第一篇：軍休所行風建設匯報材料

軍休所行風建設匯報材料

軍休所行風建設匯報材料2007-02-18 09:43:0

1根據(jù)常民監(jiān)號《關(guān)于開展評選表彰常州市民政系統(tǒng)行風建設先進（基層窗口）單位活動的通知》文件精神，我所以黨的十六屆四中五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持標本兼治、糾建并舉的方針和實事求是、公開公正的原則，以切實解決群眾不滿意的行風問題為目的，進一步規(guī)范行業(yè)行為，改進工作作風，增強服務意識，樹立全心全意為老干部服務的思想，不斷密切工休人員之間的聯(lián)系，加強行風評議工作的組織領(lǐng)導，抓好整改措施的落實。目前，本所工休人員思想穩(wěn)定，工作積極，工休人員之間相互尊重、相互理解、相互支持、相互信任，各項工作有條不紊地進行，為單位事業(yè)的建設和發(fā)展提供了良好的政治環(huán)境，下面從以下幾個方面作一匯報：

一、以行風建設為指針，加強組織領(lǐng)導。

我所根據(jù)局行風會議精神結(jié)合本所行風建設的目標、計劃，成立了行風建設領(lǐng)導小組，建立行風建設責任制，把行風建設納入軍休所總體目標進行管理，召開了領(lǐng)導碰頭會、職工會和工休人員大會進行行風建設動員，傳達關(guān)于行風建設的會議精神。通過動員教育，使工休人員明確了行風建設的重要性，激發(fā)了共同搞好行風建設的自覺性。結(jié)合本單位實際，調(diào)整了普法領(lǐng)導小組和黨風廉政建設領(lǐng)導小組，充分發(fā)揮領(lǐng)導小組行風建設的核心作用，加強組織領(lǐng)導，并組織全體黨員領(lǐng)導干部開展“增強紀律觀念，自覺接受監(jiān)督”主題教育和學習貫徹“兩個條例”活動。

二、以行風建設為重點，加強領(lǐng)導

班子建設。

我所根據(jù)局黨委關(guān)于《××年創(chuàng)建“團結(jié)、廉潔、開拓”好班子活動的意見》，以“五好”為基本標準，制定了具體的并便于操作的《創(chuàng)建好班子活動計劃》、《黨政領(lǐng)導黨風廉政建設責任書》，班子成員做到互相尊重、互相信任、互相支持，使班子成為團結(jié)、協(xié)調(diào)、總攬全局的堅強核心。班子成員注重抓好政治理論和政策法律知識學習，發(fā)揮學習日作用，堅持實行集體領(lǐng)導下的分工負責制，領(lǐng)導之間保持小事有商量，大事有研究，事事有統(tǒng)一，不搞“一言堂”，特別是在涉及重大經(jīng)費開支問題及建設項目上，注意發(fā)揚民主，在廣泛征求群眾的意見基礎上再認真商量確定，達到統(tǒng)一意見，避免工作失誤，多次組織收看反腐倡廉警示片，增強法制觀念和領(lǐng)導成員學法守法，依法辦事的自覺性。

三、堅持公平、公正、公開原則，推動行風評議工作。

在我所制定的《關(guān)于落實黨風廉政

建設的實施意見》的基礎上，在購買重大經(jīng)費開支上，均實行多人多次選擇比較，并經(jīng)管委會講座研究，集體采購、購買福利品，自覺做到不貪污受賄、不以權(quán)謀私、不挪用公款，從源頭上、制度上，杜絕腐敗，保持領(lǐng)導干部清政廉潔。在工作中，特別是三產(chǎn)經(jīng)費開支中，堅持公開、公正、公平的原則，搞出三產(chǎn)經(jīng)費收支預算方案，召開支委管委會聯(lián)席公開討論，充分發(fā)揮管委會的民主監(jiān)督作用，做到政策公開，辦事制度公開，經(jīng)濟公開，定期公布三產(chǎn)收支帳目，增強了工作透明度，獲得了老干部的信任。在過年過節(jié)發(fā)放福利物品時，工休人員積極配合，商計所購物品種類、價格、質(zhì)量，達成一致意見后并參與選購物品，大大提高了老干部對發(fā)放福利物品的滿意率。我們還設立了征求意見箱，及時了解工休人員對行風建設的意見和建議。

四、以創(chuàng)建學習型單位為契機，提高行風建設水平。

行風建設工作是由人來完成的，人的素質(zhì)高低將直接影響到行風建設工作的質(zhì)量。根據(jù)市委《關(guān)于建設學習型城市的決定》和《常州市民政局建設學習型系統(tǒng)實施意見》的精神，我所相應制訂了《建設學習型單位規(guī)劃》，以鄧小平理論和“三個代表”為指導，促進單位的全面發(fā)展為目標，以提高全體干部職工綜合素質(zhì)為途徑，以全心全意為老干部服務為目的，通過整合單位內(nèi)人的學習觀念和學習行為，確立終身學習理念，建立廣覆蓋、多層次、全方位的系統(tǒng)教育培訓體系和網(wǎng)絡，加強專業(yè)知識學習，加快知識更新。搞好各層次單位職工的成人學歷專業(yè)證書教育，鼓勵職工利用業(yè)余時間參加各類學歷學習，提高學歷層次。目前，我所名工作人員有名在讀本科，名在讀大專，老干部中有名讀老年大學，多名參加各種培訓。按照建設學習型單位的要求，結(jié)合本單位的實際情況，樹立全員學習、終身學習的理念，組織干部職工制訂個人學習目標，制定

《建設學習型單位管理工作計劃》、《年度學習計劃》、《“學習日”學習計劃》、《黨員干部學習計劃》、《職工學習計劃》，做到周密安排計劃，嚴密組織實施，明確階段性目標、任務，落實責任，分工負責。通過提高人的綜合素質(zhì)來提高行風建設的小平。

五、以道德建設綱要為目標，樹立全心全意為老干部服務思想。

公民道德建設的過程，是教育和實踐相結(jié)合的過程，我們重視工作人員內(nèi)在素質(zhì)的提高，積極開展創(chuàng)建文明單位、文明職工活動，組織大家進行宗旨教育、人生觀、價值觀的專題討論，全面提高思想、道德、作風建設，立足崗位，倡導無私奉獻的精神，確定了“工作人員服務管理十不準”、“老干部十項聯(lián)系制度”、“分片包干服務計劃”，視老干部為父母兄長，任勞任怨，用我們的真心、愛心、孝心，全心全意為老干部服務。根據(jù)分片掛鉤服務方案，確定了聯(lián)系人責任制，及時與老干部溝通聯(lián)系，各負

其職、分工明確。為落實老干部兩個待遇，我所每月組織老干部學習黨的方針、政策和有關(guān)文件精神，組織參加安置處組織的國際國內(nèi)形勢報告會，組織觀看黨風廉政建設教育片，及時傳達上級有關(guān)文件和會議精神，切實落實老干部的政治待遇。在落實生活待遇上，除及時發(fā)放離退休費和各種生活補助外，夏季做到福利送上門，老干部生病和住院，上門看望和慰問，使其感受到干休所的溫暖。通過加強道德建設，提高了工休人員的思想道德素質(zhì)，逐步樹立了全心全意為老干部服務的思想。

六、以行風建設為要求，實施規(guī)范化、制度化、民主化管理。

為使行風建設工作在制度化、規(guī)范化有序有效中運行，不斷達到穩(wěn)定求實，跨上新臺階。我們按照制訂的《規(guī)章制度匯編》規(guī)定，組織全體工作人員學習規(guī)章制度，明確各自職責，并專門編排制作《年度工作目標計劃劃欄》，將有關(guān)制度和崗位職責上墻，把規(guī)章公布于眾，按照嚴格要求、嚴格管理的原則，在制度面前人人平等，一視同仁、以制度管理人、制度約束人，實施服務管理公開化。堅持實施六項制度：即一是學習日制度。每周一下午為職工學習日，每月九日為黨員干部學習日；二是會議制度。第周召開一次工作例會，每月召開一次支委會、一次管委會，每季一次黨課（電化）教育或形勢教育，每半年一次民主生活會、一次工作總結(jié)會；三是衛(wèi)生制度。制定了衛(wèi)生責任包干明細表和示意圖，建立衛(wèi)生責任區(qū)專人負責制，分工明確、責任到人，保持了院內(nèi)衛(wèi)生整潔；四是考勤制度。每日由考勤員考勤登記，嚴格按照作息時間上下班；五是臺帳登記制度。按照行風建設的總體要求，建設了行風、黨風廉政建設系列臺帳；六是安保檢查制度。每年開展安全保衛(wèi)宣傳月活動，認真做好宣傳工作，制訂安全措施，組織安全檢查，排查事故隱患，確保安全無事故。通過規(guī)范化、制度化、民主化管理，逐步建立有章可循、獎懲

分明的管理機制，增強了干部職工對工作的責任性和自覺性，保證了各項工作緊張有序地進行。

七、存在問題及打算。

在行風建設工作規(guī)范化上還有待于進一步深化、細化，工作人員服務工作做得還不夠深細，有待于今后工作中進一步努力，將工作做得更好。

我所將在局黨委領(lǐng)導下和安置處幫助指導下，努力工作，發(fā)揚成績，不斷克服存在問題，將行風建設搞得更好。

第二篇：軍休所工會工作總結(jié)

軍休所工會工作總結(jié)

今年我所工會在局工聯(lián)會的具體指導和所黨支部的正確領(lǐng)導下，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入學習貫徹黨的十六大精神，以保持共產(chǎn)黨員先進性為動力，各項工作順利推進，圓滿完成了全年的工作目標任務，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、加強民主管理建設，發(fā)揮主人翁精神。

民主管理建設能否

加強，關(guān)系到能否有效地調(diào)動，發(fā)揮職工的積極性，能否監(jiān)督保障單位領(lǐng)導實施科學的決策，從而最大限度的保護職工利益，從根本上落實“三個代表”的要求。我們在民主管理建設上，發(fā)揮職工大會，管委會的作用，凡涉及單位建設、重大問題和關(guān)系到工休人員切身利益的事，均經(jīng)過職工大會和管委會討論，充分尊重他們意見，堅持每周召開職工會議，每月召開管委會，共同商議、管理干休所事務，達到思想認識統(tǒng)一，步調(diào)一致。實行所務公開，將工作目標、活動計劃、三產(chǎn)收入等張榜公布，實行公示制，增加經(jīng)濟工作的透明度，辦事做到公開、公平、公正。

二、以先進性教育為要求，加強三個文明建設。

年初制訂了《軍休四所職工學習教育計劃》、《軍休四所黨員干部學習、會議計劃》、并嚴格按計劃實施，確定了每周一下午為職工學習時間，每月九日下午為黨員干部學習時間，要求大家積極參加，做到人員、時間、內(nèi)容三落實。一年來，我們組織工休人員學習了保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本、《全國軍休所先進事跡》選編、《規(guī)章制度》、十六屆三中、四中、五中全會精神等內(nèi)容、進行“科學發(fā)展觀”、“全民創(chuàng)業(yè)”學習教育活動；組織布置宣傳櫥窗、黑板報期，辦起了學習園地進行學習體會和心得交流。在全體黨員中，開展學先烈，找信念上差距，樹立堅定的理想信念；學雷鋒，找宗旨上差距，樹立為人民服務思想；學先進，找工作上差距，樹立先進黨員形象活動。至月份全年完成信息報導常州日報刊登次，民政信息次，市先進性教育簡報次，市級刊物理論文章篇。通過系列政治學習，提高了工休人員的思想政治素質(zhì)。

三、以創(chuàng)建學習型城市為契機，創(chuàng)學習型單位，育知識型員工。

服務管理工作是由人來完成的，人的素質(zhì)高低將直接影響到服務管理工作的質(zhì)量。根據(jù)市委《關(guān)于建設學習型城市的決定》和《常州市民政局建設學習型系統(tǒng)實施意見》的精神，我所相應制訂了《建設學習型單位規(guī)劃》，制訂學習型先進單位考評辦法，學習型先進辦公室和個人考評辦法。以鄧小平理論和“三個代表”為指導，促進單位的全面發(fā)展為目標，以提高全體干部職工綜合素質(zhì)為途徑，以全心全意為老干部服務為目的，通過整合單位內(nèi)人的學習觀念和學習行為，確立終身學習理念，建立廣覆蓋、多層次、全方位的系統(tǒng)教育培訓體系和網(wǎng)絡，加強專業(yè)知識學習，加快知識更新。搞好各層次單位職工的成人學歷專業(yè)證書教育，鼓勵職工利用業(yè)余時間參加各類學歷學習，提高學歷層次。目前，我所有三名人員參加本科業(yè)余學習，三名人員參加大專業(yè)余學習。按照建設學習型單位的要求，結(jié)合本單位的實際情況，動員職工樹立全員學習、終身學習的理念，制訂學習型單位和個人的遠景目標。組織干部職工制訂個人學習目標，制定《建設學習型單位管理工作計劃》、《學習計劃》、《“學習日”學習計劃》、創(chuàng)學習型單位領(lǐng)導小組定期研究創(chuàng)建工作。組織交流學習體會。每雙月的學習日參學率達。制訂創(chuàng)建學習型單位的獎勵、約束保障機制。建立考核、獎懲機制，成立考核小組，組織考核，做到周密安排計劃，嚴密組織實施，明確階段性目標、任務，落實責任，分工負責。通過加強教育不斷提高創(chuàng)建學習型單位的自覺性和創(chuàng)建意識。

四、開展爭當“文明職工”活動。

為充分發(fā)揮工作人員對工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高創(chuàng)建文明活動質(zhì)量，形成努力學習、思想端正、品德高尚、作風正派的工作精神。一年來，在開展爭當“文明職工”活動中，我們嚴格按照創(chuàng)建規(guī)劃的要求，認真開展了“文明職工”系列活動，嚴格遵守工作人員服務管理“十不準”、《職業(yè)道德規(guī)范用語》。年初每位職工與單位簽訂了“安全保衛(wèi)”、“計生”、“衛(wèi)生”等內(nèi)容的“文明職工責任公約”。在所里開展了“五個一”活動。即讀一本書，寫一篇心德，做一件好事，談一次心，交流一次體會活動，并做到理論聯(lián)系實際。我所于月日開展了向社區(qū)獻愛心，作奉獻活動。支持社區(qū)公益事業(yè)活動，捐款元，用于支持社區(qū)安裝體育用具和三家村污水處理項目。我們還組織職工黨員結(jié)對實施扶貧幫困活動，黨員次上門，走訪慰問，資助錢物達元。在開展慈善捐款活動中，職工捐款元。全體職工的精神面貌得到進一步增強，工作積極性和工作效率得到明顯提高，杜絕了違法違紀現(xiàn)象，確保了一方平安。

五、以先進性教育為動力，切實做好服務管理工作。

軍休所的主要工作是為軍隊離退休干部創(chuàng)造良好的休養(yǎng)環(huán)境，全心全意為離退休干部服務。我們堅持綜合治理，強化服務意識，做好服務管理工作，并注重發(fā)揮老干部管委會的作

第三篇：軍休所2009年工作思路

一、工作目標。

1、爭創(chuàng)市級文明標兵單位。

2、為軍休干部服務滿意率達90%以上。

3、加強內(nèi)部管理和基礎設施建設。

4、三產(chǎn)凈收入完成7萬元。

二、工作措施。

（一）圍繞一個中心，做好服務管理工作。堅持以“三個代表”重要思想為指針，加強領(lǐng)導班子建設。

1、加強學習，創(chuàng)建“五好”班子。

2、加強黨員隊伍建設，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

3、抓好干部隊伍和后備干部的培養(yǎng)教育工作，通過培訓、學習、教育各種形式加強干部隊伍建設。

（二）落實老干部兩個待遇，努力做好老干部服務管理工作。

1、加強工作人員政治學習，提高思想道德素質(zhì)，制訂職工全年政治學習教育計劃，組織召開一次如何搞好服務管理工作的研討會，進一步樹立全心全意為老干部服務的思想。

2、認真落實老干部“兩個待遇”。認真落實老干部政治待遇，將上級有關(guān)文件精神及時傳達到老干部，積極組織老干部參加政治學習，按季開展黨課教育，過好組織生活。認真落實老干部生活待遇，該老干部享受的不打折扣給予享受，在老干部住院時，逢年過節(jié)時，老干部家中有特殊困難時，及時走訪慰問老干部，給予關(guān)心和問候，當老干部有困難時，要想方設法幫助解決。按照分片分組包干服務計劃，定期開展上門服務，使老干部感受到組織上對他們關(guān)心。

3、發(fā)揮黨組織、管委會的作用。實行黨管干部，組織管干部，老干部管老干部，積極針對所內(nèi)出現(xiàn)的問題開展有一事一議等活動，統(tǒng)一大家的思想認識，按規(guī)定及時召開支委會、管委會、黨小組會，有問題通過組織形式及時解決，使每一個工休人員置于黨組織的領(lǐng)導和管理之中，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和管委會的參謀和助手作用。

4、開展爭當先進休養(yǎng)員、優(yōu)秀黨員、先進工作人員活動，學習全國范圍內(nèi)的優(yōu)秀黨員和先進休養(yǎng)員的先進事跡，鼓勵先進、樹立正氣、造成團結(jié)、融洽、上進、互幫互學的風氣，召開老干部“如何發(fā)揮余熱，過好退休生活”的經(jīng)驗交流會。

5、積極開展文體活動，提高老干部的生活質(zhì)量，使老干部老有所學、老有所樂、老有所為。明年將組織文娛聯(lián)歡會二次，釣魚活動一次，旅游一次。組織參觀學習一次。組織游覽常州新貌和門球活動二次。組織娛樂活動比賽二次，鼓勵老干部參加藝術(shù)沙龍活動，并制定具體的全年文體活動計劃公布上墻。通過系列活動，使老干部晚年生活豐富多彩，陶冶高尚的生活情操。

（三）堅持綜合治理，實施規(guī)范化管理。

1、開展普法教育，提高職工法制觀念，繼續(xù)開展“五五”普法教育，深入學習有關(guān)法律常識，使職工學法、懂法、守法、用法，做到有法可依，違法必究，依法辦事。

2、按達標干休所為標準，嚴格要求、嚴格管理，對照省達標干休所標準逐項落實，堅持落實本所制定的各項規(guī)章制度，教育職工自覺遵守規(guī)章制度，不斷完善充實各項規(guī)章制度，重點堅持學習制度、工作例會制度、考勤制度、衛(wèi)生制度、保衛(wèi)檢查制度、臺帳登記等六項制度，達到管理制度化，規(guī)范化。

3、加強職工業(yè)務、文化知識建設。組織業(yè)務培訓，提高工作人員業(yè)務素質(zhì)。采取走出去，請進來的辦法加強業(yè)務培訓，學習同行單位的先進經(jīng)驗，組織學習業(yè)務知識，積極參加上級組織的各項培訓，通過培訓不斷提高全體職工的業(yè)務素質(zhì)。

4、繼續(xù)開展創(chuàng)文明單位，爭當文明職工活動。制定文明規(guī)劃，與職工簽訂《文明責任公約》，開展爭當優(yōu)秀休養(yǎng)員活動，制訂具體方案步驟。通過開展系列爭創(chuàng)文明、爭當先進活動，提高全所工作人員的整體素質(zhì)。

5、認真抓好安全保衛(wèi)和衛(wèi)生、綠化、計劃生育工作，制訂安全工作計劃，落實安全工作措施，確保全所安全，無等級事故。堅持衛(wèi)生制度，劃分衛(wèi)生區(qū)域，實行每天有小掃，每周有大掃，定期有檢查，分工明確責任到人，保持整潔優(yōu)美的環(huán)境。計劃生育率達100%。

（四）拓寬增收渠道，努力創(chuàng)收，改善工作人員福利待遇。

在局領(lǐng)導的支持下，努力拓寬創(chuàng)收渠道，在現(xiàn)有條件基礎上，發(fā)動工作人員，群策群力，從多方考慮，拓寬思路，搞好三產(chǎn)建設，確保全年創(chuàng)收7萬元，努力爭創(chuàng)超額完成指標。

第四篇：軍休所考核辦法和相關(guān)制度

xx區(qū)軍干所2016年

省級文明單位精神文明建設考核辦法

精神文明建設考核辦法細則和制度

第一章 總 則

第一條、為加強本單位精神文明建設的管理，科學地評價精神文明建設的效果，不斷提高精神文明建設的實效性，促進精神文明建設科學化、規(guī)范化，特制定本細則。

第二條、建立一套能夠反映我所精神文明建設工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設實際效果的考核體系，是實施單位《責任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進一步提高基層領(lǐng)導做好精神文明建設工作的積極性和創(chuàng)造性。

第三條、開展基層精神文明建設工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗黨支部是否重視加強對精神文明建設的領(lǐng)導，形成齊抓共管的工作格局，為我所各項工作的正常運行提供了堅強有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發(fā)，加強針對性，深入調(diào)查研究，及時了解和掌握軍休及工作人員的思想動態(tài)；檢驗思想政治工作是否堅持以人為本，增強思想政治工作的主動性和實效性。

第二章 精神文明建設考核方法

第四條、精神文明建設考評按照本單位精神文明建設考核辦法進行。精神文明建設考核標準共分四大項，分值為100分，一、四項各為25分，二項為20分，三項為30分。

第五條、精神文明建設考核，與本單位責任制考核同步進行、同步獎懲，按標準考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。

第六條、為鼓勵我所所有黨員思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎上評選思想政治工作優(yōu)秀個人，并給予一定物質(zhì)和精神獎勵。

第七條、由黨支部組織相關(guān)組室成立精神文明建設考核 組，對個人進行考核；對發(fā)生否決條件的組室，只記考核得分，不參加精神文明建設優(yōu)秀組室的評選。凡考核得分在95分及以上的個人呢，才可參加精神文明建設優(yōu)秀個人的評選。

第三章 精神文明建設考核的管理

第八條、本單位精神文明建設考核工作，在單位黨支部領(lǐng)導下進行，并成立精神文明建設考核領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組由相關(guān)科室組成。

2016

年3月

xx軍干所2016年

省級文明單位精神文明建設相關(guān)制度

一、組織領(lǐng)導制度

1、建立黨支部一領(lǐng)導、一把手親自抓、分管負責人靠上抓、齊抓共管的領(lǐng)導體制。

2、堅持“兩手抓、兩手硬”，一起部署、一起落實、一起檢查；建立健全精神文明建設目標管理責任制，將工作細化、量化，層層分解，簽訂責任書，落實個人，形成嚴格監(jiān)管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。

3、建立健全精神文明建設各項制度和規(guī)范，把精神文明建設納入制度化、規(guī)范化、科學化的運行軌道，各項制度要落實到人。

4、建立精神文明辦公室，配備政治強、業(yè)務精、作風硬的軍休工作人員，認真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。

5、建立精神文明建設財政保障機制，落實文明辦專項經(jīng)費和各種活動陣地建設的投入，確保精神文明建設健康發(fā)展。

二、分工負責制度

1、建立精神文明建設責任制和分工負責制，明確分工、明確任務、明確責任、明確獎懲。

2、主要負責人總攬精神文明建設的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實工作；班子成員和領(lǐng)導小組成員負責職責范圍內(nèi)的精神文明建設工作，并對主要的活動任務掛靠包干，負責落實。

3、文明辦是精神文明建設領(lǐng)導組織的辦事機構(gòu)，主要負責組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查精神文明建設工作，并抓好具體任務的貫徹落實。

4、工會要結(jié)合職能，在軍休精神文明創(chuàng)建活動中發(fā)揮主體作用，擔負起組織指導精神文明建設的共建任務。

三、會議制度

1、每季度召開一次精神文明建設領(lǐng)導小組會議，專題研 究精神文明建設工作，及時總結(jié)情況，研究決策，制定措施，促進工作有效開展。

2、每召開一次精神文明建設工作動員大會，對精神文明建設的任務措施進行全面部署，動員廣大黨員干部以飽滿的熱情積極投入到精神文明建設工作中。

四、檢查督導制度

1、每半年一次對精神文明建設責任制執(zhí)行情況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。

2、強化社會監(jiān)督，聘請社區(qū)人員對精神文明建設實施全面監(jiān)督。

3、領(lǐng)導班子成員分工包片包點活動，對精神文明建設進行督導督查督辦。

2016年3月

第五篇：2012年軍休所工作思路

2012年軍休所工作思路

XXX市軍休所目前共有軍休干部19人，在編工作人員3人。2012年我所將在局黨委的正確領(lǐng)導下，做好以下幾項工作：

一、工作目標：

1、爭創(chuàng)省級先進軍休服務管理單位

2、力爭為軍休干部服務工作滿意率達到100%。

3、堅決完成住房補貼金發(fā)放及軍休所塑膠門球場建設工作，爭取建設室內(nèi)門球場。

4、堅持財務收支平衡，略有節(jié)余。

二、工作措施：

1、繼續(xù)開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大召開。

（1）繼續(xù)堅持每月兩個半天的政治學習制度。（2）開展一次有獎征文活動，迎接黨的十八大召開，并出專欄一期。

（3）加強黨員組織建設，發(fā)揮老黨員的先鋒模范作用。

2、落實老干部兩個待遇，做好老干部服務管理工作。（1）、加強工作人員政治學習，進一步樹立全心全意為老干部服務思想。

（2）、認真落實“兩個待遇”，及時傳達上級有關(guān)文件精神，并開展親情服務活動，進一步融洽工作人員與軍休干部的關(guān)系，年內(nèi)計劃組織一次軍休干部體檢，全面掌握軍休干部的健康狀況。

（3）、積極開展各項文體活動，提高軍休老干部的生活質(zhì)量。配合塑膠門球場的建成，計劃在第三季度組織一次全市性的門球邀請賽。今年內(nèi)將組織一次“八一”文娛聯(lián)歡會，組織春游一次，組織參觀學習一次，組織敬老月活動一次，通過系列活動，豐富軍休干部生活，陶冶高尚的生活情操。

（4）、扎實開展軍休干部房改工作，及時上報準確的數(shù)據(jù)，完成前四批軍休干部住房補貼金發(fā)放工作。

（5）、認真采納軍休干部的建議，適時開展慰問活動，關(guān)心軍休干部遺屬困難軍休干部及生病住院的軍休干部生活。

3、發(fā)揮軍休所黨支部、管委會關(guān)心下一代委員會的作用。

（1）、爭創(chuàng)和諧軍休家園，軍休家庭活動，年內(nèi)開展評比活動一次。

（2）、在市關(guān)工委的指導下繼續(xù)開展支部每人每天節(jié)約一元錢支助困難學生上學活動。

（3）、完善各項制度，完善各項基礎設施建設，為爭創(chuàng)省級先進軍休服務管理單位打下堅實的基礎。

三、堅決完成上級交給的其他各項工作任務。