第一篇：區(qū)農(nóng)民工公寓的匯報材料

綠蘿路社區(qū)農(nóng)民工公寓的匯報材料

宜昌市西陵區(qū)西陵街道綠蘿路社區(qū)，面積0.9平方公里，有居民2825戶7310人、社區(qū)黨員213名。自工會十四大以來，綠蘿路社區(qū)工會聯(lián)合會在市、區(qū)總工會及西陵街辦工會聯(lián)合會的正確領導下，組建工會和發(fā)展會員，現(xiàn)工會聯(lián)合會11家，工會小組12家。我社區(qū)外來務工人員特別是農(nóng)民工多。近年來，綠蘿路社區(qū)在為農(nóng)民工服務的工作中進行了有益探索，成立農(nóng)民工幫扶中心，搭建了以服務農(nóng)民工為主的流動人口服務平臺，想農(nóng)民工所想，急農(nóng)民工所急，在農(nóng)民工維權、服務等方面，積累了一些新經(jīng)驗?，F(xiàn)就農(nóng)民工公寓的發(fā)展及展望作個匯報。

一、綠蘿路社區(qū)農(nóng)民工公寓目前的狀況：綠蘿路31號農(nóng)民工公寓2—6樓總面積2278平方米，目前5—6樓的面積880余平方米，已裝修入住96人，2樓裝修入住60余人；4樓目前現(xiàn)已裝修完畢，可入住60人；3樓我們按照區(qū)有關領導的要求，準備改造成家庭式的住房，即一房、一衛(wèi)、一廚，初步預算13萬元用于維修；一樓面積約200平方米，用于職工書屋、綜合活動室，預計簡易裝修3萬左右，可同時容納60余人。（因為一樓劉婆婆不愿搬走，造成一樓遲遲不能動工）

二、加大對農(nóng)民工公寓的管理力度

1、制定公寓管理制度、安全消防管理制度、入住人員管理制度、外來務工人員信息發(fā)布專欄，并配置專門管理人員進行管理。對入住的人員進行登記造冊，并簽訂相關條約，于保證制度的有效性。

2、就目前的狀況，需要配備3名管理人員，其中衛(wèi)生清潔員1人、安全管理員1人、圖書管理員1人。這個還需要向有關部門申請公益性的崗位，以節(jié)省社區(qū)的開支。

三、圍繞農(nóng)民工公寓做好其他配套設施的建設

1、圖書室的建設及設想

我們現(xiàn)在雖然有一個圖書室，雖然有農(nóng)民工朋友來，但不管從場地、設施等方面我們覺得都不夠完善，所以我們社區(qū)決定另辟一處，圖書室（就在我們社區(qū)旁邊），面積為200平方米，集圖書、網(wǎng)吧、棋牌、健身于一體的多功能的活動室。只是該房屋要2月底到期，3、4月裝修，全面投入使用要6月。到時不光是農(nóng)民工朋友還有社區(qū)居民，外來務工人員都可以來這里開展活動，充分體現(xiàn)社區(qū)和諧的一面。

2、規(guī)范化的管理

對活動室分門別類制定各項制度，如圖書室就有圖書室管理制度、圖書的借閱制度、圖書室的開放時間、圖書室管理員制度等等相關的制度，皆在為農(nóng)民工朋友及轄區(qū)居民創(chuàng)造良好的氛圍，使廣大的農(nóng)民工朋友、外來務工人員、轄區(qū)居民感覺到了綠蘿路社區(qū)，就猶如回到了自己家里一樣親切、自在。

宜昌市綠蘿路社區(qū) 2010年5月27日

第二篇：社區(qū)服務農(nóng)民工匯報材料

傾情服務 讓農(nóng)民工在社區(qū)安家樂業(yè)

宜昌市西陵區(qū)綠蘿路社區(qū)居委會

宜昌市西陵區(qū)西陵街道綠蘿路社區(qū)，面積0.9平方公里，有居民2825戶7310人、社區(qū)黨員213名。自工會十四大以來，綠蘿路社區(qū)工會聯(lián)合會在市、區(qū)總工會及西陵街辦工會聯(lián)合會的正確領導下，組建工會和發(fā)展會員，現(xiàn)工會聯(lián)合會11家，工會小組12家。我社區(qū)外來務工人員特別是農(nóng)民工多。近年來，綠蘿路社區(qū)在為農(nóng)民工服務的工作中進行了有益探索，成立農(nóng)民工幫扶中心，搭建了以服務農(nóng)民工為主的流動人口服務平臺，想農(nóng)民工所想，急農(nóng)民工所急，在農(nóng)民工維權、服務等方面，積累了一些新經(jīng)驗。

一、立足社情、探索為農(nóng)民工服務的工作機制

綠蘿路社區(qū)暫住人口380人，農(nóng)民工338人，他們能否融入城市關系到社區(qū)的穩(wěn)定和諧。綠蘿路社區(qū)通過建立農(nóng)民工服務站，為進城務工人員打造“溫情驛站”，為他們提供方便、快捷的服務，減少進城務工人員的維權成本，把為進城務工人員維權從感性的友情關注提高到理性的制度建設上來，有效遏止歧視現(xiàn)象，促進了社區(qū)的和諧。

1、完善服務機制。社區(qū)農(nóng)民工工會建立用工網(wǎng)絡，與勞動和社會保障部門聯(lián)手，創(chuàng)辦社區(qū)工會就業(yè)服務站，實行縱向與市、區(qū)工會再就業(yè)幫扶中心、橫向與其它社區(qū)就業(yè)服務站聯(lián)網(wǎng)的用工信息網(wǎng)絡，及時、準確地為轄區(qū)農(nóng)民工進行職業(yè)指導、推介工作崗位；社區(qū)工會還積極創(chuàng)造條件，為外來務工人員解除后顧之憂，及時解決農(nóng)民工子女入學難問題、落腳住宿等問題。

2、建立維權機制。2004年，全市第一家針對農(nóng)民工的幫扶組織，西陵街道農(nóng)民工援助幫扶中心在綠蘿路社區(qū)成立，中心先后接受捐贈物資折合金額達2萬多元，使中心開展“智力、物資、資金”三位一體幫扶有了一定的保障。援助幫扶中心成立后，社區(qū)經(jīng)常性開展援助幫扶行動。一方面深入轄區(qū)企業(yè)、工地大力宣傳勞動法規(guī)，與社區(qū)內(nèi)施工企業(yè)加強聯(lián)系，協(xié)調(diào)農(nóng)民工與建筑老板的關系，使建筑工地上農(nóng)民工工錢都能得到保障，工會堅持每月免費為農(nóng)民工提供法律咨詢服務，幫助他們提高自我保護意識，這幾年先后免費為外來農(nóng)民工提供二十多場（次）的法律咨詢服務。另一方面協(xié)調(diào)各用工單位，對拖欠農(nóng)民工工資的勞動糾紛進行重點處理，切實保障外來務工人員的合法權益。同時，社區(qū)開通了農(nóng)民工服務熱線電話，建立社區(qū)工會會員投訴站，負責接受和處理農(nóng)民工權益受到侵犯的投訴。社區(qū)農(nóng)民工工會還設立“工會服務指南”，主動參與勞動爭議調(diào)解，社區(qū)工會還建立農(nóng)民工勞動檔案，全面推動政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商機制，依法維護農(nóng)民工的勞動報酬權。共為農(nóng)民工維權23起，追討工錢和傷殘賠償金70多萬元。

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制。綠蘿路社區(qū)通過開辦農(nóng)民工夜校，組織外來人員學習有關法律法規(guī)，提高他們誠信經(jīng)商、守法經(jīng)商的意識；介紹宜昌市、西陵區(qū)招商引資的優(yōu)惠政策，引導他們自主創(chuàng)業(yè)；社區(qū)工會還積極為農(nóng)民工提供創(chuàng)業(yè)項目、場所、啟動資金，為他們拓展創(chuàng)業(yè)空間，鼓勵他們參與社區(qū)建設。綠蘿路羅田煤店的老板羅正田在2004年還是一名拖煤工人，社區(qū)工會了解到他想開辦蜂窩煤廠的想法后，在2006年鼓勵他樹立信心，戰(zhàn)勝困難。并主動為他聯(lián)系場地，辦理各種手續(xù)，使廠子的規(guī)模不斷擴大。共安置了十幾名農(nóng)民工就業(yè)。

4、完善社區(qū)服務功能。綠蘿路社區(qū)克服困難進行社區(qū)服務陣地建設，2004年以來，通過各種渠道籌資60萬，購買了原市半導體廠的300平方米的房屋，按照社區(qū)功能分區(qū)進行裝修，設有“一門式”綜合服務大廳和集居民議事、市民學校、黨員教育、勞動培訓、農(nóng)民工夜校等于一體的多功能會議室，設有社區(qū)圖書 室、殘疾人康復園、文體活動室，配備了四臺電腦。社區(qū)建有衛(wèi)生服務站，老年公寓，建有長30米的科普櫥窗，社區(qū)內(nèi)五個新建小區(qū)都配有室外健身器材。這些都為有效服務居民和農(nóng)民工奠定了基礎。

二、立足服務，為農(nóng)民工提供安家樂業(yè)的便利

1、工會組織全覆蓋。鼓勵農(nóng)民工加入工會組織。按照“有組織、有機構、有牌子、有章子、有人員、有經(jīng)費、有制度、有工作、有場地、有活動”等要求，社區(qū)成立農(nóng)民工為主體的民營企業(yè)工會組織，積極吸納農(nóng)民工入會313名。充分發(fā)揮工會組織作用，扶持新經(jīng)濟組織發(fā)展壯大。社區(qū)工會著重在民營企業(yè)中吸納農(nóng)民工入會，鼓勵會員為企業(yè)努力工作，同時依法為他們維權，使民營企業(yè)健康良性發(fā)展。

2、建農(nóng)民工服務卡和“線路圖”。2006年，社區(qū)建立了農(nóng)民工服務卡。服務卡由社區(qū)農(nóng)民工服務站負責填寫登錄，建立動態(tài)管理模式?？ǖ恼娉救苏掌酝?，還登記有姓名、身份證號、戶籍地、現(xiàn)居住地、所屬社區(qū)等內(nèi)容。發(fā)放的《農(nóng)民工服務卡》，為農(nóng)民工提供九大服務系列。社區(qū)結(jié)合實際制定了《外來務工人員生活服務線路圖》，生活線路圖從農(nóng)民工進城后如何租住“廉租房”、子女入學入托、享受計劃生育服務、就醫(yī)、申請?zhí)乩Ь戎?，到參與文體活動、勞動技能培訓、法律援助、加入工會組織等，都有聯(lián)系人姓名、電話號碼，以方便農(nóng)民工生活，解決他們的后顧之憂，讓進城務工農(nóng)民得到比較全面的服務。到目前為止，共解決農(nóng)民工子女入學入托23起，為農(nóng)民工提供廉租房21間，介紹就業(yè)30人，發(fā)放“線路圖”和勞動保障資料1000余份，發(fā)放避孕套200多盒。

3、建立農(nóng)民工公寓和農(nóng)民工夜校。社區(qū)為改善農(nóng)民工的居住環(huán)境，對綠蘿路31號原市電子公司6層2000多平方米的辦公樓容納200人居住的“農(nóng)民工公寓”進行裝修，并對該樓進行集 中管理和服務，對農(nóng)民工實行集中管理、集中服務。社區(qū)在公寓里還少添置了必要的生活配套設施，并配有專門的社區(qū)工作人員為農(nóng)民工公寓住戶提供服務，負責日常清潔、安全工作和鄰里糾紛調(diào)解等，為農(nóng)民工提供良好的居住衛(wèi)生環(huán)境和治安環(huán)境。為了提高農(nóng)民工文明素質(zhì)和維權意識，綠蘿路社區(qū)購買嶄新桌椅，于2006年5月成立了農(nóng)民工夜校，這幾年累計共開課18次，共有380多位農(nóng)民工參加。夜?，F(xiàn)每季度上一次課，請專業(yè)老師授課。授課的內(nèi)容如“高溫下如何作業(yè)”、“怎樣讓孩子上一所好的學?！薄ⅰ笆忻袷貏t”等，授課老師全部是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員，夜校課程貼近農(nóng)民工生活和工作實際，深入淺出，深受農(nóng)民工朋友歡迎。

4、建立農(nóng)民工公寓和農(nóng)民工夜校社區(qū)積極引導農(nóng)民工參與街道、社區(qū)組織的各種活動，引導他們參與街道“創(chuàng)安”活動，爭創(chuàng)社區(qū)的“好鄰居”、“文明市民”，既豐富了農(nóng)民工的生活內(nèi)容，又防止了外來人員漏管失控。同時，開展演講、卡拉OK、觀看電影等文化聯(lián)誼活動，豐富他們的業(yè)余文化生活，將他們真正融入社區(qū)這大家庭。為加強對流動人口計劃生育的管理與服務，社區(qū)還成立流動人口管理站，建立轄區(qū)流動人口已婚育齡婦女信息卡，實行了一人一檔的歸檔制度，為育齡婦女提供免費“三查”（查孕、查乳、查環(huán)）婦檢服務。在流動人口聚居地，設立免費避孕藥具放發(fā)點，為他們發(fā)放各種宣傳品。針對地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，鐵路沿線私房多，治安狀況復雜的情況，早在2002年社區(qū)就成立了暫住人口管理服務站，與房東簽定責任書，每十戶進行聯(lián)防，采取“一崗三責、房東聯(lián)管”的工作機制和“社區(qū)戶籍警、計生主任、治安主任”三位一體聯(lián)合辦公模式，加強對流動人口的管理。社區(qū)的安保隊和義務治安巡邏隊，在夜晚和白天進行治安巡邏，維護了一方的平安和穩(wěn)定。

第三篇：關愛農(nóng)民工匯報材料

云南煤化工集團有限公司關于開展“關愛農(nóng)民工生命

安全與健康特別行動”的情況匯報

省總工會生產(chǎn)保護部：

根據(jù)云工[2006]總字23號《關于開展“關愛農(nóng)民工生命安全與健康特別行動”的通知》要求。即時轉(zhuǎn)發(fā)了省總工會的“通知”。云南煤化工集團工會于今年7月召開工會工作會議，對“農(nóng)民工的生命安全與健康特別行動”進行了安排布署。云南煤化工集團有限公司（以下簡稱云南煤化集團）是云南省委、省政府在實施大企業(yè)、大集團戰(zhàn)略中，由原云南石油化工集團有限公司與云南東源煤業(yè)集團有限公司整合重組于2005年8月30日掛牌成立的大型企業(yè)集團。擁有煤炭、氮肥、電力、電解鋁、煤化工等系列產(chǎn)品。云南煤化集團所屬有14個企事業(yè)單位，分布在曲靖、紅河、昆明、昭通等地。員工總數(shù)5.25萬人，其中在職職工2.94萬人，離退休人員2.31萬人。

云南煤化集團所屬14個企事業(yè)單位中有6個企業(yè)單位用有農(nóng)民工，即：云南東源煤業(yè)集團有限公司、云南云維集團有限公司、云南解化集團有限公司、云南沃特威化工股份有限公司、云南昆陽磷肥廠有限公司（外商獨資企業(yè)，黨群關系在集團）、云南金星化工有限公司（民營企業(yè)，黨群關系在集團）。6個企業(yè)單位共有職工21573人，農(nóng)民工總數(shù)5631人，占職工總數(shù)26.10%，其中女農(nóng)民工310人，占農(nóng) 1

民工總數(shù)的5.5%，農(nóng)民工平均年齡31.1歲，簽訂勞動合同的農(nóng)民工數(shù)5122人，占農(nóng)民工總數(shù)的90.96%，購買基本社會保險（工傷保險）的農(nóng)民工數(shù)3187人，占農(nóng)民工總數(shù)的56.59%，農(nóng)民工會員數(shù)2940人，占農(nóng)民工總數(shù)的53.24%，農(nóng)民工月平均工資701.20元,日工作時間8小時。

農(nóng)民工主要來源于本省貧困地區(qū)和本企業(yè)周邊的農(nóng)民，他們主要從事煤礦采掘一線、裝卸、建筑等行業(yè)，流動性大，文化素質(zhì)較低，勞動技能不高，服務形式比較單一，自我維護意識不強。煤礦采掘一線的農(nóng)民工由于從事工作條件艱苦、惡劣、勞動強度大的井下工作，對于相對穩(wěn)定的有1475名農(nóng)民工，企業(yè)都為他們購買了基本保險和工傷保險，并將他們發(fā)展為工會會員，享受與企業(yè)職工相同的待遇。對工作表現(xiàn)好的農(nóng)民工，每年都有一定比例的同志轉(zhuǎn)為合同職工人，享受與企業(yè)職工相同的政治、經(jīng)濟待遇。對于另外一部分占有很大比例的農(nóng)民工，一方面，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)的階段性需求，另一方面，由于農(nóng)民工務農(nóng)的季節(jié)性，造成了這一部分農(nóng)民工流動性較大，加之有些用人企業(yè)是直接與當?shù)卣騽趧展竞炗唲趧諈f(xié)議，其基礎管理工作不在用人企業(yè)，有些待遇沒有辦法落實，這些農(nóng)民工的收入也相對較低。

“維護農(nóng)民工生命安全與健康，是對農(nóng)民工權益最根本的維護?！蔽覀冎饕隽艘韵聨讉€方面的工作:

一是努力構筑煤礦生命安全的“安全網(wǎng)”。充分發(fā)揮一

線礦工煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)中的“群眾監(jiān)督”作用，工會一直堅持參與安全的各項檢查。及時發(fā)現(xiàn)消除各類事故隱患，大力減少或避免傷亡事故，切實維護煤礦工人在生產(chǎn)過程中的安全健康合法權益，已特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員近800人，這批特聘的煤礦安全群眾監(jiān)督員工作在生產(chǎn)一線，他們在制止違章、查找隱患、報告險情、緊急情況下帶領礦工撤離危險現(xiàn)場等方面作了大量工作，在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用。

二是將特別行動納入今年“安康杯”競賽活動。通過“安康杯”競賽活動，涌現(xiàn)出一大批安全生產(chǎn)先進企業(yè)，今年把“安康杯”的競賽活動重心放在最基層的生產(chǎn)班組。讓包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工通過“安康杯”競賽活動參與到安全生產(chǎn)管理與監(jiān)督中來，實現(xiàn)自身的安全健康權益。參賽企業(yè)通過“安康杯”競賽活動，全面提升企業(yè)的安全管理水平，促進企業(yè)的安全生產(chǎn)。

三是貫徹落實《工傷保險條例》保護農(nóng)民工身體健康。針對農(nóng)民工職業(yè)危害比較嚴重的狀況，如東源集團公司所屬各單位均按省煤炭廳的文件要求于1998年8月參加了省級工傷保險，按《工傷保險條例》的有關規(guī)定，按時足額繳納工傷保險費。截止到2006年6月參加工傷保險的人數(shù)達15157人，其中城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)13784人，農(nóng)民工1373人。四是重點對采礦業(yè)、建筑業(yè)等高危行業(yè)中農(nóng)民工進行安全

教育培訓。主要措施：一是督促和協(xié)助企業(yè)搞好農(nóng)民工上崗前的安全教育培訓，讓包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工在獲得就業(yè)的同時，也得到勞動安全衛(wèi)生方面的培訓教育機會，使農(nóng)民工上崗前就了解基本的安全生產(chǎn)常識和本崗位應知、應會的內(nèi)容。企業(yè)對職工尤其是農(nóng)民工進行安全生產(chǎn)教育和培訓的情況。通過安全生產(chǎn)教育、培訓農(nóng)民工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能.二、發(fā)揮基層工會組織的優(yōu)勢，利用廣播、板報、知識競賽、演講比賽、安全文娛活動等群眾喜聞樂見的形式在農(nóng)民工中大力普及安全生產(chǎn)基礎知識。

通過開展“關愛農(nóng)民工生命安全與健康特別行動”,對

發(fā)現(xiàn)的問題，及時向被檢查單位和有關部門提出整改建議，限期整改；對沒有簽訂集體合同或集體合同中沒有勞動安全衛(wèi)生條款的限期整改，被檢企業(yè)沒有建立工會組織的，督促其盡快建立工會。對工會勞動保護監(jiān)督檢查機構不健全、人

員不到位的，責成健全機構，配足人員確保措施的有效落實。集團公司要求所屬企業(yè)要根據(jù)行業(yè)特點和單位實際，從農(nóng)民工用工中勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生容易出現(xiàn)問題的工作崗位、作業(yè)現(xiàn)場、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生活條件入手，進行確實有成效的檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要認真督促企業(yè)整改，并跟蹤監(jiān)督，直至問題解決。

存在問題：

1、對企業(yè)來說，農(nóng)民工必竟不是職工，企

業(yè)管理政策性強，農(nóng)民工的一些政治、經(jīng)濟待遇難以解決。

2、農(nóng)民工自身的文化素質(zhì)較低，法律意識淡薄，自我維護意識不強，自我約束力也較差，流動性大，增加了企業(yè)對農(nóng)民工的管理難度。

3、各個企業(yè)不同的農(nóng)民用工形式和不同的勞務公司，帶來了農(nóng)民工待遇的差異性。

云南煤化集團各級工會，在實施“組織起來，切實維權”方面，積極配合有關部門做了大量切實有效的工作?！稗r(nóng)民工”已成為一個新的社會成分，要解決存在的一些問題，切實維護好他們的合法權利，需要政府、社會、用人單位以及農(nóng)民工自身的協(xié)調(diào)配合，共同努力，才能把維護農(nóng)民工合法權利的工作落到實處。

二00六年六月三十日

第四篇：創(chuàng)建示范公寓匯報材料

安岳縣XX初級中學

創(chuàng)建示范公寓匯報材料

我校是一所農(nóng)村寄宿制初級中學，現(xiàn)有住校生XXX人，其中男生XXX人，女生XX人，分住一所公寓樓的兩旁。從學生入住以來，在學校領導和全校師生的共同努力下，我校在公寓管理工作中取得了一定的成績,具備了成功申報示范公寓的基本條件?，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

一、領導重視，職責明確

俗話說：安居才能樂業(yè)。強化公寓管理，不單是學生健康成長問題，更重要是學校的安全問題。學生良好行為習慣的形成，能有效提高學習效率，因此我校高度重視住校生管理工作，成立了學生公寓管理工作機構，配備了專門的公寓管理員，把學生公寓管理放到了學校日常管理的重要位置。學生公寓管理由學校后勤辦負責，各班級協(xié)助共同管理，我校不僅把公寓管理工作納入每學期的學校工作計劃，而且每次召開的校務會議都有公寓管理方面的內(nèi)容，校長和分管領導都對相關公寓管理工作反復強調(diào)，認真布置并加以督查落實。

二、制度完善，科學管理

為了讓我們的管理工作更加科學、有效，學校制定了一系列的公寓管理制度，具體是：《來鳳鄉(xiāng)初級中學公寓管理制度》、《公寓管理員職責》、《宿舍安全保衛(wèi)制度》、《公寓財物保管制度》、《公寓內(nèi)務及衛(wèi)生制度》、《公寓夜間點名查鋪、巡查制度》、《宿舍內(nèi)務評分標準》等，用制度規(guī)范學生的行為，從而使住校生形成良好的行為習慣；實行公寓管理責任制，詳細規(guī)定了公寓管理員的工作職責和工作細則，責任落實到人；制定了有效的宿舍突發(fā)事件應急預案和詳細的點名表、床位對應表，做到衛(wèi)生檢查、出入請假登記、查鋪情況記錄等信息詳細、準確。

為切實確保住校學生的安全，我們每天夜間由帶班領導、值班教師協(xié)助公寓管理員巡夜并做好查鋪記錄，每天夜間不定時巡查不少于三次，其中一次必須在午夜進行。

三、分層分級，管理落實 住校生管理，是學校管理的一個難點，要真正達到管理目標，必須狠抓落實。我校對住宿生實施分層、分級管理。將管理體系化，分管校長——舍管員——值班教師，自上而下逐一落實，做到層級分明，管理有效。在住校生管理過程中由分管校長宏觀指導，后勤辦制定總體管理計劃，公寓管理員和各值班組值班教師具體實施管理，并負責督促、檢查各宿舍管理工作方面的落實情況。遵循“誰管理、誰負責”的原則。各司其職，充分發(fā)揮了管理人員工作的主動性和學生的自覺性。

四、獎懲分明，加強管理

為了讓學生有一個更加安全、干凈、舒適的生活環(huán)境，養(yǎng)成良好的生活習慣，我們每天都由管理員對每一個宿舍進行檢查，包括內(nèi)務清潔、作息情況、安全隱患等；定期、不定期召開室長會議，對室長進行宿舍管理培訓，組織部分室長對宿舍內(nèi)務打分量化，讓學生參與到宿舍管理中來，提高他們的參與意識和管理能力；定期按照相關的制度、要求每天對宿舍進行內(nèi)務的評比，并當天及時在校務公開欄公布結(jié)果，表揚優(yōu)秀，批評落后。與此同時，我們根據(jù)學生住宿過程中出現(xiàn)的問題，及時要求班主任利用班會等時間教育學生，特別是加強對住校生的節(jié)約用電、用水、住宿秩序、愛護公物教育等。

五、存在問題，再加努力

我們在公寓管理上進行了一些探索，也取得了比較顯著的效果，總體來看，公寓管理正逐步納入常態(tài)化、正規(guī)化、精細化。但是，仍有一定問題存在。

1、部分學生以打掃衛(wèi)生為借口，沒有請假條和學生證就企圖進入公寓。希望班主任嚴格請假手續(xù)，公寓管理員嚴格要求，并做好登記。

2、個別宿舍的學生為逃避內(nèi)務檢查扣分，私自撕毀床頭卡和門牌卡。以后類似事件將加以通報，并加倍扣分。

3、有不少學生夜間將零食帶入公寓，更有甚者將零食、垃圾倒入公寓內(nèi)的下水管道，造成水管堵塞。

4、部分宿舍靠走廊的上窗未及時打開通風，還有的宿舍物品擺放凌亂，室內(nèi)有懸掛品。

5、個別宿舍內(nèi)衛(wèi)生打掃不夠徹底，留有死角，尤其是床底和陽臺。

6、學生的文明意識和行為習慣還參差不齊，存在浪費水電，破壞水龍頭、電器的現(xiàn)象還比較嚴重，還需要我們和各位班主任繼續(xù)加大教育力度和管理力度。

新的學年，無論怎樣，我們將繼續(xù)本著一切為了服務學生的原則，向更加“精細化”管理模式發(fā)展，努力為住宿生營造一個舒適、溫馨的校園之家，讓學生滿意，家長放心，使學生能在平安、和諧的校園里快樂健康地成長。

安岳縣XX鄉(xiāng)初級中學

2016年11月

第五篇：思想政治工作進公寓的匯報材料

學校

思想政治工作進公寓情況匯報

我校在2011年推行后勤社會化改革中將原學生處宿舍管理科撤消，公寓交由后勤物業(yè)中心管理，從2011年3月推行輔導員進公寓，這標志著我校思想政治工作進公寓的全面展開。四年多來，在自治區(qū)高校宿舍管理委員會的指導下，在學校黨委的領導下，我校思想政治工作進公寓取得了初步成效，現(xiàn)主要從兩個個方面匯報如下：

我校在后勤服務社會化過程中，基本做到輔導員進住學生公寓，進一步推進思想政治工作進公寓。針對我校的實際情況組建一支由系部領導、輔導員和班主任組成的工作隊伍，以學生思想政治工作為核心，開展具體有效的工作。

1、推行學生工作人員進住學生公寓。

由學生處牽頭，各系部選派素質(zhì)好、業(yè)務精、敬業(yè)精神強的學生工作人員(系部領導、政治輔導員學生處、團委、物業(yè)中心人員)入住學生公寓，負責學生的日常思想品德、行為規(guī)范以及愛國主義、社會主義、集體主義的教育。學生工作人員經(jīng)常定期與大學生溝通，了解、掌握他們的思想動態(tài)，并能及時處理學生宿舍中的突發(fā)問題。

我們制定了《學生工作人員進駐宿舍職責》要求學生工作人員：（1）深入學生宿舍開展經(jīng)常性的思想政治教育工作；（2）了解學生思想動態(tài)，做好穩(wěn)定工作；

（3）深入學生中關心學生的學習、生活和思想狀況；（4）處理學生與宿管人員的矛盾和沖突；（5）處理學生干部與學生、學生與學生的矛盾和沖突；（6）對違紀學生進行批評教育，培養(yǎng)學生形成良好的行為習慣；（7）檢查落實班主任、輔導員每周定期到學生宿舍走訪工作；（8）將違紀學生情況匯總報學生處。制定了《學生工作人員進駐宿舍須知》要求學生工作人員：（1）每日值班時間為23：30——次日07：30（北京時間），不得以任何借口離崗；（2）到崗后確認值班電話是否暢通。（3）立即與物業(yè)值班員聯(lián)系，告知自己姓名及當晚聯(lián)系電話；

（4）按規(guī)定到指定樓全面檢查，發(fā)現(xiàn)其它樓有問題應立即前往處理；（5）按要求填寫值班考勤表和值班登記簿。（6）無故不值班或中途離崗，已經(jīng)查實除扣發(fā)當晚值班費外，再扣發(fā)值班費一次，并通報全校；（7）無故不值班或中途離崗，造成嚴重后果者，由學校按違反勞動紀律處理；（8）有特殊困難不能值班的可與他人調(diào)換。

2、建立學生公寓黨員工作站。為努力擴大黨團組織的覆蓋面、滲透力，充分發(fā)揮其在學生公寓引導人、團結(jié)人、凝聚人的作用。我校建立了學生公寓黨員工作站，隸屬于學校黨委領導；黨員工作站按公寓樓的分布設立了相應的分站，黨員工作站站長和各公寓樓分站長由學生黨員擔任，新生公寓樓分站長由學生黨員或入黨積極分子擔任。目前，我校學生公寓黨員工作站1個，黨員工作分站5個，每層樓又設立黨小組長。為了使工作站成為上情下達、下情上傳的橋梁，每棟公寓黨員工作分站還公布了宿舍門牌號和電話號碼，形成了一名黨員影響一個宿舍，一個宿舍影響一個樓層，一個樓層影響一個公寓的良好示范效應。

3、基本建立了學生自我管理組織。把公寓建成學生自我教育、自我管理、自我服務的場所，是我校公寓工作的一個目標。我校參與學生公寓服務與管理的主要學生組織有樓委會、學生會生活部、精神文明建設部和護校隊，建立學生助管服務制度，讓學生參與公寓管理、監(jiān)督工作；還實行樓長負責制，每天開展寢室內(nèi)務檢查、文明寢室的評比活動。

4、以公寓為主體，開展了豐富多彩的文化活動。有效安排學生的課余時間、營造積極向上的公寓文化氛圍，是我校高校思政工作的重要內(nèi)容。在建立學生公寓管理與服務的基礎上，各系還每年開展一些大學生寢室文化活動。鼓勵建設“特色寢室”，給予表彰獎勵。通過舉辦“生活園區(qū)文化藝術節(jié)”，單純的衛(wèi)生評比與多彩的文化生活結(jié)合起來，增強學生對生活園區(qū)的認同感和歸屬感。電腦網(wǎng)絡和學生社團組織也都向?qū)W生公寓滲透、覆蓋，開展了許多受學生歡迎的活動，從而使公寓的學生紿終有一種“在家的感覺”。

5、把學生在公寓的表現(xiàn)納入德育考評。把學生在公寓的表現(xiàn)，納入思想政治教育考核、學籍考核的內(nèi)容，作為評優(yōu)、評定獎學金和助學金等的重要依據(jù)。各系部探索具體的考核方法和途徑，合理確定分值，使考評準確、真實反映學生在公寓中的表現(xiàn)，真正起到導向作用。在考評中，吸收公寓管理等部門參與或聽取其意見。有些不系部還建立了公寓學生檔案，制定管理獎懲細則，把學生在公寓的表現(xiàn)與綜合素質(zhì)測評掛鉤，特別是學生黨員發(fā)展和評獎中，對在公寓中表現(xiàn)不好的學生實行一票否決制。

6、初步建立了與后勤服務單位共同“三育人”的架構。后勤服務部門對思想政治工作進公寓認識不斷提高。改變一往認為只要搞好吃、住服務就萬事大吉了，黨團組織工作、思想政治工作與他們無關認識。經(jīng)過四年的實踐和溝通，后勤服務部門認識到：作為服務于校校的部門，就必須融入到高校辦學的大氛圍中

去，與學校的辦學方向保持一致，與學校一起構筑育人的大環(huán)境。為此，我校后勤部門成立以公司、學生代表參加的各種文明監(jiān)督崗，組織開展寢室文明創(chuàng)建等內(nèi)容豐富、形式多樣的活動，拉近了后勤員工與學生的感情距離，初步建立了與后勤服務單位共同“三育人”的架構。