第一篇：人力資源總監(jiān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

人力資源總監(jiān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，能不能進(jìn)行下一輪的求職，就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的怎么樣。

個(gè)人信息

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性 別： 男

年 齡： 40歲 民 族： 漢族

工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

身 高： CM 戶(hù) 口： 安徽池州 青陽(yáng)縣

自 我 評(píng) 價(jià)

近20年的企業(yè)行政、人力中高層全面管理工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行管理非常熟悉，對(duì)企業(yè)行政及人力管理模式有全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，參加工作以來(lái)，通過(guò)學(xué)踐結(jié)合積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)企業(yè)人力管理、行政管理及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jī)效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、員工崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、較強(qiáng)的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導(dǎo);有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力;對(duì)管理實(shí)務(wù)有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力。

求 職 意 向

希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 行政/人事類(lèi)人力總監(jiān) 行政/人事類(lèi)行政總監(jiān)

尋求職位： 企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理;行政總監(jiān);人力總

希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江 安徽安徽

期望工資： /月(可面議)(要求提供住房)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

其它待遇要求： 按規(guī)定提供各項(xiàng)社會(huì)福利保險(xiǎn)!

工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理、副總/行政總監(jiān)、人力總監(jiān)等。

工 作 經(jīng) 歷

▌XX06XX07：臺(tái)州聯(lián)合縱橫企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司

所屬行業(yè)： 咨詢(xún)業(yè)(顧問(wèn)、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、法律)(私營(yíng)企業(yè))

擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運(yùn)營(yíng)官COO

職位名稱(chēng)： 項(xiàng)目中心總監(jiān)/HR咨詢(xún)師

職位描述：企業(yè)背景：該公司是臺(tái)州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢(xún)公司，是北大縱橫在臺(tái)州管理咨詢(xún)服務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行的唯一戰(zhàn)略伙伴單位，在臺(tái)州業(yè)界有著良好的口碑，XX年公司成立以來(lái)，已經(jīng)為臺(tái)州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)了近160多家單位，是臺(tái)州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)的定點(diǎn)合作單位。

任職崗位：項(xiàng)目中心總監(jiān)/人力管理咨詢(xún)師

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)方案制定本中心的工作計(jì)劃和實(shí)施方案;

2、組織落實(shí)本業(yè)務(wù)模塊的市場(chǎng)開(kāi)拓及商務(wù)談判;

3、公司管理體系構(gòu)建和完善及公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的組織開(kāi)展;

4、組織落實(shí)公司咨詢(xún)服務(wù)產(chǎn)品手冊(cè)的完善;

5、負(fù)責(zé)公司咨詢(xún)師隊(duì)伍建設(shè)及管理工作;

6、跟蹤落實(shí)公司咨詢(xún)項(xiàng)目進(jìn)度開(kāi)展情況，并組織開(kāi)展項(xiàng)目實(shí)施情況的考核工作;

7、公司對(duì)外品牌宣傳工作的組織落實(shí);

8、參加項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作，完成項(xiàng)目咨詢(xún)服務(wù)任務(wù);

9、協(xié)助公司總經(jīng)理開(kāi)展其他日常工作。

▌XX07XX07：(美資)臺(tái)州樂(lè)斯泰電子有限公司

所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))

擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政總監(jiān)

職位名稱(chēng)： 人事行政總監(jiān)

職位描述：企業(yè)背景：公司成立于XX年，屬于臺(tái)州市政府重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目，是美國(guó)九星集團(tuán)在大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一，公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應(yīng)垃圾桶，年產(chǎn)值億，產(chǎn)品全部出口歐美，公司內(nèi)部管理規(guī)范，內(nèi)控體系嚴(yán)謹(jǐn)，人力管理理念先進(jìn)。

任職崗位：人事行政總監(jiān)

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;

2、建立完善的人力管理體系，保證公司的人力政策具有激勵(lì)性;

3、處理員工關(guān)系及糾紛;

4、利用培訓(xùn)和考核機(jī)制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲(chǔ)備;

5、組織和推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;

6、負(fù)責(zé)公司的人力六大模塊工作、包括：年度人力戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)的編制、崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作;

7、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)配、門(mén)衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作;

8、組織落實(shí)公司各類(lèi)外商驗(yàn)廠(chǎng);

9、參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定。

離職原因： 0809年金融風(fēng)暴波及美國(guó)公司導(dǎo)致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。

▌XX07XX07：(港資)仙居青春工藝有限公司

所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))

擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

職位名稱(chēng)： 副總

職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術(shù)行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷(xiāo)售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國(guó)家，年銷(xiāo)售額6800萬(wàn)元。XX年以來(lái)以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開(kāi)發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠(yuǎn)靜電公司、貴陽(yáng)優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構(gòu)建、復(fù)制和前期籌備的部分工作。

任職崗位：副總

工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人事行政部、品管部及業(yè)務(wù)跟單部的各項(xiàng)日常管理工作;

2、建立健全公司的規(guī)章制度體系，并負(fù)責(zé)人事行政管理類(lèi)制度的具體執(zhí)行;

3、建立健全公司的文書(shū)管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)公司的良好形象;

4、構(gòu)建公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神的宣傳;

5、加強(qiáng)與各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持;

6、策劃和主持公司的大型活動(dòng)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

7、參與策劃公司年度經(jīng)營(yíng)方案的制定;

8、主持日常公司內(nèi)部工作會(huì)議;9、0607年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實(shí)體三星級(jí)酒店)常務(wù)副總，負(fù)責(zé)酒店的前期籌備和內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理工作。

10、其他公司總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。

▌XX09至今：XXXX有限公司

所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))

擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

職位名稱(chēng)： 副總經(jīng)理

職位描述：面述

離職原因： 2年合同9月底到期不準(zhǔn)備續(xù)簽。

教 育 經(jīng) 歷

199709XX07 安徽省皖西學(xué)院 財(cái)會(huì)類(lèi)/財(cái)務(wù)管理 大專(zhuān)

證 書(shū)

XX09 獲得： 大學(xué)畢業(yè)證書(shū) 未上傳照書(shū)照片

技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)

技術(shù)職稱(chēng)： 政工師

語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好;

計(jì)算機(jī)能力： 高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練掌握運(yùn)用WORD和Excel等辦公軟件，并對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)能進(jìn)行一般維護(hù)，對(duì)企業(yè)計(jì)算機(jī)絡(luò)有初步了解，能組建局域，簡(jiǎn)單故障能夠排除。

其它相關(guān)技能：

能運(yùn)用ISO9000、通過(guò)制定規(guī)范的HR KPI來(lái)系統(tǒng)管理企業(yè)的人力工作;熟悉外向型企業(yè)各類(lèi)外商(如：沃瑪、科斯克、家樂(lè)福等)SA8000/反恐/FCCA等驗(yàn)廠(chǎng)程序及文件的編制;熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類(lèi)勞動(dòng)糾紛;從事管理咨詢(xún)工作以來(lái)，為臺(tái)州本土多家企業(yè)構(gòu)建了規(guī)范的管理體系，其中主要涉及：集團(tuán)管控體系的構(gòu)建、組織系統(tǒng)構(gòu)建和梳理、人力管理系統(tǒng)的構(gòu)建

拓展閱讀：一份個(gè)人簡(jiǎn)歷作用效力大小主要受哪些影響

個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力也就是能不能順利的通過(guò)，簡(jiǎn)歷在求職中就相當(dāng)于是敲門(mén)磚，能不能讓目標(biāo)公司認(rèn)可，就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量了。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)?jiǎn)歷影響的理解重心決定了簡(jiǎn)歷的高度，而有高度的個(gè)人簡(jiǎn)歷其效力也會(huì)更高。也就是說(shuō)，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的是時(shí)候需要知道，哪些是重點(diǎn)，哪些需要突出。

一份求職簡(jiǎn)歷的作用效果，將會(huì)受哪些因素的影響呢

1，受求職者的自身?xiàng)l件影響

在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，第一個(gè)原則就是真實(shí)有效，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息也是個(gè)人在求職上的一些條件。像是學(xué)歷水平、基本的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力、自身求職優(yōu)勢(shì)等等，條件越好則，個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力就越高。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷是博士，即便是工作經(jīng)驗(yàn)很少，依然是具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位。

2，受求職的寫(xiě)作能力影響

同樣的學(xué)歷，同樣的工作經(jīng)歷，但是放在不同人身上來(lái)寫(xiě)，出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果不同，則也會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力。比如說(shuō)，在同樣的工作經(jīng)歷上，有的人是長(zhǎng)篇大論寫(xiě)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，而有的人只是寥寥數(shù)筆就寫(xiě)出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。

3，受個(gè)人工作能力的影響

在現(xiàn)在社會(huì)上，學(xué)歷并不等于工作能力，而企業(yè)公司在招聘的時(shí)候，一般都是以工作能力強(qiáng)者為主要的對(duì)象。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優(yōu)勢(shì)，也就是說(shuō)起個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量更重一些。

第二篇：人力資源總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷避免過(guò)多的形容詞，例如，想象力十分豐富、創(chuàng)造力超群等，宜舉小小的例子來(lái)說(shuō)明。下面是關(guān)于人力資源總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，歡迎閱讀！

胡xx

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲

居住地：上海

電 話(huà)：135********（手機(jī)）

E-mail：

最近工作 [ 1年8個(gè)月]

公 司：XX公司

行 業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

職 位：人力資源總監(jiān)

最高學(xué)歷

學(xué) 歷：本科

專(zhuān) 業(yè)：社會(huì)工作

學(xué) 校：XXX農(nóng)業(yè)大學(xué)

自我評(píng)價(jià)

善于觀(guān)察和學(xué)習(xí)，樂(lè)于與他人溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。多年多的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實(shí)際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時(shí)，有進(jìn)一步的發(fā)展空間。

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

目標(biāo)地點(diǎn)：北京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：人力資源總監(jiān)

工作經(jīng)驗(yàn)

20xx /7—至今：XX公司[1年8個(gè)月]

所屬行業(yè)： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

人事部 人力資源總監(jiān)

1、參與公司考勤制度制定，實(shí)施推行；

2、負(fù)責(zé)公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算；

3、推進(jìn)員工福利制度施行；

4、員工入職、離職手續(xù)辦理；

5、員工合同、檔案維護(hù)；

6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改；

7、員工績(jī)效考評(píng)、實(shí)施；

8、其他日常人事事務(wù)。

20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]

所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

勞資部 勞資專(zhuān)員

1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理；

2.每天考勤異常與就餐異常的處理；

3.每天根據(jù)各部門(mén)提交的加班申請(qǐng)單進(jìn)行核對(duì)、處理；

4.員工入職、離職手續(xù)辦理；

5.各部門(mén)人事變動(dòng)、薪資調(diào)整的跟蹤處理；

6.每月根據(jù)各部門(mén)提交排班表進(jìn)行排班排餐，及整理各部門(mén)周日值班表；

教育經(jīng)歷

20xx/9—20xx /6 XXX農(nóng)業(yè)大學(xué) 社會(huì)工作本科

證 書(shū)

20xx/6 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

20xx/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

語(yǔ)言能力

英 語(yǔ)（良好）聽(tīng)說(shuō)（良好），讀寫(xiě)（良好）

第三篇：人力資源總監(jiān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

人力資源總監(jiān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

姓

名：

王先生

性

別：

男

婚姻狀況：

已婚

民

族：

漢族

戶(hù)

籍：

江蘇-鎮(zhèn)江

年

齡：

現(xiàn)所在地：

廣東-東莞

身

高：

170cm

希望地區(qū)：

廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州

希望崗位：

行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān) 行政/人事類(lèi)-行政總監(jiān) 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

尋求職位：

人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理 待遇要求：

可面議

要求提供住宿 最快到崗：

隨時(shí)到崗 教育經(jīng)歷

1981-09 ～ 1984-07 培訓(xùn)經(jīng)歷

2010-05 ～ 2010-11 2009-07 ～ 2009-10 中央廣播電視大學(xué)

漢語(yǔ)言文學(xué)

大專(zhuān)

電子科技大學(xué)中山學(xué)院 人力資源管理

電子科技大學(xué)(政治與公共管理學(xué)院)管理心理學(xué)

2009-03 ～ 2009-06 寧波廣播電視大學(xué) 社會(huì)心理學(xué)

工作經(jīng)驗(yàn)至今18年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作

**公司（2011-07 ～ 2012-08）公司性質(zhì)：

外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：

文化、體育和娛樂(lè)業(yè) 擔(dān)任職位：

人力資源總監(jiān)

崗位類(lèi)別：

人力資源總監(jiān)

工作描述：

1、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊運(yùn)作，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃；有計(jì)劃及有效地推進(jìn)人力資源管理；

2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求，避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

3、本人具20年以上行政及人事實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用辦公軟件；

4、熟悉政府相關(guān)辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立與實(shí)施、制定企業(yè)文化計(jì)劃、定期不定期組織員工文體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神；

6、負(fù)責(zé)制定(修改)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，提交公司辦公會(huì)討論通過(guò)后監(jiān)督實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)至上崗；

8、負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；

9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)臺(tái)帳的建立和維修與保養(yǎng)；

10、負(fù)責(zé)公司ISO9001：2000工作的跟進(jìn)與管理及6S與精益化管理的推廣工作，并使做好其運(yùn)行過(guò)程中定期與不定期的檢查、監(jiān)督和每年ISO9001內(nèi)、外審核前的準(zhǔn)備工作；

11、組織公司績(jī)效考核的具體實(shí)施和本部門(mén)績(jī)效考核，并匯總各部門(mén)績(jī)效考核資料上報(bào)總經(jīng)理；簡(jiǎn)歷模板 http://004km.cn

12、依據(jù)企業(yè)及員工需要，合理組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)及其它培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；

13、負(fù)責(zé)薪酬體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能；

14、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法及相關(guān)政策，注重預(yù)防及規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)糾紛；

15、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的合理調(diào)配、維護(hù)（修）及保養(yǎng)等管理；

16、負(fù)責(zé)公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；

17、熟悉OA辦公系統(tǒng)流程制作及運(yùn)用；

18、負(fù)責(zé)公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。**公司（2003-03 ～ 2011-06）公司性質(zhì)：

民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：

紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)擔(dān)任職位：

人事行政總監(jiān)

崗位類(lèi)別：

人力資源總監(jiān)

工作描述：

1.擔(dān)任公司ISO9001：2000管理者代表；

2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案, 對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

3.指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；

4.制定實(shí)效性、可操作性強(qiáng)的績(jī)效考核體系并推行；制定科學(xué)合理、系統(tǒng)性與實(shí)效性強(qiáng)的人才測(cè)評(píng)體系，并定期推行；

5.制定并完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設(shè)；

6.負(fù)責(zé)公司員工居住證、社會(huì)保險(xiǎn)辦理與工傷事故的處理；

7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動(dòng)合同簽訂存檔；

8.負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠(chǎng)的各項(xiàng)工作；

9.負(fù)責(zé)公司各種突發(fā)事件的應(yīng)急與處置；

10.負(fù)責(zé)公司員工各類(lèi)投訴的收集、整理與處理； 11.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè), 如旅游、各項(xiàng)文藝晚會(huì)及其他聚會(huì)活動(dòng)的策劃、組織與安排； 12.負(fù)責(zé)組織安排公司日常行政工作，如：物品采購(gòu)、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境優(yōu)化、公文運(yùn)轉(zhuǎn)與歸檔、車(chē)輛管理、保安工作等；

13.負(fù)責(zé)公司的文書(shū)工作，包括部門(mén)經(jīng)理會(huì)議記錄的制作、內(nèi)部公文、報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃、方案、會(huì)議紀(jì)要、企業(yè)內(nèi)刋等的編寫(xiě)；

14.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的起草與跟進(jìn)修改；

15.負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳與接待，如政府部門(mén)檢查工作、相關(guān)人員參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)、接受媒體采訪(fǎng)等；

16.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作及其它內(nèi)部管理工作。

**公司（1999-02 ～ 2002-12）

公司性質(zhì)：

外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：

多元化業(yè)務(wù)集團(tuán) 擔(dān)任職位：

行政經(jīng)理

崗位類(lèi)別：

行政經(jīng)理/主管

工作描述：

1.負(fù)責(zé)全公司員工考勤核算及管理，公司部門(mén)經(jīng)理會(huì)議記錄的制作；

2.負(fù)責(zé)員工入職及離職辦理、轉(zhuǎn)正辦理、轉(zhuǎn)崗辦理及新員工入職培訓(xùn)；

3.負(fù)責(zé)公司員工暫住證辦理與工傷事故的處理；

4.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作的開(kāi)展和督導(dǎo)；

5.管理公司所有人員的人事檔案、勞動(dòng)合同簽訂存檔；

6.負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠(chǎng)的各項(xiàng)工作；

7.負(fù)責(zé)公司各種突發(fā)事件的應(yīng)急與處置；

8.負(fù)責(zé)公司員工各類(lèi)投訴的收集、整理與處理；

9.負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試以及招聘渠道的維護(hù)；

10.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行各類(lèi)員工活動(dòng)的策劃及具體執(zhí)行與實(shí)施；

11.負(fù)責(zé)公司的文書(shū)工作，包括內(nèi)部公文、報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃、方案、會(huì)議紀(jì)要、企業(yè)內(nèi)刊等的編寫(xiě)；

12.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的起草與跟進(jìn)修改；

13.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作及其它內(nèi)部管理工作。**公司（1995-04 ～ 1998-12）公司性質(zhì)：

外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：

機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位：

行政經(jīng)理

崗位類(lèi)別：

行政經(jīng)理/主管

工作描述：

1.負(fù)責(zé)全公司員工考勤核算及管理，公司部門(mén)經(jīng)理會(huì)議記錄的制作；

2.負(fù)責(zé)員工入職及離職辦理、轉(zhuǎn)正辦理、轉(zhuǎn)崗辦理及新員工入職培訓(xùn)；

3.負(fù)責(zé)公司員工暫住證辦理與工傷事故的處理；

4.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作的開(kāi)展和督導(dǎo)；

5.管理公司所有人員的人事檔案；

6.負(fù)責(zé)公司各種突發(fā)事件的應(yīng)急與處置；

7.負(fù)責(zé)公司員工各類(lèi)投訴的收集、整理與處理；

8.負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試以及招聘渠道的維護(hù)；

9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行各類(lèi)員工活動(dòng)的策劃及具體執(zhí)行與實(shí)施；

10.負(fù)責(zé)公司的文書(shū)工作，包括內(nèi)部公文、報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃、方案、會(huì)議紀(jì)要、企業(yè)內(nèi)刊等的編寫(xiě)；

11.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的起草與跟進(jìn)修改；

12.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作及其它內(nèi)部管理工作。

技能專(zhuān)長(zhǎng)

專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

計(jì)算機(jī)水平：

初級(jí) 計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專(zhuān)長(zhǎng)：

1、求學(xué)和工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)30年，所歷、所做、所學(xué)較多，人生閱歷和學(xué)識(shí)較豐富，能勝任復(fù)雜、繁重、高難的工作。

2、在基層和中高級(jí)公職崗位工作20余年，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，熟知政府、公職機(jī)關(guān)情況。

3、在民企擔(dān)任人事行政總監(jiān)9年余，在制造類(lèi)外企工廠(chǎng)擔(dān)任行政經(jīng)理7年半，熟知民企與外企以及制造企業(yè)的特點(diǎn)和差異。

4、經(jīng)歷過(guò)多種急難險(xiǎn)重事務(wù)考驗(yàn)；既能單兵作戰(zhàn)又能帶隊(duì)征戰(zhàn)，既可獨(dú)擋一面又能統(tǒng)領(lǐng)協(xié)作；有組建各類(lèi)隊(duì)伍、統(tǒng)領(lǐng)各個(gè)工種的經(jīng)驗(yàn)和能力；既有處理天災(zāi)的經(jīng)驗(yàn)，又有處分人禍的歷練，還有處理訴訟的磨練。

5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理等方面的模式、模塊掌握較深，實(shí)踐積累豐厚，實(shí)戰(zhàn)歷練全面；熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，曾代表任職單位參加仲裁、一審、二審訴訟共9次，有優(yōu)秀的訴訟謀劃、文案寫(xiě)作、出庭應(yīng)訴的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

6、具有良好的戰(zhàn)略思維和全局意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)、善于合作；擔(dān)任中高層領(lǐng)導(dǎo)的通用素養(yǎng)、關(guān)鍵能力、綜合素質(zhì)、單項(xiàng)技能均較突出，寫(xiě)作、口才、管理、謀劃、交往、協(xié)調(diào)、做事、電腦以及人事、行政、培訓(xùn)、文秘、總務(wù)、后勤、企劃、宣傳、外聯(lián)、文體多項(xiàng)工作能力遠(yuǎn)超社會(huì)同職人員的平均一般水平。

7、管理寬嚴(yán)相濟(jì)，謀劃粗細(xì)相宜，做事踏實(shí)努力，品德誠(chéng)信可依，務(wù)實(shí)務(wù)虛兼具，外聯(lián)公關(guān)細(xì)密。語(yǔ)言能力

普通話(huà)：

流利 英語(yǔ)水平：

粵語(yǔ)：

一般

求職意向

發(fā)展方向：

本人曾經(jīng)在多個(gè)單位、多個(gè)行業(yè)從事人事、行政范疇的工作多年，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。本人將繼續(xù)發(fā)揮所長(zhǎng)，以敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神和豐富實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)，更好地為入職單位提供人事及行政方面的服務(wù)，在享受工作快樂(lè)的同時(shí)也體現(xiàn)自身價(jià)值。其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)：

一、在人事管理方面

1、本人具有15年的人事管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源管理六大模塊的運(yùn)作。

2、對(duì)新勞動(dòng)法規(guī)有深刻的認(rèn)識(shí)和了解。

3、有獨(dú)力運(yùn)作部門(mén)的能力，對(duì)人事招聘、培訓(xùn)、考勤管理、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效推廣有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

4、對(duì)社保、工傷、處理流程熟悉。

5、對(duì)勞資糾紛的規(guī)避、分析、調(diào)解、處理有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

6、對(duì)各種職務(wù)的工作職責(zé)描述有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

二、在行政管理方面

1、對(duì)后勤、保安、車(chē)輛、飯?zhí)?、清潔、宿舍管理有?shí)際的管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、有制定計(jì)劃、實(shí)施計(jì)劃的能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

3、能根據(jù)公司實(shí)際制訂各項(xiàng)規(guī)章制度，并能有效的監(jiān)督執(zhí)行。

4、對(duì)公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

5、具備文康活動(dòng)及會(huì)議組織與安排的能力，辦公會(huì)議、行政會(huì)議的組織和記錄能力；

6、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系。

7、熟悉驗(yàn)廠(chǎng)程序及具體操作。

興趣愛(ài)好：

1、看書(shū)、寫(xiě)作、唱歌、書(shū)法、攝影、旅游。

2、爬山、騎車(chē)、跑步、乒乓球、羽毛球等。

第四篇：總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷

總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

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性別: 男 出生日期:

戶(hù)口:居 住 地:

工作年限:目前年薪: 30-50萬(wàn)

自我評(píng)價(jià):

工作性質(zhì):

目標(biāo)地點(diǎn): 不限

希望行業(yè):

目標(biāo)職能:總監(jiān)

期望工資:

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個(gè)人信息：

性別：男

婚姻：已婚

年齡：1968年04月

國(guó)籍：中國(guó)

戶(hù)籍：北京

工作地點(diǎn):北京

教育背景：

1986年07月-1990年07月北京建筑工程學(xué)院暖通及空調(diào)專(zhuān)業(yè)（本科）

工作經(jīng)驗(yàn)：

2011年02月至今由于家庭的原因一直在家照顧，現(xiàn)在家里的事情處理完了，可以工作了；

2002年09月-2011年02月方興地產(chǎn)(中國(guó))有限公司

投資開(kāi)發(fā)部總經(jīng)理助理（總經(jīng)理由集團(tuán)副總裁兼任）

直線(xiàn)上級(jí):副總裁

直接下級(jí)：15人

工作內(nèi)容：

協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)部門(mén)建設(shè)及管理；

主要負(fù)責(zé)北京/華北地區(qū)/東北地區(qū)投資項(xiàng)目可行性研究管理工作；

國(guó)家政策研究/市場(chǎng)研究等工作的協(xié)調(diào)管理；

負(fù)責(zé)維護(hù)政府關(guān)系，和政府部門(mén)相關(guān)人員對(duì)接；政府部門(mén)有豐富的資源：有很多同學(xué)或是同事在北京市相關(guān)委辦局工作；

工作業(yè)績(jī)：

北京廣渠路15號(hào)地的獲??；

先后參與60余個(gè)項(xiàng)目的分析研究及管理,為公司的投資開(kāi)發(fā)研究工作積累了一定經(jīng)驗(yàn)； 2011年方興地產(chǎn)銷(xiāo)售額125億元基本是金茂府一個(gè)項(xiàng)目，而金茂府（廣渠路15號(hào)地）的土地投資開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)就是候選人本人；

北京凱晨置業(yè)有限公司營(yíng)運(yùn)總監(jiān)2002年09月-2007年09月

直線(xiàn)上級(jí):總經(jīng)理

直接下級(jí)：12人

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期審批工作；

市政公用工程的設(shè)計(jì)施工及驗(yàn)收的組織管理；

工作業(yè)績(jī)：

一年內(nèi)完成全部項(xiàng)目前期審批工作；

補(bǔ)充：離開(kāi)首都工程時(shí)已經(jīng)和凱晨談好入職了，因?yàn)閯P晨的項(xiàng)目往后退了10個(gè)月，之前談好是去凱晨做工程總監(jiān)，因?yàn)轫?xiàng)目手續(xù)遲遲沒(méi)有辦下來(lái)，所以2002年09過(guò)去做營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，負(fù)責(zé)辦理前期手續(xù)；

1997年03月-2001年11月首都工程有限公司

工程開(kāi)發(fā)部經(jīng)理/首都工程監(jiān)理公司經(jīng)理

直線(xiàn)上級(jí):副總

直接下級(jí):20人

工作職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的全過(guò)程管理；

全面負(fù)責(zé)監(jiān)理公司的經(jīng)營(yíng)管理工作；

主要業(yè)績(jī)：

華輝苑/水清木華苑等項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)管理；

北京音樂(lè)廳改造等項(xiàng)目的監(jiān)理工作；

1990年08月-1997年03月北京市規(guī)劃委的處級(jí)單位北京市城市建設(shè)檔案館

辦公室副主任

直線(xiàn)上級(jí):主任

直接下級(jí):25人

工作內(nèi)容：

工程竣工檔案驗(yàn)收工作；

北京市城市建設(shè)檔案管理及協(xié)調(diào)工作；

單位行政管理工作

7年北京市規(guī)劃委辦公室副主任的工作經(jīng)驗(yàn)，主管城市建設(shè)的相關(guān)協(xié)調(diào)工作；

工作業(yè)績(jī)：

初步形成北京市城建檔案管理工作網(wǎng)絡(luò)；

因工作突出表現(xiàn)被評(píng)為北京市規(guī)劃局先進(jìn)工作者及新長(zhǎng)征突擊手；

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第五篇：人力資源總監(jiān) - 副本

人力資源總監(jiān)

任職資格：

1）全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2）8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，并對(duì)六大模塊較精通訓(xùn)；

4、具備良好的組織領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)，善于工作規(guī)劃與戰(zhàn)略執(zhí)行；

5）具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

6）很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

7、有上市或大型制造型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。