制定具體措施。同時(shí)各地工會積極與當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門協(xié)商，為勞模提供便捷的醫(yī)療保健服務(wù)。

3、做好勞模休養(yǎng)工作

制定切實(shí)可行的勞模修養(yǎng)活動方案，力爭省部（委）級以上勞模每年帶薪休假10天，每3至5年參加一次省級以上工會組織的休養(yǎng)活動。優(yōu)先安排在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工種和工作環(huán)境艱苦、勞動強(qiáng)度大的一線職工勞模參加修養(yǎng)。選擇環(huán)境、設(shè)施條件較好的工會療養(yǎng)院作為勞模休養(yǎng)基地。各級工會療養(yǎng)院要高度重視勞模接待服務(wù)工作。

4、切實(shí)解決勞模的生活困難

為解決部分全國勞模生活困難的問題，從2003年起，國家財(cái)政撥專款對收入較低有困難的勞模進(jìn)行幫助。各地也陸續(xù)出臺了一些提高勞模待遇的政策。

（三）勞模協(xié)會

勞模協(xié)會是由各級工會領(lǐng)導(dǎo)的、勞動模范和先進(jìn)工作者自愿參加的社會團(tuán)體。勞模協(xié)會以弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)揮勞模作用，加強(qiáng)勞模之間的學(xué)習(xí)、交流、協(xié)作和聯(lián)系，維護(hù)勞模正當(dāng)權(quán)益為宗旨。主要任務(wù)包括：組織勞模為促進(jìn)改革發(fā)展和社會進(jìn)步獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，發(fā)揮勞模作用；組織勞模開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)咨詢、技術(shù)扶貧、技術(shù)服務(wù)等活動，為發(fā)揮勞模的專長創(chuàng)造條件；宣傳勞動模范的先進(jìn)思想和事跡，弘揚(yáng)勞模精神，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)工作法；組織有益于提高勞動模范業(yè)務(wù)素質(zhì)、科學(xué)文化技術(shù)水平、增進(jìn)身體健康的學(xué)習(xí)、交流、考察、休養(yǎng)活動；關(guān)心愛護(hù)勞動模范，依法維護(hù)他們的合法權(quán)益，幫助他們解決實(shí)際困難等。其經(jīng)費(fèi)來源主要是社會資助、企業(yè)捐贈、工會撥款、團(tuán)體會費(fèi)等。

（四）勞模管理工作中應(yīng)注意把握的問題

勞模管理工作中遇到的問題主要有勞模身份的認(rèn)定、可比照享受勞模待遇的規(guī)定和榮譽(yù)稱號的撤銷等。

1、勞模身份的界定 截至目前，全國勞動模范主要指以下十三次表彰的先進(jìn)個(gè)人：1950年全國工農(nóng)兵勞動模范代表會議；1956年全國先進(jìn)生產(chǎn)者代表會議；1959年全國工業(yè)、交通運(yùn)輸、基本建設(shè)、財(cái)貿(mào)方面社會主義建設(shè)先進(jìn)集體和先進(jìn)生產(chǎn)者代表大會（全國群英會）；1960年全國教育和文化、衛(wèi)生、體育、新聞方面社會主義建設(shè)先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者代表大會（全國文教群英會）；1977年全國工業(yè)學(xué)大慶會議；1978年全國科學(xué)大會；1978年全國財(cái)貿(mào)學(xué)大慶學(xué)大寨會議；1979年國務(wù)院表彰工業(yè)交通、基本建設(shè)戰(zhàn)線全國先進(jìn)企業(yè)和全國勞動模范大會；1979年國務(wù)院表彰農(nóng)業(yè)、財(cái)貿(mào)、教育、衛(wèi)生、科研戰(zhàn)線全國先進(jìn)企業(yè)和全國勞動模范大會；1989年全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會；1995年全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會；2000年全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會；2005年全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會；還有1979年以來先后七次零星表彰的23名全國勞動模范。出席上述大會的先進(jìn)集體和特邀代表不能認(rèn)定為勞動模范，也不享受相應(yīng)待遇。

關(guān)于部（委）勞模身份的認(rèn)定問題，比較復(fù)雜。建國后，部（委）勞模的評選表彰一直是由國務(wù)院有關(guān)部委和相關(guān)全國產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合進(jìn)行并由工會管理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，建國以來至1995年，國務(wù)院20余個(gè)部委共計(jì)表彰部（委）勞模4萬多人。人事部于1994年8月下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)國務(wù)院工作部門授予部級勞模稱號工作管理的通知》，規(guī)定從1995年開始，各部委授予部級勞動模范和先進(jìn)工作者稱號，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)。鑒于上述情況，部（委）勞模身份認(rèn)定，原則上1995年以前表彰的部（委）勞模身份認(rèn)定由相關(guān)全國產(chǎn)業(yè)工會認(rèn)定，1995年以后表彰的部（委）勞模身份由人事部認(rèn)定。

2、撤銷榮譽(yù)稱號的問題

對于犯一般錯(cuò)誤和表現(xiàn)一般的勞模，應(yīng)重在教育，幫助他們不斷提高政治思想覺悟、政策理論水平和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)老莫的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，有下列情況之一的勞動模范，應(yīng)撤銷其榮譽(yù)稱號：（1）偽造先進(jìn)事跡，騙取榮譽(yù)的；（2）因觸犯刑律，受到刑事處分的；（3）受到開除黨籍、開除供職或留用察看處分的；（4）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，在群眾和社會上造成惡劣影響的；（5）非法離境的。關(guān)于撤銷榮譽(yù)稱號程序問題，目前還沒有明文規(guī)定。通常的做法是，依照評選審批程序原申報(bào)單位逐級上報(bào)，并由授予其榮譽(yù)稱號的機(jī)關(guān)審查批準(zhǔn)。撤銷全國勞模榮譽(yù)稱號的，應(yīng)由該勞模所在?。▍^(qū)、市）人民政府寫出書面報(bào)告，報(bào)國務(wù)院，同時(shí)抄送中華全國總工會；經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部門審查批準(zhǔn)后，通知該?。▍^(qū)、市）政府，同時(shí)抄送中華全國總工會，撤銷其榮譽(yù)稱號，收回證書、獎?wù)拢Ｖ蛊湎硎艿南嚓P(guān)待遇。撤銷全國五一勞動獎?wù)芦@得者榮譽(yù)稱號的，由其所在省（區(qū)、市）總工會寫出書面報(bào)告，報(bào)中華全國總工會；經(jīng)全國總工會審查批準(zhǔn)后，通知該省（區(qū)、市）總工會，撤銷其榮譽(yù)稱號，收回證書、獎?wù)?，停止其享受的相關(guān)待遇。

五、新形勢下勞模工作的重點(diǎn)

新形勢下的勞模工作，主要是做好以下幾個(gè)方面的工作：

（一）切實(shí)關(guān)心勞模的生活，落實(shí)勞模待遇

關(guān)心勞模生活，落實(shí)好各項(xiàng)勞模待遇政策，及時(shí)幫助勞模解決生產(chǎn)、生活中遇到的困難，是勞模工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。這一工作做得好壞，關(guān)系到勞模作用的發(fā)揮，也直接影響著廣大職工學(xué)趕先進(jìn)的積極性。具體講，從三方面關(guān)心勞模的生活，落實(shí)勞模待遇。一是要高度重視和關(guān)心勞模身體健康狀況。安排勞模定期體檢，支持勞模參加各級工會或有關(guān)部門組織的體檢和療養(yǎng)活動，并提供必要的費(fèi)用，保證勞模能在長期繁重的勞動和工作中得到短暫的休息，提高勞模的身體素質(zhì)。二是努力提高勞模醫(yī)療方面的待遇。積極與財(cái)政、勞動和社會保障部門協(xié)調(diào)，制定辦法，保證省部（委）級以上勞模參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的比例達(dá)到100%；在此基礎(chǔ)上爭取參照公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為省部（委）以上勞模辦理補(bǔ)助醫(yī)療保險(xiǎn)，市勞?？梢韵硎芘c公務(wù)員相同的醫(yī)療待遇。三是幫助勞模解決在生產(chǎn)和生活中遇到的特殊困難。

（二）進(jìn)一步探索和完善勞模管理工作機(jī)制

20世紀(jì)90年代以來，勞模工作發(fā)生了較大變化，一是全國勞模的數(shù)量有較大幅度增加；二是勞模的評比對象以大為擴(kuò)展，既有普通工人，又有知識分子、各級干部和新社會階層成員；三是在深化改革和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，勞模的工作和生活遇到了許多新的情況、新問題，勞模政策的落實(shí)難度也加大。因此，要在逐步完善勞模管理工作機(jī)制上多做工作，進(jìn)一步規(guī)范勞模的評選表彰，明確可比照享受相應(yīng)勞模待遇的榮譽(yù)稱號。

（三）建立勞模培養(yǎng)、繼續(xù)教育的激勵機(jī)制

勞模的激勵機(jī)制是一個(gè)涵蓋勞模的培養(yǎng)、教育、管理、鼓勵等方的系統(tǒng)工作，重點(diǎn)是對勞模的培養(yǎng)和教育。要為勞模學(xué)習(xí)、深造創(chuàng)造條件，加強(qiáng)勞模政治思想方面的教育和科學(xué)文化技術(shù)培訓(xùn)，使他們能及時(shí)了解黨和國家的重要方針、政策和各項(xiàng)改革措施，繼續(xù)學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化技術(shù)，掌握先進(jìn)的操作技術(shù)、技能，從而不斷提高自身素質(zhì)，永葆勞模的先進(jìn)性，更好地發(fā)揮模范帶頭作用。

（四）發(fā)揮勞模骨干帶頭作用，為勞模施展才干搭建舞臺 要采取有效措施，努力創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用和示范導(dǎo)向作用。一是發(fā)動和組織勞模圍繞增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力和建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等，促進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新；二是開展傳、幫、帶活動，發(fā)揮勞模的技術(shù)專長，幫助青年職工學(xué)技藝、學(xué)技能，掌握絕招絕技，提高職工隊(duì)伍的技術(shù)素質(zhì)；三是組織勞模中的專業(yè)技術(shù)人員、能工巧匠到貧困地區(qū)進(jìn)行技術(shù)扶貧，為促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展作貢獻(xiàn)；四是在勞模間開展互幫互助活動，把那些有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的勞模與生活困難的勞模結(jié)成幫扶對子，幫資金、幫技術(shù)、幫項(xiàng)目等，為構(gòu)建和諧社會做出積極奉獻(xiàn)。

（五）大力弘揚(yáng)勞模精神，營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍

勞模精神是我們國家和民族的寶貴精神財(cái)富，也是鼓舞和引導(dǎo)廣大職工群眾投身全面建設(shè)小康社會偉大實(shí)踐的精神動力。要認(rèn)真貫徹黨的尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，緊緊圍繞樹立“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的 時(shí)代新風(fēng)，是愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神深入人心、發(fā)揚(yáng)光大。要把宣傳勞模作為工會宣傳工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，發(fā)揮工會組織體系健全、陣地設(shè)施完善等方面的優(yōu)勢，做好勞模的宣傳工作，營造學(xué)習(xí)勞模、宣傳勞模的濃厚氛圍。與此同時(shí)，要因勢利導(dǎo)，教育職工以勞模為榜樣，把樹立遠(yuǎn)大理想與腳踏實(shí)地做好本職工作結(jié)合起來，使勞模精神轉(zhuǎn)化為廣大職工全面建設(shè)小康社會、創(chuàng)造幸福生活和美好未來的巨大力量。

第二篇：勞動模范管理工作標(biāo)準(zhǔn)

勞模管理工作標(biāo)準(zhǔn)

為了規(guī)范和加強(qiáng)勞動模范管理工作，更好地發(fā)揮勞動模范在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的模范帶頭作用，根據(jù)國家憲法、法律和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本工作標(biāo)準(zhǔn)。

一、本標(biāo)準(zhǔn)所稱勞動模范，是指在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)企業(yè)評選推薦上報(bào)重慶市總工會（勞動競賽委員會）審定的，以市委、市政府及其以上國家機(jī)關(guān)名義命名表彰的先進(jìn)個(gè)人，包括重慶市勞模、全國五一勞動獎?wù)?、全國勞模等?dāng)期表彰后相關(guān)部門行文確定納入省部級勞模管理的先進(jìn)個(gè)人。

二、堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會主抓、部門配合、分級負(fù)責(zé)的原則，加強(qiáng)勞動模范管理工作。集團(tuán)和子分公司工會、組織、人事、勞資、宣傳等部門切實(shí)做好勞動模范的評選、表彰、宣傳和管理工作，在弘揚(yáng)勞模精神、關(guān)心勞模成長、發(fā)揮勞模作用方面下功夫。把促進(jìn)勞模轉(zhuǎn)變作為勞模工作的努力方向和價(jià)值取向來抓，以培訓(xùn)提高、成長進(jìn)步和宣傳推介為重點(diǎn)，著力加強(qiáng)勞模管理服務(wù)，做到既大力表彰、培養(yǎng)和塑造勞模，又切實(shí)尊重、關(guān)心和愛護(hù)勞模，推動形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng)。真正實(shí)現(xiàn)勞模的根本價(jià)值，讓勞模樹得起、立得住、叫得響。

三、評選勞動模范，堅(jiān)持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)，突出時(shí)代精神。重慶市勞動模范一般從市政府及相關(guān)部門表彰的五一勞動獎?wù)潞褪屑壠渌冗M(jìn)人物中評選產(chǎn)生；全國勞動模范（全國先進(jìn)工作者）一般從市（省部級）勞動模范中推薦。1

四、堅(jiān)持公開、公平、公正和群眾公認(rèn)的原則推薦勞動模范人選，被推薦者，須經(jīng)本人所在單位職工代表大會（或職工大會）討論通過，黨委會研究推薦。評選推薦單位主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)征得上級黨委的同意。

五、建立健全勞模管理體制機(jī)制。堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，除命名表彰勞動模范時(shí)給予一次性獎勵外，還應(yīng)對勞動模范在政治和物質(zhì)生活方面享受相應(yīng)的待遇，切實(shí)做到在政治上關(guān)心、工作上鼓勵、經(jīng)濟(jì)上傾斜、精神上撫慰的全方位關(guān)愛管理。

㈠建立勞模成長培養(yǎng)激勵機(jī)制。堅(jiān)持以人為本原則，積極引導(dǎo)和幫助勞動模范政治上進(jìn)步、技能上提高、崗位上成才。在選拔任用干部、職稱（技能）晉級、培訓(xùn)進(jìn)修等方面予以優(yōu)先考慮，為發(fā)揮勞動模范更大作用創(chuàng)造條件。

㈡堅(jiān)持勞模節(jié)日慰問制度。子分公司在元旦或春節(jié)、五一或十一等重大節(jié)日對離退休勞動模范進(jìn)行慰問；對困難勞模，根據(jù)困難的程度適時(shí)救濟(jì)補(bǔ)助；同時(shí)上報(bào)市總工會審定發(fā)給每人每年一筆生活補(bǔ)助費(fèi)。集團(tuán)公司每年春節(jié)組織對勞動模范（含已退休）進(jìn)行普遍的走訪慰問。

㈢堅(jiān)持勞模探望制度。子分公司及礦廠處單位對勞動模范重病住院進(jìn)行探望，勞模由于醫(yī)療費(fèi)開支過大，造成家庭生活困難的，由其所在單位給予適當(dāng)補(bǔ)助；勞模亡故，子分公司派員前往吊唁并看望慰問勞模家屬，發(fā)給適當(dāng)慰問補(bǔ)助金。

㈣堅(jiān)持勞模學(xué)習(xí)考察、療休養(yǎng)制度。每兩年至少安排勞動模范療（休）養(yǎng)一次。在崗勞模療（休）養(yǎng)期間工資福利待遇不變，療（休）養(yǎng)費(fèi)用在單位勞動競賽經(jīng)費(fèi)中列支；離退休勞模的費(fèi)用在子分公司勞動競賽經(jīng)費(fèi)中列支。集團(tuán)公司每年組織20%的省部級以上勞動模范分期分批外出學(xué)習(xí)考察或療休養(yǎng)，為勞模增長才干、緩解工作壓力創(chuàng)造條件。

㈤堅(jiān)持勞模定期健康體檢制度。各子分公司至少每兩年組織安排勞動模范進(jìn)行一次體檢。在崗勞模的體檢費(fèi)用由所在單位支付；離退休勞模在居住地就近體檢，按統(tǒng)一的體檢項(xiàng)目和費(fèi)用額度持發(fā)票和清單郵到所在子分公司工會（勞動競賽經(jīng)費(fèi)列支）報(bào)銷。

㈥堅(jiān)持定期召開勞模座談會制度。集團(tuán)公司、各子分公司每年“五一”國際勞動節(jié)組織召開一次勞模代表座談會，加強(qiáng)與勞模的溝通與聯(lián)系，暢談勞模在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，廣泛聽取勞模的建議和要求。

㈦落實(shí)勞動模范退休后享受的其他待遇。勞模退休時(shí)，各單位要幫助其辦理增加養(yǎng)老保險(xiǎn)金的手續(xù)，確保勞模按國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。

六、加強(qiáng)對勞模的日常管理。⑴對勞模逐一建檔，及時(shí)掌握勞模的生產(chǎn)、生活情況，建立健全勞模數(shù)據(jù)庫，做到底數(shù)清、檔案全、情況明、措施好。適時(shí)落實(shí)對勞模的各項(xiàng)關(guān)愛制度和各項(xiàng)待遇。⑵勞模工作變動、離退休、亡故，須逐級上報(bào)重慶市總工會（勞動競賽委員會）備案。⑶認(rèn)真做好勞動模范來信來訪工作，幫助勞動模范解決工作和生活中遇

到的困難和問題。⑷依法維護(hù)勞模的合法權(quán)益，對歧視、壓制、打擊報(bào)復(fù)勞動模范的，所在單位要給予批評和制止，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

七、教育引導(dǎo)勞動模范保持高尚的人生追求，永葆勞模政治本色。勞動模范有下列情況之一者，上報(bào)建議取消其榮譽(yù)稱號：擅離職守，未辦理解除勞動合同關(guān)系就到集團(tuán)以外企業(yè)上班、經(jīng)勸阻仍不回原單位工作而除名的；受到開除公職或開除黨籍處分的；觸犯刑律的。

取消榮譽(yù)稱號，應(yīng)按照勞動模范評選管理程序，逐級上報(bào)，由市總工會（勞動競賽委員會）審核批準(zhǔn)，同時(shí)收回其獎?wù)?、證書，停止享受其相應(yīng)的待遇。

第三篇：淺析如何加強(qiáng)勞動模范服務(wù)管理工作

淺析如何加強(qiáng)勞動模范服務(wù)管理工作

摘要：創(chuàng)造勞動奇跡的人是勞模，勞模是企業(yè)安全生產(chǎn)的排頭兵，是經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的帶頭人，是和諧發(fā)展的踐行者。在企業(yè)爬坡過坎、渡難關(guān)的時(shí)期，加強(qiáng)勞模管理工作不但是振奮職工士氣，鼓勵無私奉獻(xiàn)的一種重要手段，更是在推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展勞模管理就顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：勞模;管理;工作;服務(wù)

“我們所處的時(shí)代是催人奮進(jìn)的時(shí)代，我們進(jìn)行的事業(yè)是前無古人的偉大事業(yè)，要想建成富強(qiáng)民主文明和諧的現(xiàn)代化國家，根本上是靠勞動和勞模者的創(chuàng)造”總書記強(qiáng)調(diào)指出。在神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，創(chuàng)造勞動奇跡的人是勞模，勞模是企業(yè)安全生產(chǎn)的排頭兵，是經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的帶頭人，是和諧發(fā)展的踐行者，激勵、引領(lǐng)著廣大職工投身到企業(yè)建設(shè)中來，使集團(tuán)公司成功實(shí)現(xiàn)了年產(chǎn)最高7600多萬噸的奇跡，同時(shí)走上了向煤化工產(chǎn)品、煤制油產(chǎn)品轉(zhuǎn)型的道路，創(chuàng)造了企業(yè)一個(gè)個(gè)輝煌的業(yè)績。尤其是在集團(tuán)公司爬坡過坎、渡難關(guān)的時(shí)期，勞模管理工作作為振奮職工士氣，鼓勵無私奉獻(xiàn)的一種重要手段，在推動科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展的今天顯得尤為重要。

一、勞模管理工作的定位意義

勞模服務(wù)管理工作，是工會工作的重要組成部分，是工會圍繞中心，服務(wù)大局，運(yùn)用先進(jìn)模范人物的榜樣作用，宣傳群眾、發(fā)動群眾、組織群眾積極投身于企業(yè)建設(shè)的一項(xiàng)群眾工作。主要包括勞動模范的培養(yǎng)、選樹、表彰、宣傳和管理等。一是做好勞模服務(wù)管理工作，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。各條戰(zhàn)線上的勞動模范是職工群眾中杰出的代表，是企業(yè)發(fā)展的排頭兵。做好勞模管理工作，有利于發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用和示范向?qū)ё饔?，影響并帶動廣大職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到突出轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構(gòu)優(yōu)化上來，把智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“做大煤炭，做優(yōu)煤化工”的目標(biāo)上來。二是做好勞模管理工作，有利于引導(dǎo)廣大職工以勞模為榜樣，識大體、顧大局，以高度的主人翁責(zé)任感和使命感，投身到企業(yè)的各項(xiàng)改革和建設(shè)中。激勵廣大職工努力掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和操作技能，加快職工群眾的知識化進(jìn)程，用勞動模范的先進(jìn)思想、先進(jìn)事跡去教育、激勵職工群眾，堅(jiān)持不懈、及時(shí)有效地把勞動模范創(chuàng)造的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)傳播到廣大職工中去，有利于把蘊(yùn)藏在他們當(dāng)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分調(diào)動和發(fā)揮出來，形成企業(yè)發(fā)展的巨大力量。

二、勞模管理工作的實(shí)踐舉措

集團(tuán)公司工會始終把勞模管理作為一項(xiàng)重要職責(zé)，圍繞弘揚(yáng)勞模精神、關(guān)心勞模成長、發(fā)揮勞模作用，積極促進(jìn)勞模從普通工人向技能工人轉(zhuǎn)變，從生產(chǎn)模范向創(chuàng)新模范轉(zhuǎn)變，從行業(yè)標(biāo)兵向社會標(biāo)兵轉(zhuǎn)變，在企業(yè)形成了尊重勞模、愛護(hù)勞模、支持勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好風(fēng)尚，推動了企業(yè)健康發(fā)展。

(1)健全運(yùn)行機(jī)制

在勞模管理中，神華寧煤集團(tuán)從健全運(yùn)行機(jī)制入手，推動勞模管理工作規(guī)范化。建立健全了科學(xué)完善的勞模選樹機(jī)制、評價(jià)機(jī)制、宣傳機(jī)制、管理機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等，形成了尊重、關(guān)愛、服務(wù)、支持、激勵勞模工作、學(xué)習(xí)、生活、成長和使用、培養(yǎng)相統(tǒng)一的制度體系，保障勞模隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，有效依托勞模監(jiān)督的常態(tài)化、多層化、長期化，充分發(fā)揮群眾、單位、社會輿論等各方面監(jiān)督主體的作用，確保了勞模的先進(jìn)性不蛻化、不變質(zhì)。通過勞模工作運(yùn)作機(jī)制的完善，大力弘揚(yáng)了“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”勞模精神。

(2)科學(xué)選樹勞模

選樹什么樣的勞模，代表著一種重要的價(jià)值導(dǎo)向、社會動向和發(fā)展方向。神寧集團(tuán)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求，著眼發(fā)揮勞模的帶頭、骨干、示范和橋梁作用，立足建設(shè)一支高素質(zhì)的工人階級隊(duì)伍，科學(xué)選樹勞模。重視培養(yǎng)、選樹“知識型”、“學(xué)習(xí)型”、“創(chuàng)新型”、“技術(shù)型”、“專家型”、“復(fù)合型”、“管理型”、“多能型”、“實(shí)干型”、“開拓型”、“德才兼?zhèn)湫汀?、“感召型”勞模和先進(jìn)工作者。十幾年來，集團(tuán)公司工會選樹全國五一勞動獎?wù)孪冗M(jìn)單位4個(gè)、自治區(qū)五一勞動獎?wù)?個(gè);選樹全國勞模3人。全國五一勞動獎?wù)?1人，全國煤炭工業(yè)勞模5人，自治區(qū)勞模8人，自治區(qū)五一勞動獎?wù)?0人，為集團(tuán)公司的發(fā)展增添了力量。

(3)多元激勵勞模

一是突出物質(zhì)和精神激勵。當(dāng)選的勞模先進(jìn)在工作會議上進(jìn)行表彰獎勵。集團(tuán)公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)高度重視、支持勞模的選樹、表彰工作，勞模一次性獎勵由原來的5000元，提高到每人80克的金牌;全國勞模津貼每人每月80元增至200元;自治區(qū)、省部級勞模津貼由每人每月70元增至180元;自治區(qū)五一勞動獎?wù)陆蛸N由每人每月60元增至160元。

二是突出先進(jìn)形象。集團(tuán)公司工會重視勞模宣傳經(jīng)常化、社會化、多樣化，大張旗鼓地運(yùn)用新聞報(bào)道、電子大屏幕、《神華寧每人》《華夏能源報(bào)》、神寧集團(tuán)網(wǎng)站員工風(fēng)采欄目等宣傳媒體對勞動模范的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，做到報(bào)紙有字、電視有影，讓更多的人了解勞模，調(diào)動起廣大職工學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)的積極性，在職工中營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模，促進(jìn)職工綜合素質(zhì)的提高。

三是突出親情投入。集團(tuán)公司在給予先進(jìn)人物很高的褒獎、榮譽(yù)的同時(shí)，公司工會經(jīng)常性組織召開座談會，組織先進(jìn)參加療休養(yǎng)等活動，連續(xù)3年先后組織了68批3200多名勞模和優(yōu)秀班組長赴大連、上海、杭州、云南等地療休養(yǎng)，并積極組織勞模參加自治區(qū)總工會組織的港澳、湖南、大連、黑龍江療休養(yǎng)，制作紀(jì)錄片《榮譽(yù)之旅》。即使先進(jìn)人物在緊張繁忙的工作中得到適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和休憩，又能夠增強(qiáng)他們心中的榮譽(yù)感，形成不斷向前的動力，對自身有更高的要求，挖掘自身的潛力，保持最佳狀態(tài)投身到工作中。每批療養(yǎng)活動結(jié)束后，都有辛勤奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的勞模、優(yōu)秀班組長寫給集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)自肺腑的感謝信，感謝集團(tuán)公司對他們的關(guān)心與厚愛，紛紛表示在今后的工作中他們將以良好地精神狀態(tài)全身心投入到安全生產(chǎn)中去。

四是突出走訪慰問。神寧集團(tuán)勞模有“兩多”;退休的省部級勞模低收入人群多，占省部級勞模的78.79%;高齡勞模多，50歲以上的省部級勞模占省部級勞模總數(shù)的83.67%。節(jié)假日和平時(shí)，集團(tuán)公司工會經(jīng)常深入勞模單位或家中走訪，與他們談心、幫助他們解決實(shí)際問題，為他們辦實(shí)事、辦好事，解決生活中的后顧之憂。集團(tuán)公司每年都要撥付專項(xiàng)資金對特殊困難的勞模人群進(jìn)行幫扶，都要對患有重大疾病、生活困難的勞模、高齡勞模和勞模遺屬等進(jìn)行幫扶工作。

五是突出政策傾斜。集團(tuán)公司將勞動模范納入后備人才庫，享受干部提拔任命的優(yōu)先權(quán)和各類優(yōu)惠政策的優(yōu)先權(quán)。集團(tuán)公司級以上勞?？上硎茏优泄た荚嚰臃值膬?yōu)惠政策，全國勞模子女招工可加30分;省部級勞模子女招工可加20分;集團(tuán)公司勞模招工可加10分。至今，已有27人享受此待遇，其中：享受招工加分照顧的由自治區(qū)、省部級勞模10人，集團(tuán)公司級勞模17人。

(4)動態(tài)管控勞模

勞模的管理是一項(xiàng)動態(tài)的管理工作，做好基層單位之間、基層單位與集團(tuán)公司之間勞模管理工作的銜接是工作中的重中之重。首先要準(zhǔn)確把握形勢。由于集團(tuán)公司的管理體制模式的轉(zhuǎn)變，勞模的管理模式由原來的全國-省部級-集團(tuán)公司級-廠礦級“四級化”管理模式，發(fā)展為全國-省部級(神華公司級)-集團(tuán)公司級-公司級(廠礦級)-廠礦級更為復(fù)雜的“五級化”管理模式，這工會勞模管理干部提出了更高的要求，要求工作人員不但要做好勞模日常統(tǒng)計(jì)、慰問工作，更要很好地掌握政策，靈活地運(yùn)用政策。如：煤化工公司勞模的管理就是全國-省部級(神華公司級)-集團(tuán)公司級-公司級-廠礦級五級模式，還有從外省、市上等單位調(diào)入集團(tuán)公司的勞模，情況比較復(fù)雜，這就需要我們做好甄別工作，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定適合自己的勞模管理辦法，即符合政策，又人性化管理。

其次規(guī)范了勞模檔案管理。根據(jù)集團(tuán)公司不同階段的發(fā)展建設(shè)需要，陸續(xù)對金能煤業(yè)公司、焦煤公司、大峰煤礦等基層單位進(jìn)行了資源整合，有的單位由于發(fā)展建設(shè)速度快，出現(xiàn)職工分流等現(xiàn)狀，致使勞模調(diào)動比較頻繁。為此，集團(tuán)公司工會堅(jiān)持每年對勞模情況進(jìn)行摸底調(diào)研，統(tǒng)一規(guī)范了《勞模檔案信息一覽表》《勞模統(tǒng)計(jì)表》。通過調(diào)研掌握了不同年齡段、不同級別勞模的收入、身體健康、家庭狀況等一手資料，做到了底數(shù)清、情況明。經(jīng)過3年的努力勞模檔案管理工作趨于完善。

總之，榜樣的力量是無窮的，勞模精神是企業(yè)發(fā)展的脊梁，是企業(yè)的一面旗幟，她將不斷鼓舞著廣大員工克服種種困難，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。勞模管理是一項(xiàng)需要不斷完善的工作，作為工會工作者，只有將勞模管理工作不斷的創(chuàng)新發(fā)展，才能保持其旺盛的生命力。只要真正地做到貼近職工、貼近群眾，才能夠真正收到好的效果，進(jìn)一步為和諧企業(yè)建設(shè)發(fā)揮積極作用。

2、品牌知名度不高

一提到國內(nèi)酒店管理集團(tuán)，大家往往會只想到：如家酒店、錦江國際酒店管理集團(tuán)等。其他的酒店管理集團(tuán)在我國市場內(nèi)的知名度不是很高，經(jīng)濟(jì)型酒店成為我們酒店業(yè)的“頭牌”。但是，我們提到國外的酒店管理集團(tuán)時(shí)，無數(shù)的名稱和品牌都會浮現(xiàn)在腦海。國內(nèi)酒店集團(tuán)的發(fā)展并沒有明確的經(jīng)營特色和經(jīng)營理念，導(dǎo)致國外酒店管理集團(tuán)的入侵吸引了很多的消費(fèi)者。

3、企業(yè)文化不是很明確

企業(yè)文化對于酒店業(yè)以及各個(gè)酒店管理集團(tuán)都是非常重要的，企業(yè)文化決定著員工工作的積極性，決定著酒店管理集團(tuán)的發(fā)展以及經(jīng)營模式。大多數(shù)國內(nèi)酒店管理集團(tuán)缺少準(zhǔn)確的企業(yè)文化，但是錦江之星的企業(yè)文化在國內(nèi)的酒店管理集團(tuán)中比較新穎。例如：錦江之星的企業(yè)宗旨是是堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展、鑄造細(xì)節(jié)、追求卓越的企業(yè)精神。

(3)機(jī)會(opportunity)分析

1、西部的酒店業(yè)也逐漸興起

國家對西部的開發(fā)建設(shè)都會對西部旅游的發(fā)展有所促進(jìn)，國家對西部的傾斜政策，會吸引一部分房產(chǎn)商和酒店管理集團(tuán)的加入。我國的旅游業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是由沿海到內(nèi)陸，由東部南部地區(qū)會向中西部地區(qū)發(fā)展。

2、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化和品牌化

受到國外酒店管理集團(tuán)的影響，國內(nèi)酒店管理集團(tuán)的可以通過規(guī)模經(jīng)營，通過產(chǎn)品的多樣化、服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化，品牌、產(chǎn)品線等延伸，來建立品牌的忠誠度，獲得顧客的終身價(jià)值，贏得更多顧客的青睞。當(dāng)然，要實(shí)現(xiàn)品牌化，我們要先實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化。

(4)威脅(threats)分析

1、國外酒店管理集團(tuán)及旅館業(yè)的威脅

自國外酒店集團(tuán)進(jìn)入中國市場以來，國內(nèi)的酒店管理集團(tuán)的地位受到了嚴(yán)重的沖擊。有的酒店管理集團(tuán)會降低自己的價(jià)格來實(shí)現(xiàn)利益的最大化，在降低了價(jià)格的同時(shí)，自己的經(jīng)營及營銷理念也隨之而改變了?，F(xiàn)如今旅館業(yè)也是非常的火爆，比如：青年旅館，既能滿足廣大消費(fèi)者旅游的心，也能讓消費(fèi)者有個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的歇息場所，實(shí)現(xiàn)了很多人沒有錢也想旅游的“窮游夢”?，F(xiàn)在的旅館業(yè)也是在不斷提高和改善自己的服務(wù)水平，比如：提高衛(wèi)生質(zhì)量、客房的空間加大等等。

五、大連國內(nèi)酒店管理集團(tuán)面對國外酒店管理的沖擊對策分析

(1)明確自己的市場定位

對于在大連的國內(nèi)酒店管理集團(tuán)來說，已經(jīng)存在各式各樣的國外酒店管理，無論是經(jīng)濟(jì)型、中檔型還是高檔型的酒店，可以說是應(yīng)有盡有，所以我們要對自己的酒店進(jìn)行明確的市場定位。根據(jù)查找酒店業(yè)市場的空缺，做到“查缺補(bǔ)漏”。

(2)提供有自己酒店特色的服務(wù)

首先要了解可人的需求，客人對飯店的需求基本可以分為：物質(zhì)需求和精神需求。其次，加強(qiáng)員工的培訓(xùn);員工可以說是一個(gè)酒店的臉面，員工代表著酒店的一切，要提高員工的素質(zhì)，才能夠提高整個(gè)酒店的素質(zhì)。最后，要堅(jiān)持多樣化和個(gè)性化的服務(wù)。這些服務(wù)可以包括：超前服務(wù)、超常服務(wù)、微笑服務(wù)、靈活性服務(wù)和家庭式服務(wù)。

(3)提高飯店的服務(wù)質(zhì)量

首先要樹立正確的服務(wù)觀念，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為酒店實(shí)現(xiàn)利益最大化。其次，酒店要時(shí)刻牢記“客人永遠(yuǎn)是對的”的指導(dǎo)思想，雖然說這句話不是完全正確，但是如果我們和客人爭吵就有可能失去更多的客人，在競爭十分激烈的今天，提供讓客人滿意的服務(wù)才是最重要的。最后，要提高員工的素質(zhì)及服務(wù)水平，員工的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)代表著一個(gè)酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。因此，員工的素質(zhì)也要有所提高。

(4)加強(qiáng)酒店的市場營銷計(jì)劃的實(shí)施

市場營銷組合包含四個(gè)方面，分別是：產(chǎn)品(product)、價(jià)格(price)、銷售渠道(place)、促銷(promotion)。在酒店的市場營銷的中，這四個(gè)都是至關(guān)重要的。首先，酒店要注重新產(chǎn)品的開發(fā)，新的產(chǎn)品開發(fā)才有可能會吸引到更多的客人。其次，價(jià)格策略也是很重要的，對于國內(nèi)酒店管理集團(tuán)的價(jià)格來說，一定會低于國外的酒店管理集團(tuán)。

六、結(jié)束語

雖然國外的酒店管理集團(tuán)較國內(nèi)的管理集團(tuán)的管理和經(jīng)營水平都是要高一階段的，但是，我相信大連地區(qū)的國內(nèi)酒店管理集團(tuán)汲取營養(yǎng)仍在成長之中，積極解決上述問題，加強(qiáng)管理，國內(nèi)的酒店管理集團(tuán)終有一天也會成為國際酒店集團(tuán)中的佼佼者。

第四篇：關(guān)于勞動模范管理工作的調(diào)

關(guān)于勞動模范管理工作的調(diào) 研 報(bào) 告

勞動模范是鞍山垃圾處理工作戰(zhàn)線的優(yōu)秀代表，是鞍山市廢棄物處理中心建設(shè)和發(fā)展的中堅(jiān)和骨干，是鞍山城市建設(shè)和環(huán)境保護(hù)工作的功臣。幾年來，鞍山市城建局黨委、工會和處理中心黨支部和工會非常各級勞動模范選樹和管理工作為了肯定勞動模范的歷史功績，弘揚(yáng)他們的奮斗精神、激勵廣大勞動者學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)，促進(jìn)鞍山垃圾處理事業(yè)又好又快健康發(fā)展，各級黨委工會組織按照有關(guān)規(guī)定，制定了一套行之有效的勞動模范培養(yǎng)選拔、服務(wù)管理、學(xué)習(xí)宣傳等項(xiàng)制度，為勞動模范創(chuàng)造了生產(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)的優(yōu)厚環(huán)境，使他們安心工作，現(xiàn)就處理中心勞動模范的管理及有關(guān)問題匯報(bào)如下：

一、處理中心勞模管理和服務(wù)工作的現(xiàn)狀

（一）基本情況

1、各級勞模人數(shù)：從1996中心成立工會組織以來，共評出選勞動模范和各級勞動模范人。其中全國建設(shè)系統(tǒng)先進(jìn)工作者1人；省五一勞動獎?wù)芦@得者1人（以上2人均享受省級勞模待遇），市勤廉兼優(yōu)典型1人。

2、年齡狀況：在處理中心3名勞模當(dāng)中，其中30-40歲有2人（占66.7%）；50-60歲之間的1人（占33.3%）。

3、崗位分布：處理中心現(xiàn)有3名勞動模范其中生產(chǎn)一線崗位2人；管理崗位1人。

（二）管理工作情況

處理中心工會切實(shí)履行工作職責(zé)，認(rèn)真做好勞模的管理工作。一是積極配合市總、局工會搞好勞模推選和評定工作；二是確定每年五月為勞動者宣傳活動月，對生產(chǎn)、工作一線的勞模和先進(jìn)人物進(jìn)行電視采訪、宣傳報(bào)道，宣揚(yáng)勞模事跡，弘揚(yáng)勞模精神，激勵和動員廣大職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)，為處理中心發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)；三是定期召開勞模座談會，了解他們的學(xué)習(xí)、工作和生活情況，及時(shí)給予指導(dǎo)、關(guān)懷和幫助；四是每年元旦、春節(jié)前夕組織大型慰問活動，對勞模進(jìn)行節(jié)日慰問；五是每年一次組織勞模體檢，關(guān)心勞模的身體健康；六是建立勞模檔案管理，設(shè)立專門信息庫，對勞模的各項(xiàng)情況實(shí)行動態(tài)管理。

（三）存在的具體問題

1、工作經(jīng)費(fèi)不足 從1989年開始，縣政府財(cái)政按每人每年150元向縣總工會撥付勞模專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；十年后，即1998年開始，隨物價(jià)和其他開支的增加提高到每人每年250元；2000年又提高到每人每年300元至今，此標(biāo)準(zhǔn)又保持了 10年之久；而根據(jù)現(xiàn)實(shí)物價(jià)水平，每年實(shí)際用于勞模工作方面的經(jīng)費(fèi)節(jié)約開支還需人平1000元左右。

2、勞模待遇懸殊大

（1）市級以上職工勞模待遇有保障。全縣市級以上職工勞模54人，其中有36人享受國家財(cái)政工資，8人在企業(yè)工作，10人在企業(yè)退休后享受養(yǎng)老金?！梆B(yǎng)老金”不足勞模標(biāo)準(zhǔn)的（全國勞模2500元、省部級勞模2000元、市級勞模1650元）由上級政府財(cái)政每年年底給予一次性增補(bǔ)，發(fā)至個(gè)人賬戶（存折卡）。

（2）市級以上農(nóng)業(yè)勞模待遇無著落。我縣共有市級以上農(nóng)業(yè)勞模26人，除兩名全國農(nóng)業(yè)勞模近兩年由市總工會給予一定補(bǔ)助外，其余24人沒有享受任何經(jīng)濟(jì)待遇。

（3）縣級勞模待遇有問題?？h級勞模138人，其中56人享受國家財(cái)政工資，29人參加了社保，11人退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。還有17人在企業(yè)工作或退休沒有參加社保，25人為農(nóng)民（含村干部），共有42人沒有享受任何經(jīng)濟(jì)待遇，少數(shù)勞模生活來源有問題。

（4）特困勞模需要救濟(jì)。全縣有一大批五六十年代當(dāng)選的勞模，均已經(jīng)進(jìn)入老年階段，有的年老體弱，因病致貧，很多是因早年身體透支，現(xiàn)在到了疾病的易發(fā)期、多發(fā)期，一旦患病，醫(yī)療費(fèi)用難以支付；有的突遭天災(zāi)人禍，生活和精神遭受沉重打擊致困；還有的由于沒有固定收入，連普通的吃飯穿衣都有困難。

3、上級文件需執(zhí)行

省委辦公廳湘辦發(fā)【1996】32號《關(guān)于改善和提高職工勞動模范、先進(jìn)工作者待遇的意見》要求，對1995年6月12日以前獲得省部級以上勞動模范的離退休職工實(shí)行榮譽(yù)津貼，我縣在實(shí)行陽光工資以前一直執(zhí)行很好，現(xiàn)正由縣總工會向市總、縣委、政府匯報(bào)，請求按文件要求解決。

二、加強(qiáng)勞模管理和服務(wù)工作的幾點(diǎn)建議

長期以來，各級勞動模范在為國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的同時(shí)，也使個(gè)人身體健康、發(fā)展機(jī)遇、生活質(zhì)量等不同程度受到影響。尤其是建國初期苦干實(shí)干型勞模，由于早年身體和精力的透支，不少人落下了后遺癥，健康狀況堪憂。也有一些勞模忘我工作，始終將國家和集體的利益擺在第一位，從不計(jì)較個(gè)人得失，主動放棄了一些有利于個(gè)人發(fā)展的機(jī)會。時(shí)至今日，不可否認(rèn)，他們中的一些人生活出現(xiàn)困難，與當(dāng)初只講奉獻(xiàn)、不圖回報(bào)的付出不無關(guān)系。如果現(xiàn)在不能及時(shí)有效地對處于困境中的勞模進(jìn)行必要的幫扶，就有可能會傷害他們的感情和信念，就會削弱勞模精神在社會上的感召力和影響力。

近年來，縣委、政府和上級工會組織高度重視勞模工作。一方面，大力宣傳和弘揚(yáng)勞模精神，充分發(fā)揮勞動模范的榜樣和旗幟作用。另一方面，堅(jiān)持以“對待勞模的態(tài)度，就是對待歷史的態(tài)度”這樣一種高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真解決勞模的待遇問題，采取了很多積極的措施，通過“兩節(jié)”送溫暖活動、勞模體檢、勞模休養(yǎng)、困難勞模救助等方式，在改善和提高勞模待遇方面做了大量的工作，勞模們都非常感激。

為了進(jìn)一步認(rèn)真落實(shí)全國總工會和各級政府的勞模政策，更好的關(guān)懷和慰藉低收入勞模和困難勞模，解除他們的后顧之憂，讓他們充分享受我縣改革開放的成果。進(jìn)一步喚起勞模的工作熱情，發(fā)揮他們在社會主義建設(shè)中的重要作用，以利更好地調(diào)動全縣廣大職工的工作積極性，共同建設(shè)長沙縣更加美好的明天。建議縣委、縣政府在原有管理辦法的基礎(chǔ)上，對以下幾個(gè)方面予以調(diào)整和加強(qiáng)：

（一）設(shè)立勞動模范特殊困難補(bǔ)助基金。建議縣政府每年從縣財(cái)政預(yù)算中撥付10萬元，縣總工會從工會經(jīng)費(fèi)中拿出10萬元，共計(jì)20萬元，用于對下崗失業(yè)、年老體衰、因病致貧、天災(zāi)人禍等各種原因造成的特困勞模給予生活救濟(jì)。基金由縣總工會負(fù)責(zé)設(shè)置專用帳戶，嚴(yán)格審批、?？顚Ｓ谩?/p>

（二）對低收入和無收入又喪失勞動能力的下崗職工勞模和農(nóng)業(yè)勞模實(shí)行最低生活保障。

1、企業(yè)退休勞模,其基本養(yǎng)老金低于縣內(nèi)企業(yè)退休職工平均基本養(yǎng)老金水平的,按縣內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平（980元/月）予以補(bǔ)足（人員由縣總工會調(diào)查核實(shí)后確定）。2、60歲以上和喪失勞動能力下崗的職工勞模，按縣內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平的80%予以補(bǔ)助； 3、60歲以上和喪失勞動能力的農(nóng)業(yè)勞模,按縣內(nèi)農(nóng)民人均純收入（8442元*80%）予以補(bǔ)助。

（三）要求企業(yè)為勞模職工投保

（四）增加勞模日常工作經(jīng)費(fèi)。由原來的每人每年300元增至每人每年1000元，作為 “五一”宣傳月、勞模座談會、勞模療休養(yǎng)、勞模體檢、“兩節(jié)”慰問等必要的支出費(fèi)用。

（五）進(jìn)一步搞好勞模體檢工作。將1983年全國總工會、中央組織部、勞動部、衛(wèi)生部《關(guān)于保護(hù)勞動模范身體健康的幾項(xiàng)規(guī)定》“每年對縣級以上勞模進(jìn)行一次身體檢查，體檢工作由勞模所在單位負(fù)責(zé)組織并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用”調(diào)整為每兩年組織一次勞模體檢（與公務(wù)員體檢同步），非公務(wù)員勞模體檢費(fèi)用由縣總工會在勞模工作經(jīng)費(fèi)中支付。

（六）有計(jì)劃地分批組織勞模短期休養(yǎng)。根據(jù)財(cái)政部、全國總工會財(cái)字[1982]100號文規(guī)定，休養(yǎng)期間的往返路費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和床位費(fèi)由勞模所在單位解決，生活費(fèi)、公雜費(fèi)由縣總工會負(fù)擔(dān)。并配合上級工會分期分批組織參加全國、省部、市級勞模療休養(yǎng)活動，要重點(diǎn)考慮生產(chǎn)一線的勞模，使他們切實(shí)體會到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。

（七）繼續(xù)兌現(xiàn)中共湖南省委辦公廳湘辦發(fā)【1996】32號《關(guān)于改善好提高職工勞動模范、先進(jìn)工作者待遇的意見》文件，對1995年6月12日以前獲得省部級以上勞動模范的離退休職工實(shí)行榮譽(yù)津貼。

1、獲得全國勞動模范，在離退休后仍保持榮譽(yù)的，每年享受榮譽(yù)津貼800元；

2、獲得省部級勞動模范，在離退休后仍保持榮譽(yù)的，每年享受榮譽(yù)津貼600元；

3、離退休的全國勞動模范，其家庭生活特別困難的，除每年享受榮譽(yù)津貼800元外，每年再增加困難補(bǔ)助費(fèi)600元；離退休的省部級勞動模范，其家庭生活特別困難的，除每年享受榮譽(yù)津貼600元外，每年再增加困難補(bǔ)助費(fèi)360元。

因各種原因撤銷勞動模范榮譽(yù)稱號的,上述待遇從撤銷榮譽(yù)稱號之日起停止執(zhí)行。

建議上述第（一）、（二）、（三）項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由縣政府財(cái)政列入預(yù)算。第（四）、（五）項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由縣總工會在日常工作經(jīng)費(fèi)中開支。第（六）項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按原渠道繼續(xù)執(zhí)行。

另建議各項(xiàng)補(bǔ)助的資格認(rèn)定、數(shù)額確定、公布公式、申報(bào)發(fā)放等具體事宜，由縣總工會會同相關(guān)部門擬定實(shí)施辦法，報(bào)縣政府審查批準(zhǔn)。

第五篇：關(guān)于勞動模范管理工作的情況的匯報(bào)

關(guān)于勞動模范管理工作的情況的匯報(bào)

近年來，集團(tuán)公司工會高度重視勞模管理服務(wù)工作，通過突出“五抓”措施，不斷創(chuàng)新勞模管理服務(wù)機(jī)制，收到了明顯效果。

一是抓建檔。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，為全公司1名全國勞模、2名省部級勞模、4名市級勞模、3名武漢市“五一”勞動獎?wù)芦@得者建立了檔案，并實(shí)行動態(tài)管理，做到勞模底子清，情況明。

二是抓宣傳。通過舉辦勞模事跡專題報(bào)道、專欄廣播、勞模報(bào)告會等形式，宣傳勞模的事跡，弘揚(yáng)勞模精神。

三是抓監(jiān)督。經(jīng)常性地檢查勞模待遇落實(shí)情況，督促相關(guān)部門落實(shí)勞模在津貼、住房、醫(yī)療等方面應(yīng)享受的待遇，積極爭取有關(guān)部門的支持，確保相關(guān)政策的落實(shí)。

四是抓引導(dǎo)。通過組織活動，辦培訓(xùn)班等，引導(dǎo)勞模積極投入到生產(chǎn)活動中去，激勵勞模積極參政議政，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。五是抓幫扶。通過建立工會干部聯(lián)系勞模制度，不定期走訪了解勞模的生產(chǎn)生活情況，積極開展節(jié)日為勞模“送溫暖”活動。工會還以走訪慰問、組織勞模免費(fèi)體檢以及赴外地療休養(yǎng)等形式，積極做勞模的貼心人，營造了尊重勞模、關(guān)愛勞模的良好氛圍。

二○一二年八月八日