第一篇：測繪工程院申報(bào)先進(jìn)工會(huì)材料

測繪工程院申報(bào)先進(jìn)工會(huì)材料

*******工會(huì)測繪工程院分工會(huì)成立于2007年，現(xiàn)工會(huì)主席由*********測繪工程院院長、院黨支部書記****同志兼任，現(xiàn)工會(huì)會(huì)員共47人。測繪工程院分工會(huì)成立以來一直都銳意進(jìn)取，積極維護(hù)職工的各項(xiàng)權(quán)益，加強(qiáng)職工隊(duì)伍的思想道德建設(shè)，提高職工職業(yè)文明程度、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能水平，督促和鼓勵(lì)職工進(jìn)行繼續(xù)教育和執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)、考試。

一、多措施培養(yǎng)和吸收成熟人才，配合執(zhí)行局、隊(duì)十二五規(guī)劃，使****測繪技術(shù)水平再上一個(gè)臺(tái)階，為順利完成局、隊(duì)十二五規(guī)劃貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。

測繪工程院目前持有國家測繪局頒發(fā)的測繪甲級(jí)資質(zhì)，高工3名，省測繪專家?guī)鞂＜?名，中級(jí)職稱十多名，初級(jí)職稱占全院測繪職工的大多數(shù)。為了適應(yīng)測繪事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，我院擬計(jì)劃在十二五末培養(yǎng)近三十名中高級(jí)技術(shù)人員，培養(yǎng)四五名成熟的經(jīng)營人員，新引進(jìn)的大學(xué)生都需要再進(jìn)一步進(jìn)行GIS相關(guān)工作的培訓(xùn)，逐步引進(jìn)RS方面的成熟人才，逐步健全我院的人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)過二三十年的發(fā)展，把我院建成綜合類全省知名的甲級(jí)大院。

二、積極維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)利，為職工接受職業(yè)教育與培訓(xùn)提高平等機(jī)會(huì)和保障。

測繪工程院從成立時(shí)的十幾人到現(xiàn)在近五十人，所有人至少參加了一次省級(jí)職業(yè)資格培訓(xùn)。先后組織多批次人員參加了全國第二次土地調(diào)查、地籍測量員、房產(chǎn)測繪、質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)、GIS、RS等專項(xiàng)職業(yè)資格培訓(xùn)。積極督促和鼓勵(lì)員工參加繼續(xù)教育，通過自身的努力，柏在銳、黃堰等同志取得了武漢大學(xué)?？?、本科學(xué)習(xí)。

三、鼓勵(lì)創(chuàng)新，獎(jiǎng)勵(lì)、鼓勵(lì)使用新技術(shù)，肯定和尊重職工的學(xué)習(xí)熱情、成果和勞動(dòng)創(chuàng)造結(jié)晶。

測繪技術(shù)發(fā)展日新月異，固守成規(guī)只能停滯不前，新技術(shù)的發(fā)展會(huì)是測繪工作事半功倍。在重慶江津礦業(yè)權(quán)實(shí)地核查中首創(chuàng)使用CORS系統(tǒng)建立一級(jí)GPS控制網(wǎng)，與傳統(tǒng)方法相比，節(jié)省了至少兩周的作業(yè)時(shí)間，創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟(jì)效益；*****同志利用CAD的二次開發(fā)功能，編寫的地形圖高程修改LSP小插件減小了大范圍修改大比例地形圖的工作量，院工會(huì)都隊(duì)這些項(xiàng)目組或個(gè)人給予了一定的獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)了學(xué)習(xí)、創(chuàng)造的激情。

四、傳、幫、帶等活動(dòng)深入進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)自覺充電，模范帶動(dòng)全院職工自覺學(xué)習(xí)。

傳、幫、帶是我院的一項(xiàng)傳統(tǒng)，近年來興起的導(dǎo)師帶徒活動(dòng)進(jìn)一步加快了人才的成熟步伐。領(lǐng)導(dǎo)、老師、老同志自覺學(xué)習(xí)各種測繪新技術(shù)，走在時(shí)代的前列，為全院員工樹立了好榜樣，建立了終身學(xué)習(xí)和學(xué)以致用的激勵(lì)機(jī)制

五、加強(qiáng)職工隊(duì)伍的思想道德教育，統(tǒng)一思想，實(shí)事求是為測繪院的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

青年是一個(gè)單位發(fā)展的主力軍，只有加強(qiáng)了思想道德建設(shè)，統(tǒng)一了思想了，全院職工才有更好的凝聚力，才能使測繪院又好又快發(fā)展，才能在測繪技術(shù)日新月異的當(dāng)今為****找到立錐之地。在工會(huì)活動(dòng)中，上級(jí)和院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常教育我院員工要保持艱苦奮斗的作風(fēng)，要與時(shí)俱進(jìn)，要規(guī)劃好自己的人生，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有益的人。

良好的思想道德修養(yǎng)，正確的人生觀、價(jià)值觀的指引下，勇攀科學(xué)技術(shù)的高峰，進(jìn)一步加強(qiáng)員工的職業(yè)文明教育，不斷提高員工的科學(xué)文化和技術(shù)技能水平，通過開展各種活動(dòng)，使我院的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益迅速提高，組織的創(chuàng)新力和核心競爭力不斷增強(qiáng)。

六、積極完成國家規(guī)定的各類人員繼續(xù)教育任務(wù)和職工培訓(xùn)任務(wù)。

****測繪人員技術(shù)水平參差不齊，測繪類中高級(jí)職稱人數(shù)與目前所持有的測繪資質(zhì)和完成的年產(chǎn)值不相匹配。從我院測繪發(fā)展和維護(hù)測繪資質(zhì)出發(fā)，我院積極與四川省測繪學(xué)會(huì)、國家測繪局西南職工培訓(xùn)基地、?。ㄊ校┍Ｃ芫致?lián)系，主動(dòng)派員參加測繪質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)、房產(chǎn)測繪、地籍測繪、工程測繪、涉密檔案管理、測繪項(xiàng)目管理等繼續(xù)教育和職工培訓(xùn)。

第二篇：工程院工會(huì)工作手冊(cè)

山東省地震工程研究院

工會(huì)工作手冊(cè)

一、范圍

本手冊(cè)明確了山東省地震工程研究院工會(huì)組織的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)定了工會(huì)組織建設(shè)、職工民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、建設(shè)職工之家，開展送溫暖活動(dòng)、開展勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)督檢查，以及勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。

二、工會(huì)組織的職責(zé)和任務(wù)

1、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會(huì)組織有時(shí)采取靈活多樣、生動(dòng)活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”員工隊(duì)伍。

2、認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、深化單位民主管理。落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職能，促進(jìn)民主管理規(guī)范化、制度化，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高職工參政議政的能力。

3、開展富有工會(huì)特色的群眾性競賽活動(dòng)，圍繞生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動(dòng)競賽，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。充分發(fā)揮工會(huì)在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。

4、維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工群眾生活情況，及時(shí)反映職工的意見和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。

5、6、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女特殊保護(hù)工作。積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。

7、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工職業(yè)健康安全，建立協(xié)商與溝通機(jī)制，就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商 與溝通，監(jiān)督國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施。

8、認(rèn)真做好工會(huì)的自身建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的群眾化、民主化，把工會(huì)真正建成職工這家，工會(huì)的民主制度，發(fā)揮工會(huì)組織作用，推動(dòng)單位健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。

三、工作內(nèi)容及要求：

（一）工會(huì)組織建設(shè)

1、組建工會(huì)的必要性

隨著我院的迅速崛起和發(fā)展，一支新型職工隊(duì)伍逐漸成長壯大，成為工人階級(jí)的重要組成部分和工程院兩個(gè)文明建設(shè)的主力軍。

《工會(huì)法》規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。”

職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。企業(yè)組建工會(huì)是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善企業(yè)管理制度，推動(dòng)企業(yè)與國際接軌的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、組建工會(huì)的條件與程序 工會(huì)必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會(huì)會(huì)員資格的合法性、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的合法性和工會(huì)組織的合法性。

（1）工會(huì)會(huì)員的條件： A、職工入會(huì)不應(yīng)有工種和身份的區(qū)別，不論聘用工、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工都應(yīng)一視同仁，只要在一個(gè)單位工作勞動(dòng)一定時(shí)間，自愿申請(qǐng)，都可以加入工會(huì)。

B、聘用工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同所約定的試用期限，試用期滿，即可申請(qǐng)入會(huì)，一樣享受會(huì)員待遇。

C、依據(jù)《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)會(huì)員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級(jí)管理人員不宜加入工會(huì)。

（2）工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的條件： A、擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會(huì)工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。

B、代表和維護(hù)職工群眾利益，熱心為職工服務(wù)，敢于為職工說話、辦事。

C、D、堅(jiān)持原則，為事公道，作風(fēng)民主，能密切聯(lián)系群眾。有一定的文化水平和組織活動(dòng)能力，并對(duì)有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。

（3）工會(huì)組織的條件：

我國實(shí)行一元化的工會(huì)體制，建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)，全國所有的工會(huì)組織都是中華全國總工會(huì)的屬下，不屬于全國總工會(huì)系統(tǒng)的其它工會(huì)組織就是非法組織。新建立的工會(huì)組織，只要承認(rèn)全國總工會(huì)的章程并經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，作為全國總工會(huì)的屬會(huì)，即為合法工會(huì)。

工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法：以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國巷道黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東恩想、鄧小平理論、堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

3、工會(huì)的組織形式：

同一企業(yè)的會(huì)員，組織在一個(gè)基層工會(huì)，每個(gè)基層工會(huì)組織應(yīng)相應(yīng)地建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和女職工委員會(huì)。

非公有制企業(yè)工會(huì)堅(jiān)持實(shí)行條塊結(jié)合，以地方工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主的原則，對(duì)注冊(cè)登記和生產(chǎn)經(jīng)營不在一地的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)所在地工會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。

4、組建工會(huì)的程序：

（1）加強(qiáng)宣傳教育，使職工認(rèn)識(shí)到，工會(huì)是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會(huì)意識(shí)和組織起來維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念，調(diào)動(dòng)職工加入工會(huì)組織的積極性和主動(dòng)性。

（2）提出建會(huì)申請(qǐng)。在組建工會(huì)之前，可以有以下幾種申請(qǐng)方式：一是已建立黨組織的，由黨組織提出工會(huì)組人選，并向上級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)；二是由職工選出自己的代表，向上級(jí)工會(huì)提出申請(qǐng)；三是由上級(jí)工會(huì)與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)的企業(yè)工會(huì)籌備小組，即可代行使基層工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)，發(fā)展會(huì)員、開展工會(huì)活動(dòng)。

（3）發(fā)展工會(huì)會(huì)員，填寫《中華全國總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》與《工會(huì)會(huì)員登記表》，發(fā)給會(huì)員證。

（4）召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及女職工委員會(huì)等機(jī)構(gòu)的組成人員，會(huì)員在200人以下，一般應(yīng)召開全體會(huì)員大會(huì)，因特殊情況，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可召開會(huì)員代表大會(huì)，但代表人數(shù)不得少于會(huì)員人數(shù)的30%。

（5）選舉工會(huì)主席、副主席。工會(huì)主席、副主席的候選人，可由基層工會(huì)小組和車間（科室）工會(huì)根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見提出，也可由企業(yè)所在地的上一級(jí)工會(huì)，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工會(huì)法規(guī)定可由上一級(jí)工會(huì)選派工會(huì)主席、副主席直接提交工會(huì)委員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

（6）向上級(jí)工會(huì)報(bào)告選舉結(jié)果，同時(shí)報(bào)同級(jí)黨組織。上級(jí)工會(huì)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)給予批復(fù)，并將批復(fù)抄送同級(jí)黨組織備案。

（7）刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會(huì)名牌。

四、職工民主管理

《工會(huì)法》第六條規(guī)定：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。

（一）職工參與民主管理的基本形式 職工（代表）大會(huì)制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

（二）職工代表大會(huì)制度

建立、健全職工代表大會(huì)制度，是保障職工民主權(quán)利，實(shí)行民主管理的主要形式。通過職工代表大會(huì)制度組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

1、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

2、職工代表大會(huì)行使以下職權(quán)：

（1）聽取集團(tuán)公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報(bào)告，對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、重大技術(shù)改造方案等進(jìn)行討論，提出意見和建議；

（2）審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務(wù)公開具體內(nèi)容；

（3）對(duì)企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護(hù)等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動(dòng)合同以及實(shí)行廠務(wù)公開等情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應(yīng)的決議；

（4）根據(jù)企業(yè)的要求，民主評(píng)議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎(jiǎng)懲的建議；（5）選舉和確定參加勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職工方代表，選舉和罷免參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表；

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng)。

3、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。

4、職工代表實(shí)行常任制，每屆任期同于本單位工會(huì)委員會(huì)任期，可以連選連任。

職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補(bǔ)本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。但是，職工代表個(gè)人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動(dòng)離職或者主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，其代表資格自動(dòng)終止。

5、職工代表的權(quán)利：

（1）在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查；

（3）參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會(huì)活動(dòng)而提前解除其勞動(dòng)合同。

6、職工代表的義務(wù)：

（1）努力學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

（2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

（3）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。

7、職工代表大會(huì)的組織制度：

（1）職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)；

（2）職工代表大會(huì)至少每年召開一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過；

（3）職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強(qiáng)企業(yè)競爭力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，確定議題；（4）職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改；

（5）職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等臨時(shí)或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)ｉT委員會(huì)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)；

（6）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，臨時(shí)召開職工代表大會(huì)研究決定。

8、職工代表大會(huì)與工會(huì)（1）組織選舉職工代表；

（2）提出職工代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；

（3）主持職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；（4）組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；

（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；

（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。

9、其他民主管理形式（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會(huì)討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會(huì)討論通過后由工會(huì)主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。

集體合同主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，勞動(dòng)紀(jì)律，雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責(zé)任，雙方約定的其他事項(xiàng)。

工資協(xié)議的主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配方式，職工平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼等分配方案，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)實(shí)行廠務(wù)公開制度。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的范圍實(shí)行院務(wù)公開。

（3）廠可以根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)、職工代表組等形式，保障職工對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)利。

（4）班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的公會(huì)組長和職工代表的主持下開展活動(dòng)，可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。（5）在建立職工代表大會(huì)制度的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本公司具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會(huì)，民主協(xié)商會(huì)，提出合理化建議，建立經(jīng)理信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。

五、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程

工會(huì)開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，體現(xiàn)全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的具體措施，是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方法，是工會(huì)組織服從和服務(wù)于黨的中心的重要舉措，也是工會(huì)維護(hù)國家利益和維護(hù)職工利益的實(shí)際行動(dòng)。

（一）經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的基本內(nèi)容

1、崗位技術(shù)練兵

旨在提高職工技術(shù)技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動(dòng)，已推進(jìn)新技術(shù)的擴(kuò)散和應(yīng)用。

（1）技術(shù)培訓(xùn)：通過技術(shù)培訓(xùn)，使職工達(dá)到能獨(dú)立、正確、熟練掌握各類工序的操作，能獨(dú)立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和負(fù)責(zé)工作對(duì)象的要求。

（2）技術(shù)練兵：堅(jiān)持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎(chǔ)知識(shí)、基本功和綜合應(yīng)用的能力。

（3）技術(shù)比賽：通過比賽樹典型，立標(biāo)兵、交流經(jīng)驗(yàn)、、推廣先進(jìn)操作法，激勵(lì)全體職工學(xué)技術(shù)、長技能的積極性。

（二）合理化建議 合理化建議是挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

1、合理化建議內(nèi)容：

（1）產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開發(fā)；

（2）更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料；（3）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；

（4）企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實(shí)施后對(duì)提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。

隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，合理化建議的內(nèi)容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。

2、合理化建議活動(dòng)開展的程序，可分為組織發(fā)動(dòng)、申報(bào)評(píng)審、采納實(shí)施、驗(yàn)收鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)推廣等五個(gè)階段。

（1）組織發(fā)動(dòng)：做好宣傳和思想、形勢(shì)教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)發(fā)展近期目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)重點(diǎn)，便于有的放矢征集職工建議。

（2）申報(bào)評(píng)審：凡提出合理化建議，須填寫申報(bào)表，將建議理由、改進(jìn)辦法和措施、預(yù)期效果等填寫清楚上報(bào)，本單位的合理化建議工作部門進(jìn)行分類登記、立案并傳送有關(guān)部門，由有關(guān)部門組織有關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行可行性分析和價(jià)值的論證。（3）采納實(shí)施：由企業(yè)合理化建議評(píng)審機(jī)構(gòu)決定采納與否，決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實(shí)施，或作為技術(shù)儲(chǔ)備；對(duì)未采納的建議要及時(shí)將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護(hù)建議者的積極性。

（4）驗(yàn)收鑒定：對(duì)實(shí)施后的項(xiàng)目組織相關(guān)部門進(jìn)行鑒定驗(yàn)收，作出成果的評(píng)議結(jié)論，確定其創(chuàng)造的價(jià)值。

（5）獎(jiǎng)勵(lì)推廣：對(duì)驗(yàn)收鑒定確認(rèn)取得效益的項(xiàng)目，經(jīng)職能部門和財(cái)務(wù)部門認(rèn)可后，提出獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，根據(jù)建議者的貢獻(xiàn)大小給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，凡經(jīng)驗(yàn)收的合理化建議項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)推廣應(yīng)用，有社會(huì)價(jià)值的成果，應(yīng)進(jìn)入技術(shù)市場，進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。

六、建設(shè)職工之家和送溫暖活動(dòng)

把基層工會(huì)建成職工之家是黨中央對(duì)工會(huì)的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，把基層工會(huì)的各項(xiàng)工作作為建家活動(dòng)的主要內(nèi)容，通過建家活動(dòng)這一載體，達(dá)到增強(qiáng)基層工會(huì)活力，提高基層工會(huì)工作整體水平的目的。

（一）建設(shè)職工之家活動(dòng)的基本內(nèi)容：

（1）企業(yè)職工依法建立工會(huì)組織，工會(huì)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子得力，建立各項(xiàng)工作制度和民主參與制度，工會(huì)工作富有成效并得到職工群眾的擁護(hù)；

（2）《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》賦予職工的各項(xiàng)權(quán)益得到有效的落實(shí)，企業(yè)實(shí)行了勞動(dòng)合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系；

（3）依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)主席依法參加或列席董事會(huì)，企業(yè)建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)并發(fā)揮作用，企業(yè)依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，支持工會(huì)工作的開展；

（4）職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，認(rèn)真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)；

（5）企業(yè)關(guān)心職工生活，注意安全生產(chǎn)，不斷改善職工的生活條件、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

（二）企業(yè)愛職工的要求：

（1）勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)用工規(guī)范化、勞動(dòng)關(guān)系契約化，建立了平等協(xié)商和集體合同制度；

（2）關(guān)心職工生活，改善勞動(dòng)條件，努力提高職工工資水平，重視勞動(dòng)安全衛(wèi)生，全年無重大工傷事故；

（3）認(rèn)真聽取工會(huì)反映職工的意見和要求，取得工會(huì)的合作；（4）重視職工培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)；

（5）重視工會(huì)工作，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所，依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

（三）職工愛企業(yè)的要求：

（1）自覺遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，尊重投資經(jīng)營者的合法權(quán)益；

（2）刻苦鉆研技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；（3）圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極參加提出合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)；（4）積極參加企業(yè)和工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

（四）送溫暖活動(dòng)的工作要求：

幫助和扶持有困難的職工，使他們的困難得到緩解和改善，是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任，也能使他們體會(huì)到組織的關(guān)心和職工之家的溫暖，分工會(huì)和工會(huì)小組應(yīng)結(jié)合各自單位的實(shí)際情況，切實(shí)做好送溫暖工作。要求如下：

（1）建立困難職工檔案，分工會(huì)把各單位困難職工名單、家庭基本情況報(bào)公司工會(huì)統(tǒng)一歸檔，并實(shí)行電子管理；

（2）工會(huì)干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對(duì)困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；

（3）根據(jù)職工的實(shí)際困難，定期或不定期對(duì)困難職工進(jìn)行補(bǔ)助，發(fā)放補(bǔ)助金。對(duì)于特困職工，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；

（4）倡導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)干部與困難職工建立“一幫

一、結(jié)對(duì)子”的聯(lián)系幫扶關(guān)系；

（5）職工生老病傷，突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學(xué)就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動(dòng)；

（6）由公司行政和工會(huì)共同出資設(shè)立困難職工專項(xiàng)補(bǔ)助基金，每季度或半年研究、發(fā)放一次困難補(bǔ)助金；

（7）協(xié)助行政有關(guān)部門，為職工辦好各種保險(xiǎn)，完善勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，盡量解決職工后顧之憂。

七、勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)督檢查

（一）勞動(dòng)保護(hù)：

勞動(dòng)保護(hù)指為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障勞動(dòng)者的人身安全，提供良好的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間與休息時(shí)間，合理組織生產(chǎn)勞動(dòng)，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。

1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：

各單位應(yīng)從以下方面關(guān)注勞動(dòng)安全衛(wèi)生：

（1）勞動(dòng)安全技術(shù)：預(yù)防職業(yè)傷害事故，保障勞動(dòng)者的人身安全；

（2）勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)：預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的身心健康；

（3）勞動(dòng)安全衛(wèi)生綜合管理：包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的管理監(jiān)督體制、職責(zé)、工作制度及內(nèi)容等。

2、工作時(shí)間和休息、休假：

企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，合理安排職工的工作時(shí)間和休息、休假。法定節(jié)假日加班應(yīng)給予一定的補(bǔ)償，每個(gè)員工每年都應(yīng)有帶薪探親假。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者每天工作不能超過8小時(shí)，平均每個(gè)周工作不能超過四十四小時(shí)工作制度。

3、女職工和未成年工的特殊保護(hù)：

企業(yè)應(yīng)采取各種措施對(duì)他們進(jìn)行特殊保護(hù)，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，且婦女節(jié)應(yīng)給予女職工一定福利。

（二）勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查

1、安全檢查：

安全檢查是工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)的重點(diǎn)手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容，即查政策制度落實(shí)情況，查安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險(xiǎn)作業(yè)點(diǎn)，查設(shè)備運(yùn)行狀況等等。

2、對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建檔跟蹤監(jiān)督整改

（1）凡能列入企業(yè)安全措施計(jì)劃、大修計(jì)劃、技術(shù)改造工程和其他項(xiàng)目解決的事故隱患，應(yīng)建議并督促企業(yè)行政將其列入有關(guān)措施計(jì)劃認(rèn)真落實(shí)；

（2）重大問題應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議并監(jiān)督執(zhí)行；（3）對(duì)可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級(jí)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)，要作為跟蹤整改的重點(diǎn)；

（4）對(duì)于已經(jīng)整改的事故隱患也應(yīng)建檔，注明整改日期、整改負(fù)責(zé)人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)驗(yàn)。

3、工傷事故調(diào)查處理

（1）調(diào)查目的：查清事故經(jīng)過和原因，制定預(yù)防和改進(jìn)措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生；分清事故責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。

（2）調(diào)查的原則：事故原因未查清不放過，事故責(zé)任者未受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。（3）調(diào)查內(nèi)容及辦法：

a)調(diào)查的內(nèi)容：人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個(gè)部分。b)調(diào)查的辦法：現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當(dāng)事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結(jié)合，人證物證需彼此對(duì)證，并與技術(shù)鑒定或模擬試驗(yàn)相輔相成。

（4）事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后，進(jìn)行事故分析。

（5）經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。

（6）事故結(jié)案：事故調(diào)查報(bào)告書上報(bào)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

八、職工文化體育工作

（一）職工文化體育工作的特點(diǎn)

開展職工文化體育工作，要堅(jiān)持“為職工群眾服務(wù)，為社會(huì)主義服務(wù)”的方針，體現(xiàn)職工文化體育工作的特點(diǎn)，突出職工文化體育工作的服務(wù)重點(diǎn)。一是通過文化體育活動(dòng)，宣傳黨和國家的路線方針、政策，普及科技文化知識(shí)，提高職工精神境界；二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動(dòng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動(dòng)對(duì)職工的侵蝕；三是積極創(chuàng)造條件，提供展示的舞臺(tái)，使職工通過各種文體活動(dòng)，發(fā)展自己的個(gè)性和創(chuàng)造才能，增進(jìn)自己的知識(shí)、技能、智慧和健康。

職工文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿，形式多樣，健康有益，勤儉節(jié)約，開拓創(chuàng)新”的原則。堅(jiān)持業(yè)余時(shí)間和職工的需求開展活動(dòng)，吸引職工自愿參加。

（二）職工文化體育工作的主要內(nèi)容

1、文化活動(dòng)方面：

（1）宣傳教育活動(dòng)：發(fā)揮報(bào)刊、電視、黑板報(bào)、標(biāo)語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對(duì)職工進(jìn)行時(shí)事理論、革命傳統(tǒng)、社會(huì)科學(xué)等知識(shí)的普及教育，或者通過培訓(xùn)班、講座、展覽、知識(shí)競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高職工思想道德素質(zhì)。

（2）讀書活動(dòng)：開展圖書閱讀、輔導(dǎo)、讀書會(huì)、演講會(huì)、心得交流等形式，使職工多讀書、讀好書。

（3）文藝活動(dòng)：根據(jù)本單位的實(shí)際情況，組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動(dòng)，活躍文化生活。如舉辦演唱會(huì)、文藝演出、征文評(píng)獎(jiǎng)、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會(huì)聯(lián)誼等活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

（4）群眾性娛樂活動(dòng)：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動(dòng)，組織職工參觀、郊游、登山、舞會(huì)等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動(dòng)，增進(jìn)職工和企業(yè)的社會(huì)交往。

2、體育活動(dòng)方面：

（1）大眾體育活動(dòng)：廣播操、生產(chǎn)保健操等是適合基層、易于推廣和開展，有利健身的體育活動(dòng)項(xiàng)目，不受時(shí)間、場地、設(shè)施限制，把健身和趣味融為一體，深受廣大職工喜愛。

（2）達(dá)標(biāo)鍛煉活動(dòng)：積極貫徹《全民健身計(jì)劃綱要》，國家體育局制訂的《實(shí)施“全民健身一二一工程”的意見》，全國總工會(huì)制訂的《職工健身七項(xiàng)鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》。職工達(dá)標(biāo)鍛煉要有組織有計(jì)劃進(jìn)行，要按規(guī)定年齡、不同項(xiàng)目要求、定期測驗(yàn)等進(jìn)行經(jīng)常鍛煉，力爭達(dá)標(biāo)。

（3）組織運(yùn)動(dòng)隊(duì)和鍛煉小組：工程院根據(jù)本單位實(shí)際情況，在科室、小組成立各種運(yùn)動(dòng)隊(duì)和鍛煉小組，也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項(xiàng)目代表隊(duì)，給他們提供培訓(xùn)、觀摩、比賽的機(jī)會(huì)，以促進(jìn)提高，推廣普及。

（4）靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)職工對(duì)參加體育活動(dòng)的熱忱，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和拼搏意識(shí)。比賽形式可以是大型比賽，也可以是科室、班組的小型比賽，比賽項(xiàng)目可以有球類、田徑、游泳、錦標(biāo)賽、表演賽等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，使比賽搞得生動(dòng)活潑，以吸引更多職工參加。

第三篇：申報(bào)先進(jìn)工會(huì)小組材料

XX學(xué)院XX工會(huì)小組申報(bào)材料

xx學(xué)院機(jī)關(guān)學(xué)團(tuán)工會(huì)小組在學(xué)院黨委工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的的各項(xiàng)方針政策，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，為發(fā)展提供助力，為職工排憂解難，推動(dòng)的了部門各項(xiàng)工作的不斷。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，不斷提高員工素質(zhì)。

工會(huì)小組從加強(qiáng)本部門員工學(xué)習(xí)教育入手，先后購買并組織本部門員工學(xué)習(xí)了《學(xué)校與社會(huì)明日之學(xué)校》、《XX學(xué)院十二五發(fā)展規(guī)劃》等書籍及文件精神，開展定期學(xué)習(xí)，并撰寫心得體會(huì)。通過一系列學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，提高大局意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和工作水平，為更好完成工作任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作

機(jī)關(guān)學(xué)團(tuán)工會(huì)小組積極引導(dǎo)職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個(gè)職工都有集體榮譽(yù)感和危機(jī)感，并且為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性和聰明才智，我們根據(jù)實(shí)際，每季度向工會(huì)成員通報(bào)各項(xiàng)工作的完成情況和存在問題，集思廣益，發(fā)動(dòng)大家提出了各種合理化建議，為單位的今后發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。通過對(duì)一些合理化建議的試行，取得了不錯(cuò)的效果。

三、不斷加強(qiáng)精神文明建設(shè)，活躍職工文化生活。一年來，XX工會(huì)小組不斷加強(qiáng)職工精神文明建設(shè)，積極參與并開展了員工乒乓球比賽、旅游學(xué)院教師運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng)，豐富了職工的精神文化生活，鍛煉了員工身體，陶冶了情操，極大的充實(shí)了職工的精神文化生活，增強(qiáng)了職工凝聚力，使綜合處的精神文明建設(shè)躍上一個(gè)新的臺(tái)階。

回顧一年來的工作，我們?cè)诳吹匠煽兊耐瑫r(shí)，也清醒的認(rèn)識(shí)到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在原有的基礎(chǔ)上不斷的完善提高，做好工會(huì)小組的各項(xiàng)工作,更好的為職工服務(wù)，更好的完成上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

xx學(xué)院分工會(huì)

年 月 日

第四篇：實(shí)習(xí)總結(jié)河南省測繪工程院

轉(zhuǎn)眼間，為期五個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)生活已經(jīng)告一段落?；厥走^去的五個(gè)月經(jīng)歷，心中不禁感慨萬千。因?yàn)檫@短短的半年，對(duì)我的影響真的很大，使我改變了很多。學(xué)習(xí)知識(shí)的同時(shí)，也懂得了許多在學(xué)校不能學(xué)到的道理。為整理思想，汲取經(jīng)驗(yàn)，對(duì)這段頂崗實(shí)習(xí)生活做以下總結(jié)。

我是于2011年7月31號(hào)開始參加實(shí)習(xí)的，我所參加頂崗的單位是河南省測繪工程院，現(xiàn)在我先在這里簡單介紹一下這個(gè)單位。

河南省測繪工程院是新中國最早成立的測繪單位之一。前身是國家測繪總局第一地形測量隊(duì)，一九九五年更名為河南省第一測繪院，二00一年更名為河南省測繪工程院，是一支具有光榮傳統(tǒng)的測繪隊(duì)伍。是首批榮獲國家甲級(jí)測繪資質(zhì)和通過ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證的重點(diǎn)測繪單位，被國家測繪局授予“全國測繪質(zhì)量表彰單位”，2006年被國家人事部和國家測繪局聯(lián)合授予全國測繪系統(tǒng)“先進(jìn)集體”。是國家測繪局?jǐn)?shù)字化生產(chǎn)基地骨干單位之一，并且是武漢大學(xué)、河南理工大學(xué)、黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院、平頂山工學(xué)院、鄭州測繪學(xué)校教學(xué)示范基地。全院有在職研究生9人，其中具有教授級(jí)高工技術(shù)職稱1人，高級(jí)工程師12人，測繪專業(yè)工程師及相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱人員30人。下設(shè)辦公室、財(cái)供科、人事教育科、計(jì)劃經(jīng)營科、總工辦、質(zhì)檢科、生產(chǎn)科、第一測繪隊(duì)、第二測繪隊(duì)、GPS中心、管線探測中心、數(shù)字化中心、地理信息中心等部門。建院五十多年來，我院

秉承科技興院、質(zhì)量立院、誠信為本、持續(xù)改進(jìn)的質(zhì)量方針，以科技增強(qiáng)實(shí)力，以誠信和質(zhì)量占領(lǐng)市場，以持續(xù)的改進(jìn)謀求長遠(yuǎn)的發(fā)展。已實(shí)現(xiàn)了測繪生產(chǎn)的數(shù)字化、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化，并且順利完成了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以GPS衛(wèi)星大地定位測量、全數(shù)字航空攝影測量、內(nèi)外業(yè)一體化數(shù)字地形測量、數(shù)字地籍測量和地下管線探測，4D及其融合產(chǎn)品生產(chǎn)、遙感影像處理及地理信息系統(tǒng)研建等測繪高新技術(shù)為核心的綜合信息化測繪生產(chǎn)體系已形成規(guī)模。擁有天寶、阿斯泰克、索佳、SMART等不同型號(hào)的GPS接收機(jī)四套十六臺(tái)，全數(shù)字?jǐn)z影測量系統(tǒng)二十六套，遙感影像處理軟件三套。內(nèi)外業(yè)一體化數(shù)字化測圖系統(tǒng)四十余套，影像滾筒式掃描儀一臺(tái)、A1以上幅面HP繪圖儀5臺(tái)，各種全站儀六十余臺(tái)，圖形工作站及微機(jī)一百余臺(tái)。院數(shù)字化中心及地理信息中心布有干線千兆局域數(shù)據(jù)交換網(wǎng)絡(luò)。擁有一個(gè)120平方的設(shè)備齊全的現(xiàn)代資料管理中心。

我們?cè)?月31日準(zhǔn)時(shí)到達(dá)了河南省信陽市商城縣的項(xiàng)目部，這個(gè)項(xiàng)目部的項(xiàng)目是1:1000數(shù)字商城。當(dāng)天到達(dá)已是晚上8點(diǎn)多，由于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人暫時(shí)有事離開，接待我們的是馬方組長，他先帶領(lǐng)我們先把行李放在了住處，然后帶領(lǐng)我們?nèi)ワ埖瓿燥?，為我們接風(fēng)洗塵，在那里我們見到了我們的學(xué)長們，我們的到來就是接替他們剩下的工作，他們要回學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)理論知識(shí)了，經(jīng)過簡短的介紹，我們通過學(xué)長們的介紹算是對(duì)項(xiàng)目部的工作有了大概的了解，然后學(xué)長們就離開了。然后我們和組長們一起吃飯，組長和我們逐一組我介紹，算是大家都對(duì)彼此有了一個(gè)初步的了解。

第二天我們先沒有去工作，而是去超市商場去購置了一些生活必需品，下午沒什么事了，我們就先熟悉了一下全站儀的使用，大家都逐一練習(xí)，對(duì)以后的工作躍躍欲試。最后由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人楊富民對(duì)我們進(jìn)行了一個(gè)暫時(shí)的工作分配，每個(gè)組長帶領(lǐng)我們兩名學(xué)生進(jìn)行工作學(xué)習(xí)，我跟的是何文濤組長。濤哥是個(gè)體格偏胖的人，非常強(qiáng)壯，性格也有些急躁，不過人非常好，平常對(duì)我們也非常熱情。我開始是跟隨他去進(jìn)行調(diào)繪，大概調(diào)繪了幾天，負(fù)責(zé)人又對(duì)我們進(jìn)行了新的安排，這次是正式的安排，我跟隨的是李鵬偉組長。李哥人長得不高，一副孩子樣，我們私下里就稱呼他小李，或許現(xiàn)在他還不知道吧，哈哈。李哥人長得小，可測量技術(shù)可不賴，從那以后，直到實(shí)習(xí)結(jié)束我一直跟著他了就。同時(shí)我也有了一個(gè)搭檔，郭帥有，我們宿舍的哥們，從此，我，小李，帥有就成了一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。

跟著李哥我開始也是和他一起去調(diào)繪，搞得我都有點(diǎn)抓狂了，別人都帶著儀器去打點(diǎn)，就我自己還沒碰過儀器，終于調(diào)繪------------了幾天我終于也跟著李哥去打點(diǎn)了，開始我?guī)缀跏裁炊疾粫?huì)，經(jīng)過李哥的教導(dǎo)，漸漸的我也能夠獨(dú)立操作全站儀了，后來都是我和我排檔帥有單獨(dú)出去打點(diǎn)了，回來把點(diǎn)傳電腦上，交給李哥，他再展到圖上，經(jīng)過一段時(shí)間，我們打點(diǎn)，調(diào)繪都比較熟悉了，領(lǐng)導(dǎo)又

安排我和幾個(gè)同學(xué)開始學(xué)習(xí)畫圖。開始只是讓我們用多段線描房子，描了幾天，我開始都不知道這有什么意義，搞得我特郁悶，直到我后來自己畫圖才明白描這個(gè)是為了后來改房檐用的。描了幾天房子，負(fù)責(zé)人讓我去調(diào)繪，開始我也是什么都不會(huì)，幾乎是趕鴨子上架，沒辦法，只能慢慢來了，按照記憶中組長們調(diào)繪的內(nèi)容自己慢慢調(diào)，每次回去我就會(huì)抱怨，沒想到領(lǐng)導(dǎo)不但沒說我，反而鼓勵(lì)我說開始誰都是什么都不會(huì)，不會(huì)就問組長們或他都行，漸漸的我也就耐下心來，開始認(rèn)真學(xué)習(xí)調(diào)繪。終于調(diào)繪完了兩幅圖，然后領(lǐng)導(dǎo)讓我去打點(diǎn)，小意思，很快就完成了。沒想到領(lǐng)導(dǎo)又讓我自己去獨(dú)立去完成這兩幅圖的繪制，真是又令我頭疼不已，剛勉強(qiáng)學(xué)會(huì)了調(diào)繪又來為難我自己畫圖，為難我啊??沒辦法，誰讓他是領(lǐng)導(dǎo)呢，又開始畫圖，開始什么都不會(huì)，問，問這個(gè)組長問那個(gè)組長，問領(lǐng)導(dǎo)，漸漸的，馬馬虎虎的完成了兩幅圖，沒想到在畫圖過程中發(fā)現(xiàn)了不少問題，調(diào)繪時(shí)覺得自己夠仔細(xì)了，一畫圖發(fā)現(xiàn)自己還有很多遺漏，又跑去原地查看，來回跑了幾次，圖漸漸就完成了。然后把圖交給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著我去查圖，查圖過程也發(fā)現(xiàn)不少問題，我分不清楚高壓電壓線低壓線還有通訊線??領(lǐng)導(dǎo)逐一教我識(shí)別，過程中我也認(rèn)識(shí)了不少本來不認(rèn)識(shí)的植被，實(shí)習(xí)果然讓我長了不少見識(shí)。查完圖我又做了不少修改，總算完成了這兩幅圖的工作，很開心，當(dāng)月的生活補(bǔ)助領(lǐng)導(dǎo)還特地多發(fā)給我了一些算是對(duì)我的鼓勵(lì)，呵呵，蚊子雖小但也是肉啊，也算是個(gè)小安排我和幾個(gè)同學(xué)開始學(xué)習(xí)畫圖。開始只是

讓我們用多段線描房子，描了幾天，我開始都不知道這有什么意義，搞得我特郁悶，直到我后來自己畫圖才明白描這個(gè)是為了后來改房檐用的。描了幾天房子，負(fù)責(zé)人讓我去調(diào)繪，開始我也是什么都不會(huì)，幾乎是趕鴨子上架，沒辦法，只能慢慢來了，按照記憶中組長們調(diào)繪的內(nèi)容自己慢慢調(diào)，每次回去我就會(huì)抱怨，沒想到領(lǐng)導(dǎo)不但沒說我，反而鼓勵(lì)我說開始誰都是什么都不會(huì)，不會(huì)就問組長們或他都行，漸漸的我也就耐下心來，開始認(rèn)真學(xué)習(xí)調(diào)繪。終于調(diào)繪完了兩幅圖，然后領(lǐng)導(dǎo)讓我去打點(diǎn)，小意思，很快就完成了。沒想到領(lǐng)導(dǎo)又讓我自己去獨(dú)立去完成這兩幅圖的繪制，真是又令我頭疼不已，剛勉強(qiáng)學(xué)會(huì)了調(diào)繪又來為難我自己畫圖，為難我啊??沒辦法，誰讓他是領(lǐng)導(dǎo)呢，又開始畫圖，開始什么都不會(huì)，問，問這個(gè)組長問那個(gè)組長，問領(lǐng)導(dǎo)，漸漸的，馬馬虎虎的完成了兩幅圖，沒想到在畫圖過程中發(fā)現(xiàn)了不少問題，調(diào)繪時(shí)覺得自己夠仔細(xì)了，一畫圖發(fā)現(xiàn)自己還有很多遺漏，又跑去原地查看，來回跑了幾次，圖漸漸就完成了。然后把圖交給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著我去查圖，查圖過程也發(fā)現(xiàn)不少問題，我分不清楚高壓電壓線低壓線還有通訊線??領(lǐng)導(dǎo)逐一教我識(shí)別，過程中我也認(rèn)識(shí)了不少本來不認(rèn)識(shí)的植被，實(shí)習(xí)果然讓我長了不少見識(shí)。查完圖我又做了不少修改，總算完成了這兩幅圖的工作，很開心，當(dāng)月的生活補(bǔ)助領(lǐng)導(dǎo)還特地多發(fā)給我了一些算是對(duì)我的鼓勵(lì)，呵呵，蚊子雖小但也是肉啊，也算是個(gè)小驚喜吧。

驚喜吧再后來，我又暫時(shí)回到李哥麾下，充當(dāng)他的助手，和他一

起調(diào)繪，然后我們一起畫圖，帥有則負(fù)責(zé)打點(diǎn)，有事也參與畫圖填充植被，這樣的組合又進(jìn)行了一段時(shí)間，我再次被領(lǐng)導(dǎo)抽走，又分給我兩幅圖，讓我去獨(dú)立完成，我和同學(xué)王宜林一組，組成我們的二人小組，既然是領(lǐng)導(dǎo)安排，那就去做唄，經(jīng)過一段時(shí)間，也算順利完成了工作，不辱使命。然后和藝林幫何文濤組長打了一副城區(qū)的點(diǎn)，城區(qū)建筑物太多了，足足打了四天的點(diǎn)啊。打完點(diǎn)再次回歸李哥手下，繼續(xù)做他的助手，幫他畫圖??不久，工程快結(jié)束時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)又分給我五幅圖，由我和一班同學(xué)劉俊豪去完成，由于技術(shù)不太熟練，后來我完成了三幅，剩下的兩幅給了李哥，由他來完成。期間，由于鄭州地鐵線項(xiàng)目工程需要趕進(jìn)度，馬方組長和張宇瓊組長帶領(lǐng)四名同學(xué)去鄭州幫忙，不久又抽走幾名同學(xué)去鄭州做GPS工作，就剩下我和曹凱、郭春磊我們?nèi)齻€(gè)留在商城工作了，這時(shí)候商城的工作也進(jìn)入了尾聲，我們就是查查以往的圖有什么錯(cuò)誤和遺漏，師傅們負(fù)責(zé)接邊，我們附屬性，就沒什么事了，一直到項(xiàng)目結(jié)束。

臨行前負(fù)責(zé)人還特地弄了了幾個(gè)菜，開了幾瓶酒，為我們踐行，當(dāng)時(shí)都喝得有點(diǎn)暈乎，然后我們祖上領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生一起去KTV喊了幾嗓子，算是臨行前的告別吧。畢竟在這呆了有將近半年，組長們，領(lǐng)導(dǎo)，同學(xué)，還有做飯的阿姨，在一起時(shí)間這么久了，沒感情是不可能的，但我們都是爺們，不是那種善于表達(dá)感情之人，最后什么話也都沒說出口，第二天一早我們就踏上了回程的客車，負(fù)責(zé)人來送我們，就這樣我們又回到了半年沒來的學(xué)校。

回想這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，仿佛是一個(gè)夢(mèng)，一個(gè)難忘而又真實(shí)的夢(mèng)??我們?cè)谀サZ自己的同時(shí)，我對(duì)自己的能力有了更深的了解，使自己的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐充分地結(jié)合起來。我深切意識(shí)到，生活在象牙塔里的大學(xué)生不要以單純的想法去理解和認(rèn)識(shí)社會(huì)，只紙上談兵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，而是要步入社會(huì)，進(jìn)行深入地探索。在學(xué)校學(xué)會(huì)更多得書面知識(shí)，在實(shí)踐中好好利用知識(shí)進(jìn)行運(yùn)作。接觸、了解社會(huì)，從實(shí)踐中檢驗(yàn)自我。

現(xiàn)在，為期五個(gè)月的實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，通過這次實(shí)習(xí)，讓我深刻的明白了理論聯(lián)系實(shí)際的重要性。

通過測量實(shí)習(xí)，我也有了一些心得體會(huì)。首先測量學(xué)是一項(xiàng)精確的工作，通過在學(xué)習(xí)工程測量這一門課程的過程中，使我在腦海中形成了一個(gè)基本的、理論的測量學(xué)輪廓，而實(shí)習(xí)的目的，就在于要將這些理論與實(shí)際工程聯(lián)系起來。測量學(xué)是研究地球的形狀和大小以及地面點(diǎn)位的科學(xué)，從本質(zhì)上講，測量學(xué)主要完成的任務(wù)就是確定地面目標(biāo)在三維空間的位置以及隨時(shí)間的變化。在信息社會(huì)里，測量學(xué)的作用日益重要，測量成果做為地球信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)，提供了最基本的空間位置信息。構(gòu)建信息高速公路、基礎(chǔ)地理信息系統(tǒng)及各種專題的和專業(yè)的地理信息系統(tǒng)，均迫切要求建立具有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，可共享的測量數(shù)據(jù)庫和測量成果信息系統(tǒng)。因此測量成為獲取和更新基礎(chǔ)地理信息最可靠，最準(zhǔn)確的手段。測量學(xué)的分類有很多種，如普通測量學(xué)、大地測量學(xué)、攝影測量學(xué)、工程測量學(xué)。作為測繪工程系的學(xué)生，我們要學(xué)習(xí)測量 的各個(gè)方面。測繪學(xué)基礎(chǔ)就是這些專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)。

通過這次實(shí)習(xí)，學(xué)到了測量的實(shí)際能力，更有面對(duì)困難的忍耐力；為了盡快盡質(zhì)的完成任務(wù)，我們每一天都在加班的努力，盡管很累，很辛苦，可我們還是克服了種種困難，同時(shí)我們也在實(shí)習(xí)中感覺到了充實(shí)，也學(xué)到了小組之間的團(tuán)結(jié)、默契，更鍛煉了自己很多測繪的能力。

我很珍惜學(xué)校為我們安排實(shí)習(xí)這一理論與現(xiàn)實(shí)連接的重要環(huán)節(jié)，更深刻的體會(huì)了實(shí)物與圖之間那種密切的關(guān)系，明白了圖它要顯示什么樣的物件，有的在圖上看不懂的地方在實(shí)物的面前就顯的那么簡單明了?？傊x謝學(xué)校在為促進(jìn)學(xué)生實(shí)踐能力所安排的這段實(shí)習(xí)，我將永遠(yuǎn)珍惜這段經(jīng)歷，同時(shí)這段實(shí)習(xí)生活也是我一生中最難忘的。

第五篇：申報(bào)工會(huì)先進(jìn)職工之家材料

申報(bào)工會(huì)先進(jìn)職工之家材料

工會(huì)在公司黨總支和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，在廣大會(huì)員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心，以堅(jiān)持和深化建設(shè)職工之家為基礎(chǔ)，認(rèn)真貫徹上級(jí)工會(huì)工作的總體思路，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展。

建好職工之家工作是xxxxx工會(huì)常抓不懈的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。為了配合公司創(chuàng)建省級(jí)文明單位，工會(huì)將建家工作融入公司創(chuàng)建省級(jí)文明單位之中，同時(shí)把公司精神文明建設(shè)納入建家的內(nèi)容，提出了2006年創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家”的建家目標(biāo)和實(shí)施措施。

在開展建家活動(dòng)中，公司工會(huì)堅(jiān)持建家就是建企業(yè)的指導(dǎo)思想，搞好“五個(gè)結(jié)合”，即把建家活動(dòng)與促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，與堅(jiān)持企業(yè)加強(qiáng)民主管理相結(jié)合，與支持、參與企業(yè)轉(zhuǎn)制后改革建制相結(jié)合，與教育職工、提高職工素質(zhì)相結(jié)合，與突出維護(hù)職能為職工辦實(shí)事相結(jié)合，使公司建家活動(dòng)落到實(shí)處。在開展建家活動(dòng)中，公司工會(huì)重點(diǎn)抓了以下幾方面的工作：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建職工思想之家

工會(huì)職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。工會(huì)建家工作要堅(jiān)持和扎實(shí)開展下去，黨總支的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持是關(guān)鍵。為此，公司總支專門下發(fā)通知，明確了建家活動(dòng)要形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨總支書記、經(jīng)理任組長，副經(jīng)理、工會(huì)主席任副組長，各部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員為成員的建家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子，使公司建家活動(dòng)組織健全、人員落實(shí)，為公司建家活動(dòng)提供了強(qiáng)有力的組織保障。同時(shí)完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程，并且指定專人負(fù)責(zé)，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實(shí)感受到組織的關(guān)愛，企業(yè)的溫暖，放下思想包袱，全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中去

二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家

黨組織是企業(yè)的政治核心，行政是企業(yè)經(jīng)營效益中心，工會(huì)是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。我們知道企業(yè)薪酬制度改革會(huì)帶來各種利益的再調(diào)整，產(chǎn)生利益沖突也是在所難免的。在公司的薪酬制度改革過程中，公司始終把穩(wěn)定作為一項(xiàng)重要工作來抓。職工思想穩(wěn)定才能隊(duì)伍穩(wěn)定，職工收入穩(wěn)定、福利待遇穩(wěn)定也才能思想穩(wěn)定，公司領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時(shí)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，在做薪酬制度改革方案時(shí)委托工會(huì)帶隊(duì)進(jìn)行宣傳、收集職工意見，將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。自2002年公司進(jìn)行薪酬制度改革以來，每年都由于工會(huì)的積極工作，使職工的思想向正確的方向轉(zhuǎn)變，改革方案得到了廣大職工的支持，順利的得以實(shí)施。薪酬制度改革以來，公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，職工收入穩(wěn)中有升，各項(xiàng)規(guī)章制度不斷完善，在改制工作中創(chuàng)造的穩(wěn)定局面贏得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

三、維護(hù)職工權(quán)益，建職工民主之家

隨著企業(yè)改革的不斷深入，加強(qiáng)民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的落實(shí)，已成為我公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。為了維護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，我公司開展了以下工作：

1、開展《公司法》、《工會(huì)法》、《xxx市職工權(quán)益保障條例》等法律、法規(guī)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識(shí)和提高職工自我保護(hù)意識(shí)。公司每年都要組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，將相關(guān)書籍發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)。每次公司有新的方案、章程和制度出臺(tái)，公司都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果，對(duì)照公司方案、章程和制度進(jìn)行認(rèn)真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過反復(fù)討論、修改，我公司出臺(tái)的相關(guān)方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。

2、積極推行企務(wù)公開。公司非常重視推行企務(wù)公開，行政積極支持，工會(huì)切實(shí)承擔(dān)企務(wù)公開工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，建立健全了公司企務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司通過公開欄和簡報(bào)定期實(shí)行企務(wù)公開，讓公司員工對(duì)各項(xiàng)工作一目了然。通過企務(wù)公開職工參與企業(yè)民主管理意識(shí)增強(qiáng)了。

3、履行集體合同平等協(xié)商制度。公司于1997年建立了集體合同制度。集體合同制度建立后公司行政與工會(huì)認(rèn)真履行集體合同，堅(jiān)持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。公司薪酬制度后，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)合同的簽訂，堅(jiān)持用人單位到期與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使它制度化，從而維護(hù)了職工和企業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)了勞動(dòng)者與經(jīng)營者的合作關(guān)系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。

建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)于1997年建立，成員由5人組成，包括工會(huì)、勞工、行辦、職工代表，工會(huì)主席任主任。

5、建立工會(huì)會(huì)員代表聯(lián)系會(huì)制度，多方位保證職工參政、議政。公司工會(huì)委員、工會(huì)小組組長、臨時(shí)推選的會(huì)員代表是聯(lián)系會(huì)成員，每年堅(jiān)持定期、不定期聯(lián)系會(huì)、碰頭會(huì)、年終召開會(huì)員代表大會(huì)，主要對(duì)公司行政年終工作安排、總結(jié)評(píng)比等進(jìn)行討論、提建議，也對(duì)工會(huì)建家工作進(jìn)行考核、總結(jié)，帶動(dòng)全體職工參建熱情。

四、關(guān)心職工疾苦，建職工溫暖之家

1、工會(huì)認(rèn)真管好用好《職工互助基金》為困難職工排憂解難。在今年春節(jié)前，公司工會(huì)帶領(lǐng)慰問組將3000元慰問金分別送到5位困難職工家里，解除職工實(shí)際困難。每年底公司行政與工會(huì)還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對(duì)生病住院職工，公司派人關(guān)心慰問，對(duì)重點(diǎn)病人公司領(lǐng)導(dǎo)親自看望。對(duì)職工父母逝世，公司派人送去悼念品和補(bǔ)助金表示組織的關(guān)懷，使職工增強(qiáng)了愛企業(yè)、愛集體的信念，同時(shí)也發(fā)揮了工會(huì)的作用、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。

2、開展“獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，把同志間的關(guān)懷送達(dá)困難職工。今年8月，公司發(fā)起“獻(xiàn)愛心”捐助活動(dòng)，收到現(xiàn)金3300元送到xxxx分公司黃平同志手里，幫助其治病和解決家庭困難，使該同志深切體會(huì)到了組織和同志們的關(guān)懷。

3、積極參與“1＋1”扶貧助殘濟(jì)困活動(dòng)。在縣委組織開展的“1＋1”扶貧助殘濟(jì)困活動(dòng)中，公司工會(huì)組織全體員工踴躍捐款、捐物。自2000年以來，我公司共計(jì)為新縣陡山河鄉(xiāng)扶前灣村捐款10萬多元，捐衣物2000余件，員工參與率達(dá)到100。今年，工會(huì)又從互助基金中取出2000元送到我縣林場職工張新梅同志手里，幫助該同志解決家庭困難。今年9月份，工會(huì)又捐出2000元，幫助新縣高中的兩名貧困學(xué)生解決學(xué)費(fèi)問題。

五、豐富業(yè)余生活，建職工團(tuán)結(jié)之家

1、結(jié)合實(shí)際，經(jīng)常組織開展、參加各種形式的文體活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余文化生活。每年元霄節(jié)前后，公司均要組織“元霄節(jié)文體活動(dòng)”。在跳繩、自行車慢騎、拔河、眾人劃獎(jiǎng)、乒乓球、象棋、撲克等一些列集娛樂和健身于一體的比賽中，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。公司組建的男子籃球隊(duì)，先后在全縣第一屆運(yùn)動(dòng)會(huì)和我公司組織開展的“xxx杯”全縣男子籃球賽上取得亞軍和季軍的好成績，充分展示了我公司職工的風(fēng)采。每年春節(jié)前夕的離、退休職工茶話會(huì)，表達(dá)公司關(guān)心離、退休職工身體健康，同時(shí)肯定老同志過去對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)和支持。

幾年來通過一些列文體活動(dòng)的開展，既增添了節(jié)日氣氛，又活躍了職工文化生活，還增進(jìn)了職工團(tuán)結(jié)、友誼，更展示了xxx人的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)了公司凝聚力。

2、增添設(shè)備，改善職工文體活動(dòng)設(shè)施和環(huán)境。近年來，我公司購買了大量健身器材和書籍，因地制宜建起了籃球場、乒乓球室、健身房，建立了卡拉OK活動(dòng)室、圖書室，改善了公司職工和家屬的娛樂環(huán)境。

3、組織職工外出休養(yǎng)、旅游。2005、2006兩年借公司連連獲得省公司表彰之機(jī)，組織職工外出休養(yǎng)、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營工作中去。

我公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織的常年活動(dòng)內(nèi)容豐富，為全公司職工豐富業(yè)余文化生活創(chuàng)造著越來越好的條件。公司建家活動(dòng)在穩(wěn)定隊(duì)伍、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、增強(qiáng)凝聚力等方面取得了明顯效果。

六、圍繞中心工作，建職工效益之家

“建家就是建企業(yè)，就是發(fā)展企業(yè)”，這是我公司建家宗旨。要建好企業(yè)，必須抓好經(jīng)營生產(chǎn)這一中心工作。為此，公司黨政工密切配合，在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、開展勞動(dòng)競賽、強(qiáng)化管理、提高職工素質(zhì)等方面做了大量工作。

1、開展安全競賽，創(chuàng)建“安全之家”。安全是職工的生命，也是影響效益的重要因素。近幾年來，年年都是公司的安全生產(chǎn)年，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視。圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，工會(huì)協(xié)助行政廣泛組織和開展了形式多樣的安全學(xué)習(xí)、競賽。公司每年均采取出文件、購圖書、下工地等形式進(jìn)行廣泛的學(xué)習(xí)宣傳，布置學(xué)習(xí)任務(wù)，最后還出試卷進(jìn)行了考試，職工安全意識(shí)得到增強(qiáng)；開展了“職工安全生產(chǎn)教育”活動(dòng)，制訂了安全防范措施預(yù)案；在節(jié)假日、汛期到來前都部署安全自查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)消除；健全了安全生產(chǎn)各種臺(tái)帳和安全工作檔案資料，接受上級(jí)安檢組定期、不定期安全交叉檢查等。我公司未發(fā)生重大傷亡責(zé)任事故，并連續(xù)獲得市公司及縣安全生產(chǎn)目標(biāo)管理先進(jìn)單位。

2、公司重視職工勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)、按量發(fā)放勞保用品，做好防凍、降暑預(yù)防工作，定期組織職工進(jìn)行體檢。今年九月全公司進(jìn)行了一次職工體檢，總體情況看職工身體健康狀況良好。對(duì)查出的帶病職工及時(shí)安排了復(fù)查、治療，確保職工身體健康。

3、堅(jiān)持開展“創(chuàng)模爭先”活動(dòng)，引導(dǎo)職工積極向上。公司每年開展先進(jìn)生產(chǎn)個(gè)人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、工會(huì)積極分子、先進(jìn)工會(huì)小組等評(píng)比活動(dòng)，并將結(jié)果張榜表彰。公司也積極向上推薦優(yōu)秀職工參與相關(guān)先進(jìn)評(píng)選。

4、圍繞中心任務(wù)，積極組織開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。近幾年來，隨著通信市場競爭日趨激烈，我公司業(yè)務(wù)的市場占有率越來越低，如果不充分挖掘市場潛力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)收入指標(biāo)不可能完成，公司的持續(xù)發(fā)展目標(biāo)就是“空中樓閣”。企業(yè)的中心任務(wù)就是工會(huì)的中心工作。發(fā)展是企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，促進(jìn)發(fā)展也是工會(huì)的首要工作。我們始終把促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù)，開展了一系列勞動(dòng)競賽活動(dòng)。每年的一季度和四季度，我們分別開展了首季“開門紅”業(yè)務(wù)發(fā)展勞動(dòng)競賽和“大干第四季度”業(yè)務(wù)發(fā)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。另外，我們還抓住小靈通在我縣開通放號(hào)的有利時(shí)機(jī)，在全縣組織開展了以發(fā)展寬帶和小靈通為重點(diǎn)的業(yè)務(wù)發(fā)展勞動(dòng)競賽；根據(jù)市公司管線資源達(dá)標(biāo)的具體要求，我們開展了本地網(wǎng)管線資源清查、整治勞動(dòng)競賽活動(dòng)；我們還開展?fàn)幃?dāng)“業(yè)務(wù)發(fā)展能手”、“服務(wù)標(biāo)兵”等一系列評(píng)比活動(dòng)。為了使這一系列勞動(dòng)競賽和評(píng)比活動(dòng)扎實(shí)有效的開展，工作中，我們注意加強(qiáng)對(duì)競賽工作的管理、指導(dǎo)，定期了解、檢查各班組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局競賽活動(dòng)開展情況。在業(yè)務(wù)發(fā)展競賽活動(dòng)中，組織開展了評(píng)比“業(yè)務(wù)發(fā)展能手活動(dòng)”，每月評(píng)出月份業(yè)務(wù)發(fā)展能手排行表在公司進(jìn)行公布，總結(jié)推廣好的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。針對(duì)管線資源達(dá)標(biāo)清查工作量大、面廣、時(shí)間緊、要求高的特點(diǎn)，配合運(yùn)維部開展了本地網(wǎng)管線資源清查、整治勞動(dòng)競賽活動(dòng)，并參與了階段檢查和總結(jié)評(píng)比等工作，推廣了基層六個(gè)單位的經(jīng)驗(yàn)做法。

5、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是公司長效發(fā)展的有力手段。班組是企業(yè)的細(xì)胞，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)應(yīng)從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組抓起。因此，我們?cè)谀瓿豕?huì)工作會(huì)議上，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行了專題討論，確定在全公司范圍內(nèi)，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)。一是明確創(chuàng)建目標(biāo)和要求。力爭通過創(chuàng)建活動(dòng)，使公司各班組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局成為“有濃厚學(xué)習(xí)氛圍、有創(chuàng)新工作舉措”的學(xué)習(xí)型班組的目標(biāo)。二是抓住典型。在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們借鑒其他單位針對(duì)如何留住人心、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和調(diào)動(dòng)員工積極性，開展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動(dòng)的做法，對(duì)在創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和班組進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，并對(duì)其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)在全公司推廣。三是抓好面上培訓(xùn)，開展知識(shí)競賽活動(dòng)。我們先后開展了服務(wù)禮儀規(guī)范培訓(xùn)、營銷人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和維護(hù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)，我們還組織開展了學(xué)習(xí)“十六大”、黨的知識(shí)和企業(yè)文化、規(guī)章制度為主要內(nèi)容的知識(shí)競賽，并派優(yōu)秀選手參加了市公司的知識(shí)競賽。注意培養(yǎng)典型、樹立先進(jìn)，營造崇尚先進(jìn)、積極向上的企業(yè)氛圍是我們多年的傳統(tǒng)。近幾年，我公司獲得了“省級(jí)文明單位”、“市級(jí)青年文明號(hào)”、“省級(jí)衛(wèi)生先進(jìn)單位”等多項(xiàng)殊榮；有八個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局被授予“市級(jí)文明單位”稱號(hào)；營業(yè)班被授予“市級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”；并且涌現(xiàn)出一批省級(jí)“先進(jìn)個(gè)人”和“服務(wù)明星”。

在今年7月份開展的“我為河南xx發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”合理化建議征集活動(dòng)中，公司引導(dǎo)員工牢固樹立“我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”的思想觀念，激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感，踴躍為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，通過認(rèn)真組織實(shí)施，經(jīng)縣公司篩選，上報(bào)市公司四條合理化建議，經(jīng)過市公司合理化建議征集活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的評(píng)比審定，獲得二等獎(jiǎng)一名，三等獎(jiǎng)兩名，鼓勵(lì)獎(jiǎng)一名。

由于我公司黨政工為了公司不斷發(fā)展而齊心協(xié)力抓好上述工作，公司經(jīng)營生產(chǎn)取得顯著成績：公司連續(xù)幾年業(yè)務(wù)收入及發(fā)展指標(biāo)均在全市前列，自2005年的二、三、四季度及2006年的一、二季度連續(xù)五次被省公司授予“十優(yōu)縣級(jí)分公司”稱號(hào)，2005年因業(yè)務(wù)收入及發(fā)展指標(biāo)完成較好，被省公司授予2005“十優(yōu)縣級(jí)分公司”稱號(hào)。

在上級(jí)工會(huì)和公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，我公司工會(huì)深入開展建家活動(dòng)，取得了較好成績，工會(huì)自身素質(zhì)得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固。我們將在今后的工作中繼續(xù)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，解放思想，實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，深入貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，建家興企，建家育人，建家強(qiáng)會(huì)，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為公司的改革和發(fā)展、建設(shè)公司“長久興旺之家”做出新貢獻(xiàn)。