第一篇：勞動保障監(jiān)察試題

勞動保障監(jiān)察試題

一、填空題（215）

綜合類(73)

1.社會保險基金的來源包括：（單位繳費(fèi)）、（個人繳費(fèi)）、財政補(bǔ)貼、銀行利息或投資回報及社會捐贈等。

2.為了明確職責(zé)，建立科學(xué)、有效的管理和監(jiān)督機(jī)制，我國社會保險基金實行（收支）兩條線管理。

3.從業(yè)人員是指從事合法的社會經(jīng)濟(jì)活動并取得（勞動）報酬或（經(jīng)營）收入的人員。

4.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有（非農(nóng)業(yè)）戶口，在勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。

5.勞動力參與率是指經(jīng)濟(jì)活動人口數(shù)占(勞動力資源總數(shù))的比例。

6.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)與(城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)活動人口數(shù))的比率。

7.（工資）總額是指在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。

8.工資總額在統(tǒng)計中由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、（加班加點(diǎn)工資）、特殊情況下支付的工資組成。

9.社會保險基金收繳率是指報告期內(nèi)實際收繳的社會保險費(fèi)金額與(應(yīng)收繳社會保險費(fèi)金額)之比。

10.完善社會保障制度的總目標(biāo)是：建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源（多元化）、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)（社會化）的社會保障體系。

11.社會保障的標(biāo)準(zhǔn)要同國情國力及各方面的承受能力相適應(yīng)，公平與效率相結(jié)合，（權(quán)利）與（義務(wù)）相對應(yīng)。

12.國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》決定在（遼寧）全省范圍內(nèi)進(jìn)行試點(diǎn)。

13.經(jīng)過近20年的努力，我國城鎮(zhèn)初步形成了以社會保險為主要內(nèi)容的社會保障框架，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、（工傷保險）和生育保險，以及城市居民最低生活保障制度。

14.社會保障基金理事會根據(jù)（財政）部和勞動保障部共同下達(dá)的指令和確定的方式撥出資金。

15.社會保障基金理事會選擇并委托專業(yè)性（資產(chǎn)管理）公司對基金資產(chǎn)進(jìn)行運(yùn)作，實現(xiàn)保值增值。

16.國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》提出,要逐步將社會保障支出占財政支出的比重提高到（15-20）%。

17.社會保險具有（強(qiáng)制性）、共濟(jì)性和普遍性等特征。

18.社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和（生育保險）等5個項目。

19.社會保險基金投資運(yùn)營的基本原則包括（安全性）、收益性、流動性。

20.《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定：基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和（基本醫(yī)療保險費(fèi)）等三項社會保險費(fèi)要集中統(tǒng)一征收，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

21.凡是依法應(yīng)該參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)的單位都應(yīng)該在規(guī)定的期限內(nèi)到所在地（社會保險經(jīng)辦）機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會保險登記。

22.跨地區(qū)的繳費(fèi)單位，其社會保險登記地由相關(guān)地區(qū)協(xié)商確定。意見不一致時，由上一級（社會保險）構(gòu)確定登記地。

23.社會保險登記證由（繳費(fèi)單位）保管。

24.對社會保險繳費(fèi)單位或者繳費(fèi)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的罰款，必須全部上繳（國庫）。25.繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)，由（單位）從其本人工資中代扣代繳。

26.征收的社會保險費(fèi)存入財政部門在（國有商業(yè)）銀行開設(shè)的社會保障基金財政專戶。

27.社會保險基金不計征（稅、費(fèi)）。

28.《關(guān)于清理收回企業(yè)欠繳社會保險費(fèi)有關(guān)問題的通知》規(guī)定：破產(chǎn)的企業(yè)，其欠費(fèi)按《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》（試行）和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，在（資產(chǎn)變現(xiàn)）收入中予以清償。

29.要改社會保險費(fèi)差額繳撥為（全額）征繳，社會保險費(fèi)以貨幣形式繳納，禁止任何形式的協(xié)議繳費(fèi)。

30.繳費(fèi)單位或繳費(fèi)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，在15日內(nèi)拒不執(zhí)行勞動保障行政部門對其行政處罰決定，又不申請行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟的，可以申請（人民法院）強(qiáng)制執(zhí)行。

31.按照國際慣例，60歲以上人口達(dá)到10%，65歲以上人口達(dá)到（7）%，即為老年型國家。

32.實行收支兩條線管理后，為了保證基金從征繳到支付的正常運(yùn)作，社保機(jī)構(gòu)和財政部門應(yīng)在協(xié)商確定的國有商業(yè)銀行開設(shè)“基金收入戶”、（“基金財政）專戶”和“基金支出戶”。

33.“基金收入戶”由（社會保險）機(jī)構(gòu)在國有商業(yè)銀行開設(shè)。

34.社會保險基金實行收支兩條線管理后，各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得再從基金中提取管理費(fèi)，所需費(fèi)用由（財政）撥付。

35.社會保險機(jī)構(gòu)在確定被稽核單位后，應(yīng)提前

（三）天下達(dá)《稽核通知書》，要求被稽核單位提供有關(guān)檔案、報表、名單和明細(xì)帳。

36.失業(yè)人員和自由職業(yè)者，可以攜帶有關(guān)(個人身份、就業(yè)狀況)等證明材料，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。

37.《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對無生活來源、無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人、扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以(全額)享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ?；對尚有一定收入的城市居民，可以（差額）享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?/p>

38.一般認(rèn)為，當(dāng)今世界的社會保障模式大體上可以分為三種類型：（福利型、保險型、強(qiáng)制儲蓄型）。

39.一般認(rèn)為，社會保障主要包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助等內(nèi)容，其中核心部分是（社會保險）。

40.社會保障思想源遠(yuǎn)流長，但現(xiàn)代意義上的社會保障直到（1883）年德國《疾病保險法》的頒布才真正誕生。

41.兩個確保即確保（國有企業(yè)下崗職工）的基本生活，確保（企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金）的按時足額發(fā)放。

42.國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金、構(gòu)成犯罪的，依法追究（刑事）責(zé)任。

43.凡受理社會保險基金舉報的監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)自受理之日起（30）日辦結(jié)，最長不得超過（60）日。

44.任何單位和個人不得以任何借口阻攔、壓制或（打擊報復(fù)）舉報人。

45.為了保護(hù)舉報人的權(quán)益，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)指定（專人）拆閱、登記舉報信函和材料。

46.社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)將舉報材料和記錄按（國家保密）規(guī)定列入密件管理。

47.社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)對舉報案件應(yīng)當(dāng)每季度進(jìn)行一次匯總分析，并于每季度結(jié)束后（15）日內(nèi)將匯總情況報告上級監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

48.社會基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其工作人員受理、辦理舉報案件時，應(yīng)當(dāng)遵守摘抄、復(fù)制、扣押、（銷毀）保密規(guī)定。

49.舉報受理、辦理工作人員及其負(fù)責(zé)人，推委、敷衍、拖延舉報處理或徇私舞弊的，由勞動保障行政部門給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予（行政處分）；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

50.《勞動法》規(guī)定：社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和（運(yùn)營）實施監(jiān)督。51.勞動保障、財政和審計等要定期或不定期地對收入戶、支出戶和（財政）專戶內(nèi)的基金收支和結(jié)余情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

52.社會保險基金監(jiān)督應(yīng)遵循客觀、（公正）、合法、效率的原則。

53.各地人民法院在審理和執(zhí)行民事、經(jīng)濟(jì)糾紛案件時，不得查封、（凍結(jié)）或扣劃社會保險基金；不得用社會保險基金償還社會保險機(jī)構(gòu)及其原下屬企業(yè)的債務(wù)。各地人民法院如發(fā)現(xiàn)有違反上述規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時依法予以糾正。

54.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)工作所需要的經(jīng)費(fèi)，由財政部門在（預(yù)算）中安排。

55.我國社會保障信息化建設(shè)的目標(biāo)是：規(guī)范業(yè)務(wù)流程，推動計算機(jī)管理，以建設(shè)中心城市（資源）數(shù)據(jù)庫和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為重點(diǎn)，逐步實現(xiàn)社會保障管理信息系統(tǒng)一體化。

56.社會保障管理信息系統(tǒng)的信息主要來源于（勞動者個人）和基層單位。

57.面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員、失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動和社會保障領(lǐng)域各項管理和服務(wù)工作的集成電路卡，叫做（社會保障卡）。

58.按照國家的有關(guān)規(guī)定，社會保障系統(tǒng)中采用的公民身份號碼為(18)位。

59.勞動保障部政府網(wǎng)站的英文網(wǎng)址是（004km.cn）。

60.中德社會保險協(xié)定于(2001年7月)簽署。協(xié)定的目的是為締約一方人員在締約另一方境內(nèi)工作提供方便，特別是避免承擔(dān)(雙重)社會保險義務(wù)。

61.縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對（勞動工作場所）進(jìn)行檢查。

62.任何組織和個人對于違反勞動保障法律、法規(guī)的行為有權(quán)（檢舉和控告）。

63.用人單位非法招用未滿（十六）周歲未成年人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

64.勞動保障行政部門作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求（聽證）的權(quán)利。

65.勞動保障行政部門對舉報案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過（60）日。

66.勞動保障監(jiān)察人員在執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時，至少應(yīng)當(dāng)由（兩）人共同進(jìn)行。

67.勞動合同的無效，由（勞動爭議仲裁委員會）或者人民法院確認(rèn)。

68.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（6）個月。

69.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的（300）%的工資。

70.《勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于（90）天的產(chǎn)假。

71.《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、（城鎮(zhèn)私營企業(yè)）和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，都必須依法參加基本養(yǎng)老保險。

72.1993年，黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》中提出，社會保障體系包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、（優(yōu)撫安置和社會互助）、個人儲蓄積累保障。

73.《中華人民共和國勞動法》第七十條規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在（年老）、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

養(yǎng)老保險類(40)

1.農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的繳費(fèi)原則是以（個人）繳費(fèi)為主，集體補(bǔ)助為輔，國家給予政策扶持。2.農(nóng)村社會養(yǎng)老保險個人保險編號為（10）位數(shù)。

3.農(nóng)村社會養(yǎng)老保險基金管理主要以(縣)級管理機(jī)構(gòu)為核算單位。

4.1993年黨的十四屆三中全會決定建立社會統(tǒng)籌與（個人帳戶）相結(jié)合的養(yǎng)老保險模式。

5.目前國際上養(yǎng)老保險的籌資模式有：現(xiàn)收現(xiàn)付、完全積累和（部分積累）。

6.1997年《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》明確指出，基本養(yǎng)老保險制度要逐步擴(kuò)大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工，城鎮(zhèn)（個體勞動者）也要逐步實行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度。

7.1999年，勞動保障部為貫徹《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》發(fā)布了《社會保險登記管理暫行辦法》、《社會保險費(fèi)申報繳納管理暫行辦法》及（《社會保險費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》）。

8.養(yǎng)老保險是國家依法強(qiáng)制實施的社會保險，屬于（政府）行為；商業(yè)人壽保險則是一種商業(yè)行為，保險人與被保險人之間完全是一種契約關(guān)系。

9.本人繳費(fèi)年限不滿（15）年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

10.職工在同一統(tǒng)籌地區(qū)流動時，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人帳戶檔案，不轉(zhuǎn)移（個人帳戶資金）。

11.國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》規(guī)定：未參加過基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，且已經(jīng)沒有生產(chǎn)能力、無力繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的（城鎮(zhèn)集體）企業(yè)，不再納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。

12.國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》規(guī)定：退休人員死亡后按國家規(guī)定支付的喪葬補(bǔ)助金，由（社會保險）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。

13.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)流動時，要轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系、（個人帳戶檔案）、職工個人帳戶資金。

14.資源枯竭礦山破產(chǎn)終結(jié)后，離退休人員轉(zhuǎn)由地方（社區(qū)）管理機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金和管理，所需經(jīng)費(fèi)由中央財政負(fù)擔(dān)。

15.與關(guān)閉破產(chǎn)礦山解除勞動關(guān)系的職工，未被其他單位招用，個人自愿參加養(yǎng)老保險的，參保辦法比照（個體勞動者）執(zhí)行。

16.基本養(yǎng)老金的調(diào)整制度，是指按（職工工資增長）的一定比例定期對基本養(yǎng)老金進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

17.職工養(yǎng)老保險待遇與其繳費(fèi)（年限）、繳費(fèi)基數(shù)和個人帳戶儲存額密切相關(guān)，職工中斷繳費(fèi)后將直接影響其退休后的養(yǎng)老金水平。

18.下崗職工出中心后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其以前的養(yǎng)老保險關(guān)系和（個人）帳戶予以保留，接續(xù)后的繳費(fèi)年限可以同以前的實際繳費(fèi)年限合并計算。

19.我國養(yǎng)老保險制度改革的基本原則是社會統(tǒng)籌與（個人帳戶）相結(jié)合。

20.在我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)職工的退休金由用人單位支付，這不是真正意義上的社會保險，而是“（企業(yè)）保險”。

21.（1991）年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，這是我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革過程中的重要文件之一。

22.（1995）年，國務(wù)院下發(fā)了《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》，對實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合提出了兩個實施辦法。

23.（1997）年，國務(wù)院頒布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，確立我國統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的基本框架。

24.1991年國務(wù)院《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，提出建立多層次的養(yǎng)老保險的目標(biāo)。其中，國家實行（基本養(yǎng)老保險），企業(yè)實行（補(bǔ)充養(yǎng)老保險），個人實行儲蓄性養(yǎng)老保險。

25.職工退休后，如果本人的個人帳戶儲存額已經(jīng)支取完了，則繼續(xù)從（社會統(tǒng)籌）基金里支取養(yǎng)老金。26.1997年國務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人帳戶儲存額，每年參考（銀行同期存款利率）計算利息。

27.企業(yè)職工月工資收入低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60％時，應(yīng)該按（60）％繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

28.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，為有利于提高基本養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌層次和加強(qiáng)宏觀調(diào)控，要逐步由縣級統(tǒng)籌向（?。┗蚴∈跈?quán)的地區(qū)統(tǒng)籌過渡。

29.按照國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，新成立的繳費(fèi)單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起（30）日內(nèi)，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

30.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于實行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問題的通知》規(guī)定，在（1998年8月31日）前，基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌移交地方，實行省級管理。

31.原參加金融系統(tǒng)基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌的單位，除了（人民銀行）系統(tǒng)未移交地方管理外，其他銀行（公司）基本養(yǎng)老保險全部移交地方管理。

32.基本養(yǎng)老保險行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理時，對于跨省、區(qū)、市的企業(yè)，按照單位或其分支機(jī)構(gòu)的（注冊登記地）進(jìn)行屬地劃分。

33.2000年國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》中規(guī)定，基本養(yǎng)老保險個人帳戶規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的（11）%調(diào)整為(8)%。

34.2000年國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》中規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡且個人繳費(fèi)滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省（自治區(qū)、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的（20）%，以后繳費(fèi)每滿一年增加一定比例的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，總體水平控制在(30)%左右。

35.2000年國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)方案》中規(guī)定，已經(jīng)進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點(diǎn)的地區(qū)，要繼續(xù)完善和（規(guī)范）。

36.按照國家有關(guān)規(guī)定，職工按從事特殊工種工作辦理退休，必須符合相應(yīng)的特殊工種工作年限要求。其中，從事高空和特別繁重體力勞動工作必須累計滿（10）年以上，從事井下、高溫工作必須累計滿(9)年以上，從事其他有害身體健康工作必須累計滿(8)年以上。

37.資源枯竭礦山關(guān)閉破產(chǎn)時，對于按規(guī)定辦理提前退休的人員，其基本養(yǎng)老金除按從事特殊工種提前退休的年限不減發(fā)基本養(yǎng)老金外，其他情況每提前1年減發(fā)（2）%（不含個人帳戶養(yǎng)老金）。

38.在我國養(yǎng)老保險制度初創(chuàng)時期，曾經(jīng)實行過養(yǎng)老保險費(fèi)用社會統(tǒng)籌。當(dāng)時組織統(tǒng)籌的機(jī)構(gòu)是（工會組織），企業(yè)費(fèi)率為工資總額的3％。

39.職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存余額（個人繳費(fèi)）部分可以繼承。

40.養(yǎng)老保險的主要特征是參加保險與（享受待遇）的一致性、保障水平的的適度性、（享受期限）的長期性、保障方式多層次和與家庭養(yǎng)老相聯(lián)系。

失業(yè)保險類(15)

1.國家建立失業(yè)保險制度是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其（再就業(yè)）。

2.（城鎮(zhèn)）企業(yè)事業(yè)單位及其職工依照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，繳納失業(yè)保險費(fèi)。

3.失業(yè)保險基金在直轄市和（設(shè)區(qū)的市）實行全市統(tǒng)籌；其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。

4.（省、自治區(qū)）可以建立失業(yè)保險調(diào)劑金。

5.失業(yè)保險調(diào)劑金的籌集、調(diào)劑使用以及地方財政補(bǔ)貼的具體辦法，由省、自治區(qū)（人民政府）規(guī)定。

6.失業(yè)保險調(diào)劑金以統(tǒng)籌地區(qū)依法應(yīng)當(dāng)征收的（失業(yè)保險費(fèi)）為基數(shù)，按照省、自治區(qū)人民政府規(guī)定的比例籌集。

7.失業(yè)保險基金?？顚Ｓ?不得挪作他用，不得用于平衡（財政）收支。

8.統(tǒng)籌地區(qū)的失業(yè)保險基金不敷使用時，由失業(yè)保險調(diào)劑金調(diào)劑、（地方）財政補(bǔ)貼。

9.失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按（月）發(fā)放,不得按季度發(fā)放。

10.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理（失業(yè)）登記。

11.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（12）個月。

12.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（18）個月。

13.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（24）個月。

14.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)兀ㄗ畹停┕べY標(biāo)準(zhǔn)、高于（城市居民最低生活保障）標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

15.單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費(fèi)，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性（生活補(bǔ)助金）。

醫(yī)療保險類(31)

1.（1998）年（12）月，國務(wù)院頒布《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，要求在全國范圍內(nèi)進(jìn)行城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度改革。

2.醫(yī)療保險制度改革的主要任務(wù)是建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，即適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，根據(jù)財政、企業(yè)和（個人）的承受能力，建立保障職工基本醫(yī)療需求的社會醫(yī)療保險制度。

3.基本醫(yī)療保險基金實行（社會統(tǒng)籌）和（個人帳戶）相結(jié)合。

4.基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（6）%左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的（2）%。

5.要確定統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額，起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（10）%左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（4）倍左右。

6.基本醫(yī)療保險基金納入（財政）專戶管理，?？顚Ｓ?，不得擠占挪用。

7.基本醫(yī)療保險個人帳戶的本金和利息歸（個人）所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。

8.退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。對退休人員（個人帳戶）的計入金額和個人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的比例給予適當(dāng)照顧。

9.國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)部分，均由(再就業(yè)服務(wù)中心)按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(60)％為基數(shù)繳納。

10.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)在工資總額（4）%以內(nèi)的部分，從職工福利費(fèi)中列支，不足部分，經(jīng)同級財政部門核準(zhǔn)后列入成本。

11.基本醫(yī)療保險基金的銀行計息辦法：當(dāng)年籌集的部分，按（活期）存款利率計息；上年結(jié)轉(zhuǎn)的基金本息，按3個月期整存整取銀行存款利率計息；存入社會保障財政專戶的沉淀資金，比照３年期零存整取儲蓄存款利率計息，并不低于該檔次利率水平。

12.醫(yī)療保險、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥品流通體制改革的總目標(biāo)是：用比較低廉的費(fèi)用提供比較優(yōu)質(zhì)的（醫(yī)療服務(wù)），努力滿足廣大人民群眾的基本醫(yī)療服務(wù)需要。

13.國家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的水平要與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（財政）負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng)，保證國家公務(wù)員原有醫(yī)療待遇水平不降低，并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所提高。

14.（社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的經(jīng)辦工作。公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)要?？顚Ｓ谩为?dú)建帳、單獨(dú)管理與基本醫(yī)療保險基金分開核算。

15.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人帳戶。劃入個人帳戶的比例一般為用人單位繳費(fèi)的（30）％左右，具體比例由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人帳戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。

16.基本醫(yī)療保險藥品目錄由（西藥）、（中成藥）和中藥飲片三部分組成。

17.國家基本醫(yī)療保險藥品目錄原則上每（兩）年調(diào)整一次。

18.基本醫(yī)療保險原則上以（地級）以上行政區(qū)為統(tǒng)籌單位，也可以縣（市）為統(tǒng)籌單位，所有單位及其職工都要參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險。

19.《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定：工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過（36）個月。

20.《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定：（勞動鑒定委員會）對工傷致殘喪失勞動能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。

21．《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定：工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前（12）個月內(nèi)平均工資收入。

22.按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，共有（10）種情形應(yīng)認(rèn)定為工傷。

23.生育保險的主要作用是(保護(hù)生育職工的身體健康)和維持他們的基本生活。

24.生育保險待遇包括生育(津貼)和生育(醫(yī)療費(fèi)用)等。

25.享受生育保險待遇的條件是，職工生育必須符合國家政策，職工所在單位參加了當(dāng)?shù)氐?生育保險)。

26.《企業(yè)工傷保險試行辦法》規(guī)定：符合評殘標(biāo)準(zhǔn)（一至四）級為全部喪失勞動能力。

27.多層次的醫(yī)療保障體系以(城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度)為核心。

28.工傷待遇包括醫(yī)療待遇、（傷殘待遇）以及死亡待遇三部分。

29.勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是鑒定勞動者傷殘后喪失（勞動能力）程度的客觀依據(jù)。

30.職工因工死亡，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、（供養(yǎng)親屬撫恤金）、一次性工亡補(bǔ)助金。

31.工傷保險實行差別費(fèi)率和（浮動）費(fèi)率。

培訓(xùn)就業(yè)類(17)

1.下崗職工是指由于企業(yè)經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)和工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但尚未與（單位）解除勞動關(guān)系，沒有在社會上找到其他工作的人員。

2.國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金，原則上采取(“三三制”)的辦法解決。

3.再就業(yè)服務(wù)中心是依托企業(yè)建立起來的、為（下崗職工）提供基本生活保障、代繳社會保險費(fèi)用及再就業(yè)服務(wù)的組織。

4.國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險、(城市居民最低生活保障)簡稱為三條社會保障線。

5.再就業(yè)服務(wù)中心的任務(wù)包括(發(fā)放基本生活費(fèi))，代繳（養(yǎng)老）、(醫(yī)療)、(失業(yè))等社會保險費(fèi)用，組織下崗職工參加職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)。

7.下崗職工由再就業(yè)服務(wù)中心保障基本生活最長不超過(3)年。

6.下崗職工在進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心之前，應(yīng)與所在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂(基本生活保障和再就業(yè))協(xié)議。

7.勞動力市場“三化” 建設(shè)是指勞動力市場建設(shè)要(科學(xué)化)、（規(guī)范化）、（現(xiàn)代化）。

8.勞動力市場兩大主體是（勞動者）和（用人單位）。

9.對下崗職工開展的“一三一”服務(wù)是指：一次（職業(yè)指導(dǎo)）、三次（職業(yè)介紹）、一次（培訓(xùn)）。

10.再就業(yè)培訓(xùn)的對象主要是失業(yè)人員和(下崗職工)。培訓(xùn)的內(nèi)容是職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律。

11.為了妥善解決下崗職工出再就業(yè)服務(wù)中心后面臨的實際困難，目前，在全國各地開展的再就業(yè)援助行動的三大主題是“(保生活)、（促就業(yè)）和（續(xù)保險）”。

12.再就業(yè)援助行動以協(xié)議期滿將出中心或已出中心但再就業(yè)困難的（下崗職工）和（失業(yè)人員）為服務(wù)對象。

13.下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（三）年內(nèi)可免收行政性收費(fèi)。

14.職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的（職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。

15.所謂就業(yè)準(zhǔn)入是指根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種）的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得（職業(yè)資格）證書后，方可就業(yè)上崗。

16.國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》規(guī)定：工齡已滿（30）年、實現(xiàn)再就業(yè)有困難的下崗職工，可以實行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。

17.某城市的職業(yè)供求信息中，用人單位需要招聘的“廣告設(shè)計人員”人數(shù)為30人，同期該職業(yè)求職人數(shù)為10人，請問該職業(yè)的求人倍率為(3)。

勞動工資類(28)

1.我國法律規(guī)定禁止使用童工。童工是指未滿(16)周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或個體勞動的少年、兒童。

2.女職工產(chǎn)假為不少于（90天），其中產(chǎn)前休假（15天）。

3.對女性生理機(jī)能變化過程中的勞動保護(hù)，即“四期保護(hù)”。包括（經(jīng)期）保護(hù)、（孕期）保護(hù)、（產(chǎn)期）保護(hù)、（哺乳期）保護(hù)。

4.目前，我國的法定節(jié)假日全年共有（10）天。

5.根據(jù)有關(guān)法規(guī)，目前我國職工全年月平均工作天數(shù)為（20.92）天。

6.《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括（計時工資）、（計件工資）、（獎金）、（津貼和補(bǔ)貼）、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。

7.我國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以（實物）及有價證券替代貨幣支付。

8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（150）％的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200）％的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（300）％的工資報酬。

9.截止到目前，我國已有（30）個省、自治區(qū)、直轄市正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立并實施了最低工資保障制度。

10.我國最低工資的確定實行政府、（工會）、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則,由省級人民政府確定頒布。

11.工資集體協(xié)商，是指（職工）代表與（企業(yè)）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

12.勞動合同是（用人單位）與（勞動者）確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

13.勞動合同期限分為三種形式：（有固定期限）、（無固定期限）、（以完成一定的工作為期限）。

14.訂立和變更勞動合同必須遵守（平等自愿）、（協(xié)商一致）的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

15.勞動合同應(yīng)當(dāng)以（書面）形式訂立。

16.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會和（人民法院）確認(rèn)。

17.勞動合同期滿或者（當(dāng)事人）約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

18.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以實行（經(jīng)濟(jì)性）裁員。

19.由用人單位提出、并與職工協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

20.按照《勞動法》 規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級（工會）代表、用人單位方面的代表組成。

21.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會由（職工代表）、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成。

22.《《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其（法定）代理人代為參加仲裁活動。

23.勞動爭議仲裁委員會不能以（勞動合同）未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議案件。

24.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起

（十五）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

25.仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時由共同的上級（勞動行政）部門指定管轄。

26.仲裁委員會召開會議決定有關(guān)事項應(yīng)有（2/3）以上委員參加。

27.因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，自收到裁決書之日起

（十五）日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。

28.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或（非因工）負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動合同的時限。

二、單項選擇題（285）

綜合類(94)

1.在養(yǎng)老保險方面采用公積金制的國家是：(C)

A.日本 B.英國 C.新加坡 D.波蘭

2.《中華人民共和國勞動保險條例》于（C）年修訂后正式發(fā)布實施。

A.1950 B.1951 C.1953 D.1952

3.以下選項中，不屬于經(jīng)濟(jì)活動人口統(tǒng)計范圍的是(C)

A．從業(yè)人員 B.失業(yè)人員 C.離退休人員 D.下崗職工

4.經(jīng)濟(jì)活動人口、勞動力資源、職工、從業(yè)人員四項指標(biāo)按口徑大小從大到小排列為(D)

A.經(jīng)濟(jì)活動人口、勞動力資源、職工、從業(yè)人員

B.經(jīng)濟(jì)活動人口、從業(yè)人員、職工、勞動力資源

C.勞動力資源、經(jīng)濟(jì)活動人口、職工、從業(yè)人員

D.勞動力資源、經(jīng)濟(jì)活動人口、從業(yè)人員、職工

5.以下選項中，屬于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員統(tǒng)計范圍的是(B)。

A.正在就讀的學(xué)生

B.城鎮(zhèn)初高中畢業(yè)生中未能升學(xué)的待業(yè)人員

C.家務(wù)勞動者

D.尚有部分勞動能力但需要特殊安排的殘疾人

6.企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中所發(fā)生的各項直接和間接人工費(fèi)用的總和。以下選項中不屬于企業(yè)人工成本統(tǒng)計范圍的是(C)。

A.從業(yè)人員勞動報酬 B.社會保險費(fèi)用

C.產(chǎn)品銷售成本 D.勞動保護(hù)費(fèi)用

7.以下選項中，不屬于職工工資總額統(tǒng)計范圍的是(C).A.計時工資 B.計件工資 C.離退休費(fèi) D.獎金

8.我國勞動力資源統(tǒng)計中規(guī)定的勞動年齡下限是（B）周歲。

A.15 B.16 C.17 D.18

9.目前我國養(yǎng)老保險基金采?。―）的籌集方式。

A.現(xiàn)收現(xiàn)付式 B.完全積累式 C.儲備基金式 D.部分積累式

10.《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,職工一般以(C)為個人繳費(fèi)工資基數(shù)。

A.本人當(dāng)月工資

B.本單位職工當(dāng)月平均工資

C.本人上一年度月平均工資

D.本單位職工上一年度月平均工資

11.按照《社會保險基金財務(wù)制度》，以下選項中不屬于“基金支出戶”用途的是（B）。

A.暫存銀行支付該帳戶的利息

B.暫存上級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)下?lián)艿恼{(diào)劑基金

C.上繳上級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)劑基金

D.撥付各項社會保險待遇

12.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》精神，今后要逐步將社會保障支出占財政支出的比重提高到（C）。

A．5-10% B．10-15% C．15-20% D．20-25%

13.社會保險基金實行收支兩條線管理后,社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的事業(yè)經(jīng)費(fèi)由(B)解決。

A.提取管理費(fèi) B.財政預(yù)算

C.經(jīng)營收入 D.收取參保手續(xù)費(fèi)

14.我國現(xiàn)行的社會保險制度中，按照規(guī)定覆蓋范圍最大的保險項目是(B)

A.養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險 D.工傷保險

15.江澤民總書記在黨的十五大報告中指出：建立社會保障體系，實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度，完善失業(yè)保險和社會救濟(jì)制度，提供（B）

Ａ.充分的生活保障

Ｂ.最基本的社會保障

Ｃ.可靠的生活保障和福利待遇

D.高水平的社會保障

16.“三條保障線”是指下崗職工基本生活保障、(C)和城市居民最低生活保障。

A.養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險 D.工傷保險

17.“兩個確?！笔侵复_保國有企業(yè)下崗職工的基本生活和確保(A)。

A.離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放

B.社會穩(wěn)定

C.經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展

D.職工工資按時足額發(fā)放

18.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在（B）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

Ａ、年老、事故、失業(yè)、天災(zāi)、患病

Ｂ、年老、患病、工傷、失業(yè)、生育

Ｃ、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾

D、年老、工傷、退伍、生育、家庭困難

19.繳費(fèi)單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費(fèi)單位終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起（C）日內(nèi)，到社保機(jī)構(gòu)辦理變更或注銷社會保險登記手續(xù)。

A、10

B、20

C、30

D、40

20.社會保險運(yùn)用（A）法則，在社會范圍內(nèi)分散勞動者的風(fēng)險。

A.大數(shù)

B.平均

C.經(jīng)濟(jì) D、社會

21.《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》施行后成立的繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（C）內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

Ａ、1個月

Ｂ、2個月

Ｃ、30日

D、3個月

22.對繳費(fèi)單位填報的社會保險登記表、提供的證件和資料，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)即時受理，并在自受理之日起（B）個工作日內(nèi)審核完畢；符合規(guī)定的，予以登記，發(fā)給社會保險登記證。

A.5 B.10 C.15 D.30

23.繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記或有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布變更之日起（C）內(nèi)，持有關(guān)證件和資料到原社會保險登記機(jī)構(gòu)辦理變更社會保險登記。

A.10日 B.15日 C.30日 D．1個月

24.繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記之日起的（B）內(nèi)，向原社會保險登記機(jī)構(gòu)申請辦理注銷社會保險登記，并向遷達(dá)地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記。

A.15日 B.30日 C.1個月 D．2個月

25.社會保險登記實行（C）管理。

A.省級 B.縣級 C.屬地 D、行業(yè)

26.繳費(fèi)單位必須在社保機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費(fèi)申報后的（B）日內(nèi)繳納社會保險費(fèi)。

A.2

B.C.5

D．7

27.繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的（A）確定應(yīng)繳數(shù)額。

A、110% B.120% C.130% D．200%

28.繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人應(yīng)當(dāng)以（B）形式全額繳納社會保險費(fèi)。

Ａ、實物

Ｂ、貨幣

Ｃ、貨幣或?qū)嵨?/p>

D、貨幣和實物

29.繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)在每月（A）日前，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報。

A.5

B.C.15

D．20

30.繳費(fèi)單位到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險繳費(fèi)申報有困難的，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可以（D）申報。

A.不 B.向財政部門

C.向勞動保障行政部門 D．郵寄

31.繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代繳社會保險費(fèi)的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（C）的滯納金。

Ａ、1‰

Ｂ、1%

Ｃ、2‰

D、2%

32.繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)每（C）向本單位職工公布本單位（C）社會保險費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

Ａ、月；上月 Ｂ、每季度；本季度

Ｃ、年；全年 D、周；上周

33.（B）負(fù)責(zé)社會保險費(fèi)征繳的監(jiān)督檢查和行政處罰。

A.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B.勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C.財政部門

D.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

34.繳費(fèi)單位未及時、足額繳納社會保險費(fèi)的，社會保險機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出（A）

A.《社會保險費(fèi)催繳通知書》

B.《勞動保障限期改正指令書》

C.《審計通知書》

D、《審計決定書》

35.“三條保障線”是指下崗職工基本生活保障、(C)和城市居民最低生活保障。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

36.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（C）向繳費(fèi)個人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險個人帳戶通知單。

A.每季

B.每半年

C.每年

D．每兩年

37.社會保險費(fèi)可以由（A）征收，也可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收。

A、稅務(wù)機(jī)關(guān) B、財政部門 C、審計部門 D、勞動保障部門

38.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少（B）向社會公告社會保險費(fèi)征收情況，接受社會監(jiān)督。

A.每季

B.每半年

C.每年

D．每兩年

39.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)向社會公布舉報電話，設(shè)立舉報信箱；對符合受理條件的舉報，應(yīng)當(dāng)于（C）日內(nèi)立案受理，并進(jìn)行調(diào)查處理，且一般應(yīng)當(dāng)于（C）日內(nèi)處理結(jié)案。

A.2；15 B.7；15

C.7；30 D．10；15

40.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員對繳費(fèi)單位進(jìn)行調(diào)查、檢查時，至少應(yīng)當(dāng)由（A）人共同進(jìn)行。

A.2

B.3

C.4

D．5

41.繳費(fèi)單位或者繳費(fèi)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定不服的，可以于（C）日內(nèi)，向上一級勞動保障行政部門或者同級人民政府申請行政復(fù)議。

A.7

B.10

C.15

D.30

42.《中華人民共和國破產(chǎn)法》（試行）中規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后，按照（A）的順序清償。

A.（1）所欠職工工資和勞動保險費(fèi)用；（2）所欠稅款；（3）破產(chǎn)債權(quán)

B.（1）所欠職工工資和勞動保險費(fèi)用；（2）破產(chǎn)債權(quán)（3）所欠稅款

C.（1）所欠稅款；（2）破產(chǎn)債權(quán)；（3）所欠職工工資和勞動保險費(fèi)用

D．（1）所欠稅款；（2）所欠職工工資和勞動保險費(fèi)用；（3）破產(chǎn)債權(quán)

43.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

A.10 B.18 C.20 D.25

44.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定：個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例，1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的（B）%。

A.6

B.8

C.11

D.20

45.為加強(qiáng)社會保險基金的監(jiān)督管理，1998年勞動和社會保障部公布了社會保險（A）電話，號碼為84220843。

A.基金監(jiān)督 B.舉報中心

C.咨詢熱線

D.法規(guī)查詢

46.現(xiàn)代意義上的社會保障制度首先產(chǎn)生于（C）。

A.英國

B.法國

C.德國

D.美國

47.(D)是世界上第一個制定《社會保障法》的國家。

A.英國

B.法國

C.德國

D.美國

48.(C)是世界上立法最早的社會保險險種。

A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險 C.醫(yī)療保險 D.工傷保險

49.目前，全世界已有(C)多個國家建立了各種形式的社會保障制度。

A.120 B.140 C.160 D.180

50.下列保險項目中,不屬于社會保險的是（C）。

A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險 C.財產(chǎn)保險 D.生育保險

51.下列說法中,正確的是：（B）。

A.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對社會保險基金形成的資產(chǎn)享有占有和控制權(quán)

B.社會保險金形成的資產(chǎn)不屬于國有資產(chǎn)

C.基金財政專戶的利息收入可以不計入該基金財政專戶

D.基金財政專戶可以在非國有商業(yè)銀行中設(shè)立

52.監(jiān)督機(jī)構(gòu)實施現(xiàn)場監(jiān)督，應(yīng)根據(jù)年度監(jiān)督計劃和工作需要確定監(jiān)督項目及監(jiān)督內(nèi)容，制定監(jiān)督方案，并在實施監(jiān)督(B)日前通知被監(jiān)督單位。

A．2 B．3 C．4 D．5

53.按規(guī)定借出尚未收回的生產(chǎn)自救費(fèi)，由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照借款合同清理回收。收回資金的(C)%并入基金，其余部分作為失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的專項事業(yè)經(jīng)費(fèi)，用于人員培訓(xùn)和購置計算機(jī)設(shè)備。

A．50 B．60 C．70 D．80

54.社會保障財政專戶資金，按照(B)計息。

A ．銀行存款利率 B.同期居民銀行存款利率

C．同期銀行存款利率 D．待定利率

55.(D)負(fù)責(zé)社會保險基金監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，具體實施社會保險基金監(jiān)督工作。

A．國務(wù)院辦公廳 B．財政部

C．審計署 D．勞動保障行政部門

56.監(jiān)督機(jī)構(gòu)實施監(jiān)督時，應(yīng)當(dāng)由(A)以上監(jiān)督人員共同進(jìn)行。

A．兩名 B．三名

C．四名 D．五名

57.對現(xiàn)場監(jiān)督或非現(xiàn)場監(jiān)督中存在問題并需要改進(jìn)的被監(jiān)督單位，由(B)提出監(jiān)督處理意見。

A．社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B．勞動保障行政部門

C．紀(jì)檢監(jiān)察部門 D．社會團(tuán)體

58.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確需的辦公設(shè)備、辦公用房、職工宿舍、離退休人員活動用房等，由(C)解決。

A．社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B．勞動保障行政主管部門

C．同級財政部門 D．上級財政部門

59.建立由政府部門、用人單位、工會、職工代表和專家組成的社會保障監(jiān)督委員會，依法對社會保障政策執(zhí)行和基金管理情況進(jìn)行監(jiān)督。委員會辦公室設(shè)在(D)。

A．審計部門 B．財政部門

C．總工會 D．勞動保障部門

60.財政專戶發(fā)生的利息收入直接計入(C)。

A．收入戶 B．支出戶

C．財政專戶 D．其他戶

61.勞動和社會保障部規(guī)劃的社會保障卡是（C）。

A.磁條卡 B.條形碼卡

C.集成電路卡（IC卡）D.凸碼卡

62.在社會保險信息系統(tǒng)中單位的主關(guān)鍵字是（B）。

A．工商注冊號碼 B．組織機(jī)構(gòu)代碼

C．銀行帳戶號碼 D．計算機(jī)系統(tǒng)流水號

63.第一個經(jīng)勞動和社會保障部批準(zhǔn)，進(jìn)行社會保障卡試點(diǎn)工作的城市是（B）。

A．北京市 B.上海市 C.長春市 D.武漢市

64.按照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，在基本養(yǎng)老金個人帳戶、醫(yī)療保險個人帳戶中的職工個人身份代碼，均采用（B）。

A.公民身份證號碼 B.公民身份號碼

C.居民身份證號碼 D.居民身份號碼

65.以下說法中,符合勞動和社會保障部社會保障（個人）卡規(guī)范的是（C）。

A．必須設(shè)置個人密碼 B．不能設(shè)置個人密碼

C．是否設(shè)置個人密碼由持卡人決定

D．是否設(shè)置個人密碼由發(fā)卡部門決定

66.根據(jù)勞動和社會保障部規(guī)劃，某一城市發(fā)行的社會保障卡使用范圍是（C）。

A．只能在本城市使用 B.只能在本省范圍內(nèi)使用

C．可以在全國任一已發(fā)行了社會保障卡的地區(qū)使用

D．使用范圍由發(fā)卡城市所在地勞動保障部門決定

67.對懷孕（B）個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A．8；

B.7；

C．6；

D.5。

68.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（A）體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A．第四級 B.第三級 C．第二級 D.第一級

69.個人繳費(fèi)年限累計滿（C）年的，退休后可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A．25

B.20

C．D.10

70.根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法規(guī)規(guī)定，下列社會保險項目中，覆蓋范圍最廣的是（C）。

A.基本養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險 C.基本醫(yī)療保險 D.工傷保險

71.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（B）個月。

A.1B.18

C.24

D.30

72.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。醫(yī)療補(bǔ)助金的支付渠道是（C）。

A．醫(yī)療保險基金 B.下崗職工基本生活保障資金

C.失業(yè)保險基金 D.城市居民最低生活保障基金

73.下崗職工在再就業(yè)服務(wù)中心的期限一般不超過（A）年，期滿仍未再就業(yè)的，應(yīng)與企業(yè)解除勞動關(guān)系，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇或社會救濟(jì)。

A．3

B.4

C．5

D.2

74.繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會保險費(fèi)、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)（D）。

A.凍結(jié)繳費(fèi)單位銀行賬戶 B.查封繳費(fèi)單位資產(chǎn)

C.拍賣繳費(fèi)單位財物 D.申請人民法院強(qiáng)制征繳

75.下列選項中,不屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的是（B）。

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況

B.社會保險基金管理情況

C.企業(yè)簽定勞動合同的情況

D.社會保險費(fèi)申報、繳納情況

76.勞動保障行政部門舉辦聽證會時，應(yīng)當(dāng)在聽證會前（B）日，通知當(dāng)事人舉行聽證的時間、地點(diǎn)。

A.5

B.7

C.10

D.15

77.因違反勞動保障法律法規(guī)，受到罰款處罰的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動保障行政處罰決定書之日起（D）日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。

A.5

B.7

C.10

D.15

78.繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（C）元罰款。

A.500-2000

B.1000-3000

C.1000-5000

D.2000-10000

79.下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是（B）。

A.沒收財產(chǎn) B.罰款 C.吊銷營業(yè)執(zhí)照 D.拘留

80.勞動保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)在行使行政處罰權(quán)時，應(yīng)當(dāng)以（B）的名義作出處罰決定。

A.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)自己 B.所屬勞動保障行政機(jī)關(guān)

C.所屬縣級以上人民政府 D.勞動和社會保障部

81.重大勞動保障行政處罰決定，應(yīng)由（D）決定。

A.勞動保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 B.勞動保障行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人集體討論

C.勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人 D.勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人集體討論

82.對符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在（B）日內(nèi)立案。

A.5

B.7

C.10

D.15

83.勞動保障主管部門制作的行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)在（C）日內(nèi)報送上一級勞動保障行政主管部門備案。

A.5

B.7

C.10

D.15

84.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起（A）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷報告。

A.15

B.20

C.30

D.60

85.勞動保障行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，在（D）日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。

A.15 B.20 C.30 D.7

86.工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至（D）個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。

A.6 B.12 C.18 D.24

87.工傷醫(yī)療期的時間由（A）確認(rèn)。

A.勞動鑒定委員會 B.所在單位 C.醫(yī)療機(jī)構(gòu) D.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

88.工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于（A）。

A.工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入

B.所在省、自治區(qū)、直轄市職工上年度社會平均工資

C.統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度社會平均工資

D.本人上年度平均工資

89.工傷職工的護(hù)理等級由（A）評定。

A.勞動鑒定委員會 B.所在單位 C.醫(yī)療機(jī)構(gòu) D.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

90.職工因工死亡，可以按省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資（B）個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金。

A.3 B.6 C.12 D.1

91.職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由（A）承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

A.借調(diào)單位 B.原工作單位 C.職工本人 D.借調(diào)單位和原工作單位

92.職工因工致殘被鑒定為一級的，可以按月享受傷殘撫恤金的最高標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的(B)%.A.100 B.90 C.85 D.80

93.對繳費(fèi)單位阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的;打擊報復(fù)舉報人員的;拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問書的和拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達(dá)的限期改正指令書的行為，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可處以（C）元以下的罰款。

A、4000

B、5000 C、10000

D、8000

94.《中華人民共和國勞動法》第七十一條規(guī)定：社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)水平和(C)相適應(yīng)。

A.各方面的承受能力 B.社會保險基金承受能力

C.社會承受能力 D.消費(fèi)水平

第二篇：勞動保障監(jiān)察

對當(dāng)前勞動保障監(jiān)察的一些思考

【摘要】勞動保障是工業(yè)化的產(chǎn)物，是順應(yīng)時代要求的社會保障體系。有勞動就該有勞動保障，勞動保障則也需要有勞動監(jiān)察。用人單位和勞動者作為兩個相互聯(lián)系又有著相對獨(dú)立的利益群體，雙方存在著一定的利益沖突。如何做好兩者的和諧共贏是一個非?，F(xiàn)實的問題，人力資源和社會保障行政部門是實施勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法的唯一部門，其所屬的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)正是針對這兩個社會主體負(fù)責(zé)具體實施工作職能，這種唯一性決定了其執(zhí)法的權(quán)威性。改善勞動關(guān)系不僅有利于促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也是共建和諧社會的重要組成部分。在現(xiàn)實生活中，不簽勞動合同、拖欠工資、超時加班、欠繳社會保險費(fèi)、雇用童工、就業(yè)歧視等均有存在。通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，國家的勞動保障法律法規(guī)得以貫徹執(zhí)行。

勞動關(guān)系作為一種廣泛的社會關(guān)系，是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最廣泛的關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，既是民生工作，也是群眾工作。在市場經(jīng)濟(jì)工業(yè)化大生產(chǎn)的背景下，專門針對監(jiān)督、敦促、檢查用人單位和勞動者履行勞動法律法規(guī)情況的勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)運(yùn)而生。勞動保障監(jiān)察以《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和規(guī)章為職能準(zhǔn)則，較好地維護(hù)了廣大用人單位和勞動者的合法權(quán)益,有效化解了諸多勞動糾紛,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展和維護(hù)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮了積極有效作用。由于勞動監(jiān)察工作較之歐美發(fā)達(dá)國家開展地要晚，還有很多地方需要改進(jìn)。鑒于我國社會主義體制以及正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊時期，勞動保障體系不能照搬國外方式，而是要通過實際工作獲取經(jīng)驗，一步一步加以完善。

隨著我國改革開放過程中經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加快，進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期，大量農(nóng)村剩余涌入城市，使得勞動力市場空前活躍，為城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。但是，這些成績的取得很大程度上是以犧牲多數(shù)勞動者的合法權(quán)益為代價的。非公企業(yè)急劇增加，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化、多樣化、分層化。一些地區(qū)，部分行業(yè)的用人單位侵害勞動者權(quán)益的案件時有發(fā)生，其中以不簽勞動合同、拖欠工資、超時加班、欠繳社會保險費(fèi)、雇用童工等較為常見。在這些勞動糾紛事件中，用人單位和勞動者的法律意識均有待加強(qiáng)，只著眼于自身利益，總是根據(jù)主觀想法來對一些行為來判斷利弊，而不是很據(jù)法律依據(jù)合理合法解決，對已侵害對方利益的事實視而不見，結(jié)果就會導(dǎo)致矛盾升級。如果不加以控制，及時處臵，很有可能影響到社會和諧發(fā)展。

近幾年來，企業(yè)通過不斷地“升級”、“轉(zhuǎn)型”，經(jīng)營管理形式發(fā)生變化，各類產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用工量逐步增多。不少單位為減少企業(yè)成本，賺取最大利潤，有些甚至存在知法犯法行為，制定了一些有損勞動者利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權(quán)益。經(jīng)營管理者制定管理制度時不征求職工意見，反映的是個人的意志，也從不主動報勞動保障監(jiān)察部門審核，自行其是。由于職工特別是外來民工法律知識欠缺，遇到不合法條款也渾然不知。也有相當(dāng)一部分的勞動者面對目前就業(yè)難的形勢，認(rèn)為找到工作不容易，對用人單位不簽訂勞動合同、不繳納保險費(fèi)、收取風(fēng)險抵押金、延長工作時間、增大勞動強(qiáng)度等能忍則忍，放棄自己應(yīng)有的權(quán)益。企業(yè)制定的規(guī)章制度中罰款條款眾多，即使非常仔細(xì)，也會被一些霸王條款約束，莫名其妙被扣除工資而鮮有獎金到手，但職工往往也只是敢怒不敢言，忍氣吞聲勉強(qiáng)承受利益被侵害，這為今后產(chǎn)生矛盾埋下隱患。在簽訂勞動合同方面，很多企業(yè)為減少生產(chǎn)成本投機(jī)取巧，在錄用職工的時候不提及勞動合同的簽訂，以此來逃避繳納保險；作為勞動者，很多本身法律意識不強(qiáng)，覺得簽訂合同就如同手腳被綁定失去自由，是一種無形中的約束，無法隨時辭職走人。然而不管是用人單位還是勞動者往往最后都會因為一開始沒有簽訂合同，吃了啞巴虧。為規(guī)范用工，各級勞動部門加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，但仍有一些小企業(yè)不夠重視，用人情況混亂，用工不明。在接受職工投訴中，有很大部分人員正是沒有簽訂書面合同的，由于缺乏工資約定依據(jù)，職工工資無法明確，給勞動部門的勞資調(diào)解帶來了不少的麻煩。勞動合同作為一種契約式的書面證明，是體現(xiàn)勞動關(guān)系最直觀的依據(jù)。加強(qiáng)用人單位和勞動者對合同簽訂的認(rèn)識，是一項長久的工作，是規(guī)范整個社會勞動關(guān)系的基本要求。在市局領(lǐng)導(dǎo)指示下，勞動部門通過免費(fèi)開展法律法規(guī)事務(wù)培訓(xùn)班，召集各企業(yè)主和人事主管加以培訓(xùn)，加深理解相關(guān)法律條文。更是走上街頭懸掛橫幅，發(fā)放宣傳冊，盡最大可能把《勞動法》等法律知識宣傳到位。各基層勞動部門每年開展“雙推”工作，把勞動合同簽訂作為一項重要工作來開展。不僅每年開展勞動保障書面審查，還要組織人員進(jìn)行實地檢查，通過現(xiàn)場宣傳、督促、指正逐步提高用人單位主動簽訂合同的意識，規(guī)范用工。勞動合同的簽訂，主要還是靠用人單位和勞動者自身積極主動，再配合部門不定期檢查，建立起良好的氛圍。就全市來說，大大小小的企業(yè)有上萬家，涉及職工數(shù)更是幾十萬、上百萬，要落實好政策，也需要做好勞動監(jiān)察工作人員的配臵。只有投入大量的人力物力，加強(qiáng)勞動監(jiān)察建設(shè)，壯大勞動監(jiān)察隊伍，才能更好的保證監(jiān)察、監(jiān)督工作。在各級勞動部門的不懈努力以及政府大力宣傳下，勞動保障監(jiān)察工作正有條不紊的展開，如今的勞動用工環(huán)境有了顯著的改善。用人單位和勞動者在實際工作中不斷了解到的因未簽訂合同導(dǎo)致糾紛難處理的真實現(xiàn)狀，對合同簽訂的必要性有了充分、深刻的認(rèn)識，切實提高了維護(hù)自身合法利益的意識。在日常的群眾接待過程中，經(jīng)常會遇到因老板拖欠工資而來投訴的。這些老板往往是經(jīng)營家庭作坊式的小企業(yè)又或者是個體商戶，用工制度不規(guī)范，自身也對建立良好勞動關(guān)系沒有足夠的重視，結(jié)果導(dǎo)致勞資雙方糾紛頻發(fā)。在諸多涉及勞動糾紛問題中，因企業(yè)倒閉及老板逃逸引起的拖欠職工工資問題一直是政府部門十分重視的。在國際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響下，有些企業(yè)因經(jīng)營不善，減產(chǎn)倒閉，勞資矛盾嚴(yán)重，尤其是欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件等社會不穩(wěn)定因素有潛在風(fēng)險。經(jīng)濟(jì)的不景氣，導(dǎo)致許多企業(yè)業(yè)務(wù)量減少，職工工資難以為繼。特別是一些鞋廠，由于早期行業(yè)進(jìn)入門檻較低，在一大批辦廠潮流過后，面對如今行業(yè)整頓、產(chǎn)品滯銷、資金鏈斷裂、企業(yè)飽和等問題，維持經(jīng)營已經(jīng)出現(xiàn)了相當(dāng)多的困難，因此導(dǎo)致大部分的拖欠工資現(xiàn)象出現(xiàn)在鞋廠之中。

以今年七月份發(fā)生的一起企業(yè)倒閉欠薪為例。七月底，鎮(zhèn)勞動部門接到職工投訴，本鎮(zhèn)某村一鞋廠因經(jīng)營不善倒閉，尚欠職工工資130多萬，涉及人數(shù)170多人，發(fā)放限期改正指令書也未能按時結(jié)清工資。由于金額巨大，政府相關(guān)部門迅速行動，成立專門處臵小組，召集管理區(qū)、法院、公安等部門商討處理辦法。經(jīng)過調(diào)查，此企業(yè)經(jīng)營不規(guī)范，可收回貨款已經(jīng)沒有，老板自己也已經(jīng)沒有錢款支付。政府勞動部門一向重視企業(yè)欠薪問題，一方面做好職工思想工作，穩(wěn)定情緒，及時告知資金籌集情況，另一方面迅速啟動相關(guān)程序，集中各方面力量，快速處理。根據(jù)這種情況，勞動部門迅速介入，政府為保障職工生計，一邊以墊資的方式先行發(fā)放部分生活費(fèi)，安撫職工情緒，避免出現(xiàn)群體性事件；一邊通過聯(lián)系法院查封廠房、凍結(jié)剩余設(shè)備及部分半成品、拍賣房產(chǎn)等方式籌集資金用來支付所欠工資，盡快速度解決好職工工資問題。對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的違法行為，要根據(jù)《中華人民共和國刑法修正案

（八）》關(guān)于拒不支付勞動報酬罪的規(guī)定，堅決及時移交同級公安機(jī)關(guān)處理。此次案件能快速解決得益于市鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)十分重視，各部門相互之間積極配合。

在案件處臵過程中，我們也看到了存在的一些問題。勞動保障監(jiān)察的目的是規(guī)范勞資關(guān)系，這一點(diǎn)觸及到目前中國社會最主要的矛盾之一，其重要程度不亞于公檢法、工商、稅務(wù)等部門，其實際的執(zhí)法權(quán)力卻與它們差距很大。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主要法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法》，它們雖然為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法提供了有效的依據(jù)，但力度、強(qiáng)度已不能適應(yīng)現(xiàn)在變化中的勞動環(huán)境。在近年工資拖欠案件偶發(fā)的背景下，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法缺少強(qiáng)制措施，執(zhí)法中沒有查封物品、凍結(jié)賬戶、追究當(dāng)事人法律責(zé)任等強(qiáng)制措施。對拖欠工資現(xiàn)象，勞動監(jiān)察部門只能處罰，未能有效的利用行政手段進(jìn)行威懾和遏制，對企業(yè)負(fù)責(zé)人死拖硬賴欠薪、有的轉(zhuǎn)移隱匿財產(chǎn)，逃避處罰，只能申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。由于申請法院執(zhí)行程序復(fù)雜、執(zhí)行期過長，勞動保障監(jiān)察的行政處罰只能是一紙空文，而勞動者贏的有可能只是一場空頭官司，客觀上縱容了企業(yè)違法，造成勞動者利益被侵害。就上述例子而言，對于企業(yè)負(fù)責(zé)人無視要求支付所欠薪資的限期改正指令書，仍我行我素，作為勞動保障不能無法采取更強(qiáng)而有力的措施，最終需要移交派出所及申請法院的介入，其中還涉及到能否立案的問題，這讓處臵效率大打折扣。任何法律法規(guī)的制定都是對過去經(jīng)驗的總結(jié)，立法者如何高瞻遠(yuǎn)矚也不能窮盡未來社會狀態(tài)的多變。要加強(qiáng)立法，應(yīng)以《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》為依據(jù)，根據(jù)不斷變化的勞動用工環(huán)境，修改相關(guān)條例法規(guī)，結(jié)合勞動監(jiān)察難、執(zhí)法難的實際情況，按《行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定，縮短勞動處罰執(zhí)行時間，以使逃避責(zé)任的用工單位得到及時懲罰。作為執(zhí)法部門也應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，做出適當(dāng)?shù)牧鞒陶{(diào)整，這樣才能更契合實際地將整個勞動關(guān)系規(guī)范起來，改善勞動環(huán)境。

乘著改革的東風(fēng)，我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，以民營企業(yè)為代表一大批經(jīng)濟(jì)體迅速崛起，成為浙江東部地區(qū)一顆閃耀的星星。其中以水泵機(jī)電制造行業(yè)以及各類鞋業(yè)最為出名，產(chǎn)品銷售遍及國內(nèi)外。寬闊的市場需要巨大的勞動力投入，吸引了大量外來務(wù)工人員投身之中。做好勞動保障符合當(dāng)前時代要求，是一項關(guān)系到每一個勞動者切身利益的民生工作。作為一名剛剛加入勞動保障監(jiān)察的新人，深感這份工作所承載的社會責(zé)任，這是對自身的一次挑戰(zhàn)，也是對社會的一種回饋?！袄碚摱际腔疑模钪畼涑Ｇ?。”偉大的無產(chǎn)階級革命導(dǎo)師列寧告誡著我們臵身實際工作的重要性。理論是對經(jīng)驗的總結(jié)，是前進(jìn)的動力支持；實踐是對理論的檢驗，是永不落后的工作方式。勞動保障監(jiān)察，將是一場具有重要意義的工作，能夠投身之中，任重而道遠(yuǎn)。

第三篇：加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察

加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察，促進(jìn)工傷保險擴(kuò)面征收

為了進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位的勞動用工管理，擴(kuò)大我縣用人單位依法參加工傷保險范圍，我局勞動保障監(jiān)察大隊采取以下措施來開展此項工作的：

主要做法

一、加強(qiáng)勞動用工備案管理

我縣用人單位自掃用工之日起，按照《關(guān)于做好勞動用工備案工作的通知》畢署人社通（2010）95號和《貴州省勞動用工備案管理辦法》及《勞動合同法》的規(guī)定到我局監(jiān)察大隊進(jìn)行勞動用工備案。根據(jù)用人單位提供的《勞動用工備案表》對其勞動合同的簽訂情況進(jìn)行核實簽字后到社保局進(jìn)行參保。目前在我局監(jiān)察大隊備案的用人單位共有334個，已經(jīng)進(jìn)行勞動用工備案50000余人，已簽訂勞動合同50000余份。

二、相關(guān)部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，促進(jìn)企業(yè)全員參保

我局通過和縣工商局、縣工能局、縣安監(jiān)局、縣國稅局、縣地稅局、縣住建局等部門搭建我縣轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)、個體工商戶的情況形成“同一信息、資源共享”的信息工作平臺。以便了解各用人單位的基本信息。形成了部門聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)和配合，針對用人單位的

1類型，各施其職，各負(fù)其責(zé)認(rèn)真抓好工傷保險的參保擴(kuò)面工作，將我縣各類企業(yè)、尤其是高風(fēng)險企業(yè)的全部員（包括農(nóng)民工）工納入工傷保險范圍，以確保企業(yè)職工在受到因工傷害和職業(yè)病危害時能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和基本生活保障。

三、轉(zhuǎn)變監(jiān)察手段，強(qiáng)化監(jiān)察效果

今年2月份，我局舉辦了對煤炭、非煤礦山、建筑施工、郵電通訊、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)為期2天的勞動保障法律的培訓(xùn)，加強(qiáng)了用人單位的用工管理，從而維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，并通過舉報投訴、日常巡查、專項檢查活動對我縣各用人單位的用工情況用遵守勞動保障法律法規(guī)等形式主動實施勞動保障監(jiān)察，從而從源頭上掌握各用人單位繳納社會保險費(fèi)的情況。改變了以往的那種被動式的監(jiān)察。

存在的問題及建議：

一、勞動合同和簽低情況

(一)是用人單位處于優(yōu)勢地位,經(jīng)常利用廣大勞動者找工作的迫切心理,與其達(dá)成口頭協(xié)議或不簽訂勞動合同,一旦雙方發(fā)生矛盾,用人單位以此推卸自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,從而導(dǎo)致在勞動者合法權(quán)益未能得到有效保護(hù)，雙方關(guān)系緊張，甚至發(fā)生沖突；有的用人單位雖然簽訂了勞動合同，但未把合同文本發(fā)給勞動者手中，從而侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

（二）用人單位招用工不規(guī)范，存在私招亂雇現(xiàn)象。

二、工資福利不到位，導(dǎo)致工人未參保

部分用工單位都沒有按照《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定給勞動者繳納社會保險費(fèi)，特別是煤礦企業(yè)和建筑行業(yè)，工程層層轉(zhuǎn)包、內(nèi)部關(guān)系混亂。基本上是短期用工，根本就沒有為工人參加工傷保險，此外，還有部分用人單位在未征得工會或勞動者同意的前提下故意延長工作時間，又不支付相應(yīng)的報酬。有些勞動者因連續(xù)長時間的工作，導(dǎo)致安全事故頻發(fā)，用人單位卻不愿意賠償，使勞動者陷入困境，生活無助。進(jìn)一步惡化勞資關(guān)系。

三、職業(yè)健康管理不到位。

部分用工單位沒有按照規(guī)定對勞動者進(jìn)行上崗和離崗時進(jìn)行職業(yè)健康檢查，甚至弄虛作假，導(dǎo)致勞動者進(jìn)入工作崗位就發(fā)生職業(yè)病。

第四篇：勞動保障監(jiān)察

一、勞動保障年檢主要檢查哪些內(nèi)容？ 回到頂部

根據(jù)勞動部《關(guān)于建立勞動用工年檢工作制度的通知》（勞部發(fā)［1996］214號）的規(guī)定，勞動保障年檢的內(nèi)容主要是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況，重點(diǎn)是：用人單位制定勞動管理規(guī)章制度的情況；用人單位使用勞動者簽訂和履行勞動合同的情況；用人單位遵守最低工資和工資支付規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間及休息休假規(guī)定的情況；用人單位遵守社會保險規(guī)定的情況。各地還可根據(jù)本地區(qū)實際情況，增加年檢內(nèi)容。

二、勞動保障監(jiān)察程序是什么？ 回到頂部

根據(jù)《遼寧省勞動監(jiān)察條例》第十五條和第十六條的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在日常巡視檢查中按下列程序進(jìn)行：（1）告知用人單位勞動監(jiān)察內(nèi)容、要求和方法；（2）進(jìn)入勞動場所，查閱、復(fù)制有關(guān)勞動管理的資料和詢問有關(guān)人員，填寫《勞動監(jiān)察登記表》，必要時可以進(jìn)行現(xiàn)場拍攝、錄音；（3）制作現(xiàn)場檢查、詢問筆錄。對涉嫌違反勞動法律、法規(guī)的行為，按照下列程序處理：（1）登記立案；（2）調(diào)查取證；（3）經(jīng)調(diào)查取證認(rèn)為需要追究法律責(zé)任的，依法作出處理決定，對不能認(rèn)定有違法行為的案件，予以撤銷；（4）制作處理決定書，并自簽發(fā)之日起7日內(nèi)送達(dá)用人單位。

三、哪些侵權(quán)行為可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴？ 回到頂部

（1）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

（3）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

四、用人單位對勞動保障行政部門做出行政處理決定或行政處罰決定不服的，應(yīng)該通過什么途徑解決？ 回到頂部

勞動保障行政部門針對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，依法作出的行政處理決定或行政處罰決定都是具體行政行為，用人單位如不服，可以依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位對勞動保障行政部門作出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)，向同級人民政府或上一級勞動保障行政部門提出行政復(fù)議申請；或在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提起行政訴訟。

五、哪些企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納農(nóng)民工工資保障金？ 回到頂部

本市行政區(qū)域內(nèi)建設(shè)工程項目的建設(shè)單位和建筑業(yè)企業(yè)。

六、農(nóng)民工工資保障金的繳存比例是多少？ 回到頂部

建設(shè)單位和建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辦理施工許可證之前，各按合同價款的1%繳納農(nóng)民工工資保障金。

七、如何向勞動保障行政部門舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為？ 回到頂部

根據(jù)《勞動法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》、《遼寧省勞動監(jiān)察條例》、《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動保障部令第25號）等法律、法規(guī)，各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)公布舉報、投訴電話，設(shè)立舉報、投訴信箱。任何組織和個人對于違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報人保密。勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

八、勞動者舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為有無期限要求？ 回到頂部

《行政處罰法》第二十九條規(guī)定：違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，勞動者舉報用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為的時間要求是在違法行為發(fā)生之日起兩年內(nèi)。

九、什么童工？什么是未成年工？在什么情況下，可以招用未滿16周歲的未成年人？ 回到頂部 根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院第364號令）第二條的規(guī)定，童工是指用人單位招用的不滿16周歲的未成年人。根據(jù)《勞動法》第五十八條的規(guī)定，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。但依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十三條，文藝、體育單位經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐活動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動，不屬于使用童工。

十、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容有哪些？ 回到頂部

根據(jù)《遼寧省勞動監(jiān)察條例》第十二條的規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施監(jiān)察：

（1）招收、聘用職工情況；

（2）勞動合同和集體合同訂立、履行情況；

（3）遵守工作時間和休息、休假制度情況；

（4）工資報酬的支付和最低工資保障情況；

（5）參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)以及保障職工享受社會保險權(quán)利情況；

（6）女職工、未成年工和殘疾職工特殊勞動保護(hù)情況；

（7）職業(yè)技能培訓(xùn)情況；

（8）遵守職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定情況；

（9）承辦對外勞務(wù)合作、境外承包工程和公民個人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況；

（10）法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動監(jiān)察的其他事項。

十一、勞動保障監(jiān)察有哪些方式？ 回到頂部

根據(jù)《遼寧省勞動監(jiān)察條例》第十三條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察主要采取以下幾種方式：

（1）舉報專查。勞動保障行政部門根據(jù)群眾舉報，對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理的活動。

（2）日常檢查。指勞動保障行政部門監(jiān)督檢查人員按照制定的規(guī)劃，以一定的頻率巡視用人單位及勞動場所，及時發(fā)現(xiàn)違法行為，并依法處理的活動。

（3）專項檢查。是勞動保障行政部門針對勞動保障法律法規(guī)實施過程中存在的重點(diǎn)問題，集中組織專項檢查的活動。

（4）檢查。又稱勞動保障年檢，是勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查的一項重要措施。

十二、勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁有什么區(qū)別？ 回到頂部

（1）主體不同。勞動保障監(jiān)察權(quán)由勞動保障行政部門行使，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動保障行政部門的內(nèi)設(shè)職能機(jī)構(gòu)；勞動爭議仲裁權(quán)由勞動爭議仲裁委員會行使，勞動爭議仲裁委員會由勞動保障部門、工會、用人單位的代表組成。

（2）性質(zhì)不同。勞動保障監(jiān)察是行政執(zhí)法活動，勞動爭議仲裁是一種準(zhǔn)司法行為。

（3）目的不同。勞動保障監(jiān)察以查處違法行為，督促用人單位和勞動者遵守勞動法為目的；勞動爭議仲裁以解決勞動糾紛為目的。

（4）啟動的條件不同。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以通過日常巡視主動進(jìn)行檢查活動，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)只能依據(jù)申請人的申請啟動仲裁程序。

（5）法律依據(jù)不同。勞動保障行政部門必須依據(jù)法律規(guī)定處罰違法者；勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理案件時可以法律規(guī)定、用人單位的規(guī)章制度、勞動合同為處理依據(jù)。

（6）權(quán)力不同。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位和勞動者有行政處罰權(quán)；勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)行使調(diào)解權(quán)和仲裁權(quán)。

（7）法律后果不同。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對監(jiān)察決定沒有行政強(qiáng)制權(quán)，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動爭議仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行由一方當(dāng)事人向人民法院提出申請。

（8）救濟(jì)途徑不同。當(dāng)事人對勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察決定不服，可以提起行政訴訟或行政復(fù)議；勞動爭議仲裁當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟。

第五篇：勞動保障監(jiān)察首問負(fù)責(zé)制

勞動保障監(jiān)察首問負(fù)責(zé)制

1、在辦公場所和公務(wù)處理過程中，首先接受來訪、來信、來電咨詢、投訴、辦理業(yè)務(wù)的工作人員為首問負(fù)責(zé)制責(zé)任人，必須認(rèn)真對待對方提出的問題，使之迅速、簡便地得到滿意的服務(wù)。

2、對來人或來電提出的咨詢、投訴和業(yè)務(wù)辦理等問題，無論是否屬于自己職責(zé)范圍，首先受到詢問的同志要負(fù)責(zé)指引、介紹或答疑，不得以任何借口推諉、拒絕或拖延處理。

3、首問負(fù)責(zé)責(zé)任人能當(dāng)場處理的，要當(dāng)場解決。不能當(dāng)場處理或不屬于職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)該做到：（1）向?qū)Ψ秸f明原因，給予必要的解釋；（2）將來人帶到或指引到相關(guān)部門辦理；（3）可用電話與相關(guān)部門聯(lián)系，及時解決；（4）轉(zhuǎn)告有關(guān)的電話號碼或辦事地點(diǎn)。

4、答復(fù)來人來電提出的問題時，既要準(zhǔn)確地掌握政策，又要堅持實事求是的原則。對于不清楚、掌握不確切的問題要及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，給予對方一個準(zhǔn)確的解答。對于確實解決不了、解釋不了或不屬于本系統(tǒng)管轄的問題，應(yīng)耐心向?qū)Ψ秸f明情況。

5、答復(fù)、介紹和指引時，首問負(fù)責(zé)的責(zé)任人態(tài)度要熱情、用語要文明，要杜絕服務(wù)忌語，避免“門難進(jìn)、臉難看、話難講、事難辦”的現(xiàn)象發(fā)生，樹立勞動和社會保障工作人

員高效、公正、廉潔、文明的良好形象。

6、將首問負(fù)責(zé)制執(zhí)行情況列入工作考核，加強(qiáng)責(zé)任追究，在解決問題過程中，如發(fā)生拒絕、推諉或態(tài)度粗暴導(dǎo)至影響單位形象的行為，一經(jīng)查實，要對責(zé)任人進(jìn)行必要的批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要給予嚴(yán)肅的處理。