第一篇：全國(guó)模范職工之家申報(bào)材料-東京城林業(yè)局工會(huì)

家和萬(wàn)事興 六年鑄輝煌

——東京城林業(yè)局工會(huì)創(chuàng)建職工之家結(jié)碩果

東京城林業(yè)局屬黑龍江省森工總局直屬企業(yè)，位于黑龍江省寧安市境內(nèi)，全國(guó)AAAA級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)鏡泊湖畔。建局60多年來(lái)，共為國(guó)家生產(chǎn)商品材近2000萬(wàn)立方米，上繳利稅總額近6億元。林業(yè)局現(xiàn)有人口5萬(wàn)多人，經(jīng)營(yíng)施業(yè)區(qū) 41.8萬(wàn)公頃，森林覆被率 81.6%，造林保存面積達(dá) 160萬(wàn)畝。木材產(chǎn)量八十年代最高年份為52萬(wàn)立方米，2005年下調(diào)為19.7萬(wàn)立方米。屬國(guó)家大型一檔森工企業(yè)。上世紀(jì)八、九十年代曾被評(píng)為國(guó)家二級(jí)企業(yè)、黑龍江省文明單位，全國(guó)思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國(guó)綠化先進(jìn)單位、全國(guó)合理化建議先進(jìn)單位。

二十一世紀(jì)初，由于多年的歷史積淀等諸多因素，到2003年底，企業(yè)累計(jì)負(fù)債33364萬(wàn)元，負(fù)債率達(dá)86.1%。2003年企業(yè)寅吃卯糧，占用 2004年資金達(dá)5500多萬(wàn)元，拖欠職工工資2100多萬(wàn)元，銀行帳戶僅有81萬(wàn)元，預(yù)計(jì)當(dāng)年到年末將有4個(gè)月工資無(wú)法兌現(xiàn)，企業(yè)陷入極度困境。2004年以來(lái)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)十分危困、黨群關(guān)系十分緊張、穩(wěn)定局面十分嚴(yán)峻三大突出問(wèn)題，新一屆黨政班子以黨的十六大和十六屆三、四中全會(huì)精神為指針，認(rèn)真樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，正視困難，堅(jiān)定信心，從整頓“黨風(fēng)、官風(fēng)、民風(fēng)”和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育入手，狠抓了干部隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)和職工群眾隊(duì)伍建設(shè)，以及維護(hù)一方穩(wěn)定工作，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想、作風(fēng)和組織保證。特別是在強(qiáng)化管理、深化改革、加快發(fā)展上采取了一系列超常舉措，帶領(lǐng)全局廣大干部和職工群眾艱苦奮斗、務(wù)實(shí)開拓、自主創(chuàng)新，使企業(yè)負(fù)重崛起發(fā)生了翻天覆地的變化，呈現(xiàn)出了政治安定、經(jīng)濟(jì)振興、政通人和的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展，為加快社會(huì)主義新林區(qū)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

六年來(lái)，企業(yè)社會(huì)總產(chǎn)值翻了一番，企業(yè)累計(jì)用于各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施等公益性建設(shè)投資達(dá)3.6億元，償還陳欠工資和各種應(yīng)付款1.1億元，處理資產(chǎn)損失金額達(dá)1.3億元。2009年，面對(duì)全球金融危機(jī)的巨大沖擊，全局廣 1 大干部職工群眾齊心協(xié)力，萬(wàn)眾一心，經(jīng)受住了金融危機(jī)帶來(lái)的最為嚴(yán)峻的考驗(yàn)，續(xù)寫了企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的新篇章。在為職工增長(zhǎng)工資等辦十件好事投入資金近億元后，企業(yè)仍現(xiàn)有銀行存款1.6億元，企業(yè)資信等級(jí)不斷提高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷攀升。

六年間得到實(shí)惠最多，看到最多的就是職工群眾臉上自信的微笑，感受最深的是和諧的氛圍。近六年的負(fù)重崛起，快速發(fā)展，得益于團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，也得益于活力強(qiáng)、素質(zhì)高、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的職工隊(duì)伍建設(shè)，其中，各級(jí)工會(huì)組織功不可沒(méi)。

多年來(lái)局工會(huì)在局黨委領(lǐng)導(dǎo)和林業(yè)局行政的大力支持下,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工緊緊圍繞企業(yè)中心工作，與時(shí)俱進(jìn)、求實(shí)創(chuàng)新，堅(jiān)持民主管理、依法維權(quán)，堅(jiān)持開展群眾性技術(shù)競(jìng)賽、為職工工辦實(shí)事辦好事、堅(jiān)持開展文體活動(dòng)，促進(jìn)了五個(gè)文明建設(shè)的快速發(fā)展。

（一）工人階級(jí)主力軍作用進(jìn)一步發(fā)揮

面對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)對(duì)職工隊(duì)伍素質(zhì)提出的新任務(wù)，新要求，全局各級(jí)工會(huì)組織團(tuán)結(jié)動(dòng)員全局廣大職工群眾大力發(fā)揚(yáng)主人翁精神，自覺(jué)站在時(shí)代前列，積極投身社會(huì)主義新林區(qū)建設(shè)，為推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。組織職工廣泛深入地開展了“建功十一

五、和諧奔小康”“創(chuàng)建工人先鋒號(hào)”“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)，“建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)”“五好家庭”，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)；大力開展職工思想道德科學(xué)文化素質(zhì)建設(shè)，開展了“十佳”評(píng)選活動(dòng)，在全局職工中評(píng)選出愛(ài)崗敬業(yè)十佳、在下崗職工中評(píng)選出自主創(chuàng)業(yè)十佳，在離退休職工中評(píng)選出愛(ài)林愛(ài)企十佳。同時(shí)在全局開展了“創(chuàng)新杯”競(jìng)賽，使創(chuàng)新示范崗、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新成果 2 大量涌現(xiàn)，“首席職工”茁壯成長(zhǎng)，企業(yè)先進(jìn)單位、勞模個(gè)人層出不窮，廣大職工群眾學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、立足本職崗位，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大，成為時(shí)代的強(qiáng)音和企業(yè)的勞動(dòng)氛圍。六年間共涌現(xiàn)各級(jí)勞動(dòng)模范39人，先鋒號(hào)6個(gè)，評(píng)選首席職工21名。每年用于表彰獎(jiǎng)勵(lì)金額近百萬(wàn)元。

（二）民主管理水平不斷提高

局場(chǎng)兩級(jí)職代會(huì)規(guī)范化。做到會(huì)前籌備認(rèn)真細(xì)致，會(huì)中程序規(guī)范簡(jiǎn)潔，會(huì)后及時(shí)總結(jié)，狠抓落實(shí)。應(yīng)上會(huì)的材料100%上會(huì)，使職代會(huì)內(nèi)容更加豐富；會(huì)議表決實(shí)行票決制，使民主程度進(jìn)一步提高；當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)結(jié)果，使職代會(huì)職權(quán)進(jìn)一步落實(shí)；該公開的在會(huì)上必須公開，使職代會(huì)質(zhì)量得到保證；職工提案不斷優(yōu)化，源于職工的民主意識(shí)不斷增強(qiáng)?，F(xiàn)在一年一度的職代會(huì)已成為職工民主政治生活的一件大事，為全局職工群眾行使民主權(quán)利提供了良好的平臺(tái)與空間。廠務(wù)公開扎實(shí)有效地開展。2004年局黨委下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開工作的意見》，建立健全了廠務(wù)公開工作目標(biāo)責(zé)任制、定期匯報(bào)制、職工評(píng)價(jià)制、責(zé)任追究制、效能監(jiān)察制、監(jiān)督檢查考核制，使廠務(wù)公開逐步走向制度化、規(guī)范化，有力地促進(jìn)了廠務(wù)公開工作的全面發(fā)展。幾年來(lái)，通過(guò)職工代表大會(huì)報(bào)告、局場(chǎng)兩級(jí)公開欄、局電視臺(tái)林區(qū)新聞專欄、過(guò)街電子滾動(dòng)屏等形式堅(jiān)持了提拔使用干部、發(fā)展黨員、木材銷售、新項(xiàng)目投資、企業(yè)招待費(fèi)、天保資金、土地承包等“十大公開”。各單位積極探索，大膽創(chuàng)新，將廠務(wù)公開向段（組）公開延伸，使廠務(wù)公開更加貼近實(shí)際，貼近群眾。民主議事會(huì)和職工代表視察制度化。由于始終堅(jiān)持職工代表視察，使企業(yè)民主決策和科學(xué)決策渠道更加通暢。3 民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部公開透明。按照有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持在職工代表大會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并把測(cè)評(píng)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布，使職工的民主監(jiān)督權(quán)得到具體落實(shí)。

（三）自營(yíng)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)

在深入開展 “興林奔富”競(jìng)賽活動(dòng)中，局場(chǎng)兩級(jí)工會(huì)在宣傳發(fā)動(dòng)、典型引導(dǎo)、政策扶持、科技服務(wù)、協(xié)會(huì)推動(dòng)、資金幫助等方面發(fā)揮了重要作用，有力地推進(jìn)了自營(yíng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。六年來(lái)，林業(yè)局工會(huì)連續(xù)被省林業(yè)工會(huì)評(píng)為“興林奔富” 標(biāo)兵單位或先進(jìn)單位。職工自營(yíng)經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值由2003年末的6000多萬(wàn)元猛增到2009年末的近6億元，6年間幾乎增長(zhǎng)了10倍。職工收入由當(dāng)初的年人均3000多元提高到現(xiàn)在的13000多元。

（四）扶貧解困幫扶救助工作成效顯著。率先在全省森工建立了困難職工幫扶中心，籌備召開了全省森工系統(tǒng)幫扶中心建設(shè)東京城現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。

開發(fā)式扶貧收到明顯效果。局場(chǎng)兩級(jí)工會(huì)將扶貧解困工作作為攻堅(jiān)戰(zhàn)，持久戰(zhàn)，積極配合黨政組織使真功夫，下大氣力，解困一點(diǎn)一點(diǎn)攻克，扶貧日復(fù)一日?qǐng)?jiān)持，通過(guò)建立幫扶中心，在全局開展“雙百”活動(dòng)，（扶持百戶困難職工脫貧，為百戶特困戶雪中送炭）等采取慰問(wèn)式、結(jié)對(duì)式、開發(fā)式等方式進(jìn)行幫扶。鼓勵(lì)困難職工勤勞脫貧、勤勞致富。經(jīng)過(guò)幾年的努力，全局貧困戶由2003年的2610戶，減少到目前的629戶，特困戶由2003年的962戶，減少到目前212戶?！八蜏嘏被顒?dòng)堅(jiān)持經(jīng)常。六年來(lái)，全局職工捐款168,860元，局行政撥款690,000元，上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助50,000元，六年來(lái)，共為5726名困難職工發(fā)放救濟(jì)款及物資折款共計(jì)857,720元。

（五）企業(yè)文化空前繁榮。

榮獲全省森工文藝調(diào)演優(yōu)秀組織單位，廣場(chǎng)主題文化活動(dòng)先進(jìn)單位。

六年來(lái)，局每年都舉行大型廣場(chǎng)文化活動(dòng)。歌詠比賽、文藝晚會(huì)、聯(lián)歡會(huì)高潮疊起，以振奮精神、凝聚力量、鼓舞士氣為主旨的大型征文、書法、美術(shù)攝影展精彩不斷；籃球、乒乓球、全民健身萬(wàn)人登山游，做貢獻(xiàn)展風(fēng)采才藝表演大賽、社區(qū)秧歌、校園藝術(shù)、林場(chǎng)文化各種文體活動(dòng)豐富多彩；籃球協(xié)會(huì)、登山協(xié)會(huì)，業(yè)余文工團(tuán)健康發(fā)展；彩燈展、冰燈展、亮化工程、青歌賽、才藝賽、演講賽，一年四季，文化活動(dòng)不斷，企業(yè)文化之樹四季長(zhǎng)青；休閑廣場(chǎng)、文化宮、圖書館、閱覽室、活動(dòng)中心、健身館等文化、體育設(shè)施配備科學(xué)、功能齊全。

2004年以來(lái)，林業(yè)局累計(jì)用于職工之家建設(shè)資金近5000多萬(wàn)元，投巨資新建了休閑廣場(chǎng)、投資300萬(wàn)元整體改建了職工文化活動(dòng)中心，投資500萬(wàn)元，新建了職工之家文體活動(dòng)綜合樓，投資30余萬(wàn)元購(gòu)置圖書30000多冊(cè)，重新武裝了乒乓球室2個(gè)，健身室2個(gè)，新購(gòu)置了數(shù)字電影系統(tǒng)等等。各基層工會(huì)也都在新林區(qū)建設(shè)中，新建了職工休閑廣場(chǎng)、燈光場(chǎng)、圖書室、閱覽室、健身室、乒乓球館等，同時(shí)每年用于職工文體活動(dòng)資金都超過(guò)200多萬(wàn)元。各私企普遍都為職工設(shè)立了休息室、文化活動(dòng)室、淋浴室等。企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾，保證了工會(huì)較好地組織了各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展，使黨委和林業(yè)局發(fā)展企業(yè)文化，鑄就企業(yè)精神，共享發(fā)展成果的主導(dǎo)思想得以體現(xiàn)。

黑龍江省寧安市東京城林業(yè)局工會(huì)

郵編：157421 程秀軍

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第二篇：煤礦工會(huì)申報(bào)模范職工之家材料

煤礦工會(huì)申報(bào)模范職工之家材料

煤礦工會(huì)是集團(tuán)工會(huì)成立較早的基層工會(huì)之一，從建會(huì)之初礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就高度重視此項(xiàng)工作的開展，成立了專人組成的籌備小組，積極宣傳廣泛動(dòng)員廣大員工入會(huì)，并通過(guò)差額選舉的形式產(chǎn)生了煤礦第一界工會(huì)委員會(huì)和出席集團(tuán)公司工會(huì)委員會(huì)第一次代表大會(huì)的代表。此后選派多名專兼職工會(huì)干部參加了區(qū)總工會(huì)和市總工會(huì)組織的培訓(xùn)，工會(huì)業(yè)務(wù)和工作能力有很大。目前煤礦工會(huì)組織體系健全，歷屆委員會(huì)換屆和工會(huì)主席改選均通過(guò)投票選舉產(chǎn)生分別設(shè)有經(jīng)審委員會(huì)，女工委員會(huì)，員工（含協(xié)議工）入會(huì)率在90%以上。會(huì)員會(huì)籍和會(huì)費(fèi)、困難幫扶基金收繳工作賬目清晰明了。

多年來(lái)煤礦工會(huì)始終堅(jiān)持以《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，以集團(tuán)工會(huì)各項(xiàng)文件精神為準(zhǔn)繩，緊緊圍繞集團(tuán)公司各項(xiàng)工作為中心，服務(wù)安全生產(chǎn)大局，細(xì)心維護(hù)和爭(zhēng)取員工的合法權(quán)益，組好各項(xiàng)本職工作，努力當(dāng)好員工的“貼心人”和“娘家人”。煤礦工會(huì)主要從以下幾個(gè)方面開展了工作：

1.強(qiáng)化組織體系和“陣地”建設(shè)，完善組織機(jī)構(gòu)，工會(huì)主席由負(fù)責(zé)礦安全或經(jīng)營(yíng)的副礦長(zhǎng)擔(dān)任，布置專門的工會(huì)活動(dòng)室和職工書屋。以工會(huì)主席為領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)委員會(huì)組織區(qū)隊(duì)各工會(huì)小組長(zhǎng)開展工作。

2.會(huì)同礦行政、安監(jiān)等部門開展了一系列的以促進(jìn)安全生產(chǎn)為目的的安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽、征文、演講和歌詠比賽、文藝匯演等活動(dòng)，通過(guò)井口慰問(wèn)、夏日送清涼、家屬探班等活動(dòng)的開展，以不同的形式向員工宣貫安全第一的宗旨文化理念，普及安全生產(chǎn)知識(shí)，同時(shí)進(jìn)一步激發(fā)了廣大會(huì)員投身火熱的煤礦安全生產(chǎn)工作當(dāng)中，為集團(tuán)公司的發(fā)展壯大多做貢獻(xiàn)。

3.每年在6、7月份組織“安康杯”員工籃球賽，通過(guò)此項(xiàng)活動(dòng)的開展不但活躍了員工的工作氛圍和精神文化生活，強(qiáng)健了體魄，同時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了很多籃球精英，為集團(tuán)公司工會(huì)組織的籃球聯(lián)賽選送了很多技藝精湛的球員，從而使得集團(tuán)公司的籃球水平走上了一個(gè)很高的水平。更主要的是通過(guò)這項(xiàng)活動(dòng)的開展增強(qiáng)了區(qū)隊(duì)與區(qū)隊(duì)、班組與班組、員工與員工之間的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并將這種意識(shí)轉(zhuǎn)化為無(wú)窮的動(dòng)力投身于煤礦的各項(xiàng)工作當(dāng)中。

4.根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)的工作部署和安排，全面落實(shí)有關(guān)指示精神，認(rèn)真摸排，全力開展各項(xiàng)困難員工幫扶和金秋助學(xué)工作，做到應(yīng)幫盡幫。先后幫扶困難員工名，金秋助學(xué)名。

5.逢重大節(jié)日和節(jié)氣節(jié)點(diǎn)開展井口慰問(wèn)員工和夏日送清涼活動(dòng)，為員工發(fā)放面包、飲料、雞蛋、火腿腸、西瓜等慰問(wèn)品的同時(shí)也為員工送上溫暖和關(guān)愛(ài)，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的向心力和凝聚力

6.開展技術(shù)革新和技術(shù)比武活動(dòng)。通過(guò)科技引領(lǐng)，動(dòng)員全礦員工特別是技術(shù)人員開展技術(shù)攻關(guān)，小改小革、發(fā)明創(chuàng)造，先后攻克了主斜井綜合防塵改造、綜采設(shè)備采煤機(jī)電氣系統(tǒng)改造、主提升鋼絲繩自動(dòng)上油裝置等技改項(xiàng)目，在集團(tuán)公司組織的QC質(zhì)量小組活動(dòng)中，煤礦的技術(shù)革新項(xiàng)目多次獲得優(yōu)異名次。同時(shí)開展了全礦電鉗工、瓦斯檢查工崗位技術(shù)練兵比武和技能競(jìng)賽活動(dòng)，在全礦范圍內(nèi)形成了一股比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，為全礦安全生產(chǎn)和員工精神面貌的提高做出了貢獻(xiàn)。

7.深入組織員工開展集團(tuán)公司的各項(xiàng)民主測(cè)評(píng)和問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，認(rèn)真傾聽員工訴求，及時(shí)解決員工實(shí)際困難。結(jié)合班組建設(shè)和集團(tuán)職代會(huì)提案工作，廣泛發(fā)動(dòng)員工針對(duì)工作、生活、學(xué)習(xí)中的衣食住行等方面提出合理化意見，礦工會(huì)能解決的就地解決，解決不了的以提案形式報(bào)送集團(tuán)工會(huì)，對(duì)于目前無(wú)法解決的耐心細(xì)致的向員工做出解釋，將問(wèn)題和矛盾及時(shí)的化解在萌芽狀態(tài)。

煤礦工會(huì)歷經(jīng)十年的發(fā)展壯大，在工作是取得很多驕人的成績(jī)，在集團(tuán)的宏偉愿景指引下，在集團(tuán)工會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在今后的工作中必將取得更大的進(jìn)步！

第三篇：關(guān)于評(píng)選申報(bào)全國(guó)模范職工之家

關(guān)于評(píng)選申報(bào)全國(guó)模范職工之家

全國(guó)模范職工小家全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者的通知

校屬各分工會(huì)：

根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于評(píng)選申報(bào)全國(guó)模范職工之家、全國(guó)模范職工小家、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)積極分子、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)之友的通知》（總工辦發(fā)[2008]3號(hào)）、（桂教工字[2008]3號(hào)精神，全國(guó)總工會(huì)決定，在2008年慶?！拔逡弧眹?guó)際勞動(dòng)節(jié)期間，表彰一批全國(guó)模范職工之家、全國(guó)模范職工小家、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)積極分子、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)之友（原稱全國(guó)優(yōu)秀榮譽(yù)工會(huì)積極分子）?，F(xiàn)將有關(guān)評(píng)選申報(bào)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)選申報(bào)名額

此次自治區(qū)總工會(huì)共分配給自治區(qū)教育工會(huì)全國(guó)模范職工之家名額1個(gè)、全國(guó)模范職工小家名額2個(gè)、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者名額1個(gè)。

二、評(píng)選申報(bào)條件

評(píng)選申報(bào)工作以中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于在新形勢(shì)下深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見》（總工發(fā)[2003]18號(hào)）為基本條件，結(jié)合近年來(lái)全總和自治區(qū)總工會(huì)下發(fā)的文件和開展的各項(xiàng)活動(dòng)，突出考察《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》的貫徹落實(shí)情況；農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工加入工會(huì)組織情況；“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”，爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”，“創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”，“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，“安康杯”競(jìng)賽等活動(dòng)的開展情況；勞動(dòng)合同、教職工代表大會(huì)等維護(hù)職工合法權(quán)益機(jī)制建設(shè)情況；維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，建立和諧勞動(dòng)人

1事關(guān)系情況；基層工會(huì)工作創(chuàng)新，加強(qiáng)基層工會(huì)自身建設(shè)，深入開展建設(shè)職工之家，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，工會(huì)組織民主評(píng)議以及規(guī)范化建設(shè)情況；為教職工特別是困難教職工辦好事、做實(shí)事、解難事情況等。上述工作成績(jī)不突出、效果不明顯、制度不健全或出現(xiàn)嚴(yán)重違章、違紀(jì)和安全責(zé)任事故的基層工會(huì)和個(gè)人不能推薦授予榮譽(yù)稱號(hào)?；鶎庸?huì)須在獲得自治區(qū)級(jí)（省部級(jí)）模范職工之家、模范職工小家基礎(chǔ)上申報(bào)全國(guó)模范職工之家和全國(guó)模范職工小家。中國(guó)工會(huì)十大以來(lái)表彰的全國(guó)模范職工之家、全國(guó)模范職工小家，經(jīng)復(fù)查驗(yàn)收符合條件的繼續(xù)保留榮譽(yù)稱號(hào)，不參加評(píng)選。

三、評(píng)選申報(bào)要求

（一）各級(jí)工會(huì)要高度重視評(píng)選申報(bào)工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾的意見，把評(píng)選申報(bào)的過(guò)程作為學(xué)習(xí)先進(jìn)、交流經(jīng)驗(yàn)、不斷改進(jìn)和提高工作的過(guò)程。自治區(qū)總工會(huì)將對(duì)推薦全總表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行公示。

（二）基層工會(huì)申報(bào)全國(guó)模范職工之家，必須經(jīng)所在單位會(huì)員（代表）大會(huì)無(wú)記名投票決定，同意率達(dá)不到75%的不得申報(bào)。

（三）優(yōu)秀工會(huì)工作者的評(píng)選對(duì)象是各級(jí)工會(huì)專職干部。其中，各地向社會(huì)公開招聘的職業(yè)化社會(huì)化工會(huì)工作者納入優(yōu)秀工會(huì)工作者評(píng)選范圍（組織員、協(xié)理員、助理員、工會(huì)主席等），本人事跡突出，貢獻(xiàn)較大者，可以申報(bào)全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者；由單位黨政副職兼任工會(huì)主席且主要工作不在工會(huì)的不在評(píng)選范圍內(nèi)。

四、評(píng)選申報(bào)辦法

1、申報(bào)單位和個(gè)人必須按要求填寫評(píng)選表彰申報(bào)登記表見（附件），登記表規(guī)格為16開紙，各單位要嚴(yán)格按照登記表樣式及字體、字號(hào)自行進(jìn)

2行印制。

2、各種登記表、先進(jìn)事跡材料（500字以內(nèi)）一式三份，于2月26日?qǐng)?bào)校工會(huì)（過(guò)期不報(bào)取消推薦資格）。先進(jìn)事跡除了報(bào)送書面材料外，請(qǐng)將電子文本報(bào)送校工會(huì)電子郵箱：xdgh33927@163.com。

3、請(qǐng)推薦單位工會(huì)撰寫先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人典型經(jīng)驗(yàn)材料（3000字左右，附電子版），與登記表同時(shí)報(bào)送，以便自治區(qū)總工會(huì)推薦上報(bào)全國(guó)總工會(huì)用于表彰期間的宣傳。

如遇到需要解決的具體問(wèn)題，請(qǐng)校工會(huì)組宣部聯(lián)系，電話：3237108。

附件：

1、全國(guó)模范職工之家申報(bào)登記表

2、全國(guó)模范職工小家申報(bào)登記表

3、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者登記表

廣西大學(xué)工會(huì)

二○○八年二月十五日

第四篇：模范職工之家申報(bào)

模范職工之家申報(bào)

縣總工會(huì)：

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會(huì)十四大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)三個(gè)文明建設(shè)，推動(dòng)和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針落實(shí)的重要舉措。近年來(lái)，我局工會(huì)堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會(huì)員，凝聚全員之心，調(diào)動(dòng)全員之力，緊緊圍繞國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動(dòng)成為推動(dòng)國(guó)土資源工會(huì)發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵(lì)建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會(huì)十四大精神，不斷完善健全工會(huì)組織建設(shè)。

二、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，實(shí)施政務(wù)公開，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。

近年來(lái)，局工會(huì)積極探索職工民主管理的有效途徑，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，不斷增強(qiáng)建家活動(dòng)的生命力。我們堅(jiān)持每年召開兩次職代會(huì)。在會(huì)上，認(rèn)真審議行政工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng)；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告；開展民主評(píng)議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)；對(duì)職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與國(guó)土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評(píng)和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對(duì)職工關(guān)心的相關(guān)問(wèn)題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開和商定。我們對(duì)職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會(huì)、政務(wù)公開制度的堅(jiān)持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng)，建家創(chuàng)模活動(dòng)得到了高度重視和支持。

三、積極開展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會(huì)多年來(lái)始終堅(jiān)持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計(jì)劃，通過(guò)專題摸查及建立日常工作記錄，對(duì)每位員工建立個(gè)人檔案，根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法。

積極開展送溫暖活動(dòng)。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)就會(huì)邀請(qǐng)局離退休職工一起以座談會(huì)、茶話會(huì)等形式，對(duì)局自身建設(shè)及國(guó)土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過(guò)一個(gè)愉快的“五一節(jié)”，在局工會(huì)的建議下，我局花費(fèi)2萬(wàn)余元，請(qǐng)15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會(huì)的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時(shí)，工會(huì)堅(jiān)持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來(lái)，共看望、慰問(wèn)傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)待遇等權(quán)益，工會(huì)堅(jiān)持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)對(duì)職工無(wú)微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會(huì)，因?yàn)樵谒麄冃闹校?huì)就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。

五、大力加強(qiáng)文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活。

工會(huì)一直把職工之家建設(shè)同單位兩個(gè)文明建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，建成了容舞廳、活動(dòng)室為一體的“多功能活動(dòng)室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍(lán)球場(chǎng)、體育訓(xùn)練場(chǎng)、露天舞廳為一體的室外活動(dòng)場(chǎng)所，基本滿足了職工文化娛樂(lè)活動(dòng)的需要。同時(shí)，我們采取靈活多樣、喜聞樂(lè)見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂(lè)和體育鍛煉活動(dòng)。投資購(gòu)買了羽毛球、乒乓球等體育活動(dòng)器具，訂購(gòu)了《河南工人日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)工運(yùn)》、《婦女生活》、《河南國(guó)土資源》《人才燎望》、《人民日?qǐng)?bào)》、《洛陽(yáng)日?qǐng)?bào)》等15種報(bào)刊雜志，為搞好文化體育活動(dòng)創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動(dòng)，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀(jì)，元旦職工長(zhǎng)跑活動(dòng)、“五一”勞動(dòng)節(jié)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、象棋比賽、撲克牌雙升競(jìng)賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩(shī)歌朗頌會(huì)等豐富多彩的文體、體育活動(dòng)；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競(jìng)賽，榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎(jiǎng)活躍了職工生活。通過(guò)開展活動(dòng)，激勵(lì)廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

為營(yíng)造一個(gè)“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。局工會(huì)及政工股還開展了各類的評(píng)先工作，對(duì)評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人在每年的考核評(píng)比中給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)先進(jìn)個(gè)人，局工會(huì)積極將其先進(jìn)事跡以信息、板報(bào)等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長(zhǎng)劉明同志，不怕吃苦，無(wú)私奉獻(xiàn)的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗(yàn)，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會(huì)評(píng)為“巾幗標(biāo)兵”，她的先進(jìn)事跡經(jīng)過(guò)局工會(huì)的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，促使“兩個(gè)文明”建設(shè)取得新成果。

在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委支持下，局工會(huì)各項(xiàng)工作的開展，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷，工會(huì)組織的感染力、號(hào)召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強(qiáng)，建家氛圍日益濃重，夯實(shí)了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過(guò)各項(xiàng)建家活動(dòng)的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛(ài)家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強(qiáng)，我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會(huì)中，在國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：模范職工之家申報(bào)

模范職工之家申報(bào)

模范職工之家申報(bào)

縣總工會(huì)：

深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會(huì)十四大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)三個(gè)文明建設(shè)，推動(dòng)和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針落實(shí)的重要舉措。近年來(lái)，我局工會(huì)堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會(huì)員，凝聚全員之心，調(diào)動(dòng)全員之力，緊緊圍繞國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動(dòng)成為推動(dòng)國(guó)土資源工會(huì)發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵(lì)建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：

一、深入貫徹工會(huì)十四大精神，不斷完善健全工會(huì)組織建設(shè)。

我局現(xiàn)有職工142人，會(huì)員142人，職工入會(huì)率達(dá)100％。工會(huì)小組8個(gè)，工會(huì)委員會(huì)委員6人，每年經(jīng)費(fèi)收入3萬(wàn)元，職工活動(dòng)中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來(lái)，局工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法，動(dòng)員和團(tuán)結(jié)全體職工為國(guó)土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻(xiàn)，切實(shí)履行了各項(xiàng)職能，先后多次被縣總工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)基層工會(huì)”。

二、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，實(shí)施政務(wù)公開，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。

近年來(lái)，局工會(huì)積極探索職工民主管理的有效途徑，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，不斷增強(qiáng)建家活動(dòng)的生命力。我們堅(jiān)持每年召開兩次職代會(huì)。在會(huì)上，認(rèn)真審議行政工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng)；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告；開展民主評(píng)議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)；對(duì)職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與國(guó)土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評(píng)和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對(duì)職工關(guān)心的相關(guān)問(wèn)題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開和商定。我們對(duì)職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會(huì)、政務(wù)公開制度的堅(jiān)持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng)，建家創(chuàng)?；顒?dòng)得到了高度重視和支持。

三、積極開展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。

重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會(huì)多年來(lái)始終堅(jiān)持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計(jì)劃，通過(guò)專題摸查及建立日常工作記錄，對(duì)每位員工建立個(gè)人檔案，根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法。

按照上級(jí)工會(huì)精神，我們對(duì)職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，印發(fā)142份，對(duì)在職職工、離退休職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況，實(shí)事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實(shí)際困難。特別是近年來(lái)，實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)化后，退體職工因年老體弱，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)程序不了解，住院、報(bào)銷有一定困難，工會(huì)出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，簡(jiǎn)化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報(bào)銷等工作，切實(shí)維護(hù)了職工自身利益。

積極開展送溫暖活動(dòng)。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)就會(huì)邀請(qǐng)局離退休職工一起以座談會(huì)、茶話會(huì)等形式，對(duì)局自身建設(shè)及國(guó)土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過(guò)一個(gè)愉快的“五一節(jié)”，在局工會(huì)的建議下，我局花費(fèi)2萬(wàn)余元，請(qǐng)15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會(huì)的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時(shí)，工會(huì)堅(jiān)持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自20**年以來(lái)，共看望、慰問(wèn)傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)待遇等權(quán)益，工會(huì)堅(jiān)持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)對(duì)職工無(wú)微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會(huì)，因?yàn)樵谒麄冃闹?，工?huì)就是自己可親可靠的“娘家”。

四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。

高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵(lì)職工立足本職，學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，爭(zhēng)效益、創(chuàng)一流。三年來(lái)，共組織員工外出培訓(xùn)50人次，內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班9次，職工培訓(xùn)率95％，所培訓(xùn)職工能夠?qū)W(xué)習(xí)知識(shí)充分運(yùn)用到工作中。在今年上級(jí)下達(dá)的農(nóng)用地估價(jià)工作中，測(cè)繪隊(duì)職工經(jīng)過(guò)努力工作，共轉(zhuǎn)繪1/5萬(wàn)土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本，填寫各種定級(jí)因素的表冊(cè)300余份，于8月中旬順利上報(bào)市局，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在上級(jí)下達(dá)的1：1萬(wàn)土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫(kù)建庫(kù)工作中，我局作為全國(guó)范圍內(nèi)30個(gè)土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣，順利通過(guò)省廳對(duì)建庫(kù)資料的初審。據(jù)市局反饋信息，在全省申請(qǐng)國(guó)家建庫(kù)的8個(gè)縣區(qū)中，我縣的數(shù)據(jù)庫(kù)資料最完整。這些成績(jī)的取得，都得益于日常工作中，對(duì)職工業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。同時(shí)，為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會(huì)各種院校繼續(xù)教育的，按學(xué)習(xí)的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。由于采取了良好的激勵(lì)機(jī)制，職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學(xué)歷繼續(xù)教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學(xué)歷10人，3人獲土地估價(jià)師資格，2人獲土地拍賣師資格。在今年全國(guó)土地估價(jià)師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質(zhì)教育中，工會(huì)也積極聽取職工意見，對(duì)職工的合理化建議，及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，切實(shí)把職工的意見和建議作為愛(ài)單位的表現(xiàn)。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強(qiáng)了職工與單位同舟共濟(jì)的責(zé)任感。

五、大力加強(qiáng)文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活。

工會(huì)一直把職工之家建設(shè)同單位兩個(gè)文明建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，建成了容舞廳、活動(dòng)室為一體的“多功能活動(dòng)室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍(lán)球場(chǎng)、體育訓(xùn)練場(chǎng)、露天舞廳為一體的室外活動(dòng)場(chǎng)所，基本滿足了職工文化娛樂(lè)活動(dòng)的需要。同時(shí)，我們采取靈活多樣、喜聞樂(lè)見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂(lè)和體育鍛煉活動(dòng)。模范職工之家申報(bào)模范職工之家申報(bào)。投資購(gòu)買了羽毛球、乒乓球等體育活動(dòng)器具，訂購(gòu)了、、、、、等15種報(bào)刊雜志，為搞好文化體育活動(dòng)創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動(dòng)，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀(jì)，元旦職工長(zhǎng)跑活動(dòng)、“五一”勞動(dòng)節(jié)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、象棋比賽、撲克牌雙升競(jìng)賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩(shī)歌朗頌會(huì)等豐富多彩的文體、體育活動(dòng)；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競(jìng)賽，榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎(jiǎng)活躍了職工生活。通過(guò)開展活動(dòng)，激勵(lì)廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

為營(yíng)造一個(gè)“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。局工會(huì)及政工股還開展了各類的評(píng)先工作，對(duì)評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人在每年的考核評(píng)比中給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)先進(jìn)個(gè)人，局工會(huì)積極將其先進(jìn)事跡以信息、板報(bào)等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長(zhǎng)劉明同志，不怕吃苦，無(wú)私奉獻(xiàn)的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗(yàn)，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會(huì)評(píng)為“巾幗標(biāo)兵”，她的先進(jìn)事跡經(jīng)過(guò)局工會(huì)的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模。

六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，促使“兩個(gè)文明”建設(shè)取得新成果。

20**年以來(lái)，局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標(biāo)，制定了明確細(xì)致的創(chuàng)建規(guī)劃。工會(huì)也把爭(zhēng)創(chuàng)“市級(jí)文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進(jìn)行了一系列的創(chuàng)建活動(dòng)。針對(duì)一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認(rèn)識(shí)：一些人認(rèn)為，市級(jí)文明單位標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，難以達(dá)到和保持，缺乏信心；一些人認(rèn)為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認(rèn)為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一全局干部職工的思想，提高對(duì)創(chuàng)建工作的認(rèn)識(shí)，了解創(chuàng)建工作重要意義，局工會(huì)配合政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育，多次召開職工會(huì)議，學(xué)習(xí)市級(jí)文明單位標(biāo)準(zhǔn)。并對(duì)原有的工作制度認(rèn)真進(jìn)行了修定、補(bǔ)充、完善。根據(jù)實(shí)際工作需要，建立了局長(zhǎng)辦公會(huì)議制度，考勤制度和財(cái)務(wù)、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準(zhǔn)”、信訪工作“五個(gè)一”、執(zhí)法人員“六不準(zhǔn)”等14項(xiàng)制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責(zé)。局機(jī)關(guān)按照市級(jí)文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，責(zé)任到人。室外衛(wèi)生嚴(yán)格按局劃定的區(qū)域進(jìn)行打掃，各股、室確保了責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無(wú)煙頭、痰跡及其它雜物；機(jī)動(dòng)車輛、自行車擺放有序。對(duì)局衛(wèi)生區(qū)每周五進(jìn)行檢查，保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。同時(shí)，以精神文明建設(shè)為內(nèi)容，開展了多種形式的宣傳活動(dòng)。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準(zhǔn)”、誠(chéng)實(shí)守信萬(wàn)人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內(nèi)容，為全局干部職工學(xué)習(xí)、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識(shí)提供了方便。2016度，我局被市委、市政府授予“市級(jí)文明單位”，在今年全縣文明單位復(fù)查工作中，我局經(jīng)綜合評(píng)定為優(yōu)秀，順利通過(guò)了文明單位復(fù)查，同時(shí)也獲得了縣“十佳誠(chéng)信文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)。

模范職工之家申報(bào)

20xx 年，xx運(yùn)輸分公司工會(huì)在公司黨政，上級(jí)工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認(rèn)真落實(shí)公司工會(huì)工作部署，突出工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以飽滿的工作熱情，竭誠(chéng)為職工服務(wù)，集全會(huì)之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會(huì)的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：

一、積極響應(yīng)公司工會(huì)號(hào)召，不斷完善工會(huì)組織建設(shè)。分公司現(xiàn)有職工 xxx人，工會(huì)會(huì)員 xxx人，職工入會(huì)率達(dá)到100％，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會(huì)工作，定期聽取工會(huì)工作匯報(bào)，積極協(xié)調(diào)解決工會(huì)工作問(wèn)題。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達(dá)到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，不斷加強(qiáng)基層工會(huì)自身建設(shè)，堅(jiān)持工會(huì)工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

二、完善民主管理制度、堅(jiān)持廠務(wù)公開。分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對(duì)于工資獎(jiǎng)金分配、材料費(fèi)使用、工會(huì)會(huì)費(fèi)使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，都及時(shí)張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項(xiàng)制度出臺(tái)前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機(jī)關(guān)兼職押運(yùn)員管理辦法、機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過(guò)后，才能執(zhí)行。我們堅(jiān)持每年按時(shí)召開職工代表大會(huì)，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)決議。積極開展民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)和民主評(píng)議班組長(zhǎng)活動(dòng)。并建立了民情信息站，及時(shí)向工會(huì)反饋信息，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強(qiáng)了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

三、搞好班組建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)管理。分公司工會(huì)組織高度重視班組建設(shè)工作，自開展班組建設(shè)以來(lái)，分公司掀起了“我的崗位我負(fù)責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級(jí)班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強(qiáng)化班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理和員工隊(duì)伍建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實(shí)際情況，在分公司運(yùn)行了“班組建設(shè)考評(píng)細(xì)則實(shí)施方案”；成立了“班組建設(shè)考評(píng)小組”；進(jìn)一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強(qiáng)了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進(jìn)了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。

四、積極開展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來(lái)始終堅(jiān)持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實(shí)到工作的實(shí)處，我們對(duì)全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個(gè)員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會(huì)牽頭積極開展送溫暖活動(dòng)，截止到目前，共發(fā)放慰問(wèn)物資價(jià)值 6618 元，慰問(wèn)金 3600 元，共為5位困難家庭申報(bào)困難補(bǔ)助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時(shí)，分公司工會(huì)和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持登門探望慰問(wèn)，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。模范職工之家申報(bào)以車隊(duì)群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認(rèn)真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用。

總之，我分公司工會(huì)組織在 20xx年的工作中，嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建，取得了一定成績(jī)，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請(qǐng)公司模范職工之家先進(jìn)單位。

模范職工之家申報(bào)

自我局工會(huì)成功創(chuàng)建為自治州模范職工之家之后，我局繼續(xù)加大基層工會(huì)的建設(shè)力度，在開展國(guó)家級(jí)文明單位的創(chuàng)建工作過(guò)程中，將工會(huì)的建設(shè)擺在重要位置，同時(shí)確定創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)“模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)，局領(lǐng)導(dǎo)給予此項(xiàng)工作高度的關(guān)心和重視，下面將我局創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)模范職工之家的有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、以人為本，狠抓“三個(gè)文明”建設(shè)

阿拉山口國(guó)稅局自成立以來(lái)，堅(jiān)持“以人為本”的理念，始終把隊(duì)伍建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)擺在全局工作的首位，圍繞稅收中心工作，全心全意依靠干部職工，始終堅(jiān)持以正確的輿論引導(dǎo)人，以高昂的精神塑造人，以優(yōu)良的作風(fēng)感召人，以先進(jìn)的文化凝聚人，打造了一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，有效地促進(jìn)了國(guó)稅事業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展，在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績(jī)。自1995年以來(lái)，共獲國(guó)家、自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰的集體近60項(xiàng)，獲自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人有20余人次。在阿拉山口國(guó)稅人的不懈努力下，阿拉山口國(guó)稅局先后被國(guó)家稅務(wù)總局、共青團(tuán)中央聯(lián)合命名為國(guó)家級(jí)“青年文明號(hào)”，跨入“自治區(qū)級(jí)文明單位”的行列，被自治區(qū)國(guó)稅局評(píng)為“自治區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)最佳辦稅服務(wù)廳”、被國(guó)家稅務(wù)總局授予“全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)文明單位”稱號(hào)，被自治區(qū)人民政府授予“自治區(qū)人民政府行風(fēng)示范窗口”稱號(hào)，20xx年10月，被中央文明委授予“全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)。可以說(shuō)，山口國(guó)稅局的榮譽(yù)和我局的組織收入工作一起齊頭并進(jìn)。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)模范職工之家創(chuàng)建活動(dòng)深入開展

（一）健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為了加強(qiáng)對(duì)我局工會(huì)創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，局黨組對(duì)建設(shè)自治區(qū)級(jí)模范職工之家的活動(dòng)給予高度重視，充分認(rèn)識(shí)到建家就是建單位，建家就是建人心。20xx年，根據(jù)州總工會(huì)有關(guān)申報(bào)評(píng)選模范職工之家的精神，局黨組決定，在本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)“模范職工之家”的活動(dòng)，認(rèn)真制定了《阿拉山口國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于開展自治區(qū)級(jí)“模范職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見》。并成立了以黨組書記、局長(zhǎng)張洪斌同志為組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局工會(huì)，辦公室主任由局工會(huì)主席帕爾哈提同志擔(dān)任。同時(shí)對(duì)創(chuàng)建工作提出了目標(biāo)、要求，制定了具體的規(guī)劃和措施，明確了相關(guān)科室職責(zé)。為了確保建家活動(dòng)的實(shí)效性，我們堅(jiān)持重實(shí)效、抓創(chuàng)建，深化建家工作內(nèi)涵。局工會(huì)結(jié)合“模范職工之家”的創(chuàng)建驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，定期組織自檢，以便進(jìn)一步迎接上級(jí)工會(huì)對(duì)我局建家活動(dòng)的考核驗(yàn)收。使我局創(chuàng)建活動(dòng)形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各科室支持配合，工會(huì)組織實(shí)施的齊抓共管的創(chuàng)建工作格局。局工會(huì)組織加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，真抓實(shí)干，力戒形式主義，認(rèn)真做好創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)模范職工之家活動(dòng)的規(guī)劃、實(shí)施以及成效的記載，規(guī)范創(chuàng)建活動(dòng)檔案，做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和調(diào)查研究工作，探索新形勢(shì)下國(guó)稅工會(huì)工作的新路子。

（二）制定創(chuàng)建方案，加強(qiáng)指導(dǎo)

為了強(qiáng)化本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)模范職工之家活動(dòng)的指導(dǎo)，局工會(huì)以阿國(guó)稅工發(fā)〔20xx〕1號(hào)文下發(fā)了成立創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組的通知，以阿國(guó)稅工發(fā)〔20xx〕2號(hào)文下發(fā)了《關(guān)于開展自治區(qū)級(jí)“模范職工之家”創(chuàng)建工作的實(shí)施意見》，從創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)、建家對(duì)象和創(chuàng)建原則、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)、基本內(nèi)容和措施、組織領(lǐng)導(dǎo)四個(gè)方面作了具體的要求，并制定了創(chuàng)建目標(biāo)，使本局的創(chuàng)建工作有序推進(jìn)。

（三）落實(shí)經(jīng)費(fèi)，確保運(yùn)行

為了保證創(chuàng)建工作的順利開展，保證各項(xiàng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，局黨組研究決定，凡是用于工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)的開支一律保障，并從人、財(cái)、物上給予全面支持，確保了創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近幾年來(lái)，除提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)外，本局已陸續(xù)投入了十幾萬(wàn)元用于職工培訓(xùn)、購(gòu)置設(shè)備和工會(huì)活動(dòng)。

（四）加大宣傳，營(yíng)造氛圍

為了發(fā)動(dòng)職工全員參與創(chuàng)建模范職工之家活動(dòng)，局工會(huì)對(duì)創(chuàng)建職工之家進(jìn)行了廣泛宣傳，在本局單位職工會(huì)議上，組織學(xué)習(xí)創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)模范職工之家活動(dòng)的有關(guān)文件。局工會(huì)還召集工會(huì)委員舉辦了建家培訓(xùn)，組織工會(huì)委員到建家活動(dòng)開展好的單位交流學(xué)習(xí)，并充分利用網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)網(wǎng)上開辟“職工之家”專門板塊，宣傳工會(huì)各項(xiàng)制度和創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定，召開建家專題會(huì)6次，通過(guò)各種活動(dòng)的宣傳，提高了職工對(duì)建家工作的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造了濃厚的建家氛圍。

三、堅(jiān)持民主管理制度，建設(shè)民主之家

推進(jìn)機(jī)關(guān)民主管理的主力軍是職工，要推動(dòng)機(jī)關(guān)民主管理、政治建設(shè)，關(guān)鍵是在政治上要保證，制度上要落實(shí)。近年來(lái)，我們以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)黨的全心全意依靠廣大職工的方針，落實(shí)中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)職工民主管理工作的意見》，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，突出工會(huì)的維護(hù)職能，不斷拓寬民主監(jiān)督、民主管理渠道，保障職工的主人翁地位和民主管理的各項(xiàng)權(quán)利。

（一）積極推行職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部民主化管理

1、按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，我們建立了職代會(huì)、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)制度，還建立了領(lǐng)導(dǎo)干部年收入申報(bào)制度，業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)告制度，民主評(píng)議干部制度。局里的每一項(xiàng)關(guān)系單位發(fā)展和職工利益的重大措施、重要規(guī)章制度和改革方案的出臺(tái)，都必須通過(guò)職工大會(huì)審議通過(guò)，對(duì)本局的日常財(cái)務(wù)開支、物品采購(gòu)、車輛使用、安全衛(wèi)生、環(huán)境綠化和水電暖氣管理等，都建立了管理制度。對(duì)大宗物品采購(gòu)，從提出計(jì)劃申請(qǐng)到審批、采購(gòu)實(shí)施、貨物驗(yàn)收、款項(xiàng)結(jié)報(bào)等都能夠嚴(yán)格的依照上級(jí)局制定的監(jiān)督程序和專門的管理規(guī)定。凡涉及帶全局性的重大事項(xiàng)和制定關(guān)系到職工切身利益的考核考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度、工會(huì)工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告以及和職工利益密切相關(guān)的重大事項(xiàng)等，都要通過(guò)職工審議和在征求意見的基礎(chǔ)上決策實(shí)施，保證了重大決策的民主化、科學(xué)化、制度化。

2、加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部的民主監(jiān)督。工會(huì)協(xié)助人事部門組織職工民主評(píng)議局領(lǐng)導(dǎo)和民主評(píng)議中層干部等。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子及成員述職述廉報(bào)告制度、考核制度和民主評(píng)議制度，通過(guò)制度的形式使廣大職工對(duì)管理者實(shí)施有效監(jiān)督。進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)科所級(jí)干部的全面考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面；考核計(jì)分由考試成績(jī)、職工民主測(cè)評(píng)和工作業(yè)績(jī)?nèi)糠纸M成；考核辦法充分體現(xiàn)了公平、公正、公開和民主原則；對(duì)各項(xiàng)考核內(nèi)容均實(shí)行量化計(jì)分，綜合考核結(jié)果予以公布。產(chǎn)生了積極向上的動(dòng)力。使廣大職工既參與了民主管理，也增強(qiáng)了責(zé)任感和主人翁意識(shí)，拓展了職工參與民主管理的形式和渠道，營(yíng)造了濃厚的職工民主管理的良好氛圍，職工代表參政議政的積極性明顯提高，能力也明顯增強(qiáng)。

（二）積極推行政務(wù)公開制度

20xx年，依照博州國(guó)家稅務(wù)局有關(guān)博州國(guó)稅系統(tǒng)政務(wù)公開實(shí)施辦法的文件精神，我局建立了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政全面負(fù)責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，辦公室及工會(huì)等部門具體實(shí)施，職工群眾廣泛參與的政務(wù)公開格局。工會(huì)積極協(xié)助有關(guān)科、室搞好政務(wù)公開的組織落實(shí)，責(zé)任落實(shí)，工作落實(shí)，推進(jìn)公開的內(nèi)容、形式、程序的規(guī)范化、制度化。以職代會(huì)、職工大會(huì)、中層干部會(huì)、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、簡(jiǎn)報(bào)信息等形式，公開機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事變動(dòng)、財(cái)務(wù)支出等有關(guān)情況，提高了政務(wù)公開的質(zhì)量。

工會(huì)在政務(wù)公開的措施上，采取黨政工與職工代表聯(lián)席會(huì)的方式，讓職工與領(lǐng)導(dǎo)交流，提高民主管理監(jiān)督的積極性，增進(jìn)了干部職工的理解、團(tuán)結(jié)，也為政務(wù)公開拓展了新的形式和渠道，受到了廣大職工的歡迎。對(duì)外先后發(fā)放征求意見表1500余份，走訪納稅戶90戶（人），平均每年召開稅企座談會(huì)2次；收集整理各種意見、建議，進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)稅工作更好地開展。

四、結(jié)合國(guó)稅工作實(shí)際，嚴(yán)格依法行政，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)

（一）狠抓隊(duì)伍建設(shè)，樹立良好的思想道德風(fēng)尚

一是抓好各類創(chuàng)建活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合，齊頭并進(jìn)。我們將國(guó)家級(jí)文明單位、模范職工之家、國(guó)稅文化以及全區(qū)國(guó)稅系統(tǒng)最XX縣市局等創(chuàng)建活動(dòng)緊密結(jié)合國(guó)稅工作實(shí)際，制定具體的創(chuàng)建目標(biāo)、規(guī)劃和措施，使創(chuàng)建工作得以有條不紊的進(jìn)行。我局先后開展了“我自豪，我是共產(chǎn)黨員”演講比賽，在辦稅服務(wù)廳推出黨員示范崗，全體干部均實(shí)行掛（座）牌亮證上崗，廣泛接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督，充分發(fā)揮了黨員在創(chuàng)建工作中的先鋒模范作用；在窗口科室開展了“國(guó)稅之星”評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)社會(huì)各界民主測(cè)評(píng)，6名同志被評(píng)為“國(guó)稅之星”，創(chuàng)新干部思想政治工作思路，開展理念教育，培養(yǎng)和樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，增強(qiáng)了“人人是窗口，個(gè)個(gè)樹形象”的觀念，做到“納稅人的滿意，國(guó)稅人的追求”，得到了社會(huì)各界和廣大納稅人的充分肯定，歷年來(lái)行風(fēng)建設(shè)工作名列口岸地區(qū)的前茅。模范職工之家申報(bào)事跡材料。

二是豐富活動(dòng)內(nèi)容，突出活動(dòng)主題，狠抓細(xì)胞建設(shè)。結(jié)合國(guó)稅工作特點(diǎn)，制定了文明單位、模范職工之家以及文明科室、文明家庭評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)及條件，深化了文明細(xì)胞建設(shè)；針對(duì)年輕人多，女同志多和行業(yè)特點(diǎn)，開展了 “青年文明號(hào)”、“巾幗文明示范崗”、“最佳辦稅服務(wù)廳”、“行風(fēng)示范窗口”等創(chuàng)建活動(dòng)，不斷增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識(shí)，切實(shí)規(guī)范服務(wù)行為；結(jié)合稅收工作專業(yè)特征，開展“優(yōu)秀工作者”、“崗位能手”評(píng)選活動(dòng)；以思想道德建設(shè)為主題，定期召開職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，及時(shí)為干部隊(duì)伍的思想狀況把脈，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批自己的先進(jìn)典型，涌現(xiàn)出了大批先進(jìn)事跡，先進(jìn)典型和先進(jìn)人物，并在口岸委、州國(guó)稅局、州婦聯(lián)等組織的演講和表彰活動(dòng)中獲獎(jiǎng)。通過(guò)這些有效的形式和載體，培養(yǎng)和增強(qiáng)了職工愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)的國(guó)稅人精神，并在全局掀起了崇尚文明、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、愛(ài)崗奉獻(xiàn)的競(jìng)賽熱潮。

（二）以信息化、稅源監(jiān)控為手段、優(yōu)化服務(wù)為依托，做好組織收入工作。我們始終堅(jiān)持認(rèn)真研究分析稅收增長(zhǎng)的潛力和不利因素，堅(jiān)持把握稅收工作的主動(dòng)權(quán)，以稅收規(guī)范化管理為保障，采取一系列有效措施加強(qiáng)組織收入工作，20xx年稅收收入總量突破4.74億元大關(guān)，完成計(jì)劃的105%，超收2300萬(wàn)元，與上年同期相比增長(zhǎng)16.6%，增收6700萬(wàn)元，再次創(chuàng)下歷史新高，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，這個(gè)收入的取得，是在口岸經(jīng)濟(jì)蕭條、海關(guān)增值稅同比減收2億元的基礎(chǔ)上完成的，成績(jī)?nèi)〉脤?shí)屬不易。同時(shí)，我們阿拉山口國(guó)稅也實(shí)現(xiàn)了稅收收入連續(xù)五年保持穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì),平均增速達(dá)100.98％。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，開展崗位練兵活動(dòng)

在開展“兩員”培訓(xùn)、“崗位練兵”、“南干北學(xué)”工作中，我們山口國(guó)稅局不僅注重平時(shí)干部知識(shí)的教、學(xué)、用，更是在具體的工作中注重體現(xiàn)干部培訓(xùn)工作的效果。⑴閉卷考試打造干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)造公正意識(shí)。⑵建立共同愿景，強(qiáng)化源動(dòng)力。結(jié)合4、6、8讀書活動(dòng)，從改變干部的心態(tài)開始，組織學(xué)習(xí)了《孫悟空是個(gè)好員工》、《如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織》、《習(xí)慣決定一切》等書籍，灌輸變化意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。針對(duì)干部的思想實(shí)際，采取記錄、撰寫學(xué)習(xí)心得的方式，加深更新干部的思想觀念，使干部真正從心靈深處有所感悟并萌生學(xué)習(xí)的渴望。⑶認(rèn)真做好“南干北學(xué)”干部的管理培訓(xùn)。總結(jié)上“南干北學(xué)”工作的經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)組織“南干北學(xué)”干部一對(duì)一互助互學(xué)結(jié)對(duì)子活動(dòng)，并制定出具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和幫扶計(jì)劃，將每位干部的幫扶責(zé)任落實(shí)到人，從語(yǔ)言環(huán)境、實(shí)踐工作、生活關(guān)心等方面，切實(shí)提高“南干北學(xué)”干部的語(yǔ)言能力、工作能力。

（四）營(yíng)造濃厚的文明氛圍，加強(qiáng)國(guó)稅文化，建設(shè)溫馨的家

深入加強(qiáng)精神文明建設(shè)，增加干部的歸屬感和凝聚力。繼我局在20xx年10月成功創(chuàng)建為國(guó)家級(jí)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位之后，20xx年我局確定爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)文明單位的目標(biāo)，在全州國(guó)稅系統(tǒng)廣場(chǎng)文化藝術(shù)節(jié)演出、自治州廉政歌曲比賽、首屆“稅務(wù)杯”國(guó)地稅文藝匯演以及阿拉山口口岸第四屆廣場(chǎng)文化藝術(shù)節(jié)中取得優(yōu)異成績(jī)，將我局干部的精神風(fēng)貌充分的展示在全州人民面前。精心安排部署，積極參加博州國(guó)稅系統(tǒng)趣味職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，不斷豐富精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容。加強(qiáng)平安國(guó)稅建設(shè)，做好社會(huì)治安綜合治理工作，為平安口岸的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。做好計(jì)劃生育工作，加強(qiáng)青、團(tuán)、婦等群眾組織工作，工會(huì)、團(tuán)支部在20xx年內(nèi)分別進(jìn)行新一屆委員的改選和補(bǔ)選，各類精彩豐富群眾文體活動(dòng)的開展，增進(jìn)干部間彼此的團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)干部的凝聚力。與此同時(shí)，20xx年全州國(guó)稅系統(tǒng)電子申報(bào)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)以及全州青年干部座談會(huì)在我局圓滿召開，也為推動(dòng)我局各項(xiàng)工作再上臺(tái)階起到巨大的推動(dòng)作用。關(guān)心老干部的生活方面，將老干部退休后的生活情況放在心上，堅(jiān)持重大節(jié)假日上門慰問(wèn)；定期將老干部接到局里，匯報(bào)日常工作；組織老干部出游；安排老干部進(jìn)行體檢；做好與老干部交流思想的談心工作。

（五）緊跟時(shí)代新要求，服從大局服務(wù)社會(huì)

局黨組和工會(huì)帶領(lǐng)和號(hào)召職工參與文明共建活動(dòng)和各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)，積極參加各類扶貧幫困活動(dòng)，與扶貧幫困對(duì)象艾山江結(jié)成幫扶對(duì)子，幫助其生產(chǎn)生活。實(shí)施捐資助困活動(dòng)，出資捐助阿拉山口中學(xué)貧困學(xué)生等等，幾年來(lái)，我們共組織參加了扶貧助困、賑災(zāi)“送溫暖”活動(dòng)共10多次，捐款、捐物共計(jì)1萬(wàn)多元，深受社會(huì)各界的贊譽(yù)。

阿拉山口國(guó)稅局工會(huì)建設(shè)職工之家工作，得到了州總工會(huì)、局黨組的重視，各科室的大力支持，職工的廣泛參與，取得了一定的成績(jī)。今年2月，按照建家評(píng)家規(guī)定程序統(tǒng)一組織職工對(duì)工會(huì)工作民主測(cè)評(píng)，發(fā)出征求意見表28份，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，職工對(duì)工會(huì)工作滿意的達(dá)98.75%，發(fā)出“申報(bào)自治區(qū)級(jí)模范職工之家”的民主測(cè)評(píng)表28份，經(jīng)民主測(cè)評(píng)，同意申報(bào)自治區(qū)級(jí)“模范職工之家”的達(dá)100%。我們?cè)趧?chuàng)建自治區(qū)級(jí)“模范職工之家”工作中，雖然取得了一定的成績(jī)，但還有一些差距和不足。我們要通過(guò)這次檢查驗(yàn)收，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)整改，把阿拉山口國(guó)稅局工會(huì)真正建成黨組靠得住，行政離不開，職工信賴的充滿生機(jī)和活力的職工之家。