第一篇：工資協(xié)議典型案例

探索新形勢(shì)下的工資集體協(xié)商工作 努力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的開展

XX縣總工會(huì)

XX縣是全市招商引資、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展較快的一個(gè)縣，短短幾年擁有各類民營(yíng)企業(yè)700多家，為企業(yè)的工資協(xié)商工作帶來了新的課題。近年來，成安縣總工會(huì)為了扎實(shí)推進(jìn)民企的工資集體協(xié)商工作，在縣委和市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“廣普查、深組建、全覆蓋”的工作方針，進(jìn)行了積極探索，工資集體協(xié)商工作取得了新的進(jìn)展。全縣已簽訂工資專項(xiàng)集體合同 477家，覆蓋職工50672人。其中，簽訂區(qū)域性工資集體合同2份，覆蓋非公企業(yè)46家，覆蓋職工3164人。同時(shí)，在輕紡行業(yè)、建筑行業(yè)簽訂了行業(yè)性工資集體合同，覆蓋非公企業(yè)88家，覆蓋職工13504人。我們的主要做法是：

一、深入調(diào)研，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，確立推動(dòng)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的工作思路

縣總工會(huì)、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣經(jīng)貿(mào)局、縣工商聯(lián)組成調(diào)查組，深入園區(qū)內(nèi)企業(yè)與企業(yè)主交流、與職工促膝談心，了解企業(yè)與職工的思想動(dòng)態(tài)，建立完善企業(yè)職代會(huì)制度。通過職代會(huì)讓勞資雙方就共同關(guān)心的問題進(jìn)行平等協(xié)商，這種既解決了企業(yè)無章可循、職工有話要說的問題，又解決了基層工會(huì)組織不健全、工資集體協(xié)商制度難落實(shí)的問題。通過與園區(qū)各企業(yè)主與廣大職工達(dá)到共識(shí)，按照勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商原則，參與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)760元/月的基礎(chǔ)上，考慮行業(yè)工資差別，根據(jù)企業(yè)效益不同，最低標(biāo)準(zhǔn)定在850元/月，平均標(biāo)準(zhǔn)定在2000元／月，企業(yè)和職工都能接受，從源頭上維護(hù)了職工的工資權(quán)。

二、統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，提高開展非公工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)

在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，突出實(shí)效性，大膽探索，針對(duì)不少經(jīng)營(yíng)者在職工工資分配上自己說了算，片面強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)要素中資本的作用，而忽視了職工勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富的作用，雙方力量不均衡，職工方處于明顯的弱勢(shì)地位的實(shí)際情況，一是組織各級(jí)工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，突出維護(hù)職能，積極推動(dòng)基層依法建立正確處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。工會(huì)積極參與園區(qū)企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與支付保障機(jī)制的制定，及時(shí)反映職工的意愿和要求，使職工的工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)增效的基礎(chǔ)上逐步提高。二是建立組織機(jī)構(gòu)，完善工資集體協(xié)商制度，為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提供組織保障和制度保障。為切實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作有序開展，我們把工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的一項(xiàng)重要工作來抓，成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，選定了園區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為開展工資集體協(xié)商提供勞動(dòng)法律指導(dǎo)服務(wù)和咨詢服務(wù)。依托三方協(xié)商平臺(tái)，充分發(fā)揮三方協(xié)商聯(lián)席會(huì)議作用，建立完善的工資集體協(xié)商機(jī)制，明確人力資源和社會(huì)保障部門主要負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)以及對(duì)工資協(xié)議的審核等工作，縣總工會(huì)負(fù)責(zé)組織園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)工會(huì)和職工參與工資集體協(xié)商，縣經(jīng)貿(mào)部門、工商聯(lián)負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的宣傳、監(jiān)督與檢查工作。三方組織形成分工協(xié)作、齊抓共管的工作局面。

三、強(qiáng)化重點(diǎn)、創(chuàng)新載體、規(guī)范建制，確保區(qū)域性工資集體協(xié)商有效推進(jìn)

成安的工作實(shí)際是涉及到的企業(yè)多、雜，政策性強(qiáng)，面對(duì)的工作對(duì)象紛繁復(fù)雜，尤其是企業(yè)在一定程度上不理解，短期難以接受，廣大職工對(duì)工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會(huì)影響投資環(huán)境，而且容易引發(fā)不穩(wěn)定因素。為此，我們著重從以下幾方面推進(jìn)此項(xiàng)工作：

一是確立工作重點(diǎn)，先易后難開展工作。從園區(qū)企業(yè)實(shí)際和不同行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出發(fā)，將勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利和女職工特殊權(quán)益保護(hù)等勞動(dòng)關(guān)系中較為突出的問題做為重點(diǎn)突破口，把解決問題的著力點(diǎn)放在職工普遍關(guān)心和迫切要求解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題上。

二是創(chuàng)新載體，依法推進(jìn)和以情推動(dòng)相結(jié)合，充分發(fā)揮工會(huì)組織的主導(dǎo)作用。一方面嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)工資集體協(xié)商的有關(guān)政策規(guī)定和法律法規(guī)，提高企業(yè)主的法制觀念。另一方面以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，在園區(qū)廣泛開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建和和諧企業(yè)評(píng)比以及非公企業(yè)“雙愛雙評(píng)”等活動(dòng)，涌現(xiàn)了一家省級(jí)“工人先鋒號(hào)”和三家市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)以及一批“愛職工的優(yōu)秀老總”和“愛企業(yè)的優(yōu)秀員工”。同時(shí)，縣總工會(huì)對(duì)園區(qū)企業(yè)的困難職工優(yōu)先建檔，依檔施助，納入幫扶視野，幫助其解決生產(chǎn)和生活中的暫時(shí)困難。體現(xiàn)工會(huì)組織的關(guān)愛，使工會(huì)組織得到了企業(yè)和職工的廣泛認(rèn)可。這樣就使工資集體協(xié)商工作成為廣大企業(yè)主自覺的行為。

三是代行要約，解決商談主體。工資要約是工資協(xié)商的首要環(huán)節(jié)，規(guī)范的要約決定協(xié)商的成效。針對(duì)園區(qū)部分企業(yè)主工資協(xié)商意識(shí)淡薄、少數(shù)單位要約流于形式，個(gè)別基層工會(huì)甚至不敢主動(dòng)進(jìn)行要約等現(xiàn)象?？h總工會(huì)、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣經(jīng)貿(mào)局、縣工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)出開展工資集體協(xié)商的倡議書，對(duì)要約行動(dòng)提出具體要求，并及時(shí)組織了“代行要約”行動(dòng)，在排查措施的基礎(chǔ)上，主動(dòng)對(duì)園區(qū)企業(yè)上門代行要約，分別由縣總工會(huì)、工業(yè)園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)工會(huì)代行要約，妥善解決了不同規(guī)模企業(yè)和不同行業(yè)企業(yè)工資協(xié)商的商談主體問題。協(xié)商主體職工方為園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，企業(yè)方推薦具有代表性的不同類別企業(yè)負(fù)責(zé)人四名，明確一名首席代表。四是因企制宜，分類推進(jìn)。我們?cè)陂_展區(qū)域性工資集體協(xié)商中，要求園區(qū)內(nèi)企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合企業(yè)各自特點(diǎn)，確定企業(yè)內(nèi)部分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式，根據(jù)企業(yè)不同規(guī)模，不同經(jīng)營(yíng)狀況，立足實(shí)際，開展“差別化協(xié)商”：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)解決建立工資增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使廣大職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難的企業(yè)，重點(diǎn)就工資支付方法、職工生活費(fèi)等進(jìn)行協(xié)商，重在建立工資支付保障機(jī)制。在園區(qū)企業(yè)中著重規(guī)范企業(yè)工資支付行為，確保職工工資按時(shí)足額發(fā)放，并將勞動(dòng)報(bào)酬分配納入廠務(wù)公開民主管理的內(nèi)容。

五是典型引路，依法規(guī)范。我們把培植典型作為提升工資協(xié)商規(guī)范化水平的過程，在市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，我們抓住園區(qū)內(nèi)億能煙塔、復(fù)液液壓、正大制管等三個(gè)典型，通過典型的示范帶動(dòng)作用，積極推進(jìn)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的開展。對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商起到了良好的示范作用。

在操作上力求細(xì)化規(guī)范，依法簽約。一是開展工資集體協(xié)商前開好法人座談會(huì)，與他們交換意見，達(dá)成共識(shí)；二是召開職工代表會(huì)議，將《工資協(xié)議草案》提交職代會(huì)討論，征求職工代表的意見，引導(dǎo)職工既考慮自身工資權(quán)益的保障性、合法性，又考慮企業(yè)的承受力和持續(xù)發(fā)展的后勁，合理地表達(dá)利益訴求，達(dá)成共識(shí)后，經(jīng)職工代表會(huì)議討論通過實(shí)施；三是開好工資集體協(xié)商會(huì)議，在廣泛征求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工意見基礎(chǔ)上，縣總工會(huì)加強(qiáng)指導(dǎo)，由企業(yè)工會(huì)向企業(yè)方代表發(fā)出協(xié)商要約后，組織召開企業(yè)工會(huì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資協(xié)商會(huì)議，就工資標(biāo)準(zhǔn)、最低保障線、工資漲幅、工時(shí)制度等內(nèi)容，開展工資集體協(xié)商，在縣總工會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局、經(jīng)貿(mào)局、工商聯(lián)的指導(dǎo)下，形成《工資集體協(xié)商協(xié)議草案》，并通過職代會(huì)或其他形式在企業(yè)內(nèi)部公布、張?zhí)屓w職工知道。

六是完善制度，強(qiáng)化監(jiān)督。為保障工資集體協(xié)商不走過場(chǎng)，我們注重完善工資集體協(xié)商相關(guān)管理制度。一是協(xié)調(diào)會(huì)議制度，相關(guān)部門研究工資集體協(xié)商事宜；二是備案管理制度，由縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)工資協(xié)議書進(jìn)行合法性審核，登記備案；三是監(jiān)督檢查制度，由相關(guān)部門對(duì)企業(yè)區(qū)域性工資協(xié)議履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話。通過這些措施的實(shí)施，增強(qiáng)了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心，保證了協(xié)議的貫徹落實(shí)。

我縣工資集體協(xié)商的推行，規(guī)范了企業(yè)工資分配機(jī)制，及時(shí)化解了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過程中的矛盾，保障了職工權(quán)益，極大地調(diào)動(dòng)了職工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)活力和持續(xù)發(fā)展的后勁，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

四、對(duì)推進(jìn)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的幾點(diǎn)思考 工資專項(xiàng)集體合同制度是推動(dòng)企業(yè)建立工資分配共決機(jī)制、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的積極性、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要手段，在推進(jìn)該項(xiàng)工作時(shí)要著重抓好幾項(xiàng)工作。

1、在齊抓共管上下功夫。推行工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，敏感度高，是一項(xiàng)政策性、法規(guī)性和綜合性極強(qiáng)的工作，不是工會(huì)單方面的工作，而是各級(jí)黨委、政府（行政）、工會(huì)組織和企業(yè)組織代表的共同任務(wù)，工會(huì)要加強(qiáng)與相關(guān)部門的密切配合，取得他們的理解和支持，要在三方協(xié)商機(jī)制作用發(fā)揮上下功夫，爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持。

2、要在工作力度上下功夫。工會(huì)組織要把工資集體協(xié)商作為維權(quán)的重點(diǎn)和民主管理工會(huì)的切入點(diǎn)，形成省、市、縣、區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)四級(jí)聯(lián)抓的工作格局，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分工負(fù)責(zé)，一抓到底，制定措施，落到實(shí)處，抓出實(shí)效。

3、要在擴(kuò)面提質(zhì)上下功夫。推工資集體協(xié)商工作，不僅要有數(shù)量要求，更要有質(zhì)量要求。在建立工資集體協(xié)商機(jī)制后，抓好工資專項(xiàng)集體合同的檢查、監(jiān)督和履行工作。增強(qiáng)工資專項(xiàng)集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的法律約束力，切實(shí)提高集體合同的履約率。

4、要在提高工會(huì)工作者談判水平上下功夫。協(xié)商代表是工會(huì)代表職工進(jìn)行工資協(xié)商的具體操作者，要求協(xié)商代表有較高的素質(zhì)和威信，必須能夠代表職工的利益。在選好協(xié)商代表的同時(shí)，采取各種形式的培訓(xùn)，園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)職業(yè)化工會(huì)工作者和基層工會(huì)工作者以及協(xié)商代表盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，提高工會(huì)工作者和協(xié)商代表的專業(yè)知識(shí)和協(xié)商談判能力。

推非公工資集體協(xié)商制度，保障職工工資分配權(quán)利，是改善民生的大勢(shì)所需，是廣大職工群眾的利益所盼，是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求所在，是維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)所系，雖然我縣在這方面做了一定的工作，但面臨的任務(wù)還很艱巨繁重。隨著《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，工資集體協(xié)商工作正處在一個(gè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，我們將繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好該項(xiàng)工作的責(zé)任感，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，增強(qiáng)實(shí)效性，使區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮更大的作用，不斷推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工增收、企業(yè)增效，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快更好更快發(fā)展。

第二篇：工資協(xié)商典型案例

西平樂鄉(xiāng)區(qū)域工資集體協(xié)商案例

西平樂鄉(xiāng)總工會(huì) 李凱豐

【區(qū)域概況】西平樂鄉(xiāng)地處正北部，轄

10個(gè)村，現(xiàn)有企業(yè)8家，職工總數(shù)835人。過去，個(gè)別企業(yè)慣于“使用廉價(jià)勞動(dòng)力，用低投入換取高收入”，曾經(jīng)發(fā)生過抵押職工有效證件，收繳抵押金，拖欠職工工資，拒絕給職工繳納“五險(xiǎn)一金”等違法行為，出現(xiàn)了企業(yè)勞動(dòng)力短缺的“用工荒”風(fēng)潮，嚴(yán)重的損害了企業(yè)和職工雙方的利益，影響了社會(huì)的穩(wěn)定。鄉(xiāng)總工會(huì)以維護(hù)職工合法權(quán)益為工作切入點(diǎn)，在推進(jìn)區(qū)域性企業(yè)集體合同制度的基礎(chǔ)上，推進(jìn)區(qū)域性企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度，進(jìn)行了成功的探索和實(shí)踐。

【協(xié)商過程】深入企業(yè)調(diào)查研究，摸清近幾年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，重點(diǎn)是銷售收入總額，債權(quán)債務(wù)總額，職工工資總額，職工月工資標(biāo)準(zhǔn)，職工的意見、建議和訴求，企業(yè)法人的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。組織企業(yè)黨政工干部、職工代表、職工群眾相互交流。在簽訂區(qū)域工資協(xié)議（草案）之前向每個(gè)企業(yè)送達(dá)協(xié)商要約書，把工資協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)，具體條款及安排農(nóng)民工在農(nóng)忙季節(jié)休息等敏感協(xié)商事項(xiàng)，書面告知企業(yè)，在區(qū)域集體合同的框架下，結(jié)合實(shí)際同企業(yè)醞釀協(xié)商。由協(xié)商雙方主體在區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商要約書和區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商（草案）協(xié)議書上簽字，達(dá)成共識(shí)。在正式簽訂協(xié)議之前，召開鄉(xiāng)黨委，鄉(xiāng)政府推進(jìn)區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商機(jī)制委員會(huì)主持下的勞資關(guān)系座談會(huì)，通報(bào)區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商總體工作籌備進(jìn)展情況，征求企業(yè)黨政工干部、職工代表意見。征求區(qū)域集體協(xié)商職工方代表和企業(yè)方代表意見，進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)過反復(fù)協(xié)商后，召開區(qū)域職工代表大會(huì)，進(jìn)行最終協(xié)商，正式簽訂《西平樂鄉(xiāng)區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議》。報(bào)縣人力資源和社會(huì)勞動(dòng)保障局備案，申請(qǐng)鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府推進(jìn)區(qū)域工資集體協(xié)商機(jī)制委員會(huì)，組織區(qū)域職工代表大會(huì)代表對(duì)履行區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商協(xié)議情況，進(jìn)行定期督查，對(duì)存在的問題限期整改，把督查整改情況向企業(yè)職工代表大會(huì)和職工群眾公示公開，對(duì)推進(jìn)區(qū)域工資集體協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生了良好的效率保證作用。在2016年5月17日西平樂鄉(xiāng)區(qū)域性工資集體協(xié)商會(huì)議上，鄉(xiāng)域北京三樂建材有限公司正定分公司職工協(xié)商代表龔學(xué)軍，北京老萬生物質(zhì)能有限公司女職工協(xié)商代表李瑞玲的協(xié)商分別陳述到：“尊敬的企業(yè)方首席代表，企業(yè)方各位協(xié)商代表，大家好。現(xiàn)在，我們代表職工方，陳述的協(xié)商議題是：建議提高2016年企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。理由是：石家莊市政府企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐年都在提高，市場(chǎng)物價(jià)也在提高，2015年企業(yè)職工最低工資1300元，不能適應(yīng)我們的生活消費(fèi)需求。所以，我們建議企業(yè)方考慮提高2016年區(qū)域企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)。我們也注意到，過去很長(zhǎng)一段時(shí)間以來制造行業(yè)市場(chǎng)不景氣，活源不景氣，銷售收入不景氣，如果2016年職工最低工資直線上漲到一千六百元以上，鄉(xiāng)域企業(yè)的確有很大困難。所以，我們建議企業(yè)方是否漲到1500元？請(qǐng)企業(yè)方考慮是否可行？”。企業(yè)方首席代表，鄉(xiāng)域北京三樂建材有限公司總經(jīng)理李俊杰，協(xié)商代表北京老萬爐業(yè)公司總經(jīng)理侯青，旭菊鞋廠經(jīng)理徐菊，經(jīng)過研判，由企業(yè)方首席代表對(duì)職工方的陳述做出了回應(yīng)：“尊敬的職工方首席代表，各位協(xié)商代表，大家好，感謝職工方對(duì)企業(yè)方的尊敬和理解，近一年來，鄉(xiāng)域企業(yè)的市場(chǎng)形勢(shì)，生產(chǎn)及銷售形勢(shì)，的確是非常低迷，提高區(qū)域企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)，也確實(shí)存在著嚴(yán)峻的困難。但是，我們從企業(yè)和諧發(fā)展的實(shí)際體會(huì)到，職工是企業(yè)發(fā)展的上帝，維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工的合法利益，是企業(yè)的天職。因此，我們決心千方百計(jì)的克服困難，采納職工方提出的2016年區(qū)域企業(yè)職工最低工資增加到1450元的協(xié)商建議，是否見效，歡迎職工方，相關(guān)政策法律部門及社會(huì)各界督查監(jiān)督”。在回應(yīng)職工方提出的“企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際，依法建立困難職工幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制”，指導(dǎo)企業(yè)為職工“排難解憂、維權(quán)服務(wù)，”提高企業(yè)的和諧發(fā)展水平，提高職工的文明幸福水平，提高職工家庭的文明幸福水平。

【協(xié)商效果】西平樂鄉(xiāng)自推行區(qū)域性企業(yè)工資集體協(xié)商制度以來，鄉(xiāng)總工會(huì)依靠鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)和縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)支持下，區(qū)域性企業(yè)工資集體協(xié)商成果有目共睹，轄區(qū)企業(yè)職工最低工資由2013年的1200元增加到2016年的1500元，平均每年增加100元，年增長(zhǎng)幅度由4%上升到9%。同時(shí)，在依法協(xié)商區(qū)域性企業(yè)職工最低工資的基礎(chǔ)上，通過依法協(xié)商表決，把“根據(jù)企業(yè)實(shí)際，在農(nóng)忙季節(jié)，安排企業(yè)農(nóng)民工休息”?！案鶕?jù)企業(yè)實(shí)際，為企業(yè)農(nóng)民工體檢”。落實(shí)企業(yè)借支農(nóng)民工工資制度；建立困難職工幫扶救助專項(xiàng)基金三種途徑，規(guī)范企業(yè)農(nóng)民工困難職工幫扶救助長(zhǎng)效機(jī)制，提高企業(yè)和諧發(fā)展水平，提高企業(yè)職工文明文明幸福水平”?！耙婪ūＷo(hù)女職工特殊權(quán)益”四項(xiàng)內(nèi)容分別列入三年間的《西平樂鄉(xiāng)區(qū)域性企業(yè)工資集體協(xié)議》中。鄉(xiāng)域企業(yè)和職工由過去的不想?yún)f(xié)商，不愿協(xié)商、不會(huì)協(xié)商、不敢協(xié)商、不能協(xié)商，變成了主動(dòng)協(xié)商，情愿協(xié)商、依法協(xié)商、科學(xué)協(xié)商，成功協(xié)商。企業(yè)和職工與企業(yè)法人之間由過去背靠背的埋怨牢騷懈怠，變成了面對(duì)面的尊重理解支持。

【問題建議】西平樂鄉(xiāng)總工會(huì)通過三年的區(qū)域企業(yè)職工工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)到，在今后的協(xié)商中需要解決好九個(gè)方面的問題，一是企業(yè)法人思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)；二是企業(yè)職工思想認(rèn)識(shí)有誤區(qū)；三是形式協(xié)商；四是被動(dòng)協(xié)商；五是企業(yè)協(xié)商程序規(guī)范力度缺失；六是職工協(xié)商程序知曉力度缺失；七是協(xié)商內(nèi)容求實(shí)力度缺失；八是法制氛圍不濃；九是督察力度不夠。建議在今后的協(xié)商中強(qiáng)化11項(xiàng)措施。一是構(gòu)筑協(xié)商社會(huì)宣傳平臺(tái)；二是構(gòu)筑協(xié)商經(jīng)驗(yàn)推介平臺(tái)；三是優(yōu)化協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)保障；四是優(yōu)化協(xié)商制度保障；五是優(yōu)化協(xié)商政策保障；六是培育優(yōu)質(zhì)協(xié)商團(tuán)隊(duì)；七是培育優(yōu)質(zhì)協(xié)商職能；八是培育優(yōu)質(zhì)協(xié)商效益；九是提升協(xié)商督察力度；十是提升協(xié)商求實(shí)力度；十一是提升協(xié)商透明力度。

第三篇：工資集體協(xié)商典型案例

工資集體協(xié)商案例

鑫宇公司工會(huì)成立于2010年，現(xiàn)有會(huì)員500人。鑫宇公司工會(huì)堅(jiān)持以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，按照“兩個(gè)普遍”的具體要求，針對(duì)企業(yè)不斷發(fā)展壯大、職工人數(shù)逐年增多、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜的實(shí)際，積極探索和開展工資集體協(xié)商工作，實(shí)現(xiàn)了工資集體協(xié)商的規(guī)范化和制度化，使企業(yè)職工的權(quán)益得到切實(shí)保障。主要做法如下：

一、加強(qiáng)宣傳、統(tǒng)一思想，營(yíng)造開展工資集體協(xié)商的氛圍

工會(huì)利用公司宣傳欄、黑板報(bào)、公司網(wǎng)站等宣傳陣地，對(duì)此次活動(dòng)進(jìn)行大力宣傳，同時(shí)通過廣泛發(fā)放宣傳資料等形式，提高公司領(lǐng)導(dǎo)層和廣大職工對(duì)開展工資協(xié)商的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)使他們認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍；建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。通過大力宣傳，進(jìn)一步提高廣大會(huì)員的思想認(rèn)識(shí)程度和重視程度，為行動(dòng)順利開展奠定基礎(chǔ)。

二、確定協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范工資集體合同文本

科學(xué)規(guī)范的合同文本是落實(shí)工資集體協(xié)商制度的必備要件。為此，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，通過請(qǐng)教縣總工會(huì)專業(yè)指導(dǎo)，召開座談會(huì)，匯集職工代表意見等形式，確定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度、工資發(fā)放時(shí)間、職工獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和生活福利費(fèi)的設(shè)置和發(fā)放等5大類協(xié)商內(nèi)容。通過協(xié)商企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1438元/月提高到1668元/月；并設(shè)立了安全獎(jiǎng)和超產(chǎn)獎(jiǎng)，平均工資2014年比2013年增長(zhǎng)13%，普遍高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)220元—1000元不等，極大地激發(fā)了職工的工作積極性?！豆べY集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會(huì)工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅(jiān)定了工會(huì)干部的工作信心。

三、規(guī)范運(yùn)行程序，確保平穩(wěn)簽約

為保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實(shí)，工會(huì)嚴(yán)格規(guī)范運(yùn)行程序，使協(xié)商工作更加規(guī)范化和科學(xué)化。

一是確定協(xié)商主體。工會(huì)為職工方協(xié)商主體，職工方協(xié)商代表由職工民主推薦選舉，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任；企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法人委托總經(jīng)理擔(dān)任；要求每方代表不少于3人，委托人不準(zhǔn)超過本方代表的三分之一。二是突出協(xié)商重點(diǎn)。在一般約定內(nèi)容不變的前提下，工會(huì)把建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制作為重點(diǎn)，想法設(shè)法增加職工收入，積極保障職工權(quán)益。三是規(guī)范協(xié)商程序。鑫宇公司工會(huì)嚴(yán)格保證程序公正合法，統(tǒng)一進(jìn)行書面邀約，及時(shí)召開工資集體協(xié)商會(huì)議形成《工資集體協(xié)議》草案，依法召開職工代表大會(huì)通過正式合同文本，將簽約生效合同報(bào)縣總工會(huì)備案并向簽約企業(yè)全體員工通報(bào)。對(duì)在協(xié)商中有爭(zhēng)議的問題，及時(shí)向縣總工會(huì)咨詢后給予協(xié)商雙方耐心解答，形成諒解和共識(shí)。經(jīng)過一個(gè)月的努力，我們于2014年8月20日完成了鑫宇公司工資集體協(xié)商工作，簽訂了集體合同，于2014年9月1日正式生效。

在推進(jìn)工資集體協(xié)商的實(shí)踐中，我們雖然取得了一定的成績(jī)，但也清醒地認(rèn)識(shí)到，協(xié)商工作距上級(jí)工會(huì)的要求和企業(yè)職工的期盼還有一定的差距，合同文本條款還有待完善。同時(shí)，如何針對(duì)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)制定更加靈活的企業(yè)工資政策，如何讓職工工資隨企業(yè)效益增減浮動(dòng)，如何使職工的整體素質(zhì)和收入水平更加協(xié)調(diào)等，諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平?。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得更大成績(jī)，為保障職工合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。

忻州市鑫宇煤炭氣化有限公司工會(huì) 2014年9月11日

第四篇：工資集體協(xié)商典型案例

楊枝社區(qū)區(qū)域工資集體協(xié)商案例

楊枝社區(qū)聯(lián)合工會(huì)由蘇州凱達(dá)船用有限公司、蘇州豪達(dá)汽車運(yùn)輸有限公司、蘇州園區(qū)綠色科技發(fā)展有限公司，楊枝衛(wèi)生所，蘇州水產(chǎn)物資有限公司5家工會(huì)小組組成，會(huì)員35人。

在社區(qū)開展區(qū)域工資集體協(xié)商工作應(yīng)該講難度可想而知，而且又是第一次，為了使工作落到實(shí)處，我們加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任，為此，社區(qū)聯(lián)合工會(huì)專門成立了以社區(qū)聯(lián)合工會(huì)主席為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要做了以下工作：

一是加強(qiáng)宣傳，統(tǒng)一思想。社區(qū)聯(lián)合工會(huì)利用社區(qū)宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳陣地，對(duì)此次活動(dòng)進(jìn)行大力宣傳，同時(shí)通過對(duì)企業(yè)入戶宣傳和廣泛發(fā)放宣傳資料等形式，提高他們對(duì)組建工會(huì)和開展工資協(xié)商的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，同時(shí)使他們認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍；建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益明顯提高。通過大力宣傳，進(jìn)一步提高廣大會(huì)員的思想認(rèn)識(shí)程度和重視程度，為行動(dòng)順利開展奠定基礎(chǔ)。

二是在統(tǒng)一思想的前提下，社區(qū)聯(lián)合工會(huì)組織人員對(duì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)職工實(shí)際工資水平進(jìn)行了調(diào)查，以制定合理的協(xié)商方案。同時(shí)，向企業(yè)方發(fā)出工資集體協(xié)商要約,通過做好

企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作，各企業(yè)都在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)約。

三是依法產(chǎn)生協(xié)商代表。根據(jù)法律規(guī)定，楊枝社區(qū)聯(lián)合工會(huì)主席為法定的職工方首席協(xié)商代表，通過召集各企業(yè)工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)議，推選出了楊枝衛(wèi)生服務(wù)站和凱達(dá)船用發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司的工會(huì)小組長(zhǎng)為職工方協(xié)商代表，并得到各企業(yè)職工的認(rèn)可。同時(shí)幫助企業(yè)依法推選出三位法定代表人為企業(yè)方協(xié)商代表，并選出了企業(yè)方首席協(xié)商代表。社區(qū)聯(lián)合工會(huì)于協(xié)商會(huì)議前正式向企業(yè)方提出要約,確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)等，各企業(yè)方協(xié)商代表都已應(yīng)約。

近日，雙方協(xié)商代表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽約。在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，乙方首席協(xié)商代表胡錫康，逐一對(duì)合同文本進(jìn)行宣讀，當(dāng)談到最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，胡錫康主席代表轄區(qū)職工向企業(yè)方?討福利?。他說：?現(xiàn)在蘇州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1140元，但是蘇州的整體經(jīng)濟(jì)水平，物價(jià)指數(shù)比較高，我們把這個(gè)數(shù)值提高到1200元吧。?企業(yè)方很爽快的答應(yīng)了乙方第一要求。而當(dāng)乙方提出每年8%的工資增長(zhǎng)幅度后，企業(yè)代表也說出了自己的看法：?我們采用績(jī)效考核的方法來提高員工的積極性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大鍋飯’的心態(tài)，工資是要漲，我們認(rèn)為3%比較合適。?雙方幾輪?拉鋸戰(zhàn)?后，最終將增幅定在了5%。?這和現(xiàn)在的物價(jià)水平相當(dāng)，我們職工方討論后認(rèn)為可以接受。?胡錫康說。來自滄浪區(qū)其他

各社區(qū)代表現(xiàn)場(chǎng)觀摩了協(xié)商會(huì)的全過程，合同簽訂后，市總工會(huì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人還對(duì)協(xié)商會(huì)作了現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。

職工人數(shù)在25人以下的小企業(yè)一般沒有單獨(dú)建立工會(huì)，職工要想表達(dá)利益訴求，往往缺少代表，區(qū)域性集體合同可以有效彌補(bǔ)這一不足。目前，這項(xiàng)工作準(zhǔn)備在全區(qū)進(jìn)行推廣，為保障職工合法權(quán)益、服務(wù)企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾。

葑門街道工聯(lián)會(huì)

2011年5月30日

第五篇：工資集體協(xié)商典型案例1

Xxxxxx工會(huì)工資集體協(xié)商典型案例

xxxx公司于2010年7月注冊(cè)成立，公司主要從事茶籽油、核桃油等有機(jī)產(chǎn)品的種植加工銷售。入位在xxxx工業(yè)園區(qū)的一家非公企業(yè)。2012年成立工會(huì)委員會(huì)，現(xiàn)有會(huì)員49人。是省級(jí)油茶龍頭企業(yè)。

近兩年來，xxxx公司針對(duì)新形勢(shì)下影響企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、職工普遍關(guān)注的工資分配問題，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，繼續(xù)拓展、延伸平等協(xié)商簽訂集體合同機(jī)制，推行了工資集體協(xié)商制度。這一制度的推行，進(jìn)一步落實(shí)了職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，穩(wěn)定了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。目前正在申報(bào)州級(jí)模范職工小家榮譽(yù)稱號(hào)。

基本做法：

第一，制定《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》。xxxx公司結(jié)合實(shí)際起草了《工資集體協(xié)商實(shí)施細(xì)則》，并經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過，提高了勞資雙方開展工資協(xié)商的重要性的認(rèn)識(shí)，使大家充分認(rèn)識(shí)到了工資集體協(xié)商，不僅僅是維護(hù)職工的切身利益，更能有效地穩(wěn)定職工隊(duì)伍，建立更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，可以極大地調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有不可低估的作用。

第二，依法產(chǎn)生協(xié)商代表，根據(jù)法律規(guī)定，由企業(yè)職工代 表大會(huì)選舉xxxx為工會(huì)主席，同時(shí)也作為為法定的職工方首席協(xié)商代表，同時(shí)依法推選出以xx為法定代表人為企業(yè)方協(xié)商代表。職工代表于協(xié)商會(huì)議前正式向企業(yè)方提出要約,確定了協(xié)商議題，起草了合同的文本，確定了平等協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)等，企業(yè)方協(xié)商代表都已應(yīng)約。協(xié)商雙方代表享有平等的陳述權(quán)、辯論權(quán)、建議權(quán)和否決權(quán)等

第三，起草工資協(xié)定文本。在工資協(xié)定文本的起草上，協(xié)商雙方經(jīng)過協(xié)商決定，工資協(xié)定草案由公司行政負(fù)責(zé)起草，按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，在組織有關(guān)人員認(rèn)真調(diào)研、分析、測(cè)算的基礎(chǔ)上起草協(xié)定草案。在起草協(xié)定過程中，工會(huì)先后多次召開職工代表參加座談會(huì)，廣泛征求職工的意見和建議。在與公司進(jìn)行磋商中，針對(duì)工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，及時(shí)提出意見和建議，經(jīng)過多次反復(fù)討論、修改，制定出了符合公司實(shí)際、較為規(guī)范的工資協(xié)定文本草案。協(xié)定草案首先提交公司聯(lián)席會(huì)議討論、修改，然后，經(jīng)職工首席代表聯(lián)系會(huì)議討論、通過，確保了工資協(xié)定文本的規(guī)范化

在2014年7月30日，雙方協(xié)商代表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽約。在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，職工方首席協(xié)商代表xxxx，逐一對(duì)合同文本進(jìn)行宣讀，當(dāng)談到最低工資的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，xxxx代表職工向企業(yè)方?討福利?。他說：?現(xiàn)在xxxx的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是807.8元，但是望謨的整體經(jīng)濟(jì)水平，物價(jià)指數(shù)比較高，我們把這個(gè)數(shù)值提高到1800元 吧。?企業(yè)方很爽快的答應(yīng)了職工方的第一要求。而當(dāng)職工方提出每年5%的工資增長(zhǎng)幅度后，企業(yè)代表也說出了自己的看法：?我們采用績(jī)效考核的方法來提高員工的積極性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大鍋飯’的心態(tài)，工資是要漲，我們認(rèn)為3%比較合適。?雙方幾輪?拉鋸戰(zhàn)?后，最終將增幅定在了4%。?這和現(xiàn)在的物價(jià)水平相當(dāng)，我們職工方討論后認(rèn)為可以接受。? xxxx說。

工資集體協(xié)商制度作為工資分配制度的一種創(chuàng)新和發(fā)展，在xxxx公司推行以來表現(xiàn)出較強(qiáng)的生命力，產(chǎn)生了一些積極效應(yīng)。主要表現(xiàn)：

一是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。工資集體協(xié)商制度的實(shí)行，使職工直接參與了企業(yè)分配，充分享受到了企業(yè)發(fā)展的成果，這對(duì)于提高職工對(duì)企業(yè)的關(guān)切度，理順企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，建立企業(yè)職工利益共同體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力起到了極大的推動(dòng)作用。目前，公司的原料基地達(dá)到1500畝，苗莆基地30萬株，嫁接180萬株，年生產(chǎn)1500噸，年銷售達(dá)到 9400萬元，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷韓國(guó)、臺(tái)灣等地。

二是維護(hù)了職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性。使職工的民主權(quán)利得到了落實(shí)，職工工資從1800元到5000元不等。進(jìn)一步激發(fā)了職工的積極性和創(chuàng)造性，職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況程度進(jìn)一步加強(qiáng)。

三是提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。工資集體 3 協(xié)商工作的開展，使職工認(rèn)識(shí)到了工資收入的增長(zhǎng)是建立在提高企業(yè)效益的基礎(chǔ)上，企業(yè)有了效益，職工的工資收入才會(huì)提高，極大地調(diào)動(dòng)了職工群眾的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。

xxxx總工會(huì)

2014年10月27日