第一篇：關(guān)于填報(bào)全國(guó)模范職工之家（本站推薦）

關(guān)于填報(bào)全國(guó)模范職工之家、全國(guó)模范職工小家、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)積極分子、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)之友

申報(bào)登記表的說(shuō)明

2013-03-14

本文被訪問(wèn)次數(shù)：16301、請(qǐng)被推選為全國(guó)模范職工之家、全國(guó)模范職工小家、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)積極分子、全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)之友的單位和個(gè)人，從附件中下載申報(bào)登記表。

2、申報(bào)登記表全部用A4紙正反面打印，一式兩份，按規(guī)定要求填寫(xiě)，可手寫(xiě)，也可打印。

3、“主要先進(jìn)事跡”一欄請(qǐng)?jiān)诒砀駜?nèi)填寫(xiě)，不另附紙。

4、填寫(xiě)完畢后，逐級(jí)蓋章上報(bào)。

全國(guó)總工會(huì)基層組織建設(shè)部2013年3月13日

第二篇：1998年全國(guó)模范職工之家

1998年全國(guó)模范職工之家

中國(guó)郵電工會(huì)順德市郵電局委員會(huì)

2000年全國(guó)模范職工之家

順德區(qū)電信局工會(huì)

2001年全國(guó)模范職工之家

廣東科龍集團(tuán)股份有限公司工會(huì)

2003年全國(guó)先進(jìn)職工之家

生力順德啤酒有限公司

2005年全國(guó)模范職工之家

廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司順德分公司

2008年全國(guó)模范職工之家

廣東北電通信設(shè)備有限公司工會(huì) 佛山市順德區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社工會(huì)

2008年全國(guó)模范職工小家

順德區(qū)金順達(dá)機(jī)器有限公司工會(huì)

2010年全國(guó)模范職工之家

廣東松下環(huán)境系統(tǒng)有限公司工會(huì)

2010年全國(guó)模范職工小家

廣東美的集團(tuán)股份公司空調(diào)窗機(jī)分廠工會(huì)

1988年廣東省先進(jìn)職工之家

順德區(qū)前進(jìn)實(shí)業(yè)有限公司工會(huì)順德區(qū)金泰德勝電機(jī)有限公司工會(huì)

1997年廣東省先進(jìn)職工之家

順德區(qū)金順達(dá)機(jī)器有限公司工會(huì)

2001年省先進(jìn)職工之家

順德酒廠有限公司工會(huì)

2002年廣東省先進(jìn)職工之家

順德市第一人民醫(yī)院工會(huì)

順德市北滘供電公司工會(huì)

1988年廣東省模范職工之家

順德德力柴油機(jī)有限公司工會(huì)

1993年廣東省模范職工之家

廣東科龍集團(tuán)股份有限公司工會(huì)

2001年省模范職工之家

順德市松下精工有限公司工會(huì)

2004年廣東省模范職工之家

廣東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司順德分公司工會(huì)

佛山市容桂街道紅旗工聯(lián)會(huì)

佛山市倫教街道霞石村工聯(lián)會(huì)

佛山市順德信用合作聯(lián)社工會(huì)

佛山市順德震德塑料機(jī)械廠有限公司工會(huì)

2004年廣東省模范職工小家

中國(guó)工商銀行順德石湖支行分會(huì)

廣東美的集團(tuán)股份有限公司空調(diào)窗機(jī)分廠分會(huì)

佛山市順德區(qū)伍仲佩紀(jì)念醫(yī)院住院三科分會(huì)

2006年廣東省模范職工之家

廣東電網(wǎng)公司佛山順德供電局工會(huì)廣東北電通信設(shè)備有限公司工會(huì)佛山市順德區(qū)東菱集團(tuán)新寶電器有限公司工會(huì)廣東惠而浦家電制品有限公司工會(huì)

2006年廣東省模范職工小家

佛山珠江傳媒網(wǎng)絡(luò)有限公司順德網(wǎng)絡(luò)分公司工會(huì)佛山市順德區(qū)中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校工會(huì)佛山市順德區(qū)血站工會(huì)

2009年廣東省模范職工之家

順德區(qū)建設(shè)局工會(huì)

順德區(qū)國(guó)家稅務(wù)局工會(huì)

湯淺蓄電池（順德）有限公司工會(huì)

順德區(qū)容桂街道海尾社區(qū)工聯(lián)會(huì)

順德區(qū)倫教街常教社區(qū)工聯(lián)會(huì)

順德矢崎汽車(chē)配件有限公司工會(huì)

2009年廣東省模范職工小家

順德區(qū)人民檢察院控告申訴檢察科

廣東順德浦項(xiàng)鋼板有限公司設(shè)備科電氣班

順德區(qū)樂(lè)從鎮(zhèn)教育工會(huì)

佛山市順德區(qū)疾病預(yù)防控制中心工會(huì)

第三篇：全國(guó)模范職工之家材料

緊貼企業(yè)實(shí)際

創(chuàng)建“五型”職工之家

廣東眾和化塑有限公司工會(huì)

近年來(lái)，廣東眾和化塑有限公司工會(huì)在榮獲“廣東省模范職工之家”的基礎(chǔ)上，本著“民主、團(tuán)結(jié)、溫馨、向上”的建家方針，以“建家就是建企業(yè)、建家就是建隊(duì)伍，建家就是強(qiáng)工會(huì)”的建家理念為指導(dǎo)，深化建家內(nèi)涵，動(dòng)員和組織廣大職工全身心投入到企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中去，扎實(shí)開(kāi)展建設(shè)“五型”職工之家活動(dòng)。企業(yè)的凝聚力、向心力、吸引力大大增強(qiáng)，推動(dòng)了黨的“依靠方針”的貫徹落實(shí)，在促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定中發(fā)揮了積極的作用，真正把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的名副其實(shí)的“職工之家”。

一、著力工會(huì)自身建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型職工之家

根據(jù)全總提出的“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的要求，眾和公司工會(huì)著力工會(huì)自身建設(shè)，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型職工之家。一是建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。公司基層單位全部成立了工會(huì)組織，配備了各級(jí)專(zhuān)兼職工會(huì)主席、女工主任和工會(huì)小組長(zhǎng)，公司工會(huì)主席作為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨委委員，享受黨政副職待遇，并進(jìn)入公司監(jiān)事會(huì)，公司女工主任和車(chē)間工會(huì)主席享受公司中層領(lǐng)導(dǎo)副職待遇。同時(shí)最大限度地動(dòng)員和組織職工加入到工會(huì)組織中來(lái)。目前，已建立基層工會(huì)委員會(huì)和女職工委員會(huì)共24個(gè)，工會(huì)小組96個(gè)，女工小組48個(gè)，工會(huì)組建率達(dá)100%，職工入會(huì)率達(dá)96%以上，其中自用工入會(huì)率達(dá)100%。二是深入開(kāi)展“信得過(guò)職 工之家”和“工會(huì)達(dá)標(biāo)升級(jí)”競(jìng)賽活動(dòng)。工會(huì)制訂和完善了各項(xiàng)工作制度和標(biāo)準(zhǔn)，從建家目標(biāo)、建家內(nèi)容、家風(fēng)家規(guī)等制度入手，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，并逐漸深化建家內(nèi)涵，創(chuàng)新建家標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行基層工會(huì)季度自查自評(píng)，公司工會(huì)半年一次檢查驗(yàn)收和評(píng)比表彰的辦法，推動(dòng)基層“小家”建設(shè)的蓬勃開(kāi)展。2009年，在公司黨政的大力支持下投資建成了“職工之家”活動(dòng)室，設(shè)立了榮譽(yù)室、職工閱覽室、舞蹈室、棋牌室和乒乓球室等，購(gòu)置圖書(shū)近3萬(wàn)多冊(cè)，其中常規(guī)圖書(shū)4265冊(cè)，電子書(shū)籍2.6萬(wàn)冊(cè)，期刊報(bào)紙近百種。為職工之家建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前，公司共12個(gè)基層工會(huì)小家建設(shè)達(dá)標(biāo)率100%，職工參與率100%，職工滿意率95%以上，6個(gè)基層工會(huì)被評(píng)為“信得過(guò)職工之家”和“標(biāo)桿工會(huì)”。三是加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)建設(shè)。工會(huì)根據(jù)不同層次、不同類(lèi)別工會(huì)干部的思想、工作實(shí)際和培訓(xùn)需求，采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)和走出去等多種形式加強(qiáng)對(duì)各級(jí)專(zhuān)、兼職工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過(guò)定期和不定期舉辦工會(huì)干部工作研討班、工會(huì)理論知識(shí)培訓(xùn)班、“責(zé)任、任務(wù)、實(shí)踐”和科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)班等，切實(shí)提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。兩年來(lái)共選送30多名工會(huì)干部參加省總干校上崗培訓(xùn)，全部取得上崗資格證書(shū)。四是深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)和職工實(shí)際，制訂了“532”人才計(jì)劃，即培養(yǎng)和造就“50名工人技師、30名科技骨干、20名管理能手”三支人才隊(duì)伍。在全面啟動(dòng)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”實(shí)施計(jì)劃的基礎(chǔ)上，以打造一流團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)，進(jìn)一步深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的內(nèi)涵，結(jié)合各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，深入開(kāi)展多層次全方位的“十項(xiàng)十大標(biāo)兵”競(jìng)賽活動(dòng)，從公司管理層到一線操作工，從各級(jí)機(jī)關(guān)到車(chē)間、班組，覆蓋率達(dá)100%，職工參與率達(dá)95%以上。在企業(yè)內(nèi)部形成了“人人學(xué)技術(shù)、個(gè)個(gè)練本領(lǐng)”和“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的濃厚氛圍。2009年，公司工會(huì)被列為廣東省“職工書(shū)屋”示范單位。2006年，公司工會(huì)榮獲“廣東省模范職工之家”稱號(hào)，并多次被茂名市總工會(huì)和茂石化公司工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)職工之家”和茂石化公司達(dá)標(biāo)升級(jí)“標(biāo)桿工會(huì)”，榮獲茂名市工會(huì)工作先進(jìn)單位獎(jiǎng)和工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)，公司女職委被評(píng)為廣東省女職工組織建設(shè)工作先進(jìn)集體，茂名市和茂石化“先進(jìn)女職委”,公司屬下的呈馳公司工會(huì)被評(píng)為“全國(guó)模范職工小家”。

二、著力為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，創(chuàng)建效益型職工之家 面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的嚴(yán)重影響，公司工會(huì)一方面深入動(dòng)員和教育引導(dǎo)職工，通過(guò)多種形式，大力營(yíng)造“同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)，建功立業(yè)促發(fā)展”的氛圍，另一方面結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際積極組織職工圍繞“當(dāng)好主力軍、建好十一

五、和諧奔小康”主題大力開(kāi)展各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，最大限度地動(dòng)員和組織職工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。一是圍繞經(jīng)濟(jì)效益主題深入開(kāi)展“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流崗位建功競(jìng)賽”和“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)。成立了公司、分公司、車(chē)間、班組各級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組織各基層單位結(jié)合本單位實(shí)際制訂具體的競(jìng)賽方案和措施，為所有的車(chē)間、班組制作“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流崗位建功競(jìng)賽活動(dòng)”競(jìng)賽臺(tái)，每月考核評(píng)比和公布結(jié)果，鼓勵(lì)職工為企業(yè)多創(chuàng)效益。二是圍繞“安全環(huán)保無(wú)事故,經(jīng)濟(jì)效益最大化”主題，大力開(kāi)展“我要安全”“安康杯”競(jìng)賽、生產(chǎn)裝置安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和節(jié)能降耗競(jìng)賽、“我為企業(yè)節(jié)能降耗增效做貢獻(xiàn)”合理化建議等活動(dòng)，廣泛組織職工開(kāi)展節(jié)能降耗、增收節(jié)支、降本增效和科技攻關(guān)等活動(dòng)。兩年來(lái)職工提合理 化建議2000多條，先后完成立項(xiàng)攻關(guān)項(xiàng)目47個(gè)，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)13項(xiàng)，技措技改72項(xiàng)，節(jié)能降耗、降本增效等合計(jì)創(chuàng)效達(dá)2000多萬(wàn)元；公司多個(gè)項(xiàng)目獲廣東省和茂名市科技進(jìn)步獎(jiǎng)，兩大系列5個(gè)產(chǎn)品獲廣東省著名商標(biāo)，兩個(gè)產(chǎn)品獲廣東省名牌產(chǎn)品，一個(gè)項(xiàng)目被列為國(guó)家火炬項(xiàng)目；公司主要生產(chǎn)裝置實(shí)現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)和全產(chǎn)全銷(xiāo)，兩年生產(chǎn)連續(xù)超出設(shè)計(jì)產(chǎn)能的5%和10%，各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)達(dá)到了國(guó)際同類(lèi)型、同規(guī)模裝置的先進(jìn)水平；公司有效抵御了國(guó)際金融風(fēng)暴的沖擊，連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)逆市飄紅和效益大幅增長(zhǎng)，08年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入比上年增長(zhǎng)29.5%，利潤(rùn)比上年增長(zhǎng)22.4%；09年收入和利潤(rùn)再增長(zhǎng)21%和71.2%。公司先后入選中國(guó)化工企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)成長(zhǎng)企業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)優(yōu)秀民營(yíng)科技企業(yè)、廣東省優(yōu)秀企業(yè)、廣東省百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)、廣東省質(zhì)量效益型先進(jìn)企業(yè)、茂名市先進(jìn)集體、茂名市突出貢獻(xiàn)單位、茂名市十佳民營(yíng)企業(yè)等，被廣東省政府確定為直通車(chē)服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)，被茂石化公司評(píng)為實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀模范單位。

三、著力為職工服務(wù)，創(chuàng)建和諧型職工之家

眾和公司工會(huì)堅(jiān)持把竭誠(chéng)為職工服好務(wù)作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益，傾聽(tīng)職工的呼聲，及時(shí)反映職工的訴求，切實(shí)為廣大職工群眾辦好事、做實(shí)事、解難事，真正把“職工有困難找工會(huì)”品牌活動(dòng)落到實(shí)處。一是建立健全公司、車(chē)間、班組三級(jí)幫扶體系和幫扶網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立各級(jí)幫扶聯(lián)系人，在職工喪、傷、病、困、家庭受災(zāi)等情況下，及時(shí)組織慰問(wèn)和爭(zhēng)取多方面幫助；二是建立困難職工檔案，堅(jiān)持“三知”、“四訪”、“五必談”制度，深入開(kāi)展“主題探訪”活動(dòng)，每月一個(gè)主題，對(duì)各類(lèi)不同職工群體進(jìn)行上門(mén)探訪；三是扎實(shí)開(kāi) 展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，與30名患大病或特困職工結(jié)成對(duì)幫扶對(duì)子，有針對(duì)性地提供救助和幫扶；四是建立扶貧幫困長(zhǎng)效機(jī)制，成立了公司和車(chē)間兩級(jí)扶貧幫困救助金，通過(guò)發(fā)動(dòng)和組織職工捐款、爭(zhēng)取行政撥款和上級(jí)資助等形式，共籌集資金72.27萬(wàn)元，動(dòng)員和組織6847人次分別加入兩級(jí)幫扶組織，為162名患重病職工實(shí)施了幫困救助，金額達(dá)22.4萬(wàn)元；五是積極爭(zhēng)取，不但為全體職工發(fā)放住房公積金補(bǔ)貼，購(gòu)買(mǎi)了醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，為特殊崗位職工購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)，還積極動(dòng)員816名女職工參加?jì)D女安康保險(xiǎn)計(jì)劃；六是關(guān)愛(ài)農(nóng)民工群體，免費(fèi)為480名農(nóng)民工檢測(cè)乙肝表面抗原，組織263名符合醫(yī)學(xué)條件的農(nóng)民工接種三次乙肝疫苗；七是關(guān)心職工身心健康，落實(shí)了員工帶薪休假制度、職業(yè)健康體檢制度和保健療養(yǎng)制度，努力改善職工工作環(huán)境和工作條件，還想方設(shè)法為職工解決上班吃飯難的問(wèn)題，設(shè)立職工小食堂和落實(shí)餐費(fèi)補(bǔ)助；八是關(guān)心職工收入，確保了職工在金融危機(jī)中不但沒(méi)有被裁員和減薪，收入反而增長(zhǎng)15%以上；九是在職工中廣泛開(kāi)展“冬日送溫暖、夏日送清涼、生日送祝福、節(jié)日送關(guān)愛(ài)”和“一人有難，大家相幫”活動(dòng)，兩年來(lái)先后9次組織職工為特困職工、雪災(zāi)、地震災(zāi)區(qū)和貧困山區(qū)捐款捐物57.82萬(wàn)元。08年以來(lái)，工會(huì)共探望和慰問(wèn)困難及生病住院職工1107人次，發(fā)放慰問(wèn)品和慰問(wèn)金共48.93萬(wàn)元，其中為農(nóng)民工發(fā)放困難補(bǔ)助金和慰問(wèn)物資9.26萬(wàn)元。

四、著力為黨政分憂，創(chuàng)建民主型職工之家

眾和公司工會(huì)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)和職工搭起溝通的橋梁，努力做好為黨政分憂的“減壓器”和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的“助推器”，大力營(yíng)造民主氛圍，激發(fā)職工主人翁責(zé)任感，形成了“心 齊、風(fēng)正、氣順、勁足”的良好局面。一是促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)作和職工與企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系和諧，建立平等協(xié)商機(jī)制，與行政簽訂《集體合同》，成立了專(zhuān)門(mén)的集體合同監(jiān)督委員會(huì)，建立了集體合同履約責(zé)任制、監(jiān)督檢查制等。二是堅(jiān)持公司每年一次職代會(huì)，車(chē)間每年二次職工大會(huì)制度，健全和完善職代會(huì)各項(xiàng)制度，建立健全了職工董事、監(jiān)事制度，確保了工會(huì)主席和職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，勞動(dòng)者直接介入企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。通過(guò)建章立制，明確職代會(huì)與股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)之間的相互協(xié)調(diào)、相互制衡的關(guān)系和各自的權(quán)責(zé)范圍。凡是涉及職工切身利益的勞動(dòng)用工、獎(jiǎng)勵(lì)分配、職工獎(jiǎng)懲等重要規(guī)章制度，涉及企業(yè)發(fā)展的重大改革和建設(shè)投資方案等都提交公司董事會(huì)、股東大會(huì)或職代會(huì)討論通過(guò)。三是積極推行和落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)工作，建立健全各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)組織機(jī)構(gòu)和制度，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政分工負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)部門(mén)具體承辦，紀(jì)委、工會(huì)、職工代表協(xié)調(diào)監(jiān)督，黨委組織部門(mén)協(xié)調(diào)考核，工會(huì)組織實(shí)施，職工群眾積極參與的工作格局。充分利用“公開(kāi)欄”、會(huì)議、板報(bào)、《眾和報(bào)》、電腦網(wǎng)絡(luò)、電子屏幕等多種形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，重大改革方案、措施，以及涉及職工切身利益的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題等進(jìn)行及時(shí)公開(kāi)。公司廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督、考核小組每半年對(duì)基層單位的廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行檢查、考核和評(píng)比，并將檢查情況在全公司通報(bào)，以此促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作規(guī)范有序、卓有成效地開(kāi)展。幾年來(lái)職工民主測(cè)評(píng)滿意率均在95%以上。切實(shí)保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，營(yíng)造了企業(yè)與職工和諧相處、共謀發(fā)展的良好氛圍。

五、著力企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建活力型職工之家

眾和公司工會(huì)始終堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)滲透到建家活動(dòng)中，不斷探索和創(chuàng)新企業(yè)文化活動(dòng)的載體，廣泛組織職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)和各類(lèi)宣傳教育活動(dòng)，構(gòu)建積極向上和充滿活力的職工之家。為推動(dòng)全民健身，更好地滿足職工精神文化和業(yè)余文化生活的需要，公司成立了企業(yè)文化協(xié)會(huì)，設(shè)立登山、攝影、太極、乒乓球和羽毛球等五個(gè)分會(huì)，租賃固定活動(dòng)場(chǎng)所、邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)老師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)定期開(kāi)展活動(dòng)。每逢重大節(jié)日，公司工會(huì)還根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)有計(jì)劃性地開(kāi)展有聲有色、有益于職工身心健康的活動(dòng)，做到年年有新內(nèi)容，次次有新花樣。如慶“三八”女職工藝術(shù)插花比賽、花樣跳繩比賽、花樣呼拉圈比賽、韻律橡皮筋操比賽、太極拳和太極扇比賽、手工藝品大賽、廚藝大賽；迎國(guó)慶、賀中秋職工書(shū)法比賽、詩(shī)歌朗誦比賽、征文和演講比賽；慶元旦職工乒乓球賽、羽毛球賽、卡拉OK比賽；迎新春職工形象大賽、大型文藝晚會(huì)等。公司工會(huì)還積極組織職工參加省、市、中石化集團(tuán)公司和茂石化公司組織的各類(lèi)文體比賽和演出，宣傳企業(yè)良好文化。公司舞蹈《綠》分別榮獲廣東省第四屆群眾音樂(lè)舞蹈花會(huì)舞蹈比賽金獎(jiǎng)和中石化集團(tuán)公司第三屆文藝節(jié)目帶調(diào)演金獎(jiǎng)，并應(yīng)邀參加中石化集團(tuán)公司迎春團(tuán)拜會(huì)和茂石化公司元宵晚會(huì)演出，贏得高度贊譽(yù)；公司乒乓球協(xié)會(huì)參加茂石化“賀歲杯”和茂名市第二屆“眾和杯”乒乓球比賽分別獲得男子團(tuán)體第二名和團(tuán)體亞軍的好成績(jī)；組織女職工參加茂名市慶“三八”女子拔河比賽獲得第一名，代表茂名市參加廣東省“鐵臂王”女子拔河比賽獲得第三名，并獲得最佳啦啦隊(duì)獎(jiǎng)。公司榮獲了2009“廣東省優(yōu)秀企業(yè)文化單位”稱號(hào)和茂名市“群眾體育先進(jìn)單位”稱號(hào)。

第四篇：全國(guó)模范職工之家

“全國(guó)模范職工之家”申報(bào)材料

山西泰寶密封有限公司工會(huì)，現(xiàn)有職工 230人，工會(huì)會(huì)員220人，職工入會(huì)率達(dá)到 95％，幾年來(lái)，公司工會(huì)按照建會(huì)、建制、建家同步推進(jìn)的原則，立足企業(yè)實(shí)際，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)職工群眾，著眼職工需求，不斷創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，努力建設(shè)一個(gè)組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

在職工之家創(chuàng)建工作中，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)工作部署，突出工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會(huì)員，凝聚全員之心，調(diào)動(dòng)全員之力，精心制定具體建家方案，使建家活動(dòng)成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的主要力量。

一、充分發(fā)揮工會(huì)職能，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

職工是技術(shù)創(chuàng)新的重要生力軍。工會(huì)始終把推動(dòng)科學(xué)發(fā)展和保障職工權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一，牢固樹(shù)立和落實(shí)“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì)維權(quán)觀，努力維護(hù)職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等權(quán)益，使職工群眾在為經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的同時(shí)，共享科學(xué)發(fā)展成果。多年來(lái),面對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展的新情況、新要求,在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，公司工會(huì)精心組織，員工積極參與，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，結(jié)合實(shí)際，科學(xué)定位，創(chuàng)新方法，深入推進(jìn)班組建設(shè)工作，充分發(fā)揮班組建設(shè)在推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展中的重要作用，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)的和諧發(fā)展，共同進(jìn)步。

扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為企業(yè)科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，以促進(jìn)全面完成公司各項(xiàng)任務(wù)為目標(biāo)，積極組織開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。職業(yè)技能比賽是激勵(lì)員工刻苦鉆研技術(shù)的有效措施，2010年至今，工會(huì)已舉辦多次“愛(ài)我泰寶”職工技能大賽，涉及工種除了傳統(tǒng)的車(chē)工、鉗工外，涵蓋了數(shù)控加工中心操作、電腦圖形設(shè)計(jì)、硫化作業(yè)技巧等兩大工種十幾個(gè)項(xiàng)目，每次大賽大家度踴躍報(bào)名參加。員工通過(guò)比賽既得到了培訓(xùn)和鍛煉，又找到他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)。連續(xù)多年的技術(shù)比武、技能大賽，在為公司選拔和培養(yǎng)一大批高技能人才的同時(shí)，在廣大員工中營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍，提升了員工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力，激發(fā)了更多的員工立志崗位成才，以李志彥牽頭的創(chuàng)新工作小組2013年被忻州市總評(píng)定為“創(chuàng)新工作室”。從2013年開(kāi)始，公司連續(xù)開(kāi)展優(yōu)秀班組長(zhǎng)評(píng)選和創(chuàng)新人才評(píng)選，對(duì)評(píng)比的優(yōu)秀班組和創(chuàng)新人才，除一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，并給予相應(yīng)的免費(fèi)外出培訓(xùn)、旅游等待遇，有效調(diào)動(dòng)了員工競(jìng)爭(zhēng)上崗的積極性。另一方面，每年都要組織班組長(zhǎng)集中輪訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)管理，有重點(diǎn)，針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn)，今年，組織員工參觀了先進(jìn)企業(yè)，使員工進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的使命感和責(zé)任感，二、維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)的基本職責(zé)，使企業(yè)建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是職工隊(duì)伍穩(wěn)定的前提和保證，也是企業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展的需要，只有職工合法權(quán)益得到保證，企業(yè)才有凝聚力和向心力，職工才能安心工作，樂(lè)于奉獻(xiàn)，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。

根據(jù)國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)要求，公司建立和完善了平等協(xié)商機(jī)制，公司工會(huì)代表職工與公司行政簽訂和續(xù)簽《集體合同》。平等協(xié)商制度的建立和《集體合同》的簽訂，維護(hù)了企業(yè)整體利益，保障了職工合法權(quán)益，同時(shí)也促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，對(duì)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到了良好的推動(dòng)作用。公司每年都要組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，將相關(guān)書(shū)籍發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)。每次公司有新的方案、章程和制度出臺(tái)，公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果，對(duì)照公司方案、章程和制度進(jìn)行認(rèn)真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過(guò)反復(fù)討論、修改，我公司出臺(tái)的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。公司于2010年建立了集體合同制度。集體合同制度建立后公司行政與工會(huì)認(rèn)真履行集體合同，堅(jiān)持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。公司薪酬制度改革后，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)合同的簽訂，堅(jiān)持用人單位到期與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使它制度化，從而維護(hù)了職工和企業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)了勞動(dòng)者與經(jīng)營(yíng)者的合作關(guān)系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。

三、服務(wù)職工群眾，認(rèn)真傾聽(tīng)職工呼聲，積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng) 關(guān)心職工生產(chǎn)生活問(wèn)題，叫響做實(shí)“有困難找工會(huì)”，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

多年來(lái)，工會(huì)積極響應(yīng)市總的倡導(dǎo)，堅(jiān)持開(kāi)展“冬送溫暖、夏送清涼”，每當(dāng)夏季暑熱時(shí)節(jié)，在第一時(shí)間把消暑降溫的冰糖、綠豆發(fā)放給大家，同時(shí)還聯(lián)系安排食堂熬好綠豆湯送到車(chē)間一線，無(wú)論是平

時(shí)還是嚴(yán)冬，經(jīng)常與會(huì)員和工友們相互交流，問(wèn)寒問(wèn)暖，與職工兄弟相處的十分密切，讓大家真正的體驗(yàn)到，職工之家就是家的感覺(jué)。特別是2015年來(lái)，為了進(jìn)一步改善廣大住廠員工的生活環(huán)境，大力改造職工宿舍，為每個(gè)宿舍配備了衣柜、電視，覆蓋無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，積極傳遞開(kāi)心工作、快樂(lè)生活正能量，得到了廣大職工的一致?lián)碜o(hù)和支持。充分體現(xiàn)了工會(huì)組織“娘家人”的作用，營(yíng)造了廣大職工團(tuán)結(jié)向上，積極進(jìn)取，工作熱情高漲的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了 “職工之家，和諧之家”的美好理想。

工會(huì)全面掌握職工生活狀況，建立困難職工檔案，熟悉每個(gè)職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。采取多種形式幫助職工解決生活困難，當(dāng)好困難職工的第一責(zé)任人。每年制定送溫暖工作計(jì)劃，通過(guò)實(shí)地摸查，在遇到職工有困難時(shí)，公司工會(huì)和公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持登門(mén)探望慰問(wèn)，幫助他們排憂解難，逢年過(guò)節(jié)，積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，今年春節(jié)公司領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)了15名困難職工，并送去慰問(wèn)金、米、面和油等生活用品，使職工們感受到了家的溫暖。

四、努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力

工會(huì)委員會(huì)的全體成員，結(jié)合公司實(shí)際積極開(kāi)展工作，協(xié)調(diào)和協(xié)助公司改擴(kuò)建職工活動(dòng)中心190平方米；擁有職工培訓(xùn)中心450平方米。在日常工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子重視支持工會(huì)工作，定期聽(tīng)取工會(huì)工作匯報(bào)，積極解決工會(huì)工作問(wèn)題。公司工會(huì)在市總工會(huì)的關(guān)愛(ài)和支持下相繼建成了圖書(shū)室、活動(dòng)室、塑膠籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)，完善了各項(xiàng)硬件建設(shè)，深受職工歡迎，基本達(dá)到了職工之家建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，并提出學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的要求，動(dòng)員和團(tuán)結(jié)全體職工為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和精神文明建設(shè)方面做出了一定的成績(jī)，先后被山西省勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)榮記“集體一等功一次”；忻州市勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)榮記“集體二等功一次”；被忻州市總工會(huì)授予“工人先鋒號(hào)”稱號(hào)；原平市總工授予“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”；“工會(huì)工作先進(jìn)集體”；“原平市十佳工會(huì)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

我們將通過(guò)努力學(xué)習(xí)，積極工作，培養(yǎng)一支具有較高理論水平、較強(qiáng)實(shí)踐能力、思想敏銳、眼光前瞻、樂(lè)于奉獻(xiàn)的工會(huì)工作者，使工會(huì)組織不斷成為一支作風(fēng)民主、思想活躍、善于創(chuàng)新的工會(huì)干部隊(duì)伍。

只有大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部素質(zhì)，才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，不斷推動(dòng)工會(huì)工作可持續(xù)的發(fā)展。

在上級(jí)工會(huì)和公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司的大力支持下，我公司工會(huì)深入開(kāi)展建家活動(dòng)，取得了較好成績(jī)，工會(huì)自身素質(zhì)得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固。我們將在今后的工作中繼續(xù)努力，解放思想，實(shí)事求是，開(kāi)拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，深入貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，建家興企，建家育人，建家強(qiáng)會(huì)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為公司的改革和發(fā)展、建設(shè)公司“長(zhǎng)久興旺之家”做出新貢獻(xiàn)。

一年來(lái)，在上級(jí)工會(huì)的支持和指導(dǎo)下，在公司工會(huì)的具體組織、推動(dòng)下本著為提高經(jīng)濟(jì)效益和培養(yǎng)員工為目標(biāo)，在全體員工中開(kāi)展“小革新、小改進(jìn)、小絕活、小竅門(mén)、小建議”的五小創(chuàng)新活動(dòng)。緊密?chē)@企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和深化改革、加強(qiáng)管理，從小處入手，立足小改小革，廣泛進(jìn)行群眾性的技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，從而不僅有效地開(kāi)發(fā)了員工的創(chuàng)造力和聰明才智，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而且也大大激發(fā)了員工學(xué)習(xí)科技知識(shí)、參與科技實(shí)踐的熱情，對(duì)于鼓勵(lì)員工立足崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)和提高員工思想、文化、技術(shù)素質(zhì)都起到積極的作用，產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和人才效益。

通過(guò)一年來(lái)的實(shí)踐證明，五小活動(dòng)的開(kāi)展，為開(kāi)發(fā)員工智力、組織員工參與企業(yè)科技實(shí)踐開(kāi)辟了一條現(xiàn)實(shí)的途徑，不僅人人易于參加并有所作為，而且可以實(shí)實(shí)在在地為企業(yè)解決一些難題、產(chǎn)生很好的效益，因而是動(dòng)員員工向科技進(jìn)軍、激勵(lì)員工崗位成才和崗位奉獻(xiàn)的有效形式，是推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要措施。

一、抓好技術(shù)培訓(xùn)和技能競(jìng)賽，激發(fā)員工參與“五小”活動(dòng)的積極性

公司在開(kāi)展活動(dòng)之初，為了嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司《自主創(chuàng)新評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》的文件精神，成立了以黨政一把手為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)對(duì)全公司創(chuàng)新工作總體步署，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和評(píng)審認(rèn)定等組織工作。成立專(zhuān)門(mén)的五小活動(dòng)辦公室...在開(kāi)展”五小“活動(dòng)過(guò)程中，公司十分注重注意發(fā)現(xiàn)拔優(yōu)秀事跡，大力表彰和宣傳，增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感和自豪感，以鮮活的事例營(yíng)造“五小”創(chuàng)新的濃厚氛圍。開(kāi)展“五小”創(chuàng)新 實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，公司員工的創(chuàng)新能力、綜合素質(zhì)明顯提升。一年多來(lái)，公司取得各類(lèi)“五小”創(chuàng)新成果73項(xiàng)，這些創(chuàng)新成果 在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中充分發(fā)揮作用，化解了生產(chǎn)中的難點(diǎn)，解決了生產(chǎn)中的“瓶頸”，改進(jìn)了工藝流程，提高了生產(chǎn)效率和管理水平，同時(shí)還取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和顯著的社會(huì)效益。如今，公司上下崇尚創(chuàng)新、追求創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新的理念逐步形成，創(chuàng)新制度體系日趨完善，“五小”創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)中不斷形成，持之以

恒的“五小”競(jìng)賽活動(dòng)新氛圍日益濃厚，提升了干部員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和企業(yè)安全生產(chǎn)水平，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

第五篇：模范職工之家--

模范職工之家審批表

職工人數(shù)5 6 0人負(fù)責(zé)人蘇 長(zhǎng) 青

單位全稱中建七局泛海國(guó)際居住區(qū)·櫻海園項(xiàng)目部聯(lián)合工會(huì)委員會(huì)

填報(bào)時(shí)間2009年12月07日

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