第一篇：2012就業(yè)工作先進集體申報材料

開拓創(chuàng)新、求真務實、一切為了畢業(yè)生

——銀川科技職業(yè)學院招就處先進集體申報材料

2011年我校大學生就業(yè)工作在自治區(qū)黨委、政府和教育廳的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀。作為一所發(fā)展中的民辦高校，大學生就業(yè)工作關系到學校生存和發(fā)展，始終堅持“以服務為宗旨，以就業(yè)為導向”的辦學理念，以就業(yè)促進教育教學改革，通過“走出去、請進來、多聯(lián)系”的長效機制，積極開拓就業(yè)市場，搭建就業(yè)平臺，提供優(yōu)質就業(yè)服務，走出了一條促進畢業(yè)生充分就業(yè)的新路子。2010年，我院被教育部評為“2010—2011年度全國畢業(yè)生就業(yè)典型經驗高?！?，全國所有高校只有50的高校獲此榮譽。

一、高度重視，健全制度，全面落實就業(yè)保障

我院始終堅持“以服務為宗旨、以就業(yè)為導向”的辦學方針，把就業(yè)工作擺在學院工作的突出位置，并貫徹于教學、管理、服務等各項工作之中。為了切實加強對畢業(yè)生就業(yè)工作的組織領導，學院于2004年就成立了學院畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，由院長為組長，落實“一把手”抓就業(yè)責任制。各系（部）同時成立了二級就業(yè)領導小組，積極構建院、系兩級管理的工作體制。畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組每月定期召開就業(yè)工作會議，通報就業(yè)工作進展情況，研究制定就業(yè)工作有關政策、規(guī)定，探索新方法，解決工作存在的問題，保證了大學生就業(yè)工作規(guī)范有序地開展。健全規(guī)章制度，先后制定了《銀川科技職業(yè)學院畢業(yè)生就業(yè)管理辦法》和《銀川科技職業(yè)學院推薦就業(yè)獎勵辦法》，鼓勵全員參與就業(yè)。印制有《銀川科技職業(yè)學院就業(yè)推薦表》、《銀川科技職業(yè)學院自主擇業(yè)申請表》、《銀川科技職業(yè)學院畢業(yè)實習安全協(xié)議書》、《銀川科技職業(yè)學院畢業(yè)生辦理手續(xù)流程圖》。

學院于2004年成立了招生就業(yè)處，全面負責大學生就業(yè)工作，配備有獨立的辦公場所和辦公設備，有專職就業(yè)工作人員8名，專職就業(yè)人員分工不同，分別承擔不同區(qū)域就業(yè)市場的開發(fā)和培育，招生就業(yè)處各崗職責明確，程序清晰。另外，各系就業(yè)工作小組人員也承擔著聯(lián)系就業(yè)單位、組織學生、就業(yè)教育的工作，這支兼職隊伍共有40余人。學院落實專項經費，2010年就業(yè)專項經費實際開支為268600元，學費收入與就業(yè)支出比大于1%。2010年就業(yè)專項費用預算為26萬-30萬元，截止目前為止，2011年就業(yè)專項費用開支已達251961元，學費收入與就業(yè)支出比超過1%。

二、依托實體、創(chuàng)新思路，精心指導，全程開展就業(yè)教育

學院依托寶塔石化集團辦學優(yōu)勢，以實現(xiàn)“四化”為目標，不斷創(chuàng)新思路和措施，切實增強針對性與實效性，就業(yè)教育和指導工作成效顯著。

（一）完善課程體系，就業(yè)指導教育全程化。學院成立了大學生就業(yè)指導教研室，從大一就開設《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》課程，使用寧夏教育廳統(tǒng)編教材《大學生職業(yè)發(fā)展實用教程》，圍繞著職業(yè)規(guī)劃、走向職場、自主創(chuàng)業(yè)三個方面授課，總課時48學時，采取“職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、實習中就業(yè)指導、畢業(yè)期就業(yè)指導”等教學形式加強引導。在堅持理論指導教育的同時，學院依托寶塔石化集團得天獨厚的實習就業(yè)條件，每年在寶塔石化接受大學生實習過程中，進行現(xiàn)場就業(yè)指導，不僅有帶隊老師對學生進行專業(yè)知識、就業(yè)范圍、崗位選擇，如何上崗等問題講解，還有車間工作人員引導學習崗位職責、崗位紀律等。將大學生指導教育貫穿學生大學全過程。

（二）全面凝聚綜合力，就業(yè)指導教育全員化。為貫徹學校全員育人、全過程育人、全方位育人的現(xiàn)代教育理念，利用兼職就業(yè)工作人員（輔導員）日常管理學生方便之機，從思想、學習、生活各方面因材施教給予指導，提高學生的創(chuàng)新精神、實踐能力和綜合素質。專業(yè)課老師的主要職責是向學生介紹本專業(yè)的內容、方向、發(fā)展趨勢以及本專業(yè)的特色和優(yōu)勢等，教育學生端正專業(yè)思想，明確成才目標；熟悉教學管理規(guī)定和本專業(yè)的教學培養(yǎng)方案，根據(jù)每位學生的不同特點，在專業(yè)方向、課程選擇、學習方法以及職業(yè)生涯設計等方面提供指導；引導學生進行學習，指導學生參與課題研究，培養(yǎng)學生的科研能力和創(chuàng)新精神；關心學生身心發(fā)展，用科學的世界觀、人生觀、價值觀和方法論引導教育學生；幫助學生尋找就業(yè)崗位，實現(xiàn)成功就業(yè)。

同時，學院不定期地邀請一些自主創(chuàng)業(yè)成功的大學生，校董、校友、企業(yè)家、社會名流進校園，利用專題講座、座談討論、經驗交流等形式，對學生進行系列就業(yè)指導。教育引導畢業(yè)生樹立“行行可建功，處處可立業(yè)”的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)理念。各系部通過召開畢業(yè)生就業(yè)經驗座談會、開展畢業(yè)生及用人單位問卷調查、跟蹤回訪等形式，了解畢業(yè)生求職時的困惑和對學校就業(yè)工作的意見和建議，了解畢業(yè)生離校后的工作狀況和用人單位的反饋意見，有針對性地進行各項教育教學改革，使之更好地適應學生成長和社會需要，為學生就業(yè)奠定良好基礎。全校上下形成了“人人關心、人人參與、人人盡責”的良好氛圍。

（三）加強隊伍建設，就業(yè)指導教師專業(yè)化。學院通過各種途徑加強招生就業(yè)處隊伍建設，提高就業(yè)工作人員的業(yè)務素質和理論水平，學院招生就業(yè)處訂閱了《中國教育報》、《中國大學生就業(yè)》、《中國職業(yè)技術教育》等與教育、就業(yè)相關的刊物。2007年招生就業(yè)處就業(yè)指導人員在《銀川大學學報》上發(fā)表就業(yè)工作相關論文2篇。2008年，我院招就處兩位老師參與編寫了由寧夏出版社發(fā)行的《大學生職業(yè)發(fā)展實用教程》。同時，還聘請了各系部分管書記及熱心學生工作、社會閱歷豐富的輔導員兼任就業(yè)指導教師。同時，舉辦《大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》課程解讀培訓班，努力提高就業(yè)指導人員的專業(yè)化水平。

（四）搭建服務平臺，就業(yè)指導工作信息化。進一步完善學?！按髮W生就業(yè)信息網(wǎng)”，一是設立專門的網(wǎng)絡就業(yè)信息查詢室、就業(yè)招聘洽談室，實現(xiàn)了網(wǎng)上應聘的便捷就業(yè)方式；二是搭建了短信（各畢業(yè)班輔導員飛信平臺）服務平臺，通過走訪各地市（縣）人才市場、參加人才招聘會、瀏覽人才網(wǎng)站等途徑，豐富就業(yè)信息庫，為畢業(yè)生及時公布各項就業(yè)信息；三是提供就業(yè)政策宣傳、開展咨詢服務，指導服務貼近學生；四是建立畢業(yè)生信息庫，讓用人單位了解畢業(yè)生的專業(yè)知識結構和人才培養(yǎng)特色；五是實現(xiàn)網(wǎng)上辦公自動化，不斷擴大和互通信息，提高就業(yè)人員的工作效率。切實起到了服務學生、服務學院、服務用人單位“三個服務”的良好成效。六是認真做好畢業(yè)生就業(yè)信息按類別、專業(yè)、性別的統(tǒng)計工作，為學院決策和招生提供依據(jù)。

三、廣開渠道，培育市場，竭盡全力服務學生

（一）多聯(lián)系、多走訪、多調研、精心培育就業(yè)市場

就業(yè)基地的開拓和建設是學院就業(yè)工作重要組成部分，是落實畢業(yè)生就業(yè)的主要途徑。學院高度重視畢業(yè)生就業(yè)的宣傳、推薦工作。每年印制有學院簡介、專業(yè)介紹、畢業(yè)生生源、畢業(yè)生就業(yè)推薦表，提前送到區(qū)內外用人單位。根據(jù)學校畢業(yè)生專業(yè)分布、男女比例，招生就業(yè)處通過網(wǎng)上查詢、電話聯(lián)系、郵遞資料、走訪考察聯(lián)絡等辦法在區(qū)內外廣泛尋求就業(yè)信息。一是采取“走出去，請進來”的方式，積極參加區(qū)內外的各類人才招聘會，積極邀請各地用人單位。2011年，學校招就處認真篩選獲取就業(yè)信息100余條，就業(yè)崗位數(shù)超過3700多個，組織大小規(guī)模不等的校園招聘會60余場，其中區(qū)內有寶塔石化集團、寶豐集團、伊品集團、多維藥業(yè)、陽光硅業(yè)、金昱元化工有限公司、寧夏電建集團、西夏熱電廠、昊凱生物科技、星瀚市政集團等40多家單位。區(qū)外山東魏橋集團、山東東岳集團、陜西長慶油田、內蒙古慶華集團、內蒙古達康集團、巴彥淖爾紫金有色金屬有限公司、聯(lián)邦制藥（內蒙古）有限公司、盾安光伏科技有限公司等20余家企業(yè)。二是與用工單位建立了長期合作關系，通過回訪畢業(yè)生和用人單位，采用多走訪，多聯(lián)系、多溝通的方式，建立“銀川科技職業(yè)學院就業(yè)實習基地”，其中有寧夏寶塔集團、寧夏伊品生物工程有限公司、石嘴山星瀚市政產業(yè)集團、昊凱生物科技公司、內蒙古慶華集團、內蒙古達康公司等40家用人單位被確定為我院畢業(yè)生實習、實訓和就業(yè)基地，同時我院也被確定為這些用人單位的人才培訓儲備基地，這些用人單位隨時都可以向學院補充所需人才。每年都有75%用人單位“回頭”招聘我院畢業(yè)生，有10%的用人單位慕名而來。經過多年發(fā)展的培育，學院逐步形成了以寧夏為主體，以內蒙古、陜西為輻射點的就業(yè)市場網(wǎng)絡體系。

（二）針對就業(yè)困難畢業(yè)生，推出“就業(yè)個別輔導”幫扶服務 針對就業(yè)困難畢業(yè)生，尤其是就業(yè)困難的少數(shù)民族畢業(yè)生，采取與畢業(yè)生面對面地溝通和交流，為其提供就業(yè)個別指導。通過就業(yè)政策、簡歷制作、面試指導、就業(yè)流程、心理調適、職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)了解、角色轉換和適應社會等指導內容，幫助其成功就業(yè)。目前，已成功幫扶四名身體殘疾的畢業(yè)生走上了工作崗位。

（三）采取靈活方式，幫助畢業(yè)生充分就業(yè)

1、鼓勵畢業(yè)生到基層，到祖國最需要的地方建功立業(yè)。學院對人才培養(yǎng)模式定位為培養(yǎng)應用型、技能型技術人才，同時學院大部分專業(yè)為能源類專業(yè)，畢業(yè)生在就業(yè)時，大部分選擇了廠礦、車間。積極響應國家和地方實施的“選聘到村任職”、“特崗計劃”、“西部計劃”、“三支一扶”、“預征入伍”等基層項目，認真宣講政策，鼓勵畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。所以，我院95%的畢業(yè)生都在基層就業(yè)。

2、舉辦“校園模擬招聘會”。通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會（招生就業(yè)處管理的學生組織）發(fā)起“校園招聘會”，經過初賽、復賽、決賽三個環(huán)節(jié)，使2011屆部分畢業(yè)生參與本次活動，真實再現(xiàn)招聘過程的各個環(huán)節(jié)，讓大學生真實感受現(xiàn)場招聘場景，克服就業(yè)恐懼癥，糾正面試過程中的不良習慣，掌握正確求職技巧與方法，從根本上提高畢業(yè)生的應聘能力

3、舉辦大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計大賽。通過職業(yè)規(guī)劃設計大賽，傳播和普及職業(yè)規(guī)劃理念，幫助大學生學習與掌握職業(yè)規(guī)劃的基本方法，樹立正確的成才觀和就業(yè)觀，從根本上喚醒大學生的就業(yè)自主意識，提高大學生的就業(yè)競爭能力，并推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作的深入開展。

四、以市場需求為目標、以就業(yè)為導向不斷深化教育教學改革 我院以就業(yè)為導向，以市場需求為目標，構建了多元化、多層次的辦學體系。學院在辦學初期對學院定位、專業(yè)設置情況進行嚴格的市場調查和分析。從寧夏及周邊地區(qū)能源儲量方面看，特別是煤炭儲量、天然氣儲量、石油儲量都名列全國前茅，是風力發(fā)電的重點區(qū)域，也是西電東輸?shù)妮敵鲈磪^(qū)之一，具有巨大的經濟發(fā)展?jié)摿?。為寧夏及周邊地區(qū)的石油化工、天然氣、煤化工、精細化工、電力電氣、機械制造維修、農產品加工等產業(yè)的發(fā)展提供了千載難逢的發(fā)展機遇。特別是寧夏一號工程寧東能源化工基地和寧夏吳忠太陽山工業(yè)園區(qū)的建設項目迅猛崛起；成為國家規(guī)劃確定的十三個大型煤炭基地之一、七大煤化工產業(yè)基地之

一、西部地區(qū)六大優(yōu)勢產業(yè)基地之一。根據(jù)寧夏及周邊經濟結構發(fā)展需要，學校開設了石油化工生技術、精細化學品生產技術、有機化工生產技術、工業(yè)分析與檢驗、機電一體化、電力系統(tǒng)及其自動化、供用電技術、機械制造與自動化等專業(yè)。從歷史、人文來看，自古至今，由于歷史的淵源和現(xiàn)實的吸引。隨著建設“大銀川”、把銀川建設成為“最適宜居住、最適宜創(chuàng)業(yè)”區(qū)域中心城市目標的逐步實現(xiàn)，銀川市經濟實力急劇增強，生態(tài)環(huán)境更為優(yōu)越，相鄰省份乃至東南沿海地區(qū)的人民群眾紛紛到銀川投資、置業(yè)、安家落戶。認準市場，學院又開設了房地產經營與估價、建筑設計技術、建筑工程技術、物流管理、會計與統(tǒng)計核算等專業(yè)，培養(yǎng)更多的專業(yè)人才服務寧夏區(qū)域經濟發(fā)展。

隨著寧夏經濟飛速發(fā)展，為使學院教育與社會需要“零”對接，更好地適應市場需求，學院大膽地對教育教學進行改革，推出了“2+1”教學模式，即在校前兩年完成所有理論和實驗、實訓課程，最后一年用來頂崗實習，順利完成就業(yè)。同時學院大力推進“雙證制”教育，有效地提高了畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

五、以活動為載體，培養(yǎng)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識

為了激發(fā)學生的創(chuàng)業(yè)激情，開設就業(yè)指導課程有10個課時的創(chuàng)業(yè)課程，主要給學生解讀國家關于大學生創(chuàng)業(yè)的一些優(yōu)惠政策，學習一些創(chuàng)業(yè)成功的案例。同時學院成立了學生自發(fā)的創(chuàng)業(yè)組織——大學生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)協(xié)會，組織一些活動，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識，每學期主要組織的活動有 “大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽”、“大學生創(chuàng)業(yè)演講大賽”、開辦了“大學生創(chuàng)業(yè)意識培訓班”等活動。目前，因為我院畢業(yè)生人數(shù)較少，創(chuàng)業(yè)的學生都處在草創(chuàng)階段，還沒有一個形成規(guī)模的創(chuàng)業(yè)成功者。

我校就業(yè)工作在各級黨委、政府和教育廳的領導下，在銀川科技職業(yè)學院招就處全體工作人員的努力下，2011年，我校就業(yè)工作取得了優(yōu)異的成績，并在有條不紊的向前推進，呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。2012年，我校畢生共計1725名，截止3月底，已有90%的畢業(yè)生走上工作崗位。銀川科技職業(yè)學院將堅持以人為本、開辟就業(yè)渠道，努力開創(chuàng)我院大學生就業(yè)工作新局面。

銀川科技職業(yè)學院 2012年3月26日

第二篇：就業(yè)工作先進集體發(fā)言

篇一：2.交通與物流學院就業(yè)先進集體發(fā)言稿

就業(yè)先進集體代表發(fā)言

交通與物流學院 趙明煜

2016年1月15日

尊敬的各位領導、老師：

大家下午好！

作為先進集體代表在這里發(fā)言，我感到非常榮幸。2015年，學院年終協(xié)議簽約率達到59.6%，就業(yè)率達到96.81%，比去年提高了近18個百分點。成績的取得得益于各級領導的關懷、招生就業(yè)處和相關部門的支持和指導，這也與全院上下的共同努力密不可分。在此，請允許我，對長期以來關心、指導交通與物流學院學生就業(yè)工作的各位領導、老師表示衷心的感謝！

回顧過去的一年，如何切切實實讓畢業(yè)生能就業(yè)、就好業(yè)？是學院重中之重工作。為此，我們堅持以創(chuàng)新為靈魂，以質量為生命，強化內涵建設，注重提升實效，用“五化”即，組織管理系統(tǒng)化、指導服務務實化、就業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊化、市場開拓多元化、人才培養(yǎng)科學化，來促進畢業(yè)生就業(yè)。

工作中，學院制定了《交通與物流學院本科生班級導師制實施方案》，為畢業(yè)班配備擇業(yè)導師，學院領導帶頭做表率，廣大專業(yè)教師充分參與，形成了“全員參與、師生同力”開展就業(yè)工作的良好局面；邀請了企業(yè)負責人、往屆優(yōu)秀畢業(yè)生來校進行就業(yè)指導講座，開展政策解讀、心理調適、簡

不懈的努力，終將使我們獲得了“就業(yè)工作先進集體”這份殊榮。著眼與今日的這份榮譽，我們深知，這是對學院的激勵與鞭策。正是因為學院合心、合力，共同的努力，才有如今之成績，這是對我們辛苦工作的肯定。成績和榮譽屬

于為此做出貢獻的每一個人！

但至高的榮譽，不是終點，而是另一個新的起點。成績代表著過去，它是我們的階梯，我們要向上攀登。今后，學院將更多地借鑒兄弟學院好的經驗和做法，更深層次充實、提升自己。我們堅信，在校黨委和行政的正確領導下，在全體師生的共同努力下，就業(yè)工作一定會再上新的臺階！

謝謝！篇二：2016.1.交通與物流學院就業(yè)先進集體發(fā)言稿

就業(yè)先進集體代表發(fā)言

交通與物流學院 趙明煜

2016年1月15日

尊敬的各位領導、老師：

下午好！作為先進集體代表在這里發(fā)言，我感到非常榮幸。2015年，學院年終協(xié)議簽約率達到59.6%，就業(yè)率達到96.81%，比去年提高了近18個百分點。成績的取得得益于各級領導的關懷、招生就業(yè)處和相關部門的支持和指導，這也與全院上下的共同努力密不可分。在此，請允許我，對長期以來關心、指導交通與物流學院學生就業(yè)工作的各位領導、老師表示衷心的感謝！

過去的一年，我們堅持以創(chuàng)新為靈魂，以質量為生命，強化內涵建設，注重提升實效?？偨Y就業(yè)工作方面的做法和體會，我們把它概括為“五化”。

一是組織管理系統(tǒng)化。實施了“一把手”工程，堅持全員參與的工作機制，制定了《交通與物流學院本科生班級導師制實施方案》，為畢業(yè)班配備擇業(yè)導師，學院領導帶頭做表率，廣大專業(yè)教師充分參與，形成了“全員參與、師生同力”開展就業(yè)工作的良好局面。

二是指導服務務實化。為了把就業(yè)指導真正落到實處，深入到每一位畢業(yè)生，我們嘗試做了以下三個方面工作： 1.積極開展就業(yè)指導，開展個性化的就業(yè)咨詢服務。

2015年，我們邀請企業(yè)負責人、往屆優(yōu)秀畢業(yè)生來校進行就業(yè)指導講座，開展政策解讀、心理調適、簡歷設計、面試技巧等方面的個性化就業(yè)咨詢。本舉辦高水平專業(yè)就業(yè)指導講座座談十余次，開展就業(yè)一對一咨詢服務百余人次。

3.進一步深化就業(yè)服務。除了對畢業(yè)生進行一對一談話外，我院開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識進宿舍活動，在畢業(yè)生宿舍樓道懸掛圖文并茂的宣傳展板，對征兵入伍、西部計劃、協(xié)議遺失、違約申請、報到證與戶口、檔案關系等實用信息做詳細展示。

三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊化。積極響應國家“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”號召，堅持開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，積極探索和推進大學生創(chuàng)業(yè)培訓、打造大學生創(chuàng)業(yè)平臺、形成幫扶大學生創(chuàng)業(yè)的氛圍。學院領導、專業(yè)教師、有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的同學，共同努力，創(chuàng)設學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊，積極推動畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)。2015年，在畢業(yè)生中組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊6個，參加互聯(lián)網(wǎng)+大賽獲學校二等獎，首次參加全國交通科技大賽即獲國家三等獎。

四是市場開拓多元化。為了開拓就業(yè)市場，除了利用校

內資源外，我院最大程度的開發(fā)校外及校友資源，堅持“走出去，請進來”，借助原機械部高校七校就業(yè)聯(lián)盟平臺，走訪企業(yè)邀請企業(yè)，參加各種校企見面會，推薦畢業(yè)生。例如，積極主動聯(lián)系保定長城汽車、葛洲壩集團、中交工程集團等單位，強化校企合作，爭取畢業(yè)生實習和就業(yè)基地；參加地方人才中心舉辦的系列校企見面對接會，利用所有可能，拓展創(chuàng)造學生就業(yè)機會。2015年，為畢業(yè)生提供就業(yè)需求信息300余條，達成就業(yè)意向30余人。

五是人才培養(yǎng)科學化。強化人才培養(yǎng)質量，提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力。第一優(yōu)化專業(yè)結構。2015年，完成了四個本科專業(yè)的培養(yǎng)方案修訂，進一步增加了實踐實訓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。第二積極推進人才培養(yǎng)與教育管理多向協(xié)調聯(lián)動，推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。第三積極引導畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念。結合大學生生涯規(guī)劃制訂和輔導，結合大學生科技競賽和學生社團活動，幫助學生轉變觀念，樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想。

以上是我院在就業(yè)工作中一些做法與嘗試，相信兄弟學院有更多好的經驗和做法值得我們學習。同時我們堅信，在校黨委和行政的正確領導下，在全體師生的共同努力下，就業(yè)工作一定會再上新的臺階！謝謝！篇三：學生工作先進單位表彰發(fā)言稿

電信學院學生工作交流材料

尊敬的各位領導、老師、同學們：下午好！

能夠作為先進單位的代表在這里發(fā)言，我感到非常榮幸。首先，請允許我，對長期以來關心、指導，電信學院學生工作的有關領導、朋友們表示衷心的感謝！向辛勤工作在學生工作第一線的輔導員老師們致以誠摯的敬意！下面向大家匯報一下電信學院在學生工作方面的一些做法和體會，請批評指正。

電信學院一直高度重視學生工作，始終堅持“一切為了學生，為了學生一切”指導思想，通過積極開展課外科技活動以及提升學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，不斷促進優(yōu)良學風的形成。為促進學生課外科技活動2009年9月我院籌建了電信學院大學生課外科技創(chuàng)新實驗室，專門安排宋庚寅、趙忠彪、羅書克等實踐經驗豐富的教師為指導，選拔優(yōu)秀學生組成團隊，有計劃進行培訓。近年來我們多次到襄樊學院、中原工學院、黃淮學院等高校考察，學習他們開展課外科技活動，以及培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的先進經驗。積極組織學生參加各級各類科技競賽、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽。在第二屆全國大學生節(jié)能減排科技競賽活動中，我院教師方波、趙忠彪指導的學生杜亞寧等獲得優(yōu)秀獎。在2011年5月河南省創(chuàng)業(yè)大賽上，我院學生李云鵬、黃利、王朝剛榮獲二等獎。在2012河南省第九屆大學生“挑戰(zhàn)杯”大賽中，我院學生提交八件科技作品，獲得省級一等獎、二等獎各一項，三等獎六項的好成績，在去年我?！疤魬?zhàn)杯”活動中我院獲得優(yōu)勝杯等榮譽。

就業(yè)工作是出口，就業(yè)的數(shù)量和質量是評判我們培養(yǎng)人才的重要依據(jù)。在就業(yè)工作中，我院通過專業(yè)實習，讓學生了解企業(yè)，也讓用人單位認可了我們的學生，較好地架起了就業(yè)橋梁。為此我們特別重視就業(yè)實習基地的建立以及在實習過程中對學生的管理。多年來我院在許繼集團各分公司以及遠東傳動公

司建立了十多個穩(wěn)定的實習就業(yè)基地，為學生提供了較為充分的實習、見習工作崗位。

我們積極邀請企業(yè)負責人、往屆優(yōu)秀畢業(yè)生來校進行就業(yè)指導講座，積極開展“大學生涯設計”、“職業(yè)生涯設計”活動，堅持開展就業(yè)咨詢服務工作，解答畢業(yè)生在公務員考試、選調生考試、大學生村官、“三支一扶”以及畢業(yè)生檔案管理等方面存在的疑問。電信學院各專業(yè)一直保持較好的就業(yè)勢頭。我院也連年榮獲“就業(yè)工作先進單位”。

我院學生工作所取得的成績與每位輔導員大量的的艱苦細致的勞動是分不開的。他們政治素質過硬，在組織發(fā)展、獎助學金評定、評先表優(yōu)、學生干部選拔等事關學生切身利益和學生關注問題上堅持標準、堅持原則、堅持透明、公正、公平、公開。為學生工作樹立了正氣，形成了正確的導向。他們作風優(yōu)良，在中午、在晚上，當別人在吃飯、在休息的時候，他們還在給學生布置工作、還在和學生談心；當發(fā)生了突發(fā)事件，我們的輔導員深夜2點多還在做學生的思想工作。他們猶如春風化雨、潤物無聲，為學生的思想工作打下了堅實的基礎。在此我再一次向全體輔導員致以我誠摯的敬意！

以上只是我院在學生工作中一些粗淺做法和體會，相信兄弟院系有更多好的經驗和做法值得我們學習。同時我們也堅信，我校的學生工作在校黨委和行政的正確領導下，在全校師生的共同努力下，一定會再上新的臺階！

謝謝大家！篇四：2009年新聞宣傳工作先進集體代表發(fā)言稿

2009年新聞宣傳工作先進集體代表發(fā)言稿

理學院黨委書記 吳照明

各位領導，老師們，同學們：大家下午好！

非常榮幸能夠代表新聞宣傳工作先進集體發(fā)言。2009年理學院在校黨委、行政領導下，在黨委宣傳部的悉心指導和大力幫助下，新聞宣傳方面做了一些工作，取得了一點成績，但與學校的要求、事業(yè)的發(fā)展需要相比，和兄弟單位工作相比，還有很大的差距，我們想借著這個機會，虛心地向兄弟單位學習，借鑒你們的先進經驗和好的做法，改進我們的工作，促進學院新聞宣傳工作進一步開展。

下面，我代表學院，就做好學院新聞宣傳工作談幾點認識和體會，不對的地方，敬請大家批評指正。我們覺得，學院開展新聞宣傳工作，有幾點是必要的：

一要充分認識新聞宣傳工作的重要性。這里有個“說”和“干”的辨證關系問題，俗話說，光說不干是假把式，光干不說是傻把式，會干會說才是好把式。我們們覺得，“說”能夠外樹形象，內聚人心；“說”能夠振奮精神，鼓舞斗志。所以，實干加苦干，想說加會說，就能推動工作進步，促進事業(yè)發(fā)展。更何況新聞宣傳工作是是黨的思想宣傳工作的重要組成部分，擔負著引導人、教育人、培養(yǎng)人的重要職責。因此，新聞宣傳工作很重要，不是僅僅吹吹喇叭，喊喊號子，搖搖旗子，不是可有可無的。認識問題解決了，就有了推動工作的思想基礎和動力源泉。

二要完善新聞宣傳工作體制機制。新聞宣傳工作是院黨委的職責，但僅僅靠院黨委做不好這項工作，必須黨政共同重視，形成工作合力。要構建黨委負責，行政支持，師生參與的新聞宣傳工作機制。黨委確定專人分管新聞宣傳工作，要根據(jù)工作需要，及時研究解決工作中的問題。院行政提供必要的條件保障和工作支持。要建立健全新聞宣傳工作制度，比如，新聞報道稿件審查辦法、院網(wǎng)頁管理辦法、新聞報

道評比獎勵辦法、學生通訊社管理辦法等，規(guī)范管理，提高工作質量。

三要建設一支新聞宣傳工作隊伍。在院機關、各系、分工會等組織中選配教師擔任兼職通訊員，在學生會、學生社團、班級等學生組織中選拔學生骨干組建學生通訊社，構建覆蓋全院的通訊員網(wǎng)絡，為新聞宣傳工作提供人員和組織保證。要重視學生通訊社建設，為學生通訊員搭建較好的工作平臺，比如在院網(wǎng)頁首頁開辟“學工動態(tài)”專欄，及時刊發(fā)學生通訊員稿件并積極推薦到校內外媒體，提高他們的工作積極性。要加強通訊員隊伍管理，重視業(yè)務知識培訓和工作指導，開展工作交流，提高新聞報道寫作水平和新聞宣傳工作能力。

四要做好新聞宣傳工作的部署落實。學院是基層單位，教學、科研是中心工作，要把新聞宣傳作為圍繞中心、服務大局的重要工作，和中心工作一起統(tǒng)籌部署安排。年初，把新聞宣傳工作列入黨政工作要點，制定具體工作計劃，明確目標任務。年末，認真進行檢查、總結，肯定成績，找準差距。在日常工作中，特別是在學院開展重大工作和重要活動時，新聞宣傳工作同步考慮，認真謀劃，抓好落實。在重視院內、校內宣傳的同時，重視和校外主流新聞媒體的聯(lián)系、溝通，尋求合作和支持，努力做好對外宣傳工作。

我說的這幾點，有的我們做了，有的做是做了，但也做得不夠好，肯定也還有很多重要的我們還沒想到，更談不上做了，需要在今后的工作中彌補、改進和提高。隨著學校國內知名的高水平大學建設步伐的加快，隨著校、院改革發(fā)展和事業(yè)進步，新聞宣傳工作面臨許多新的任務和挑戰(zhàn)，我們理學院要認真貫徹落實本次會議精神，在校黨委行政領導下，在黨委宣傳部的指導下，在兄弟單位的幫助下，進一步增強責任感和主動性，提高認識，強化措施，狠抓落實，促進我院新聞宣傳工作邁上新臺階，為學院、學校建設和發(fā)展做出新貢獻。

謝謝大家！

2009校內優(yōu)秀網(wǎng)站代表發(fā)言稿

電氣與信息工程學院院長 黃友銳

尊敬的各位領導、各位老師，同學們：

大家下午好！

電氣與信息工程學院近年來，在校黨政的領導下，在校宣傳部、網(wǎng)絡中心等部門的精心指導下，以科學發(fā)展觀為指導，網(wǎng)站建設取得了較大進展，網(wǎng)絡功能得到了進一步增強。學院注重貫徹落實學校《關于加強網(wǎng)絡文化建設和管理的實施意見》，緊密圍繞教學、科研中心工作，以提供更多更好的網(wǎng)絡文化和服務，豐富廣大師生的精神文化生活為目標，秉承“嚴、細、實”的工作作風，充分發(fā)揮學院網(wǎng)站在黨務、院務公開、服務師生、傳播信息等方面的主渠道作用，為“建一流學院、煉一流師資、創(chuàng)一流管理、爭一流質量”發(fā)揮了重要作用。

1、領導重視，組織完整

學院黨政堅持把網(wǎng)站建設和管理列為學院重要工作并把網(wǎng)絡建設納入經費預算，從而真正做到認識到位、組織到位、落實到位。真正讓學院網(wǎng)站作為對外宣傳學院的窗口、推動民主政治建設的平臺、幫助師生排憂解惑的益友、激勵師生奮發(fā)向上的載體。為此，學院成立了以黨政一把手為第一責任人，以分管領導為組長的學院網(wǎng)站建設和管理領導小組，下設教師和學生網(wǎng)絡管理員各一名，具體負責網(wǎng)站管理和服務工作。制定了《網(wǎng)絡管理辦法》、《保密工作暫行規(guī)定》等規(guī)章制度，強化了學院網(wǎng)站管理。注重加強對網(wǎng)管人員政治意識、法制意識、責任意識的教育，在思想上筑起了一道“防火墻”。在教學實驗用房極度緊張的情況下，專門騰出一間房間作為學院網(wǎng)站，并為網(wǎng)站專門安裝了空調設施。

2、網(wǎng)站內容豐富，效果明顯

為滿足師生更多的需求，引導師生更多的關注網(wǎng)站，學院網(wǎng)站首頁設置教師風采、黨建園地、就業(yè)工作、學院工會等13個菜單欄；院

內公告、院內動態(tài)、教學管理、教師信息管理系統(tǒng)、學習園地等18個板塊，結構合理、布局清楚。其中院內公告欄目專題發(fā)布有關黨務院務公開、通知通告、辦事程序、單位信息等；院內動態(tài)主要展示學院教學、科研以及黨政工團各種活動；學習園地主要刊登各種政治理論學習資料等。各欄目旗幟鮮明、內容定位準確，更新及時，展示了學院黨政工團學各方面的信息，使網(wǎng)站成為學院對內對外宣傳的主要思想陣地。

學院網(wǎng)站以其豐富的內容，成為校內外了解學院過去和現(xiàn)在，了解學院教學、科研等各方面工作的主要窗口。學院師生通過網(wǎng)站了解了學院各種活動動態(tài)，獲取了需要的信息，看到了學院近年來的發(fā)展，激發(fā)了廣大師生為學院發(fā)展多做貢獻的熱情，調動了積極性，增強了凝聚力。一些知名校友甚至旅居國外的校友，經常通過網(wǎng)站了解學院的發(fā)展情況，對網(wǎng)站給予了高度評價。同時學院網(wǎng)站還充分發(fā)揮了提高教育教學水平、服務師生的育人作用。

3、網(wǎng)站特色鮮明

學院網(wǎng)站設有獨立服務器，采用windows server2003操作系統(tǒng)平臺，操作簡單、方便。后臺構架完整、科學合理，邏輯關系清晰。首頁設置自動彈出榮譽窗口，鮮明醒目；院內公告、教師風采等各欄目充分反映了學院推進民主建設、突出辦學特色和師資隊伍建設等各方面的業(yè)績。其中首頁設置的教師信息管理系統(tǒng)，為學院教師提供了院內信息查詢系統(tǒng)及各種資料下載平臺；學院大廳監(jiān)控器攝像頭與網(wǎng)絡服務器鏈接，既節(jié)約了資金又使學院各計算機均能起到監(jiān)控作用。

4、注重網(wǎng)絡安全

學院黨政高度重視網(wǎng)絡安全，一是注意加強涉密信息管理工作。學院在《保密工作暫行規(guī)定》中，明確要求加強網(wǎng)絡信息管理，實行信息上網(wǎng)審批制度，凡是涉密信息一律不上網(wǎng)。二是注意加強網(wǎng)絡安全管理。學院網(wǎng)站設有防火墻、雙重殺毒軟件，網(wǎng)管人員經常變更個人用戶密碼設置和后臺密碼，防止黑客攻擊或他人竊取密碼后進入網(wǎng)

站。三是實行日檢查制度。學院分管領導每天上班，首先打開網(wǎng)頁進行瀏覽，對每一個版塊的頁面進行檢查。四是經常向宣傳部、網(wǎng)絡中心的領導、老師咨詢網(wǎng)站安全等方面的信息，并請他們到學院來對網(wǎng)站建設給予具體指導、檢查。

總之，學院網(wǎng)站為師生提供了一個很好的學習、展示、交流的平臺，發(fā)揮了宣傳學校，服務師生的重要作用。在以后的建設管理工作中，我們將一如既往地履行好職責，借鑒兄弟學院（部）的經驗，把學院的網(wǎng)站辦得更好。

篇五：校長在全市招生工作先進單位表彰會的發(fā)言

校長在全市招生先進單位現(xiàn)場表彰會上的發(fā)言

加強領導，注重落實，努力完成

我縣職教招生工作任務

東鄉(xiāng)縣機電中專校長：王早榮

2009年8月6日

我縣機電中專招生工作，在縣委縣政府的高度重視和正確領導下，得到了長足的發(fā)展，走出了一條職業(yè)教育良性發(fā)展的路子。截止今日，2010年該校招生任務1613人，其中：初中畢業(yè)生813人，面向社會招生800人（包括全日制和業(yè)余）。目前共招職教生637人，其中，園區(qū)企業(yè)職工260人，高中畢業(yè)生、在校生轉入65人，初三畢業(yè)生312人?，F(xiàn)將我縣職教招生工作的具體做法作一簡單介紹。

一、領導重視，高位推動

我們的職教招生工作得到了市、縣領導的高度重視，市教育局領導和縣委政府領導多次來我縣職校調研并指導工作?？h領導多次組織召開職教招生工作調度會，對職教招生工作做出了科學的安排和詳細的布置，并對職教中心也提出了明確要求。把職教招生工作作為考核各中學校長業(yè)績的重要指標之一，反復強調大力發(fā)展職業(yè)教育的重要性和迫切性。

二、注重宣傳，家喻戶曉

為使社會各界和學生家長對職業(yè)教育有所了解，我縣機電中專上

下及早動手，通過招生簡章、電視媒體、橫幅、組織參觀、講座等多種形式宣傳職業(yè)教育形勢、政策，介紹國家、省、市職業(yè)教育方面的新政策和我縣的高中階段教育發(fā)展規(guī)劃、助學體系，讓社會、學校、學生、家庭了解我省社會發(fā)展需求，了解黨和國家關于職業(yè)教育的戰(zhàn)略決策和部署，了解我省加快職業(yè)教育的重大舉措，了解普中教育與職業(yè)教育培養(yǎng)人才的不同方式和發(fā)展前景。

我們要求機電中專廣泛進行宣傳，充分利用招生簡章、電視媒體、臨川晚報、橫幅、參觀、講座等手段進行宣傳，組織前幾屆專業(yè)學生在縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要街道開展義務維修活動，擴大影響，樹立形象。我們把全縣體育中考放在機電中專進行，組織學生參觀并對學生進行講解。

三、計劃到校，責任到人

我局為了完成職教招生任務，專門召開了班子工作會，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，確立分管領導。首先合理安排各校招生任務。今年我縣共有初三學生總人數(shù)3630人，計劃招收職教生813人，根據(jù)縣城學校與農村中學的實際情況，將任務分解到校,在三月底，我們就將任務下達到校，提前布置，讓各中學作好安排。其次強化責任，納入考核。任務下達后，我局就與各中學簽定職教招生責任書，將職教招生任務層層落實，分解指標，責任到人,并實行嚴格考核，對完成任務未達60%的且倒數(shù)第一、二名的校長予以戒勉。對完成任務出色的學校予以表彰。每年的招生動員會上，我們表彰招生先進單位，校長在會上介紹經驗；宣布戒勉決定，校長在會上作表態(tài)性發(fā)言；布置今年的職教招生任務。這

樣有獎有罰，有力地推動我縣職教招生工作任務完成。第三，要求各中學將職教招生任務分解到班子成員、班主任，與班主任簽定責任書，將職教招生工作與評優(yōu)評先、評聘職稱掛鉤。第四，要求機電中專采取領導分片包干的辦法，選派工作能力和責任心強的中層干部與各中學做好招生工作，簽定責任書。這樣計劃到校，責任到人，使職教招生工作有條不紊。

三、拓寬招生渠道，全方位招收學生及學員

我們充分利用我縣資源優(yōu)勢，多渠道、全方位招收學生及學員，全面與各行業(yè)協(xié)會合作，形式多樣。對進城務工的農民工，退役軍人，歷屆初、高中畢業(yè)生進行學歷培養(yǎng)，成人教育，實現(xiàn)送教進企業(yè)，送課下鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

我縣機電中專成立體育、藝術特長班，規(guī)定全縣其他任何學校不準辦體育、藝術班。機電中專與實驗中學上官斌老師建立合作關系，實行合作辦學，開辦美術特長班。

我們對高中學校分任務，動員高一、二的學生轉到職校來學技術，動員高三畢業(yè)生再返回職校來學一年技術推薦就業(yè)。

四、加快職校建設步伐，強化內部管理，創(chuàng)造良好的內部環(huán)境

為了加快機電中專的發(fā)展，縣委縣政府高度重視，加大投入，并將職教中心建設納入全縣重點工程之一，新建一棟5851㎡的綜合教學樓和二棟5700㎡的實訓樓，9月份正式投入使用。

我縣在縣委縣政府的領導下于已成功申辦為省級示范職業(yè)學校，國家支持的400萬數(shù)控項目和省支持的35萬電子電工項目已

經到位，我們現(xiàn)正在籌劃申報省重點職業(yè)學校，今后還將爭取更多的省級和國家級項目，為機電中專建設發(fā)展形成規(guī)模創(chuàng)造有利條件。

我們要求加強管理。首先在專業(yè)設置方面，充分利用江銅集團的資源優(yōu)勢，根據(jù)自身的實際情況，開設了機械加工、電子電工、農業(yè)機械現(xiàn)代化、數(shù)控、空乘預科與外事服務、服裝設計與制作、學前教育等專業(yè)。其次，實行優(yōu)行優(yōu)生優(yōu)推制度，制定了千分制考核方案，凡在校品學兼優(yōu)的學生優(yōu)先推薦就業(yè)。第三，加強師資隊伍建設，培養(yǎng)雙師型教師，選送骨干教師參加省級、國家級培訓。第四，嚴格教學管理，注重教學質量，開展“專業(yè)練兵”和“技術大比武”活動。第五，加強思想品質和職業(yè)道德教育，開展多種形式的職前教育。

五、多方配合，狠抓職教招生工作的落實

我們在進行廣泛宣傳的基礎上，狠抓職教招生工作的落實。在中考結束后，各初中學校都組織召開了職教招生工作會，對班主任和教師下達了職教招生工作任務，將任務落實到班，落實到教師。組織班主任與職教學校招生人員聯(lián)合家訪、走家串戶，做學生家長的工作，然后進行跟蹤，工作反復，各中學校長親自掛帥，頂烈日，冒酷暑，犧牲個人休息時間，盡全力做好學生及學生家長的思想工作，遇到家長在農忙時，還到田埂上與其交談，遇到家長在外地打工時，還經常與其通電話作工作，不 放過一個有希望的學生。

六、抓好就業(yè)工作

今后的工作思路：

1、加快職教學校的硬件和軟件建設，加大投入，完善設施，使我縣機電中專上等級、上檔次、上規(guī)模。政府打算對學校進行

第二階段投資，再證地60畝，辦汽車維修專業(yè)和駕校。

2、加強內務管理，堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，深化教育教學改革，大力實施校企合作，訂單培養(yǎng)，努力完善職業(yè)教育辦學體系，堅持優(yōu)生優(yōu)推制度，抓好實訓質量，讓學生真正學到技術，努力提高職教畢業(yè)生的就業(yè)率和滿意率，讓學生招得來，留得住，推得出。

第三篇：先進集體 申報

集團公司“先進集體”參評資料

XXXX公司物資組是一個團結、和諧、積極、奮發(fā)的大家庭，擁有成員26名，下轄配件庫、管件庫、輔料庫、原材料庫、白坯庫和成品庫六個庫區(qū)。2010，在公司領導悉心關懷和正確引導下，所有組員本著“效率更高、服務更優(yōu)”服務宗旨，正滿懷豪情，朝著一個不斷進取、力爭上游的方向邁進。

物資組主要承擔物資出入庫管理、庫存品管理及相關賬務處理等任務。今年，特別是XXX部長分管物資組以來，物資供應保障工作獲得了扎實開展，并著力構建高效發(fā)展的運行隊伍，大大提高了整體的管理水平和績效水平。

2010年，我們緊緊圍繞公司生產和發(fā)展的需要，以賬實管理為切入點，完善機制，規(guī)范業(yè)務操作，以實踐“服務生產”為載體，進一步提升庫管人員業(yè)務能力和專業(yè)素質，引領成員創(chuàng)優(yōu)爭先，不斷提升員工隊伍的學習力、向心力、服務力。

1.嚴格物資出入庫驗收，抓好貨物數(shù)量關

物資入庫驗收，是倉儲管理工作的開始，入庫時嚴格按品種、規(guī)格、數(shù)量進行驗收，并要求庫管員保持高度的責任心，精心核對，認真檢查。發(fā)貨是為了確保生產的需要，也是控制成本，獲得利潤的關鍵。因而，所有庫管員堅持 “三核對”、“五不發(fā)”的原則，嚴格檢查領料手續(xù)，防止不合理的領用。

2.強化賬實管理，為ERP推進提供有力支撐

首次在各庫區(qū)全面推行存料卡，及時正確地反映倉庫物資收、發(fā)、存的數(shù)量動態(tài)，一物一卡，并及時上下卡，配合標識卡的采用，保證卡物一致，為賬實相符率的提升，奠定了堅實的基礎；

所有物資庫管人員每周對庫存品的賬實進行抽盤，部分重要庫區(qū)實行全盤；在月末，各個庫區(qū)所有物資由庫管人員親自進行全盤，保證賬實的一致性、準確性和有效性，賬實相符率逐月上升，持續(xù)達到了公司要求的99%的目標，為ERP推進提供了有力支撐。3.加強庫存品管理，合理控制庫存物資

為適應公司生產和銷售的需要，物資組對貨物倉位進行針對性的調整。根據(jù)日常工作經驗，以科學、嚴謹和預見的工作態(tài)度，按照貨物類別、型號、庫存量以及周轉率的特點，對倉庫存貨進行合理有序的調整，力求做到易拿、易放、易視、易盤點，堅持貨物先進先出，強化倉儲基礎工作。全面清理呆滯品，組織相關部門進行綜合評審，逐項處理，減少庫存資金積壓。

4.整潔的庫容庫貌，使倉庫達到可視化管理的要求

庫容庫貌是倉儲管理的“直觀面板”，如果保持不好，會造成庫存物資外觀品質降低甚至返修。物資倉庫布局分散，周圍環(huán)境較差，極易積聚灰塵。因而，各庫區(qū)加強了各庫區(qū)的清潔清掃的工作，成品機架必須裝袋入庫，堅持每天一勤掃，每周一大檢，發(fā)現(xiàn)有積灰或凌亂等現(xiàn)象，立即予以整改。推行庫區(qū)6S管理，規(guī)劃主次通道，使陳列物資標識清晰、整齊有序。

5.夯實進取，不斷提高服務生產的效率和能力

對物資管理流程進行重點梳理，配件/管件嚴格實行限額發(fā)料、超額領料制度，并在焊接生產線試行工位交接；所有焊接線實行盛具（如塑料箱）化配料，提高焊接線效率，改善生產線環(huán)境；配件/管件差缺報送及成套率統(tǒng)計，及時為生產調度及績效管理提供有益參考。物資組的各項工作，雖然取得了長足的進步，但與上級領導的要求還存有一定的差距，即在管理的規(guī)范化、精細化方面仍需進一步深入和加強。展望未來,我們仍將不懈努力、積極探索，持續(xù)在賬實管理、服務保供、隊伍建設等方面作大手筆, 進而推動相關工作健康運行和隊伍的穩(wěn)定，爭取再上新臺階，續(xù)譜新篇章！

第四篇：申報先進集體

XX煤業(yè)申報先進集體

匯報材料

2012年XX煤業(yè)面對復雜多變的經濟形勢和步履維艱的轉型跨越發(fā)展任務，在縣委、縣政府的正確引導和大力支持下，公司上下團結一心，攻堅克難，為李陽煤業(yè)的“十二五”開好了頭、起好了步?，F(xiàn)將取得的主要工作業(yè)績總結如下：

一、指標完成創(chuàng)歷史新高；

原煤產量：全年計劃 30萬噸，實際完成33.89萬噸；掘進進尺：全年計劃1200米，實際完成2250米；煤炭銷量：全年計劃銷售30萬噸，實際銷售33.87萬噸；銷售收入達到1.479億元。

二、公司適時推進組織結構管理與改革工作，快速適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要； 公司嚴格執(zhí)行領導干部“三走到”、“三必到”、“三三制”和管理人員下井帶班、值班制度，基建礦井實行“一崗雙責”制度，充分發(fā)揮隊組、隊干、班組長的現(xiàn)場安全管理指揮權和決策權。牢固樹立“重大事故可防可控”理念，努力做到“三不”、“兩超前”、“一透明”。

三、公司組織機構健全，各系統(tǒng)運行穩(wěn)定、可靠；

公司嚴格按照集團公司高瓦斯礦井進行管理，對瓦斯防治“十條禁令”嚴格落實到位，現(xiàn)礦井通風系統(tǒng)合理、設施完好、風量充足、監(jiān)控正常；并嚴格執(zhí)行“有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”的標準，現(xiàn)已成立了專業(yè)的探放水隊伍，實現(xiàn)了掘探分離；35KV變電站正常穩(wěn)定運行，主要設備均實現(xiàn)雙回路；滿足了我公司的需求，保證了礦井的安全生產。

四、多形式開展培訓，提高員工綜合素質，增強企業(yè)發(fā)展后勁；

定期做好全體從業(yè)人員（包括季節(jié)工）的三級安全教育培訓，特別是對新工人量身制定了安全培訓計劃和管理辦法，對其進行嚴格的崗前安全教育培訓，培訓合格后需簽訂師徒合同才可上崗作業(yè)。同時公司嚴格執(zhí)行持證上崗制度，給所有職工建立檔案，辦理安全資格證和操作資格證，保證各級管理人員、安全監(jiān)管人員、特種作業(yè)人員100％持證上崗。

我們是一支不斷進取、追求卓越的隊伍。今天的成績只代表過去，在今后的工作中我們將會繼續(xù)繼續(xù)努力求真務實、不斷創(chuàng)新。

XX煤業(yè) 二○一二年四月五日

第五篇：就業(yè)工作先進集體和先進個人評選

關于組織開展2009創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作先進集體和先進個人評選

表彰活動的通知(錫就辦〔2010〕1號)

各市（縣）、區(qū)就業(yè)工作領導小組，市就業(yè)工作領導小組成員單位及有關部門：2009年在市委、市政府的領導下，全市各部門，緊緊圍繞實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，認真貫徹執(zhí)行市政府有關創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的各項方針政策，真抓實干，涌現(xiàn)出許多在創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作方面的先進集體和先進個人，為推動我市爭創(chuàng)國家級創(chuàng)業(yè)型城市作出了貢獻。經市就業(yè)工作領導小組研究，決定開展2009全市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作先進集體和先進個人評選表彰活動?，F(xiàn)就有關事宜通知如下：

一、表彰對象

表彰對象主要是2009在創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作方面做出突出成績的先進集體和先進個人。

（一）創(chuàng)業(yè)促就業(yè)先進集體

指對推動本地區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，宣傳貫徹落實創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化等做出突出成績的集體，共60個。具體包括：

1、市有關部門下屬職能處室或單位；

2、各市（縣）、區(qū)政府所屬部門（單位）、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）；

3、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實訓成績顯著的單位；

4、孵化基地；

5、群團組織、金融機構、新聞宣傳等其他單位。

（二）創(chuàng)業(yè)促就業(yè)先進個人

指在宣傳貫徹落實創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持政策、提供創(chuàng)業(yè)服務、推動本地區(qū)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作和創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)后帶動就業(yè)等方面做出突出成績的人員，共90名（市管縣處級干部不參加評選）。具體包括：

1、市各有關部門下屬職能處室或單位的工作人員；

2、各市（縣）、區(qū)政府所屬部門（單位）、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）的工作人員；

3、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實訓機構（單位）、孵化基地的工作人員；

4、群團組織、金融機構、新聞宣傳等其他單位的工作人員；

5、創(chuàng)業(yè)者。

二、評選條件

（一）創(chuàng)業(yè)促就業(yè)先進集體評選條件

1、堅持“三個代表”理論和科學發(fā)展觀，以人為本，民生為重，開拓進取，勇于創(chuàng)新，全面完成各級下達的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作目標任務，在創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作中能真正發(fā)揮示范帶頭作用。

2、貫徹執(zhí)行部、省和市政府創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市的各項政策和市委、市政府決策部署，認真履行職責，充分發(fā)揮職能作用，圍繞組織領導、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務和工作考核五大體系建設，工作卓有成效，對保障和推進本地區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作做出突出成績。

3、服務意識強，辦事程序便捷，在創(chuàng)業(yè)服務平臺建設為創(chuàng)業(yè)者提供全方位，包括創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實訓、創(chuàng)業(yè)孵化等的一條龍服務，創(chuàng)業(yè)人員普遍滿意。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策的重點難點有突破，措施有創(chuàng)新，工作成效顯著。

4、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應得到顯現(xiàn)，全民創(chuàng)業(yè)率有顯著上升，本地區(qū)就業(yè)率處于全市領先水平。

（二）創(chuàng)業(yè)促就業(yè)先進個人評選條件

1、堅持“三個代表”理論和科學發(fā)展觀，以人為本，民生為重，開拓進取，勇于創(chuàng)新，模范遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。

2、積極推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，認真貫徹落實各項政策措施，全面完成各級下達的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作目標任務，在解決重點、難點和熱點問題上有思路、有辦法、有實績，在制定政策、落實政策或管理服務方面做出突出成績。

3、在創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作中，處處為創(chuàng)業(yè)人員著想，引線搭橋，竭誠服務，勤政廉潔，深受創(chuàng)業(yè)人員歡迎。

4、在創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實訓和創(chuàng)業(yè)孵化工作中，成效顯著和通過努力成功創(chuàng)業(yè)并帶動就業(yè)人數(shù)顯著的。

三、評選工作

1、評選推薦在兼顧均衡的前提下，向就業(yè)任務重且工作實績突出的地方和部門傾斜。各市（縣）、區(qū)推薦的街道（鎮(zhèn)）基層機構或其工作人員、社區(qū)組織或其工作人員一般不少于1個名額，并充分反映不同部門和不同行業(yè)的特點。

2、評選表彰活動由市就業(yè)工作領導小組負責實施，市就業(yè)工作領導小組辦公室承擔評選表彰和推薦的具體工作。

3、各地及有關部門要重視這次創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作先進集體和先進個人評選表彰工作，切實加強組織領導和工作指導，按照本通知的要求，堅持公開、公正、公平的原則，認真開展評選表彰推薦活動，對評選結果在市級主要媒體進行公告，并接受社會監(jiān)督。

4、市就業(yè)工作領導小組辦公室對各市（縣）、區(qū)和有關部門推薦的名單進行審核，報市就業(yè)工作領導小組審定并表彰獎勵。

5、推薦表彰的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作先進集體和先進個人應按規(guī)定填寫推薦表（一式三份）及主要事跡材料（500字以內）。推薦表應按要求經有關部門蓋章審核。推薦材料（含電子版）于2010年3月 15 日下班前報市就業(yè)工作領導小組辦公室（無錫市勞動就業(yè)管理中心，聯(lián)系人：徐佳，電話：82411311，***，傳真：85017141），逾期按自動放棄處理。