第一篇：創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系模范工業(yè)園區(qū)事跡材料

創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系模范工業(yè)園區(qū)事跡材料

創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)園區(qū)全面發(fā)展

徐州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)

徐州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)創(chuàng)建于1992年7月，現(xiàn)有轄區(qū)面積152.8平方公里，已開發(fā)30平方公里，轄兩個(gè)鎮(zhèn)和三個(gè)辦事處，常住人口16.8萬人，擁有生產(chǎn)企業(yè)300余家，其中外資企業(yè)20多家，是徐州市重點(diǎn)建設(shè)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中心和先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)基地。

今后五年，徐州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)要充分發(fā)揮優(yōu)勢，集中有效資源，著力建設(shè)三大基地、打造兩大園區(qū)，形成具有自身優(yōu)勢和富有競爭力的特色經(jīng)濟(jì)板塊。

近年來，徐州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)按照建設(shè)“全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一增長極”和“充分發(fā)揮龍頭帶動(dòng)作用”的總體要求，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實(shí)深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，加快推進(jìn)“二次創(chuàng)業(yè)”，保持了經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)快速發(fā)展的良好態(tài)勢，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均創(chuàng)歷史最好水平，受到了省、市領(lǐng)導(dǎo)的熱情關(guān)注和高度肯定。

在不到兩年時(shí)間里，省委書記李源潮三次深入開發(fā)區(qū)調(diào)研考察，充分肯定開發(fā)區(qū)發(fā)展取得歷史性突破。前不久，省長梁保華也來到開發(fā)區(qū)考察指導(dǎo)，稱贊開發(fā)區(qū)工作干得好。

經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況

2006年，全區(qū)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入301.6億元，增長20.4%；財(cái)政收 1 入9.2億元，增長72.9%，其中一般預(yù)算收入3.48億元，增長53.3%；自營進(jìn)出口總額7.5億美元，增長198%，高出全市增幅138個(gè)百分點(diǎn)，其中自營出口5億美元，增長346%；新批進(jìn)區(qū)項(xiàng)目306個(gè)，總投資156億元，其中新批外商投資項(xiàng)目38個(gè)，總投資7.6億美元，協(xié)議利用外資3.45億美元，增長219.6%，實(shí)際到帳外資1.0069億美元，增長186%，高出全市增幅180.8個(gè)百分點(diǎn)，提前一年實(shí)現(xiàn)到帳外資超億美元的奮斗目標(biāo)；完成固定資產(chǎn)投資21億元，增長82.4%，獲全市綜合考核和開放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展一等獎(jiǎng)，實(shí)現(xiàn)了“二次創(chuàng)業(yè)”的良好開局。

1—9月份，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入328億元，超出去年全年總和27億元，增長35.7%，其中工業(yè)銷售收入占80%以上，財(cái)政收入10.64億元，超出去年全年總和1.44億元，增長53%，其中一般預(yù)算收入3.98億元，超出去年總和0.5億元，增長52.7%。實(shí)現(xiàn)自營進(jìn)出口總額9.4億美元，超出去年全年總和1.8億美元，增長30%，其中自營出口5.3億美元，超出去年全年總和0.3億元，增長24.6%，自營進(jìn)口4.1億美元，超出去年全年總和1.6億美元，增長38.7%。新批進(jìn)區(qū)項(xiàng)目238個(gè)，其中新批外商投資項(xiàng)目28個(gè)，總投資9.6億美元，其中超千萬美元項(xiàng)目19個(gè)，協(xié)議利用外資3.28億美元，實(shí)際利用外資1.25億美元，增長80%，完成固定資產(chǎn)投資40.8億元，增長135%，其中工業(yè)投資30.4億元，增長87%，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資7.6億元，增長 2 350%，繼續(xù)保持快速發(fā)展勢頭。

協(xié)調(diào)發(fā)展情況

在開發(fā)區(qū)黨工委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持把關(guān)注民生創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)作為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧開發(fā)區(qū)的重要載體，健全組織，完善機(jī)制，明確目標(biāo)，強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)，取得了明顯的成效，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，人們安居樂業(yè)，社會(huì)和諧穩(wěn)定的可喜局面。去年至今年8月份，全區(qū)及時(shí)足額發(fā)放失地農(nóng)民生活費(fèi)6342萬元，拔付征遷補(bǔ)償資金3.7億元，安排2000余名失地農(nóng)民就業(yè)，新增醫(yī)保人數(shù)28000多人，擴(kuò)展城市和農(nóng)村低保995戶、3634人，努力做到應(yīng)保盡保。發(fā)放各種救濟(jì)、補(bǔ)助、慰問金等400余萬元。最近又對(duì)全區(qū)城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保進(jìn)行提標(biāo)擴(kuò)面，低保標(biāo)準(zhǔn)高于徐州市新標(biāo)準(zhǔn)17%。

去年投資3879萬元實(shí)施了六類惠民工程。今年又確定了小區(qū)電力改造、改善教學(xué)條件等10項(xiàng)實(shí)事工程，直接投入4000多萬元，目前80%的工程已完成。

加強(qiáng)平安開發(fā)區(qū)建設(shè)，健全社會(huì)治安防控體系。全區(qū)已在重點(diǎn)路段、交通道口、村莊小區(qū)設(shè)置監(jiān)控設(shè)施300多處，并在學(xué)校、醫(yī)院、農(nóng)貿(mào)市場門口增設(shè)了一批警示牌、減速板等。加強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)工作，今年已幫助農(nóng)民工協(xié)調(diào)工資近200萬元，有效保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益。強(qiáng)化信訪接待，妥善處理群眾反映突出的問題，保持了社會(huì) 3 穩(wěn)定。

深入開展群眾性精神文明建設(shè)，由政府埋單，分別組織了送電影、送戲曲、送圖書下鄉(xiāng)活動(dòng)。今年已連續(xù)免費(fèi)為群眾送電影140余場、大型戲曲演出13場、圖書8000余冊(cè)，受到了老百姓的衷心歡迎。

工會(huì)工作

為全面貫徹落實(shí)市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)省總工會(huì)等6個(gè)部門下發(fā)的《關(guān)于在全省企業(yè)開展創(chuàng)建江蘇省和諧勞動(dòng)關(guān)系的通知》和省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等4個(gè)部門下發(fā)的《關(guān)于開展創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)”活動(dòng)的通知》精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，成立了創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了活動(dòng)實(shí)施意見，在全區(qū)廣泛深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)活動(dòng)。

一、健全工會(huì)組織，發(fā)揮職能作用

（一）依法建立工會(huì)組織，不斷拓展覆蓋面。按照建會(huì)程序，不斷拓展空間，堅(jiān)持“哪里有職工、哪里就應(yīng)建立工會(huì)組織”的原則，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來，同時(shí)把外來務(wù)工人員吸收到工會(huì)組織中來，加強(qiáng)管理和維權(quán)。開發(fā)區(qū)工會(huì)工委建于2003年3月，轄區(qū)內(nèi)兩個(gè)鎮(zhèn)和三個(gè)辦事處分別建立了工會(huì)組織。目前，全區(qū)已建基層企業(yè)工會(huì)組織295家組建率達(dá)95.7%；發(fā)展會(huì)員15000人，職工入會(huì)率達(dá)98%，農(nóng)民工入會(huì)率達(dá)95%。

（二）加強(qiáng)工會(huì)干部建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。

全區(qū)在建立工會(huì)三委的同時(shí)，建立了勞調(diào)、勞保、廠務(wù)公開等組織機(jī)構(gòu)。在依法建會(huì)的同時(shí)，配齊了班子，建全了制度，落實(shí)了十有，全區(qū)工會(huì)干部經(jīng)過崗位培訓(xùn)，已成為一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通的工會(huì)干部隊(duì)伍，能獨(dú)立自主的開展工作，履行各自職責(zé)，真正達(dá)到工會(huì)建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來的工會(huì)組織建設(shè)效果。在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)中充分發(fā)揮了工會(huì)的積級(jí)作用，并得到黨工委、管委會(huì)的肯定，受到市總工會(huì)的表彰，贏得廣大職工的認(rèn)同和支持。

（三）區(qū)工會(huì)在各項(xiàng)工作中，積級(jí)支持基層工會(huì)的工作，在開展創(chuàng)建活動(dòng)中為基層工會(huì)創(chuàng)造良好的機(jī)遇和工作環(huán)境。一是每年舉辦1—2期工會(huì)干部培訓(xùn)班，并積極組織工會(huì)干部參加省、市各類培訓(xùn)，工會(huì)干部參培率達(dá)80%以上。二是進(jìn)一步探索完善工會(huì)干部權(quán)益保護(hù)機(jī)制，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市總工會(huì)關(guān)于《企業(yè)工會(huì)主席和工會(huì)權(quán)益保護(hù)辦法》，在開展工作上即有目標(biāo)責(zé)任，又有保護(hù)維護(hù)措施，加強(qiáng)對(duì)權(quán)益受侵害的企業(yè)工會(huì)干部的支持和幫助，使企業(yè)工會(huì)干部維權(quán)底氣更足，膽氣更壯。三是區(qū)所轄兩鎮(zhèn)三辦工會(huì)都配備了專職干部，區(qū)和鎮(zhèn)、辦兩級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)在工作上全力支持，遇到困難和阻力兩級(jí)工會(huì)及時(shí)解決。四是積極開展創(chuàng)建“滿意工會(huì)”活動(dòng)，著力加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)的作用讓工會(huì)會(huì) 5 員滿意，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展讓企業(yè)滿意，不斷提升企業(yè)工會(huì)工作水平。

二、依托勞動(dòng)三方，強(qiáng)化工作合力

（一）加強(qiáng)基層工會(huì)組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作，建立健全了不同層次的三方協(xié)調(diào)機(jī)制。進(jìn)一步明確職責(zé)、完善制度、改進(jìn)方式、切實(shí)把協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等各個(gè)環(huán)節(jié)一項(xiàng)一項(xiàng)地落實(shí)，一件一件地調(diào)解，及時(shí)協(xié)商解決本區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的突出問題，進(jìn)一步發(fā)揮對(duì)基層企業(yè)工會(huì)的工作指導(dǎo)、事務(wù)協(xié)調(diào)的作用。

（二）全區(qū)工會(huì)圍繞和諧社會(huì)建設(shè)大局，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以解決工資分配中的突出問題為重點(diǎn)，以建立長效機(jī)制為基礎(chǔ)，采取了各種行之有效的措施手段。主動(dòng)依托三方，積極聯(lián)合各方參與，圍繞創(chuàng)建活動(dòng)的主要目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)職工共贏的效果。在宏觀層面由勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合有關(guān)各方共同開展創(chuàng)建活動(dòng)，使協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和切實(shí)維權(quán)工作更有力度，更有權(quán)威性，更有利于落實(shí)。進(jìn)一步發(fā)揮和提升協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的作用和能力。

（三）全區(qū)將維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益納入?yún)f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的重點(diǎn)工作來抓。將“勞動(dòng)合同規(guī)范、用工關(guān)系明確、勞動(dòng)規(guī)章健全、勞動(dòng)管理科學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、堅(jiān)持以人為本、有序化解矛盾、共某發(fā)展成果”為內(nèi)容的和諧勞動(dòng)關(guān)系，作為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，為推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系模范區(qū)打牢基礎(chǔ)。健全機(jī)制，6 依法運(yùn)作，不斷提高全區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的效率與效果。同時(shí)，加大監(jiān)督檢查力度，及時(shí)督促整改到位。近年來，全區(qū)無重大勞動(dòng)爭議糾紛案件，無職工集訪事件，達(dá)到企業(yè)和諧、社會(huì)穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞資雙贏的效果。

三、完善調(diào)解機(jī)制，促進(jìn)和諧穩(wěn)定

（一）在勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)關(guān)系矛盾的疏導(dǎo)、預(yù)警機(jī)制的工作中及時(shí)把勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解在基層，解決在萌芽，防止擴(kuò)大和激化。全區(qū)工會(huì)不斷健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾的預(yù)防和處理機(jī)制。不斷完善區(qū)、鎮(zhèn)（辦）兩級(jí)勞動(dòng)保障部門、工會(huì)組織、企業(yè)代表組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，全區(qū)基層企業(yè)25人以上的全部建立健全了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，25人以下的企業(yè)和大中型企業(yè)車間班組配備了調(diào)解員，強(qiáng)化了勞動(dòng)爭議預(yù)防、處理機(jī)制。通過簡化辦案程序，加大調(diào)解力度，對(duì)發(fā)生的勞動(dòng)爭議化解在基層，盡可能通過調(diào)解的方式解決，調(diào)解率和調(diào)解成功率達(dá)100%，幾年來全區(qū)未發(fā)生重大勞動(dòng)糾紛或因勞動(dòng)糾紛職工集訪事件。

（二）健全制度，調(diào)解工作規(guī)范有序。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步明確各級(jí)調(diào)解組織和調(diào)解員的工作職責(zé)、權(quán)限、調(diào)解原則、程序、基礎(chǔ)工作等，增強(qiáng)可操作性。同時(shí)不斷完善配套管理制度：建立了調(diào)解委員會(huì)議制度，建立了與企業(yè)、信訪部門情況互通制度；建立了調(diào)解案件反饋制度；建立了上級(jí)調(diào)解組織參與 7 制度等，強(qiáng)化了約束激勵(lì)機(jī)制。在加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作方面，工會(huì)經(jīng)常與有關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，積極利用社會(huì)資源，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，借助社會(huì)力量維權(quán)，把工會(huì)工作的活動(dòng)空間向社會(huì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域拓展，擴(kuò)大社會(huì)影響，促進(jìn)穩(wěn)定和諧。

（三）抓好預(yù)防，努力降低引發(fā)爭議的概率，強(qiáng)化源頭參與，充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)解組織和調(diào)解員第一道防線的作用。區(qū)工會(huì)在勞動(dòng)爭議調(diào)解工作上，遵循預(yù)防為主，常備不懈的方針，經(jīng)常深入調(diào)查，及時(shí)掌握企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解情況和職工的思想動(dòng)態(tài)，不斷增強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的預(yù)見性、針對(duì)性、科學(xué)性、有效性，達(dá)到防患于未然的目的。

四、強(qiáng)化監(jiān)督檢查，維護(hù)職工權(quán)益

（一）努力發(fā)揮在完善社會(huì)保障體系中的積極作用。區(qū)工會(huì)作為黨工委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，職工利益的代表者和維護(hù)者，認(rèn)真研究和解決新形勢下完善社會(huì)保障體系所面臨的新課題、新要求，注重從宏觀參與、群眾監(jiān)督、扶貧幫困活動(dòng)等方面提高工作水平，更好地突出和履行維權(quán)職能，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督，有效的促進(jìn)了社會(huì)保障事業(yè)的健康發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系和諧，并取得明顯成效。

（二）全區(qū)在貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)過程中，具體做好以下工作：一是按照國家和省有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，在企業(yè)建立健全了安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程；組織職工積極參與安全 8 生產(chǎn)管理和安全教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)職工安全意識(shí)和提高自我防范能力；對(duì)特種作業(yè)人員，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，堅(jiān)持持證上崗；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行定期健康檢查；對(duì)特殊工種、特殊行業(yè)和投資項(xiàng)目建設(shè)工地等，工會(huì)積極主動(dòng)參與安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見。近幾年來，全區(qū)未發(fā)生重大工傷、中毒、職業(yè)危害和其它導(dǎo)致死亡事故。二是文明清潔生產(chǎn)達(dá)標(biāo)企業(yè)有較大的提升。對(duì)開發(fā)區(qū)的老企業(yè)，如水泥生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)過治理整頓和技術(shù)改造，廠內(nèi)綠化，地面硬化，設(shè)備除塵，生產(chǎn)操作間等各個(gè)角落，均經(jīng)省、市環(huán)保等部門驗(yàn)收達(dá)標(biāo)。此外，在目前招商引資任務(wù)很重的情況下，堅(jiān)持環(huán)保優(yōu)先，重視節(jié)能減排和污染防治，加強(qiáng)招商選資和生態(tài)建設(shè)，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)中堅(jiān)持做到兩個(gè)決不：決不以犧牲環(huán)境為代價(jià)、決不以損害群眾利益為代價(jià)，努力建設(shè)建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型生態(tài)開發(fā)區(qū)。全區(qū)無污染企業(yè)、無污染排放設(shè)施，無環(huán)境污染事故發(fā)生。三是全區(qū)用人單位在勞動(dòng)用工方面，未發(fā)現(xiàn)違法行為。工會(huì)與勞動(dòng)保障部門積極配合，于今年7月初聯(lián)合建立了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全區(qū)用人單位勞動(dòng)用工工作進(jìn)行全面檢查。

五、推進(jìn)工資協(xié)商，搭建雙贏平臺(tái)

（一）加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)，引導(dǎo)規(guī)范操作，不斷提高集體協(xié)商的質(zhì)量。工會(huì)主要采取八個(gè)規(guī)范指導(dǎo)：一是針對(duì)企業(yè)不同類型、不同行業(yè)特 9 點(diǎn)進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)；二是在工資協(xié)商前進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)，并搞好三個(gè)提供－提供法律依據(jù)、提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料、提供合同樣本，體現(xiàn)一企一制，因企制宜的原則；三是對(duì)協(xié)商內(nèi)容的規(guī)范指導(dǎo)；四是對(duì)協(xié)商議程的規(guī)范指導(dǎo)；五是對(duì)建制形式的規(guī)范指導(dǎo)；六是對(duì)合同簽約后的規(guī)范指導(dǎo)；七是對(duì)合同管理的規(guī)范指導(dǎo)；八是對(duì)集體協(xié)商制度監(jiān)督及落實(shí)的規(guī)范指導(dǎo)。

（二）以點(diǎn)推面，積極實(shí)施“515”工程。以典型示范作用提升工資集體協(xié)商水平，區(qū)工會(huì)在大廟鎮(zhèn)亞隆建材機(jī)械集團(tuán)成功召開了工資集體協(xié)商簽約大會(huì)，集團(tuán)所轄7家企業(yè)單位和行業(yè)工會(huì)進(jìn)行了面對(duì)面協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)，雙方簽訂了工資集體合同。參加會(huì)議人員，有亞隆集團(tuán)所轄各企業(yè)單位協(xié)商代表和職工代表，有市、區(qū)、兩鎮(zhèn)三辦黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)干部，有重點(diǎn)企業(yè)工會(huì)主席，共約200余人。通過試點(diǎn)，在全區(qū)引起極大的反響，有力推動(dòng)了全區(qū)基層企業(yè)工資集體協(xié)商工作扎實(shí)有效的開展，為全區(qū)工資集體協(xié)商起到了示范作用。通過工資集體協(xié)商，許多企業(yè)職工工資增長規(guī)范，全區(qū)企業(yè)職工工資平均增長幅度達(dá)15%以上，比全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)620元平均增長26%，融洽了企業(yè)勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧和勞資雙贏的效果。截止到2007年6月底，全區(qū)有280家企業(yè)，建立健全了平等協(xié)商集體合同制度，工資集體協(xié)商要約制度等。集體合同、工資集體協(xié)商的簽訂率達(dá)到98%，合同履行職工滿意率達(dá)96%以上。

六、增強(qiáng)法制觀念，引導(dǎo)科學(xué)發(fā)展

（一）、企業(yè)制度不斷創(chuàng)新，規(guī)范運(yùn)作，效果明顯。隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，尤其是針對(duì)開發(fā)區(qū)非公企業(yè)較多的現(xiàn)象，區(qū)工會(huì)根據(jù)行業(yè)、工種的不同特點(diǎn)，引導(dǎo)各企業(yè)結(jié)合實(shí)際，依法建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，并在實(shí)踐中，不斷探索、不斷完善、不斷充實(shí)、不斷規(guī)范，有效促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，調(diào)動(dòng)了職工生產(chǎn)積極性，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和職工收入雙贏的效果。一是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)。包括：制定年度和長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)計(jì)劃和措施，明確各崗位工作職責(zé)，制定市場營銷、產(chǎn)品質(zhì)量管理、資產(chǎn)管理和職工維權(quán)工作等各項(xiàng)工作制度。為確保上述責(zé)任制度的實(shí)施，建立了一系列監(jiān)督機(jī)制，如工作考勤制、安全衛(wèi)生管理制、技術(shù)創(chuàng)新制、勞動(dòng)定額和職工收入分配制、勞動(dòng)保護(hù)工作制、社會(huì)保障工作制、勞動(dòng)爭議調(diào)解制、職工教育培訓(xùn)制、財(cái)務(wù)管理和核算分析制、廠務(wù)公開民主管理制、干部廉政建設(shè)制、工作考核獎(jiǎng)懲制等。二是確保各項(xiàng)規(guī)章制度經(jīng)過企業(yè)職代會(huì)討論通過并公布后實(shí)施。為確保各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處，發(fā)揮作用。由企業(yè)、工會(huì)、職工三方代表組成的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管小組（大中型企業(yè)車間班組配備監(jiān)督員），與工會(huì)廠務(wù)公開民主管理小組相配合，形成相互監(jiān)督、相互制約、相互激勵(lì)的企業(yè)內(nèi)部管理制度。三是健全企業(yè)內(nèi)部管理，形成了激勵(lì)與約束相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，有效協(xié)調(diào)好經(jīng)營者、管理者和職工之間的關(guān)系，極大限 11 度地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)、促進(jìn)了和諧。加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工作程序，提高管理水平，從而形成企業(yè)管理長效機(jī)制，保障了企業(yè)依法經(jīng)營，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定和社會(huì)政治穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）、認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。在擴(kuò)大各類企業(yè)勞動(dòng)合同覆蓋面，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中，全區(qū)上下認(rèn)真組織，廣泛宣傳和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。特別是今年新頒布的《勞動(dòng)合同法》，我們采取有效措施，免費(fèi)訂購、贈(zèng)送、宣傳《勞動(dòng)合同法》，使職工全面準(zhǔn)確掌握《勞動(dòng)合同法》的實(shí)質(zhì)精神，提高防范和處理各種勞動(dòng)爭議的能力。主要做好以下工作：一是結(jié)合實(shí)際，下發(fā)了關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》實(shí)施辦法的通知，同時(shí)舉辦了《勞動(dòng)合同法》專題培訓(xùn)班，充實(shí)和完善了勞動(dòng)合同制度。二是不斷健全勞動(dòng)權(quán)益保障機(jī)制，大力開展勞動(dòng)執(zhí)法檢查、勞動(dòng)用工專項(xiàng)整治活動(dòng)，解決勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同管理過程中出現(xiàn)的問題。三是聯(lián)合勞動(dòng)保障部門，通過執(zhí)法檢查和專項(xiàng)整治，對(duì)超過期限的勞動(dòng)合同限期補(bǔ)簽，目前全區(qū)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)9８%以上，有效促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)用工管理和依法規(guī)范了企業(yè)的勞動(dòng)用工行為。

（三）以繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為重點(diǎn)，保障職工合法權(quán)益。全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納有新的突破。一是區(qū)內(nèi)原有企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo) 12 準(zhǔn)，全部為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按期足額繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)。二是區(qū)劃調(diào)整后新入?yún)^(qū)企業(yè)，從原來的不認(rèn)識(shí)到認(rèn)識(shí)，從辦理人數(shù)少和繳納費(fèi)用不足到逐步增加、擴(kuò)大覆蓋面和按時(shí)足額繳納費(fèi)用效果明顯。到目前為止，兩鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)80%以上，醫(yī)療保險(xiǎn)全部參加農(nóng)村合作醫(yī)療，工傷保險(xiǎn)參保率達(dá)90%以上，失業(yè)和生育保險(xiǎn)在陸續(xù)增辦。

七、發(fā)展企業(yè)文化，提升競爭實(shí)力

（一）全區(qū)以精神文化、行為文化、物質(zhì)文化、法制文化為內(nèi)容進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，并在全區(qū)廣泛深入開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，組建了企業(yè)文化活動(dòng)小組，建立了企業(yè)文化創(chuàng)建制度，明確責(zé)任、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)、注重實(shí)效。

近年來，全區(qū)在企業(yè)文化建設(shè)上，取得了明顯的實(shí)效。具體做法有以下四個(gè)方面：一是激勵(lì)職工保持積極向上的精神，激發(fā)職工積極性、創(chuàng)造性，將經(jīng)營者和職工利益緊密地結(jié)合在一起，形成共同愿望和奮斗方向。二是進(jìn)一步提高職工經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益雙贏的意識(shí)，使企業(yè)形成具有特色，充滿生機(jī)、緊張規(guī)范，步調(diào)一致的生產(chǎn)經(jīng)營行為。三是不斷提升現(xiàn)代化生產(chǎn)經(jīng)營和管理水平，美化企業(yè)生態(tài)環(huán)境，讓職工在一個(gè)創(chuàng)新、整潔的環(huán)境中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、不斷提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，樹立企業(yè)品牌，引導(dǎo)職工積極參加社會(huì)公益 13 活動(dòng)，有效擴(kuò)大企業(yè)的知名度和信譽(yù)度，樹立企業(yè)良好的形象。四是在規(guī)范企業(yè)誠信法制文化中，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大事項(xiàng)，能夠傾聽工會(huì)和職工的意見，建立和完善民主管理制度，打造以誠信為核心的企業(yè)法制文化。

（二）企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)施效果重在廣大職工。一是堅(jiān)持把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的主導(dǎo)作用與全體職工的主體作用緊密結(jié)合在一起，有效建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使經(jīng)營者勇于以身作則，成為倡導(dǎo)和落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的帶頭人，真誠對(duì)待職工，與職工形成一個(gè)融洽和諧的整體。二是工會(huì)加強(qiáng)與職工溝通，吸收職工的優(yōu)良思想品質(zhì)，凝聚職工的聰明智慧，努力使廣大職工主動(dòng)參與，了解企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容，認(rèn)同企業(yè)文化的核心理念，形成上下同心，共謀發(fā)展的和諧文化氛圍。三是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化。工會(huì)把全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)作為一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭創(chuàng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，不斷發(fā)展工人階級(jí)的先進(jìn)性。四是不斷加強(qiáng) 職工思想政治工作。大力倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，提高職工職業(yè)道德素質(zhì)，使職工形成共同理想價(jià)值和道德規(guī)范，促進(jìn)和諧企業(yè)文化健康發(fā)展。五是積極 組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工日益增加的精神文化。區(qū)工會(huì)每年舉辦一至兩次大型職工文體活動(dòng)，進(jìn)一步活躍了職工文化生活，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。六是工會(huì)積極協(xié)助企業(yè)等有關(guān)部門，加強(qiáng)對(duì)職工 14 的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和技術(shù)水平。七是不斷總結(jié)評(píng)比，樹立職工先進(jìn)典型，使企業(yè)文化建設(shè)不斷鞏固提高，不斷創(chuàng)新發(fā)展。區(qū)工會(huì)每年評(píng)選一批企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，以典型促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

第二篇：建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)

關(guān)于創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)活動(dòng)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動(dòng)的實(shí)施方案

為開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，并將創(chuàng)建活動(dòng)擴(kuò)展到街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，根據(jù)《攀枝花市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于下達(dá)2009集體協(xié)商和創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作目標(biāo)任務(wù)的通知》（攀勞社發(fā)〔2009〕72號(hào)）和全省深入開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)與創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動(dòng)，提出以下意見，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)、企業(yè)、職工的和諧發(fā)展為目標(biāo)，推動(dòng)園區(qū)和社區(qū)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)廣泛開展，為促進(jìn)園區(qū)和社區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)健康發(fā)展，創(chuàng)新協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，更好地維護(hù)企業(yè)與職工合法權(quán)益，進(jìn)一步改善企業(yè)用工環(huán)境，提高企業(yè)競爭力，提升企業(yè)整體素質(zhì)，為園區(qū)和社區(qū)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定，為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和建設(shè)“平安東區(qū)”夯實(shí)基礎(chǔ)。

二、工作目標(biāo)

推動(dòng)園區(qū)和社區(qū)內(nèi)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)以及國家有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)。全面建立勞動(dòng)合同、平等協(xié)商和集體合同制度，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，提高勞動(dòng)用工管理水平，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障為目標(biāo)。2011年東區(qū)所有工業(yè)園區(qū)和街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要開展創(chuàng)建工作。同時(shí)按省里要求，各工業(yè)園區(qū)在2009年內(nèi)都要建立三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，開展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，推動(dòng)創(chuàng)建工作開展。

三、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

（一）勞動(dòng)管理制度健全，勞動(dòng)合同簽訂率100%，并依法履行勞動(dòng)合同；

（二）按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）嚴(yán)格執(zhí)行國家工時(shí)制度；

（四）按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（五）認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施，嚴(yán)格執(zhí)行女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，禁止使用童工；

（六）認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定和加班加點(diǎn)、休息休假等有關(guān)規(guī)定；

（七）建立工會(huì)組織，教育職工努力完成各項(xiàng)任務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益。

（八）建立集體協(xié)商和集體合同制度；

（九）建立職業(yè)技能培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立激勵(lì)機(jī)制。

（十）建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制，做到無群體性、突發(fā)性事件發(fā)生；

（十一）健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，建立以兼職為主的勞動(dòng)保障監(jiān)察員、仲裁員等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍；

（十二）加強(qiáng)企業(yè)協(xié)商調(diào)解工作隊(duì)伍建設(shè)，轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)至少配備一名專職或者兼職勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員；

（十三）建立勞動(dòng)用工登記備案制度。

三、創(chuàng)建活動(dòng)范圍：

創(chuàng)建活動(dòng)在東區(qū)所屬的工業(yè)園區(qū)和街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立攀枝花市東區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)和社區(qū)工作小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)東區(qū)工業(yè)園區(qū)和街道（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作。

（二）工作小組組成人員：

組 長：

副組長：

成 員：

（三）職責(zé)分工：

按照三方成員單位各自職能日常工作分工如下：

1、市東區(qū)勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系糾紛、廠規(guī)廠紀(jì)制定等方面工作指導(dǎo)；

2、各園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)工會(huì)組建、職代會(huì)建立、集體合同簽訂、工資平等協(xié)商、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；

3、各園區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)定期召開業(yè)主座談會(huì)，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建中園區(qū)企業(yè)方面提出的問題，維護(hù)業(yè)主合法權(quán)益。

第三篇：創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系模范區(qū)簡訊范文

創(chuàng)建全國和諧勞動(dòng)關(guān)系模范區(qū)簡訊

第一期

新都區(qū)大豐街道辦事處 二〇一二年四月十二日

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《關(guān)于開展創(chuàng)建全國和諧勞動(dòng)關(guān)系模范區(qū)工作》的文件精神，大豐街道辦事處高度重視，成立了以街道黨工委書記詹友軍任組長，街道辦事處主任陳志任常務(wù)副組長，街道副主任黃小敏任副組長的創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組，并對(duì)這次創(chuàng)建工作做出了具體安排和部署。

2012年4月12日上午，大豐街道在街道辦會(huì)議室召開了關(guān)于開展創(chuàng)建全國和諧勞動(dòng)關(guān)系模范區(qū)工作安排動(dòng)員大會(huì)，這次參

加會(huì)議的人員有，街道副主任黃小敏、社區(qū)管理服務(wù)中心主任曾維瓊、街道總工會(huì)副主席羅顯兵、街道工商聯(lián)合會(huì)秘書長張開。

會(huì)上，社區(qū)管理服務(wù)中心主任曾維瓊對(duì)參加這次創(chuàng)建工作的單位、轄區(qū)進(jìn)行了明確，并對(duì)企事業(yè)單位的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)等工作要求做了詳細(xì)安排。羅顯兵就對(duì)工會(huì)在創(chuàng)建工作中涉及的簽訂區(qū)域性集體合同、區(qū)域性工資協(xié)商協(xié)議、區(qū)域性女職工特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議等相關(guān)事項(xiàng)提出了具體要求。張開就對(duì)工商聯(lián)合會(huì)涉及到的有關(guān)雇主組織建立等工作也做了相應(yīng)安排。

最后，街道副主任黃小敏在會(huì)議上指出，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求，各單位要充分認(rèn)識(shí)這次創(chuàng)建工作的重要性，通過創(chuàng)建促進(jìn)企事業(yè)單位健全制度，使之形成協(xié)商共謀、制度共建、效益共創(chuàng)、利益共享的長效機(jī)制。各社區(qū)要抓緊抓好這次創(chuàng)建工作，明確分工、各盡其責(zé)，形成合力，扎實(shí)有效的指導(dǎo)企事業(yè)單位搞好這次創(chuàng)建工作。

第四篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

文章標(biāo)題：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營規(guī)模最大、設(shè)施最先進(jìn)、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業(yè)近十年來，我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫作無憂!]《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，企業(yè)先后多次被評(píng)為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“廠務(wù)公開民主管理二星單位”、“工會(huì)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平

供銷大廈開業(yè)以來，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督。

二、健全完善職工代表大會(huì)制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，大廈在開業(yè)之初就成立了職工代表大會(huì)，規(guī)定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來自營業(yè)一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會(huì)每年不定期召開3-4次，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營管理中的重大決策，財(cái)務(wù)預(yù)決算等都要交由職工代表大會(huì)審議通過。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議、競爭上崗工作更是由職工代表大會(huì)全過程的參與操作實(shí)施。對(duì)職工的星級(jí)考評(píng)，因?yàn)樯婕懊课粏T工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評(píng)結(jié)果都要交職代會(huì)討論通過后張榜公布，開業(yè)以來沒有出現(xiàn)一例對(duì)考評(píng)結(jié)果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務(wù)公開民主管理工作

企務(wù)公開工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度，對(duì)企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。

利用宣傳欄、黑板報(bào)、播音室、召開座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對(duì)每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資福利，各項(xiàng)費(fèi)用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評(píng)議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”，充分調(diào)動(dòng)了職工積極性。

四、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來抓。

嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作，對(duì)拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅(jiān)決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到北京、南京、濟(jì)南等大商場學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，邀請(qǐng)全國商業(yè)戰(zhàn)線勞模來大廈傳經(jīng)送寶，聘請(qǐng)教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。工會(huì)還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問題。

五、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

針對(duì)大廈女職工多的實(shí)際，我們健全了女職工委員會(huì)，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點(diǎn)，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個(gè)月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會(huì)、演講比賽、知識(shí)競賽等形式，開展文化娛樂活動(dòng)，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前大廈75個(gè)柜組有72個(gè)柜組長職務(wù)由女職工擔(dān)任，10名女同志擔(dān)

任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用；每年的先進(jìn)評(píng)比中，先進(jìn)工作者、十佳營業(yè)員、服務(wù)標(biāo)兵中女職工的比例達(dá)到80以上，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了供銷大廈的凝聚力。

通過創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，大廈各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛職工，職工愛

企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開業(yè)以來無一起上訪事件發(fā)生。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為大廈的發(fā)展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營管理水平，促進(jìn)大廈經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長起到了巨大的推動(dòng)作用。

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第五篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營規(guī)模最大、設(shè)施最先進(jìn)、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業(yè)近十年來，我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、[找文章到☆大☆秘☆書☆網(wǎng)()一站在手，寫作無憂!]《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，企業(yè)先后多次被評(píng)為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“廠務(wù)公開民主管理二星單位”、“工會(huì)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平

供銷大廈開業(yè)以來，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工 的監(jiān)督。

二、健全完善職工代表大會(huì)制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，大廈在開業(yè)之初就成立了職工代表大會(huì)，規(guī)定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來自營業(yè)一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會(huì)每年不定期召開3-4次，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營管理中的重大決策，財(cái)務(wù)預(yù)決算等都要交由職工代表大會(huì)審議通過。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議、競爭上崗工作更是由職工代表大會(huì)全過程的參與操作實(shí)施。對(duì)職工的星級(jí)考評(píng)，因?yàn)樯婕懊课粏T工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評(píng)結(jié)果都要交職代會(huì)討論通過后張榜公布，開業(yè)以來沒有出現(xiàn)一例對(duì)考評(píng)結(jié)果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務(wù)公開民主管理工作

企務(wù)公開工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度，對(duì)企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。

利用宣傳欄、黑板報(bào)、播音室、召開座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對(duì)每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資福利，各項(xiàng)費(fèi)用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評(píng)議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”，充分調(diào)動(dòng)了職工積極性。

四、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來抓。

嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作，對(duì)拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅(jiān)決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到XX、南京、濟(jì)南等大商場學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，邀請(qǐng)全國商業(yè)戰(zhàn)線勞模來大廈傳經(jīng)送寶，聘請(qǐng)教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。工會(huì)還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并到醫(yī)院看望生病職

工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問題。

五、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

針對(duì)大廈女職工多的實(shí)際，我們健全了女職工委員會(huì)，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點(diǎn)，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個(gè)月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會(huì)、演講比賽、知識(shí)競賽等形式，開展文化娛樂活動(dòng)，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前大廈75個(gè)柜組有72個(gè)柜組長職務(wù)由女職工擔(dān)任，10名女同志擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用；每年的先進(jìn)評(píng)比中，先進(jìn)工作者、十佳營業(yè)員、服務(wù)標(biāo)兵中女職工的比例達(dá)到80%以上，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了供銷大廈的凝聚力。

通過創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，大廈各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛職工，職工愛企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開業(yè)以來無一起上訪事件發(fā)生。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為大廈的發(fā)展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)

經(jīng)營管理水平，促進(jìn)大廈經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長起到了巨大的推動(dòng)作用。