第一篇：工資協(xié)議格式文本

工 資 協(xié) 議

(格式文本)

第一條 依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，給合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與工會代表平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條 根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營需要，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商，企業(yè)職工勞動報(bào)酬采取以下分配制度和形式：

1、企業(yè)以貨幣形式足額支付員工的工資，支付周期不超過一個月，工資發(fā)放日為每月日前；

2、工資分配形式為：（基本工資、基本工資+績效工資、計(jì)時工資、計(jì)件工資、其他工資形式）；

3、試用期員工的工資為企業(yè)分配方案中的，且不低于企業(yè)相同崗位最低檔工資或與員工約定工資的80%，并不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

4、企業(yè)根據(jù)政府公布的工資增長指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價位，以及經(jīng)營效益情況，確定年度內(nèi)職工工資增長率為%；

5、員工的加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)為下列第種情形

（1）以員工的月基本工資為基數(shù)，計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）以員工的為基數(shù)計(jì)算，計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

6、員工的假期工資：甲方依法執(zhí)行國家和江蘇省有關(guān)休息休假工資待遇的規(guī)定。國家沒有規(guī)定根據(jù)單位規(guī)章制度執(zhí)行。

第三條 本著權(quán)利與義務(wù)對等的原則，經(jīng)雙方協(xié)商：

1、本企業(yè)職工在正常生產(chǎn)情況下應(yīng)做到：

（1）遵守廠規(guī)廠紀(jì)，按時完成本崗位生產(chǎn)定額或工作任務(wù)。

（2）盡職盡力確保產(chǎn)品質(zhì)量，努力降低成本。

（3）努力提高整體技術(shù)水平，提高勞動生產(chǎn)效率。

（4）做到文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)，不出責(zé)任事故。

（5）確因生產(chǎn)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)積極支持，并按定額標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（6）職工若有重大事宜需要與廠方協(xié)商的，應(yīng)首先通過工會出面協(xié)商解決。

2、企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下應(yīng)做到：

（1）生產(chǎn)（工作）定額應(yīng)具有科學(xué)合理性。生產(chǎn)（工作）定額要在90%以上的職工能夠完成任務(wù)的基礎(chǔ)上確定。

（2）當(dāng)年職工貨幣工資在上年職工平均工資的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況和人工成本水平等因素，按勞動保障部門公布的當(dāng)年職工工資增長指導(dǎo)線范圍適度合理增長，具體增資方案為：。

（3）職工在法定假日、公休假日加班工資以及延長工作時間的工資必須按《勞動法》支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)對平時加班加點(diǎn)需要安排職工休息的，應(yīng)征得企業(yè)工會同意后安排。

（4）企業(yè)在生產(chǎn)正常的情況下，工資必須按時發(fā)放，不得無故拖欠、扣發(fā)、降低職工工資待遇。

（5）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生嚴(yán)重滑坡時，確定降低職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商，但職工在法定工作時間內(nèi)的勞動報(bào)酬，不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（6）職工其它工資福利待遇應(yīng)遵照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《江蘇省工資支付條例》等國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第四條 經(jīng)雙方商定的企業(yè)職工勞動報(bào)酬分配辦法外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資有關(guān)的其它內(nèi)容，應(yīng)作為本協(xié)議的附件，并具有同等效力。

第五條 本協(xié)議在執(zhí)行過程中，如遇不可抗力，任何一方均有權(quán)對協(xié)議條款提出修改意見。修改本協(xié)議的有關(guān)條款，需經(jīng)雙方協(xié)商，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。修改后的條款，應(yīng)作為本協(xié)議的附件，并具有同等效力。

本協(xié)議自簽訂之日起10日內(nèi)報(bào)市勞動保障部門審查，經(jīng)審查生效后，任何一方違反協(xié)議，均應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。雙方因履行合同發(fā)生的爭議，按國家有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第六條 合同一式四份，甲乙雙方、市總工會、市勞動和社會保障局各一份。

第七條 本合同的有效期自年 月 日起至年 月 日止。

本協(xié)議所列條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

甲方首席協(xié)商代表：乙方首席協(xié)商代表：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

身份證號碼：身份證號碼：

單位蓋章工會蓋章

年月日年月日

第二篇：工資協(xié)議

工 資 協(xié) 議

年月日書

甲方（聘用方）

姓名：職務(wù)：

乙方（受雇方）

姓名：崗位：

為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過真誠友好協(xié)商，一致簽訂本協(xié)議，具體條款如下：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限為壹年。即從二零一零年十月九日起至二零一一年十二月三十一日止。

二、聘任崗位

甲方聘任乙方擔(dān)任規(guī)劃設(shè)計(jì)崗位。

三、甲方權(quán)利與義務(wù)

1、合同期間,甲方有權(quán)安排乙方做職業(yè)崗位范圍內(nèi)的事情。

2、合同期間,若乙方取得注冊證書，甲方的工程項(xiàng)目有權(quán)使用乙方取得的注冊證書。

3、甲方應(yīng)妥善保管乙方的注冊證書及其他有關(guān)材料。

4、甲方應(yīng)根據(jù)協(xié)議要求,按時支付乙方的聘用工資。

四、乙方權(quán)利與義務(wù)

1、雙方簽定協(xié)議后,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真工作，履行職責(zé)。

2、合同期間，乙方應(yīng)按時保質(zhì)完成甲方安排的工作。

五、聘用工資及支付方式

經(jīng)雙方商定,甲方同意每年支付乙方拾萬元整（保底）。甲方每個月按照工資的形式先支付乙方肆仟伍佰元整，截止順延年底補(bǔ)齊剩余款項(xiàng)共肆萬陸仟元整。

六、解聘

1、在協(xié)議有效期內(nèi),甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議,如因此造成損失,由擅自解除協(xié)議一方負(fù)責(zé)。如果甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)需要變動協(xié)議,應(yīng)本著相互支持與理解的原則,提前一個月通知對方,以便另一方做好工作安排。

2、如果雙方同意解除協(xié)議,甲方應(yīng)提前通知乙方，不得無故刁難。

3、在下列情況下,乙方有權(quán)提前解除協(xié)議:

(1)甲方不能按期支付工資;

(2)甲方有其它違約行為。

七、違約責(zé)任

1、因甲方原因?qū)е潞蠊?乙方概不負(fù)責(zé)。

2、因乙方自身原因?qū)е潞蠊?甲方概不負(fù)責(zé)。

八、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。

九、續(xù)聘

聘用期滿,雙方有意簽訂續(xù)聘協(xié)議,具體條件由雙方另行商議,格式可采用本協(xié)議。

十、本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)壹份,具同等效力。

十一、本協(xié)議自雙方簽定之日起生效,聘用期滿解聘,聘用工資付清、相關(guān)證明文件返還乙方后失效。

十二、本協(xié)議所指金額均為稅后金額,如本協(xié)議發(fā)生繳稅情況,均由甲方承擔(dān),本協(xié)議為勞動合同的附件之一。

十三、未盡事宜,雙方再協(xié)商解決。

十四、爭議解決辦法:原則上雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成時由人民法院裁決

甲方(簽字)：乙方(簽字):電話:電話：

身份證號碼：身份證號碼： 簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

簽訂地點(diǎn):

第三篇：工資保密協(xié)議

工資保密協(xié)議

甲方：武漢興泰重工設(shè)備技術(shù)有限公司（簡稱甲方）

乙方：（簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠實(shí)信用、平等自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況；非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時向甲方報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，更不得散布、傳播。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。

四、工資知情人員（分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員），非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。

四、違約責(zé)任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付3個月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

五、爭議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交西陵區(qū)人民法院處理。

六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法定代表人（委托代表人）：

年月日年月日

第四篇：工資調(diào)整協(xié)議

工 資 調(diào) 整 協(xié) 議

甲方：乙方：

地址：身份證號：

電話：地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本調(diào)薪協(xié)議：

第一條 甲方根據(jù)按勞分配的原則，主要根據(jù)甲方每年的經(jīng)營狀況、利潤實(shí)現(xiàn)情況、勞動生產(chǎn)率、資本收益率、工資支付能力等因素，參照當(dāng)?shù)厣鐣袠I(yè)工資水平及物價指數(shù)等其他因素，制定適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整幅度的基準(zhǔn)值，但保障員工工資水平不低于東莞市最低工資水準(zhǔn)。

第二條 甲方根據(jù)第一條的規(guī)定，制定乙方的工資調(diào)整幅度，如輪流就餐時間不停機(jī)調(diào)整至________元/月；如

輪流就餐時間停機(jī)調(diào)整至________元/月。

第三條 乙方在甲方根據(jù)第二條規(guī)定調(diào)整薪資后，在正常上班時間能保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定產(chǎn)能的（機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)正

常條件下），甲方除保證乙方的薪資調(diào)整外，予以安排平日及周六日加班，平日加班支付乙方本人基本工資的150%的工資；如安排乙方在公司制定的工作日歷中的休息日工作且不能在一個月內(nèi)安排補(bǔ)休的，支付基本工資的200%。

第四條 乙方在甲方根據(jù)第二條規(guī)定調(diào)整薪資后，在正常上班時間未能保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定產(chǎn)能的（機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)

正常條件下），甲方僅保證予以乙方薪資調(diào)整，但不予以安排乙方平日及周六日加班，同時甲方保障乙方工資水平不低于東莞市最低工資水準(zhǔn)。

第五條 根據(jù)甲方規(guī)章制度的考核評價，結(jié)合乙方實(shí)際工作業(yè)績，乙方同意按甲方的規(guī)章制度進(jìn)行分配和獎懲。

第六條 本協(xié)議簽訂后,遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更本協(xié)議的，雙方可提出協(xié)商修改。任

何一方提出書面協(xié)商要求時（需有明確的協(xié)商時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等），另一方收到書面協(xié)商要求后，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

第七條 本協(xié)議的履行、終止、爭議及其法律責(zé)任，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。

第八條 本協(xié)議即自雙方簽定之日起生效，至雙方勞動關(guān)系解除日終止。

甲方：乙方（簽字按手?。?/p>

年月日年月日

第五篇：工資保密協(xié)議

工資保密協(xié)議

甲方： 乙方：

為了保護(hù)甲乙雙方的權(quán)益，保守雙方的薪酬秘密，維護(hù)和諧的工作氛圍，促進(jìn)雙方的穩(wěn)定發(fā)展，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就薪酬保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，條款如下：

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方所接觸的工資薪酬信息未經(jīng)甲方允許不得向第三方透露。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得詢問與自己薪酬無關(guān)的情況，不得泄漏本人的薪酬待遇情況，不得以任何形式向他人詢問薪酬?duì)顩r。非本人原因知悉他人薪酬情況者，應(yīng)及時向甲方主管報(bào)告，并采取措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散步、比對。

二、若乙方作為管理人員及相關(guān)工作人員參與或接觸薪酬管理或工資作業(yè)，要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度，不得向第三方泄漏所知悉的工資薪酬情況，不得在任何非作業(yè)場所公開談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜，不得在與薪酬作業(yè)無關(guān)的人員面前進(jìn)行操作。帶有工資信息的資料必須妥善保管，需存放入文件柜或抽屜，不得隨意亂放。廢棄不用的資料信息，需用粉碎機(jī)進(jìn)行粉碎處理。

三、甲方要對乙方的工資薪酬情況進(jìn)行保密，非因履行工作職責(zé)之需要不得向第三方透露。

四、違約責(zé)任約定：本協(xié)議約定的工資保密事項(xiàng)是公司的重要紀(jì)律。違反本協(xié)議約定的，一經(jīng)核實(shí)給予違紀(jì)解除勞動合同的處理。

五、本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力。

本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章或簽字）： 乙方（簽字）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日