第一篇：高技能人才評(píng)價(jià)工作會(huì)議材料

高技能人才評(píng)價(jià)工作詳解

一、高技能人才評(píng)價(jià)工作意義、指導(dǎo)思想及工作原則

1、高技能人才評(píng)價(jià)工作意義：促使公司高技能人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)更加匹配，帶動(dòng)各級(jí)技能人才更好更快梯次發(fā)展。

2、高技能人才評(píng)價(jià)工作指導(dǎo)思想：是以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，對(duì)技能人才的核心能力、職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)、技能水平進(jìn)行客觀、科學(xué)、公正的考核評(píng)價(jià)。

3、高技能人才評(píng)價(jià)工作的原則是：堅(jiān)持國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與公司生產(chǎn)實(shí)際需要相結(jié)合，職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)相結(jié)合，評(píng)價(jià)結(jié)果與社會(huì)認(rèn)可相結(jié)合。

二、高技能人才評(píng)價(jià)范圍、對(duì)象及申報(bào)條件：

1、公司高技能人才評(píng)價(jià)的技術(shù)等級(jí)范圍是：技師、高級(jí)技師。職業(yè)（工種）范圍主要是在《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》范圍內(nèi)（不包括全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)），股份公司規(guī)定的軌道交通工程、建筑工程、工業(yè)加工等主體技術(shù)性的職業(yè)（工種）。及《中國(guó)中鐵股份有限公司高技能人才評(píng)價(jià)示范標(biāo)準(zhǔn)》，共計(jì)79個(gè)工種。

2、公司高技能人才評(píng)價(jià)對(duì)象是與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工（不含勞務(wù)派遣人員）。鼓勵(lì)技術(shù)干部、工程技術(shù)人員參加評(píng)價(jià)，及雙軌制。

3、申報(bào)條件：符合下列條件之一的施工生產(chǎn)一線員工（包含技術(shù)工人、工程技術(shù)人員、生產(chǎn)管理人員），可申請(qǐng)報(bào)考技師：

（一）取得本公司高級(jí)工職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）

報(bào)人員資格經(jīng)各單位人力資源部門初審后，于每年2月底前上報(bào)至公司人力資源部，經(jīng)審查合格后，進(jìn)入核心能力考核程序。

3.核心能力考核：由申報(bào)人員所在架子隊(duì)（分部）、項(xiàng)目部或分公司人力資源部門通過“示范標(biāo)準(zhǔn)”中的《高技能人才評(píng)價(jià)核心能力考核表》對(duì)其核心能力進(jìn)行量化考核，考核合格后進(jìn)入業(yè)績(jī)公示環(huán)節(jié)。

4.業(yè)績(jī)公示：核心能力考核通過后，由申報(bào)人員從其《高技能人才主要業(yè)績(jī)記錄表》中選取最具技能水平代表性的關(guān)鍵業(yè)績(jī)填寫《高技能人才評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)公示表》，經(jīng)各單位推薦小組核查后，在申報(bào)人員所在項(xiàng)目部進(jìn)行公示，公示日期為五個(gè)工作日，公示結(jié)果要（照像）取證，同時(shí)申報(bào)人員需撰寫《業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告》。公示期間有投訴或舉報(bào)的，可向申報(bào)人員所在單位或者分公司評(píng)價(jià)推薦小組投訴或舉報(bào)。公示期接到投訴或舉報(bào)的，由所在單位人力資源部門或評(píng)價(jià)推薦小組有關(guān)人員進(jìn)行查證核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫材料過程中弄虛作假的，取消其申報(bào)資格。

5.各單位的推薦小組會(huì)議要在4月20日前召開，人力資源部門要在會(huì)議召開前3天，將經(jīng)上述程序?qū)徍送ㄟ^人員的《高技能人才申報(bào)表》、《高技能人才主要業(yè)績(jī)記錄表》、《高技能人才評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)公示表》、《核心能力考核表》、《業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告》、《技師（高級(jí)技師）評(píng)審?fù)扑]表》等晉升職業(yè)技能資格評(píng)審材料送到各參會(huì)組員手中，以便其了解申報(bào)人員的情況。

6.推薦小組審議。推薦小組在聽取組員審查意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)參評(píng)對(duì)象的評(píng)價(jià)對(duì)象工作能力、技能水平、工作效率、工作成果、關(guān)鍵職業(yè)能力?？己诵问桨ìF(xiàn)場(chǎng)操作或情景模擬、筆試。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的（85分及以上），直接進(jìn)入集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)審程序；成績(jī)?yōu)楹细竦模?0分-84分），進(jìn)入理論知識(shí)考試程序；不合格的（60分以下），退出評(píng)審。

12.理論知識(shí)考試：理論知識(shí)考試由集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)參照鑒定站有關(guān)考試要求和“示范標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定統(tǒng)一組織?？荚嚦煽?jī)合格的（60分及以上），申報(bào)技師資格人員進(jìn)入集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)審程序，申報(bào)高級(jí)技師資格人員進(jìn)入技術(shù)答辯程序；不合格的（60分以下），退出評(píng)審。

13.技術(shù)答辯：申報(bào)高級(jí)技師人員的技術(shù)答辯環(huán)節(jié)由集團(tuán)評(píng)委會(huì)辦公室按照“示范標(biāo)準(zhǔn)”要求統(tǒng)一組織，答辯合格人員（60分及以上）進(jìn)入集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審會(huì)員會(huì)綜合評(píng)審程序，不合格的（60分以下）退出評(píng)審。申報(bào)技師人員不進(jìn)行技術(shù)答辯。

14.綜合評(píng)審：集團(tuán)公司評(píng)委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司報(bào)送的申報(bào)人員材料進(jìn)行審查，公司將符合“示范標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定條件的申報(bào)人員資料報(bào)集團(tuán)公司高技能人才評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審。綜合評(píng)審時(shí)由專業(yè)考評(píng)小組對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行初評(píng)，再由評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審表決。評(píng)審表決時(shí)經(jīng)參會(huì)委員三分之二及以上贊成，申報(bào)人員的任職資格方可獲得通過。

四、高技能人才評(píng)價(jià)推薦小組工作準(zhǔn)則及管理監(jiān)督事項(xiàng)

1、推薦小組組員必須認(rèn)真執(zhí)行政策，正確掌握標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到作風(fēng)正派、秉公辦事，堅(jiān)持原則，不徇私情，敢于發(fā)表意見，堅(jiān)決抵

股份公司組織職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書、業(yè)績(jī)證明材料掃描件、獲得過專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人事命令等

備注：除了”推薦簡(jiǎn)表“是單獨(dú)的一張A3紙，其他表格全部是A4。上述文件材料，地處太原地區(qū)的由項(xiàng)目部勞資負(fù)責(zé)整理并在相應(yīng)表格中加蓋公章、審核人簽字，送至人力資源部審核。地處太原地區(qū)以外的以電子版形勢(shì)發(fā)至我及時(shí)通，其中，核心能力考核表、業(yè)績(jī)記錄表、業(yè)績(jī)公示表及推薦簡(jiǎn)表需掃描并連同電子版一起發(fā)送，審核無誤后郵寄至人力資源部。

3、高技能人才申報(bào)表：

此表中專業(yè)技術(shù)職務(wù)的填寫，請(qǐng)?zhí)顚懸?guī)范，沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的此處空著不填，工種及職業(yè)資格等級(jí)不要在此處填寫。

申報(bào)工種等級(jí)一欄，要按79個(gè)工種表中選取規(guī)范填寫，并在工種后寫明申報(bào)等級(jí)，例如工程線路工，有的人圖省事就寫為線路工，這種情況杜絕。電焊工，79個(gè)工種中沒有電焊工，但此人高級(jí)工為電焊工，按照相近工種晉升，就可按鋼結(jié)構(gòu)焊接工申報(bào)，就請(qǐng)注意此處不要在寫電焊工技師、一定寫為鋼結(jié)構(gòu)焊接工技師。

本工種工齡：累計(jì)、連續(xù)年限的填寫一定要和本人所列工作簡(jiǎn)歷一致，注意邏輯性，有的人簡(jiǎn)歷中明明顯示從事某一個(gè)工種不足5年，可本工種工齡卻填寫到5年以上，這種情況杜絕。

備注：把本人的照片電子版放到照片欄。

4、工作業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告：（1）字?jǐn)?shù)2500左右

業(yè)績(jī)記錄表中“主要項(xiàng)目名稱及其主要內(nèi)容”，寫明所在工程項(xiàng)目及解決的問題簡(jiǎn)述，例如“北京京津城際軌道交通工程箱梁混凝土外觀通過配合比及過程控制達(dá)到內(nèi)實(shí)外美”。

本人所起的作用一欄分1．主持 2．獨(dú)立完成 3．√主要參加者 4．一般參與者，屬于哪個(gè)在序號(hào)后劃對(duì)勾，此處主要要結(jié)合申報(bào)人職務(wù)，在工程中所起作用，合理選擇。

“所解決的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問題或現(xiàn)象”，一點(diǎn)要鮮明的寫出問題所在，及達(dá)到效果，作業(yè)過程采取的措施或解決方法要細(xì)化解決方法步驟，措施，杜絕空話套話的出現(xiàn)，例如，xx項(xiàng)目正處大干快上時(shí)期，本人連夜加班加點(diǎn)，查閱圖紙，定期召開碰頭會(huì)議，最終順利完成施工。

技術(shù)評(píng)價(jià)（項(xiàng)目難度/效果/獲獎(jiǎng)情況）、項(xiàng)目部（工段）評(píng)價(jià)（個(gè)人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)復(fù)雜性/難度/效果等）均由基層推薦小組根據(jù)業(yè)績(jī)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)詞語不得少于60字。項(xiàng)目部（工段）評(píng)價(jià)簽名處由申報(bào)人所在項(xiàng)目總工簽字。

備注：技師要求不少于四項(xiàng)業(yè)績(jī)、高級(jí)技師不少于五項(xiàng)。

7、業(yè)績(jī)公示表：

對(duì)應(yīng)主要業(yè)績(jī)記錄表中的業(yè)績(jī)進(jìn)行填寫后，在項(xiàng)目部公示并加蓋公章。

原技術(shù)等級(jí)及年限為申報(bào)人現(xiàn)工種等級(jí)通過后到現(xiàn)在的累計(jì)時(shí)間，業(yè)績(jī)公示時(shí)間為一周及（7天），以實(shí)際公示時(shí)間填寫，不能晚于5月份。公示業(yè)績(jī)有任何疑問者可向人力資源部門反映，電話： 0351-2666104 聯(lián)系人：范秀林。

得成果上。

七、費(fèi)用收取及支出標(biāo)準(zhǔn)。

按照集團(tuán)公司文件精神，按最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：技師技能（二級(jí)）每人300元，高級(jí)技師（一級(jí)）技能每人350元。主要用于組織職業(yè)技能鑒定場(chǎng)地、命題、考務(wù)、閱卷、考評(píng)、制證、檢測(cè)及部分原材料、能源、設(shè)備消耗、辦公用品及其他費(fèi)用等。

按照集團(tuán)公司文件精神，培訓(xùn)費(fèi)暫定為：技師、高級(jí)技師200元，上述費(fèi)用主要用于支付教師和考務(wù)人員的授課費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、考評(píng)費(fèi)、外聘人員的住宿和差旅費(fèi)、手機(jī)通話費(fèi)、以及各種資料印刷費(fèi)等。

按照集團(tuán)公司要求，在順利通過公司評(píng)審會(huì)，且理論、實(shí)操成績(jī)合格上報(bào)集團(tuán)公司評(píng)審時(shí)，需繳納技師評(píng)審費(fèi)100元、高級(jí)技師評(píng)審費(fèi)500，用于集團(tuán)公司聘請(qǐng)專家評(píng)審費(fèi)用。

八、材料字體及排版要求：

由于時(shí)間緊張，不能一一列舉，六張表格的字體均以勞資共享群高技能人才評(píng)價(jià)文件夾中相關(guān)表格模板為準(zhǔn)，參照模板中各項(xiàng)填寫內(nèi)容字體大小排版，包括部分內(nèi)容要比照模板中所填項(xiàng)目規(guī)范填寫，不得擅自更改表格內(nèi)容，小到簡(jiǎn)歷中時(shí)間、會(huì)后會(huì)將六張表格模板發(fā)至群共享，注意基層推薦小組會(huì)議召開后要在投票情況及基層推薦意見中填寫，并加蓋基層項(xiàng)目公章。

最后祝各單位申報(bào)高技能人才評(píng)價(jià)人員，順利通過評(píng)審，也祝大家工作順利。

第二篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國(guó)石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評(píng)為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國(guó)資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號(hào)。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個(gè)公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時(shí)承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請(qǐng)教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時(shí)間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時(shí)，**加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個(gè)工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動(dòng)強(qiáng)度很大。**在國(guó)外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國(guó)后通過自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動(dòng)強(qiáng)度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號(hào)。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。2006年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級(jí)不一，要按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對(duì)這些焊工逐個(gè)進(jìn)行摸底測(cè)驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時(shí)間做相應(yīng)調(diào)整，同時(shí)利用休息時(shí)間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時(shí)，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。

第三篇：高技能人才推薦材料

-中央企業(yè)技術(shù)能手XXX

1月11日，中國(guó)石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評(píng)為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國(guó)資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號(hào)。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個(gè)公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加氫制氫裝置技改工程等10多項(xiàng)大中型工程項(xiàng)目焊接工作。15年來，他在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗(yàn)，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。

**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時(shí)承建的最大工程項(xiàng)目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請(qǐng)教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時(shí)間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。

在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時(shí)，**加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個(gè)工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實(shí)踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項(xiàng)目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動(dòng)強(qiáng)度很大。**在國(guó)外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國(guó)后通過自己實(shí)踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動(dòng)強(qiáng)度。

在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號(hào)。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊(duì)精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。

20xx年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級(jí)不一，要按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計(jì)劃。**首先對(duì)這些焊工逐個(gè)進(jìn)行摸底測(cè)驗(yàn)，了解實(shí)際操作水平，作為制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時(shí)間做相應(yīng)調(diào)整，同時(shí)利用休息時(shí)間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。

多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時(shí)，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。

第四篇：高技能人才企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)操作步驟

高技能人才企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)操作步驟

第一階段：1、2、3、4、方案 人員花名冊(cè) 培訓(xùn)計(jì)劃表 蘇州市企業(yè)高技能人才培養(yǎng)鑒定備案表

一個(gè)方案，三份表格須先弄好，將電子表發(fā)至社保所核準(zhǔn)過后，再分別打印加蓋公章，交至市培訓(xùn)中心。

第二階段：

1、每位職工一份申報(bào)表（報(bào)名表）

2、每位職工一份綜合評(píng)審表（綜合打分）

3、理論考試的空白電子卷

4、操作考試方案、評(píng)分表

5、需要發(fā)證的，每位職工必須上交一張2寸照片。

第五篇：高技能人才激勵(lì)機(jī)制

高技能人才激勵(lì)機(jī)制

高技能人才，被人們俗稱為“金藍(lán)領(lǐng)”。近年來，從中央到地方，各有關(guān)部門高度重視這支興企強(qiáng)國(guó)的“生力軍”，緊緊圍繞培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步完善政策措施，健全工作機(jī)制，優(yōu)化輿論環(huán)境，推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得重要進(jìn)展。

健全機(jī)制

優(yōu)化高技能人才成長(zhǎng)環(huán)境

近幾年我國(guó)高技能人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。截至2009年底，全國(guó)技能勞動(dòng)者總量突破1億人。其中，高技能人才達(dá)2630萬人，比2006年增加770萬人，增長(zhǎng)了約40％。

高技能人才隊(duì)伍的快速發(fā)展，離不開好政策營(yíng)造的成長(zhǎng)環(huán)境。2003年，第一次全國(guó)人才工作會(huì)議將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入國(guó)家人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，作出了一系列具有戰(zhàn)略意義的安排部署。2006年，中辦、國(guó)辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見》，進(jìn)一步明確了做好高技能人才工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和工作要求。

推動(dòng)高技能人才工作，部門聯(lián)動(dòng)十分重要。在中央人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會(huì)保障部牽頭，財(cái)政、科技、國(guó)資、教育等部門參加，共同成立了高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作司（局）際協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)對(duì)高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動(dòng)。各地也都相應(yīng)成立了高技能人才工作聯(lián)席會(huì)議制度和工作協(xié)調(diào)機(jī)制，共同推動(dòng)高技能人才工作。一些大型國(guó)有企業(yè)和用人單位也將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，成立專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定發(fā)展規(guī)劃。由此初步形成了黨委、政府高度重視，各部門配合聯(lián)動(dòng)，行業(yè)、企業(yè)積極推進(jìn)、全社會(huì)共同參與的良好工作格局。

各地區(qū)各部門普遍制定了促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的政策，一些地方還建立了本地的高技能人才政府特貼制度，并在落戶、休假、醫(yī)療、住房等項(xiàng)政策上對(duì)高技能人才予以傾斜，高技能人才的經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位有了較大提升。北京市今年就專門出臺(tái)政策，讓12名高技能人才享受政府特殊津貼，較之2008年比重明顯加大，而全市各類人才中獲此殊榮的不過75人。江蘇常州市就把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)納入“人才常州”工程，有效完善了高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、獎(jiǎng)勵(lì)、資助等政策體系……在中央、地方的高度重視下，高技能人才成長(zhǎng)的政策環(huán)境不斷優(yōu)化。

發(fā)力培養(yǎng)

助推高技能人才盡快成長(zhǎng)

2003年以來，各地各部門健全高技能人才培養(yǎng)體系，基本建立了以企業(yè)行業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)、學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相互結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。

加快高技能人才培養(yǎng)，發(fā)揮政府引導(dǎo)作用是首要。人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)行業(yè)部門和大型企業(yè)集團(tuán)組織實(shí)施了國(guó)家高技能人才培訓(xùn)工程，加強(qiáng)培訓(xùn)示范基地建設(shè)，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的高技能人才。目前，我國(guó)依托高級(jí)技校、技師學(xué)院和一批大型企業(yè)集團(tuán)，已認(rèn)定287個(gè)高技能人才培養(yǎng)示范基地。同時(shí)，東部地區(qū)緊密結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過政府投入、社會(huì)籌集等多種渠道，建設(shè)了一批技術(shù)先進(jìn)、公益性、開放式的公共實(shí)訓(xùn)基地，面向勞動(dòng)者提供職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)和技能鑒定等公共服務(wù)。

促進(jìn)職工崗位成才，必須發(fā)揮企業(yè)的主體作用。幾年來，各類企業(yè)不斷建立健全職工培訓(xùn)制度，并按照規(guī)定提取和使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)對(duì)職工的上崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，引導(dǎo)職工立足本職，崗位成才。

實(shí)踐證明，校企合作是培養(yǎng)高技能人才的一條捷徑，這就離不開發(fā)揮技工院校的基礎(chǔ)作用。人力資源和社會(huì)保障部門鼓勵(lì)和引導(dǎo)技工院校加強(qiáng)與企業(yè)合作，實(shí)現(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)崗位實(shí)際需求的“零距離”銜接。同時(shí)，選擇部分技工院校開展理論教學(xué)與實(shí)習(xí)訓(xùn)練融通合一的“一體化”教學(xué)改革試點(diǎn)和通用職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程試驗(yàn)工作，不斷提升技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。目前，一批高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院、高職院校緊貼市場(chǎng)需求，密切與企業(yè)合作，在加快培養(yǎng)后備高技能人才方面發(fā)揮了重要基礎(chǔ)作用。如今，全國(guó)技工院校畢業(yè)生平均就業(yè)率已達(dá)96％以上。

為提升高技能人才培養(yǎng)能力，有關(guān)部門還努力加強(qiáng)高技能人才基礎(chǔ)工作。譬如，通過實(shí)施高技能人才師資培訓(xùn)示范項(xiàng)目，在全國(guó)建立了十大專業(yè)類別的30個(gè)師資培訓(xùn)基地，每年組織500—600名技工院校骨干教師參加國(guó)家級(jí)培訓(xùn)。

考評(píng)激勵(lì)

促使高技能人才脫穎而出

北京市評(píng)選表彰30名高技能人才，中石化聘用185名技術(shù)能手為公司技能專家并提高其待遇，中國(guó)北車唐山軌道客車有限責(zé)任公司依托有絕技絕活的高技能人才建立“金藍(lán)領(lǐng)”工作室……近年來，各地紛紛建立健全高技能人才考核評(píng)價(jià)制度，暢通高技能人才成長(zhǎng)通道。目前，我國(guó)已初步建立了以職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，并適應(yīng)不同技能人才群體特點(diǎn)的多元評(píng)價(jià)機(jī)制。

完善高技能人才使用和激勵(lì)機(jī)制，則從另一方面釋放著高技能人才的能量。2008年，國(guó)家將高技能人才納入享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼的范圍，首批400名高技能人才獲得了國(guó)務(wù)院政府特貼。一些地方紛紛建立高技能人才帶頭人制度。北京等10多個(gè)省市在企業(yè)關(guān)鍵崗位（工種）中積極推行“首席技師”、“首席員工”制度，發(fā)揮高技能人才在技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新和帶徒傳技等方面的重要作用。江蘇、湖南等地還設(shè)立首席技師工作室，對(duì)其承擔(dān)的技術(shù)攻關(guān)和技改創(chuàng)新等活動(dòng)給予經(jīng)費(fèi)支持。

而在對(duì)高技能人才激勵(lì)作用明顯的薪酬制度方面，國(guó)家也鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)、考核、使用、待遇相掛鉤的機(jī)制。現(xiàn)在，一些國(guó)有大型企業(yè)已對(duì)高技能人才實(shí)行崗位績(jī)效工資加技能津貼的收入分配制度，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的還給予重獎(jiǎng)，并運(yùn)用股權(quán)分配辦法，進(jìn)行長(zhǎng)效激勵(lì)。

不光給予高技能人才高薪酬，還掃除了他們的后顧之憂——實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)傾斜政策。上海、重慶等省市在調(diào)整企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇時(shí)，對(duì)高級(jí)技師每人每月增加80—230元不等的養(yǎng)老金。

今年我國(guó)將開展2010年全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)、第三屆全國(guó)技工院校職業(yè)技能大賽、第十屆中華技能大獎(jiǎng)和全國(guó)技術(shù)能手評(píng)選表彰、第二批中國(guó)高技能人才楷模評(píng)選等一系列職業(yè)技能競(jìng)賽和表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)……不斷完善的高技能人才競(jìng)賽選拔和表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，也促使一大批高技能人才脫穎而出。