第一篇：創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)金企業(yè)事跡材料

××××公司創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)

事 跡 材 料

一、勞動(dòng)關(guān)系和諧方面

為了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，使企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展，使廣大職工群眾不斷從和諧企業(yè)建設(shè)中得到實(shí)惠。按照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，員工勞動(dòng)合同簽訂率為100%。至今未發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

二、職工權(quán)益保障

為了加強(qiáng)民主管理，擴(kuò)大職工人群眾有效的參與，保障職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的有效落實(shí)，公司分三步聚進(jìn)行逐項(xiàng)落實(shí)。

一是堅(jiān)持公司一年一度的職工代表大會(huì)制度，積極探索民主管理的新途徑。大力推進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)，全面落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職能，堅(jiān)持做到“四個(gè)突出”：突出完善職代會(huì)制度；突出抓好公司制企業(yè)的民主管理；突出做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的評(píng)議監(jiān)督，擴(kuò)大推行民主推薦、民主選舉基層領(lǐng)導(dǎo)人員的范圍，落實(shí)員工群眾對(duì)干部選拔任用的知情、參與監(jiān)督和選擇權(quán)；突出發(fā)揮職代會(huì)在企業(yè)重大問(wèn)題上的參與作用和監(jiān)督作用。

二是加強(qiáng)員工勞動(dòng)保障工作，完善員工各類(lèi)保險(xiǎn)事宜。本公司現(xiàn)有員工90余人，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工占92%以上，參加工傷險(xiǎn)的職工為100%。從而充分的保障了職工在工作中及生活中的人身安全。使職工無(wú)后顧之憂(yōu)，以飽滿(mǎn)的精神投入到工作中。

三是深入推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，有效落實(shí)員工的知情權(quán)和參與監(jiān)督權(quán)。進(jìn)一步建立健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，規(guī)范公開(kāi)程序。進(jìn)一步豐富公開(kāi)內(nèi)容，擴(kuò)大公

開(kāi)范圍。進(jìn)一步提高公開(kāi)質(zhì)量，拓展公開(kāi)形式，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)真正成為員工群眾的“陽(yáng)光工程”。

在第二屆職工大會(huì)期間，公司積極開(kāi)展崗位工資分類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)工會(huì)選舉職工方代表，和公司進(jìn)行協(xié)商，并通過(guò)職工大會(huì)表決。公司和工會(huì)達(dá)成一致意見(jiàn)，在金融危機(jī)時(shí)期下，在保證不裁員、不減薪的基礎(chǔ)上，確保人均工資逐年遞增10%以上。

三、職工文體活動(dòng)

為了豐富廣大職工的業(yè)余生活，營(yíng)造健康、快樂(lè)的活動(dòng)氛圍，推動(dòng)工會(huì)工作持續(xù)的發(fā)展。成立了羽毛球?yàn)橹鞯呐d趣團(tuán)體，還參加了公路局組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)?；顒?dòng)項(xiàng)目有：羽毛球、攝影、健身、乒乓球、文學(xué)社。公司每年在工地為職工舉行一次乒乓球、籃球、羽毛球比賽。

另外，公司每年都組織外出旅游一次。為了將員工在緊張的工作后得到放松，公司在外出旅游上花費(fèi)不少精力，選擇特色景點(diǎn)、特色城市、特色美食。充分的拓寬了職工的視野，增強(qiáng)了職工的體魄，尤為重要的是增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。使公司能與職工更能緊密的團(tuán)結(jié)起來(lái)，從而提高了職工的穩(wěn)定性。

四、職工健康與安全衛(wèi)生

為了職工的身體健康，公司每二年舉行一次員工免費(fèi)的體檢活動(dòng)，主要是基本項(xiàng)目的體檢以及肝功能、B超、心電圖等方面的檢測(cè)。讓職工了解自己的健康狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)治療，并有效的將具有傳染性的病源，得到有效的防范。通過(guò)體檢，員工在提高了自身的生活方式，提高了對(duì)健康的認(rèn)識(shí)。同時(shí)也使職工對(duì)企業(yè)有了更深層的了解，與企業(yè)建立了更深厚的友誼。

安全衛(wèi)生方面，公司每年定期的開(kāi)展員工安全衛(wèi)生教育的培訓(xùn)。同時(shí)制定

了各項(xiàng)安全衛(wèi)生管理制度，行政管理部門(mén)每月不定期的對(duì)車(chē)間進(jìn)行安全衛(wèi)生的例查，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)整改。

五、職工互助保障

公司自成立以來(lái)建立了銀行專(zhuān)戶(hù)，對(duì)工會(huì)會(huì)費(fèi)實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)管理。其宗旨是為發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互助互濟(jì)，體現(xiàn)組織、集體大家庭的溫暖和關(guān)愛(ài)，及時(shí)化解職工在工作、生活中遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)和困難為職工構(gòu)筑一道抵御困難的堤壩。職工互助基金由內(nèi)部職工認(rèn)繳、損款、行政撥款、違規(guī)違紀(jì)與責(zé)任事故處理款項(xiàng)四部分組成，并爭(zhēng)取政府支持，多渠道籌集資金。在過(guò)程中實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)管、專(zhuān)款專(zhuān)用，開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，為遇到困難的職工及時(shí)提供幫助。對(duì)符合享受困難補(bǔ)助的職工，通過(guò)慰問(wèn)金救助、探視慰問(wèn)、困難幫扶、法律援助等困難援助機(jī)制，為解除職工的后顧之憂(yōu)、更好地安心、長(zhǎng)期工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。自成立以來(lái)，公司60%職工已得到了幫助。

在以后，公司工會(huì)組織會(huì)一如既往的將關(guān)心職工、幫助職工、解決職工困難放在首位，切實(shí)履行工會(huì)各項(xiàng)工作職能，將公司工會(huì)工作做的更好。

××××公司工會(huì)委員會(huì)

二O一二年三月十日

第二篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

文章標(biāo)題：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

**縣供銷(xiāo)大廈于1997年元月建成開(kāi)業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營(yíng)規(guī)模最大、設(shè)施最先進(jìn)、商品最齊全的大型綜合性零售商場(chǎng)。開(kāi)業(yè)近十年來(lái)，我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫(xiě)作無(wú)憂(yōu)!]《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，企業(yè)先后多次被評(píng)為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理二星單位”、“工會(huì)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平

供銷(xiāo)大廈開(kāi)業(yè)以來(lái)，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺(jué)性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺(jué)地接受職工的監(jiān)督。

二、健全完善職工代表大會(huì)制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，大廈在開(kāi)業(yè)之初就成立了職工代表大會(huì)，規(guī)定每?jī)赡険Q屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無(wú)記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來(lái)自營(yíng)業(yè)一線(xiàn)，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會(huì)每年不定期召開(kāi)3-4次，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策，財(cái)務(wù)預(yù)決算等都要交由職工代表大會(huì)審議通過(guò)。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作更是由職工代表大會(huì)全過(guò)程的參與操作實(shí)施。對(duì)職工的星級(jí)考評(píng)，因?yàn)樯婕懊课粏T工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評(píng)結(jié)果都要交職代會(huì)討論通過(guò)后張榜公布，開(kāi)業(yè)以來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)一例對(duì)考評(píng)結(jié)果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務(wù)公開(kāi)民主管理工作

企務(wù)公開(kāi)工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度，對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開(kāi)的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。

利用宣傳欄、黑板報(bào)、播音室、召開(kāi)座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi)。對(duì)每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問(wèn)題的決策，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資福利，各項(xiàng)費(fèi)用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評(píng)議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”，充分調(diào)動(dòng)了職工積極性。

四、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無(wú)小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來(lái)抓。

嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作，對(duì)拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅(jiān)決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到北京、南京、濟(jì)南等大商場(chǎng)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，邀請(qǐng)全國(guó)商業(yè)戰(zhàn)線(xiàn)勞模來(lái)大廈傳經(jīng)送寶，聘請(qǐng)教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。工會(huì)還利用節(jié)假日慰問(wèn)退休老職工，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問(wèn)題。

五、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

針對(duì)大廈女職工多的實(shí)際，我們健全了女職工委員會(huì)，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點(diǎn)，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個(gè)月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會(huì)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等形式，開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前大廈75個(gè)柜組有72個(gè)柜組長(zhǎng)職務(wù)由女職工擔(dān)任，10名女同志擔(dān)

任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用；每年的先進(jìn)評(píng)比中，先進(jìn)工作者、十佳營(yíng)業(yè)員、服務(wù)標(biāo)兵中女職工的比例達(dá)到80以上，激發(fā)了女職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了供銷(xiāo)大廈的凝聚力。

通過(guò)創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，大廈各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛(ài)職工，職工愛(ài)

企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開(kāi)業(yè)以來(lái)無(wú)一起上訪(fǎng)事件發(fā)生。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為大廈的發(fā)展提合理化建議，今年以來(lái)共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)大廈經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長(zhǎng)起到了巨大的推動(dòng)作用。

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第三篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡

**縣供銷(xiāo)大廈于1997年元月建成開(kāi)業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營(yíng)規(guī)模最大、設(shè)施最先進(jìn)、商品最齊全的大型綜合性零售商場(chǎng)。開(kāi)業(yè)近十年來(lái)，我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、[找文章到☆大☆秘☆書(shū)☆網(wǎng)()一站在手，寫(xiě)作無(wú)憂(yōu)!]《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，企業(yè)先后多次被評(píng)為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理二星單位”、“工會(huì)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平

供銷(xiāo)大廈開(kāi)業(yè)以來(lái)，始終把建立健全工會(huì)組織作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì)、女職工委員會(huì)等工會(huì)內(nèi)部組織，在確定工會(huì)職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責(zé)任制，完善和規(guī)范了工會(huì)工作流程。工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺(jué)性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺(jué)地接受職工 的監(jiān)督。

二、健全完善職工代表大會(huì)制度，增強(qiáng)職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，大廈在開(kāi)業(yè)之初就成立了職工代表大會(huì)，規(guī)定每?jī)赡険Q屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無(wú)記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來(lái)自營(yíng)業(yè)一線(xiàn)，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會(huì)每年不定期召開(kāi)3-4次，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策，財(cái)務(wù)預(yù)決算等都要交由職工代表大會(huì)審議通過(guò)。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作更是由職工代表大會(huì)全過(guò)程的參與操作實(shí)施。對(duì)職工的星級(jí)考評(píng)，因?yàn)樯婕懊课粏T工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評(píng)結(jié)果都要交職代會(huì)討論通過(guò)后張榜公布，開(kāi)業(yè)以來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)一例對(duì)考評(píng)結(jié)果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務(wù)公開(kāi)民主管理工作

企務(wù)公開(kāi)工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)民主評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦法》等規(guī)章制度，對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開(kāi)的工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細(xì)明確的規(guī)定，切實(shí)做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。

利用宣傳欄、黑板報(bào)、播音室、召開(kāi)座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi)。對(duì)每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問(wèn)題的決策，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，工資福利，各項(xiàng)費(fèi)用支出情況，目標(biāo)責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評(píng)議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑”，充分調(diào)動(dòng)了職工積極性。

四、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無(wú)小事”，把職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來(lái)抓。

嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作，對(duì)拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅(jiān)決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到XX、南京、濟(jì)南等大商場(chǎng)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，邀請(qǐng)全國(guó)商業(yè)戰(zhàn)線(xiàn)勞模來(lái)大廈傳經(jīng)送寶，聘請(qǐng)教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班。工會(huì)還利用節(jié)假日慰問(wèn)退休老職工，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并到醫(yī)院看望生病職

工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問(wèn)題。

五、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

針對(duì)大廈女職工多的實(shí)際，我們健全了女職工委員會(huì)，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點(diǎn)，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個(gè)月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會(huì)、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽等形式，開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng)，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前大廈75個(gè)柜組有72個(gè)柜組長(zhǎng)職務(wù)由女職工擔(dān)任，10名女同志擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用；每年的先進(jìn)評(píng)比中，先進(jìn)工作者、十佳營(yíng)業(yè)員、服務(wù)標(biāo)兵中女職工的比例達(dá)到80%以上，激發(fā)了女職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，增強(qiáng)了供銷(xiāo)大廈的凝聚力。

通過(guò)創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，大廈各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開(kāi)業(yè)以來(lái)無(wú)一起上訪(fǎng)事件發(fā)生。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為大廈的發(fā)展提合理化建議，今年以來(lái)共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)

經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)大廈經(jīng)濟(jì)效益的不斷增長(zhǎng)起到了巨大的推動(dòng)作用。

第四篇：杭州市創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)金企業(yè)事跡材料

創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)

事 跡 材 料

一、勞動(dòng)關(guān)系和諧方面

為了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，使企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展，使廣大職工群眾不斷從和諧企業(yè)建設(shè)中得到實(shí)惠。按照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，員工勞動(dòng)合同簽訂率為100%。至今未發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2008年11月在臨安市創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧中，被評(píng)選為2008臨安市“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)”達(dá)標(biāo)企業(yè)。

二、職工權(quán)益保障

為了加強(qiáng)民主管理，擴(kuò)大職工人群眾有效的參與，保障職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的有效落實(shí)，公司分三步聚進(jìn)行逐項(xiàng)落實(shí)。

一是堅(jiān)持公司一年一度的職工代表大會(huì)制度，積極探索民主管理的新途徑。大力推進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)，全面落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職能，堅(jiān)持做到“四個(gè)突出”：突出完善職代會(huì)制度；突出抓好公司制企業(yè)的民主管理；突出做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的評(píng)議監(jiān)督，擴(kuò)大推行民主推薦、民主選舉基層領(lǐng)導(dǎo)人員的范圍，落實(shí)員工群眾對(duì)干部選拔任用的知情、參與監(jiān)督和選擇權(quán)；突出發(fā)揮職代會(huì)在企業(yè)重大問(wèn)題上的參與作用和監(jiān)督作用。

二是加強(qiáng)員工勞動(dòng)保障工作，完善員工各類(lèi)保險(xiǎn)事宜。本公司現(xiàn)有員工130余人，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工占45%以上，參加工傷險(xiǎn)的職工為100%。同時(shí)公司還為職工參繳了商業(yè)團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，從而充分的保障了職工在工作中及生活中的人身安全。使職工無(wú)后顧之憂(yōu)，以飽滿(mǎn)的精神投入到工作中。

三是深入推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，有效落實(shí)員工的知情權(quán)和參與監(jiān)督權(quán)。

進(jìn)一步建立健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，規(guī)范公開(kāi)程序。進(jìn)一步豐富公開(kāi)內(nèi)容，擴(kuò)大公開(kāi)范圍。進(jìn)一步提高公開(kāi)質(zhì)量，拓展公開(kāi)形式，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)真正成為員工群眾的“陽(yáng)光工程”。

在第二屆第2次職代會(huì)期間，公司積極開(kāi)展工資集體協(xié)商制度，通過(guò)工會(huì)選舉職工方代表，和公司進(jìn)行協(xié)商，并通過(guò)職代會(huì)表決。公司和工會(huì)達(dá)成一致意見(jiàn)，在金融危機(jī)時(shí)期下，在保證不裁員、不減薪的基礎(chǔ)上，確保人均工資逐年遞增10%以上。

三、職工食堂及職工宿舍

為了提升員工就餐和住宿質(zhì)量，公司自2008年5月份，公司對(duì)食堂進(jìn)行了重新整修，對(duì)宿舍也進(jìn)行了擴(kuò)建。為員工營(yíng)造了一個(gè)環(huán)境優(yōu)雅、設(shè)施齊全、衛(wèi)生整潔的職工食堂及職工宿舍。

1、職工食堂共分兩層，總面積共300平方米。食堂員工上崗一律持上崗證（健康證）上崗。職工食堂提供一日四餐即（早、中、晚、夜宵），并對(duì)工作餐實(shí)行免費(fèi)。充分將職工上班時(shí)間的就餐問(wèn)題得到根本性的解決。為了提高職工的伙食質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，公司制定了各項(xiàng)食堂管理制度，落實(shí)行政專(zhuān)人管理。每月行政管理部門(mén)對(duì)食堂進(jìn)行不定期的抽查（如菜色的質(zhì)量、衛(wèi)生、服務(wù)等方面）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，即時(shí)下達(dá)整改計(jì)劃單。同時(shí)公司還采取職工監(jiān)督的原則，對(duì)食堂進(jìn)行月度滿(mǎn)意度的民意調(diào)查，持續(xù)改進(jìn)調(diào)查中存在的不足。

為了使職工度過(guò)一個(gè)涼爽的夏天，職工食堂還為員工提供了自制的綠色飲品。在食堂滿(mǎn)意度調(diào)查中顯示80%以上員工對(duì)職工食堂較為滿(mǎn)意。

2、職工宿舍樓總面積為2400平方米，共有房間40余個(gè)，平均面積為15平方米/間。為了使職工能有一個(gè)安靜、舒適的住宿環(huán)境，公司規(guī)定每間宿舍的

住宿人員為1-3人，另外還為職工備配了簡(jiǎn)單的家具如：床、風(fēng)扇、桌、椅等。公司在宿舍管理方面制定了宿舍管理制度，并由專(zhuān)人實(shí)施管理。每天宿舍樓的衛(wèi)生都有專(zhuān)人打理，行政管理部門(mén)定期的對(duì)宿舍樓的衛(wèi)生、安全進(jìn)行例查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。自2004年建造宿舍以來(lái)公司未發(fā)生一起安全事故。

四、職工文體活動(dòng)

為了豐富廣大職工的業(yè)余生活，營(yíng)造健康、快樂(lè)的活動(dòng)氛圍，推動(dòng)工會(huì)工作持續(xù)的發(fā)展。公司在2006年投資300多萬(wàn)元，建立了以羽毛球?yàn)橹鞯奈捏w活動(dòng)中心“五頻道俱樂(lè)部”?？偯娣e為2000多平方米，開(kāi)設(shè)了6個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目：羽毛球、棋牌室、卡拉OK、投影室、健身房、乒乓球。公司每季度還為職工舉行一次羽毛球季度賽，參賽人員自愿報(bào)名參加。

每年五四青年節(jié)公司都會(huì)組織職工活動(dòng)，自2004年起至今已舉辦了五屆杯五四青年節(jié)活動(dòng)，每次活動(dòng)的內(nèi)容都與職工積極探討，制定周密活動(dòng)的方案，內(nèi)容豐富多彩。同時(shí)每次活動(dòng)公司還為職工準(zhǔn)備了豐富、實(shí)用的獎(jiǎng)品及紀(jì)念品。每年參加活動(dòng)職工占全廠(chǎng)職工的80%以上。充分的調(diào)動(dòng)了職工業(yè)余活動(dòng)的積極性以及拉進(jìn)了職工與領(lǐng)導(dǎo)、職工與職工之間的距離。

另外，公司每年都組織外出旅游一次。為了將員工在緊張的工作后得到放松，公司在外出旅游上花費(fèi)不少精力，選擇特色景點(diǎn)、特色城市、特色美食。充分的拓寬了職工的視野，增強(qiáng)了職工的體魄，尤為重要的是增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。使公司能與職工更能緊密的團(tuán)結(jié)起來(lái)，從而提高了職工的穩(wěn)定性。

五、職工健康與安全衛(wèi)生

為了職工的身體健康，公司每二年舉行一次員工免費(fèi)的體檢活動(dòng)，主要是基本項(xiàng)目的體檢以及肝功能、B超、心電圖等方面的檢測(cè)。讓職工了解自己的健

康狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)治療，并有效的將具有傳染性的病源，得到有效的防范。通過(guò)體檢，員工在提高了自身的生活方式，提高了對(duì)健康的認(rèn)識(shí)。同時(shí)也使職工對(duì)企業(yè)有了更深層的了解，與企業(yè)建立了更深厚的友誼。

安全衛(wèi)生方面，公司每年定期的開(kāi)展員工安全衛(wèi)生教育的培訓(xùn)。同時(shí)制定了各項(xiàng)安全衛(wèi)生管理制度，行政管理部門(mén)每月不定期的對(duì)車(chē)間進(jìn)行安全衛(wèi)生的例查，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)整改。

六、職工互助保障

公司自2007年1月建立了《職工互助基金管理辦法》，其宗旨是為發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互助互濟(jì)，體現(xiàn)組織、集體大家庭的溫暖和關(guān)愛(ài)，及時(shí)化解職工在工作、生活中遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)和困難為職工構(gòu)筑一道抵御困難的堤壩。職工互助基金由內(nèi)部職工認(rèn)繳、損款、行政撥款、違規(guī)違紀(jì)與責(zé)任事故處理款項(xiàng)四部分組成，并爭(zhēng)取政府支持，多渠道籌集資金。在過(guò)程中實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)管、專(zhuān)款專(zhuān)用，開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，為遇到困難的職工及時(shí)提供幫助。對(duì)符合享受困難補(bǔ)助的職工，通過(guò)慰問(wèn)金救助、探視慰問(wèn)、困難幫扶、法律援助等困難援助機(jī)制，為解除職工的后顧之憂(yōu)、更好地安心、長(zhǎng)期工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。自2007年至今為止，公司部分職工已得到了幫助。

在以后，公司工會(huì)組織會(huì)一如既往的將關(guān)心職工、幫助職工、解決職工困難放在首位，切實(shí)履行工會(huì)各項(xiàng)工作職能，將公司工會(huì)工作做的更好。

工會(huì)委員會(huì)

二OO九年六月十三日

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建

關(guān)愛(ài)員工、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團(tuán)公司積極響應(yīng)省委、省政府“東西結(jié)合”的號(hào)召，全資經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型二級(jí)企業(yè)。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)**萬(wàn)噸，公司擁有員工890人，專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)人員128余人。公司自成立以來(lái)全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。曾獲得“省管理先進(jìn)單位”、省企業(yè)教育培訓(xùn)先進(jìn)單位”、“省先進(jìn)工會(huì)委員會(huì)”等稱(chēng)號(hào)。公司成立14年來(lái)，先后多次進(jìn)行技術(shù)改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬(wàn)噸迅速擴(kuò)大至**萬(wàn)噸，累計(jì)產(chǎn)銷(xiāo)**萬(wàn)噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來(lái)，我們公司在上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)和大力支持下，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，始終堅(jiān)持以人為本、以誠(chéng)待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來(lái)認(rèn)識(shí)對(duì)待，積極開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關(guān)鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權(quán)利，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實(shí)現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏(yíng)。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會(huì)為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會(huì)制度是廣大

職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，并不定期召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，圍繞職工關(guān)心的問(wèn)題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動(dòng)條件、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高工資福利、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，交給職工代表大會(huì)討論，廣泛聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議。2012年職工會(huì)共收到職工提案55條，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了認(rèn)真答復(fù)，提案答復(fù)滿(mǎn)意率達(dá)到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開(kāi)展廠(chǎng)情發(fā)布活動(dòng)。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì)、中層干部調(diào)度會(huì)，全體職工大會(huì)及宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙等形式，定期發(fā)布廠(chǎng)務(wù)信息，及時(shí)把公司發(fā)展方向、發(fā)展計(jì)劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠(chǎng)情、參廠(chǎng)政、議廠(chǎng)事，讓員工自覺(jué)地將個(gè)人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來(lái)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。

3、以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為載體，認(rèn)真接受員工監(jiān)督。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠(chǎng)務(wù)透明度，我們?cè)O(shè)置專(zhuān)門(mén)公開(kāi)欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費(fèi)用支出等內(nèi)容每月進(jìn)行公開(kāi)一次，真正把職工民主權(quán)利落到實(shí)處。

二、理解，保護(hù)，以維護(hù)權(quán)益促和諧

為切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)權(quán)益，公司依據(jù)國(guó)家《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，先后制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度等多項(xiàng)制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

1、完善機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)用工。與公司全體職工依法簽訂勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽約率達(dá)到了100%；同時(shí)還成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為100%，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪(fǎng)零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實(shí)現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本責(zé)任。近年來(lái)，公司堅(jiān)持水漲船高，每年均按一定比例適度增長(zhǎng)職工工資。我們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配。每年年終總結(jié)表彰大會(huì)上，對(duì)公司突出貢獻(xiàn)人員分別獎(jiǎng)勵(lì)兩萬(wàn)元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應(yīng)有的回報(bào)。

3、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，切實(shí)做好社會(huì)保障工作。為保證職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，公司給每位員工及時(shí)足額地繳納“五險(xiǎn)一金”。此外，我們還認(rèn)真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂(yōu)。

4、以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)。“沒(méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切?！睘楦愫脛趧?dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專(zhuān)門(mén)設(shè)置安全主管一名，并配置了專(zhuān)職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，同時(shí)加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生

產(chǎn)。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達(dá)500余萬(wàn)元，有效維護(hù)了職工的安全健康權(quán)益，公司多次被評(píng)為“山東安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人等到稱(chēng)號(hào)。

三、教育，培養(yǎng)，以提高素質(zhì)促發(fā)展

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)。提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，既有利于維護(hù)職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會(huì)的和諧關(guān)系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和文化陶冶。

1、加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)。近年來(lái)，公司提出了推進(jìn)“素質(zhì)工程”、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的口號(hào)。為此，公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過(guò)定期開(kāi)展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)。近年來(lái)，公司采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方式，每年外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)700多人次，增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技能，公司也被評(píng)為“**市學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位”。

2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。我們逐步健全完善了黨員活動(dòng)室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場(chǎng)、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂(lè)部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。近年來(lái)，我們先后開(kāi)展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓(xùn)”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務(wù)”等活動(dòng)，讓員工在活動(dòng)中受教育、受啟發(fā)，并不斷提高了綜合素質(zhì)。此外我們還積極實(shí)施

了“閃亮”工程，對(duì)院落進(jìn)行綠化、美化、凈化，實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調(diào)，辦公院落三季有花、四季常青，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進(jìn)的良好氛圍。

四、關(guān)心，愛(ài)護(hù)，以情感創(chuàng)和諧

人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來(lái)，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實(shí)在行動(dòng)上。

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項(xiàng)制度》，切實(shí)把對(duì)職工的關(guān)心落實(shí)到行動(dòng)上，并使之經(jīng)?；?、制度化，讓職工得到實(shí)惠。送溫暖制度實(shí)施以來(lái)，每年走訪(fǎng)慰問(wèn)職工40余人，每年發(fā)放慰問(wèn)金3萬(wàn)余元，每年為生日員工準(zhǔn)備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專(zhuān)院校的職工子女發(fā)放助學(xué)補(bǔ)助近5萬(wàn)元。

2、配合總部設(shè)立“**關(guān)愛(ài)基金”，幾年來(lái)，在公司內(nèi)部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬(wàn)余元；每年組織全體員工進(jìn)行體檢，對(duì)全體一線(xiàn)職工辦理了健康證，對(duì)涉及危險(xiǎn)品、粉塵、噪音等崗位的職工進(jìn)行職業(yè)病檢查等等。通過(guò)這點(diǎn)點(diǎn)滴滴、實(shí)實(shí)在在對(duì)員工的關(guān)心、關(guān)愛(ài)，讓員工深深體會(huì)到了**公司這個(gè)大家庭的溫暖和歸屬感。各位領(lǐng)導(dǎo)，我們深知和諧企業(yè)的建設(shè)不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效，我公司將繼續(xù)努力，以適應(yīng)時(shí)代的要求，爭(zhēng)取民主權(quán)利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務(wù)社會(huì)。

2012．4．9