第一篇：全國職工教育培訓示范單位事跡材料

全國職工教育培訓優(yōu)秀示范點申報材料

####學院2002年8月經陜西省人民政府批準，由轄區(qū)六所技工學校和培訓機構聯(lián)合組建的一所全日制高級職業(yè)技術院校，隸屬于市人力資源和社會保障局。學院主要開展初、中、高級各類技能性人才的培養(yǎng)，承擔全市百余工種的技能鑒定工作。是陜西省人社、扶貧、農業(yè)、質監(jiān)、安全等部門認定的省級扶貧開發(fā)勞動力轉移培訓基地、陽光工程培訓基地、農民工培訓示范基地、再就業(yè)培訓基地、高技能人才培訓基地、特種設備作業(yè)人員培訓定點機構，國家人社部認定的創(chuàng)業(yè)(SYB)培訓定點機構。

學院占地70余畝，擁有專業(yè)實訓車間（室）30個，各類教學實習設備1368臺（套），學生公寓、食堂、圖書館、運動場等教學配套設施完善，可容納在校生1000人?，F(xiàn)有專兼職教師75人，其中高級講師3人，技師 人。開設焊接技術、工業(yè)與民用建筑、機電技術、計算機應用、機械制造等20個學制專業(yè)，以及中式烹飪、風味小吃、美容美發(fā)、家電維修等11個短訓專業(yè)，年均開展各類技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和特種作業(yè)人員培訓8000人次。

學院堅持“擴大規(guī)模，提高質量，打造品牌，促進發(fā)展”的思路，努力提升辦學能力，服務當地經濟發(fā)展。一是加強專業(yè)建設，突出培訓特色。為更好地適應市場對技能人才的需求，學院整合現(xiàn)有培訓資源，調整專業(yè)設置和布局，加強師資隊伍建設，措施，增強辦學實力。專業(yè)設置方面，在保留傳統(tǒng)優(yōu)勢專業(yè)同時，積極探索經濟發(fā)展所需的新興專業(yè)；培訓層次方面，既抓好學制專業(yè)以及高級技能人才的培養(yǎng)，又根據就業(yè)再就業(yè)的需要，抓好各類短期以及初中級技能人才的培訓；培訓對象方面，既抓好城鎮(zhèn)新生勞動力就業(yè)前培訓、下崗失業(yè)人員轉崗技能培訓以及企業(yè)在職職工崗位技能提升培訓，又根據國家解決農村問題的需要，與扶貧、農業(yè)、移民等部門聯(lián)合開展農村勞動力轉移培訓，使學院逐步成為多層次、多門類的職業(yè)技能培訓院校。二是加強科學管理，提升辦學質量。學院按照現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展要求，積極開展ISO9001質量管理體系建設，成為安康首家通過ISO9001質量管理體系認證的職業(yè)技術院校。嚴格按照全國技工院校的教學大綱組織教學，理論教學與實訓教學并重，著重培養(yǎng)學員的實踐動手能力；建立健全教學計劃執(zhí)行情況檢查、教學效果評估、交流反饋、調整整改的教學質量管理控制體系，促進教學質量不斷提高；加強德育教育，各專業(yè)均開設職業(yè)道德、法律常識等公共課，培養(yǎng)學生的道德和法律意識。組織學生開展豐富多彩的文體活動，活躍課余生活，培養(yǎng)學生的團隊精神和合作意識，集體主義精神和集體榮譽感，增強其溝通能力和融入社會的生存能力。三是積極探索校企合作、校校合作的技能培訓模式，充分利用培訓資源，努力擴大培訓規(guī)模，滿足經濟發(fā)展對技能人才的需求。截至目前學院與企業(yè)合作開設校外實習基地20余個，累計完成培訓8.5萬人次。其中農村勞動力轉移技能培訓5.1萬人次，商業(yè)、建筑等企業(yè)在職職工技能提升培訓1.3萬人次，創(chuàng)業(yè)培訓1.5萬人次，特種作業(yè)人員培訓0.5萬人次，學制專業(yè)千余人。培訓學員得到廣大用人單位的好評，其中一大批學員成功創(chuàng)業(yè)，對促進就業(yè)和社會經濟發(fā)展做出積極的貢獻。學院也先后榮獲國家和省市先進職業(yè)教育先進單位等稱號。

第二篇：全國職工教育培訓示范點推薦材料（推薦）

全國職工教育培訓示范點推薦材料

——佳木斯職教集團

佳木斯職教集團“以服務為宗旨、以就業(yè)為導向”，通過開展“名校工程”，著力強化內涵建設，開創(chuàng)職業(yè)教育新特色。通過建立職工培訓中心、再就業(yè)培訓基地、農民工業(yè)余學校等，努力搭建職工歡迎、企業(yè)需要的教育培訓基地，為職工提供技術技能素質提供了保障。通過“企業(yè)入校園、專業(yè)辦公司”的模式，企業(yè)學院合作雙贏。校企合作模式在國家高技能人才培訓會上作以經驗交流，并得到勞動保障部的肯定。拓展國內外合作交流辦學模式，先后牽手韓國、澳大利亞等國外學府，聯(lián)合順德職院、清華大學成人學院、中國農業(yè)大學、佳木斯大學等十余所國內院校，有效提升了集團的辦學實力。建立完善的就業(yè)指導體系，開拓特色的就業(yè)途徑，實現(xiàn)訂單式培養(yǎng)，學生畢業(yè)即獲得學歷文憑和技能證書。開創(chuàng) “以賽促訓”的教學推進策略，實行“校企一體化實訓、產學研相融合”方針，以科研帶動教學和產業(yè)發(fā)展。確立了“科研興院”、“科研興教”的方針。研發(fā)了系列電腦雕刻機、JY95K系列數控壓力機、WC67K系列數控折彎機等產品。在首屆東北三省高技能人才培養(yǎng)暨技工教育成果展洽會上，集團獲得了優(yōu)秀布展獎、最佳才藝表演獎、最佳宣傳片獎等三項大獎。

實施智力扶貧陽光工程，實現(xiàn)“培訓一人、脫貧一戶、帶動一村”。設立 “振華基金”，專門資助品學兼優(yōu)的寒門學子。開展一幫一的“手拉手”活動，黨員與貧困學生結成了幫扶對子。建立 “愛心超市”，免費為近千名貧困學生提供生活、學習必需品，減免貧困生學費150余萬元。

第三篇：文明交通示范單位事跡

交通安全示范單位先進事跡材料

大慶市城市建設投資開發(fā)有限公司

2011年11月2日

2011年10月大慶市開展“文明交通示范單位”及“文明交通駕駛人”評選活動，我公司緊緊圍繞“保交通安全、創(chuàng)和諧社會”這一主題思想，組織司內全體職工和司乘人員積極學習有關交通安全的法律法規(guī)，努力創(chuàng)建交通安全示范單位，在公司的正確領導下及公司員工的全體努力和司乘人員的積極配合，加強領導，強化學習，廣泛宣傳，認真開展交通安全各項活動，積極創(chuàng)建交通安全示范企業(yè)，有力的促進了各項工作，生產經營形式呈現(xiàn)出前所未有的良好勢頭。公司上下呈現(xiàn)出一派心齊、氣順、勁足、和諧的喜人景象。

一、加強企業(yè)管理，抓宣傳，健全組織機構抓制度建設

公司成立以來就把“安全”二字放在公司管理工作中的重中之重。成立了以總經理為組長的交通安全工作領導小組。為了時刻教育提醒駕駛員安全行車，公司將《道路交通安全法》手冊印刷后發(fā)至每位駕駛員手中，并將駕駛員安全行車管理納入對駕駛員日常培訓教育內容。公司著力構建“公司領導牽頭，安全員配合，駕駛員負責”的道路交通安全治理機制，將道路交通安全管理納入公司各級管理中的重要內容。建立科學有效的管理機制。著力建立健全交通安全培訓，建立了駕駛登記、機動車登記等臺帳、檔案管理制度。

為了使交通安全意識更加深入廣大司乘人員，公司利用多種方式對交通安全進行宣傳。一是利用廣播、視頻進行宣傳；二是為每位駕駛員印制《道路交通安全法》手冊，并在每臺公司運行車輛上印制安全宣傳標語；三是在每輛車上張貼《乘客須知》提示，是乘客在行車途中能夠及時提醒駕駛員遵章守紀、規(guī)范操作。

二、狠抓安全，樹立現(xiàn)代交通意識

安全工作只有起點，沒有終點，安全是對生命價值的承諾和保護，生命價值隨著社會經濟的發(fā)展而無限放大，從生命價值的角度說，交通承載的是安全，安全就是現(xiàn)代交通的第一特性，沒有安全保障，就沒有現(xiàn)代交通，加強管理，對于我們來說是一個常講常新的話題，是企業(yè)經營的必經之路，既是我們的日常工作，又是確保安全，提高效益，促進發(fā)展的重要內容。

一是加大安全檢查力度。為進一步加強道路運輸車輛技術管理工作，規(guī)范道路運輸車輛技術審驗行為，按照安檢制度嚴格車輛的技術性能檢查，以“嚴”字當頭，把好安全檢查的各個環(huán)節(jié)，確保責任到位，徹底杜絕有章不循，違章不究，規(guī)章制度形同虛設的現(xiàn)象。公司于10月18日制定了具體的隱患排查治理方案，積極開展內部自查自糾，全面治理事故隱患，排查前，公司安全員和車輛駕駛人對所有公司運行車輛進行了全面、細致的安全性能檢查，凡不合格的車輛一律不準參加運行，保證了公司所有輛處于良好的技術狀況。

二是建立健全了車輛維修保養(yǎng)制度，機動車駕駛人管理、考核制度。將車輛安全作為企業(yè)安全資質評定和考核的重要指標，通過實行定期檢測、強制維護和車輛技術等級評定制度，開展了職業(yè)技術培訓，提高了廣大駕駛人員的素質。

三是嚴把駕駛員準入關。對公司車輛駕駛員在內部嚴格考核，及時復查駕駛員的證件，實行“亮化上崗”。按照“做好審查、看準人、盯好車”的原則，及時掌握上崗情況，確保安全行車。

三、加強交通安全示范企業(yè)建設，樹立行業(yè)新風

我公司以交通安全示范企業(yè)建設工作為載體，促進了黨風、政風、行風根本好轉，在全公司員工心目中樹立了良好的交通形象。一是以“勞動節(jié)” “建黨節(jié)”等有意義的日子為契機，開展座談會、文藝演唱會、職工籃球賽等活動。二是深入開展文明行業(yè)、文明班組、文明單位創(chuàng)建活動，涌現(xiàn)出了一批先進集體及個人。公司積極參加社會公益事業(yè)，一是先后在四川汶川大地震、甘肅玉樹地區(qū)地震中積極捐款共計4.6萬元、捐贈價值4萬元的食物：二是支持政府經濟發(fā)展，積極參加市委市政府組織的何種捐款和救災運輸任務。

文明交通示范企業(yè)的創(chuàng)建成為企業(yè)發(fā)展的堅強后盾，我們將在改革發(fā)展的浪潮中，進一步狠抓安全，規(guī)范運營，優(yōu)質服務，以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大膽探索，開拓創(chuàng)新，團結一致，堅定信心，與時俱進，為加快公司的交通安全發(fā)展和構建和諧企業(yè)再做努力。

第四篇：關于申報交通安全示范單位主要事跡

關于申報交通安全示范單位主要事跡

匯報申報材料

2010年，##鎮(zhèn)道路交通安全在鎮(zhèn)黨委、政府以及上級部門的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，堅持“安全第一，預防為主”的方針，堅持“安全責任重于泰山”的指導思想，按照“標本兼治、遠近結合、綜合治理、狠抓落實”的總要求，緊緊圍繞服務經濟建設這個中心，全面落實科學發(fā)展觀，努力為全鎮(zhèn)社會經濟快速健康發(fā)展提供和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境,現(xiàn)將我鎮(zhèn)一年來交通安全工作主要事跡匯報如下：

一、加強領導，牢固樹立安全首位意識，全面落實安全生產責任制

今年以來，我鎮(zhèn)認真開展道路交通安全目標管理工作，本著“經濟安全、保障民生、促進發(fā)展”的原則，年初就召集廣大客運車駕駛員開會，對道路交通安全提出明確要求。同時，要求客運車輛必須采用列入國家客車生產名錄客運車輛，采用統(tǒng)一標識，嚴禁拖拉機、農用運輸車、貨車、摩托車以及已明令禁止和退出客運市場的車輛從事客運。并實行安全責任制，在年初鎮(zhèn)政府就與各村、單位、客運企業(yè)層層簽訂安全責任狀，落實“一盯一、一幫一”的措施，明確各單位的安全責任和任務目標。并由交警與每位客運駕駛員簽訂安全責任書。確保了安

至今共構建4個“交通安全文明村(社區(qū))”是：##村、下街村、東村、箐口村，4個“交通安全文明學?！?，即：##民族完小、中心小學、東村完小，板橋完小。

通過采取以上措施加強宣傳，全鎮(zhèn)廣大人民群眾能正確認識道路交通安全管理工作，交通安全意識得到了明顯提高，廣大干部群眾能自覺參與到道路交通安全管理工作去，有效地預防和減少各類事故的發(fā)生。

三、強化措施，抓好專項治理和檢查，把安全生產活動貫穿于各項工作中

第一，結合年初春運高峰，在全鎮(zhèn)開展保安全、保暢通、迎春節(jié)交通安全專項整治；第二，在四月上旬，由交警中隊、邊防派出所、森林派出所、機動中隊、安監(jiān)站等部門組成的專項行動隊，集中開展酒后駕車專項整治行動；第三，在五月初，在全鎮(zhèn)范圍內對學校周邊安全進行專項整治，肅清學校周圍的安全隱患，保障學生生命安全，提供良好的學習環(huán)境；第四，七月初，在全鎮(zhèn)范圍內開展涉牌涉證專項整治；第五，八月中旬，結合全國預防重特大交通事故的要求，對集鎮(zhèn)亂停亂放車輛進行了重點整治，對##鎮(zhèn)轄區(qū)路面上無證駕駛機動車、超速行駛、客運車輛超員、酒后駕駛以及拖拉機、三輪摩托車、低速載貨汽車違法載客等嚴重交通違法行為，進行了嚴厲查處。年內，鎮(zhèn)黨委政府曾先后4次對##鎮(zhèn)下街集鎮(zhèn)進行整治，以路為市，占道經營這一違規(guī)行為得到有效治理。通過一系列的專

打基礎，苦練基本功，提高隊伍素質，提高工作水平，為我縣公安交通管理工作長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。

（三）緊緊圍繞“降事故、保安全、保暢通”的中心工作，深入落實預防道路交通事故各項措施。

（四）繼續(xù)抓好交通安全宣傳“五進”活動，保持交通安全宣傳的強勁勢頭，進一步強化農村交通安全宣傳的針對性和警示作用，切實增強交通參與者的守法意識和交通安全意識。

此報告。

##鎮(zhèn)人民政府 二0一0年十二月二十日

第五篇：職工教育培訓情況

職工教育培訓工作開展情況

今年職工教育培訓工作緊密圍繞公司生產經營目標，堅持按需施教，全員培訓、保證質量，聯(lián)系實際、學以致用，與時俱進、改革創(chuàng)新的基本原則，進一步加大教育培訓工作力度，注重教育培訓質量和效果，創(chuàng)新教育培訓形式，探索新的教育培訓機制。培訓采取內培與外培、業(yè)余與脫產相結合的形式進行，內部培訓共舉辦培訓班32個，其中完成計劃內培訓班20個，計劃外辦班12個，共計培訓人數1665人；送外培訓17批，共培訓41人。

一、明確培訓工作的目標和重點，努力提高培訓工作的針對性、實效性。

（一）建立與完善培訓管理制度和培訓考核辦法，保證培訓體系的有效運行。

今年修訂了《職工教育管理辦法》，使之更加完善和規(guī)范，并將外出培訓、脫產培訓、集中培訓、業(yè)余培訓、技能鑒定等環(huán)節(jié)都用嚴格的制度規(guī)范起來，使培訓工作逐步實現(xiàn)管理標準化、操作規(guī)范化。

（二）在培訓方式上靈活多樣，講求實效。如在生產單位，充分發(fā)揮分廠技術員的作用，組織技術人員與爐臺操作人員面對面交流、探討，解決生產實際中出現(xiàn)的新問題。

（三）根據培訓對象精心設計培訓內容，突出實效。對中層以上管理人員著重加強創(chuàng)新能力、領導能力和溝通能力的培訓；對專業(yè)技術人員著重加強提高創(chuàng)新能力、科技攻關能力、解決實際問題的能力為主要內容的培訓；對操作崗位員工著重加強提高實際操作技能和解決實際問題能力為主要內容的崗位技能培訓；對后備人才著重加強其業(yè)務素質、管理素質的綜合培訓，為企業(yè)的人才梯隊建設作好了準備。

（四）緊密結合生產經營管理工作實際開展培訓工作。針對生產工藝中出現(xiàn)的難點問題，開發(fā)不同的培訓課題，突出實際問題的解決。今年對03#爐封閉爐改造舉辦了3期爐臺骨干和操作人員培訓班。堅持培訓工作與技術改造相結合，重點進行新設備、新工藝、新技術、新產品開發(fā)的知識培訓，使職工及時掌握新項目的工藝特點和新設備的操作要領，為新項目的及時投產和盡早實現(xiàn)達產達效做好了人員素質上的準備。

（五）重點抓好特種作業(yè)人員培訓。加大對天車工、鉗工、電工、焊工等特種作業(yè)人員的培養(yǎng)力度，今年新培養(yǎng)廠內機動車駕駛員15人，電焊工25人，解決了公司目前技術工種、特種作業(yè)人員后備力量不足的問題。繼續(xù)搞好上述人員的復審工作，共計復審培訓156人次。

（六）對新進員工進行培訓。今年新進大學生29人，我們舉辦了一期新進大學生培訓班，使其了解了企業(yè)的概況、企業(yè)文化、企業(yè)的管理制度、工作崗位職能等。

二、不斷創(chuàng)新培訓形式，努力探索新的培訓工作機制。

（一）完善公司、二級單位、班組爐臺“三級辦學”制度，建立以公司培訓中心為主陣地、二級單位為補充的多層次、多渠道培訓網絡，形成了良好的培訓格局。

（二）采取課堂教學與現(xiàn)場操作相結合、自學與輔導相結合等辦法，大力開展職工培訓。今年03#爐封閉改造運行，公司對爐臺相關人員先進行理論操作培訓，然后安排專家和技術人員到爐臺現(xiàn)場教學，理論與實際相結合，取得了較好的效果。

（三）加大外委培訓力度，通過“請進來、走出去”的方式，分期分批送外考察進修、定向培養(yǎng)、委托培訓等形式，對職工進行繼續(xù)教育。今年共計送

外培訓17批，48人次。

（四）組織開展“崗位練兵、技術比武”、拜師學藝活動，充分發(fā)揮內部技師的技術骨干作用，公司共聘用高級技師、技師22名。今年11月份，組織了研發(fā)中心開展了化驗崗位操作技能競賽活動，提高了職工學技術、學文化、立足崗位成才的積極性。

三、加強培訓工作的過程管理和監(jiān)控，確保培訓質量。

（一）加強培訓全過程的管理，堅持按質量體系文件要求進行管理。對每一期培訓班都認真制定辦班指導思想、辦班目的和培訓大綱，有針對性開展培訓。每一期辦班要做到“五有”即有培訓、有考試、有評價、有跟蹤、有反饋。

（二）認真落實培訓計劃，加強對各單位培訓工作的檢查與考核，對無故沒有完成培訓任務的單位按相關制度進行考核，加強對參訓人員的考勤和考核，使職工培訓工作環(huán)環(huán)相扣，確保培訓計劃層層落實。

（三）規(guī)定外委人員培訓結束后，應于返回公司七日內持結業(yè)證、考試成績或其他證明材料及培訓期間的心得報告交人力資源部。加強了對外委培訓及外出考察人員的督促和管理。

（四）建立授課人員信息庫，選聘高水平人員授課，對授課質量進行測評，提高了授課人員責任心，加強了內部講師師資隊伍建設。

（五）保證培訓費用的及時支付。每一批外委培訓或內部培訓班結束后，我們對其按時按標準發(fā)放授課津貼，以確保教育培訓活動的正常進行。全年共支付培訓費137415元。