第一篇：模范職工之家復(fù)評審匯報(bào)材料

南岸區(qū)疾病預(yù)防控制中心

模范職工之家復(fù)評審匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

夏日炎炎，首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)不辭辛勞，蒞臨我中心復(fù)查驗(yàn)收“模范職工之家”復(fù)評審工作，這既是各位領(lǐng)導(dǎo)對我中心工會(huì)工作的大力支持和厚愛，又是對我們的莫大鼓舞與鞭策。在此，我謹(jǐn)代表南岸區(qū)疾病預(yù)防控制中心工會(huì)全體會(huì)員向各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

2006年我中心獲得了模范職工之家光榮稱號。近年來，疾控中心在區(qū)衛(wèi)生局區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下，堅(jiān)持 “三個(gè)代表”重要思想和十八大精神為指引，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象”為目標(biāo)，緊緊圍繞中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，繼續(xù)鞏固“五家”建設(shè)活動(dòng)成果，現(xiàn)將南岸區(qū)疾病預(yù)防控制中心模范職工之家建設(shè)情況匯報(bào)如下：

一、南岸區(qū)疾病預(yù)防控制中心工會(huì)基本情況

南岸區(qū)疾病預(yù)防控制中心工會(huì)成立于2003年初，共有5個(gè)工會(huì)小組，5名工會(huì)委員。中心現(xiàn)有有職工92人，工會(huì)會(huì)員92人，職工入會(huì)率達(dá)100％。2010年，2名工會(huì)委員退休，為了確保工會(huì)工作順利開展，我們及時(shí)作了增補(bǔ)，并報(bào)衛(wèi)生局審核同意。

二、建設(shè)“模范職工之家”活動(dòng)開展情況

一等獎(jiǎng)，榮獲集體五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，其中參加實(shí)驗(yàn)室食品盲樣考核獲得第1名，1名職工獲得市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?名職工獲得技術(shù)支撐標(biāo)兵稱號；二是完善績效考核制度，修訂空崗競聘方案，進(jìn)一步探索按勞分配，優(yōu)勝劣汰工作模式，建立科學(xué)薪酬制度，激勵(lì)各崗位人員的工作主動(dòng)性和積極性，全面提高工作效率與工作質(zhì)量。三是大力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、定期開展繼續(xù)教育，根據(jù)需要派送職工進(jìn)修，邀請專家講座，不定期舉行應(yīng)急演練，使業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)經(jīng)常化、長期化、制度化，不斷提升突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置能力及疾病防控能力。四是積極開展科研項(xiàng)目，被列為南岸區(qū)科技計(jì)劃項(xiàng)目共五個(gè)，實(shí)現(xiàn)了課題申報(bào)“零”的突破。五是表彰先進(jìn)，樹立模范，中心每年都開展年度考核與評優(yōu)活動(dòng)，包括先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)科室、好人好事、“五好”家庭評選，以此鞭策先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)。每月開展創(chuàng)先爭優(yōu)評比活動(dòng)，按照“要求要具體、點(diǎn)評要逗硬，考核要嚴(yán)格、結(jié)果要公示”的原則，實(shí)行一講二評三公示，評選優(yōu)秀黨員，先進(jìn)模范人物。六是開展金點(diǎn)子活動(dòng)，激發(fā)和凝聚全體會(huì)員的智慧和力量，為疾控事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。七是積極撰寫學(xué)術(shù)論文，2010-2012年在省級以上刊物共發(fā)表26篇論文。

2．以政務(wù)公開為要求，以民主管理為核心，建設(shè)民主之家。認(rèn)真收集群眾意見，傾聽群眾呼聲，做到“上情下達(dá)、下情上傳”，積極推進(jìn)政務(wù)公開和民主管理。一是結(jié)合中心實(shí)際情況修訂與完-3改善辦公環(huán)境。共為職工配備辦公電腦91臺(tái)，方便了會(huì)員辦公和學(xué)習(xí)。對辦公場所進(jìn)行了美化，購置盆栽52盆，讓職工有一個(gè)舒心愉悅的辦公環(huán)境。三是積極維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益。每隔兩年組織職工進(jìn)行體檢，建立了職工個(gè)人健康檔案，在專業(yè)醫(yī)生的指導(dǎo)下，為每名會(huì)員針對性地提出保健方案，對疾病做到了早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。在春秋流感盛行季節(jié)及炎熱的夏天，為職工送上各種防暑藥品和抗病毒沖劑，嚴(yán)格執(zhí)行職工年休假、探親假、女職工關(guān)愛假等制度，開展健康奶行動(dòng)，保證職工一天一盒牛奶，發(fā)放職工生日卡，為職工生日獻(xiàn)上祝福。四是堅(jiān)持六必訪制度，開展各種慰問活動(dòng)。對生、老、病、死、困、婚等職工，給予精神和物質(zhì)上的關(guān)懷。例如每逢節(jié)日都要開展走訪慰問活動(dòng)，探訪生病職工，關(guān)心困難職工，舉行結(jié)窮親、健康進(jìn)民家活動(dòng)，為他們送去大米、色拉油、水果等慰問品，總價(jià)值1.1萬元。對全區(qū)艾滋病感染者開展關(guān)愛生命慰問活動(dòng)，還廣泛發(fā)動(dòng)職工積極向?yàn)?zāi)區(qū)和貧困地區(qū)捐款捐物獻(xiàn)愛心，送上單位的關(guān)懷和溫暖。

4．以學(xué)習(xí)教育為引導(dǎo)，以文體活動(dòng)為載體，爭創(chuàng)文明之家。堅(jiān)持正面教育為主，努力營造崇尚文明的良好氛圍，讓會(huì)員爭當(dāng)文明職工，共建文明單位。一是加強(qiáng)職工思想政治及職業(yè)道德教育。制訂政治學(xué)習(xí)制度，每月開展政治學(xué)習(xí)并做好學(xué)習(xí)記錄，通過學(xué)習(xí)、會(huì)議、座談、播放宣傳片等形式加強(qiáng)職工思想政治教育，強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任和廉潔從業(yè)意識，推動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、“三好一滿-5查，做好檢查記錄，加強(qiáng)重點(diǎn)科室及重點(diǎn)部位的全面檢查，例如檢驗(yàn)科、流病科、辦公室機(jī)房以及消防設(shè)備、照明系統(tǒng)、防盜安全設(shè)施等進(jìn)行排查，及時(shí)消除安全隱患。五是堅(jiān)持開展維穩(wěn)排查，分口負(fù)責(zé)，定期實(shí)施，按時(shí)上報(bào)。六是及時(shí)落實(shí)上級部門安全生產(chǎn)指示、意見及要求，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。

6．以工會(huì)法及工會(huì)工作章程為準(zhǔn)則，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)

按照民主管理、民主參與、民主監(jiān)督原則，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高工會(huì)工作水平。一是嚴(yán)格按照《中國工會(huì)章程》、《中國工會(huì)法》等法律法規(guī)要求，進(jìn)一步健全和充實(shí)了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)了工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)。二是加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，在資金使用上絕無違紀(jì)現(xiàn)象，三是推行會(huì)員檔案、會(huì)籍動(dòng)態(tài)管理制度，實(shí)現(xiàn)了新進(jìn)一人、入會(huì)一人、工會(huì)全覆蓋，四是圍繞中心業(yè)務(wù)工作，結(jié)合單位實(shí)際，制訂切實(shí)可行的工會(huì)工作計(jì)劃，帶頭學(xué)習(xí)黨的方針、政策和時(shí)事政治，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國工會(huì)十五大精神，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，堅(jiān)持以人為本，實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，積極為會(huì)員辦實(shí)事、解難事，先后獲得了南岸區(qū)工人先鋒號、巾幗文明崗、巾幗標(biāo)兵崗等光榮稱號。

各位領(lǐng)導(dǎo)，在上級工會(huì)組織的關(guān)心和指導(dǎo)下，在全體會(huì)員的努力與付出下，我們在鞏固區(qū)級模范“職工之家”復(fù)評審活動(dòng)中，取得了一些成績，但同時(shí)也深深感到，我們離新時(shí)期的工會(huì)工作-7

第二篇：——“模范職工之家“匯報(bào)材料

把學(xué)校工會(huì)辦成教職工在溫暖之家

——“模范職工之家“匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好!

首先，讓我們代表學(xué)校支部、行政、工會(huì)對各位領(lǐng)導(dǎo)的光臨和指導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

近年來，我校工會(huì)以黨的十八大勝利召開為契機(jī)，全心全意依靠教職工辦學(xué)，積極開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)“橋梁紐帶、幫助服務(wù)、參與促進(jìn)、活躍凝聚"的作用，把創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)的“職工之家”作為促進(jìn)各項(xiàng)工作發(fā)展的重要載體，堅(jiān)持以“建家”加強(qiáng)管理，提高素質(zhì)，以“建家”優(yōu)化服務(wù)，促進(jìn)發(fā)展，齊心協(xié)力創(chuàng)建“模范職工之家”。

在創(chuàng)建活動(dòng)中，為確保創(chuàng)建工作的順利開展，我校專門成立了以張宇恩書記為組長，以鄔亞群主任為副組長、學(xué)校工會(huì)委員為成員的創(chuàng)建“模范職工之家”的共建領(lǐng)導(dǎo)小組，有組織、有計(jì)劃、有步驟的開展創(chuàng)建活動(dòng)。下面就我校創(chuàng)建工作的開展情況作如下介紹：

一、基本情況

我校是一所全日制完全小學(xué)，現(xiàn)有教學(xué)班6個(gè)，在校學(xué)生94人，專任教師8人?，F(xiàn)有工會(huì)會(huì)員14人，其中高級教師10人，教師學(xué)歷合格率100％，普通話合格率l00％，信息技術(shù)合格率100%

“教職工之家”，旨在高舉鄧小平理論偉大旗幟、堅(jiān)持黨的群眾路線、進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)建校指導(dǎo)方針、不斷推進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)、民主管理、落實(shí)法律法規(guī)和隊(duì)伍建設(shè)四大工程，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體敦職工積極投身教育事業(yè)，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量、堅(jiān)決完成教育教學(xué)任務(wù)、為實(shí)現(xiàn)辦一流農(nóng)村學(xué)校目標(biāo)，為推動(dòng)學(xué)校全而發(fā)展，辦好人民滿意的教育做貢獻(xiàn)。

二、建立和完善民主管理制度

1、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

我校黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會(huì)工作十分重視、黨政工“共建一個(gè)家”的認(rèn)識明確，相關(guān)部門分工合作、形成了齊抓共建的工作格局，加強(qiáng)了對工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。我校工會(huì)組織完善，管理有法，工作有方，措施得力。工會(huì)委員能認(rèn)真聽取教職工意見。每學(xué)期開學(xué)伊始，工會(huì)都要在黨支部、校長辦公會(huì)上匯報(bào)工會(huì)工作、匯報(bào)工會(huì)一學(xué)期的工作計(jì)劃，研究部署工會(huì)工作，研究解決工會(huì)工作和職工隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的突出問題，確保工會(huì)工作正確的政治方向。學(xué)校把工會(huì)工作納入精神文明管理目標(biāo)體系中，在學(xué)校的各項(xiàng)工作中都得以體現(xiàn)，如：學(xué)校安全 工作、師德師風(fēng)考核、各類政治學(xué)習(xí)活動(dòng)及講座等等，工會(huì)都發(fā)揮了很重要的作用。

2、建立和完善民主管理制度。

(1)、健全民主管理制度。近幾年以來，學(xué)校每年至少召開兩次教職工代表大會(huì)，校長每次都在會(huì)上做了工作報(bào)告聽取代表意見，幾年來分別通過了多項(xiàng)管理制度，代表會(huì)之后對于會(huì)上通過的制度都能形成大會(huì)決議并逐步落實(shí)。

(2)代表行使權(quán)利、民主評議干部有制度。幾年來隨著學(xué)校教師隊(duì)伍的不斷壯人，代表們能發(fā)揮作用，為學(xué)校發(fā)展積極提案，工會(huì)能將提案匯總交學(xué)校行政，按部門落實(shí)，己達(dá)到群眾滿意。

(3)校務(wù)公開工作有組織，做到制度化、規(guī)范化。知情是民主管理和民主監(jiān)督的前提。校務(wù)公開是一種讓教職工知情的手段，是學(xué)校民主監(jiān)督的重要形式，校務(wù)公開的目的是發(fā)動(dòng)和依靠教職工參與決策、管理和監(jiān)督。推進(jìn)校務(wù)公開不僅為教職工行使當(dāng)家作主的權(quán)利提供了重要條件而且是教職工實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)、政治和精神權(quán)益的重要手段。近年來學(xué)校堅(jiān)持利用學(xué)校例會(huì)、教職工大會(huì)議、校務(wù)公開欄、學(xué)校廣播、校園網(wǎng)絡(luò)等形式，如：對學(xué)校在校務(wù)方面如學(xué)校重大規(guī)劃、計(jì)劃、各項(xiàng)改革方案、領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告、各項(xiàng)制度執(zhí)行情況、教師的考核、學(xué)校評優(yōu)選先工作教師考勤、帥德師風(fēng)考核情況、教師工作業(yè)績及課時(shí)分配情況；教師教研教學(xué)情況等；財(cái)務(wù)方面：學(xué)校財(cái)務(wù)各項(xiàng)收支情況、學(xué)生收費(fèi)情況等都做到了及時(shí)公開。真正做到了校務(wù)公開制度化、規(guī)范化。

三、主動(dòng)積極協(xié)助黨政班子，搞好教職工隊(duì)伍建設(shè)建家重要任務(wù)之一就是要抓好隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高教職工隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)，所以建家就是建隊(duì)伍。我們主要做了以下兒方面工作。

1、狠抓思想建設(shè)、定期進(jìn)行政治思想教育。

學(xué)校黨政工會(huì)定期分析教職工思想狀況，及時(shí)疏導(dǎo)、化解矛盾，結(jié)合國內(nèi)外和區(qū)情及時(shí)做好教職工的思想工作。例如2009年烏魯木齊市“7．5”事件發(fā)生以后，學(xué)校工會(huì)配合黨支部及時(shí)組織教職工進(jìn)行思想教育和民族團(tuán)結(jié)教育。每年利用寒暑假、開學(xué)以后每周一中午政治學(xué)習(xí)時(shí)間對教職工進(jìn)行師德師風(fēng)教育、民族團(tuán)結(jié)教育、“四個(gè)認(rèn)同”教育、“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”“法律法規(guī)”教育等政治思想教育。學(xué)校為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)提高教師素質(zhì)，經(jīng)常開展職業(yè)道德教育專題講座，委托工會(huì)每月對教職工、干部進(jìn)行師德師風(fēng)考核，評選形象大使，此項(xiàng)工作推動(dòng)了學(xué)校師德師風(fēng)的建設(shè)，形象大使給教職工、干部樹立了榜樣，給學(xué)校樹立了正氣。積極推動(dòng)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工”活動(dòng)。為了教職工學(xué)習(xí)方便學(xué)校為每位教職工買了一本蘇佛母林斯基《獻(xiàn)給教師的愛》等書籍、給每個(gè)辦公室及科室征訂了報(bào)紙。通過工會(huì)的不斷努力，保證了我校教師隊(duì)伍的純潔性。

2、開展技術(shù)練兵，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)

近年來學(xué)校為了提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，教研室做了大量工作。

第一、狠抓教學(xué)常規(guī)工作。

第二、強(qiáng)化校本研究。

第三、優(yōu)質(zhì)課大賽。

第四、少先隊(duì)以及興趣小組的建立健全。

第五、名師打造。

第六、教師“結(jié)對”培訓(xùn)。

第七、課題研究。

(3)協(xié)助行政落實(shí)教職工教育培訓(xùn)計(jì)劃。

幾年以來我校工會(huì)堅(jiān)持鼓勵(lì)教師積極參加繼續(xù)教育、學(xué)歷進(jìn)修，為學(xué)歷進(jìn)修的教師爭取時(shí)間保障、創(chuàng)造條件，使他們按時(shí)完成學(xué)業(yè)；鼓勵(lì)教職工積極參加計(jì)算機(jī)培訓(xùn)等、使之能掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，并運(yùn)用于教育教學(xué)之中。

(4)堅(jiān)持開展文體活動(dòng)、活躍教職工業(yè)余生活、促進(jìn)精神文明，凝聚人心。

為了豐富教職工精神生活、展示教職工的才能，工會(huì)每年堅(jiān)持舉辦元旦迎新年文藝節(jié)目匯演；三八婦女節(jié)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)或拔河、中長跑比賽：五一、十一、教師節(jié)歌詠比賽：由于教學(xué)任務(wù)重、壓力大有時(shí)會(huì)產(chǎn)生郁悶心情，工會(huì)經(jīng)常組織卡拉OK演唱會(huì)，給教師一個(gè)減壓的場所。每學(xué)期工會(huì)都要開展一次球類比賽、平時(shí)鼓勵(lì)教職工到學(xué)?；@球場、排球場活動(dòng)，鼓勵(lì)大家課余時(shí)間走出辦公室鍛

為活躍教職工業(yè)余生活，工會(huì)組織教職工借書給工會(huì)，工會(huì)委員打掃工會(huì)活動(dòng)室、收集教職工書籍、建立“職工之家”，開放工會(huì)活動(dòng)室，為教職工讀書提供了方便。

每年根據(jù)縣文明辦、總工會(huì)文件要求工會(huì)組織教職工評選了愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)友善、等道德模范。學(xué)期末配合學(xué)校開展評優(yōu)選先工作。

為了活躍教職工課余生活，舒緩教職工緊繃的身心，搭建能展示教職工才藝的平臺(tái)，促進(jìn)同事之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，每年元旦，新年來臨之際工會(huì)都要舉辦一次別開生面的迎新年座談會(huì)和文藝節(jié)目演出活動(dòng)。

每次聯(lián)歡活動(dòng)搞得都非常成功，整個(gè)活動(dòng)過程都是在和諧歡快的氣氛中進(jìn)行的，在排練節(jié)目的過程中，教師們互相學(xué)習(xí)、相互交流、促進(jìn)了團(tuán)結(jié)、增進(jìn)了友誼，通過活動(dòng)許多教職工的才藝得到了展示，達(dá)到了我們舉辦活動(dòng)的預(yù)期目的。

四、黨政支持工會(huì)工作、創(chuàng)建工作有目標(biāo)、有措施。

學(xué)校將工會(huì)主席列入行政領(lǐng)導(dǎo)班子，工會(huì)參與了學(xué)校重大事項(xiàng)討論、人事變動(dòng)、評優(yōu)選先、項(xiàng)目開支、切實(shí)解決了工會(huì)工作中存在的問題和難題，工會(huì)制定了一系列能提高教職工思想素質(zhì)、凝聚人心的各種活動(dòng)，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和各部門都給予了時(shí)間和財(cái)力上的支持。工會(huì)在每年開展的文體活動(dòng)、歡慶教師節(jié)、三八婦女節(jié)等活動(dòng)時(shí)，遇到教師參加活動(dòng)的時(shí)間難統(tǒng)一的困難，學(xué)校黨支部書記張宇恩給予了大力支持，學(xué)校副校長、各部門負(fù)責(zé)人也非常配合給與工會(huì)方便。

我校工會(huì)組織在上級工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在學(xué)校黨支部的直接領(lǐng)導(dǎo)下、在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，取得了一定的成績，但是與上級的要求還差得很遠(yuǎn)、離教職工的要求還差得很遠(yuǎn)、離我們的目標(biāo)還有很大的距離。今后我們還要在加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)上和下功夫，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)和工作能力：還要在完善民主管理制度、維護(hù)好教職工的合法權(quán)益、保障學(xué)校的公平正義上等方面加大力度，爭取早日使我校工會(huì)建成和諧健康文明的“模范教職工之家”。

第三篇：模范職工之家匯報(bào)材料（模版）

模范職工之家復(fù)查匯報(bào)材料

重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會(huì)

2011年8月

重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會(huì)于2003年被重慶市總工會(huì)授予“模范職工之家”榮譽(yù)稱號，2007年又被重慶市直機(jī)關(guān)工委評為“直轄十年創(chuàng)建工作先進(jìn)單位”。多年來，中心工會(huì)在上級工會(huì)和中心黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在中心行政的大力支持下，深入學(xué)習(xí)貫徹中國工會(huì)十五大精神，緊緊圍繞環(huán)境監(jiān)測與科研中心工作和實(shí)現(xiàn)“西部領(lǐng)先、全國一流”的環(huán)保目標(biāo)，為推進(jìn)中心的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，較好的發(fā)揮了工會(huì)的“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”四項(xiàng)職能作用。

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高職工隊(duì)伍政治素質(zhì) 多年來，工會(huì)堅(jiān)持按照黨委的統(tǒng)一安排，利用科室政治學(xué)習(xí)時(shí)間，組織會(huì)員開展了一系列政治學(xué)習(xí)活動(dòng)。一是組織學(xué)習(xí)黨的十七大以及中央全會(huì)精神；二是組織學(xué)習(xí)中國工會(huì)十五大精神；三是組織學(xué)習(xí)重慶市委三屆全委會(huì)精神；四是繼續(xù)學(xué)習(xí)了《公民道德實(shí)施綱要》、全國環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)職業(yè)道德規(guī)范《六項(xiàng)禁令》、重慶市公民基本道德規(guī)范和《重慶市環(huán)保系統(tǒng)職工文明手冊》；五是開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)和普法等知識學(xué)習(xí)；六是開展了《唱響主旋律、凝聚精氣神》唱、讀、講、傳系列活動(dòng)；七是開展了創(chuàng)建文明單位標(biāo)兵及“創(chuàng)

1先爭優(yōu)”系列活動(dòng)；八是開展了向先進(jìn)模范人物以及本系統(tǒng)勞動(dòng)模范事跡的學(xué)習(xí)活動(dòng)；九是組織全體會(huì)員開展了“愛崗敬業(yè)為已任”的系列專題教育等。通過學(xué)習(xí)教育，使“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范深入人心。廣大會(huì)員自覺做到遵章守紀(jì)、遵守職業(yè)道德，規(guī)范文明言行，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，較好地樹立和保持了中心的良好形象。

二、依法做好維權(quán)工作，努力為職工做好事辦實(shí)事 中心工會(huì)在履行維權(quán)工作中，做到了為職工辦事說話，反映了職工的意愿和要求，增強(qiáng)了職工的吸引力和凝聚力。在維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益方面：主要是督促中心行政簽訂和履行職工勞動(dòng)合同關(guān)系，保證職工的工資和勞保福利，尤其是監(jiān)督中心行政與聘用人員簽訂了勞動(dòng)合工同，并購買“五險(xiǎn)一金”；協(xié)助行政設(shè)法改善職工生活福利待遇；給職工發(fā)放生日賀卡，堅(jiān)持開展對職工的“五必訪”活動(dòng)；配合行政每年為職工辦理人身和醫(yī)療保險(xiǎn)以及職工身體健康檢查，職工外出休假療養(yǎng)；配合和督促行政做好職工生活后勤保障工作，為職工減少后顧之憂等。在維護(hù)職工政治權(quán)利方面：主要是動(dòng)員職工積極履行參與職能，發(fā)揮民主監(jiān)督作用。一是組織職工開展提合理化建議活動(dòng)，為中心的內(nèi)部管理、建設(shè)出謀劃策、獻(xiàn)計(jì)出力，提升中心民主化、科學(xué)化管理水平。二是發(fā)揮工會(huì)民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的職能作用。三是

建立工會(huì)同行政有關(guān)部門的聯(lián)席會(huì)議制度，參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

三、做好“幫扶解困”送溫暖活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)的影響力 多年來，中心工會(huì)堅(jiān)持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動(dòng)，一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例，建立了互助基金庫，至2010年9月，已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費(fèi)用，單人最高額數(shù)達(dá)到了5千元。在2010年6月，當(dāng)中心一名職工身患重癥并且妻子已失業(yè)，家庭生活即將陷入絕境的時(shí)候，組織中心職工捐獻(xiàn)愛心、伸出援助之手，為患病職工募集捐款33000余元，為他解決了燃眉之急。在認(rèn)真組織開展“三項(xiàng)活動(dòng)”中，中心在萬州區(qū)郭村鎮(zhèn)安全村和向泥村結(jié)交了35戶“窮親”。近三年來，中心為汶川大地震、抗洪救災(zāi)等共捐助募集資金6次42萬余元，為災(zāi)區(qū)人民送去了溫暖和關(guān)愛，連續(xù)五年對口支援云陽縣扶貧資金每年達(dá)10萬元以上。

四、開展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工的身心素質(zhì) 中心工會(huì)把開展形式多樣、豐富多彩的各項(xiàng)文體活動(dòng)作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容，作為增強(qiáng)職工凝聚力的重要舉措，作為緩解職工工作壓力的有效方法。工會(huì)成立了攝影、足球、籃球、羽毛球、乒乓球、文學(xué)寫作等多個(gè)興趣小組，每年都

給予一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，經(jīng)常開展活動(dòng)。一是組織會(huì)員參加了市直機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、片區(qū)工會(huì)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)和局工會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)；二是每年都堅(jiān)持組織舉辦了迎新春職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)；三是每年都利用“五一”和“十一”等節(jié)日，組織職工進(jìn)行了登山、撥河等競賽活動(dòng)；五是每年都開展至少一次的讀經(jīng)典、傳箴言及讀書征文活動(dòng)，開展“講身邊故事，學(xué)身邊的典型”等比賽；六是結(jié)合全國環(huán)境監(jiān)測大比武，組織號召各工會(huì)小組開展了崗位技能競賽活動(dòng)，中心選派的5名職工在參加全國首屆環(huán)境監(jiān)測技能大比武中獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)、位居直轄市和西部地區(qū)第一的好成績；七是堅(jiān)持每天上午10點(diǎn)做廣播體操活動(dòng)。八是認(rèn)真組織開展“三項(xiàng)活動(dòng)”，并連續(xù)三年選派技術(shù)骨干人員共23名，下到基層參加為期一年時(shí)間的科技“三支”活動(dòng)，為基層監(jiān)測站提供了技術(shù)援助。通過開展活動(dòng)，既豐富了職工的文體生活，增強(qiáng)了職工體質(zhì)，陶冶了職工的情操，釋放職工緊張的工作壓力，同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)了職工之間的凝聚力。

五、抓好工會(huì)自身建設(shè)，履職能力進(jìn)一步提高

多年來，工會(huì)委員會(huì)一是帶頭學(xué)習(xí)黨的方針、政策和時(shí)事政治，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國工會(huì)十五大精神，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，堅(jiān)持以人為本，實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，積極為會(huì)員辦實(shí)事、解難事，吃苦在前，為政清廉，帶領(lǐng)全體會(huì)員為中心兩個(gè)文明建設(shè)獻(xiàn)計(jì)出力，推動(dòng)中心三個(gè)文明建設(shè)上新的臺(tái)階。二是加強(qiáng)

工會(huì)財(cái)務(wù)管理，堅(jiān)持民主集中制，繼續(xù)堅(jiān)持了工會(huì)主席一支筆簽字報(bào)銷制度，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，用較少的錢辦較多的事。三是按時(shí)解繳上級會(huì)費(fèi)，做到了經(jīng)費(fèi)無差錯(cuò)。四是認(rèn)真履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”的職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益。凡中心的重大事項(xiàng)，工會(huì)都積極參加研究討論，廣泛發(fā)動(dòng)會(huì)員提合理化建議，如在在創(chuàng)建文明單位標(biāo)兵、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨政班子民主生活會(huì)等中，共收集到會(huì)員提合理化建議170余條，很多建設(shè)性意見被黨政班子采納應(yīng)用，民主集中的原則得到了充分體現(xiàn)。

多年來，中會(huì)工會(huì)工作在上級工會(huì)的指導(dǎo)和院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，做了大量工作，取得了一些成績，但離上級的要求和職工日益增長的期望還有差距。在今后的工作中，中心工會(huì)將將以黨的十七大和市委三屆全委會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹中國工會(huì)十五大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)法，緊緊圍繞中心黨政工作目標(biāo)，努力開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面，把中心工會(huì)建設(shè)成職工的信賴之家。

第四篇：模范職工之家主要匯報(bào)材料

人健藥業(yè)集團(tuán)工會(huì)模范職工之家匯報(bào)材料

人健工會(huì)成立于1999年01月，今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會(huì)，10多年來我們工會(huì)在上級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力的支持下，工會(huì)一班人利用工會(huì)組織平臺(tái)，充分發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢，履行好了自己的職責(zé)，使企業(yè)工會(huì)逐步提升了素質(zhì)。到現(xiàn)在基本上達(dá)到了工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)化，工會(huì)干部管理知識專業(yè)化，工會(huì)活動(dòng)經(jīng)常化，依法收繳工會(huì)費(fèi)用，對職工維權(quán)法制化，為職工辦實(shí)事、解難事經(jīng)?；?huì)組織逐步發(fā)揮作用。幾年來，公司工會(huì)先后被授予寧波市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，慈溪市先進(jìn)工會(huì)等榮譽(yù)稱號。

我們工會(huì)組織形式根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)是黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時(shí)做到雙維，既維護(hù)職工合法利益，又維護(hù)企業(yè)合法利益，工會(huì)組織真正起到了橋梁和紐帶作用。

我們工會(huì)指導(dǎo)思想主要是圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主，服務(wù)企業(yè)為大局，以和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，在企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展上、安全生產(chǎn)上、節(jié)能環(huán)保型發(fā)展上、保障民生型發(fā)展上積極主動(dòng)做好工作落到實(shí)處。

我們工會(huì)工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，及時(shí)反映職工合理要求，真正做好職工代言人，特別是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，如何體現(xiàn)企業(yè)與員工共建、共享、共贏，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、健全組織，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

1、對職工提出的寧波第二激素廠食堂就餐問題，經(jīng)同公司領(lǐng)導(dǎo)討論，對食堂進(jìn)行改革，有原先每人每餐補(bǔ)貼1.5元增加至4.0元；討論年工資增長機(jī)制，并按照制度在當(dāng)年9月份補(bǔ)加了每一位職工的工齡工資，同年12月份增加了2010的工齡工資。

2、從健全組織，選舉了一批政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會(huì)專、兼職人員，保證了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、職工教育委員會(huì)、等組織人員到位，責(zé)任明確，制度健全，各負(fù)其責(zé)。

二、突出民主建設(shè)，維護(hù)職工民主權(quán)力。

1、堅(jiān)持1年一次的職代會(huì)制度，認(rèn)真履行職代會(huì)職能，確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點(diǎn)、發(fā)展方向、施政綱領(lǐng)、工作重點(diǎn)等一系列重大問題，企業(yè)配套改革方案、雙文明建設(shè)一體化考評方案等關(guān)系職工切身利益的重大問題，全部經(jīng)過職代會(huì)審議討論決定，對于企業(yè)招待費(fèi)開支使用情況這個(gè)職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題提交職代會(huì)審議。

2、堅(jiān)持對競聘干部、鎮(zhèn)總工會(huì)實(shí)施監(jiān)督等，職工群眾敏感的問題，及時(shí)全面地在企務(wù)公開欄公開，主動(dòng)接受監(jiān)督。讓廣大職工群眾充分享有知情權(quán)、參與權(quán)，行使監(jiān)督權(quán)。

3、堅(jiān)持平等協(xié)商制度，代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護(hù)協(xié)議，及時(shí)完善了《集體合同》，確?！秳趧?dòng)合同》簽訂率達(dá)100%,《集體合同》履約率達(dá)100％，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益。使職工滿意率達(dá)98.5％以上。

三、突出競賽活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。

1、堅(jiān)持廣泛開展“當(dāng)好主力軍，建功在人健”的各種勞動(dòng)競賽活動(dòng)。工會(huì)組織對職工崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位技術(shù)練兵、崗位技術(shù)比武、師徒結(jié)對和開展“安康杯”等活動(dòng)。對素質(zhì)高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)和評選，評出了“先進(jìn)集體”、“工人先鋒號”等，評出了個(gè)人 “科技創(chuàng)新帶頭人”、“科技創(chuàng)新能手”、“首席工人”、“安全標(biāo)兵”、“外來先進(jìn)務(wù)工”、“先進(jìn)優(yōu)秀職工”等一批又一批，把自己企業(yè)職工身邊的一批先進(jìn)典型，進(jìn)行了表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，特別是像“科技創(chuàng)新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎(jiǎng)勵(lì)了40多萬的轎車一輛，對廣大職工觸動(dòng)很大。我們抓住這批先進(jìn)的職工，大力弘揚(yáng)先進(jìn)職工的事跡，大力發(fā)揚(yáng)工人階級的偉大品德，積極引導(dǎo)勞動(dòng)光榮，知識崇高，人才寶貴，創(chuàng)造偉大的時(shí)代先鋒，使公司出現(xiàn)了“你追我趕”的局面，“比知識、比業(yè)績”的熱情。

2、大力開展節(jié)約一張紙、節(jié)約一度電、的“二節(jié)約”活動(dòng)。大力弘揚(yáng)勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，公司由工會(huì)牽頭，將辦公用紙雙面使用、廢舊物資循環(huán)利用等實(shí)踐成果固化為制度要求。

3、大力開展合理化建議活動(dòng)，在每年的合理化建議征集活動(dòng)中，對涉及安全生產(chǎn)、職工生活、企業(yè)管理等方面的合理化建議，逐條進(jìn)行研究。其中，定期召開“停電平衡會(huì)制度”的合理化建議被采納實(shí)施后，節(jié)電節(jié)能取得了一定的成效。

四、逐年增加職工福利待遇，保障員工切身利益。

1、職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎(jiǎng)金也逐年增加；職工勞動(dòng)時(shí)間越來越少，基本執(zhí)行了工時(shí)制度，每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。2010年365天，其中勞動(dòng)250天，休息115天；企業(yè)全員簽訂了勞動(dòng)個(gè)人合同和集體合同，全員做到了五種保險(xiǎn)；對困難職工，經(jīng)濟(jì)上采用補(bǔ)助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；對住宿有困難職工建造了宿舍樓，現(xiàn)在已住100多人；對每一職工每年進(jìn)行一次身體檢查，并建立了健康檔案；為了職工安全和減少勞動(dòng)強(qiáng)度，對職工上下班進(jìn)行全員接送。

2、勞動(dòng)集體合同和工資集體協(xié)議機(jī)制。我們根據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《合同法》、《工會(huì)法》和《工資協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，為企業(yè)建立融洽的勞動(dòng)關(guān)系，明確企業(yè)職工雙方的權(quán)利和義務(wù)。在雙方共識的基礎(chǔ)上，簽訂了集體勞動(dòng)合同和工資協(xié)議，已有6年了，切實(shí)維護(hù)了企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，做好了勞資矛盾預(yù)防和化解工作，穩(wěn)定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業(yè)勞資糾紛年年零增長。

3、堅(jiān)持了對困難職工經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助、扶助、救助制度。工會(huì)的費(fèi)用主要用于職工的福利、企業(yè)文化發(fā)展和工會(huì)自身建設(shè)。對困難職工如職工生病住院，慰問費(fèi)為每人300元左右，職工直系親屬死亡補(bǔ)助200元，對特別困難的職工進(jìn)行了救助，發(fā)揚(yáng)“一方有難，八方支援”的人道主義精神，像陳百川同志生疾病，全廠救助了3萬多元。2007

年建立了互助基金會(huì)，幫助嚴(yán)重疾病等造成困難的職工，按照政策進(jìn)行了補(bǔ)助。互助基金會(huì)建立了班子，有嚴(yán)格的規(guī)章制度。

五、突出企業(yè)文化建設(shè)，提升員工素質(zhì)。

1、大力開展企業(yè)文化建設(shè)。在和諧文化中，我們用真誠、真情、真心關(guān)愛在冊員工，公司每年評選40名左右先進(jìn)職工，并給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工的工作熱情。在安全文化中，堅(jiān)持安全生產(chǎn)無淡季，始終把打造中國藥品行業(yè)的百年企業(yè)作為團(tuán)隊(duì)愿景； “制度第一、客戶第一、品質(zhì)第一”為工作理念；“團(tuán)結(jié)合作，絕對服從，永不言敗，誓爭第一”為工作口號；努力打造“誠至信、情至真、業(yè)至精、行至優(yōu)”的團(tuán)隊(duì)形象。強(qiáng)化安全理念的灌輸與培養(yǎng)，通過崗前培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)、職業(yè)技能大比武等，提高員工技能素質(zhì)和自我保護(hù)能力；通過GMP知識、安全知識競賽和考核，不斷增強(qiáng)專業(yè)技能和工作自覺性。

2、提升技能。全面啟動(dòng)“職業(yè)技能鑒定起步年”，集中進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)員工200多人次，累計(jì)有效培訓(xùn)時(shí)間800學(xué)時(shí)。充分發(fā)揮職工小家的職能作用，開展師徒結(jié)對，優(yōu)勢互補(bǔ)活動(dòng)。

回顧過去我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儯雇磥砦覀兂錆M著無限美好的希望。但以后企業(yè)工會(huì)的任務(wù)很重，根據(jù)中央五中全會(huì)精神和形勢的發(fā)展，企業(yè)工會(huì)地位高了，任務(wù)重了，工作要求也高了，全國人大常委副委員長、全國總工會(huì)主席王兆國同志提出，工人階級是建設(shè)小康社會(huì)和發(fā)展中國特色社會(huì)主義的主力軍，工會(huì)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下工人階級的群眾組織，現(xiàn)在的任務(wù)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)，動(dòng)員廣大群眾為實(shí)現(xiàn)第十二五規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)努力奮斗、建功立業(yè)。我們要在新的起點(diǎn)上，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，提高我們工作的效率和服務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展建新業(yè)、立新功。

寧波人健藥業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)

2011年03月12日

第五篇：模范職工之家匯報(bào)材料[模版]

快樂工作幸福生活

打造和諧職工之家

——格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)創(chuàng)建區(qū)模范“職工之家”匯報(bào)材料 格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)工會(huì)成立于2011年8月，現(xiàn)有會(huì)員14人，職工入會(huì)率達(dá)100％。工會(huì)委員會(huì)主席1人。在上級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,在學(xué)校行政的大力支持下,始終堅(jiān)持黨的基本路線和鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論以及”三個(gè)代表”重要思想,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真履行工會(huì)的四項(xiàng)職能,以創(chuàng)建區(qū)級“模范職工之家”為契機(jī),圍繞學(xué)校的中心任務(wù),創(chuàng)造性地開展工作, 倡導(dǎo)“認(rèn)真、效率、求實(shí)、創(chuàng)新”的創(chuàng)業(yè)精神，努力做到“有場地、有設(shè)施、有活動(dòng)、有效益、有民心”，建立健全了依法維權(quán)、教職工民主參與、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、教職工與學(xué)校共謀發(fā)展的四個(gè)機(jī)制，將“滿意是我們永無止境的追求”貫徹于工作始終，現(xiàn)“職工之家”已經(jīng)成為教職工最為親密、最為信賴的美好家園，有力地促進(jìn)了學(xué)校各項(xiàng)工作發(fā)展,為構(gòu)建和諧校園做出了不懈的努力。

一、齊抓共管，打造“進(jìn)取之家”

1、成立機(jī)構(gòu)。為了搞好創(chuàng)建工作，我校成立了格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和創(chuàng)建辦公室，校長陳紅同志任組長，工會(huì)主席陳再明同志負(fù)總責(zé)，開展工會(huì)負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的組織實(shí)施工作。

2、明確責(zé)任。創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對創(chuàng)建工作負(fù)總責(zé)。創(chuàng)建

辦公室負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的日常工作，對創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)制定創(chuàng)建工作進(jìn)度安排、創(chuàng)建工作的組織實(shí)施和對創(chuàng)建工作的督促檢查，并每月向創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)一次工作。

3、深入動(dòng)員。為了牢固樹立“建家就是建校，建家就是建職工隊(duì)伍”的思想，我們進(jìn)行深入的思想發(fā)動(dòng)，召開了創(chuàng)建動(dòng)員大會(huì)，對創(chuàng)建工作進(jìn)行了具體部署，提出了創(chuàng)建要求，各辦公室對如何落實(shí)動(dòng)員會(huì)的精神進(jìn)行了認(rèn)真討論，全體會(huì)員進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言。

4、齊抓共建。創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題討論會(huì)，分析形勢，查找問題，制定對策，明確責(zé)任。創(chuàng)建辦根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，合理分解工作任務(wù)，主動(dòng)抓好工作落實(shí)。

由于措施得力，我校已逐步形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，部門全力配合，教職工廣泛參與的建家工作機(jī)制，營造了“人人為建家作貢獻(xiàn)”的良好氛圍，“潛心做事，低調(diào)做人”已成為格塘鎮(zhèn)柏葉小學(xué)職工的人生信條，春風(fēng)化雨的人性化管理早已貫穿于學(xué)校管理的全過程。

二、積極進(jìn)取，打造“學(xué)習(xí)之家”

為了配合抓好思想政治教育，提高教職工的綜合素質(zhì)，工會(huì)努力打造職工學(xué)習(xí)的平臺(tái)，推動(dòng)教職工的知識化進(jìn)程，使教職工隊(duì)伍建設(shè)得以加強(qiáng)，職工的整體素質(zhì)有了較大的提高。

1、工會(huì)積極配合學(xué)教活動(dòng)，整體素質(zhì)不斷提高。

2、加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，提高依法辦事能力。

3、注重職業(yè)道德教育，提高職工敬業(yè)精神。

4、建立完善的培訓(xùn)制度，鼓勵(lì)職工終身學(xué)習(xí)。

5、增強(qiáng)拒腐防變能力，創(chuàng)建廉潔形象。

6、開展校園文化宣傳，打造柏葉特色文化氛圍。

7、勞動(dòng)競賽卓顯成效。

三、民主管理，打造“維權(quán)之家”

依法維權(quán)是工會(huì)構(gòu)建和諧校園的著力點(diǎn)。多年來，工會(huì)著眼于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制。

1、保障職工工作的權(quán)利。

2、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。由于維護(hù)了職工的合法權(quán)益和利益，多年來未發(fā)生一起勞動(dòng)爭議事件。

3、維護(hù)職工的政治權(quán)利。一是教職工民主參與管理，享有充分的自主決策權(quán)。二是工會(huì)積極聽取教職工意見。三是推行校務(wù)公開。

4、增強(qiáng)公信力和透明度。

四、情暖人心，打造“溫暖之家”

“職工的心，學(xué)校的根”。我們以關(guān)懷教職工為切入點(diǎn)，以體現(xiàn)人性化為追求，把建家工作的落腳點(diǎn)放在“溫暖每個(gè)人，共建一個(gè)家”上，以家的溫馨凝聚職工，形成溫暖工程的長效機(jī)制。

1、開展“幫困扶持”活動(dòng)，打造責(zé)任校園。

2、開展“關(guān)愛老年人”活動(dòng)，分享發(fā)展成果。一是每年重陽節(jié)和春節(jié)離退休座談會(huì)，向退休教職工報(bào)告校園建設(shè)的情況，認(rèn)真聽取退休教職工的意見和建議。二是凡逢年過節(jié)或退休教職工生病住院，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)和工會(huì)干部登門看望，問寒問暖。三是落實(shí)退休教職工的政治待遇和生活待遇，不打折扣。五是為了退休教職工的健康，每年組織退休職工進(jìn)行一次全面的身體檢查，對患有重大疾病，個(gè)人自負(fù)醫(yī)療費(fèi)過高的退休教職工，每年從福利費(fèi)中進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助。

3、開展“關(guān)愛女職工”活動(dòng)，發(fā)揮“半邊天”作用。

4、改善職工生活質(zhì)量，保障職工的健康。

五、載體豐富，打造“活力之家”

我們注重把校園文化與建家工作有機(jī)結(jié)合，以文化活動(dòng)來豐富和帶動(dòng)建家工作，工會(huì)干部隊(duì)伍雖然大都是兼職，但責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)高，工會(huì)工作有聲有色，有效調(diào)動(dòng)了廣大會(huì)員參與工會(huì)活動(dòng)的積極性。

1、女工活動(dòng)形式多樣。組織三八節(jié)女職工向她們送平安果、送鮮花活動(dòng)；到科技館參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)。

2、關(guān)協(xié)活動(dòng)寓教于樂。組織在校子弟參觀雷鋒紀(jì)念館，開展“近距離”熏陶教育活動(dòng)。

3、員工活動(dòng)百花齊放。積極開展教職工興趣小組活動(dòng)。成立了羽毛球、唱歌、舞蹈、釣魚等興趣小組，員工積極參加跳繩、羽毛球賽等活動(dòng)，我們的陳校長親自上陣拼搏，彰顯了其非凡的技藝和無限的活力。通過活動(dòng)凝聚人心，和諧了團(tuán)隊(duì)。

4、文化大餐準(zhǔn)備充足。根據(jù)時(shí)勢需要和教職員工的需求，為教職工書屋購買新書籍，目前，書屋目錄涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、軍事、健康、廉政、計(jì)生、少兒等領(lǐng)域，隨時(shí)為員工提供精神食糧大餐。

在今后的工作中，我們將更好地履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，把工會(huì)工作有機(jī)地融合到全校工作中去，切實(shí)加強(qiáng)校園誠信體系建設(shè)，自覺維護(hù)良好的市場秩序，努力塑造良好的社會(huì)形象，大力培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的職業(yè)道德，為構(gòu)建和諧校園做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。