第一篇：2010年嘉定海關工作會議書面交流材料之一

2010年嘉定海關工作會議書面交流材料之一

辦公室2010年工作思路與目標

── 在2010年嘉定海關工作會議上的發(fā)言

嘉定海關辦公室主任

周大軍

（2010年3月4日）

2010年既是世博會舉辦年，又是海關深入推進大監(jiān)管體系建設的重要一年，我們辦公室新的一年工作將在分管關長的領導下，緊緊圍繞嘉定海關2010年工作思路，結合辦公室工作特點，繼續(xù)加強自身隊伍建設，不斷增強責任意識、大局意識、憂患意識，認真履行各崗位職責，切實增強綜合能力，努力實現基層建設的“小而強”目標。

一、結合各項（9項）考核指標內容，努力完成今年工作目標。

政務信息2009年度全關排名37位，列第四組第9位，區(qū)域關第4位，今年目標政務信息全關排名35位，第四組前7位，區(qū)域關前3位。政工人事信息去年全關排名第10位，紀檢監(jiān)察信息去年區(qū)域關排名第3位，今年目標努力保持去年水平?；榭冃ツ晡醋骶C合排名，稽查補稅全關排名第6位，列區(qū)域關第3位，今年目標力爭保持區(qū)域關第3位，辦結稽查企業(yè)數、有效率、專項稽查查獲率、專項稽查風險線索移交率、稽查建議書等指標均達到100%。反走私 1 績效為2.8%，列去年在現場三組第4位，今年宜繼續(xù)保持。努力探索稽查崗位與緝私二科崗位深度融合的方法。風險管理信息去年總分552分，列全關排名24位，區(qū)域關第7位，今年目標均提前2位；風險管理平臺成果轉換率、有效率努力完成15%、10%。企業(yè)管理工作質量指標、信息指標按季度排名，去年季度排名分別為第7-第14位、第2-第13位，今年目標季度排名分別為第8位、第6位。企業(yè)管理信息自我設定量化指標：每月動態(tài)信息指標數4-8篇（每周1-2篇），每季綜合信息指標數1-2篇。企業(yè)分類管理去年AA類企業(yè)7家、A類企業(yè)113家，分別占全關區(qū)總數的6.7%、10.8%，兩項合計占10.4%，按照關領導的指示精神，企業(yè)管理工作逐步是實現從定期評定向動態(tài)評定方式轉變，企業(yè)申請升級管理后，縮短銜接時間，立即報送上級部門。今年目標是AA類企業(yè)增加1家，增長14%；A類企業(yè)增加12家，增長10%；兩項合計努力保持在10%以上的水平。檔案管理工作要結合《上海海關檔案管理工作考核評估制度（試行）》實施，做好檔案行政管理、檔案制度建設、檔案基本業(yè)務、基礎設施建設、檔案信息化建設、檔案開發(fā)利用等6個方面工作，做到規(guī)范建檔、存檔、銷檔。去年總關第2次檢查評估綜合得分為92分，今年努力保持同等水平。

二、結合文化建關、文化興關的總體要求，辦公綜合提出初步創(chuàng)建設想。

建立嘉關管理12法、嘉關服務8個法、嘉關隊伍建設 2 12法PPT形式臺帳、建立全關集體活動、教育培訓以及基層建設圖文并茂電子臺帳，進行匯總、小結后，協(xié)助塑造2項精品工作，確立嘉關管理、F1賽事監(jiān)管、規(guī)范企業(yè)進出口行為，幫助輔導企業(yè)分類評定升級等主題，搜尋、積累素材，積極準備撰寫類似《以文化人》的紀實精品，進一步豐富“嘉關文化”內涵。辦公綜合今年認真做好辦公大樓的裝修，要做到：設計、裝修科學謀劃、以人為本，辦理手續(xù)、內外協(xié)調認真細致、和諧有序。協(xié)助工會、團支部將各項活動及福利工作做深、做細、做透。

三、結合本科人員情況和特點，注重人文關懷鼓勵個體個性發(fā)展，促進隊伍建設整體進步。

辦公室年輕關員的逐年增加，既改變了人員平均年齡偏高的現狀，又給我科的工作注入了活力。老同志經驗豐富、業(yè)務精湛，新同志初生牛犢、充滿智慧與干勁，在工作量與人員配置不盡合理的現狀下，探索尋找一種保持工作高效率的方法顯得十分重要。今年，我們努力做到：

（一）建立年輕關員動態(tài)輪崗機制，工作崗位均設為A角，為年輕關員搭建舞臺，鼓勵在學中干干中學，崗位多學早成才。

（二）崗位人員配置采取新老結合傳幫帶，努力發(fā)揮個人長處，進一步提高工作效率。

（三）培養(yǎng)考察入黨積極分子一名（陳良），努力實現成熟發(fā)展。

（四）鼓勵關心支持一名職工取得高級工證書，為升級高級工打下基礎。努力實現1名職工升級高級工、2名職工升級中級工的目標。

（五）鼓勵科員在各項活 3 動中爭先，爭創(chuàng)先進，爭創(chuàng)一流。

（六）各項工作堅持雙人復核，注意細節(jié)，減少差錯，提高工作質量。涉及切身利益的尤其要杜絕差錯出現。

四、結合崗位廉政風險分析，防控“兩大風險”，推進反腐倡廉建設和業(yè)務建設的有機融合。

嚴格履行“一崗雙責”，加強科級班子建設，首先抓好科長自身建設，做到以身作則，進一步強化垂直領導意識、大局意識，培養(yǎng)自身抓統(tǒng)籌協(xié)調、發(fā)展、促和諧的意識和本領，增強處理復雜問題、化解矛盾的能力，綜合指揮能力，預見和處理群眾普遍關心的突出問題的能力。落實黨風廉政責任制，抓好全科廉政工作，努力營造全科大家“真誠溝通、團結協(xié)作、積極進取、健康向上”良好氛圍。

2010年嘉定海關工作會議書面交流材料之二

通關科2010年工作打算

── 在2010年嘉定海關工作會議上的發(fā)言

嘉定海關通關科科長

張國平

（2010年3月4日）

通關科是承擔具體性、日常性通關執(zhí)法事務的業(yè)務科室，從其本質屬性來說：工作主要從正確、規(guī)范、嚴密、高效、文明執(zhí)法四方面著手，優(yōu)質保量，以稅收征管質量考核為重點。在圓滿完成全年各項任務基礎上規(guī)避“廉政和執(zhí)法”兩個風險。求真務實抓落實、抓規(guī)范、抓效果。從以下四方面開展工作：

一、主要任務目標要清晰明確、切實可行

通關科從以下三塊任務主要職責任務來把握：

（一）稅收征管。稅收征管是海關業(yè)務的軸心工作，目標是：一是要確保應收盡收，足額及時上繳國庫。二是要強化稅收征管質量，每月重點關注稅差最大的前10位商品，解決前3位，征管水平指標力爭全年綜合保持綠色區(qū)域；同時加強對歸類不一致的核查，歸類一致率在關區(qū)中上水平；還要嚴格對原產地審核，防止出現疏漏；三是關注稅收總量，要在09年基礎上的一定的增長。必要時進行稅源調查儲備，5 確保必要的稅收總量。歸類、審價、原產地工作要落實專人明確職責，保障支持稅收征管工作。

減免稅工作要適應國家整體政策調整，目前影響最大的是配合國家增值稅政策調整恢復征收進口環(huán)節(jié)增值稅,以及“落實國務院加快振興裝備制造業(yè)的若干意見”，國家調整重大裝備制造業(yè)鼓勵范圍政策又作了相應調整，增加工了工作難度。為此：事前要做好政策宣傳，事中要加強審核把關，事后要有核查分析（一是內部審批，二是企業(yè)條目實際執(zhí)行），防止國家稅款的流失。目標是：正確落實國家政策、企業(yè)滿意又經得起審計檢查。

（二）通關工作。通關是通關科的重頭工作，工作量大，時效性強、考核指標多、要求高。為此我們的目標為：一是提高通關效率，大力提升當日放行率；二是確保通關質量，繼續(xù)保持“規(guī)范申報率”等各質量指標在關區(qū)現有的領先水平。三是嚴密監(jiān)管正確執(zhí)行國家貿管政策，規(guī)范查驗布控方法、提高布控有效力、提升查獲率。四是規(guī)范報關秩序、堅持持證報關；改善通關環(huán)境，方便報關企業(yè)。確保各項通關指標考核處關區(qū)中上水平。五是科長要加強對通關現場的實際監(jiān)管，在報關廳工作的實際時間總量相加不少于80%。六積極參與做好進口分類通關改革。

（三）規(guī)范F1及其他賽事和汽車博覽館監(jiān)管。目標：執(zhí)法規(guī)范、工作對象肯定、上級滿意。打造嘉定海關的精品工程。F1監(jiān)管社會影響很大，總關非常重視，敏感性強，要 6 加強請示匯報，規(guī)范通關程序、模式、要求。規(guī)范查驗方法、要求。規(guī)范賽事期間監(jiān)管、臺帳記錄。做法上要加強對上賽場、汽車博覽館、報關公司宣傳，爭取支持配合。要落實專人負責明確責任，同時科長要深入查驗現場加強檢查督促。對汽車博覽館要求其建立海關監(jiān)管的管理制度。

二、基本要求及措施要到位

為完成以上目標必須要有相應措施、要求到位。其主要要求是“執(zhí)法準確，操法規(guī)范，監(jiān)管嚴密、簡便高效、廉潔文明”。

（一）執(zhí)法準確：就是運用的政策準確，貿易管制、原產地、反傾銷、適用的歸類、稅率正確；行政許可（事后撤改單、暫時進出口）或專項請示（業(yè)務中特殊情況）運用正確；撤改單及記分、及處罰移交標準掌握正確；減免稅適用項目、商品掌握正確。

措施：

1、要求關員業(yè)務精責任心強,加強對征稅等重點崗位人員的選撥和培訓形成梯次發(fā)展。

2、建立健全內控復核制度，多措并舉糾錯堵漏來確保報關單質量。通過績效制審單、多角度排查、延伸式核查、源頭化管理全力確保報關數據質量。目前是派專人復核與系統(tǒng)核查相結合，要求是涉稅報關單100%，其他報關單大于20%。對減免稅實行按月100%的復查，確保依法減免無疏漏。

7（1）堅持按要求通過TSD系統(tǒng)、歸類不一致系統(tǒng)審核，及時發(fā)現價差大的商品；發(fā)現差錯及時糾正。

（2）充分利用價格信息處提供的理論價差商品。

（3）業(yè)務文件及時流轉傳閱，并有記錄。重要內容科長要進行事前督促、事中指導、事后檢查

（4）發(fā)揮各類業(yè)務核查作用，當前職能部門核查較多，核查中發(fā)現的問題要舉一反三，查找漏洞，解決溥弱環(huán)節(jié)。

3、明確職責、落實責任，既發(fā)揮關員積極性、主動性，又責任到人。

4、充分利用執(zhí)法監(jiān)督系統(tǒng)、風險分析系統(tǒng)對業(yè)務的分析指導作用。

（二）操作規(guī)范：就是從接單、征稅、放行、簽發(fā)后置聯到理單歸檔；從暫時進口審批到保金保函手續(xù)；從布控查驗到結果處理；從撤改單受理到報關員記分完成撤改；從減免稅企業(yè)項目備案到開出免表，都有操作程序和嚴格按程序、時限來辦理，并要有檢查監(jiān)督。

措施：

1、嚴格按審批層級要求，逐級審批沒有疏漏。對于目前層級審批不明確的要細化明確。目前主要涉及到是減免稅、保金保函收取及退轉、查驗處理涉及退補稅業(yè)務的。目標：按級審批沒疏漏。

2、該記臺帳的臺帳規(guī)范齊全。

優(yōu)化規(guī)范各類業(yè)務臺帳，解決臺帳主要為了迎接檢查的 8 現狀，要充分發(fā)揮運用臺帳數據進行分析指導工作的作用。各類臺帳，力爭簡潔明了，記錄清晰統(tǒng)一。各類業(yè)務單證、報表、文件歸檔及時正確。

3、刪改單操作要規(guī)范,手續(xù)要嚴密,單證要齊全。撤消的原四聯報關單收回并加注刪除作廢，改的要在原報關單更改處蓋工號章。

4、業(yè)務咨詢簡潔規(guī)范。咨詢崗位臺帳記錄及時清晰，業(yè)務骨干、科長咨詢解答規(guī)范簡潔不留后遺癥。

5、堅持持證報關、規(guī)范報關秩序、化解執(zhí)法風險。

6、內控制約有力，接單放行、撤消申請與審批，減免稅經辦與審批不能同一人（卡），關員之間借用工作卡有記錄。處理業(yè)務經辦意見、科長意見、關領導意見清楚，重要業(yè)務科務會討論并有記錄。

（三）監(jiān)管嚴密：就是在通關、減免稅審批環(huán)節(jié)充分發(fā)揮海關執(zhí)法把關的作用，及時發(fā)現、解決問題、移交線索。不斷提高實際監(jiān)管能力。

措施：

1、建立每月科室業(yè)務分析會，內容：①審議上月查驗布控查獲情況、指訂下月查驗重點（商品、貿易方式、企業(yè)）；并將查獲清單抄報稽查、涉及到加工貿易的交加貿科。②疏理撤改單情況，并在報關廳公布及移交企管崗位。③匯總減免稅審批情況，必要時提供稽查一份。

2、加強與兄弟科室溝通。請稽查（風險崗位）提供查 9 獲（風險）企業(yè)名單，在通關環(huán)節(jié)加強布控查驗力度。請加貿科提供核銷中出入（盤盈盤虧）比較大的企業(yè)名單，也便于通關環(huán)節(jié)布控查驗進口環(huán)正確性。

（四）簡便高效：就是我科制訂的工作程序簡潔效率高，提高海關執(zhí)法效率方便企業(yè)。要有急企業(yè)所急的思想，對于特殊情況只要不違反政策的要有積極解決的意識和辦法。

措施：

1、凡是涉及到三級審批和向上級發(fā)送的，要嚴格按規(guī)定的時限內完成，確保當天放行率。2010年24小時海運放行率和空運放行率總體水平要高于09年。

2、撤改單建立臺帳，從受理到層級審批到完成有記錄，一般情況的要在規(guī)定時間內完成。

3、查驗關封的處理也要有時限。臺帳記錄要增加處理意見、結果、日期。

4、減免稅項目備案和免表審批要在規(guī)定時間內完成。

（五）廉潔文明：就是執(zhí)法公正、辦事廉潔、服務態(tài)度好。

措施：

1、以迎世博文明窗口建設為抓手、以爭創(chuàng)共青團員為動力，抓好窗口文明建設，報關廳要講普通話，文明用語來創(chuàng)造莊嚴又親切的氛圍。創(chuàng)設科室文明文化建設：以您好、請字開頭，擬提“微笑多一點、口氣緩一點、效率高一點”口號。

2、報關廳建立值日制度，值日人員負責打掃衛(wèi)生、檢查著裝。

3、要建立完善報關廳工作紀律，不準吃零食，大聲宣嘩，不準與報關員討論與工作無關事項。制止私人打長腳通話。

4、摸索建立從工作對象了解關員工作態(tài)度、服務質量、廉潔狀況的手段和辦法。

三、從提高工作方法、抓住主要方面來把握

通關科工作量大、政策性強、考核指標多，要使工作取得成效還必須有好的方法來提高效率，為此我們要：

（一）關注重點企業(yè)，確保各項業(yè)務指標考核。貼近區(qū)域海關實際貼近嘉定地區(qū)實際是我們做好工作的法寶。根據我關實際，經常來報關的生產企業(yè)、報關公司共70多家，而業(yè)務又相對集中在少數企業(yè)，加強對重點企業(yè)的管理能起到事半功倍的作用。如：偉創(chuàng)力無論是報關質量、通關效率、無紙交單、查驗率、查獲率都是關鍵企業(yè)。發(fā)揮工作主動性、將海關工作從報關廳延伸到企業(yè)。要加強對重點企業(yè)的及時監(jiān)控，掌控各項指標動態(tài)，及時與企業(yè)溝通，返回信息，必要時提出改進意見、解決辦法，幫助其規(guī)范管理，也從源頭上抓住了報關質量和監(jiān)管源頭。

（二）主動做好海關政策宣傳，完善對企業(yè)、報關公司管理。一是借助區(qū)經貿委，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)外經辦一起及時將國家、海關的有關政策宣傳到企業(yè)，確保國家的政策宣傳到位，強 11 化企業(yè)知法守法意識，使海關工作更主動。二是與企業(yè)、報關公司建立信息溝通、行風互建的合作關系，三是提高企業(yè)、報關公司申報質量，從源頭上抓住報關質量。對報關公司申報質量定期地行分析考核，并在報關廳公布，對好的表彰和差的批評相結合，督促提高報關質量。

（三）抓落實、抓檢查?？祁I導要求真務實，對工作要有布置、要求、指導、檢查、考核、總結。

（四）信息工作。信息（動態(tài)和風險）工作是面對上級、相關科室的一個窗口，也能起到對工作的總結、提升、督促、指導的作用。務必讓全科提高認識統(tǒng)一思想。既是通關科的一項重要工作也是保障業(yè)務工作的一個重要手段，要求人人動手，列入評優(yōu)考核基本內容。按關要求執(zhí)行。

四、從內強素質來保障

要做好工作離不開一支高素質的隊伍來保障，同時要使隊伍在工作中得到鍛煉，隊伍的綜合素質得到提高。通關科是業(yè)務一線窗口,直接面對企業(yè)執(zhí)法，工作時效性,政策性強,對關員的業(yè)務素策要求高，（一）加強隊伍建設。

1、業(yè)務學習。一是選派到上級職能部門培訓，年內設想到重點到統(tǒng)計、歸類。二是繼續(xù)開展以科室為主的業(yè)務學習活動。開展以主要業(yè)務為主題自學交流活動；三是鼓勵、督促關員自學。四是繼續(xù)組織到相關企業(yè)，實地學習了解商品知識、生產流程、經營管理、現代物流。開闊關員視野，12 增加感性認識。

2、加強行風、廉政建設。一是加強各種形式的教育，二是簽訂責任書，嚴格紀律。三是要求關員之間互相督促、互相提醒。堅持每季關員思想分析、每月廉政、執(zhí)法形勢分析制度。

3、加強對關員在實際工作中的鍛煉。從崗位設置到工作安排有意識地對關員進行鍛煉培養(yǎng)。

4、加強對關員思想動態(tài)的掌握，保持與關員的思想溝通。定期進行關員思想動態(tài)分析并開展溝通交流活動。

5、樹立典型，泓揚正氣，開展以身邊典型為榜樣的學習活動。

6、進一步加強科室凝聚力建設。

7、做好新關員的帶教,力爭在政治思想、工作作風、業(yè)務能力有較全面的提高。按我科制訂的新關員帶教計劃抓好落實。

（二）改進科室管理。一是增強科室管理的民主透明度，建立重要業(yè)務、科室事務討論制。完善季度考核、選優(yōu)評獎群眾推薦和領導考核相結合，建立季度考核講評制。形成你追我趕，比、學、趕、幫、超的良好氛圍。二是規(guī)范、優(yōu)化完善科室管理臺帳。三是豐富科室活動，活躍科室氛圍，凝聚、團結科室隊伍。四是提升關員精神面貌、規(guī)范著裝、禮貌用語，提升窗口形象。

（三）活躍黨小組活動，發(fā)揮黨員作用。

措施：

1、發(fā)揮黨員的模范作用、骨干作用、帶頭作用。

2、完善黨群結對子，豐富內容，加強交流談心。

3、發(fā)揮黨小組作用，小組要關心科室建設、隊伍建設。

（四）落實責任，將懲分明

措施：

1、落實責任制：所有業(yè)務工作及考核指標責任到人，與季度考核，年度評優(yōu)結合，是年終考核的主要依據。讓關員將工作壓力變成工作動力，充分發(fā)揮關員的積極性、主動性。

2010年嘉定海關工作會議書面交流材料之三

加工貿易監(jiān)管科2010年工作主線

── 在2010年嘉定海關工作會議上的發(fā)言

嘉定海關加工貿易監(jiān)管科科長

李翔峰

（2010年3月4日）

圍繞“嘉定海關2010年工作思路”，我科認真組織學習討論，尋求在繁忙的業(yè)務、科務工作中的主線，所謂綱舉目張。我們相信，通過抓工作主線，完成今年的工作就更有保證了。

一、規(guī)范操作

工作的氛圍可以活潑，但工作的過程必須嚴謹。嚴格按照操作規(guī)程辦理業(yè)務，不越級、不簡化，執(zhí)法有據。以審計中暴露出的問題為戒，不疏忽“細節(jié)”。抓平時、看結果，確保加貿各項考核指標的完成。

二、加強實際監(jiān)管

關員的工作不能浮于表面，下廠不能“走馬看花”，學會用財會來看問題，規(guī)范企業(yè)行為。特別是要加大科長的下廠核查比例，增加對管轄區(qū)內企業(yè)的熟知度，防止不良企業(yè)“人走樓空”現象的發(fā)生。

三、加快電子賬冊的核銷速度

克服困難，加強與企業(yè)、會計事務所等部門的溝通，緊“盯”問題不放松，協(xié)調解決貴在勤。在核銷電子賬冊的速度上有一個改觀。并加大會計事務所參與海關核查的比例。

四、提高綜合素質

提高關員的業(yè)務綜合素質，培養(yǎng)解決復雜問題的能力。把大道理滲透到小道理中來講，努力培養(yǎng)關員的大局意識。不但要認真完成好工作任務，還要經得起檢查。

五、文明服務、廉潔自律

針對科內既有內勤又有外勤崗位的特點，我們不放松窗口文明服務的建設，更主要的是嚴抓廉政教育，爭取不出現投訴舉報，防范兩大風險的出現。

六、科級班子建設

堅持雙崗雙責；堅持科學發(fā)展觀，布置工作、檢查工作必須方法得當；講求工作效率；加強與其他科室的合作；發(fā)揮好領頭羊的作用。

2010年嘉定海關工作會議書面交流材料之四

駐出口加工區(qū)辦事處2010年度工作初步設想

── 在2010年嘉定海關工作會議上的發(fā)言

嘉定海關駐出口加工區(qū)辦事處副主任

陳根龍

（2010年3月4日）

一、對2009年度工作的基本估價

2009年度，我們通關備案科全體同仁，在分管關長的直接領導下，強化“三個結合”或者說“三個共”，即是：

（一）將科員的本職崗位、個人的成長愿景和海關的中心工作結合在一起，與嘉定海關共光榮；

（二）將通關備案科的監(jiān)管業(yè)務和海關的全局工作結合在一起，與嘉定海關共進退；

（三）將加工區(qū)建設地方建設的整體推進和海關的功能拓展結合在一起，與嘉定海關共命運。

一些具體的業(yè)務數據不羅列了，喬山的業(yè)務量和去年基本持平。由于功能拓展和保稅物流的業(yè)務的增加，我區(qū)的進出口進出區(qū)貨值增長31%，報關單數增長35%，征稅增長312%。我們科室還獲得了上海市文明辦、口岸辦的“文明口岸示范崗”。

二、對2010年度工作的初步設想

我們還是提出落實的“三個點”，就是：

（一）立足點是人。人是根本。

抓人的建設，隊伍的建設。按照海關的統(tǒng)一布置，加強學習型海關、科室的建設，加強學習，提高認識，提升關員的思想素質和執(zhí)法能力；改進和提高工作效率，規(guī)范操作，依法行政，文明服務，廉潔高效。在新的一年里，確?！皟蓚€防范”的真正落實，不出大的業(yè)務差錯和廉政問題或工作投訴。

關里組織的統(tǒng)一的文化建設，這個點子很好很重要。是根本。我們一定積極投入，以文化人，這個化的過程，需要做好！

（二）切入點是卡口?？谑顷P鍵。

抓卡口的風險控制。特殊區(qū)域的業(yè)務風險主要在卡口。管住卡口，就控制住了90以上的業(yè)務風險，監(jiān)管風險。進一步理順出口加工區(qū)卡口管理的各項工作，強化對保稅貨物加工、物流的實際、實地監(jiān)管工作；同時，規(guī)范國內配套企業(yè)送貨、深加工結轉、外發(fā)加工進出料件等的操作。

今年3月份，我們組織了對協(xié)管員的為期1個月的隊列和準軍事化的訓練和習慣養(yǎng)成，就是將風險的重點、重點的風險放在科室管理的最前沿！

關于風險，由于我們加工區(qū)的很多業(yè)務，是全新的，加工區(qū)做功能拓展，是新的經歷。其本身風險就很大，規(guī)章、18 文件規(guī)定、具體操作、系統(tǒng)是否支持，都是個問題！還有和商檢的配合、和管委會的溝通，都涉及到其他執(zhí)法部門和地方利益，我們一定會及時分析及時處置！

要說的是，我們熱切希望得到辦公室風險崗位在分析、解剖、整合等方面的指導！我們想知道其他出口加工區(qū)在業(yè)務監(jiān)管、風險防范方面有什么好的做法和經驗。我們這里身處蠻荒之地，孤陋寡聞。只知樹木不知森林。

（三）著力點是質量。質量是生命。

抓質量，就是抓細節(jié)。就是抓每一單送貨記錄、每一票報關單、每一個商品的稅號的正確無誤，就是嚴格按照海關規(guī)范做每一次電子帳冊的備案、變更，每一次的核查和查驗。同時加強對報關公司、代理公司、貨運公司的管理，提高報關質量和工作質量，創(chuàng)造有序、公平競爭環(huán)境。

審計是我們頭上的一把劍，這樣也好，迫使我們注重我們平時的業(yè)務工作，不放松不懈??！只要我們的臺帳清楚，操作有據，我們工作才會立于不敗之地！

我們有信心有決心，在新的一年里，把通關備案科打造成為一支“政治堅強、業(yè)務過硬、值得信賴”的和諧科室、強力科室，讓領導放心！

最后，談談一些枝節(jié)事情！結合我們加工區(qū)工作、業(yè)務特點，一些希望得到支持甚至援助的想法！

我們加工區(qū)的工作和業(yè)務有很多和本部相通、相近的地方，比如：通關的業(yè)務、保稅的業(yè)務，什么價格水平、嚴厲 19 指標、核查臺帳，也都是一應俱全。所以我們去年就提出“三個共”：共光榮共進退共命運。

但是我們加工區(qū)，作為一個外派的駐外機構，遠離領導。業(yè)務又有他本身的特質。各個方面還有很多不便之處（只有身處其中，才會有體驗）。無論在業(yè)務上，還是管理上，都有和兄弟科室不同的地方。所以，講到2010年的工作，還是而且首先是希望繼續(xù)得到本部各兄弟科室特別是辦公室、工會、團支部的大力支持甚至是援助。沒有你們的支持，我們身影孤單將一事無成。

嘉定海關“隊伍建設十二法”：學習充實人、教育引導人、文化培育人、典型激勵人、氛圍溫暖人、群眾幫助人、組織管理人、制度約束人、平時考察人、法制規(guī)范人、社會監(jiān)督人、科技制約人。比如說，講到的嘉關文化建設，我們一定積極參加！各個興趣小組、各個活動我們都會參加。但是在參加中，由于距離或客觀條件的限制，肯定會帶來不便。有沒有適合我們加工區(qū)的第二方案！一些重要的活動、會議、發(fā)的東西能否早一點通知我們，我們可以早一點安排，換好或者帶上制服一起參加，晚了我們就會措手不及，或者趕回加工區(qū)拿東西，換制服。還有，關層面的培訓、周末講座、出差核查（本來是關里統(tǒng)籌安排），等等，都是！

我這么說，不希望給領導一種計較的印象！關里已經給了我們很多暖意，我們很感謝，我們只是希望更加普惠，更加陽光普照！

去年，我們也協(xié)助加貿科，做了些區(qū)外的驗廠等業(yè)務工作，很鍛煉青年關員，一些我們力所能及的業(yè)務我們也是愿意嘗試的。目的是要鍛煉青年關員！當然，這些方面，本部的兄弟科室同志為我們已經想的很周全了，有些事有些活動是不是一開始就有兩套方案，本部的還有適合加工區(qū)的，時間安排上，空間距離上，是不是有困難。我們就是嘉定海關的有機組成部分！我在這里提一下，希望在這些細節(jié)上，更加暖人心。細節(jié)，有時真的很暖人心！

枝節(jié)問題，實際上就是感覺的問題，就是人的問題，也就是文化建設的核心問題！因為活動是形式，核心是凝聚力！感覺好了，干勁就足了，一切都會好！希望在2010年，我們的本部，給我們更多的暖意！

2010年嘉定海關工作會議書面交流材料之五

嘉定海關工會2010年工作思路

── 在2010年嘉定海關工作會議上的發(fā)言

嘉定海關工會主席

戚榮喜

（2010年3月8日）

圍繞海關基層達標建設綱要，全面貫徹落實十七大、科學發(fā)展觀精神，積極倡導以人為本，真誠溝通，不斷提高關員的道德品質、文化修養(yǎng)和身體素質，加強團結、凝聚合力，形成“文化建關,文化育人,嘉關是我家,和諧靠大家”的氛圍，為完成本關的各項任務做好配合和服務工作。

一、配合行政做好各類精神文明和基層達標創(chuàng)建工作，發(fā)動關員積極投入到地方和總關的各類創(chuàng)建活動中去，做到 22 互相學習，不斷提高。

二、配合行政繼續(xù)認真落實總署“外樹形象,內強素質”的準軍事化海關紀律部隊要求，在內務管理、儀表儀態(tài)、待人接物、操作程序等涉及海關形象方面，做到統(tǒng)一和規(guī)范，定時不定時、通知不通知的進行檢查落實，使準軍事化紀律成為關員自覺的行為準則。

三、圍繞文化建關,文化育人,與團支部一道舉辦文化藝術活動；舉辦板報、體育小常識等宣傳窗口，以提高關員的道德品質和文化修養(yǎng)。

四、堅持每月有活動，以豐富和活躍關員的業(yè)余生活。

五、完善《俱樂部活動有關規(guī)定》，已成立的四個興趣小組，以及藍球、象棋、羽毛球三個球隊等，做到經?；顒?，充分利用健身房的優(yōu)越條件，發(fā)動關員積極參加鍛煉，不斷增強體質，以健康的體魄，充沛的精力，投入到工作中去。

六、做好地方和總關布置的助貧幫困、賑災救濟的捐款捐物工作，為受災災民和貧困的弱者獻出一份愛心。

七、完成總關下達的義務獻血任務，并做好慰問工作。

八、做好計劃生育工作，關心女關員身心健康，完成總關醫(yī)務室做好關員的健康體檢及疾病預防工作，根據氣候環(huán)境變化和關員的健康情況，提供醫(yī)療保健知識。

九、按照總關關于“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的要求，做好特殊困難關員的家訪補助和關員生病、住院的慰問及節(jié)假日的副食品供應工作。

十、開展談心交心，及時了解關員的思想動態(tài)，做關員的知心朋友，并及時向領導匯報和提出建議，做好橋梁作用。

附: 2010年工會活動初步安排

2010年工會活動初定計劃安排

圍繞“文化建關,文化育人,嘉關是我家,和諧靠大家”開展系列活動之一：組織觀看電影大片、賀歲片、教育片等；（擬購買一塊大屏幕）

“文化建關,文化育人,嘉關是我家,和諧靠大家”系列活動之二：元宵猜燈謎活動；

“文化建關,文化育人,嘉關是我家,和諧靠大家”系列活動之三：擬藍球、羽毛球、乒乓球、跳繩、踢鍵子等比賽；

“文化建關,文化育人,嘉關是我家,和諧靠大家”系列活動之四：“三八”婦女節(jié):召開一次座談會、看一場電影、一次慰問女同志包括慰問信、一次業(yè)務技能比賽、一次近距離旅游以及參加總關組織的講座學習、考察活動等。

“文化建關,文化育人,嘉關是我家,和諧靠大家”系列活動之五：結合植樹節(jié)協(xié)助行政搞好精神文明單位的植樹活動；結合“兒童節(jié)”，對初三以下兒童進行慰問；

“文化建關,文化育人,嘉關是我家,和諧靠大家”系列活動之六：結合“五一、五四”節(jié)，協(xié)助團支部做好青年節(jié)活動，組織參觀上海世博會活動等；條件允許，擬與共建單位組織一次聯歡（時間可以另定）

“文化建關,文化育人,嘉關是我家,和諧靠大家”系列活動之七：結合“八一”節(jié)，擬召開復轉軍人座談會；

“文化建關,文化育人,嘉關是我家,和諧靠大家”系列活動之八：與團支部一道組織迎中秋迎國慶活動；組織“重陽節(jié)”看望敬老院老人活動；

“文化建關,文化育人,嘉關是我家,和諧靠大家”系列活動之九：結合讀書、形勢教育、政治理論學習，為關員們家里定一份報紙；

“文化建關,文化育人,嘉關是我家,和諧靠大家”系列活動之十：節(jié)日慰問工作，組織獻愛心工作，完成總關組織工作的獻血獻血任務；

“文化建關,文化育人,嘉關是我家,和諧靠大家”系列活動之十一：組織各興趣小組，四個基地進行有關活動，發(fā)揮各組長的作用，開展走出去、請進來活動。

“文化建關,文化育人,嘉關是我家,和諧靠大家”系列活動之十二：在上級允許和比例范圍內，力所能及的做好職工療 25 休養(yǎng)工作；（如允許，優(yōu)先安排去年未療休養(yǎng)的同志。

“文化建關,文化育人,嘉關是我家,和諧靠大家”系列活動之十三：爭創(chuàng)合格（先進）職工之家活動。

另外，完成和參加總關布置的其他一些活動。

2010年嘉定海關工作會議書面交流材料之六

嘉定海關團支部2010年工作計劃

── 在2010年嘉定海關工作會議上的發(fā)言

嘉定海關團支部書記

樊嚴峰

（2010年3月8日）

2009年，在嘉定海關黨政的領導關心下，在上海海關團委的具體指導下，團支部組織各項活動，完成了全年工作任務，在實踐中積累了經驗，鍛煉了隊伍，年度考核列10人以上直屬支部的第3名。

2011年，團支部的工作思路是：緊緊圍繞我關工作中 26 心，團結帶領我關團員青年以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，忠誠履行海關職責，切實提高工作水平。開展各類適合團員青年特點的活動，展現青年活力，提高隊伍凝聚力，力爭在本類別直屬支部年度考核中繼續(xù)名列前茅。

一、加強青年政治思想建設，學黨史，促發(fā)展，鼓勵青年崗位成才

（一）不斷提升青年關員政治理論水平。

以迎接中國共產黨建黨90周年為契機，根據團委的要求和我關黨支部的統(tǒng)一部署，團支部將組織團員青年以專題理論學習、思想交流、參觀學習等各種形式弘揚中國共產黨偉大精神，與海關一同發(fā)展進步。繼續(xù)做好思想政治工作，引導青年人不斷完善“世界觀、人生觀、價值觀”。

（二）積極創(chuàng)造條件，促進青年崗位成才。

1、根據總關團委每年“推優(yōu)”工作的要求和我關黨支部發(fā)展黨員的實際情況，去年初，向黨組織推薦了肖元聲同志作為“推優(yōu)”對象。09年，要繼續(xù)做好聯系工作，為青年個人的發(fā)展創(chuàng)造條件，為黨組織輸送新鮮血液。

2、以創(chuàng)建青年文明號和學習型團組織為契機，在團員青年內培養(yǎng)學業(yè)務、比技能的氛圍，鼓勵青年立足本職崗位，刻苦鉆研，力爭成為業(yè)務上的主力軍。為青年成才創(chuàng)造條件，積極向上海海關推薦崗位能手、五四表彰人選。

二、進一步健全組織機構，完善工作機制

（一）完成團支部換屆工作。

10年初，本屆團支部任期將屆滿，根據團的章程，特向領導申請進行團支部改選，以優(yōu)化人員結構，充實工作力量，為開展全年工作提供人員保證。

（二）繼續(xù)加強報送信息。

信息是團工作自主開展活動考核的重要內容，09年團支部信息積分24，在同類別支部中名列第三。10年，要進一步加強信息工作，特別是綜合信息的報送，及時將團支部組織的各類活動向團委上報，嘗試撰寫綜合信息，力爭再有提高。

（三）加強交流溝通。

用好內網青年博客，創(chuàng)建網絡交流平臺，鼓勵大家敞開心扉，相互交流，加強溝通，增進了解。同時做好溝通的橋梁，將青年人工作生活中的困難及時向關領導報告。

三、創(chuàng)新團支部工作思路，積極開展有益活動

（一）按照我關年度計劃，圍繞關中心工作，完成關領導交辦任務。開展人文教育，推進文化建關，加強團員青年對傳統(tǒng)文化的了解，不斷通過學習充實自身，通過文化提高素養(yǎng)。同時，根據上級團委的部署，積極組織、參與各項活動。

（二）在關黨政的領導下，與工會緊密配合，開展形式多樣的活動，發(fā)揮青年活力，初步打算如下：

1、繼續(xù)做好迎世博窗口文明服務工作，編輯以世博為主題的《心靈小語》，推薦王超群同志參加世博極端高峰日 28 志愿者服務。

2、開展各類體育健身活動，積極參與上海海關籃球比賽，以世界杯為契機，加強與共建單位團員青年聯誼活動，開展足球等群眾體育健身活動。在強身健體增進團隊凝聚力的同時，宣揚無碳環(huán)保的生活理念。

3、組織參觀嘉定名勝古跡，如古典園林、文化古鎮(zhèn)等，感受傳統(tǒng)與現代交融的文化內涵，把握城市脈搏，感悟城市文化。

4、關心外地在滬青年關員，為幫困對象送溫暖，向新成路街道團工委等共建單位學習取經，繼續(xù)開展好志愿者活動。

5、積極向結對單位外港海關團委等兄弟單位開展交流，相互學習，增進了解。

6、建立以團員青年為主的業(yè)務講座課堂機制，增強海關青年公務員的學實能力。

第二篇：書面交流稿(定稿)

夯實基礎建隊育人

——民辦農民工子女小學少先隊工作的實踐與探索

舊青浦民辦小學大隊輔導員高輝

民辦農民工子女小學的少先隊工作雖然年限比較短，但是同樣擔負著培養(yǎng)少先隊員的重任。我校注重夯實少先隊基礎工作，積極發(fā)揮少先隊組織育人、活動育人、實踐育人的作用。

一、提高輔導員自身專業(yè)化能力為做好少先隊工作奠基

少先隊輔導員這一職業(yè)的特殊性和專業(yè)性，既要有職業(yè)精神和職業(yè)道德，也要具備專業(yè)知識和專業(yè)技能。回顧這幾年的少先隊工作，對比一下自己，我想我只能算是剛剛起步在輔導員的專業(yè)化道路上。因為我們從事少先隊工作還很短暫，專業(yè)化培訓還不是很多。如果不是區(qū)民教科、區(qū)少工委、學校領導提供的兩次去市里專業(yè)培訓的機會，恐怕在少先隊工作方面還是一張白紙。2008年10月，我和李凱軍，冷艷輝、王先虎、胡先琰等第一批納民的學校大隊輔導員一起參加了由少年先鋒隊上海市工作委員舉辦的“上海市進城務工子女學校大隊輔導員培訓班”的學習；2009年10月，又參加了“大隊輔導員專題培訓”。也正是那兩的次學習，我才對少先隊工作有了一些認識，才知道少先隊工作是要根據兒童的心理特點和認知規(guī)律，開展自下而上的工作。同時感覺到少先隊工作是學無止境的，是深奧的。如果不是參加民教教研室德育教研員，上海市少先隊名師左麗華老師舉辦的“班主任（中隊輔導員）培訓”的學習，還不知創(chuàng)建快樂中隊，創(chuàng)建“溫馨教室”的思路。特別是在2010年里，在民教教研室的指導下，學校德育工作及少先隊工作才朝科學化、規(guī)范化發(fā)展。

當然，從事少先隊工作非常辛苦也很累，但看到孩子的成長卻十分快樂。這幾年，總有一批將要離開學校的老隊員，他們利用星期天來我家或午間提前為我過生日。就讀在工商信息學校的08屆少先隊隊長王潔如今見到我說：“多虧了當大隊長，現在才能在學校里組織開展活動?！薄案呃蠋煹募t燒魚真好吃！”聽到老隊員的話，我怎能不快樂？還能感覺累嗎？

黨團領導關心激勵我前行。作為少先隊輔導員的我很容易滿足，領導的表揚和肯定會起到有效的激勵作用，師生服務社、教研室來校進行調研等，肯定了我校少先隊工作有條理，同時他們還勉勵我要抓基礎重落實，要真正做到以“兒 1

童為本”。我們學校校長對少先隊工作的大力支持，都讓我感動，感到動力十足，就這樣，我除了專業(yè)培訓外，我還積極利用課余時間充電，勤于請教。一方面學習理論知識，一方面上網搜索資料。近兩年，先后在《輔導員論壇》上發(fā)表個人主題18篇，跟貼者近萬人次，其中“慶祝建隊61周年暨重溫入隊誓詞活動”被論壇“活動信息及各地風采”欄目2010年10月份推薦用稿，《隊室》和《向陽花》隊報在《輔導員論壇》和《少先隊網》上點擊率高，頂的百分比也大。這些都激勵我為星星火炬事業(yè)而努力奮斗。

作為一名輔導員要引導孩子愛黨、愛祖國，努力提高少先隊員的綜合素質，使其掌握各種本領，體驗快樂。只要我們夯實基礎，踏實苦干、勤于學習、善于溝通，一切為兒童著想，我們就會在輔導員專業(yè)化成長道路上會越來越成熟。

二、夯實基礎是加強學校少先隊組織建設的重要抓手

（一）加強組織建設，提高組織活力

少先隊具有組織育人的功能，隊史、隊旗、大中小隊、紅領巾等都是少先隊組織所特有的，少年兒童在組織中能被喚醒愛黨、愛國意識，接受教育，樹立理想?；谝陨峡紤]，我校首先加強了組織建設，力爭形成組織活力。

1.創(chuàng)建大隊職能部

大隊委員會每期開學時進行競選，選出后立即民主組建大隊職能部。我校少先隊按需建了“紀檢部”、“學習部”、“宣傳部”等八個部，隊委分工兼任部長。同時公開招聘副部長，助理，干事等，如“宣傳部”除部長外，還有小記者、編輯、廣播員等干事。大隊委員會是決策機構，職能部是執(zhí)行機構。本，職能部的建立，大隊活動就能多樣化，經?；?，自動化地開展起來了，真正意義上體現了隊員的“四自”目標，作為大隊輔導員的我也從以前的“包辦”轉變成了“輔導”。

2.創(chuàng)建快樂中隊

對于少先隊員來說，快樂生活與快樂中隊的創(chuàng)建密不可分。有了快樂的集體，就會有快樂的個人。因此，根據廣大隊員強烈的快樂需要，我們積極創(chuàng)建了快樂中隊11個。隊員們在制定本各自中隊名片時，積極獻策獻計，集體商議中隊隊名、目標、口號、公約等?？吹剿麄冋J真，積極的樣子，本身就是一種快樂。這里也有凸顯中隊個性的中隊名片，如和環(huán)保低碳生活有關的“綠腳印”中隊，充滿自信的“大姆指”中隊，在新形勢下敢于挑戰(zhàn)不怕困難的“海鷗中隊”，具有團結精神的“小螞蟻中隊”，一心向黨的“向日葵”中隊等，有的直接就叫“快樂中隊”。在創(chuàng)建過程中，各中隊輔導員都能積極幫助隊員樹立正確的快樂觀，引導他們懂得學習快樂、勞動快樂、服務快樂；引導他們體會成功快樂，創(chuàng)造快樂，讓他們更多感受快樂。

3.和諧中隊輔導員團隊的建設

和諧的中隊輔導員團隊是學校教育管理中重要的基礎，也是少先隊工作的中堅力量。除了3個兒童團中隊，我們學校有11個中隊，每個中隊有隊員50人左右。輔導起來有點困難，加上教學任務，難免有心理壓力，作為大隊輔導員，我有責任和義務為他們分擔，于是便組建中隊輔導員團隊，分低、中、高三個階段，遇到問題，一起想辦法，共同解決。二年級三位中隊輔導員在本學期學校開展的“慶祝建黨90周年”活動中，他們?yōu)榱碎_一個“我把幸福告訴你”的中隊主題會，一起制定方案，下發(fā)問卷調查，統(tǒng)計數據，設計教案，2上禮拜天就沒有休息，全身心的投入到工作中，這種情況在以往是很少見的。當然并非僅此一例，每位中隊輔導員都能按照中隊輔導員工作基本要求，規(guī)范中隊工作。以前很多中隊輔導員在少先隊下發(fā)任務時，只局限于“我交了、我做了，我完成了”的狀態(tài)，缺乏思考和提高?，F在中隊輔導員能積極配合學校各項工作，及時完成，質量也提高了。和諧中隊輔導員團隊的建設，有力地推動了學校教育學的可持續(xù)發(fā)展，取得了良好的效果。

（二）完善規(guī)章制度，形成長效的工作機制

工作制度是做好少先隊工作的保證。我校從實際出發(fā)，隊員代表充分討論、協(xié)商制定了切實可行的少先隊工作制度。

1．隊干部選舉制度

大隊委員一年改選一次，中小隊委員一學期一次，在新學年初便開展“大隊委競選”，每位候選人要演講，展才藝，表決心，通過民主選舉，才能擔任大隊委員，真正做到了讓隊員當家作主。

2．隊前教育制度

根據隊章要求，規(guī)定適齡兒童都要做到“六‘知’四‘會’一‘做’”。我們的做法是：隊前教育由少先隊大隊部統(tǒng)一領導，由高年級中隊具體幫助，讓他

們結成“手拉手友誼中隊”，派“小輔導員”幫助開展活動，做好宣傳，并幫助他們入隊和建立中隊；上一節(jié)隊課，讓他們了解少先隊的光輝歷史，認識少先隊組織，體會黨的關懷，努力爭章，改正一個缺點，做一件好事等等。

3．隊干部例會制度

每周周二召開少先隊干部例會，全校大、中、小隊長都參加，主要是匯報上周工作，交流出現的問題，協(xié)商解決及布置下周工作，由隊長和隊委輪流主持，有時我也參加。隊干部都很遵守這項制度，積極參加，如果那天有事耽誤推遲，很多隊干部會跑到我的辦公室問：“高老師今天怎么不開會呀？”顯然，隊干部非常重視每周一次的工作例會。因為在那里他們能體現平等、民主，也能夠帶來快樂，真是“我的工作我做主?！?/p>

4．流動紅旗評比制度

我校一直把“流動紅旗評比”作為學校德育管理的一項重要工作。建立“紅領巾監(jiān)督崗”，要求做到人員落實、職責明確，切實履行職責，對禮儀、衛(wèi)生、紀律、兩操和安全等幾個方面加強檢查與巡視；還要對各中隊綜合情況考評打分?！凹t領巾監(jiān)督崗”做到多巡查、多教育、多督促、多幫助，及時發(fā)現并處理不良現象，確保校園的和諧、安全有序，做到“一日一公布、一周一小結、一日（月）？一評比”，創(chuàng)設了各中隊持之以恒的爭創(chuàng)文明中隊的濃厚氛圍。

5．隊活動制度

大隊活動每學期兩次，中隊活動根據每月實際情況自行開展，至少有3次。大、中隊活動要求有方案、有教案、有記錄、有反饋。

6．隊干部培訓制度

我們學校主要通過隊長學校對隊干部進行工作職責、工作技能和方法的培訓，形式多樣。時間定在每周三中午。

（三）加強陣地建設，增強育人功能

少先隊陣地是少先隊組織對少年兒童進行教育的重要途徑和基本形式，是對少先隊員產生凝聚、吸引、影響等多方面“磁場”效應的教育場。

1．充分利用組織教育陣地，喚起少年兒童對黨的認識

組織教育陣地主要包括隊室、紅領巾監(jiān)督崗等。少先隊每次召開隊干部例會時有近70人，都站在操場上列隊商議沒法做記錄，還受到天氣的制約，下雨

天不能開?；谝陨锨闆r，校長本著“為了孩子的一切”考慮，在經費緊張的情況下，毅然墊資在2010年3月建起了青浦區(qū)民辦農民工子女小學首家隊室。從此，隊員有了自己的家，可以在這里工作、學習，接受組織教育。同時，學校進一步加強少先隊隊室建設，不斷更新隊室的布置，開辟新的專欄，并對全校開放，讓隊員們隨時都可以到隊室參觀學習，了解隊史，感受黨的關懷。

2．積極利用宣傳陣地，拓寬受教育范圍

宣傳教育陣地指隊報、紅領巾廣播站、紅領巾櫥窗等。紅領巾廣播站和隊報是對隊員進得宣傳教育的主陣地。我校紅領巾廣播站開播于2008年11月，每周四開播。為充分發(fā)揮廣播站育人作用，不斷更新欄目，根據時事情況，對學生的行為習慣，民族精神、感恩、安全等進行宣傳教育。真的是陪伴少先隊員走過金色童年，現在已經成為師生的良師益友了。

大隊部還編輯了“向陽花”隊報，及時登載學校少先隊活動等信息。紅領巾櫥窗等陣地定期更換，發(fā)揮著重要作用。

（四）以活動為載體，促進少先隊員健康快樂成長

1．與課改結合，積極開展“雛鷹爭章”活動

根據學生身心特點，按照民教教研室的要求和安排，組織一年級班主任進行討論，研究制定本校一年級學生爭章活動方案。該爭章方案依照民教教研室德研員左麗華老師的要求，結合一年級新教材，將爭章融入在課程目標、課程內容、教學過程、學習方式及課程評價等諸多方面；將爭章融入到學生行為習慣和學習習慣的養(yǎng)成教育中，對學生進行及時評價激勵。活動采用選章、定章、輔導訓練、爭星記錄、爭章護章的步驟，近一年來，收效頗豐。同時按照民教教研室顧主任的要求填寫好《上海市學生成長記錄冊》，及時反饋交流。

2．以重大節(jié)日為契機，開展“專題月”或“專題周”活動

3月5日，是毛澤東同志“響雷鋒同志學習”題詞紀念日。利用這一契機，在全體少先隊員中積極開展主題為“小雷鋒在行動”的主題教育。通過國旗下的講話、黑板報、隊報、開展班隊會、收集“雷鋒”故事和學生身邊的好人好事，讓學生更多的了解雷鋒，了解他的故事，他們的事跡，同時也使學生們深深感受到學習雷鋒沒有年齡、時間、空間限制的。除此之外，我們還開展了傳統(tǒng)教育月、理想教育月、行為規(guī)范月、愛國主義教育月等，還有安全教育周、讀書周等。

3.加強愛國主義教育，弘揚民族精神

我校把弘揚和培育民族精神納入教育全過程，積極營造弘揚和培育民族精神的氛圍，開展了豐富多彩的活動：如：08年5.12汶川大地震發(fā)生之后，我校全體師生自發(fā)的捐款活動；2010年4月21日，舉行“沉痛悼念青海玉樹地震遇難同胞”降半旗儀式 ；建國60周年，舉行了“祖國發(fā)展我成長”大型活動等。引導學生從自我做起、從小事做起，熱愛家庭、熱愛家鄉(xiāng)、熱愛祖國，繼承和發(fā)揚偉大的中華民族精神和悠久的歷史文化傳統(tǒng)。

4.加強法制安全教育，開展多種形式的法制教育活動

為確保法制安全教育工作順利進行，學校每學期都邀請法制輔導員進行法制講座。大隊部充分利用升旗儀式、紅領巾廣播、板報、櫥窗等宣傳陣地，加強法制宣傳的學習和教育。同時開展主題會、演練和觀看安全紀實片等，如：09年10月13日，建隊日當天，開展了一次300人參與的大型“兒童安全步行”自護演練，受到了青浦交警的稱贊；2010年12月3日至9日，一周連續(xù)開展了“緊急疏散演練”、“防擁擠、防踩踏演練”和“消防滅火演練”等。通過一個個活生生的法制教育課堂和多彩多姿的活動，使同學們在參與中受到深刻的法制教育，增強了師生學法、懂法、用法、守法和安全自護的意識。

4.以體驗教育為主線，開展豐富多彩的實踐體驗活動

開展組織教育體驗活動：除隊前教育上隊室了解組織教育外，還有2010年10月13日，開展的“慶隊日活動”，隊員們重溫入隊誓詞，使其感受到入隊的光榮和自豪，要不斷的為紅領巾增光添彩；開展體育游戲體驗活動：近兩年來學校堅持開展的“陽光課間十分鐘體育活動”、“跳繩比賽”、“廣播操比賽”等是同學們在活動中得到鍛煉，增強體制，感受快樂；開展感恩體驗系列活動：我校少先隊借助班隊會、板報、紅領巾廣播、櫥窗等載體廣泛開展感恩教育，讓隊員們懂得愛、學會愛、奉獻愛。如：在每年的3.8婦女節(jié)和母親節(jié)及其他節(jié)假日時設計了“愛在每一天”、“我為媽媽做件事”等感恩活動，隊員們角色換位體驗，感悟到來自父母慷慨無私的愛和工作的辛苦，此外，隊員們還把對父母、家庭的愛延伸到愛他人、愛社會等境界。

第三篇：在全市金融工作會議上的書面交流材料（推薦）

***區(qū)在全市金融工作座談會上的交流材料

***區(qū)人民政府

（2018年1月18日）

在市委、市政府的正確領導下，我區(qū)緊緊圍繞全市金融工作重點目標，堅定信心、奮發(fā)作為，推動落實金融服務實體經濟、防范金融風險、深化金融改革三大任務，全區(qū)金融運行穩(wěn)中有進?，F將***區(qū)2017年金融工作情況及2018年工作計劃匯報如下：

一、2017年金融工作情況

（一）金融服務實體經濟能力增強。一是擴大銀行信貸投放規(guī)模。實現貸款總額***億元，比年初增加***億元，同比增長***%；銀行機構貸存比為***%，位居全市前列。二是扎實推進企業(yè)上市掛牌。2017年我區(qū)上報擬上市企業(yè)***家、“新三板”擬掛牌企業(yè)***家，并已將旅游板塊上市工作正式提上日程。申請上市掛牌財政補助***余萬元。三是積極推進企業(yè)直接融資。***集團成功完成一期企業(yè)債***億元本金及利息償付工作、***億元流動資金貸款的續(xù)貸工作。另有***億元PPN取得銀行間協(xié)會《接受注冊通知書》，并已成功發(fā)行***億元。

（二）金融風險可控總體平穩(wěn)。一是打擊和處置非法集資工作成效顯著。2017年共查處非法集資刑事案件***起，涉案人員***人，涉案金額***萬元，非法集資立案數、參與人數、涉案金額三大指標均處于全市低位。二是銀行信貸資產質量穩(wěn)定。2017

—1 —

年我區(qū)不良貸款總額***億余元，不良貸款率***%，不良貸款和不良貸款率實現“雙降”。三是融資平臺風險控制卓有成效。推動***公司、***集團圍繞項目實體化運行，對于存量債務通過長貸置換短貸及經營收入等方式逐步化解。

（三）金融創(chuàng)新項目穩(wěn)步增長。在堅持安全、效益的前提下，增強我區(qū)投融資平臺融資借貸能力，穩(wěn)步拓展資本運營及投資業(yè)務，積極擴大股權投資，提升國有資本利潤，確保資本保值增值。成立***基金，與***成立***基金，***集團與***集團創(chuàng)立***投資基金。

二、2018年主要工作計劃

2018年我區(qū)將認真落實十九大報告中關于深化金融體制改革，增強金融服務實體經濟能力及中央經濟工作會議關于促進形成金融和實體經濟良性循環(huán)等要求，推動我區(qū)金融工作持續(xù)健康發(fā)展，“突出”做好三個方面的工作。

（一）突出服務實體經濟功能，發(fā)揮金融保障作用。一是狠抓企業(yè)掛牌上市工作。制定全區(qū)企業(yè)掛牌上市工作規(guī)劃，將企業(yè)掛牌上市工作列入對街道（園區(qū)）目標考核。強化部門職責，健全企業(yè)掛牌上市難題會辦制度。重點推動***等公司A股上市工作。壯大上市后備企業(yè)數量，針對***上市培育工作。

二是搭建企業(yè)融資服務平臺。整合財政、稅務、市場監(jiān)管等部門涉企信息和銀行機構金融產品，打造綜合金融服務平臺，支持中小企業(yè)融通發(fā)展，破解中小企業(yè)融資難題。繼續(xù)推動***公司、***集團等投融資平臺實體轉型發(fā)展，加大企業(yè)融資增信支

—2 —

持力度。

三是完善政銀企協(xié)調機制。加強政銀企有效溝通，通過多種方式收集全區(qū)各行業(yè)信貸需求，組織政銀企對接，引導金融機構增加對旅游、文化教育、養(yǎng)老健康等我區(qū)優(yōu)勢產業(yè)和小微企業(yè)的信貸投入力度。及時會辦重大融資難題，加快銀企簽約資金投放，推動金融機構內挖潛力、外強服務，保障全區(qū)經濟社會發(fā)展資金需求。

（二）突出金融風險防范，嚴厲打擊非法金融活動。一是多措并舉推動銀行不良貸款處置。明確銀行業(yè)機構不良處置主體責任，在摸清底數、充分溝通的基礎上科學合理制定包括不良貸款處置量等一系列金融風險防控目標，嚴厲打擊逃廢金融債務行為，開展金融債權案件集中清理，支持銀行通過司法追償、債務重組、貸款核銷等方式處置不良資產。提升涉金融案件審批和執(zhí)行效率，推動金融案件快審快執(zhí)。

二是完善預防和處置非法集資工作機制。及時跟蹤國家相關政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行全市***等監(jiān)管規(guī)則，健全和完善我區(qū)防范和處置非法集資工作長效監(jiān)管機制。建立民間融資服務企業(yè)注冊登記事項會商機制，遏制非法集資增量風險。建立防范非法集資宣傳教育工作機制，實現宣傳教育常態(tài)化、日?；糁品欠Y易發(fā)勢頭。

三是狠抓重點領域風險排查和專項整治行動。認真開展2018年涉嫌非法集資廣告資訊信息排查清理活動，做好非法集資風險專項整治工作，將全國互聯網金融風險專項整治對象納入排查整

—3 —

治范圍。深入開展重點節(jié)假日期間信訪穩(wěn)定風險排查化解工作。對排查工作中發(fā)現的重點線索、重點人群做好穩(wěn)控工作，為我區(qū)營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

（三）突出深化金融改革，穩(wěn)妥推進金融創(chuàng)新。

一是進一步完善金融機構布局，增強服務能力。在2017年成功招引招商銀行入駐我區(qū)的基礎上，繼續(xù)深入推進金融招商，力爭更多銀行、保險、證券等金融機構入駐***區(qū)。引導各金融機構創(chuàng)新金融產品、提升金融服務水平。

二是進一步創(chuàng)新融資渠道，擴大合作范圍。在完成現有流貸、項目貸款、直融產品合法、合規(guī)、合理融資的基礎上，打破區(qū)域限制，把走出去和請進來相結合，以旅游產業(yè)為主打產業(yè)，以旅游開發(fā)項目為主要融資載體，加大與全國銀行、券商、資管等金融機構的溝通力度，擴大我區(qū)合作金融機構的范圍。

三是進一步強化金融監(jiān)管，規(guī)范金融機構。跟蹤省市金融監(jiān)管機構改革動向，整合充實我區(qū)金融監(jiān)管力量，確保監(jiān)管責任落實到位。加強區(qū)內投融資平臺自我造血能力，加快完成實體化轉型。規(guī)范發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資、股權基金等金融組織，穩(wěn)妥推進金融創(chuàng)新。

—4 —

第四篇：全國婦幼衛(wèi)生工作會議書面交流材料之七

全國婦幼衛(wèi)生工作會議書面交流材料之七：廣東省衛(wèi)生廳-創(chuàng)造條件 積極探索 扎實推進婦幼保健事業(yè)

婦幼健康關系到三分之二人群的身體健康和生命安全，是構建和諧社會的基礎；婦幼保健工作是滿足婦女兒童保健需求的有效途徑。當今社會正處于經濟轉軌、社會轉型、人口轉變的發(fā)展階段，伴隨醫(yī)療衛(wèi)生服務體系為適應市場經濟體制進行調整的關鍵時刻，如何更好地保障婦幼人群——傳統(tǒng)社會保障體系中的邊緣人群——的健康，給婦幼保健事業(yè)的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。我省從以下幾方面進行了探索，主要的做法和體會是：

一、優(yōu)化婦幼保健事業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境 提高認識，加強領導，加大投入是婦幼保健事業(yè)發(fā)展的社會保障。

（一）提高認識，明確婦幼保健工作在社會事業(yè)發(fā)展中的重要作用。孕產婦死亡率和嬰兒死亡率是衛(wèi)生工作整體水平的集中反映，也是反映一個地區(qū)經濟社會發(fā)展的綜合性指標。婦幼保健事業(yè)的公共衛(wèi)生屬性，在體現社會共享性、公益性，體現政府的公共服務意識方面具有鏡面效果；在提高勞動力素質、促進經濟社會發(fā)展，保障兒童健康、落實人口政策方面具有基礎作用。我省各級黨委、政府充分認識到婦幼保健工作的重要性，加強管理和建設，轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，服務模式，建立和完善工作機制，推動了婦幼衛(wèi)生工作的長足發(fā)展，為和諧社會建設做出了積極的貢獻。切實保障了廣大婦女兒童的身體健康、生命安全和健康權益，提高出生人口素質，促進婦幼保健事業(yè)與廣東的經濟社會協(xié)調發(fā)展。

（二）加強領導，落實政府在婦幼保健事業(yè)中的主導作用和公共責任。我省婦幼保健事業(yè)不僅明確納入婦女兒童事業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一規(guī)劃，而且納入區(qū)域經濟社會事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中統(tǒng)籌部署，2002年，省委、省政府組織 “十項民心工程”，其中就包含“母嬰安康工程”的重要項目。近年來我省將婦幼保健經費納入公共財政的優(yōu)先領域，婦幼保健經費逐年增加，2005年全省財政性婦幼保健經費達1.48億元，比2004年增長3.6%。一些地區(qū)將婚檢、貧困孕產婦住院分娩等婦幼保健基本服務項目納入政府買單范疇，流動人口享有與戶籍同等的婦幼保健服務，不僅保障了婦幼衛(wèi)生公共產品的優(yōu)先提供，還傾力改善了婦幼保健服務的公平性和可及性。

（三）加大投入，努力建立制度化、遞增式婦幼保健經費投入機制。我省財政逐年增加婦幼衛(wèi)生投入總量，調整投入結構，由“定額”補助逐步向“定項”補助過渡，并通過建立績效評價，使有限的資源發(fā)揮最大的效益。為加強省級婦幼保健技術指導中心的建設，省財政核撥的人頭經費2002年由90個增加為110個，省婦幼保健院享受的定額補助高于一般專科醫(yī)院，僅次于全公共衛(wèi)生屬性的CDC，隨著業(yè)務拓展，計劃投資2.3個億，異地新建省婦幼保健院的計劃正在實施過程之中。為統(tǒng)籌我省不同地區(qū)婦幼保健事業(yè)的協(xié)調發(fā)展，省級財政從2003年起，安排農村婦幼保健專項支持粵東、粵北、粵西欠發(fā)達地區(qū)14個市的縣級婦幼保健機構。2003年，在我省孕產婦死因別分析的基礎上，省財政投入1000萬元農村婦幼保健經費為20間偏遠山區(qū)的縣級婦幼保健機構配備了救護車等急救運轉設備，著力解決產婦住院分娩的交通問題。2004年，省財政投入2300萬元補助46家縣婦幼保健機構進行建設和裝備，改善服務環(huán)境。2005年，針對正在改、擴建的32家婦幼保健機構，省財政又分別給予每間50-80萬的支持，持續(xù)的資源注入有力地提高了基層產、兒科基礎設施水平，改善了婦幼保健服務條件。

二、整合婦幼保健事業(yè)發(fā)展的內在動力 進一步完善婦幼保健的依法管理、依法服務體系，創(chuàng)新工作機制是推動婦幼保健事業(yè)發(fā)展的內在動力。

（一）改革婦幼保健管理路徑。十五期間，我廳先后制定了《廣東省衛(wèi)生廳產前診斷技術管理實施細則》等5個規(guī)范性文件，出臺了新生兒疾病篩查及產前診斷類的14個配套技術規(guī)范，《廣東省助產技術服務基本標準》等7個母嬰保健技術質控標準。一方面轉變管理理念，從行政管理向公共服務轉化。在出臺各項母嬰保健有關的管理政策之時，充分考慮管理對象的需求，強調制度、規(guī)范的約束，減少行政、人為因素的干預。為進一步省級母嬰保健審批許可項目的公正、公開、公平，將其納入省衛(wèi)生廳衛(wèi)生行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)，實行統(tǒng)一受理、網上審批。另一方面，轉變管理手段，從監(jiān)管轉向質控。通過統(tǒng)一技術規(guī)范、質控標準，進一步完善了婦幼保健技術服務單位的內部質量控制，并通過定期組織行業(yè)質量控制，簡化母嬰保健技術的校驗制度，切實提高母嬰保健技術服務水平。

（二）建立健全婦幼保健服務網絡。一方面以婦幼保健機構為龍頭，以城市社區(qū)衛(wèi)生服務和農村基層衛(wèi)生服務為依托，建立起覆蓋城鄉(xiāng)、功能完善、分工合理的婦幼衛(wèi)生管理與服務體系，并通過項目管理的方式加強縱向聯系，建立了婦幼衛(wèi)生信息監(jiān)測、新生兒疾病篩查、危重新生兒院前急救等高效運轉模式。另一方面，以綜合性醫(yī)院為補充，加強專項技術的指導，建立起以省人民醫(yī)院牽頭的先天性心臟病防治協(xié)作組織，以南方醫(yī)院地貧協(xié)會牽頭的地貧防治網絡。同時，加強婦幼保健機構與綜合性醫(yī)院的合作，體現防治結合，預防為主的服務理念。為降低孕產婦新生兒的死亡率，通過項目管理的方式組織婦幼保健機構建立高危孕產婦、新生兒監(jiān)護中心，人民醫(yī)院設立高危孕產婦新生兒救治中心，雙中心管理。

（三）創(chuàng)新婦幼保健工作機制。一方面，強化部門聯動，齊抓共管的工作模式。婦幼保健作為一項面向群體的工作，通過社會各部門的聯動往往取得事半功倍的效果，也有利于營造全社會關注婦幼健康的氛圍。聯合婦聯舉辦群體性面對面宣傳活動，聯合公安加大非法行醫(yī)和地下接生的打擊力度，配合計生部門加強“兩非”管理、落實計劃生育政策。另一方面，加強婦幼保健對口幫扶，統(tǒng)籌區(qū)域協(xié)調發(fā)展。組織了省內經濟較發(fā)達的廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山等市的19家（省、市、區(qū)級）婦幼保健機構分別對口扶持經濟欠發(fā)達的韶關、河源、梅州、汕尾、清遠、潮州、揭陽等21家（市、縣級）婦幼保健機構，結成21對幫扶對象，通過人員進修、技術指導、?？平ㄔO、巡回醫(yī)療、機構管理、設備調劑、資金支持等多種形式，切實為經濟欠發(fā)達地區(qū)提供人才培養(yǎng)機會和經濟技術扶持。

三、采取項目管理解決重點、難點問題 我省部分經濟欠發(fā)達地區(qū)的農村，特別是山區(qū)縣，經濟基礎薄弱，衛(wèi)生條件較差，婦幼保健工作亟待加強；同時，我省又是流動人口大省，農村地區(qū)和流動人口密集地區(qū)一直是我省婦幼保健工作的重點和難點。我廳以項目管理為策略，不斷致力于保障農村和流動人口婦女兒童享有健康權益，以體現社會服務的公平性、公共衛(wèi)生產品的普惠性。

（一）實施母親安全項目。以推廣住院分娩、提供人性化服務為主線，分類指導為原則，因地制宜推廣住院分娩納入農村新型合作醫(yī)療保障范疇、低收費分娩包干制等措施，積極推動工程的開展。2005年農村住院分娩率提高到81.85%，全省新生兒破傷風發(fā)病率下降至0.15‰，全省孕產婦死亡率下降到17.44/10萬，嬰兒死亡率下降到8.09‰，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院產科服務水平和縣級醫(yī)療保健機構急救能力明顯提高。

（二）開展出生缺陷干預項目。針對近年來全省婚檢率下降的狀況，我省廣泛組織了“尊重生命尊重愛”為主題的婚前保健知識宣傳活動，營造自覺接受婚前醫(yī)學檢查的社會氛圍。深圳、佛山、廣州等有條件的地方先后嘗試免費婚檢，試點地區(qū)，婚檢率從大幅提高，部分地區(qū)提高到到50％以上。同時，規(guī)范遺傳咨詢、產前篩查、產前診斷、新生兒疾病篩查等工作，逐步完善出生缺陷的二、三級預防體系。針對我省排名前三位的出生缺陷病種，我省逐步建立起以單病種綜合防治為切入點的特色平臺開展干預：以地貧協(xié)會青年志愿者宣傳機制，與媒體報道、地貧病友聯誼會、地貧協(xié)會網站等多種宣傳手段相結合，動員社會力量綜合防治地貧；以先心監(jiān)測網為媒介提高先心病綜合防治水平；以“微笑列車”（又名“晨光行動”）為契機為唇腭裂患兒創(chuàng)造康復機會。

（三）以實施“降消項目”為平臺探索流動人口婦幼保健工作模式。據統(tǒng)計，我省流動人口孕產婦死亡比例是常住人口孕產婦死亡比的4.9倍，新生兒破傷風發(fā)生比例是我省常住人口新生兒破傷風發(fā)生比例（0.17‰）的8倍。針對此問題，2004年，我廳聯合省婦兒工委、省財政廳啟動的“降低孕產婦死亡消除新生兒破傷風”項目（簡稱“降消項目”）在全國率先將流動人口納入項目范圍，落實屬地管理，并摸索出一些有效的做法：一是加強管理，提高城市外來工及山區(qū)貧困人口婦幼保健服務的可及性。對外來工我省實行“以房管人”模式的基礎上，我們一方面以社區(qū)衛(wèi)生組織為依托，把外來工孕產婦、兒童保健納入本地婦女兒童保健范圍，同等對待；另一方面，加強與計劃生育部門協(xié)作，借助外來工計劃生育管理工作，提供必要的婦幼保健服務，形成齊抓共管的工作模式。此外，針對外來工孕產婦死亡多系地下接生造成的情況，加大對非法行醫(yī)、地下接生的打擊力度，加強健康宣傳入工廠、入社區(qū)、入農村，深入推進衛(wèi)生保健常識知、信、行的教育進程。二是因地制宜，解決貧困孕產婦住院分娩的經濟困難。大多數項目地區(qū)都從配套經費中安排30－40％用于貧困孕產婦救助，此外，一些項目地區(qū)還將住院分娩納入當地農村合作醫(yī)療予以報銷（50-150元/人），一些地區(qū)聯合民政對貧困孕產婦住院分娩予以補助，一些地區(qū)針對低收入人群實行低收費圍產期保健、住院分娩包干制，為流動人口孕產婦開通了住院分娩的綠色通道。三是深入調研，探索外來工孕產婦及其子女衛(wèi)生保健的長效機制。深圳、珠海等項目地區(qū)相繼出臺了保障外來工健康權益的有效措施，其中包括對孕產婦及其子女的衛(wèi)生保障，例如珠海市《未成年人醫(yī)療保健暫行辦法》中明確規(guī)定：外來工子女享有與當地居民同等的醫(yī)療保健服務。項目實施以來，珠江三角洲地區(qū)項目市、區(qū)（鎮(zhèn)）級共籌措項目經費2460萬元，舉辦203期培訓班，累計培訓18802名基層醫(yī)務工作者，開展健康教育宣傳活動228次，發(fā)放宣傳資料112萬冊，覆蓋人群230萬人次，投入貧困孕產婦救助經費336萬，累計救助2956人?？傊?，我省婦幼保健工作做了一些探索，積累了一定經驗，但距經濟社會發(fā)展水平和群眾要求還有一定距離，與兄弟省市相比還有一定距離。我省將抓住和諧社會建設的大好機遇，自覺服務于構建和諧社會的要求，不斷探索婦幼衛(wèi)生工作發(fā)展的新路子，推進婦幼衛(wèi)生事業(yè)與經濟社會發(fā)展水平相適應，為進一步提高我省婦女兒童的健康水平而努力。

第五篇：海外交流書面總結報告

暑期美國游學總結報告

暑假里，我參加了赴美文化交流團，受益匪淺。

我這次去美國，從7月15號到8月4號，共21天，其中有2天是在飛機上度過的，有5天是在弗吉尼亞大學上課學習美國文化，美國歷史，并與那邊的學生交流，剩下的時間，我們去了西海岸的洛杉磯，圣地亞哥，舊金山：東海岸的紐約，華盛頓，費城，波士頓和尼亞加拉瀑布，雖然時間倉促，但是整個美國的行程對我來說還是很有感觸的。

美國經濟發(fā)達，是當今世界第一強國，這是世人不爭的事實，但究竟是怎樣的發(fā)達，我相信只有到過美國并且生活了一段時間的人才能回答得上來。美國與中國相比，人口少了一點，食物多了一點，美元貴了一點，東西便宜了一點，城市舊了一點，鄉(xiāng)村美了一點，思想簡單一點，歷史建筑宏偉一點，戶外綠色多一點，戶內溫度低一點，文化豐富一點，歷史短暫一點。

人口

首先，美國是936萬平方公里的國土，人口接近3億，東北部是全國的經濟中心，匯聚了比如像紐約、費城、波士頓、芝加哥等一系列全球知名的大城市，故由此可以想象其所在地區(qū)的人口密度。但在我們21天的行程里，在這全美人口密度最高的地區(qū)，就算是在紐約，人流、車流量與我們國內城市相比，車流量少，車速緩，于是在過馬路時，會“驚訝”地發(fā)現，美國佬并沒有像雜志里介紹得怎么有禮貌，他們有時也會闖紅燈的：放著沒人的馬路不過，你傻啊??當然，司機們還是絕對有素質的，即使是你在紅燈時橫穿了馬路或者有穿馬路的動機，他也絕對會停下來讓行人先走的。在州際公路上，我們在遠離城鎮(zhèn)時，只有很少的車在飛馳，數量一般在4到6輛左右，隨著鄰近城鎮(zhèn)，車的數量也隨之增加，在城市的收費口時達到峰值，在進入市區(qū)之后，車數量有隨之減少了。在美國，經濟中心一般都是大城，比如紐約、費城，而行政中心都非常小。美國的首都華盛頓，坐落于馬里蘭州和弗吉尼亞州之間，是美國唯一的一個特區(qū)，人口只有60萬，其中70-80%是黑人。從華盛頓市的最北邊徒步走到最南邊也只要1個小時左右，但市區(qū)內有很多的參觀景點，比如林肯紀念堂、華盛頓紀念碑、越戰(zhàn)紀念碑、朝鮮戰(zhàn)爭紀念碑、白宮、國會山、杰弗遜紀念堂、國家航空航天博物館，斯密森研究中心等。

教育

我們21天的旅程中，有十幾天都在參觀大學的校園，并且我們在弗吉尼亞大學上了一個星期的課程，感受了他們大學課堂教學的形式，不得不被他們活躍的氣氛所吸引。在國內大學上課，從來都是填鴨式的教育，學生們幾乎不會發(fā)言，死氣沉沉的課堂，被牽絆或是被固定的思維使我們不會提問題，更不會思考問題，更可況學習。我們嚴重的缺乏了好奇心和創(chuàng)造力，中國的課堂是屬于老師的，而美國的課堂是屬于學生的，美國的教授更青睞于那些積極爭取，積極提問的學生。

課堂氛圍很輕松，你可以干你任何想干的事情，吃飯，坐在地上，拖鞋子，甚至坐在桌子上。他們多以討論式教學為主，老師對學生的要求就是盡量參與到課堂活動中去，只要有什么問題舉手就行。課堂上你也不會覺得有太多的拘束，有時老師干脆直接坐到講臺上來講課。美國的學生并不像我們想象的那么開放，他們特別有禮貌，并且他們的表達能力特別的強，無論是從肢體語言還是面部表情來看，都是特別自然并且自信的。他們臉上的笑容特別明媚。說起校園的硬件設施，那更是無法比擬的，那些古樸的建筑風格，幽靜的小路，一大片一大片富有歷史的植物，一座座紀念碑，別致的小別墅，像教堂那樣宏偉的圖書館，學校的各個地方的設施十分的人性化，讓人覺得很舒服，很合理。以圖書館為例，他們有專門用來小組討論的房間，有各種各樣的椅子，有免費的打印機，有免費上網的電腦，也有賣咖啡和小吃的小店，再加上窗外如畫的風景，讓人覺得十分愜意，拍手稱快。學校各個地方幾乎都有可以讓人坐下來的沙發(fā)，桌椅。比如書店旁，餐廳外，商店口，大廳內，你可以隨時做下來與人聊天，學習，休息，讓人覺得十分輕松愉快。相對于中國學生而言，美國學生的課余活動，顯得就太少了一點。他們那里沒有KTV，沒有游戲廳，沒有什么游樂場，平時課下他們參加最多的就是體育運動。提到這點，我終于明白了，美國人口并不多，但卻是一個體育強國的原因。他們參加體育訓練十分刻苦，十分認真，他們并不把它當成一種休閑，而是當成一種競技運動。我看到過他們進行橄欖球訓練的場景，場面十分宏大，一百多個運動員，二十多個教練員，站在球場上訓練了一個下午，讓人十分震撼。閑暇的時候我經常去他們的體育館看他們的學生打球，著實讓我開了眼界，他們的水平和我們ＣＢＡ隊員的差不多，我們中國學生是十投一進，他們是十投九進，而且他們的身體素質都很強。

環(huán)境

美國的鄉(xiāng)村到處充滿綠色、生機。首先，在車上，兩旁的高速公路綠化帶上，放眼望去，盡是綠油油的一片：高坡上，低谷中，水塘邊，橋墩下，房前屋后都是草地；繁茂的樹木每隔三分鐘就可以“闖入”眼臉，都大的必須要三個人才能抱得過來；上午，8、9點鐘還沒有過，你可以看到一個個穿著紅色粗布麻衣、叼著煙斗的“山姆”大叔們駕駛著割草機在這里來來回回地工作，從他們微笑的表情中飄出一陣陣青草的馨香；晚上，鳥兒歸巢，草地上、大樹下，一幢幢木制的兩層小樓里傳出了亮光，遠遠看去，就像星星躲在深黑的夜中偷窺著我們，非常的安逸。而美國的城市卻特別突兀的從一塊平地中崛起，一排排高樓，一條條繁華的大街，形形色色的人，尤其是紐約市，各種膚色，各種服裝。城市很壓抑，像烏云一樣將人們罩在下面，街道很臟。紐約的遠景是那么地壯麗，一片云彩中，曼哈頓的繁華盡收眼底，但當你進入其中，灰色的墻瓦建筑，整條街的都一樣，死氣沉沉；破舊的木結構小樓，歪歪斜斜，讓人老遠就產生一種恐懼的心理；陳舊的居住樓雖然又重新刷上一層新的油漆，花花綠綠的，而且相鄰的大樓顏色還不是一樣，但外露的救火逃生梯十分醒目，也十足叫人討厭，像蜘蛛網一樣“纏繞”在建筑物的外邊，擔心隨時可能掉下來；在城市里，馬路也是有氣無力，臟兮兮的，就像枯死的藤蔓有規(guī)律的散布在地上，路上沒有多少綠化帶，街邊五顏六色的廣告牌直給人刺眼的感覺：城市的一切就像埋葬于灰色的、有氣無力的、死寂當中。

飲食

美國的餐館一般規(guī)模不大，都收拾得干干凈凈，而且食品種類并不很多。有人總結美國飯的特點，一是生，牛排帶血絲，二是冷，凡是飲料都加冰塊，三是甜，這當然是中國人依自己的口味作出的評判，不過倒也切中要害。事實上，美國人吃飯注重的是營養(yǎng)，而不是口味，一般美國人也不大會做飯。在美國城鄉(xiāng)，咖啡店(兼營冰滇淋)、麥當勞快餐店比比皆是，前者恰似中國四川的茶館，后者很像中國河南的面館。到咖啡店，喝一杯咖啡一個多美元，吃一碟冰淇淋二三美元，邊吃邊聊，十分愜意。更有趣的是暑假期間，店里都是雇用一群十二、三歲的女學生，那滿臉稚氣認真干活的神態(tài)，令人喜愛。若遇到假日，顧客較多，這幫女孩身著制服，頭帶運動帽，還帶上一付耳機外加一只小話筒，不時地與操作問聯絡，那認真的勁頭好像海灣戰(zhàn)爭時的多國部隊總司令在指揮一場戰(zhàn)斗。

21天的經歷和感觸很難道盡，我希望能有一天重新回到這里，這就是我現在最大的感受。